В западных организациях любят поменять систему, а потом таким теткам поручить обучать молодых и резвых новичков, чтобы отдать им рабочие места таких теток, когда все наладится. НО такие тетки уже давно не желторотые птенцы - они все это проходили и на своей шкуре, и на примерах сотрудников. Такие революционеры приходят и уходят. А теткам еще тянуть лямку и тянуть... Им нужно свои семьи кормить, а не молодухам помогать делать их карьеры.КТО будет обучать новых людей работать по-новому? Старые тетки. Для чего им это поручат? Чтобы их разогнать. Так они это все уже проходили.Такие старые тетки, если уже идет все криво, УВОЛЬНЯЮТСЯ САМИ без предупреждения, когда новых нужно учить. Чтобы никого не учить, а потом отдай им свое место. И тогда в малых бизнесах просто падает все. Потому что никто не знает, что там было, а что есть. Все ушли. Ну а в крупных организациях можно, наверное, нанять дорого экспертов, прошедших курс Change. Наверное, они в курсе, куда можно все деньги потратить и объявить банкротство.Все это мы уже проходили в самых разных вариантах.