"мы все работаем в одной компании, у нас правила единые по документированию и всему остальному. Тут разговор идет про две разные вещи:1. Если, например, условное норвежское пароходство решит сейчас нанять команду ИТ на 5 лет из 1000 человек, то искать ее они пойдут в Индию, а не в Россию. И если даже им принесут российскую команду на блюдечке - с вероятностью 90% они откажутся и пойдут искать ее в Индию. И это густно.2. В рамках одной компании все живут по единым правилам. У нас, например, ничего друг другу передавать нельзя, каждый разраб общается со своим лидом, от него получает задачи, ему сдает. Никому другому мимо лида он назначитьничего не может. Ну и тут разницы в классе нет - есть и русские и индусы и сильные, и слабые. Есть разница в менталитете - русские спорят и возмущаются, индусы молчат, даже если понимают, что ты не прав. Но спорить с начальством у них не принято.у нас давно региональное распределение, поэтому никакой разницы нет. И этот год нам тоже ничего нового не показал, кроме нескольких умерших от ковида людей. Про спесь - не знаю, я сама начальник, со стороны виднее)".Я работала с 2 видами команд (я не айтишних, но в IT компании): маленькая международная команда в большой международной, там как раз русские котировались, но их было 1-2-3 максимум, с ними считались, платили мало, как русским. Но на уровне РФ звездные деньги.Сейчас как раз, где одни айтишники, но русская команда отдельно, американская отдельно, индийская отдельно, сингапурская отдельно. Вот и мнение мое, что с русскими трудно и малореально работать, себя переоценивают, спесь, не хотят вникать ни во что, кроме приносящего ему деньги. Индусы готовы на кооперацию, но могут затуманить мозги, но достаточно деликатно. И из всех команд труднее всего с русскими. я лучше 3 встречи проведу с американцами, чем задам вопрос местным девелоперам. Ругливые, не способные на сотрудничество, назначающие встречи на 8-9 вечера по М, потому что спят до 12, срывающие дни рождения близких ради какого-то момента, который за 2 мин переписки можно решить... Не работавшие в западной культуре...Ну и самое главное, не берут из-за санкций. И правильно делают. Риски потери продукта велики. Или покупателей-заказчиков.