я не из HR, но понимаю о чем вы.. зачастую зависит от компании и карьерного продвижения..Каким бы HR вы не были б при 100-200 человек в фирме, это не то же самое, как возглавлять HR в многотысячной корпорацииРазумеется, с улицы вы туда не попадете сразу на топовую позицию, но, у нас вот люди работали, учились, шли по лестнице карьерной... в итоге - ЗП выше в 2-3 раза, чем на аналогичных позициях на рынке труда