Я собственно здесь и не защишаю HR - сама не в восторге от работы большинства из них как с точки зрения соискателя, так и работодателя.Так что по-видимому "сознаваться" в ваших мотивах вам нужно уже непосредственному руководителю (и то не всякому), а на первом собеседовании петь песни про то, какая у них классная контора. Ибо HR именно это хочет услышать, наверное. И в этом заключается его понимание  мотивации.