Вообще если берут на Вашу ставку, то берут на "срочный" Трудовой договор "на время отсутствия основного работника", как только Вы выходите из отпуска по уходу за ребёнком, "временного" сотрудника сразу уволят "в один" день, т.е "автоматически" трудовой договор прекращается.Вопрос в том, что часто работодатели вместо "срочного " ТД заключают "бессрочный" и  потом обе стороны не знаю что делать.Т.к. у Вас школа и штат персонала утверждается на уровне Департамента Образования (все штатные единицы и фонд оплаты труда), то скорее всего ещё одну штатную единицу вводить можно будет только с их разрешения и т.п. Поэтому я вижу тут два варианта ра звития событий:1. Оформляется совмещение на какого-то сотрудника/ов (т.е. Ваши часы "раскидываются" между учителями)2. Берут временного работника, пока Вы отсутствуете.Когда Вы выйдете , Вам обязаны предоставить "норму" часов по Вашей ставке, согласно штатному расписанию.После разговора с директором, в отдел кадров Вам необходимо предоставить справку из ЖК о постановке на учёт (это будет официальным подтверждением Вашего положения и руководство уже будет дальше составлять планы на след. учебный год)