Вот именно это я Вам и говорю. Ему нужно дотянуть до пенсии. А для этого НЕЛЬЗЯ и ОПАСНО позволять руководителям наверху УЗНАТЬ правду об истинном положении дел. Вас туда НЕ ПОЗОВУТ - рассказать, что можно улучшить, как можно наладить. И его не позовут. И его начальников не позовут. Там УЗНАЮТ и примут МЕРЫ. И этими мерами будут увольнения и Вас, и Вашего начальника. У Вас маленький опыт работы в бизнесах. Это чувствуется. Оно работает - не трогай его. Не улучшай. Молиться Вам нужно на этого дурака. Придут умные, которые захотят улучшить - они все разломают. Вот дышит оно как-то - и слава богу. Он практически уже это знает. Вы смотрите на все со своей позиции. Оно так не работает. Они узнают - они не станут это улучшать так, как думаете Вы.Они сольют миллионы долларов куда-нибудь консультантам, как все улучшить, купят много нового программного обеспечения, а всех вас пустят в расход.У нас уже искусственный интеллект добрался до всего, даже до мелких тестов, которые по 3 копейки почасовики проверяли. Исчезают халтуры одна за другой. Некоторые по 3 копейки наколачивали в месяц тысячи долларов легко левой ногой на фулл-тайме в другом месте. Сидишь себе и халтурку клацать успеваешь.Да прекрасно все знают, что в Индии оно не будет работать. Ну и что? Они получат свои бабки на создании в Индии новых бизнес-процессов. Они свои бабки отожрут.Вы бы хоть почитали про зарплатную систему финикс в Канаде, когда все зарплаты госслужащим гробанулись. Ну и что? Зато можно нанимать много консультантов, решающих проблемы, открыть колл-центр огромный, принимающий тикеты, которые некому распесочить. Изменения - это возможность для кого-то положить миллионы в карман. А потом профессора бизнеса читают в лекции, что по 5-6 тысяч тикетов никто даже не смотрит. Некому. Жалуйся на деревню дедушке, что тебе зарплату забыли заплатить.Сначала они вынесут в Индию, потом они скажут, что оно не работает, и принесут это назад из Индии. И каждый раз наварятся. Только в списке выигравших не будет ни менеджера Вашего, ни Вас. Только он это понимает, а Вы еще деточка с иняза. А пора бы пойти прослушать пару курсов про эффективный менеджмент, кейсы почитать, домашки сдать. А мы вам поставим низкие оценки и получим свои зарплаты. И расскажем с умным видом, как применить парадокс в кейсах с увольнением целого уровня менеджеров и их подчиненных. Это же Вы накупили домиков возле каждой военной базы и сдали квартирантам. А Ваш менеджер не накупил. Ему нужна зарплата. Или у него трое детей с долгами за учебу. Или просто кушать хочет. Он чует запах пожара - оно ему не нужно.