Извините, не могу согласиться. Частично вы правы, но ведь можно и с другой точки зрения (работодателя) смотреть: у нее дети, ей надо зарабатывать, да, задерживаться она не будет, но в целом за работу будет держаться, стараться соответствовать, не просиживать в аське, в курилке или еще где-то там, а стараться не задерживаясь успеть все сделать, кроме того можно з/п немного снизить по сравнению с "беспроблемным" кандидатом, а она все равно согласится работать, т.к. выбора у нее и не особо много. И часто именно такие сотрудники, которых взяли после декрета или без опыта, в общем немного авансом, остаются очень преданы компании в ее кризисные времена. ИМХО. И ведь при приеме на работу не только опыт имеет значение (хотя и он тоже), а также личносные качества: мотивация, способность работать в коллективе, способности к обучению, лояльность, стремление к стабильности и пр.