Я бы пришла к заведующей и сказала, что согласна уволиться по соглашению сторон с выплатой четырех окладов. Это много, соглашаться на три.Или пойдем по большому кругу - с попыткой уволить по статье сотрудника, который выполняет свою работу.При этом начала бы с того, что записала бы ее рассуждения на тему здоровья, противоречащие заключениям специалистов и выходящие за пределы ее компетенции.Альтернатива для нее, если не имеет права выплатить компенсацию по соглашению - пусть оформляет свободное посещение так, как считает нужным. Как хочет - курсами повышения квалификации или еще чем. В общем, чтобы можно было числиться, но на работу не ходить. На четыре месяца. Потом получит заявление по собственному.Работать там все равно не получится, но бежать и писать, что сказали, это вот прямо щаззз....