Да, именно так. Вылетать из системы она не захотела, включилась, пошла рекрутировать. У нее был разработан инста и тик ток, но не по сетевому, а по её хобби.Народ активно пошёл подтягиваться, в т.ч и те кто с опытом в сети. У неё получилось почти как в программе "быстрый лидер", только она профукала момент на старте, а иначе получила бы премию от компании за быстрый рост .Мастера она пока не закрыла, но к маю закроет, у неё чек растущий.Наставнику её что с той поездки? Ну, во-первых, наставник уже гранд, он точно на Крит едет, но ! Всем наставникам очень важно показать в тех же сетях, что "в прошлую поездку на максмастерз со мной ездили только 5(10 и тд) человек, а сегодня едет 15 (30 , etc)". Это маркер эффективности наставника, показатель того, что люди его структуры получают вместе с ним все инструменты для достижения результата. Это то, что цепляет новичков несомненно. Каждая такая поездка "вливает" лидеру структуры новых партнёров. И это работает.