Опытный руководитель знает, что нужно нанять так, чтобы оно работало и тебя не трогало. А ты только занята вылизыванием вышестоящих и своими делами. У тебя совещание руководителей.Успешный менеджер занят только игрой в гольф с нужными людьми. Но на факультетах бизнеса говорят, что на это уходит 28% времени. Ну не нужно менеджеру опускаться до этих полставок и ставок. Работают люди, и слава богу. Не трогай их. Пусть оно дальше работает. Ты должна идти выше и там им угождать. А не доканывать вот так сотрудника. Потом придет новый - и ты будешь занята только решением тех проблем, которые он создаст.Да, у вас там все широм-пыром.