"Образование подстроилось под егэ, а не наоборот, вот что плохо."И это происходит всегда, куда приходят "четкие критерии".Когда такие критерии ставят как качество работы руководства, руководство все силы бросает на эти параметры, проваливая остальные.  Нужно обеспечить  результат  -кидают все деньги на него, переставая ремонтировать оборудование. Получают результат, премию и уходят в другую компанию. Потом приходит следующий, работать не на чем, все оборудование сломалось.  но он не виноват, это было при прошлом руководителе. Этому ставят задачу "починить все оборудование".  Он забирает всю прибыль на ремонт оборудования. Развитие остановилось, но критерии выполнены, премия получена, можно увольняться.  И так все время.