"Нормативные основы для вакцинации весьма просты.Главный санитарный врач и его заместители могут принимать решение о вакцинации некоторых групп населения во время эпидемий.Закон об иммунопрофилактике говорит о добровольности - работники, которые отказались от привовки, должны быть отстранены от работы (но не уволены).Закон при этом ссылается на перечень должностей, для которых применяется отстранение от работы, утверждаемый постановлением Правительства.И перечень этот достаточно ограничен!Чтобы обойти эти подводные камни, наши "герои", в расчете на общую правовую неграмотность, и воспылали идеей надавить на работодателей, которые, будучи запуганы санкциями, прессанут своих работников угрозой увольнения.К адвокатам у нас не бегают, а значит побегут за прививками.По факту же вся эта схема выглядит несколько... сомнительной, ибо реальных оснований для санкций к организациям за невыполнение "плана по валу" нет - теоретически ВСЕ работники организации имеют право отказаться от прививок и сидеть на попе ровно. И наказывать за это работодателя невозможно, ибо по закону  он заставить никого не может. И оснований для увольнения строптивых работников нет."