Естессно, на обеде не задерживаться.С отчетами, естественно, быть аккуратной. У вас сотрудники первый год работают - не могут отчетом сформировать нужную единую картину? Опять же, то, что сотрудник где-то не рационально тратит время (причем для выявления этого нужна кипа отчетов), это не основание вообще ни для чего. Не то, чтобы для увольнения, но даже для служебного взыскания. Кстати, не знаю, как у вас, а у нас есть пара сотрудников-улучшайзеров, так что, как вариант, я бы (в условиях своей компании) письменно поблагодарила вас за выполненную работу, за оптимизацию моего рабочего времени, уверила, что полученные вами данные обязательно помогут мне еще лучше работать на благо компании и т.д. С копией этим улучшайзерам и какому-нибудь высокому руководству. И следующие несколько месяцев вы бы думали, как сделать свою работу и одновременно проанализировать так же еще сотню-другую сотрудников. Ну или хотя бы написать подробные методички ).