1. Обычно да, целевое оформляют заранее (где-то в феврале-марте предприятия объявляют набор желающих), но где-то и позже. Все надо узнавать на конкретном предприятии, с которым данный вуз работает по целевым. Список таких предприятий указан на сайте вуза, а дальше уже на каждом предприятии надо узнавать их условия (обычно информация в разделе "Отдел кадров" ). Среди целевиков тоже может быть конкурс, как на предприятии, так и в вузе. 2. Если баллов ЕГЭ хватает на бюджет, то идете на бюджет (если не хотите гарантированное рабочее место по специальности, как в случае с целевым), а целевое не используете. Договор вступает в силу только в случае поступления по целевому конкурсу (надо об этом отдельно потом сообщить на предприятие). 3. Можно получить несколько целевых, как на разные специальности от одного предприятия, так и от разных предприятий (если направления поступления где-то одни, где-то другие). 4. Из минусов целевых - надо не вылететь из вуза во время учебы и затем отработать положенное по договору количество лет на предприятии. Если что-то не так - придется вернуть всю стоимость обучения+других материальных затрат предприятия (некоторые еще доп.стипендии своим целевикам платят, к примеру).