да. если она не эффективна и при этом геморройна, работодатель вправе сам решать, может он ее держать или нет. потому как деньги таки его. и он создавал не благотворительный фонд, а в этом случае работодатель получается благотворительной организацией. хорошо, если он большой и сильный и нянять второго работника на место этой неэффективной для него не проблема. а что делать маленьким фирмочкам?