Берем и учим, да. Это программирование, и теоретические вузовские знания мало что решают. Хорошо если через полгода сможет выставить клиенту хотя бы 20% его часов, и все это время мы будем выплачивать ЗП, оплачивать налоги, платить аренду, мы организуем рабочее место, питание, подарки на ДР, корпоративы и т.п. У нас, знаете ли, тоже есть траты на "коммуналку и ботинки". Кроме того, полно желающих учиться за наш счет, получать побольше и по кинотеатрам ходить, а потом через годик уволиться с багажом опыта, но нам такой вариант не интересен."А аргумент - я голодал и ты обязан." Откуда вы такой вывод сделали?? Никто не обязан. Не хочешь - иди трудоустраиваться в другое место, воля твоя.  "А зачем их тогда берете?" Оригинально.. То есть предлагаете вчерашних студентов вообще на работу не принимать?