Конечно нет. Это и входит в статью расходов на обучение, ничего не поделаешь. Но чем дороже и дольше обучение, тем жестче компания подходит к отбору персонала, чтобы максимально избежать таких вот уходов. В некоторых местах даже составляется договор, что человек обязан либо отработать определенное время после обучения, либо возместить затраты компании при увольнении. Это чаще всего в западных конторах.