Вклинюсь. Не факт, что вы правы. Чтобы влепить за это (использование рабочих ресурсов в нерабочих целях) дисциплинарку, как вы говорите, запрет на это должен быть прописан в ЛНА, и сотрудник должен быть ознакомлен с этим ЛНА. Если запрета нет, то увы и ах, такая дисциплинарка оспаривается на раз.