Ситуация не моя, моей знакомой.  Женщина работала-работала, несколько лет на одной позиции. Позиция ответственная, координирующая, от ее действий зависит слаженная работа всей организации.  Претензий не было, но и зп не повышали, зп у нее была самая маленькая в отделе, необоснованно. Она год год ходила к начальнику насчет  повышения, в конце концов поставила вопрос ребром, ответа не получила и уволилась. Уехала по своим делам в другой регион и полгода не работала. На ее место взяли более молодую, на бОльшую зарплату.  Позвонили моей знакомой в другой регион, чтобы она более молодую поначалу проконсультировала. Она проконсультировала.  Потом прошло полгода. Моей знакомой звонят с бывшей работы и предлагают вернуться. Молодая не справилась и ее собираются увольнять.  Знакомая абсолютно не против вернуться, но хочет зарплату выше, чем была. Как этого добиться?И еще вопрос. За полгода обсуждаемая позиция была переведена в другой отдел, будет другой начальник (что радует, в общем-то). Функционал будет ровно тот же самый. Должен быть в этом случае испытательный срок? Мне кажется, это перебор уже в таком случае. С главным боссом собеседование уже пройдено.    Как избежать испытательного срока?