Раньше расчитывалось из 300р. в месяц, сейчас сумма по-больше, но вроде не все равно не МРОТ считают. "а через прием-увольнение она проработает менее 6-ти мес. до декрета" - это не имеет никакого значения, т.к. у нее страх. стаж, судя по всему уже больше 6 мес., т.е. на новом месте работы ей бы расчитали по ср. з/п, а не по МРОТ.Лично я не вижу смысла сохранять хорошие отношения с руководителем, котор. не соблюдает ТК, да к тому же, все равно на новую работу ее не берут. Б/л по беременности и родам оплачивается за счет ФСС, а не из кармана работадателя. Работадателю можно предложить как вариант - заключить с ней срочный контракт на 3-4 месяца, ей оплатят б/л по бер-ти и родам и уволят без каких-либо компенсаций и заявлений, сразу после родов. Пособие по уходу за ребенком она сможет оформить в РУСЗН.