Если это разовая акция, форсмажор таксказать, то думаю все нормально. А так, я считаю, что начальство право. Мама с ребенком только присутствует на работе, но не исполняет полноценно свои обязанности. А работодатель заинтересован в полной отдаче. Это во-первых. Ну а главное, персонал вообще не должен обмусоливать распоряжения начальства. Или работай по правилам, которые не противоречат законодательству, или НН и Суперджоб вам в помощь. Аминь.