Терять уже нечего, поэтому позаписывать график приема этого существа пару месяцев и сходить к директорам мед.центров и сказать, что обратитесь в налоговую и т.п. Сделать ему подарок, так сказать. Такого проблемного работника руководство "возлюбит" на работе. Война, так война. Будет неплохо сходить с юристом.