Есть два варианта:1. Заявление на 1 к.дн. ежег отпуска, с указанием причины.2. Заявление на отпуск "без сохранения заработной платы" с указанием причины.В обоих случаях надо приложить копию билета(любого документа, как основания). Заявление пишется в 2-х экз, один оставляете себе за подписью работника принявшего эту заяву. Не хотят принимать, идёте в секритариат и регистрируете "как входящее" и секретарь ставит №, дату и свою подпись.Если работодатель напишет резолюцию "ОТКАЗАТЬ"(имеет право), берите больничный, идите кровь сдавать и т.п.Он уже успел отгулять 14 дн. отпуска или эти 10 дн., его первая половина отпуска? Т.к согласно Статье 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.+ согласно данной статьи РАЗДЕЛЕНИЕ отпуска д.б. ТОЛЬКО по взаимному согласию обеих сторон. Если кто-то НЕ согласен, отпуск 28 дней д.б. И в графике ежегодных отпусков д.б. ОДНА цифра 28 дн. Если график пестрит "частями" и нет заявлений работника о разделении отпуска на части, то у ГИТ будет много вопросов к данному работодателю.Правда дату предоставления отпуска работодатель в графике может проставлять сам (если нет профсоюза и кол.договора)не спрашивая согласия работника.