1. муж прав: подайте письменное уведомление, что вы выходите на работу с такого-то числа (хотя этого законодательство не требует) и просите предоставить свое место работы (должность) с которого вы ушли. Вручите это официально, чтоб зарегистрировали, а копию вам отдали с пометкой о регистрации.2. Документ, которым вы должны "аргументировать" это Трудовой кодекс (он един для всей РФ), а именно ст.256 "Отпуска по уходу за ребенком". Все прочие нормативно-правовые акты не должны противоречить этому "главному" закону о труде в РФ.3.Про оклад - не имеют права понижать. Вы имеете право приступить к работе на тех же условиях, что и ушли, а далее работодатель уже может вручить вам уведомление, что вам предлагают изменить условия тр.договора (сменить оклад, должность и прочее) и дать вам "на раздумья" 2 месяца (не меньше!). Про график работы: как договоритесь с работодателем (на всякий случай найдите чела, который будет забирать ребенка из сада).4. Разные, и часто не совсем законные! Будьте внимательны.Как вариант, вы имеете право сразу после выхода из отпуска по уходу взять ежегодный оплачиваемый отпуск (как минимум у вас будет еще дней 30), если вас это устроит.