В чем соглашусь, так в том, что кадры нам не очень помогают. Что-то делают, тестируют, у них тоже свои цели и задачи, но они смотрят какой-то своей точки зрения.  Мы им даем критерии, корректируем, но не всегда удачно, да и текучка в кадрах большая. Поэтому стараемся хотя бы максимально много кандидатов просмотреть от кадров, даже если "кадровые тесты" не очень хорошие. Уже не раз проверяли корреляцию тестов кадровиков и последующую работу сотрудника, она очень низкая. Да я и сама второе психологическое получала, примерно понимаю, как тесты устроены.