О ситуации на рынке труда в Америке. На обложку первого августовского номера журнала Time вынесен вопрос: «Имеется 9,2 млн рабочих мест. Почему их никто не хочет?».Простая арифметика подтверждает, что в каких-то случаях не работая можно иметь больше денег, чем вкалывая на низкооплачиваемой должности.Не хватает людей, которые хотели бы и могут работать. Казалось бы, все как полагается: неплохая зарплата (выше установленного в нашем штате минимума $15), бенефиты, включая медицину и отпускные. Пожалуйста, только работайте. К тому же мы у себя в агентстве обеспечиваем бесплатный тренинг, помогаем составить резюме, готовим к интервью. И все равно желающих на работу гораздо меньше, чем можно было ожидать при таких благоприятных условиях. Полная противоположность тому, что было прежде, когда люди стремились устроиться, но это было нелегко, вакансий не хватало.Пандемия высветила некоторые застарелые проблемы. За последние 40 лет зарплата заметно росла лишь для высокооплачиваемых работников. А для тех, кто оказался внизу тарифной таблицы, еле-еле двигалась вверх.По данным Института экономической политики (Economy Policy Institute), с 1979-го по 2019 год люди с низкими заработками стали получать больше лишь на 3,3% (c учетом инфляции). И в то же время у самых верхних 5% работников зарплата подскочила на63,2%. В этот период многие работы для среднего класса были автоматизированы или переведены за рубеж. Добавьте к этому рецессии 2001 года и 2007-2009 годов, когда уровень безработицы поднялся и работодатели диктовали условия в определении размера зарплат. В результате к моменту начала пандемии 53 млн человек (44% всей рабочей силы США) оказались в категории низкооплачиваемых, получая в среднем $10,22 в час. Затем последовали почти полтора трудных года, от которых больше всего пострадали неквалифицированные рабочие. В Востере, штат Массачусетс, не вышли на работу более 700 медсестер, протестуя против ухудшения условий работы из-за сокращения штатов, в то время как компания Tenet Healthcare, к которой они относятся, получила огромные прибыли во время пандемии. В Канзасе бастовали недавно рабочие популярного производителя чипсов Frito-Lay, в Вирджинии – сборщики автомобилей Volvo, в Калифорнии – рабочие на фермах. Во всех трех штатах забастовщики требовали повышения зарплаты и бонусов при поступлении. И работодатели, которым сейчас нелегко найти работников, вынуждены идти навстречу.Компания Target объявила, что отныне устанавливает стартовую зарплату $15 в час. Ее примеру последовала Best Buy. Costco с марта платит не меньше $16 в час.https://www.vnovomsvete.com/social/2021/08/06/posobiya-zakanchivayutsya-pochemu-rabotu-stoit-iskat-do-nachala-sentyabrya.html