Одна из обязанностей быть на работе к определенному времени. Это так каждый начнет решать, когда ему приходить и уходить, если он посчитал, что на сегодня все выполнил. Работа-то не сдельная я так понимаю в данном случае. Бездействие может быть не принципиальным откзаом. Причин может быть множество. И непрофессионализм, и небрежение и пр.пр. Если работник систематически опаздывает без уважительной причины, не вовремя приступает к выполнению своих обязанностей, нарушая внутреннюю дисциплину, условия трудового договора, то очень даже причина для дисциплинарного взыскания. Доказать правомерность его ничего не стоит, главное правильно все оформить. ну и последующие  уже приведут к увольнению.