Нет тупо рабочих мест для посредственных. А ее возьмут, если она в разы лучше. Если вакансия требуется, значит ищут замену. И если уж ее пригласили на собеседование и рассмотрели ее резюме, то для нее как раз и есть вакансия. В конце концов одного уволят, кто не оправдал ожиданий, или просто перестал устраивать по рабочему процессу.Если же ей на собеседовании ОТКАЗАЛИ, то значит она для них(!) негодный специалист или плохой работник. Они такого себе не хотят.Когда тупо нет рабочих мест просто так вакансии не открывают.