Klassik yoki ma'muriy boshqaruv maktabi fikrlarning rivojlanish davri

|
davlat va jamiyat boshqaruvida qonunning ustivorligi tushuniladi
|
|
monopotlashgan iqtisoddan erkin iqtisodga o‘tish, respublikaning dunyo hamjamiyatiga kirish sur'atlarini tezlashtirish tushuniladi
|
|
|
|
№ 31 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; Fan bo‘limi - 4; Qiyinchilik darajasi - 1;
|
|
Quyida qayd qilingan funksiyalarning qaysi biri boshqarishning iqtisodiy funksiyasiga kiradi:
|
|
mehnat sharoitini yaratish
|
|
marketing xizmatini uyushtirish
|
|
ishlab chiqarishni tashkil qilish
|
|
mehnat sharoitini yaratish, marketing xizmatini uyushtirish, ishlab chiqarishni tashkil qilish
|
|
|
|
№ 32 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 1;
|
|
Boshqaruv qarorlariga qo‘yiladigan talablar:
|
|
ilmiy asoslangan bo‘lishi, bir —biri bilan aloqadorligi, tezkor bo‘lishi, samarali bo‘lishi
|
|
bir — biri bilan aloqadorligi
|
|
tezkor bo‘lishi
|
|
samarali bo‘lishi
|
|
|
|
№ 33 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 1;
|
|
Quyidagi usullardan qay biri xodimlarga ta'sir etish bo‘yicha eng unumli sanaladi:
|
|
Majburlash
|
|
Taqdirlash
|
|
Ishontirish
|
|
ibrat asosida
|
|
|
|
№ 34 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 1;
|
|
Boshqaruv funksiyasi deganda:
|
|
u yoki bu ob'ektni boshqarishga oid aniq vazifalarni hal etishga qaratilgan faoliyat tushuniladi
|
|
xodimlarni korxonaning rejasini bajarishga safarbar qilishga qaratilgan faoliyat tushuniladi
|
|
u yoki bu ob'ektni boshqarishga oid aniq vazifalarni hal etishga qaratilgan faoliyat, korxonaning moddiy — texnika bazasini yaratishga qaratilgan faoliyat tushuniladi
|
|
u yoki bu ob'ektni boshqarishga oid aniq vazifalarni hal etishga qaratilgan faoliyat, korxonaning moddiy — texnika bazasiniyaratishga qaratilgan faoliyat, xodimlarni korxonaning rejasini bajarishga safarbar qilishga qaratilgan faoliyat tushuniladi
|
|
|
|
№ 35 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 1;
|
|
Boshqarish strukturasi deganda:
|
|
boshqarish; maqsadlarini amalga oshiruvchi va funksiyalarini bajaruvchi, bir — biri bilan bog‘langan turli boshqaruv organlari va bug‘inlarining majmuasi tushuniladi
|
|
boshqaruv organlari tizimida quyi organlarning yuqori organlarga buysunishi va ular o‘rtasidagi o‘zaro aloqa tushuniladi
|
|
bo‘linmalar yig‘indisi, ularning tarkibi va o‘zaro aloqa shakllari tushuniladi
|
|
boshqarish maqsadlarini amalga oshiruvchi va funksiyalarini Bajaruvchi, bir — biri bilan bog‘langan turli boshqaruv organlari va bug‘inlarining majmuasi, boshqaruv organlari tizimida quyi organlarning yuqori organlarga buysunishi va ular o‘rtasidagi o‘zaro aloqa tushuniladi
|
|
|
|
№ 36 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 1;
|
|
Strategik qaror:
|
|
bir xil muammoga daxldor bo‘lib, barcha bug‘inlar uchun birdek amal qiladi
|
|
tor doiradagi muammoga ta'luqli bo‘lib, korxonaning muayyan bir bo‘limi yoki bir gurux xodimlar yuzasidan qabul qilinadi
|
|
yuqori boshqaruv organlari tomonidan tub va istiqbolli dasturlarni ishlab chiqish maqsadlarida qabul qilinadi
|
|
Bir xil muammoga daxldor bo‘lib, barcha bug‘inlar uchun birdek amal qiladi, korxonaning joriy, tezkor rejalarini tuzish maqsadida qabul qilinadi
|
|
|
|
№ 37 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; Fan bo‘limi - 5; Qiyinchilik darajasi - 1;
