Работаю частично.  З/п получаю по трудовому договору, премию -  как самозанятая. В такой схеме преимущество только  одно - сумма  премии больше, чем  была бы, если бы из нее вычли все налоги и сборы и перечислили по ТД.  Т.е. это  мое решение,  так-то конторе пофиг - минус 50% и остаток мой  Если  предлагают в принципе трудоустройство по договору с самозанятым - это  имеет  хоть какой-то смысл, если  з/п сильно выше, чем   на такой же работе по ТД.  В остальных случаях риски  превышают преимущества.Ну и насколько мне  известно все курьеры, работники ПВЗ маркетплейсов оформляются как  самозанятые по умолчанию.