Почему бред?Любая должность, даже продавца обычного в магазине подразумевает обучение на месте. Практически нет таких специальностей, где человек приходит и сразу начинает работать. Обучение - это время и деньги, + время обучающего - это тоже деньги. Существует статья расходов на обучение и адаптацию нового персонала. Желающих просто так оплачивать обучение тем, кто может через пару месяцев уйти? Зачем?Мой муж, например, обучался около полугода. Очень специфическое оборудование. Компаний, производящих такое оборудование три в мире, и специалистов готовых просто нет. Поэтому они учат, и именно за границей, на производстве. Денег на одни перелеты на него было потрачено... Естественно, поэтому компания очень серьезно подходила к отбору и очень не хотела бы, чтобы он после обучения вдруг ушел, потому что жена стала зарабатывать миллион и он может сидеть дома. В чем тут бред?