Вот-вот! Обратите пожалуйста внимание, что понятия "послужной список  солидный" и "профессиональные качества" не всегда, а точнее, очень редко коррелируются между собой.  И прислушайтесь к  тем, кто совершенно справедливо  утверждает, что в АБСОЛЮТНОМ большинстве случаев на высокие должности ( которые и оплачиваются хорошо) берут/брали "своих". Честь и хвала, если  такой чел  стремился  соответствовать, учился, оттачивал мастерство. Чаще бывает по-другому. Увы. И вот , чтоимеем в сухом остатке:  работодатель своим этим требованием к "послужному списку" просто отталкивает  кандидатов с более скромными регалиями и копается , как в сору , в бывших "блатных" , так и оставшихся  никчемными, но потерявшими  "блат".  А  труженники, которые за этих блатных по факту и работали- за бортом, им даже шанса не дают.  А работодатели рыдают: вот прям не найдешь никого, все дебилы. Прям там! Дайте шанс  человеку, который  обладает  умом , сообразительностью и напором. Пусть хантеры работают!