Очевидно, что специалисты получают гораздо больше, речь не о них. Более того, если вчерашний студент начнет выдавать билбл часы, то и его зарплата моментально вырастет, так как компания делает на нем деньги. "Программисты нарасхват" - вовсе не говорит о том, что их не надо учить. И за десятилетия своей работы мы видели примерно тыщу сдувшихся и лопнувших стартапов, и более того, наши сотрудники удирали в эти самые стартапы на более высокие зарплаты, а потом приходили обратно. Там вообще другая специфика - набирают молодую неопытную команду под аванс случайного клиента, за 5% времени делают 80% проекта, а потом начинают горестно доделывать 20% косяков и с удивлением обнаруживают, что на это требуется 95% времени. На этом этапе деньги кончаются. Вам корпоративы и подарочки не нужны, верю, мне вот тоже даром не нужны. Но молодежь сейчас очень интересная и даже загадочная. Мы регулярно проводим опросы, так вот, претензии к компании могут быть такого рода - нет ГАМАКА в офисе. Как вам? ))