Щас ведь опять скажешь, что я специально с тобой спорю. Но специально достала свой трудовой договор. Написана конкретная зарплата, никаких ссылок на штатное расписание нетути. И у нас в конторе всегда так было: была вилка зарплат, но ориентировочная, чтобы знать, какую з/пл можно назначать при аттестации. Дальше при аттестациях устанавливалась зарплата конкретному сотруднику. Она и вносилась в трудовой договор. Новая аттестация и повышение з/пл (без изменения должности) - заключение доп.соглашения к трудовому договору.