Все дело в порядочности работодателя и работника, если это правда форс-мажор, вы работаете в компании длительное время и такое ваша компания не практикует, получаете зарплату, бонусы, соцпакет, то можно и навстречу пойти, не с Сахалина же вам лететь, так-то у адекватных работодателей не принято дергать работников в отпуске и в выходные, если не край и есть другой вариант - да хоть вышестоящих к мартену, ничего такого. А лояльность компании, ну такой себе аргумент, поверьте, если лояльной компании надо будет, любого работника по соглашению сторон с почестями и приемлемой денежкой выставят за дверь