Да ну, даже спорить с вами не стану. Я при устройстве на работу смотрю только на оклад. А все обещанные ДМС, спортзалы, бесплатные кофе и даже премии в расчёт не беру. Потому что по Трудовому Кодексу это не то, что работодатель гарантируем мне на 100 процентов точно на многие годы. Сегодня есть, завтра пришёл другой директор или собственник ,обороты компании упали,экономическое положение в стране изменилось и всё убрали. Как на жто можно расчитвать?