Дали задание по работе. Есть большая группа сотрудников с большим количеством неиспользованного отпуска за несколько лет (у некоторых до 20 дней). Сейчас планируется перевод всех через увольнение в новую фирму.Вопрос - какие варианты компенсации неиспользованного отпуска можно рассмотреть, чтобы сократить(растянуть по времени) расходы по компенсации?Я думаю, стоит составить график отпусков и в добровольно-принудительном порядке предложить сотрудникам (особенно высооплачиваемым) использовать отпуск до перевода.Какие еще варианты есть?Что будет за увольнение без компенсации, если, например, при оформлении части сотрудников на новом месте в договоре прописать дополнительный отпуск в первый год работы, чтобы сотрудники планомерно использовали его.Вариант "забыть" про отпуска не рассматривается.Еще что-то законное возможно?спасибо за идеи