1. Договариваться с директором ОС нужно только о определенном кол-ве окладов (не учитывая премий. Премия - это переменная составляющая ЗП, ее вряд ли можно будет учесть в официальном соглашении)2. Не знаю как устроен Ваш холдинг, но может получиться так что Вам вообще не получиться договориться о окладах (как компенсации). При сокращении раб.места они вправе предложить Вам другую работу (например, ту что ПС возьмут с коэффициентом не 0,5 как сейчас, а 0,6 - а это уже новая работа), или если Вы уйдете с ПС раньше, чем с ОС, то снова предложить ПС. Если Вы отказываетесь - то никакой компенсации Вам не положено будет. Я могу ошибаться в этом вопросе, нужно уточнить у кого-нибудь еще.3. С работы на ПС взять ничего не получится, нет оснований.