И законно и корректно, если все правильно оформлено. Бонусы и премии не дают просто так, их нужно заработать. Во многих компаниях прописаны условия получения бонусов, KPI, либо процент от продаж, либо отсутствие нарушений трудовой дисциплины либо все вместе. Бонус складывается из нескольких частей. 100 %- все ок, -5% за опоздания, -50% за невыполнение плана, и тд и тп. В теории, можно и без премии остаться.