Работаю в холдинге в двух компаниях.Основное место работы "ОС" и по совместительству "ПС".С ОС меня попросили, предупредив устно за 9 дней - мол закрываем ваш отдел совсем! Но финансовые подробности ухода решили обсуждать после того, как ген.директор на ПС примет решение о переводе меня на полную ставку в ПС или о расставании.Вчера ген.директор ПС мне также сообщил, что на полную ставку он меня переводить не хочет, типа я устраиваю их и так на 0,5 зарплаты.Мне на 100% понятно что я уйду из компании. Вопрос теперь стоит только в том, как бы побольше денег стрясти с работодателей.Пока думаю следующее:Иду к директору ОС и говорю что менее 4 окладов и премий (у нас это переменная часть) - я не подпишу по соглашению. В итоге, думаю, сойдемся на 2-3 окладах и премиях, что меня в общем то устроит.А как поступить со вторым местом работы? Ведь получается это меня не устроит их предложение продолжать работать на полставки? И стрясти с них кроме того что положено по закону, уволившись по собственному, ничего не удастся?Подскажите, знающие, проконсультируйте, пожалуйста.