Учить молодых - надо ВРЕМЯ тратить.  Рабочее. Которое у тебя обычно работой занято. Это имеет смысл только в нескольких случаях: 1 Этот человек выделен, чтобы передать ему часть моих обязанностей, т.е. в рамках передачи дел. 2 Обучение других сотрудников - часть работы. (например, я учу их работать с новой программой) 3 В будущем я вижу для себя какие-то выгоды от того, что сейчас потратила время на этого человека.   Например, менторство поощряется начальством и может способствовать продвижению в карьере. Или я сейчас помогу, а потом получу помощь взамен или какую-то нужную информацию. Просто так за красивые глаза кого-то обучать я точно не стану ))