Ситуция: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста 2-х лет получала ежемесячное пособие, установленное коллективным договором компании. Когда я перестала получать пособие, то не волновалась, тк знала, что в соответсвии с коллективным договором пособие выплачивается как раз до 2-х лет. По поводу суммы: я точно не знала сколько я получаю, тк вносились изменения в коллективный договор, помимо пособия от компании я получала еще пособие от государства, пособие я получала на карту, картой расплачивалась в магазинах – в общем, не отслеживала сколько именно приходит на карту. Сейчас (ребенку 2,5) я узнаю, что в коллективный договор также были внесены изменения, согласно которым выплата пособия продолжается до достижения ребенком 3-х лет. Звоню в бухгалтерию, где мне сообщают, что был сбой в программе и поэтому с марта по август я получала больше, чем положено, и поэтому теперь у меня удерживают пособия (в размере 100%) в счет возмещения этой переплаты. Что смогла найти – трудовой кодекс и ссылки из него, темы здесь на форуме – внимательно прочитала, но не все поняла и осталась куча вопросов, прошу помочь!1.	Применимы ли вообще положения статей 137-138 к данной ситуации?  Там речь идет об удержаниях из заработной платы. Относится ли пособие к заработной плате?2.	Ошибку в программе, которую никто не обнаружил в течение 6 месяцев – можно ли ее считать счетной ошибкой? 3.	«...работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.» Как в моем случае считается этот один месяц, ведь выплата была неверной в течение 6 месяцев. С даты первой выплаты? С даты последней выплаты?  Мне не было сообщено о соответсвующем решении работодателя и мое согласие на удержание не было получено – что это мне дает, что я могу теперь требовать с работодателя?4.	Если работодатель вправе в описанной ситуации удерживать из моего пособия ошибочно выплаченное – то он ведь обязан удерживать всего 20%, да? А у меня удерживают 100%.5.	Нельзя ли притянуть как-то к моей ситуции положение ТК о том, что не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом обращается взыскание? Получается, что в соответствии со ст 101 закона о исполнительном производстве, взыскание не может быть обращено на «компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде» (можно ли отнести пособие по уходу за ребенком к компенсационным выплатам?) и на «денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака» (у нас в компании выплата в связи с рождением ребенка и пособие по уходу – это 2 разные выплаты. Можно ли эту формулировку все-таки притянуть к пособию, оно ведь является следствием рождения ребенка?)6.	Могу ли я требовать выплату мне в соответствии со ст 236 ТК процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно? Прошу помочь советами, идеями, мыслями. Обдумываю как действовать дальше и на что надеяться...