Да, на статистиков большой спрос в Канаде. Многие статистики устроились хорошо, но тоже по-разному. Некоторые тоже очень хитрыми методами просачивались на работу. Одна статистик болтала на фе йс буке в русской группе, как сделала она, когда тут получила диплом. И мне этот ее финт ушами помог. До ее болтовни в интернете мне не приходил в голову именно такой ход. Как вставить ногу в двери. Это все не так просто и у них. Она переучилась тут на статистика из физика. Статистикам, я думаю, проще, чем многим. Но их и приехало много. Из каждого Египта приехало с учеными степенями по статистике народу вагонами. И это не пару кнопок нажать в ANOVA 2х2 или 2х2х2. Они легко анализируют, что угодно.Конечно, в каждой стране свои особенности. В каждом городе свои особенности.Вроде бы объявлений на анализ данных много. Но на каждое объявление подадут 100 человек или 50 человек, а работу получит 1 - все остальные пойдут дальше.Например, знакомый статистик получил хорошую работу после 5 лет безработицы в Канаде. У него канадская ученая степень по статистике, но его нельзя людям показать: вид моджахеда, ему нужна молельная комната, расписание, чтобы он ходил на молитвы и так далее. Он говорит, что статистиков прибыло очень много. Именно с дипломами статистиков, а не экономистов.Ваши беленькие и чистенькие, но среди работодателей куча мусульман, в отделах кадров сплошные пакистано-арабо-африкано - они будут вперед ставить своих. В отделах кадров давно индуски отбирают кандидатов. Или еще кто-то, кому ваши не подойдут.Организации же разные. Без гражданства - это только частные организации. В частных организациях все подсчитали, как платить мало, как сажать статистиков в кладовку. Уже раз там сидят моджахеды, так зачем туда добавлять белых. Не знаю, эти комбинации в коллективах сложнее, чем вы думаете, а не то, что я не понимаю.Мы все тут изучали элементарную статистику и насмотрелись на репетиторов, которых можно нанять. Белые местные ничего не знают и не умеют, моджахедского вида товарищи - это головная боль всех видов. Если обкурятся кальяном, насобачат не те тесты и не те таблички. От большого ума. С русскоязычными я лично никогда дела не имела. Это другие риски. Арабский базар - мне это проще. Если он из англоязычной страны, он всегда учился на английском. Зачем мне добавлять туда? Любой работодатель понимает, что алжирец всегда жил по-французски, а нигериец всегда жил по-английски. Работодатель анализирует анкету про счастье иммигрантов - главное, чтобы было дешево. Они не ищут там открытий.Не все работодатели понимают, что они нанимают, какие задачи решает один статистик, какие задачи решают другие. Им нужно просто перепродать их работу. Им все равно, качество не интересует. Осваивают бюджеты. Нанимают дешевых криворуких плиточников. Хорошего и дорогого не перепродашь и не наваришься.В банки вас не пустят без гражданства, проверки прошлого за 10 лет и так далее. Эти 10 лет в стране нужно прожить сначала. ОК, в каждой стране свои порядки, но это ВЫ не понимаете, как отсекают все лишнее. Я 20 лет назад мечтала перепродавать труд статистиков в Америке... Дальше мечтаний дело не пошло.Знание предмета - только 1 критерий. Главное - вписаться в коллектив, эмоциональный интеллект. Работодателю проще нанять всех арабов и закрыть их в одной комнате. И пусть они там молятся и делают статистику, как хотят.Вы в центр ставите задачу, которую нужно решить. Маркетинговое агентство делает простые ресерчи. Они бабки получили - задача= дешевле нанять рабов и быстро их уволить. Их задачи решат на временном контракте какие угодно бангладешские статистики вчера с самолета беременные. Они что-то наклепают, сдадут результаты и уйдут рожать. Потом за руку приведут своих подруг, вышедших из декрета.Наниматель смотрит на эмоциональный интеллект. Как вы понимаете других людей. Статистики все психи. Значит, их нужно всех нанять из арабских стран, дать им молельную комнату и умывальники для омовений и закрыть их вместе. И забыть. И с ними не разговаривать. Слать им в кладовку имейл. Имейлы будет слать сомалийский координатор. Зачем им вы??? Координатору будет неудобно с вами. Задачи... Сложные задачи нужны в инвестиционном фонде. Это вам в Нью-Йорк. А у нас все везде посредники. Они получили заказ - не играет роли, как его сделать. Сделали и ладно. Типа опросного листа о счастье иммигрантов в Канаде. Там никто не ищет открытий. Там выделен бюджет - его нужно освоить.В банке нужно сложное анализировать, но там у ваших детей нет ни гражданства, ни проверки прошлого. Им нужно будет много лет там прожить. Потом им еще чего-нибудь не хватит.Наверное, в Италии делают другие анализы других данных. Сколько пиццы продали туристам. Как трудоустроили украинских беженцев. Там никому не нужны сложные знания. Там осваивают бюджет.Потом же еще толпа статистиков обучена на SPSS, а он денег стоит, клиент хочет R и так далее. То, что в универе даром, для клиента не даром. Там какие-то еще нюансы потом, что египетский статистик пройдет, а ваш не пройдет.Потом у египетский тетки с дипломом статистика 3-5 детей - ее нужно трудоустроить. Такая будет разнарядка - брать на работу тетку в парандже. Они же тоже массово статистики.У нас в банкax нанимают ВНУТРИ. Ты должен уже быть сотрудником банка. Если ты уже (!) в окошке банка или колл-центре и с дипломом статистика - твое резюме первым рассмотрят. Люди с улицы не подходят. В колл-центре на 1000 человек всегда есть employees с дипломами статистиков. Их и переведут внутри банка.Вашим экономистам легче идти на диссер по менеджменту в Канаде и ехать в Америку преподавать, чем литературоведам из Алжира вроде бы. Но это уже другая длинная тема. Некогда.