Это речь про изменения. А мы говорим о том, что работодатель не хочет повышать зарплату.Сходила в форум правовые вопросы. Так там пишут, что если в трудовом договоре прописан конкретный оклад и нет ссылок на штатное расписание, то шансы автоматического повышения зарплаты призрачны.И ради одного сотрудника аттестация проводится. Хотя бы ради выполнения Статьи  81 ТК "Расторжение   трудового   договора   по   инициативеработодателя" (Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:    3б)   недостаточной   квалификации,   подтвержденной   результатами аттестацииИ где ты вычитала про предупреждение за 2-3 месяца? В ТК конкретно про аттестацию больше ничего не сказано, все определяется внутренними документами компании. Сама неоднократно и постоянно участвовала в аттестациях своих сотрудников и сотрудников других отделов, подписывала аттестационные отчеты и т.п. У нас проведение аттестации проблемой не было; обычная работа отдела кадров.