Ну хорошо, все случайные события в жизни подчиняются теории вероятности.То есть когда мы выбираем начальника, это не случайность, это наш выбор.  А вот  то, что среди массы родственников окажется начальник именно в нужной компании - уже дело случая.  Хотя если круг расширить на знакомых, то тут уже снова многое зависит от человека. Это же его круг знакомств, он сам его таким создавал."Ходить на работу, искать себе место интереснее и прибыльнее, коллектив получше, начальника, туда же появление связей, это делают практически все. "Вы продолжаете упорствовать.  Но нет, большинство ничего такого не делают.  Большинство ничего не хочет менять. Люди консервативны, после того как выходят за возраст юности.   Любая смена работы это определенный стресс.   А чтобы найти новую нужно приложить усилия.  Большинство не будет ничего прикладывать.Они перейдут. если им предложат, принесут на блюдечке.Они будут искать работу, если их будет гнать голод и безденежьеНо если голод им не грозит, дальше большинство суетиться не будут. IQ  отражает достаточно аспектов, чтобы  оценивать способности человека принимать качественные решения. Природа в том, чтобы если сыт, то спать. А гонит по природе  голод, холод, опасность  и инстинкт размножения.Сколько курсов для своего развития вы посетили за последние 10 лет? Или может высшее образование получили второе?Спросите у средних ев, жалующихся на жизнь и невезучесть, как у них.