Хорошо, я готова расширить горизонт своих примитивных мыслей. Вы вступили в конфликт с коллегой по рабочему вопросу. Самостоятельно решить конфликт и вернуться в исходное продуктивное рабочее состояние вам не удалось. Или вам удалось, коллеге нет. Или вам вам обеим нет. Что в этой ситуации может испортить вмешательство вашего руководителя? Его задача держать вас в максимально продуктивном состоянии и контролировать общий ход выполнения работы. Как он будет это делать, если вы его не проинформируете о причинах такого состояния?Большинство рабочих конфликтов примитивны до смешного: нет четкого разделения обязанностей, нет контроля за выполнением этих обязанностей, недостаточно платят и пытаются использовать. Плюс руководитель не умеет мотивировать работников, заслуги и достижения не замечает, а недочеты раздувает, делая из мухи слона.И вмешательство в таких ситуациях может всё испортить только в одном случае, если на место руководителя взяли случайного человека.