Она могла произвести его увольнение протоколом общего собрания, голосуют на собрании, у нее большинство, сама подписала протокол ОСУ, подала в ИФНС на смену директора - уже март (!!!), а Общество без Генерального больше 1 мес. не может работать.  А по кадровому учету провела его увольнение, приказ ему не отправляла - просто нарушила процедуру увольнения.  Вот. Здесь две аспекты гражданского, корпоративного и трудового права затрагиваются. Поэтому вопрос непростой.