Ну я и говорю, это в маленькой компании может быть ситуация "работать совсем некому". В крупной все таки проще - работу "размажут" среди сотрудников, дадут доплату и будут неспеша искать подходящего кандидата.Я вот никак маркетолога-аналитика не найду. Готова взять джуна и вырастить. Но блин, эти "джуны" хотя ЗП как у директора.  Не могу я "хвататься". И  в смежных отделах такая ж фигня.  Главврача привела в пример, потому что эта вакансия явно важнее для клиники, чем  вакансия, которую мог бы занять выпускник. Очень сложно работать без главврача, но вот "абы кого не берут". Не берут даже с опытом зама, хотя таких резюме много.