Я на прошлой работе 5 часов ждала собеседования с начальником, в отдел которого я шла. До этого было собеседование с сотрудником отдела кадров, никаких анкет не давали, мы просто разговаривали около получаса. Меня, абсолютно без опыта работы в нужной работодателю сфере, взяли на работу по очень хорошей рекомендации именно этой "кадровички". Она меня просто умоляла не уходить и дождаться, когда начальник отдела вернется с совещания. Я дождалась, хотя чувствовала себя очень неуютно. В итоге меня взяли и я сделала отличную карьеру в этой компании. Так что "кадровичка" во мне не ошиблась, из чего делаю вывод, что хороший кадровик=хороший психолог без всяких там лишних и ненужных бумажек. Только таких хороших психологов мало, основная масса - это шушера, прикрывающаяся бумажками и делающая грозную физиономию, получая ответ кандидата на свой очередной глупый вопрос.Кстати, когда я сама начала участвовать в совещаниях с генеральным директором, я поняла, что при приеме на работу меня не обманывали, когда говорили, что начальник сидит на совещании и не имеет возможности выйти. Мое ожидание не было психологическим тестом, это была реальность работы в данной компании. Я до сих пор вспоминаю службу кадров той компании с огромным уважением.