Как руководитель скажу.Если я уверена, что работник смоет выполнять дополнительные обязанности просто начав работать немного интенсивнее, эффективнее и поменьше времени на болтовню тратить - никогда доплачивать не буду.При этом если будет ситуация, что действительно эффективно работающий сотрудник, загруженный, вынужден какой-то период делать дополнительную работу - конечно, доплачу за совмещение должностей. Как  ТК предусматривает.Проблема в том, что некоторым работникам еще можно за троих обязанностей накидать и у них все равно будет время пить чай и курить, ибо очень уж в России мы не эффективны.