Нет в ст 153 таких условий «у вас, например, может быть прописан доп выходной "по запросу, когда-нибудь, по требованию...к отпуску, если заявление в определённый срок подать не забудешь...", не вводите людей в заблуждение.Те условия, которые прописаны в ст 153, работодатель обязан гарантировать в любом случае, даже если КД у него нет вообще. Поэтому еще раз переписывать их не имеет смысла.КД принимается не для того, чтобы в него переписать ТК мелким почерком, а чтобы предоставить работникам условия лучше, чем гарантирует ТК.