Деление на части это из другой оперы. Если у вас основной отпуск 28 календарных дней вы можете его делить на части как угодно (с условием одной части не менее 14 дней), но это не говорит о том, что остальные дни вы можете брать деньгами. Вот если у вас есть доп.отпуск за ненорм.день, то его и можно заменить на компенсацию..