Ваших руководителей (или руководителя) надо гнать с работы ссаными тряпками за такую реорганизацию. У вас устроили цирк шапито, и эта ваша коллега- единственная, видимо, кто это понимает. Блин, чем только люди не занимаются...Вместо того, чтобы оценить компетенции, распределить обязанности с учетом новых реалий и закрепить функционал за сотрудниками, а потом мониторить исполнение решений, у вас с подачи и при попустительстве дебила-руководителя, как бабки на лавочке, обсуждают кто быстрее копию сделает и письмо отправит. Дурдом на выезде. Руководство вообще до этого дня не было в курсе,  кто чем занят и у кого какая нагрузка? Что значит- лучше получается, хуже получается... Как в детсаду- Маша лепит зайчика, потому что у нее ушки лучше получаются, а Петя ежика- у него иголки лучше получаются. У вас должен получаться качественный продукт (услуга) на выходе, соответствующий принятым стандартам. И если у кого-то не получается или получается плохо- с вещами на выход.  И решает это руководитель, мониторя работу своих сотрудников. В кулуарах вы можете обсудить, у кого что лучше получается, а что хуже, а не выбирать- это мне нетрудно, буду делать, а это у Марьпетровны лучше получается, пусть она и делает. Удивительно, как люди работают.