Спасибо за ответ. Попросила выслать с работы мне положение наша. Там нашла: Стаж работы в компании не прерывается в течение 1 года после рождения ребенка. После этого срока стаж работы прерывается и не учитывается при расчете надбавки.Так что с этим разобрались. Теперь еще вот такой вопросик положен ли мне годовой бонус (чтото вроде 13 зарплаты) если формулировка такая в положении: По результатам финансового года работникам компании может выплачиваться годовой бонус – вознаграждение по итогам работы работника и компании в целом за год. Для целей бюджетирования ФОТ необходимо использовать правило:Годовой бонус = Оклад (за декабрь)  + Премиальный Тариф + НадбавкаФактический  размер годового бонуса устанавливается  по решению Руководителя подразделения. Для этого Руководитель подразделения в конце года (в декабре) принимает решение о размере годового бонуса на основе оценки эффективности работы работника в течение года непосредственным руководителем и экономии ФОТа по компании  в течение года.Стандартным условием получения годового бонуса является стаж работы работника в группе компаний на момент получения годового бонуса не менее 6 месяцев. Для работников, проработавших в компании от 6 месяцев до года, плановый размер годового бонуса рассчитывается пропорционально сроку работы в компании.