Больше месяца искали человека на должность менеджера по работе с клиентами, резюме мне наши HR-ы пересылали с HH. И не могу понять, неужели кризиса нет, и 30-35 тысяч в наше время мало за не особо пыльную работу в компании, которая неплохо себя чувствует в текущей эконом. ситуации? Требования не сказать, чтобы очень суровые. Либо присылали резюме, действительно, подходящие кандидаты, но при этом они указывали в резюме в качестве ожидаемой з.п. 60 тыс. рублей и выше, либо "пипец, тихий ужас". Вопросы из серии: "А что это за компания? Я кучу отправляла, напомните, плиииз, что делать надо", "А это сложная работа?", "А что, мне нужно будет ездить на встречи с клиентами?" и т.д меня после телефонного общения с десятью уже не удивляли. Поразил мальчик 22 лет отроду, только из института, причем, весьма посредственного, который не указал уровень ожидаемой зарплаты, но когда я представилась и удостоверилась, что он еще в поиске сказал мне буквально следующее: "Прежде чем дальше общаться, я хотел бы узнать, в центре ли офис, удобный ли график работы, наличие премий, и, вообще, я рассматриваю от 45 минимум. Сколько ваша компания может мне предложить"? Чес слово, просто обалдела от такой борзоты. Или это так принято нынче? Сама после осеннего сокращения долго искала работу, и была согласна и на офис в жо.. мира, и на з.п. существенно меньше, чем раньше была. И хотя пачками отправляла резюме, всегда смотрела, что за компания, какое направление деятельности и т.д.Не поверите, из всех кандидатов, которые приходили на собеседование (в возрасте от 23-38) только один человек зашел на сайт и "познакомился" с профилем компании.Кстати, возможно проясню, почему компании не откликаются, хотя вакансия висит.В нашей компании иногда долго висят вакансии руководящего состава, людей периодически приглашают, беседуют, а потом принимается решение повременить - поскольку в этот период другие могут разделить его обязанности в связи с затишьем и т.д, или акционеры сначала думают, что человек срочно нужен, а потом меняют свое мнение. И, кстати, говоря, часто руководство просит своего "проверенного" человека порекомендовать.