Совершенно верно. А еще - учитывать ситуацию на рынке. Рекрутеров очень много сейчас. Кадровиков ( в более широком понятии - не меньше). Крупные, стабильные компании, как правильно сказали выше, берут и тех, и других. Мелкие - стараются обходиться сейчас кадровиками-универсалами. Но, если изучить профиль предложений сейчас - в основном из кадровиков нужны делопроизводители, или специалисты по компенсациям и льготам. Ни того, ни другого, без опыта работы, сейчас скорее всего не возьмут (очень-очень сложно, по крайней мере, найти такой вариант). А вот рекрутера-новичка , в рекрутинговую компанию - возьмут точно. Конечно, будет опыт только в подборе. Но зато какой. С ним будет в любом случае легче устроиться HR в компанию, чем просто с образованием и нулевым опытом.А там, когда уже поваритесь в этой каше, уже будете понимать, что больше нравится и какое доп.образование получать дальше.