Да я уже поняла, что выше вы на...фантазировали.В отличие от вас, я как раз понимаю, как работают корпорации, в том числе и при увольнении сотрудников (должность и опыт обязывают). Могу рассказать. Сначала сотрудника попытаются уговорить по хорошему и "за просто так". Если не получится, то попробуют угрожать. Если и это не получится, то откупятся. Поторгуются и выплатят компенсацию, еще и рекомендациями обеспечат (в вашем случае, скорее всего, именно на это и работал перевод сотрудника в другое подразделение, и от вас убрали, и рекомендации ему давать уже не вам, впрочем, не утверждаю). В случае не слишком высокооплачиваемых сотрудников это просто выгодно, подвести его под статью дороже выйдет. В случае высокооплачиваемых и уникальных действуют еще осторожнее, ибо злить чревато.Я лишь один раз наблюдала, как попробовали по какой-то ерунде наехать на начальника отдела. В крупной сильной компании, лидере на рынке, сменился генеральный....на идиота. Закончилось тем, что крупная сильная компания перестала существовать, а ее бывший отдел отлично себя чувствует в качестве компании, аффилированной с бывшим ключевым заказчиком.