А причем тут статистика? Речь шла именно о ней. Кстати, у нас в компании схема такая - мы всегда нанимаем только молодых, так что в предложениях о вакансии будет значиться 30 тыр. А потом из этих молодых мы постепенно растим специалистов более высокого уровня, и зарплата их тоже растет. Но ни одной вакансии на высокую ЗП мы не выставляем, нам это просто не нужно. Так о чем это говорит? О том, что у нас все работают на 30 тыр?Далее, есть сотрудники по продажам, которые имеют вообще лишь 20 тыр, но реально получают 100 тыр и более, у них такие условия, а иначе они работать толком не будут, знаем уже, проходили. Далее, есть позиции, на которые мы возьмем только лояльных людей, из "семьи". Это позиции, которые требуют языка за зубами, скажем так. В вакансиях эти позиции вообще не появятся, а зарплаты будут достаточно высокими. Так что вся эта инфа с сайтов вакансий - полная фигня.Расскажу вам о своем риэлторе, который для нашей семьи провел уже море сделок. Официально он юрист в маленькой конторе, белая ЗП у него копеечная. Но параллельно он работает риэлтором для своих клиентов, знакомых, знакомых знакомых. В нашем маленьком городе он совершает сделки между теми, кого сам знает лично. Вот нашел он вариант для моих родителей - с них взял 50 тыр, с продавцов, своих давних знакомых, взял 50 тыр. Где это будет учтено? Нигде.