ну а если бы она осталась работать и ее предприятие сократило бы ей зарплату она бы побираться пошла? Работодатель не обязан сохранять зарплату сотрудников на первоначальном уровне. Все могут разойтись миром в любой момент предупредив за две недели.Когда я говорила, что она работает не как нанятый персонал я имела ввиду, что она забирает ребенка к себе потому что "ей так удобнее", занимается с ним, тоже я думаю, как ей удобнее, а не как невестке кажется правильным. Короче, она "сама себе хозяйка", а не сотрудник.Это имеет смысл учитывать, когда меряешься зарплатами с профессиональными нянями.