Ок. Так - принимается.То есть, Вы не ПЕРЕХОДИТЕ на удаленку, Ваша бизнес-модель - удаленка )))Кроме фразы "все работает, как часы, уже полгода" - это мимо. Спецэффекты появляются на более долгих промежутках времени. И связаны с ВНЕЗАПНОСТЬЮ принятия решения сотрудниками, о которых Вы в удаленной модели не в курсе.Если ВЫ в офисе практически не появлялись - значит, был кто-то, кто ВИДЕЛ, что Вася что-то не в форме, Маша явно бегает по собеседованиям, у Пети родился ребенок и он не высыпается, а Наташа разошлась с бойфрендом и плачет 80% времени.Тут продуктивность падает не разом, а постепенно. Особенно в ситуации "выпаса котов" (то есть, управления неуправляемым творческим коллективом). Патамушта Вася ВСЕГДА делал задачу в ночь перед дедлайном. И то, что он в данный конкретный момент времени ее НЕ сделает - это только ГЛАЗАМИ можно увидеть.Еще один спецэффект. Если Петя забуксовал "в офисе", он может в курилке задать вопрос Абраму Моисеевичу, и "пройдет" через затык сразу. А если Петя забуксовал на удаленке, он бьется как рыба об лед полтора суток, потом впадает в депрессию, потом начинает считать себя полным лузером, потом разом посылает всё вот это вот нахрен и садится играть в Доту )))Могу перечислять дальше )))