Оплата труда начисляется по табелю учета рабочего времени. Если в табеле стоит простой по вине работника - оплачивать этот простой никто не обязан, это прописано в ТК. О том, что у беременных в таких случаях особые права, ТК не пишет. Разумеется, этот простой надо грамотно оформить - чтоб непосредственная начальница беременной написала докладную записку, чтоб с работницы затребовали письменные объяснения по данному факту, по итогам разбирательства директор издает приказ о неоплате "пустых" часов.