нужно и никто не отрицает, только и врать при устройстве на работу не нужно (и это касается не только беременности). А если уж соврал, то зачем же тогда ждать порядночности от того, кому ты врешь? И врет все-таки первый кандидат на должность, а не работодатель. Вы путаете, дело не в беременности, а во вранье. Я свой пример выше описала, если бы она честно бы мне все рассказала, при приеме на работу, я бы ее все равно взяла и ушла бы в декрет нормально, но моя сотрудница предпочла "нечестные" методы.