не начну. И не противно. Это действительно так. Вы часто встречали хорошего сильного рекрутера или кадровика? Особенно рекрутера? Только ответьте честно, пожалуйста. Самый распространенный вариант - курсы по КДП закончила, плюс там что-то про подбор и прочее прошла в рамках курса, поработала полгода-год и все - "знаете, подбор это, конечно, скучно (или делопроизводство рутина), я вообще хочу у вас адаптацию и мотивацию разрабатывать". Желательно тыщ так за 50-60 сразу. А что такое компетенции, и чем мотивировать кладовщика, финансиста или дизайнера - в принципе не понимает, так, два определения из книжки. И так далее. По неизвестной мне причине, подавляющее большинство людей считают, что этой профессией может заниматься любой (!), отсюда большое количество нигде не реализовавшихся людей, идущих в HR-ры, вот оттуда ноги-то и растут.И - да - вот именно такие HR-ры так вот ужасно проводят собеседования, как выше неоднократно описывали, и так отвратительно относятся к людям, приходящим к ним в компанию. Ведь провести собеседование грамотно, вовремя и профессионально, без "воды" - это ведь умение. Или Вы несогласны со мной, коллега?У меня большой круг близких знакомых в этой профессии, каждый Вам скажет то же самое.