какая вы тугая.свежую кровь удобнее брать из своей же компании, меньше период адаптации, не нужно разжевывать специфику. даже в одной и той же области в разных компаниях своя специфика. и пачками новые должности, особенно интересные, не освобождаются. хороший тон для уходящего лидера, - подготовить своего преемника из числа подчиненных.