это все проблемы с тайм-менеджментом, тех, кто боится возрастных надо гнать в шею, потому что они не представляют фирму через 10-15 лет, им кажется это слишком отдаленной перспективой, они живут стереотипом, что 40 - это старый, 50 - пенсионер, зачем такие сотрудники нужны, вообще непонятно, если ты течение времени не чувствуешь от слова совсем, если весь твой диапазон колеблется от 24 до 37, дальше ты не представляешь ни людей, ни дело, которое ты делаешь.