Меня умиляет всегда отношение HR (и работодателя в его лице) к соискателю, как к ПРОСИТЕЛЮ.Даже в тех случаях, когда компания заинтересована в соискателе больше, чем наоборот. И вот эта фраза "Если тебе НУЖНА работа - анкету в соответствии с требованиями компании заполнить не вопрос" - наглядно данный подход демонстрирует. Это изначально порочная позиция. HR может запросто упустить "звезду", которая элементарно ценит свое время, в том числе в деньгах. И узнает об этом, возможно, уже от конкурентов. Я ба сказала так: "Если вам действительно НУЖЕН специалист - вы пожертвуете своими регламентами, чтобы он задержался у вас дольше получаса".Я, к примеру, не располагаю лишним получасом времени в рабочее время на переписывание собственного резюме и заполнение тестов. Либо анкета высылается на мейл - и, да, без проблем заполняется. Либо HR  по моей просьбе обходится предоставленным резюме . Либо мы расстаемся уже на этом этапе, т.к. я заведомо не хочу работать в компании, где практикуется неэффективное расходование временных ресурсов и не ценится время других людей. Кстати, именно с этим подходом я попадала всегда в более чем адекватную рабочую среду и прекрасно приживалась, без всяких тестов на "дружелюбность" и графологических экспертиз моего почерка