О, я подписалась на тетку в инсте, она мотивирует именно женщин-руководителей на  работу с коллективом. Конечно, у нее есть и платные тренинги, но по тем бесплатным рассылкам и тому ее ведению инсты  мне достаточно тех советов, которые она дает, я многое уже почерпнула и применяю.По теме автора. Я пришла на место почти такой же тетки 62 лет, с той только разницей, что тетка в одночасье уволилась и уехала в другой город, а я пришла на ее место. И время передачи "смены" от нее ко мне было всего лишь один рабочий день, из которого она половину провела в прощаниях по кабинетам. И всё. остальное, говорит, по телефону давай. Ага, давай, чо.Короче, я как капнула всю ее прежнюю 15-ти летнюю организацию работы отдела, блинский блин. И с того момента ни разу ей не позвонила, она звонила сама и обижалась, потом стучала руководству, что я не звоню и не спрашиваю. Пришлось туго, потому что к ней прислушивались, хотя на момент моего вступления в должность всё начало меняться, и ее советы мне вообще никаким боком, только косяки разгребала. Полтора года, и до сих пор разгребаю, третий год пошел, а мне  откликается(((Так что автор - Вам тяжелее в разы, понимаю Вас. Вам хорошие советы дают по поводу четких коротких ответов ей. Важно не раздражаться и не отвечать резко, не тянуть и не оправдываться - это видит весь коллектив и очень быстро сядет на Вашу шею, как только почувствует хоть какое послабление в Ваших решениях.Ну и советую поискать в инсте мотиваторов организации управления коллектитом женщинами - очень стимулирует.