зря не берете тех у кого дети младше 3 лет. Огромная ошибка. Вот поэтому не люблю когда перед тем как попасть к менеджеру на собеседование проходишь через отдел кадров, можно потерять хорошего сотрудника.Я на вторую работу попала когда ребенку было 2 года. ВиПи проводил собеседование, и он оценил что я ему могу дать (отдел кадров не смогли бы - они же немебльмеса не знают), и он и спросил если есть дети то есть ли с кем оставлять, получил краткий ответ что с этим все в порядке и больше глупых вопросов не задавал.Кстати, на западе вопрос про то есть ли дети и кто с ними сидеть считаестся бестактным, некорректным, его никогда не задают.