По поводу зарплаты вы тогда правы, сделать что-то сложно, хотя можно попытаться. Премия должна выдаваться за определенные ОБЪЕКТИВНЫЕ показатели. Они что у вам упали, и это можно доказать и это отражено в отчетности? Если, нет, то обязаны платить. Здесь нужно смотреть премиальные положения. По поводу договора в дочке. На каком основании они не продлили договор и почему он был срочный? Работодатель не может договор сделать срочным, просто потому что ему так захотелось.  Если это было сделано незаконно, то можно оспаривать законность прекращения договора. И наконец, зачем вам сейчас увольняться? Идите спокойно в декрет, никаких телодвижений по вашей основной должности они совершать не могут. Если уволитесь сейчас, декретные будут в разы меньше.