какую уголовку? что вы несете? вы хоть раз увольняли кого-то?по статье или по соглашению? вы с ТК дело имели? да никто не будет рубиться за вас бесплатно, а тем более с крупными компаниями. 99% ломается на первых двух докладных и разборках в кадрах и соглашаются на те условия, что предлагает компания. Автор, в вашем случае вариант один: поговорить прямо, объяснить, что не устраивает, предложить как выход -- два месяца на поиск работы, а вы за это время подыщете замену. Так вы и свой фронт не оголите и у человека будет достаточно времени подыскать себе место. Расстаетесь в хороших отношениях, с рекомендациями для увольняемого. Если будут "устраивать игрища", тогда делаете 1-2 докладных выше и в кадры -- прогуляли совещание, опоздали на работу-- миллион вопросов к чему можно прицепиться. Но там уже разговор другой будет "по статье или так", но как правило, на такие меры идут совсем упертые. Можете предложить человеку поискать место в другом подразделении компании, тоже может получиться неплохо.  Возможно вашим "артефактам" там будет комфортнее.У вас скорее психологическая проблема, вам просто не хочется заниматься увольнением. Но сами не уходят, это надо понимать.