Очень нужна консультация по следующему вопросу.В организации 15 января был издан приказ об утверждении нового ШР и о его введении в действие с 01.02.2010. В новом ШР сокращены "живые" люди. Т.е., По состоянию на 01.02 в ШР уже нет двух должностей, занимаемых конкретными работниками. Приказа о сокращении штата и численности, а также о сокращении штата и численности с перечислением конкретных лиц, подлеж. увольнению - нет!Можно ли приказ сделать ,например, после утвержд.и введения в действие нового ШР? Или делать "задним" числом? Если - да, то за 2 мес. до утверждения ШР??? И есть ли смысл, если работники, однозначно, подпишут его не "задним" числом, а текущим? Что делать? Как сократить тепекрь, чтобы потом не восстановили? Наши кадровики ничего толкового сказать не могут (((