Девушка, Вы либо прикалываетесь, либо дура. И что еще хуже - дура безапелляционная. Я отработала 5 лет в хедхантинговой фирме. Мы подбирали в основном генеральных и финансовых директоров. Мои постоянные клиенты говорили мне, что если мне человек не понравился - им показывать не надо, т.к. они мне полностью доверяют. И Ваша прекрасная большая четверка - туда мы партнеров хантили, а не ИТ директоров, уж простите. И я прекрасно знаю, что в солидных компаниях, таких как Кока-Кола, Дженерал Электрик, Сименс и пр. - минимум два собеседования у менеджера по персоналу. Потом, как правило, еще 2-3 - у линейных менеджеров. Рекрутеры там - как правило, суперпрофессионалы. И то, что они отсеивают таких, как вы - это подтверждает.