а почему теперь все эйчары/менеджеры по персоналу - такие тупые?вот воистину одно недоумение.Есть резюме у соискателя. Достаточно подробное.Его же можно (и нужно!) внимательно прочитать.  Прежде чем приглашать на собеседование.Ведь это и есть прямые обязанности эйчара - прочитать 10 резюме, проанализировать, пригласить 5 чел. на собеседование. Распечатать резюме. Поговорить. Далее - троим из 5 назначить собеседование с руководителем. У меня есть опыт поиска сотрудников. Реально - я все резюме читала! Иногда сразу видно, что человек не подойдет. А иногда это видно в разговоре, при встрече. Почему же сейчас, приходя сама на собеседование - чаще всего мне много рассказывают про компанию, ее крутость и почти не задают вопросов. Либо просят ПОВТОРИТЬ (!!!) в сотый раз записи трудовой книжки, биографию. Почти никто не задает конкретных вопросов об опыте работы.