вы так рьяно защищаете права работодателей и говорите о людях исключительно как о рабочих единицах. нельзя мерить человечество четкими китериями отбора..это в жизнь, а а этого в расход. Я тыкать пальцем не буду... потому что этот вывод я сделала из ваших слов...имею право.точно также я могу вам привести пример..представьте человек успешно работает, он прекрасный специалист, он отдает компании много времени и сил...потому что это не просто работа это определенный социум, это большая часть дня. В кнечном итоге он своей работой приносит компании определнный доход (не надо только про з/п ..не так много мест где з/п хотя бы белая и по всем исследованиям рынка российский бизнесмен недоплачивает большой процент реальной цены з/п) и если такой сотрудник попадает в положение неудобное рабтодателю (заболел, забеременела и т. д.) что в расход..а правда такова что такой закон может  не логичен, но я даю гарантию что если бы его не было то 95% компаний избавлялись бы от сотрудниц при первом же признаке беременности. и куда им идти. Я к сожалению не занимаюсь пока з/п в полном объеме поэтому всех тонкостей законов не помню... не помню какие там начисления и за счет чего.но могу точно сказать что больничный, если болеет  ребенок оплачивается за счет ФСС.. если сам сотрудник болеет то рабтодатель оплачивает только 2 дня и то только из расчета не более 17 тыс. в мес. ну давайте будем пинать людей особенно тех кто и так не в состоянии себя защитить. Я за других н собирась отвечать...я нормалный добросовестный работник...и вобщем то считаю что вполне могу расчитывать на такое же отношение ксебе.