Оллако, да это вы, как дятел. Не нужно считать себя самой продуманной и умеющей читать закон. Тоже не первый день живу и не первый год работаю. Даже сходила с нашим ОК проконсультировалась на этот счет. А у нас кадровичка весьма опытная.Если человек опаздывает СИСТЕМАТИЧЕСКИ, и это заколебывает рук-во, оформляется дисциплинарное взыскание. Сначала сотруднику делается замечание (не устно, а оформленное документом). Потом объявляется выговор, а потом увольнение. Безусловно, все понимают, что речь идет не о пятиминутном опоздании. Или же о форс-мажорном опоздании, потому что электричка не пришла. Но если человек 3 дня из 5 в неделю опаздывает по различным причинам (в пробку попал, к маме в больницу ездил, поезд в метро полчаса стоял и т.п.), то это так или иначе всем надоедает, и рычаги "снять стружку" с такого сотрудника (или даже уволить его, если совсем ничего не доходит), существуют. И они проработаны в ТК. У меня кстати на предыдущей работе так девчонку уволили. Постоянно опаздывала. А мы - колл-центр были. И у нее все время причины находились. Но это никому не надо, держать такого сотрудника.