Если честно, у нас даже если полкоманды свалит -  никто не заметит….  Особенно из руководства.   И если я свалю, справятся.  Прикол в том, что наша команда должна находить проблемы, и и предоставлять данные, где именно тонко и как рвется…. Я нахожу, а начальник их хоронит, тк он хочет только «good, happy stories”.    А у нас в конце года цифры совсем не веселые, у нас рост выплат из-за ошибок на миллионы, хоть самих ошибок меньше.   Надо разбираться, искать как избегать этих ошибок. Вместо того, чтобы показывать реальную картину, он скрывает….  Мне интересно было, как он выкрутится в конце года, тк цифры растут не в ту сторону, но он выкрутился…. Только за четвертый квартал отчитывается, и все что не вписывается в четвертый квартал, он убрал.   Я под такое не подписываюсь.  Я ушла в технический проект и смотрю на это со стороны.   Это не только я вижу, там народ с бОльшим стажем и весом, они это тоже видят.   Они пытаются изменить подход, но он рубит на корню.   Это должен его босс, или босс его босса сказать, что надо не только happy stories рассказывать.   Я человек довольно новый, я запаслась попкорном и наблюдаю, и ищу запасные позиции.