Поскольку подруга работала в отделе кадров, но не в энергетике, а в купи-продай, но крупной хорошей конторе, то как пример - наполнение контента по истории развития организации. Как в части электронного архива, так и в рукотворном виде, чтоб каждый мог посмотреть и потрогать. Лет конторе было много, всё было не едино, надо было как то это собрать, причесать, оформить, (отец-основатель очень хотел, вот и и выдумывал всякое  как ни у кого  )Потом, был человек, выпускающий газету. Проект? Конечно, поначалу проект. Но прижилось и стало уже основной его деятельностью.Ещё из работы отдела кадров. У нас было 25 филиалов по России, и всякие корпоративы, выездные обучения и прочие тусовки по отдыху и знаниям были проектами отдела кадров центрального офиса. Было их «три калеки» а работы вал.Всякие трудовые книжки само собой, но вот это вот паблик релейшнс - было в приоритете и как основная нагрузка, чай попить некогда.От конторы зависит, на кадры много что вешают.Др.подруга сейчас в кадрах в инновационной конторе. Так там сплошь инноватика проектная. Надеюсь, понятно.