А зачем работодателю такие проблемы, если проще сотруднику уволиться? И где найти нового сотрудника на высокую должность, согласного работать год по договору подряда? А ради рядового сотрудника никто не будет создавать себе проблемы, давая ему отпуск на год.Декретная ставка - это другое, по ней все прописано в законе, там свои плюсы и минусы. Декретную ставку нельзя сократить ни при каких  обстоятельствах, кроме закрытия фирмы, это плюс. Но если декретница выйдет раньше, то новый сотрудник на ее ставке будет в тот же день уволен без каких-либо компенсаций, это минус.