Простите, но измерение пути в годиках и месяцках ни к чему хорошему не приведет.Путь надо измерять в результатах. Вот тогда у молодежи будет и прогресс и мотивация.А высиживать повышение это путь в никуда. Но он самый простой. Результаты нужно руководителю сформировать, довести до сведения и контролировать их достижение. А это не каждому под силу. А так все просто - прошел годик и вот повышение. Как был качественно  никем, так и остался. Особенно если сам руководитель из поколения тестов, где ткнул в нужное окошечко случайно и вуаля, тест пройден. Это, если что, реальный случай на работе. Парень отработал год, качественно не вырос вообще, постоянно искал и ищет, кто бы за него его задачу доделал (программист 1С). Через год приходит и говорит хочу повышение. Я отработал год. Я б убила) но сесть не хочется.