Согласна, кривовато написала. Имела ввиду, что если начальник требует присутствия работника, а работник считает, что без него можно обойтись и не очень он и нужен в данный момент.В данной ситуации считаю, что приоритет за начальником. Если начальник самодур и неадекват полный- да, надо искать другую работу, и наверное причины будут не только в отсутствии возможности посещать детские мероприятия. У нас повторюсь- обычно баланс. И мне сотрудники не врут, слава Богу.Им надо - отпущу, бывает приходится и выкручиваться и один другого подменяет. Но и мне если надо- работают в выходной и не высчитывают,кто на сколько задержался и переработал.Сама я при критичной ситуации на работе не посчитала бы детский утренник или выступление важным поводом для того, чтобы подставить коллектив.