Я работаю в кадрах, но в соседнем кабинете сидит как раз подбор персонала. И я, естественно,  в курсе многих событий.Поэтому могу сказать, что неделя - это совершенно ничто для ряда позиций.бывает, что позицию открывают с целью присматривать кандидата, так как есть вариант, что нынешний будет уходить. Ну и куча еще вариантов. Поэтому такие вот срочные вакансии, которые надо было закрыть прям вчера - они у нас не часто встречаются.Опять же, бывает так, что долго никто не искался, нашли вас  - вроде понравились, всё ок. Но какое-то сомнение есть все же, да и несолидно как-то заказчику одного кандидата представлять. Поэтому продолжают искать. И потом сразу два-три подходящих кандидатов появляетс. И вот вас уже трое на эту вакансию. И все, в целом, неплохие. И начинают эйчары, совместно с руководителем отдела, плюсы-минусы кжадого изучать. И принимают решение в пользу второго например. У нас всегда эйчары сообщают обратную связь. Но речь тут бывате не про неделю. Бывает и три недели всё это тянется.