А я порекомендовала девочке пойти стажером в компанию, в которой у нее будет наставник-ментор, который ей все расскажет, а через полгодика пусть приходит к нам. Я не могу снижать производительность наставника на 50-70%, его основная задача - это текущая работа по тестированию продукта.  Очень дорого учить. Если 40 т дать, остальная часть ставки пропадет, после апреля бюджет обнулится, потом сложно по этой ставке проводить повышение. Я лучше возьму с опытом от полугода, но на ставку повыше, а через полгода проведу аттестацию и доведу ставку до запланированной.