Я работала какое-то время назад в крупной западной компании, куда чтобы получить место, нужно пройти нешуточный конкурс, и где ежегодная оценка результатов деятельности в цифрах. Проработала я там 12 лет. То есть наблюдала женщин - менеджеров среднего звена с их 35 до 50. Могу сказать, что с 45 лет где-то  у женщин со способностями выше средних наблюдалась резкая деградация когнитивных возможностей. Но для женщин со способностями гораздо выше средних эта закономерность не действовала. И после 45 они оставались  высокоэффективными. Их продвигали дальше. Тогда как средний менеджмент, начиная с 45 лет меняли на более молодых сотрудников.