Вот кстати да,   ответственность работодателя за  условия труда и соблюдение  техники безопасности  никто не отменял.  Если  работник ошпарится кипятком из кулера или  вывихнет ногу,  запнувшись о коробку с документами (к примеру) в рабочее время в офисе  - это производственная травма,  подлежащая  не только  оплате больничного, но и компенсациям. И это логично. Но как только  работодатель подписал договор, где  рабочим местом указано место жительства сотрудника - он немедленно взял на себя  ответственность за любые несчастные случаи и травмы  работника по этому адресу в рабочие часы.  Даже если  работник  поскользнулся, наступив на игрушку своего ребенка или вылил на себя горячий суп.