Вот поэтому, я против сухих отчетов без развёрнутой консультации по ним.На самом деле, глядя даже на тот набор профессий, который вы указали, можно назвать массу личностных свойств человека, на основе которых можно делать выбор. Это очень важно! Знать - что именно свойственно человеку, знать себя, чтобы в перспективе не выбрать то, от чего на работе человек будет несчастен.И в указанном вами случае, это не набор профессий, а направления. К примеру, секретарь. Какой секретарь? Тот, что сидит в отдельном закутке и весь день общается только с руководителем, выполняя его распоряжения о документах? Нет! Судя по всему, это тот секретарь (условно, на свой счёт не берите), который постоянно общается с людьми и чувствует себя: а) нужным и полезным людям;б) на пьедестале (сцене, в центре событий); в) удовлетворяет свою потребность в общении;г) реализует свои творческие способности.Это то, что присуще конкретному ребёнку, основываясь на его и только его индивидуальных свойствах. То есть, если, к примеру, сюда прибавить оценку интеллектуальных способностей, то тот «секретарь-администратор-актёр-музыкант» лёгким движением руки превращается в PR-менеджера, ивент-менеджера, преподавателя музыки и даже банковского работника во фронт-офисе. Да и ещё масса кого угодно, если вы знаете, из чего, из каких, определённых тестами качеств и свойств вашего ребёнка сделаны такие выводы. Так что, если знать подробности, из которых вытекли такие результаты, то очень информативная профориентация получается. Но для этого нужна консультация по результатам диагностики, а не просто «мне прислали бумажку».