Знаете, мое мнение, что активно интересоваться судьбой резюме - это перебор. Это может только раздражать. Искали мы как-то юриста в отдел, мне кадровик передавала резюме пачками просто...И если б мне каждый из этих кандидатов звонил и спрашивал результат - я б после третьего такого звонка начала всех посылать просто. Потому что если мне резюме понравилось - я сама позвоню. А если нет - то какая  разница, почему нет,  объяснять это никто не обязан. На личный мэйл менеджера по персоналу - возможно. Это я тоже стараюсь делать, если вакансия очень интересует.Но если не откликаются сами - ИМХО, но максимум что можно сделать - это послать еще раз, мало ли первое затерялось где...А если опять нет отклика - то остальное уже перебор.