Хочется услышать мнение спецов по хедхантингу и по подбору кадров.Дано: девица 34 лет от роду.Много лет ( больше 5) работает в сфере рекламы. Последние 3 года- на стороне клиента.Девица неглупа,достаточно стрессоустойчива ( что важно в рекламном бизнесе), хорошо работает по проектам-те способна везти большой объем работы и понимает как, что и куда строится.увы, последние 1,5 года никакого промоушена у нее нет. Смена руководства компании, кризим, сокращения итп итд.Внутри компании шансов на прорыв почти нет. Только если очередная реструктуризация или еще что.В порыве отчаянья девица ищет работу: на зп повыше и на позицию посолиднее. На данный момент она официально менеджер. Хотя по объему работ уже старший менеджер.И если смотреть на ее резюме-то везде позиция менеджерская и только. хотя опыт работы большой и компании серьезныеВопрос: 1.что надо сделать девице, чтоб прорваться на уровень "начальника"? и есть ли шанс?2. если в резюме незаметно "прикруить" позицию. ну ненамного, но всеж, это сильное преувеличение статуса?вопрос, наверное, скорее теоретический. Но все-таки интересно.