nyuuzyou/kompy huggingface dataset:
Norqulov jaloliddin o’tkir o’G’li —korxonalarda personalni boshqarish tizimini va rahbarlik uslubini takomillashtirish” - bet 23

|
Norqulov jaloliddin o’tkir o’G’li —korxonalarda personalni boshqarish tizimini va rahbarlik uslubini takomillashtirish”
|
bet | 23/24 | Sana | 11.02.2024 | Hajmi | 334,11 Kb. | | #154731 |
Bog'liq aaaa77
boshqarish. Darslik. - T.: O’qituvchi, 2008 - 655 b.
Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник. - М: ИНФРА-М, 2010 - 295 стр.
Потемкин В.К. Управление персоналом. Учебник. - М.: Дашьков и К, 2010 - 421 стр.
Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. Учебно - практическое пособие. - М.: Дело, 2009. - 272 с.
Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. Кибанова А.Я. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 638 с.
Davriy nashrlar (gazeta va jurnallar):
43.O’zbekiston Respublikasi prezidenti Sh.Mirziyoyev tomonidan ishlab chiqilgan 2017-2021 yillarda O’zbekiston Respublikasini rivojlantirishning beshta ustuvor yo’nalishlari bo’yicha harakatlar strategiyasi. 2017 yil 7 fevral.
44.O’zbekiston Respublikasi DT Xalq banki Bo’ka filialining 2017 yilda moliyaviy holatini yanada yaxshilash bo’yicha istiqbolli rejasi.
O’zbekiston Iqtisodiy axborotnomasi. /№ 3/2014 y.
Internet saytlari:
http://www. stat.uz (Davlat Statistika Qo’mitasi)
http://www.lex.uz (O’zbekiston Qonunchiligi)
http://www.edu.uz.info. Zip (Ta’lim portali)
http://www. uzse.uz (“Toshkent” rfb portali)
http://www. ziyonet. uz (Ta’lim portali)
http://www.my.gov.com (O’zbekiston Qonunchiligi)
http://www.sciencedirect.com (Maqolalar to’plami)
|
|
Bosh sahifa
Aloqalar
Bosh sahifa
Norqulov jaloliddin o’tkir o’G’li —korxonalarda personalni boshqarish tizimini va rahbarlik uslubini takomillashtirish”
|
Web-страница с dhtml - bet 4

|
Web-страница с dhtml
|
bet | 4/4 | Sana | 15.03.2017 | Hajmi | 119,5 Kb. | | #131 |
URL-sxemali JavaScript. URL sxemasi (Uniform Resource Locator)- bu Web-texhologiyalarning asosiy elementlaridan biri. Web dagi har bir informatsion resurs uzining o’ziga hos URLiga ega bo’ladi. URL A konteynerining HREF atributida, IMG konteynerining SRC atributida, FORM konteynerining ACTION atributida va h.larda ko’rsatiladi. Barcha URL lar resursga ruhsatning protokoliga bog’liq bo’lgan ruhsat sxemalariga bo’linadi, masalan, FTP-arxiviga kirish uchun ftp sxemasi, Gopher-arxiviga kirish uchun gopher sxemasi, elektron maktublarni jo’natish uchun smtp sxemasi qo’llaniladi. Sxemaning tipi URLning birinchi komponentasiga ko’ra aniqlanadi: http://directory/page.html
Bu holatda URL http bilan boshlanayapti- mana shu kirish sxemasini aniqlashdir (sxema http).
Gipermatnli sistemalar uchun dasturlash tillarining asosiy vazifasi gipermatnli o’tishlarni dasturlashdir. Bu shuni bildiradiki, u yoki bu gipermatnli o’tishlarni tanlashda gipermatnli o’tishni amalga oshiruvchi dastur chaqiriladi. Web-texnologiyalarida standart dastur sifatida sahifani yuklash dasturi hisoblanadi. HTTP protokoli bo’yicha standart o’tishni JavaScript da dasturlangan o’tishdan farq qilish uchun yaratuvchilar yangi URL sxemasi – JavaScript ni kiritishdi:
...
Bu holatda "JavaScript_код" matni birinchi holatda gipermatnli o’tishni tanlanganda chaqiriladigan va ikkinchi holatda rasmni yuklashda chaqiriladigan JavaScript da yaratilgan dasturiy-qayta ishlovchilarni bildiradi.
Masalan, Внимание!!! gipermatnli o’tishga keltirilgan holda ogohlantiruvchi oynani chiqarish mumkin:
Внимание!!!
Formadagi submit tipidagi tugmachani bosish orqali shu formadagi matnli maydonni to’ldirish mumkin:
URLda murakkab dasturlar va funktsiya chaqirilishlarini joylashtirish mumkin. Faqatgina shuni yodda tutish kerakki, JavaScript sxemasi hamma brauzerlarda ham ishlamaydi, faqatgina Netscape Navigator va Internet Explorer larning to;rtinchi versiyalaridan boshlab ishlaydi.
Shunday qilib gipermatnli o’tishlarni dasturlashda interpretator boshqaruvni foydalanuvchi sichqoncha tugmasini gipermatnli o’tishga “bosgandan” keyingina oladi.
Hodisalarni qayta ishlovchilar. Hodisalarni qayta ishlovchi dasturlar (handler) shu hodisa bog’liq bo’lgan konteynerlarning atributlarida ko’rsatiladi. Masalan, tugmachani bosishda onClick hodisasi ro’y beradi:
O’rniga qo'yish. O’rniga qo'yish (entity) Web-sahifalarda anchagina kam uchraydi. Shunga qaramay u brauzer tomonidan HTML-sahifani hosil qilish uchun ishlatiladigan kerakli darajadi kuchli instrument hisoblanadi. O’rniga qo'yishlar HTML-konteynerlarning atributlari qiymatlari sifatida ishlatiladi. Masalan, foydalanuvchining shahsiy sahifasini aniqlovchi forma maydonining boshlang’ich qiymati sifatida joriy sahifaning URLi ko’rsatiladi:
Тело документа ... |
| |
Norqulov jaloliddin o’tkir o’G’li —korxonalarda personalni boshqarish tizimini va rahbarlik uslubini takomillashtirish” - bet 13

|
Norqulov jaloliddin o’tkir o’G’li —korxonalarda personalni boshqarish tizimini va rahbarlik uslubini takomillashtirish”
|
bet | 13/24 | Sana | 11.02.2024 | Hajmi | 334,11 Kb. | | #154731 |
Bog'liq aaaa58
yuritishning, jumladan, personalni boshqarishning zamonaviy tizimi kattagina ilmiy sa’y-harakatni talab qiladi. Shu bilan bir vaqtda, kishi bilmagan holda vaziyat tezgina o’zgarishi mumkin va bunda maslani hal etishning noan’anaviy turlaridan foydalanish taqozo etiladi. Mazkur yondashuv boshqaruvchidan chuqur ilmiy bilimdan tashqari katta tajriba, shaxsiy muloqot san’ati hamda chigal vaziyatdan tezda chiqib ketish usullarini jumladan iqtisodiy usullarni bilish va amalda qo’llashni talab qiladi. Boshqaruv jarayoni aniq bir maqsadga yo’naltirilgan bo’lishi hamda korxona oldida turgan muammolarni hal etishda mavjud imkoniyatlardan to’laqonli foydalanishni yo’lga qo’yishi lozim. Ushbu faoliyatnshning asosi aniq vazifalar majmui hisoblanadi. Ya’ni, bunda har bir boshqaruv ob’ektiga individul yondashish talab etiladi. Har bir boshqaruv jarayoni ketma-ketlik asosida tashkil etilishi shart, chunki maslahatsiz qaror qabul qilish va shundan so’ng mavjud holatni o’rganish menejment kontseptsiyasiga umuman to’g’ri kelmaydi. Bir qator holatlarda boshqaruv harakatining kema-ketligi davriy xarakterga ega bo’lib, ma’lum bir vaqt oralig’ida qaytarilishi mumkin.
Boshqaruv faoliyati talab darajasida bo’lishi uchun uning har bir halqasida huquq va burchning birdamligi ta’minlanishi zarur. Huquqning burchdan ortiqligi yoki yetishmovchiligi korxonada ish yuritish va boshqarishga zarar yetkazishi turgan gap. Boshqaruv jarayonining asosiy tamoyillaridan biri korxona yuksak marralarga yetishishidan manfaatdor va uning faoliyatida bevosita ishtirok etish istagida bo’lgan xodimlarni tayyorlash hisoblanadi. Ushbu xodimlarni korxonada ushlab turish uchun bevosita motivlashni ta’minlash darkor, ya’ni bular sirasiga ishchilarni moddiy rag’batlantirish, xizmat lavozimlarini oshirish va malakasini oshirish kabi motivatorlar kiradi. Zamonaviy muhitda boshqarish natijaviy bo’lishi uchun qaror qabul qilishni tashkil etish jarayoniga ijrochilarni maksimal darajada jalb qilish darkor.
Keyingi paytlarda ko’pgina firmalarda asosiy e’tiborni o’z xodimlariga qaratish kuzatilmoqda, ya’ni ichki kadrlar salohiyatidan to’g'ri foydalanish tashqaridan personal jalb etishga qaraganda ancha samarali bo’lmoqda.
Bozor sharoitida ish haqini tashkil etish tamoyillari va funksiyalari asosida korxonaning quyi bo’g'inlarida bevosita mehnatga haq to’lashning tashkiliy
tizimi yaratiladi. Bozor talablariga mos keluvchi ish haqini tashkil etishni qayta
|
|
Bosh sahifa
Aloqalar
Bosh sahifa
Norqulov jaloliddin o’tkir o’G’li —korxonalarda personalni boshqarish tizimini va rahbarlik uslubini takomillashtirish”
|
Partisipativ uslub tamoyillari quyidagilardan iboratdir

