У нас на работу принимают так: сначала собеседование с руководителем отдела персонала, куча тестов на сообразительность, интеллект, способности, потенциал. Потом, если понравится человек руководителю отдела персонала, направляют к коммерческому директору. Обычно человека держат часов 5-6 до встречи с коммерческим директором, чтобы человек был "готовеньким". С "распальцовкой" людей не берут. А также тех, "кто пришел за деньгами", т.е. у кого мотивация - деньги. На эту тему спорили с руководителем отдела персонала, которая сказала, что, если у меня мотивация - деньги, то это очень плохо и такие люди - не подходят нашей компании! Работаю не в Москве.