Ситуация такова - УЖЕ беременная девушка устроилась к нам на работу.Мы ее взяли, оформили официально.Она проработала всего 3 недели, объявила что беременна и пошла на больничный с диагнозом "заболевание".Больничные высылает регулярно нам по почте, но они с пропусками.Например, больничный с 5 по 10, потом с 10 по 15 просто пропуск, а потом с 15 по 20 опять больничный.Пытаемся добиться от нее объяснительных о прогулах - пишет какую-то "воду".Можно ли ее уволить?Я ОЧЕНЬ лояльна к беременным, но данная девушка изначально повела себя по свински.И сейчас продолжает так себя вести в общении с нами.Вопрос - можно ли ее уволить?И как?И еще - кто возьмется и за сколько?