Я спросила своего студента , первый курс. Он у меня активист , член студсовета , руководитель группы карьерного развития :  везде нос сует, посещает всякие форумы , кейс-чемпионты, стажировки от гос  крупняка , короче везде где " нужные люди" .  Запрос работодателей не на диплом, а на личностные качества и портфолио. Оценки в дипломе и количество часов в программе никого не волнует. Первичный фильтр  по названию вуза у HR   считается олдстайл. Сейчас  однако преимущество у  дефицитных специальностей : гребут всех, и часто потом плачут, а других -то нет.