Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст.261 ТК РФ). Это единственный случай. когда можно уволить беременную. Приносите справку и работаете до декрета спокойно, далее в отпуск по уходу за ребенком.