Попробуйте. В принципе, Вы ничего не теряете. Если этот момент когда вскроется будет принципиальным... ну чтож, нет, так нет. А если Вы понравитесь, то будет все равно.  Я уже писала как-то, у нас было такое, мы искали специалиста в регион, руководство упиралось, что возраст не более 40-45. Пришло резюме, там женщине было 42 года, опыт нужный по специальности, все ок. Начали оформляться, выяснилось, что ей на 8 лет больше ) Один директор начал возмущаться, говорить "наврала в таком, наврет и в большем, ненадежная и тд". убедили попробовать, все-таки в регионе такого спеца найти сложно. Ну что, работает она уже лет пять вроде ) все нормально. Потом сказала, что ей посоветовали в КА занизить возраст в резюме. И получилось же!А другой случай был, там дама на секретаря пришла, написала, что ей 22, а ей оказалось 32. Ну, нам возраст был неважен, в принципе, но как-то так она не впечатлила вообще. Если бы понравилась, может и взяли бы )