Сразу видно , что вы не в теме. Что можно придумать за один день? За опечатку уволить невозможно. А что контракт сорвался именно по его вине ещё доказать надо. Вы в белых компаниях работали? Нужно 3 приказа о нарушениях.  Приказы издаются на основании решения комиссии, а не одного человека. И в определённый временной срок 3 приказа. Если между ними проходит время ( сейчас не вспомню сколько), то можно начинать все сначала. В крайнем случае Совершенно спокойно можно дождаться как минимум 2х, только тогда решать. А можно пойти встречной «войной» и обвинить в необоснованных претензиях. Обратиться в трудовую инспекцию. Доказать несоответствие должностной инструкции не так то просто. И в любом случае это время. Самое главное не нарушать трудовую дисциплину. В случае нападков все документировать. Но в случае автора просто сказать -сокращайте по Закону. Уже писала, что это минимум 4-5 месяцев при зарплате.