"А если острым, а если в глаз" (с)А если не натасканный? А если не просядет?Интересная у Вас логика. Тогда и на работу зачем нужен отбор? А вдруг через 2 года этот сотрудник просядет, а другой наоборот, подтянется ? Не проще ли контролировать уровень в процессе обучения  и создать "вертикальный лифт " внутри вуза с возможностью перехода из группы в группу?