Если автору нужно уйти раньше, она обязана это документально оформить в виде заявления "за свой счет". И даже после подачи заявления, его могут не одобрить. Да-да и такое бывает, если причина не основательная. Это все делается по закону, а не просто что так решил работник или его работодатель. Если работник не предоставил объяснения или же они неуважительные или не подтверждены в документальной форме, то на имя директора компании составляют докладную. Нет такого понятия "уйти на часик пораньше", есть понятие уйти, оформив за свой счет, который будет документально одобрен через такую же форму письменную и с подписями, иначе это все приравнивается к прогулу. Вы видимо работаете в шаражках, где можно подойти и отпроситься, за это и получаете видимо 30 тыщ в мес, не больше. В солидных и нормальных фирмах и компаниях нет такого понятия и быть не может!!!Ну а далее, если зафиксирован прогул и работник покинул свое рабочее место на час, в неотведенное время для обеда, приравнивается к прогулу везде во всем развитом мире и во всех нормальных организациях. Потом идет вся процедура по списку:Решение по расторжению договора	Директор компании принимает решение уволить прогульщика, для чего издаёт приказ № Т-8 или № Т-8а (по группе лиц). В нём фиксируется основание — подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Документами-обоснованиями указываются все документы, составленные при фиксации прогула и объяснений.