Есть Третий вариант, когда отдел эйчара имеет с каждой закрытой вакансии проценты. Тогда берут человека, который НЕ подходит на должность.  Естественно, его через пару месяцев выгоняют, начинают искать нового. Находят такого же загодя неподходящего. Берут проценты. И по новой...  Пока высшее руководство не замечает или закрывает глаза