Премия она на то и премия, что ее могут дать, а могут не дать, на усмотрение руководства. Если конечно ее размер четко прописан в трудовом договоре, есть критерии, по которым рассчитывается ее размер в зависимости от личного результата, прописаны условия ее выплаты в случае увольнения и Ваша родственница их выполнила, то может быть и есть смысл возмутиться. Но чаще всего условия выплаты премии завязаны на общий финансовый результат компании и выплачиваются при условии доработки до момента ее получения. У нас, например, в одной IT-компании "расходному материалу" обычно устанавливали доход, состоящий 50/50 из зарплаты и ежемесячной премии. И когда у компании наступали тяжелые времена руководство принимало решение не выплачивать премию, и очень удачно не надо было думать о сокращении с предусмотренными законодательством выплатами, народ сам сливался. Для более ценных кадров премия составляла в пределах 20% - неприятно, но не смертельно. При увольнении тоже игрались этими премиями. Если сотрудник принес много пользы компании и уходил, например, к важному клиенту, то ради поддержания отношений в индивидуальном порядке принималось решение о выплате премии. Но чаще всего, не доработал до дня выплаты премии - ничего не получил.