По закону (ст 95 Трудового кодекса) на час раньше в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню. Т.е. в данном случае это был бы 7 марта, но никак не 5. Ну а по факту, некоторые наверно сделают коротким днем, чисто по доброй воле работодателя.