На данном этапе не верю, что человеку сказали "не сделаешь прививку - договор не продлим".  В Германии пока нет обязательной вакцинации ни для кого.  И кстати, не обязаны объяснять, почему договор не проделвают. Никто не будет себя загонять в возможный судебный процесс неосторожными выражениями, когда можно легко и просто избавиться от сотрудника. Даже если причина действительно отсутствие прививки.И еще я вижу, как тяжело найти хорошего сотрудника, и никто не заикается про прививку. Коллега - антиваксер - переезжает в другой город. Она договор -постоянный - прям на собеседовании подписала. Работодатель очень боялся, что спрыгнет "Временный договор бывает на временные работы, для сотрудника, не имеющего, например, гражданства, по инициативе самого сотрудника" у автора ведь другая ситуация? Она работать хочет, с ней не хотят работать.... Кстати автор не появлялся, на советы ( а они были) не реагировал. Склонясь, что "господа, нас развели"