Оно не так работает.Если человек напрягается ради повышения, то не получив повышение, у него опускаются руки. Две такие неудачи, и он перестает напрягаться и говорит, что просто он невезучий.Те, кто напрягаются и их повышают, напрягаются по жизни. Потому что ответственные по природе. Потому что им интересно. Потому что они хотят развиваться. И т.д.Они напрягаются ПОСТОЯННО. И где-то при этом они получают повышение.И со стороны может показаться, что они напряглись и получили результат.Но я уже писала в другом сообщении:   обычно результат на единицу  результата получается при усилиях на пятерку результата.  80% усилий не дадут явного результата.    Типа повышения зарплаты.   Но одни продолжают усилия прикладывать, а другие перестают. Помню как я сделала прекрасный проект, а мне за него дали не денежную премию, а награду от компании. Какой-то типа кубок или что-то такое, в общем можно на стол поставить и гордиться.И я даже гордилась, а потом мне сказали, что такие награды дают тем, кого повышать не хотят.  Ну может и так.  Ее давали всего  одну в год. Золотую премию одну и серебряную одну. А в компании под 1000 человек.А когда я попросила повышение, мне его не дали. Сказали, что сделаю еще один проект. И я плакала, потому что я уже не успевала сделать еще один, я уже на третьем месяце была. Было обидно.