Инга, не углубляясь и не пытаясь уязвить эго, но ваши 6 лет в 1С - это техподдержка, вы не писатель, поэтому, извините, но этого мало чтобы считаться экспертом на все случаи.Компании, в которых вы выстраивали бизнес-процессы и руководили ну тоже скажем так, средние, мягко говоря.С МОЕЙ точки зрения некий опыт конечно есть, но он не тот, как Вы его пытаетесь здесь на публику презентовать. Так вот, возвращаясь к мысли, которую Вы конечно решили не замечать: во многих местах как у НАС.И я откровенно говоря не понимаю, зачем на 200 человек 2 кадровика+рекрутер. У нас на 800 человек столько и ничего, справляются. Вот сейчас второй завод дорос до 100 и там появится отдельный самостоятельный кадровик.Вот такие разные подходы. Но ВАМ же выгодно принимать во внимание ТОЛЬКО ВАШ подход и опыт, верно? Мой пост был про расширение кругозора и ненавязывание ТОЛЬКО СВОЕГО мнения и видения, как это делаете Вы по всем вопросам, считая себя Экспертом.А так-то смотря с какой колокольни оценивать, для кого-ты и Вы супер-эксперт и я даже не отрицаю у Вас знаний и теперь уже опыта, но есть варианты и такому крутому эксперту их неплохо было бы учитывать.