Страховки наверное есть всякие, но не на простые распространённые простуды и грипы. Это больше на серьезные заболевания типа рака или когда надо ухаживать за членом семьи при серьёзном заболевании. И чтобы не потерять работу это должен быть бенефит от работодателя. К счастью мне пока не требовалось узнавать как они работают, по моему надо сначала израсходовать все заработанные выходные/отпускные, прежде чем medical leave заработает. Какое то время будет оплачиваемый и возможно потом не оплачиваемый на какое то время, но не уверена. Тут ещё важно чтобы медицинская страховка не ушла если не работаешь. Наверняка куча деталей и нюансов. И правила могут варьироваться от штата к штату, работодатель по минимуму должен подчинаться тем правилам. Ну и конечно зависит от работодателы, большая/маленькая компания, семейный бизнес, нон-профит...всё по разному. Я вот до конца года хочу все больничные выбрать, один день остался, а то ведь правила use it or lose it. С первого января, новые 5 дней появяться. И да, к зубному надо идти, вот наверное для этого и возьму.