Обычно делается так:1.Пишет завление, что "добровольно" готова приступить с такого-то числа к работе(эту заяву поместите в её личное дело и никому не показывайте, это чтоб потом вопросов не было, что её принудили выйти.)2.В Табеле явки не проводятся, а стоит Больничный.3.Установите ей индивид. график работы( с её подписью) и потом по факту опатите отработанные дни...ПРЕМИЕЙ.Бонус(премию) работодатель имеет право выплачивать на своё усмотрение.Если Вы ей НЕ хотите "дарить БЛ", то она пишет заявление на "выход из отпуска по беременности и родам", в Табеле ей ставите по факту работы, а БЛ пересчитывается бухгалтерией и удерживается из ЗП при перерасчёте.