В таких случаях лично мне всегда помогает цинично-аналитический подход: установить для себя основные критерии и требования, после чего просто на бумаге расписать соответствие им каждого из кандидатов.Хотя чаще всего, если сразу несколько вариантов есть, то реально не цепляет ни один. Так, баловство, быстро надоедает и все посылаются нафиг. Когда действительно кто-то заинтересовывает, на других обычно не смотрю.