Вы как руководитель подразделения должны понимать, что поиск нового сотрудника, если у вас в подчинении не уборщицы - дело  дорогое.Сначала будет потрачено немало времени и сил на его поиск  (работа отдела кадров, ваша и других начальников работа по его собеседованию), а потом еще уйдет время на его вхождение в курс дела.  Потери  в денежном эквиваленте обойдутся вам  в несколько зарплат сотрудника.  Выгоднее дать человеку спокойно отдохнуть чем рисковать потерей сотрудникаФорсмажоры бывают, но это явление исключительное, а не "опять неожиданно в Москве выпал снег".