С точки зрения объективной справедливости, я считаю это справедливым. Просто в Вашем случае попалась ленивая работница. А ведь на ее месте могла быть и нормальная, хорошая работница. Но один факт - перспектива ее ухода в декрет побудила бы работодателя найти 1000 причин для ее увольнения. Естественно, что не взирая на заслуги, ее уволили бы. А что значит для беременной увольнение? Хорошо, если муж есть. А если его нет? Как жить? На что кормить ребенка? Ведь ей тогда даже пособие по беременности и родам не выплатят! Я считаю очень правильным, что законодательство защищает права беременных женщин.Другое дело, что я работодатель. Конечно, мне неприятно, что на меня свалится целый геморрой по выплате пособий, по поиску временного сотрудника на ее место и т.д. Как любой работодатель я не люблю, когда сотрудники уходят в отпуск, когда они болеют. Но с другой стороны, я понимаю, что не будь трудового законодательства с его правами работников, работники не только у меня, но и в других местах, работали бы как рабы: без отпусков, без больничных, без декретов и ненормированно.