“Darba ņēmēju, uzņēmumu un uzņēmēju pielāgošanās pārmaiņām”

|
“Darba ņēmēju, uzņēmumu un uzņēmēju pielāgošanās pārmaiņām”
|
bet | 20/29 | Sana | 04.07.2020 | Hajmi | 0,77 Mb. | | #10935 |
7.3. “Darba ņēmēju, uzņēmumu un uzņēmēju pielāgošanās pārmaiņām”
Specifiskais atbalsta mērķis
|
7.3.1. “Uzlabot darba drošību, it īpaši bīstamo nozaru uzņēmumos”
|
Finansējuma saņēmējs
|
Valsts darba inspekcija
|
Sadarbības partneri
|
Sociālie partneri (darba devēju, darba ņēmēju organizācijas un to apvienības)
|
Atlases veids (APIA/ IPIA)
|
IPIA
|
Ieviešanas veids (Grants, FI)
|
Grants
|
Valsts atbalsts
|
Saskaņā ar:
1) Komisijas 2013.gada 18.decembra Regulu (ES) Nr.1407/2013 par Līguma par ES darbību 107. un 108.panta piemērošanu de minimis atbalstam;
2) Komisijas 2014.gada 27.jūnija Regulu (EK) Nr.717/2014 par Līguma par ES darbību 107. un 108.panta piemērošanu de minimis atbalstam zvejniecības un akvakultūras nozarē;
3) Komisijas 2013.gada 18.decembra Regulu (ES) Nr. 1408/2013 par Līguma par ES darbību 107. un 108.panta piemērošanu de minimis atbalstam lauksaimniecības nozarē
|
Mērķa grupa
|
Darba devēji un darba ņēmēji (it īpaši bīstamajās nozarēs), izglītības iestāžu audzēkņi, darba aizsardzības speciālisti, Valsts darba inspekcija.
|
Mērķa teritorija
|
Visa Latvija
|
Atbalstāmās darbības
|
Informēšanas, izglītošanas, apmācības un pieredzes apmaiņas pasākumi; konsultāciju aktivitātes darba tiesību un darba aizsardzības jomā, tai skaitā, darba aizsardzības situācijas apzināšana, darba vides faktoru mērījumi; situācijas monitorings un analīze (pētījumi, aptaujas) darba apstākļu un risku, darba tiesību un darba aizsardzības jomā; pētījums un izmēģinājumprojekts par jauno (elastīgo) darba formu piemērošanu praksē; elektronisko un vizualizēto darba vides palīgrīku, apmācības programmu, darba vides risku novērtēšanas moduļu un izglītojošo materiālu izveide; Valsts darba inspekcijas inspektoru zināšanu un prasmju uzlabošana.
|
Ietekme uz horizontālo principu:
Ilgtspējīga attīstība;
Vienlīdzīgas iespējas; specifiskās darbības HP rādītāju sasniegšanai
|
Neietekmē HP IA
Netieša pozitīva ietekme uz HP VI
Informēšanas, izglītošanas, apmācību un konsultāciju saturā tiks iekļauti vienlīdzīgu iespēju aspekti (dzimumu līdztiesība, personu ar invaliditāti tiesības un iekļaušanas, nediskriminācija vecuma un etniskās piederības dēļ), piemēram, jautājumos par aktīvu un veselīgu novecošanos, drošu uzvedību darbā un drošām darba metodēm (preventīvā kultūra), veselības veicināšanu darba vietā, psihoemocionāliem riska faktoriem. Izmēģinājumprojekts par elastīgo darba formu piemērošanu praksē.
