Если в договоре - ненормированный, тогда откуда возьмется понятие "полный рабочий день"? Как говорится, "на нет и суда нет". Хоть Вы в 17-00 хоть в 11-00 с работы уйдете - если работа выполнена и нареканий по поводу качества нет, то перевести Вас на другую работу по причине, что Вы "в 17-00 уходите с работы" никто не имеет право, и ЗП снизить - тем более! (даже если Вы - не мать-одиночка)Не нервничайте! Работайте и потихоньку другую работу подыскивайте.