Можете не расписываться. Можете написать. Можете даже НЕ вежливо. Мой опыт показывает, что после таких проверок работодаьель начинает особо усердно соблюдать трудовое законодательство. И тот же график отпусков составляют без мнения работников.Я как-то проверяла одну организацию по похожей на Вашу жалобе. И потом тот же сотрудник пытался у нас найти защиту от, как он писал, издевательств работодателя, который только этому одному работнику отпуск в графике ставил сразу все 28 дней то в феврале, то в мае, то в октябре и ещё не с понедельника.И никаких нарушений в действиях работодателя не было обнаружено.