Я, 42 года. Детям 10, 6 и 3 года. Работала до первого ребёнка 6 лет, и между первым и вторым год работала. Работа: врач в лаборатории. Госучреждение. Летом детей некуда деть -написала отпуск за свой счёт. Причём когда была у главного перед написанием заявления, он спросил планирую ли я вообще выходить и есть ли кому сидеть с моими детьми во время болезней... и хотя на словах я договорилась с моей заведующей и Б.начальником  за свой счёт до ноября-декабря, но бОльший начальник Этот разрешил бумагу написать пока до 31 июля. У младшего ребёнка есть проблемы, которые возможно решаться за лето-осень и он пойдёт в  садик, или не решатся и тогда надо будет нанимать или возить к специалистам. Но и в сад тоже на полдня водить с зимы хочу, значит няня нужна. На работу я хочу, понимаю, что глупо, но в идеале позже, очень хочется ребёнком заняться, но и такую работу терять не хочется (график до 16ч, 70-80тр). Уводиться? Кто меня через 2-3 года возьмёт с тремя детьми?( страшно увольняться. Выходить получается надо. Но несмотря на договорённость насчёт лета и осени заведующая вздыхала, что люди летом в отпуск хотят и вроде как хотела чтобы я сразу до зимы написала (это в мае было), а неделю назад говорит : приедешь за две недели до 31.07, там решим или отпуск за свой счёт напишешь или обычный отпуск (!!!???), у меня есть в заначке 42 дня отпуска, но я думала их брать в ноябре перед выходом...В общем  такая ситуация...Могут ли не дать отпуск за свой счёт несмотря на договорённости?Могут ли вынудить уводиться?Что думаете , уважаемые Евы?