Может ли кто-ниб проконсультировать по вопросу возможного увольнения беременной, работающей по срочному трудовому договору? Ситуация такая: при устройстве предложили срочный договор, объясняя тем, что пока буду на ставке девушки, находящейся в декрете. Меня же планировалось перевести на постоянную ставку в сентябре на место увольняющейся напарницы. Спустя 2 месяца работы оказалось, что я в положении. Сразу сообщила об этом работодателю. Он обещал провести все по закону - с выплатой декретных. Но недавно намекнул, что может уволить меня в любой момент, и ни одни суд мне не помощник. Так ли это? Что можно предпринять, дабы подстраховаться? В инете читала, что можно принести справку из ЖК и написать заявление (не поняла правда о чем)...