ну вот поэтому здесь не совсем так как пишут, есть отличный материал. К примеру, у меня отличные организаторские, аналитические и другие способности, быстро вхожу в курс дела, качественно выполняю работу и знаю, что могу справиться с работой лучше некоторых, кто сидит на одном месте уже десяток лет, но работодатель в принципе не хочет рассматривать кандидатуры с большим перерывом после 45-50 лет , а ведь оч многое можно сказать и сделать вывод о человеке даже поговорив 5 минут. Я дважды меняла профиль деятельности и получила два совершенно разных образования. Видимо придеться делать это в третий раз. Эх, такой работник пропадает для работодателя, я просто клад)