Работодатель прежде всего общается с человеком, пытаясь понять его компетенции. У нас, судя по всему, разный опыт найма. Мы всегда смотрели на знания (насколько человек хорошо знает то, чему его в вузе учили) и на активность (что человек за время обучения в вузе сумел сделать). Т.к.всегда очень много активных студентов, то они всегда в приоритете, не важно, какой вуз (они еще успевают постажироваться, если ИТ, то пройти доп.курсы). Человек, который учится на тройки часто успевает намного меньше, т.к.у него одна забота, сдать сессию и не вылететь.