Для коммерческих организаций проведение аттестации работников является делом добровольным, т.е. нужно ваше согласие.При приеме на работу Вас должны были быть ознакомить (под роспись) с порядком проведения аттестации в данной организации в соответствии с  ч. 2 ст. 81 ТК РФ. А также должны были ознакомить (под роспись) с  внутренними нормативными актами вашей организации, в которых  должен быть установлен порядок аттестации работников. В обязательном порядке должны быть предусмотрены:•	задачи и цели аттестации;•	периодичность проведения аттестации;•	порядок формирования аттестационной комиссии;•	процедура подготовки и проведения аттестации;•	решения, принимаемые аттестационной комиссией, порядок их принятия;•	порядок оформления результатов аттестации.Увольнение в связи с не прохождением аттестации, следовательно и  несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ст. 81 ТК РФ) возможно, но только при условии, если невозможно с согласия работника перевести его на другую работу в той же организации.Если дело плачевно и Вас все-таки уволили по выше указанной статье, то работодатель обязан представить доказательства, которые доказывают, что работник отказался от перевода на другую работу. Но самое распространенное в данном случае при разбирательствах с трудовой инспекцией работодатель предоставляет справку, что он не имел возможности в связи с отсутствием вакантных должностей перевести работника на другую работу. Если вы переживаете что Вас при прохождении повторной аттестации могут «завалить», то по закону Вы имеете право привлечь стороннею, т.е. независимую организацию для участия в аттестации, что может быть использовано для подтверждения своих профессиональных качеств.