Вы даже не заметили, что Вам два человека отвечают, и со вторым анонимом мы как разсвошлись во мнении о необходимости задач на собеседовании? Про неспешный поиск - это не мой пост, у меня как раз обычно все горит.Я поняла Вашу мысль, Вы считаете, что в принципе по достижению 7-10 летнего опыта все специалисты выравниваются, неважно, какой у кого был старт, если человек сумел закончить технический ВУЗ (или даже ХОРОШИЙ технический вуз), и проработал 7-10 лет, то он стал идентичен всем остальным своим коллегам с опытом 7-10 лет.Ну что же, у меня совершенно другой опыт. Зарплатная разница для специалистов с таким опытом составляет от 100 тыс до 400, и они критично отличаются друг от друга и по умениям, и по степени выгорания, и по миллиону других параметров.Мой опыт к сожалению или к счастью состоит из последовательности больших и очень больших внедрений. Где от людей и их навыков зависит очень многое. Но я допускаю, что есть рутинная работа, типа поддержки легаси систем, замороженных на доработки, где нужно освоить некий технологический минимум и на нем выполнять рутинные задачи. Такая работа тоже есть, и для нее действительно совершенно не нужно никакого олимпиадного мышления. Но если задача типа внедрить самой большой в мире карточный процессинг, то без звезд в команде такую задачу не решить (специально привела пример из смежной области, но это делали на моих глазах, и я знаю, чего это стоило).