Дефицит кадров или кадровый голод — об этой тенденции на рынке труда говорят с начала года. В начале года конкуренция за кадры достигла максимальных значений, отметили в HeadHunter. В апреле количество открытых вакансий выросло на 12% по сравнению с предыдущим месяцем. Если сравнивать с прошлым годом, то прирост вакансий составил 76%, что объясняется спадом активности работодателей во время пандемии.Расширяется география найма, когда за дефицитных специалистов борются не только местные компании, но и иногородние работодатели, а также растут зарплатные предложения в большинстве профессиональных сфер, их стимулирует конкуренция за кадры.Высокий спрос на медиков, специалистов в сфере добычи сырья, закупок и домашнего персонала. К лету вырос спрос на сотрудников гостинично-ресторанного бизнеса и продаж (на одну вакансию примерно два кандидата).Конкуренцию за специалистов из индустрии гостеприимства усиливают работодатели из курортных регионов России, которые приглашают поваров, барменов, сотрудников кухни и хостес на сезонную работу на Черноморское и Азовское побережья и др.Самые высокие зарплаты в сфере финансов и страхования, и по традиции сотрудники ИТ-компаний. Нижнюю строчку в этом рейтинге занимает сфера общепита и гостиничного бизнеса. Кадровый голод — практически в любой сфере, особенно в сезон и когда мир потихоньку возвращается к доковидному образу жизни.Из-за пандемии весь прошлый год детские оздоровительные учреждения были закрыты по всей стране. Сегодня летние лагеря активно готовятся к открытию после двухлетнего перерыва и испытывают острую нехватку персонала на летний сезон, больше всего им не хватает вожатых и медсестер. Спрос на медсестер вырос втрое, и не только для работы в детских лагерях, но и в больницах — там, где сейчас также нехватка персонала.В транспортной сфере беда с водителями автобусов и кондукторами, которых работодатели не могут сыскать днем с огнем уже не один год.Престиж профессии упал. На работу водителем автобуса в принципе молодое поколение не идет. 15% — это возраст за 55 лет. Автобусы в парке стоят просто без водителей. На втором месте кондукторы. Не хватает сотрудников полиции , особенно в патрульно-постовую службу, это самый большой недокомлект в службе. А причина — низкая зарплата. Плюс отсутствие жилья, что делает невозможным приезд иногородних сотрудников, половина зарплаты которых будет уходить на аренду. Не хватает и участковых — в нынешних условиях нагрузка на каждого инспектора в два раза выше нормы.Кроме того, пока мы по-прежнему находимся в демографической яме: людей не хватает везде, и с этим согласится любой кадровик.Если раньше только в айти требовался хедхантинг — грубо говоря, воровство кандидатов из других компаний. То сейчас такая ситуация происходит практически везде. Абсолютно в любой сфере. То есть сейчас происходит некий диссонанс, перекос в сторону кандидатов. Любых. Есть фактор разницы поколений. Люди, которые родились в 80-е, привыкли нормально работать и достигать результатов благодаря своему труду. А 20-летние (большинство, подчеркивает эксперт) хотят зарабатывать сразу, не имея особых навыков, уже на старте 50 тысяч. То есть я ни черта не умею, но я же такой классный. — Плюс у нас есть всякие тиктоки, ютьюбы и тому подобное. Которые показывают, как можно красиво жить, ничего не делая, просто треща языком, — рассказывает руководитель кадрового агентства. — Работает это или нет — с переменным успехом. Я думаю, что большинству в какой-то момент приходит понимание, что всё это здорово, но я повзрослел, надо работать. Просто какое-то время проходит для того, чтобы обтесать эти острые грани. Кому-то повезет, кто-то попал струю. А те, кто ни черта не делают, начнут мигрировать из одной компании в другую, а если есть поддержка родителей, так и будет продолжаться.Кстати, лень и апатию тоже никто не отменял. Иногда предприниматели не могут найти работников даже в селах, где у людей в принципе небольшой выбор работы, тем более за хорошие деньги. И причина в том, что люди просто не хотят работать, то есть проще жить без денег, лишь бы не идти на работу.И не исключено, что некоторые люди будут охотнее искать работу, если не будет пособий, которые как снег на голову упали народу, подарки от государства.