А я вот уверена в обратном. Я и в гос работала, и в частных компаниях. Если есть потребность убрать ненужного сотрудника (если он не  "блатной" ) - долго он не протянет.Ну да собственно беседа началась не с того: я просто сказала, что хороший специалист плохо работать не сможет в принципе. Это встроенный контроль качества, когда даже простая операция делается  "с умом", посты перед отправкой проверяются на грамотность, а пыль не распихивается по углам. Не так давно за неуспех, срыв сроков, опоздание на работу были предусмотрены санкции. И большинству хватало первого замечания. Не говорю, что это хорошо, заметьте, но работало с большей частью населения. Сейчас, кстати, многие компании, куда желторотики спят и видят, как попасть, практикуют именно такой подход, к которому отлично подстраиваются "успешные кандидаты".