как практик не могу себе представить ни работодателя, принявшего на должность оператора ЧПУ человека именно с аутичным спектром любой степени компенсации и при этом сохраняющейся инвалидностью и необходимостью трудоустройства по квоте, ни ещё более не могу представить добровольного (!) наставника, предупреждённого об особенностях инвалидности подопечного и взявшего на себя лично дополнительную ответственность подобного плана...