Там больше распространена. Моя сестра в Англии уже с 2008 года на удаленке (массово в кризис 2008 начали переводить, с целью экономии ресурсов работодателя, она 2 или 3 дня в офисе работала, остальное-хоум офис, а сейчам вообще практически 100%, выезжает если надо лично встречи провести с клиентами). Работает много лет в вузах, привлекает студентов, аспирантов на международные программы обучения+своих студентов на аналогичные программы отправляет. У них это массово распространилось (удаленка) именно после кризиса 2008 г с целью экономии. В России же до сих пор офисное рабство+работодатели хотят лично контролировать сотрудников, хотя по многих крупных компаниях (тот же билайн) 2 дня в неделю-хоум офис. Думаю, постепенно и у нас придут к этому. В нашей компании часть сотрудников на удаленке, как правило, это те, кто раньше очно работал, а потом ушел в декрет и решил продолжить работу (некоторые так и остаются на удаленке, даже после окончания 3-х лет декрета), но у работодателя условие-70-80% от зп остается в таком случае. Также у нас можно на частичную удаленку договориться, но нужны веские причины, просто так, потому что захотелось, вряд ли согласятся, но я не пробовала) В нашем отделе сейчас 4 человека на удаленке/частичной удаленке-аналитик, специалист по сертификации, логист, импорт-менеджер. Трое из них-декретницы (у двоих декрет официально закоечился, но так и продолжают из дома), одна-получает второе образование (два дня на удаленке).