У нас на работе, например, молодых без знаний и особых умений повышают по должности, мотивируя это тем, что молодым надо расти. При этом работать на молодых заставляют старых. Старым при этом даже зарплаты не повышают. Мотивируя это тем, что скажите спасибо, что не выгнали. Люди, которые про фрилансерство пишут -вы реально не понимаете разницы между пятидневкой в офисе с начальником и вашей работой? Начальник прекрасно понимает, что старичек даст компании больше, но также он прекрасно понимает, что можно над стариком  издеваться и он никуда не денется. Это факт. Ближе к 50 и после люди уже считаются вторым сортом в офисах. Но от человека, конечно, тоже зависит. Я, например, принципиально не передаю свои знания. Для себя решила -будут выгонять, перед уходом все уничтожу. Экстремально? Да! Но как вы со мной, так и я с вами. Я не раб, чтобы работать на молодого. Пускай он сам докажет, что он стоит. Но пока что то не доказывают, при этом претензии от начальника ко мне-почему не научила. А почему я должна учить ? Я нянька? У него зарплата больше чем у меня, значит он умней чем я. Сам справится. А не справится/ну значит будут плохие показатели в компании. У меня подход очень жёсткий. Я себя и свои знания уважаю. К конфликтам с начальством готова, т.к. очень обижает такое отношение к себе. В компании работаю очень много лет, сразу после института. Считаю так -если у меня маленькая зарплата, значит я дура. А если я дура-зачем вы ко мне пристаете и Советы требуете? У дур Советы не просят. Идите и сами принимайте решения!