Если ищете работу на несколько месяцев для того чтобы уйти в декрет, можно не говорить. Но отдавать себе отчет, что после декрета работать на этом месте вы уже не будете. Для меня как для работодателя факт молчания о беременности при устройстве на работу - это нечестно, а нечестному человеку я доверять не смогу и полагаться на него не смогу. Если у меня когда-нибудь возникнет подобная ситуация с работницей, то портить ей нервы я не буду, досидеть до декрета дам спокойно, декретные заплачу и все. После выхода из декрета работать у нас она не будет.Что бы я сделала, если бы потенциальный работник на собеседовании сказал о беременности? Взяла бы ее на работу только в том случае, если бы она была действительно ценным специалистом и если бы я почувствовала на собеседовании серьезный личный настрой человека на работу.Если бы это была девочка без опыта или с минимальным опытом (а я часто беру на работу таких), которую нужно учить и значит тратить свое время, то беременную однозначно не взяла бы.