Так, стоп. Давайте отделим котлеты от мух. Есть "Кадровички" (не путать с отделом кадров, ведущих учет движения персонала) - это уже просто прозвище. И есть нормальные рекрутеры, профессиональные специалисты по подбору персонала.Так вот, "Кадровички" как я уже выше писала, не поленюсь скопировать - самый распространенный вариант - курсы по КДП закончила, плюс там что-то про подбор и прочее прошла в рамках курса, поработала полгода-год и все - "знаете, подбор это, конечно, скучно (или делопроизводство рутина), я вообще хочу у вас адаптацию и мотивацию разрабатывать". Желательно тыщ так за 50-60 сразу. А что такое компетенции, и чем мотивировать кладовщика, финансиста или дизайнера - в принципе не понимает, так, два определения из книжки. И так далее. По неизвестной мне причине, подавляющее большинство людей считают, что этой профессией может заниматься любой (!), отсюда большое количество нигде не реализовавшихся людей, идущих в HR-ры, вот оттуда ноги-то и растут.И - да - вот именно такие HR-ры так вот ужасно проводят собеседования, как выше неоднократно описывали, и так отвратительно относятся к людям, приходящим к ним в компанию. Ведь провести собеседование грамотно, вовремя и профессионально, без "воды" - это ведь умение.Рекрутеры - это профессия. Со всеми вытекающими. При этом профессия, осваиваемая в "поле" и с помощью ряда необходимых тренингов и практик. Это профессионализм, умелый поиск кандидатов (интернет не панацея), адекватная оценка кандидата (т.е. умение оценить и личность кандидата, и его проф.качества, и его будущее вхождение в коллектив), нормальное дипломатическое отношение как к кандидатам, так и к руководителям подразделений, где открыты вакансии. Это люди понимающие (хорошо понимающие!) происходящие процессы в компании. Для хороших рекрутеров компания, где они работают - большой механизм, и они ВИДЯТ, какой конкретно винтик/шестеренку/маховик им сейчас нужно найти, чтобы этот механизм не дал сбой, и работал так же или лучше прежнего. Которые знают о личностных предпочтениях руководителей (дабы избежать в будущем ненужных увольнений несработавшихся), которые ХОРОШО знают рынок, на котором они работают, или умеют быстро его освоить при переходе в другую компанию. Которые предупредительны, точны по времени и знают, что такое нормальное, профессиональное, качественное собеседование, а не пустое литье воды для проформы. У которых вместо 3-часовых тестов - короткое, емкое и очень показательное по результатам профессиональное тестирование. Которые ценят свое время и время кандидатов.И после встречи с ТАКИМИ рекрутерами Вы никогда в жизни не напишите, что они зло, а уйдете с ощущением того, что пообщались с нормальным, адекватным человеком, который поможет Вам в этой компании получить работу, и, при обоюдном положительном результате, будет с Вами и дальше работать, помогать осваиваться и расти в компании.Разве я не права?!