Я hr, работаю в небольшой компании (50 сотрудников).Ищу в основном менеджеров по продажам, инженеров, бухгалтеров, администраторов ресепшн, иногда кладовщиков и водителей. Т.е., не топы )) Топов мы бережем, а если открывается вакансия - предпочитаем повышать своих.Чтобы было понятно: подключить просмотр базы резюме на сутки на ХХ стоит больше 9 тысяч. На неделю - под 30 тысяч.Конечно, поиск я начинаю с публикации вакансии и просмотра откликов. Доступ к базе покупаю только если откликов мало и долго не можем закрыть вакансию, что бывает крайне редко, т.к. уровень наший вакансий средний, зарплата наша вполне в рынке, и, как правило, уже на откликах находятся нужные кандидаты.Никаких черных списков на ХХ нет, пометки вроде "не пришел на собеседование" - это для своего же удобства, если человек потом еще раз откликнется.Так что мой вам совет: если вы не ищете работу топ-менеджером в топ-компании (в них-то, конечно, несколько иной бюджет на поиск сотрудников, могут себе и безграничный доступ к базе резюме купить), то активно ищите сами вакансии и откликайтесь на них.