У нас сменный график, иногда меняемся с коллегами, руководитель не возражал. Теперь закручивают гайки, пытаются подвести под увольнение. Можно как-то использовать факт, что сотрудник не был на работе в определенный день, но был в другой.  На работе электронная система пропусков и учета рабочего времени. Акт о прогуле как должен быть зафиксирован? Если человек ходит на работу, а спустя время ему сообщают, что такого-то числа его не было, это законно? Работник отработал это время в другую смену.