Вообще-то в Японии - сильно распространен пожизненный найм, от которого они сейчас постепенно отказываются. Пять лет - это система американская. Относится это не к обновлению кадров отнюдь. К соискателю, у которого стаж работы более пяти лет в одной позиции, относятся подозрительно, т.к. считают его безынициативным, не напрягающимся. Но там во всех крупных компаниях сотрудников стараются ротировать внутри организации по разным участкам. Засидеться не дают.