Вся канадская экономика построена на малом бизнесе и временных контрактах. Зарплата и работа на 1 месте только у великих секретарш. Государство все выносит на госзаказ в малые бизнесы. Любой заказ - это проект. Вы печатаете методичку для студентов на 25 страниц - это проект. Абсолютно все временное - это проект. Проект закончен - всех сократили. Это же не просто дал контакт. Там нужно все подписывать - никому не нужны проблемы. Государство мелким частникам это скинуло - думать забыли. У всех временные контракты. Пока нужен - платят, не нужен - не платят. Да, безусловно, русскоязычные, наверное, в своем тесном кругу более склонны подписывать липовые бумажки, но в этом есть риски, и людям риски не нужны. Это как подписать "Я, Маша Сидорова, руководила в 2012 году составлением учебного плана по русскому языку". Отлично в индустрии все знают, кому позвонить и проверить, чем она там руководила в фирме Рога и копыта. И вдруг выясняется, что она рисовала таблички в учебных планах по молдавскому языку, а вот русским языком руководила какая-нибудь африканка Лора Блюмкина с фамилией по третьему мужу. А ушлая Машенька подрисовала ее подпись на рекомендации по второму мужу тушью для ресниц. Она не знала, что Лорочка подписывает третьим мужем. Конечно, все на свете можно подрисовать, дать любые левые номера мобильных телефонов и так далее. Но если это навернется медным тазом, то куда-нибудь внесут в черный список. Никакие друзья никому не нужны - нужно платить свои ипотеки. В то же время никакой начальник не обязан давать по 100 раз рекомендации. Например, он 3 раза потратил по 2 часа на ответы на вопросы - на четвертый раз отказался, потому что весь его бизнес на почасовиках, их сотни. Он согласен дать 1 раз рекомендацию по своему образцу. А запросы приходят на рекомендации по образцу работодателей. Одним нужно подтверждение, что человек не опаздывает на 8 утра на работу, а другим - что он отпуск просит заранее. Там фантазия у каждого своя. В принципе, никого не интересует, что ты не хочешь светиться на сегодняшней работе и просить там рекомендацию. Достаточно кандидатов, которые могут предоставить все на свете. Если люди работают на 1 работе по 10 лет, у них большая проблема, потому что ты не можешь говорить хозяину, что ты решил поискать работу. Например, ты руководишь всеми его миллионами долларов. И ты вдруг посылаешь к нему кадровиков, которые будут задавать ему 3 часа вопросы по должности координатора проектов упаковки запчастей для ЭКГ в подвале минздрава. Для этих сюжетов нужны очень обходные пути, кто будет подписывать рекомендации. А если у тебя 300 вариантов, кто тебе подпишет, - чудесно, но оно должно вписываться в их должности и в твою должность.Да, частные мелкие фирмы рога и копыта они, конечно, рога и копыта, но контракты у них с государством. Поэтому подписывать в отношении с государством левые бумажки никому так особо неохота.Очень охотно подписывают липу, если очень плохой сотрудник наконец сам уходит. Их давит жаба, что он уходит на высокую зарплату, но они радостно подтвердят, что он умеет и то, и это. И будут долго хохотать, что этот чудесный СРА уехал так далеко в далекий город, что он не вернется. Пусть он путает налоги в другой компании. Команде надоело за него работать. Но их не спрашивают. Сказано работать вместе.В этом мире временных контрактов и почасовок на космическом уровне развиты огромные толпы паразитов, которые проводят интервью ни о чем и собирают резюме.Как бы технически легко подделывать что угодно в мире имейлов и без печатей, но каждый думает, что завтра его жена устроится отправителем конвертов в аппарат замминистра - у нее проверят прошлое, и именно в этот момент вылезет липа ее мужа, которую он подписал другу. Оно ему надо? Друг будет платить его долги за миллионные дома? Все закредитованы.Поэтому люди скажут так: я рекомендаций не даю, вон есть генеральный менеджер нашей сети на весь город - иди туда. А генеральный менеджер скажет: весь наш бизнес основан на тысячах почасовиков, мы не можем давать им рекомендации, мы можем подтвердить только даты трудоустройства. Мы не можем по 3 часа отвечать на вопросы, опаздывал ли на работу наш сотрудник и умеет ли он вести дела с недовольными клиентами. У нас их тысячи, которые работают еще на 3 работах - там и берите рекомендации.Но если у тебя было 100 работ и есть 300 контактов, кто-то, конечно, подпишет что угодно. Он напишет 3 страницы о том, как он тебя выбрал, как он был доволен, но руководство организации не выделяет полных ставок, чтобы тебя нанять. И будет долго рассуждать, что вот выйдет профсоюз на забастовку через 3 года, они будут бороться за новые ставки.Там, где профсоюзы, ставки не заполняют. Умер человек, ушел на пенсию - это все не заполняется, а скидывают на бесправных почасовиков. Иммигрантов полно с какими угодно квалификациями. В таких местах преподавателей нанимает секретарша по списку, составленному давно умершими координаторами. Но в списке 10 лет назад было 200 учителей. А с тех пор она туда добавила еще 100 подруг по мечети. Так что из списка 300 человек все равно есть кого нанять.А программистами наймут африканцев после убогого техникума. Зато выполнят план по инвалидам. Каждый африканец уже оформил и глухоту, и слепоту, и дислексию. Поэтому техника работать не будет никогда. Ну если совсем кризис, срочно наймут молдавских евреев. Позвонят не в мечеть, а в другие сообщества. Пришлют им кого-нибудь.На самом деле, наши дети офигенно интегрированы в эту культуру. По части дебильных вопросов "опишите ваш день на работе" я прослушала такой шедевр от ребенка, что сразу вспомнила, что знакомого на канадскую эмиграцию 25 лет назад репетировали на это. У них там свои приколы.Ах, я пригласила сотрудника на кофе - каждого по очереди, чтобы выяснить путем грейп вайн, каким образом они оформляют замену сотрудника по болезни (если много почасовиков, как они делают замены, платят ли наличкой, как оформляют). Грейп-вайн - это вежливый термин для сплетен. Я сама читаю лекции о том, что грейп-вайн - главный источник информации на рабочем месте. Но так вписать в описание рабочего дня... Их на это тренируют 4 года на факультете бизнеса. Мне бы не пришло в голову именно так интегрировать свое понимание грейп-вайн в ответ на этот вопрос. Но что такое грейпвайн я знаю хорошо: мы это в тесты забиваем для каждого сантехника в техникуме.