согласна с Вами, что некоторые ищут сотрудников срочно и особо вопросов при собеседовании не задают. Конечно бывают такие случаи и их много. Но есть такие, кто делает это не срочно, размеренно, тщательно отбирая кандидатов. Я бы не торопилась называть таких людей идиотами  И речь не о том, что они швыряются кандидатами. Если рекрутер человек знающий свою область и умеющий работать, то собеседование для него процесс отбора, а не бракования кандидатов. Многое говорит о человека как о специалисте то, как он проходит собеседование.