вот случай из практики: сотрудник пишет заявление своему рук.отдела. тот визирует. и кладет в стол. через несколько лет папку передают случайно в бухгалтерию...занавес.табель не ведется - т.е. все отклонения по первичке (бл, заявления, отсутствия какие-то вопиющие) - так повелось, экономят на кадрах.или еще случай - просто переписка - мол можно пойти в отпуск - можно.все. и так несколько лет.того,кто должен составлять "правильно" график отпусков нет (с накопленными отпусками за прошлые годы+текущий отпуск на сл.год). брать лишне на себя, учитывая. что и так докера навешано,чего делать должна не бухгалтерия - не хочется. тот кто левой пяткой ведет участок кадры (не кадровик совсем к слову) - не заморачивается совсем.поэтому потом я занимаюсь поисками и как в игре в покер общаюсь с сотрдником. только после получения от него правдами и неправдами данных + от руководителя+старая переписка восстанавливаем картину. и да! проводим отпуск старый текущими датами. но! всегда при этом не делаю дураками сотрудника.  и не в ущерб деньгам.решается все мирно по итогу.но если не мирно - есть инструмент - отпуск дни могу оставить, но "эквивалент" отпускных дней по сумме вычту из премий. никто пока так не соглашался сделать....