Это почему не даст? Если сотрудник реально нужен, если он прошел столько собеседований и утвержден на должность, почему бы не дать такую бумажку? А если работодатель уверен, что в любой подворотне может найти на ту же должность специалиста подешевле, зачем все эти спектакли?