День добрый, прошу помощи у юристов и знающих хорошо ТК.Я устроилась на работу в гос. учреждение, младшему ребенку было тогда 11 мес., сейчас 1год 4 мес. Я устроилась на 1/2 ставки. Сейчас директор поставила перед выбором, либо я выхожу на полную ставку, либо заявление по собствееному желанию пишу.Я не хочу увольняться. Что я могу сделать, на что имею право?1) могу ли отказаться выходить на полную ставку?2) могут ли меня за это уволить?3) если нет выхода, могу ли написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?4) должна ли директор сразу заявление подписать, буду ли я что-то отрабатывать? (сейчас отд. кадров на больничном, она одна у нас в ОК, на больничном надолго)Можно ли без ОК решить этот вопрос?5) Могу ли я перед истечением отпуска до 3-х лет снова выйти на работу, или мне могут отказать, мотивируя отказ отсутствием рабочих мест?6) Могу ли я по истечении 3-х летнего возраста ребенка выйти туда же на работу, или так же директор может отказать?Мне работа и коллектив нравятся, отношения нормальные, работа интересная.И еще, мне сказали знакомые, что поскольку я вышла на 1/2 ставки и ребенку было 11 мес., то до полутора лет мне еще и пособие в размере 40% от оклада должны были выплачивать. Так ли это.Можно на подник писать? Я здесь не часто бываю, или по тел. 8-926-758-30-06СПАСИБОАня