Ну давайте считать Отпуск у меня правда не 28 дней, а 31 (по коллективному договору ненормированный рабочий день). Но принципиально это сути дела не меняет.1. Новогодние каникулы. Пока их еще не отменили, при стандартной 5-дневной рабочей неделе мы имеем 10-11 дней (в зависимости от того, является ли 31 декабря рабочим днем). Ни одного дня ежегодного отпуска при этом не используем.2. Февральские и мартовские праздники. Чаще всего они выпадают (или переносятся) на понедельник, вторник, четверг или пятницу. Следовательно, в очередной раз не используя ежегодный отпуск мы получаем 3-4 выходных подряд. Если взять денек из очередного отпуска - то все 5 дней. Почти неделя.3. Майские праздники. Даже в нынешнем урезанном варианте достаточно взять 4 дня отпуска(2010 год я имею ввиду), чтобы получить полноценный 10-дневный отпуск. Итого с начала года потратили 5 дней отпуска из 28 по условиям задачи.4. Летом берем законные 14 календарных дней. Итого 19 дней отпуска с начала года использовано. Можно еще использовать июньские по принципу мартовских - это как бонус.5. На осень остается еще целых 9 календарных дней - вполне себе можно куда-то поехать.6. Ноябрьские праздники. Тоже 3-4 дня как повезет. Итого при стандартном 28 дневном отпуске мы имеем минимум 5 "отпусков" от 5 дней и больше. Плюс парочку длинным уикендов можно организовать.Основной вопрос - в планировании. Праздничные даты как правило самые горячие (не одни мы такие умные), поэтому майские я лично планирую в январе-феврале, мартовские-февральские - в ноябре. Лето - в апреле. Осень - как получится. Новый год не позднее сентября.