Я в разные ситуации попадала, не переживайте за меня ), и была по разные стороны баррикад, в том числе, и на стороне работодателя, хотевшего уволить "неугодного" сотрудника. Как раз поэтому и так категорична. Я не говорю о том, что такого не бывает, я говорю о том, что не надо всегда послушно вестись на "попросили", и увольняться, сложив лапки. У автора есть муж, который поддержит ее финансово в случае увольнения, а у многих мам его нет - Вы думаете, они послушно уволятся при первом же недовольстве работодателя детским больничным?