Если пятидесятилетний руководитель компании потеряет работу, новую такую же он уже фик найдет, не возьмут с высокой долей вероятности. Потому что тех, кто лет на 5-7 моложе предпочтут. А конкурентность на эти позиции очень высока. Ну и к тому же странно считать, что все, кто дожил до 50 - непременно обязаны быть руководителями компании. Человек в этом возрасте может возглавлять небольшой отдел, например, но не быть топом. Знаю людей, которые скатились по карьерной лестнице вниз лет в 45 (у кого-то фирма ушла с рынка России, у кого-то сменился владелец компании и поменял топов)  и в свои 50+ они работают на должностях значительно ниже.