1. Есть периоды, пропущенные в резюме: 1995 – 1998 и 2008 - н.вр.: где были, что делали.2. (до 2003г.- координатор отдела логистики) это какой-то смежный отдел или имеется ввиду складская логистика?3. Собственно функция доставки ушла на второй план, по перечисленному функционалу получается, что Вы руководили складом (если вакансия складская, то +, если складская логистика\доставка, то акцент поставлен не верно).4. Нет информации об уровне компании:а) многопрофильный холдинг, какая специфика, ассортимент (улавливается из названия  - ковры).б)  2000 позиций и 5 человек персонала, к сожалению ни о чем не говорит (ну водитель, ну кладовщик, ну пару грузчиков  и все). Если, претендуете на позицию в крупной компании, этого может быть недостаточно. Какая проходимость низкая\высокая? Что разгрузят ну пусть даже 3 человека в день. Или укажите наличие спецтехники, например. Наличие регионального магазина (ов) сквозившее в тексте, тоже особо инф. не дает.в) если руководитель транспортной службы дает консультации по товару и, вообще как-то странно (едет\не едет – так это вроде функция продажников, есть\нет или какого рода консультации?) в кучу же заказ товара у кого? не у поставщика ли? г) не указаны используемые складские и транспортные программы – в Экселе что ли все велось или в журнале от руки?5. знание английского требуется в любой вакансии в области транспортной логистики, у Вас его нет.6. В целом само описание обязанностей не структурировано, не понятно, что из чего вытекает,  вы и то делает и другое и третье, а что сотрудники Ваши делают?Это навскидку. Если бы Вы еще вакансию опубликовали, на которую это резюме отправляете, то можно было бы более конкретно поанализировать.