Вот у нас сейчас совершенно нормальная компания, с неплохими зарплатами. Нам нужны 1Сники. Найти их мы не можем, потому что их дефицит на рынке.    Это не потому, что компания разваливается или доведена до состояния. Это потому, что потребности рынка сильно больше, чем есть 1Сников на рынке.Можно 1Сника пытаться переманить за двойную зарплату, наверное придет. Только  службе финансового контроля будет очень сложно объяснить, почему отдельно взятого сотрудника наняли за двойную зарплату, поэтому такого варианта у компании нет. Ищем подешевле, попроще, может стажеров, но они же должны еще подойти.    За зарплату сильного айтишника не хочется получить вчерашнего выпускника курсов. На курсы можно и своих отправить, результаты лучше будут.В общем, не находят нужных специалистов, не получается. Вакансии по полгода висят.  И это не потому, что "завод развалился".А заводы тоже ведь бывают разные. Какие-то за полярным кругом.  Какие-то в местах, куда  приехать можно, а уедешь неизвестно когда, как погода лучше станет, недели через 2-3.   Желающих в такую дыру ехать в принципе мало, за любые деньги.  Не все вопросы решаются деньгами. Но у вас все просто: раз не может найти мастера, значит разваливающийся завод. Черное и белое. В чем тут каяться? Предыдущий мастер просто ушел на пенсию, отработав на заводе 40 лет.  А без мастера завод не то что развалится, он просто не имеет права работать по технике безопасности.   Любая проверка приведет к закрытию завода или к очень большим штрафным санкциям.  Ну и просто производством должен кто-то управлять.   Нельзя оставлять стажеров без контроля.  Он руку себе отрежет механизмом, а кто отвечать будет?