А вам что-то скажет, если она опишет, как она в фирме сидит и по образцу оформляет 158 анкет? Если она там сидит 10 лет, она знает все строчки и где подписать. Потом три других сотрудника ушли - новых не наняли. На нее повесили еще их норму 58 анкет в день.Она умеет делать работу для данной организации.Например, эксперт по арабскому языку работы не нашел, но есть работа с китайским. Он вставляет китайские абзацы в Гугл транслейт и передает начальникам тематику статей. А они уже отберут из 58 заголовков 27 и вышлют их дальше. И где-то в конце цепочки уже подключатся те, кто знает язык. Во многих организациях СВОИ процессы. Они больше нигде никому не нужны.Например, сидите в Тернополе и шлете в Посольство Канады в Австрии анкеты на ПМЖ. Их там прочитают и пришлют назад с матюками. И вы все перепишете. Вы знаете, как это делать. А нового человека нужно 2 года учить.Она эксперт в процессах своей конторы. Мы в этом ничего не поймем. Она знает, как оформить документы и анкеты.