КЗОТ действительно давно уже утратил силу, действует Трудовой кодекс и вот по трудовому кодексу уволить беременную работающую на месте временно отсутствующего работника вполне себе законно и реально, точно так же как и если девушка работает по срочному трудовому договору который истекает в момент беременности, то он продлевается только до окончания беременности, причем работодатель имеет право требовать справку от врача раз в три месяца.