Ну, если деньги не нужны, то ничего страшного в этой ситуации нет. Уволить не смогут. Единственное, отпуск без оплаты более 14 дней не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.А вообще, эт проблема работодателя. По закону Вы выходите на работу на следующий день после трехлетия ребенка, садитесь на свое рабочее место (или просто на стульчик посреди кабинета) и работате. Со следующего дня (да или даже с этого же) можете взять больничный, который Вам оплатят. Все остальное забота руководства.