Права на премию нетПремия она на то и премия что штука опциональная. Вам гарантирован только оклад. Даже при 100% основаниях премирования, организация может премии не платить в случае фин. проблем (денег нет)В случае любых оснований для депремирования, неугодного сотрудника депремируютПерспектив отсудить премию при зарегистрированных опозданиях, уходах до конца рабочего дня  и плохих показателях отдела нет. Подача в суд еще больше испортит отношения на работе и лишит шансов на рекомендацииАвтор, Вы разведенка или мать-одиночка?Одиночек до 14 лет ребенка увольнять нельзя