Да? Ну хорошо, "3 месяца на стажировку" старика. Сколько он проработает? 2.5 года? Ну даже и 5. Смысл для организации? Вывод: организация на ладан дышит, молодые-перспективные за копейки не идут, берёте что приплыло. Сорри, никакой целесообразности в обучении мужика 62летнего для нормальной организации нет. И да, мой папа- прогер, в 56 устроился инженером по обслуживанию кассовых аппаратов. НО по знакомству, и 50+ он был едиственный, все остальные 30-35, и работал по 12 часов чтобы за молодыми угнаться. Подорвал здоровье, сердце, давление, коленные суставы. Лечение обходится в разы дороже, чем зарплата за 9 его лет работы. Т.е. да, единичные случаи всегда можно найти, но в общем и целом, если сравнивать с "сидеть и плакать"- то и мести дворы вариант, если с работой до увольнения- то можно и плакать, не много изменится.