Главное, что такой отпуск зависит только от  желания  работодателя. То есть уважительной причины по закону у Вас нет, ежегодный оплачиваемый отпуск пока не заработали. И плюс ко всему работодатель ищет скорее всего человека, который хочет РАБОТАТЬ, а не просто лишь для того, чтобы закрыть вакантную единицу. Это мало кому понравится, особенно пока человек себя еще не зарекомендовал и есть определенный конкурс на вакансию. Поэтому остаётся рассчитывать только на человеческий фактор, что пойдут навстречу и войдут в Ваше положение.  Если бы я была на Вашем месте, то искала бы работу после отпуска, вот честно Вам говорю.