Статья 128 ТК РФ:"По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:...работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;.."