Трудовую дисциплину соблюдать обязан. Но уволенным за ее нарушение работник быть не может, если только такое нарушение не повлекло срыв рабочего процесса. Как тут правильно заметили - могут оставить без премии за опоздание. Но для увольнения есть закрытый перечень нарушений. И абстрактное "нарушение трудовой дисциплины" туда не входит.