По скольку, Ваша работа на дому официально не утверждена (допником, приказом и пр), то ничего "требовать" Вы не можете. Но настаивать на своем - вполне.На Вашем месте я бы поговорила с непосредственным руководством на тему того, почему Вам поступают  такие предложения  (сокр 20%), ведь когда Вы соглашались выполнить работу, в которой заинтересована компания (с Ваших слов) Вы расчитывали на полную оплату.  Так же, на вашем месте, не подписывала бы никаких заявлений за прошедший месяц, за который Вам "должны" - опереровать можно перепиской с начальством с утверждением Вашего графика (где не упоминалось про 20-ти пр снижение зп - может Вы бы не согласились?)+ надеюсь, есть ежедневные доказательства работы - зафиксированные звонки, эл сообщения - те если Вам поставят прогулы вы свое в суде отобьете, вполне. Пусть Вас этим не пугают.Если вам далее (именно в декрете вместо больничного) предложат работать за "минусом 20-ти пр", то это их право, тк у вас джентельменская договоренность.Я бы на вашем месте не соглашалась на работу, если эта разнца менее 15 тыс. руб. относительно 34 тыс. руб. больничных (те зп менее 49 тыс.)...Не вижу выгоды...Вы фактически за месяц мучений заработаете тольок 15 тыс р. Работодатель если в вас заинтересован предложит оставить условия.ps повторюсь - хоть формально на основании ТК вы сейчас "требовать" ничего не можете, если у вас сохранена вышеуказанная переписка, то в суде Вы выиграете 100 процентов. Тем более Вы беременна - к вам повышенная лояльность! На основании этого ни один вменяемый работодатель не станет с вами "связываться" если Вы в рамках адеквата настоите на своем (я имею ввиду именно отработанный период). Новые условия = новая договоренность - с которой Вы имеете право не согласиться.