Как раз дочки-сыночки не сильно работают.   Работают в том смысле, что если есть вакантное место стажера, то конечно сначала попытаются протолкнуть своих.  Но места есть редко, а свои незанятые  подходящие - еще реже.Вот если бы я хотела сейчас на работу взять свою дочку, о чем я в принципе размышляю лет через 6, то вакансий просто нет.  Своего дальнего родственника я в свою бывшую компанию пропихнула, но во-первых, я ждала этого момента пару лет,  а во-вторых, его собеседовали все равно другие люди.  Все, что я могла - предложить на него посмотреть, вовремя подсунуть его резюме, и еще  обещать  его потенциальному начальнику, что я за человеком буду присматривать, поэтому он получит не только стажера, но еще и бесплатно меня немного, в придачу.  Но в результате этого не понадобилось, я ничего не делала.   И еще один знакомый его уже собирался взять, но в последний момент другой кандидат подошел больше, и мой родственник пролетел. И тогда я подсуетилась и предложила его в другую команду, и там его и взяли.Но с той поры он растет совершенно самостоятельно.    Вот сейчас в моей новой компании есть вакансии, и я ему говорю, что стоит перейти, но для этого надо доучить то и это. Вот если доучит, то я подкину его резюме, и может быть его возьмут еще через пару лет.   Самому намного быстрее было бы, просто он неактивный, ему толкач нужен.