Пункт 11 обзора ВС РФПрисмотр за несовершеннолетним ребенком является уважительной причиной отсутствия на работе, если возможно доказать, что кроме Вас не было других взрослых, которые могли бы осуществить присмотр. Даже если ребенок не ваш. Я директор по персоналуНо вопрос не в юридической плоскости, а в моральной