Никто у нас не подобран "специальным образом". В условиях острого дефицита кадров в нашей области нам особо-то не приходится выбирать. Потому и филиалов столько, что за сотрудниками пришлось в другие города ехать, нам не хватает программистов.Что у нас есть, так это отлаженные бизнес-процессы. Мы не работаем "на коленке", когда Вася с Петей в курилке решают рабочие вопросы - это скорее уровень стартапа. Считаю, к налаженным процессам обязательно нужно стремиться. Никаких сбоев, никаких "пожаров" с дедлайнами, уводов клиентов, раздутого административного аппарата.И мы вроде бы обсуждали выдвинутый вами тезис: "Говорила и говорю - работа в офисе ДЕШЕВЛЕ для руководства." В нашем случае это совершенно не так.