Я работодатель, но у меня маленькое производство. Часть должностей совпадает. Зарплаты у меня в 2,5 раза выше ваших, но 80% сотрудников как пришли так и работают, текучка стремится 0. В принципе, у вас одни из самых низких зарплат по Москве. При такой зарплате как у вас, у вас по идее  постоянная текучка и нехватка нормальных кадров. Неужели это выгодно собственнику? Это же обучение, рекламация, все потеря денег. Смысл какой?