Как Вам повезло, что Вы не сталкивались с обратным. Пример. Крупная (как они себя сами называют) международная компания, с очень серьезным оборотом. Сотрудник проработал 7 лет. Пришел новый руководитель скажем так среднего звена. Работа не заладилась. Сотруднику предложили по собственному. Он отказался. Дальше начала прессовать СБ. Он ни в какую. Убрали премиальную ежемесячную, не выплатили годовой бонус. Сотрудник иногда ездил на встречи - оформили задними числами опоздания. В это время сотрудник находит работу, пишет заявление по собственному. Отрабатывает 2 недели, приходит за трудовой, а там.... увольнение по статье. Он офигел, но не растерялся, обратился за помощью к профессионалам. Они по отработанной схеме заказным письмами рассылают запросы - прокуратура, трудовая инспекция и т.д.И тут началось такое....в итоге сотрудника реально упрашивали остановить все это (причем, инфа должна до собственников и им пришлось подключаться). В трудовой изменили запись. Но процесс пошел и его было уже не остановить. Проверки, штрафы и на десерт.... увольнение главного кадровика. А вскоре и этого руководителя.Так что даже как Вы выразились "вылетая пробкой", можно по пути разбить пару карьер))