Автор разболтала инсайдерскую информацию. Ее тут же взяли и инвестировали. Она дала им наводку. Они пошли по наводке. Только инсайдеры знают, что нужно внутри организации, кого будут нанимать, как им понравиться. Какие проблемы им нужно решить. Не то, что они написали в объявлении, а что на самом деле играет роль. Может, им надо, чтобы она в 6 утра приходила на работу. Выберут из тех, кто живет рядом. Или блондинку выберут. Или бабу с сертификатом убеждать клиентов купить дерьмо. Вот она и пошла на курсы торгашей. Или надо знать новинки SEO. Но они это не написали. Или надо иметь опыт в колл-центре и слушать матюки придурков. Опыт работы в колл-центре очень дорого продается, надо знать, где и как. Работаешь в колл-центре неделю - ты получила ценнейший опыт. И прошла там тренинги. Бывают колл-центы, в которых месяц идет тренинг. А бывают колл-центры, где он идет 3 часа. Нужны опытные. Они спрашивают, как ты поступишь, если такая ситуация. Ты говоришь нагло, что понятия не имею, как вам надо, но мы в прошлом колл-центре делали так. А вы дадите мне тренинг - я буду следовать вашим указаниям четко. Тогда тебе ставят максимальный балл. Ты опытная. Ты следуешь их указаниям. Они знают уже, что, когда 100 человек на смене колл-центра в потогонке будут пердеть, ты не будешь жаловаться. Им нужны опытные.А потом ты подаешь резюме в престижное место. А там начальница работала в молодые годы в колл-центре. Для нее ты свой человек. Она тоже отнюхала пердеж на смене из 120 человек. Вы уже свои люди. Она уже в восторге от твоей строчки в резюме. Ты проверенный кадр.