Это всегда было. Если Вы работаете в праздник или выходной день СВЕРХ своей нормы рабочего времени (например, работаете на обычной пятидневке с понедельника по пятницу), то а) обязательно должен быть приказ, подписанный Вами, и б) либо двойная оплата, либо выходной день в любой другой рабочий день. Если же Вы работаете на т.н. скользящем графике (например, 2/2) и смена выпадает на праздник (например, на 7 января), то за эту смену Вы получаете свой обычный оклад + доплата за работу в праздничный день. Если на таком скользящем графике Вы должны отработать смену в праздничный день, но в графике этот день у Вас выходной, то оплата за эту ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ смену либо в двойном размере, либо выходной в любой другой РАБОЧИЙ день. Ну и тут приказ тоже нужен обязательно. Правило это действует для всех ОФИЦИАЛЬНЫХ работодателей. То есть, у Вас на руках должен быть подписанный трудовой договор, где указаны хотя бы условия работы (график) и условия оплаты.Статья 153 ТК РФ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a6a0176ee414c56cbffecc3d3fe9c161603a3b35/