Да не за что)) Просто хочется чтобы вы поняли что придется побороться чтобы остаться на работе и без этой бабищи.  Терпеть же не вариант. Тут ключевое то, что она бухает. На это и нужно упирать. За нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, работодатель может уволить работника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнять по этому основанию запрещено только беременных женщин и работников в период их отпуска или болезни.  Так что ловите ее и вперед и с песней к начальству.