Не, надо. Тебе доверяют самое ценное что есть у компании, саму компанию, т.к. это управление. Будешь плохо управлять, плохо будет всей компании. Поэтому работодатель хочет понять, насколько вы способны удержать главную цель (процветание органицазии) и не распыляться на мелкие, "правильные" поступки - отсечь проект, на который уже потрачены время и деньги, но который сейчас висит балластом, в то время как силу нужно применить в другом направлении.... Оставить на работе кого-то, для кого работа важна, но в ущерб компании.... Ну итд. В общем твердая ли у вас рука и не теряете ли вы из виду цель.