Работодатель вправе ставить отпуск в графике при утверждении на след.год тогда, когда ему удобно, дабы не ухудшать рабочий процесс. С графиком отпусков знакомить работника тоже НЕ обязан. А обязан не менее, чем за 2 нед уведомить о дате начала отпуска. По ВЗАИМНОЙ (т.е. если одна из сторон не согласится- значит этого не будет)договорённости возможно разделение отпуска на части, но одна из частей д.б. не менее 14 к.дн.Отказаться от отпуска или не ходить в отпуск работник не может.Повезёт тому ,у кого адекватный работодатель или работник относиться к "льготной" категории.