|
|
Quyida qayd qilingan ehtiyojlarning qaysi biri birlamchi ehtiyojlarga kiradi:
|
|
fiziologik ehtiyojlar
|
|
sotsial ehtiyojlar
|
|
ma'rifatga bo‘lgan ehtiyojlar
|
|
o‘zlikni anglashga bo‘lgan ehtiyojlar
|
|
|
|
№ 38 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 1;
|
|
Kommunikatsiya — bu:
|
|
kishilar o‘rtasida o‘zaro axborot almashuvidir
|
|
ma'lumot va xabarlarni to‘plashdir
|
|
davlat nazorati va boshqaruvi ostidagi ob'ektdir
|
|
ma'lumot va xabarlarni to‘plashdir, ikki va undan ortiq odamlar o‘rtasidagi axborot almashish jarayoni
|
|
|
|
№ 39 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 1;
|
|
Boshqaruv samaradorligi deganda:
|
|
yalpi ichki mahsulot to‘shuniladi
|
|
sarflangan harajatning erishilgan samaraga bo‘lgan nisbati tushuniladi
|
|
yalpi ichki mahsulot, sarflangan xarajatning erishilgan samaraga bo‘lgan nisbati tushuniladi
|
|
erishilgan samaraning sarflangan xarajatga bo‘lgan nisbati tushuniladi
|
|
|
|
№ 40 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 1;
|
|
Ilmiy boshqaruv maktabi fikrlarining rivojlanishi davri:
|
|
1920-1950 yil
|
|
1930-— 1950 yildan hozirgi davrgacha
|
|
1885-1920 yil
|
|
1950 yildan hozirgi davrgacha
|
|
|
|
№ 41 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 1;
|
|
Rejalashtirish — bu:
|
|
bu har bir funksional bug‘inning joyini belgilash
|
|
tashkilotni boshqaruv strukturasini tuzish
|
|
kishilarni ish faoliyatga qiziqtirish
|
|
rahbariyat harakatlarining yagona yo‘nalishini, tashkilot va a'zolarining umumiy maqsaddarga erishish yo‘lidan harakat birligini ta'minlash vositasi
|
|
tashkilot maqsadlariga erishish vositasi
|
|
|
|
№ 42 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 1;
|
|
Boshqaruv usullari:
|
|
faoliyat yo‘nalish
|
|
kishilarga ta'sir etishning umumiy vositalari va yo‘llari
|
|
rahbarni shaxsiy sub'ektiv jihatlarining qo‘llanishi
|
|
tashkilotning funksional bo‘g‘inlarining vazifalarini bajarilishi
|
|
hulq —atvor me'yorlari
|
|
|
|
№ 43 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 1;
|
|
Qaror qabul qilish —bu:
|
|
rozilik berish
|
|
alternativ yechim tanlash
|
|
muammolarni o‘rganish
|
|
muammolarni o‘rganish va erishilgan natijalarga baho berish
|
|
|
|
№ 44 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 1;
|
|
Boshqarishning iqtisodiy usullarining jumlasiga quyidagilar kiradi:
|
|
kredit va foiz stavkasi, soliq va soliq yuki
|
|
subsidiya va sanksiya
|
|
narx —navo
|
|
kredit va foiz stavkasi, soliq va soliq yuki, boj tulovlari, subsidiya va sanksiya, narx —navo
|
|
|
|
№ 45 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 1;
|
|
Menejment sub'ekti bo‘lib:
|
|
ijro etuvchi hokimiyat hisoblanadi
|
|
ijro etuvi xokimiyat va boshqaruv organlari xisoblanadi
|
|
boshqaruv organlari hisoblanadi
|
|
Tadbirkor
|
|
|
|
|
|
№ 46 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 1;
|
|
Ma'muriy buyruqbozlik tizimi sharoitida davlat qo‘yidagi qaysi oyillarga asoslanib boshqariladi:
|
|
qayta aloqalar prinsipi
|
|
demokratiyalash prinsipi
|
|
demokratiyani tan olmaslik prinsipi
|
|
demokratiyani tan olmaslik prinsipi, avtokratlik prinsipi
|
|
|
|
№ 47 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 1;
|
|
Boshqaruv jarayonidagi vazifasiga qarab axborotlar qanday turlarga bo‘linadi?
