Их должно быть три. И между ними должен быть временной интервал. И работник с ними должен быть ознакомлен. И не задним числом. Все это -нарушения, нарушения… Они собираются и человек идёт в трудовую инспекцию. Восстановят и еще можно за моральный ущерб подавать. Поэтому работодатель на этих этапах понимает настрой работника и обычно идет на попятную. Но это только в том случае, если действительно серьезных нарушений нет. А если есть, то они все по ТК делают. Но не за 4 ре дня…