Ну, тут вы не правы. Если человек два месяца эффективно работал на удаленке, с чего бы его увольнять? А некоторые профессии прямо-таки сами-собой напрашиваются на удаленку, и теперь у руководства есть реальный шанс пересмотреть свои взгляды на рабочие процессы и признать, что не всех нужно держать в офисе. Это же ситуация вин-вин. Можно переехать в офис попроще, можно набирать сотрудников из регионов, можно договариваться о ненормированном графике.