У нас все это решается премиями, вот и все. Есть оклад, а есть премия (третья выплата). Структура премии четко расписана, там есть, например, "дисциплина сотрудника", есть "результат", есть "нарекания". То есть у человека не возникает ощущения, что ему несправедливо урезали премию или же назначили ее от балды.