Ну, во-первых если всё "по закону" и "по сокращению", то о каких "сразу" 5 окладах речь?1. Работодатель предупреждает за 2 мес о сокращении, работник работает эти два месяца (или, если работодатель согласится расстаться с работников ДО окончания этого срока , то оплачивает до конца "срока" пропорционально НЕ отработанному)2.При увольнении выплачивается 1 вых. пособие , это аванс за 1-ый мес. трудоустройства.3. Через 2 мес ПОСЛЕ увольнения работник приносит трудовую книжку, что он ещё НЕ устроен и работодатель выплачивает 2-ое пособие за 2-ой мес.  трудоустройства.4. После этого, при  условии своевременной постановки на учёт в ЦЗ (в теч. 14 дн. после увольнения)работник приносит справку из ЦЗ и ему работодатель выплачивает 3-е пособие за 3-ий мес. трудоустройства.Все пособия выплачиваются по среднему заработку.Вывод: процесс этот долгий как для работника, так и для работодателя. Обычно, дабы не растягивать процесс, увольняют "по соглашению сторон" в след. порядке: 2 мес "отработки" + компенсация 1-2 оклада, но сразу + хорошие рекомендации.А 5 окладов да ещё и СРАЗУ ни один работодатель платить не будет. Проще "создать условия" (причём всё по закону)строптивому сотруднику + жуткие рекомендации (а сейчас многие работодатели звонят предыдущим узнать "какой он - их кандидат" ).Судится конечно - без проблем и 99%,что работника восстановят на работе, НО ВСЕ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ записи БУДУТ отражены в трудовой книжке...делайте выводы... Лично, я ,как работодатель, таких "перспективных" кандидатов ставлю сразу в "игнор".