Можно я вас тоже поспрашиваю, как коллегу?Как по вашему, вот эти люди надолго задерживаются в компании, которые с кассовым разрывом?По моим наблюдениям, это обычно тупой и скандальный работник, которому быстро дают понять, что он не ко двору пришелся.Как он появляется в компании? Если нанимающий менеджер задвигает мнение рекрутера и говорит, что этот точно подойдет. Ну и всё, как подошёл так и отошел. Как у вас?