Конечно. Отдел кадров должен сотрудничать с начальником этого человека, и они совместно решают проблему.Чем дольше сомнительные ситуации запускаются, тем хуже для всех участников. Скажем, если проблему решают в первые дни, возможно достаточно одной беседы начальника и ОК с этим человеком. Но если он безнаказанно много месяцев ведет атаку, он может решить что ему позволено еще больше. Может сделать что-то глупое, что приведет к его увольнению например, и значительному дискомфорту или травме для вас. Надо решать такие вещи как можно скорее.