Да, Катен, ситуация..  Если есть куда уходить, я бы ушла. Сразу и без объяснений. "Скандалить"-выяснять кто козел и т.п. смысла особого нет, т.к. "ложечки найдутся, а осадок останется" (знаешь такой анекдот)? Если уходить некуда особо, тогда сложнее. Я бы (но я оочень вредная в этом отношении, не знаю, стоит ли прислушиваться к данному совету) просто продолжала делать свою работу, но строго в рамках должностных инструкций. Не больше не меньше. Я в общем-то сейчас так и делаю. Перед уходом. "Пакостить" не стоит, т.к. мир тесен, но и через себя прыгать стимула нет. Я доходчиво излагаю? ))) У меня сейчас немного похожая ситуация, за год, что я вышла из декрета у меня зп сильно снизилась, почти  в два раза. Но, кроме этого шефа наша стала "подгонять" и народ от неё в шоке. Первым порывом было написать заявление, но хватило ума не вспылить, т.к. уходить вникуда - себе дороже. Сейчас работаю механически. Тяжко конечно, но утешаю себя, надеюсь скорым декретом, из которого на данную работу не выйду. Так что, моё мнение - если есть куда уходить - уходи. Если ты переживаешь, как они бедные без тебя, то "утешу" - свято место пусто не бывает. Муж тоже думал, что кемеровский филиал прикроют после его ухода. Нифига! Приняли ТРОИХ на тот объем работы, что выполнял он (а могли просто платить ему нормальную зп и не париться), и живут. Конечно уже премии видят не так часто как раньше и план вперед не гонят, но никто не умер без него. В общем высказалась я