Была в похожей ситуации.  Если сильно припекло, лечится относительно просто. Только Вы должны быть уверены в своей ценности для компании и готовы уйти, если не выгорит.  Начинаете АКТИВНЫЙ поиск работы. Ходите на собеседования, получаете конкретные предложения. Можно даже попытаться к конкурентам усвистать  Если отдел кадров хорошо работает,  они это засекут и возможно начальник сам захочет с Вами поговорить. Ну а если нет, после получения конкретных предложений приходите и кладете ему на стол самые привлекательные.  Дальше предлагаете альтернативу: Или Вы меня с завтрашнего дня переводите в другой отдел, а Я обещаю Вам всяческую поддержку по старому месту работы  и консультации в любое время для вновь нанятых сотрудников (чувствуете, это уже будут Ваши обещания, а не его).  Или  я пишу заявление "по собственному", беру на две недели больничный и больше Вы меня здесь не увидите. Я это провернула один раз,  но зато теперь руководство отсекает уже на уровне визитов на сайты с вакансиями  и сразу вызывает на разговор: мол, что не так? Но это поможет только если придти с конкретными предложениями, а не с абстрактными угрозами про свое увольнение  Чтобы он точно знал, что у Вас уже есть запасной аэродром.