Здравствуйте!. Ситуация такая. Работаю на фирме с декабря 2008 года. Трудовой договор получила только на днях. Когда я подписывала трудовой договор, то он был бессрочным, но когда я получила его назад с подписью генерального директора, то там оказался прописан срок окончания трудового договора январь 2010 года. Сейчас у меня 5 недель беременности, соответственно в момент окончания срока трудового договора у меня будет 23 недели беременности.ВОПРОС:1. могут ли меня уволить2. если я напишу заявление на продление срока трудового договора по причине беременности, то получу ли я декретные, а также пособия в течение полутора лет? Если да, то в каком размере, по минимуму или же 40% от среднего заработка ежемесячно?может у кого была такая или похожая ситуация?