Пусть поработает в другом банке лет 5 и придет к ним с 5-летним опытом. А как вы хотели? В западных странах с этим бывает еще строже. Всегда хотят нанимать тех, кто уже в похожем месте отработал много лет. Если ей нужна работа в этом банке, пусть ищет другой банк, который ее наймет с ее подмоченной биографией. Биографию так и отмывают: идут в менее престижное место - тогда в следующий раз у нее будет почище биография.Везде в мире так. Конечно, в каждой стране свои нюансы, но в таких учреждениях много на что смотрят. Лучше всего иметь блат среди руководства. Хоть какой. Хоть вы его детей рисовать учили или зад подтирать. Тогда вставите ногу в двери.Банки вообще отлично нанимают людей из своего филиала ниже рангом в другом городе. Вы так избалованы: получили диплом и решили, что вас должен нанимать банк.В канадских банках карьера строится так: нужно получить должность в окошке банка или в колл-центре по кредиткам, потом в любом городе получить место на 1 шаг выше, потом в следующем городе и так далее. До менеджера примерно 12-13 шагов. В университетах банковские руководители читают лекции, как вставить ногу в двери банка - будущим выпускникам.Когда они нанимают на другие должности, они сначала смотрят, кто уже сидит у них в колл-центре и подал заявление на рассмотрение. И его начальник его рекомендует. Этот человек уже в банке сидит в колл-центре по кредиткам. А не на улице стоит с протянутой рукой.А иммигрантам нужно сначала лет 10 в стране прожить, прежде чем претендовать на компьютерную безопасность в банке, чтобы его за все годы проверили. За эти годы люди давно сменили сферу деятельности и устроились.