1) бывают разные работы и разные задачи. Автор говорила о работе офис-менеджера. Это не так чтоб творческая работа, где важнее креатив, и не та работа, где важен опыт запуска собственных бизнесов, тут важна четкость, умение подстраиваться под других, терпимость к рутинизации процессов, присутствие в офисе фулл-тайм и т.п. Я бы не стала при собеседовании на эту должность рассказывать, какая я зажигалка собственных проектов.2) нет правил без исключения. Допускаю, что и я могла бы взять человека, не подходящего под мои критерии ( опытным путем выявленные) просто потому, что внутренний голос мне скажет - попробуй этот не типичный вариант. Также бывают разные задачи, разные проекты, разные нужды. Например, если у меня уже есть три сотрудника - добросовестных, четких и полностью меня устраивающих. Но без искры божьей, и еще одного такого же брать, ну, значит опять все искры и весь креатив на мне будет. Скорее возьму что-то неординарное, с большей энергией, с большей пассионарностью.но когда пытаешься представить, как что-то работает, по каким алгоритмам действует, то ориентируешься все-таки на правила, а не на исключения.