Я написала, что НАПРИМЕР, у нас ОЛ упразднен, а как у автора - ни вы ни я не знаем.Можем знать только одно -  неподписанный ОЛ не является причиной для неувольнения, аннулирования и удержания. Я специально подошла к нашим кадровикам, задала  вопрос про последний день. Не могут влепить прогул и уволить по статье, потому что для начала должны запросить объяснительную, а ее работник должен предоставить в 2 рабочих дня. Так что это технически невозможно, поставят пропуск по невыясненной причине и все, день этот, конечно, не оплатят, все остальное - зп и отпускные начислят.  Трудовую (если есть бумажная) заберет потом