Что-то никак не могу понять по закону(если его можно так назвать), какие последствия предусмотрены за отсутствие на рабочем месте в "нерабочие дни"(с 4 по 7)), если гендиректор только 30.04 выпустил приказ о том, что он объявляет, что в эти дни, все работают. У нас были серьезные планы на эти дни. Могут уволить за прогул в "нерабочий день"?