Я работаю в HR 10 лет. Да, в нашей профессии много "странных" людей - бывших военных, неудачных психологов и т.д. так как раньше "вход" в профессию был простой, а готовых специалистов не было. Но разве работают они в приличных компаниях? Для меня найти себе человека (в HR) - реальная проблема, очень много кандидатов приходится смотреть. Такие люди находят работу только компаниях, где менеджмент такой же. Хороший рекрутер меньше 100 тыс на московском рынке сейчас (даже в условиях кризиса) не получает.  Ну за 90-80 еще есть. Это не руководящие позиции, конечно. Это те кандидаты, которые получили профильное образование, знают на практике лучше западные стандарты, могут самостоятельно разработать компетенции к каждой вакансии, составить описание должности, владеют как мин на среднем уровне английским языком. Зачем брать на работу непрофессионалов?