А мне кажется проблема в следующем - на дворе кризис и многие работодатели, даже огромное большинство, вместо того, чтобы воспользоваться им и найти себе хороших спецов с рассчетом на будущее и преодоление сложного периода - ведь сейчас надо явно переориентироваться и вперед двигаться, чтобы не загнуться, - решили - Ура, настал наш час, сейчас мы за две копейки найдем себе человека, который точно по резюме соотвествует. Конечно, зачем собстна HR париться ит искать того, кто сможет "сдюжить", если можно найти того, кто по резюме подходит, и все взятки гладки. Но это запустило и ответный процесс со стороны соискателей - по-настоящему хорошиц спец за дешево не продается никогда, а особенно в кризис-)) Если в крайних случаях и продается, то и объем усилий, вкладываемых в работу, регулирует соответственно получаемой зарплате и условиям труда - на то он и спец, чтобы себя уважать. С какой-такой стати должны снижаться зарплаты у профи при росте цен? Они и так в нашей стране были отнюдь не оптимальны. Поэтому соискатели понимают прекрасно, что соглашаться на меньшее и работать в полную силу отнюдь не в их интересах. Вот и возникает отсюда - отказ работодателей на резюме и исчезающие соискатели на собеседовании.Я сама нахожусь в поиске работы, но я ищу ее именно потому, что за период кризиса подняла собственную самооценку и поняла, что, если я в подобных условиях могу увеличивать прибыль компании, быстро переориентироваться, быть гибкой, значит, могу претендовать на большее. На меньшее не согласна, потому как не сраведливо, а я предпочитаю оценивать все адекватно