Что там думает начальство-мне неведомо, но у нас они сразу были за очку, на дистант отправили, только когда заставили, и то часть ключевых сотрудников постоянно в офисе была, даже в апреле-мае. У нас отрасль не прекращала работать никогда. Я прекрасно справляюсь со своими обязанностями и на очке, и на удаленке, иначе б по итогам года мне не повысили зп на более чем 10%. Я очень лояльна к своей компании, иначе б я тут не работала: и руководство адекватное, и работа, и зп меня устраивает, и местоположение. Плюс я без офисной движухи скучаю, нравится быть в общем информационном пространстве, очные, а не онлайн совещания, сумки и туфли выгуливать, в кафе на бизнес ланч ходить. Муж в ведомственном НИЦ работает, на руководящей должности, у них в связи со спецификой удаленка для всех не приветствуется (в некоторых случаях не возможна) в принципе, хотя у него всегда был и есть удаленный доступ. Да и у нас всегда можно было "поболеть" дома, продолжая работать на удаленке. Плюс я поняла, что 100% удаленка-не для меня, для меня идеальный вариант-50/50 в офисе и удаленка. Хотя  и место дома позволяет, и дети уже не малыши. А на счет уйдет/не уйдет: наше руководство отчетливо увидело, что большая часть сотрудников тоже хочет в офис, у нас специфика деятельности еще довольна публичная: предусматривает презентации, дегустации, выставки, движ, "смех и радость мы приносим людям". Кому не нравится-уходят, но делотне в желании продлить удаленку. Очень показательно было в тех отделах, где предложили ходить по желанию: ходили процентов 50-70 сотрудников именно потому, что в офисе легче работается, и дело отнюдь не в желании убежать от детей и семей, т. к. у нас много молодых и бездетных.