если с сотрудником в этот период произойдет несчастный случай, то он может быть расценен как несчастный случай на производстве, поскольку по документам сотрудник находился на рабочем месте (ст. 227 ТК РФ). Кроме того, могут возникнуть сложности с оплатой и учетом таких часов. А если начальник даст письменное разрешение то виноват будет он. Любые отпрашивания раньше с работы надо оформлять через ОК, а это очень геморно.