не пусто, спасибо ) Полностью согласна, но у нас не очень хорошие вводные данные. У нас нет кадрового резерва, чтобы можно было выделить человека для обучения. Был бы сотрудник с 50% загрузкой, вообще не вопрос. Без этого сильно просядет проект, на нем всего 2 тестировщика. Один работает полгода, более опытный полтора. Этот проект вековой, за 12 лет я его знаю примерно на половину, а проекту 18 лет, блин. Можете представить, какую часть  проекта знают имеющиеся  двое? Они учатся сами, их производительность не такая уж и высокая, равно как и их зп. Поэтому третьего ищу такого, чтобы он понимал азы тестирования и разработки, пусть это будет стаж полгода,  а вот проекту научим сами. Да, прокрастинация и выгорание у имеющихся двух пока не наступили, они рвут копытами землю, очень стараются. Этот проект курирую плотнее остальных, в других проектах ситуация в корне иная, там можно применять то, что вы написали )  Под каждый проект ищу разных людей, т.к. разные объемы, команды, сложность проектов. Нулевых людей с профильным образованием тоже брала, и они прижились отлично, но я их направила на простой проект на уровне учетной системы.