Знаете, тут сложный вопрос. Понятное дело, что трудовая инспекция скажет то, что ей скомандовали.Но вот на месте работодателя напряглась бы. Есть такая штука, как штатное расписание. И нынешний беспредел позволяет отстранить сотрудника, но не позволяет его уволить. А работать-то кто будет?  Нанять другого не всегда тривиальная задача. Даже если нашелся кандидат, то постоянная-то вакансия занята. Его можно нанять только временно. А это и деньги другие, и других проблем полно.