Я мать-одиночка, правда, ребенок один. На момент первого поиска работы ей было 2.5 года. ВСЕ потенциальные работодатели мне говорили - это серьезный минус. Я отвечала так: у меня есть няня, которая остается с больным ребенком, и есть бабушка для крайних случаев. Я - адекватный человек и любящая мать. Если у ребенка 39 или другое тяжелое состояние, требующее моего присутствия - я сижу возле ребенка. Но сопли по 2 недели лечит няня. Обычно острая стадия болезни длится 2-3 дня, сразу после этого я возвращаюсь на работу.А когда вы берете женщину без детей - вас ждет впереди декрет а то и не один. Вы знаете, еще никто мне не отказал (ттт). Один раз сказал мужик - правильный ответ был бы "Я оставлю ребенка с няней/бабушкой и приду на работу". Я ответила - вы правда хотите на эту должность неадекватную тетку или врунью? Если мать бросит больного ребенка и поскачет на работу - она неадекватно расставила в жизни приоритеты. И глупо ожидать, что она их в проекте адекватно расставит. Мужик засмеялся и прислал мне оффер. Надо просто не теряться, а аргументированно спорить