Не, в тупик точно не зайдёт. Кому сильнее надо, выгребет эту дискуссию в конструктивное русло.Бывает кандидат неуверенный, но работа то нужна? Поэтому он заканчивает жевать сопли и переходит к конструктиву.Бывает рекрутеру нужно срочно вакансию закрыть. Тогда он тоже переходит к конструктиву. Бесконечно расходиться без результата они не будут. Хотя бывали случаи неопытного рекрутера и неуверенного кандидата. Человек только читая свой трудовой договор, понимал, какая у него будет зп и прочее. Неувязки и непонятки решали прямо на лету, что называется. Одна дама заявила, что на собеседовании она обсуждала должность ниже и зп меньше, чем в трудовом договоре указано. Её будущий руководитель уговаривал её согласиться на эти условия. Никто не мог понять, что происходит. Потом поняли: она не любила работать и отвечать за результат своего труда. В итоге вылетела через месяц. А ведь в случае нормально проведенных переговоров не тратила бы свое и чужое время.