Ну, я лично вижу в данной ситуации только такой выход: прописать в ТД гибкий режим рабочего времени согласно графика, а потом, когда нужно будет закрепить сотрудников за точками, отменить этот режим, заключив доп.соглашения. Но на это нужно будет согласие! Как без согласия, я не знаю.