Это все понятно и это общие слова, а отбор через экзамены - вещь вполне конкретная с заданными критериями. Тест на знания и тест на обучаемость - разные вещи. В 57-й тестируют на знания. Везде набирают по результатам экзаменов, а как там у кого потом сложиться - плохо прогнозируемо, согласна. Но админ собеседование, имхо, ничего не выявляет и не нужно абсолютно.