узнайте именно средний заработок на сегодняшний день, т.к. расчеты по декретному будут у вас не по окладу, а по среднему. в некоторых фирмах оклад = среднему, а в некоторых нет, к окладу прибавляют всякие премии и надбавки и т.п. расчет идет из всего заработка, с которого вы ндфл платите. То, что вам кадровик сказал о 12 тысячах, может это зарплата вашей должности сейчас, но вы не работаете, вы в отпуске за свой счет, т.е. без сохранения зар. платы. вы же понимаете, что вы сейчас для вашей организации - как собаке пятая нога, с вами мороки больше, чем пользы от вас. можете оказаться в ситуации, когда дотянете до декрета, окажется, что расчитывать вас будут по 7500, т.е. по последнему вашему официальному среднему заработку.если вы приносите больничные, почему вам их не оплатили до сих пор? вы хотя бы расчетки свои видите? я понимаю, задержки зарплаты бывают, но расчетки, в которых вы видите ваш оклад, сумму начислений, налогов, больничные и т.п. должны быть во время.мне кажется, что вам все-таки надо отработать хотя бы один-несколько дней до декрета с сегодняшними тарифами по вашей должности, для того, чтобы ваш средний поднялся хотя бы до 12 тыс. иначе вполне возможно ваши больничные будут расчитываться из последнего вашего среднего в 7500. если говорить о моем предприятии, то я бы шла узнавать мой средний к бухгалтеру, которая расчитывает зарплату (я работаю в крупном предприятии) и, конечно, просите расчетки.по поводу отпуска: т.к. декрет у вас уже третий намечается, а вы не работали, вполне возможно, что перед или после первого декрета вы брали отпуск авансом и на вас висят не отработанные дни. ТК РФ, ст 260 говорит о том, что вы имеете полное право взять отпуск перед декретом или после него за счет следующего года, или после отпуска по уходу за ребенком. обратитесь в кадры, там вам точнее скажут по поводу как вы пользовали свой отпуск. но, если вы возьмете отпуск, имея тот мелкий средний, вам и отпускные рассчитают исходя из 7500. что сделала бы я: если средний старый маленький, выйти и отработать хоть неделю, после этого, если имеет смысл (проконсультируйтесь в кадрах), взять ежегодный оплачиваемый отпуск по ст. 260 ТК РФ (отказать не имеют права), получить отпускные исходя уже из нового 12 тысячного среднего и по окончании этого отпуска (не знаю, у вас - москвичей сколько это дней, у нас - северян 44) на следующий день спокойно уйти в декрет. у вас как раз немногим более месяца до декрета, чтобы все узнать и сделать как вам надо, только не затягивайте.по п.3 вопрос снимается, я из первого вашего письма не поняла, что отпуск по уходу за вторым ребенком уже окончился.