"Очень интересно получается - "принимать беременных не хочу, т.к. надо потом искать замену", но "незаменимых среди молодых женщин нет"..."А что странного? Из второго плавно следует первое . Дело в следущем: одно дело если набирать кассирш в супрмаркет и потом их регулярно в декрет отправлять. Ту проблем нет - новых всегда можно набрать  в любом требуемом количестве и за неделю (самых тяжелых) обучить. И совсем другое дело когда ведется поиск специалиста нужного профиля с последующей "заточкой" его под нужную работу в течении длительного времени. Достаточно дорого работодателю обходятся простои, связаннные с бесполезным обучением, поиском замены и разруливанием ситуации когда она таки из декрета выйдет. Нафиг оно, если риски можно минимизировать по вполне разумной цене?