А как вы думаете, им самим это зачем? Своё время и силы тратить на кучу собеседований? Только с целью кого-то пропихнуть (что элементарно делается и при наличии "объективной системы" с рейтинговыми списками) или всё же эта многолетняя система поддерживается с другой целью? Единственное, можно было бы сделать стандартную вежливую форму для отказов, где говорится о том, как много было прекрасных кандидатов, как сложно выбирать среди достойнейших, как грустно отказывать. Ведь всё так и есть.