Работодатель вправе НЕ знакомить под роспись работника с графиком (там и графы в УФ нет такой) Работодатель обязан за 14 дней до отпуска уведомить о нём и всё. Разбить отпуск (ст.125)можно по ОБОЮДНОМУ согласию. Если одна из сторон скажет "нет" - отпуска НЕ будет, а дальше - договариваться кому как удобно.