Судя по описанному выше, слово требовать не очень уместно. В кадровом деле я разбираюсь, поэтому могу сказать следующее: предприятие имеет права установить тот график работы, который необходим для осуществления полноценного рабочего процесса. За то время, пока Вы находились в отпуске по уходу за ребенком на предприятии могли произойти крупные изменения. В т.ч. и поменяться график работы. Поэтому требовать Вы можете только своевременную выптату з/п. Настаивать я думаю бессмысленно, т.к. если начнете права качать-возьмут и уволят! (очень при этом просто, проведут аттестацию учитывая при том, что за 3 года сами понимаете у ВАс явно будут провалы). Поэтому стучать тапком по столу не советую. ЛИбо обговорить индивидуальный график с руководством по хорошему, либо искать новую работу.Заявление на отпуск без сохранения з/п написать Вы можете, но тоже не очень понятно для чего?Я бы поступила следующим образом: учитывая перерыв в работе, вышла на старую работу, проработала мин.6 месяцев, а затем уже приступала к поиску новой. В случае, если на этой совсем не нравится.