В иностранных компаниях все было сравнимо более менее, там четкая сетка. В российских есть перекос заметный. Упираются тетям платить - с мужиками больше боятся, что те уйдут, если что. Но это почти во всех странах так. И зависит от отрасли « Гендерный разрыв в заработной плате наемных работников на российском рынке труда варьируется в диапазоне от 5,3 до 69,9% со средним значением 37,3%. Об этом говорится в статье ученых НИУ «Высшая школа экономики» (ВШЭ) «Метаанализ гендерного разрыва в оплате труда в России»‎, с которой ознакомился РБК. Среди основных причин неравенства — «зарплатный штраф» за материнство, доминирование мужчин в крупных компаниях, а также более высокая готовность рисковать у мужчин, чем у женщин.»