Вот потому НН и ставят, что НЕВЫЯСНЕННАЯ причина.К акту об отсутствии обязательно прикладывается либо больничный (в котором может быть указана травма по пути с работы  ), либо приказ на отпуск, либо объяснительная работника. И пока вот такого подтверждения нет, уволить работника ЗАКОННО нельзя.Вполне реальная ситуация - сотрудник сначала "пропал", у него многие месяцы стоят НН в табеле, перс.сведения сдаются, уволить его нельзя, т.к. все розыскные мероприятия заканчиваются ничем, все хорошо. И тут вдруг спустя много месяцев из тогда еще ПФР приходит уведомление, что такой-то умер, в ПФР есть такая ПОДТВЕРЖДЕННАЯ информация. А у нас, как у работодателя, такой подтвержденной информации нет. Телефоны работника не отвечают все время розысков, письма возвращаются невостребованные. И все, для увольнения ОФИЦИАЛЬНЫХ оснований нет - у нас нет заявления, у нас нет справки о смерти, у нас нет никаких обращений родственников (родственники вообще не вступают в контакт, неполученная зарплата за время работы более 100 тыс.). И то, что ничего мы сделать не можем, подтверждают и СФР, и ГИТ. Можем на свой страх и риск провести увольнение, но законных оснований для этого нет...