Знать можно сколько угодно, но платят не за знание, а за результат.Пример из жизни: на предприятии решили расширить и выделить в отдельное подразделение один из отделов. Сотрудники логично ждали назначения директором одного из них, ибо работают давно, все особенности знают - генеральный решил, что нет - нужен человек с профессиональным опытом управления. Взял такового убедившего, что круче только яйца. Во внутренней кухне не бум-бум, дополнительный народ набрал практически с улицы "ну вас ребята научат", решения организационных проблем практически устранился - "я вам задачу поставил. сами разбирайтесь". В итоге сначала - ужасное падение эффективности. потом отдел вообще расформировали в принципе как убыточный. зарплату потеряли все, но кое-кто успел пополучать ее директорскую то время, пока длился эксперимент с расширением.Ну и как спасет знание дела, когда  в руководстве - мудаки? История не уникальная таких вагон вокруг. А потом начинаются вопросы от эйчаров 2а почему такой короткий срок работы?", а потом затягиваются поиски следующей работу, а потом начинаются на этой почве долги...Ну да, ну да. Только знание дела - и 100% гарантия успеха.