В вашем случае нет. Он теряет зарплату, если он помогает вам в бизнесе, то ваши заботы о ребенке делятся пополам. То есть, эту акцию можете приравнять к тому, что он завтра просто  уволится. То, что его будут ждать после отпуска по уходу -  а вы спросите женщин, как их ждали на их ответственных постах. Если и ждали, то полномочия чаще всего урезали, а по возвращению женщин ждали заместители, которые прекрасно вписались в работу, и никто их увольнять не собирается.