Я помню, как мне отказали в приеме на работу с пояснением "вы звезда, нам звезды не нужны".И здесь люди, набирающие персонал, не единожды говорили, что стараются звезд не брать, с ними сложно работать. Я талантливых людей ценю.  Но своих людей я ценю больше.  И не уволю человека, с которым давно работаю, только потому, что   свое резюме принес какой-то гений.   Еще вопрос, пойдет ли его гениальность мне на пользу или во вред.  В любом случае в первую очередь я отвечаю перед своими.  На направления со 150 баллами не нужны кредиты, там достаточно бюджетных мест, их не все закрывают.  Образовательные кредиты востребованы больше на высококонкурентных направлениях, а на них и баллы студентов достаточно высокие.  Кроме того,  такому студенту нельзя вылетать из вуза, иначе кредит превратится в тыкву.  Так что слабые студенты вряд ли идут с кредитом на направление с высоким средним баллом. А на направление с низким кредит не нужен, там бюджета достаточно.  А если относительно сильные ребята пойдут не на экономиста, а на инженера, государство от этого только выиграет.