Вы такая смешная. Как буд-то работодателю можно кого-то навязать. Работодателя никто не лишает права уволить сотрудника по непрохождению ИС в соответсвии с законом - пусть оформляет документы, свидетельствующие о некомпетентности работника, об ошибках, письменные документы, содержащие ошибки, и т.д.А автор действует в своих интересах так же в соот-вии с законом. Все по чесноку.Увольняют разных людей и по разным пичинам. Сама увольняла - не всегда по своей воле. Но сама в такой ситуации быть не хочу - поэтому поддерживаю автора.