|
Partisipativ uslub tamoyillari quyidagilardan iboratdir
|
bet | 10/24 | Sana | 11.02.2024 | Hajmi | 334,11 Kb. | | #154731 |
Bog'liq aaaa Partisipativ uslub tamoyillari quyidagilardan iboratdir:
Partisipativ boshqaruv hamma bo’g’inlarda amalda ta’minlanishi darkor.
Xodimlarning turli toifalari o’zlarining boshqaruvidagi ishtirokiga turlicha talablar qo’yishlarini hisobga olish kerak. Masalan, ishchilar mukofotlarni taqsimlash, moddiy va ma’naviy rag’batlantirish uchun nomzodlar ko’rsatishni birinchi o’ringa qo’yadilar.12
Bugungi kunda, menejerlar ma’naviy rag’batlantirish uslublaridan foydalanib, katta samaradorlikka erisha oladilar. Tadirkorlik faoliyatini rivojlantirishda firmalarda xodimlarni rag’batlantirishning shaxsiy tizimi ham bo’ladi. Korxonalarda hozirgi vaqtda mukofotlash tizimi ikki darajali: yillik mukofot tizimi va har oylik mukofot tizimiga bo’linadi.
Rag’batlantirishning yana bir turi - xodimlarga imtiyozli (foizsiz) qarz berishdir. Shuningdek, ko’pgina kompaniya va firmalarda farzand tug’ilishi munosabati bilan, oila qurilishi (nikoh rasmiylashtirilishi) munosabati bilan, yaqin qarindoshlar vafoti munosabati bilan eng kam ish haqi miqdorining 5 baravaridan 10 baravarigacha moddiy yordam ko’rsatish amaliyoti ham mavjud. Yuqori samara bilan faoliyat ko’rsatayotgan kompaniya va firmalarning tajribasi boshqaruv personalini rag’batlantirishda asosiy ish haqi hamda foydada sheriklikni hisobga olishga asoslangan. Bugungi kunda qo’llanilib kelinayotgan qo’shimcha rag’batlantirish tizimlarining hammasini asosan ikki guruhga bo’lish mumkin: ish
haqiga ustama to’lovlar xodimlar ish stajiga yoki faqat xizmatiga qarab amalga oshiriladi.
|
| |
Norqulov jaloliddin o’tkir o’G’li —korxonalarda personalni boshqarish tizimini va rahbarlik uslubini takomillashtirish” - bet 12

|
Norqulov jaloliddin o’tkir o’G’li —korxonalarda personalni boshqarish tizimini va rahbarlik uslubini takomillashtirish”
|
bet | 12/24 | Sana | 11.02.2024 | Hajmi | 334,11 Kb. | | #154731 |
Bog'liq aaaa57
tashqarida shakllanishi (va baholanishi ham lozim) mumkin (qulay korxona nufuzining shakllanishi, mintaqada yangi ish o’rinlarini yaratish va barqaror bandlikni ta’minlash, iste’molichilar va tabiat uchun mahsulot xavfsizligini ta’minlash).
Korxonalarda personalini motivlashtirish va rag‘batlantirish:
mehnat natijalari va ish haqi orasidagi o’zaro aloqalarni ta’minlash;
xodimlarning shaxsiy rivojlanishiga sharoit yaratish;
xodimlarda tashkilot ishiga aloqadorlik tuyg’usini shakllantirish;
mehnatni rag'batlantirishning zamonaviy motivlashtirish tizimini shakllantirish va h.k.
Personalni boshqarish tizimi va texnologiyasini takomillashtirishning quyidagicha izohlanadigan iqtisodiy va ijtimoiy samaradorligining o’zaro aloqadorligiga diqqat-e’tiborni qaratish lozim bo’ladi. Bir tomondan ijtimoiy samaradorlikni personal uchun rag'bat shaklida faqat tashkilotning mavjudligi barqaror hisoblanganda va u ushbu rag’batni namoyon etishga imkon beruvchi foydani olgandagina ta’minlashi mumkin. Boshqa tomondan iqtisodiy samaradorlikka, agarda xodimlar o’z ish kuchini tashkilotning umumishiga baxshida qilgan taqdirdagina tashkilotda ma’lum bir ijtimoiy nafga, va demakki, ma’lum darajadagi ijtimoiy samaradorlik darajasiga erishish mumkin. Ijtimoiy natijalar ba’zi bir holatlarda qiymat baholanishda amalga oshiriladi (masalan, personalning butun mehnat salohiyatini ishlab chiqarishni yoki mahsulot sifatini bir muncha oshirish hisobiga ko’paytirish, mehnatdan qoniqishning ortishi hisobiga kadrlar qisqarishidan keladigan zararni kamaytirish, noqulay mehnat sharoitlarini kamaytirish yoki neyterallashtirish uchun ijtimoiy imtiyozlar va kompensatsiyalarga bo’lgan ehtiyojlarni qisqartirish va h.k). Personalni boshqarish tizimi va texnologiyasini takomillashtirishning iqtisodiy natijalari tarkibiga kiritilishi mumkin. Bozor iqtisodiyotiga bosqichma-bosqich o’tish ishlab chiqarish asoslarini tubdan o’zgartirgan holda korxonalarni iqtisodiy o’sishiga ta’sir etuvchi sifatli omillardan to’liq holda foydalanishga jalb etdi.
Boshqarish jarayoni alohida qonun-qoidalarga asosan amalga oshiriladi. Xo’jalik
|
|
Bosh sahifa
Aloqalar
Bosh sahifa
Norqulov jaloliddin o’tkir o’G’li —korxonalarda personalni boshqarish tizimini va rahbarlik uslubini takomillashtirish”
|
Norqulov jaloliddin o’tkir o’G’li —korxonalarda personalni boshqarish tizimini va rahbarlik uslubini takomillashtirish” - bet 15

