Про средние зарплаты.Вообще, под рамочным названием "средняя зарплата" может иметься в конкретном случае несколько различающихся штук. Это, например:- Средняя зарплата по отрасли (т.е. среднее арифметическое по окладам всех сотрудников, допустим, больниц и поликлиник)- Средняя зарплата по профессии (берутся те, кто официально трудоустроен с конкретной текстовой строчкой в договоре и трудовой)- Оба варианта бывают "просто" и "очищенные" - это когда откидываются 10% самых малых и 10% самых больших чисел- Ну и у всего этого ещё и бывает вариант "средние доходы" - это когда сумма выплат сотруднику со стороны организации (оклад, премиальные, отпускные и так далее)Каждый раз надо выверять, а что с чем сравнивается-то. Потому что при переводе случайно, да и при пересказе преднамеренно могут произойти серьёзные изменения - средний _доход_ по профессии, например, может стать средней зарплатой по отрасли.Пример - "вот смотрите, во сколько раз отличается зарплата врача у нас и в Швейцарии". А исходные данные, если глянуть - это доходы хирургов. Которые, очевидно, сильно выше чем у большинства персонала больниц (персонал - это все кто работают, включая уборщиц и девочку на ресепшн). И да, доходы у хирургов варьируются - там премиальная часть внушительная. Но сравнивается это со средней зарплатой врача по России, хотя сравнение некорректно изначально. Бытовое такое передёргивание.При этом источник данных может быть также совершенно различным - от гос.статистики, опирающейся на фактически выплаченные налоги, до зарплатных ожиданий на сайтах труда. Последние могут быть вообще космическими, содержать оговорочки "столько В ПРИНЦИПЕ МОЖНО получать в нашей фирме на данной позиции" и по факту в разы расходиться с выплачиваемыми; предмайданные украинские мемчики 2013 года про "да каждый айтишник в Европе получает 10 штук евро сходу" как раз из этой серии. Поэтому кстати различные алёныпоповы и прочие очень любят взять эти вот числа, с сайтов по трудоустройству, и опираться на них как на "... а значит именно столько сразу платят любому кто так называется, с первого дня работы, без вычетов и прочего".Т.е. говоря очень просто - пока точно не известно что и как в каждом из сравниваемых случаев считалось, и почему оно в итоге стало называться "средним", сравнение обычно не имеет смысла.... Обычно в этот момент вытаскивается плакат с надписью "медианная зарплата наше всё", но мы не такие.Медианная зарплата ещё хуже средней, не удивляйтесь.Средняя хотя бы честно считает весь ворох разноплановых доходов и делит на число участников. Т.е. если среднюю умножить на число людей, то баланс сойдётся - именно столько им было по сумме выплачено.Медианная вообще немножко парит в облаках.Кроме того, и здесь бардак - достаточно часто путают медианную и модальную зарплаты.Модальная - это самая часто встречающаяся, количественно. На крупном заводе модальная будет такой, кого больше всего в штате. Она очень неплохо показывает "сколько я скорее всего буду зарабатывать, если пойду работать на этот завод".Медианная - это зарплата в середине ряда из всех зарплат; слева и справа от неё по 50% различных зарплат.Так вот, проблема в том, что медианная зарплата "не замечает" что увеличения доходов у ощутимой части сотрудников, что уменьшения.Пример - есть фирма из 5 человек, в ней есть зарплаты 50, 60, 70, 80, 90. Медианная - 70. Она останется 70, если те, кто получали 80 станут получать 200. И если те, кто получали 50, станут получать 20. И да, людей, которые получают 80, может быть 90% на предприятии - медианная, высчитанная по схеме "из середины зарплатного ряда", будет стойко держаться.Если в вашем ресторане уборщица, хостесс, 3 официанта, 5 сотрудников на кухне и два директора, и зарплаты у всех как в предыдущем примере, то несмотря на то, что людей, готовящих пищу, больше, и получают они больше, и их зарплаты будут расти, медианная зарплата будет стойко показывать число, которое пишется в ведомости для официанта.Поэтому молиться на неё особо-то смысла не имеет. Её выгодно выкатывать как "а вот столько получают Простые Люди", потому что она зачастую ниже средней.Какой бардак будет в случае "а давайте сравним среднюю зарплату учителей Техаса с медианной у работников образования по России", думается, легко можете представить. Т.е. сравнения такого рода вообще лишены смысла, это обсуждение "насколько важны для идущих на нерест японских карпов цены на парашюты в Новосибирске".Ну а теперь ещё чуток деталей.Всё вышеперечисленное мало того что нуждается в сверхточном указании "что именно и как считали", так ещё и зависит от специфики типовой композиции занятости в отрасли.Возьмём, к примеру, две отрасли - нефтянку и IT. Так вот, даже идентичные числа зарплат и схемы подсчётов могут говорить о совсем разном в силу специфики отрасли.Типовая фирма в нефтянке - это крупное предприятие. Их мало. Руководства в них, в процентном соотношении к сотрудникам вообще, крохи.Типовая фирма в IT - мелкая. Их много. Руководство в них мало того что категоризирует себя как "тоже программиста", так ещё и многочисленно. Фирма в 10 человек, 6 из которых с BoD-позициями, потому что Крутое Название Круто - бытовуха. На собеседованиях попадаются люди, которые по полтора десятка раз были CIO/CTO в куче фирм, в каждой по полгодика. Это так в отрасли просто принято.Так вот, разрыв в доходах рядового сотрудника и руководства - он есть и там и там. Только вот благодаря различию в доле руководства по отраслям - картинка получается сильно-сильно различная.Берём IT-фирму, занимающуюся аутсорсом Java-приложений. В ней CEO, CIO, CTO и два "просто программиста". По факту программисты там все пятеро, но просто эти трое основатели, они лычки друг другу раздали и играют в директоров.Когда удаётся срубить заказ, скажем на 100.000 евро, выясняется, что:- В ФОТ уходит процентов 20;- Остальное делится между директоратом;- Программисты имеют по две тыщи евро в месяц и кодят 5 месяцев;Да, ребята сидят в одной комнате, но получают они сильно по-разному. Потому что "мы-то директора и кореша, а эти-то так себе".Средняя зарплата выйдет в 4 тысячи евро (100 / 5 месяцев работы пяти сотрудников). То есть в два раза выше фактической, получаемой рядовым персоналом. А вот в нефтянке такого не бывает в принципе, директората там, относительно общего числа сотрудников ничтожно мало, да и в подсчёт "тоже работающих на буровой" они не идут.... Увидите очередное сравнение среднего ежа с медианным рубанком, и с торопливым посыпанием мемчиками про Сечина - учитывайте, что в абсолютно подавляющем числе случаев можно просто проигнорировать все озвученные числа. https://vk.com/wall-197487820_25959