если заранее при приеме на работу было сказано про бассейн, и она согласилась на эту работу, то купальник и т.п. - ее проблемы. Приведу пример: если заранее при приеме на работу обговаривается, что няня должна гулять с младенцем с коляской в любую погоду в парке, то валенки, дубленка или тулуп (зимой), солнечные очки, крем от загара и от комаров, панамка (летом), зонт или дождевик (осенью) - ЭТО ЕЕ ЗАБОТА.  К тому же она не имеет права говорить, что у меня есть теплая обувка, но это валенки, а мне надо ботинки на натуральном меху , и одежка есть, но это телогрейка, а мне надо дубленку, и мама в праве отказать такой няне в этих покупках!!! Повторюсь, потому что няня подписала договор, в котором прогулки были обязательным и неотъемлемым условием, а как это условие няне выполнять, если она согласилась - чисто ее проблема. Или это как вот , например, взяли на работу главного бухгалтера, а через недельку он говорит: " Я вот эту программу знаю конечно, но плохо, оплатите мне курсы"  Смешно же право слово!