Ох, Автор... Как наемный руководитель скажу Вам такие вещи:1) Люди часто преувеличивают свою значимость на работе. Ну вот просто совершенно неадекватно себя оценивают. Вот только ко мне девушка 40 лет пришла с претензией "я тогда уволюсь". Пожалуйста - увольняйся. Кинула мне заявление на стол, параллельно наваяла письмо собственнику. Думала, что незаменимая. Никогда собственник крупной компании не полезет в эти разборки. Он для этого наемных менеджеров и держит, чтобы голова не болела. Кого проще заменить? Вас или Ваших директоров, как думаете? Чисто технически?2) Случись ситуация такая, что мне навязали блатного сотрудника, Вам (представляй Вы для меня ценность) я нашла бы способ компенсировать это. Должность - это вообще ерунда, можно любую красивую добавить в ШР и повысить Вас до нее. Можно зарплату повысить, премию - куча способов утешить сотрудника. Если сотрудник ценен! Поверьте, за профессиональных и адекватных сотрудников держатся.Я к чему: прежде чем махать шашкой, посмотрите повнимательнее в зеркало и попробуйте оценить себя объективно.