В нашей компании с весьма хорошими зарплатами   и равенством возможностей для женщин и мужчин, для женщин в декрете  был очень хороший соц.пакет . Как сказала одна начальственная коллега - "я его для себя писала". Женщинам  обещали полную оплату декрета, 100% зарплатой.  Это 10 недель до беременности и 10 после.  (В России это добрая воля компании. Она не обязана.  Государство оплачивает декрет   не больше чем определенная сумма.. На тот момент эта сумма составляла процентов 10-20 от наших зарплат)А потом обещали 100% оплату следующих четырех месяцев сидения с ребенком  (государство за этот период платило и вовсе копейки, можно считать что 0)  при условии, что женщина в полгода ребенка выходит на работу.   То есть до полугода сидит с полной зарплатой, а потом выходит. Так вот из нашей компании в полгода ребенка не вышел на работу НИКТО.  Не захотели.Женщины предпочли недополучить зарплату за несколько месяцев, лишь бы сидеть дома с ребенком.Я вышла  с одним ребенком в 9 месяцев, с другим и вовсе в 2 года.   (там, правда, кризис приключился, так что в год ребенка выходить особо некуда было) При этом к нам приезжали знакомые из Франции, они рассказывали, что там в принципе нет возможности у женщины столько времени дома сидеть.  Декрет короткий закончился - надо бежать на работу, потому что хороших мест мало, за них держатся, а  сотрудницы сидящие долго с ребенком там не нужны. Поэтому месяц-два ребенку и мама выбегает на работу.Наверное при таком подходе карьеру делать проще.