могу напутать, но насколько я помню принудильная замена отпуска компенсацией невозможна. и опят таки - человек может уволиться бе зотработки, если эта отработка невозможна. по причине того, что приступил к учебе - 100%. по поводу выхода на новую работу - вот тут дискуссии возникают постоянно. а что там все так плохо? зачем работодателю человек, кторый будет присустваовать на работе и не фига не делать?