Не верю про повышение 3 раза в год в СберТехе. Много коллег (с опытом) туда ушло, выбить повышение там очень сложно. Сама прошла там несколько этапов собеседований (не как стажёр), заломила им очень прилично, по верхней планке на рынке. Они думали почти неделю, согласились, но у меня уже был лучший вариант. Понимала, что в наше нестабильное время, работая в Сбере, для повышения через год придётся искать нового работодателя.Вообще, за мои 20 лет в IT, не припоминаю, чтобы в какой-то компании сильно продвигали в зарплате стажёров. Во всех крупных компаниях, где я работала, стажёры приходили на период до года и дальше уже сливались куда-то как опытные специалисты. Высокооплачиваемые специалисты, выросшие из стажёров в рамках одной компании, - это прям  очень уникальный случай, менее 5%.