А действительно: ЧЕМ же ещё HRу заняться?А если ещё оформить на работу челов 10 в день оформив все!!! доки вручную + 1С),внести текущую инфу в 1С, составить табель+ проверить 5-7 табелей удалённых подразделений, проконтролировать расчёт ЗП за аутсорсерами, провести собрания( иногда в удалённых подразделениях),разработать ЛНА, проконсультировать сотрудников и руководство по расчёту или ТК РФ....провести 3-5 собеседований, вход/исх. звонки по резюме в теч. дня , а ещё корпоративчик провести с ДР поздравить не забыть, + ПФР, +ОМС, + УФМС т.д. и т.п.Вообщем-то и делать то нечего...Чего уж там 3 часа потратить , а потом балду пинать...А за окном-то кризис и штат HRов сейчас никто не держит...А если по теме, то если в резюме нет названия известного предприятия-бренда (специфика)и конкретного опыта работы , а требуется опыт по специфике, то такие резюме сразу в корзину летят, т.к. есть определённые требования к сложным позициям и собеседовать кандидатов не имеющих конкретных данных в резюме БЕСТОЛКУ, первое, что спрашивает руководство "ГДЕ работал", потом "ЧТО делал"...Если енто просто скретарь или спец. с мин. требованиями к опыту, то  естессно сразу после тел.разговора на собеседование надо приглашать и дальше смотреть при личном контакте.Обычно на такие позиции руководство даже не заморачивается, мельком смотрят, а решает/советует HR.Так что не надо говорить , что HR "балду пинают", сейчас везде универсалы работают и даже, пардон, в туалет некогда сходить, не то что нормально поесть, про "трёп и Инет" на работе уже давно забыто...