Самоуважение всегда важно. Прогибаться нельзя. Характер и собственное мнение раздражают, но в итоге вызывает уважение. Если на прокладку пофиг, пишите письмо гендиру. Я бы сама не письмо писала, а попросила онлайн встречу. К ней бы выслала все материалы, которые описала выше. Можно обозначить критические ошибки, которые вы не допускаете. Но только выслать за минуту до самой встречи. 1. Проект навесить - святое дело, когда обещаешь сотруднику плюшки. Эффективность и энтузиазм в такие периоды на максимуме. 2. Уволить не смогут, это сложно. Если захотят расстаться, то есть другие способы. Будьте готовы, что закончится ничем. Только прокладка станет хуже себя вести. Не знаю всех ваших нюансов в компании, но на месте гендира я бы первым делом после получения письма связалась с прокладкой и уточнила ее мнение по этому вопросу. Ее ответ будет не в вашу пользу, как я понимаю. И тут, собственно, гендиректор и будет решать. Если прокладка глобально его устраивает, то вас он ничем не порадует. Если есть к ней какие-то вопросы, то у вас есть шанс что-то изменить. Именно поэтому бы я обсуждала в онлайн режиме вопрос с ним напрямую, чтобы не успел с ней поговорить, и можно было считать первую реакцию. Только не упоминайте, ради Бога, девицу и должностную инструкцию. Без претензий. Конструктивно, сухо, структурированно, без эмоций. Хорошо бы подготовить небольшую шутку, с которой начать разговор, переключить на позитивный лад сразу. В любом случае он вас уже запомнит это обычно в плюс.ПС мои сотрудники знают главное правило - не надо приходить ко мне с проблемой, приходите с вариантами решения. Я бы ему так и озвучила. Есть проблема и к ней два варианта решения: вы приводите в соответствие должность или функционал. В первом случае все будет хорошо в процессе и качестве. Во втором - вот список того, что надо кому-то передать. Девицу не ругаем. Говорим, что приятный человек, но опыта нет у неё, непонятно, как быстро освоится. А в этой работе именно опыт наработанный критичен. Цена ошибки такая-то и такая-то. Начальницу не критикуем. Говорим, что она молодец в том и том, но эта проблема требует решения руководителя, вы это понимаете. Позитивные и неконфликтные сотрудники нужны гораздо больше, чем те, кто хорошо работает, но создаёт негативную атмосферу вокруг. Это важно. Улыбаемся и машем - лучший девиз в любой ситуации на работе