Нет. Срочный договор может быть заключен только в исключительном случае и перечень оснований закрытый. Если работодатель заключил договор не имея основания, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок. Это из личного опыта."Кроме того, судебная коллегия учитывает, что заключение ответчиком договора строительного субподряда №  от дата было осуществлено в рамках уставной деятельности ответчика, так как согласно Устава и выписки из ЕГРЮЛ  основным видом деятельности ответчика является производство строительных работ и строительство жилых и нежилых зданий, в свою очередь Конституционный Суд РФ указал, что недопустимо заключать срочный трудовой договор по основанию, предусмотренному абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, если срочный характер трудовых отношений обусловлен только ограниченным сроком действия гражданско-правовых договоров об оказании относящихся к уставной деятельности работодателя услуг, которые заключены у него с заказчиками (Постановление от дата № 25-П, п. 12 Обзора практики Конституционного Суда РФ за второй квартал дата).При таких обстоятельствах, суд пришел к правильному выводу об отсутствии у ответчика оснований для увольнения фио в связи с истечением срока трудового договора (ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации).В то же время, по вышеприведенным основаниям, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда об отказе в удовлетворении требований истца о признании трудового договора, заключенного сторонами, действующим на неопределенный срок, на основании чего решение суда в части данной части подлежит отмене с принятием в этой части нового решения и признании срочного трудового договора между фио и наименование организации от дата, заключенным на неопределенный срок".