Ну зачем Вы это пишете? Вы же не знаете как мы работаем! И откуда вообще столько негатива?Мы ценим своих сотрудников. Зачем выгонять менеджера, который хорошо работает? А кто потом работать будет?И про голый оклад. Не знаю, кто Вас так обидел. Не в первый раз от соискателей слышу про голый оклад на испытательном сроке. У нас проценты идут сразу, с первого дня работы. И проед мы компенсируем, и телефон корпоративный оплачиваем. И существует условие, при котором испытательный срок может быть сокращен.Повторяю, что мы держимся за человека, который приносит прибыль компании.У меня, в свою очередь, тоже есть негативный опыт "сидения" на окладе менеджеров, которым кроме оклада, ничего больше не надо было.  Они попросту "ели" деньги фирмы. Больше не хотелось бы делать таких ошибок.А если Вы думаете, что хороших сотрудников везде выгоняют во время испытательного срока... Где здесь логика?