|
|
xisobot ko‘rinishidagi axborotlar
|
|
direktiv axborotlar, nazorat qilish bo‘yicha axborotlar
|
|
nazorat qilish bo‘yicha axborotlar
|
|
hisobot ko‘rinishidagi axborotlar, xisobga olish bo‘yicha axborotlar
|
|
|
|
№ 48 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 1;
|
|
Tashqi kommunikatsiya deganda:
|
|
raxbar atrofidagi shov — shuvlar tushuniladi
|
|
tashkilot bilan tashqi muxit o‘rtasidagi axborot almashuvi tushuniladi S) korxona ichidagi bo‘limlar o‘rtasidagi axborot almashuvi tushuniladi
|
|
rahbar va bo‘ysunuvchi o‘rtasidagi kommunikatsiya tushuniladi
|
|
korxona ichidagi bo‘limlar o‘rtasidagi axborot almashuvi, rahbar va bo‘ysunuvchi o‘rtasidagi kommunikatsiya tushuniladi
|
|
|
|
№ 49 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 1;
|
|
Maqsad-bu:
|
|
Muddao
|
|
u yoki bu niyatga erishish uchun ko‘zda tutilgan mushtarak orzu
|
|
bu navbatdagi bosqichda “jang” bilan zabt qilinadigan bamisoli cho‘qqidir
|
|
noto‘g‘ri javob yo‘q.
|
|
|
|
№ 50 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 1;
|
|
Boshqarish pog‘ona (daraja)lariga qarab maqsadlar qanday turlarga bo‘linadi:
|
|
siyosiy maqsadlar
|
|
tuman maqsadlari
|
|
iqtisodiy maqsqdlar
|
|
ijtimoiy maqsadlar
|
|
|
|
№ 51 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 1;
|
|
”Maqsadlar shajarasi” deganda:
|
|
maqsadning muxumligi jixatidan ranjirlanishi, tartiblanishi tushuniladi
|
|
maqsadni qo‘yish va amalga oshirishning mavjud shart-sharoitlarga bog‘liqligi tushuniladi
|
|
bir maqsadning boshqa maqsadga bo‘ysunishi tushuniladi
|
|
maqsadlar bilan ularga yerishish vositalari o‘rtasidagi aloqaning grafik tasviri tushuniladi.
|
|
|
|
№ 52 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 1;
|
|
Boshqaruv funksiyasi deganda:
|
|
u yoki bu ob'ektni boshqarishga oid aniq vazifalarni xal yetishga qaratilgan faoliyat tushuniladi
|
|
korxonaning moddiy-texnika bazasini yaratishga qaratilgan faoliyat tushuniladi
|
|
xodimlarni korxona rejasini bajarishga safarbar qilishga qaratlgan faoliyat tushuniladi
|
|
a+b
|
|
|
|
№ 53 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 1;
|
|
Quyida qayd qilinganlarning qaysi biri boshqarish funksiyasi xisoblanadi:
|
|
Rejalashtirish
|
|
tashkil qilish
|
|
tartibga solish va muvofiqlashtirish
|
|
noto‘g‘ri javob yo‘q.
|
|
|
|
№ 54 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 1;
|
|
Boshqarish faoliyati turlariga qarab boshqarish funksiyalari:
|
|
xududiy va tarmoq funksiyalariga bo‘linadi
|
|
raxbar va bo‘ysunuvchi funktsiyalariga bo‘linadi
|
|
umumiy (asosiy) va aniq funktsiyalarga bo‘linadi
|
|
noto‘g‘ri javob yo‘q
|
|
|
|
№ 55 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 1;
|
|
Quyida qayd qilingan funksiyalarning qaysi biri boshqarishning iqtisodiy funksiyasiga kiradi:
|
|
mexnat sharoitini yaratish
|
|
xodimlarni insoniylik ruxida tarbiyalash
|
|
marketing xizmatini uyushtirish
|
|
ishlab chiqarishni tashkil qilish.
|
|
|
|
№ 56 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 1;
|
|
Quyida qayd qilingan funksiyalarning qaysi biri boshqarishning sotsial funksiyasiga kiradi:
|
|
mablag‘larning doiraviy oborotini ta'minlash
|
|
xodimlarning sotsial madaniy-ma'naviy yextiyojlarini qondirish
|
|
xodimlarni mexr-shavqatli va o‘zaro munosabatlarda sabr toqatli bo‘lish ruxida tarbiyalash
|
|
axborotlar oqimini tashkil qilish.
|
|
|
|
№ 57 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 1;
|
|
Quyida qayd qilingan funksiyalarning qaysi biri boshqarishning ma'naviy-ma'rifiy funksiyasiga kiradi:
|
|
foyda olishni taminlash
|
|
xodimlarning sotsial madaniy-ma'naviy yextiyojlarini qondirish
|
|
boshqarish apparati xodimlari o‘rtasida mas'uliyatlarni belgilash
|
|
xodimlarga xalollikni, adolat tuyg‘usini tarbiyalashga xizmat qilish.
