Немного не так:1. Уведомление за 2 мес. до сокращения2. При взаимной договорённости  увольнение возможно сразу с выплатой ЗП пропорц. неотработанным этим 2-м мес.3. Если договориться не удалось, то работник работет эти 2 мес в обычном режиме и получает своою ЗП4. В день увольнения работник получает ЗП + компенсацию неотгул. отпуска(если есть) + 1 выходное пособие за первый месяц трудоустройства5. Через 2 мес. после увольнения (после истечения 2-го месяца)работник приходит со своей тр.книжкой и ему выплачивается 2 вых. пособие за 2-ой мес. нетрудоустройства.6. 3-е пособие работник может получить от работодателя при условии, что он встал на учёт в ЦЗ в теч. 14дн. после увольнения. По истечении 3-го месяца после увольнения приходит со справкой из ЦЗ + трудовой.