Отбор-то понятно жесткий. Но это не значит, что отобранный кандидат долго задержится на такой работе. Сама работала (до декрета) с таким начальником, который очень долго и придирчиво подбирает персонал, ищет чего-то запредельного. А в итоге этот новый работник, поработав максимум полгода, уходит, так как взять на работу это одно, а удержать кадр - это совсем другое.Офф: Не, мы не знакомы. Вроде бы.)) Просто приятно вот так вот поболтать.))Сама всегда хотела работать по подбору кадров. А еще я скептик, и везде и во всем ищу подвох.)) Особенно в вакансиях.Меня Оля зовут.Где тут смайлик, снимающий шляпу.)))