Хотела вам ответить и немножко погуглила. Оказывается, чем больше численность работников на предприятии, тем больше работодатель должен платить. Однако применяются льготы, если отправить людей на неполный рабочий день или заключить срочные договора. Все-таки получается, что работодатель выплачивает взносы за сотрудников, причем есть способы их уменьшения. Существующее законодательство не поощряет создание дополнительных рабочих мест, так как тогда за работников придется платить больше. Стимулирует выдавливание людей на занятость по срочному трудовому договору. Например: https://www.glavbukh.ru/art/11460--tri-sposoba-ne-pereplachivat-nalogi-iz-za-uvelicheniya-chisla-sotrudnikovКакая-то порочная и непрозрачная система