в теории согласна, но для этого та, чье место заняли, должна выйти + у работодателя не окажется ничего подходящего вакантного. если автор уже в положении, от силы ей осталось работать 5-6 месяцев, вряд ли основной работник выйдет и с автором придется расторгнуть ТД. я уточняла этот вопрос у юристов по трудовому праву, они сказали, что на практике лучше дать спокойно доработать/досидеть на б/л до родов и потом мирно расстаться.