Видимо многие HR менеджеры, вроде Вас, немного забыли о своем предназначении. Ваша цель найти подходящего работника работодателю, а не идеально подходящее резюме. Деньги то потом зарабатывать не резюме будет. Все таки вы должны внимательно разобрать каждое резюме, если человек прислал резюме на вакнсию, значит он на что-то рассчитывает, неадекватно оценивающих себя  людей на самом деле мало. Перезвонить, назначить встречу, побеседовать, если есть вероятность, что человек подойдет на вакансию. Самых адекватных потом уже к начальству. Иначе в чем смысл вообще вашей службы? Тупо по диагонали читать резюме в состоянии и директор. И не надо рассказывать, как вы все заняты, если на большинство резюме вы тратите меньше минуты. Даже если вы сотню таких в день пролистываете, с учетом загрузить-глянуть-закрыть-рассказать соседке, что одни идиоты ищут работу, читать вакансию не могут,- не больше 3 часов в день чистой работы.