Зачем что-то "подробно объяснять"? Если мы аксиоматически постулируем, что компания хорошая, а руководство - грамотное и экспертное (а иначе зачем там оставаться), то они прекрасно осведомлены о личностных особенностях своих сотрудников, в частности, "начальницы".Скорее всего, "начальница" хороша в чем-то ином, и они готовы закрывать глаза на ее заполошность.Они - готовы, а автор - нет.Потому что это МЕШАЕТ АВТОРУ РАБОТАТЬ и выдавать правильный результат.