Что Вы хотите этим сказать? Не могли бы Вы сформулировать свою мысль более четко?Вы хотите сказать, что в Канаде не лучшие времена? Ну было бы странно ожидать, что те хорошие времена, которые были, будут продолжаться вечно: человечество достигло пика наслаждения. Последние поломойки и секретарши в Канаде накупили домов и еще квартирантов напихали. Так вечно не бывает. Тем не менее, пока в Канаде все же лучше, чем в других местах.Автор с опытом в бизнесе. Эти люди не могут работать на зарплате. У них иначе голова устроена. Они не могут выполнять то, что им сказано, они часто не могут учиться вообще. Но они отлично трясут всех остальных. Наберут бомжей - стричь живую изгородь - наберут заказов и будут в шоколаде. При всем нашем кризисе кругом дорогие стрижки кустов. При всей моей скупости я в этом году за стрижку отдала 600+ долларов. А люди и тысячи платят.Одни теряют, другие находят. Малые бизнесы цветут и пахнут. Не так много людей кинулись стричь живые изгороди сами. Ну пропустят год-два, а потом снова заплатят за стрижку кустов 1500-2000.Как бы да, есть большая часть населения, которая подсчитывает, где дешевле вермишель, как в долларовом магазине купить за 2 доллара порошок и испечь кексик. А все остальные не считают. По 3 раза в день покупают стаканчик кофе, платят немеряно за йогу от стресса, платят поломойке и загружают жратву машинами.Когда одни теряют, другие находят.Как бывалый тертый калач, скажу, что безработица вообще НЕ фактор в сложных комбинациях и профессиях. Всегда находила хорошую работу тогда, когда люди вокруг ее массово теряли. Филологам, историкам и экспертам по театру до лампочки, что программисты теряют работу. Мы штучный товар. Когда кому-то нужно нанять вот это, чтобы он знал вон то, но особенно важно, чтобы он не знал тут и этак, потому что это поставит под угрозу фаворитов руководителя, то гуманитарии получают работу тогда, когда все остальные ее теряют.В Канаде в среде гуманитариев состояние рынка труда на нас не влияет. У нас всегда было сложно. На канадском рынке труда важно понимать коллектив и начальников. Мало знать то, что они хотят. Нужно НЕ знать того, чего они не хотят. Потому что они строят сложные комбинации в коллективе. Если ты слишком много знаешь, ты представлаешь угрозу. Не начальнику, допустим, а тем, кого он раньше нанял. Все это не зависит от рынка труда.Допустим, рынок труда трясет. Значит, наймут каких-то новых экспертов для чего-то. Тренинги проводить для безработных. Тогда тренеры наконец получат зарплаты. Им чем выше безработица, тем лучше.Безработица - манна небесная для аспирантов - они рисуют новые модели поиска работы образованных иммигрантов, делают свежий диссер и едут дальше - на кафедру хоть в Чехию, хоть в Саудовскую Аравию. Они возьмут свежие интервью, сделают публикации в научных журналах.Автор не будет работать наемным сотрудником. Зачем? Она соберет рабов и продаст их труд.