А вы когда работали в подборе на каком этапе видели трудовую книжуку соискателя? Явно ведь не на первом собеседовании и даже не на втором (кто их носит-то с собой). А уже после принятия решения или в крайнем случае непосредственно ПЕРЕД ним, когда кандидат уже в принципе удовлетворил. И какую рольиграет "некрасивая"запись в трудовой, когда решение уже принято или вот-вот будет принято на основании оценки квалификации соискателя?