ну вообще-то она права) зачем погружаться в рутину начальству, когда есть на кого спихнуть. вы только приходите, а уже думаете об уходе. а если еще и чаи гоняете, то того меньше.(как руководитель) я тоже не понимаю, для чего такой недочеловек нужен. компания новая, только на старте? все эти "успею-не успею" тормозят развитие. либо работать нормально, либо не работать. незаменимости и ценности в вас нет. для компании было бы перспективнее взять именно полноценного сотрудника.вопрос времени.