Нифига. Заказчик быстро считает, что дешевле - содержать этого *мат*кодера (он же начинает еще пальцы гнуть и требовать повышения зарплаты, типа всё равно у вас безвыходная ситуация) или послать всё нафиг и нанять нормального спеца.Фирма, где я работаю, этот путь как раз прошла, свои грабли собрала. В итоге предпочли закрыть полностью год "работы", уволить всех, кто натрудил, и нанять троих вместо шести, зато с ... кругозором, скажем так. Работают, продукт развивают. Потолка в этом деле нет, так что они востребованы. Потому что умеют РАЗВИВАТЬ, а не править свои собственные ошибки 80% рабочего времени.Из шести уволенных в итоге работают только двое - как раз те, кто процессы понимали, но за всех работать не успевали. Ушли тогда "из солидарности".Не берут *мат*кодеров, прошло то время. Ну или проходит.