Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Моему сыну будет 3 года 28 сентября. 7 сентября я получила уведомление о введении новой штатки, в которой моя должность отсутствует и в связи с этим мне предлагается другая должность, согласно нового штатного расписания с существенным уменьшением оклада. 2 месяца с момента вручения уведомления за мной сохраняется старый оклад. Насколько правомощно сокращение моей позиции учитывая возраст ребенка? В кадрах мне сказали, что если я высиживаю эти 2 месяца, и в последний день пишу отказ от предложенной новой должности, то мне выплатят компенсацию в размере одного оклада. Если я раньше откажусь переходить на другую должность, то пишу увольнение по собственному без всяких выплат естественно.   Исходя из вышеизложенного у меня целый комплекс дополнительных вопросов: зарплату на нашем предприятии последний раз платили за июнь, в трудовом договоре четко прописаны сроки оплаты 10 и 25 числа каждого месяца, на данный момент я не получала оплату труда за июль, август, аванс за сентябрь и отпускные. В труд инспекцию пока никто не заявляет, т.к. организация зависит от траншей западных инвесторов и денег на счете компании все равно нет, все считают что обращение в трудинспекцию не даст никакого результата, так ли это?  Подведя итоги, я хочу максимум выжать из работодателя( с ближайшего транша), либо обезопасить свой тыл незаконностью сокращения например, т.к. других сокращенных уже начали активно травить, цепляться к минутным опозданием, писать им выговоры и тд, в общем вынуждать уйти путем шантажа (подводят под увольнение по статье и предлагает уйти по собственному без выплат).  Спасибо тем кто дочитал и еще большее спасибо тем, кто сможет дать советы по существу!