И да, по поводу отказов.Я стараюсь по всем резюме дать обратную связь, т.к. если работодатель не открывает или не отвечает на присланные резюме, ХХ снижает его индекс вежливости. Как правило, если кандидат очевидно не подходит, сразу шлю отказ. Если очевидно подходит - либо сразу приглашаю, либо мне нужно еще время, чтобы показать его резюме руководителю отдела, куда ищут сотрудника. Зависают резюме, как правильно уже написали выше, которые вроде и не совсем подходят, но можно будет посмотреть по принципу "на безрыбье и рак - рыба", если никого получше не найдется. И да, иногда вот так сразу не откажешь, отложишь в резерв, а потом пойдет вал подходящий резюме и про отложенные так и забывается. Это факт, бывает такое.