Дресс-код - это так, один из пунктов, не считая совокупности иных факторов и ограничений, которые накладывает бывшее место работы Потому что он мне нужен и мне есть что ему предложить, начиная от существенно большей зарплаты при существено меньшей нагрузке. Поэтому я его нагло сманила как только он закончил обучение по 500часовой переподготовке. И еще одного сманю через год, таки тоже хороший человек, чего добру пропадать. Работодателю не выгодно терять ценного и опытного сотрудника с 15-летним стажем, который знает, может и все такое.