Присоединяюсь к автору вышеЧто касается испытательного срока, это же по большому счету просто формальность. Запись в трудовой делается сразу же, зарплата тоже выплачивается полноценная.У нас в компании на испытательном сроке только ДМС не делают.Но и это все прописывается в трудовом соглашении, так что можно озвучить все эти требования заранее. Что испытательного срока не будет (или он будет сокращен до какого-то минимума), что  зарплата в него полноценная, и что она - в 2 раза выше, чем была. Или в 1,5 раза выше, чем была у этой девушки. Аргумент: ну она же за эту зарплату не справилась!  Им дешевле будет согласиться на любые условия.   Можно поднять планку, а потом опускать, если работодатель скажет "нет, столько не могу никак".