Я смотрю..смотрю на Ваш топ с утра))...никто НЕ хочет отвечать.Отвечу я тогда:1. Отпуск за свой счет ( ст. 128 ТК РФ ) может быть предоставлен ТОЛЬКО по заявлению ( инициативе - просьбе ) работника. Но никак не наоборот;2. Полагаю, что в Вашем случае работодатель должен руководств. положениями закрепленными в ст. 72.2 ТК РФ:- Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.Короче говоря - это проблемы работодателя исключительно!Ст. 157 ТК РФ:- Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.Исходя их этого решите - что Вам выгоднее и проще. Может реально взять больничный и никаких ссор и разборок с начальством!удачи),