Ст. 331, 328, 69 Трудового Кодекса (их больше на самом деле, гораздо, в Федеральных законах об отраслях очень много написано по этому поводу, по каждой отрасли отдельно) разрешают работодателю получать информацию о состоянии здоровья кандидата/работника. Предварительная проверка кандидатов конечно по запросам проходит. Отказ от проверки означает отказ в приеме на работу, или прекращение трудового договора. Это же касается абитуриентов/студентов соответствующих ВУЗов. Резюме - при психиатрическом диагнозе возьмут в ВУЗ или на работу, но далеко не на каждую, ограничений много