Не совсем так опять же) Под одну гребенку всех не подгребешь. Условно, есть 10 менеджеров, вы видели когда -нибудь, чтоб была команда из 10 совершенно одинаковых менеджеров? У которых совершенно одинаковые проценты продаж и которые одинаково не болеют/не водят детей к врачам итд, опять же условно. Те, у которых продаж меньше, к примеру, могут не болеть или не иметь детей, выполнять попутно еще какую то работу, даже не входящую в долж. обязанности. А есть просто молодые, пока еще не опытные, но перспективные. Нельзя рассматривать компанию, как нечто статичное. К примеру, я (следствие немалых лет и опыта) помимо своей непосредственной работы, могу заменить почти любого сотрудника компании. И программное обеспечение налажу сама, не дожидаясь сисадмина. Но это ведь просто заслуга времени, ну и некоторых личных качеств. А молодого спеца - сразу выгнать только от того, что он не умеет как я?)) А предпенсионерку, у которой мозг уже меньше шевелиться - тоже на свалку, несмотря на то, что она отработала полжизни в этой конторе? Да, пусть более медленная и деревянная, но это почетный сотрудник. В общем, нельзя всех под одну гребенку, мы не роботы.