Насколько критично то, что вы делаете? Вас быстро можно заменить?У вас непонятный посыл, все в кучу С этими инструкциями и девицей. Это все не надо. Пишите просто - Вася, я фактически в течение такого-то времени выполняю такую-то работу. Выполняю вовремя и качественно (список KPIs и доказательств за весь период работы в таком качестве). Это функционал такой-то должности с таким-то окладом. Прошу привести в соответствие мою должность и зарплату  с выполняемым функционалом. Если бы я была Васей:1. если вы реально уникальный сотрудник с мощным функционалом (таких единицы) и незаменимыми проф. знаниями/навыками, пообещала бы как-то исправить ситуацию, с января 2021, не раньше. Поддержала бы пока морально, похвалила, попросила не сбавлять темп, чтобы «помочь мне это сделать» и повесила бы ещё какой-то проект, чтобы уж наверняка. Ну и начала бы хлопотать понемногу. 2. Во всех остальных случаях:  А) сделала бы пункт 1 и начала бы готовить замену  Б) предложила бы сразу на выход, если так не нравится. Замена в таком случае либо уже есть, либо вообще некритично в текущей ситуации   В) предложила бы привести в соответствие функционал, а не должность. То есть делайте то, что положено по текущей должности. Остальное бы раскидала по другим сотрудникам, в настоящий момент все за работу держатся, перемолчали бы. У вас есть ещё кто-то из руководства между вами и гендиректором? Если пойдёте через голову, то ничего хорошего не будет. Надо сначала на свою сторону перетянуть других. Кто-то ещё разделяет в компании ваш взгляд на ситуацию?