Ситуация. Нам в организацию требуется сотрудник по обслуживанию котла отопительного. Естественно это актуально только в зимний период. Возможно ли взять сотрудника не по трудовому, а по гражданско-правовому договору на 6 месяцев? Или обязательно составлять труд. договор? Мне интересно с точки зрения минимизации налогов на з/п. Где можно съэкономить?