Обычно дело обстоит так: при приеме на работу нового сотрудника с ребенком заведующая предлагает написать заявление, что в случае увольнения, р-к покидает д/с. Поскольку у детей сотрудников есть льгота прохождения в дет.сад вне очереди. Если сотрудник увольняется, то и такой льготы у него нет. Он снова ждет своей очереди. Но, если это никак не записано, то лишить ребенка места в саду - нарушение его законных прав.