Мы это давеча на работе обсуждали. Живая тема. Видишь ли, надо понимать, что у нас в стране сложилась такая практика, что повышение ЗП в большинстве случаев люди видят исключительно в смене работы. Поработал, набрался опыта, уволился и ушем на более высокую ЗП. Это такая нехорошая традиция. Специфика нашего рынка труда. Мне даже доводилось видеть как новичков брали на более высокую ЗП чем имели их опытные коллеги сидящие за соседним столом. Только потому, что на меньшую никто не шел. А старые пока не уволятся, хрен повышения ЗП дождутся. И увольнялись. Каталог ваш сотрудник изучит за пару месяцев. И чего?  Если берешь человека с перспективой надо четко излагать что он может и главное будет в последствии зарабатывать больше. Не общими фразами про «возможности карьерного роста», а конкретикой. Про «возможности» везде написано, но написать можно что угодно, хоть на заборе  К этому все привыкли. А если ты и не собираешься ему повышать в обозримом будущем, так чего ты удивляешься, что идут только девушки? У девушек несколько другие обычно планы и потребности. Им зачастую как раз важнее стабильность, возможность свалить в декрет и пр. Мужчина работает либо за идею, либо за бабло и только балло и перспективу получить еще больше этого бабла.