Разводка.Если Вы реально начальник отдела, то в курсе нюансов трудового законодательства.261 ТК РФ - если женщина имеет статус мать-одиночка, сокращение на работе ей не грозит до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. А в случае, когда ребенок имеет инвалидность – до его совершеннолетия.А еще в курсе что разведенная женщина у которой жив муж это не мать одиночка.Так что перечень возможных действий организации жестко определен статусом женщины.