лучший вариант -больничный, но я вас умоляю - только не покупайте поддельный. Заплатите в нормальной больнице нормальному доктору, а не по объяве в электричке. У нас в конторе за последний месяц двух работников уволили за поддельные больничные. Второй вариант- так как вы уезжаете - отправляете руководству заказное письмо с уведомлением или кто-то сдает его в канцелярию под расписку - с заявлением о предоставлении отпуска за свой счет по уважительной причине -усыновление ребенка. Все равно начальница в курсе. храните все билеты, повестку в суд, квитанции за гостиницу. Если они вас увольняют за прогул - пишите заявление в прокуратуру, инспекцию по труда и иск в суд о восстановлении. С огромной долей вероятности, суд признает причину прогула уважительной и восстановит на работе.Минус - все будут в курсе. Но работу вы сохраните, скорее всего. Третий вариант - не посылать заявление об отпуске с указанием причины, по ТК РФ работодатель обязан сам выяснить причину отсутствия и если она неуважительная -уволить. Одно из двух: либо они вас тупо уволят и вы восстановитесь потому что причина у вас очень уважительная, либо не уволят, потому что вы им строго пообещаете кузькину мать в виде проверки роструда. Это я вам как юрист по трудовому праву говорю. Желаю удачи!