Там выше писали - "у меня на работе таких правил нет, но я сама так поступаю и считаю это правильным". Так вот, я тоже из тех, кто "сама так поступаю". Я не опаздываю, болею на больничном, если нужно - пишу заявление в счет отпуска или за свой счет. Но жесткие правила на работе (график не двигать, не опаздывать, о форс-мажорах предупреждать заранее) я правильными не считаю. Все правила должны быть разумны, и любые руководители должны понимать, что люди - не роботы и всего не предусмотришь. Моя сестра работала на подобной работе с жесткими правилами. И уволилась после  значительного штрафа за 1 опоздание на 2 минуты (из-за небольшой аварии) и после другого штрафа  - она сломала ногу по пути на работу, на пороге офиса почти. И разумеется, не просто опоздала, но и не явилась в этот день - и разумеется, заранее об этом не предупредила, к тому же позвонила начальнику не вотпрямщас, как упала, а через какое-то время - когда пришла в себя немного от боли, осознала, что подняться не может, ей помогли вызвать скорую и все прочее  - но рабочий день уже начался к этому времени.... В общем, я за ответственность и разумность и со стороны работника, и со стороны работодателя. Есть действительно разумные требования - предупреждать заранее, если знаешь, что нужно отсутствовать, стараться не опаздывать и все такое. И есть самодурство - штрафы за редкие незначительные опоздания, невозможность перенести отпуск, сложности  с начальством при реальных форс-мажорах.