Вообще, по все устным договоренность, несмотря на оформление как самозанятые, сотрудника "типа" имеют все права, как официально оформленные работники.  Отпускные. Расчет в день увольнения. С девушкой это "что то пошло не так".  Она все доделала, хотя и не должна была.  Ее вынудили. А вот акт, по-хорошему сначала подписывают, потом оплачивают. Ну вот они подписали "устно". Добро, конечно, дал руководитель. Но при условиях... Девушка пообещала, но условия не выполнена, просто нахер послала и всех заблокировала