???А как же тогда оформляется этот день утренника? Проставляется невыход и день не оплачивается?А потом как? Работник официально числится в отпуске, но присутствует на работе? И у вас там идут на подобные нарушения? Ведь если работник сломает ногу в это где-нибудь в офисе, а официально он числится в отпуске, то работодатель поимеет большие проблемы.