можно прийти и говорить с руководством с точки зрения ТК,в соответствии с ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если он этого не сделал - это нарушение трудового законодательства. в помощь еще Постановление Верховного Суд РФ  от 17 марта 2004 г. регламентирует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполно­моченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позд­нее трех дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письмен­ной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Если не поможет, придется идти в суд.