Когда директор нашей школы узнала, что для получения более высокого гранта школе не хватило   примерно 10 баллов  (а всего их нужно несколько сотен), ценность каждого балла  для нее выросла. А  один регион это 1 балл.  А за выведение школы на новый уровень директору повесят на шею большую медаль.   Надо быть дураком, чтобы от этого отказываться.. или совсем уж ленивым директором.В нашей области  дефицит кадров, поэтому правила задают сотрудники.   А человек, работающий на одном месте несколько лет без поднятия зарплаты, скорее всего получает ниже рынка и легко найдет себе другую работу на более высокую зарплату. А вот старая компания будет искать нового специалиста на это место во-первых долго, во-вторых на более высокую зарплату,  а в-третьих, еще придется нести потери, пока человек вливается в новую работу. Поэтому проще поднять зарплату текущему, если это единственное, что ему нужно. Но возвращаясь к теме оценки, оценка уж совсем ничего не стоит для директора.  И если все, что нужно для удержания олимпиадника, добавить ему балл по непрофилю, директор с большой вероятностью  поговорит с соответствующим учителем.   Но конечно по взаимной договоренности информация об этом дальше не пойдет.  То есть никто не узнает, что у Васи в аттестате оценка поднялась по договоренности с директором.