|
Norqulov jaloliddin o’tkir o’G’li —korxonalarda personalni boshqarish tizimini va rahbarlik uslubini takomillashtirish”
|
bet | 15/24 | Sana | 11.02.2024 | Hajmi | 334,11 Kb. | | #154731 |
Bog'liq aaaa62
shug’ullanuvchilarga tovarlar narxini pasaytirib sotish (chegirma berish), ma’lum bir miqdordagi tovarlarni bepul berish (agar ular xarid qilayotgan tovar ma’lum bir me’yordan oshsa), mukofotlar berish va boshqalar tushuniladi.
O’n yil oldin savdoni rag’batlantirish bo’yicha reklamalarga va tadbirlarga qilingan xarajatlar nisbati taxminan 60:40 ni tashkil etgan edi. Bugun ko’pgina qadoqlangan iste’mol tovarlari ishlab chiqaradigan kompaniyalarda savdoni rag’batlantirish uchun marketing kommunikatsiyalarining 70% to’g’ri keladi (bunda savdo qiluvchilarni rag’batlantirish uchun taxminan 50 %, iste’molchilarni rag’batlantirish uchun taxminan 20 % sarflanadi). Keyingi 20 yil davomida savdoni rag’batlantirish ulushi ko’tarilishdagi xarajatlarning umumiy hajmida doimiy ravishda ortib bormoqda. Ayniqsa, iste’mol bozoridagi bunday tez o’sishga bir qancha omillar sabab bo’lmoqda. Ta’minotchi kompaniyalar rahbarlari savdoni rag’batlantirishni sotishning eng samarali vositalaridan biri sifatida anglaydilar, yanada ko’proq menejerlar rag’batlantirish vositalaridan foydalanish malakasini egallamoqdalar, tovarlar bo’yicha menejerlar joriy savdoning o’sib borayotgan talablari bosimi ostida qolmoqdalar. Yangi mijozlar tomonidan tovar xarid qilinishini oshirish va mavjud mijozlar iste’mol hissasini ko’paytirish maqsadiga qaratilgan ichki faoliyat.
Savdo xodimlarini rag’batlantirishdan maqsad yangi tovar yoki yangi modelni qo’llab-quvvatlashda potentsial mijozlarni topishdagi faollik va mavsumiy bo’lmagan savdoni oshirish hisoblanadi. Savdoni rag’batlantirish bo’yicha tadbirlarni rejalashtirish orqali kompaniya o’z oldiga aniq maqsad qo’yishi, rag’batlantirish usullarini tanlashi, mos keluvchi dasturlar ishlab chiqishi, bu jarayonni nazorat qilishi va uning samaradorligini baholashi zarur.
Korxonada personalni boshqarish tizimini va rahbarlik uslubini takomillashtirishda xorij tajribalarini qo’llash imkoniyatlari O’zbekistonda mehnat omilini rivojlantirish davlat iqtisodiy siyosatining ustuvor vazifasi sifatida belgilanar ekan, bu sohadagi xorij mamlakatlari tajribasi ham hisobga olingan. Iqtisodchi olimlar jahon mamlakatlarida xodimning mehnati
motivatsiyasi tizimini tashkil etishda uchta modelni farqlaydilar:
|
|
Bosh sahifa
Aloqalar
Bosh sahifa
Norqulov jaloliddin o’tkir o’G’li —korxonalarda personalni boshqarish tizimini va rahbarlik uslubini takomillashtirish”
|
Microsoft Word 24. Sultonov Sarvarjon Mahammadodilovich

Microsoft Word 24. Sultonov Sarvarjon Mahammadodilovich
Download
124,91 Kb.
Matnni ko'rish
bet
1/3
Sana
23.12.2023
Hajmi
124,91 Kb.
#127321
Download
124,91 Kb.
Matnni ko'rish
Bosh sahifa
Aloqalar
Bosh sahifa
Dərs
Mühazirə
Qaydalar
Referat
Xülasə
Yazı
Microsoft Word 24. Sultonov Sarvarjon Mahammadodilovich
Download
124,91 Kb.
Matnni ko'rish
Muskul sistemasi - O’zbekiston respublikasi oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi universiteti

|
O’zbekiston respublikasi oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi universiteti
|
bet | 9/16 | Sana | 15.05.2024 | Hajmi | 373,7 Kb. | | #235854 |
Bog'liq eshitishMuskul sistemasi. Odam organizmida 600 ga yaqin muskullar bo`lib, katta yoshli odam tanasining 45-50 % ni tashkil etadi. Suyaklarni harakatga keltiruvchi organlar muskullar bo`lib, ularni qisqarishi tufayli odamnnig barcha harakatlari, mehnat faoliyati, yurishi, turishi, nutq nafas olishi va boshqa fiziologik funktsiyalar amalga oshadi. Bundan tashqari, ichki organlarning faoliyati skelet muskullarining funksional holatiga reflektor ravishda ta'sir etadi.
Muskullar harakatlanish organi bo'lib, nerv tolalari va biriktiruvchi to'qimalardan tuzilgan. Muskul to'qimasi hujayralardan tashkil topgan, hujayraning ichidagi qisqaruvchi tolalar miofibrillar deb ataladi. Muskul to'qimasining tuzilishi va funksiyasiga ko'ra ko'ndalang-yo'lli va silliq muskullar bo'ladi. Ko'ndalang-yo'lli muskullar, asosan skelet muskullari bo'lib, silliq tolali muskullar ichki organlar, qon tomirlar devorida uchraydi. Muskul-muskul tolalari yig'indisidan iborat bo'lib, bu tolalar biriktiruvchi to'qima yordamida o'zaro birikkan. Muskul tashqi tomondan ham biriktiruvchi to'qima bilan o'ralgan.
Har qanday muskulning boshlanish qismi-boshi va birikish qismi-dumi bo'lib, keng tanasi, ya'ni qorni muskul tolalaridan tuzilgan. Muskul boshi bilan tanaga yaqin suyakka, dumi bilan tanadan uzoqroqdagi suyakka birikib, qisqarganda bo'g'imda harakat sodir bo'ladi. Muskullar tolalarining yo'nalishiga qarab duksimon, yarim patsimon, tasmasimon va ikki qorinchali bo'lishi mumkin. Har qaysi muskul tashqi tomondan biriktiruvchi to'qimadan tuzilgan yupqa parda bilan o'ralgan, bu parda fassiya deb ataladi. Fassiya alohida muskulni, bir qancha muskulni va muskullarning hammasini o'rab turishi mumkin.
Yumaloq muskullar og'iz, ko'z atrofida uchraydi. Kalta yo'g'on muskullar baquvvat bo'lib, yuqorigi, pastki kamarlarda va gavda orasida uchraydi. Organizmdagi muskullar boshlanish, birikish joyiga ko'ra, chaynash muskuli, bukuvchi muskullar va h.k., ikki boshli va h.k., tuzilishiga ko'ra, yarim payli muskul va boshqalar; joylashishiga ko'ra peshona, yelka muskullari va h.k.; shakliga ko'ra, trapesiyasimon, rombsimon muskullar deb ataladi va h.k.
|
| |
O’zbekiston respublikasi oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi universiteti

|
O’zbekiston respublikasi oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi universiteti
|
bet | 1/16 | Sana | 15.05.2024 | Hajmi | 373,7 Kb. | | #235854 |
Bog'liq eshitish
O’ZBEKISTON RESPUBLIKASI OLIY VA O’RTA MAXSUS
TA’LIM VAZIRLIGI
______________________________________ UNIVERSITETI
_______________________ _________________________
______________fakulteti _____________ kafedrasi
Ro’yxatga olindi №__________ Ro’yxatga olindi №__________
“_____” ____________20 y. “_____” ____________20 y
“___________________________ “ KAFEDRASI
“_____________________________ “ FANIDAN
KURS ISHI
Mavzu:____________________________________________________________
Bajardi:_________________________________
________________ fakulteti, guruh talabasi
Tekshirdi ;
Kurs ishi taqrizga
Topshirilgan sana
“____” _____20 y.
|
|
Kurs ishi taqrizdan
qaytarilgan sana
“___” ______20 y.
|
Kurs ishi himoya
Qilingan sana
“___” ______20 y.
Baxo “___”_______
|
___________
(imzo)
___________
(imzo)
___________
(imzo)
|
Komissiya a’zolari;
_____________________
_____________________
|
______________ - 20
MAVZU: ESHITISH VA TAYANCH HARAKAT APARATIDA MUJASSAM NUQSONGA EGA BOLGAN BOLALAR UCHUN INDIVIDUAL KORREKSION DASTURLAR MODELI.
REJA:
KIRISH
I – BOB. ESHITISH VA TAYANCH HARAKAT APARATIDA MUJJASAM NUQSONGA EGA BOLGAN BOLALARNI ORGANISHNI ILMIY-NAZARIY ASOSLARI.
Eshitish va tayanch harakat aparatida mujassam nuqsonga ega bolgan bolalarni organishni adabiyotlarda yoritilishi.
Eshitish va tayanch harakat aparatida mujassam nuqsonga ega bolgan bolalarni kelib chiqish sabablari.
|
| |
Suyak shakllari - O’zbekiston respublikasi oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi universiteti

