Это не играет роли, что ОНА ДУМАЕТ, чему она обучилась. Она знает о себе 358 навыков. А работодатель видит 1 нужный. И никто никогда не угадает, что он увидит. Например, он увидит бабу, которая не раздражается делать тупую работу, делает ее плохо, но согласна переделать 45 раз. А ему именно это и надо. Потому что у него такие процессы. Переделать 45 раз независимо от того, насколько хорошо сделано. Например, нужно послать 45 рецензентам и внести после каждого обновления. И все сотрудники на этой должности уже уехали в дурку. А вот этот кандидат там будет цвести и пахнуть. И гордиться своим талантом послушать один и тот же анкедот 45 раз и изобразить каждый раз одинаковый восторг.Работодателям нужно не то, что мы думаем. Чтобы это понять на практике, нужно пройти СОТНИ организаций и узнать их изнутри.Представьте себе, что ваш сосед каждый раз рассказывает вам историю о своей первой любви к Соне Блюмкиной. И вы каждый раз искренне и душевно смеетесь и с одинаковой улыбкой и интонацией.У меня был такой сосед. Мой муж от него прятался. Мой муж сходил с ума. А я каждый раз одинаково душевно смеялась. Тот сосед до сих поздравляет нас всех с Днями рождения. Потому что раз в год он может мне снова рассказать и про первую любовь как в первый раз.Иногда в резюме можно увидеть не то, что вы там написали. Люди видят, что им это вот надо.Человек может провести один и тот же тренинг с идиотами, как выслать имейл, 528 раз. И с одинаковой улыбочкой.