Projekta vadība tiks īstenota pielāgotās telpās personām ar invaliditāti, nodrošinot nepieciešamo aprīkojumu iekļūšanai telpās un pielāgotas informācijas tehnoloģijas, ja nepieciešams.
|
Atbalsta koordinācija ar citiem finanšu instrumentiem un atbalsta programmām
|
Sinerģija ar citiem finanšu instrumentiem un atbalsta programmām nav paredzēta.
|
|
|
Specifiskais atbalsta mērķis
|
7.3.2. “Paildzināt gados vecāku nodarbināto darbspēju saglabāšanu un nodarbinātību”
|
Finansējuma saņēmējs
|
NVA
|
Sadarbības partneri
|
Darba devēju organizācijas vai to apvienības, Valsts darba inspekcija
|
Atlases veids (APIA/ IPIA)
|
IPIA
|
Ieviešanas veids (Grants, FI)
|
Grants
|
Valsts atbalsts
|
Saskaņā ar:
1) Komisijas 2013.gada 18.decembra Regulu (ES) Nr.1407/2013 par Līguma par ES darbību 107. un 108.panta piemērošanu de minimis atbalstam;
2) Komisijas 2014.gada 27.jūnija Regulu (EK) Nr.717/2014 par Līguma par ES darbību 107. un 108.panta piemērošanu de minimis atbalstam zvejniecības un akvakultūras nozarē;
3) Komisijas 2013.gada 18.decembra Regulu (ES) Nr. 1408/2013 par Līguma par ES darbību 107. un 108.panta piemērošanu de minimis atbalstam lauksaimniecības nozarē
|
Mērķa grupa
|
Gados vecākas nodarbinātas personas, darba devēji
|
Mērķa teritorija
|
Visa Latvija
|
Atbalstāmās darbības
|
Gados vecāku nodarbināto spēju, prasmju un veselības stāvokļa novērtēšana, cilvēkresursu attīstības plānošana, informatīvi konsultatīvs atbalsts darba devējiem, lai sekmētu gados vecāku cilvēku ilgāku palikšanu darba tirgū (veselīgas novecošanās, drošu darba metožu, elastīgu darba formu, personāla politikas un karjeras plānošanas u.c. jautājumos); prasmju pilnveidošanas pasākumi; darba vides novērtēšana un darba vietas pielāgošana, starppaaudžu pieredzes nodošanas pasākumi (mentorings); izmēģinājumprojekts –sistēmas izveide, kas sekmētu tādu nodarbināto, kam konstatēts prasmju trūkums, veselības traucējumi vai citi kavēkļi, kas ierobežo darba pienākumu veikšanu, nepieciešamo rehabilitāciju un/vai atbilstošu pārkvalifikāciju tajā pašā nozarē vai radniecīgā nozarē.
|
Ietekme uz horizontālo principu:
Ilgtspējīga attīstība;
Vienlīdzīgas iespējas; specifiskās darbības HP rādītāju sasniegšanai
|
Neietekmē HP IA
Tieša pozitīva ietekme uz HP VI
Informēšanas, izglītošanas, apmācību un konsultāciju saturā tiks iekļauti vienlīdzīgu iespēju aspekti (dzimumu līdztiesība, personu ar invaliditāti tiesības un iekļaušanas, nediskriminācija vecuma un etniskās piederības dēļ), piemēram, jautājumos par aktīvu un veselīgu novecošanos, drošu uzvedību darbā un drošām darba metodēm, veselības veicināšanu darba vietā.
Projekta vadība u.c. projekta darbības tiks īstenotas pielāgotās telpās personām ar invaliditāti, nodrošinot nepieciešamo aprīkojumu iekļūšanai telpās un pielāgotas informācijas tehnoloģijas, ja nepieciešams.
Projekta ietvaros tiks sniegts individuāls atbalsts – īpaši grupām no nelabvēlīgas vides, ieskaitot minoritātes, migrantus un romu tautības pārstāvjus (piemēram, atkārtošana, paskaidrošana, apmācību ritma pielāgošana individuālajām spējām u.c.).
|
Atbalsta koordinācija ar citiem finanšu instrumentiem un atbalsta programmām
|
Plānotais atbalsts papildina, vienlaikus nodrošinot atbalsta demarkāciju pēc mērķa grupas, 10.tematiskā mērķa ietvaros īstenojamos mūžizglītības pasākumus, kas paredz atbalstu t.sk. gados vecāku cilvēku iesaistei mūžizglītībā. Pasākumam plānota demarkācija ar 8.4.1.SAM ”Pilnveidot nodarbināto personu profesionālo kompetenci”, nosakot, ka prasmju pilnveides, pārkvalifikācijas pasākumos neiesaista personas 50+, kas saņem šādu atbalstu mūžizglītības pasākumos.
|
|
| |