так если она не стала бесполезной забеременев, а выполняет свои трудовые обязанности, в случае возникновения форс-мажоров пытается минимизировать ущерб работодателю, то и не будет никто ее выживать. и на встречу пойдут, если ее беременность не во вред рабочему процессу. а вот если она сидит прикрываясь беременностью, а работодате из-за нее убытки терпит, то о каком хорошем отношении может идти речь?