У нас был такой вариант: Всем выдали за 2 мес уведомление об изменениях к трудовому договору и нужно было подписаться напротив одной из 2 строк:    Согласен    Не согласен, расторгаю трудовой договор в связи с изменением существенных условий (не дословно, но что-то такого плана)  Так что нет ничего незаконного в том, чтобы сократить зарплату, увы. Трудовой договор - вопрос двусторонний. Работодатель может захотеть пересмотреть его условия, Вы можете с ними согласиться или не согласиться.  Причем это ведь даже не сокращение штата, по-моему, там компенсация поменьше будет. Предупредить Вас обязаны за 2 месяца.Вот , читаем внимательно трудовой кодекс.Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются:7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.То есть изменять по этой статье нельзя только трудовую функцию, получается. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.Статья 178. Выходные пособияВыходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Так что даже никакой 2 мес зарплаты, получается