Вот, кстати, хорошая мысль. Скажите, что переживаете за нее и когда в рабочее время отсутствует на работе, если что-то с ней случится, виноваты будете вы. Не хотите с трудовой инспекцией разбираться, пусть отсутствует всегда строго официально (больничный, отпуск) или ее придется уволить.А так вы не против совсем, пусть берет больничные и лечится.