"это внутренний хантинг называется, и за это увольняют быстро и безжалостно" - после этого, Вы в моих глазах просто упали ниже плинтуса  Уж простите, но Вам надо самой учиться и учится, а не людей подбирать...Если вдруг у меня увольняется незаменимый работник А (но чаще я сама могу что-то предложить другое, чтобы не потерять специалиста) и кадровик мне не может на замену предложить работника А (чаще я заранее знаю, что кадровики не справятся с этим). Вилка у А от 80 до 100. Оклад А получал 100. У меня есть работник Б (таких кадровики подбирают мне быстро и без ошибочно, но обычно есть работники В (назовём их студентами), из которых можно взрастить работников Б). Работников Б как правило много, есть из кого выбрать. Вилка у Б от 60 до 80. Берём Б с окладом 80, разговариваем с ним, если ему интересна работа А в перспективе, то предлагаем ему на испытательный срок 3-6 месяцев (в зависимости насколько сложна работа у А) перевод на новую должность с окладом 80, после испытательного 90. Убиваем многих зайцев. Как правило А сохраняем в другом отделе (бывает, что человек хочет другой работы, а не тупо з/п - убиваем выгорание у А. Могу другому начальнику предложить специалиста А сама - без хантинга и никто-никого не уволит , но как правило и у меня самой есть, что ему предложить). У Б мотивация и тоже нет выгорания. Другие Б знают, что так можно и если тоже хотят, приходят сами поговорить чего хотят (в большой компании всегда есть возможность договориться). Студенты В тоже растут. При этом никто не носит утверждение штаток к руководству из-за студента (посмеялась от души, честное слово). Но когда корректируются штатки или структура, очень тщательно прорабатываю вилки, пытаюсь вставить вакансии (иногда всё могут почикать), думаю где и у кого из работников потолок по з\п и что придётся мне с этим примерно делать ( т.е. мыслю стратегически на опережение). Стараюсь не доводить до состояния, когда работник сам нашёл новое место работы с большей з\п.И я не говорила нигде об увеличении з/п в 2 раза в течении года (Вы же мне сами говорили, что фирма любит экономить ). Говорила, что на выходе выпускник с опытом будет получать больше ( в Вашей терминологии "молодой специалист" ). А потом не все работающие студенты получают 20, некоторые могут и до 30-40 дорасти будучи студентами .