Что-то вы о разных вещах говорите. Одна и та же работа может оплачиваться по-разному в зависимости от политики компании. Некоторые компании решают, что им выгоднее и они могут себе позволить платить премиум зарплаты, таким образом они получают лучших специалистов и мало кто уходит сам, только сама компания решает кого и когда  бортануть. Конечно таких компаний не так много, и конкуренция на такие места большая. Логично, что после потери такой позиции подобную найти нелегко, особенно сейчас! Это не значит, что специалист пустышка и ему платили за красивые глаза. Разброс зарплат может быть очень большой, например когда я искала допустим у меня зарплата была 0К, многие компании предлагали -15К, а компания в другом спектре предложила +27К. С премией разброс был еще больше. Специалист во всех вариантах тот же самый, и даже далеко не на каждую -15К работу меня хотели взять.