Высокооплачиваемые сотрудники - не роботы.Им и отдыхать надо.Обучение - как раз один из таких прекрасных способов "производственной прокрастинации", полезный для всех.И нет, обучения не мало. Оно вообще всю жизнь будет, это обучение.Опция "звонок другу" есть даже у директората - каждый директор собирает других директоров с просьбой о помощи в решении тех или иных задач.