Пофилософствую. Это известный парадокс - на руководящие должности продвигают, исходя из того, как человек работает как специалист, т.е. тех качеств, которые руководителю как раз таки нужны в меньшей степени. Быть руководителем страшно и непривычно, потому что это означает, что ваш успех уже зависит не от вас. А от вашей команды. Не от того, какой вы хороший специалист, а от того, как вы умеете подбирать людей, работать с ними, мотивировать их, доверять им, осознанно принимать то, что уже, например, не контролируешь каждую цифирку в отчете и т.д. Дело не в уверенности в себе. Вам, похоже, проще и комфортнее работать с задачами, а не с людьми - пока, по крайней мере. Выход - потихонечку переучиваться  Хотя, по собственному опыту, это очччень сложно...