Феминизм в Европе, на мой взгляд, трансформировался в часть Diversity & Inclusion (D&I, программа разнообразия и инклюзивности), то есть приобрел более цивилизованную форму. Соблюдение и уважение не только прав женщин, но и учет таких аспектов, как возраст, национальность, сексуальная ориентация, физические особенности, и пр. пытаются внедрять в корпоративную культуру, создавать благоприятные условия труда для всех этих категорий. Получается пока так себе, но начинание, в принципе, благое.То есть, пока много разговоров, выделяется какое-то ответственное лицо, проводятся какие-то мероприятия, но результаты не особо заметны. Например, в ильфе (иностранной юридической фирме) из 15 партнеров только одна женщина. Это реальность. Кстати, такая же примерно ситуация и в России в ильфах. Или бывших ильфах, так как после 22 года все это сильно реструктурировалось, но не суть.