Мой сын давно собеседует и набирает сотрудников к себе в отдел  в одну ооочень известную и популярную у  специалистов компанию, которая была иностранная и произвела ребрендинг. Говорит, что на диплом смотрит в последнюю очередь. Точнее, не смотрит вообще. Интересует только опыт работы и навыки. Выпускник среднего вуза, работавший с 1 курса ему нужен намного больше, чем отличник из топ-вуза, который не имеет практического опыта. Сам мой сын закончил топ не отличником, работал со второго курса фултайм. Но справедливости ради, мой собеседует уже на финальном этапе. Предварительные отборы ведут кадровики. Возможно, у каждого из них свои критерии. И кандидаты не после топов добираются каким-то образом до финальных этапов, где могут проявить свои навыки в сравнении с другими кандидатами.