Да, штрафы должны быть, но врамках закона, а именно:1. Материальный:-без премий и бонусов, -без доп. выплат, которые могут быть-без повышения зарплаты!По хорошему такой сотрудник не нужен!2. Нематериальный:-отпуск в крайне неудобное время-никаких опозданий и отпрашиваний - все оформлять как прогулы и проч-никакого понимания и общение с таким сотрудником только формально и сухо по делу