Вы писали, что на вашем предприятии упразднили обходной. Еще раз спрашиваю:  автор работает на вашем предприятии? Потому что в  других организациях/ на предприятиях обходной в силе, и в отделе кадров вас обязательно попросят заполнить его перед тем, как выдать трудовую книжку. Что такое обходной лист? Это документ, который по требованию работодателя должен заполнить работник перед увольнением. В нем руководитель каждого отдела (подразделения) организации делает отметку о том, есть ли у данного работника какая-либо задолженность перед данным отделом: оборудование, материальные ценности, полученные от работодателя, полис ДМС и т.д. Из сказанного уже понятно, для чего нужен обходной лист: чтобы зафиксировать факт возврата работником всего того, чем он пользовался, пока работал в данной организации. А после увольнения пользоваться этим не должен.Но обязателен ли обходной лист при увольнении? Нет, ТК РФ не содержит никаких положений о необходимости оформления такого документа работником перед расторжением трудового договора. Правда, некоторые гражданские служащие действительно должны подписывать обходные листы при увольнении, поскольку такое требование введено нормативно-правовым актом ведомства, в котором они служат.У автора  был другой вопрос - может ли она не выходить на работу в последний  день без причины.  Мой ответ - нет, не может. Причина нужна. Потому что  если она прогуляет и не получит трудовую, то  ей придется опять писать заявление  об увольнении и отрабатывать 3 дня(если испытательный срок еще не прошел) или 2 недели(если испытательный срок  уже прошел к тому времени), а может, по соглашению сторон вообще не отрабатывать - все на усмотрение  работодателя.  А работодатель там  не хочет отпускать работника просто так..