ее в принципе никто не обязан уведомлять. там другой порядк должены дать уведомление работнику, замещающему основного работника, о недопущении его к работе. В этом случае день будет считаться рабочим только для работницы, которая вышла из декретного отпуска. А замещавшего ее работника мы уволим. Приказ об увольнении будет издан днем выхода основного работника, а датой увольнения будет предыдущий день, то есть последний день работы временного работника. Да это и физически не всегда возможно, основной сотрудник, в данном случае декретница может выйти на работу никого не предупреждая ни за три дня, ни за три часа