О, я прекрасно знаю подобных автору HR-ов. )) Вот пример - одна из крупнейших российских компаний. Сотрудницы HR-отдела попадают в этот отдел только по знакомству, фигли, что "пробки" еще те, топ-менеджер - проныра (любовница одного из членов правления) выбила себе любимой и своим сотрудникам шикарные з/п(рядовые эйчаровки получают по 150тыров). Плюс ко всему падают проценты с каждого подобранного кандидата. Уборщиц онЕ не набирают, это ниже их достоинства(читай: процент маленький  ). Была интересная история: практиковался подбор "неподходящих" кандидатов. Т.е. человечек приходит на работу, не подходит, его увольняют, набирают другого, потом третьего.... а с каждого идет процент... И вот настал кризис. В некоторых отделах сокращают зарплаты, в некоторых - неугодных, хоть и высого класса профессионалов, в некоторых набирают молодых неопытных людей с зарплатами сильно выше зарплат старых работников, которые который год получают копейки (опять же %%), а отдел HR как катался как сыр в масле, так и катается  И эти люди, которые на рынке труда вообще не ориентируются, потому что дальше своей з/п ничего не видят, еще вопросы задают? Самим не противно, милые? ))