Бюджетированием занимается любая нормальная организация. И зарплата закладывается обязательно. Могут измениться по обстоятельствам суммы и периодичность выплаты премий, бонусов, дивидентов и пр. Если, в организации соблюдается ТК, но уменьшить з/плату (именно зарплату, а не дополнительные выплаты) очень сложно. Именно это, я имела в виду, говоря о защищенности статьи.То, что во время кризиса снижали з/плату, то это, в первую очередь касалась, как раз премий и пр. А когда дело доходило до сокращения з/платы, то, как правило, сокращали и количество рабочих дней или часов.Что касается бюджета, то у нас средняя з/плата уменьшилась на 45% в сравнении с прошлым годом, как раз из-за отсутствия премий. В то время, как ежемесячная осталась на прежнем уровне. Ее пару лет назад даже проиндексировали на 10%