Кадровик должен соглашение о расторжении подготовить. И когда его подпишут обе стороны, сделать приказ об увольнении и трудовую книжку заполнить и выдать работнику. Больше «директору» кадровик ничего не должен.А вот кому нужно увольнение, да еще на определенных условиях, тот должен и решить, и побегать, и с работником поговорить. Если вы еще не выпили, надеюсь, осилите этот несложный текст.Нормального директора я и проконсультирую, и научу, как говорить с работником, и даже могу сама переговоры провести, а он посмотрит, если неопытный.А «директор» уж пусть сам справляется, ему за то и платят.