Есть опция отказаться писать характеристику? Откажитесь. Иногда это лучше слов скажет о человеке.Для чего нужна характеристика? Формально - нужно отзыв подшить к делу, или реально, ее внимательно прочитают и будут принимать те или иные решения?Тут дело какое ... всё отрицательное, что вы о нём знаете, 1) недоказуемо, точнее - доказуемо в суде (и то, если он писал ей в соцсетях непристойности, а не просто "привет! как дела в школе?" ),  но никто не будет рассматривать доказательства при рабочем моменте; 2) в принципе не возбраняется уголовным кодексом, ибо вы скажете, что он глазки строил, а он скажет, что просто улыбался и выражал дружелюбие и все в таком духе. Далее, есть опасность, что на любой попрек после вашей отрицательно характеристики, как общий (МарьИванна дала вам отрицательный отзыв, поэтому мы вас увольняем или не повышаем), так и конкретный (МарьИванна сказала, что в работе вы ничего, но как человек со странностями - стали клеиться к ее несовершеннолетней дочери) - на любой попрек, он переведет стрелки на вас. Например, скажет, что это вы сами лично к нему клеились, зазывать к себе домой и пытались совратить, а он отказался, ибо вы не в его вкусе, и теперь вы Бог знает что на него навешиваете. Другой вариант - скажет, что вы мать-идиотка и вам Бог знает что мерещится.Может быть ваши коллеги и ваше начальство вас сто лет знает, как нормального человека, но тут всякая реакция может быть. Это в ваших глазах ситуация однозначная, а для сторонних ее можно подать разно.Короче, вам надо, чтобы в коллективе обсуждали этот инцидент? Не пишите ничего. Попросят настойчиво, скажите, что "положительный отзыв об этом человеке не могу дать, а отрицательный не хочу, поэтому воздерживаюсь". Умное начальство поймет, что человек *амно, хоть и работу м.б. тянет.