угу, вам значит повезло, я и все, с кем общалась, знаем ТОЛЬКО отрицательные примеры беременных работниц - отпрашивания постоянные, токсикозы настоящие и вымышленные, больничные из серии мне-лень-ездить-на-работу-без-меня-переживете, дежурить мне нельзя, никуда я не поеду, дайте мне двух помощников меня обслуживать, МРАК, БЕРЕМЕННОСТЬ НЕ БОЛЕЗНЬ, а раз требуецца ОСОБОЕ ОТНОШЕНИЕ и постоянные бегания по врачам и больничным, значит нечего работать, надо сидеть дома. Особенно порадовала одна девиццо у моего однокурсника на фирме, когда ее мамо упросила взять ее слегка беременное доче на работу - типа на декретные и тп, сторговались, что она будет числицца ровно год, получит зарпляту, декретные, потом уволицца и все, так эта........ мало того, что через год увольняццо отказалась, так еще одним забеременела, тогда одногруппник пригласил ее маму и предложил маме уволицца по собственному или уговороить дочу. Доча через 15 минут заявление писала - вот и делай беременным добро, поэтому обычно, когда мы между собой в коллектиффе обсуждаем прием на работу женщин вообще и беременных в частности, все однозначно говорят нет, а если кто-то говорит да, то через час он тоже говорит нет, но одно "Но", у нас работа не для впечатлительных беременных барышень))), может поэтому такое отношение. ПРосто попробуйте взглянуть на ситуацию с точки зрения не только работника, но и работодателя, которого этим по сути подставят