Оно-оно. Как выше правильно предположили, через Сбер и другие крупные компании, где с кадровым учетом все прозрачно, вылавливают подходящие кандидатуры. В первую очередь. Потому что элементарно легче.  Участковые (которых и так посокращали до самого минимума), что ли, будут им бегать ножками по домам - потенциальных годных для мобилизации выискивать?