Пусть едет один, а Вы с детьми останетесь. Если работа серьезная, денежная, то он будет постоянно на работе и уставать до того, что лишь бы поспать успеть. Вам с ним уже много лет, никаких измен не будет. На выходные и праздники будете к нему ездить, когда сможет - он к Вам, отпуск вместе. Каждый день разговоры по скайпу.  Главное, четко знать, что ровно 2 года и он вернется.Я 18 лет работала в международной фирме, у нее в СНГ были отделения в Москве, Минске, Киеве, Алматы (потом в Астану переехали). Причем руководитель в каждом - западноевропейский экспат, а все топы и полутопы - русскоязычные из СНГ, но обязательно не из той страны, где офис. Политика компании - контракты на 3 года, причем каждые 3 года ротация между странами. Кто не поедет - нового контракта не будет, даже на более низкую позицию. Так что те, кто долго работал, несколько раз страны меняли. У специалистов-не топов контракты перезаключались каждый год, могли предложить повышение в другой стране, если в своей вакансий нет. Вот специалисты могли в одной стране оставаться сколько угодно. В Москву многие хотели, так что в московском отделении русских было меньшинство. Были даже казахи и киргизы по 15 лет в Москве работавшие, им каждый год перезаключали контракты. Я кадровик, и прекрасно знаю, что разводов у уезжавших/приезжавших практически не было, а с семьями были только те, у кого дети маленькие, или почти взрослые, чтобы в московский Вуз поступили. Но у большинства семьи в своей стране оставались.