не переносите пожалуйста в правовые вопросы.Добрый день! у меня такая ситуация. В апреле в организации в которой я работаю изменяется штатное расписание. В связи с эти мой оклад будет ниже и не будет вакантной должности, которую я совмещала. Нам давали Уведомления, но я не подписала его, т.к. введение этого расписания в то время было "вилами на воде писано"... Сейчас я нахожусть в сотоянии беременности..чему безумно рада... Как поступить? НЕ хочу терять в доходе..т.к. и декретные соответсвенно маленькие будут (если насчитают по новой штатке). Очень хотелось бы получить ответ от юриста или человека, работающего в трудовой инспекции.