Вопрос1 : до декрета должность называлась Х, но в трудовой записали У, была договоренность, что исправят, в трудовом договоре тоже У (срочно пришлось подписать, какие-то проверки шли, но меня заверили, что все исправят). Визитки, отчеты международные- везде записана как Х, подчинялась напрямую дир-ру....Сейчас вышла - мне ессно говорят - ты по должности У, исправить тогда договоривалсь, помним, но  санкций дир-ра не было (новый дир-р, под себя все устраивает). И берут нового человека на должность Х - сначала объясняют, что мы с ним "партнеры", теперь вот "как-бы он твой начальник" (эдак уклончиво).Знаю, сама провафлила((Можно ли как-то доказать, что это ухудшение условий?Вопрос 2.  Сейчас вышла на неполную неделю. Подписала бумажку - "на неполную неделю", без указания сколько именно (письменно, по почте, с дир-ром договоривались, что 50%). Теперь вот говорят: сколько тебе "как бы твой начальник" подпишет, столько и оплатим. Но пропорционально старому окладу. А как положено? Фиксировать те же 50% соглашением, или на "авось"? (чой-то на авось не хочу).Спс