Процедура приема очень хорошо показывает гибкость и скорость работы организации. К примеру, сам офер (формулировку) может согласовывать ответственный сотрудник кадров, которая укатила в отпуск и забыла передать этот участок коллеге. А потом финансовый отдел пару недель будут согласовывать оклад и ФОТ, а если это новая штатная единица, то прогуляйся по половине организации и согласуй со всеми ввод этой новой ШЕ, доказав что она в рынке и она вообще в офисе такая нужна) Ну, короче, поворотов на этом пути много, интересно куда лично ваше дело поплывет)