Ну если есть возможность сидеть и выбирать, то да.  А если нет?   Пойдешь куда угодно.  Когда мой муж уходил в отставку, и у нас была неопределенность в доходах,  я вышла на контракт, без бенефитов и отпусков и в аудит и quality control, прости господи, который терпеть не могу.   Через три месяца взяли на постоянку, с бенефитами и всеми делами.  А потом уже и отдел поменяла.   А кто то будет перебирать, ну если есть возможность сидеть без работы,  то как бы, рада за них.  Многие компании сначала на контракт берут.  И их можно понять, они не знают подойдет им человек или нет.  Знаю, люди на контрактах и годами сидят, без  бенефитов, даже праздники не оплачивают.  Это жесть конечно.