В соответствии с ч. 2 ст. 62 ТК РФ, при прекращении трудового договора, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. Указанная обязанность сформулирована как безусловная. Если работодатель считает, что у Вас есть долг перед организацией, он имеет право  обратиться в суд с иском о взыскании с Вас задолженности. Однако трудовую книжку он Вам выдать обязан. В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате  задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Таким образом, Вы вправе заявить в суде также требование об оплате Вам времени задержки трудовой книжки по среднему заработку. Подводя итог вышесказанному, можно заключить, что работодатель безусловно обязан выдать Вам трудовую книжку, задержка выдачи трудовой книжки незаконна и может быть обжалована в суд.Звоните работодателю, излагайте вышенаписанное и  сообщайте, что в понедельник вы относите заявление в инспекцию по труду. "Спокойный" отдых-командировка в Сочи Вашему работодателю гарантирована