каэцца, я знаю, кто сидит в кустах (ну, или догадываюсь об авторе топика), но это  так, ремарка.рекомендую  внимательно почитать Катюнины и Руты  советы, очень полезные и очень важные! еще добавить:1. кто должен давать ребенку лекарства (учитывая желание работодателя о няне-медике) и если Ваша специальность по диплому "медицинская сестра", то ни в коем случае не поддаваться на провокации "полечить ребенка, вы же медик". только вызов врача!2. настаивать на оплате  за выход в выходной день двойной оплаты.3. если все ж работа и ночная в том числе, то рассчитать работу по кзоту удобней всего ИМХО (с 22до 8 утра (или же с 24до6) ночная оплата +50%(до %100 в зависимости от вида деятельности). об этом надо договариваться с работодателем и заключать письменный договор.4.оплата мобильной связи и заведение отельного мобильного телефона в случае большого проведения времени с ребенком.5. ну, если жить к себе предложат переехать - ИМХО для семейной не вариант вообще.6. узнайте, были ли у раболтодателя ДО вас няни-медики. задумацо надо ответом все ж стоит, если было не меньше трехуспехов вам!