Я руководитель. Все очень сильно зависит от коллектива. Многие сотрудники ведут себя крайне не лояльно в принципе. Такое ощущение, что люди приходят на работу просто чтобы урвать сегодня, а завтра хоть трава не расти. Почему-то они считают, что им всегда во всем работодатели должны идти навстречу. Какая-то небольшая лишняя работа в связи с болезнью или отпуском коллег без задержек расценивается как мега переработка и вызывает море возмущения, сплетен и обсуждений действий руководителя. Тот факт, что руководитель изворачивается как может в условиях ограничений, подставляется, рискует попасть на штрафы и прочие санкции, в течение полутора лет уже, чтобы сохранить и коллектив и должный уровень оплаты персонал вообще не волнует. И вот очередные указания  - отчитаться о привитых. Правда считаете, что руководитель должен закрыть бизнес или оплатить эти штрафы, потому что кому-то из таких сотрудников не хочется делать прививку? Проблемы сотрудников с таким отношением к работе меня точно так же не волнуют, как и проблемы компании не волновали сотрудников. Что посеяно, то и пожинается. Только бизнес, ничего личного.  Но вообще это решение высших властей, к ним вопросы нужно задавать. Работодатель просто инструмент. Но в рамках темы, если к вам со стороны руководства какое-то предвзятое "фашистское" отношение, то подумайте, возможно стоит начать с себя, со своего отношения. За редким исключением, причинно-следственная связь лежит на поверхности.