Коллеги, не ссорьтесь)).Да в общем-то все правы и все неправы, потому что все индивидуально.До того, как я появилась в текущем месте работы, у них был внимание!1 зарплатник на 700 человек. Это завод со смена, переработками, больничными и всеми прочими прибамбасами.Какая там удаленка?! Она дышала через раз. Сейчас два. Они могут по очереди сходить на удаленку, по реально важным причинам, но это исключение: болезни без больничных, дети, послабления за переработки ....Я лично глбух, когда проработала  два года без вменяемого отпуска и сказала что-то вроде "а давайте, у меня будет два дня удаленки", на меня посмотрели в ужасе "как же так?к вам же все круглосуточно ходят и вы им объясняете, куда им пойти и что там делать" . Ну короче у меня вроде как негласно закрепился 1 один день удаленки, но все в стрессе.При этом у нас никто не отслеживает рабочее время, нет никаких вход-выход по пропуску, можно болеть без больняка, можно отъехать, мы работаем на результат, а не на часы.Но процессы компании перестраивать ни под одного самого высококлассного работника просто потому, что ему так удобно, не будет. Даже под глбуха, с которыми сейчас на моем уровне тоже прямо скажем напряженка. Я сейчас ищу второго своего уровня на второй завод, печальная картина. Мы готовы платить больше, мы готовы идти на уступки. Но не постоянную удаленку точно.Из бухов у нас могут уйти на какой-то время на удаленку, и это не особо заметят, бухи материальной группы с первички. Опять же не более недели, потом им все равно надо появиться в офисе.И в моей судьбе все работодатели были такого формата: никто над тобой не висит и не фиксирует твое время  и что ты там делаешь, но в присутствии.А! Ну и конкретно по Борщеву (с) по зарплатникам. К ним еще и люди ж таскаются "а почему меня обсчитали опять?а сделайте справочку".