Разумеется, не имеет юр.силы.  Етому же,  и увольнение поставило точку в договоре, где есть какие то условия.Так, например, работодатели часто в договоре прописывают запреты на работу у конкурентов в ближ 2 года после увольнения. Это тоже противоречащий закону пункт, расчёт видимо на идиотов)