Первый вопрос. Целевика берут не просто так с улицы. Там обычно конкурс - аттестат-грамоты-дипломы-текущие оценки. И договор подписывают только тогда, когда получены все результаты ЕГЭ. Школьник может быть кандидатом на целевое - но если ЕГЭ фиговенькие и сумма ЕГЭ меньше чем выставил вуз на поступление на целевое - то договор просто не подпишут.А обучить его за 4 года бакалавриата на нужную специальность - предприятие должно. Или дать попробовать несколько специальностей и выяснить что целевику по душе (в рамках его обучения). И взять обязаны, иначе уже предприятию придется штраф вузу платить за отказ.Второй вопрос не понятен. Фиктивно никого не принимают. бюджетными (целевыми) местами не шутят, это ж деньги государства. Приняли на пчеловодство - значит будут учить на пчеловода, а не юриста. Что значит фирмы и спеиальность не совпадают? Мало ли какие специалисты фирме нужны. Есть договор на обучение целевика (между фирмой и вузом) значит фирме такие спецы нужны.И про детей - да есть такое, целевое для детей своих сотрудников. Но повторюсь - там конкурс и если конкурс не пройден то будь ты любым сотрудником на целевое не возьмут или предложат переоформить целевое на др факультет-кафедру где проходной ниже.ЗЫ: пишу про технические специальности на основаии опыта целевого обучения своего ребенка