Сразу - потому что это первое ваше обращение ко мне, и начинается оно с хамства. Мы не обменивались с вами репликами до этого сообщения. Я обратилась к вам впервые с корректной по форме (даже если вы не согласны, что с корректной по содержанию) репликой, на что вы мне нахамили. Даже странно объяснять это взрослому человеку. По остальному - моя правота подтверждается судебными исками работников по увольнениям за опоздания, в результате которых увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признано законным. Последний такой судебный иск был подан очень въедливым парнишкой, который тоже орал, что мы неправы и закон не на нашей стороне. Было  это в июне прошлого года, судебных заседаний было 4, и парень, кстати, также говорил, что в статье нет фразы, подтверждающей нашу правоту. Суд решил иначе. Да, формулировки "за опоздания" нет. Поэтому за опоздания увольняют с другой формулировкой, и суды в большинстве своем признают такие увольнения законными.Я вам больше скажу: если бы сотрудник на стадии оформления ему дисциплинарок обратился в суд, чтобы их оспорить в установленный законом срок, возможно такого увольнения не было бы.