Если по Вашему желанию (письменному) Вас вписали в график отпусков на след. год, то за 2 недели до предполагаемого отпуска работодатель Вас уведомляет о предстоящем отпуске и всё, Вы идёте в отпуск.Если Вы потом, после утверждения графика, решите изменить даты отпуска, то пишете заявление типа "Прошу внести изменение в гафик отпусков за 2010 год и предоставить мне ежегодный отпуск с ... на 14 /28 к.дней ввиду.....(причина)" Работодатль может пойти Вам на встречу, а может и НЕ пойти (если с этим строго в организации).Если на ежегодный отпуск придётся Ваш предполагаемый отпуск по "Беременности и родам", то эти дни отпуска останутся за Вами и Вы сможете ими воспользоваться:    1)ПОСЛЕ отпуска по "БР" и ДО отпуска "по уходу за ребёнком до 3-х лет";2)сразу ПОСЛЕ "отпуска по Ух.за реб до 3-х лет"3)когда-нибудь потом.Дни неотгуленных отпусков копятся и при увольнении (только!!!)компенсируются деньгами.