Делайте скрины чатов и копии всего что можете. После этого в письменном виде отправляйте работодателю заказным письмом заявление, в котором просите: оформить трудовые отношения, выплатить зарплату и простой за время вынужденного прогула. Если время есть, то подождите получения письма. Если месяц на исходе, то сразу относите в канцелярию суда по вашему выбору: по вашему местожительству или по месту нахождения работодателя.Лучше заранее посмотреть в каком суде лучше рассматривают трудовые споры, в тот суд и отнести.К исковому заявлению приложить все копии доказательств.Главное не пропустить месячный срок, иначе работодатель применит срок исковой давности и вы ничего не сможете сделать.