О больших начальниках можно сказать одно: они не дураки и знают, что им нужно. У каждого СВОЯ и никому не известная стратегия развития и захвата следующего уровня. И вы можете просто случайно вписаться в его будущие планы, о которых пока никто не догадывается. Это рыбалка. Я лично вписалась. И куски мозаики сложились в очень хорошем виде.Какая разница, что 999 начальников выбросили, если начальник номер 1000 не выбросил? Они прекрасно умеют кинуть конверт заместителю, который подбирает кадры. Ну вас и не возьмут, потому что вы и не послали. В чем проблема?Вы думаете, что нынешние начальники не проходили таких ситуаций, когда их самих пинали? Они прекрасно это все знают. И хорошо помнят, как они захватили чужой стул и кого-то с него скинули. А это означает крайнюю необходимость создания лично своей команды, в которой несколько человек должны быть конкретно с улицы, с помойки, из мусорного контейнера - они обязаны только ему лично и ни с кем не связаны. Они не знают, что было раньше, их никто не привел за руку. Таких ты выбираешь сам. И двигаешь этими пешками в своей игре так, как тебе удобно.Есть люди, которые живут работой и карьерой. И из своего опыта они знают, кто им подойдет, а кто не подойдет. Вы не можете это просчитать. Вы можете послать 1000 конвертов. И кто-то всегда клюнет. Вы не можете знать, какой внутри расклад. Какой расклад у начальника в голове на 10 лет вперед. Может, он только начал думать, как расшириться на 25 ставок. Эти ставки только у него в голове. Их нигде еще не объявили. А тут он получил ваше резюме на 25 страниц. И нашел там что-то лично для себя.У вас комплекс неполноценности. Вы боитесь проявлять инициативу, думаете, кто и что подумает. Мне все равно, кто и что думает.Рассылка резюме - это продажи. Мужика, который создал Макдональдс посылали все и долго. А потом он открыл Макдональдс. И всех обобрал. Он шел до конца в рассылке своих товаров.Резюме - это продажи. Вам гадят в морду, а вы продолжаете продавать.Работают большие числа. Ему нужен ОДИН трудоголик или трудоголичка-разведенка, которые делают карьеру. И им нужны люди. И они могут взять любого, если он впишется в их бредни и мечты.Зато по нему видно, что он никого в этой конторе не знает, ни с кем не снюхался, на захват власти не претендует.Я один раз видела убогую волонтершу, пришедшую в частную школу поволонтерить. Через год она украла всю школу. Она открыла другую школу и наобещала родителям золотые горы. И примерно 90% родителей ушли к ней. В августе она всех подписала к СЕБЕ. Потом она раздула свой успех до небес и ухватила должность в гороно. В нашей стране это золотое дно. Плюет в потолок за хорошую зарплату. У нее не было педобразования. Ее потом гороно послало учиться на педагога. Ушлая штучка. Отымела всех во все дыры. Она до этого 10+ лет сидела дома с тремя детьми. Она видит людей насквозь и шурует ими, как пешками. К себе она набрала полностью новых учителей. Которые не знали, что было раньше.Я все свои работы взяла с улицы. Поэтому я хорошо знаю, кто и как нанимает с улицы. Обычно это новый руководитель, который сумел сплести лапти предыдущему. И ему нужно тихо набрать свою команду, преданную ему до безумия. Потому что именно он вынул их с помойки, на которую их засунули несправедливо. А он их вынул и облагодетельствовал. И создал команду. И всегда может дать повышение или не дать.Со мной в аспирантуре училась одна баба, типа на пост замминистра могла бы прыгнуть. Она принимает решения за секунды. Ей ты или да или нет. Если нет, это нет навсегда. Она, бывало, пойдет на какой-то предмет, препод ей не подходит - она этот предмет бросает сразу и навсегда. У нее нет - мгновенно. Она как-то рассказывала, как ее гнобили в начале карьеры. Ее с дерьмом мешали, но она стойкая. А муж ее вообще с помойки. Он с 14 лет жил на стройке. Она его отмыла и посадила доить госзаказ. Теперь его руками она хапает миллионы. На строительном госзаказе.Начальники - это как горцы. Они стригут овец. Нужно овца, чтобы ее стричь, а шерсть продавать. Они смотрят и видят. что эту овцу они могут хорошо состричь.Я делала разные рассылки. И 200, и 70. Разные. Ты иногда попадаешь в яблочко. Трудоголички-разведенки просто клюют и все. Что ты побежишь и в воскресенье, если надо.Вы ничего не понимаете в трудоустройстве. Я бы хотела делать исследования рынка труда и помогать тем, кто составляет задачи исследования. А то эти исследования делают люди, которые сами носом рынка труда не нюхали.Я загружала некоторые данные исследований из библиотеки - многие переменные вообще никто и нигде не измеряет. Статистики и социологи не нюхали сами реалий рынка труда.Ты занял место начальника. Ты его украл. А теперь под тобой 50 человек. Ты должен набрать новых 25. И потихоньку убирать тех 50. На повышение в другой отдел. Тогда у тебя своя команда.Молодые не нюхали жизни. Она в 30 лет не поймет, почему и зачем ты ее нанял. Она кошка, которая не ловит мышей. Ты должен взять тех, кто уже на помойке побегал с резюме. И понимает, зачем ты его берешь. Те, кто в 30 лет понимает эти игры, будет дергать твой стул из-под тебя. Те, кому 50, уже должны понимать. Поэтому они послали конверт. Поэтому их кто-то выбрал.