Мне как руководителю, знаете, чего не хватило бы в вашем сообщении? Предложения перенести встречу на завтра, решить вопрос онлайн через час и тому подобное. Исходя из ответа руководителя, что ему важна была эта встреча сегодня, можно понять, что вы должны были решить некий важный рабочий вопрос. Я как мать прекрасно понимаю ваше волнение и желание поехать к ребёнку. Но рабочие вопросы, которые зависят от вас - тоже нужно решать. И от вас требовалось просто параллельно сообщить как и когда вы планируете его решить. В этом и есть несерьезное отношение к работе, на мой взгляд. По крайней мере мои подчинённые все с детьми и в больницах лежат, если надо - но при этом всегда думают о том, как закрыть незакрытые рабочие вопросы. Мне достаточно, что мне скажут, что вот это осталось, нужно доделать, я не могу, поручи кому-то ещё, край совсем или я сделаю сама, но завтра. Это серьёзное отношение к работе. А если человек мне просто пишет, что уехала, и трава не расти, то я конечно, так не скажу, как ваш шеф, но если мне придётся самой разгребать ваши вопросы, буду недовольна.