Это не теория, а практика и опыт. Они не будут платить 10 новым. Они поручат это тем, кто и так сидит на работе и завален по уши работой.Они скажут, что теперь ты будешь делать еще вот это. Не нравится - вон двери. Ребята возьмут больничные, отпускные и тоже делать работу не будут.Поэтому в Канаде везде бэклог. У нас мощнейший менеджмент. И в эти игры люди играют просто обалденно профессионально.Мы же иммигранты. Мы думаем, что серьезно. Дама ушла в декрет. Теперь ее работу делает бухгалтер, заваленный по уши. А потом наши счета на оплачены по полгода. Мы тоже потом говорим, что сорри, я занят.Конечно, в каждом проекте своя специфика. Вы думаете, что нельзя не сделать вот это. А начальник отдела кадров думает иначе. Он имел в виду всех этих программистов.Начальник отдела кадров откроет 3 ставки своим людям - нанимать программистов. И будет под ваш проект нанимать людей. И платить зарплаты тем, кто их нанимает. А проект он делать не хочет. Если проект закончить, то не будет возможности нанимать тех, кто пишет объявления для программистов.У Вас ограниченный опыт. Вы делаете работу. А люди играют в игры. Чтобы они на этом делали игры, чем хуже проект работает, тем лучше для начальников. Он из родного села еще 5 баб наймет в отдел кадров.