какая хорошая тема!Автор, у Вас 2 ключевых момента:- решает в этой ситуации муж, т.е. пойдете ли Вы поперек? Имхо, пойдете и заставите мужа в найм работать.- насколько Вы готовы пожертвовать своим спокойствием и школой ребенку-дешевизной тренировок-доступностью детского хорошего образования и досуга ради некомфорта временного в дорогой стране, где без шансов получить гражданство? Имхо совсем не готовы.У Вас прозвучало имхо ключевое, что муж больше Вас зарабатывает, т.е. Вы не сможете переломить этот фактор. И он так-то везде будет больше зарабатывать, что есть имхо правильная модель семьи (у нас не так).В нашей ситуации как раз муж зарабатывает много меньше и так останется. И дети тоже у хороших школ, тоже квартиру так купили, или в хороших школах, и для меня это фактор 2 после зарплаты. Но это как раз дети+муж, которые привыкли к комфорту и не готовы и не хотят, а я как раз голодная, но я много жила за рубежом и хочу жить только там. Но релокация вдруг схлопнулась. И такие "вдруг" и "передумали" вещи только так происходят в компании.На Вашем месте я бы осозновала, что доступа к продукту не будет, но захотят, будут командировки туда, Все мужики, что уехали, все!!! уехали без семей. И женщины тоже, кстати, но женщин 1 на 50 чел. Я бы тянула время по максимуму и принимала решение уже когда именно угроза потери работы, которой сейчас нет и еще год у Вас не будет. Именно потому что дорогая жизнь, нормальную релокацию (как раньше) никто не делает сейчас, за аренду не платят, багаж тоже 23 кг на чел на себе, медицина за свой счет, и все это без должных компенсаций. Посмотрите, короче. Не принимайте решение. С Вашей позицией крутую работу там Вы найдете всегда и быстро и легко. Ну и муж, если кошелек у него, право голоса определенно у него есть. Загнется бизнес, поедете оба, вообще без проблем, а так год обмозговать вполне можно, тем более Вы не за бортом.Подчеркну, я в той же сфере, но профессия не айти, сейчас происходит то, что никогда (в американских компаниях): не держат обещания. Говорят одно, на бумаге другое, по факту третье. в реале слишком часто необоснованно меняют мнение, планы и пр. Очень много людей вылетели из компаний, даже после офферов и переезда. А семью даже обратно за свой счет накладно, тем более, годичный контракт на аренду и страховки тоже за свой счет. И это не единицы. Такой паники и массового психоза в хороших компаниях лично я не видела никогда. Как можно увольнять переехавшего и перевезшего семью человека? Причем недолго думая, в первые месяцы. А бизнес тоже строился на дешевой раб силе тут и продукте под тот рынок.