Если у меня в трудовом договоре не прописан дресс-код, то никто не может меня заставить ему следовать, что бы там ни ввёл работодатель. То есть, я  изначально принимаю решение носить  дресс-код, подписывая договор. Далее. Даже если он у меня прописан в трудовом договоре, но я его не буду носить, то максимум, что со мной могут сделать - это уволить. В армии тоже уволят, если  соблюдать дресс-код?