Странно, что поторопились сделать запись в трудовую книжку. А уволить при желании можно много за что, к примеру за регулярные опоздания на работу, недобросовестное выполнение функциональных обязанностей, предусмотренных ТД, по результатам аттестации и т.д. Если мат. ответственный, то за хищения или растраты. Судиться с работодателем, если сфера не широкая, весьма не перспективно. Кто потом возьмет на работу такого специалиста? А рекомендации с предыдущего места работы как правило запрашивают и будь Вы на месте нового работодателя, узнав что Ваш соискатель судился с предыдущим работодателем, взяли бы такого на работу?