мне кажется, что не все так однозначно. Вот я сама принимаю людей на работу, и меня никаким сильно цветистым бевербунгом не убедить пригласить на собеседование человека, который по какому-то параметру не подходит или недостаточно убедителен. То есть я  приглашу человека с "корявеньким" бевербунгом, но с хорошими оценками, быстро законченным универом, и другими реальными показателями его хорошей учебы/целеустремленной деятельности, но никогда не приглашу человека со сплошными трояками в дипломе как бы  замечательно ни было написано все остальное. У работодателей тоже есть своя голова на плечах, к сожалению Некоторые мои коллеги когда какой-нибудь бевербунг вслух зачитывают, то все цветистые обороты типа "аффинитэт" вообще читают как "унд бла-бла-бла", что в принципе показывает отношение к вопросу.Может, это и не везде так, но у нас так