Из своего опыта скажу так: молодому руководителю некомфортно работать с подчинённым,  который гораздо старше его по возрасту, в том случае, если этот подчинённый пытается демонстрировать молодому руководителю свое превосходство (в опыте работы и с людьми). А если подчинённый безоговорочно признает молодого руководителя, не лезет с непрошенными советами, ведёт себя уважительно и корректно, не лезет "вперёд батьки", не пытается тянуть одеяло на себя со своим опытом- поверьте, такого подчинённого очень ценят. У него есть большой опыт в данной сфере, он значительно облегчает жизнь молодому руководителю, не пытаясь при этом задавить его своим опытом.  Просто характер свой надо спрятать подальше и дать дорогу молодым.