1. Закон об образовании ст.27. В данной статье говориться, что документ об образовании ДАЕТ ПРАВО ИХ ОБЛАДАТЕЛЯМ занимать ту или иную должность  ит.д2. Ст. 65 Трудового кодекса3. гл 14 ТК (на всякий случай)4.Личное дело заводят после издания приказа о назначении на должность. Все документы в личном деле подшивают в хронологическом порядке по мере поступления. Хранят их в сейфе компании и выдают в личное пользование только определенной категории сотрудников, которые имеют доступ к кадровой информации. Изменения в личные дела вносят сотрудники отдела кадров. Если в организации нет такой должности — бухгалтер.Перечень документов, которые приобщаются к личному делу, можно найти в пункте 5 Указа Президента РФ от 01.06.98 № 640 «О порядке ведения личных дел лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации в порядке назначения и государственные должности». Несмотря на то что данный документ регламентирует ведение личных дел госслужащих, этот перечень можно использовать и другим компаниям. Как правило, в состав личного дела входят: — внутренняя опись документов;— анкета, личный листок по учету кадров;— резюме (или автобиография); — копии документов об образовании (в том числе все квалификационные свидетельства), удостоверения личности;— справки и другие документы, подтверждающие изменения анкетных данных работника (копии свидетельства о браке, ИНН, страхового свидетельства, свидетельства о рождении детей);— копии всех приказов о назначении, переводе, поощрениях, командировках, отпусках и т. д.; — трудовой контракт; — данные аттестаций; — характеристики; — план карьерного роста. Во внутренней описи перечисляют все документы, которые подшиты в личное дело. Изъятие  документов из личного дела, замену подлинников копиями отражают во внутренней описи в графе «Примечание». В период работы сотрудника в компании во внутренней описи учитывается каждый документ личного дела. Также сотрудники отдела кадров ведут учет дополнительных сведений о сотруднике и вместе с  личным листком по учету кадров помещают в начале дела. Закрывая личное дело, к нему подшивают заявление работника об увольнении по собственному желанию либо другие документы, которые служат основанием для увольнения, и копию приказа. Внутреннюю опись подписывает составитель с указанием  должности, расшифровки подписи и даты составления.5. Почитайте закон об аудите, там есть изменения касательно того,что аттестат не надо каждый год подтвержать и проходить доп.курсы. Может ваш работодатель хочет контролировать сроки продления. Я просто теряюсь в догадках