Дилетанта - да, а средненького специалиста от хорошего отличить уже сложнее на интервью. Проблему из жизни быстро не решишь (на интервью), а вот скорость мысли, умение рассуждать и выкручиваться из нерешаемых ситуаций можно проверить.Но понятно, что только задачками не проверяем. Если кандидат воротит нос от задачек уже на интервью, он потом и на работе будет считать, что какая-то фифа начальница будет ему задания давать. Нам-то это зачем?