Имейте ввиду, что большие шансы, что напарница не выйдет обратно до зимы. Так что любое обсуждение с начальством должно строиться в том ключе, что вам гарантируют отпуск, скажем в июле или августе. Если не получится договориться с этим, то просто идти в отпуск сейчас. Согласие на отпуск в июле надо получить сейчас. На месяц я наверное согласилась бы задержаться, но не более. Пусть начальство ищет подмену, встает само “к станку” или мирится с простоем - вам о себе тоже надо заботиться. По-хорошему уже сейчас стоит искать 3-его сотрудника а любом случае.