Проще тогда добавить в графу баллы ЕГЭ, с которыми человек поступил.  Они более показательны, чем платка или бесплатка.С другой стороны, какая разница, с какими баллами человек поступил, важнее с какими выпустился.  Так что кому работодателям это важно, могут запросить оценки  из вуза. Но большинству работодателей все равно, у них есть испытательный срок. Если человек их устраивает, его оставляют, если нет, расстаются. И все равно на баллы и оценки, тем более что учеба  и последующая работа не связаны напрямую.Там же, где важны именно знания, проверяют их самостоятельно, а не смотрят на оценки вуза.