Вы не правы - опытные люди, проводящие собеседование всегда спрашивают про семейное положение, детей. Я часто нанимала на работу сотрудников  в свой отдел. Этот пункт обязателен в моем опроснике. Но скажу так - никогда не брала мамаш с детьми  до 3-х лет (без обид - сама сейчас такая) - но мне было не выгодно, что бы они в любой момент могли уйти в отпуск по уходу за ребеноком, как положено по закону.Что касается после 3-х лет, то там другая проблема...-слишком долго сидели дома и утеряли квалификацию Поэтому часто таким тоже приходилось отказывать.Мы же не знаем какую работу автор ищет - если в офис - бухгалтер, секретарь, юрист и пр- ей действительно не просто, но вполне реально - для начала за чуть меньшую зп, чем на рынке.Если техническую - няня, уборщица и пр...где не требуется поддержание квалификации, то вряд ли ей станут отказывать.