+1 На Западе даже существует понятие overqualified - то есть "сверх квалификация". И определенным образом регламентирован процесс приема на работу людей, которые являются overqualified по отношению к открытой вакансии. Вплоть до того что не имеют права брать, т.к, выше оратор совершенно прав- человеку будет скучно, неинтересно, мало денег - это приведет к низкой лояльности, работник уйдет при первой же возможности в другое место, где ему предложат работу соответсвующую его уровню. Кому нужен дополнительный источник текучки?Я изредка занимаюсь поиском людей на вакансии в своем отделе и очень строго сама отношусь к этому вопросу. Даже если человек мне очень нравится, я ижу что с работой он справится, но его уровень уже сейчас реально выше тех задач, которые ему придется решать - желаю удачи и не беру на работу. Т.к. понимаю, что через пару месяцев все повторится.