В России банки дают компании определенные преференции, если компания открывает пул карт для своих сотрудников, на которые переводит им зарплату. Более того, банки чаще всего дают преференции и самим сотрудникам (например, льготное кредитование), если они - участники "зарплатного проекта".Скорее всего, это связано с тем, что банкам выгодно, чтобы часть средств, которые "отправлены" компанией на зарплату, уходили из банка не сразу, а оставались в банке (впрочем, тут я могу ошибаться).Теоретически, сотрудник может дать любой счет и ему должны переводить зарплату на него. Более того, сотрудник может вообще отказаться от безналичной формы получения зп и потребовать зп наличкой. Практически, работодателю это может не нравится. Например, из-за тарифов перевода денег из банка работодателя в банк сотрудника (кто будет платить эти проценты, лишние разборки), вопросов "почему не дошли деньги) и т.п.А так да, скорее всего, это обычная дебетовая карта, Виза, Мастер или Мир (если речь о бюджетных компаниях).Кактотаг.