Не всё так просто,чтобы доказать факт дисциплинарного-производственного нарушения, надо чтоб "параметры" нарушения были прописаны в ЛНА компании и работник заранее был ознакомлен, что "этого" делать незззяяя.Нужно собрать свидетелей, зафиксировать сам факт на бумаге, ознакомить работника, потребовать объяснительную и т.д. и т.п. Иначе все действия работодателя будут легко оспорены в суде (по статистике 90% решений принимаются в пользу работника).