Девочки, работающие в сфере подбора, объясните, пожалуйста. Почему вы именно на собеседовании даете человеку заполнить анкету? Неужели нельзя выслать ее на почту в ответ на резюме, чтобы человек мог заполнить ее по-людски на компьютере, а не мучиться, пытаясь впихнуть невпихуемое и в двух квадратных сантиметрах описать опыт работы за последние 10 лет?