Потому и советую на полном серьёзе. Зарвавшегося работника уволить...трчнеп, расторгнуть контракт. Потому что отношения уже испорчены, ибо он будет считать, что его обидели. Ну или если у него есть зачатки адекватности - очень строго поставить на сид и поговорить ( пересмотреть) условия.