ну так он по деньгам невыгоден чаще всего сотруднику бывает если брать 5+5 и 4. но это дело каждого.у нас неудобно именно мне. т.к. премия очень хитро считается. и в невыгодную ситуацию попадает работодатель. а я представляю интересы работодателя.поэтому так.обязанности дробить отпуск нет, есть график отпусков или гуляешь по графику 14+14 или 14+7+7 или гуляешь по моему варианту (офрмляешь и берешь когда надо уже.логика такова на 28 календарных дней отпуска "полагается" 20 рабочих дней.а у вас хитрость в том, что вы 14 рабочих дней гуляете из 14 ти календарных . работодателю так может быть не выгодно. надо чтобы человек работу работал.ну и конкретно у нас удаленка при недомоганиях типа сопли/температура - рулит без больничных. + дают отлежаться 3-4 дня если ты ипа на связи хотябы.опять повторюсь - много где есть неписаных правил.но если усугубиться в правильность, то отпуск должен быть 28 дней (если не удлиненный).