эти требования должны быть зафиксированы в каком нить внутреннем документе и ваша подпись об ознакомлении с ними должна быть, раз они так четко нужны.И их нарушение не является причиной к немедленному увольнению. Но сейчас надо разобраться с заявлением "по собственному".