Если основной работник выйдет на работу, то уволить могут в тот же день, несмотря на беременность. Приведенные выше комментарии относятся к обычному срочному трудовому договору истекающему в период беременности, Ваш случай вот это: "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором." Т.е. если ей дают уйти в декрет, то все декретные выплатят. Но могут уволить и до выхода в декрет, как только основно работник выйдет на работу. Т.е. все зависит от доброй воли начальства и основного работника. Закон не запрещает увольнять беременную в данном случае