ну и пусть себе оаботает) если человек РАБОТАЕТ, то кому есть дело до ее положения?) только не надо ставить перед фактом. да и работодатель должен понимать, что вот она сейчас работает, но скоро (когда???) работать не будет и на ее место надо кого-то искать. и сколько она просид в декрете? полгода? год? два? три? на какой срок искать человека? можно ли обойтись без этого, распределив ее зарплату между теми, кто будет выполнять ее обязанности?