Хочу устроиться на работу в Мфц (на мой взгляд - я для них идеальный работник)).  Вакансии на хх висят, отправляю отклики, их просматривают, но не отвечают. В марте им требовались работники в колл-центр по вопросам коронавируса - по договору ГПХ, на два месяца.  Сказали, что продлят, если будет необходимость.  В итоге - не продлили.  Набрали новых операторов. За эти два месяца у меня не было замечаний, не было опозданий.  Хвалили - и дикция четкая, и делаю все быстро.  Иногда просили перезвонить "сложным" людям - потому что у меня хорошо получается донести суть решения даже до тех людей, кто ругается и не в адеквате на другом конце "провода". Я так и не поняла, почему проще набрать новых, чем продлить договоры тем, кто уже работает и не нужно тратить время на обучение (хоть и минимальное).  Это видимость работы эйчаров???  Или вообще система работы МФЦ?