по 3 с одним рабочим это другой случай.главное чтобы сотрудник сам так хотел)))но сотруднику это выгодно только в том случае, если он типа так компенсацию вместо отпуска получает за 2 дня...если есть вариант согласовать премию, то лучше отправить в отпуск по приказу, а по факту работать.но! все организации разные, везде свои правила, в том числе неписанные и договоренности.у нас так вообще к каждому индивидуальный подход....есть тоже динозавры, которые работают с 90-х... там тоже пока вопрос с отпусками решился. - поднимала заявления в период за 10 лет и сверяла -проведено - не проведено - если фактически гулял. а по док-там нет, то оформляла.потом сотрудников к порядку приучить надо было, что гуляем не по устной договоренности, а по бумажкам.теперь практику брать по 1 дню тоже прикрыла. отпуск кратно 7 дням и один не менее 14.но по приказу 7 дней, а гуляет 5 рабочих в удобное время.но это вынужденная мера, которая завязана на правилах начисления премиальных - если в организации более менее грамотно устроено начисление премии (база для расчета завязана на отработанных днях) - то можно так и не делать.