Обязанность действовать определенным образом есть у сотрудника в его рабочее время, согласно трудовому договору, а если он отсутствует, он свою обязанность действовать не выполняет. Он же не действует в этот период времени. Че вы все умничаете-то? Видно вам тоже жеппу прижали в свое время, вы теперь так и усираетесь. Типа когда хочу прихожу-ухожу и ниипет, могу так работать сколько мне влезет. Ага, сейчас. Вы логику-то событий в таком случае усвойте. За систематическое небрежение к своим рабочим обязанностям и дисциплине, в чем бы оно не выражалось, работтодатель имеет все основания избавиться от такого работника. Нахер он сдался. Логика-то понятна. И только какая-нибудь мать-героиня, инвалид и тыпы льготная категория может в данном случае качать права. И имеет шанс на успех. Только потому что неприкасаемая во многих ситуациях. С обычным здоровым человеком , не отягащенным детьми и инвалидами иждивенцами, никто чикаться не будет. Вы пытаетесь доказать, что какой-то раздолбай имеет все права косячить на работе и никто ему не указ. Такого нет.