Если в графике отпусков данный срок предусмотрен- имеет полное право идти в отпуск. Если в графике утверждены иные даты, то все изменения, переносы дат и т.п. ТОЛЬКО по взаимному соглашению сторон. Работодатель вправе отказатся вносить изменения в график.При таком исходе остаётся: 1.Уведомить работодателя об увольнении за 14 дн.2.За все неотгуленные дни отпуска - компенсация при увольнении.