У моего мужа в кластере работал директором склада очень толковый мужик, с большим опытом, хороший организатор, грамотный спец с большими наработками. Идеальный работник, у которого была такая "особенность"- он разговаривал матом. Со всеми. Руководство компании закрывало на это глаза, хотя налицо было несоблюдение субординации, да и вообще многих коробило, но специалист уж очень хороший и клиентура у него обширная своя. Пришел новый молодой сотрудник, записал на диктофон очередной спич директора и отправил в Трудовую инспекцию. Директора уволили. Уходить он не хотел, прогнули и ушел "по соглашению сторон".  Там была хитрая формулировка о том, что он , как вышестоящее должностное лицо систематически использовал ненормативную лексику, что унижало достоинство подчиненных и воспринималось, как агрессия со стороны начальника. Это реально работает гораздо проще, чем нам кажется. И эффективней.