ЗначиЦа так... Отпускные выплачиваются за 3 дня до отпуска. Т.е., если отпуск начинается в понедельник 22.05, то отпускные надо перечислить 18.05.Все проблемы отдадут, если для себя замените понятие "отпускные" на "аванс". И помните, что за каждый день платится ЛИБО зарплата, ЛИБО средний заработок (больничный, отпуск, командировка, доп.вых, простой и т.п.) Если у вас чисто окладная система оплаты, то отпуск крайне не выгодно брать в месяцах, в которых менее 21 рабочего дня по производственному календарю. Гуманитарии, просто запомните это.Технари, там дело в среднем заработке, который для отпуска рассчитывается по КАЛЕНДАРНЫМ дням. Зарплата считается только за рабочие дни, а отпуск предоставляется в календарных днях. Поэтому, к примеру, в мае 1 день отпуска будет "дешевле" чуть ли не в 2 раза, чем 1 рабочий день. Соответственно, если и берете отпуск "между майскими праздниками", то берите не со 2.05 по 5.05, а со 2.05 по 8.05.Но тут да, надо определиться, что для Вас важнее - деньги или дни отпуска. Если помимо оклада есть еще премии/бонусы, то средний заработок для отпускных будет выше и тогда в том же мае можно оформить отпуск только на рабочие дни, потери в зарплате в целом за месяц может и не быть.И это очень хорошее и правильное дело - есть профессии и сферы деятельности, где объемы работы и зарплаты зависят от сезонности.Если за предыдущий год было повышение оклада, то средний заработок для отпуска будет скорректирован на повышающий коэффициент. НО!!! Это касается только ситуации, когда повышение было у ВСЕГО отдела/подразделения/организации. Если оклады или ставки повышались индивидуально, то этот пункт Правил не применяется.Ну и всякие больничные, отпускс и прочие отсутствия в предыдущие 12 месяцев до отпуска НЕ СУЩЕСТВЕННО влияют на размер среднего заработка для отпускных. Потому что из расчёта среднего исключаются как начисления (суммы), так и дни.