Ну еще бы, когда высокооплачиваемые работники вместо решения задач, которые им поручены, кого то там обучают. Я если помню правильно, вы еще в прошлом, а то и позапрошлом году писали про молодую девушку в коллективе, если речь о ней, то не слишком ли долго она «обучается» с помощью наперебой к ней бегущих?Не, я понимаю, что вам лишний раз языком помолотить без результата одно удовольствие, рабочее то время все равно оплачено. А вот тому, кто за всю эту «кузницу кадров» из своего кармана платит, я сочувствую. Тут или оверстаффинг, когда исполнителей больше, чем задач, или в принципе никто ни за что не отвечает.Потому что если есть круг задач и необходимость их своевременно выполнять, то в страшном сне не приснится, что годами захочется всем коллективом одного кого то обучать. Ну показать раз, ну два. Обучаться нужно было до трудоустройства.Я такие игрища за счет работодателя тоже видела, сперва кто-то очки вотрет, что надо побольше людей, а потом они не знают куда себя деть в рабочее время. В лучшем случае вот обучают, у нас вообще питались и курили целыми днями. Обычно у таких «сынов полка» «результат прям крутой-крутой» в том, что они набрались в рабочее оплаченное время и опыта и знаний, да свинтили к другому работодателю с повышением дохода и ЗП.