угу. я не против тестов как таковых, потому что можно видеть, как мыслит человек. А собрать тест из исключений и дать всем hr понять, как хорош сам набирающий, отвечая на них и тупы кандидаты, это тоже манипулятивность и склад ума иметь надо соответствующий.По 1 абзацу - наверное, я мало таких юристов видела, тк топ-вуз и хорошие места работы. и про нельзя и про непонимание, как устроен бизнес, в этом веке точно у юристов-коллег и партнеров не видела.