первое. вы когда устраивались, видели какие там условия? если видели и условия вас не устраивали - почему не уходили? вас там что заперли и цепями приковали? замену вам никто не должен предоставлять. или по-вашему работодатель должен держать еще такой же штат сотрудников на скамейке запасных и платить им зарплату? вам же платят ЗАРАБОТНУЮ плату! ЗАРАБОТНУЮ! т.е. за работу! а не за наличие в штатном расписании. работодатель никак не мог знать о тромбах. это во-первых, во-вторых, грузчик точно также мог бы таскать сейф. в чем разница? если не можешь что-то делать что не входит в твои обязанности - скажи и аргументируй. по-вашему работодатель д.б. найти грузчика на пол часа работы? и догадаться что водителю тяжести таскать нельзя? при чем тут выкидыш вашей знакомой?хозяйка фирмы м.б. носителем чего угодно. она брала работников на работу и не собиралась делать из своей компании филиал роддома. если собираешься беременеть так и скажи. или хозяйка компании длжна была перед вами отчитываться о своих болячках?что за идиотские претензии???