а вы правда считаете. что вы единственная. кто резюме на данную вакансию прислал?Сейчас у hr есть такая программка. которая делит все этапы по полочкамПервая вкладка - резюме, вторая вкладка - с кем можно созвониться для уточнения, третья - с кем интервью в зуме,После этого показываются анкеты руководителю. Он смотрит. кого бы из этих хотел посмотреть. Назначатеся второе собеседование. Но на любом этапе несколько кандидатов присутствует. То есть есть несколько относительно подходящих. Как-то надо выбрать одного из них. Поэтому и задаются вопросы, и смотрится вживую на человека - чтобы точно совпасть и с руководителем. и с компанией.ну как пример - у нас гибкий график работы. Мы идем навстречу, и сотудник идет навстречу. Ему надо пораньше - он встал-ушел. У нас аврал иногда - он остался-задержался.Поэтому когда приходит человек с опытом прохода по карточке. где за каждую минуту штраф - и ему нравится это, и он говорит. что после 18ч ние останется ни при каких обстоятельствах - ну так уже звоночек для нашей корпкультуры..