А  мы как-то набирали стажеров  дистанционно в регионах.  Нам нужно было набрать много ребят, чтобы они провели в регионах обучение.  То есть мы не искали прицельно бизнес-аналитиков, нам нужны были  те, кто сможет работать первой линией поддержки на местах.Собеседовали по телефону. Спрашивали общий круг интересов, оценивали активность разговораСобрали хорошую команду ребят. Половина из них потом осталась в области и неплохо себя зарекомендовали. Техническое направление + интерес + обучаемость  - уже более чем достаточно.У меня 20 лет стажа, но сейчас мир изменился, и мне пришлось с нуля изучать готовые именно российские решения.   Они мне 20 предыдущих лет не были нужны, а сейчас мне не нужно знание решений, которые применялись в течение этих 20 лет.  Умение обучаться намного ценнее.И бизнес-проблемы  на каждом предприятии свои.  Знание готовых решений? Зачем? Они для разных целей разные. Вам нужны универсалы, которые могут подобрать и CRM и ECM и SRM и EAM и BI?  Или вы проверяете знание сокращений?Я что-то смыслю лишь в паре из этих сокращений на приличном уровне, то есть я понимаю потребности бизнеса в своей узкой области, и понимаю  соответственно один вид систем, которые эти потребности могут закрыть. Немного еще знаю смежные, но лишь чуть-чуть, на уровне что есть такие и мне может понадобиться с ними интегрироваться.А знание 1С сейчас вообще мегавостребованно. Те, кого вы считаете испорченными, сейчас зарабатывают свои 300тыс, и их отхватывают с руками и ногами.   Мы их тоже, кстати, ищем.  А я надеюсь переквалифицироваться на российские продукты, разработанные на базе 1С.  В узкой области систем своего класса...    (не CRM и не ECM)