|
|
|
|
№ 58 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 1;
|
|
Boshqariish strukturasi deganda:
|
|
boshqarish maqsadlarini amalga oshiruvchi va funksiyalarni bajaruvchi bir-biri bilan bog‘langan turli boshqaruv organlari va bo‘g‘inlarining majmuasi tushuniladi
|
|
boshqaruv organlari tizimida quyi organlarning yuqorri organlarga bo‘ysunishi va ular o‘rtasidagi o‘zaro aloqa tushuniladi
|
|
bo‘linmalar yig‘indisi, ularning tarkibi va o‘zaro aloqa shakllari tushuniladi
|
|
b+v
|
|
|
|
№ 59 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 1;
|
|
Tashkiliy strukturalarni xosil qiladigan boshqarish organlari:
|
|
boshqaruv tizimi shaklida bo‘ladi
|
|
boshqaruv bo‘g‘inlari shaklida bo‘ladi
|
|
boshqaruv bosqichlari shaklida bo‘ladi
|
|
b+v
|
|
|
|
№ 60 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 1;
|
|
Chiziqli shtabli struktura:
|
|
xar bir chizqli raxbar qoshida ixtisoslashgan xizmatlar, maslaxatchilar kengashi, yani shtablar tuzish orqali tashkil yetiladi
|
|
xar bir boshqaruv bo‘g‘iniga muayyan funktsiyalarni biriktirib qo‘yish orqali tashkil yetiladi
|
|
barcha qo‘yi raxbarlar va ishlab chiqarish yacheykalarni korxona raxbariga bo‘ysindirish orqali tashkil yetiladi
|
|
b+v
|
|
|
|
№ 61 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 1;
|
|
Funksional struktura:
|
|
barcha qo‘yi raxbarlar va ishlab chiqarish yacheykalarini korxona raxbariga bo‘ysindirish orqali tashkil yetiladi
|
|
xar bir boshqaruv bo‘g‘iniga muayyan funktsiyalarni biriktirib qo‘yish orqali tashkil yetiladi
|
|
xar bir chiziqli raxbar qoshida ixtisoslashgan xizmatlar, maslaxatchilar kengashi, ya'ni shtablar tuzish orqali tashkil yetiladi
|
|
a+b.
|
|
|
|
№ 62 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 1;
|
|
Marketing faoliyatining asosiy maqsadi:
|
|
ijtimoiy zaruriy fikr yaratish
|
|
fikrlarni tafsiya yeta bilish
|
|
tavsiya yetilgan muloxazalarni jamoa normalari sifatida tadiqlanishi
|
|
faoliyat qaratilgan ob'ektni o‘rgangan xolda fikrlar yurutish.
|
|
|
|
№ 63 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 1;
|
|
Maxsulot yaratishda birinchi bosqich:
|
|
boshqaruv taxlili
|
|
Konstruktorlik
|
|
boshlang‘ich fikrlar
|
|
yaratilgan fikrni tanlash va dastlabki baxolash.
|
|
|
|
№ 64 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 1;
|
|
Marketingning asosiy maqsadi nima?
|
|
korxonani yuqori foyda bilan taminlash
|
|
xaridorni talab va extiyojlarini qondirish
|
|
ishlab chiqarishni tartibga solish
|
|
xamma javoblar to‘g‘ri.
|
|
|
|
№ 65 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 1;
|
|
Reklamaning maqsadi nima?
|
|
sotishni tezlashtirish
|
|
yuqori baxo bilan sotish uchun sharoit yaratish
|
|
sotishdan yuqori foyda olish
|
|
xamma javoblar to‘g‘ri.
|
|
|
|
№ 66 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 1;
|
|
Bozor konyukturasi nima?
|
|
talab va taklif o‘rtasidagi munosabat
|
|
baxoning darajasi
|
|
tovarning xarajati
|
|
zaxiradagi tovarlar.
|
|
|
|
№ 67 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 1;
|
|
Avtokratik raxbarlar bo‘ysinuvchilarning:
|
|
tashabbuskorligiga to‘la-to‘kis tayanadi
|
|
tashabbuskorligiga yo‘l qo‘ymaydi
|
|
tashabbuskorligini rag‘batlantiradi va undan foydalanadi
|
|
faolligiga rag‘batlantiradi.
|
|
|
|
№ 68 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 1;
|
|
Liberal raxbarlar kadrlarni tanlashda:
|
|
beparvolarcha yondashadilar
|
|
kuchli raqobatdoshlardan qutulish payida bo‘ladilar
|
|
ishchan, bilimdon xodimlarga mo‘ljal oladilar, ularni o‘sishiga yordam beradilar
|
|
tashqaridan madad kutadi.
