Добрый день! Поделитесь своими мыслями, пожалуйста, по такой ситуации. Я далека от темы пьянства, поэтому оценить могу ситуацию не верно. Было 2 раунда собеседований с кандидатом. Оба раунда она прошла блестяще и фирма готова ей сделать хороший офер. Но есть одно но, на второе собеседование кандидат пришла с перегаром. Женщина хорошо за 40. Опыт работы у нее впечатляющий, специалист она сильный. Но перегар смутил. Как поступить? 1. Хочу связаться с ее предыдущим работодателем, она там уже не работает.  2. Дам задачу это проверить СБшникам. Или что-то еще предпринять? К слову сказать, руководитель кто проводил второй раунд ничего не почувствовал, но вот его секретарь и я да.