ясно. тем не менее. к примеру в нашем законодательстве хочешь-не хочешь иди в декрет, и для работодателя это было б нарушением... год конечно мало, но лучше, чем в Испании, к примеру - там в до 2 мес. ребенка оплачиваемый... Удачи тебе, сил и терпения!