Нет, приказа нет.Но, повторюсь, есть больничный(причем закроют его, в лучшем случае, только в пн) - разве при наличии больничного можно ставить прогулы?Насчет компенсации - чем можно ее мотивировать?И еще вопрос - как объяснить работодателю, что я являюсь, все-таки, одинокой мамой и подпадаю под категорию льготников? (это просто для себя, ибо работодатель сегодня долго и упорно говорил, что никаких льгот вобще быть не может, т.к. я официально не была замужем. а ребенок официально записан на погибшего гражданского мужа - т.е. ни вдова, ни мать-одиночка) )