Знаю руководителей, которые сначала повелись на эту тему, а потом плюнули и начали набирать кадры 40+. Потому что у молодой поросли опыта мало, желания выкладываться нет, гонору  претензий много + какая-то нездорово завышенная самооценка.В итоге проекты были завалены - пришлось нанимать "старую гвардию". Да, новая поросль какая-то нестрессоустойчивая совсем.