Это вы прокурору объясните, им виднее, что проверять. Точнее, что захотели, то и проверили. Положение об оплате труда лучше вообще не иметь, как и штатного расписания.В этом случае невозможно проверить, выполняются ли они. Максимум можно получить замечание, что следует их создать. Штрафа за их отсутствие нет. За нарушение сроков выплаты ни разу никто нас не оштрафовал.