Давайте разберем.1. Объявление размещено в рубрике "Сетевой маркетинг, дистрибуция, прямые продажи" (см.внизу страницы объявления". Для HR-ров они размещаются в рубрике "управление персоналом, кадры" или аналогичной.Что такое "сетевой маркетинг", надеюсь, объяснять не надо?2. Возраст 17-40 Вас ничем не смущает? Могут еще написать 17-65. Значит, люди в принципе не представляют, кто им конкретно нужен. Обычно берут на стажеров - молодых, где опыта нужно побольше - постарше, и т.п. Кстати, в метро и на подъездах часто объявления клеют с такими требованиями к возрасту.3. - Возможность выбора отдела, вакансии и индивидуального графика работы!Внимание! люди ищут менеджера по персоналу! Откуда тогда возможность выбора отдела, вакансии и в т.ч. графика?! Нестыковка. Думаем, осмысливаем. 4. Так называемый "соц.пакет" - тупо замануха. Все для тебя, дорогой работник, только работай.- Полная ГР 5\2 и частичная занятость (для студентов специальный график).- больничные листы.- 30-тидневный отпуск.- Студентам отпуск на сессию.- Работа в офисе без разъездов.- Перспектива карьерного роста.-Стабильная заработанная плата- Премии по итогам работыОбычно про такие вещи пишут "соблюдение ТК РФ" 5. -Фиксированная з-та + % от продаж + премии.Ладно, зарплата + премии понятно. НО! Снова внимание! Какой % от продаж? Вам надо будет что-то продавать на должности менеджера по персоналу?! Не стыкуется с описанием обязанностей, правда?6. Обязанности. Это песня. Большинство пунктов совершенно не вяжутся с требуемым возрастом от 17 лет, 1 годом опыта работы (какого, кстати, не указано), и СРЕДНИМ образованием. Пункты следующие:Подбор‚ подготовка и обучение персонала.Ведение документации‚обучение и стажировка новых сотрудников и повышение квалификации персонала‚ведение личных дел сотрудников.Проведение обучения по основным направлениям деятельности компании.Проведение курсов повышения квалификации персонала.Мотивация персонала.Формирование кадровой политики и корпоративной культуры компании.Ну да, я так прям и вижу, как 17-летняя дЭушка с 11 классами образования с невесть откуда взявшимся опытом работы (курьер? продавец? секретарь?) разрабатывает для компании мотивационные схемы и формирует кадровую политику и корпоративную культуру. И все это на свободном графике со всеми отпусками на будущие сессии.Мне смешно Вот навскидку несколько ссылок на нормальные вакансии менеджеров по персоналу. Прочувствуйте разницу, сравните, и впредь Вас никогда не разведут на вышеописанный лохотрон. Писать прям устала, но, надеюсь, кому-то это пригодится http://hh.ru/vacancy/2646285?query=%D0%9C%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D1%80%20%D0%BF%D0%BE%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%83http://hh.ru/vacancy/2647253?query=%D0%9C%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D1%80%20%D0%BF%D0%BE%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%83http://hh.ru/vacancy/2650998?query=%D0%9C%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D1%80%20%D0%BF%D0%BE%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%83http://hh.ru/vacancy/2647881?query=%D0%9C%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D1%80%20%D0%BF%D0%BE%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%83