Все зависит от того, что лично Вы хотите. Вариант 1: уволиться по соглашению сторон сразу, предложите работадателю в этом случае выплатить Вам мин. 5 окладов. Вариант 2: увольнение по сокращению, это возможно только после письм. уведомления за 2 мес. до увольнения - выплаты до 3-х ср. з/п. Вариант 3: переходите на те вакансии, котор. есть и  вас устраивают.