В данном случае дефицит кадров не наша проблема.  Была бы наша - брали бы стажеров. Или подняли бы зарплату и тогда привлекли бы специалистов с рынка.Стажер это же палка о двух концах. Ты его долго-долго учишь, а когда он дорастает, то если зарплата не конкурентная, он уходит в другую компанию.