А нам нужен доктор? Сразу видно, пишет человек, который с этим не сталкивался. В организации принят такой порядок, замещение работников во время краткосрочного отсутствия, отпусков, командировок, больничных предполагается должностными инструкциями работников. Делать за это доплату - это надо или пропорционально уменьшать их оклады, или нести дополнительные расходы, т к оплачиваемый отпуск у нас положен по законодательству, а за это время надо будет доплачивать замещающему.Кроме того, надо будет существенно увеличивать кадровый документооборот, оформлять все эти допсоглашения на замещение и доплаты. Кроме того, длительное замещение, которое по допсоглашению и за доп плату, оно добровольное, человек может на него и не соглашаться. Обсуждают размер этой доплаты, сроки. Это надо будет на каждый 2-3-5 дневный больничный любого сотрудника это обсуждать? И всегда есть вариант, что никто не захочет. Если речь о нескольких месяцах-годах, то берут человека, а на 3 дня?Человек безусловно может заболеть. И ценные сотрудники болеют иногда, и им всегда идут на встречу. Если ценный сотрудник сам заболевал серьезно, то матпомощь даже дают.Но если сотрудник пришел «числиться», берет больничные 2 недели через одну, никто не будет это терпеть, распрощаются быстро