Меня "попросили" с работы, я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достяжения им возраста 3-х лет (через год будет). Работадатель решил подстраховаться, чтобы я вдруг не вернулась и подписать со мной соглашение о расторжение трудового договора с той даты (допустим 1 марта 2011 года) и выплатил мне некоторую компенсацию.Допустим, я забеременую в ближайший год, на момент 1 марта 2011 буду беременной или даже уже собираться в декрет. Что будет с соглашением? меня все-равно уволят? или продлять срок до окончания декрета (140 дней)? выплатят "декретные"?Я об этом спросила при подписание соглашения, начальник сказал "срок продлим". Но что-то я сомневаюсь. В законе про отмену "соглашения" ничего не нашла. Я же вроде подписала уже, что соглашаюсь увольнятся и никаких финансовых и других претензий не имею. Но если обстоятельства измененятся? смогу я отказаться от соглашения? компенсацию должна буду вернуть?спасибо