Адрес места работы является существенным условием ТД, поэтому, если в ТД чётко прописан адрес, то при изменении адреса должны: предупредить письменно за 2 мес + ДОПсоглашение за 2 мес к ТД...если работник откажется подписывать, то работодатель "будет принимать меры". Обычно работодатели в рознице/строительстве прописывают место работы не чётко, а типа "объекты в г.Москве..." В пределах данной местности могут переводить без согласия и предупреждения, а не согласных - увольнять или предлагать по СЖ, или соглаш. сторон...В обоих случаях при несогласии будут "подводить под увольнение" без компенсаций.При статье "сокращении штата" компенсации положены.Всегда можно попробовать "выбить" компенсацию (не писать заявление по СЖ, а требовать увольнения по "соглаш.сторон"( п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ), где будет указана сумма компенсации, если не прописать- могут надуть)