изучаемые в вузе в мое время - никакие. И даже средняя и старшая школа не пригодилась. А вот что нужно, и с чем, возможно, у современной молодежи будут большие проблемы, но формально этому учат в началке - так это умение читать и понимать документацию, текстовую, а не аудио. Документацию, договоры, методики.. это все текстовые файлы, временами на 200-300 страниц. И их надо прочесть и осознать. А иногда и написать.   Вот не представляю, как современная молодежь будет это делать.Ну и еще аналитические способности, умение быстро обучаться и разбираться в новой теме, коммуникативные навыки, навыки публичных выступлений (пришлось посетить несколько курсов), знание экономики (изучала самостоятельно). Слепая печать (практически у всех коллег она есть).  Английский язык на уровне чтения технической документации нужен, разговорный  полезен, но у меня его нет.Память хорошая помогает.Умение работать в команде. Готовность мобилизоваться в отдельные моменты и поработать больше обычного. Обычно поближе к сдаче работ.Конкретно я внедряю  SAP.  Хотя сейчас уже не SAP,  а всякие российские замены.  Занимаюсь автоматизацией  процессов, таких как бух.учет, управленческий учет, закупки, в крупных  предприятиях, наших полугос-монополистах.  Практически во всех из них побывала, поработала. При этом процесс автоматизации зачастую сопровождается  изменениями в работе компании, приходится выправлять кривизну. Так что надо понимать, как это должно правильно работать и уметь донести это до ответственных людей на предприятии. Не всегда выходит просто. Тут и психология, и дипломатия, тем более что убеждать приходится ведущих людей компании.   Иногда это не получается, потому что  задеваются интересы какого-нибудь высокопоставленного  сотрудника, например он при этом теряет свои функции и власть. В этой ситуации может не получиться провести нужные изменения, и вместо выпрямления процессов получается автоматизация бардака.     В общем, всякое бывает.Зато знаю, как принимаются решения и как устроены крупные компании изнутри.