Вы не правы. Если работник не согласен, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся у него  работу, возможно даже с меньшей оплатой, и только если такой работы нет или сотрудник от неё отказался, трудовой договор расторгается. Т.е. все-таки работодатель должен быть в курсе решения работника. И работник не обязан принимать это решение в день вручения уведомления.