Трудовой договор = трудовой книжке. Вы не верно определили форму договора. Наверное гражданско-правовой договор (т.е. договор - подряда, договор на оказание услуг)По ТД работник социально защищён : отпуск ( у инвалидов он больше), БЛ, отпуск за свой счёт в любое время, укороченный раб. день (оплата как за обычный)По ДП кроме сроков, объёма работы и оплаты по факту работник ничего не имеет: нет БЛ, отпусков. НО и не обязан ходить вовремя на работу и придерживаться Ваших правил тр.распорядка. + если будете каждый раз перезаключать этот договор или есть подобная должность в Штатном расписании будут большие вопросы к вм у ГИТ + работник может оспорит обоснованность ДП в суде.