Короче ситуация нарочно не придумаешь. В последних числах декабря у нашей конторы был корпоратив - массовое катание на коньках на катке в Сокольниках и массовое поедание-выпивание. Дело происходило в пятницу, в рабочий день. Явка была строго обязательна в этой связи.  Коньки насильно конечно никто ни на кого не напяливал, но в прокат взяли для всех присутствующих и катались все. Один коллега неудачно на этом катке упал и повредил ногу. Травма не показалась ему поначалу слишком серьезной - ну побаливает, пройдет. С катка он уехал на своей машине. Однако с тех пор данная нога сильно его беспокоит, несколько раз он уходил на короткие больничные (проходил обследования). Сейчас стало хуже, требуется операция. Стационар на 3 недели и больше месяца реабилитации. Непосредственный начальник коллеги настаивает на его уходе, т.к. типа "мы не можем держать место незанятым столь долгий срок, увольняйся". Ну там свои "высокие" отношения - не суть. Коллега этот увольняться, конечно, не будет,возьмет больничный. Однако ожидается, что после возвращения его все равно постараются "уйти". Так вот вопрос - что в данном случае коллега имеет право требовать помимо оплаченного больничного? Может ли быть доказано, что данная травма - производственная (если что, найдутся свидетели) и может ли он требовать компенсацию? Каким образом  и в каком объеме? Куда вообще двигаться дальше?