Уважаемый автор, в начале определите, что необходимо. Существуют существенные отличия трудового договора от договора на оказания услуг. В настоящее время многие компании "принимают" людей именно по гражданско-правовому договору (ГПХ). Если устраивает работа по ГПХ, то это одно. А вот если работник хочет работать по трудовому договору, иметь запись в трудовой книжке, иметь оплачиваемый отпуск, больничный и т.д. и в настоящее время приходит на работу в 9 утра и уходит в 18.00, т.е. подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, у работника есть рабочее место, работник знакомился с какими-нибудь локальными актами, возможно отмечают его присутствие в табеле учёта рабочего времени, существует у него фиксированное время на обед, то данный договор довольно легко признать трудовым договором. Можно через суд, можно через труд. инспекцию, раписав туда жалобу. А вообще лучше начинать с разговоров в самих кадрах.Удачи! Если будут вопросы, пишите.