Отпуску по уходу за ребенком в стаж не идет, а вот больничный по беременности и родам (декретный отпуск) - 140 дней - в стаж идет в полном объеме, как обычный больничный, а это почти 5 месяцев. Соответственно, если после июня 2006 года (до ухода во второй декрет) и после родов Вы не брали оплачиваемый отпуск, то Вам уже полагается отпуск как за отработанный год. Другой вопрос, что средняя зарплата, исходя из которой будут рассчитываться отпускные, может оказаться меньше вашей текущей зарплаты.Необходимость отработать 6 месяцев относится только к новым сотрудникам, к Вам это уже не относится. Более того, работодатель имеет право дать отпуск даже новому сотруднику, который ещё пол года не отработал. Эта норма не является обязательной. Она в некотором роде просто защищает работодателя. Более того работодатель может дать отпуск авансом, если захочет. Во всяком случае я такое видела в нашей конторе, может как-то отпуск оформляли потом более поздним числом, но это делается, если работодатель захочет (я оо новых сотрудниках, Вы уже не новый сотрудник).Кроме того, неиспользованные отпуска никуда не пропадают, а накапливаются. Я точно не подскажу, не было необходимости этим вопросом заниматься, но у меня есть ощущение, что неиспользованный отпуск Вам за прошлые годы (а это 2006-2007) должны дать по первому Вашему требованию. Почитайте ТК про неиспользованные отпуска.Так что Вас просто берут на понт, чтоб Вы пораньше на работу вышли.