а сотрудники рабы безропотные? куда взяли, туда и пошли )) Все всё видели и под новыми должностными подписались, и под кипиаями тоже, значит понимают на что идут. Также как и видят, что маршрутизация  меняется: процессы жесче, задач больше -- или подстраивайся или вали. Они не делают никаких действий, из-за этого страдают процессы и другие, более гибкие сотрудники. "Взять и обучить"  взрослого специалиста без его желания невозможно. Если человек хочет учиться и проявляет заинтересованность -- задает вопросы, предлагает решения -- это видно. Если человек занимает пассивную позицию "а мне не сказали, что распечатанный документ надо в правый лоток положить", не делает выводы из замечаний, не проявляет инициативы -- он не заинтересован в работе, а возможно даже левачит.   За 8 месяцев и мотивирующие разговоры были, и по душам, и  шансов уже миллион давалось, но, увы, результат всё тот же. Это просто контрпродуктивно так работать. Я не люблю и не умею увольнять людей, но вырывать такому наглому лентяю  компенсацию, уменьшая возможности мотивации более ответственных сотрудников, я считаю несправедливым.потому готова даже зарубиться на увольнение по статье и прочие непростые игрища. Эскалировать выше не будут, побояться, у меня картбланш полный на работу с командой.