ТК Статья 59 п. 4. "При очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее _четырех_ месяцев с даты начала временной нетрудоспособности пациент направляется для прохождения медико-социальной экспертизы в целях оценки ограничения жизнедеятельности. При благоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее _десяти_ месяцев с даты начала временной нетрудоспособности при состоянии после травм и реконструктивных операций и не позднее _двенадцати_ месяцев при лечении туберкулеза пациент либо выписывается к занятию трудовой деятельностью, либо направляется на медико-социальную экспертизу".Уволить за частые болезни нельзя. Только в случае, если доказано, что листы трудоспособности поддельные. Тогда основание для увольнения - прогул. Если работодатель проверил листы временной нетрудоспособности перманентно болеющего сотрудника, и они оказались настоящими, оснований для увольнения такого сотрудника нет.