Только возникает вопрос- не усмотрит ли ГИТ в случае проверки и суд, в случае иска сотрудника, что таким образом работодатель пытался незаконно завуалировать тот самый самый режим гибкого рабочего времени и незаконно избегать заключения соглашения с работником при переходе от него на обычный график в одной точке?