Помогите! Ситуация такая: подруга беременна, работает на временной позиции за сотрудника, кот находится в неоплачиваемом отпуске по состоянию здоровья, она беременна, срок временного договора истекает за месяц до родов, в отделе кадров ей сказали, подписывать с ней постоянный договор не собираются. Есть у нее шансы остаться на работе, тот сотрудник не вернется на работу, очень серьзные проблемы со здоровьем. На момент окончания договора она ведь будут беременной на 9 месяце, разве можно ее уволить? Если можно ответы со ссылками на законодательные акты, чтобы мотивировать это отделу кадров. Спасибо.