конечно с точки зрения работадателя - как можно раньше, вам же по большому счету все равно как и что будет с предприятием после вашего ухода, а негатива получите по полной, даже не словестногоа как просто человек мы столкнулись в д/с саду с такой проблемой - 2 воспитательныцы ПОДРЯД ушли в декрет, и обе не предупреждали о беременности, хотя при принятии на работу, не моргая сообщали о том, что в ближайшее время не планируют, и оба раза было понятно, что лгали (по срокам), так вот у детей за год сминилось 3 воспитательницы, так что я по-любому к такому обману отношусь негативнозачем вам повышение, если все равно уйдете в декрет и отпуск по уходу?