Короче говоря....с самозанятым будет заключен НЕ трудовой договор ( трудовые правоотношения ), на которые распростр.все названные вами правила, особенности труда несовершеннолетнего и соотв.ограничения. Будет заключен ГПД ( подряда или иной ), на который нормы трудового законодательства НЕ распространяются!Предметом ГПД явл. РЕЗУЛЬТАТ, а не ( в отличие от ТД ) в т.ч. соблюдение правил внутреннего трудового распорядка ( режим работы ) и так далее.Схематично так: ГПД - Результат - Акт приема - передачи выполненных работ ( услуг ) - Оплата ( " зарплата " ).Но нужно понимать, что тогда все льготы и плюшки для ребенка отсутствуют ( больничный и пр ).Это в 2-х словах.