рекомендую 1) сообщить руководителю, что вы юридически в отпуске и уточнить, что вы готовы работать и помогать 24/7, но нужен его ок чтобы в отделе кадров оформили отзыв, причина - отпуск оплачивается по среднему, а оклад выше2) далее - без согласования руководителя в отпуск/отгул не уходить3) договориться с руководителем о том, что вы в отпуске в будущем тогда же когда и он и конечно вы на связи по срочным и важным поручениямчто думаете?Дополню, ТК предполагает график отпусков, и если вас попросили взять отпуск, вы можете отказаться, если он не по графику. отдел кадров в ваши договоренности на отгулы вникать не может и не должен, поэтому я и сформулировала рекомендации выше