Я старалась выжать максимум из телефонной беседы, составила список вопросов, вела разговор по этому списку. Если кандидат по разговору нравился, просила контакт предыдущих работодателей, звонила им. А собеседование назначала только тем, кто прошел предыдущие стадии отбора. Как оказалось, очень мало кто их прошел, и число личных встреч было небольшим. Я считаю, что с точки зрения экономии времени это хороший вариант.