Я официально устроенна в организации(а вернее небольшая частная фирма). Ушла в отпуск по уходу за ребёнком, который сейчас закончился. За это время произошла полная реорганизация фирмы, сменилось начальство. Я еле-еле уговорила их принять от меня заявление на отпуск без сохранения, так как работать пока не собираюсь(да и не нужна уже новому начальству), а хочется, чтоб трудовая была "пристроенна". О декрете -не может быть и речи, т.к. с моей стороны это просто будет непорядочно, ведь была с ними договорённость, что ни на какие выплаты я не претендую. Как лучше поступить? Уволиться самой перед декретом или попросить, чтобы меня сократили, или ещё что? В этом случае, где и как получать выплаты?