Она может взять на себя ответственность и наладить свой участок работ, чтобы у руководителя не болела об этом голова. Причем, поскольку распределние обязанностей еще не утряслось, вполне реально "отобрать" себе все самое интересное (не синоним простое, но автор вороде как крепкий компетентный специалист, сложные задачки обычно интереснее рутинных и нудных). А стратегическое планирование и формирование штата остается у руководителя, это ее прямая обязанность. И да, я работаю. И все вышеописанное успешно воплотила в жизнь - не претендуя на должность руководителя и не беря на себя головную боль в виде руководства персоналом. Правда заяло это несколько лет, поскольку у нас все вакансии были заняты и обязанности уже распределены.