Нет. В данной ситуации - нет.Вообще тут сначала будет административное разбирательство, если дойдёт до уголовного, то руководитель будет основным фигурантом. Соучастнику, если вообще он будет признан таковым, достанется в разы меньше. Свалить всё на соучастницу и отвертеться руководителю не удастся, в его же интересах решить проблему до перехода в плоскость уголовного права.