Это тем не менее называется по знакомству.Поверьте, я с обеих сторон была. И нанимала, и нанималась.Если резюме упало на нужный стол, но впереди три-пять  кругов серьёзных тестов (математические, прочие задачи, не укажи нужный ответ, короче), где нужно отследить ход мыслей, решения и понять обоснование соискателя. То прошедший тесты видим же - не по щнакомству. За него никто не щамолвит словечко.Ему нечем блеснуть, кроме знаний и навыков.Вот только если сделал всё отлично, тогда устные круги бесед.Короче, один из примеров найма через прямуб вроде передачу резюме. Но без гарантий вообще. Сначала тесты. Да, жто тестирование 2-3 нелели занимает, его ж проверять группе рабочей.