В законе как раз с сохранением зарплаты, а не уменьшением пропорционально.Если же зарплата не сохраняется, то какой смысл это обсуждать?Идете к работодателю и предлагаете, работодатель в выигрыше.Я так, чтобы забирать детей из сада, на 1 часа сокращала рабочий день.Ну и что, я тот же объем и выполняла, вот сколько надо было за день сделать, я делала за 7 часов, просто знала, что мне в 17:00 уходить, чуть интенсивнее и работала.Это и к сокращению дня относится, и к дополнительному отпуску - опция отпуск за свой счет никуда не делась. Как и один день в месяц за свой счет. Работодатель не заметит, работник все равно все сделает (либо до, либо отложит и сделает).