Ни в период больничного, ни в период отпуска не могут. Рекомендую отправить письмо на адрес вашей организации и  имя работодателя, заказное, с описью,с таким примерным  тесктом: уважаемый ..., настоящим уведомляю вас о том, что не могу исполнять свои обязанности по трудовому контракту, в связи с тем, что не могу попасть на рабочее место из-за (указать из-за чего, кто препятствует). Поскольку заявление об увольнении по соб.жел. я отозвал, от работы меня вы  не отстраняли(оформляется несколькими доками.), то считаю себя находящимся в вынужденном прогуле по вашей вине. Далее, общаетесь с ними только письменно, любое заявление или уведомление под роспись с расшифровкой и датой   и тут же копию заказным письмом, т.к. вам для суда будет необходимо подтверждение, что все ваши бумаги вы им отправляли, а уж получили они или нет , вас не касается. У работодателя вообще геморрой с оформлением всех приказов и актов. Уволить его по сокращению они уже опоздали, если документы подделают, то уведомление органа занятости, точно нет. За виновное нарушение  уволить тоже пролетели, там все очень четко оформлять надо, все даты смотреть, чтобы сответствовали, объяснительную с него брать. Если приказ какой вынесут, то объяснительную тоже по почте отправьте. Придурки они одним словом, проще бы договориться с вами, сумму бы снизить, но скупой платит дважды. Доводите дело до конца, как я уже писала, что есть большой шанс вытащить с них моральный вред и вред здоровью, но каждое ваше заявление долждно подтверждться соответствующей бумажкой (мед. справками, чеками, рецептами, почтовыми квитанциями и т.д.)