зарплата это не всегда оклад. это сложно.существует множество форм оплаты и разных компенсаций.отпускные - это нерабочее время. на этот период за сотрудником сохраняется ПРАВО на СРЕДНЮЮ заработную плату.как ее посчитать? если применять разную методику, то получится разная сумма. где правда? поэтому и есть постановление. в котором все рассказано.и то!  иной раз ломать голову приходится.в правительстве тоже народ сидит и порой чухни напринимает (как нерабочие дни оплачиваемые..) взять прошлый май - за те дни мы не берем в расчет среднего заработка эти дни...да что там говорить. отпускные должны быть оплачены за 3 дня (а по факту платим за 4 дня т к деньоплаты не считается)при этом сотрудник и директор не против уйти в отпуск завтра, а оформить без нарушений нельзя. закон-с.ну вот такие правила игры.в заграницах свои правила игры. и кричать что там лучше я бы однозначно не стала.везде хорошо там, где нас нет.знаешь правила, знаешь как сделать себе выгодно. считаю так.