Увольнять по ликвидации, с соблюдением требований ТК, т.е. уведомление за 2 мес. до увольнения+ выплата 2 или 3 ср. з/п. Пособие по уходу за ребенком она сможет оформить в РУСЗН, в тм же размере, что и на работе.