Прекрасно!  Так, а теперь скажите статистику. Сколько отправляли на каждое резюме и сколько откликов. Ну, приблизительно...за год.Тут понять надо, в чем причина. Возраст это или что-то еще?Я вот как-то посчитала, что получила 70 отказов за полтора года. И это на те вакансии, где 100% подхожу и имею соответст. опыт. Еще по моим наблюдениям, работодатели оборзели. Требования завышены. Часто по 3-4 функционала в одном флаконе. Например, как специалист по PR, прохожу собеседование в одну очень известную организацию с иностр. учредителем. Но организация целиком работает на росийском рынке. Весь мой опыт подходит. В конце мне задают вопрос:- А Вы можете писать тексты пресс-релизов на английском языке? ( надо сказать, что тексты имеют специфику, терминологию в узкой области. Всегда на прошлой работе мы нанимали переводчика. Я работала и с переводчиками, и с англоязычными редакторами-носителями языка. Требование пиарщику самому это делать - показатель непрофессионального подхода. И желания сэкономить.)В общем, в состоянии крайнего удивления я ответила, что с моим англ. я общаюсь, переписываюсь и веду проекты с иностранцами, но вакансия "редактор, пишущий по-английски" - это несколько иное. Более того. Моя подруга-профессиональный переводчик, как-то сказала, что настоящий переводчик переводит исключительно на родной язык!  Она не взялась бы переводить на английский, даже владея им в совершенстве!