Да, но смотрите, там так же написано, что неполное устанавливается на время обстоятельств, послуживших основанием: "При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, ...", то есть, получается не просто - я так хочу, а должна быть какая-то уважительная причина. Практику применения не смотрела, правда. К тому, оплата пропорционально в любом случае, а автору нужны деньги, к тому же учитывая ситуацию, автору придется побороться за установление режима и за сохранение места при последующем еще более окрепшем желании с ней расстаться. Ну и боюсь даже предположить, что о ней будут говорить кадровики, если кто-то позвонит с целью получить рекомендации.