|
|
№ 69 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 1;
|
|
Firmaning kaysi boshkaruv darajasi xamma bulinmalar faoliyatiga muvofikligi (mosligi) xolda firmaning samarali ishlashi va rivojlanishi ta'minlanishini amalga oshiradi?
|
|
boshkaruvning oliy darajasi-Top management
|
|
boshkaruvning urtacha darajasi-Middle management
|
|
boshkaruvning kuyi darajasi-Lower management
|
|
boshkaruvning oliy darajasi-Top management, Boshkaruvning kuyi darajasi-Lower management
|
|
|
|
№ 70 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 1;
|
|
Strategik boshkaruvning asosi nima?
|
|
kelajak uchun reja
|
|
xozirgiga yoki yakin vakt uchun reja
|
|
kelajak uchun reja, xozirgiga yoki yakin vakt uchun reja
|
|
kundalik reja
|
|
|
|
№ 71 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 1;
|
|
Firma rivojlanishiga uchta asosiy strategiya qo‘shgan kim?
|
|
Tom Peters
|
|
Marks Porter
|
|
Frederik U. Teylor
|
|
Anri Fayol
|
|
|
|
№ 72 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 1;
|
|
Strategik rejalashtirishning uchta asosiy boskichini ayting
|
|
tashki, ichki muxit taxlili: vazifa va maksadning aniklanishi, strategiya ishlab chikish
|
|
natijaviylik taxlili: rakobatbardoshligini aniklash, firmaning iktisodiy imkoniyatlarini aniklash
|
|
rakobatbardoshligini aniklash, ichki muxit taxlili
|
|
strategiyani boshkarish, rakobatbardoshligini aniklash, ichki muxit taxlili
|
|
№ 73 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 1;
|
|
Menejment - bu … ni boshkarish
|
|
ishlab chikarish
|
|
Personal
|
|
boshkaruv fani yutuklarini foydalangan xolda ishlab chikarish vositalari va personalni boshkarish tamoyil va usullarining mavjudligi
|
|
izlanish va tashkilotning kimmatbaxo kogoz, xizmatlar va tovarlar bozorida mavjudligi savdoni ragbatlantirish
|
|
|
|
№ 74 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 1;
|
|
Tashkilot – bu …
|
|
bir maksadni kuzlab, birga ishlaydigan insonlar guruxi, kamida ikki kishining birlashuvi, xama uchun kabul kilinadigan karorning mavjudligi
|
|
bir maksadni kuzlab, birga ishlaydigan insonlar guruxi, xama uchun kabul kilinadigan karorning mavjudligi
|
|
xama uchun kabul kilinadigan karorning mavjudligi
|
|
bir maksadni kuzlab, birga ishlaydigan insonlar guruxi, kamida ikki kishining birlashuvi, xama uchun kabul kilinadigan karorning mavjudligi
|
|
|
|
№ 75 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 1;
|
|
Samaradorlik – bu …
|
|
rakobat sharoitida tashkilot yashab kolishi va muvaffakkiyat kozonishi uchun muxim bulgan omil
|
|
xakikiy ishning xakikiy ishchilar tomonidan boshkarilishi
|
|
savdoning kata xajmi
|
|
ishlab chikarish samaradorligining kursatkichi, foydalanilgan resurslarning maxsulot birligida ifodalaydigan
|
|
|
|
№ 57 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.5. “Tizimli” yoki zamonaviy menejment mohiyati; Qiyinchilik darajasi - 2;
|
|
Kim menejerning xizmatchilar bilan alokasi tashkilot iklimi va ularning ishlariga bevosita ta'sir kilishni isbotladi?
|
|
Gerbert Saymon – 1955
|
|
Duglas Makregger – 1960
|
|
Igor Aksoff – 1965
|
|
Dunaevskiy F.V. – 1950
|
|
|
|
№ 77 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 1;
|
|
Boshkaruv goyasining rivojlanishi 3 ta xodisa vokeaning atrofida aylanadi
|
|
topshiriklar, personal, ishlab chikarish omillari
|
|
bokaruv usullari, inson, meznatning taksimlanishi
|
|
vakolatning kayta taksimlanishi, strategiya, personal
|
|
topshiriklar, ipnson, boshkaruv faoliyati
|
|
|
|
№ 78 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 1;
|
|
Tashkilotga tizimli yondashuv… sifatida kurib chikadi.
|
|
tashkilot tashkarisidagi resurslar va jarayonlarni yaxlit birlashtiruvchi kup rejali xodisa.
