Речь идет о тех, кто получает НОВЫЙ диплом. Все вместе вузы выпускают каждый год 200 флейтистов. То, что кто-то уходит на пенсию, не означает, что на это место возьмут кого-то со свежим дипломом. Это место уже лет 5, 10 или 15+ сторожат те, кто получил диплом не вчера. Я не эксперт по музыке, но с точки зрения бизнеса это рассматривают так, что на 200 выпускников есть 2 места с зарплатой. Например, преподаватель коммуникации уходит на пенсию или умирает. Они же годами умирают и оживают. Такому в спину дышат 50 человек из верхушки списка почасовиков, а всего в списке 200 человек только тех, кто уже получает в учебном заведении зарплату периодически за часы, они оформлены в бухгалтерии почасовиками, они там числятся 3-10-15 или больше лет. Если такую должность объявят, туда еще напишут внешние кандидаты. Там внутренних кандидатов уже 200 - они уже там какое-то время работали. В результате такой уйдет - должность останется вакансией навечно. Ее не будут заполнять вообще. Будут продолжать набирать почасовиков. И увеличивать списки. Это же не значит, что почасовик сидит без дела. У него 5 работ. Но он в списке.Раньше красиво украшали коридоры: вот фото преподавателей факультета. Сейчас все портреты снимают, потому что вакансий больше половины. Будет стена почти пустая. Колледжи же государственные. Там структура утверждена государством. Там нельзя просто так в документации писать, что у нас тут работает 5 человек или 10 человек. В документации есть все схемы коллектива, а незаполненные вакансии нарисованы пустыми квадратиками. Там уже одни пустые квадратики. Каждый сотрудник должен знать, кто кому подчиняется. Поэтому схемы в порядке. Сплошные пустые квадраты. Никто никакой новый квадратик не будет заполнять свежим специалистом с улицы. У них только наверху списка по полсотни человек, которые давно знают всю работу изнутри и преподавали все курсы учебного заведения по своему профилю.Конечно, у музыкантов своя специфика, но то, как это выглядит с точки зрения менеджмента - нужны катастрофически люди, которые распродадут и распихают этих свежих специалистов. Нужны маркетологи, которые распихают этих свежих обладателей дипломов хоть куда.Как выглядят вебинары с выпускниками, которые устроились? "Я устроился к знакомой на 5 часов в неделю обновлять вебсайт, там я кого-то облизал, а потом еще кого-то - и наконец я вставил ногу в двери еще куда-то и наконец я влез в бюджетную организацию на полную ставочку" - так было раньше. А теперь все чаще: наш выпускник удачно устроился в Европе или в Штатах. Уезжайте подальше и там устроитесь. Например, очередные PhD сумели просочиться в очередной американский нон-профит, который помогает развивать демократию в испаноязычных странах. Он там отлично рассылает ньюслеттер по знакомству. Ну слава богу, что местные спаниши в Штатах пишут с ошибками на испанском языке. Наконец PhD пролез благодаря грамотному испанскому языку. Уже на всех должностях, где даже техникум не нужен, сидят сплошь PhD. Никому не нужны его великие открытия, что он там по психологии сочинил. Будет проверять анкеты плиточников и нажимать кнопки. Это можно делать с образованием 5 классов.На пенсию уходят везде. Но эти ставки не заполняются. И их зарплаты никому не платят. Платят почасовки. Ты нужен на 3 часа в неделю - тебе дадут оплату за 3 часа. Собери 10 таких работ сам в кучу.Преподаватели выходят читать курс, не зная ни учебника, ни учебного плана. Они их не видели НИКОГДА. Мы не будем учить больше своих конкурентов. Им дают учебный план, а в нем написано - проект - 20% оценки. Какой проект? Тот, кто дает им контракт, не знает, что это такое. А мы теперь умные. Мы никого не учим. Тебе дали контракт - иди работай. Мы не скажем, ни какой там проект, ничего. В учебнике этого нет, а мы не скажем. И инструкцию мы отлично удалим из всех шкафов. Мы же знаем, как уничтожить критические точки. Ах, у тебя диалоги. Чудесно. Все карточки давно мы унесли по домам. А диалоги-то не из книжки, а что-то узко профессиональное. Его годами разрабатывали. Те, кто разрабатывал, они уже давно на кладбище. А мы не скажем, что там было.Они выходят на трибуну и читают лекцию - как сделать презентацию. Презентацию о чем? Она учебника не видела, что написано в плане, мы ей не скажем.Конечно, если контракт дадут свежей арабке, ей свои арабы расскажут. Есть масса мест, где контракт дает уже не координатор, который это преподавал, а секретарши. Они могут вызвать любого человека из списка, утвержденного сто лет назад. Или любую свежую арабку, которая прислала резюме. Арабка спросит, кто там арабы и спросит у своих, о чем должен быть проект.Безусловно, если предмет не коммуникация, а реанимация, то там пока что многое контролирует ассоциация медсестер, и без из сертификатов нанимать учителей нельзя. Везде, где нет ограничений, наложенных профессиональными ассоциациями, уже сократили все, что смогли придумать, как сократить.