Обычно когда назначают на руководящую должность новичка и в старый коллектив - то таким образом спрвоцировав конфликт хотят обновить состав "старичков" Ваш выход - полностью меняете персонал , оставляете себе одного толкового - без которого ну никак - приближаете его к себе мотивируя что " вот мол - они не захотели работать - и я их на воздух - а Вас Петр Семенович - я так ценю так ценю , но в принципе с людьми которые мне не подчиняются я расстаюсь легко"   - он Вас всему учит , когда через полгода Вы все уже сами знаете - разберетесь нужен он Вам или нет . Уволит людей которые не выполняют свою работу проще пареной репы - 2 раза с их стороны обьяснительная Вам на стол , Ваша докладная на имя Вашего руководителя - и они летят сизым лебедем ...И вообще утрите сопли - Вас повысили , ВАС а не кого то еще  - значит что-то в Вас есть !!! Работайте как начальник - и все будет тип-топ .Хвост морковкой . Даже если не рожна не рубите в работе как специалист , но научитесь грамотно руководить персоналом - Вам будет счастье , ну почти всегда - на 95 %