И вот эту лажу ваши работники не могут оспорить в суде? Какой прогул при электронном б/л? Какой отказ дать объяснения, если есть б/л?Свидетелей чего? Что человека не было на рабочем месте? Так он болел.Основания для выговора какие? Не выполняет работу? До этого годами выполнял и тут два выговора один за одним и увольнение? И что значит сказали писать по собственному желанию. У вас ни один не открыл рот и не сказал, что у него нет такого желания? Одна платная консультация нормального юриста, который распишет, что говорить и делать при таком убогом цыганский разводилове, и своими подложными документами ваша крупная белая компания может подтереться.А если они не подложные и работники действительно не исполняют свои должностные обязанности и отсутствуют на рабочем месте без уважительных причин, то тут все справедливо как раз. Кроме принуждения к увольнению по собственному желанию.