Чтобы применить "санкции" за "нарушения", надо все "правила поведения" регламентировать и "узаконить" ЛНА компании за подписью гендира(в т.ч. видеонаблюдения, прослушку и т.п.), с обязательным ознакомление работников "под роспись". Только после этого можно что-то требовать от сотрудников.А так, всё это напоминает подглядывание "в бане" и предъявить работнику типа " ты в носу ковырял - камера записала" будет безосновательно : "да, ковырял, а где написано , что незззяяя? мне не ознакамливали с этим, подпись свою не ставил и т.п...."Хотя в " чёрных" конторах и без камер и прослушки можно уволить на "раз-два"...