на должность сотрудников кафе берут по трудовому кодексу, а не по информационному письму. Если необходима медкнижка, то в ней тоже прописаны все необходимые обследования на  отсутствие инфекционных заболеваний, профилактика не может являться поводом для отказа в работе. Поводом для отказа в работе может быть только наличие инфекционного заболевания. Большая часть прививок не гарантирует того, что человек не заболеет, а лишь предупреждает тяжелые формы заболевания. Ответьте, пожалуйста, как профилактика, но не гарантия от незаболевания, может влиять на ваши трудовые права?