На собеседовании была два раза, не понимаю сути вопросов "почему вы хотите работать в нашей компании?" - особенно когда работник идет по списку от КА. Ну это еще куда ни шло. Но самый безидейный:  "как вы себя видите в нашей компании через 5 лет?". Что покажут такие же безсодержательные ответы типа "хочу развивать свои проф.навыки и умения, проработать в вашей компании по возможности всю жизнь" ? На последнм осбеседовании пыталась рассказать подробно о том, что я умею, чему готова научиться, и выяснить насколько мой уровень подходит компании.Но почему то вместо того, чтобы задать мне побольше вопросов о владении некоторыми программами, прогнать по знанию языка, мне на все лады задавали эти удивительные вопросы. В итоге сказали, что им понравился мой английский ( услышали только разговорный, а требуется вообще-то технический), уверенность в себе, честность и пр. Но не увидели мотивации. Едрена кочерыжка, подумала я, какая мотивация на этапе собеседования и как я её должна была проявить? Как резюме - самой приходилось сталкиваться с наймом работников, часто "мотивация и энтузиазм" были очень небольшим подспорьем, потом выяснялось, что человек табличку в Ворде создать не может, или его рутина не интересовала - весь энтузизм уходил на факт, что он у нас работает, но черновой работы чурался.