Пожалуйста, подскажите, помогите, боюсь ошибиться...Пригласили на работу. Вакансия появилась вследствие ухода в декретный отпуск сотрудника. Предлагают подписать срочный трудовой договор. Место должно остаться за «пока беременным» сотрудником, причем они не знают когда она собирается выходить на работу после родов. Возник ряд вопросов:1.	Какая самая распространенная практика замещения рабочего места сотрудника, ушедшего в декрет?2.	Какие могут быть причины неведения в организации дополнительной штатной единицы?3.	Возможно ли предварительное ознакомление со срочным договором?4.	Предварительное подписание срочного договора?5.	Сохраняется ли соц пакет: больничный, отпуск, отпуск и компенсации по беременности и родам? Если срочный договор истекает через 10 дней и оказывается, что женщина беременна? 6.	В случае выхода из декретного отпуска основного работника….?7.	Возможна ли в срочном договоре на 3 месяца формулировка о том, что работник будет принят в основной штат по истечении срока его действия?8.	ВАШ СОВЕТ: стоит ли в настоящее время менять вроде бы стабильную работу на предлагаемую (з/п больше, ездить меньше)?Заранее огромное спасибо!