Татьяна!По Трудовому кодексу РФ отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (ст. 255 ТК РФ). Листок нетрудоспособности выдается в женской консультации на сроке беременности 30 недель. Уйти раньше можно по предписанию врача, т.е. взять больничный.Также возможно оформить на работе полагающийся очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Об этом свидетельствует ст. 260 ТК "Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков": перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Т.е. Вы можете взять очередной отпуск, если не использовали его до первого декретного отпуска.Если же придется выходить на работу, помните, что в соответствии с законом, можно обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. По закону (ст. 93 ТК РФ) для этого необходимо предоставить медицинское заключение с соответствующей рекомендацией.С уважением, Юлия.