В целом, почему бы и нет. Но! Когда мы ФОТ на работе рассчитываем, то учитываем 30,2%, которые работодатель с заработной платы заплатит государству. Соответственно, если я беру няню на трудовой договор, то посчитаю, во что она мне вместе со взносами обойдется. Готовы потерять в з/п с учетом страховых взносов? А на удержание НДФЛ готовы?Отпуск, больничные, стаж работодателю дорого обходятся.