ну, почему не понимаю. Я понимаю, о чем вы. Но конкретно в нашем случае и работодателя понимаю по части срочных трудовых договор.Приведу пример - у нас идет проект, где нужны, например, физики и астрономы. Проект рассчитан на три года. Мы набираем нужных специалистов, заключаем срочные договоры на год, потом еще на год, потом еще раз. Потом проект завершается. Нам больше не нужны физики и астрономы!  Ну, не нужны. Зато нужны, например, дополнительные биологи к уже имеющимся в штате. Внутри биологии нам могут быть нужны те кто, скажет так, специалист от "живой природы" (зверушки, растения) или кто больше по направлению биологических наук (микробиология, генетика и т.п.). Если не брать узких специалистов, то часто на какие-то участки периодами (большими - год, два и больше) бывают нужны люди гуманитарной или технической направленности, или определенного опыта. Иногда у прежних освободившихся получается перенастроить себя под новые задачи, иногда нет. Не всегда в специализации дело. Иногда в самом человеке. Нам нужны люди креативные, умеющие применять свои знания в разных форматах.Пример, проблема и головная боль моя нынешняя.Взяли в начале лета сотрудника: доктор педагогических наук, активный возраст - 40 лет, опыт - нужный нам и впечатляющий, на собеседованиях был убедителен. Обе диссертации по методике преподавания своего предмета.И вот, кто бы мог подумать, что человек вообще не может работать с методикой преподавания предмета в нужном нам ключе, анализировать вообще не может. Доктор ПЕДАГОГИЧЕСКИХ наук! Я подчеркнула "педагогических", потому что можно быть доктором, например, физических наук, быть от  науки и в методиках преподавания вообще не шарить. Но мы-то вроде бы взяли нужного нам спеца!Человек периодически пишет нам такую чушь, что мне стыдно перед другими коллегами (да, испанский стыд). И главное, ВООБЩЕ НЕ ПОНИМАЕТ этого. Стараешься ему объяснить, корректно, конечно, показать через вопросы и нестыковки, в чем тут проблема. Пытается понять, вроде понимает, переделывает три раза. Всё не то, не соответствует нашим глобальным задачам. Подключаю в помощь другого сотрудника (другой не переделывает, ибо для этого надо бросить свою работу и погрузиться, а просто совсем уж косяки исправляет). В итоге задача выполнена на троечку, ну, ладно, можно принять. Начальство хмурит брови, но тое принимает, ибо время не ждет. Следующая задача - и то же самое!Так же косячит! И свои ошибки не может проанализировать, и на готовых примерах коллег научиться!При этом обаятельный, старательный, приятный, вежливый.А в декабре ведь надо расставаться будет! Я не могу работать за него (у меня другая наука по образованию). И невозможно так, чтоб другие коллеги за него постоянно подчищали до боль-мене приемлемого. А если бы я и могла за него работать - вот, нафига мне работать за себя и за того парня?Мы не страхом держим людей. У нас интересная работа за хорошие деньги.Но и требования качества работы высокие.И, вот, я понимаю начальника - "у нас не собес".При этом у нас есть молодая мать с частыми больничными - но она всё успевает, никого не подводит, иногда из дома может поработать несмотря на больничный. И ее подстрахуют всегда ближайшие коллеги, потому что когда она в строю, то тоже всех выручает.У нас есть чел., который сказал "боюсь ковида, а прививаться не буду, в офис ездить не хочу, можно я на даче буду сидеть и работать". Ему сказали "ну, ладно, можно". Плюс пересмотрели его функционал - сняли то, что нельзя делать удаленно, добавили того, что можно.Начальник добрый и человечный в принципе.====С вашими инженерами, видимо, другая история. Действительно, некрасивая.