Да, для меня вы молодая 😀.  И вы не понимаете о чем я или не хотите понимать. К сожалению эта проблема современных молодых ( 30 лет, ну может 40 ( хотя это уже с натяжкой 😀)- они знают все лучше всех. Мы такими не были, мы перенимали опыт. Постараюсь ещё раз объяснить ( возможно, что и я недоходчиво объясняю) - я со своей колокольни, естественно. Например, моя компания - топовая на рынке труда в этом направлении. У нас специалист среднего звена получает больше, чем в аналогичных компаниях этого же направления, которые существуют  в Москве. Так бывает, представьте себе. Таким образом, если человек хочет найти место ближе к дому, то он потеряет в зарплате. А компании моего направления по Москве конечно же есть и из не мало. Просто интересные должности в тех компаниях уже заняты своими сотрудникам. Зачем им, например,я? Ну а выбрать просто место ближе к дому, потеряв в зарплате или должности конечно же можно. У меня так подруга по компаниям скачет. Только уровень уважения к ней и уровень зарплаты у неё значительно ( в два с лишним раза меньше, чем у меня). Т.к. каждый раз приходя на новое место ей приходится фактически с «0» начинать. В данном случае я не имею ввиду те моменты, когда тебя «приводят» в другую компанию на подготовленное место (обычно руководящее).