они законы не знают?Отсрочка от армии для сотрудников IT-компаний: разъяснения Минцифры России и Минтруда Россииhttps://www.garant.ru/news/1545063/Новые разъяснения по правилам предоставления отсрочки от армии для сотрудников IT-компаний поступили из Минтруда России и Минцифры России. Правила предоставления отсрочки от призыва на военную службу для сотрудников IT-компаний утверждены совсем недавно и вызывают немало вопросов (Письмо Минтруда России от 16 мая 2022 г. № 16-1/ООГ-1915).Прежде всего чиновники Минцифры пояснили, что правом на предоставление отсрочки могут воспользоваться при определенных условиях граждане, имеющие соответствующее образование, вне зависимости от занимаемой должности (Письма Минцифры России от 16 мая 2022 г.№ П11-10600-ОГ и от 13 мая 2022 г. № П11-10480-ОГ).Согласно Правилам списки граждан, имеющих право на получение отсрочки, формируются и направляются аккредитованными организациями в электронном виде через Единый портал госуслуг в Минцифры России.Какие сведения о работнике необходимо указать в списках для получения отсрочки и в какой срок их необходимо подать, узнайте в материале "Отсрочка от армии для сотрудников IT-компаний" Энциклопедии решений системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!Получить доступПо мнению специалистов Минцифры России, обязательств по уведомлению работников о включении в списки, постановлением Правительства РФ от 28 марта 2022 г. № 490 не предусмотрено. В Минтруде, напротив, считают, что работник должен быть проинформирован о включении его в список граждан на получение отсрочки от призыва на военную службу до момента направления работодателем такого списка в Минцифры России. Отметим, что учитывать требования ст. 88 Трудового кодекса и Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" при направлении списков граждан в Минцифры России необходимо в силу прямого указания п. 3 Правил предоставления отсрочки. Следовательно, для передачи персональных данных работников в Минцифры России работодатель должен получить от работника его письменное согласие, которое может дать только тот работник, который проинформирован о его включении в список.Чиновниками Минцифры России также отмечается, что обязанность по направлению списков работников, претендующих на отсрочку от призыва на военную службу, постановлением № 490 не предусмотрена. В связи с этим можно предположить, что в случае ненаправления списка в Минцифры работодатель к ответственности за непредставление сведений привлекаться не должен.Напомним, списки граждан, имеющих право на получение отсрочки, направляются аккредитованными организациями в электронном виде через Единый портал госуслуг в Минцифры не позднее чем за 50 календарных дней до начала очередного призыва на военную службу. Следующий призыв будет осуществляться с 1 октября 2022 года по 31 декабря 2022 года. Следовательно, список граждан, имеющих право на получение отсрочки, необходимо направить не позднее 11 августа.