Пример по теме трудоустройства в Зап. Европе. Все престижные дипломы по бизнесу. Но 1 ребенок сидел в итоге в малом бизнесе. Но всем же внушили на бизнесе: ты заходишь на ентри-левел и через 20 лет становишься вице-президентом корпорации. А он никуда не зашел кроме средней фирмы ни о чем. Второй ребенок заканчивает вуз. Мест нет - таких, как хочется. Делает себе левый студенческий билет на факультете то ли религии, то чего еще, где в любое время есть набор студентов - тогда имеешь право на трудоустройство во время семестра для студентов в самые великие корпорации и вуаля - попадает в отдел кадров стажером рядом с кабинетом главного президента всей огромной великой корпорации ту типа как Боинг или Майкрософт. Кладет там резюме ПЕРВОГО ребенка - своего сиблинга - на самом верху и просит за него. И помогает сиблингу зайти на ентри-левел в огромную корпорацию. Может сам там остаться, предлагают. Но делает глупость. Идет в магистратуру. А потом ковид и так далее. Таких мест нет вообще. Конкурсы по 500 резюме на 1 место для свежего выпускника. А это значит, что 499 туда не попадут. Там уже потом по 5 этапов отбора. И видео-резюме, и что угодно. По 500 человек стажера на 1 место. Один раз повезло, а это чудо думало, что оно самое умное.В западном трудоустройстве миллион схем, чтобы вставить ногу в двери. И все учились, и все не идиоты. А потом в руководстве корпорациями сидят те, у кого бакалавриат с тройками. Они потом по приглашению президента универа читают магистрам лекцию о том, что никогда не учитесь на магистра. Хватайте свой диплом и идите з а х в а т ывать должности. А это чудо поперлось в магистратуре писать рефераты по маркетингу. В итоге сидит в семейном бизнесе. И осознает, что это можно было изучать без вуза вообще.