работаю в одной крупоной компании 5 лет, помощник учредителя. Место безпереспективное, карьерный рост не предполагается изначально!но неплохая з/п + премиальные. До меня за годы сущещствования организации было 5 предшественниц. Со всеми знакома. Никто, более 3 лет на месте не продерживался. До сих пор все удивляются как это я сижу или меня не попросили. В последнее время стала задумываться что мне пора уходить. И даже кажется, что если я прийду увольняться меня никто особо держать не будет. Ибо нужна "свежая кровь" в этом деле, да и намелькалась вдоволь.Увольнять меня,я предполагаю и другие так же говрят, они стесняются что-ли, вроде все задания выполняю и придратьсмя особо не к чему, но вот огонька уже нет.Недавно случайно услышала от руководителя, он говорил кому-то, что нужно как в Японии, держать сотрудника ровно 5 лет, а далее менять как перчатки. Человек выдыхается, привыкает и тлеет на совем рабочем месте.Я сильно призадумалась. первое,-стоит ли мне действительно присматривать другую работу (тоже помощника, только в другой компании)и не мучать руководтсво совим присутсвием, проявить так сказать, чувство такта "уйти вовремя"?- как вы думаете, японцы правы касательно "пятилетки"?