не, вы тут будьте тверже. Вот вам пример (я его часто привожу в подобных случаях). Представьте сбербанк головную контору, самая верхушка, управление активами. народ сидит с 8 до 11 вечера. Это с рассказов одной из подруг которая там делала карьеру и почти там ночевала. Дальше идет туда другая наша одногрупница и общая подруга. И начинает делать такую вещь: с понедельника по четверг уходит в 5 вечера, по кзоту, и в пятницу уходит в полпятого, мол короткий день. первая наша реакция была - уволят, банковский мир к такому не привык. Ан нет, она (кстати у нее не было подчиненных, не начальница, просто аналитик) одну умную идею подкинула, другую - ее повысили, потом еще повысили. Оно продолжала уходить в 5 вечера. Она так управляла своим временем, и заставила остальных уважать ее время.Вас ведь и подчиненные будут уважать за это, если они смогут в 5 уходить. главное правильно планировать время. И всем так и объясните там, что мол более эффективное планирование времени приносит большие результаты, а в вашей сфере допоздна работать опасно, люди начинают делать ошибки работая допоздна.