Спасибо за ответ!! Можно уточнить - если до ухода в декрет 20.03 были отработаны январь+20 дней в феврале (потом уже взят отпуск 28 дней), то как будет рассчитываться сумма отпускных, которые подлежат возврату при увольнении? И, если после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет сотрудница сразу попадает под сокращение, то сколько нужно ей отработать (если с учетом этого взятого заранее отпуска)? Или его в любом случае нужно будет компенсировать отпуск деньгами? Т.е. если сокращение, то 1 месяц отработки зп выдадут в полном объеме, а второй - зп за вычетом ранее выданных отпускных?