Видите ли в чем дело... есть такие руководители, которые не могут внятно сформулировать задачу ни письменно, ни устно... и потом орут, когда их не понимают. Согласна, письменно формулировать дольше, но для устной связи есть зум и телефон. И опять же, повторюсь, есть сотрудники, которые выполняют рутинные функции: формируют отчёты по определенной форме или следят за определёнными показателями и в случае их критичности информируют руководство, в этом случае не нужно постоянное присутствие на работе