Попрашу без брехни. В Канаде. Предположим, что ребенок заболел тяжелым гриппом  с осложнениями после и ему надо 2 недели соблюдать постельный режим. Маленький ребенок. Значит, вы позвоните работодателю и скажете что ребенок заболел и  что 2 недели вы на работу не выходите. Работодатель вам отвечает по телефону, да-да, конечно, оставайтесь дома с ребенком сколько хотите. Положим, у вас накопилось  неделя отгульных дней. Значит, за эту неделю работодатель вам заплатит,, а за вторую нет? И за третью, четвертую тоже? И справок никаких нести не надо? И если ребенок болезненный(только не надо ляля , что в КАНАДЕ все дети здоровые) Болезненный ребенок может вполне и в Канаде родиться. То есть значит  неделю в месяц вы просто звоните работодателю и предупреждаете что у вас болеет ребенок.  Зарплату вам за эти недели не платят, хорошо. И работодатель несмотря на это  вас не уволит, вы так и будете работать в таком режиме, не принося никакие справки?? А если вы работаете продавцом или там в офисе сидите, то  вашу работу будут делать кто- коллеги? Потом через 3 года ребенок подрастет и не будет часто болеть и вы спокойно начнете ходить на ту же работу каждый день, а эти три года работодатель будет держать для вас место. Какие, однако, добрые у вас работодатели. И дети какие здоровые. Наверное, волшебная страна Канада- живет уже в настоящем коммунизме.