Работнику положены компенсационные выплаты за использование личного компьютера, электроэнергии дома при дистанционной работе, и они должны выплачиваться работнику в соответствии со статьей 188 ТК РФ, но в доп. соглашении к трудовому договору при переводе на дистанционку об этом, конечно, умаличвают, а работники и не настаивают