Смогут и не просто смогут, а гораздо проще смогут, так как трудовая будет смотреть на все бумаги сквозь пальцы, как суд, так как это будет в целях экономии бюджетных средств. Ну и увольнение за нарушение дисциплины, невыполнение трудовых обязанностей распространяется и на бюджетную сферу точно так же, как на не бюджетную. Можно фиксировать опоздание на 1 минуту, уход с работы раньше на 1 минуту, уход/приход на обед/с обеда на 1 минуту, каждый малейших косяк на работе/просрочку выполнения, просить сослуживцев писать докладные и служебки, если работа с заказчиками, фиксировать жалобы заказчиков, по каждому факту выносить выговоры и предупреждения и через пару месяцев, обложившись бумажками уволить по статье. И потом автору будет КРАЙНЕ сложно найти работу, потому что 99% работодателей будет бояться ее брать, чтобы они ни пела на собеседованиях. Просто будут смотреть ее трудовую и говорить - мы вам позвоним. И все.