Вы извините, но у Вас каша в голове  (без обид) На практике с нянями заключается(если заключается) договор оказания услуг, это уже ГК, а не трудовой договор. Даже если заключим трудовой договор, то ОК я ей предоставлю отпуск, а вот оплата его, это уже не ТК, а закон о выплатах соц страха(точное название не помню). Если няня хочет получать декретные, то пусть будет готова к тому что ее зарплата будет до этого уменьшена на все отчисления в фонды, тогда уже и о пособиях поговорим. И если Вы найдете хоть одну няню которая согласится получать 20 тыс вместо 30, потому что ей нужны все эти отчисления, то я вам памятник возвигну