А если автор пройдет аттестацию? Как я понимаю конфликт там личностный, а не профнепригодность.Опять же аттестацию провести не так то просто - нужно чтобы проведение аатестация было прописано в коллективном договоре, аттестация готовится и проводится по определнному регламенту, в том числе аттестация не модет быть проведена для одного конкретного сотрудника - ее должны пройти все штатные единицы, работающие по олной специальности. Оспорить законность проведения аттестации в суде также достаточно просто, т.к. практика в нашей реальности нечастая, кадровики зачастую просто не умеют все досконально правильно оформить, чтоб не подкопаться. А факти нарушения процедуры аттестации или интерпретации результатов - достаточчен для того, чтобы признать ее недействительной и увольнение, если оно было произведено, незаконным. И восстановить на работе с выплатой среднего оклада за дни простоя. Так что хоть сколько нибудь вменяемый кадровик на это дело не пойдет - слишком много геморроя, и крайне велики риски.