|
O’zbekiston respublikasi oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi universiteti
|
bet | 6/16 | Sana | 15.05.2024 | Hajmi | 373,7 Kb. | | #235854 |
Bog'liq eshitishSuyak shakllari: suyaklar 4 xil shaklda bo`ladi.
Naysimon suyaklar. Bular o`z navbatida ikki xil bo`ladi. Uzun naysimon suyaklar ularga yelka, bilak, son, boldir suyaklari kiradi. Kaltanaysimon suyaklarga esa qo`l va oyoqlarning kaft va barmoq suyaklari kiradi.
G`ovak suyaklar. Bular ham ikki xil uzun g`ovaksimon suyaklar bularga qovurg`a, to`sh, o`mrov suyaklari, kalta g`ovak suyaklarga esa umurtqa, qo`l va oyoqlarning kaft, kaft usti suyaklari kiradi.
Yassi suyaklar. Bu suyaklarga bosh suyagidagi tepa, ensa, yuz, kurak va chanoq suyaklari kiradi.
G`alvirsimon suyaklar. Yuqori jag`, peshona, bosh suyagining pastki asos qismidagi ponasimon va g`albirsimon suyaklar kiradi.
Suyaklarning birikishi. Odam tanasidagi suyaklarning barchasi bir-biri bilan ikki xil:harakatsiz va harakatli birikadi.
Suyaklarning harakatsiz birikishiga bosh, umurtqa, chanoq suyaklarining bir-biri bilan tutashuvi misol bo'ladi. Ular boylamlar, tog'aylar, suyak choklari yordamida bir-biriga birikadi. Bosh suyagi peshona, tepa, chakka, ensa kabi alohida suyaklardan iborat bo'lib, bola o'sgan sari chok yordamida bir-biriga birikib, yaxlit bosh suyagini hosil qiladi. Bu suyaklar bir-biriga uzluksiz-zich birikkanligi uchun harakatsiz bo'ladi.
Suyaklarning harakatli, ya'ni bo'g'im hosil qilib birikishiga qo'l va oyoqlarning bo'g'imlari kiradi: yelka, tirsak, kaft usti, son-chanoq, tizza, boldir-tovon hamda qo'l va oyoq panja suyaklarining bir-biri bilan bo'g'im hosil qilib birikishi misol bo'ladi. Bo'g'im hosil qilib birikuvchi 2 ta suyakdan birining uchi qavariq, silliq, ikkinchisining uchi esa botiqroq bo'ladi. Bo'g'im 3 qismdan: bo'g'im xaltachasi, suyaklarning birikish yuzasi va bo'g'im bo'shlig'idan iborat. Bo'g'im xaltachasi tashqi va ichki qavatdan tashkil topgan. Ichki qavatning pardasidan moysimon sinoviy suyuqlik (bo'g'im moyi) ishlab chiqariladi. Bu suyuqlik bo'g'im yuzasini moylab ishqalanishni kamaytiradi. Bo'g'im tashqi tomondan paylar bilan o'ralib, uning mustahkamligini ta'minlaydi.
|
| |
Suyaklarning tuzilishi va tarkibi

|
Suyaklarning tuzilishi va tarkibi
|
bet | 5/16 | Sana | 15.05.2024 | Hajmi | 373,7 Kb. | | #235854 |
Bog'liq eshitishSuyaklarning tuzilishi va tarkibi. Odam tanasidagi barcha suyaklar birikkan holda skelet deb yuritiladi va ular organizmda asosan uch xil funktsiyani bajaradi. Ularga tayanch, himoya va suyaklarning ko`mik qismida qonnning shaklli elementlari (eritrotsitlar, leykotsitlar, trombotsitlar) ishlab chiqariladi. Odam tanasida jami 206 ta suyak bo`lib, ularning 85 tasi juft 36 tasi toq suyaklardan tashkil topgan. Suyaklarning vazni: katta odamlarda ya'ni erkaklar umumiy tana vazning 18 %, ayollarda 17 % , Yangi tug`ilgan bolalarda tahminan 14 % ni tashkil etadi.
Har bir suyak suyak to`qimasi, suyak usti pardasi va suyak miyasidan tuzilgan bo`lib, qon va limfa tomirlari hamda nerv tolalari bilan ta'minlangan. Suyaklarning yuzasi pishiq yupqa parda yoki suyak usti pardasi bilan qoplangan. Bu parda biriktiruvchi to`qimadan iborat bo`lib, unda qon, limfa tomirlari va nerv tolalari bo`ladi. Bu parda suyakni oziq modda bilan ta'minlashda, singanda, yorilganda jarohatning bitishida katta rol o`ynaydi.
Suyak tarkibida 60 % mineral moddalar 30 % organik moddalar, 10 % suv bo`ladi. Organik moddalardan oqsillar, uglevodlar, fermentlar bo`ladi. Meniral moddalar suyaklarga qattiqroq, organik moddalar qayishqoqlik beradi. Bola tug`ilganida yoki yosh bolalarda suyak to`qimasida ko`proq organik moddalar ko`p bo`ladi. Shuning uchun ham ularning suyaklari nisbatan qayishqoq va elastik bo`ladi. Masalan: bolalarnnig noto`g`ri harakat qilishi yoki o`tirishi, yotqizish oqibatida ayrim qismlari qiyshayib qolishi mumkin.
Suyaklarning o'sishi va rivojlanishi.Ona qornidagi hayot davrida suyaklar tog'ay to'qimasidan hosil bo'ladi. Tog'ay to'qimasining suyak to'qimasiga aylanishi asta-sekin, 7-8 haftaligidan boshlanadi. Tug'ilish vaqtiga kelib suyaklarda hali tog'ay qismlar ko'p bo'ladi. Uzun naysimon suyaklarning uchi uzoq vaqtgacha tog'ayligicha qoladi va ko'pgina suyaklarda suyaklanishning ayrim markazlari o'rtasida tog'aydan iborat qismlar bo'ladi. Ichki sekresiya bezlari funksiyasi pasayganda, vitaminlar va ayniqsa D vitamin yetishmaganda suyaklanish kechiqadi va qalqonsimon bez, buyrak usti bezlari qobig'ining funksiyasi oshganda tezlashadi.
Yangi tug'ilgan bolaning naysimon suyaklarida qon tomirlarga boy qizil ko'mik bo'lib, unda qon hosil bo'ladi. Olti oylikdan boshlab yog' to'qimasiga aylana boshlaydi. 12-13 yoshlarga kelib bu almashinish deyarli tugallanadi.
Yangi tug'ilgan bolaning bo'yi o'rtacha 50 sm bo'ladi. Bir yoshgacha u har oyda 2 sm dan o'sib boradi. Birinchi yil oxiriga kelib bo'yi 74-75 sm gacha yetadi. Undan keyin har yili uning o'sishi 5-7 sm ni tashkil qiladi. Bolalikning ayrim davrlarida bo'yga o'sish tezlashadi. Suyaklarning o'sishi murakkab jarayon bo'lib, bunda suyak moddalarini sintezlovchi hujayralar (osteoblastlar) va yemiruvchi hujayralar (osteoklastlar) baravariga ishtirok etadi. Bolalar suyagida osteoblastlar ko'p bo'lib, ular o'sishning tezlashishini ta'minlaydi. Jismoniy mashqlar va mehnat suyaklarning rivojlanishiga katta ta'sir ko'rsatadi.
|
| |
Жамият - download

