Как бывший работник HR, имеющий большой опыт в разных компаниях, могу сказать одно, все зависит от руководителя: кто-то помешан на этих тестах и строго прислушивается к их результатам, кто-то смотрит результаты, но не всегда это становится решающим в выборе кандидата. Выскажу свое субъективное внение, я никогда не опиралась на результаты данных тестов, т.к. считаю, что грамотный HR может без показаний этих тестов определить 1). компетентность данного кандидата. 2). Его адекватность и насколько он подойдет данной компании. Так что, не переживайте, тесты я бы не искала, т.к. их очень много и разных и угадать или выучить не получится, т.к. все равно компьютер автоматически выводит результат. Я бы на Вашем месте расслабилась и отвечала предельно честно, т.е. не пытайтесь ответить на плохие вопросы, хорошими ответами (часто это уловка теста)!