не совсем понятно. зачем выходить на такой короткий срок: вы вряд ли сможете что-то полезное за это время сделать, работодателю тоже гимор еще тот (пришла-ушла).что касается временного работника: если он принят именно на время отсутствия основного работника (то есть вас) уволят в день вашего выхода; хотя если у них есть подходящая вакансия для этого временного, переведутподумайте, зачем вам выходить на месяц? вы только создадите доп. проблемы работодателю (уволнять временного, потом опять искать замену), лшите места временного сотрудника ... не проще спокойно посидеть в отпуске по уходу за первым, а потом принести б/л и уйти в отпуск по бер-ти и родам на второго?