Не холдинг, работаю в дочке крупной компании.Живем по их внутренним политикам.Нельзя быть ИП и ген.директором, так как это может повлечь за собой параллельную деятельность. То есть если у вас есть действующее ИП, есть вероятность того, что в рабочее время вы будете заниматься своей деятельностью, ведь вы его почему-то не закрываете.Ну, и работодатели, которые просят сотрудников открыть ИП - эти схемы у нормальных работодателей не работают, с физ.лицами никаких договоров, кроме трудовых или ГПХ. И то ГПХ тоже отдельно контролируется, нужно заполнить кучу форм, почему сотрудник по трудовому договору не оформляется.