Произошел серьезный конфликт с руководством, требуют написать заявление по собственному, человек отказался. На работе электронная система учета рабочего времени, пропуск отобрали, охране сказали не пускать, аккаунт в компьютере заблокировали. Хотят теперь уволить за прогул. Как себя вести, чтобы не было прогула? Коллеги вряд ли подпишутся, т.к. боятся стать следующими на увольнение. Какие действия, кто должен зафиксировать и в какой форме, что сотрудник явился на работу, но не может приступить. Конфликт с непосредственным руководителем, начальник отделка кадров поддерживает руководителя.  Официально никаких выговоров и взысканий нет. Компания крупная, но с очень тяжелым внутренним климатом.