Это зависит от работодателя. Например, зять работает на заводе сутки через трое, хотел подработать - ему на работе сказали, что его сразу уволят, потому что рабочий процесс так устроен, что вот эти трое суток он должен отдыхать во избежание травм и брака и соблюдения нормы выработки. Дочь моя сбежала из Детского мира, потому что у них если кто-то заболел - его работу просто перекидывают на других, без доплат и т.п. Моя старшая заболела, как в примере выше, позвонила начальнице смены, позвонила сменщице и заручилась их согласием, в больницу не пошла, потому что все равно на 3 дня (это их так просит начальство). Сменщица не вышла и начальник смены угрожала моей в красках увольнением по статье за прогул. Я ее, конечно, отправила бегом в поликлинику, и после этой истории она ушла в другую сеть, где отношение к работникам иное. Она, кстати, лучший работник месяца была и вообще очень трудолюбивая, но за невыход вот так.