на самом деле именно так  я когда-то ушла из программирования в Пмы - примерно в  30 лет я наняла мальчика из Томска, который через 9 месяцев начал программировать быстрее, чем я. Вот тогда я почувствовала то самое "дыхание в спину". Сейчас мне 45, я год назад устроилась на работу ~ 1 млн гросс. И не чувствую того самого дыхания - качество выпускников даже ведущих вызов падает катастрофически год от года.  В ИТ ситуация жесточайшего дефицита разумных кадров. Причем не только в России.  Зарплата мужа автора - это архитектор в крупной организации. Скорее всего, 14 грейд в сбере.Это не рядовая позиция, до 14 грейда дорастет 1 из 200 разработчиков. Но это и не топ.Пока слишком дорогих у нас в отрасли не увольняют, увольняют разленившихся или за серьезные ошибки. То есть если проект, в котором работает муж автора, не покажет заметных результатов за год-полтора в том же сбере, его могут уволить. В отличие от разрабов за 200-300, которые не отвечают за результат, а лишь выполняют распояржения.