А компании по западному стилю берут молодёжь из вуза с неоконченным высшим, дают свободный график (дают нагрузку в 20 часов на всю неделю - составляешь график, как будешь приходить на работу каждый месяц), курсы английского и по специальности, каждые полгода повышают\переводят в отдел по способностям и к окончанию Вуза выпускники получают достойную з\п, имеют хороший опыт работы и держатся за свою компанию (нет смысла переходить, так как з\п растёт, мотивация работать есть, плюшки тоже имеются).И всё это без олимпиадных задач на собеседовании. Студенты правда учатся на IT специальностях. Но несколько лет назад была похожая программа в российской компании далекой от IT, несколько прекрасных экономистов так вырастили.