В одной очень крупной компании типа Газпрома (но не Газпром) ровно такая картина.Сначала тебя собеседует тот, кому реально нужны сотрудники. Принимает решение, что ты ему подходишь и нужен, и отправляет заявку в отдел кадров и прочие службы, чтобы тебя взяли на работу.И дальше начинается - сначала проверка безопасности, которая перегружена, а значит это не быстро. Потом  согласование штатной единицы в принципе, с двадцатью подписями с разных сторон, потом согласование конкретной персоны на эту должность... В общем,  месяца 3-4 легко. А если на этом пути что-то случится, то могут завесить и на год. Но у молодого человека, наверное, что-то другое.  Хотя, этой компании явно нужны стажеры.   Так что может быть и туда.