Почему работодатель за границей при конкурсе 500 человек на место выбрал другого кандидата? Да миллион причин. Потому что место одно, и 499 человек идут дальше. Потому что работодатель не любит толстых или худых. Потому что дали психологические тесты, которые люди не понимают, если не выросли в этом обществе. Когда стучать менеджеру на коллегу, а когда не стучать. Есть обучалки, есть репетиторы и для этих тестов, а кто это все будет изучать? Или он подслеповат и плохо смотрел в глаза на интервью. Или разнарядка на африканцев. Или нанимает менеджер-индус. Или предпочтительны китайцы. Или он глуховат и плохо распознает иностранные звуки, потому что он их не слышит - отвечает невпопад - или хуже других. Или в новостях писали плохо про русскоязычных и советовали нанимать бангладешцев: они послушные и тихие. Или им сказали, кого нужно нанять после этого спектакля. Они давно знают, кого им нанять. Или запланирован парад извращенцев через полгода - нанимают только из них. При конкурсе 500 человек на место ты должен быть первым. Это достигается подачей резюме 2500 раз. Или 5550 раз. Терпение и время. Нужно иметь терпение. Терпение снайпера в засаде. Он знает, что жертва придет. Например, через полтора года жертва зайдет к бывшей любовнице. И вы в засаде 1.5 года. Сколько надо. Он туда придет.Вы ж в советской библиотеке бывали? Читали, как партизаны кого-нибудь выслеживали в засаде? Надо иметь терпение. Лежишь в засаде точно по описанию в той литературе. Работодатель - это как раз та жертва. Однажды она зазевается - вы ей впарите своего мальчика. Как чекисты выследили белогвардейцев. Вот он где-то шастает с наганом, а через полтора года все равно пойдет к любовнице. А тут и вы - в сугробе с обрезом. Или взяли живым. Не дергайтесь. Куда работодатель денется? Никуда. Купит он этот товар.