Заканчивается отпуск по уходу за ребенком до трех лет в марте. В феврале хотела выйти. Уведомила начальство.Предложили либо выходить на полставки с марта, либо увольняться типа как по сокращению.Детей двое.Ясно, что ситуация не вполне чистая и не вполне законная.В принципе, полставки меня бы устроило. Но почему с марта? Боюсь, как бы кидалово не развернулось дальше и меня бы тут же сразу не убрали по сокращению, как только ребенку исполнится полных три. Только выплатив уже две полуставки, а не две ставки. Возможен такой вариант?На чем вообще я могу настаивать? Пока переговоры мирные. Начальство оправдывается сложностями кризисного периода.