Разная. Согласна.Ну вот скажем, завод (производство). На линии дядя просто так не бросит и никуда не уедет кого-то там спасать на дороге.Офисные. Я лично конечно как руководитель скажу "иди" раз, два ... пять. Но рано или поздно все равно возникнет "доколе?". При этом по вопросам детей (температура, утренники и прочие елки) поработать из дома\в гибкий график без проблем и девушек и юношей. Потому что дети все же нуждаются в посторонней помощи и сами не могут. Но в связи с проблемами взрослой тети? Ну извините. Ну если только там будут болезни, которые требуют ассистента.Меня лично как руководителя учредители. Ну да, относительно гибкий график возможен, но во-1, у меня столько задач и общения с коллегами в течении дня, что я сама себе его могу позволить не так часто, как хотелось бы, во-2, бывают моменты, когда я должна быть "вотпрямздесь и сейчас". И все, кого я могу спасать немедленно по звонку? И у нас в таком же режиме генеральный, финансовый, руководители отделов - все дяди. Т.е они автоматически вычеркиваются из числа "спасателей жен".Что-то меня подсказывает (опыт), что на всех более-менее серьезных работах выглядит вот приблизительно так, как у нас.По головам не пересчитывают, стулья не охраняют, но просто технически не могут сорваться по звонку потому что см.выше.