Не всем. Большинство работодателей считают, что проще взять молодого неопытного и "встроить" его в свою корпоративную систему, обучить, обязать трудовыми соглашениями, посулить карьерный рост и т.д.Чем 40-летнего опытного со стажем, но уже негибкого, строптивого, нелояльного - который не станет прогибаться и молчать. Управлять проще молодыми.