Так оклад+премия это и есть зп. Просто оформляется все так. Я тут уже писала - прошлым летом ходила в Газпромбанк на собеседование. Там 50 на 50 оформление. И это не та ситуация, что я знаю, что моя должность по рынку стоит 100 тыс и мне говорят "будешь получать 100, а за хорошую работу еще 100 в виде премии". НЕТ. Это так, что "да, твоя должность стоит 100, столько и будешь получать, но оформлено будет 50 как оклад и 50 как премия. Но, конечно, мы клянемся, никто у нас премии не срезает". Конечно, не срезает...в обычной ситуации...а в кризисной посрезают всем.Я тогда отказалась, сказала, что риск большой, а работать за 50 тыс. с моим образованием и опытом я не готова. Они ОЧЕНЬ удивились, сказали, что никогда у них срезания премий не бывает и тыды и тыпы. Я отказалась, а кто-то согласился, поскольку все больше и больше работодателей так теперь сотрудников оформляют. Да и госслужба вся так оформлена. У подруги тоже 50 на 50 оформлено, вот она и боится, что дальше 50% будут платить. А у кого зп на оклад и премию не делится, тем пишут сокращение рабочего времени с уменьшением зп, а работают, естественно также, потому как за невыполненную работу просто уволят. Радуйтесь, что у Вашего мужа ПОКА не так. Видимо, у его банка кредитование населения не такой большой частью бизнеса является. Но если эта ситуация затянется, *опа настанет всем!Какая разница, называется это премией или еще как-то. Если продавщица в магазине оформлена на МРОТ в качестве оклада, но в реале получает, к примеру, 40-50 тыс, думаете, она будет сидеть на МРОТ и радоваться? Вы как себя чувствовать будете, когда Вас в принудительном порядке половины дохода лишат? Или вообще на МРОТ (12 тыс.) посадят?