И по какому же закону? Возможно, я зря тут возмущаюсь, а есть такие законы, но я копаюсь в теме довольно долго и пока никаких не нашла.Ссылку ниже, что вы привели, прочитала. Она прекрасна, там вообще никаких обоснований нет.Вот как раз никакого права отстранять от работы нет и не было (могу порыть решения судов по восстановлению на работе).Ответ на ваш вопрос простой (вопрос можно понимать двояко, как вопрос от работодателя и как от работника, отвечу на оба варианта). Если от работодателя. Получив подобное предписание, вы запрашиваете информацию об основаниях и об источнике вашего права проводить подобные мероприятия на работе. И до получения официального ответа ничего не делаете. Дальше по ситуации.Если от работника. Получив приказ об отстранении от работы ищешь другую. А параллельно подаешь в суд на работодателя иск о восстановлении на работе. Через несколько месяцев работодатель выплачивает полную задолженность по зарплате, оплачивает адвоката и восстанавливает. Потом можно уволиться уже по настоящему, имея неплохую сумму.Если бы никого не заставляли, шума бы не было. Таки кого-то заставляли. Но даже это не важно. Мой-то вопрос тоже прежний. Почему вы, получив приказ на действия, на которые не имеете права, пошли на нарушение закона, а не стали выяснять вопрос?