Я говорю - сперва обсудим обязанности, а потом я вам скажу сколько я хочу за эту работу получать на руки в месяц, затем можем обсудить подробности. Обычно у компании есть бюджет на эту вакансию - от и до. Часто рекрутеры снижают сумму, если увидели, что кандидат согласен на меньшее. Как будто свои из кармана платят, выслужиться хотят. Поэтому если действуете вслепую, попытайтесь наводящими вопросами разузнать их бюджет, точную сумму не называйте. Допустим если их бюджет от 100 до 120, как скажете хочу 80, так вам 80 и дадут. Редко не меняют в меньшую сторону в этом случае, допустим если 5 штатных единиц юрисконсульт по 100 и из них 4 занято, вам 80 скорее всего не поставят, будете свои 100 получать. А если единичная вакансия а коммерческой компании - скорее всего понизят под ваш малый запрос.Если бюджет 100 - 120 и вы так хорошо себя продали, то под вас могут и выбить доп бюджет, такие случаи были. Поэтому почитайте про общие схемы переговоров, они рабочие для всех ситуаций торга.