А как далеко работает сотрудница, которая вместо автора работает? У нее может не 10 минут пешком. И как работает именно ее сад - это тоже вопрос. В любом случае - автор не имеет права от нее чего-то требовать и ожидать. Она может только с работодателем договариваться по графику. Может та сотрудница решит работу поменять, если ей ультимативно график сдвинут, потому как уже не сможет так работать? Пусть работодатель выбирает тогда.Лично я на такие условия не смогла бы пойти работать и не пошла бы (до 18-ти). Какая мне разница, удобно это кому-то другому или нет, если мне такой вариант вообще не подходит?