вот ни разу об этом вопросов не было. Или человек в итоге работает потом и дело делает, и его ценят его клиенты, или нет. Схватывать на лету, работать как часы - вообще вопрос об этом не стоял, речь не про студентов, а про людей с хотя бы 7-10 лет опыта. Любой средний технарь сделает любой кусок работы у нас, вникнет и сделает. Кому-то не хватит языка, тогда проблема, а тех образование у нас такое, что если учились в приличных вузах, а из других на тех должности не берем, то сделает. И кстати, в других странах гораздо хуже дело, кроме Штатов. Индийским технарям объяснять надо и проверять их, а наши на любом участке в любой стране без проблем справлялись последние 10 лет. Так что "умеет мыслить", "принимает решения" - это про топ менеджеров, не средний менеджмент и не исполнителей, так что нет, не согласна с Вашим подходом. Ну или у вас специфика очень специальная), или много хотите за маленькие деньги, или студентов и молодняк берете. ЛЮБОЙ средний специалист примерно одинаков и справится. ЗВЕЗД брать - другая система, но звезды через 3 года в Париже работают, а вы снова берете звезд. И про проекты, и про масштабы - звон. Проекты вообще не от этого зависят.