>С 1 сентября 2023 года работник может накопить и использовать однократно до 24 дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом подряд. Эти дни предоставьте сотруднику в пределах общего количества дней, которые он накопил к дате начала их использования. Это значит, что сотрудник может использовать любое накопленное количество, не превышающее 24 дня. Такой гарантией сотрудник может воспользоваться только один раз в течение календарного года. Если сотрудник однократно использует до 24 накопленных дополнительных выходных, оставшиеся выходные дни в календарном году он должен использовать каждый месяц, чтобы не потерять на них право. Это значит, что повторно в одном календарном году сотрудник уже не сможет накопить выходные дни за несколько месяцев (ст. 262 ТК, п. 3, 14 Правил № 714).Количество накопленных выходных дней, которые сотрудник может использовать однократно, не должно выходить за пределы общего числа дополнительных выходных сотрудника за год. Так как за календарный год сотруднику полагается 48 дополнительных выходных, один раз в год он может взять максимум 24 выходных дня подряд.Дни отдыха предоставляют в пределах накопленных дополнительных выходных в текущем календарном году на дату, с которой сотрудник начнет их использовать. Поэтому использовать дополнительные выходные авансом, например, в начале года, нельзя. Если сотрудник не использует накопленные дополнительные выходные в календарном году, на другой год их переносить нельзя. Такой порядок закрепили в статье 262 Трудового кодекса, пунктах 2–3, 15 Правил № 714.Если один из родителей ребенка-инвалида в текущем календарном году однократно использовал более четырех, но менее 24 накопленных допвыходных, неиспользованные накопленные дни отдыха сможет использовать второй родитель ребенка. Такой порядок закрепили в пунктах 3 и 9 Правил № 714.Если работник хочет использовать более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд, он должен согласовать с работодателем график их предоставления. Порядок, как и в какой срок сотрудник должен согласовать график накопленных выходных, закон не установил. Включать дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в график отпусков нельзя. Поэтому работодатель вправе определить сам, по какой форме и в какой срок составлять график предоставления накопленных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, и закрепить порядок в локальном акте, например, в положении об отпусках или в ПВТР. С локальными актами нужно ознакомить всех сотрудников под подпись.Чтобы использовать накопленные дополнительные выходные в текущем календарном году, сотрудник должен написать заявление. Форму заявления утвердили приказом Минтруда от 19.06.2023 № 516н.Заявление сотрудник может оформить на бумаге или в электронной форме, если он работает дистанционно или работодатель ведет электронный документооборот.Предоставить накопленные дополнительные выходные дни нужно только на даты, которые являются рабочими днями по графику работы сотрудника. Если оформить дни для ухода за ребенком-инвалидом в выходные дни, это лишит сотрудника возможности использовать оба вида времени отдыха по закону:-выходные дни согласно статье 111 Трудового кодекса;-дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом по статье 262 Трудового кодекса.Это значит, что если сотрудник просит предоставить, например, 24 дня отдыха подряд, то нужно будет оформить их только на рабочие дни сотрудника по графику. Точно так же необходимо поступить с праздничными нерабочими днями. Их нужно исключать из подсчета длительного периода выходных дней. Оформить предоставление накопленных дополнительных выходных дней нужно приказом.<«Как сотрудник может накапливать дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом». Н.З. Ковязина© Материал из КСС «Система Кадры»