Б/л - это предмет торга, например можно сказать работадателю, что вы согласны на 4 оклада, а не на 5, если он оплатит этот б/л. Обязательно соблюдайте, труд. режим, не опаздывайте и все такое, чтобы у работадателя не было повода, для увольнения по статье! Если приказ - есть, то это только подверждает уважительную причину Вашего отсутсвия на раб. месте, если приказа нет, то опять же есть б/л. Уволить за прогул Вас не могут в любом случае! И еще а вы заявление написали об отпуске за свой счет? Если - нет, то шлите всех лесом и предъявляйте б/л!