Я заключила договор с компанией, по которому я в теч. трех месяцев должна работать и учиться без записи в трыдовой книжке.за это я получаю стипендию в размере 4000 руб и + процент от заказов. По условиям договора , есля я его расторгаю в теч. этих трех месяцев , то должна предупредить работодателя за 14 дней и вернуть всю стипендию.Я нашла другую  работу с нормальной з.п. к кот. надо срочно приступать, соответств. не могу ждать 14 дней, трудовая на руках. Вопрос- на сколько законны требования работодателя ( про 14 дней и про вернуть стипендию)?