У каждого первого лица в отделе или организации СВОЕ видение развития. И что в этой голове, никто не может знать. Нужно им напрямую кидать резюме. Они могут в нем увидеть что-то совсем другое. Они знают, кого они на какие функции поставят, с кем у них война на работе, кто кого уберет. Кто кому предан. Кто с улицы, кто не с улицы. Иногда нужны свежие люди, которые никого не знают и ничего не понимают. Разбавить команду свежими лицами. Они не знают, что было раньше. У них свои игры.