тетЬ, да что ж такое!))) Ну чтож мы (в смысле вы) так ограниченно мыслим то. И каждую фразу воспринимаем буквально. Естественно, я готовлю аргументированные итоги каждого собеседования (не каждого конечно, а кого по моему мнению нужно допустить на второй тур). И они с ним ознакамливаются, потом сами проводят собеседование, говорят о своем впечатление. Если кандидатов неплохих несколько, то делаем что-то вроде матричного сравнения. И тогда выбираем. Если должность попроще (а такие и в серьезных конторах, теть, есть)), то таки да, могут именно спросить - ну что, сегодня есть кто-нибудь стоящий кого посмотреть? И я говорю. И поскольку не один месяц уже работает в связке с этими руководителями, то под словом "стОящий" - и я, и они понимаем тот смысл, который вкладываем. Для каждого руководителя это что=-то свое. И я это понимаю, и именно это имею в виду.А потом когда подбора много, а часто одни и те же должности, то уже и без всяких анкет мпожно определить кто подходит компании, а кто нет.P.S. теть, а как вам Mars - помойка или нет?))