Это прям тенденция, почему-то мы не были к этому готовы.. Мужу 51 на днях, руководящие должности в IT (от крыпных отделов до ИТ-директора в нескольких компаниях крупных). Последние 3-4 года без постоянной работы. А последний год собеседования если и бывают изредка - потом тишинааа... Опыта вагон, рекомендации, результативные проекты, сертификаты "модные" и подтвержденные опытом, никому не нужны после 45-ти это уже прям факт. Много времени понадобилось на то, чтобы понять что как руководитель - он вряд ли найдет что-то (вакансий крайне мало), а на рядовую должность его не возьмут - типа переросли, вам будет скучно, вы от нас сбежите. Да хрен там, эти девочки HR ничерта в этой жизни не понимают. Ну что - теперь у него реально происходит монетизация хобби. Конечно это не та ЗП, но  до 100тр вполне удается сделать в месяц, графиком своим сам рулит, правда теперь нет выходных в привычном смысле - но я рада что он занят и приносит деньги. Зато он теперь чаще с ребенком, может среди дня ее отвезти, привезти, посидеть с ней и вообще кучу дел порешать помимо работы. Хобби если что - тоже техническое, связанное с авто-электроникой. Есть куда развиваться, и он это делает. Минус конечно в отсутствии каких-либо гарантий и защищенности, но уж лучше так, чем когда он целыми днями рыл эти вакансии и рассылал резюме, в ожидании и унынии... Он и сейчас следит за вакансиями в своей области, но уже занят делом, а не просто "поиском".