ну заявление же не показатель. вы должны иметь на руках ВАШ экземпляр трудового договора, подписанный директором.я сталкивалась с разборками с трудовой инспекцией, когда реально на работника наезжали. так работодатель что угодно уже готов был сделать, лишь бы отстали с проверками (и откупались и т.д. - работник еще и выиграл при этом), но компания у нас была большая и все были оформлены по закону.