Как менялся рынок труда и зарплаты в коронавирусЕсли говорить про падение, то оно было пропорциональным с прошлой весны, как только ввели все эти меры. Причем нам казалось логичным, что объем вакансий будет сокращаться, но объем соискательского интереса резко вырастет. Но это не реализовалось. Пользователи начали дорожить той работой, что у них есть, и очень осторожно ее менять.Рост клиентской активности начался с четвертого квартала прошлого года. Он не взрывной, но устойчивый и продолжается до сих пор. Мы видим, что компании восстанавливаются, восстанавливают свой наём и в целом динамика этого года относительно «здоровых» годов отличается, но она про устойчивый рост и возвращение рынка.С соискателями всё не так просто. Этот рынок ведет себя нетипично и странно. Во-первых, в конце прошлого года не было той ярко выраженной сезонности, к которой мы привыкли. Обычно осенью люди возвращаются из отпусков и чувствуют, что они готовы двигаться дальше, менять работу. У них еще достаточно времени до новогодних праздников, чтобы обжиться где-то и спокойно уйти отдыхать. В прошлом году этого не было вообще.Почему еще рынок был низкий — люди получали помощь от государства. Если говорить про нижний сегмент рынка, массовый наём, для них эта сделка выглядела неоднозначно. Я могу получать N денег, сидя дома, а могу получать на 5000 рублей больше, но мне еще и ездить куда-то придется.В этом году восстановление рынка соискателей происходит очень-очень плавно. Выглядит это так, как будто люди боятся менять работу. Соискательский интерес ниже, чем был в прошлые годы, в то время как потребность в персонале превышает «допандемические» показатели, это видно по динамике открытых вакансий, конкуренция за соискателей тоже сильно выросла. Всё это вынуждает компании больше тратить на продвижение вакансий и развитие бренда работодателя. При этом мы не видим сезонных пиков, и это странно. Люди ведут себя осторожно. Но мы надеемся, что ко второй половине года соискатели почувствуют себя свободнее.Если в остроковидное время охладили офисный наём, а курьеры дико росли, то сейчас тренд — это медицина. По всей стране ищут врачей: им платят в два раза больше, чем раньше, и всё равно их не находят. Это связано не только с ковидом, но и со всей нашей системой здравоохранения и политикой прошлых лет.Стало больше предложений в больницах просто потому, что в ковидных госпиталях и на ковидной работе платят много и огромное количество врачей из других специальностей пошли работать в ковидные госпитали. Это создает кризис во всей остальной медицине.Ковидный год расчехлил удаленку. До сих пор многие компании не вернулись к нормальному функционированию в офисе. Если раньше они не нанимали удаленно людей, то сейчас начали это делать. И это относится ко всем большим технологическим компаниям, сейчас это новый стандарт рынка. И, как следствие, это потянуло за собой зарплаты на региональных рынках. Если раньше люди, чтобы получать московские зарплаты, должны были поехать в Москву, сейчас они могут остаться в регионе. И это полностью нарушило региональную экосистему. Поэтому конкуренция в ближайшее время на региональных рынках вырастет.Сейчас рынок IT размотало. И объем предложений вырос, и объем активности рекрутеров увеличился, и предлагаемые деньги. И уровень предложений отличается драматически. Люди не понимают, на что они могут претендовать, разброс колоссальный. Сейчас встречаются ситуации, когда людям предлагают зарплаты прежние, абсолютно гиперлокальные, которые вообще не в рынке. И есть вакансии, где людям предлагают очень много за какие-то смешные компетенции, — и это тоже бред.При ковиде основной доступный способ работы был «из дома» для многих специальностей. При этом я не могу сказать, что они пользовались невероятной популярностью. Ежедневные выплаты — более горячая тема, если говорить про массовый наём. Это важно для людей и очень их интересует.Модераторы "Зарплпты.Ру" собирают необычные или смешные вакансии. Среди последних вакансий: ловец кур, электрик-рыбовод, старая горничная номерного фонда, ведущий инженер смертного отдела — очевидно, опечатка, но всё равно смешно. Недавно в Екатеринбурге компания искала в штат сотрудника на должность «звезда TikТok».