у нас хрюша, как вы их называете, всегда первое собеседование проводит. потому что оценивается в нашей компании в первую очередь то, как человек в коллектив вольется. потому как если он хороший специалист, но не хороший человек, он у нас раотать не сможет. а вот когда он оценивается по человеческим качествам, то уже приглашается начальник отдела для беседы о функционале и прочем. зато в нашем немаленьком коллективе, хотя и есть интрижки и предпочтения, но все равно все очень дружны, а уж на корпоративах - как одна большая тусовка друзей. спасибо за это нашему HR-у