Есть 3 критерия хорошей работы: оплата, стабильность и интересная работа. У нас тоже молодежь гонится за оплатой. А потом однажды они понимают, что можно работать только там, где есть профсоюз, и где тебя не сократят за 5 минут. А что ты там делаешь, роли не играет. Хоть номера страниц вставляешь, хоть 2 провода за день подключил. Это все вообще не играет роли. Главное, чтобы тебе платили и не могли тебя выгнать. Но их потом не берут никуда в такие места. Есть стандартный путь - ты со свежим дипломом пригнулся и пошел гусиным шагом. И растешь внутри организации. Люди в частном секторе могут быть на высоких зарплатах, а потом они хотят стабильности. А там, где стабильность и профсоюз, нанимают только солдат, а не полковников. Там на роль полковника стоит майор. Нужно идти в солдаты на коленях по огромным конкурсам. И демонстрировать Can Do Attitude: пошлют менять туалетную бумагу - ты побежишь и будешь сиять счастьем. Тут любят отполированных и вышколенных.У вас культура в стиле "Я не буду генералу подносить зажигалку". Мы в курсе. Тут берут репетитора, чтобы научиться, как сдать экзамен, изображая высокий уровень счастья, когда тебе доверили зажигалку. Тут это наука. Шлифуем навыки. Придет сержант оценивать, как ты зажигалку поднес - он тебе поставит оценку. А то, что ты в другой системе координат подполковник компьютерных алгоритмов или эксперт по узбекскому театру, никого не колышет. Нужно уметь сделать клиента счастливым. Тогда будешь членом профсоюза. Профсоюз будет охранять твое рабочее место и назначит зарплату.