во-первых, у вас больничный же есть когда вы в больнице были?во-вторых, уволить за прогул достаточно проблематично, и работодатели часто отказываются от этого основания. Там нужно кучу актов составлять, вам должны были письма с уведомлением присылать с требованием явиться в отдел кадров.Если всего этого не было, то просто так не уволят за прогул.Но лучше всего попытаться договориться, чтобы написать заявление задним числом. Отпуск ведь всеравно неоплачиваемый после 1,5 лет.