Не встречалась с таким, очень редкие случаи. У нас так просто и нельзя уволить, личная неприязнь это не причина для увольнения. Поэтому изначально берешь человека, который подходит явно, имеет хорошие референсы и понравился в общении всей команде. Есть 3 месяца испытательный срок. А дальше если что - можно подучить, можно развивать работника. Еще раз: хорошими исполнителями не разбрасываются. Если же вы так поступаете, значит вы слабый менеджер.