Вообще ему надо было не орать, а подать в суд. Сначала запросить письменный ответ о причинах отказа, или с него просто поржать (интересно , как бы вы обосновали неадекватность), или идти в суд и посмотреть, что там будут блеять эйчары. Они ж наверное не знают, что есть такая статья-64 ТК РФ, в соответствии с которой любое прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.  Хочу сказать, что кадровиком сама работала, и мы и документацией кадровой занимались, и приёмом, и увольнением сотрудников, и собеседованием, которое заключалось в ознакомлении с распорядком дня и дисциплиной труда в основом-и успевали всё, и мозги людям не %ли этими тестированиями. И контора работала великолепно в 300 человек. Считаю, что собеседовать специалиста должен непосредственный руководитель. Ему с человеком работать, и только он может увидеть его профпригодность, а не эйчар. Эйчары в том виде, в котором они сейчас есть-совершенно ненужная прослойка в большинстве фирм. Допускаю что в крупных нужна пара человек, если большая текучка. Если нет-нафиг. Лучше ещё одного грамотного кадрового делопроизводителя нанять.