дофига.нарушение трудовой дисциплины: прогулы,отсутствие на рабочем месте более 4-х часов без уважительной причины. Несоответствие квалификации занимаемой должности, невыполнение задач, поставленных начальством.При желании, уволить можно любого работника и без выходного пособия.В самом расчудесном варианте, беременной, но неугодной работнице, предложат взять больничные "до декрета", а из декрета просто "некуда брать" или предложить совсем уж тухлое место. Ведь никто и ничто не запрещает работодателю нанять на место декретирующей дамы сотрудника.У нас так двух или трех "особо умных" матерей двинули на работе. Дамы поперли на рожон-получили по "зубам". На должность "старшего менеджера клинингового отдела" идти никто не захотел ))