Я тоже всё это делаю только при штате 100 челов, текучке: приём/ув. 2-3 чела мес, практически постоянном штате. Разве что адаптацией и обучением не занимаюсь, а только контролирую(у меня этим директора магазов занимаются). И это с учётом того, что у нас торговля (одежда) и 8 магазов небольших. Контора полностью белая. Помимо всего прочего проверяю расчёт ЗП за аутсорсерами, который нам его делают и даю комментарии по начислениям работникам, если вдруг вопросы. Делопроизводство, разработка ЛНА тоже на мне + общение с Геной на англ.яз и разъяснение по нашему законодательству (юристы этим не заморачиваются), сейчас "бодаюсь" по охране труда, чтоб ставку выбить.Подбор персонала, размещение вакансий тоже на мне, но при данной текучке (а она у нас только в магазах изредка случается, офис порядка 40 челов "прочно сидит на месте" ) это соовсем не напрягает. Корпоративные мероприятия тоже на мне.И при всём при этом, достаточно спокойно и не напряжно, по сравнению с той интенсивностью, когда я работала в крупной французской торговой сети . Про ЗП промолчу, т.к. она более чем адекватна, периодически индексируется (как и у всех в нашей компании) и выше , чем по статистике в Москве. Да, забыла уточнить- компания западная. И чувствую себя в "1-ом лице" лучше и комфортнее, нежели в предыдущей компании со штатом в 1000 челов и с коллективом кадровиков в 4 человек и бешеной загруженностью (причём по всем направлениям, а не только в делопроизводстве у каждого в среднем по 250 челов было + расчёт ЗП + доп.обязанности по персоналу,кроме подбора)Так что всё возможно, если захотеть. А "просто кадровик по КДП" - это не интересно,скучно и ЗП-копейки, точно так же могу сказать про "подбор", "обучение" и т.п. в отдельности...