А почему прогулы? Мы составляли заявление и подписывал их наш руководитель непосредственный. Он с нами и уволился тоже, так что он подтвердит, что были подписанные январем заявления. Эта женщина является гл.бухгалтером, а не генеральным директором, она вообще юридически не имеет право эти документы у себя хранить и не выдавать. И вся эта круговерть только потому, что она соучредитель той фирмы, из которой мы уволились. Имеет ли она право нас уволнять или ставить прогулы, если она только соучредитель? Формально у нас еще есть начальник, тот который с нами увольняется, его ведь тоже не уволили официально. Так что наши заявления, подписанные им, непосредственным руководителем, действительны. ИЛи я не права? Вообще соучредитель имеет какое-то право вета в кадровых вопросах?