Естественно невозможно. У кадровичек как правило одна беседа, редко две.За них они человека "узнать" не могут. (психа-то клинического разглядеть не могут, о чем вообще речь ) По жалким (ааабсолютно неинформативным) тестам столетней давности хоть минимум о человеке понять? Это абсурд.О профессиональных качествах судят с огромным трудом, в лучшем случае НЕКОТОРЫЕ слова в вакансии совпадают со словами в резюме )) Гыы, а если употреблены синонимы, то сразу мрак )Вот и возникает вопрос: а зачем они вообще нужны-то )