МТС, Вымпелком, Мегафон, Ростелеком, МГТС, ВТБ, Сбер, Крок, Техносерв, АТ - навскидку - не понесут на совет директоров изменение штатки ради удержания выпускника. В этих конторах я или работала, или делала для них проекты, или делала с ними проекты,  то есть понимаю кухню изнутри. Небольшие интеграторы до 200-300 человек могут озаботиться удержанием, крупные - уже нет. Не вписался в вилку - ищут другого. То, что выгоднее начинать работать раньше, сомнению не подлежит, выпускником человек считается по стажу, а не по возрасту. Нет стажа - выпускник, есть стаж - молодой специалист. Удваивать ЗП в рамках одной конторы не принято. То есть было у его полставки от 40, получал он 20, закончил - стало 52 и 100% занятость. Такой вариант возможен. Вариант, что еще через год в рамках одной комапании у него станет 104 - невозможен в абсолютном большинстве случаев.Я вот сколько работала в том числе и в западных компаниях, все такие горизонтальные переходы с повышением запрещены под страхом смертной казни, это внутренний хантинг называется, и за это увольняют быстро и безжалостно.