По поводу ликвидации и декрета - поищите ниже мы обсуждали эту тему пару дней назад. Если ликвидация будет официальной (должен быть документ официальное решение учредителей о ликвидации), то Вас даже в декрете могут уволить но со всеми законными выплатами.Если Вас все-таки переведут в новую фирму (увольнение-прием) - Вы потеряете полный размер пособия по уходу за ребенокм, тк он связан, по моему, со стажем на последнем месте работы.С другой стороны, если Вам предложат все-таки перейти в другую фирму и для Вас потеря пособия будет не критичной  (что вряд ли конечно..,либо это поизойдет после выхода из декрета) - попросите, что бы сначала подписали контракт с Вами в новом юрлице и только потом увольняли из старого.