Я HR. В прследнее время предпочитаю брать сотрудников 40 и даже 50+.Молодежь работать не хочет: болеет, опаздывает, просыпает. Натурально порой не приходит на работу,  начинаешь разыскивать, а он дома спит. Потому что всю ночь играл в комп, например. При этом амбиций - выше крыши.Сейчас вот взяла помощника сисадмина, опыта - ноль, только колледж профильный окончил. И бегал по замкнутому кругу: везде нужен опыт, хоть минимальный, а у него только теория. И  откуда опыт брать? Мы тоже опытного искали, ну хоть полгода-год, но что-то так жалко его стало. Он сказал на собеседовании, что чувствует себя биомусором никому не нужным. И у нас со старшим сисадмином проснулись родительские чувства )) Сисадмин сам заявил, что готов взять этого нулевого пацана и всему его научить.Взяли на минималку - 70 на руки (Москва). Сказали, что как наберется опыта, рассмотрим повышение. Он просил вообще 60-65. Думаете, он рад и благодарен?Через месяц пришел с вопросом, что там насчет повышения ЗП )) Видимо, решил, что прокачался )) Я ему сказала, что у него испытательный срок - 3 месяца, для начала надо его пройти.На ресепшн у меня девахи менялись, как в калейдоскопе. Пока я не стала брать женщин постарше. У нас не надо гостям кофе носить и ноги демонстрировать, знай на звонки отвечай и функции офис-менеджера выполняй. Сейчас у меня там просто звезда, 47 лет. Сегодня ровно 4 года, как у нас работает.  Не нарадуюсь!Именно  от самый случай: живет недалеко, образование среднее (делопроизводитель), возраст и внешние данные такие, что на рынке труда уже не котируется, а работать хочет. Муж есть, работает себе на булавки. С удовольствием - отладила нам кучу процессов. Молодые все отсиживали от звонка до звонка, что-нибудь попросишь сделать - как будто одолжение делает. Резюме: ищите тетеньку 40+.