Да вот в моменте нету. Все заняты. Можно, наверное, в засаде посидеть - кто то либо освободится, либо новенький появится. Была идея начать формировать "кадровый резерв " - открыть вакансию, звать на собеседование - всё равно за ним только содержательный элемент собеседования. Там и возраст и образование и внешность и умение общаться сразу видны. Вопрос про семейный статус на собеседовании можно аккуратно задать. Эдакий СЗ с доставкой в офис.  Если подойдёт для работы - отлично, а не подойдёт - ещё лучше - контакты останутся, можно списаться, сказать, что произвела впечатление и на кофе позвать. Но... руководство вакансию сейчас не даёт, а впустую, только в резерв отбирать - совесть ему  видите ли, не позволяет... Ну а аспирантки слишком маленькие, слишком большая разница в интересах и темпе жизни; да и нет их... (это, если честно, я уже от себя придумываю).