Здравствуйте.Ситуация знакомая.Работала я в крупной организации.И у них практиковалось это:наговаривать даже на бывших сотрудников.Только это касалось большей частью начальников отделов,на таких мелких сотрудниках как я не зацикливались.Хотя когда у меня возникли идеи по реорганизации подразделения и выделения отдельного функционала,меня забанили,как и Вас )Сиди и не вякай.А расти хотелось,я самостоятельно училась,узнавала новое и старалась оптимизировать трудовые ресурсы.В результате я просто ушла.На сколько я знаю,все,кто уходил из нашей Компании,устроились на лучшие условия и до сих пор не жалеют о своем шаге.Да,проблемы были со службой безопасности.Но можете при прохождении тестов и бесед предупредить потенциального работодателя о практике СБ в Вашей фирме.Может,не всем это понравится,но,знаете,люди есть люди,ничто человеческое им не чуждо.Вы же не хотите еще раз попасть в рабство?К сожалению,это очень распространено в крупных организациях.