в двойном (или в тройном))) - если по умолчаниюст. 153 ТК РФРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) СВЕРХ оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.НОэто диспозитив (о чём стороны договорились, то и верно)Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.т.е. надо смотреть и трудовой договор, и колл-договору вас, например, может быть прописан доп выходной "по запросу, когда-нибудь, по требованию...к отпуску, если заявление в определённый срок подать не забудешь..."