Невозможно с одной короткой встречи определить, подойдёт или нет. Особенно задавая такие вопросы, которые даже на оценку проф качеств и личности не направлены. А просто на изворотливость.Мы искали буха, обычного буха на участок, грамотного. Претензий у нас особых не было. То, что отобрал hr для нас, не вселяло оптимизма, но умение подать себя - на 5. В итоге попросили у них ту стопку резюме, которых они отсмотрели сами и забраковали по каким-то причинам. То есть, у них были встречи с этими кандидатами. И выбрали себе два хороших спеца на две позиции. На одном из резюме было написано сверху ручкой "серая моль".