"Декретный" отпуск, в смысле "отпуск по уходу за реб. до 3-х лет"?1.Звоните в отдел кадров и говорите, что готовы приступить к работе "такого-то числа".(если реакция работодателя агрессивная, то посылаете телеграмму по адресу организации, что "сообщаете им о своём выходе", квитанцию оставьте себе)2.Звоните руководителю и говорите, что входите на свою должность и согласно условиям Вашего Трудового договора.3. На предложение руководства "уволиться", встречные предложения: а) СОКРАЩАЙТЕ (при условии,что Вашем у ребёнку уже есть 3 года)При сокращении:- Вас должны письменно уведомить за 2 мес. до увольнения (т.е. Вы работаете и получаете свою ЗП полностью) либо Вам предлагают 2 оклада(т.е. сразу за эти два месяца) и Вы соглашаетесь досрочно уволиться;- В последний день Вам выплачивают 1 выходное пособие в размере ЗП за 1-ый месяц трудоустройство; - через 2 мес после увольнения ,если не устроитесь приходите с трудовой кн. и Вам выплачивают 2 выходное пособие за 2-ой мес. нетрудоустр.;- через 3 мес после увольнения, если не устроились, приходите с тр. кн и справкой из ЦЗ и Вам выплачивают 3 пособие (при условии, что на учёт в ЦЗ Вы встали в теч. 14 дн, со дня увольнения);б)Увольняйте по "СОГЛАШЕНИЮ" строн с выплатой компенсации 2 оклада (в соглашении должна быть прописана сумма компенсации ОБЯЗАТЕЛЬНО, только после подписания такого соглашения, Вам гарантирована выплата)Работодатель может Вас перевести на другую должность ниже оплачиваемую. НО Вас ОБЯЗАНЫ предупредить под роспись за 2 мес. до введения изменений.Естесственно, всё это относится к "белым" компаниям. В " чёрных" конторах увольняют "одним днём".