Ну и чем оно помогает? Что плохого в том что человек уважает свое время, имеет понятие об эффективности и раздражается от бесмысленного труда? Я как кадровик поставила бы однозначный плюс такому кандидату. Ручное заполнение анкеты - однозначный бесмысленный труд, и явный показатель, что компания живет в прошлом веке без всякого понятия об эффективности и технологиях, где квалифицированному специалисту делать нечего