Обычно задание на ИС ставится сразу после приема на работу, где прописываются цели, задачи, сроки выполнения и т.п.Может быть разбит на несколько этапов. И в конце каждого этапа заполняется отчет и т.п. Иногда задание дается сразу и на весь период ИС.Обычно сотрудника заранее предупреждают, что что то пошло не так и лучше уйти по СЖ. Принципиально увольнять по не прохождению ИС никто не будет, за исключением, если сотрудник скандальный, сам не хочет увольняться и ничего не хочет выполнять. Тогда начинается геморрой для всех с заполнением кучи бумажек и т.п.