Если  именно смена деятельности - вообще нет  особых проблем. Хуже, когда  понижение  происходит в рамках своего же отдела/функционала. У меня было однажды. Причем по  моей инициативе  - бизнес  скачкообразно рос и я поняла, что не вывожу функции руководителя департамента. Попросила в рамках  разветвившейся структуры  сделать меня руководителем направления (раньше такой должности не было).  А на мое место взяли моего  начальника, со всеми вытекающими  опциями   подчиненности. В общем, не смогла я. Протянула меньше года и уволилась. Больше так не делала. Но смену деятельности в порядке дауншифтинга  рассматриваю нормально.