обманчивое у Вас впечатление. Этот "ужас", возможно, и не такой страшный, как в России, но возрастные критерии все же есть. Не надо рассказывать, что в Европе на возраст абсолютно никто не смотрит. Смотрят, еще как, только в лицо не скажут.Возраст можно отчасти компенсировать только большим опытом в своей области и какими-то особо ценными качествами, которых нет у других, более молодых, конкурентов.У меня начальник 52 года, недавно пришел в фирму, и директор фирмы его взял на руководящую позицию, предпочел другим, даже более молодым. Но у него почти 30 лет опыта в финансовой области, знание рынков, курсов, тенденций и пр. В таких случаях да, предпочтут.А на рядовые должности...Боже мой...Сейчас такая амбициозная молодежь...Не вся, но очень многие. Учатся и работают. К 30 годам уже как минимум несколько лет стажа, иностранные языки, опыт по специальности за рубежом...