Алгоритм применения трудового взыскания таков.1. Сначала надо, чтобы работник был точно уведомлен о правилах внутреннего трудового распорядка и своих обязанностях (трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция). То есть под роспись должен ознакомиться, что начало рабочего дня именно 9 часов)2. Зафиксировать факт нарушения. Подойдет акт.3. Отобрать у виновника объяснение.4. Объявить взыскание, составив приказ.5. Объявить приказ под роспись.Если хотя бы одного из пунктов нет - взыскание наложено неправиьно) А при споре об увольнении суд будет смотреть все предшествующие приказы, поскольку должна присутствовать "повторность"...А судя по тому, что там работодатель акты составляет и работнику дает подписать, что виноват - колхоз еще тот и Трудовой кодекс никто не читал...