Ну что вы как дети, ей богу)при желании и умелом подходе уволить можно любого."средняя зп" при больничных по 4-6 недель-это капля в море. идет % от основной белой зп ( но не более чем, было 20 тысяч, сейчас не скажу, не следила за последними изменениями)Ненавязчиво, но настойчиво, предлагаете "особо умно" беременной сидеть на больничном вплоть до родов-обходитесь минимальным гимором и деньгами.прикрываетесь заботой о здоровье и опять же, ей будет куда вернуться)А на ее место ищете человека, обучаете, готовите,опять же, лепите "под себя", так что если барышня решит выйти из декрета рано-вы сможете перебросить человека на другой участок или беременной предложить "тихий угол" с последующей "перспективкой". Если уж так она неугодная.Нарушение трудовой дисциплины не повод для увольнения, но повод для взыскания. А значит, по истечению 3-х лет ( а может быть и раньше, коль направление будет расформировано)-можно убрать ее бодро и весело, без отступных.квалификационные экзамены или оценку проходят все работники-не соотвествуешь, смещайся с направления.+ никто не отменял психологического давления.Поверьте, увольняют и из белых и крупных, а уж из мелких -тем более.Не у всех беременных хватает сил и времени на суды. Да и сроки, знаете ли, часто поджимают.Другой момент, что лучше как-то по-человечески подходить к вопросу. Беременной может оказаться любая женщина))) И с безработным мужем в анамнезе также))