Добрый вечер! Нужна помощь зала: возможно, кто-то был в аналогичной ситуации или есть соображения по данной проблеме. Просто навалилось за день куча информации и не хочется, что-то упустить или совершить ошибку. Вот ситуация. Сегодня одним днем официально объявили (до этого пару дней ходили слухи), что нашу маленькую фирму (около 50 человек) переводят 1-м апреля в главенствующую фирму (около 800 человек). От нас, каждого работника, требуется заявление на увольнение в связи с переходом в другую организацию (по ст. 77 п. 5), причем надо срочно и сегодня, а никаких документов нет. Долго бодались с руководством, получили пока только письмо от принимающей компании с нашими фамилиями и должностями, на которые нас берут за подписью начальника кадров. Нас не устроило, вроде как завтра должны прислать за подписью генерального директора. Наш директор делает круглые глаза – типа не понимает, чем мы не довольны: «Ну, так вот получилось, да, вот одним днем надо все провернуть. Ничего страшного здесь нет, просто все не успевают, вас много, договора с принимающей стороной заключите со временем, по мере оформления на новом месте. Вы мне что не верите? Я вас разве обманывал раньше?! (на этом месте все легли от смеха)». Короче говоря – детский лепет. Главный бухгалтер и начальник отдела кадров стоят на ушах не совсем до конца понимая, как все таки это закрыть 1 апреля. Если мы не согласны завтра утром написать данное заявление, то можем оставаться в штате теперешней фирмы на голом окладе (это 50% от з\п), фирму обнуляют, деятельность останавливают, потом (по словам руководства) платить нам будет не из чего, и мы можем начинать судиться. Короче говоря, все что-то мутят, скрывают какую-то информацию и морально давят. Теперь вопрос: как лучше вести себя в данной ситуации, стоит увольняться с переводом, не имея на руках договора, какие могут быть еще подводные камни? Если нужна еще дополнительная информация – отвечу. Спасибо!