Конфликты на работе и обиды на работе - это всегда два взгляда.У нас есть ставка, не можем найти нужного специалиста, ибо нужно сочетание двух диаметрально разных компетенций (условно - физик и лирик одновременно, или физик, который имел бы потенциал быстро выучиться на лирика в процессе работы). Начальник сказал - возьмите кого-то хотя бы на время, до нового года, что ж вы надрываетесь. Временный вам хоть чем-то помог бы.Мой подчиненный привел такого временного работника - сказал, что есть у него на примете безработный "физик". Оформили в штат, но с уговором, что временно и в  любом случае мы его к концу испытательного срока уволим, ибо нам нужен другой специалист. Сказали о том, что берем временно, очень четко и три раза, руководители трех уровней (мой подчиненный, я и кадры).Человек сидел дома на шее у домочадцев, работу потерял еще в первую волну ковида (работал гидом). Казалось бы, должен быть благодарен, что дали два месяца поработать с хорошей зарплатой. Ан, нет. Подошло время окончания сотрудничества, человеку вручили уведомление о непродлении трудового договора (был оформлен на два месяца) и в воздухе повисла обида. Нет, ОБИДИЩА.Самое прикольное, что за полтора месяца работы он не сделал НИЧЕГО. Ничего из того, что было нужно. Не смог выдавать материал нужного качества, не смог так же быть на подтанцовке, т.е. в помощниках. Оказался очень медлительным, плохо схватывал. На выходе было - всё не то и нельзя пускать в дело., только выбросить и сделать заново.И, вот, нахрена мне это нужно?  Еще полторы недели этого обиженного товарища лицезреть?