вы уже давно не эксперт, не льстите себеесли ушли руководить, на экспертизу уже нет времени. если только вы не руководите 2-3 сотрудниками и так же, как они, впрягаетесь изредка в решение задач)) но это не совсем то, что принято понимать под словом "руководитель"  вам выше все правильно написали про развитие и экспертизу.у молодого сотрудника просто не будет такого опыта, он приходит и первый год бегает и только задает вопросы и удивляется, почему все так не очевидно. более - менее начинает разбираться только по прошествии 3-5лет.поэтому и дорожат экспертами в любом возрасте.