В том то и дело, что при выплате з/пл работник вообще должен расписаться в зарплатной карточке, что ознакомлен с расчётом з/пл, правда на практике это редко применяется (но это при выплате наличными), при переводе з/пл на карточки коментариев в законе нет, но бухгалтерия по требованию должна предоставлят карточку расчёта з/пл.