Ну то есть, вам с ним не нужно мериться, а ему нужно? Это условия его работы. Я так понимаю, что очередь из работодателей за ним не стоит. Возраст, возможно - пробелы в квалификации, специальность не самая ходовая. Он вносит в бюджет то, что получает на работе. Законодательных рычагов получать серую зарплату и дальше у него нет. Директор ему разведёт руками и скажет: ну нету у меня пока, подожди, клиент не заплатил. И хоть он там этого начальника мордой по столу провезёт -  деньги от этого не появятся.