звоните своему кадровику, обсуждаете проблему, разрабатываете совместно подход по увольнению сотрудников. Вызываете на ковер по одному, вдвоем ведете беседу, подписываете по собственному. Разве не так это делается? Критикуйте их работу, "не справился" - значит, Василий это не твоя работа, выходи на рынок. Делайте замечания, что ни один проект им доверить нельзя, только страховать, дайте понять им что они слабое звено. завалили задачу - фиксируйте, пусть объяснительные пишут. Вы не умеете увольнять, поэтому и ненавидите.