Пока ждала ответа тут, прокатилась на домодедовскую в инспекцию по труду. Звонить им бесполезно - глухо. А съездить - имеет смысл. Хотя бы "просто посоветоваться" - консультации не предполагают еще кляузы Короче, человек на моем месте может быть, по закону, не до марта, а "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника". То есть меня. И его должны уволить в тот момент, когда я появлюсь и скажу свое "здрасте".Начать процедуру сокращения можно только после того, как меня уже примут на прежнее место и на прежних условиях (ну, если я сама не соглашусь на полставки). Причем, как выяснилось, у меня по списку получается довольно много преимущественных прав - потому (если сокращения действительно нужны), меня уволят в последнюю очередь. Опять же, по закону.В общем, девушки, не ленитесь. Далеко, но приятно - обращайтесь в трудинспекцию. Она хорошая.