Да, наверное бывает, что от компании страховка совсем никакая. Просто у нас был опыт, когда работодатель платил 100% премиумов, а у нас были достаточно щадящие копеи (хотя, за роды, например, мы все равно платили примерно 20% от всех биллов).С беременностью в частных страховках - если честно, я не нашла ни один вариант, когда можно было бы как-то выкрутиться.  варианты с более высоким премиумом и запретом на беременность в течении полугода я тоже рассматривала, но по всем подсчетам получалось, что смысла по деньгам нет (после всех повышенных выплат страховке, я же должна еще заплатить свой высокий дедактибл - получается по любому те же 10 тысяч, что стоят обычные роды ), тем более, что я не планирую беременность. Но у нас уже есть два "прокола"  Так что для душевного спокойствия хотелось бы такую опцию. В принципе, наши с вами страховки очень похожи. Возможно, если бы мы снизили lifetime benefit, то тоже бы премиумы были бы в районе 210 на семью. Но, опять же, от штата тоже многое зависит, думаю, что у нас штат с "повышенной травматичностью" из-за того, что все на лыжах катаются зимой Плюс мне очень нравится у нас плюшка с понижением дедактибла на 10% раз в полгода.