Могу вам рассказать примерный расклад, если вас такой конфликт устроит:Софтварная компания, в отделе контроля качества остался один тестировщик (женщина) (остальные сами уволились или перевелись по различным причинам). На этом тестировщике держится всё тестирование отдела (грубо говоря, он тестирует все проекты по мере сил и возможностей). Опытный специалист с большими планами. Ему в подчинение дают младшего тестировщика (мужчину) без опыта работы. Опытный младшего обучает премудростям дела. Через полгода старшего вызывает к себе начальство и объявляет, что начинается организация отдела тестирования и возглавит отдел младший тестировщик, потому что он мужчина и мужское это дело людьми руководить. А дальше всё по схеме упомянутого в комментарии выше конфликта: все рабочие процессы начинают идти только через младшего тестировщика (который теперь стал главой отдела), старшего игнорируют и он иерархической лестнице опускается ниже. Если нужны ещё какие подробности, спрашивайте