Нет, ну строить планы, конечно, можно. Но вдруг Вам не повезет, и самочувствие не будет позволять работать с полной отдачей? Одно дело, когда давний и ценный сотрудник попадает в подобное положение, а другое, когда обманом пристроился "кто-то", подумавший "о себе". Этому "кому-то" может очень не повезти, так как если с самочувствием не повезет и и так будет плоховато, я, как работодатель, вместо желаемого работника получивший обман, буду чувствовать себя в абсолютном моральном праве обеспечить этому "работнику" со своей стороны максимально некомфортное существование. Я ведь буду права? У меня как работодателя тоже есть право подумать "о себе"?