III. BOSH DIREKTOR VAKOLATLARI - «tasdiqlangan» «toshkent shahar dori darmon» aksiyadorlik jamiyatining

III. BOSH DIREKTOR VAKOLATLARI
3.1. Jamiyat Bosh direktori vakolatlariga jamiyatni joriy faoliyatini boshqarishdagi barcha masalalarini o'z ichiga oladi, Aksiyadorlar umumiy yig'ilishi vakolatlariga doir yoki jamiyat Kuzatuv kengashi doir masalalar bundan mustasno.
3.2. Bosh direktori jamiyatning strategik maqsadlari sifatida moliyaviy barqarorlikni qo'llab-quvvatlash, mehnat unumdorligi oshirish, ko’rsatilayotgan xizmatlarning raqobatbardoshligi, modernizatsiyalash, ishlab chiqarishni texnik va texnologik jihatdan yangilash, aksiyalar qiymati o'sishiga olib borishi kabilarni belgilaydi.
3.3. Bosh direktorning huquq va majburiyatlari, jamiyat Nizomi va jamiyat bilan tuzilgan shartnomada va qonun hujjatlarida belgilangan
3.4. Jamiyat Bosh direktori Aksiyadorlar umumiy yig'ilishi va jamiyat Kuzatuv kengashining qarorlarini bajarilishini ta'minlaydi.
3.5. Bosh direktorning vakolat va majburiyatlari quyidagilarni o'z ichiga oladi:
o'z vakolatlari doirasida kompaniya boshqaruv
Jamiyat mol-mulk va pul mablag'larini o'z vakolatlari doirasida tasarrufi;
Tasarruf etish yoki mol-mulk sotib olish yoki tasarruf etish imkoniyati to'g'risida bitim tuzish;
Kuzatuv kengashi roziligi bilan maslahat ovozi huquqi ishida ishtirok etish;
Jamiyat nomidan, davlat muassasalarida jamiyat manfaatlarini himoya qilish, mulk shakllaridan qat'i nazar barcha tashkilotlar va korxonalar, ishonchnomasiz harakat qilish;
Banklarda jamiyatning banklardagi va boshqa moliyaviy hujjatlarida birinchi imzo huquqi bilan hisob raqamlar ochish, valyuta va boshqa hisoblar ochish;
O'z vakolatlari doirasida jamiyatning mijozlari va boshqa tashkilotlar bilan bitimlar tuzish shartmona va kontraktlarni imzolash;
Xodimlarning shtat jadvalini aniqlash va tasdiqlash;
Xodimlarni ishga qabul qilish ular bilan mehnat shartnomalari tuzish va bekor qilish. Mehnat va ijro intizomini bilan muvofiqligini ta'minlash uchun, ularga intizomiy jazo choralarini foydalanish;
Jamiyatning tarkibiy bo’linmalari to’g’risidagi nizomlarni va xodimlarining lavozim yo’riqnomalarini tasdiqlash;
Malakali kadrlar bilan jamiyat ta'minlash. bilim, ko'nikma, tajriba va xodimlarning qobiliyatlaridan samarali foydalanish chora-tadbirlarini ko'rish;
O'quv kurslar, seminarlar va boshqa tadbirda ishtirok etish orqali o'z mahoratini va jamiyatning xodimlarini malakalarini oshirish;
Xodimlarni xavfsiz mehnat sharoitlari va ijtimoiy kafolatlar bilan ta'minlash;
Jamiyatning barcha xodimlari uchun majburiy farmoyishlari, ko'rsatmalar va topshiriqlar berish
Jamiyatning tarkibiy bo'linmalari o'rtasida samarali muloqotni ta'minlash;
Jamiyatning rasmiy va tijorat sirlarini o'z ichiga olgan ma'lumotlar saqlanishini ta'minlash. Rasmiy va tijorat sirlari bilan bog'liq ma'lumotlar ro'yxati jamiyat Bosh direktori tomonidan belgilanadi;
Jamiyatda buxgalteriya hisobi va hisobotlarinig ishonchliligi va to’g’ri holatda ekanligini, tegishli organlarga yillik hisoboti va boshqa moliyaviy jadvallarni o'z vaqtida taqdim etilishini, shuningdek aksiyadorlar, kreditorlar va qonunga muvofiq boshqa axborot oluvchilar uchun jamiyat haqida ma'lumotlarni bilan ta’minlash;
Tegishli davlat organlarga statistik va buxgalteriya hisobotlarini to'liq va o'z vaqtida taqdim etilishini ta'minlash;
Kuzatuv kengashi, Taftish qo'mitasi yoki jamiyat auditorning talabiga binoan moliyaviy xo’jalik faoliyat haqida hujjatlarni taqdim etish;
Jamiyatning rivojlanishi dasturlari va biznes rejasaini ishlab chiqish va ularning ijrosini nazorat qilish;
Vakolatli boshqaruv organi tomonidan tasdiqlangan jamiyatning biznes rejasida ko’rsatilgan foydani olisinishini ta’minlash;
Barcha shu’ba korxonalar, filiallar jamiyatning vakolatxonalari rahbarlariga majburiy qarorlar, farmoyishlar chiqaradi va ko'rsatmalar beradi.
Jamiyatning shu’ba korxonalar va filiallarini shtat jadvalini tasdiqlash;
Jamiyatning shu’ba korxonalar va filiallari rahbarlarini lavozimiga tayinlash va ozod etish;
Filiallar faoliyatinig asosiy yo’nalishlarini aniqlash va ularni bajarilishini biznes reja va hisobotlarda tasdiqlash;
Jamiyat tarkibiga kiruvch jamiyatning boshqaruv organlari vakillarining jamiyat nomidan ovoz berish o'rnini aniqlash;
Jamiyat biznes risklarni va ijro organini javobgarligini sug'urta qilish;
Jamiyat nomidan qonunchilikka mos ravishda ishonchnomalar berish;
O'z vakolati doirasida jamiyatni samarali va barqaror ishlashini ta'minlash;
Aksiyadorlar umumiy yig'ilishi va Kuzatuv kengashiga o'z vaqtida o'z vakolati doirasidagi ishlarning holati haqida ma'lumotlarni taqdim etish;
Aktsiyadorlar va kuzatuv kengashi umumiy yig'ilishlarida ishtirok etish uchun aksiyadorlar huquqlarini, dividend hisoblanishi va to’lanishini kuzatish;
O'zbekiston Respublikasining amaldagi qonunchiligi, qonun octi hujjatlari va jamiyatning ichki normativ hujjatlari talablariga mos ravishda olib boorish;
Jamiyatning bosh direktori O'zbekiston Respublikasi qonunchiligiga, jamiyat nizomi va ichki hujjatlariga asosan boshqa vakolatlarga(huquq) ega bo’lishi mumkin.
|