Так 4К : коммуникативность, креативность, критическое мышление, командная работа. Там не только  тесты, но и кейсы на конфликтные ситуации . В подавляющем большинстве спецов теряют не из-за уровня  материального вознаграждения,  а по психологическим или поведенческим мотивам , да и KPI отдела от слаженности зависит.