Ну ладно, я придалбываюсь - это у меня часть натуры, связанная с работой.Но вы совсем не попадаете в свои же описания, просто режет глаза диссонанс.1. Менеджерские обязанности предполагают  не оперировать предположениями и внимательно относится к информации. Не бросаться ничем не обоснованными выводами. Вы понятия не имеете об опыте работы и возможностях собеседника, но высказываете ничем не обоснованные предположения о собеседнике - огромный минус.2. Менеджеры побуждают ресурс к сотрудничеству, чтобы извлечь из него максимум пользы. И уж точно не пытаются отыграть свои комплексы, пытаясь принизить собеседника (опять-таки при большом недостатке информации) типа "конечно вам говорят, что делать", " растите, а то вам до старости придется... ", "средний уровень аналитика"...То, что вы делаете, по сути демонстрация своих слабостей и комплексов без особенно внятной цели. По идее вы должны не залупаться аля Паниковский с Шурой Балагановым, а "легким движением руки" минимальными усилиями построить компромисс в разговоре к своей пользе  И, наконец, в самом начале вы громко посетовали, что вы такой начальник, у вас столько митингов, а что, у вас мало? Вы не начааальник... Какой -такой начальник, если не может построить процесс так, как ему надо? Вас кто-то накажет?