если уже есть прогул, даже один - увольняйте за прогул и не парьтесьглавное, чтобы прогул был именно прогулом и был зафиксирован по всем правиламдокументировать прогул гораздо легче, чем непрохождение испытательного срокада и увольняемый за прогул, как правило, бывает непомерный счастлив, если работодатель соглашается заменить увольнение за прогул на увольнение по собственному желанию, т.е. ситуация становится простой, как две копейки