Чо делать и как быть)Я очень мягкий руководитель и жёстким уже никогда не стану. Но, думаю, дело не в этом.Итак, есть отдел. 5 человек. У всех свои задачи. Удаленки нет и не будет. Недавно ассистент отдела уволилась, ушла на повышение в другую компанию. Взяли новую девочку.  Решили брать молодую и без опыта. Круг обязанностей - простейший. Документооборот отдела, заявки в 1с, отчет по остаткам на складе (полиграфия, сувенирка, рекламно-инф. материалы), служебные записки, приказы. Всему учим, все показываем. Оклад 80 тыщ (полностью белый), пятидневка. Из плюшек - бесплатные обеды в корпоративной столовой, ДМС после испытательного срока.Вышла дева. 21 год.  До этого работала консультантом в Подружке. Хорошая, спокойная, старается.Но!  Ей тяжело, она не выдерживает полный день и пятидневку. Это прям видно. Работает с 10 марта. За это время 2 раза отпрашивалась на 2 часа раньше - мигрень. 2 дня болела (без больничного, писала за свой счет). Один день отравилась, лежала. В пятницу ушла в 13:30 с температурой и больным горлом, сегодня ушла на больничный.БЛИН! И что делать?  Есть шанс эту отмыть или "новых делать надо"?Руководители среднего звена, поделитесь своим опытом