возьмите график отпусков, сделайте копию, если копии нет. Покажите копию ген.директору. Если там 4 недели (например) - попробуйте попросить 2 недели в качестве вашего личного одолжения организации. Типа - все понимаете, идете навстречу, готовы 2 недели вместо 4-х.Если откажут - действуйте по обстоятельствам. Насколько вы держитесь за эту работу. Насколько важен отпуск. Выбор за вами. Если начальник издевается, зарплата маленькая - о чем тут думать? Можете сказать, что тогда увольняетесь и перед увольнением берете весь неиспользованный отпуск. По ТК это допускается.