|
|
yoki topshirik, yoki inson, yoki boshkaruv (Ma'muriyat)
|
|
tashkilotning ichki va tashki muxiti bilan boglik bulgan kup kirrali va uzgaruvchan xasablar.
|
|
tashkilot ichkarisida resurslar va jarayonlarni bir butun kilib birlashtiruvchi kup rejali xodisa
|
|
|
|
№ 79 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 1;
|
|
Samarali tashkilot kuyidagi bir-biriga boglik bulgan yettilik asosida shakllanadi (7-s teor.)
|
|
uslub, malaka, xokimiyat
|
|
strategiya, tuzilish, tizim, shtat
|
|
uslub, malaka, xokimiyat, uslub, malaka, bulingan kiymat
|
|
strategiya, tuzilish, tizim, shtat, uslub, malaka, bulingan kiymat
|
|
|
|
№ 80 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 1;
|
|
Tashki takdirlanish
|
|
natijaga erishish tuygusi
|
|
mansab buyicha oldinga siljish
|
|
kilinayotgan ishning ma'nosini sezish
|
|
natijaga erishish tuygusi, kilinayotgan ishning ma'nosini sezish
|
|
|
|
№ 81 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 2;
|
|
Motivatsiyagacha kanaka tushunchalar kiradi?
|
|
natijani kutish
|
|
Konikish
|
|
ishkibozlik (xavas)
|
|
Zaruriyat
|
|
|
|
№82 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 2;
|
|
Insonlar extiyojini … mumkin
|
|
bevosita ulchash
|
|
bevosita kuzatish
|
|
ularning malaksiga kura tushunish
|
|
statusiga kura tushunish
|
|
|
|
№ 83 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 2;
|
|
Belgilangan vazifalarni bajarish uchun xamkor va bulimning vosita va resurslarini ishlatishdan xukularining chegaralangani
|
|
Ma'suliyat
|
|
omilkorlik (xabar)
|
|
Motivatsiya
|
|
motivatsiya, muvofiklashtirish
|
|
|
|
№ 84 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 2;
|
|
Vazifalarning amalga oshirish javobgarligini shaxs yoki shaxslar guruxini topshirish jarayoni
|
|
Motivatsiya
|
|
Deligirovanie
|
|
Kommunikatsiya
|
|
kommunikatsiya va nazorat
|
|
|
|
№ 85 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 2;
|
|
Nimanidir yukligi yoki yetishmasligini xis kilishni anglashni bildiradigan motivatsiyaning ta'limot darajasi
|
|
Istak
|
|
Ragbat
|
|
motivatsion xulk – atvor
|
|
Extiyoj
|
|
|
|
№ 86 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 2;
|
|
Boshkaruvning avtoritar uslubida boshkaruvchi
|
|
xamma muammolarni uzi xal kiladi
|
|
birkarorga kelishga oldin kul ostidagilar bilan maslaxatlashadi
|
|
yukoridan topshiriklarni kutadi
|
|
yukoridan topshiriklarni kutadi, xamma javobgarlikni uzidan sokit kiladi
|
|
|
|
№ 87 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.5. “Tizimli” yoki zamonaviy menejment mohiyati; Qiyinchilik darajasi - 2;
|
|
Mavjud bozorda firma uz mavkeini saklab kolishga yunaltirilgan strategiya
|
|
Immitatsion
|
|
Kirish
|
|
Marketing
|
|
Iktisodiy
|
|
|
|
№ 88 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.5. “Tizimli” yoki zamonaviy menejment mohiyati; Qiyinchilik darajasi - 2;
|
|
F. Teylor menejmentning kaysi tamoyillarini aniklagan.
|
|
ishchini ilmiy tanlash, ishchini ilmiy ukitish.
|
|
ishni iktisoslashtirish
|
|
ishchini ilmiy tanlash, ishchini ilmiy ukitish va ishni iktisoslashtirish
|
|
ishchini ilmiy tanlash, ishchini ilmiy ukitish, ishni iktisoslashtirish, ishni samarali bajarilishi uchun ishchilarni resurslar bilan ta'minlash.
|
|
|
|
№ 89 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 2;
|
|
Olib boruvchi fikr nomoyonida operativ boshkaruvidan aks etgan moxiyatni strategik boshkaruvga utishida …….. fikr keldi:
|
|
muvofik bulgan usul bilan va uz vaktida bulayotgan ichki uzgarishlarni sezish uchun yirik raxbarliklarga karatilgan e'tiborni kurshovga kuchirish zaruriyati.
|
|
o‘z faoliyatini rejalashtirish zaruriyati yoki atrofdagilar umuman uzgarmaydilar yoki u yerda xech kanday sezilarli uzgarishlar sodir bulmasligidan kelib chikadi.
