в описанной ситуации - я бы тоже вас не взяла. У меня возникло сарзу же много подозрений: если вы супе-пупер спец, работаете в крутой компании, с ЗП как и зедсь - то нафига вы меняtnt работу на более удаленную от дома?Или вы где-то лукавите - а это изначально не есть хорошо на собеседовании.Или же просто пришли "отсидеться": устали на предыдущей работе, здесь хотите отдохнуть, а потом через годик - на новое место с хорошей ЗП.Опять же идя на работу более низкую - это показатель, что у вас нет самомотивации. А это - не есть гуд.В небольшие компании требуется человек, который хочет и будет работать, вольется в коллектив, и будет его частью.А в больших компаниях очень много формализовано, и как правило, работадатели знают, что сотрудники больших компаний плохо уживаются в маленьких.Есть еще один вариант - когда работадатель пишет "стандартное" резюме для такой вакансии, не зная как выразить мысли, чего он хочет, а реально подразумевает нечто другое.Ну, например, он ищет менеджера по рекламе. Пишет стандартный набор требований: дизайн, размещение в СМИ, написать пресс-релизы и т.д.. А реально подразумевает, что человек будет координатором рекламного бюджета. Директор будет решать, что, куда, зачем и почему. А менеджер - тупо исполнять.А может быть директоhe вы не понравились чисто внеше.Причин действительно может быть очень-очень много.