Именно поэтому мне глубоко похер как работник оформил свое отсутствие -  это уже головная боль отдела кадров. Если бы в моем отделе была такая больнушечка - я бы искала выход. Пошла бы к вышестоящему руководству и  попросила бы  либо полномочий ее уволить, либо распределить ту ее часть работы. которая не ждет, среди других сотрудников (за доплату, разумеется).