Мнооооогие работодатели тоже не думают о соблюдении ТК - как нужно задержаться, так задерживайся, конечно. Только никто тебе этого не оплатит. Нужно в отпуск? Многие не составляют график отпусков на год, а уж о 30 днях отпуска (без разделения на 2 недели) и говорить не приходится. Почему у таких работодателей (может я ошибаюсь, но таких большинство) работник должен думать о своих обязанностях (не опаздывать, не прогуливать, за свой счет не брать), а о правах забывать (задерживаться без оплаты, войдя в положение работодателя; уходить в отпуск, когда завершится проект, снова входя в положение работодателя и т.п.)?