1. Для заключения трудового договора у работодателя должны иметься основания. Одно из них срочный договор с работником может заключаться: на время исполнения обязанностей отсутвующего работника.... ст. 59 ТК РФ. Поэтому заключение такого договора в данном случае правомерно. 2. Прочитать договор прежде, чем его подписывать, Ваше право.3. глава 77 ТК РФ в качестве одного из оснований прекращения трудового договора выступает: истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ). В граве 79 сказано, что Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутсвующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Однако Вы должны быть предупреждены за 3 рабочих дня.4. Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается, если ТД был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую, имеющуюся у работодателя работу, которая женщина может выполнят с учетом ее здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.5. Если Вы находитесь в положении и у Вас есть соответствующие документы, то согласно статье 261 ТК РФ работодатель все-таки МОЖЕТ продлить срок Трудового договора до окончания беременности. С этого момента в Ваши обязанности входит не чаще чем 1 раз в три месяца предосталять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.