|
Qidiruv: Жамият | Жамият ва инновациялар Общество и инновации Associate professor of the Faculty of chemistry, Samarkand State University, Samarkand, Uzbekistan 0,56 Mb. 1 | o'qib | | Жамият ва инновациялар Общество и инновации PhD, Department of Higher Mathematics, Denau Institute of Entrepreneurship and Pedagogy, Denau, Uzbekistan 0,52 Mb. 1 | o'qib | | Жамият ва инновациялар Общество и инновации Lecturer, Department of Theory and methods of physical culture, Bukhara State University, Bukhara, Uzbekistan 460,36 Kb. 1 | o'qib | | Жамият томонидан қуйидагилар билдирилди Jamiyatтомонидан ишчи-хизматчиларига иш хақи тўланиши сабабли Жисмоний шахслардан олинадиган даромад солиғи бўйича солиқ тўловчиси бўлиб jamiyatхисобланади Кодекс 16,05 Kb. 1 | o'qib | | Жамият ва инновациялар Общество и инновации Society and innovations In order to shed light on the topic of the article, scientific research conducted by foreign researchers was used. The concept of virtual technologies and social networks is also emphasized in the article 91,46 Kb. 6 | o'qib |
1
| |
McKinseyning katta ma'lumotlar va tahlil qilish usullari

|
McKinseyning katta ma'lumotlar va tahlil qilish usullari
|
bet | 4/4 | Sana | 23.12.2023 | Hajmi | 28,53 Kb. | | #127442 |
Bog'liq Mustaqil ish mavzu “Katta ma’lumotlar (Big data) va analitika, -fayllar.orgMcKinseyning katta ma'lumotlar va tahlil qilish usullari:
Ma'lumotni qayta ishlashga imkon beradigan gorizontal kengayish katta ma'lumotlarni qayta ishlashning asosiy printsipidir. Ma'lumotlar hisoblash tugunlariga taqsimlanadi va ishlov berish ishlashning yomonlashuvisiz amalga oshiriladi. McKinsey shuningdek qo'llaniladigan kontekstda aloqalarni boshqarish tizimlari va Business Intelligence-ni o'z ichiga oldi.
Texnologiya:
NoSQL
MapReduce
Hadoop;
Uskuna echimlari.
http://fayllar.org
|
| |
Xususiy kapitalning gorizontal va vertikal tahlili

|
Xususiy kapitalning gorizontal va vertikal tahlili
|
bet | 5/8 | Sana | 13.05.2024 | Hajmi | 489,77 Kb. | | #228362 |
Bog'liq I kirish II. Asosiy qism xususiy kapital tarkibi, o‘zgarishi va Xususiy kapitalning gorizontal va vertikal tahlili
Aksionerlik jamiyatida o‘z mablag‘lari manbasi davr boshiga nisbatan 2 378 438 610 ming so‘mga ortgan. O‘sish darajasi 130.7 %ni tashkil etgan. Shu jumladan ustav kapitalining o‘zgarishi mos ravishda 213 818 364 ming so‘mga, rezerv kapitalining o‘zgarishi 2 383 571 493 ming so‘mga, maqsadli tushumlar, kelgusi davr xarajatlari va to‘lovlari uchun zaxiralar hajmi 65 341 685 ming so‘mga ortgan. O‘z mablag‘lari tarkibida taqsimlanmagan foyda summasi davr boshiga nisbatan 284 292 935 ming so‘mga kamaygan. Eng yuqori o‘sish darajalari ustav kapitali (134.8 %) hamda rezerv kapitali (141.54%) qatoriga to‘g‘ri kelgan.
Xususiy kapital va uning o‘zgarishini tahlili
Xususiy kapital va uning o‘zgarishini baholashda kapitalning davr boshi va oxiridaga o‘zgarishlariga va o‘zgarish sabablariga baho beriladi. Kapitalning o‘zgarishi jamlangan qator va uning tarkibiy birliklari bo‘yicha alohida o‘rganiladi. Xususiy kapital o‘zgarishiga ta’sir etuvchi birliklarga: ustav sarmoyasi, qo‘shilgan sarmoya, zaxira sarmoyasi, sotib olingan o‘z aksiyalari, taqsimlanmagan foyda (qoplanmagan zarar), maqsadli tushumlar hamda bo‘lg‘usi xarajatlar va to‘lovlar zaxiralarining o‘zgarishi ta’sir etadi. Jumladan qimmatli qog‘ozlar emissiyasi bilan bog‘liq jarayonlar ustav va qo‘shilgan sarmoyaning o‘zgarishiga; uzoq muddatli aktivlarni qayta baholash rezerv kapitali o‘zgarishiga; ustav kapitalini shakllantirishda paydo bo‘lgan valyuta kursi farqlari qo‘shilgan kapital o‘zgarishiga; rezerv kapitaliga ajratmalar rezerv kapit
ali va taqsimlanmagan foyda o‘zgarishlariga; joriy yilning taqsimlanmagan foydasi jamlangan, taqsimlanmagan foydaning o‘zgarishiga; tekinga olingan mol-mulk rezerv kapitali o‘zgarishiga; hisoblangan dividendlar taqsimlanmagan foyda o‘zgarishiga ta’sir etadi. Xususiy kapitalning shakllanishini yuqorida keltirilgan manbalaridan tashqari boshqa manbalari barcha tarkibiy birliklarni o‘zgarishiga ta’sir etadi.
Xususiy kapital va uning o‘zgarishi tahlili
Aksionerlik jamiyatida xususiy kapitalning davr boshiga nisbatan o‘zgarishi 2 378 439 mln so‘mni tashkil etgan. Uning tarkibiy o‘zgarishlari ustav kapitalining oshirilishi (213 818 mln so‘m), rezerv kapitali hisobiga (2 383 571 mln so‘m) hamda maqsadli tushumlar va boshqa manbalar hisobiga (65 341 mln so‘m) ro‘y bergan. Jamiyatning xususiy kapitali tarkibida eng yuqori ko‘rsatkich rezerv kapitali hisobiga to‘g‘ri keladi va uning qiymati davr boshida 5 737 851 mln so‘mni davr oxirida 8 121 423 mln so‘mni tashkil etgan. Rezerv kapitalining xususiy kapital tarkibidagi salmog‘i mos ravishda 74.1 %, 80.2 % ni tashkil etgan hamda davr boshiga nisbatan 6.1 % ga ortgan.
|
| |
Odam tanasida suyaklarning - O’zbekiston respublikasi oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi universiteti

