Разумеется, в результатах )) Ну кто джуна в миддлы переведет, если он до сих пор не может самостоятельно работать?И кто его в вечных джунах держать будет? Выпрут.Ну вот средний обычный срок - вот такой... если не уложился - надо гнать ))) Если опередил - ну и умничка.У Вас ошибка - надо было гнать раньше, чем он повышения запросил ))) ну уже же понятно было, что он не годен...  А, и да. 2-3 года - это максимум, который молодой сотрудник будет сидеть на одной должности без повышения. Дальше - или повышать, или расставаться. Но так всегда было... У меня в начале 2000-х как раз молодой отдел был. Я брала "щенками", выращивала - а потом отлично понимала, что либо я его повышу или "продам" соседям, либо он уйдет.Ну норма это.