Дети учатся самоорганизовываться, договариваться, двигать проект вперед, брать ответственность… плюс репутация - учатся методом проб и ошибок - а как можно себя вести в коллективе, как нет; подвел-не подвел; как выглядят капризы «буду-не буду»… С точки зрения soft skills - опыт великолепнейший. Времени очень немного отнимает.А кому-то, как вам, ничего этого не надо. Все индивидуальности, каждый в своем углу олимпиадничает. И потом не умеет толком общаться, организовывать других, самоорганизовываться. На работе вижу много исполнителей с великолепными техническими навыками.  А у руководителей, тем более высокого уровня, есть еще кое-что другое - некая раскрепощенность, умение договориться, построить работу, организовать людей/команду, поставить задачи. Я счастлива, что у ребенка есть возможность это прочувствовать и потренировать с детства.