Если в Вашем ТД не указан срок, и при условии наличия "одной штатной единицы" по данной должности, то Вас вообще не имели права принимать, т.к. на время БР и УР за женщиной сохраняется её место работы, соответственно ставка была занята и Вас д.б. принять только "до отсутствия основного работника". Раз вышла ошибка, то д.б. изменить ШР, чтобы "вписать" Вас. Сейчас это проблема ркуководства КАК разрулить данную ситуацию. Работнца после выхода из отпуска по УР до 3-х лет имеет полное право в любое время приступить к исполнению обязанностей. То что ей дают отпуск "без сохранения" показывает либо порядочность работницы, либо ей ТАК удобно, либо она не знает своих прав, хотя работодатель  после отпуска по УР не обязан ничего предоставлятьа сама работница "взять отпуск б/с не может", но т.к. это их косяк, значит они не знают КАК разрулить, но бесконечно это продолжаться не может.НО это не Ваша проблема, если все документы по Вам оформлены верно и компания Ваша "белая".