Ну если больничный - то тогда не уволят конечно, но будьте внимательны в будущем! По идее вы должны были сегодня уведомить работодателя, что у вас больничный лист (допустимо даже, если вы сделали это устно по телефону, главное - чтоб вас не потеряли на работе). Тогда завтра (если вы собрались на разговор с работодателем) сообщите ему об этом (что на 21 число у вас больничный). Если вы решили выйти с завтрашнего числа, то придите на работу к началу рабочего дня (это важно), если начальника нет на месте, то не уходите с работы (лучше если вы "найдете" свое рабочее место, если оно еще "живо" и будите сидеть там). Ну а если у вас и на завтра тоже больничный - тогда не важно, когда вы придете, главное начальника застать и сообщить ему что вы заболели, но по окончании больничного приступаете к работе (в вашем случае лучше это письменно сделать). Сложно предвидеть что там они у вас задумали против вас, но одно могу вам посоветовать - будьте аккуратны с датами, ваши действия должны быть логичны, действуйте так, как если бы у вас с этого понедельника была обычная очередная рабочая неделя (т.е. пришла на работу вовремя, работаю целый день, если заболела, то обязательно предупредила работодателя и т.д.). И все оформляйте письменно (выражения "мне отказали с утра" в суде не прокатят!).