перед сокращением вас обязаны предупредить об этом в письменном виде за два месяца до сокращения. Потом обязаны предложить две вакансии,если вы откажетесь,то выплатить компенсацию за неисп.отпуск за рабочий период и компенсацию в размере двухмесячного заработка (если вы не главбух и не дир-р).если вас все-таки уволят по сокращению,даже выплатив компенсации,можете все равно обращаться в труд.инспекцию.И ваше увольнение отменят-потому,что вы не были предупреждены. А время с момента увольнения до момента отмены оплатят,как "вынужденный прогул"  плюс сможете претендовать на моральную компенсацию.