Ни разу не уезжала  в отпуск в запланированные даты - то одно, то другое. Но тогда совместных отпусков с мужем было мало, и когда они прерывались по воле работодателя, особо обидно не было - работа хорошая у обоих, ценили и любили свою работу оба. Вознаграждения достойные. Однажды прервали путешествие по Франции,  позвонил начальник, срочно надо на работу, неожиданно прилетает делегация. Отменяем со штрафами брони, меняем перелёты, лишаемся недели отпуска. Работодатель не компенсирует траты, но никто и не предъявляет обычно. Ключевые сотрудники с корпоративными телефонами, которые нельзя отключать. Ключевые сотрудники на связи всегда. Исключительный форс-мажор, глухая тайга, высоченные горы, глубины (ты обязан предупредить что не будет связи) - вот перечень причин, где простят за отсутствие связи. Поэтому после рождения троих детей я не работаю в этой компании. Лояльность делу  там на первом месте. Всё бросил, и вышел на работу, полетел куда скажут, когда скажут и на те сроки, как скажут.