Не соглашусь с Вами, в кризис как раз наоборот, происходит переоценка, начинаешь лучше понимать цену денег. Чтобы удержаться на работе, нужны умения, способности и опыт, а не только одно красноречие. Любая компания нанимает сотрудников только с одной целью, чтобы эти самые сотрудники обогащали владельцев компании, за определенное вознаграждение, при определенных условиях. Вот где начинается реальное соответствие или не соответствие красивым словам из резюме. Прежде всего работодатель оценивает адекватность и самооценку соискателя.А в нашей стране кризисы нужны каждые 3-5 лет, не реже. От них пользы на самом деле больше чем недостатков. А то ведь за своими "хочу" чсто напрочь забываем про "могу" и "должен".