У нас на работе точности та же проблема со стажерами. В принципе мы готовы их брать, крыло-то как раз есть, то есть есть люди, готовые их учить и возиться.  Но нужны люди, которые будут их оплачивать.  То есть какой-то проект, какая-то активность,  в котором нужны простые дешевые руки, и на котором этот стажер и будет расти и от которого получать зарплату.   Так вот таких проектов, активностей как раз и нет.  Нет кучи простых задач, под которые можно обосновать  финансирование привлечения стажера.Вот человека с опытом обосновать намного проще.