По факту ни один адекватный работодатель на это не пойдет.  Проблем будет больше. В самом простом варианте компании придется банкротиться и ликвидироваться.  Не стоит  один сотрудник таких усилий. Проще прогнуть другого. И в следующий раз когда надо будет вызвать кого-то из отпуска или заставить поработать в выходной, прогибать будут прогибающихся, а остальных оставят в покое. И никого не уволят. И это в этой истории самое обидное, когда выясняется, что за прогиб и "лояльность" не доплачивают, а просто ею пользуются. А когда приходит время, с тобой поступают точности так же, как и с теми, кто не прогибался.Мой бывший муж еле вырвался из командировки на свадьбу.  И хотя ему обещали, что после свадьбы он будет преимущественно в Москве, он по-прежнему не вылезал из командировок.  Он был лоялен к компании, западный консалтинг, очень хорошая зарплата..   Но в результате когда надо было взять на работу меня, лояльность ему не помогла. А потом и вовсе разразился консалтинговый кризис, и его компания схлопнулась. С той поры он сменил уже 4 компании, поднимаясь по карьерной лестнице. В каждой работал лет по 5. Вряд ли можно говорить об особой лояльности в этом плане, но растет за счет профессионализма.А вот брак наш от тех командировок накрылся.