Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.это тоже 153 ТКи это законодательная лакуна сомневаюсь, что она использована у Автора, но проверить стОитпо умолчанию (!) Автору должны оплатить в двойном размере (а то и в тройном, в зависимости от выпадения смен и наличия в её доках понятия "месячной нормы рабочего времени" - тоже есть смысл посмотреть, а то может всё ещё интереснее в пользу Автора по мелочи набежало)но прежде, чем бодаться, лучше проверить