По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса РФ).Источник: https://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-5/gl-19/st-115-tk-rf?ysclid=l5wlx31iqv241992620За неиспользованные дни отпуска, по соглашению с работодателем, можно получить денежную компенсацию