"Автор ищет хорошего - значит, надо его собой заинтересовать. А если устроит плохой - зачем тогда вообще кастинг?"на сколько я поняла, автор ищет не некого абстрактного хорошего, а подходящего именно им, под вполне конкретные довольно узкие не стандартные условия. И подойти под эти условия вполне может  (и даже более вероятно подойдет) не самый востребованный на рынке репетитор.----В остальном ... по разному бывает с поиском работы. Мне приходилось быть и в роли соискателя, и в роли работодателя, причем неоднократно ))И компания может быть очень заинтересована в человеке вот-прям-срочно, и соответственно не готова долго перебирать и копаться в претендентах, и человек может иметь хороший запас на черный день или еще работать и соответственно тоже  иметь возможность копаться, выбирать, не торопиться в первое попавшееся место. А есть работодатели, которые вообще не любят брать с улицы и почти всех набирают по рекомендации. И вакансии разные, где-то спрос превышает предложение, где-то наоборот. Соответственно и разные стороны в разных случаях выбирают-копаются. Обычно если человек нужен срочно, на собеседовании прямо спрашивают, когда Вы сможете приступить к работе. И тогда уже никуда не денешься, человек прямо ответит, что я еще не решил, выбираю. И договорятся о каком-то сроке, скажем, до послезавтра я точно отвечу. У меня были такие ситуации, когда именно я решала, пойду ли я работать в компанию, а они ждали моего решения. И бывало, отказывалась. По-разному бывает.