Нет, девочки, у срочного ТД нет разновидностей - он просто срочный, т.е. с указанным сроком. При его заключении работодатель должен просчитать, на какой срок ему нужен работник, и указать это в договоре. Истечение срочного ТД - практически единственная причина для увольнения беременной (ну, есть еще ликвидация фирмы). В этом, собственно, и кроется несовершенство ТК: до истечения договора беременную уволить нельзя (да и любого сотрудника), но и отказать в выходе из декрета тоже нельзя. Правовой казус, который работодатели решают в меру своих сил, моральных качеств и юридической неграмотности сотрудников