Автор, ну вы нашли где спрашивать про работу и увольнение!! На еве раздел "Работа и образование" самый тухлый Проблема, конечно, в вас. Вы не можете решиться на увольнение, хотите, чтобы люди ушли сами. Но таких чудес не бывает! Определитесь чего вы хотите от работников на ваших позициях, что ценно, а какие грехи готовы простить. Люди разные и имеют право быть разными, даже неприятными, но хорошими работниками.  Вот как только определитесь что вам нужно, озвучьте это вашим работникам, если они готовы работать так как вы сказали, дайте контрольный срок на проверку -- два-три месяца ( за месяц ничего не увидите, а к третьему они уже расслабятся и снова покажут истинное лицо). Но так или иначе, вы озвучите свои требования в персоналу и скажете, что будете искать людей нужного вам типа. Далее, как я уже писала выше, вы идете путем мягким : два месяца на параллельный поиск ( они ищут, вы ищете), но тут надо понимать, что в этот период люди имеют право манкировать работу и у вас оголяются направления, за которые они отвечают. Не прокатывает, начинаете прессинг ( рабочее время, просроченные задачи, докладные, в кадрах обрастете новыми хинтами ) И ищите компроматы ( личные дела, соцсети, учет рабочего времени на компьютерах), безупречных работников не бывает. Ну или высший пилотаж -- порекомендуйте ваших сотрудников конкурентам ))) пусть схантят)))