совершенно не такчеловек подбирается всегда в команду, к определенному начальнику, и рекрутер прекрасно осведомлен, кого хотят видеть. Кто сработается с начальником и коллективом, а кто нет. Поэтому верх глупости считать, что первое собеседование это фигня, главное дальше пробраться. Смысл пробираться, если вы изначально не подходите. Когда долго работаешь с человеком на подборе ему персонала, уже четко знаешь, что вот этот подойдет, а этого точно завернут. Даже если у первого знаний меньше, чем у второго. Ну и смысл тащить того, кого завернут?