Личные трудности работодателя - мне до звезды. Мои трудности, которые не регулируются трудовым кодексом, до звезды работодателю.А вот те, которые регулируются, это уже и его проблемы тоже. Парад хороших девочек, которые строем тут белые польты выгуливают, смешон и нелеп.  Они-то никогда. Они-то хорошие сотрудницы, а не то,  что эти вот. У меня стаж работы больше двух десятилетий. Я видела,  как такие девочки сдуваются. Сначала пришла такая умная,  молодая, мотивированная, с горящими глазами. Любо-дорого смотреть. Лет десять поработала. Достигла, создала, развила, получила должность. Подустала. Начала делать ошибки. Начала отказываться от бесплатной работы, которую сдуру на себя взвалила (или хотя бы начала требовать,  чтоб эту работу оплачивали). И тут же перестала быть работодателю удобной. И - пинком под сраку. Хорошо, если дадут какие-нибудь два-три оклада. А могут уволить, например, за прогул с соответствующей записью в трудовой. На ее место за зарплату ниже (!!!) придет какая-нибудь другая молодая-горячая, которая хочет всем все доказать. А коммерсант пупкин и рад ездить на новой дуре. Итог: милые вы мои. Чтите ворк-лайф бэланс. Не надо брать на себя больше, чем в обязанностях, которые прописаны в трудовом договоре. Не надо отказываться от благ цивилизации типа больничного. Не повод для гордости, когда вам звонят в роддом или, прости Господи, в реанимацию. Ваша незаменимость - это ошибка вашего руководителя. Ваши обязанности кто-то должен за отдельную плату дублировать (равно как и вы должны получать деньги за то,  что выходите за коллегу на больничном или отпускника). Вы можете сколько угодно упиваться своими успехами, они порой впечатляют. Но если вы начнете косячить... про эти достижения никто и не вспомнит. Это из серии "оказанная услуга ничего не стоит". Выгонят. Несмотря на все прошлые заслуги - выгонит. И хорошо, если у вас будут какие-то другие сферы жизни, где вы успешны. Хобби, семья. Иначе - это крах. Я всю молодость в эту фирму вложила, а они. Ну да, вложила СВОЮ молодость в ЧУЖОЙ бизнес.