Ну так напирает начальник - это основное. Если начальник не считает работу нужной или качественной - это основной критерий оценки. При чем здесь отчисления в ПФР и желание уволить ненужного сотрудника? Я написала - ЕСЛИ юриста может заменить бухгалтер, юрист не нужен. Следовательно, если не может - нужен)Каким образом 2 млн. отчислений улетели в трубу? И какое к этому отношение имеет экономист ПО ТРУДУ?