У меня опыт 20+ лет, и я скажу, что не подбирают так персонал.В первую очередь соискатели сами просят обозначить четкий круг обязанностей, особенно, кстати, эти офис-менеджеры/секретари. Разговор о том, что "вы приходите, мы посмотрим, подумаем, обязанности придумаем, и зарплату придумаем" - отпугнет любого нормального человека. Обязанности конечно добавляются, но это все тоже четко озвучивается. Например, у нас есть несколько вариантов - офис-менеджер + помощь бухгалтерии, доплата такая-то, помощь маркетингу - такая-то, помощь манагерам по продажам и тд. Разные варианты, но это все тоже четко очерчено, ну и конечно, только после испытательного срока. А не в первый же день, и колбасу покупать, и билеты заказывать и на выставку баннер рисовать.