Вы ошибаетесь. Как раз во многих местах забывают это прописать в ЛНА, т.к. почему-то считают само собой разумеющимся. И суды в таких случаях встают на сторону работника. Это работодатель будет доказывать, почему он правомерно уволил работника, а не работник - почему ему можно было раскладывать пасьянс. И доказательства работодателю надо будет предоставить железные. Акты о нарушении, объяснения работника, аргументированный приказ о дисциплинарном взыскании и т.д. Так что если не прописано, что нельзя раскладывать пасьянсы, и не доказан ущерб, нанесенный пасьянсом работе, значит его раскладывать можно. Потому что в акте нечего будет фиксировать, в акте фиксируют НАРУШЕНИЯ, и для доказательства нарушения работодателю необходимо будет ссылаться на пункты ЛНА, который работник нарушил, раскладывая пасьянс.