Какое самоуправство? На удаленку не отправила? Имею право здорового не отправлять. Вы поймите, что ТК он в обе стороны действует. В ТК ведь не только обязанности работодателя, но и работника, там есть такие понятия как прогул, опоздание и пр. Хочешь работать строго в рабочее время - пожалуйста, но тогда все личные дела только в нерабочее время. Так что это никакие не двойные стандарты, а совсем наоборот. Все по справедливости. Сегодня сотрудник пошел навстречу - завтра ему пошли навстречу. Кому это не подходит - никаких проблем, но тогда и от работодателя не нужно ждать ничего сверх положенного.