Сомневаюсь я что-то, что хорошие юристы будут работать бесплатно. Ну да ладно, все бывает.Для работодателя - они сейчас почти наверняка подбивают все бумаги и всякими способами (если исходить из того, что они не идеальны), чтобы был срок должна быть установлена вина предприятия. Будет доказано, что работодатель регулярно проводил инструктажи так, как это предусмотрено законом и регулярно выдавал спец.одежду - не будет никакой уголовки. Если не будет доказано, что он там работал - не будет ему никаких выплат. Если у предприятия есть шансы отбиться, оно не будет ничего выплачивать и договариваться, так как это будет равносильно признанию, то есть попаданию на нормальные выплаты на долгие годы - пока он жив по сути, я уж не говорю о такой мелочи как штрафы за несоблюдение трудового, компенсация невыплаченной з/п, отпусков, больничных. Так что просто компенсацией заявленных хотелок не обойдется точно. Будет это и еще все остальное, о чем говорила выше.  Плюс, как только они признают, что он там работал без оформления, будет приход трудовой и прокуратуры практически 100% со сквозной проверкой всего, по всем сотрудникам и выставлением компенсаций за "невыплаченные" з/п, неотгулянные отпуска по каждому. Плюс, учитывая масштабы уже с вероятностью уголовки директору. И как маленький бонус - вероятность исков на этой волне от черных и серых работников. После этого останется только уйти в банкротство с попаданием на субсидиарку. Поэтому с точки зрения предприятия их молчание и отказ идти на контакт и что-то компенсировать - как раз не странно и, если у них все кристально белое, и, если у них все серо-черное.