Это не психи. Это опытные иммигранты. У нас в стране под грифом министерства иммиграции есть методички о том, что только 15% работ выходят на рынок. Все остальное по знакомству, включая плохие работы. Ты должен научиться сталкиваться с людьми как бы "случайно" и слово за слово запихивать ему в глотку свое резюме. Ты идешь, например, провел кружок с детьми. А потом вылизал там маму ребенка. А она потом попросила мужа. Муж поднял телефонную трубочку - из пачки 500 резюме вынули того, кого нужно, и посадили в окошко банка. Мы проходили тренинги. Нам прямым текстом говорят, что то, что вы знаете, никому не нужно. Нужно уметь случайно встретить нужных людей, отлизать их по полной программе и воткнуть резюме в глотку. Потом ты идешь дальше. У меня лично огромный опыт всучить. И я знаю хорошо, как и куда мы проходили. Когда лежит 500 резюме и бери любого, то ты должен подходить к вопросу креативно.У нас огромное количество тренингов, как развивать связи, как случайно встретить нужных людей.Да, у меня в Америке был план сменить интернатуру в госконторе на частную лавочку. Они производили уникальные детали к компьютерам. Запустила поиск и нашла хозяина на СЗ. Он там столько интересного о себе расписал... Потом я это аннулировала и опять ушла в госконтору. Он мне и письмо уже выслал - спонсору моей визы, что меня приглашает. Но я потом передумала.Я видела столько людей, что меня сложно удивить. Но даже я сама удивляюсь иногда, как я получала некоторые контракты на пересечении дикого количества обстоятельств.