Суть в том, что:-уволить хотят не по сокращению, а просто потому, что работы сейчас для меня нет(т.е. - на моем месте работает другой сотрудник, с которым у них заключен бессрочный трудовой договор и которого просто так уволить они не могут)-так же, причина в том. что с ребенком мне помочь некому и в приватной беседе мне было откровенно сказано, что фирма не желает оплачивать мои больничные, кои - что вполне логично - иногда будут и при этом еще искать, кем меня заменить на время больничного-я не прогуливаю, а нахожусь в отпуске за свой счет. при этом - отпуск был взят по моей дурости(просто по-чеовечески совесть не позволила предъявлять больничный на оплату, но работадатель в курсе того, что я сижу на больничном с больным ребенком, чему есть официальное подтверждение), так как вобще я уже три недели на больничном (т.е. - в любом случае - нет прогулов без уважительной причины)-работадатель мотивирует увольнение тем. что :1. 3 с половиной года назад был один выговор (без занесения в трудовую, за опаздание на 20 минут), а так же тем, что 28 числа я не приехала на работу (лишь позвонила и передала через секретаря, что болеет ребенок и не могу выйти пока).При всем при этом, работадатель говорит, что я не отношусь к категории матерей-одиночек и поэтому статья ТК, которая охраняет права таких "не про меня".договоренность на данный момент - что во вторник я приезжаю и будем договариваться, как расстаемся.Вот в свете всего этого мне и хочется знать - мне просто написать "по собственному желанию" или, все-таки, у меня есть какие-то права (в таком случае, я могу хотя бы потребовать увольнение по соглашению сторон с компенсацией).