Карьерный рост есть , но никто ничего не гарантирует по срокам.Лестница примерно такова:Работник ТЗ - эксперт (после года работы) - бригадир - менеджер/стажёр - менеджер отдела - руководитель направленияСколько человек надо повысить по итогам года, утверждается на дирекции гипермаркета. Кандидатуры рассматриваются по Представлениям от непосредственных руководителей.Если через 1 - 1,5 года нет продвижений, то надо уходить (мой совет), т.к. физически тяжёлый труд (тягание коробок) не очень хорошо сказывается на женском организме.Кстати, ЗП не очень высокие, зато стабильно выплачиваются (на банк.карточку)+ все налоги отчисляются.