Про "жалость" я не очень поняла, что Вы имеете в виду. Есть очень  большая разница между "жалостью" и "готовности к гибкости". Смысл в том, что людям нужна была я в работающем состоянии ). Как говорила моя CEO в Америке, "ты не думай, что я тут благотворительностью занимаюсь, мне просто нужно, чтобы ты на работе работала, а не переживала, как там дети" ). Т.е., Вы же понимаете, что ежели бы хотели "без проблем", то нашли бы "без проблем". Кстати, в ту компанию в Америке, куда в я результате поехала, меня в первый раз интервьюировали за полгода до того, и тогда - взяли другого человека, одинокого мужчину, а потом - все-таки снова позвонили мне. Ну а в России я просто не рассматривала варианты, где не были готовы к гибкому расписанию. А те, кто были готовы, как правило, не знали моих обстоятельств.Вот я Вам расскажу одну историю. Я когда-то в качестве "второй работы" писала техническую документацию и on-line help для одной довольно известной российской компании. Ибыла договоренность, что я приезжаю в такие-то дни, с сдаю такую-то часть работы (тогда еще не посылали большие файлы по почте ). И у меня случилось подряд 2 ЧП - не с детьми, а чисто технические, из-за которых я не смогла работу сделать. Я приехала и доложила: извините, у меня случилось то-то и то-то, к следующему разу доделаю обе порции. Мне так это спокойненько сказали: да, мы понимаем, что ЧП случаются, но заплатим мы Вам тоже - в следующий раз. Они даже и предположить не могли, что для четырех человек это было единственным источником дохода, т.е., я, естественно, откланялась - все законно, но вышла на Литейный и ... думаю: тааак... а как жить-то еще две недели?!  На счастье, заплатили на первой работе, на что я даже не рассчитывала. Вообще, именно в те годы в России я себе никогда не позволяла иметь один источник дохода, потому что облом мог произойти в любой момент. Когда я говорю, не относиться к ребенку, как к помехе, я имею в виду в основном положение в своей голове, а не то, что говорить работодателям. Мне очень трудно спорить, когда меня уверяют, что "в России нельзя работать без того, чтобы сидеть в офисе допозна" - я сейчас там не работаю, и не могу с уверенностью говорить, что там происходит. Но у меня все же есть такое подозрение, что с наличием работы сейчас несколько получше, чем в начале 90-х. Тогда работы В ПРИНИЦИПЕ было мало, все места, особенно в Питере, (в Москве было получше), можно было по пальцам пересчитать. Я вот подумала, что я бы и сейчас не пошла работать в такое место, где бы мне прямо на первом собеседовании стали объяснять, что нужно по 12 часов в день сидеть в офисе .