Сразу скажу, ситуация не моя, а подруги и очень хочется помочь, но не хватает знаний. Я работала в крупной западной компании, которая производит в том числе продукты питания. В сентябре прошлого года в компании прошла реструктуризация, в результате которой ряд людей ушли с хорошим компенсационным пакетом - тех кого компания не захотела дальше иметь в качестве сотрудников, либо тех, у кого менялась должность и обязанности(в их числе и я). Также в нашем отделе были сотрудники, которые были оформлены не в этой компании, а в компании, оказывающей услуги по найму персонала(так называемые внештатный персонал). Моя подруга как раз была вне штата, но работала с нами в одном отделе и фактически на ту же компанию, что и я. За полтора месяца до этих событий по внутренней почте была рассылка о том, что сотрудник компании заболел туберкулезом и всем предложили пройти манту. И вот, когда случилась реструктуризация, моей подруге предлагают должность в штате, но она заболевает, обращается к врачу и узнает, что у нее туберкулез в открытой форме. Ее сразу кладут в стационар и она не успевает подписать оформить трудовой договор. Т.е. она уходит на больничный, работая в фирме-посреднике по срочному договору. Теперь про офис - компания сняла офис на складе своего партнера и именно там работал отдел продаж. Это склад с офисными помещениями, в одном из которых работали мы. Условия там, мягко говоря, не радовали. Вентиляции не было, все стали часто ходить на больничные, под окнами постоянно разгружаются-загружаются фуры, в столовой полная антисанитария. Мы обращались к нашему начальнику по охране труда, просили взять замеры воздуха, потому что у 2-х человек за год началась аллергия, у меня был постоянный кашель(обострился хронический бронхит). Как только подруга сообщила о том, что у нее туберкулез, всем в этом здании сделали манту и рентген. Было выявлено еще 4 заболевших туберкулезом, но эти люди были складскими рабочими и работали на компанию-партнера. Что стало с ними мне неизвестно. Но вот что дальше происходило с подругой. Ей предложили остаться работать вне штата, пока она не вылечится, до настоящего времени ей начисляли зарплату и она получала ее через посредническую фирму. Так как у нее нет прогресса в лечении доктор запретил ей работать, и как только она сообщила об этом руководству компании(не посреднику), ей предложили уволиться. Т.е. место за ней в штате держать в таком случае не будут, а когда она выйдет с больничного, компания-посредник расторгнет с ней срочный договор. Она расстроилась, но на этом все не закончилось. Так как ей платили зарплату, фирма-посредник отказалась принять ее больничный лист, так как он открыт еще в прошлом году, а ей все это время начислялась зарплата, они провести его не могут. Но на следующий день ей сообщили, что ее уволили, с понятыми подписан приказ о расторжении срочного трудового договора. Таким образом, возникает ряд вопросов:1) Стоит ли доказывать, что заболевание получено во время работы и ввиду несоблюдения условий труда. Есть много свидетелей, готовых подтвердить факт обращения по вопросу условий труда(уволенные сотрудники).2) Вправе ли уволить сотрудника с таким заболеванием? Согласно статье 14 Федерального закона о предупреждении распространения туберкулеза в РФ, место должно сохраняться или этот закон не относится только к срочному трудовому договору?3) Какую ответственность по закону несет компания, на которую фактически работал данный сотрудник?4)Можно ли получать пособие по нетрудоспособности после увольнения на последнем месте работы?Буду благодарна любым профессиональным советам.