Еще один дятел.Суд будет решать ПО ЗАКОНУ, ясно? А не по вашим представлениям о трудовом. Праве. Поэтому пока вы не приведете конкретную цитату из закона, где написано, что за опоздания можно уволить (со ссылкой на собственно закон и статью) - всеми вашими доводами можно лишь подтеретьсяИ еще. Ни один ЛНА не может быть по статусу выше трудового кодекса. И если в кодексе нигде не написано, что нарушение ЛНА дает работодателю право на на увольнение - то хоть обЛНАкайтесь.