ЧС не обязательно обьявлять президенту. Достаточно распоряжения на местах.Слово к делу не пришьешь...даже если это слово президента.Уволить сотрудника можно и не по этой статье, если что повод найдется. А что трудовая инспекция? Наши юристы учат именно трудовую инспекцию..они им курсы обучения проводят и консультируют. Последний суд с беременной показал...что не надо зарываться...и работник НЕ всегда прав. Мадам умылась слезами и плевалась ядом..когда ее требования ни суд ни аппеляция не удовлетворили.Если в обычное время трудовая инспекция реагирует на 1 случай из 100..то в период кризиса..это мероприятие очень сомнительно.Но мы настраиваемся именно договариваться с сотрудниками...часть уже получили уведомление о сокращении...Ну а президент, думается, не такой дурак чтобы продлевать "оплачиваемые каникулы" и все стройными рядами 6 апреля пойдут на работу.