Надо изучать под лупой конкретно ваш договор. Чужой опыт тут не очень поможет, т.к. у всех свои заскоки (доп пособия, курсы, стипендии, общага, опыты и лабы). Есть целевое ни о чем, там и выплаты будут ровны оплате по договору. А бывает очень круто, когда платка 300 тыс в год, а за расторжение под лям придётся выложить. Ещё и по годам надо смотреть, порядок с договорами начали наводить в 22-23 годах только кажется, а до этого оставалось много лазеек разных.