Прежде, чем отправить человека дальше, надо убедиться, что он более-менее адекватный. Очень много странных личностей с кажущимся хорошим резюме. У нас была практика, если хороший кандидат,  то после собеседования попросить подождать и кто-то из нужного отдела приходил и уточнял профвопросы.