В преподавании, например, работодатель не должен само помнить об оплате и следить за размером. Или ставка с оплатой, скажем, раз в месяц независимо от числа проведенных занятий. Или почасовая с оплатой по факту предоставления отчета с точным указанием количества проведенных занятий, проверенных заданий и принятых экзаменов (если проверка оплачивается дополнительно). При удаленной работе тоже часто оплата после предоставления отчета. О проделанной работе, если сдельная. И об отработанном времени, если почасовая. Не было в моей практике работодателя, самостоятельно отслеживавшего отработанное время и платившего не позже, чем день в день. С репетиторами договорилась о том же самом, предоставлении отчета: "провели занятие, столько-то минут". "Не явился на занятие." Или "не выполнил домашнее задание, занятие отменили" Это очень трудно? Или долго? Или как-то особо унизительно? И я даже старалась сразу платить за занятия, за которые отчета не было, но иногда забывала. Реже, чем репетитор забывала или не успевала сообщить о проведенном занятии, кстати. Репетиром очень довольна, она сделала невозможное. И плату брала очень демократичную: меньше 500 рублей за 45 минут. Срывы я по собственной инициативе оплачивала. Но я боялась панически, что от нас могут отказаться, предмет совершенно "не мой" и не ребенкин