Поскольку я работаю практически со всем коллективом, поделюсь наблюдениями.Распадается "единое поле". Каждый человек оказывается в своей отдельной "капсуле", и то, что раньше решалось на уровне взгляда - теперь  требует нескольких минут, а то и часов.Короче, главная потеря - это потеря единого ритма работы.А да, и работодатели, которые думают, что "ничего не изменилось, даже стало лучше" - им предстоят сюрпризы. Люди будут "выпадать" из процесса внезапно для работодателей. Если раньше было видно, что Вася скорее всего навострил лыжи... или Аня ходит грустная, что-то у нее в жизни не то... и работодатель имел возможность либо стабилизировать Васю или Аню, либо подготовиться к их замене... То теперь Вася уволится внезапно, а Аня так же внезапно начнет косячить.Короче, групповую динамику никто не отменял.  Конечно, это тоже всё переживаемо. Но это отдельный стиль управления, которым нынешние управленцы не владеют.