Я думаю, все равно более действенен десятилетиями отработанный подход во всем мире: фиксированный приемлемый "оклад" плюс премия. Которая может быть, а может не быть. Не "забирают" обычно, а обещают дополнительно за высокие показатели.Уверена, если бы работало в обратную сторону, все отделы кадров / HR это бы уже практиковали