Я считаю, что это вопрос однозначно не для первого собеседования. Это уже детали, которые следует обсуждать, когда Вы и работодатель примете обоюдное решение о сотрудничестве. А пока этот вопрос вызовет недоумение. Это я говорю с позиции работодателя, который ищет на свою вакансию сотрудника. Если собеседование пройдёт благополучно, в дальнейшем можно деликатно поинтересоваться политикой компании насчёт отпусков, в том числе за свой счёт