работодатель имеет право принять на работу БЕЗ военного билета, в этом случае порядок действия таков:1. в военкомат по месту нахождения организации отправляются сведения о принятом военнообязанном, обязанном состоять, но не состоящем на ВУ,2. принятому на работу работодатель выдает листок сообщения для постановки на учет в военкомат по месту регистрации3. принятый (в данном случае, ваш муж) идет в военкомат и проходит медкомиссию, в общем проходит весь этот квестЧем удобен именно такой порядок действий - человек уже трудоустроен. зарплату получает, работодатель выполнил требования относительно ВУ, срок получения ВБ теперь не принципиален, хоть год можно ждать, при этом есть отметки военкомата на корешке к листку сообщений, что человек к ним ходит, т.е. выполняет гражданскую обязанность