Мобилизованные граждане, вероятно, лишатся работыЭто следует из ответа Минобороны на вопрос о том, должны ли работодатели расторгнуть контракт с сотрудником, призванным в армию по мобилизации.«Да, все верно. Основанием для расторжения трудового договора будет та же повестка военкомата. Согласно п. 2 Указа Президента граждане после призыва переходят на службу в ряды Вооруженных сил РФ по контракту (п. 2 Указа)»