Такие вопросы именно руководитель и должен разрулить. Частая история - новичок выскочка, который наплел на собеседовании, как он горы своротит, и не изучив процессы, начинает тут же эти горы и сворачивать. Как правило, если это специалист, через руководителя удается его энергию в мирных целях использовать.А если оно - руководитель, это все. Оно поломает все процессы, наберет ненужного дерьма в виде ПО якобы для оптимизации за большие миллионы, которое и внедрить не смогут, и пользоваться не будут. Испортит отношения с подчиненными и они пачками свалят, а оставшимся будет в два раза больше работы. В итоге после растрат, кучи жалоб и увольнений, с 0 результата через полгода этого самородка вышибут с треском. У мужа в отделе такая музыка уже года 2-3 длится, сменилось  4 руководителя. Каждый новый активнее предыдущего.