Зачем же вы сразу грубите?  Не дятел, а практик, вы теоретик, сразу видно. Суды признаЮт увольнение за неисполнение служебных обязанностей законными в случае с опозданиями, как бы вас это не бесило. Суды считают, что опоздание = неисполнение служебных обязанностей, если работодатель это доказал. Это несложно доказать, и у меня в практике (живой, а не интернетной) таких случаев несколько. Не скажу, что много, но помню их каждый, т.к. как правило все эти люди такие же хамы, как и вы, и нервов потрачено прилично было.Сейчас же все в суды бегут чуть что. Вот и получается, что это вы как раз трактуете ТК как вам хочется, на практике всё по-другому. По формулировке: увольняют не за опоздания конечно, а по сути за них.