Вот я этого подхода руководства (это же не только в вашей компании; в школах, например, как мне рассказывали, то же самое) не понимаю. Если человек пенсионного возраста у них работает, работает хорошо (если не выгоняют, значит, претензий нет), то почему не пойти на такую формальность, чтобы сделать человеку хорошо. От компании убудет, что ли? Это же никак не сказывается ни на финансовом положении компании, ни на личном благосостоянии руководства. Какая-то тупая "принципиальность"...