Охрана труда. Рабочее время и время отдыха.
Автор: Иванов Владимир Владимирович (Преподаватель, ГБПОУ НСО "Бердский политехнический колледж" (ГБПОУ НСО "БПК"))
Тип документа: Статья. Аудитория: Преподаватели. Дата публикации: 14.12.2020
Описание: Вывод по теме: "Если человек работает по графику 5-ти дневной рабочей недели, то на 1 выходной приходится 2,5 рабочих дня. - Если человек работает по графику 6-ти дневной рабочей недели, то на 1 выходной приходится 6 рабочих дней. В результате фиксируем 1:2,5 и 1:6. Похоже дальше комментарии излишни…"

Иванов Владимир Владимирович
ГБПОУ НСО "БПК"
Преподаватель
Охрана труда.                                                                            
Тема: «Рабочее время и время отдыха»
Конституции РФ гарантирует, что каждому работающему по трудовому договору федеральным законом будет установлена продолжительность рабочего времени.
Рабочее время. это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
По продолжительности рабочее время подразделяется на следующие виды: нормальное; сокращенное; неполное.
Основным видом продолжительности рабочего времени является нормальная продолжительность, которая не может превышать 40 часов в неделю. Работодателю нельзя увеличить этот норматив ни по просьбе работника или профсоюза, ни по своей инициативе, но работодатель имеет право уменьшить нормальную продолжительность рабочего времени в организации. Нормальная продолжительность рабочего времени применяется по отношению к работникам, работающим в обычных (нормальных) условиях труда.
Предпринимателю надо понимать, что не зависимо от форм собственности, существуют четкие ограничения. Перешагнув которые можно ответить по всей строгости Закона (в том числе согласно и Уголовного кодекса РФ). А именно, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Учет рабочего времени.
Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает не только обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, но и правила и виды учета рабочего времени.
Понятие и виды времени отдыха.
В России каждый имеет право на отдых. Это право гарантировано Конституцией Российской Федерации и распространяется на все категории работников, независимо от формы, в которой они реализуют свою способность к труду. Вместе с тем следует иметь в виду, что право на отдых в выходные и праздничные дни, а также право на оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируется только лицам, работающим по трудовому договору. Это означает, что перечисленные гарантии не распространяются на граждан индивидуальных предпринимателей и лиц, выполняющих работы и оказывающих услуги по гражданско-правовым договорам.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации время отдыха, это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
ТК РФ относит к видам времени отдыха:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1-6 и 8 января - новогодние каникулы; 
7 января - православное Рождество; 
23 февраля - День защитника Отечества; 
8 марта - Международный женский день; 
1 мая - Праздник Весны и Труда; 
9 мая - День Победы; 
12 июня - День России; 
4 ноября - День народного единства. 
       Как правило, при совпадении субботы или воскресенья с праздничным днем выходной переносится на следующий за ним рабочий день. Для рационального использования выходных и праздничных дней, по особому решению правительства, могут происходить и другие переносы: например, если праздник приходится на вторник, то понедельник иногда делают выходным, а предыдущую субботу - рабочей. Также, выходной может быть перенесен на любой другой дней года.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.
В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.