Очень Вас понимаю, сама увольнялась во время беременности на 4-ом месяце, о чём совершенно ни разу не пожалела, потому что здоровье  и душевное равновесие мамы и будущего малыша самое главное. Сама я кадровик, так что в курсе дела. Вобщем, попробуйте сначала поговорить с работодателем, потому что 2-недельная отработка - на его усмотрение, может, Вас сразу отпустят. Если всё-таки потребует отрабатывать, то берите больничный, дольше 2 недель Вас никто задержать не может. (Точнее сказать, это не отработка, а предупреждать об увольнении нужно за 2 недели). И не забудьте взять трудовую книжку и расчёт в день увольнения, так положено по закону.Трудовой кодексСтатья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.