1C? SAP? Галактика? Axapta?Ну или что-то схожее. Хотя не знаю, кто еще на рынке такие крупные проекты для Бухгалтерии в том числе ведет. Ну вот - вы сами все написали. Списывают в счет убытков. Вы знаете, Главбух знает.А так то - ваш начальник ну точно не дурак, и точно не один год в бизнесе. Прекрасно ориентируется на рынке труда. Если вы нормальный спец, выполняете качественно свою работу, плюс он видит, какой Главбух - вот ничего, вообще ничего вам не будет за ор Главбуха. Потому что если вы нормальный спец с опытом, вы можете и другой проект найти. И начальник это понимает, а потом попробуй найди адекватную замену уже на этапе обучения (когда подразумевается, что Супер пользователи тест все таки выполнили)И в чем тут сходство с обучением в школе детей началки или среднего звена в принципе? Два основных постулата - как резюме:1) Акты выполненных работ подписывают те, кому надо подписывать. Если не договорились, и убыток огромен, в первую очередь это минус в резюме руководства. И уж подписание Акта точно НЕ зависит от проведенного обучения. От качества системы - возможно, так это не имеет к обучению вообще никакого отношения. Если дело ТОЛЬКО в обучении, кто мешает попросить немного времени на более проработанную подготовку и обучить второй раз?2) Никто никогда не уволит ценного специалиста, который делает свою работу, если Главбух саботирует, ну или сейлзы лишь бы только подписать контракт на внедрение подписали параллельно гарантийные обязательства таким образом, чтобы что-то в убытки пришлось списать. Ценные и опытные консультанты отдельно, реалии проекта отдельно. Даже если вдруг уволить такого специалиста - чем это поможет проекту? Все, сдаюсь, я не буду больше обсуждать эту тему. У вас такое обучение аналогично школьному, у меня - нет.