Хотите совет? Я была в такой ситуации. Меня взяли руководителем в отдел, но предыдущий начальник (начальница) никак не хотела утратить там свое влияние, хотя ее отправили, вроде как, на повышение. Подчиненные по-прежнему ходили к ней стучать и жаловаться, просто по привычке, а я чувствовала свою абсолютную бесполезность. Ну я не Кандис Ренуар, поэтому откровенно плюнула на это и занялась своей работой, формально выполняя обязанности руководителя, соглашалась с их решениями, кое-где что-то спрашивала, но, в общем, не мешала, так как в этой компании почему-то очень ценились именно личные отношения, а не результат работы. Затем на одном мероприятии та самая начальница, увидев, что не все готово - а там реально нужно было меня вводить в курс дела, все объяснять, потому что самой разобраться во всех нюансах подобной истории - это правда нереально, будь ты хоть семи пядей во лбу - разоралась на меня, чем, мол, я занимаюсь. Я спокойно сделала книксен, попросила вежливо помочь мне, убогой, в итоге она всем руководила и чувствовала себя генералом. Я спокойно ассистировала, не показывая отношение, а потом... а потом я искала другую работу. И нашла, где пребываю по сей день, довольная и счастливая. И вы не поверите, но когда я увольнялась меня умоляли остаться, оказалось, что я всем уже ужас как нравлюсь, и работница я просто лучше всех. Мораль сей басни такова: не надо сраться с коллективом (влезать, если не берут активно), начальству, особенно, если оно за границей бодро рапортовать, что все делается и все прекрасно - коллеги, видимо, сами справятся. С ними улыбаться и делать умеренно комплименты, еще можно носить с собой карамельку - хочешь конфетку? И улыбаться -люди это любят (Жеглов, ага). Либо проблема рассосется сама, либо придет новый начальник и это будет его-ее головная боль, либо уйдете вы.