Затем, что это просто нормальный "этикет", если позицмя работника предполагает определенный объем работ и ответственность на место такого работника нужно найти человека, обучить если необходимо и тд.  Автор законодательно требование уведомить работодателя о беременности не регламентировано. Но если у вас испытательный срок, Вы можете принести справку из консультации о беременности и вас не смогут уволить, как не прошедшую испытательный срок. Если у Вас временный контракт, то он будет продлен до окончания отпуска по беременности и родам.