Ищу заранее варианты. Компания у нас жесткая, договориться ни о чем нельзя, нужно найти абсолютно законный вариант. Еду в отпуск в Украину, у ребенка в детском саду объявили карантин по ветрянке, моя пока не заболела, отменить поездку абсолютно невозможно. Если вдруг ребенок заболеет уже там, реально будет болеть тогда, когда у меня будет заканчиваться отпуск, я не смогу вернуться вовремя из отпуска, как -нибудь это возможно ЗАКОННО оформить, чтобы наш отдел персонала ни к чему не придрался? Если там в Киеве мне напишут справку, что ребенок болел в определённые даты, потом еще дорога, это законно? Справки другого государства действительны? Их надо как-то подтверждать? Или мне необходимо будет ехать с больным ребенком назад, чтобы не потерять работу?