хм, ну вот в моей конторе вилка на одну и ту же должность очень гибкая, вот реальнону, условно разброс может быть в 100 тыс, а то и большето есть я на своей могу получать больше человека, у которого должность выше)и на собесе я тоже никогда не буду озвучивать вилку)мне выгоднее взять на меньшую зп, а потом простимулировать работника, повысив ему зп после истечения определенного времени