Не должны, если "от звонка до звонка", только если досрочно. Но раз работодатель настроен агрессивно, лучше ему "на мозги капать" заранее.Ещё может быть ньюанс, какая дата окончания отпуска у Вас стояла в Приказе? Иногда кадровики считают дату выхода "день рождения ребёнка", иногда "след. день. за ДР". Закон у нас очень "скользкий" в данном случае (см. ст.14 ТК РФ) и каждый её может трактовать по своему, и что удивительно, будет прав.Вывод: Вы выходите на работу в соответствии с датой окончания отпуска указанной в приказе (иначе - прогул)