Пусть идет в такие фирмы, где она сможет рисовать ремонты. И научится продавать ремонты. И потом она научится продавать что угодно кому угодно. В Канаде это называется "координатор по выбору материалов для ремонта". Он незатейливо раздувает счет клиенту в 5 раз, незаметно убеждая клиента, что вот тут материал сверкает, и здесь нужно подороже. Душевно нахлобучивает.В Канаде это особенно сложно, потому что ремонт ванной либо белый, либо серый. Нужно уметь раздуть счет за такой же белый кафель в 5 раз. Это реально сложно - увеличить счет на серенькие материалы в несколько раз.Она не умеет продавать себя. Это процесс, которому западные вузы обучают. Они с первого дня внушают, что самый сложный товар - это продажа себя работодателю. Особенно все эти креативщики...В этом процессе есть несколько этапов.1. Оценить себя психологическими тестами на выбор профессии. Прежде чем продавать себя нужно понимать себя. Может, она от природы полицейский с дубинкой, а не дизайнер. Она должна для себя понимать, как продать полицейского в обложке дизайнера.2. Провести интервью с людьми, которые хорошо ее знают много лет. Какие сильные и слабые стороны они видят? Продавая товар, нужно понимать, как его видят ДРУГИЕ ЛЮДИ. Она не знает, как ее видят другие люди.3. Наниматель всегда преследует свои интересы. Кого с кем столкнуть лбами, кого растоптать, кого куда убрать. Мы никогда не угадаем, что в голове у тех, кто нас не выбрал. Когда нас выбрали, мы можем догадываться, почему мы понравились.4. Продавать ЛЮБОЙ товар проще, чем себя работодателю. У товара есть какие-то понятные характеристики, а себя мы не знаем. Например, машину оранжевого цвета видно на парковке сразу: их мало. 5. Конечно, у каждого дизайнера есть портфолио, он думает, что он звезда. ОК, но на эту должность подали еще 200 дизайнеров. И каждый нарисовал себя звездой. От нас на журфаке требовали пакет документации, которая убеждает работодателя. Например, она рисует рекламу, на которой она изображена звездой на небе. А к этому приложены результаты ее психологических тестов, интервью с друзьями, родственниками, одноклассниками и соседями, которые идентифицировали ее качества. Прежде чем выходить на рынок труда с резюме дизайнер должен для себя понять, что он за товар. Он должен увидеть себя Глазами Других Людей.И нужно понимать, что ее не выбрали вообще по другим причинам. Например, она не сработается с кем-то. Им нужно на это место бабу на 20 лет старше или мужика в розовых лосинах или чувака, который будет ездить на рыбалку с генералом, когда минобороны закажет рекламу призыва контрактников. И он прыгнет в ледяную воду и достанет крючок. Вот они ожидают заказ, когда нужно с генералом пить водку на рыбалке, а она не тянет. Она не сыграет эту роль. Она не умеет нырять в ледяную воду.Если обобщить всех, кто выбирал меня...Они все жизануто уверены в себе. Их не интересует вообще мир вокруг. Это люди, которые настолько видят себя в своем величии, что там мания величия зашкаливает и улетает в космос. И вот в этой схеме их величия им нужно свое племя. И у каждого члена племени своя роль. И каким-то образом с какой-то ролью я каждый раз совпала лучше других. И какие-то параметры я могу понять, а какие-то я могу и не знать. И не факт, что я очень сильно совпала с идеалом, но лучше других кандидатов. И я точно знаю, каких типов кандидаты были вычеркнуты сразу. Речь не о моих достоинствах вообще. Они вычернули и серых, и зеленых, и розовых, и аляповатых, а потом осталось мало. Я просто не принадлежу к тем и другим, кого они сразу отмели.В объявлении о работе вообще нет личности начальника. А это самое главное. Неуверенный в себе ко мне не подойдет. Он должен быть настолько высоко в космосе в мыслях о себе, чтобы, нанимая меня, он ощущал, что прикупил такую ценную цацку, которой нет ни у кого. И его величие в том, что он на рынке труда сделал ценный шоппинг. Он нашел такую цацу.Но я как бы обучена в дико престижном американском универе, что в процессе продаже себя работодателю есть огромное количество моментов, которые вообще не имеют никакого отношения к квалификации или к выполнению каких-то функций, описанных в описании. У лидера мечта быть великим лидером племени. Чтобы в этом разбираться, нужно читать антропологов - Малиновского и так далее. И лидер создает племя. Это ЕГО/ЕЕ картинка о том, как он видит свое племя.Люди, которые меня по жизни выбирали - это очень высокий уровень самооценки. А это значит, что ни один неуверенный в себе не рискнет дать мне вставить ногу в его двери.Рынок труда - это базар.На нем самые разные персонажи. Бывают крупные руководители, которые до 45 лет были домохозяйками. Этакая женщина-викинг, которая в 45 лет берет в руки меч и идет делать карьеру. В какой-то момент к 60 годам она взлетает вверх и получает доступ к деньгам на найм людей и раздувает штат в несколько раз. Или наоборот, племя маленькое - человек 5 или меньше. Например, в своих мыслях она викинг. И она плывет на лодке в океане. И среди ее матросов 1 матрос - я. А потом там нужно получить опыт и продать себя дороже другим лидерам на других лодках.ОК, дизайнеры - это все особый случай. Аккаунт менеджеров обучают в универе лизать шизанутого дизайнера, говорить ему "ты великий, никто тебя не понимает, только я тебя понимаю" и так далее. В Америке это все индустрия. Они сразу налепили на креативщика этикетку шизанутого и готовят тех, кто будет держать его в золотой клетке.А то, что кому-то портфолио других понравилось больше, то она вообще не при чем. Картиночки другие понравились креативным и шизанутым.>>>>>>>>>>>Все, что делает, делает классно. Нужно делать не классно, а максимально совпасть с мыслями работодателя. А его мысли вам не подчиняются.