Девочки, прошу прощения, вопрос именно успешно работающим, поскольку требуется именно понимание логики западного работодателя.В российском филиале крупной западной комнании работает дядечка на исследовательской должности. Работает вроде как неплохо. Компания уходит из страны. Но уходит медленно. Именно в подразделении дядечки ожидание перестает быть томным. Известно, что есть списки на релокацию, и вроде как наш герой там где-то в начале. Но пока из видимых действий - только уволили системного администатора. В руководстве медленно форматируют бюджеты, кого могут забрать, кого -нет. Возможно, именно в кандидатуре нашего героя нет сомнений, но у самого героя и его многочисленного семейства начинают сдавать нервы. Удаленная работа в нейтральных странах в компании юридически запрещена.Подскажите, пожалуйста, какое действие сотрудника прилично:1. Человек просит отпуск без содержания, берет рабочий ноут, неофициально бесплатно трудится в нейтральной стране в ожидании решения по его кандидатуре.2. Первый вариант предлагать просто неприлично, и надо сжать зубы и ждать решения в стране исхода? Как думаете?