ну тут мало спецов по законодательству казахстана, открыв трудовой кодекс казахстана, яч увидела следующее Статья 185. Ограничение  расторжения   трудового   договора   по                 инициативе работодателя     1. Расторжение  трудового  договора  по инициативе работодателя сбеременными женщинами,  женщинами,  имеющими детей в возрасте до  трехлет,   одинокими   матерями,  воспитывающими  ребенка  в  возрасте  дочетырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами,воспитывающими  указанную категорию детей без матери,  не допускается,за исключением случаев,  предусмотренных  подпунктами  1),  3)  -  18)пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.     2. В  случае  если  на  день  истечения  срока трудового договораженщина  представит  медицинское  заключение  о  беременности   срокомдвенадцать  и  более  недель,  работодатель  обязан  по ее письменномузаявлению продлить срок трудового договора по день  окончания  отпускапо уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.А вот ниже основания по которым Вас могут уволить в течении всей беременностиСтатья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя                    1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:     1) ликвидации работодателя - юридического лица  либо  прекращения деятельности работодателя - физического лица;3) несоответствия работника занимаемой должности или  выполняемойработе вследствие недостаточной квалификации;     4) несоответствия  работника занимаемой должности или выполняемойработе  вследствие  состояния  здоровья,  препятствующего  продолжениюданной работы;     5) отрицательного  результата  работы  в  период   испытательногосрока;     6) отсутствия  работника  на  работе  без  уважительной причины втечение трех и более  часов  подряд  за  один  рабочий  день  (рабочуюсмену);     7) нахождения  работника  на  работе  в  состоянии  алкогольного,наркотического,   психотропного,   токсикоманического   опьянения  (иханалогов),  в том числе в случаях употребления в течение рабочего  днявеществ,    вызывающих    состояние    алкогольного,   наркотического,токсикоманического опьянения (их аналогов);     8) нарушения  работником  правил  охраны   труда   или   пожарнойбезопасности   либо   безопасности  движения  на  транспорте,  котороеповлекло или  могло  повлечь  тяжкие  последствия,  включая  травмы  иаварии;     9) совершения  работником  по  месту  работы хищения (в том числемелкого)   чужого   имущества,   умышленного   его   уничтожения   илиповреждения,  установленного вступившим в законную силу приговором илипостановлением суда;     10) совершения  виновных  действий  или  бездействия   работника,обслуживающего  денежные или товарные ценности,  если эти действия илибездействие дают основания  для  утраты  доверия  к  нему  со  стороныработодателя;     11) совершения  работником,  выполняющим  воспитательные функции,аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;     12) разглашения работником сведений, составляющих государственныесекреты  и  иную  охраняемую  законом тайну,  ставших ему известными всвязи с выполнением трудовых обязанностей;     13) повторного    неисполнения   или   ненадлежащего   исполненияработником без уважительных  причин  трудовых  обязанностей,  если  онимеет дисциплинарное взыскание;     14) прекращения допуска работника к  государственным  секретам  вслучаях, установленных законами Республики Казахстан;     15) представления   работником   работодателю   заведомо   ложныхдокументов  или  сведений  при  заключении  трудового  договора,  еслиподлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказав заключении трудового договора;     16) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительногооргана работодателя, его заместителем либо руководителем подразделенияработодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;     17) неявки   работника   на  работу  более  двух  месяцев  подрядвследствие  временной  нетрудоспособности,  за   исключением   случаевнахождения  работника в отпуске по беременности и родам,  а также еслизаболевание входит в  перечень  заболеваний,  для  которых  установленболее длительный срок нетрудоспособности,  утверждаемый ПравительствомРеспублики Казахстан.     За работником,   утратившим   трудоспособность    в    связи    спроизводственной  травмой  или  профессиональным  заболеванием,  местоработы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности  илиустановления инвалидности;     18) совершения    работником    коррупционного    правонарушения,исключающего в соответствии с судебным  актом  возможность  дальнейшейработы. Короче, Вас не могут только сократить, а так по любому пункту вперед и с песней