Надеюсь, что если вы учитель, то просто урокодатель, не имеющий класса. Не хотела бы такого учителя своим детям, да и коллегу такую игнорировала бы. Если следовать вашей логике, то у директора тоже есть рабочий день и время отдыха, но почему-то вы считаете, что он должен и на звонки отвечать и работать круглосуточно, а вы неприкосновенны. В законе, представьте, даже нет требования отдавать первоклашек родителям. По закону можно выпустить ребенка одного, даже если за ним никто не пришел. Посмотрю, как вы завопите, если так сделают с вашим 6-леткой. Вот поэтому есть локальные акты. И документы научитесь читать, грамотная наша. 36-часовая рабочая неделя - это на ставку. КР выходит за пределы ставки, нет документа который бы прописывал, сколько времени должен работать КР. Но КР в Москве за 25 человек получает 30 тысяч. Почему вы считаете, что зарплата должна увеличиться на 30 тысяч, а рабочее время должно остаться прежним? Конечно, это колоссальная нагрузка, это даже не  переработка, а двойная работа,  конечно давно нужны освобожденные воспитатели гпд, освобожденные КР, но тогда станет ясно, что зарплата-то у  педагогов маленькая за норму часов. И как гордиться большой зарплатой?Поэтому учителя совмещают 2, а то и 3 работы, но и рабочая неделя 36 часов быть никак не может. Вот обычный вариант: учитель ведет уроки ( 18 ч.), кружки ( 2 ч.) , гпд ( 15 ч.) и КР.  Итого: 35 часов без КР.  По-вашему, 30 тысяч за КР надо класть в карман просто так, ничего не делая? А на подготовку к урокам и проверку всего 1 час отводить, чтобы нормы не нарушать? Хотите справедливости? Берите ставку, получайте 40 тысяч и имейте законные часы отдыха после 16.00. Если получится, конечно.