Я работаю почти пол года менеджером по персоналу в небольшой фирме -56 человек. По устоявшейся системе, на время отсутствия секретаря его замещает менеджер по персоналу. А секретарь пол лета отсутствовала, то больничный у нее, то у ее сына, то она в отпуске, то беременна. В декрет ей в ноябре. И я пол лета за нее бесплатно работала, т.к. финансовое положение сейчас очень тяжелое: на данный момент нам еще не выплатили за сентябрь. Обещают выплатить в октябре. Передо мной выбор1) либо увольняться (сейчас меня держит диплом, который я через месяц защищаю по Управлению персоналом, пишу по этой фирме).  Да и на дворе кризис, в нашем городе в октябре 159 организаций официально заявили о сокращениях. 2) либо соглашаться на официальное совмещение должности секретаря.Сейчас моя з/п 15 000. Секретарь получает 12 000. Даже если директор решит сэкономить и установит оклад секретарю 8-10 000 мне не заработать таких денег с небольшим опытом в сфере управления персоналом. Помогите определиться, плиз.