эпидемия НЕ объявленассылка в ФЗ на Перечень НЕ поменяна что и с какой стати ДОЛЖНЫ (???) делать работодатели со ссылкой на ЭТОТ и только на этот (иных нет) пункт?http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_20315/dbd366e6b73b89cee917037eaf4c082dc7907f6a/http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_23775/2b9a1d9e2b58fc7bb0d5bfebcb571412cd979227/#dst100008самоуправствовать согласно НЕнадлежащей ФЗ бумажке? ДА)))*притом что упрощённое увольнение ОДНОВРЕМЕННО НЕ работает, ибо эпидемия НЕ объявлена?)))ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3cada1c48e0ead0990c871576b4bc7dc1ff19ab1/ни на уровне КОДЕКСОВ, ни на уровне ФЕДЕРАЛЬНЫХ ЗАКОНОВ обстоятельств НЕТ))) министерские бумажки не в счёт - они законодательно НИЖЕ необходимого)))Вы правда не понимаете, что работодатель не имеет права ни отстранить сотрудников от работы согласноСтатья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики2. Отсутствие профилактических прививок влечет:отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_20315/dbd366e6b73b89cee917037eaf4c082dc7907f6a/вне Перечняhttp://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_23775/2b9a1d9e2b58fc7bb0d5bfebcb571412cd979227/#dst100008ни уволить согласноТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3cada1c48e0ead0990c871576b4bc7dc1ff19ab1/потому что ни на уровне Кодексов, ни на уровне ФЗ у него нет ни малейших оснований для этого?руководствоваться министерскими бумажками ненадлежащего законодательного уровня не более чем самоуправство)))