дабы не было выдирок из моего текста, поясню суть того, что девушку мучает: я в состоянии оценить сама соответствие кандидата требованиям должности только потому что лично знаю все бизнес-процессы завода, так как руководила работой по их описанию))) могу сама работать вместо 90% офисных сотрудников. В работе технарей разбираюсь спокойно, так как сертифицировала завод по всем ступеням менеджмента качества))) лично с каждым руководителем подразделения прописывала подробнейшие модели компетенций и должностные инструкции для каждой должности. вместе с представителем учредителей делала это же для руководителей подразделений и ген. директора))) так что руководитель отдела, который от скуки сидя дома с ребенком, работающий два часа в месяц, и анонимно брызгающий слюной на форуме - одно из немногих оставшихся развлечений))) и к слову: стремление разобраться, а не тупо облить грязью видится в этих топах именно у HR-ов. а поведение таких девушек характерно для неадекватных соискателей, которым отказано по причине несоответствия знаний, умений и навыков их запросам)))