Любой предмет ты можешь не проходить. Сдай по нему тест. А тесты можно же рассылать по имейлу. И он не супервайзд. Твоя мама может сдать вместо тебя или герлфренда. Да, у них в дипломе написано, что он прошел курс. Но он его не проходил, а герлфренда покликала в онлайне. Менеджмент давит, чтобы раздали побольше таких тестов. Тогда не нужно их учить. Они уже сдали, они все знают.Как только кто-то умер или ушел на пенсию, эти ставки не заполняются как ставки. Это все скидывается на почасовиков.Медики веселее рассказывают истории. По 7 лет ночные смены на он-колл по вызову, а днем вместо сна она разводит своих собак и принимает у них роды. И отлично колотит доллары. Но в каком состоянии она приползает на ночную смену? Там почасовички еще те.С другой стороны, почасовики-учителя отлично в конце апреля уже свалили на страховку по безработице на 4 месяца + зимой 1 месяц отдыхают. Итого отпуска - 5 месяцев в году.Если иметь своих людей, дающих контракты до упора по 60-70 часов в неделю, то можно за 7 месяцев в году заколачивать по-стахановски. Есть же тесты, когда за тест платят 50 долларов за проверку, а ты тратишь на него 10-15 минут. Левой ногой пропустила через мозг несколько тестов = в час получила несколько сотен долларов. Но не дай бог читать внимательно весь их бред с ошибками... Мозг закипит...Если иметь наработанные контакты, которые выбирают только тебя, то можно отлично пахать 7 месяцев, потом 5 месяцев отдыхать. Каждый выбирает свою схему. Некоторые учителя просто завозили корейцев по обмену в свои дома. Есть программы для корейцев работа-учеба. Помогали им устроиться в рестораны официантами + сдача жилья + репетиторство. Такой пакет - именно пакет всех услуг. То есть она берет под крыло группу молодых кореянок и ведет их от и до. Встреча в аэропорту, доставка в подвал со свежим ремонтом, репетиторство по грамматике и устройство сразу на часы в ресторан. Они не ходят и сами не ищут место официанта на несколько месяцев, а у нее есть связи - она их устроит. А потом отрепетирует. Их родители в Корее счастливы. Подтянули английский. А прибыль наличкой она вкинет в домики во Флориде. Они вообще в Канаде нигде не значатся. А домики во Флориде она сдаст туристам. Конечно, так можно крутиться, если есть контрактники делать ремонты после этих всех жильцов. Это нужно иметь членов семьи, которые ей делают дешево в то время, которое они не смогли продать.Например, последняя неделя перед Кристмасом. Кто будет пускать в дом установщика гипсокартона??? Чтобы ты осталась в ремонте на Кристмас? Она и возьмет его часы дешево за 3 дня до Кристмаса. Он никому не продаст эти часы. Дамы, торгующие знаниями про презент перфект, отлично скупают покраску потолка по демпинговым ценам.Некоторые педагоги у нас строят те еще схемы. Многоступенчатые.У всех свои схемы заработка. Ставки не платят никому. А есть почасовки и по 150 долларов в час. Они берут только самые дорогие почасовки, а основную часть времени продают оптом куда-то. Может, она склад ведет с паркетом... или линолеумом.Я одно время ухитрялась продать до 70 часов времени в неделю в розницу именно по специальностям. Если время не продано, то составляешь тесты. Бывает, клиент скупает материалы для тестов срочно: там несколько абзацев, которые ему нужны, стоят 400+ американских долларов. Там же заказывается тема, грамматика - им нужно то, что им нужно. И нужно было вчера. Они выдали список требований. Ты можешь за час это сделать. Они не платят за часы. Они платят за те абзацы, которые они покупают. Им не дадут копирайт - я не получу деньги. Если они конечному исполнителю в конце цепочки за парочку абзацев дали 400+ баксов, сколько они скачали миллионов на контракт? Закручиваешь так до упора, выжимаешь все. Потом 5 месяцев в году отдыхаешь. Но это дикая зависимость от случая. Свои люди должны получить такие заказы. Они-то мне их отдадут, но не факт, что они их сами получат. Или их поставили на другие должности. Конечно, они передадут дела и скажут, кому высылать, но не факт, что так все и будет.Или баба в декрет на год ушла, а потом сразу во второй. И в ее отсутствие никто просто не делает ничего. Они говорят посетителям, что такой услуги нет. Или тесты не нашли. А потом сроки прошли. Развернули студентов и дали им пинка. Не предоставили услуги. Потому что им это повесили сверху их обычной ставки. Они будут ждать, пока баба вернется из декрета. Через пару лет после 2 детей подряд.Но у меня нынче совсем другие схемы. Пора сокращать стахановские темпы.И это ювелирная работа. Ты не можешь ее скинуть никому. Он должен уметь все то, что умеешь ты. Это дольше проверять, чем сделать самой. Мир огромен. Где-то написали в объявлении, что им нужно. А им нужно было вчера. И свои люди не сделали.