На работе гайки закручивают, замечаю негатив не только я, руководство трясется за отчетность, график (выходные плавающие) до последнего не говорят - в марте узнали за пару дней до начала месяца, планировать нечего невозможно. Я тут уже создавала тему про "взять выходной 31 декабря" - в итоге не взяла, отработала.  И действительно, никто ж и не заметил. Ну ок, моя совесть чиста, перед самой собой. И то, что больничные стараюсь не брать, тоже не замечается. Выходной - по ТК, имею право на доп.выходные дни по уходу за ребенком (ребенок-инвалид), на 4 в месяц.  Последний раз брала два дня для похода в детскую поликлинику в начале года.  Мне сообщили, что "это не есть хорошо" - и надо работать, а не отдыхать (хотя должность у меня не эксклюзивная, предприятие бюджетное, где, как не здесь, пользоваться такими льготами??)Если есть у кого-то опыт, что может быть, если брать эти выходные каждый месяц? (даже если не надо никуда - меньше нахожусь на работе - меньше стресса). Ребенок не тяжелый, в школу ходит, то есть по факту я могу обходиться и без этих выходных - но из-за негатива хочу использовать права по максимуму.