Возможна "реорганизация", "экономическая целесообразность " и т.п (Приказом по организации). После чего изменяется штатное расписание с определённого числа и делается уведомление работникам за 2 мес. под роспись. А всякие премии и бонусы, обычно прописываются в ЛНА организации и тоже работников знакомят с этим . В Трудовом договоре может быть прописан оклад или оклад + премии, это на усмотрение работодателя.По закону обязаны предупредить за 2 мес и ВСЁ. Всегда можно привести статистические данные бухгалтерской отчётности о "нерентабельности" предприятия на основании которых и были произведены реорганизационные мероприятия с целью избежать массовых сокращений и банкротства предприятия. Т.е. ВСЁ во благо работникам.Процедура соблюдена в соответствии с законом.