Если есть на что жить, то увольняйтесь. Если содержать некому, тогда активно ищите работу и переходите.Ошибок при поиске никак не избежать. Если есть возможность,то на новой первый месяц договаривайтесь работать по ГПХ, записи в трудовой не будет, а значит не будет лишних попросов у новых работодателей.Я за пол-года поменяла 2 работы, на одной на собеседовании ничего не говорили почему ушел старый сотрудник, типа по семейным обстоятельствам, потом оказалось, что там начальница выжила уже троих. Я тоже ушла, после того как случайно увидела в документе, который не делала свое ФИО, документ проблемный, далее с ним будет куча вопросов, логин-пароль от программы знала только начальница, она знает пароли всех сотрудников в отделе. Плюс хамский тон с  "не приближенными", урезание ежемесячных премий тем, кто не лижет жоппу. Я ушла вникуда, в трудовой запись о двух месяцах работы. Нашла новую работу, на собеседовании  мне тоже рассказывали как помогут и т.п, что сотрудник, который сейчас дорабатывает и уходит " истеричка всем недовольная", на 2.5 недели устроилась туда по гпх. Оказалось, что после восстановления данных в новой программе ничего не формируется корректно, куча ошибок, на складах в программе недостачи, из-за бардака та сотрудница и уходит, проблемы с программой до конца никто не решает, программист один и работает удаленно из др страны, по факту нужно полностью восстанавливать учет. Зп на которую договаривались не соотвеиствует  тому объему работ, который нужно сделать, бОльшую сумму они платить не готовы. Отработала  по ГПХ и ушла. В понедельник выхожу на новую работу. Если и здесь будет жоппа, то совсем не знаю что делать.