так задачу дают не школьнику - 8 класснику, а взрослому человеку, пришедшему на собеседование претендовать на серьезную позицию за серьезные деньги. Вся его дальнейшая жизнь будет состоять из решения гораздо более сложных задач в гораздо  более сложых условиях. И если он не может решить школьную задачу в тиши кабинета, то у него просто не получится решать сложные задачи и возглавлять технический коллектив. Вы уже несколько раз говорили про самоутверждение на собеседовании, хотя я не вполне понимаю Вашу логику - зачем это делать начальнику, который ищет себе подчиненных? Ему надо не как можно больше вечеров просидеть на собеседованиях, а как можно быстрее найти кого-то подходящего. Но тае не менее - а какой правильный сценарий собеседования архитектора?  не самоутверждающий, а такой, как надо?