Опорой успешного успеха служат старые и проработанные колониальные схемы с чётким разделением на классы, переход между которыми сохраняется на умозрительно низких величинах, чисто чтобы ткнуть "вот смотри, Джо миллионером стал", со строгим подчинением и вертикалью делегирования власти.И восхищённый беспределом в компаниях рядовой юнит - который, по идее, должен быть против - он важный компонент такой схемы.Лояльность уже давно победила компетентность - в крупных западных корпорациях сие наблюдается уже лет 10, но сейчас приняло характер просто-таки лавины; объём требуемого к соблюдению compliance и diversity уже куда как больше, чем знаний и навыков. Во всех этих схемах стабильно выводится, путём селекции, абсолютно космополитичный и лояльный ко всему, что скажет начальник, юнит - легко перебрасываемый на другую занятость и вообще берущийся за всё, что скажут. Универсальный сверхлояльный солдат заведомо проигранной войны.Таким платить можно меньше, они автоматически вписываются в любую околозаконную деятельность, считая сопричастность к этому крутой темой, и сверхлояльны - их можно хоть с утра на коленях заставлять гимн корпоративный петь, они после, не моргнув и глазом, соврут что ничего такого не было.https://vk.com/wall288925483_784291