Вам передают аналитику? Очень странно передавать обязанности именно закупок в финансовый отдел.Ваша ситуация рядовая. У нас в Канаде то же самое. Мало того, это упражнение по контролю зарплатного % расходов. Могут каждый год % сотрудников урезать, расбрасывать обязанности. Если получилось - ОК, если работа не делается, руководители создают бизнес кейс через год, и нанимают человека снова. Компании сидящие на миллиардах долларов это делают. Компании у которых нет денег или индустрия в кризисе, еще больше таким занимаются.Я бы вам посоветовала провести очень спокойную беседу с начальником, без наездов, без ультиматумов. Очертите  нынешние обязанности  и время исполнения, новые обязанности. Спросите про повышение, дайте конкретную цифру (завышенную) обоснуйте. Возможно вам поднимут зарплату, но обычно на меньшую сумму. Нет, так работайте, но если не успеваете в свое время, давайте информацию начальнику, вот столько-то осталось, столько то часов, не успеваю закончить месяц. Если вы в целом хороший работник, никто вас не выгонит, если вы обьем работы полтора челека не сможете выполнять, но при этом будете вслух  "переживать за дело" и "стараться". Если что-то можно будет перестать делать из обоих обязанностей, забрасывайте.На моей предыдыщей работе делали большое сокращение в несколько волн, многие обязанности вообще никто больше не делал. Потом через год-два обнаруживалось, что это приводит к негативным последствиям. Но никто не умер, деньги компания по-прежнему хорошие зарабатывала. Ну и вариант искать новую работу никто не отменял. Но искать молча, улыбаясь сотрудникам и начальству.