В отделах по работе с персоналом обычно есть два направления:- hr-менеджер - занимается подбором персонала, проведением собеседований, адаптацией нового сотрудника, организацией корпоративных мероприятий. В крупных компаниях эти функции могут быть разделены. Здесь наверное лучше базовое образование психолога пригодится, ну и курсы многие проходят. Очень популярное направление в нулевых, сейчас вес таких специалистов сильно просел, к их мнению прислушиваются разве что при поиске стажёров.- менеджер по кадрам - ведение кадрового делопроизводства. Тут скорее юридическое базовое образование будет нелишним. Ну и тоже курсы более узкие, если будет устаиваться единственным кадровиком в организации сразу и обучить будет некому. Это направление более востребовано, всегда будет кусок хлеба.