Автор, Вы сами себя перечитайте: к маме подошла какая-то секретарша и сказала, чтобы мама увольнялась по собственному желанию, иначе уволят ее напарницу с детьми. Мама тут же написала заявление по собственному желанию и естественно не получила ни копейки при увольнении. И Вы еще говорите, что мама кадровиком работала?!  С ней даже не руководитель говорил, а секретарша, т.е. человек не принимающий никаких решений и не имеющий право их озвучивать!  По сути, секретарша просто сплетню пересказала, а мама почему-то повелась. Чего мама боялась? Все страшное уже случилось - ее собирались уволить. Ей уже незачем было поддерживать с руководством хорошие отношения. Но надо было выбивать себе лучшие условия при уходе, да даже не лучшие, а просто ПО ЗАКОНУ. По закону, если хотят ее уволить, то пусть делают приказ о новом штатном расписании и сокращении штатов. Кадровик приносит маме официальное уведомление о сокращении ее должности (под расписку) и увольнении через 2 месяца. Все это время спокойно передаются дела. Организация официально должна сообщить о сокращаемых в центр занятости. После увольнения мама сразу идет в центр занятости, ей предлагают вакансии, и в течение еще 2-х месяцев организация платит маме ее среднюю зарплату, если мама на работу за это время не устроилась. Потом будет пособие по безработице. Пусть бы маму никуда не взяли, но хоть деньги бы она получила.А по поводу "пожалей напарницу" следовало сказать, что решение о сокращении принимает руководство и только оно. Неэтично перекладывать это на самих работников. И мама принимать такое решение сама просто не будет, ей об этом должен объявить руководитель, причем лично. Если бы началось моральное давление, то можно было бы написать в трудовую инспекцию. Маму же все равно уволят, ей терять нечего, а проверку пусть присылают.А увольнением по собственному желанию мама все законные пути сама себе отрезала. Зачем? Она подумать и посоветоваться не могла?