Не совсем. Они не принимают решения о том, может ли он работать в этой должности. Они в специальном разделе рекомендаций "по жизни" напишут, как ему жить дальше. И если он у вас шпалоукладчик, а ему нельзя поднимать тяжести, то будет написано, что для реабилитации ему рекомендуется не поднимать более 3 кг (точно не знаю, как сформулируется, но смысл такой). Он принесёт вам эту бумагу, и вам придётся подбирать ему другую должность, где он не будет поднимать тяжести. Потому что бумага во многом вас обяжет относительно его условий.Опять же, глубоко не вникала за ненадобностью, но если вы не сможете подобрать ему более лёгкую работу, то вы можете его как-то уволить. Но там масса условий. Но в общем и целом - если в компании есть директор, бухгалтер и пять шпалоукладчиков, то переводить его некуда. Соответственно, на каких-то условиях можно увольнять. Не обязательно увольнять директора и ставить товарища инвалида на его место.  И даже если директор сам уволится, то можно искать нового, а не ставить товарища инвалида как на единственное место с достаточно лёгкими условиями. Пишите как есть. Кстати, если 3-я группа, то скорее всего, там не будет ничего эдакого для вас.