Опыт явно разный. У нас повышение происходит за личные заслуги, аргументы, что где-то кто-то ждет и готов платить больше, точно не примутся. Насчет подобной практики у целой отрасли сомневаюсь, возможно в вашей компании подобным образом решают вопрос, возможно еще в нескольких, но чтобы повсеместно...То, что вы вашего директора прогнули, не означает, что другие прогнутся. Это частный случай. Призер региона, призер матпраздника слишком незначительные баллы. Пип всеросса совсем другое дело.Но я поняла ваше мнение.