По деньгам выгоднее, чтобы выходные попадали в оплату, т.к. в мае дневная ставка больше, чем "отпускная" и разница в оплате 4 дн. рабочих > чем 4 дн. отпускных = выходите в "минус".А вообще есть такое правило: чем больше дней отпуска, тем выгоднее в него ходить...и Не выгодно ходить в отпуск в те месяцы, где рабочих дней меньше ( янв, февр,май)Работодатель вправе своими ЛНА устанавливать оптимальное для "него" кол-во дней отпуска, которое работник может взять "за раз" 7,14,21,28 и т.п.(за искл. 14 дн. в году - которые сразу предоставляются)Так же работодатель вправе ОТКАЗАТЬ в разбивке отпуска на те части, которые хочет работник или в те даты, которые хочет работник.