Вот да.Когда я искала работу на начальные позиции, меня тоже тестировали кадровички и меня это страшно бесило.  Они ненужная прослойка между мной и моим потенциальным начальником.Сейчас, когда я претендую на позицию опытного специалиста (не эксперта, не топ менеджера, просто специалиста  с большим опытом) кадровики мне рассказывают все что знают о работе и о фирме, могут со мной зарплату обсудить (это если руководитель кадровиков). Кадровики уровнем поменьше чай-кофе приносят.Все обсуждение идет с тем, кому человек в команду нужен. Он может спросить  -  "готовы ли руководить группой или предпочтете быть специалистом в команде?"...  он может меня и туда и туда поставить. А я ему честно отвечу -"не хочу руководить". А он потом честно подумает - "ну и не нужна мне такая..." ))Или спросит "а вот в такой ситуации вы что будете делать, ваши шаги?".   А я ему потом "а дайте мне пообщаться с моим непосредственным руководителем". Потому что уже сколько раз было, что собеседование ведет нормальный человек, а потом руководителем оказывается неадекват.