Во-первых, наша работа напрямую связана с и-нетом. Во-вторых, сроки строго регламентированы - поэтому, если я не укладываюсь в установленную норму - мне зп и так срежут, по КПД, так сказать. В-третьих, нам официально разрешено в обеденный перерыв заниматься чем угодно: (я работаю ровно 8 часов и 1час техперерывов туда не включены, т.е. по факту я на работе 9 часов провожу), хоть на столах плясать - а едим мы на рбочих местах - так что свою почту я проверяю в свое НЕРАБОЧЕЕ, так сказать, время (только амортизацию компьютеров не приплетайте, ладно?)Я не против сканирования (на одной из работ это тоже было и именно удаленка) - но о таких вещах нас предупреждали специально, чтобы, кто не хочет, не светил личные логи. Меня напрягает тихушничество. Вот вы откуда о этом сканировании знаете: потому что это политика компании или потому что случайно нашли (я в этой компании уже 5 лет работаю, а поставили эту хрень всего месяц назад)? И хоть кто пискнул: что теперь новые правила.Поэтому именно в правовых вопросах я и спрашиваю: законно ли это делать по-тихому или нет?