Понимаете, ВНЖ и удаленка - это две непересекающиеся области. Либо ты релоцируешь сотрудника и помогаешь в оформлении ВНЖ, либо оформляешь его удаленно. Автор писала, что дочь рассматривает только дистанционную работу и переезжать не собирается. Конечно, надо той компании сразу обозначить свою позицию. Может, разговор о ВНЖ зашел из-за того, что компания не поняла, что сотрудник не собирается переезжать.