на практике как раз самый распространенный вариант, который я описала выше. Основному работнику достаточно выйти на два-три дня, а потом опять учепать в отпуск по уходу. Вакантные должности? Не смешите, "вот у нас есть вакансия уборщицы, с окладом 5 тыс. руб, Вам подходит?"И потом, тот случай который Вы описали выше относится к просто срочному трудовому договору, если он истекает в период беременности, а договор на замещение основного работника истекает в момент выхода этого самого работника. И если основной работник не выходит, то расторгнуть договор по окончанию беременности у работодателя нет оснований. Поэтому Ваш ответ все же не совсем верный. Это два разных случая имеющих разные правовые последствия