В трудовом договоре указан ОКЛАД в размере 20000 рублей. Т.к. оклада лишить не могут, руководство решило пересмотреть это дело, т.е. снизить оклад и добавить премию. Про оповещение в 2х месячный срок, это понятно. Вопрос на каком основании могут снизить оклад? На что могут сослаться?Вот что они придумали:"в трудовом договоре не были указаны составляющие заработной платы: вознаграждение, стимулирующие..., которые согласно ст.129 ТК РФ, должны быть указаны каждая в отдельности. Настоящее дополнительное соглашение составлено в целях исправления допущенной ошибки и выполнения требований ТК РФ".Но ведь ОКЛАД и ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА разные вещи. А в договоре указан оклад. Для снижения оклада должно быть веское основание?