Кадровики... Звали в одной канадской фирме украинскую кадровичку на интервью... Английский, как обычно, с иняза, опыт работы в иностранных компаниях. НО ни один доцент иняза не понимает нормально по телефону жалобы клиентов. Она детали не поймет. Она не обучена еще вылизать клиента. Ну куда ее приткнуть в реальный бизнес? Некуда. Их всех некуда засунуть. Нужны продажники, нужны люди, умеющие обещать мечту, вылизать. Мы постиндустриальное общество. На кадрах в малых бизнесах сидят родственники хозяев или просто люди, закончившие специальность "Театр": они пришли и устроили спектакль, наобещали какую-то канадскую мечту.Кадровикам нужно идти в аспирантуру по этой специальности. У них есть реальный ОПЫТ. Они послушают лекции по теориям и придумают себе тему исследования. Потом получат диплом и свалят в Эмираты - преподавать бизнес.Хотя, конечно, может, их куда-то и возьмут - заполнять тайм -шиты. Но там полно местных троечниц, которые впитали с молоком матери, как вылизать тех, кто принимает решение. И как пообещать им любую мечту.Кадровики... У них есть ОПЫТ в коллективах. Им нужно продавать этот опыт в академической среде. Там уже миллионы теорий. Придумают миллион тридцать первую теорию. Как мотивировать торгашей продавать больше обуви на каблуках или кроссовок, на которых пальцы по отдельности. Любую муть. Они не понимают ценности своего товара. Они лезут в другое. Их опыт ценен среди создателей теорий в псевдонауках. Будут по дубаям читать лекции, как наладить отдел кадров.