Если спросить у руководителя, зачем ему hr служба и hr директор, он скажет, что в общем то и не нужны.Нужен кто-то для заполнения трудовых книжек и кто-то для организации фуршетика на 23.02, 08.03 и новогоднего корпоратива. Ну и еще рекрутер, людей искать.А остальное и не нужно.В итоге система оплаты труда не выстроена, систему мотивации никто не понимает и кандидату внятно озвучить не может, кандидат, на поиск которого затрачены деньги и время, уходит недовольный на испытательном сроке. И никто не за что не отвечает. А нет, отвечает рекрутер, ему недовольно через губу вякнут - че дураков набираешь, умных набирай. Всё, что кандидат хочет знать, это сколько он получит на руки при самом плохом раскладе и при самом хорошем, и что еще кроме денег он тут сможет для себя получить.