А я смотрю И знаете, вижу умных, интересных, мотивированных людей, даже завидую им, у них столько в переди, и они уже знают больше, чем я в их времяПо поводу, "то если есть цель развивать бизнес, не стоит брать на работу людей, младше 30(относительно данного момента). А в качестве руководящего персонала более-менее адекватны люди не младше 1971-1973 г.р. О как (" - наверное вы не так понялив ПРИНЦИПЕ, не стоит брать на руководящие должности людей младше 30, лучше 35 лет. Но не потому что, знаний может не хватить А, потому как еще слишком горячи и неопытны, просто самый продуктивный и МОТИВИРОВАЕМЫЙ возраст, в плане зарабатывания денег и есть возраст после 30. НО, Молодых брать тоже надо, под догляд и на обучения, потому как от них исходят неожиданные и весьма интересные предложения, которые оценить стоит Но если человеку еще 40, а он уже вообще так академичен, что не готов на разумные и иногда не совсем разумные, но возможные риски, то его тоже ставить на отвественного за проэкты продукты и новые продукты не стоит, может он хороший менеджет или главбух, но предпринимательского у него крайне мало, а значит, он не сможет оценить перспективность проэкта и может прокакать хорошую возможность, даже с минимальными рисками.