Оплате в двойном размере подлежит работа в праздничные дни , выходящая ЗА норму раб. времени. Если ВЫ отрабатываете норму и туда входят праздничные, то оплата в одинарном размере(см ст.153 ТК РФ)http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2281 Взять оплату или попросить доп. выходной - это на усмотрение работника д.б.,т.е. заявлением письменным. ст. 153 "...По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит..." что у Вас, скорее всего, и происходит, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ того, что ИНИЦИАТИВА исходит НЕ от ВАС.Отгулы (доп.вых.) должны быть отгулены в текущем учётном периоде иначе у Вас не выйдет норма часов. Уч. период м.б : 1 мес, 3 мес, 6 мес, 12 мес, это как установил работодатель.