Разница большая. Может, она в этот период работала в такой организации, после которой мы кандидатов не берем, например. А задавать все вопросы на собеседовании - у меня дня не хватит, чтобы со всеми, кто присылает резюме, собеседования проводить. А если резюме не анализировать, то будет приходить один неадекват.И если б вы знали, сколько народу пишет в резюме совсем не то, что есть на самом деле, вы бы не удивлялись таким вопросам. А пока вы будете называть менеджеров по персоналу хрюшами и относится свысока - пройти интервью вам точно не светит нигде.