ЮРИСТУ: ув.Юлия, я на работе столкнулась со следующей ситуацией.Я работаю с 15 декабря 2008 года. По состоянию на 15 декабря 2009 года я израсходовала 14 дней из своего ежегодного отпуска. Осталось еще 15, которые я еще не брала.В настоящий момент я жду ребенка, и в ЖК мне расчитали дату выхода в декрет - 10 марта.Я читала статью ТК о том, что беременная имеет право присоединить к декретному отпуску ежегодный отпуск в полном объеме - т.е. 28 календарных дней. Исходя из этого, я высчитала, что могу уйти в отпуск, а затем плавно в декретный отпуск, с 10 февраля.Прийдя с этим вопросом к начальнику отдела кадров, услышала следующее:что у меня есть 15 дней от ежегодного отпуска, полагавшегося мне за период с 15/12/2008 по 14/12/2009 (те дни, что я не отгуляла), и еще 6 дней за период 15/12/2009-10/03/2010. Итого я могу взять 21 день отпуска перед выходом в декрет.На мои возражения, что беременным полагается полные 28 кал.дней отпуска, мне было сказано, что декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком не участвуют в расчетах ежегодного отпуска, и так как декретный начинается с 10 мерта - то ежегодный отпуск в 2010 году мне полагается с периода 1 января - 10 марта из пропорции 68*28365 = 6 дней.Это законно? Или я имею право требовать, чтобы мне предоставили оплачиваемый отпуск 28 кал.дн. + 15 кал.дн отпуска, которые я не "догуляла"?