Наш мир - мир работодателя. Хотя бы потому, что некая безработица существует, и желающих найти работу больше, чем рабочих мест. Поэтому, вполне естественно, что работодатель выбирает-перебирает. Я вполне помню времена, когда было наоборот, работников хватали всех подряд, звонков на резюме были тыщи. Но сейчас не так. Поэтому есть три варианта: самому стать работодателем, стать супер-сотрудником, о котором мечтают все работодатели, ну или просто научиться понимать, чего ждут на собеседованиях работодатели. Попробуйте посмотреть на вакансию глазами работодателя: как именно этот сотрудник будет приносить прибыль организации? какие личные его качества в этом будут помогать, а какие мешать? Как позиционирует себя компания на рынке, чем хвастается, где ее слабые места, которые вы можете прикрыть собой? почему именно вы подойдете на эту вакансию лучше, чем остальные претенденты? Я вам предлагаю ответить себе на эти вопросы, а там уже можно сформулировать ответы для работодателя. Посмотрите с точки зрения не "что вы можете взять у этой компании", а "что вы можете дать этой компании". Хотя бы просто для себя. поясните плиз. ЧТО соискатель должен сделать, чтобы его взяли?Как еще извернуться, м. б. дать взятку? -просто найдите "боль" работодателя. Если позиция линейная и не предполагает карьерного роста, то работодателю наверняка хочется постоянного неамбициозного сотрудника, который не уйдет через пару лет. Если компания везде пишет, что активно расширяется - у них рук не хватает, им нужен человек, который будет" подхватывать" дела на ходу, а не задавать вопросы "чем мне заняться". Если вы продажник - изучите товары компании, покажите, что уже в курсе дела и легко обучаемы и т.д.