Вполне катит, руководитель может быть идиотом, который не может поставить задание нормально. А я это обосную, мне не жаль ).Копия обязательно требуется. Точнее, даже не копия, а служебная записка на имя вашего руководства с просьбой разобраться в ситуации и исключить недобросовестный подход линейного руководителя к сотрудникам. Все этапы эскалации надо проходить последовательно и аккуратно. Две служебки вашему начальству, потом следующий шаг. Как вы понимаете, чем выше руководство, тем меньше у него желания разбираться, но тем больше понимания того, что все процессы должны идти четко. А это - сбой.Конечно, служебки должны идти не сразу. Первые пару раз - накопление данных, дальше обоснованные претензии.Можно и поразвлекаться, например, объяснительную написать на грани приличий, чтобы вас взбесить. Цель - начать получать действительно не адекватные задачи и параметры их выполнения. Если получится, то не работать на этой работе вам, а не сотруднику. Потому как проверка покажет вашу профнепригодность, а не его.ЗЫ. Я была в ситуации, когда меня очень хотели уволить. Не смогли. Получилось только договориться по хорошему.ЗЗЫ. В той ситуации, что вы описали, чем больше контроля, тем лучше ). Ведь все акты, служебные записки, объяснительные и прочее пишутся только в рабочее время. И очень-очень быстро блок "писал объяснительные" сможет затереть любое отсутствие результатов работы ).ЗЗЗЫ. Как вы понимаете, любые попытки руководителя использовать методы морального давления также будут фиксироваться. Поэтому руководству придется держаться строго в рамках формальностей. Причем вас это будет бесить, т.к. ситуация навязана вам, а сотрудника - нет, т.к. это его личный выбор.