Многие работают в одной и той же позиции много лет, меньшинство меняет работы. Если была смена позиций то это лучше, чем в одной 14 лет. Не знаю, я слышу эти мифы про супер-ценных специалистов, но из того что происходит в последние 10 лет в Сев. Америке, больше  никого не ценят, все работы переводят в другие страны и очень хороших специалистов сокращают направо и налево.  Может в таких индустриях как инвестиции больше держаться за гениев, в обычных мульти-национальных корпорациях ничего святого не осталось. Возможно в России труд не настолько дороже индусского и прочих и вы еще не столкнулись с таким подходом. Но зато у вас другие проблемы, вон по возрасту раньше начинают дискриминировать.У меня 3 отдела 34 человека в подчинении и сама я не раз работу искала. У нас компании разбалованные, надо чтобы на резюме было 80% или больше совпадений с тем, что в обьявлении, и ХР программы отсекают других безжалостно. Нужен именно тот опыт и те системы, что используют в нанимающей компании, все остальное никого не интересует, какой классный специалист в целом.                                            Если в России не так, то возможно у автора не все так плохо. Даже англ. язык - большой плюс, так как не у всех он есть.  Но я была на месте автора, и я никогда бы не ушла в никуда, только нашла бы другую работу сначала.