А я считаю, что вы правы) На такую должность надо брать человека не ленивого, как минимум. А позвонить работодателю, чтобы уточнить условия, или написать ему - это минимум, что может сделать соискатель, лучше - сходить на собеседование. Если у человека амбиции - типа я пальцем не пошевелю, потому как непонятно, ради какой зп, то и спецом он должен быть интересным для хантеров.