Зависит от конкретного работодателя. Есть варианты, когда человеку положено какое-то количество оплачиваемых больничных дней в год, он их может не использовать и окешить, а может использовать как дополнительные дни к отпуску. Если же такого нет и работодатель просто оплачивает больничные дни, то, ИМХО, отдыхать за его счет некорректно.