Очень странно, что вы не знаете поводы и основания.....порядок возможного увольнения, при такой ситуации!В законе ведь все есть.Правда есть и нюансы....4 месяца должна она болеть...увольнять можно именно в период болезни, а не тогда..когда она вышла + должны страдать производственные моменты от ее нетрудоспособности ( юрист ваш должен знать, как это все делается по локальным документам на предприятии ) и т.д.Дерзайте).