Про производственную травму я тоже втолковывала, а как же! Тем более, что прецедент имел место.Отпрашивания у нас все фиксируются в специальном журнале (фамилия, число, время ухода/прихода, причина, подпись сотрудника и руководителя). Так что испещренный записями журнал имеется. К сожалению, некоторыми сотрудниками этот журнал и вообще возможность отпроситься воспринимается как должное "я извещаю руководство, что буду отсутствовать тогда-то, т.к. мне надо к врачу", а не как разрешение "можно ли мне отсутствовать тогда-то по такой-то причине". А начинаешь "закручивать гайки" - так люди обижаются, начинают сравнивать почему Мане можно, а мне нельзя, я больше работы делаю, а Маня меньше и пр.