По договору устроилась на работу. В договоре указана лишь должность и зарплата «согласно штатному расписанию».  Потом меня перевели на другую должность с более высшей з/п. Новый договор не подписывала. Только должностную инструкцию в которой о з/п ничего нет. Потом ушла в декрет. К окончанию отпуска по уходу за ребенком настал кризис. А я не готова была выйти на работу и попросила отпуск за свой счет. Работодатель обрадовался и дал. Сейчас выхожу на работу, а мне говорят – вас некуда брать. И предлагают ту же должность, но с зарплатой на треть меньше, чем я получала. Надо сказать, что изначально была мизерная часть белой зарплаты и основная черная. Деньги всегда выдавались в конвертах. Когда я ушла в декрет компания начала оформление сотрудников на белую з/п, деньги стали переводить на карточки сотрудникам. На меня видимо ничего не было оформлено. Сейчас мне показывают бумажку и говорят вот вы получали 5 тысяч, мы повышаем вам з/п согласно закону по прожиточному минимуму до 10тыс. Могу ли я как-то доказать, что они ущемляют мои права? Что я получала не 5 тысяч, и больше 10тыс., кот. они мне предлагают сейчас? Насколько действия руководства правомерны? И что можно сделать в данной ситуации?