Приказ не требуется. Достаточно предоставить заявление. Причём, не обязательно лично. Доп.выхи предоставляются по заявлению работника. И при наличии данного заявления, полученного работодателем не позднее дня отсутствия работника, прогул не будет считаться действительным.Далее. Если к заявлению приложены не всё необходимые документы и их предоставили позже, то работодатель должен будет оплатить эти дни только после получения всех подтверждающих документов. ДТ:Работник прислал по электронке заявление и больше ничего - ему доп. выхи предоставляются, но не оплачиваются. Прогула нет. Работник позже предоставил всё необходимые документы - работодатель оплачивает эти дни по среднему заработку для оплаты этих доп.выхов.Не предоставить дни при наличии заявления работодатель не имеет права. Иначе к нему будут применены санкции.