Читаю и не знаю смеяться или плакать.Я как раз начальник без детей.Обычно у меня все беременные, больные и с детьми всегда на льготном положении- кому на родительское собрание, кому на утренник, кого тошнит или на УЗИ. Но тут появилась у меня новая работница- из другого подразделения перевели с ребенком 2,5. Зарплата приличная, умений немного- учить надо. И одни претензии мне посыпались- в выходной не выйду, в праздники не буду, в командировку не поеду, не имеете права, с ребенком сидеть некому. А ее вообще-то увольнять надо- сроки по проекту, на который брали, года на 2 отодвинулись. Ну я с ней беседу пока превентивную провела, что работодатель он тоже человек и имеет право за выплачиваемую зарплату получать некий результат , ну или как минимум присутствие работника в нужном месте в нужное время.А сама крепко задумалась, а уж после прочтения высказываний в этой ветке тем более, что ежели так рассуждают-"я начальника и спрашивать не буду", "надо сказать к врачу" и ты пы. А надо ли оно? Так облизывать всех подчиненных. Пожалуй что и нет. ИМХО , если руководитель требует быть на месте- значит надо быть. Если необходимости присутствия работника на работе нет или он сам решает, когда имеет право поработать- его надо уволить. Ну а все , кто достойны лучшего начальника, их собственно никто не держит. Надо значит найти работу посвободнее или стать домохозяйкой- и вперед- на утренники детские.