Ситуация - ребенку исполняется 3 года на следующей неделе, т.е. я должна буду выйти на работу. Я не выхожу, договорились с руководством, что выйду в сентябре. Сегодня звонит начальник отдела кадров и предлагает  какую то странную схему ссылаясь на трудовой кодекс (якобы если я не пойду на встречу, то фирма попадает на штрафные санкции). Предлагается написать заявление на срок до конца марта на неоплачиваемый отпуск. Потом с апреля на 25 дней отпуск ежегодный (будто бы за 2007 год, когда я еще работала). А потом снова на неоплачиваемый отпучк уже до сентября. Какая то странная схема как мне кажется. Может быть знающие люди прокоментируют. Не хочется какой нибудь подлянки.