Как работодатель, при всех ваших исходных данных, списала бы все на беременность и отправила бы отдыхать... Прямо не дожидаясь отпуска по беременности и родам. Не брала бы грех на душу, это точно и не увольняла бы. После того, как ребенку бы исполнилось 3 года попыталась бы подловить её на невыходе на работу после отпуска