Да, я считаю, что если в заявлении написано предоставить отпуск до 1,5 лет, и этот отпуск прдоставляется - то здесь никаких нарушений нет. Вполне допускаю, что увольняя, знакомую  за прогул, работадатель нарушает ТК, но только док-ты на отпуск до 1,5 лет оформлены правильно и акт о прогуле тоже оформлен.