Поддерживаю. Когда беру людей, смотрю прежде всего на релевантный опыт. Ну и базовое образование желательно около профессиональное (фин.менеджмент, финансы, экономика и т.д.). На все эти курсы мира вообще не смотрю при собеседовании. Еще на собеседовании практикую простенькие задачки по бухучету или налогам чисто посмотреть как человек справляется с ситуацией неожиданности, не плывет ли он от стресса ну и т.д. А вообще важнее всего личные качества кандидата, а не его супер-дипломы. При адекватных личных данных можно и зайца научить курить. А то были у меня невыносимые звезды. Энергии на то чтобы их припылять уходило неимоверное количество.