|
|
tashkilot uzining ichki imkoniyatlari taxlili asosida aniklashi zaruriyati.
|
|
tashkilot uzining ichki imkoniyatlari taxlili
|
|
|
|
№ 90 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 2;
|
|
Kim strategik rejalashtirishning birinchi modelini ixtiro etgan.
|
|
R. Akoford -1985;
|
|
D. Mak Gregor-1960;
|
|
Igor Ajofor-1965;
|
|
G. Saymon -1955;
|
|
|
|
№ 91 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 2;
|
|
Kaysi jarayonlar tashkilotning ichki muxitiga ta'lukli.
|
|
menejer va ishchilarning xamkorlikda ishlashi.
|
|
kommunikatsiya (axborot) jarayoni.
|
|
mansab darajasini tugatilishini kullab kuvvatlash va foydani ta'minlash.
|
|
menejer va ishchilarning xamkorlikda ishlashi kommunikatsiya (axborot) jarayoni va mansab darajasini tugatilishini kullab kuvvatlash va foydani ta'minlash.
|
|
|
|
№ 92 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 2;
|
|
«Maksad» tushunchasiga anikling bering.
|
|
bu tashkilotning xarakterining aloxida anik xolatini ifodalaydi, xamda bunga erishish uning uchun kungilli bulib unga erishish uchun uning faoliyati xam yunaltirilgan.
|
|
bu tashkilot xaridorga kanday maxsulot taklif kili shva kaysi bozorda amalga oshirishini aks ettiradigan tashkilotning faoliyat soxasi.
|
|
uning uchun xech nima mavjud emas.
|
|
bu tashkiliy, moliyaviy, texnik, ilmiy, xujalik, siyosiy va boshka xujjatlar majmuasidir.
|
|
|
|
№ 93 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 2;
|
|
Suz kuying …… bunda shunday ta'kid tushuniladiki, bu shu tashkilotning boshka tashkilotlardan farkini ifodalaydi.
|
|
ichki muxit.
|
|
Maksad
|
|
Topshirik
|
|
Maxsulot
|
|
|
|
№ 94 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 2;
|
|
Tashkiliy, moliyaviy, texnik, ilmiy, xujalik, siyosiy va boshka xujjatlar majmuasi firma maksadlariga erishishga karatilgan.
|
|
strategik reja
|
|
Topshirik
|
|
maksadli dastur.
|
|
shakl buyicha topshirik.
|
|
|
|
№ 95 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 2;
|
|
Menejmentni ilmiy yunalish sifatida shakllanishida rol uynagan omillar:
|
|
sanoat revolyusiyasi, ishlab chikarishni markazlashuvi va konsentratsiyasi, mexnat taksimotini chukurlashuvi;
|
|
iktisodiy erkinlik, davlatni aralashmaslik siyosati, ta'limni ragbatlantirilishi;
|
|
A,B;
|
|
mexnat taksimoti, foyda ortidan kuvish, mexnat unumdorligining oshishi, davlat siyosati, sanoatni rivojlanishi.
|
|
|
|
№ 96 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev 3.3. Boshqarish funksiyalari mazmuni va mohiyati; 2.5. “Tizimli” yoki zamonaviy menejment mohiyati; Qiyinchilik darajasi - 2;
|
|
Tashkilotning ichki muxiti – bu:
|
|
ichki uzgaruvchilardan tarkib topgan bulib, ularga texnologiya, texnika, odamlar, vakolatlar va maksadlar kiradi;
|
|
ichki uzgaruvchilarning uzaro alokalaridan tashkil topib, ularga texnologiya, texnika, odamlar, boshkaruv vakolatlari, vazifalar va tadbirkorlik kunikmalari kiradi;
|
|
ichki uzgaruvchilardan tashkil topib, ularga maksadlar, boshkaruv tuzilmasi, vazifalar, texnologiya va inson kiradi;
|
|
ichki uzgaruvchilar vaziyatli omillar bulib, ularga mexnat taksimoti, boshkaruv xajmi, xodimlar, texnologiya va maksadlar kiradi.
|
|
|
|
№ 97 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.5. “Tizimli” yoki zamonaviy menejment mohiyati; Qiyinchilik darajasi - 2;
|
|
F.Teylorning dikkat markazida, eng avvalo:
|
|
ikki tamoyil, ya'ni anik kuyilgan maksad va goyalar, shuningdek, okilona va soglom fikr turadi;
|
|
yollanma ishchilar mexnatining unumdorligini oshirishda goyatda
|
|
samarador va makbul usullarni izlash turadi;
|
|
«insoniy munosabatlar», «birdamlik ruxi», «mushtaraklik tuygusi»ni shakllantirish fikri turadi.
