А если не уволятся?( параллельно могут спокойно работать где нибудь по гпх)Кстати, если ваши профессии не подпадают под 825 Постановление и у данных товарисчей не прописано в Трудовых Договорах опция про прививки...то умные сотрудники идут в ГИТ, прокуратуру и суд, выигрывают суд и работодатель им потом компенсирует все издержки и не полученный доход за дни отстранения.Кстати, хоть медлицензия то у вас есть? На каком основании просите предоставить медицинские сведения и их хранить?