Именно, мы говорим об одном и том же.Ваше отличие от общеизвестных EPAM'ов с Luxoft'ами - меньший масштаб, а значит там, где они уже могут позволить себе соблюдать приличия, вам приходится выжимать прибыль любой ценой.Берём джуна, либо мидла с заниженной самооценкой (из региона, скажем), объясняем ему, что "работать у нас - большая честь", заманиваем дружным молодым коллективом, по итогам теста и собеседования рассказываем, что знаний и опыта у него маловато, но вы готовы рискнуть и взять его на пониженную зп. Далее, в процессе работы, важно его регулярно придавливать на ревью, чтобы не решил, что его опыта уже достаточно для нормального места..Продаем заказчику, само собой, как команду сеньоров."На эти два процента и живём"(с)Не так?)Если чо, я никогда программистом не работал, взгляд со стороны.