Делалось так, что комар носа не подточит. Сокращалась позиция, а с ней и сотрудник. А после позиция с почти теми же должностными обязанностями возникала под другим названием.Или сотруднику ставили неудовлетворительную оценку по итогам года, выдавали план действий для исправления сроком на два месяца ,но план был заведомо невыполним, поэтому сотрудника увольняли за служебное несоответствие. Такие сотрудники иногда судились и выигрывали суды, но получив компенсации конечно дальше в компании не работали.