Подскажите, пожалуйста!Дано:- ребенку 2,5 года.- работаю в образовательном учреждении- образовательное учреждение путем слияния с другим ОУ с июля 2010 года перестанет существовать как самостоятельная юридическая единица. (т.е. мы ушли "под" второе учреждение) Договор уже подписан.- в приватной беседе с начальником мне было сказано не волноваться - на работу возьмут, проблем не будет.Ситуация: - сегодня звонок с работы: "приезжайте, заберите уведомление о сокращении".Перезваниваю шефу, уточнить, что происходит. Говорит, что все в порядке: сократят  всех до первого июля, и одновременно перезаключат трудовые договора от "лица" нового учебного заведения (уже с их отделом кадров разбираться будем). Опять же заверил меня, что всё будет ОК.Шефу верю. Но есть вопросы, ибо есть сомнения, что он и дальше будет шефом.На сколько правомерно сокращение, хотя бы в отношении меня? ТК почитала - статья 75 как раз и внесла сумятицу  в неподготовленный мозг. Что мне грозит в реальности? (что может грозить)Должна ли я подписывать какие-либо документы, когда поеду за эти самым уведомлением о сокращении?И вообще - должна ли я ехать за ним?СпасибоИзвините за многобуквие.