Вот элементарно на примере мая этого года:Если оклад 50тыс., то 1 рабочий день стОит 50000/20=2500, а 1 отпускной день стОит 50000/29, 3=1706И если в мае взять отпуск на 2-5 числа, то за полный месяц за будет (50000/20*16)+(50000/29, 3*4)=46826 руб., т.е. минус 3200  оклада. А если взять отпуск с ***ом выходных (чтоб в деньгах не терять) , тогда мне на основной отпуск дней не хватит.Но это все нивелируется ещё тем фактом, что в прошлом году оклад был ниже. Соответственно, средний заработок ещё меньше. И под п.16 постановления 922 я не попадаю, т.к. повышение оклада было не по всей организации (филиалу, структурному подразделению).И реальный мой средний заработок составляет 1280 руб./день.То есть, если я возьму в мае отпуск на 7 календарных дней со 2 мая, то за месяц я получу 49 тыс. Тысячу дарить непонятно кому я тоже не хочу, это стоимость трёх месячных тарифных планов для мобильников мне и детям.