По этому поводу я высказалась уже выше. Без этого - никак. Просто так, без задач, можем взять только человека, который по каким-то причинам нам уже известен, и нет сомнения в его заявленном опыте. Иначе, дорого для нас обходятся смена неподошедших сотрудников. Это только со студентами, можно взять 10, а потом половину уволить (и то, мы стараемся так не делать), а с опытными специалистами такой номер не пройдет - и обстановка в коллективе будет страдать, и зарплаты уже другого порядка, чтобы так разбрасываться.  Опыт показывает, что лучше тщательнее отбор проводить.