И дополню: более менее системно это работает у врачей. Будь ты трижды гением, ну не пойдут к молодому хирургу без опыта оперироваться за огромные деньги, чтобы хирург получал большую зарплату. У врачей все капитализируется с годами практики и опыта. Хирург, который закончил обучение месяц назад,  не может сразу получать столько, сколько хирург, который успешно оперирует лет 30. А так-то, если государство считает, что какая-то область стратегически важная, ее "поднимают" в том числе коммерческие фирмы, то да, почему бы и нет, пусть такие выпускники сразу идут работать в эти организации. И тут возвращаемся к эффективности: обычно области, которые нужно поднимать, "сложные" - кадров на рынке мало, наставников нет, надо самому пахать от и до, чтобы продвинуться, потому что область новая. И... тут анализ эффективности и поможет - кто и как справляется с такими задачами.В общем, сложно это все. Повторю свою мысль- есть страны, где законы рынка давным давно работают, они это все давно прошли. Плюс минус тенденции понятны.