нет таких правил. Отпуск иногда не разрешают брать в первые 6 месяцев работы в компании.но в последующие годы отпуск можно брать как угодно.Да, в целом кадровики не любят, если вы в январе отгуляли уже за весь период до декабря (ну например, у вас рабочий период с 1.12.23 по 30.11.24 г. И вот в январе вы берете большой отпуск, 28 дней. То отпуск до декабря этого года у вас, получается, уже отгулян. А потом в мае вы увольняетесь. При увольнении, как мы знаем, наоборот обычно платятся за неотгулянный отпуск. А у вас будет обратная ситуация- у вас будет удержание за перегулянный отпуск (т.к. вы отгуляли уже все дни по декабрь 24 включительно, а увольнятесь при этом в мае 24г). И вместо того чобы получить оклад + отпускные, вы получите оклад-перегулянные отпускные.но это технический момент. А юридически вы в январе может за весь календарный год взять отпуск.