А при чем тут вся отрасль в целом? Ваш отдел вынесут на аутсорсинг - очередной малый бизнес в пригороде - в нем уже круглосуточно работают за копейки бывшие преподаватели сочинений по Шекспиру из Пакистана - их быстро переучат. Либо этот малый бизнес сразу выносит это все на Филиппины. А отрасль и дальше цветет и пахнет БЕЗ ВАС и Вашего начальника. И без Вашего отдела. Вы явно никогда не изучали менеджмент, не сдавали на экзаменах статьи о том, как из 4 уровней менеджмента эффективно убрать один, оставить 3 и применить какой-нибудь парадокс к анализу. А вот Ваш начальник, похоже, либо изучал, либо просто носом чует, либо жизнь его уже потрепала. Он просто знает, что НЕЛЬЗЯ показывать руководству лишнее. Если они будут знать слишком много, они уберут весь ваш отдел. В один прекрасный момент Вам в 18:00 дадут письмо в конверте, и вы все вместе пойдете на безработицу. Вам не дадут даже слова сказать.Мне бы в голову не пришло, что такое может быть. НО у нас так даже кафедры сливали. В конце дня заведующему кафедрой заносят конверт о сокращении. Две бабы из отдела кадров и охрана. И выводят на парковку. И тут же выходит решение о слиянии 2 кафедр. А раз кафедра одна, то 2 завкафам там места нет. И там каждое рабочее место охраняет профсоюз. И ничего. Слили 2 кафедры в одну за сутки. И всех лишних убрали.Сейчас оптимизацию делают консультанты везде. ВЕЗДЕ. К вам посадят подсадную утку. Она в отделе посидит и все осмотрит. Потом просто вынесут решение все убрать на аутсорсинг. Да, в названии будет американская компания, которая все аутсорсит в Канаду, а в Канаду можно все подряд аутсорсить. А канадская компания наймет людей на Филиппинах.Он мыслит как эффективный менеджер. Ему нужно спасать свое лично место и зарплату. А Вы мыслите как советский человек, чтобы все наконец работало нормально. А оно не может работать нормально. Чтобы было эффективно, на Вашем месте должна сидеть такая же лингвистка переученная, но на Филиппинах. И там их после стажировок в Гарварде полно. Везде развивали демократию и везде раздавали стипендии. Она за 500 баксов в месяц займет Ваше место. И место Вашего начальника - за 550. Они все изучали лидерство и эффективность.Менеджеры не слушают долго. Вы с ними учились на бизнесе? Они за секунды принимают решение. Если препод не вкурился, что она большая начальница, пришла подучить курс про харрасмент в аспирантуре, и ее не отлизал препод во все дыры, она быстро бросает его курс. Она 15 минут на него смотрит, в компе открывает форму и бросает курс. Она видит, что он не в теме, КТО она и зачем она там. Ей это не подходит. Они мгновенно принимают решения по кадровым вопросам. Этих людей - в расход. У них это наточено. Они менеджеры всю жизнь. И они не дураки. Очень наверху вот совсем не дураки. Они просто видят, что это им не подходит, и отрезают концы. Она отлично запишется туда, где уже поняли, кто она, что ей нужно, нарисуют ей самый высокий балл и расшаркаются.В отличие от Вас на Вашем РКИ, они не изучали семестр рефлексию в эпохе Романтизма в литературе и искусстве. Их обучали сокращать расходы и увольнять мгновенно тысячи людей.Эффективные менеджеры сопли не жуют. Они мгновенно принимают решения. Выше боссов вашего босса. Он знает, что им ОПАСНО давать знать лишнее. Они улыбнутся и всех вас оптом спишут.Бабы из руководителей, как только придут на курс в универ, они мгновенно бросают курс, ради которого они уже поменяли сто планов. Они видят, что это не то. Этот человек ее лизать не будет, у нее будут проблемы. У нее то заседание, то совещание, ей некогда думать, что ему нужно - ЕЙ не подходит. Она мгновенно бросает курс и меняет все свои планы. Они характеризуются очень быстрым принятием решений. Пока все думают, рассуждают, она уже пошла на другие планы. Они по карьере быстро поднимались по ступенькам. Им некогда рефлексировать и думать, как наладить работу такого отдела. Они сразу пустят в расход.