Если по трудовому договору человек работает 5/2, то да. А еще надо приказ о вызове на работу в выходной день в связи с производственной необходимостью и согласие работника.  И, кстати, зп за март если срок выплаты зп с 1-5 апреля надо было заплатить сегодня ))А вот если у работника по трудовому договору какой-то другой режим, по графику, то для таких эти общие выходные - не выходные. А за праздничные дни платится надбавка 2200 в сутки. Вообще формально говоря эти дни не праздничные, а выходные по указу. Но мы-таки доплатили по 2200 в сутки за 30-31 марта тем, кто будет в эти дни по графику работать.