ПОложено: если размер з/п прописан в договоре, то его изменение ТОЛЬКО с письменного согласия работника. Это если изменения только у вас. Если эти изменения происходят на всем участке производства/работы компании, то это отражается в штатном расписании, других внутренних документа. А вот об этом вас как раз должны за 2 мес уведомить (также, как и о сокращении, кстати).Ни в коем случае не пишите по собственному, пусть сокращает, если хочет - получите 2-месячный оклад, а если сразу встанете на учет в центр занятости и не устроитесь на работу в течение месяца, то и за третий месяц получите.Только придется железно соблюдать трудовую дисциплину, а то придерутся и уволят