если Вы знаете, что есть такая практика использования 152-фз после увольнения сотрудником, то не могли бы Вы юридически сказать: что такого они прописали в своих корпоративных документах, что даёт им право использовать 152-фз уволенного сотрудника??вот прям дословно можно?мне не эмоции нужны "кусачая/не кусачая",я веду себя адекватно, а бывший работодатель-нет.мне нужна юридическая формулировка, которая даёт им право использовать корпоративную почту сотрудника после его увольнения??читать письма после увольнения сотрудника и отвечать с почты уволенного сотрудника?!!!