Так Вам по существу и сказали.Нету такого понятия "отпуск по уходу до 1,5 лет", поэтому уволить на основании того, что он "закончился" нельзя.Есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.А документы - это приказ о предоставлении вашей знакомой отпуска по уходу за ребенком.В какой организации - в той, что работает ваша знакомая.Если эти документы оформлены с нарушениями требований трудового кодекса РФ, то это не является основанием для увольнения сотрудника