Мне предложили стать ген. директором. При этом в трудовой договор с этого года (для ген. директоров) хотят внести пункт о том, что ген. директор не имеет права работать по профилю этого предприятия какое-то количество времени после увольнения. Ситуация такая сложилась после того, как бывший ген. уволился, открыл конкурирующую фирму и крупно подгадил по работе. Как думаете на сколько правомерен такой пункт. Если вдруг я уволюсь, то ничего другого я делать не умею, а если не по профилю работать, то полы мыть идти? Если правомерен, то может как-то переиначить этот пункт, типа "не имеет права занимать должность руководителя другой фирмы в течение стольких-то лет"? Посоветуйте, плиз...