Особого смысла убирать возраст нет. На собеседовании все равно увидят. Продолжать искать. Например, недавно в одной  фирме отказали хорошему инженеру 50 лет с небольшим с нужным большим опытом работы. Прекрасно бы работал. Взяли 30 лет девушку после декрета (2 детей) практически без опыта. Можно меньше платить, что и делают, руководству (мужчинам) приятно и комфортно. Особо рады движухе вокруг нее жены, которые работают там же. В итоге полно ненужных проблем с работой и общая веселая обстановка.