Ну как минимум при увольнении комплект документов человеку подписать и отдать. У нас штат большой, ежедневно увольняются. По закону не имеем права отдать позже, в день увольнения и точка. А так же пакеты документов на перерасчет больничных, на отпуска по уходу и т.п., на налоговые вычеты принимаются и проверяются в оригиналах. Т.к. при любой проверке я несу ответственность за все.   Не возможен полностью электронный документооборот на зарплатном участке.