Обстоятельства бывают разные, поэтому &quot;просто перекантоваться в кризис &quot; нас, к сожалению, не устроит. И когда приходит 35-50 летняя женщина в коллектив девочек 20-25 лет и которая будет подчинятся девочке 25 лет, это будет нормально?УВЫ...опыт показывает обратное, ни ей ни коллективу будет не комфортно (смотреть надо на перспективу)На руководящую позицию или с опытом работы, мы никогда возраст не указываем, да и вакансий у нас таких давно не было, все работают годами...Ограничения никто не вводит - это пожелания, письменых отказов на бумаге никто не пишет, с ТК РФ ознакомлены и стараемся выполнять...Будет лучше, если не укажем пол/возраст и стопки резюме полетят в корзину?А работодателя характеризует совсем не это, а отношение к работникам, выполнение условий трудового договора , &quot;текучесть&quot; кадров, которой в нашей компании просто нет среди офисных работников.Просто работодатели есть достаточно честные, которые ценят своё время и время других людей. А есть, которые обещаю &quot;золотые горы&quot; , расписывают вакансию &quot;в красках&quot; или вообще её не описывают , типа &quot;Вам надо - Вы и узнавайте&quot;.Понимание порядочности у всех разное. А законы...они у нас в стране своеобразные...но всё равно им надо следовать...но не в ущерб бизнесу(важно грамотно подбирать персонал, чтоб не было некомфортно другим работникам, тогда и эффективность от работы будет радовать обе стороны)