Была в такой ситуации. Работала в элитном подразделении, которое полностью при руководителе компании и его состав меняется вместе с ним. Мое везение было в том, что в это подразделение меня взяли с улицы, прислала резюме и прошла отбор. Поэтому когда руководитель сменился, работала спокойно еще год, потом предложили на выбор уйти по соглашению с очень большой выплатой или по сокращению с возможностью встать на биржу и какое-то время получать сколько-то там процентов от месячной зарплаты. А также и мне и другим коллегам, которые не запятнали себя каким-либо мухлежом, давали возможность остаться в организации в других подразделениях - это именно на случай, если ипотека, нет мужа, но есть дети и  т.п.  Реально кадры этим занимались и подыскивали места. Один коллега, как выяснилось, брал откаты и СБ давно это знала. Вот про него новый руководитель сказал - не оставлять. Потом я ушла, несколько лет не работала, занималась семьей, потом нашла работу на свободном графике, позже еще начала преподавать.