|
O’zbekiston respublikasi oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi universiteti
|
bet | 7/16 | Sana | 15.05.2024 | Hajmi | 373,7 Kb. | | #235854 |
Bog'liq eshitishOdam tanasida suyaklarning joylashishi. Odam tanasidagi suyaklar joylashishiga ko'ra bir necha qismga bo'lib o'rganiladi: bosh, gavda, qo'l va oyoq suyaklari.
Bosh skeleti: Bosh skeleti ikki qismdan: miya qutisi va yuz qismidan iborat bo'lib, 23 ta suyaklarning birikishidan hosil bo'lgan. Ularning hammasi pastki jag' va til osti suyagidan tashqari, uzluksiz chok bilan o'zaro mustahkam birikkan.
Bola tug`ilgan vaqtda uning bosh suyaklari bir-biri bilan birikmagan bir necha suyakdan iborat bo`lib, ular orasida bo`shliqLar bo`ladi. Bu bo`shliqlar liqildoq deb ataladi. Ular katta, kichik va yon liqildoqlarga bo`linadi. Katta liqildoq peshona va tepa suyaklari orasida joylashgan bo`lib, uning bo`yi 3,5 sm, eni esa 2,5 sm bo`ladi. Tepa va ensa suyaklari orasida kichik liqildoq va tepa chakka suyaklari orasida ikkitadan jami 4 ta yon liqildoqlari bo`lib, ular 1,5 yoshda suyakka aylana boradi. 4 yoshda esa miya qutisining choklari hosil bo`ladi. Bosh suyagi 7 yoshgacha hamda 11-15 yoshda ya'ni jinsiy balog`at yoshida tez o`sadi. Uning o`sishi va shakllanishi 25-30 yoshgacha davom etadi.
Gavda skeleti. Orqa miya ustuni odam skeletining o'qini hosil qiladi. Bu 33−34 umurtqalardan, umurtqalararo disklardan va bir qator ligamentlardan iborat. Umurtqa 7 bo'yin umurtqasi (bo'yin), 12 ko'krak umurtqasi (ko'krak), 5 bel umurtqasi (bel), 5 sakral umurtqadan (sakrum) va 4−5 koksikulyar umurtqadan (koksiks) iborat.71
Umurtqa pog'onasi skeletning tayanchi vazifasini bajaradi, uning ichidagi orqa miyani himoya qiladi va oyoq-qo'llar skeletining og'irligini o'z zimmasiga oladi.
Umurtqa pog'onasi o'sib rivojlangan sari tog'ay to'qimalari suyak to'qimalari bilan almashinadi, bu asta-sekin boradigan jarayon. Bo'yin, ko'krak va bel tog'ay to'qimalari 20 yoshga kelib, dumg'azaniki 25 yoshda, dum suyaklariniki 30 yoshga kelib suyaklanadi.
Umurtqa pog'onasi bola hayotining birinchi yilida, shuningdek, 11 yoshdan 14 yoshgacha ayniqsa jadal sur'atda o'sadi. Umurtqa pog'onasining o'sishi taxminan 20 yoshda tugallanadi.
Odam tik tura olishi va tik yurishi munosabati bilan umurtqa pog'onasining to'rtta egriligi bor va u oyoqlarning yirik bo'g'imlari bilan amalda bir chiziqda joylashadi, ana shuning uchun odam muvozanatni saqlaydi. Tug'ilishda umurtqa pog'onasining dumg'aza bo'limida faqat bitta egrilik bo'ladi, so'ngra yana uchta egrilik hosil bo'ladi. Bo'yin egriligi qavariq tomoni bilan oldinga chiqib turadi (lordoz) va bola kallasini tutgandan keyin paydo bo'ladi. Bu bola hayotining uchinchi oyiga to'g'ri keladi. So'ngra bola o'tiradigan va yuradigan bo'lganda bel egriligi paydo bo'ladi. Bu ham qavariq tomoni bilan oldinga chiqib turadi. Nihoyat, 3-4 yoshga kelib, qavariqligi orqaga chiqib turgan ko'krak egriligi hosil bo'ladi (kifoz). 7 yoshgacha egrilikdar hali unchalik mustahkam bo'lmaydi va yotgan joyida to'g'rilanishi mumkin. Bel egriligi qariyb 12 yoshga kelib uzil-kesil shakllanadi.
|
| |
Foydalanilgan adabiyotlar

Foydalanilgan adabiyotlar
1.
Абдурахмонов, С. М., Билолов, И. У., & Ибрагимов, Ш. М. (2019). Об
организации самостоятельной работы студентов в цикле дистанционного образования.
2.
Билолов, И. У. Методика проведения лабораторных заниятий в процессе
обучения физике с применением персональных ЭВМ (Doctoral dissertation, –Т.: УзНИИПН,
1992).
3.
Абдуллажонова, Н. Н. (2018). НА УРОКАХ ЛЕГОКОНСТРУИРОВАНИЯ
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МУЛЬТИМЕДИА ТЕХНОЛОГИЙ. Теория и практика современной
науки, (6), 727-730.
4.
Абдуллажонова, Н. Н. (2016). Портфолио в качестве инструмента для оценки
совокупного воздействия. Современная система образования: опыт прошлого, взгляд в
будущее, (5), 30-33.
5.
Абдуллажонова,
Н.
Н.
(2017).
Современные
образовательные
технологии. European Journal of Technical and Natural Sciences, (2), 44-47.
|
Mo’minova M.M - Microsoft Word 24. Sultonov Sarvarjon Mahammadodilovich

|
Microsoft Word 24. Sultonov Sarvarjon MahammadodilovichMo’minova M.M. (2023). Yosh olimlar, doktorantlar va tadqiqotchilarning onlayn ilmiy forumi. Mashinali o’qitish
tushunchasi va mashinali o’qitish jarayonining umumiy qadamlari, 63-64. TATUFF-EPAI.
64
Yarim nazorat ostida o'rganish algoritmlari bashorat qilish uchun etiketli va yorliqsiz
ma'lumotlarning kombinatsiyasidan foydalanadi. Yarim nazorat ostida o'rganish algoritmlariga
misollar vektorli mashinalar (SVM) va sun'iy neyron tarmoqlari (ANN).
O'rganishni kuchaytirish algoritmlari o'z muhitidan o'rganish uchun mukofot va jazolardan
foydalanadi. Mustahkamlovchi o'rganish algoritmlariga misollar Q-o'rganish va chuqur Q-
o'rganishni o'z ichiga oladi.
Mashina o'rganish uchun dasturlash tillari.
Python foydalanish qulayligi va kutubxonalar va ramkalarning keng doirasi tufayli
mashinani o'rganish uchun eng mashhur dasturlash tilidir.
Mashinani o'rganish va sun'iy intellekt uchun eng yaxshi Python kutubxonasi.
Tensor Flow - TensorFlow yordamida siz qo'l yozuvi uchun chuqur neyron tarmoqlarni va
NLP (tabiiy tilni qayta ishlash) uchun takroriy neyron tarmoqlarni qurishingiz mumkin.
Keras -
Theano
Scikit-learn
PyTorch
NumPy
Pandas
Seaborn
Mashinani o'rganish uchun boshqa mashhur dasturlash tillari orasida R va Java mavjud.
Mashina o'rganishning ilovalari.
Mashinani o'rganish algoritmlari elektron pochtani filtrlashdan tortib, kompyuterni
ko'rishgacha bo'lgan keng doiradagi ilovalarda qo'llaniladi. Mashinani o'rganishning eng keng
tarqalgan ilovalariga bashoratli tahlil, tabiiy tilni qayta ishlash (NLP), tasvirni aniqlash va avtonom
transport vositalari kiradi.
Ushbu maqola mashinani o'rganish asoslari, jumladan ishlatiladigan algoritmlar turlari va
ularning qo'llanilishiga kirishni taqdim etdi. Mashinani o'rganish algoritmlari elektron pochtani
filtrlashdan tortib, kompyuterni ko'rishgacha bo'lgan keng doiradagi ilovalarda qo'llaniladi. Python
foydalanish qulayligi va kutubxonalar va ramkalarning keng doirasi tufayli mashinani o'rganish
uchun eng mashhur dasturlash tilidir. Mashinani o'rganish ma'lumotlar fanida tobora muhim vosita
bo'lib, keng ko'lamli ilovalarda qo'llaniladi.
|
| |
Foydalanilgan adabiyotlar - I kirish II. Asosiy qism xususiy kapital tarkibi, o‘zgarishi va dinamikasi tahlili

