приказ тоже ты подписываешь, печать также необязательна, но можешь поставить.. вообще, правило такое, что если ты используешь унифицированную форму документа, где стоит М.П., тогда ставишь печатьтут есть про печать кое-что: "А вот приказы и распоряжения по основной деятельности, а также письма, за исключением финансовых и гарантийных, печатями не заверяются...При этом следует помнить, что на большинстве кадровых документов (приказах, распоряжениях и т.п.) печать не ставится. Исключение составляет трудовая книжка, в которой печатью нужно заверять титульный лист (при его заполнении или внесении изменений)[3] и запись об увольнении[4]." http://www.profiz.ru/sr/1_2009/esce_raz_o_pechati/#_ftn1 про труд.договор - статьи 57 и 67 ТК"Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя."про регистрациюю в фсс ничего не знаю, не спросила, но если не ошибаюсь, не нужна там регистрация - просто труд.договор регистрируется в журнале регистрации трудовых договоров, а приказ соотв-но в журнале регистрации трудовых договоров  .. но я в это не очень-то