Если заказчик не желает чтобы я работала на проекте, мое начальство вынуждено будет меня с него снять.Если  в компании не найдется для меня проектов, мне предложат уволиться, будь я хоть трижды ценным сотрудником.  Но сотрудник, не приносящий денег, компании не нужен.Если я не справляюсь с порученной мне работой, например с обучением, значит моя квалификация не соответствует моей зарплате, и меня тоже попросят  уволиться. Учителей тоже в середине года не увольняют, потому что понимают, что в середине года найти учителя по востребованным предметам непросто.  Так чего же боятся учителя?1) Акты подписывают кто должен, но тогда, когда  он сочтет нужным.  А каждый месяц откладывания - это убытки для исполнителя.2) Акты на обучение тоже подписываются, отдельно.  Повторное обучение - дополнительные деньги за счет исполнителя. У нас есть два похожих мероприятия - обучение и демонстрация системы.   Граница между этими мероприятиями часто размыта.    Но на обучении больше рядовых сотрудников, а на демонстрации системы больше главбухов. А так-то по сути одно и то же.  Показываем, рассказываем, а нам задают вопросики.   Когда это называется обучением, подписывают акты про обучение. А когда это называется приемкой системы, подписывают   или чаще не подписывают акты о приемке системы.   Обучение несколько проще, можно  удерживать присутствующих в рамках запланированного сценария.. А вот когда идет сдача, тут мы скорее уже школьники у доски.     Только учителями выступаю нашит вчерашние ученики.  И если мы с ними не установили контакта, они сейчас на нас и отыграются.