|
I kirish II. Asosiy qism xususiy kapital tarkibi, o‘zgarishi va dinamikasi tahlili
|
bet | 8/8 | Sana | 13.05.2024 | Hajmi | 489,77 Kb. | | #228362 |
Bog'liq I kirish II. Asosiy qism xususiy kapital tarkibi, o‘zgarishi va Foydalanilgan adabiyotlar
1.O’zbekiston Respublikasining buxgalteriya hisobi to’g’risida qonuni. 1996 yil 30 avgustda qabul qilingan.
2.BHMS № 1 «Hisob siyosati va moliyaviy hisobot». O’z.R. Adliya Vazirligidan 1998 yil 14 avgustda ro’yxatdan o’tgan, № 474.
3.Mahsulot (ish, xizmatlar)ni ishlab chiqarish va sotish harajatlari hamda oxirga moliyaviy natijalarni shakllantirish to’g„risida Nizom». O’z.R. Vazirlar Mahkamasining 1999 yil 5 fevraldagi 54- son qarori bilan tasdiqlangan.
4.Xo’jalik yurituvchi subektlarning harajatlari va moliyaviy natijalarini shakllantirish tartibini takomillashtirish to’g’risida. O’z.R. VM ning 2003 yil 15 oktyabrdagi qarori, № 444.
5. BHMS № 3 «Moliyaviy natijalar to’g„risida hisobot».O’z. R. Adliya Vazirligidan 1998 yil 26 avgustda ro’yxatdan o’tgan, 484.
6.BXMS № 21 « Xo’jalik yurituvchi subektlar moliyaviy xo’jaligi buxgalteriya hisobining schyotlar rejasi va uni qo‘llash bo’yicha yo’riqnoma». O’z.R. Adliya Vazirligidan 2002 yil 23 oktyabrda ro’yxatdan o’tgan, № 1181.
7.Abdullayev A. Qayumov I. Buxgalteriya hisobi. T, «Minhoj» nashriyoti, 2002. 8.Zavalishina I.A. Praktika nalogooblojeniya. Izd.dom «Mir ekonomiki i prava», Tashkent, 2003.
9 Zavalishina I.A. Buxgalterskiy uchet po novomu. Izd.dom «Mir ekonomiki i prava», Tashkent, 2003.
10. Bobojonov O., Jumaniyozov K. Moliyaviy hisob. T., «Moliya», 2002. 11.Umarova M., Eshboyev O’., Axmadjonov Q. Buxgalteriya hisobi, T., Mehnat, 1999
12.G‘ulomova F.G‘. Buxgalteriya hisobi bo’yicha mustaqil o’rganish uchun qo‘llanma.T., Iqtisodiyot va huquq dunyosi» nashriyot uyi, 2000
|
| |
Generatorlar navlari - Mavzu: Shamol generatorining tuzilishi va ishlash prinsipi. Reja

Generatorlar navlari.
Bunday oʻrnatishlarning asosiy boʻlinishi aylanish oʻqlari boʻyicha tasniflanishiga olib keldi. Xususan, vertikal shamol generatori va qanotli turdagi uning gorizontal analogi mavjud. Birinchi birinchi guruhning birliklari shamollarga sezgir va maxsus yo'nalishga muhtoj emas. Biroq, bunday modellar ham jiddiy kamchilikka ega - gorizontal o'rnatishlar bilan solishtirganda, ularning ishchi yuzasi maydonning yarmini tashkil qiladi. Ya'ni, turbinalarning vertikal aylanish o'qi shamol xususiyatlariga ko'ra yaxshiroq boshqariladi, lekin dastlab kamroq energiya beradi.
O'z navbatida, gorizontal yo'n altirilgan o'qga ega qanotli modellar kattaroq maydonning shamol oqimlari bilan o'zaro ta'sir o'tkazishga qodir. Albatta, ish elementlarining yo'nalishi bilan bog'liq muammo bor, ammo bu muammo an'anaviy ob-havo pardasi yordamida hal qilinadi. Shunga ko'ra, afzalliklarning kombinatsiyasi nuqtai nazaridan, pervanel qurilmalari hozirda karusel tipidagi vertikal shamol generatoriga qaraganda ancha istiqbolli. Biroq dizaynlar takomillashtirilmoqda va bu variantlar orasida nimadir birinchi o‘ringa chiqishi mumkin.
Shamol generatorlari ishlab chiqaruvchilari.
Yevropalik va xitoylik ishlab chiqaruvchilar shamol turbinalari bozorida yetakchilik qilmoqda. Xususan, Daniyaning Vestas kompaniyasi, shuningdek, Xitoyning Goldwind va Sinovel ishlab chiqaruvchilari eng katta muvaffaqiyatni ko'rsatmoqda.
Mahalliy korxonalarga kelsak, ularda ham maqtanadigan narsa bor. Bozorda, masalan, Sapsan modellari-Energiya". Bugungi kunga kelib, ushbu brendni o'rnatishning ikkita versiyasi foydalanuvchilar uchun mavjud - 1000 va 5000 Vt uchun. Chelyabinskdagi "GRTS-Vertical" korxonasi nominal quvvati 1500 dan 30 000 vattgacha bo'lgan vertikal turdagi qurilmalarni ishlab chiqaradi. Bundan tashqari, oz miqdorda energiya bilan ta'minlash uchun rus shamol turbinalarini topishingiz mumkin. Misol uchun, Stroyingservice 500 Vt shamol generatorini taklif qiladi. Shuni ta'kidlash kerakki, deyarli har bir rus ishlab chiqaruvchisi uskunani sotishdan keyingi xizmatni ham taqdim etadi, shuning uchun uskunaga texnik xizmat ko'rsatishda hech qanday muammo bo'lmasligi kerak.
|
Shamol turbinalaridan foydalanishning maqsadga muvofiqligi

Shamol turbinalaridan foydalanishning maqsadga muvofiqligi.
Mutaxassislarning fikricha, shaxsiy ehtiyojlarni qondirish uchun bunday qurilmalardan foydalanish har doim ham foydali emas. Bu batareyalar, invertorlar va o'rnatish uchun yuqori narxlar bilan bog'liq. Bundan tashqari, ba'zida qo'shimcha sifatida dizel generatorini o'rnatish talab qilinadi, bu ham xarajatlarni oshiradi.energiya bilan ta'minlashning bunday usulini tashkil etish bo'yicha. Shunga qaramay, agar konvertatsiya to'g'ridan-to'g'ri issiqlikka o'tkazilsa, shamol generatorlari o'zlarini oqlashlari mumkin. Bunday holda, generatorning isitish tizimi sifatida funktsiyasi amalga oshiriladi, uning imkoniyatlari issiq suv ta'minoti uchun ham, uyni elementar isitish uchun ham ishlatilishi mumkin.
Xulosa:
Barcha kamchiliklari bilan shamol turbinalari bozorda faol harakatlanib, tobora koʻproq yangi foydalanuvchilarni jalb qilmoqda. Bu segmentning istiqbollari va bepul energiya manbalari tomonidan taqdim etilgan imkoniyatlarning jozibadorligi bilan bog'liq. Bugungi kunda shamol generatorlari xususiy uylarni to'liq energiya bilan ta'minlashga qodir. Albatta, bunday qurilmalardan foydalanish iqlimiy xususiyatlar tufayli barcha hududlarda o'zini oqlamaydi. Ammo bunday hollarda ham mutaxassislar bunday takliflarni rad etmaslikni tavsiya qiladilar, qurilmalarni fotovoltaik elementlar, yonilg'i generatorlari va boshqa yordamchi energiya manbalari bilan to'ldiradilar.
|
Файл конфигурации - 3-amaliy mashg‘ulot HotPotatoes dasturidan foydalanib mashq qiluvchi elektron kurslarini yaratish...

Файл конфигурации
muloqot oynasi
Внешний вид
bandiga
mos oynadagi maydonlarni to`ldirish kerak (15-rasm).
15-rasm.
Krossvord topshirig`ini bajarish vaqtini belgilash uchun
Файл конфигурации
muloqot oynasi
Таймер
bandiga mos oynadagi maydonlarni to`ldirish kerak (16-rasm).
16-rasm.
Krossvord topshirig`ini ekranda ko`rish
Buning uchun
Файл → Создать вэбстраницу → Вебстраница для браузера
v6
buyruqlar ketma-ketligini bajarish kerak (17-rasm).
17-rasm.
Ko'rsatilgan maydonda "
Просмотр задания в моем браузере
"tugmasini bosish
kerak (18-rasm).
18-rasm.
Krossvordni saqlash
Krossvordni
saqlash uchun
Файл → Сохранить как → fayl nomi
(ingliz tilidagi
so'z yoki bo'shliq belgilarisiz raqam) buyruqlar ketma-ketligini bajarish zarur. Fayl alohida
papkaga joylashtiriladi (19-rasm).
19-rasm.
Krossvordni chop etish
Agar siz krossvordni qog`ozda bosma shaklda ishlatmoqchi bo'lsangiz, uni osongina
chop etishingiz mumkin. Buning uchun:
Файл→ Экспорт на печать
buyruqlar ketma-
ketligi bajariladi.
20-rasm.
Krossvord topshiri`lari javoblarini ham chop etish uchun darlavha ustiga
ko`rsatkichni keltirib, sichqoncha chap tugmasini bosing.
21-rasm.
Krossword topshiriqlarini veb-brauzerdan to'g'ri chop etish uchun brauzerning
oldindan tayyorlangan sozlamalari parametrlarini o`rnatish kerak («
Сервис» –
«Свойства обозревателя» – «Дополнительно» – Параметры: печать: «Печатать
цвета и рисунки фона
»).
Topshiriqlar.
1.
“Kompyuterning dasturiy ta’minoti” mavzusiga oid krossvord topshirig`ini
tuzing.
2.
“Sanoq sistemalari” mavzusiga oid krossvord topshirig`ini tuzing.
|
«energo-mexanika» fakul’teti «mashinasozlik texnologiyasi» kafedrasi

