В нашей буржуйской стране местные владеют этими навыками на космическом уровне. Нужно спрашивать там, где это изобретают. Малограмотные западные люди сверкают, как бриллианты, отвечая на эти вопросы. Ответы должны быть дико примитивны и ПРОСТЫ. У нас слишком много образования, мы не понимаем, насколько нужно опускаться на дно, отвечая на них. Ха ха ха. Я как-то проконсультировалась по поводу ответа на такие вопросы. Мне было сказано, что мой ответ ужасен, потому что я пропустила самое ГЛАВНОЕ, отвечая на вопрос о распорядке дня на работе. Я не начала с того, что я пришла в офис и С Каждым Сотрудником Поздоровалась. Мне было сказано, что я не продемонстрировала понимания того, что рабочий день начинается с того, что ты вошла и каждому сказала доброе слово.Особенно это актуально после ковидной пандемии, когда психике людей был нанесен ущерб, поэтому теперь все должны бороться за ментальное здоровье в коллективе.Короче, дамы, в тех конторах, в которых реально играют в эти игры, играют на нереально космическом уровне. Нужно написать ответ и дать проверить человеку, который эти тесты пишет. Там на этом кормятся сплошь люди с 2 диссертациями.Или вы пришли на новую работу. Вау. Вы провалили свой ответ, потому что не сказали, что вы каждого позвали на кофе и спросили его о том, какие неформальные порядки существуют в организации. Я даже лекции когда-то читала о том, что grapevine (культурный термин про сплетни) - главный источник информации на рабочем месте. Но, оказывается, нужно уметь демонстрировать глубокое понимание того, как тебе к этому грейпвайну подключиться, чтобы узнавать новости на рабочем месте.Короче, это наука и искусство. Но местные малограмотные часто этими вещами владеют феноменально. Поэтому и пишут, что вам не нужна подготовка к экзамену, но масса репетиторов за большие деньги к этому готовят.Опять-таки, можно получать большие деньги в других организациях и понятия про эти игры не иметь. Эти люди скажут. что такого нет. Ну как же нет, когда есть. Если проходить много таких интервью и потом спрашивать, а как надо было ответить, то эксперты ржут и объясняют.Ну потом же еще требуется ОПЫТ, ты должна показать в своем резюме реально место работы, где ты так делала. То есть ты не просто теоретик, что грейпвайн - главные источник новостей на рабочем месте, а ты пришла в офис по оформлению квитанций на замену чернил в принтере, пригласила на кофе 8 сотрудниц в ланч-тайм и в течение 8 дней этим занималась. Потом каждая тебе рассказала свою версию того, как организован грейпвайн, ты это использовала и достигла успеха.На самом деле, если на таком высоком уровне это изучать, то надо сидеть на должности того профессора, который преподает теории, на основе которых это создано.А так да, мы прошли огни, воды и бог знает что, сколько нас жизнь шлифовала.В лекциях по коммуникации ты четко знаешь, что общение на работе либо снизу вверх, либо сверху вниз, либо на уровне равных тебе. На это тестируют даже сварщиков в убогих ПТУ. Им это читают. То, что они не выучили, то такое, но им эти лекции вычитали.Это постиндустриальное общество. Там полируют другие навыки. И тестируют другие навыки.Вот мне сказали: "Ты шо, с ума сошла??? Не сказала каждому доброе утро и доброе слово!" Ты начинаешь день с этого. Твои профессиональные дела никого не интересуют. Ты должна вписываться в коллектив в качестве дамы, приятной во всех отношениях. Ну, если это такая корпоративная структура. И тут я сразу вспомнила абзацы из лекции про грейпвайн. На рабочем месте - это не госсип. Это грейпвайн.Например, педагог заболел. А как его заменяют? Платят официально или наличкой? Наличкой незаконно. Но, если платят наличкой, тебе кто-то должен рассказать, какая схема. Это грейпвайн. Реально организация работает так, что там 100 человек и по каким схемам они друг друга заменяют, если у всех временный контракт и официально они заменять не имеют права. Как-то же оно работает? Это грейпвайн. Тебе за кофе рассказали, как все делать. Например, у тебя контракт на 3 часа в неделю, ты не имеешь права работать больше часов. И таких 100 человек. По каким схемам они друг друга заменяют? Это все на неофициальном уровне. Поэтому ты должна с каждым поздороваться, позвать его на кофе и спросить душевно, как все устроено, какие неофициальные порядки. Огромные учебные заведения функционируют нанимая 100 человек по 3 часа в неделю. И все оплаты вешают им друг на друга. Кто кому в какой почтовый ящик потом кладет чек за замену. Они же налоги с них не платят. Это нельзя делать официально. Это все на уровне кто кому сказал, как сделать. Вот ты заболела. А у тебя лекция в аудитории 100 человек. Кто тебя заменил, кто кому платил, кто и как кому деньги давал. Это все за кофе неофициальные порядки.Если ты бухгалтер... Не знаю. Ну ты пришла в офис на проверку, а там звонил черный квартирант их клиента, который не платит и угрожает всех перестрелять. Ты позвала каждого на кофе и спросила, какие тут порядки. Они тебе рассказали, что есть такие клиенты, но они безвредны. Типа того . Нужно у бухгалтеров спрашивать, что там есть подходящего. Пример должен быть красивым и элегантным.