но в данной ситуации, если верунться к нашим баранам, поход в магазин сотрудника в 15ч дня - никому вред не нанесет. И если работодатель сгласен с таким графиком, то почему он должен что-то еще делать? если ему это не нужно?А если это делается не ради работодателя (что так и есть собственно), то не хрен прикрываться этими благими намерениями.