Работаю на одной работе 2 дня в неделю, надо бы больше, лучше постоянка. Тем более, что и организации нужны мои услуги, я пашу за несколько человек. Моя непосредственная начальница довольна моей работой, вышла с инициативой дать мне ещё пару дней, а лучше постоянку, к руководителю, он её, грубо говоря, послал. Меня этот руководитель видит каждый раз, как прихожу, пересекается со мной по рабочим вопросам, в курсе что у них некогда голову поднять, часть работы просто не освоить. Но на большее кол-во дней меня не хочет, постоянно недовольное лицо, со мной разговораивает резковато.  Мне там, в общем-то, всё нравится, но, по всей видимости, несмотря на все профессиональные достоинства, я не нравлюсь этому руководителю. Говорила с подругой, который практикующий психолог. Она посоветовала установить своего рода персональный конктакт  с ним, показать, что ты понимаешь и разделяешь его точку зрения. Например, он говорит, что вот фирма Н. опять задерживает документацию. Мне надо кивнуть и поддержать его мнение, но другими словами. Типа -  да, вот такие они, вечно всё поздно присылают... В народе это называется "подмахнуть" . Что сказать, попробовала этот приём. Получилось абсолютно искренне, там ситуация была очевидная.  Вдруг этот руководитель взъерепенился, и стал доказывать обратное, чем сам только что говорил. Я удивилась, но ничего не сказала, просто покивала, что его поняла. Потом была ещё ситуация, где пожаловались на сотрудницу. Её вины не было, он объяснил это жалобщику, похвалил сотрудницу и повернулся ко мне как бы за мнением. Я подтвердила, что мы сделали всё, что могли. Жалобщик ушёл, а он мне говорит, что ж вы косяки-то поддерживаете. Я в недоумении... Мне что, надо ругать то, что он только что хвалил? Тем более, что сотрудница не виновата. Были ещё пара случаев, везде негатив ко мне и строго противоположное мнение тому, что он только что высказывал.Подруга-психолог говорит, что такого не может быть. Наверное, я действую неискренне. Но я высказывалась только в тех случаях, где была абсолютно согласна с его мнением, всё абсолютно искренне.  И, если у других в организации это прокатывает, в отношении меня у него всегда резкость и негатив. Кто-нибудь знаком с психологией, почему так? И как изменить его отношение?