То, что компания западная, я упоминаю для того, чтобы было ясно, что там западный корпоративный стиль управления персоналом с ежегодной оценкой эффективности работы каждого сотрудника, соответствия позиции и выполнения поставленных на год целей. То есть в свои 50 лет люди работают очень интенсивно и это не рутина. Все рутина большей частью отдана на аутсорс. И все же к 50 годам у персонала среднего звена наблюдается видимое снижение интеллектуальных возможностей, увы. Не смотря на то, что они не деградируют дома как домохозяйки.Вы наверно не заметили, но я упомянула, что с 45-48 от возрастных сотрудников осторожно избавлялись в этой западной компании. Потому что их возможности не соответствовали задачам, которые перед ними вставали.Про руководителей высшего звена разговор отдельный, я их интеллектуальные возможности в 50 лет не обсуждаю. Для их мозгов время текло по-иному. Но насколько я их помню, они также все были у нас в возрасте 38-45 лет. Далее их смещали в консультанты и другие высокооплачиваемые синекуры.