Про отпуск по уходу за ребёнком автор вопрос не задавал. Отпуск по беременности и родам 140 дней (обычные роды без осложнений). Поправлюсь: это будет не 4 месяца, а 4 месяца и 3 с половиной недели  Защищать кого-либо гипотетически, пусть даже и нянь как класс, не входит в мои приоритеты. ИМХО, кому надо, пусть сам за свои права борется. Вся дискуссия разгорелась из-за того, что выше меня спросили: при чём тут трудовой кодекс? Объяснила. Не более того... Вот Вы пишете, что практика оказывается более ценным продуктом. Трудно поспорить  Но, например, судебная практика такова, что в 90% случаев ущемления прав работника государство встаёт на его сторону. Т.о. не стоит опрометчиво опираться на одну только "практику", владеть теорией тоже неплохо... а то рискуем влипнуть в неприятную историю. По теме автора: чтобы минимизировать финансовые риски выход только один - как только узнали или заподозрили что няня беременна, нужно расставаться с ней "по собственному желанию".