Я работаю в библиотеке. Прошлым летом у нас был такой случай. Пришел посетитель в дурно пахнущей одежде. У нас в Правилах написано: Запрещено посещать Библиотеку в пачкающей одежде, с явными признаками несоблюдения правил санитарии и личной гигиены. На этом основании наш охранник посетителя не впустил. Тот оказался настырным и вызвал наряд полиции. Приехали довольно быстро. Посетитель признаков агрессии не проявлял, у нас к нему претензий не было, кроме отвратительного запаха от одежды, распечатанные Правила мы показали как посетителю, так и полиции. Полиция с нами согласилась, проверила документы у посетителя и уехала. Зловонный гость ушел. Но наряд посетителю объяснил, ссылаясь на какие-то правила, касающиеся использования общественных мест, что именно признаки несоблюдения правил санитарии и гигиены, и неприятный запах, могут служить не только причиной отказа в обслуживании, но есть еще и шанс по этой причине быть задержанным за нарушение общественного порядка. Это что касается общественных мест. А что касается внутреннего распорядка организации, то 99,9% в правилах внутреннего распорядка наверняка подобное требование к внешнему виду есть. И за соблюдение правил несет ответственность непосредственный руководитель нарушителя. Вы, автор, как руководитель, приняли решение устранить нарушение (как минимум причину, мешающую рабочему процессу), а значит, поступили правильно. Пардон муа за простыню