да, не весело))) отношение к профессии такое у многих))) пока на работу в hr берут психологов, юристов и т.д. без профильного так и будет, имхо. тут все брызгают слюной что приходят на работу не через отдел кадров. ок, так может и есть если вы супер-пупер профи и ваше имя известно в кругу специалистов. а вот если таких спецов как вы пучок за пятачок -  выбирают там, куда идете беседовать. и с какого перепугу  главный энергетик будет лично собеседовать 25 кандидатов на должность инженера к себе в отдел??? если у него есть для этого время, значит у него мало работы))) по поводу нужности-ненужности: нужны и смиритесь с этим. не нужны там где 10 чел. в штате, не критично отсутствие отдела кадров там где (приблизительно и зависит от специфики) до 10 отделов, в отделе в среднем 10 чел))) все что выше  - нужен hr, и, что очень важно, образованный, знающий тонкости работы предприятия и имеющий соответствующие полномочия (как бы это кого-то не раздражало) в формировании и распределении бюджета расходов на персонал. сюда входит и зп и бонусы и социальная сфера и многое другое))