Ст 122 - 125 ТК РФАвтор, читайте, изучайте.А если коротко и тезисно, то вот:1) отпуск = 28 календарных дней. Если Вы говорите, что идёте в отпуск, то с т.з. законодательства по умолчанию считается, что на все 28 к.д., если  не оговорено иное. 2) делить отпуск на части можно только по согласованию с работником и это должно быть отражено в графике отпусков. 3) Сам график обязателен только для работодателя. И работодатель ОБЯЗАН утвердить такой график даже без учёта мнения работника. Работодатель МОЖЕТ спросить предпочтения работников по датам , но не обязан учитывать их. 4) О начале отпуска работодатель извещает работника не позднее, чем за 4 дня (выплачивает отпускные).В Вашей ситуации Вам следовало хотя бы за 2 недели предупредить работодателя о том, что Вы хотите перенести даты отпуска. Вы этого не сделали.Сейчас у Вас выбор либо Вы на четверг и пятницу берете отпуск без оплаты (за свой счёт),  либо ДОГОВАРИВАЕТЕСЬ с руководством, что официально отпуск оформляете с понедельника, а фактически отсутствуете уже на этой неделе. Просто договоритесь о количестве дней фактического отсутствия. В сложившейся ситуации Вы не правы, поэтому поменьше гонора.