Сейчас эйчары уже на первом телефонном интервью задают вопрос об ожидаемом доходе, у них обычно есть инфа о максимуме,который готова платить компания. При этом если кандидат супер на первый взгляд, то на собеседование техническое все равно приглашают, в исключительных случаях могут добить до ожиданий премиями или попытаться немного прогнуть кандидата (это эйчар с руководителем обсуждает перед приглашением)