Вам могут снизить оклад только если уменьшат обязанности. Например, есть бухгалтер по расчету зп 100 сотрудникам. В связи с сокращением штата сотрудников стало 50 человек. Следовательно, объем работ уменьшился и на этом основании можно пропорционально уменьшить оклад. Но не снизить оклад, а объем работ оставить прежний.Все составляющий зп, например премии сейлам и прочее прописывается в Положении о премировании, с которым знакомят под роспись.