Все будет зависеть от нескольких факторов.1) какие вакансии вы будете подбирать? какой там уровень ЗП? если 15-20 тыс., то сами судите какой это процент2) насколько у них адекватные условия по рынку (например, Программист Java, средненькая ЗП для него - 70000 тыс., а они будут предлагать 40, ну и как закроете вы это вакансию? неееет. Будете с ней мучатся долго и трудно, соответственно и процентов никаких не будет.3) Насколько компания "белая", какие бонусы, условия и т.д., как далеко компания находится от метро, какой офис... это тоже немаловажно при подборе персонала, в какую-то компанию все хотят, в какую-то силком не затащишь.Если условия в компании ОК, и подбирать вы будете персонал  хотя-бы средний или топ, то может быть будет и не плохо.Возьмем, 5 вакансий (не с потолка цифра, это среднее, что закрывают рекрутеры), которые вы, например, закрыли.Среднюю ЗП 50000 -  10 процентов от 50 - 5 тыс рублей. 5 *5 = 25. 17 (ваш фикс)+ 25 (в среднем) = 42 тыс.Вот та ЗП которую вы скорее всего будете получать.При условии, что вы успешный менеджер по подбору (знаете где искать, как искать, как проводить собеседования и т.д.) и будете закрывать, по хотя бы 5 вакансий.Вот как то так.