В статье 115 написано.А про разделение на части:"По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части." Может быть разделен, а может быть и не разделен. 28 дней обязаны предоставить, если по графику отпусков и по стажу положено. На НОРМАЛЬНЫХ предприятиях именно так и происходит. 28 дней - обязаны, а деление на части - по соглашению.