Как убедила? Скажу честно. Прямым жестким разговором. У меня контора не очень большая (около 20 человек). 12 основной персонал, 8 вспомогательный. Поэтому один на больничном = каждому основному специалисту + 10 процентов работы. А если учесть, что при такой раскладке всегда как минимум один должен быть в отпуске (по факту получается иногда все на месте, но иногда в сезон и 2 - 3 человека в отпуске, всем же хочется летний денек застать) - нагрузка на остальных еще выше. ПОэтому изначально при приеме на работу ищу тех, кто ориентирован именно на работу, профессиональое развитие, а не на то, чтобы качать права. Говорила прямо. Ищите другую работу. Дам рекомендации и идите с миром. На самом деле в одном случае это было прямо в интересах "мамочки" -  считаю, что ездить полтора часа на работу (мы не в Москве) с маленьким ребенком - это бред. Однозначно надо искать работу около дома. В другом случае - тоже гражданка была вся в материнстве... хотела работать по часам с 9 до 18 и бегом... юристы в консалтинге так увы, не работают. Объясняла, что мы друг другу не подходим. К счастью, обычно пока человек сидит в декрете, контора идет вперед и за это время повышаются зарплаты. А повышать зарплату человеку, находящемуся в декрете, слава богу работодателя никто не обязывает. ПОэтому в данном случае работница выходит еще и на заведомо неконкурентную зарплату. А это уже право работодателя- "догнать" оклад до всех повышений... или подумать-посмотреть, как работа пойдет.Чтобы не вопили поборницы радости материнства: в нашей конторе рожали, рожают и, надеюсь, рожать будут. ПРоблемы (считаю с головой) у беременных только пару раз за много лет случились) С остальными вместе беременностям радовались, в декрете без них скучали и на работу с радостью дождались) Нормальных большинсто)А по поводу отношений контора - ФСС - знаете, я человек законопослушый... И бумажки собираю... и денег жду... Но иногда хочется убить этих всех чиновников. Кстати, вы знаете, что если контора применяет упрощенную систему налогообложения, то больничный по заболеванию организации компенсируют только из расчета 5000 в месяц? А работнику ты должен выплатить исходя из его средней зарплаты?Для меня это было откровением... По-крайней мере понятно стало, почему многие работодатели больничные не оплачивают...И еще.У нас, например, ФСС может даже возмущаться начать - ой, а что это у вас опять беременная новая? ну-ка покажите, а она у вас правда работает? а что делает? и давно? И "пристально особенно" проверять каждую запятую... Так что каких-либо преждевременных выплат фиг от них дождешься... Государство никогда лишнего не отдаст, и положенное отдать не разбежится...