сократить могут и не сократить(если предприятие соблюдает кодекс),если нет-для них это не проблема. Могут понизить в должности ,создать условия что чел сам уйдет. Говорю как юрист(правда бывший).Дела в суде 80% не в пользу истца. Фирма "самоликвидируется" оформляется договор "цессии" и досвидос.Новая компания правоприемник этого работника и в глаза незнает.Итог потерянные бабки на суд.разбирательства.