"ненормированный рабочий день" - да, так и записано в контракте. при этом в контракте же определяются "льготы", которые за это положены - доп. отпуск, отгулы и прочее (каждый частьный случай регулируется отдельно). У меня не "шарашкина контора", как вы предположили ранее, а крупное гос. учреждение "Был бы тот же раб.день, согласились бы?" - если я пойду на повышение, это неизменно будет ненормированный рабочий день. В моей организации на  руководящих должностях ВСЕГДА работают ненормированно.Моя нынешняя должность предполагает "нормальную продолжительность дня", что тоже записано в контракте. Однако по устной договоренности при необходимости я задерживалась на работе, работала в выходные - но с соответствующими "льготами" взамен, разумеется. Моя з/пл в нашем семейном бюджете несущественна. НО соц пакет (на всю семью), гарантии стабильности и еще некоторые моменты - все это пока говорит в пользу того, чтобы я работала. Да, и вы ошибаетесь - "работающая женщина бросает работу" - это почти мой случай. Просто пока нашей семье лучше, чтобы я работала. Сейчас мы с мужем готовы к тому, что через два года (когда сын пойдет в школу) - я оставлю работу. Временно или нет - время покажет