в некоторых  крупных гос.компаниях в принципе приняты годовые премии  в несколько окладов. Не только для айтишников.  Соответственно если оклад 200, то  премия даже в 4 оклада  это уже 800.  Только во--первых этот факт учитывается, когда договариваются о зарплате.  Сразу говорят "вот вы хотите   250, но у нас же годовые премии, поэтому давайте 200".  Понятно, что 4 зарплаты  это +33% к зарплате, то есть 266... Не такая уж большая разница относительно того, что человек изначально запрашивал. А ведь годовую премию можно и не получить, особенно если уволишься раньше.   Так что не надо так уж воспринимать эту премию, до которой еще надо дожить.А во-вторых,  таких компаний не так много, и у многих из них есть свои недостатки.  Одна из них вечнозеленый. Я в одну такую мечтаю попасть уже пару лет, но пока не складывается.  Было предложение, уже хотели брать, но потом сказали, что нет у них объема работы, решили отложить.   Может конечно вежливый посыл, не знаю.   Жду дальше.