Конечно вопрос естественный. Работодателю нужен работник, который будет пахать, зарабатывая фирме деньги,не  будет брать больничные, будет задерживаться и т.д. Чтобы нанять нового работника, требуется больше затрат, чем вам кажется. Это работа рерутера, кадровика, человека, который будет обучать. Надо учитывать время, которое уйдет у человека на адаптацию, на вникание в рабочий процесс и т.д. Как Вы считаете, если придет девушка, с опытом работы, без проблем, без детей, без перерыва в работе, за сколько она включится в процесс? И сколько потребуется на это же человеку, который сидел дома, заботясь только о бытовых вопросах много лет? И каково ее отношение  работе, если она спокойно сидела дома, никак не поддерживая свою квалификацию (курсы, семинары, учеба) И тут вдруг приспичило поработать? Такие работники очень ненадежны (в большинстве случаев). Они с легостью увольняются с мыслью, "начальник козел, наорал, уйду, муж прокормит, я пока отдохну и найду новую работу". Это я говорю не от себя, а с позиции работотаделя, которому наплевать на мораль, ему нужно бизнес поддерживать, а не благотворительностью заниматься. Поэтому прошу не обижаться.