Дело в том, что сотрудник кадровой службы обязан составить приказ и указать вид отпуска &quot; до 3-х лет&quot; на основании ТК РФ. То, что у автора в приказе стоит вид отпуск &quot;до 1,5 лет&quot; не имеет юридическую силу, т.к. составлен не в соответствии с ТК РФ. В данном случае важен именно Приказ, а вторично заявление(главное, что в заявлении указано , что &quot;отпуск по уходу за ребёнком...&quot;, которое тоже ,по-хорошему, должно быть написано в соответствии с ТК РФ). Приказ должен быть сторго в соотвествии с ТК РФ, а вот выйти из отпуска работник имеет право в любо время о чём и укажет в заявлении, а сотрудник ОК издаст приказ на прекращение отпуска.