Ваш пост говорит о том, что или вы не в курсе современных тенденций, или работаете как раз в совдеповской компании (иногда и в хорошем смысле слова). У меня близкая подруга - HR, зам директора управления. С зарплатой 300+ в многотысячной компанией с международным участием. При выборе кандидатов из отобранных по профдостижениям, психологическим и профессиональным тестам и другим критериям на финальном этапе все описанное играет большую роль. Котики не будут играть никакую, с детьми - это отдельная тема, не буду вдаваться. А вот социальная ответственность человека говорит и о софт скиллз, которые определяются не только тестами на входе, но и тем, какая действительность окружает человека в его жизни и как он в ней существует. Поэтому вся человеческая активность, направленная на улучшение жизни вокруг этого человека (а сюда входят и волонтерство, и донорство и многое другое) учитывается многими компаниями и будет учитываться все больше. При наличии двух совершенно одинаковых кандидатов при приеме на работу вышеперечисленное рассматривается в первую очередь.