Обратимся непосредственно к ТК: http://base.garant.ru/12125268-002.htm#par304Статья 20 которого определяет стороны трудовых отношений. Среди прочих, в том числе индивидуальных предпринимателей и юр. лиц называются (цитирую): "физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями)". Смотрите абзац 7 указанной статьи. В ТК перечислены и способы доказывания наличия этих самых трудовых отношений без заключения договора. Другими словами: если беременная няня обратится в суд и докажет, что фактически работала у Вас до наступления декретного отпустка, то Вы должны будете его оплатить.