/Если необходимости присутствия работника на работе нет или он сам решает, когда имеет право поработать- его надо уволить/Вообщето существуют работы, где вот те пара часов отсутствия работника-мамы погоды не сделают. Главное -конечный результат ее работы. Так что с этой Вашей фразой можно очень спорить.В остальном Вы абсолютно правы. В особенности в отношении некоторых "мне все обязаны и должны". При таких отношениях и работник должен быть супер-специалистом или качественно выполнять свою работу, отработав ее в другое время не в ущерб работе.