Это не странная, а единственно здоровая логика. Я не HR, я замгенерального курирующая направление...Есть структура рынка труда и неписанные правила, понятные любому специалисту работающему по направлению.. Вам нет и это очевидно.. Правда Вы тут же спешите этим бравировать)))Сегодня первейшая кадровая задача АБСОЛЮТНО в любой сфере без исключения является поиск кандидатов а) в прямом медицинском смысле психиатрически адекватногоб) с базовым уровнем образования и эрудиции, соответствующим хотя бы уровню советской десятилетки.И поверьте! Это крайне сложная задача в рамках имеющейся социальной катастрофы. По моему опыту, в среднем, по Москве недокомплект компаний составляет от 15 до 20% именно по этим двум причинам.Если мы говорим про узких специалистов руководящего звена, то на 80% их поиск, нахождение или даже обмен ими, происходит совсем по другим каналам. Основной из них - рекомендации и перекуп