1. про анкету:для КА она нужна банально, чтобы потом доказать в суде, что кандидат именно от КА + иногда в резюме и на собеседовании банально теряются какие-то мелочи, как то: дом. телефон, желаемая з/пл итд. анкета в организациях нужна безопасникам. к сожалению, многие конторы заставляют заполнять эти анкеты просто атк, за ненадобностью.2. отвечать на вопросы КРУПНОЙ компании, кем и как вы себя видите бла-бла, почему хотите работать бла-бла лучше слегка привирая. работодатель, видя желание впахивать и достигать неимоверные цели, как правило в уме ставит дополнительный + кандидату, ибо это дополнительная мотивация, в коей работодатель весьма заинтересован. что касается мелких и меленьких компашек, тут надо быть аккуратнее и не рисовать в будущем небо в алмазах, и вообще фильтровать свою предполагаемую должность, ибо, возможно, работодателю в маленькой фирмочке особо не нужны шибко прыткие товарищи, так как расти особо некуда. так что прыктий соискатель быстренько срулит из-за отсутствия карьерного роста, а работадателю это становится ясно уже на собеседовании.3. психологические тесты на собеседовании - вообще бред.тематические вполне допустимы.4. вопросы про семейное положение и возраст в корректной форме вполне уместны.