Поговорить. У самой ребенок на распутье, поэтому много говорим о дальнейших перспективах и выборе профессии. Извините за многабукофф. Но хотелось бы обсудить эту тему.Все ломятся в вузы т.н. первого эшелона. Ну типа за знаниями, но подозреваю, что многие за красивым дипломом. Ладно. Не об этом. Мне хотелось бы спросить, а почему в таком загоне оказались крепкие технические вузы, в большинстве своём отраслевые. Транспорт, строительство, тяжелая и легкая промышленность, нефте- и газодобыча и тд. Ведь из этих вузов десятилетиями выходили крепкие и знающие специалисты с хорошими перспективами трудоустройства и карьеры. Я сама училась в одном из таких вузов. Очевидные плюсы: Во-первых, в отраслевых учебных заведениях учатся дети отраслевых менеджеров и госчиновников, которые потом своих детей пристраивают на хорошие места. Учиться с такими - это хорошие, стабильные связи на будущее. Во-вторых, крепкая, развивающаяся отрасль имеет, как правило, помимо управляющей вертикали и множество крупных и мелких компаний, которым не нужны доктора наук с Гарвардским дипломом, но всегда потребны инженеры, способные отличить теодолит от нивелира. И проблем с трудоустройством по специальности у нормальных студентов нет + полезные связи. В-третьих, отрасли часто организовывают хорошую практику и стажировку, заказывают научные исследования. Вузы проводят семинары, конференции  и круглые столы с крутыми управленцами. То есть выпускник к концу учебы имеет практический опыт, а то и полезные зацепки. В-четвёртых, для карьеры в производственном секторе предпочтителен профильный диплом, потому что, как ни крути, выпускник такого вуза не будет путать экскаватор с бетономешалкой, а вагон с локомотивом. Если посмотреть историю управленцев, то у большинства первое образование - это отраслевой вуз, не обязательно столичный. И всякие дипломы МБА, и прочих программ ведущих и западных вузов в области менеджмента и навыков бизнесоведения - это полученные по ходу дела бумажки для украшения стен.  Я пишу это не голословно. Сама в менеджменте одного из холдингов, поэтому знаю и карьерные нюансы, и траектории развития. Может, это все для «рождённых ползать», но достойная зарплата, нормальные варианты трудоустройства, карьера, связи и прочие плюшки - неужели этого мало для самореализации?Для меня очевидный минус только один - тяжело потом менять профиль и сферу деятельности. Но с другой стороны - это стабильность. А какие у вас мысли по этому поводу?