И допишу, не спиться что-то.Мой муж на начальном этапе "писал" свое резюме и нарабатывал опыт путем постоянной смены работодателя. Был в постоянном поиске нового места с новым опытом, и уходил каждый раз, когда считал предполагаемый опыт на новом месте разорвёт сильнее его навыки, чтобы написать еще одну строчку в резюме. Эта тактика очень оправдала себя, и не смущала никого, вопреки имеющемуся мнению. Вот сын автора считает, что учеба как раз топ опыт, поэтому, да, это повод кинуть одно и перейти к следующему.Сейчас у нас подрастает дети, и я переодически интересуюсь, как работают юнцы. Так вот, по-большому счету эти юнцы сами по себе никого на проектах не интересуют, их рассматривают как единую рабочую массу. Я ни разу не слышала о трагедии по поводу того, что юнец спрыгнул до окончания проекта. И, поверьте, нет никакого дела до этого юнца никому, чтобы они тратили свою энергию и трубили кругом о неблагонадежности юнца. И если через время этот же самый юнец им встретиться с новым интересным им опытом или скилсом (а у автора таким скилсом будет вуз, как сам сын считает), его кандидатура прекрасно будет рассмотрена. Именно так набирается опыт, и именно так однажды вчерашний входит на проекты в новом качестве. Опыт, и еще раз опыт, а с появлением опыта вообще не волнует никого, как этот опыт наработан.