Просьба не переносить в другой раздел. Здесь народу больше и мне быстрей ответят. А это важно. На работе забеременела молодая сотрудница, год назад ее взяли на работу, чтобы разгрузить немного наш отдел. Она вроде как секретарем работала. И вот она уже на 5-м месяце. Судя по ее постоянной слабости и утомлении, еще до беременности, боимся, что может просто уйти на больничный до декрета. Руководство не горит желанием брать кого-то вместо нее. Но и обязанности те, которые я делала раньше, я не хочу брать. А именно хозяйственный вопрос, типа канцтовары, сантехники, уборщицы и прочую хрень. Это никак не вяжется с моей основной работой и постоянно отвлекает. Могу ли я на законном основании отказаться от этой работы? И как грамотно аргументировать этот отказ? Ну так тошно, хоть увольняйся. Люди, помогите советом.