Если одна из служебных обязанностей - быть на рабочем месте в 9:00, то достаточно двух дисциплинарок для увольнения, если человек пришел после 9:00. В акте о неисполнении служебных обязанностей фиксируется ссылка на ЛНА, в котором это прописано, и который нарушается.И суд однозначно будет на стороне работодателя.Вопрос скорее в том, что работодатель часто не соблюдает регламент составления всех документов для дисциплинарки, тогда суд выносит решение в пользу работника. Если же все регламенты соблюдены, то работнику не повезло.