Маленький ребенок и внештатные ситуации к работодателю отношения не имеют. Ему важен работник на рабочем месте в нужное ему, работодателю, время. Юридических возможностей надавить на начальника нет и не пойти на работу в данном случае нет. Только доброжелательные увещевания.