Почему, так сказать, сравнение минимальных зарплат в разных странах, само по себе, вообще не имеет смысла.1. Минимальные зарплаты привязаны к минимальным объёмам занятости. Иногда к нулевым - "нанял -> что хочешь делай, в месяц не менее стольки", иногда к почасовым "нанял -> что хочешь делай, но чтобы в час не менее N денег выплачивалось", иногда к помесячным "нанял на полную занятость, которая в нашей стране обозначает рабочие дни без выходных, или ещё и без праздников -> плати". Без указания "где как считается" сравнение теряет смысл.2. Занятость бывает частичной. Это значит, что в стране может быть минималка в 1000 долларов, а значительный процент работать на частичной, например половинной или 1/4 занятости. Если минималка считается от полной - никакого нарушения; зарплата просто в 250 долларов получается, потому что нанят на неполную занятость. А на полную вакансий нет. И на неполной заставляют дополнительно работать так, что выходит почти полная. Но на бумаге всё ОК, работаешь 1/4 от полной занятости, столько и получаешь.3. В статистике может учитываться только зарплата на полной занятости, а частичная нет; в результате выходит, что на испанской ферме, выращивающей цитрусовые, средняя зарплата 8 тысяч евро (потому что отец и сын рулят, один получает 10, другой 6), а 140 сборщиков из Украины имеют 2.2 евро в час (ниже минимума, потому что обязательные вычеты), но по документам заняты не на полную, в подсчёт не идут. .."я в Европе работаю в отрасли, там 8 штукарей евро зарплата, ну и у меня примерно такая же"...4. Зарплата - часть стимулирующего пакета для сотрудника. Могут быть премии в размере нескольких окладов, бонусы от KPI/выработки/числа сделок/сбыта, бонусы за экономию расходников (у пилотов, допустим), различные социальные плюшки - от компенсации различных расходов (проезд, отдых, спорт, здоровье) до льготных кредитов-ипотек. Целевая аудитория картинок обычно живёт с родителями и на всём готовом, поэтому мыслит только категориями "чистых денег, которые можно снять с карточки и пропить".По факту всё сложнее, лобовое сравнение зарплат может мало что говорить, если с одной стороны голый оклад, с другой - ворох дополнительных компенсаций, которые крайне полезны.5. Минимальная зарплата может вообще быть неинтересна отраслям, где все сидят на сдельных схемах и работают по договорам подряда. Она там не применяется, потому что там нет зарплат. 6. При любых сравнениях зарплат нужна статистика по экономике - сколько трудоспособного населения есть, сколько вообще как-то занято, сколько из них именно на зарплате, сколько из них имеет полную занятость и фактически получает хотя бы этот минимум. Без этого сравнение упрётся в декоративные числа.https://vk.com/wall-197487820_24574