я вас удивлю, но иногда трудовой договор рулит и позволяет то, что как бы не позволяет Трудовой кодекс.у нас, например, срочные трудовые договоры с сотрудниками, в основном годичные. Каждый раз в  декабре трудовой договор или продляют (доп.соглашением), или не продляют (уведомив заблаговременно), или заключают на новых условиях, тоже допсоглашением. Например, сотрудник не тянет должным образом работу на своем месте, но его не увольняют, а предлагают другую должность или ниже ставку, проще функционал.когда я попросила нашего юриста на пальцах объяснить, как так - работа в штате организации и срочный контракт одномоментно, он мне пояснил на пальцах - у нас по сути временный творческий коллектив. И по сути проектная работа. И штатное расписание корректируется с учетом активных проектов. Иногда люди набираются на проект, который заведомо идет два-три года, и сотрудники знают, когда финал работ и что не факт, что будет продолжение сотрудничества. Трудовые договоры при этом ограничиваются сроком проекта.Если подошел срок окончания трудового договора, то неважен твой статус - мать ты одиночка, или малоимущая-инвалид, или с ребенком до трех лет на руках. Это не обязывает организацию продлевать с тобой договор. Только если человек на больничном или в декрете нельзя с ним завершить трудовые отношения. На практике это решается так - продляют договор доп.соглашением на месяц-два-три (сколько надо, могут два раза продлить), а когда человек выходит с больничного или из декрета, то действуют как со всеми.Один сотрудник, с которым не продлили договор, пошел жаловаться в комиссию по трудовым спорам. Приходила комиссия, проводила проверку - всё законно сказали. Еще одна мадам в суд подавала на незаконное увольнение - проиграла.Да, оговорюсь сразу - нравы у нас в организации в принципе хорошие, здоровые. Людей ценят, с людьми поступают по человечески и справедливо. Но баласт не держат. "У нас не собес" - как-то сказал начальник, когда его просили за никчемную в работе, но несчастную мать-одиночку.