Автор наверняка не знает кто и что за нее делает. Смысл? Мне кажется более корректно в данной ситуации общаться только с руководителем. И я бы как коллега общалась тоже с руководителем, потому как однажды на меня так работу сгрузили под лозунгом "ну надо же помочь", а потом нашли у меня в основной работе недочет, не существенный, и прилично так за него наказали - лишили премии. Фактически я чуть задержала свою работу потому что делала чужую. Все, нафиг, допработа только официально и только с оплатой. А дальше пусть крутится руководитель - тоже физически впрягается в процесс или выбивает доплаты -со своего руководства или что-то решает с этим сотрудником....это мне не интересно. Но если объем работ реальный, то даже за деньги доп.нагрузка может стать непосильной на длительный срок. Одним спасибом тут не обойдешься, нужны реальные орг.мероприятия.