У нас изначально 50/50 было. С приходом ковида всех официально перевели на 0,1-0,25 ставки, все остальное доплачивают налом.Учёт всех расходов ведётся в 1С (естественно, отдельно оф и управленка), зарплата так вообще в одной базе и оф и неоф ведётся Все расчеты - отпуска, больничные, декретные, пособие по уходу (правда, только первые 6 месяцев) - все идёт и по неоф части тоже. За последние 5 лет акционеры только один раз упёрлись против одной сотрудницы и при увольнении выплатили ей все строго по договору без налика. Но она реально пошла с жалобами в гит (с началом ковида всех официально отправили в отпуск без оплаты с выплатой всей зп в конверте, эта овца отказалась подписывать заявление). Те пришли с проверками, существенных нарушений не обнаружили