Пожалуйста, подскажите, помогите, боюсь ошибиться... Пригласили на работу. Вакансия появилась вследствие ухода в декретный отпуск сотрудника. Предлагают подписать срочный трудовой договор. Место должно остаться за «пока беременным» сотрудником, причем они не знают когда она собирается выходить на работу после родов. Возник ряд вопросов: 1. Какая самая распространенная практика замещения рабочего места сотрудника, ушедшего в декрет? 2. Какие могут быть причины неведения в организации дополнительной штатной единицы? 3. Возможно ли предварительное ознакомление со срочным договором? 4. Предварительное подписание срочного договора? 5. Сохраняется ли соц пакет: больничный, отпуск, отпуск и компенсации по беременности и родам? Если срочный договор истекает через 10 дней и оказывается, что женщина беременна? 6. В случае выхода из декретного отпуска основного работника….? 7. Возможна ли в срочном договоре на 3 месяца формулировка о том, что работник будет принят в основной штат по истечении срока его действия? 8. ВАШ СОВЕТ: стоит ли в настоящее время менять вроде бы стабильную работу на предлагаемую (з/п больше, ездить меньше)? Заранее огромное спасибо!