Во-первых, для этого она должна быть оформлена, во-вторых, у нее для этого должен быть именно трудовой договор, во-третьих, максимальные проблемы - это восстановление на работе и выплаты за вынужденный прогул, ну, может, еще штраф тысяч 50. Суд при этом будет длится около полугода, за это время она родит, ее восстановят и сразу опять уволят. Чтобы получить выплату за вынужденный прогул, ей нужно будет бегать с исполнительным за приставом, потому что работодатель может просто ... не платить. Да, это не законно, но бегать она за выплатой может долго. И при этом пока длится суд ей нужно будет что-то есть и где-то жить, а при наличии признаков беременности ее нигде не возьмут.