точно. По закону беременным не могут отказать в отпуске на 28 дней, даже авансом. Другое дело, если Вы после отпуска по уходу за ребенком решите больше там не работать, а уволиться. Тогда при увольнении ТЕОРЕТИЧЕСКИ с Вас должны разницу за лишние отпускные дни потребовать. Но если Вы работаете НЕ в госструкуте, то реально этого почти никогда на практике не бывает. особенно если Вы с ребенком до 2-3хлет сидели, фирма давно эти года уже закрыла, и никто с Вас ничего не потребует.