в моей текущей компании именно такой подход. Но, если вы экономист, вы не можете не понимать 2 факторов: 1. Это не работает при взрывном росте2. Это делается с целью привязывать людей к себе и платить ниже рынка. Иначе никакой экономической целесообразности возиться со студентами нет, если готов переплачивать, забираешь просто все сливки с любого выпуска ЗП-шкой и все.