Никакой выходной когда нибудь нигде не может быть прописан. Работник сам выбирает дату до выхода на работу в выходной день. И если согласие по дате не достигнуто, он имеет право не выходить.Зачем прописывать в КД то, что и так гарантирует ТК? В КД можно прописать условия лучше, чем в ТК, например, два выходных вместо одного или оплата в тройном размере.Переписывать статьи ТК не стоит в КД хотя бы потому, что они меняются. И придется изменения в КД вносить.