Вопрос, понимаю, дурацкий. Директор "взяла" по личной симпатии человека на должность библиотекаря. Человек пришел на неделю раньше, чтобы "въехать в дело", работает "за так". Все довольны. Но это все предистория. Сегодня - дата оформления. Принесла эта дама все доки, я как глянула в трудовую-и ахнула. 16 лет опыта и все-не поверите, по 2-3 месяца на одном месте. Аккуратненько так говорю-надо заводить вкладыш, у вас тут уже места нет. Она мне на чистом глазу вещает-вы на мою трудовую не обращайте внимания, я просто устраивалась на работу для того,чтобы справки брать, мне деньги были не важны. Ну,думаю,дело не мое,дело директора  Оказывается, что и директор об этом ничего не знает! Как можно подстраховаться в таком случае? Если чел совсем в неадеквате будет? Испытательный срок? Библиотекаря никогда не принимала... не молодой специалист, не молодая мама..что еще может быть из подводных камней?