Да ради бога, пусть хоть без образования сидит кадровичка, какая разница соискателю-то - есть у нее платное "психологическое" или другое?Пусть сидит, проводит первичный отбор, разъясняет про правила, принятые в компании, корпоративный транспорт, часы работы и что там еще А вот если начала вякать "я считаю, что вы столько не стоите" либо упаси боже судить о профессиональных навыках - вперед, засунь свое "наша компания динамично развивается и занимает лидирующие позиции на рынке" в задницу и обсуждай на равных, например, предстоящие проекты, на которые берешь кандидата: планы, риски, сертификацию, конфигурацию, схемы и предоставляемые сервисы.В чем проблема-то?