Слушайте, я искренне как директор интересуюсь.Неужели нельзя цивилизованно все организовать? Почему из-за этого прям конфликты. Ну допускаю недовольство, все люди, бывает.Есть желание проветрить, пожалуйста, обсуждается сообща, когда все идут на обед, на перекур, на встречу, просто делают перерыв в работе на 10 минут, открывается окно на проветривание и через 10 минут закрывается. И так 3 раза в день, например, в обед можно на пол часа, допустим. Проветривание полезно всем для здоровья.Кто имеет лишний вес, в целом жаркий, или любит холод, решает свои проблемы не за счет коллектива. Какое решение: садиться к окну, у прохода, где сквозняк, одевается легче и т.д. не нравится ни одно предложенное коллективом решение, значит проблемы нет и он сидит как есть, без ущемления прав всего коллектива. Если сотрудник скандалит и все равно открывает окна, привлекается руководитель и сотруднику популярно объясняется что в коллективе он так себя вести не будет. Вопрос закрыт.ПС 4 меня была оч жаркая коллега, она именно что выбирала самое холодное место у окна, всегда сидела в футболке, даже когда мы  все сидели в шарфах, когда отопление отключают и на улице резко падает температура и идет снег))