Мне, как руководителю отдела, важно только то, исправил человек свою ошибку или не исправил. Если признал и исправил, то ценность его, как сотрудника, повышается - человек уже набил шишку, сумел исправить и сделал выводы на будущее. А если льет слезы, и мне за него надо исправлять, то расстанусь как можно скорее.