Нет, не противоречит. Оба эти пункта не только об исполнении обязанностей на работе (я вообще-то заводила топ обсудить в целом, а не только как молодые проявляют себя в рабочей обстановке). Про оценочные суждения лучше всего проиллюстрировать примером из этого же топа. Ближе к началу один аноним другому анониму написал "уровень ваш понятен", намекая на то, что это какой-то низкий уровень. То есть дает собеседнику негативную оценку. Которую никто не спрашивал и которая мало кому интересна. Молодые таким категориями не оперируют вообще. Ни с собеседниками, ни для себя. В приведенном примере было бы нейтрально сказано что-то типа "понятно, вы считаете так и так".  А в коллективе это выглядит так. Есть Петя, который постоянно чем-то портит обстановку. Допустим, от него пахнет. Коллеги 45+ объединятся сначала для осуждения Пети и его родителей, затем пойдет обмен отрицательными эмоциями, потому что Петя продолжает пахнуть. Далее возможны какие-то действия. Короче, будет целая кампания, скорее всего безрезультатная, где в центре внимания будет самая возмущенная и незагруженная коллега.  Молодые примут во внимание, что Петя пахнет. Без выражения своего отношения к Пете и его запаху. Что-то типа "Ну, да, Петя такой", может быть, посмеются, и закроют для себя вопрос, вообще больше к нему не вернутся никогда. Рядом с Петей будут находиться с покерфейсом и не станут строить планы, как бы Пете сообщить о проблеме. Про критическое мышление - они ничего не принимают на веру, все подвергают сомнению. Сразу ищут параметры и критерии обсуждаемого вопроса. Все должно быть логически обосновано и с подтверждениями.  Это, конечно, не свойство только одного поколения, но они такие все и даже из вежливости не промолчат, а спросят сразу про доказательства