Напишите в ее трудовой запись и сделайте ошибку , потом следующую запись с исправлением ошибки и тоже сделайте ошибку и так пока книжка не кончится - нарушений нет по закону, а у нее книжка будет испорчена.причем можно сделать запись об увольнении по статье за пьянство или воровство, и следующий работодатель решит, что сначала уволили по статье, а потом пожалели и исправили