Здесь есть юристы? Я должна  уходить в отпуск с начала июля, но директор заявляет, что никто не уйдет в отпуск, пока не привьется, а тех кто уже в отпуске вызовут в связи с производственной необходимостью. Что есть производственная необходимость? имеет ли право работадатель так сделать?Если я в отпуске, я все равно не допускаюсь до работы, а прививку хотела сделать перед выходом в сентябре. Даже согласна сделать прививку до 15 июля, но в регионе в отпуске, т к я не успеваю до отъезда сделать два укола, а врачи говорят что обе вакцинации должны быть в одном месте.Но директор заявляет, что никого не отпустит в отпуск без прививки. Есть ли законные основания для этого? И что есть производственная необходимость в образовании, когда и детей нет, и сотрудники в отпусках?