Если возьмут беременную - это одно, НО если автор устроится умолчав - это просто некрасиво по отношению к работодателю.У меня был случай, когда взяла девочку-стажера к себе отдел. Организация оплатила ей курсы повышения квалификации, нормальные отношения у нас с ней были, как со всеми остальными сотрудниками, подсказывала. что и как лучше. И вот через месяц, она через "мою голову" идет в отдел кадров и отдаёт туда справочку о своей беременности 15 недель  Как Вы думаете, что дальше было? Турнула ее, не нарушая ТК и законодательства, при грамотных кадровиках и юристах, существует достаточное количество способов это сделать. Сошлись на "по собственному желанию".PS забыла изначально написать, эта милая девочка, еще сначала мне условия пыталась ставить  "я ж беременная, мне больше 2-3 -х часов за компом нельзя"