Евы, я сразу здесь всем отвечу.Во-первых, не пишите, пожалуйста, что это я. Я бы в 50+ согласилась и на старый оклад, в ее ситуации - кредиты, отсутствие сбережений и тылов.  Тем более, что и старый оклад весьма достойный, под сотку. НО! Я и ее понимаю. Согласишься на старый, а все равно же будет тот же дискомфорт, что оклад не соответствует ответственности. Тем более, что остальные коллеги тоже 50+ и все получают больше. узнала она об этом случайно, это не общедоступная информация. Она и на старый пойдет, см. выше. Но хочет выбить себе побольше. Про испытательный срок - это моя идея. Так вышло, что я знаю главного босса. Имхо, он постоянно колеблющийся и я думаю, что если ей назначат испытательный, то это значит он хочет оставить себе возможность избавиться от сотрудника. От молодой же сейчас избавляются. Почему она не сказала сразу на собеседовании. Она решила использовать это собеседование для установления нормальной коммуникации с главным боссом, так как до увольнения была в этом проблема, они не были знакомы и он не понимал, чем она занимается. Теперь он понял и предложил ей рассмотреть еще одну открытую позицию, которая на HH висит уже год и не закрывается. Там по описанию вообще ничего непонятно, но звучит солиднее. И вот тут уже я, а не она, предположила, что с новой позиции проще будет уволить, как несправившуюся, а ей очень нужны деньги. И что мне больше всего не понравилось, и я знаю, что это в стиле этого биг босса: первый шаг-то сделали они, позвонили ей и предложили вернуться. Но на собеседовании первый вопрос биг босса был "Почему вы ХОТИТЕ вернуться?"