Все верно, в отношении спецов определенного уровня на "трудовую дисциплину" вменяемый работодатель закрывает глаза обычно, т.к. важны не жопочасы, а дела.Я сова, производительность падает при стандарном графике, мне всегда шли навстречу в плане плавающего начала дня, частых отгулов и тд, условие только встречи в заказчиком не пропускать, но это как само собой разумеющееся. Муж работает уже более 10 лет в гибком графике, т.е. пятидневка, но на работе присутствовать надо с 13 до 18, почти все встречи в этом промежутке назначались, в остальном когда хошь свои 40 часов закрывай. Однокурсник бывший вообще работал когда хочет, мог под вечер вообще приходить и сколько хочет работать, но он на заказчика не завязан был, ресеч энд девелопмент отдел, редкие отчеты.На моей последней работе ученые и близкие к ним почти все в свободном графике работали, тоже только раз в неделю мини-отчет и выдача результатов в определенный срок, многие совмещали.Короче говоря, примеров масса