а главное, зачем, какая цель работодателя, желающего и вынуждающего работника раскрыть врачебную тайну, тайну о своем здоровье? Это вообще-то перс данные спец категории, требующие ПИСЬМЕННОГО согласия работника. На рожон зачем лезть? Зачем это вам, как компании?вся такая добрая, ну, пищевые расстройства у нее, что дальше? Были бы в дружеских отношениях в отделе, сама бы рассказала, если люди годами работают вместе, все знают, волей или невольно. Уволить хотите - увольнять, пишете, не хотите. Цель какая? Не видеть ходячий труп? Переведите ее на удаленку, только спасибо скажет.