Уважаемые знатоки  , помогите, запуталась:Согласно ст. 260 ТК, женщине независимо от стажа у работодателя, может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по уходу за ребенком.Согласно ст. 121 ТК, отпуск по уходу за ребенком не учитывается при расчете стажа, дающего право на оплачиваемый отпуск.Теперь ситуация:Женщина работает с Ноября ХХ года. Все отпуска "гуляла" своевременно. С Ноября 2003 по ноябрь2004 отпуск использован. В Июне 2005 начинается отпуск по уходу за ребенком, и перед ним дама получает ежегодный оплачиваемый в количестве 28 к.д. За первым декретом следует второй, и вот по окончании отпуска по уходу уже за вторым ребенком, прорпботав еще несколько месяцев, женщина желает уволиться.И тут всплывает, что дескать не имела она права на отпуск в полном объеме (в том далекорм 2005 году), а имела право только за отработанное с ноября 2004 по июнь 2005, т.е. при увольнении с нее следует УДЕРЖАТЬ.Пожалуйста, помогите разобраться. Действительно ли, основываясь на ст. 260 ТК, если перед декретом берешь отпуск, то не все 28, а только за отработанное по факту время?