У нее есть прежде всего ЗАКОННЫЕ основания так себя вести. Ибо закон-то девушка как раз не нарушала, а со стороны работодателя нарушения налицо. Если работодатель не в состоянии работать с соблюдением ТК - пусть закрывается нафиг. Или откаывает работнику в приеме на работу сразу, заведомо зная о его "проблемности". Работодатель знал о том, что автор студентка - знал. О том, что люди иногда болеют все, независимо от должности, статуса и стажа работы - тоже знал. В чем вопрос тогда?С какой стати работник должен терзаться морально из-за неумения работодателя грамотно выстроит работу предприятия и внедрить корпоративную культуру взаимодействия хотя бы? У всех свои проблемы. Разница только в том, что автор решает их в рамках закона, а ее работодатель - "по понятиям".