мы уже выбрали ребенка, но не в своем регионе. начальница в первый раз без проблем отпустила на неделю для этих целей. Теперь надо ехать подавать заявление в суд. И тут её как переклинило, начала меня обвинять. что я на работу устроилась только для того, чтобы в декрет уйти, хотя она прекрасно знала, когда брала меня на работу, что мы собираем документы на усыновление. Но тут вообще мрак...Нам сейчас надо уехать и лучше всего уже остаться там вплоть до суда и вернуться сюда уже с ребенком. Но в отпуск за свой счет меня отпустили только на неделю со словами, через неделю возвращаешься и работаешь до самого нового года или увольняйся!А я не могу работать до нового года. Если мы детку до новоо года не заберем, то она там еще месяц-полтора после нового года проваляется, потому что в январе суд не будет работать. Я в шоке. Не знаю что и делать. Уволиться и потерять оплату больничного и отпуска по уходу до полутора лет - это вообще не вариант. Когда мы планировали усыновление. то рассчитывали на эти выплаты. Без них, только на одну зарплату мужа придется довольно туго. И ребенка оставить будет совершенно не с кем, когда его заберем, то есть с ребенком я уже на работу nxyj ходить не смогу. Ему всего 2 месяца и у нас нет родственников вообще, и на няню финансов тоже не хватит. Но если я сейчас уеду и не вернусь через неделю, то меня уволят за прогул. Могут уволить за прогут меня в таком случае?Или не могут?Написала ей заявление на отпуск без созхранения зарплаты до 20 декабря, хотя она меня отпустила только на неделю. Она заявления еще не видела, а когда увидет. то мы уже уедем.Так может она меня, если я не вернусь через неделю за прогула уволить? Или всё-таки причины моего отсутствия являются уважительными и меня если и уволят за прогул, то это будет незаконно?Посоветуйте хоть что-нибудь? Сижу реву.