отвечать надо в соответствие с тем, что предлагается. Ну например, если компания большая, а у вас была маленькая - то нужно объяснить, чем не устраивала маленькая. почему тянет в большую.Если компании сопоставимы, то опять же надо как-то объяснить, почему именно к ним.Также и с рабочим днем. Никому не инетерсна фотография вашего рабочего дня. Просто обычно хотят понять - насколько вы были самостоятельны или зависимы, находили себе сами дела, или четко по инструкции шли. Делили с коллегами дела или были автономны в ряде вопросов. вот что важно. и потом рекрутер смотрит, как у них. ну например, вы идете на автономный кусок работы, а при этом в прошлом отделе у вас самостоятельных дел вообще не было.  Уже минус. Какой-то кейс могут попросить привести в пример, чтобы посмотреть как вы действовали в нестандартной ситуации ( и опять переложить на свою культуру компании).вот просто для примера. У нас компания очень лояльная к сотрудникам. Не дай бог передавить и т.д. Поэтому кандидату в инфраструктуру задавали вопрос - допустим вам надо получить подпись на документе, а сотрудник не пришел по первому зову. Ваши действия? некоторые сразу включали плохого полицейского - да я напишу ему, чтобы немедленно сюда! что если до 14ч не явится, то договор анулируется ну и все в таком духе. Для нашей корп.культуры. например, такое неприемлемо.Поэтому человека скорее всего не возьмут. А в другой конторе такие методы возможно в фаворе, и вас с руками оторвут.