Закон совершенно справделив. У работодателя есть два ограничения в отношении беременной:1. предоставить сокращенный рабочий день (рабочую неделю)2. Невозможность уволить.Я считаю что п.1 для работодателя куда более затратен, если за счет такого сокращения дама перестанет справляться с полнотой возложенных на нее обязанностей.Но:Если дама и в сокращенное рабочее время просто сидит, не работает - закон не отказывает работодателю в праве не оплачивать даме то время, которое она уклонялась от выполнения должностных обязанностей. То есть если дама в связи с беременностью заявит себя принципиальной лентяйкой - она будет это делать за свой счет. Таким образом потери работодателя от такого работника будут минимальными. Ну, а если затрат по содержанию дамы никаких не будет - пусть себе числится работающей.Один такой показательный случай - и ежели в коллективе появятся еще щабеременевшие дамы, то скорее всего они предпочтут своим животом аргументы заявлять вне работы.