Очень наивно.В предпросмотре на hh видно абсолютно все, что интересует, для этого не нужно открывать резюме. Если резюме прислали на вакансию 300-500 штук, то естественно,  будет выбрано штук 10-20 самых адекватных, они и будут открыты.  Из них на собеседование дойдут не более 10. А больше и не надо,  но меньше тоже, как Вы себе представляете подбор? Взять первого,  кто пришел чтоль?  Устраивать собеседования для отмазки никому не нужно, зачем тратить время и деньги на это?