Премия железобетонной не может быть. Она выплачивается по результатам работы, это инструмент мотивации.А то, что вы называете премией, это надбавка. Она никого не мотивирует, только раздражает.Есть результаты, вводи премирование. Нет исчисляемых результатов (например, у секретаря) - сделай нормальный оклад и не жопься. А вот эта премия-непремия - не что иное, как средство манипуляции работником и причина обидок, недопонимания и демотивации.