Источник  https://www.forbes.ru/biznes/501745-eksperty-centra-pri-kabmine-ob-asnili-nehvatku-voditelej-taksi-vlianiem-mobilizacii  Публикация   04.12.2023. Источник   https://www.forbes.ru/svoi-biznes/501872-bol-sinstvo-rabotodatelej-v-rossii-scitaut-deficit-kadrov-glavnoj-problemoj-2024-godaПубликация 07.12.2023. *  Эксперты центра при кабмине объяснили нехватку водителей такси «влиянием мобилизации».  Число водителей такси в России за два года сократилось почти на 14%, а за пределами городов-миллионников снижение достигает 44%, сообщили в Аналитическом центре при правительстве. По его оценке, дефицит водителей в отрасли составляет 72 000 человек. Эксперты центра объясняют это ростом издержек, оттоком мигрантов и «влиянием мобилизации»Нехватка водителей такси в России по состоянию на сентябрь 2023 года составила 72 000 человек, говорится в поступившем Forbes исследовании Аналитического центра при правительстве. Число действующих разрешений на таксомоторную деятельность с 2021 года сократилось на 13,6%, число водителей падает практически во всех регионах, констатировали эксперты центра. При этом за пределами городов-миллионников снижение числа водителей может достигать 36-44%, указали они.Дефицит водителей связан в первую очередь с растущими финансовыми и административными издержками, говорится в исследовании. «Дефицит автомобилей такси составляет 21,4% относительно уровня 2021 года. Особенно сильна нехватка автомобилей в классе эконом, что вызвано фактическим отсутствием на рынке доступных по цене моделей», — отмечается там же. (Полный текст статьи по ссылке.)  *  Дефицит кадров останется фундаментальной проблемой рынка труда в 2024 году, согласно большинство российских компаний, опрошенных рекрутинговым сервисом HeadHunter. Нехватку персонала сильнее всего ощущает крупный бизнес, критичнее всего ситуация в гостинично-ресторанном секторе. Работодатели в основном связывают дефицит с неконкурентным уровнем зарплат и с внешними обстоятельствами — демографией, геополитической ситуацией и отсутствием специалистов с нужными навыкамиБольшинство российских работодателей (85%) считают, что дефицит кадров останется фундаментальной проблемой рынка труда в России в 2024 году, говорится в проведенном для Forbes исследовании рекрутингового сервиса HeadHunter. В ноябре 2023 года компания опросила 529 гендиректоров и собственников организаций, руководителей отделов по персоналу, а также линейных рекрутеров из разных отраслей. Они представляют небольшие (до 100 сотрудников), средние (101–500), крупные (501–1000) и крупнейшие (более 1000) компании.   Согласно исследованию, сильнее всего нехватку персонала ощущает крупный бизнес. Руководитель направления клиентской эффективности HeadHunter Наталья Данина объясняет это тем, что там идет постоянный и массовый наем, поэтому дефицит ощущается острее. С ней согласен эксперт «Актион Кадры и HR» Данил Мяло. По его словам, крупному бизнесу сейчас сложнее закрывать позиции.(Полный текст статьи по ссылке.)