Это нормальная практика для небольших фирм: взять на должность начальника отдела человека, работавшего просто специалистом, но успешно, в большой фирме.Хотя, ваша манера писать, неуверенность и метания, не характеризуют вас как хорошего кандидата в начальники отдела. Впрочем начальник отдела, это еще не та должность, где нужно иметь железные нервы и нереальную силу духа, так что попробуйте. Терять то вам нечего.