Проштудировав Консультант+ вот что нарыла, Ир:Продолжает ли выплачиваться ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей, установленная для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, если мать вышла на работу при условии неполного рабочего дня?Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей продолжает выплачиваться, если мать ребенка, находящаяся в отпуске по уходу за ним, вышла на работу на неполный рабочий день.Обоснование вывода:В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.Следовательно, даже работая на условиях неполного рабочего времени, женщина может продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком до тех пор, пока ему не исполнится 3 года.Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться (как при приеме на работу, так и впоследствии) неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" устанавливает, что матерям, которые состоят в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями (независимо от их организационно-правовой формы) и находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, производятся ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей.Порядок осуществления таких выплат предусмотрен в постановлении Правительства РФ от 03.11. 1994 N 1206 (далее - Порядок). В п. 17 Порядка установлен перечень оснований, при наступлении которых прекращается выплата ежемесячной компенсации:- увольнение работника по собственному желанию;- назначение пособия по безработице;- нахождение ребенка на полном государственном обеспечении;- лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав.При наступлении указанных обстоятельств предоставление ежемесячных компенсационных выплат прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.Как видим, выход женщины на работу на условиях неполного рабочего времени не указан в качестве основания для прекращения ежемесячных компенсационных выплат.Таким образом, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет и работающая в период такого отпуска на условиях неполного рабочего времени, вправе получать ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей.