У вас фактически, премия часть зарплаты, регулярная и не зависящая от усилий сотрудника, оттого и воспринимается как нечто обязательное... Чтоб ее не дали чуть ли не преступление надо совершить...Понятно что схема такая, но она идею премирования (награда за результат) на корню уничтожает. В частных конторах не так все... В некоторых для премии надо план перевыполнить (тогда заявки  сверх плана по премиальной ставке учитываются) или еще какой подвиг совершить....А то что работаешь не косяча и на работу вовиемя и работаешь полный день - не основание для премирования.Везде по-своему.Если автор в частной конторе, то сидеть ей без премий, вероятно.. шансы оспорить в суде ничтожны при нарушениях трудовой дисциплины...https://kazan.hh.ru/article/23884