Так основанием(в Приказе) и будет заява, и там будет указан отпуск по ух. за реб пусть хоть на 3 календарных дня(раз кадровик безграмотный такое советовать). НО в приказе кадровик ОБЯЗАН указать наименование отпуска в соответствие со статьёй кодекса, придумывать &quot;отсебятину&quot; не имеет права, есть чёткое наименование видов отпусков, не важно каких, которые прописаны в Трудовом кодексе. Если сотрудник НЕ появится  через 3 дня(кот. указал в заяве)значит отпуск продолжается. А если появится, что всё равно должен будет написать заявление на ВЫХОД из отпуска, а кадровик издаст НОВЫЙ приказ.В чём проблема-то?