Попытаюсь объяснить. 1. Из 10 приглашенных на собеседование - 7 не доходят. 2. Из 7 пришедших 2 не получат, а 3 забудут взять с собой. 3. Очень часто в резюме кандидатов нет информации, которую требует либо клиент-компания (в случае рекрутингового агентства), либо линейный менеджер. 4. Можно, конечно, попросить заполнить после собеседования. Но очень часто кандидат нужен прям срочно, и сразу после собеседования либо идешь к начальству, либо отсылаешь на него представление. Поэтому очень желательно, чтобы анкета была сразу. 5. Вы удивитесь: я работала в рекрутинге и хедхантинге больше 5 лет, и ни разу кто-то реально крутой (финансовый, генеральный директор) не устраивал никаких разборок из-за анкет. А вот народ типа старшего мерчендайзера - очень часто