На каждую вакансию у начальника в голове есть темплейт подходящего человека - для ПМа он один, для Архитектора другой, для разраба третий. обычно темплейт состоит из нескольких частей - релевантный прошлый опыт, софтскилы, энергия, профпригодность. И для разраба профпригодность проверяется сложными кусками кода, для архитектора - задачами, для  ПМа - просьбой набросать план,слайд и тп, найти несоответствия в предложенном плане, решить пример проектного конфликса, найти митигейшен, выбрать из списка предложенных митигейшенов оптимальный с точки зрения коста, или людей, или отношений с заказчиком. Но все это варианты проверки профпригодности, что не отменяет первых трех - релевантного опыта, софтскилов, энергии. Ну и попадания ожиданий в вилку по ЗП). Каждое собеседование уникально, и ожидания от человека на одну позицию могут быть абсолютно перпендикулярны ожиданиям от человека  на другую позицию. Невозможно соответствовать всем ожиданиям, важно найти такое место, где совпадение будет максимальным