Была у меня когда-то начальница в нон-профите. Наняла на проект таких людей, которые все делают. Поэтому она появлялась на работе 2 дня в неделю и висела на Фейсбуке. Нужно грамотно нанимать людей, тогда не нужно их подгонять.Напоминайте ей, что уже дедлайн вот это сдать. Дождитесь, пока она уберется, и наймите своего человека. Сами его найдите. Видно же, что люди могут сделать работу. По резюме видно, где они РАНЬШЕ работали. Берите оттуда, где над людьми издеваются.Например, все знают, сколько до ночи пашет СРА в делойтах за 50 тысяч. Они дают ему 100 тысяч и поручают тоже работать до ночи, но уже в одной организации, а не на кучу клиентов. В каждой сфере люди знают, где какая потогонка. Оттуда можно брать проверенных людей. Оттуда, где они работают за себя и пятерых бездельников.Не ждите, пока вам опять приведут чью-то жену. Найдите САМИ.Начальник должен не мешать работать. Тогда он и сам в раю живет. Висит на фейсбуке и плюет в потолок.