Мы еще не работаем 10 лет, но когда увольняются люди, проработавшие 3-4-5 лет это всегда  тяжело. Специалиста сложно сейчас найти, но  это даже не главное,  дыра в коллективе появляется (коллектив небольшой, это заметно).  Поэтому я, как руководитель, всегда начинаю грызть себя, что недодала -  внимания, признания, денег. Проще, когда готовят заранее. У меня молодежь работает, поэтому вариант со здоровьем не проходит, а на перегорание всегда есть предложение что-то поменять, поучиться, взять полгода за свой счет на подумать и тд. В общем, из ушедших одна устала ездить (это правда, 1,5 часа на дорогу тратила, четыре года в таком режиме), предупредила месяца за три, что начинает искать работу возле дома, вторая ушла в поиск себя, тоже про дискомфорт говорила за полгода, третья сменила полностью род деятельности, внезапно, это была подстава. А у четвертой новый муж был недоволен, она тоже живет далеко, а  мужу нужна была жена рядом. Но вот она как раз вернулась, как только муж стал ездить в долгосрочные командировки. Когда его нет, она у насИ был случай, когда в результате переговоров очень важный человек остался, и не жалеет. Причиной было "надо что-то менять, я стою на месте", в общем, это решили. Прошло уже несколько лет, все это в прошлом. В общем, если точно решили уйти, и не боитесь ссылаться на здоровье, это самый простой вариант. А все остальное это причина для уговоров.