Вот интересно: вы практикующий Юрист или так себе?? В своих постах Клюковка все написала, я повторяться не буду.. приведу лишь письмо г-на Шкловца: "Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми им локальными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Это прямо следует из статьи 22 Трудового кодекса. При этом график отпусков относится как раз к таким локальным актам. Каким именно способом нужно ознакомить сотрудников с графиком отпусков, Трудовой кодекс не уточняет. На практике утвержденный график отпусков обычно вывешивают для ознакомления либо дополняют его графой «С графиком отпусков ознакомлен, дата, подпись сотрудника» и передают ответственному лицу, например секретарю, для сбора подписей.Кроме того, статья 123 Трудового кодекса требует отдельно извещать каждого работника под роспись о времени начала отпуска. Сделать это нужно за две недели до его начала. Как именно нужно довести эту информацию до работника, Трудовой кодекс также не оговаривает, поэтому работодатель решает этот вопрос самостоятельно. Это можно сделать в самом приказе о предоставлении отпуска, а также отдельным извещением, в ознакомительных листах или ведомостях.Иван Шкловец,начальник Правового управленияФедеральной службы по труду и занятости"