Подождите, не поняла: "при увольнении подразумевается "полный расчёт", включая компенсацию неотгуленного отпуска, поэтому очень важно договориться с новым работодателем (желательно на бумаге), что он предоставит отпуск "не отрабатывая 6 мес", т.к. после увольнения-приёма стаж работы ,дающий право на отпуск в новой компании, будет = "0""Т.е. несмотря на то, что я официально пока в отпуске по уходу за ребенком, на новом (предполагаемом) месте работы мне могут не дать досидеть его до конца? Это только в случае ликвидации организации? Или даже при реорганизации?