Я считаю, что нужно, т.к. режим работы точек разный. Режим работы-это существенный элемент трудовых отношений и меняться он может либо путем заключения соглашения, либо , если это инициатива работодателя, то должны быть основания и соблюдение определенной процедуры с предварительным уведомлением работника. Представляете, у сотрудника маленький ребёнок, которого нужно собирать в сад или в школу. Работая с 7-ми утра это сделать не получится. Одно дело, если такая неделя всего одна в месяц и работница, к примеру, на эту неделю договаривается с бабушками, чтобы они приезжали и помогали ребёнку собраться, покормить завтраком, если он маленький, отвести и т.д. И совсем другое дело, когда с 7-ми утра человек будет работать постоянно, может, у него нет такой возможности.