ну не знаю. Условно, когда брали на очень хорошую позицию, главным был язык плюс мфти. Потом уже только его одногруппников-однокурсников или условно знакомых, но тоже мфти.Другая ооочень хорошо оплачиваемая позиция - требование: мужчина, из (сфера), с тех образованием и возраст до 35. Искали 2 г почти (неактивно). Ничего не спрашивали на интервью, кроме каких-то общих вопросов на адекватность. Он ушел, искали такого же, не нашли, убрали требование мужчины и возраста, нашли взрослую тетеньку за 50. Еще несколько тех позиций: от 30 до 40, требований 0, только образование и язык и адекватность. Легко заполнили. Никого не спрашивали ни о чем, кроме умения ладить с другими, т.е. не огрызаться на интервью.Поветрие с тестами еще от кадровичек молодых глупых понятно или от возрастных, но не от нанимающих менеджеров же. Нанимающие в тенденции берут (в конкретной нашей хорошей компании, уровень Гугла-Фейсбука) тех, кто умнее и тех, кто будет за них делать их работу и свою в том числе и не вякать, чтобы у них больше времени было на свою жизнь.