Не может, потому что, во-первых, он должен предупредить за 2 месяца об этом, типа снижаю зарплату, а, во-вторых, надо почитать ТК, по каким основаниям можно снижать зарплату сотрудникам. В-третьих, опять же, ты должна подписать или не подписать договор на новую сумму, т.е. ты можешь не согласиться с новой зарплатой (теоретически), уволить тебя не могут, тк нет оснований (ну взысканий или еще какие там основания по ТК).В нашей конторе, например, белую не трогали вообще, за счет серой могли варьировать только. Вот сейчас например хошь не хошь а белую зарплату платят, и вовремя, потому что не хотят проблем. Хотя доходов у компании почти нет.