В вашей ситуации - да. Можете заранее подбирать кандидатуру. Подумайте, кого на эту должность можно "кинуть" хотя бы временно, чтобы не было коллапса.Мы своим сотрудникам в душу не лезем - если они просят о помощи, то всегда помогаем. И к сумме больничных даже доплачиваем им до их нормальной ЗП, особенно в случае длительного лечения. В прошлом году у молодой сотрудницы был рак челюсти, полгода мы ей доплачивали до "нормы", пока она лечилась. В декабре она вернулась к работе. Ессно, она сама подходила за помощью, сама озвучивала диагноз.Если ваша сотрудница не хочет делиться, если выполняет свою работу, и к ней нет нареканий, то ничего вам делать не нужно. Это мое мнение. Уважайте личные границы человека.