Пишите заявление по собственному. В процессе вручения работодателю мило улыбаетесь и напоминаете что человек считается уволенным по данной статье при соблюдении 3-х условий:1. Трудовая получена на руки2. С указанной даты сотрудник не вышел на работу3. ПОДРАСЧЕТ ВЫПЛАЧЕН В ПОЛНОМ РАЗМЕРЕ.В противном случае з/п должна начисляться до момента собссно выполнения условий... И все это легко взыскивается по суду... Думаю работодателю совсем не захочется оплачивать время когда вы не будете работать...