Добрый день. Ситуация такая. В начале сентября ездила к директору на старую работу (я там в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет). Директор новый, обо мне конечно не знал. Сказал что щас как раз требуются работники моей должности, перезвоните через неделю. Звонила-звонила...Вобщем дозвонилась, а он мне - штат щас укомплектован. Я ему высказала, что по закону до 3х лет за мной держат место, и что в субботу ребенку 3 года исполнилось, я хочу выйти. На что он, не знал таких законов, сказал звонить завтра. Но я завтра поеду туда лично.1) муж сказал что надо все лично обговаривать и если какой-то отказ, то чтобы его оформляли письменно. Чтобы все мои разговоры были документально подтверждены. Это он прав, иначе могут сказать что мы вас увольняем тк не вышли вовремя на работу.2) кто может перечислить весь перечень законов которыми я могу завтра аргументировать и подтвердить свою правоту?3) так же я понимаю, что они могут ерепениться, и ставить палки в колеса, например назначить совсем маленький оклад, который меня конечно не устроит. Вобще в законах говориться об окладе, чтобы он не был меньше того, что был до декрета?И рабочий график там 10-19..а мне из сада забирать ребенка, если не пойдут на встречу чтобы сделать раб график 9-18..4) Какие еще могут быть уловки и трудности для молодой мамы в такой ситуации?пс - для меня было бы идеально выйти на работу через месяц-полтора. Как правильно подойти к тому вопросу, что я готова подождать освободившееся место для меня через определенный срок...Заверить это договором??