привлекает:1) зарплата, соцпакет, премии2) удаленка или гибрид, гибкий график3) увеличенный отпуск, честная компенсация переработок днями отпуска или двойной оплатой по выбору сотрудника4) отсутствие микроменеджмента, излишней бюрократии и неожиданных постанов с самого верха "а теперь делаем только так" и "о рисках слышать ничего не хочу, но к такому-то сроку обязаны"5) доступность руководства, поддержка им инициатив. лучше всего работается, когда непосредственный руководитель - это не "начальник", а просто член команды, просто более опытный и с большей ответственностью, т.е. эдакий "приниматель окончательных решений", он не должен существовать где-то там отдельно. при этом руководство должно уметь вовремя избавляться от "пассажиров", которые работать нормально не хотят или не могут, чтобы...6) хороший коллектив, ценность профессионализма в команде и отсутствив токсиков в ней, все делают одно дело и заинтересованы в нем, т.к. понимают, что за хорошую работу последует соответствующее вознаграждение, так что каждый всегда готов подсказать или безбоязненно обратиться за советом к коллеге, но при этом никто не злоупотребляет и не скидывает свою работу на другого7) как следствие (или причина) пп 4-6 - заинтересованость компании в проф.росте и мотивации каждого сотрудника