Может начать с того, что выполнять трудовые обязанности в соответствии со своим трудовым договором? Т.е. те, что вам по должности положены. Зачем вы выполняете обязанности другого сотрудника? Не лишним будет предупредить об этом свое непосредственное руководство.Зы. Увольняться в некуда сейчас глупо. Сначала найдите достойную замену, а потом уже увольняйтесь. А пока про увольнение даже не заикайтесь на работе.