Вот я и интересуюсь этим вопросом как проблемой в смешанных коллективах.Там где молодые работают с молодыми, пусть достигают результата как хотят и могут.А от их попыток паразитировать на ответственных 45-55 летних страдает работа в целом и нужно уже думать, как налаживать взаимодействие.Если в коллектив приходит 40+ - ничего налаживать не нужно, он встроился и работает. А с молодыми бывают сюрпризы, сперва «поймай меня если сможешь», потом «а что, недостаточно что я в офис пришел? Еще и работать надо?» и «я такое не могу сделать». Ответственные и сообразительные тоже попадаются.