В западных бизнесах ты обязан обучать. Ты его обучишь - тебя уволят. Они это любят. Ты можешь только сам уйти и никого не обучать. Это ты можешь. Пусть вызывают самолетом и везут тогда того, кто будет обучать нового сотрудника. Но ты теряешь компенсацию - ты же сам ушел. Мои начальницы так потом ушли. Сами. А я обучала. Хотя знала. И понимала. Но было жалко денег за неделю. Ты тогда сама ушла - компенсация тебе не положена. Берут девку из буфета, которая будет согласна на все. И ты ее обязана обучить всем нюансам. У нее таких же университетских дипломов пачка, но она на 15 лет моложе. Там нет инструкций. Ты ее берешь и она смотрит, кому ты улыбаешься, кого ты вылизала, кто взял документы твои впереди всех и как. Всю кухню ей рассказываешь.Я потом эту девку через 10 лет использовала. Она же мне должна. Я ее нашла - подписать бумажку. И она мне подписала. Она же знает, что судьбе должна. Я могла ее не учить. И она могла там не зацепиться. А она потом этот опыт продала супер-пупер шикарно. У нас не ради работы работают. А чтобы продать этот опыт дальше и дороже. Ты сегодня на стройке за 40К, а завтра уходишь к другим с этим опытом на 90К. Сегодня ты на 17 баксов в час, потом ты продаешь все, что видела в конкурирующей конторе и имеешь 80К. Параллельный хаеринг.Ой, схем много. Все крутится... Устроят конкурс, а берут с такой же должности у главного конкурента. Который знает внутреннюю кухню. Он уйдет с 60, новых наймут на 90. Так дайте ему 90, чтобы он с потрохами вас не продавал по всему городу. Нет. не дадут. Жаба давит. Потом растеряют свои преимущества и худшим дадут те же 90К. А он все сдаст всем конкурентам по очереди. Все заняты продажей своего опыта в каждом бизнесе.