Привет Мой муж работает в Нью Йорке в компании состоящей из трёх человек. Они втроём обьеденились и покупают страховой пакет и платят за него с собственного дохода до уплаты налогов, т.е. с брутто. Нам по 35 лет и у нас 3х-летний ребёнок. Дентал в страховку не включён. Не буду рассказывать подробности страхового полиса, я так понимаю суть не в этом. Скажу лишь что у нас хороший страховой план, не самый лучший, но не плохой.  У нас приличный годовой дидактбл и за каждое посещение специалиста мы доплачиваем 40 $ , а за посещение обычного врача такого как терапевт, педиатр и гинеколог, доплаичваем 25 $. Месячный взнос за нашу медстраховку почти 2000$.Когда муж работал на большой банк, у нас была практически такая же по качеству страховка, но доплаты были по 20 $ за посещение любого врача включая спецов и дидактбл был на много меньше. Туда же был включен дентал план. Банк платил 60% суммы за нас (600 $), мы же доплачивали 400 $. Когда предприятие покупает джамбо пакет страховок для своих сотрудников, то получается на каждого практически в 3 раза дешевле, нежели еслиб ты обратился за страховкой индивидуально. Ну и нужно понимать, что далеко не все работодатели покупают медстраховки, из тех кто покупают не все из них хорошие страховки и не все дешевые. Тут уже начинаются нюансы, которые вобщем то вам как жительнице Германии не очень то интересны. Кстати существует огромная прослойка людей, которая вообще не имеет медстраховок, даже самых хиленьких или государственных.Вот как то так.