по трудовому кодексу не законно составлять срочный договор без имеющихся на то оснований. все договоры трудовые (за исключением пенсионного возраста и работ на определенный срок) бессрочными должны быть, поэтому при обращении в суд этот договор признают недействительным и он автоматически станет бессрочным. и пока человек находиться в отпуске. хоть в очередном. хоть в учебном, хоть по уходу за ребенком, с ним ничего сделать не могут, любые действия(увольнение и др) незаконны. советую внимательно изучить кодекс и придти в кадры уже подготовленной по этому вопросу