О! Так, значит, студент всё же нужен еще?  Ну, тогда подумайте - что будет делать этот Ваш студент (который, кстати, у нас тоже есть - как раз один из 3,5 сотрудников), если этот Ваш суперспец:- заболеет- будет в отпуске- уволится?У нас схема такая:1. Дорогой суперспец-архитектор. Работает на развитие. Востребованный спец, могут сманить )) 2. Юная студентка, которая пишет по ТЗ и прокачивается потихоньку. Может уйти в декрет )) Может прокачаться и ускакать ))) Явно через год-два подорожает3. Внешний программер с огромным опытом. Пишет по ТЗ в случаях, слишком большого количества задач.  Не создает постоянных затрат. Достаточно легко заменяется на другого такого же.4. Я. Которая отлично знает все участки бизнеса, понимает, что им нужно, умеет писать ТЗ, оказывает техподдержку. Стою средне. Никуда не денусь. По внутреннему номеру звонящего в 95% случаев уже знаю, что он хочет ))) В случае потери пп. 1, 2, 3  - умею их искать ))  и на время их отсутствия - обеспечу бесперебойное функционирование "машины для зарабатывания денег". Проверено. Уже было. пп. 2+3+4 вместе стоят примерно как п. 1 )) но "разбиение" по функциям придает системе гораздо больше устойчивости ))