-Buxgalterlarni xalqaro sertifikatlash doirasida imtihonlarni topshirish xarajatlarini qoplash tartibi

|
-Buxgalterlarni xalqaro sertifikatlash doirasida imtihonlarni topshirish xarajatlarini qoplash tartibi
|
bet | 7/63 | Sana | 20.06.2024 | Hajmi | 131,31 Kb. | | #264649 |
Bog'liq Professional buxgalteriya amaliyoti fanidan ON va YaN javoblari6-Buxgalterlarni xalqaro sertifikatlash doirasida imtihonlarni topshirish xarajatlarini qoplash tartibi.Buxgalterlarni xalqaro sertifikatlash doirasida imtihonlarni topshirish xarajatlarini qoplash tartibi quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi:1. Xarajatlarni Qoplash Siyosati va Shartlari
1.1. Siyosatni Ishlab Chiqish.- Tashkilot xarajatlarni qoplash siyosatini ishlab chiqishi kerak. Bu siyosatga quyidagilar kirishi mumkin: - Qoplanadigan xarajatlar turlari (ro‘yxatdan o‘tish to‘lovi, imtihon to‘lovi, o‘quv materiallari, treninglar). - Qoplash shartlari va miqdorlari (to‘liq yoki qisman qoplash).- Ariza topshirish va tasdiqlash tartibi.1.2. Shartlar va Talablar- Xarajatlarni qoplash uchun nomzodlarga qo‘yiladigan shartlar va talablar: - Ma'lum muddat davomida tashkilotda ishlash majburiyati. - Imtihonni muvaffaqiyatli topshirish va sertifikatni qo‘lga kiritish. -Tegishli hujjatlarni taqdim etish (to‘lov kvitansiyalari, ro‘yxatdan o‘tish tasdiqlari).2. Xarajatlarni Qoplash Jarayoni,2.1. Ariza Topsirish- Nomzodlar xarajatlarni qoplash uchun maxsus ariza shaklini to‘ldiradilar.- Ariza shaklida quyidagilar ko'rsatiladi: - Shaxsiy ma'lumotlar. - Imtihon va o‘quv dasturi haqida ma'lumotlar.- Xarajatlar miqdori va to‘lov kvitansiyalari.2.2. Tasdiqlash Jarayoni- Ariza tegishli bo‘lim (kadrlar bo‘limi, moliya bo‘limi yoki trening bo‘limi) tomonidan ko‘rib chiqiladi.- Arizani ko‘rib chiqish jarayonida quyidagilar tekshiriladi: - Arizadagi ma'lumotlarning to‘g‘riligini tasdiqlash.- Qoplanadigan xarajatlar siyosatga mos kelishi.- Nomzodning malaka oshirishga bo‘lgan muvofiqligi.2.3. Qoplash To‘lovini Amalga Oshirish- Ariza tasdiqlanganidan so‘ng, tashkilot belgilangan tartibda to‘lovlarni amalga oshiradi.- To‘lovlar quyidagi usullar bilan amalga oshirilishi mumkin:- To‘g‘ridan-to‘g‘ri nomzodning bank hisobiga pul o‘tkazish.- To‘lov kvitansiyalari asosida xarajatlarni qaytarish.
- Tashkilot tomonidan to‘g‘ridan-to‘g‘ri o‘quv va imtihon tashkilotchisiga to‘lovni amalga oshirish.3. Monitoring va Nazorat.3.1. Monitoring Jarayoni.- Xarajatlarni qoplash jarayoni muntazam monitoring qilinadi.- Bu jarayonda quyidagilar amalga oshiriladi: - Har bir qoplangan xarajat uchun tegishli hujjatlarni saqlash.- Nomzodlarning imtihonni muvaffaqiyatli topshirishi va sertifikat olishini kuzatib borish.- Muvaffaqiyatsiz natijalarda xarajatlarni qaytarish tartibini belgilash.3.2. Nazorat Komissiyasi- Tashkilot ichida maxsus nazorat komissiyasi tuzilishi mumkin.- Komissiya xarajatlarni qoplash jarayonini kuzatadi va tekshiradi.- Komissiya nizom va qoidalar asosida ishlaydi va nomzodlar bilan bog‘liq muammolarni hal qiladi.4. Qo‘shimcha Chora-tadbirlar.4.1. Shartnomaviy Majburiyatlar.- Xarajatlarni qoplash tartibi shartnoma asosida rasmiylashtirilishi mumkin.- Shartnomada tomonlarning huquq va majburiyatlari aniq ko‘rsatiladi.- Shartnomada nomzodning ma'lum muddat davomida tashkilotda ishlash majburiyati belgilanishi mumkin.4.2. O‘qitish va Tayyorlov Kurslari.- Tashkilot imtihonga tayyorlanish uchun qo‘shimcha o‘qitish va tayyorlov kurslarini tashkil etishi mumkin.- Bu kurslar tashkilot ichida yoki tashqi trening markazlari bilan hamkorlikda o‘tkazilishi mumkin.5. Muhim Ko‘rsatmalar5.1. Xodimlarni Xabardor Qilish.- Xodimlarga xarajatlarni qoplash tartibi va shartlari haqida ma'lumot berilishi kerak.- Bu ma'lumotlar ichki hujjatlar, qo‘llanmalar va intranet orqali tarqatilishi mumkin..5.2. Davomiy Ta'lim va Malaka Oshirish- Xodimlar doimiy ravishda malaka oshirish va o‘qitish dasturlarida ishtirok etishlari kerak.- Tashkilot bu jarayonlarni qo‘llab-quvvatlash uchun zarur shart-sharoitlarni yaratishi lozim.Ushbu bosqichlar orqali buxgalterlarni xalqaro sertifikatlash doirasida imtihonlarni topshirish xarajatlarini qoplash samarali tashkil etilishi mumkin. Bu esa xodimlarning malakasini oshirish va ularni xalqaro darajada tan olinadigan sertifikatlarga ega bo‘lishiga yordam beradi.
|
| |