Ну, да, смотря какая у вас команда и работники и сфера... у нас 6 лет назад натурально руководство "борзеть начало", ушли 5 человек- интеллектуалный костяк, бывшее руководство сказало: расходники, найдем новых! Нашли быстро... и постоянные клиенты подрассосались со временем- "не то уже, что было" , и новых находили, они отпадали быстро, пошла внутри потом текучка кадров.Мы начали в другом месте с нуля практически, с новой компанией, где директор мало что понимал в нашем направлении, но целую команду слаженную был рад взять и поддержать. Сейчас имеем и прежних клиентов, которые нас сами нашли и новых и начальство лояльное, но вот убери это начальство- ничего особо не развалится.