|
|
|
|
№ 98 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev Fan bobi – 2 Menejment asoslarining rivojlanish bosqichlari; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 2;
|
|
Texnologiya – bu:
|
|
texnika, asosiy ishlab chikarish vositalari yigindisi;
|
|
xom-ashyo, materiallar va axborotni kayta ishlash usullari yigindisi;
|
|
sifatli va arzon tayyor maxsulotlar ishlab chikarishda kullaniladigan mexnat predmetlari va vositalari yigindisi;
|
|
barcha javob tugri.
|
|
|
|
№ 99 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev 3.3. Boshqarish funksiyalari mazmuni va mohiyati; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 2;
|
|
G.Emersonning dikkat markazida, eng avvalo:
|
|
14 tadan iborat boshkarish tamoyillari turadi;
|
|
«insoniy munosabatlar», «birdamlik ruxi», «mushtaraklik tuygusi»ni shakllantirish fikri turadi;
|
|
yollanma ishchilar mexnatining unumdorligini oshirishda goyatda samarador va makbul usullarni izlash turadi;
|
|
ikki tamoyil, ya'ni anik kuyilgan maksad va goyalar, shuningdek, okilona va soglom fikr turadi.
|
|
|
|
№ 100 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev 3.3. Boshqarish funksiyalari mazmuni va mohiyati; 2.1. Axborot, vizual ma'ruzani o‘qitish texnologiyasi; Qiyinchilik darajasi - 2;
|
|
Ichki uzgaruvchilarning o‘zaro bog‘liqligi deganda:
|
|
xar bir ichki uzgaruvchi tashkilotda uz urni va roliga egaligi;
|
|
inson asosiy ichki uzgaruvchi bo‘lib, qolgan o‘zgaruvchilar unga bog‘liqligi;
|
|
korxona maqsadiga erishishda ichki o‘zgaruvchilar unga bog‘liqligi;
|
|
bitta ichki o‘zgaruvchining ijobiy yoki salbiy rivojlanishi boshqa ichki o‘zgaruvchilarga o‘z ta'sirini o‘tkazishi.
|
|
|
|
№ 101 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev 1 Bob MeNeJMeNT VA MARKeTING FANINING PReDMeTI, OB'eKTI VA MeTODIbo'limi 1.3.Menejment va marketing fani foydalanadigan usullarqiyinlik darajasi 1
Menejment deganda nimani tushunasiz?
|
Menejment bu qo’l ostidagi barcha resurslarni yagona maqsad sari birlashtirish va qo’yilgan maqsadga erishishdir
|
Menejment bu odamlar mehnati intelekti va qobiliyatidan foydalanib qo’yilgan maqsadlarga erishishdir
|
Bozor iqtisodi sharoitida bozorni tahlil qilish orqali tashkilotlar hisob kitobni to’g’ri yo’lga quyishni menejment deb ataladi
|
Menejment bu iqtisodiy masalalar bilan shug’ullanishdir
|
№ 102 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev fan bobi 4 Boshqarishning tashkiliy strukturasibo'limi 1.3.Menejment va marketing fani foydalanadigan usullar.2. Boshqarish strukturalarining tashkiliy turlari qiyinlik darajasi 1
Boshqarish nuqtai nazaridan muqobil strategiyalarni xususiyatlariga ko’ra guruxlarga bo’lingan to’g’ri qatorni toping
|
Cheklangan o’sish strategiyasi o’sish strategiyasi qisqartirish strategiyasi
|
O’sish strategiyasi qisqartirish strategiyasi
|
Cheklangan o’sish strategiyasi o’sish strategiyasi
|
Cheklangan o’sish strategiyasi qisqartirish strategiyasi
|
№ 103 «Menejment va marketing asoslari” Xakimjonova D.T.: TDIU, 2010 B.Yu. Xodiev fan bobi 5 Boshqarish usullarifan bo'limi 5.3. Boshqarishning iqtisodiy usullariqiyinlik darajasi 1
Zamonaviy menejer qanday ajraluvchi tomonlari bilan xarakterlanadi?
|
Qo’l ostidagi odamlarga yumshoq munosabati korxonadagi tashkilotchilik qobiliyati
|
E’tiborliligi xayrixoxligi qo’l ostidagi xodimlarga g’amxo’rlik munosabatlari
|
O’z vazifalarini qayta taqsimlash
|
Xayrixoxlik yumshoq munosabat
|
№ |