Все только по имейлу всем сотрудникам организации. Такое в любой стране бывает. Мой американский опыт. ВСЕМ рассылают имейл, что вон там лежат неизвестно чьи вещи. До 17:00 в пятницу это должно быть убрано, потому что уборщице даны указания выбросить и ничего не выяснять. Уборщицы из клининговой компании - им что сказано, то и сделают. То же самое с продуктами. Если в холодильнике нет наклейки с ИМЕНЕМ владельца и ДАТОЙ срока годности, в 5:00 вечера пятницы уборщица все выбросит.Некоторые все равно лезли на стену. Начальники решили вопрос более кардинально - убрали 1 из 2 холодильников. Объявили, что холодильник отдадут даром тому, кому он нужен, кто его сам заберет самовывозом. Кто был ближе к руководству, та и забрала с воплями, что ей в подвале дома пригодится второй холодильник. А в одном холодильнике уже места мало, туда никто на месяцы больше пирожные не складывал.В Америке никто не будет трогать чужие вещи. Это все делается безлично. Всем выслан имейл, что уборщица выбросит, следуя указаниям. Уборщицы там никого не знают. Они придут и выполнят указания.В России много коллективизма. В западных странах все обезличено. А менеджеры обычно прошли самые разные курсы о том, как руководить в организации. Или тренинги.В России инженерами руководит инженер. А там руководят везде менеджеры. Они обучены все обезличить и сделать эффективно. Нужно выбросить - дайте указания уборщице. Начальник не обязан проводить расследования, чьи это вещи. ВСЕМ выслан имейл, ДО какого срока забрать вещи.У нас могут кого угодно эффективно уволить. Зайдут чиновницы отдела кадров в конце рабочего дня с охраной, вручат письмо, а охрана доведет до парковки. У нас так любого начальника могут уволить. Даже заведующих кафедрами так убирали, а кафедры сливали вместе. Например, так уволят, и тут же подписан приказ об объединений двух кафедр. И уже секретарши не нужны, административные расходы в 2 раза уменьшены.Все обезличивается. Такие методы применяют по указанию бизнес структур, которые работают над оптимизацией. Нанимают фирму - она разработает рекомендации оптимизации. Колледжам запросто так зачистить неприбыльную кафедру. Или факультет, который будет сожран другим факультетом.У нас оптимизируют круто. Эксперты. Так что убрать чужое барахло с подоконника они как-то справятся.Здесь такие задачи при приеме на работу дают. Кто не в теме, не пройдут по конкурсу. Мне теперь смешно, как я раньше неправильно отвечала на вопросы. Тут очень четко все, когда решать самим, а когда просить менеджера. А у менеджеров все отработано по стандартам. Я думала, что человек сам должен договориться. Тут это недопустимо, таких на работу не берут, если у них это стандартизировано. Ты должен понимать, как вести себя на работе. Менеджеры обучены решать эти вопросы.Это как продавец не может обвинить покупателя в воровстве. Он должен следить и доложить менеджеру, а менеджер обучен, что именно сказать покупателю, как заставить заплатить без вызова полиции. Или в крупных сетях сидит охрана. А просто так никому не разрешается делать, что им взбредет в голову. А начальник над охранниками должен иметь диплом колледжа, а не просто так. Везде умеют сделать из каждого робота, никакой отсебятины.