Ну если у вас такой рынок труда, то на здоровье. У нас по 10 лет работу ищут. Не для того, чтобы ее бросать. У нас другие стратегии. Мы сидим на любой работе. Получаем рекомендации. Ищем, кому можно продать такой опыт. Уходим на повышение. У нас сначала люди на временных контрактах работают по 10-15 лет. Пока они смогут это продать работодателю на полную ставку. Речь не идет о том, нравится оно или нет. Ты продаешь все время свой опыт и рекомендации дальше. Если ты не можешь работать так и быть терпилой, ты идешь в свой бизнес. Многие идут в свой бизнес в 16 лет. Они не могут так работать. На любой работе ты получаешь опыт, который ты перепродаешь. Если ты работал в страшном колл-центре, ты устроишься в колл-центр, где госслужба и профсоюз. А потом будешь искать, какие ставочки там есть. И вынешь свои дипломы. Если ты сразу вынешь свои дипломы, тебя никуда не возьмут. Это игры по другим правилам. Такой рынок труда по многим специальностям. Производства нет, есть одни менеджеры.Ты работаешь профессором 3 часа в неделю и всех лижешь. Преподаешь например принципы менеджмента. Потом знаешь, как подать в корпорацию. И там уже можешь пройти по конкурсу и экзаменам. Люди только к 55 годам учатся, как сдать экзамены по обслуживанию трудных клиентов и по привлечению клиентов. Если ты вместе со студентами прошел все на свете обучалки, то ты сдашь. А потом ты уже дальше пойдешь по корпоративной лестнице. У нас доблесть - уметь отлизать любого злого человека. Мы этому учимся. Как найти его слабые места. Как выжать из него то, что нам нужно. Для этого нужно иметь опыт выживания в страшной потогонке. Ты тогда понимаешь, как играть этими картами. Как сдавать экзамены на удоблетворение самого злого клиента. Ты просто уже это знаешь. Или ты еще это преподаешь по хорошим обучалкам. Ты знаешь теорию. Ты видел, как делали другие.