временные затраты гораздо больше.. и потом при подходе все кто пришел на собеседование пишут анкету(3 из 10 секретарей; 7 из 10 бухгалтеров, 2 из 10 курьеров, 5 из 10 юристов (в среднем), топы, как правило, заботятся о своей репутации и, в случае переноса встречи, сообщают) мои временные затраты меньше, чем при индивидуальном подходе: ах, это курьер - на компе не умеет, даю анкету, это та аудитор, что с анкетой на флешке - надо найти комп, распечатать, этот юрист якобы не получил, этот принес, но половина не заполнена. Если тебе НУЖНА работа - анкету в соответствии с требованиями компании заполнить не вопрос. А если начинается нытье и понты - в лес, т.к. человек и на работе потом так же будет себя проявлять.