Предлагаю уточнить у работодателя условия работы в части задач другой сотрудницы.А именно - чтобы объем работы был жестко закреплен между вами а не "это задачи отдела котррые его сотрудники делают вместе".График работы - мелочь. В том плане что много людей работают 9-18, или 10-19. Это не архижуть.А важный момент что напарница - мама маленького ребенка. Т.о. велики риски больничнх малыша и разного рода детских форсмажоров (садик щакрыли, срочно забрать, утреник, срочно нечто сделать , куда-то сводить) и пр то будет делать ее задачи? Если она и удаленно и Вам ее задачи не попадут -  норм.Если Вы берете конкретные задачи по согласию и с доплатой по ТК - вечерее время 1,5 , выхрдные в 2р выше - норм. Если Вы и без доплат или Вы в добровольно- принудительном порядке и с доплатами меньше стоимости ее часа - не норм.Практика без жесткого закрепления задач = Вам работать за себя и за того парня.И еще по отпускам уточните пожалуйста. Как именно будет определяться кто когда идет с отпуск и как будет влиять на Ваш запланированный и подписанный отпуск факт ее отпвсков бнз содержания и больничных. Вариант когда пропадают Ваши плагы и путевкт плох. Вам подходит вариант  согласованного графика отпусков с правом поочередно ходить в ссмые веусные периоды (год она год Вы в июле например). И то что у нее форсмажор должно быть проблемой руководства а не Вашей семьи