А как можно было не ознакомиться? Кроме меня в кабинете были сотрудники, они бы подтвердили, что я прочитала документ и поставили бы свои подписи под этим. То, что я ознакомилась разве даёт какое-то основание полагать, что я высказала своё отношение к данному документу? Причём, некорректно он составлен, это и ТИ определит и суд, в случае чего. Должны были прописать срок, на который работодатель вводит такие меры и прописать их действия в случае моего отказа от такого варианта. Ни того, ни того нет.