т.е. Вы сейчас сами пишете о том, что непривитые в гораздо большем процентном количестве могут позволить себе не быть сотрудниками по найму или быть достаточно ценными специалистами, выполнение функционала которых не страдает от удалёнки (а это в большей степени интеллектуальный труд)вот и не коррелируют кратно данные процента непривитых и процента просадки на ОТ