Мне кажется, применимость данных статей несколько преувеличена....Речь идет о рабочем времени на рабочем месте. Это как раз компания может усмотреть нарушение прав в свою сторону. Статьи, приведенные Вами, не могут относиться к трудовым отношениям на рабочем месте.Кстати, видиозапись рабочих мест, тоже допускается. А еще диктофоны....Так что, лиха беда начало...ИМХО, взять на вооружение, что все теперь сканируется и не париться.