Дело в том, что людей МНОГО, а мест - МАЛО. Часто на 1 место претендуют 200 кандидатов, 500 кандидатов, 400 кандидатов.Например, для выпускников факультета бизнеса любая немецкая компания выделит 2 места - 1 маркетолога и 1 кадровика. И на каждое место подадут по 400 заявок. И будет много РАУНДОВ. Простое резюме, видеорезюме, экзамены, тесты, интервью. И 399 человек не получат ничего.При чем тут навыки? Если из 400 выбирают ОДНОГО. Типа там Люфтганзы, Мерседеса и так далее. Я знала людей, прошедших даже в финал, когда там пара десятков кандидатов. Все равно выбирают одного.А в простые бизнесы рога и копыта они не пойдут. Они лучше у родителей сядут в семейном бизнесе. Не комильфо, но его все равно наследовать. Люди проходят сумасшедшие отборы, конкурсы только начинаются с 200 человек на место.На бизнесе все учили, что ты зайдешь на ентри-левел и за 20 лет станешь вице-президентом. Все это изучали. Какие там навыки... Там все навыки одинаково пошлифованы. Как руки пожимать. И как в глаза смотреть. Преданным взглядом.Нет в отделах кадров столько мест, сколько выпускают эти факультеты.