Пускай расследуют. Я же не буду нарушать внутренние регламенты.Думать можно что угодно. Для того, чтобы уволить по статье, необходимо зафиксировать факты, а их не будет.На практике - если "высокое" руководство всегда встает на сторону линейного руководителя, это плохо заканчивается, и отнюдь не только для рядовых сотрудников. Потому как в данной ситуации руководитель не справляется со своей работой. Если подобные вещи игнорировать, может дойти до развала компании целиком. К слову, я такое наблюдала, причем не один раз.По моей ситуации - да, в итоге я ушла. Именно потому, что там было нормальное руководство (к слову, задачи такой у начальника не было, я как раз непосредственному не нравилась, а вот с вышестоящим, скорее всего, отлично нашла бы общий язык). Получила неплохие отступные и время на поиски работы. Собственно, этот подход срабатывает практически всегда.