Начальник написал докладную на сотрудника, сотрудник написал объяснительную. Теперь должен быть письменный выговор под подпись сотрудника?   В какой срок? Если письменного выговора нет, то значит ли это, что работодатель счел нарушение несущественным или спустя время он может предъявить докладную и объяснительные как подтверждение неисполнения служебных обязанностей?