Я не идиотов беру, а людей, чья квалификации соответствует стоящим в рамках должности задачам. И не беру тех, кто через три недели эти задачи перерастет, а предложить иное я не смогу. Я адекватно оцениваю не только возможности соискателей, но и свои возможности тоже. Что хорошего будет, если работа перестанет через короткое время удовлетворять работника?От текучки, конечно, никто не застрахован. Но попытаться избежать возникновения ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ факторов, усиливающих эту самую текучку - вполне в моих руках. В моем отделе текучка очень низкая, в том числе потому что я с умом подхожу к найму.