Здравствуйте. Проблема у сестры. Работает по срочному трудовому договору 2,5 лет (устроена на период отпуска по уходу за ребенком основного работника), но сейчас сама скоро выйдет в декретный отпуск. Работает в Сбербанке и управляющая говорит, что ее уволят, т.к. выходит основной работник. На момент выхода основного работника у сестры заканчивается больничный лист по беременности и родам и оформлять отпуск до 1,5 лет Сбербанк отказывается. Правомерны ли действия работодателя? Или все таки ей должны платить пособие по уходу до 1,5 лет? Огромное спасибо.