В 2014 году отказалась переезжать с компанией (филиал по зарубежным проектам гиганта)  в другую страну из-за малолетних детей и работы мужа.  Условия были прекрасные. Переехало почти 100% персонала. Правда, ввиду изменения экономической ситуации на рынке, вернулись через полтора года, уволили большинство. Денег заработали, опыт приобрели, вкус хорошей жизни попробовали. В газпроме девовочка отказалась переезжать тоже из-за детей и работы мужа, выплатили приличную компенсацию. Есть примеры, когда муж-жена ездят каждые выходные в Москву из Питера, всех всё устраивает. Моя коллега летала к семье раз в два месяца на выходные - ей было тяжело, муж не мог переехать по состоянию здоровья, а у дочки 10-11 класс. Вывод такой - релокация выгодна на хороших условиях, в разы лучше чем текущие.