Законодательством предусмотрено два варианта компенсации работы в выходные и праздничные дни: работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК РФ). Какой из вариантов компенсации получить, выбирает сам работник.Естественно, у вас должны быть оформлены следующие документы: уведомление работнику о необходимости работы в выходные и праздничные дни, от работника получить письменное согласие на работу в выходные и праздничные, издать приказ о работе в выходные и праздничные.