Не всегда. Мой родственник работает канадским финдиректором после постсоветских вечерних курсов длиной 3 месяца при вузе и пары лет в 1990-х бухгалтером на полставки. Он и финдиректор, и все компьютерное, и все финансовое планирование. Но он знает, как пишутся финансовые компьютерные программы: он писал и для заводов, и для финансовых организаций на постсоветском пространстве. Вошел в стартап, когда там были хозяин, секретарша и он. Вместе со стартапом и вырос. С нуля на помойке. С 12 баксов в час 1 день в неделю. А потом все вместе поднялись. Да, нужен диплом, чтобы войти на начальный уровень девочкой по начислению зарплаты в готовую контору. А он вошел в стартап на помойке. И вместе взлетели. У каждого свой путь. Не у всех путь на ентри-левел. Хозяин не смог закончить даже 12 классов. Зато умеет продавать, как бог. И собирать бабки с толпы народу.Родственник по диплому ни финансист, ни программист. Так сложилось, что оба раза его переучивали с компьютерных программ в его специальности на другие компьютерные программы. А потом вдруг стал финансистом. Он изучал бухгалтерию в 1990-е 3 месяца на курсах. У него нет по этой специальности НИКАКИХ дипломов. В Канаде работодатель оплатил ему репетитора, который показал детали разницы между канадской бухгалтерией и постсоветской. В рабочее время к родственнику приходил репетитор. Потому что хозяин почитал резюме и решил, что круто нанять его на 12 в час баксов на 1 день в неделю. А потом вместе поднялись со стартапом.Есть в торговле работы БЕЗ ЯЗЫКА по блату. На уценках товара. Они по списку меняют цены с одной цифры на другие. Знакомая так носила на лапу менеджеру в Штатах за невестку родственника. Она отлично без языка перечеркивала одну цифру и писала другую. Но она знала менеджера-хиспанишку и хорошо дала ей на лапу. И страховку дали на семью. Тогда 7 баксов в час была зарплата. Давно. Лет 15 назад.Есть МНОГО путей. Не все пути идут по прямой. Иногда люди развивают карьеру не по диплому. А случайно попали.Например, крупная канадская начальница. Работала в потогонке в молодые годы. В Скорой помощи с приборами по своей специальности. Пациентка увидела, что девочка пашет МНОГО, например, месяц без выходных с переработками. Дала ей визитку, сказала, что выучить на интервью и завела за руку на ентри-левел. А дальше девочка пошла далеко и высоко. По специальности, по которой вообще учат на месте. Диплом роли не играет. Нужно разбирать бумаги, например. Ящиками и вагонами. В Скорой пациентка посмотрела, что девушка вкалывает. А теперь она ого-го на каком уровне очень крутая чиновница. Людей надо послушать - обалдеешь.Есть теория 1974 года про слабые связи. Это работает обалденно при поиске работы. Профессор Грановеттер в Стэнфорде. Известная теория у социологов. Вы случайно треплетесь - люди упоминают, что где-то в следующем месяце будут нанимать. Вы шлете им резюме ДО объявления. Например, пришел сантехник, а у него тетя - профессор. И он про нее пересказывает сплетни. Так масса людей находит работу. Он провел анкетирование, как сотни людей нашли работу. И доказал, что слабые связи, случайные разговоры - намного сильнее метод собрать инфу, чем то, что вы у знакомых спросили. Люди на бегу ловят инфу и идут по наводке.Например, раввины в Израиле страдали от безработицы в 1947 году. Так пишет Грановеттер. И как они искали себе теплое место, когда связи не помогали. Они тоже ловили случайные сплетни. На этой теории Грановеттера до сих пор аспиранты кормятся.