Может кто даст совет. Я объективно хороший работник. Ну такая, рабочая лошадка, которая работает хорошо и много, но председателем не стала)Мне 48. Несколько раз повторяется одна и та же ситуация, на разных работах. Сначала повышают оклад, должность, ещё что-то. Потом выясняются обстоятельства, что меня и не повысили, а как-то задвинули.Что я делала.Ситуация 1. Меня сделали руководителем отдела 6 чел на словах. Поздравили. На следующий день отдел разделили на 2 группы, я - начальник группы 2 чел., и вторая группа со своим руководителем - 3 чел. Обиделась - уволилась. Настоящую причину не сказала. Остался отдел с руководителем второй группы. Ситуация 2. Взяли на место ведущего специалиста.Сама себе начальник. Предыдущий сотрудник уволился, инструкций не оставил. Я собирала всю методику по крупицам, писала инструкции. Взяли помощницу, чтобы я её всему научила и не была бы незаменимой. ЗП у помощницы намного меньше. Я её обучила всему. Компанию купили, переводят в штат купившей организации. Через время. Просят дополнительно взять одинаковые куски работы, при этом фактически я уже не являюсь руководителем напарницы, всю работу делаю одна. У неё какие-то мелкие поручения от руководителя. Узнаю, что зп нам уравняли. Обидно. Обесценили. Я планировала расти. Иду к начальнику выше, объясняю ситуацию. Прошу дать интеллектуальный кусок работы. Говорит, что понял. Почему раньше не обратилась? Повышают зарплату. Наваливают нереальный объем работы (компания купила ещё компанию, сократила людей и передала функционал). Превзошла себя, разобралась. Научилась быстро делать. И получаю врага в лице непосредственного руководителя, так как просила повышение через её голову после того, как она меня сравняла с моей помошницей. Помучились пару лет и уволилась при очередной реорганизации. Ситуация 3. Нашла работу полегче и без стрессов. Работаю год. Категория должности одна из низких. Сама согласилась. Работать легко. Не мой уровень. Оптимизация. Увольняют директора, который меня брал. Сокращают некоторых. Назначают начальницу,  перелетела через несколько категорий, никто не понимает за что. Увольняется чел. Должность сокращают. Начальница просит мою коллегу взять большую часть работы за повышение. Та отказывается. Я вызвалась взять. Повысили категорию. Через несколько дней увольняются ещё люди. Повышают без добавки работы. И эту коллегу. Получается я набрала работы больше и сижу опять ниже всех. Можно было не брать, так повышают. Правда работа эта низкоквалифицированная в сравнении с предыдущим местом. Вот просить я больше ничего не хочу. Жизнь меня чему-то учит, но я никак не усвою урок. Как нужно поступать в таких ситуациях?Резюме сейчас активировала. Ищу сложную работу с хорошей зп изначально. Но мне 48 лет. Из недостатков - только возраст. Сейчас хотят до 40. В мои до 40, почему то хотели до 35. Страдаю от возрастной дискриминации последние 12 лет) 30 - 35 была в декрете. 1 ситуация перед декретом случилась.