Работодатель не обязан оценивать качество отдыха работника. Он оценивает качество его работы. Если это качество устраивает, платит соответствующие договору деньги, если не устраивает - увольняет. У работника есть ровно те же права. Если устраивает возмещение за предоставленные услуги, работает, если нет - увольняется.