Если совсем без опыта, все таки маловато. Через 3 недели скорее понятно, какой человек, как он выстраивает отношения с коллегами, с какой скоростью обучается и прогрессирует, начинает проглядывать истинная мотивация и поведение, человек более-менее "расслабляется" - этого вполне достаточно, чтобы оценить специалиста с опытом. Если сотрудник вообще "нулевой" - то нужен месяц-полтора - чтобы понять именно склонность и способности именно к тому участку работы, на который он принят. Я сейчас как раз наставничаю над абсолютно нулевой девочкой. Вообще нигде не работала. Оранжерейный цветочег. Вторая неделя, полет нормальныйПока что поняла, что не дурочка и есть желание учиться и работать, хотя оказалась у нас по протекции. Если Вам просто нужно понять - умеет ли человек думать или нет, то это можно понять уже на собеседовании Ну, если Вы оказались на позиции, где в функционал входит "брать себе в отдел" не по протекции. "Думающий" человек конечно потом может оказаться ленивым или вредным или его что-то демотивирует, но на это есть испытательный срок.