В данном случае( раз есть одни нарушения, то найдутся и другие)целью является "привлечение внимания компетентных органов",результат не особо и интересен будет."Другие" аргументы в пользу увольнения "БЕЗ" оснований, доказательств, точных сроков по закону, свидетелей и т.п. можно поставить под сомнение (естессно, если контора хотя бы "полусерая", по "чёрную" промолчим - там всё решается 1 днём и без свидетелей)