Да сократите вы ее, и делов. Сумма выплат работнику по этой процедуре всяко меньше недополученной выгоды от ее некачественной работы и подпорченной репутации вашей конторы. А уволить по статье за нарушения трудового распорядка (опоздания, прогулы) сложно. После двух объяснительных по факту нарушения обычно работники становятся в этом плане шелковыми. Аттестация - не панацея. Текущие косяки по работе - не основание для увольнения.