такое бывает довольно редко и только работникам, которых фирма давно знает и/или ценит (и то далеко не всем везет!). Посудите сами на месте фирмы: какой резон фирме платить кучу денег за учебу нового неизвестно какого (почти) 50-летнего работника на мелкой должности, в которого нет никакого смысла вкладывать деньги.Это уже грань фантатистики.