1. Должны предупредить за 2 мес ДО сокращения уведомление должно быть выдано Вам на руки.2. Эти два месяца Вы можете:   а) продолжать работать в обычном режиме   б) попросить письменно работодателя "сократить досрочно" с выплатой компенсации за неотработанное время (НО!!! если работодатель не согластится, а это его право, то тогда пункт а))3. В течении этих 2-х месяцев работодатель в письменном виде должен Вам предлагать все имеющиеся вакансии, Ваше право отказаться.4. В день увольнения Вам выплачивают :  а) ЗП за отработанное время в текущ. месяце  б) компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск  в) выходное пособие за 1(первый) мес трудоустройства.В трудовой книжке пишут пункт 2 статьи 81.5. В течении 2-х недель после увольнения Вы должны встать на учёт в Центр Занятости (если хотите потом получить пособие за 3-й мес)6. Через 2 мес Вы приходите с трудовой (если не устроились)и Вам начисляют пособие за 2-ой мес. нетрудоустройства (кстати это пособие по решению работодателя могут сразу выплатить при увольнении, а могут и нет, только через 2 мес)7. Ещё через 1 мес берёте справку из ЦЗ, трудовую и идёте за 3-им пособием.Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 мес. (если контора "белая" то учитывается весь Ваш доход включая премии, если контора "чёрная", то только официальный доход учитывается)Нельзя сократить женщину с ребёнком до 3-х лет, кол-во детей значения не имеет.