верю, меня собеседовал иностранный представитель (глава всего направления), который как раз сказал о том, чтобы я не сомневалась, что меня научат, т.к. у меня хорошая база. И русский (непосредственный начальник отдела) - который во время беседы зевал, потягивался, задал вопрос о моём семейном положении "как так случилочь то?", тыкая пальцем в мой возраст на резюме. Как раз он произвел впечатление неадеквата. И я действительно стала терять мотивацию и задумалась, хочу ли я работать под руководством некорректного чижа. Вобщем итог такой - на собеседовании обе стороны должны воспринимать друг друга, как равных - у одних есть спрос, у других предложение. Не "раскалывать", "подлавливать", "выявлять" или наоброт пускать пыль в глаза, дурить и хитрить. Иначе можно самого себя перехитрить.