Согласна про отказы. Стараюсь ответить всем соискателям. Если он меня не устраивает как потенциальный сотрудник, он должен об этом знать и продолжать свои поиски, минуя моё предложение.И вот ещё что. Активно ищу сотрудника. Кропотливо изучаю присланные резюме и роюсь в базе в поисках подходящего. Некоторым звоню, некоторым пишу. Так вот, из 15 соискателей, которым я выслала вакансию, за 3 дня ответили только трое. Двоих пригласила на собеседование (из которых один пропал без вести, не доехав и не позвонив), одна женщина написала ответ с отказом. Остальных 12 - ждать - не ждать? Может, мало времени прошло?..Очень трудно искать сотрудников! Особенно, когда вокруг все кричат, что в стране - безработица, а фактически выходит, что в Москве работу серьезно ищут одни только студенты. Но в данный момент на окрытую у нас вакансию нужен опыт. Недоумеваю...И, возвращаясь к теме топика, прихожу к выводу, что не только работодатели игнорируют резюме, но и наоборот. Скажу больше. 2 месяца назад при поисках сотрудника удивлялась, что добрая половина записавшихся на собеседование, просто не доезжает до офиса к назначенному времени и пропадает навсегда. Вот так люди ищут работу. Так что, может быть, это взаимно?..