Да вы же сами писали, что ее должность упразднена + "мы с ней проговорили, что к моменту ее выхода мы либо попробуем расстаться по соглашению, либо подберем вакансию подходящую для нее".Т.е вы были готовы расстаться с ценным работником? Отсюда вывод, что работник совсем не ценный.После декрета женщины пофпригодны, но, какое-то время сказывается перерыв в работе + фактор наличия маленького ребенка.У вас на работу выходит женщина, не после декрета, а находящаяся в декрете.  Я вам уже писала, чего проще, спросите у кандидата, откуда перегар. Теперь говорю, чего проще, спросите у декретницы, куда она пристроила ребенка, что будет, если на работе надо будет задержаться, кто будет выполнять ее обязанности, если ребенок заболеет и так далее. Эти вопросы вы ей не задали, а опять оперируете своими домыслами. "значит, она все же подумала" - это ваши предположения.Такое ваше поведение может быть в двух случаях: вы первый раз занимаетесь отбором кандидатов или пристраиваете знакомую.