Для работодателя бывший по сути конкурент - огромный минус, потому что: опыта РАБОТЫ, то есть непосредственного выполнения рутинных дел, соблюдения трудовой дисциплины, налаживания контактов с коллегами и т.д. и т.п. у него нет, по сути это новичок, но с амбициями и апломбом, плюс, работодатель может вполне обосновано предполагать, что бывший конкурент будет пытаться увести базу поставщиков/исполнителей и заказчиков/покупателей и работать будет прежде всего на восстановление своего бизнеса, а не повышение доходов работодателя. Ну и то, что бизнес конкурента провалился, говорит о том, что были допущены ошибки и не начал бы он их переносить и на бизнес работодателя.Должен - это, конечно, шикарно) Если будут брать, несомненно должен не отказываться, а вот возьмут ли хотя бы на зп ПОД 100 - это вопрос.