В этом огромная разница между советскими /постсоветскими и американскими вузами. В американской магистратуре нам каждый день повторяли: "Ваши знания не играют роли вообще. Знающих специалистов много. Нужно уметь выстраивать полезные взаимоотношения". Там отличникам это объясняют на лекции с трибуны. Строится схема из выпускников, которые уже устроились - они помогают: всем внушено, что сначала ты читаешь резюме выпускников своего универститета, помогаешь своим. Тебе помогут в начале твоей карьеры, а потом ты должен помочь следующим. Особенно в сферах, в которых невозможно измерить, то ли этот пресс-релиз написали лучше, то ли эту картинку нарисовали веселее.Ты должен сообщать выпускникам своего универа, что скоро ваша организация объявит 10 должностей. И они должны быть готовы написать в резюме именно вот эти ключевые слова. Люди идут на вечеринку вино и сыр и там друг другу сообщают, что вот тут скоро объявят 100 должностей на всю Северную Америку. Нужно туда написать вот так или сяк.Даже в бухгалтерских компаниях, где все сидят и проверяют скучные документы, 50% интервью идет по темам, а какие рестораны вы предпочитаете - нужно, чтобы в налоговый сезон с этим сотрудником не было скучно в офисе. Он должен разбираться в ресторанах, спа и прочей галиматье. Потому что потом нужно сидеть с ним в одном офисе.Если вдруг потом некому работать, потому что собрались сплошные эксперты по развлечениям, а не по трудоголизму, они выберут из пачки резюме тех, кто сверху резюме написал: "мечтаю быть многозадачным, процветаю в стрессовой обстановке, мечтаю работать допоздна и по выходным и расчищать все завалы в офисе". Тогда его позовут - отработать за себя и еще за пятерых.Встречи в узком кругу всегда были с выпускниками. Если в Америке к нам приезжали вице-президенты крупнейших корпораций - наши выпускники, то в Канаде это все в зачаточном состоянии. Но тоже начинают развиваться. Приводят боевых баб, которые рассказывают, как они 10 лет стояли за кассой и нарабатывали опыт кастомер сервиса с пачкой дипломов, как они страдали, но потом они устроились на теплые места и ничего не делают на теплом месте. Круче их только те, кто за весь день пишет 2 твита от имени своей организации. Но это уж очень блатные места.Вообще в Америке есть такое, что в редакции они презирают всех. Типа еще дедушка был главредом и сидел на одном стуле 45 лет. Поэтому внук, который пишет 2 абзаца в день, презирает все это - программистов, бухгалтеров. Они считают, что они великие: они напишут 1 абзац - акции упадут. Там же у всех подписка - райтерам запрещено покупать и продавать акции. Если он пишет про бизнес.Именно гуманитарии поднимаются туда, где можно не сушить себе мозги, а сидеть на теплом месте. Просто людей с дипломами все больше, а теплых мест все меньше.Ну или ты по связям выпускников устроился, отработал там 10 лет, вынюхал все их бизнес-секреты и идешь открывать свой бизнес. Тебя уже научили, где они берут клиентов.Скажем так, что в каждой профессии свою нюансы. Если он за копейки отработал в крупном рекламном бизнесе 10 лет, то он знает вась-вась кучу людей там, где он потом лично себе будет брать клиентов. Он потом к ним пойдет - они и ему что-то дадут. Везде свои схемы. Ну а кто-то хочет стать вице-президентом железных дорог, так там своя специфика. Там дадут 1 место для молодого специалиста на всю страну. Туда подадут 2000 кандидатов - выбирай любого. Сделают 5 кругов интервью. Некторые отличники даже выйдут в финал. И не пройдут. Это жизнь.