Поедпочитают всех старых убрать чтоб не было старых связей, рабочих практик и пр. Чтоб с нуля строить + никто не "корчил самого умного" на основании что работает больше. Или чтоб другие лучше работали, треть или четверть заменить З.ы.  далеко не всегда самый умный шаг но иногда практикуется. Особенно в странах где работник не защищен, в США например.Вот так чтоб всех менять и разом в РФ давно не слышала но вот обстановку невыносимую создать чтоб "лишние" сами компанию покидали, такое видела...