На мой взляд у Вас должно быть увольнение в связи с переводом в другую компанию. Это значит, что та компания,  в которую вы переходите готовит письмо, что принимает вас на работу. На основании этого письма и вашего заявления будет подготовлен приказ об увольнении в связи с переводом и в приказе будет указано, то место работы, куда вы переводитесь. В трудовой книжке также будет запись об увольнении в связи с переводом и название компании. Далее в новойкомпании с вами заключается новый трудовой договор. Прошу обратить внимание, что при переводе через увольнение испытательный срок не устанавливается.Пока вы в отпуске по беременности и родам (больничный) вы не можете писать заявления об увольнении и о приёме. Все действия работодатель должен будет сделать после выхода вас из отпуска по бер и родам. Скорее всего для этого у вас по табелю учета рабочего времени должны быть рабочие дни (2 дня). 1 для увольнения, другой для приёма и вы сразу пишите заявление об отпуске по уходу до 1,5 лет.Удачи.!