С государственным карманом вообще все сложно.В гос.компаниях структура утверждена, тарифная сетка тоже утверждена, там даже лишнего человека взять не могут. Поэтому у большинства гос.компаний есть ИТ-дочки, которые уже не совсем  гос, и которые более гибки в принятии разных решений.  Тем не менее зарплата у них зачастую ниже рынка, а взаимоотношения с головной компанией коммерческие, то есть гос.компания должна подписывать акты.  Ну и определенные ограничения наличие "гос" мамы на них все равно накладывается, связывая их по рукам и ногам. Конечно, своим подписать легче, чем чужим, но все равно это каждый раз целый процесс, и к концу года все стоят на ушах, пытаясь заактироваться.И стажера, например, мы сейчас не можем взять, потому что  нет заказчика от той самой гос.компании, который был бы готов его оплачивать.  И  программиста на огромные деньги тоже не можем взять, потому что нужно быть уверенным, что он будет востребован и актирован за эти деньги.Искали к нам специалистов по 1С, так они все пожали плечами, что в других местах они заработают больше.В общем, может где-то и дают в госкомпаниях стажеру 500, но я бы хотела узнать, где такие места. А 1Сников у нас дефицит сейчас. И каких-то сеньоров-разработчиков тоже дефицит.