Как это без конструктива? У Вас есть в письменной форме про перспективу быть директором. Если да - то идите к новому и обсуждайте заново (оне очень любят принимать решения сходу, не изучив обстановку). Если письменных подтверждений нет, то пишите бывшему - пусть напишет новому с копией Вам, что было гарантировано повышение через год и даст краткую оценку Вашей работе. Если все равно не получите должность, то спросите как собираются оплачивать допобязанности и время, которые Вы готовы были тратить, чтобы получить обещанную должность? Все говорить профессиональным языком и с достоинством (читай без женских эмоций). И еще раз проговорите Ваши перспективы и как они будут учитываться если и нового вдруг поменяют...