Рассказываю как было у меня. Работаю в гор. администарции. Мое подразделение явл. самостоятельным юр. лицом (т.е. как бы "отдельная фирма" )В явнваре написала заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В феврале мое подразделение ликвидировали. Я написала заявление на перевод (через увольнение!!!) в новое подразделение, кот. создали вместо старого.Я считала, что место работы я не меняю. Ведь я как работала в адм. так и продолжаю работать. Однако у ФСС (который платит пособие) на это свои взгляды были.1. Пособие до 1,5 лет (так же как и декретные) платятся исходя из 12 послених отработанных мес. по ФАКТИЧЕСКОМУ месту рботы.) Т.к. я уволилась переводом, получается, что на новом месте работы я не отработала ни дня. Какие соб-но, деньги Вы от нас хотите???? спросили меня в ФСС и предложили мне только мин-ку, как будто я вообще до беремен-ти ни дня не проработала.2. В моем случае я писала жалобу в прокуратуру, прокуратура проводила проверку (2 мес.), потом приняли решение, что мин. пособие мне назначено незаконно. Деньги я свои получили и лпатили мне исходя из 12 мес. все-таки не по фактическому, а по предыдущему месту работы.3. Мне повезло, что я все-таки в гор. адм. работаю - отношение другое. Теперь относительно к Вашему случаю.1. Написать просто заявление на перевод (не через увольнение) Вы не можете ,т.к. фирма ликвидируется. Можно сделать как я: перевод через увольнение, однако ТОЛЬКО после окончания б/л листа ,чтобы получить свои декретные. На уговоры сначала написать заявление, а потом сдать б/л в Бухгалтерию не поодавайтесь - оттанетесь без декретных.2. Тихо шифруетесь (от своего работодателя) до 7 мая. Приходите на работу, приносите б/л - пусть оплачивают исходя из Вашей фактической з/п за последние 12 мес. до 1 Б-ти.3. Если будут говорить, что фирма ликвидир-ся и надо уволиться, отвечаете, что у Вас больничный, во время которого уволить не могут ни при каких обстоятельствах (даже если по факту фирма за это время ликвиднется)4. Когда б/л лист закончится, приходите писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 л. и одновременно на перевод через увольнение. НО, пособие до 1,5 лет у Вс будет минимальным В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ (перейдете Вы в новую фирму или просто уволитесь), т.к. на новом (фактичсеком) месте работы Вы не прорабртаете ни дня (а предыд. место работы в расчет пособия не берется).Если что-то осталось не понятно, спрашивайте -объясню.