С вашей позиции, конечно, делать так как вам удобно, устраиваться на работу, идти в декрет. Ноя еще смотрю с точки зрения работодателя (не кадров, которые всем недовольны) - люди искали работника, который будет работать работу, нашли, рады. И тут выясняется, что работник отъезжает на больничные и в декрет и взять на его место никого еще полгода нельзя, соответственно разделить ставку на имеющихся работников тоже нельзя, а работу делать кто-то должен. Я думаю надо её поручить делать какой-нибудь дуре, которая ответственная и именно планирует беременность - посидит еще, подождет, ничё с ней не случится.