Мне ваще смешно как всякие злющие тетки разошлись (у них работы наверное никакой нет, выходить ни до ни после некуда  и они завидуют Вам, тк у Вас есть место для маневров). Автор, Вы имеете право уйти в любой день, как только надумаете, снова в отпуск по уходу за ребеноком. Я соглашусь, что работодатель будет не в восторге, но знаете ли, у вас свои приоритеты - работодателей за всю жизнь будет много, а ребенкОВ может быть 1 или 2. Сократить человека - не так просто - нужно прежде предложить все сопряженные вакансии (например бухгалтеру должны предложить все экономсические вакансии - финансист маркетолог экономист и пр) и 6 мес. после сокращения не должны брать на ваше место никого. В более менее приличной компании с вами до 3-х лет никто связываться точно не будет, а после смотрите сами..., что Вам важнее ребенок или работа.Я лично плевать хочу на всех - хочу выйти сейчас, тк мне нужны деньги - у меня тяжелая ответственная работа - если будут сильно доставать и не буду справляться психологически - то уйду вновь в отпуск. Пусть после 3-х делают что хотят - я сама не прочь поискать другую работу - сейчас не могу тк до 3-х проблемно устроиться +все-таки утеряна квалификация - хочу восстановить (1,5 г не была на работе).