Она же проходит периодический медосмотр и допуск к работе. Вот пусть заведующая официально ее направляет на внеплановый медосмотр (за счет средств работодателя). Там она пройдет диагностику  и специалисты проверят все в соответствии с картой должности по Охране труда.Если ей по результатам медкомиссии не дадут допуск к работе по этой должности, то работодатель обязан предложить ей другую работу, ну или, уволить по п.8.ч.1. ст.77 Тк РФ (отсутствие работы у работодателя в соответствии с медзаключением)Если допуск дадут - работает дальше.