Что именно бред? 1.Никто не может заставить работника написать заявление на отпуск без сохранения зп без его согласия.2. В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ в случае приостановки деятельности работодателей (организаций, учреждений, предприятий, индивидуальных предпринимателей) время приостановки должно быть оформлено простоем с оплатой в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). 3. В Трудовом кодексе нет комментариев, что работник НЕ работает по вине "третьего лица" или "обстоятельств непреодолимой силы", а работодатель "не виноват". Либо вина работника, либо вина работодателя и никак иначе.