Появились подробности. Может кто проконсультирует...Итак, было два учебных заведения - А и В. В результате реорганизации путем слияния образуется учебное заведение С. Всех сотрудников учебного заведения А уведомили под подпись о предстоящем расторжении трудового договора по истечении 2месячного срока с момента вручения уведомления (в соотв. со статьей 180 ТК РФ).Приказ о слиянии подписан Департаментом образования, поэтому в кадрах дают только ознакомиться с ним - копии делать запрещено (по распоряжению Департамента). В уведомлении также указано, что в связи с предстоящим увольнением всем сотрудникам учреждения А будут предложены варианты трудоустройства, в случае несогласия с которыми несогласные будут уволены через 2 месяца от момента вручения уведомления. При увольнении, отмечено в уведомлении, "будут предоставлены компенсации, установленные ст.178 ТК РФ и другими нормами действующего законодательства РФ".Во всем этом не понятно, как будут соблюдаться права сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (а у нас таких 4).Почему-то нигде не упоминается ст.75 ТК РФ... получается, что ею руководствоваться не будут.И ещё - кто знает, подскажите, пожалуйста: с юридической точки зрения, существует ли разница (и в чем она заключается) между понятиями "реорганизация" и "ликвидация"... Почему-то у нас все представляется в таком свете, что мы реорганизуемся, но "раз учреждение больше  существовать не будет, значит нас ликвидировали" (типа, мысль такая, что могут и просто так уволить...)спасибо