Работодатель НЕ обязан согласовывать график отпусков на год с работником. Обязан только предупредить за 14 дн. ДО отпуска. Это касается 28 дней. Всё, что накопилось за другие года отгуливается по взаимному согласию. Если работодатель будет против конкретных дат отпуска, то работник НЕ пойдёт в отпуск. Точно так же работник может отказаться идти в отпуск в те даты, которые ставит работодатель (НО- это те дни,которые сверх 28 дн)Недопустимо не предоставление ежегодного отпуска в течении 2-х лет подряд (законом наказуемо).