Я вам приведу другие наблюдения. Я проработала в западной компании 12 лет и взаимодействовала по работе с менеджерами среднего звена в их 40, и в их 52 года. (это одни и те же люди). Рабочая и интеллектуальная нагрузка у нас были очень высокими. Здесь были и разноплановость задач и регулярно обновляемая операционная система, и горизонтальные и вертикальные перемещения в компании и множество новых идей и новых людей ежегодно.К 52 годам я видела как у сотрудников среднего звена резко проседали все те параметры, о которых вы пишете. В 40 лет они были блестящими, к 52 резкий спад возможностей.У нас, кстати, с 48 всех аккуратно вычищали - не тянули интенсивность и объем изменений необходимые нашей корпорации.