|
«energo-mexanika» fakul’teti «mashinasozlik texnologiyasi» kafedrasi
|
bet | 1/41 | Sana | 13.02.2024 | Hajmi | 258,5 Kb. | | #155392 |
Bog'liq 3. Amaliy mashg`ulotlar
O`ZBEKISTON RESPUBLIKASI
NAVOIY DAVLAT KONCHILIK VA TEXNOLOGIYALAR UNIVERSITETI
«ENERGO-MEXANIKA»
FAKUL’TETI
«MASHINASOZLIK TEXNOLOGIYASI »
KAFEDRASI
XAVFSIZLIK QOIDALARI
(mashinasozlik ishlab chiqarish korxonalarida)
fanidan amaliy mashg’ulotlarni bajarish uchun
USLUBIY KO’RSATMA
Navoiy – 2022
KIRISH
Ushbu dastur 310 000 Muhandislik ishi va 320 000 Ishlab chiqarishlar texnologiyasi ta`lim sohalari bo`yicha Davlat ta`lim standartlariga muvofiq bakalavrlar tayyorlashni amalga oshiradigan ta`lim muassasalari uchun tuzilgan. Dasturni tuzishda texnika yo`nalishi bo`yicha bakalavrlar tayyorlashda ishtirok etayotgan yirik oliy o`quv yurtlarining "Xavfsizlik qoidalari " kafedralari tajribasi, hamda rivojlangan mamlakatlar oliy o`quv yurtlarida "Mashina detallari" fanidan qo`llanib kelingan dasturlar o`rganib chiqilgan va bakalavrlarga qo`yilgan talablar asos qilib olingan.
«Xavfsizlik qoidalari» fanini o`zlashtirishda talabalar umumta`lim fanlaridan: analitik geometriya, differentsial geometriyadan ba`zi ma`lumotlarni, oliy algebra, matematik taxlil, differentsial tenglamalar nazariyasini va boshqa matematik fanlar, fizika, chizma geometriya, informatika, materiallar karshiligi, mashina va mexanizmlar nazariyasi va materialshunoslik fanlaridan o`zlashtirgan bilimlariga asoslanadilar. Hozir informatsion texnologiyalar, yadro energetikasi, kosmonavtika va elektronikaning rivojlanishi natijasida mexanikada turlicha fizik tabiatga xos elektromagnit, issiqlik, yorug`lik va ximiyaviy xususiyatlariga ega bo`lgan kuchlar ta`siridagi sistemalarning harakatini o`rganishga oid masalalar qo`yilmokda. Texnikaning barcha sohalarida, ayniqsa, umumiy mashinasozlik, asbobsozlik va aniq mashinasozlik, qurilish, avtomatika, mikrorobotlar texnikasida, tabobat, hisoblash, kosmik va maxsus texnikaning rivojlanishi va ularning mexanizmlarini, detallarini, uskunalarini yaratishda talabalarning «Xavfsizlik qoidalari» fanidan olgan bilimlari asosiy o`rinni egallaydi.
|
| |
Создать сетку - 3-amaliy mashg‘ulot HotPotatoes dasturidan foydalanib mashq qiluvchi elektron kurslarini yaratish...

9-rasm.
6.
Krossvordagi so’zlarni kiritib bo`lgach,
Создать сетку
tugmasini bosing.
Natijada
JCross
muloqot oynasida krossvord to`rida so`zlar joylashtirilgan tarzda
tasvirlanadi (10-rasm).
10-rasm.
Endi har bir so’zning ta’riflarini kiritishingiz kerak.
Buning uchun
-
«
Определения
» (“ta’riflar”) tugmasini bosing.
Natijada «Определение» (ta’riflar) muloqot oynasi ochiladi (11-rasm).
Ushbu oynada krossvord to`ridagi so`zga mos savol yoki ta’rifni kiritish uchun:
so’zni tanlang (1), uning ta’rifini yoki savolini kiriting (2). Kiritishdan so’ng, har bir ta’rif
“OK” (3) tugmasini bosib saqlanadi. Barcha ta’riflarni kiritgandan so’ng, maydonning
pastki qismidagi “OK” tugmasini bosing (4).
11-rasm.
Krossvord yaratildi!
Agar xohlasangiz, uning ko’rinishini va sozlamalarini
o’zgartirishingiz mumkin.
Konfiguratsiya sozlamalari - 3-amaliy mashg‘ulot HotPotatoes dasturidan foydalanib mashq qiluvchi elektron kurslarini...

3-amaliy mashg‘ulot HotPotatoes dasturidan foydalanib mashq qiluvchi elektron kurslarini yaratish Mashg’ulotining maqsadi: «Hot Potatoes»
Amaliy №3
|
Bosh sahifa
Aloqalar Bosh sahifa 3-amaliy mashg‘ulot HotPotatoes dasturidan foydalanib mashq qiluvchi elektron kurslarini yaratish Mashg’ulotining maqsadi: «Hot Potatoes»
|
3-amaliy mashg‘ulot HotPotatoes dasturidan foydalanib mashq qiluvchi elektron kurslarini yaratish Mashg’ulotining maqsadi: «Hot Potatoes»

3-amaliy mashg‘ulot HotPotatoes dasturidan foydalanib mashq qiluvchi elektron kurslarini yaratish Mashg’ulotining maqsadi: «Hot Potatoes»
|
Bosh sahifa
Aloqalar Bosh sahifa 3-amaliy mashg‘ulot HotPotatoes dasturidan foydalanib mashq qiluvchi elektron kurslarini yaratish Mashg’ulotining maqsadi: «Hot Potatoes»
|
Vazifalarni yaratishning asosiy bosqichlari

o'yin sharoitida o'quv jarayonini faollashtirish, mavzuga qiziqishni rivojlantirishga imkon
beradi. Krossvordagi topshiriqlarning yechimi xotirani,
fikrlashni rivojlantiradi,
dunyoqarashni kengaytiradi, krossvord topshiriqlarini yechish jarayonida o`quvchilarda
paydo bo'ladigan ijobiy his-tuyg'ular ortiqcha yukning oldini olishga yordam beradi.
Krossvord topshirig`ini yaratish uchun:
1.
Hot Potatoes dasturiy
paketini ishga tushiring, ekranda yoki "Potatoes"
menyusida "JCross" ni tanlang (5-rasm) – ushbu dasturiy modulning interfeys oynasi
ochiladi (6-rasm).
5-rasm.
6-rasm.
Dastur oynasida quyidagilar tasvirlanadi:
uskunalar paneli (1)
navigatsiya: saytda
harakatlanish strelkalari, qidiruv 3)
ta’riflarni kiritish uchun tugma (3)
krossvord to`ri (shakl 4)
2.
Oynaning chap tomonidagi “
Имя
” maydoniga krossvord nomini kiriting.
Agar siz hal qilingan krossvordni chop etishni rejalashtirmoqchi bo’lsangiz, ushbu
maydonni albatta to’ldirish kerak (7-rasm).
Keyingi qadamda krossvord so`zlarini kiritish va uni krossvord to`rida
tasvirlash
amalga oshiriladi. Umuman so’zlarni krossvord maydoniga qo’lda va avtomatik ravishda
joylashtirish usullaridan biri tordamida joylashtirish mumkin.
7-rasm.
a) So’zlarni qo’lda joylashtirganda, krossvord to`ridagi so’zlarning
pozitsiyasi
foydalanuvchi tomonidan belgilanadi: so`zdagi harflar ketma-ket krossvord maydoniga
kiritiladi.
b) So’zlarni avtomatik
ravishda joylashtirganda, barcha so’zlar «