Смена власти и борьба за лидерство. В театрах, где десятилетиями руководил один человек, где был мощный творческий лидер, смена власти происходит болезненно для всех. Сейчас нечто похожее происходит в МХТ и МХАТ. Новые фигуры в руководстве не просто входят в сложившийся десятилетиями коллектив. А Современник ещё и авторский театр, где в руководство со дня основания вставали актёры. Ефремов, потом Волчек. Новый руководитель это смена курса. Плюс кадровые перестановки, которые не всем по вкусу. Я выше когда-то писала про свой взгляд на этот некогда легендарный театр. Стареет руководитель - теряет свою мощь и вверенный ему театр. Современнику необходимы перемены уже лет 10, как минимум. И здесь, каждый раз складывается одна и та же дилемма. Либо непопулярные, хирургические решения и шанс, что театр обретёт новые дыхание. Либо консервация старых проблем и застой по всем направлениям. Театр это живой организм, он не может замереть на своих бывших достижениях. Актёры труппы, встающие в руководство /или желающие встать во главе/ скорее станут сохранять то, что есть сегодня /исключением был Табаков в начале двухтысячных/. Режиссёры со стороны - искать новое направление. Гармаш претендовал занять место в руководстве после Волчек. В результате - конфликт интересов.   Мне очень жалко, что Сергей Леонидович ушёл из театра из-за этого конфликта. Он там со студенческой скамьи. Это его первый театр, это его Дом.