Нет, не очевидно. Разбираться как продавцам может и не надо, а марки знать должен. Мне странно, что не знал. Мог забыть за 7 лет,это нормально. У меня у подруги муж - начальник айтишного отдела. Компания в Москве - большой ретейлер. Он знает все бренды и номенклатуру изделий, с которыми работает компания. Вот это для проффи - норма. Мы тут можем спорить до опупения, но решать будет все равно тот начальник вместе с кадровиком. Как они делят свои роли, когда собеседуют кандидатов, почему задают те или иные вопросы - ведомо им одним. Смотрят чаще не на "правильность" ответа, а на первичную реакцию на вопрос. Кста, важно же получить предложение о работе, поэтому надо быть готовым к любым вопросам, корректны они или нет. Будет предложение - можно шикарно отказаться и популярно объяснить про модели и марки труселей и бюстгальтеров (думаю тогда кадровик точно поделиться с парой любимых хедхантеров мнением о кандидате). Собственно, ищущим работу - мудрости на собеседовании и не забывать зачем туда приходят.