Проверка из двух частей состоит - служба безопасности проверяет по данным ФСБ и МВД+ отчисления во все фонды, реестры документов (так вычисляются купленные дипломы очень легко), и т.д. У КА нет таких возможностей для проверки. Мы звоним на последние, предпоследние места, если совмения по конфликтности кандидата, причинам ухода и т.д. Сразу оговорюсь, все это только с согласия кандидата, причем письменного. С согласия кандидата законодательство это позволяет сделать. Он знает о том, что мы его проверяем и предупрежден, что если дал нам неверную информацию о себе, своем опыте, мы на этом основании имеем право или отказать ему или прекратить трудовые отношения.Глубина проверки зависит от важности должности, могут и до школы включительно проверять. Компания - коммерческая, в крупных госструктурах все серьезнее.Мир очень тесен, и ко мне часто обращаются за рекомендациями на кандидатов или коллег из других компаний. Поэтому обманывать не выгодно, надеясь, что в другом месте пронесет))) А вот честность, наоборот, располагает, если кандидат честно говорит о причинах ухода - меня уволил начальник, напр., т.к. не сошлись характерами, а не "хочу карьерного развития". В первом случае шансов больше у кандидата, за честность + балл. На собеседовании все очень видно, когда человек обманывает или приукрашивает действительность, ну очень заметно...)))