Это зависит от того, какой именно у вас срочный трудовой договор...Если вы исполняете обязанности отсутствующего работника, то вас могут уволить в период беременности в связи с истечением срока действия вашего срочного трудового договора. В остальных случаях срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности - по вашему письменному заявлению и при предоставлении справки, подтверждающей беременность.Подробно об этом почитайте Трудовой кодекс, статья 261.Но в любом случае, если срок действия вашего договора не закончился и компания не ликвидируется,  &quot;уволить в любой момент&quot; работодатель вас никак не сможет, таких лазеек в законодательстве нет - работодатель мягко говоря лукавит и берет вас на испуг.  Поэтому в следующий раз, когда будут снова намекать про увольнение, прямо попросите назвать номер статьи Трудового кодекса, на основании которой это можно сделать, - на этом намеки как правило и заканчиваются.