Ну вообще, такое возможно по договоренности. Наличкой в кассу или на расчетный счет работодателя.Но если работник откажется внести добровольно, удержать можно не более 20% и то, если там будет с чего удерживать. А если не будет, по суду взыскать не удастся.Поэтому работодатель имеет полное право отказать предоставить дни отпуска авансом, а если предоставляет - должен понимать, что это его финансовый риск.