Соглашусь. Но нормальный работодатель (а такие есть точно) и к просто хорошим исполнителям, имеющим детей, относятся адекватно. Да, частые больничные нигде не приветсвуются - это факт, который нужно учитывать. Но то что где-то кто-то там брякнул про детей - да плюнуть и растереть. Это всего лишь частное мнение клуши, не имеющее отношения к объективной реальности.У меня есть ребенок, один пока - никогда, вот ей богу ни раз ни на каких собеседованиях никто не то что не говорил, а даже не намекал на то что ребенок может стать фактором отказа мне в работе. И это даже при том, что зачастую я не раз на вопрос "почему вы хотите у нас работать" отвечала, что мне помимо прочего близко к дому\ездить удобно, что при наличии ребенка очень важно. Потом я говорила, что жизнь ребенка организована, его наличие на выполнение мною обязанностей не повлияет (разве что случится что-то действительно серьезное, но это же редкость и форс-мажор). Ну и в общем с работой всегда было хорошо, даже по зарплат демнпинговать не приходилось. И я считаю что это правильн, т.к. дети - это личное, можно сказать, интимное дело сотрудника. К работе оно отношения не имеет вообще никакого.