На самом деле, сложно. Для официальной, полностью белой компании, чтобы сотрудника уволили по статье, должны быть очень серьезные нарушения трудовой дисциплины (зафиксированные, типа прогулов или регуляреых опаздываний), либо продемонстрировать полную некомпетентность в рамках возложенных обязанностей. Так-то никто не заинтересован в текучке. Это трудно: опять брать нового человека, тратить на него временные, человеческие и материальные ресурсы. Зачем? Поэтому обычно пытаются все же вылепить по максимуму из того, кто уже есть. Зачем-то же рук-во пытается взять кого-то на это место. Если бы та дама, что приходит два раза в неделю, прекрасно справлялась, зачем тратить деньги еще на одного сотрудника? Значит, не справляется. Но я уверена, что рук-во не заинтересовано в текучке на этом месте. А то, что люди не выдерживают, это манипуляторский гений той дамы. Вот и ты с ней не справилась.