Это проблема молодого поколения. Им объяснили, что « они этого достойны». Помните бесконечные ролики? Я работаю в одной организации уже 29 лет. Наблюдаю метаморфозы в ней. Когда была молодой, чтобы чего-то добиться ( без блата), надо было показать себя и усиленно учиться и развиваться в профессии. Лет 15 назад ( плюс/минус, точно не скажу) началась такая фигня- приходят молодые, еще ничего не умеют, но они уже « достойны». Достойны большой зарплаты, высокой должности и т.д. Причем старшее поколение они оценивают как рабов, которые обязаны на них работать. Ну только потому, что « эти старикашки должны радоваться, что их еще не уволили». Вспоминаю себя в молодости. Я смотрела на старшее поколение с уважением, они такой опыт имеют, у них учиться надо. При таком подходе старшие тогда делились знаниями. Молодые росли. Сейчас же или у молодых нет делания рости ( а зачем? Итак должность уже есть. Или старшее поколение тупо не делится знаниями и не подсказывает, как сделать лучше. Наблюдаю эту картину постоянно и вижу, как организация постепенно скатывается в никуда. Проекты и процессы затягиваются и выполняются некачественно. Старшее поколение уже не дает на себе паразитировать и живет по принципу -«ты начальник, я дурак, скажи как-я сделаю». Сказать как -не могут, ибо не знают. Но они уже начальники…В организацию стали брать людей без профильного образования. Им даже объяснить невозможно, они основ не знают… Но паразитировать на других они готовы, почему нет? Пусть кто-то сделает ( подчиненные), а он высокую зарплату получит.