Мне прям смешно даже. Сотрудница могла спокойно подать в суд, ее 100% восстановили бы. Она имеет полное право не брать трубку и не открывать дверь-спать, например. Поимела бы с компании за вынужденный прогул (а такие дела по полгода минимум рассматриваются, как правило) и пошла бы дальше спокойно искать новое вменяемое начальство...