Такие вопросы всё же надо решать постепенно. Я так вижу: Вы не имеете права просто так хлопнуть дверью, на Ваше место нужен новый человек, для этого нужно время руководству, чтоб его найти. Если такой человек, всегда Вас безболезненно заменяющий, есть, то не такой уж Вы и ценный кадр. Если Вы всё же ценный кард, то надо именно открыто и сказать, что планируете закончить свою деятельность на этом Предприятии (говорите окрыто и корректно, Вам ещё рекомендации брать), а ещё лучше уже искать себе замену, обучать, вводить в курс дела. Я вижу смысл в  прозрачности, честности.