Спокойствие, только спокойствие. У нас так тоже делали во время сокращений издержек - сокращали линейный персонал, а специалистов и менеджеров, временно оставшихся без работы переводили на функции пониже, как правило с сохранением зп. Например - системного инженера сажали на линию техподдержки, маркетингового аналитика - на телефон проводить обзвоны. Как только все начало нормализовываться, набирали новый линейный персонал, у которого и без того текучесть повышенна, людей возвращали на свои места. Соглашайтесь, смотрите по ситуации (в деньгах ведь не теряете). Если все будет хорошо, будут Вам "дополнительные баллы", как преданному и лояльному сотруднику А если все затянется - нууу, меняйте работу.