Не обижаюсь, но задело...Такая же ситуация. 4 года дома, беременность, потом ребенок, сейчас ходит в сад. есть возможность так все организовать, что и пахать смогу, и задерживаться, муж готов забирать из садика, бабушка готова сидеть на больничных, работать хочу уже ОЧЕНЬ сильно. Даже готова вечернюю няню нанять за половину моей возможной зарплаты. Мотивы разные: и дома уже на стенку лезу от тоски, и деньги нужны, причем для начала я на небольшие совсем согласна, естественно, с перспективой роста, и вообще я никогда не планировала всю жизнь дома просидеть, хотя муж обеспечивает, с голоду не пухнем. Но дети растут, потребности растут и их и наши, мечтаем об ипотечном кредите через пару лет (но для этого, естественно, я должна работать, один муж его не потянет). Опыт работы до декрета год не по специальности, устроиться пытаюсь тоже не по специальности, но по другой, на стажерские позиции, где вроде бы и берут без опыта. Все равно не берут.Вот с позиции работодателя, что  не так? Какие из моих причин выхода на работу стоит озвучивать на собеседовании, а какие нет? Что стоит о деньгах говорить? Голова есть и работает вполне еще ничего, не хочется нянечкой в д.с. устраиваться, но, похоже, что на нормальную, интересную работу маму с ребенком, или не дай Бог, с двумя никто не хочет брать  Но дети то имеют тенденцию расти , а девушка без детей более вероятно может уйти в декрет, чем девушка с уже имеющимися детьми? Или не так? Конкуренцию с мужчинами, конечно, нет смысла рассматривать, они не рожают