Знаете, как называется такое поведение Главбха, если все так, как вы описываете? СаботажИ ваш начальник прекрасно все понимает. И если вы ценный спец, все сойдет на нет. И вы это тоже знаетеВот вообще в корне ситуация с таким обучением не такая, как в школе с детьми. Ваш пример тут... вызывает недоумение, минимум. Начиная с огромной разницы между взрослой и детской психологией.Дальше, система внедряется несколько лет сама по себе? Никто ее не тестирует? Принимающей стороны нет? Казус. Те. приемки системы не было, теста не было, а обучение уже есть? Нет, с таким не встречалась.Дальше, если это огромные деньги - люди договариваются совсем по другому механизму, нежели как это происходит в школе с детьми.Плюс есть механизм разделения ответственности. Система внедряется несколько лет вами одной?  Команды нет? Начальника нет? Менеджера от заказчика нет?Так что вы лукавите. Или вы ценный спец, а Главбух из серии "поорет и успокоится", потому что Акты приемки все равно подпишут так или иначе те, кому их надо подписать, тогда такой ор вообще ни о чем. Можно и потерпеть, он без последствий Или вы реально очень круто накосячили и реально переживаете, что все эти эмоции будут иметь последствия по отношению к вамИ еще раз повторюсь - проект, взрослые люди, многомиллионные бюджеты, работа в команде, система менеджеров каждого над каждым и т.д. и т.п. вообще ни одно и то же, что работа в школе с детьми из разных социальных слоев.НУ и так то у Главбуха как правило УЖЕ есть высшее образование и н-ное количество лет работы, обучаемость вообще не сопоставима с ребенком , например, в начальной школе, который поглощён компьютерными играми и т.д.  Про мотивацию я вообще уже молчу. Главбух не понимает, что по большому счету - если несколько лет команда что-то разрабатывает и получает за это оплату - ей все равно придется работать в системе? У вас лично были случаи, когда система внедрялась несколько лет, потрачено кучу денег, и просто Главбух одним своим фе сделал так, что в итоге систему не запустили? Не верю. Тогда за чей счет банкет? Где были менеджеры, которые по идее каждый месяц должны контролировать своих сотрудников? Т.е. пусть даже год команда там что-то внедряла, пришел Главбух, проорался и все, от системы отказались? Это не так. И вы это прекрасно знаете. В общем, у вас что не пост, то куча вопросов - а как оно в реальной жизни в итоге.