Ну у меня конечно нет такого огромного опыта в подборе персонала, я всего лишь маркетолог. Да и людей я насквозь не вижу. Но могу вам сказать, что такой метод подбора более чем странен. Ну вы ж должны под рукой иметь стандартный набор требований к кандидату, перечень его обязанностей и условия оплаты труда.