@ обладаю широкими знаниями и опытом их применения. Я могу принять оптимальные решения там, где этого не сможет сделать молодой руководитель, пусть и с небольшим опытом руководства. Могу сгенерировать осмысленные перспективные идеи. Могу поставить задачу, проанализировать, спланировать ее решение, отдать ее в разработку, попинать, чтобы ее сделали, проверить результат. Это то, чем я занималась эти годы на работе "  - воот, на это и делайте упор - в резюме, в сопроводительных письмах - еще ДО того, как воочию увидитесь с работодателем или кадровиком, чтобы сформировалось определенное впечатление. А при встрече можно выглядеть нейтрально или даже чуть занудно.  И правильно написали: еще важна речь - грамотная размеренная, неторопливая,  с более низким тембром голоса ( часто у миниаьюрных дам "детский голосок" ).  Поведение - тоже спокойное, уверенное, осанка, жесмтикуляция и все такое. ну и насчет руководящей должности. 1) руководителями хотят быть все.  2) хороший специалист не равно хороший руководитель - и наоборот.  Потому если нет опыта работы на руководящих должностях - попробуйте немного снизить ожидания насчет именно этого. И может как раз Вам больше подойдет должность, где человек работает независимо, не оьязательно руководя командой, но в связи с командой.