Прежде чем браться за этот проект надо было оговорить свои полномочия, желательно, чтобы они были подтверждены приказом. Хочет перемен, пусть назначит Вас ответственной и выдаст документальное подтверждение. Тогда эту бумажку можно показать всем недовольным, плюнуть на байкот и заставить всех работать... иначе не получится. Только у Вас должна быть возможность воздействовать на подчиненных, и если изменения в фирме большие, то вплоть до увольнения. Тогда будет толк.Если Вам сказали "работайте", а руководящие полномочия не дали, то это пустая трата нервов и сил. Плюньте и найдите другой интерес в жизни.