Ну подумайте сами, чудес же не бывает!Кто будет хорошо, качественно трудиться за несправедливую оплату?Что касается метода оплаты, то при сдельной оплате еще как считают дневную оплату работников! Только считает тот, кто с вас, как с заказчиков, берет сдельную.И ему надо вам дать такую цену на проект, чтобы и удержать у себя хороших и качественных работников, и чтобы себя не обидеть, как контрактора (или вы называете его бригадиром? Тот, с кем вы имеете дело в процессе проекта, главный в группе рабочих).Еще раз: когда я называла суммы, во сколько обходится рабочий в зависимости от квалификации в день, это такая же прикидка, как делает контрактор.Мой потолок, в контексте которого я писала об этих суммах - очень хороший пример.Зная дневную оплату рабочего и приблизительно пооизводительность, я попыталась вам наглядно показать, почему гипсокартон на потолок гораздо лучше, чем вручную мазать штукатурку,Мне эту сумму или эту с накруткой как заказчику, и выставят, понимаете? Поэтому и важно представлять, сколько платят рабочим в день и какой приблизительно обьем работ.