Когда нечего ответить по делу - начинается переход на личности. Вы этот прием применили уже не первый раз, значит и сами понимаете, что обоср.лись. Зы. Изучила практику за последние дни.Теоретически уволить опозданца можно.Но! 1. Это опоздание должно быть БЕЗ уважительных причин. А если работник напишет, что автобус сломался и не мог сесть на следующий из-за закономерной перегрузки транспорта - то доказать обратное будет крайне сложно. А уж из-за 5 минут и вовсе мараться глупо.2. Если дело дойдет до суда, работодателю придется доказывать, что этот опозданец - единственный такой на всю фирму. То есть, должен быть электронный контроль прохода работников и журнал такого прохода. И если выяснится, что в фирме есть еще хотя бы один опозданец, а к нему никаких претензий - то суд восстановит уволенного на работе, т.к. придет к выводу, что в принципе опоздания в данной фирме допустимы, а по отношению к истцу была проявлена дискриминация.То есть тогда нужно увольнять всех, кто опаздывает.