А вообще подобные условия работы оговариваются при устройстве. Вот для меня например важно 1. удаленка. 2. Отсутствие систематических переработок. 3. В случае форс-мажора и наличия производственной необходимости в переработках - отгул в двойном размере. 4. Оплачиваемый отпуск одним периодом  в летнее время (месяц гуляю) и возможность неоплачиваемых отпусков по необходимости (не наглея есс-но - обычно пару недель в год получается. Беру рядом с праздничными днями). Все это оговаривается в момент приема на работу. Я по образованию тоже учитель, но работаю совершенно в другой отрасли - где главное мозги и голова на плечах. И я не понимаю - что значит "не жужать", все условия оговорены при приеме на работу - любой отход работодателя от них и мы расстаемся.