+ многожуть, жесть и мрак(((в той же металлообработке, как примероператор ЧПУ - это по-хорошему 3 года профильной путяги с активной подработкой на последнем курсе, а потом ещё полгода плотной практики - после этого можно начать выпускать "самостоятельной обезьянкой" кнопки нажимать в программе, УЖЕ настроенной старшими товарищаминаладчик - это профильная вышка плюс несколько лет опыта, опять же начиная с оператораа у нас как ниже пишут>>> Это последнее, о чём сейчас надо беспокоиться. Кадры - это люди, а людей всегда можно выучить, переманить, подкупить и т.д. Проблема в системе, которая изначально не настроена на поддержание приемлемого уровня специалистов, на их рост, продвижение, передачу опыта и т.п.ага-ага, начинаешь искать спецов - приходят именно такие... тёплыеслышал, у вас по нынешним временам зарплаты хорошиея-то до этого 10 лет на рынке китайскими сигналками торговал, так что с техникой вообще на ты, но готов даже ещё учиться!слышал, есть пар-тройка-недельные курсы специальныедавайте вы меня за ваш счёт туда отправите, а я сразу после этого приступаю у вас к работевозрадуйтесь!!!когда посылаем на дальнейшие успешные поиски - удивляются...