Ну вот у нас таким принципиальным уменьшают размер бонусов. В ЛНА это так и прописано "выплата производится при наличии чистой прибыли". Вот негласно есть разделение на лояльных сотрудников и принципиальных. Лояльным начисляется и выплачивается премия в полном размере, даже если они не выполнили свои показатели. А принципиальным да, всё считаем так же принципиально - не набрал свой порог, извиняй, зато ты прав.Тот же самый принцип используется при составлении графика отпусков - с кем-то из работников согласовываются даты отпуска и им разрешено разбивать отпуска, а кому-то все 28 дней ставятся на февраль, май или ноябрь.