вот это:"нарушение трудовой дисциплины: прогулы,отсутствие на рабочем месте более 4-х часов без уважительной причины. Несоответствие квалификации занимаемой должности, невыполнение задач, поставленных начальством" - не является основанием для увольнения беременных. "больничные "до декрета", а из декрета просто "некуда брать" или предложить совсем уж тухлое место. Ведь никто и ничто не запрещает работодателю нанять на место декретирующей дамы сотрудника" - это можно, но если она не захочет - ничего не получится. и на больничных ей надо выплачивать среднюю зп.