Да, запятую надо поставить, или придумать другой выход.Будет длинно.Не понимаю как поступить, может со стороны виднее будет.Компания у нас небольшая, "камерная", большая, часть сотрудников работает давно, очень давно или с основания (больше 25 лет), многие общаются и даже дружат вне работы.Есть сотрудник, работает давно, он завхоз, и немного курьер по совместительству.Хороший, всегда был безотказный, в пандемию без страха ездил в налоговые и к клиентам, когда все сидели дома. Не болел, а в прошлом году летом заболел, да с осложнениями, надолго выпал. Ему как могли помогали, мат.помощь и тд. Вышел на работу осенью и понятно стало, что...не работник он ((. Еле шевелится, туго соображает, если с доставками ещё более-менее, то с офисом полный разгром ( Ничего не делает, либо делает после 1000 напоминаний, тяжело, не до конца, с косяками. Начались жалобы и недовольство, но пока в основном мне, до руководства что-то долетает, но минимум. Я, блин, я с ним всегда была в приятельских отношениях, дети наши общались и тд. Я понимаю, что если его уволят это будет кошмар! Ему до пенсии больше 10 лет, дохода нет и с таким состоянием не будет, инвалидность ему вряд ли дадут. На работу, даже не знаю, реально ли? Я чувствую, скоро меня припрут, почему там бардак, почему тут бардак ( я как бы отвечаю в принципе за все и за всех. С подобным ни разу не сталкивалась. Что делать-то? Его ужасно жалко.