совет - если будете брать больничный. то только официально если есть причина. не покупайте. можно статью себе поиметь. в копилке есть такой кейс по сотруднику....Пишите заявление такое:заявлениеПрошу вас расторгнуть трудовой договор  со мной (№ ___ от_____.) по взаимномусоглашению сторон, в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в срок  до 15 апреля 2022 г. (дата примерная хоть текущую ставьте) .	До получения от вас письменного согласия  или непосредственно подписания соглашения о расторжении трудового договора,  оставляю за собой право в любой момент отозвать данное заявление.Заявление составлено в двух экземплярах. Один для работодателя. Второй для меня, на котором необходимо проставить отметку о получении.___________________________  ________________________________Подпись                                           (Ф.И.О. заявителя)второе заявление на увольнение по собственному желанию отправляете в этот же день почтой с уведомлением и описью. пока оно дойдет вы уже можете быть уволены по соглашению. ЛИБО только почтой отправляете и за 3-4 дня предупреждаете принеся в отдел кадров копию описи и заявления на увольнение...но это если у вас прям всё токсично-токсично и вас обижают....я лично всеже за общение нормальное - подаёте заявление прошу уволить __дата (последний день работы).день подачи не считается. Течение срока предупреждения о расторжении трудового договора (две недели) начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст.80 ТК РФ).