Исследовательская компания приглашает на интересное и несложное интервью пользователей LMS платформ для обучения.Цель: провести сравнительный анализ разного программного обеспечения для массового обучения персонала. Занятость - один час, вознаграждение участникам - 4.000 рублей на карту в день интервью. Интервью с 8 по 20 февраля, день и время по договоренности. Общение конфиденциальное, без разглашения где-либо должности и имени участника. ИЩЕМ сотрудников компаний, которые проводят массовое обучение линейного персонала и используют LMS, в следующих должностях:- Линейный менеджер (отвечает за обучение) или корпоративный методист-Руководитель L&D manager, T&D / Руководитель обучения -Бизнес-заказчик (владелец технологического процесса, кто заказывает обучение)-HRD, HR BP, кто отвечает за обучение-Руководитель корпоративного университетаНУЖНЫ компании с такими исходными данными:-Корпорации и крупный бизнес, где присутствуют массовые специальности, например: кассиры, сборщики заказов, менеджеры поддержки, специалисты колл-центра, электромонтеры, аппаратчики, фармацевты, мерчендайзеры, монтажники, инженеры связи и т.д.-Компании, которые обучают массово, где большая текучка (конкретные подразделения и позиции внутри компаний).-Обучают от 500 человек за 2 года-Обучение длится минимум 10 часов!!-Компании у которых уже есть LMS, построены процессы обучения-Недавно (1.5 - 2 года назад) заменили LMS платформу или искали замену, или изучали способы изменения системы обучения/программы обучения. Важно: если меняли поставщика, то с российского на российскогоОТРАСЛИ: финтех (крупные банки), любое крупное производство, крупные аптечные сети, крупные ритейлы (типа X5, Лента), крупный телеком.***ЖЕЛАЮЩИХ участвовать, прошу сообщить  о себе на почту job.space@mail.ru (тема LMS) следующее:1. ФИО, возраст, телефон, название компании, ваша должность, город2. Вовлечены ли вы лично в процесс обучения персонала в вашей организации? 3. Сколько человек ваша компания обучает за год? Сколько длится обучение по часам минимум?3. Для каких сфер вы чаще всего проводите обучения из нужных нам и на какие позиции?4. Какую LMS используете? Как давно?4.1 Какую LMS использовали ранее или на какую думаете перейти? С чем связан переход?5. Удобные день и времяСпасибо, Инна, менеджер проекта