Видится мне, что у Вас именно ликвидация (как юр.лица) А упоминание ст.178,180 наводит на мысль, что не может быть сокращения, т.к. организации через 2 мес. просто не будет. Вывод: это ликвидация.Вам должны предложить места работы (письменно) не зависимо в отпуске по УР Вы или нет.1.Вы туда едете и ,если Все условия устраивают, то берёте от них "письмо", что "Вас готовы взять с такого-то числа на такую-то должность".Заключаете сразу ТД.2. Отвозите это "письмо" по текущему месту работы и пишите заявление , как я выше объясняла на "увольнение в порядке перевода"(п.5.ч.1 ст.77 Тк РФ)- это , в дальнейшем, для Вас будет лучше, чем просто "собственное желание".3. Увольняетесь-принимаетесь и можете идти догуливать свой отпуск по УР.Если ни один из вариантов трудоустройства  Вас не устроит, то "по ликвидации" Вас могут уволить даже, если Вашему ребёнку и нет 3-х лет (а по сокращению уволить не могут)