1. удаленная работа или гибрид, лучше удаленная совсем2. зарплата3. умный руководитель и нормальный, лояльный, образованный, без прибамбасов и учения жизни4. бенефиты, дмсы членам семьи,5. без переработок (но всегда по 12 ч работала, выматывает донельзя)6 глобальная команда. желательно с минимальным количеством своих.неважен коллектив, но важно, чтобы общее настроение у людей было не депрессивное и неналевательское в бренду компании и к работе, удивилась, но такое встретила массово. чтобы на людях не экономили, тоже встретила такое, после ковида в очень благополучной отрасли не стали нанимать на сокращенные позиции новых, скорее, даже подсократили еще и каждый нес за 2-4 работу, при этом сэкономленные деньги распределились по сами знаете, кому.возможность новых знаний и роста знаний всегда важна. лояльность к работе в др городах, странах, лишь бы дела делались. работа не должна мешать жить (всегда мешала), когда этого нет, бунтуешь.совсем не важен экран, качество техники (поработаю на своей). А, еще что важно оказалось недавно, сдерживание договоренностей. Договаривалась, что будут такие-то нац праздники, отозвали, а я не согласилась на гораздо более оплачиваемую работу, где только 3 дня праздников оплачивают. Мы не про нац-нац, а типа 1 мая, 8 марта и тп. Но они должны быть, а так, начинаешь считать, и месяц или много там выпадает, ты работаешь, и время твое считают. Еще важна непридурковатость шефа в плане отчетов.