У нас в принципе не запрещено, но не стоит перегибать палку, потому что если разговоры идут в ущерб рабочему времени и работник уже получал по этому поводу замечания,то это может послужить поводом к увольнению.Многое зависит от фирмы и от личности как начальников , так и работников