Это  опять  Ваши  фантазии?  Независимо от того, есть ли личная вина сотрудника в получении травмы на производстве, он имеет право на все выплаты, установленные действующем законодательством. Но по решению комиссии сумма выплат может быть уменьшена. От вины пострадавшего напрямую зависит сумма положенных ему ежемесячных страховых выплат. Если комиссия по расследованию несчастного случая установит, что потерпевший допустил грубую неосторожность, которая стала причиной вреда его здоровью, размер таких выплат уменьшается соответственно степени вины. По логике работодателя, определившего вину  в размере 100 процентов, сотруднику не полагались ежемесячные страховые выплаты. Но:  в соответствии со статьей 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»***, вина пострадавшего в несчастном случае не может быть больше 25 процентов.  Итого,  максимально  вина  работника  25%,  а  работодателя  75%. Это значит, что сотрудник должен получать ежемесячные страховые выплаты, размер которых работодатель должен сам рассчитать из среднего месячного заработка  с учетом степени вины и утраты профессиональной трудоспособности.