Во-первых, кассацию не на что подавать... Где решение суда, которое нужно опротестовывать? Или я что-то не понимаю?Если собственник решил уволить, нужно сохранять достоинство и уходить с гордо поднятой головой, а не цепляться всеми возможными способами за место, где ему совсем не рады... прошу прощения, но чувство собственного достоинства где? Это замечательно, права и все такое.... но все-таки мы живем в эпоху собственности, где хозяин царь и бог. Могу дать совет - увольнение по соглашению сторон, очень хорошая статья ТК + выплата выходного пособия (как бы им этого не хотелось, они на это скорее всего пойдут). При трудоустройстве на будущую работу грязью бывшего работодателя не поливать, а сказать, что были разногласия по поводу ведения бизнеса или что-то подобное, поэтому ушел. Нафига ему запись в трудовой, где будет увольнение по статье, например за несоответствие занимаемой должности, уж поверьте, легко находятся всякие разности, датированные задними числами (работала до декрета в крупной компании с мировым именем, и даже там людей увольняли так, как было удобно, лучше договариваться). Когда наша страна станет цивилизованней, а когда это будет мы не знаем, придется жить по ее законам - с волками жить по волчьи выть.Теперь по поводу дочки. Сходите в Собез, узнайте про бесплатное лечение или что-то подобное, всвязи с утратой источника дохода. Не уверена, что Вам помогут, но попробовать стоит.Отчаиваться не стоит, жизнь как зебра - сегодня черное, завтра обязательно будет белое. Муж Ваш явно не дурак или дибил какой, устроится на работу, не слушайте СМИ, работы в Москве полно, особенно для знающих людей. Устроится не директором, а каким-нибудь спецом - спать даже лучше будет. Так что удачи Вам, надеюсь, что Вы поступите правильно.P.S. Выздоровления дочке