Во-первых, в приличных компаниях это - функции менеджера по подбору. А менеджеры по персоналу занимаются, помимо этого, обучением и тренингами, кадровым делопроизводством, адаптацией персонала, разработкой системы мотивации. Но это, конечно, в таких шарашкиных конторах, как Кока-Кола, Дженерал электрик, Икеа и т.д. Уж и не знаю, тянут ли они по вашей классификации на приличные компании или нет...