Мне, как представителю работодателя, на собеседовании задавали вопросы, практикуется ли в компании повышение зарплат. Я говорила, что раз в год пересматриваются зарплаты и в среднем на 10% повышают, если обе стороны работа устраивает. Сотрудник в итоге слышал, что уже в первый год ему положено повышение и по завершении испытательного срока уже начинал ныть.Непонимание было с премиальными выплатами. Есть KPI, в трудовом договоре прописана выплата при условии выполнения целей на 700 баллов и на 1000. Всем почему-то запоминалось, что им за 1000 баллов должны заплатить, а в итоге и до 700 не дотягивали. И опять старая песня, я на эту премию рассчитывал.