Добрый день.У меня сложилась такая ситуация. Младшему ребенку 2,7 года. Вышла на работу по окончании отпуска по беременности и родам, т.е. в 2 месяца ребенка. В декабре 2009 года со мной заключили срочный договор, т.к. я живу в регионе, а работаю на московскую фирму. На днях мне пока в устной форме сообщили, что собираются меня уволить и дали 5 календарных дней. В связи с этим вопрос. Могут ли меня уволить, если у меня есть ребенок до 3 лет. Изучила трудовой кодекс вдоль и поперек, понимаю, что права на моей стороне, но настораживает одна фраза в моем договоре, что он заключается на срок выполнения проекта, но не более, чем на 5 лет. Может ли это (прекращение проекта) послужить зацепкой для моего увольнения? Заранее спасибо за консультацию.