Увольнение лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, произойдет в общем порядке, т.е. с предупреждением под роспись за два месяца, и выплатой среднемесячного заработка за 2 месяца (выплатой выходного пособия (в размере среднемесячного заработка) и среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не более чем за два месяца, с зачетом выходного пособия):Ч.1 ст. 81 ТК РФ:"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации"Ст. 261 ТК РФ:"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами (а также находящихся в отпуске по уходу за ребенком) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ликвидации филиала)".Согласно ст. 180 ТК РФ:"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".Согласно ст. 178 ТК РФ:При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) ... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).А еще вы буде те иметь право на ежемесячное пособие на ребенка по з "о выплате пособий .... имеющих детей" ст. 13, ст. 15 этого закона т.к. уволены в период нахождения в отпуске по уходу в связи с ликвидацией, там есть расчет но не более 6000 в месяц. Ну вот как то так.