Если срочный трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника (декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком), тогда да, уволить могут и на выплаты тогда рассчитывать не приходится.А если срочный договор по другим основаниям, то он продляется до конца беременности с сохранением права на все выплаты.Поэтому я и спросила у автора, почему у нее срочный договор.