Mavzu: Kross va ta’mirlash byurosi xodimlarining mansabga oid yo‘riqnomalarni qo‘llanilish tartibi. Yo‘riqnomalar turlari va ularni amalda qo‘llash

|
Mavzu: Kross va ta’mirlash byurosi xodimlarining mansabga oid yo‘riqnomalarni qo‘llanilish tartibi. Yo‘riqnomalar turlari va ularni amalda qo‘llash
|
bet | 81/81 | Sana | 08.02.2024 | Hajmi | 1,77 Mb. | | #153120 |
Bog'liq Uzb temaMavzu: Kross va ta’mirlash byurosi xodimlarining mansabga oid yo‘riqnomalarni qo‘llanilish tartibi. Yo‘riqnomalar turlari va ularni amalda qo‘llash.
O'zbekistondada Xavfsizlik texnikasi - yo‘riqnomalar,qoidalar,plakatlar,o‘qitish, guvohnoma bo’limining so’rov ma'lumoti keltirilgan sahifadan iborat. Bu katalog sizga ularning manzil va telefonlari, joylashuvi va kontaktlari, hamda bo’shqa kerakli ma’lumotlarni topishingizga yo’rdam beradi. Ma’lumotnomamizni qo’llaganizda siz doimo qisqa fursat ichida Xavfsizlik texnikasi - yo‘riqnomalar,qoidalar,plakatlar,o‘qitish, guvohnoma bo’limiga oid bo’lgan kerakli ma’lumotlarni olishigiz mumkin, ularga yetib olish uchun yordam beruvchi mo’ljallar ham shu jumladan.
Katalog ma’lumotlari doimiy ravishda Xavfsizlik texnikasi - yo‘riqnomalar,qoidalar,plakatlar,o‘qitish, guvohnoma bo’limiga oid yangi ma’lumotlar yoki ularning ma’lumotidagi o’zgarishlari bilan yangilanib va to’ldirilib bo’riladi. Shu qatorda Yellowpages.uz mutaxassislari olingan ma’lumotlarning aniqligini iloji bo’richa tekshirishadi. Shu sababdan katalogimiz O'zbekistondada Xavfsizlik texnikasi - yo‘riqnomalar,qoidalar,plakatlar,o‘qitish, guvohnoma bo’limi ma’lumotlarini umumiy ro’yhatga kiritilish paytiga aniq deb kafolat beradi.
Shunga qaramasdan, agar O'zbekistonda mintaqasida «Xavfsizlik texnikasi - yo‘riqnomalar,qoidalar,plakatlar,o‘qitish, guvohnoma» turkumida no’tog’ri yoki eskirgan ma’lumotni uchratib qo’lib, bizning (info@yellowpages.uz) electron manzilimizga xat o’rqali axborot bersangiz sizdan bag’oyatda minnatdor bo’lamiz. Xat mavzusida «saytdagi xato» deb yozishingizni so’raymiz, xat ichida esa muammoni ta’riflashingiz mumkin. Sizdan olingan ma’lumotlar shu zaxoti tekshirilib katalogning «Xavfsizlik texnikasi - yo‘riqnomalar,qoidalar,plakatlar,o‘qitish, guvohnoma» bo’limiga kiritiladi.
Xavfsizlik texnikasi - yo‘riqnomalar,qoidalar,plakatlar,o‘qitish, guvohnoma O'zbekistonda bo’limidagi kompaniyalar egalari va xizmatchilariga alohida murojaat etmoqchimiz. Agarda siz ishingiz rivojlanishini va yo’naltirilgan t’asirga ega bo’lgan bepul reklama qilishni istasangiz Yellowpages.uz ma’lumotnomasi sizni tengi yo’q yo’rdamchingizga aylanadi. Sizda reklama roliklari, banner va biznes rivojlanishida kerakli bo’lgan boshqa yordamchi vositalarni buyurtma qilishingiz uchun ko’p miqdorda mablag’ sarflashingizga zarurat qolmaydi. Katalogimizning Xavfsizlik texnikasi - yo‘riqnomalar,qoidalar,plakatlar,o‘qitish, guvohnoma bo’limida ma’lumotlarni joylashtirish uchun shuncha-ki sizda bunga bo’lgan xohish va kerakli ma’lumotlarni yetkazish kerak bo’ladi. Biz esa o’z navbatda hamkorligimiz har bir tomonga foyda keltirishi uchun qo’limizdan keladigan barchasini qilamiz. Hozirni o’zida «MS Word» (xajmi 111 Kb) formatida Anketani yuklab o’lib «Xavfsizlik texnikasi - yo‘riqnomalar,qoidalar,plakatlar,o‘qitish, guvohnoma» bo’limiga o’z tashkilotingizni kiriting.
Personalni boshqarish samaradorligi bu – tizimda hujjatlarni rasmiylashtirish, ular bilan ishlash, mazkur xizmatda ish yuritishni oqilona tashkil etishga ham ko‘p jihatdan bog‘liqdir. Inson resurslari tashkilotda nafaqat oddiy shaxslar, balki ular taklotning muvaffaqiyatli rivojlanishi uchun o‘z hissalaini qo’shadigan insonlardir. Inson kapitali tashkilotning imkoniyatlar, bilim, malaka, ko‘nikma va hayot tajribalarining umumiy boyligi , hamda tashkiliy ishchi kuchlarni rag‘batlantirishdir1 . Har bir korxona va tashkilotning personalni boshqarish xizmati xodimlaridan amaldagi qonunchilik me’yorlarini chuqur bilishlari, ularga qat’iy amal qilishlari talab qilinadi. Bugungi kunda korxona va tashkilotlar faoliyati turli sohalarini muvofiqlashtirishga qaratilgan huquqiy me’yorlarning eng asosiylari qatorida quyidagilarni keltirish mumkin: — O‘zbekiston Respublikasining Konstitustiyasi; — O‘zbekiston Respublikasi qonunlari; — O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti farmonlari, farmoyishlari, qarorlari; — O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi qarorlari va farmoyishlari; — vazirlik va idoralarning me’yoriy hujjatlari. Korxona va tashkilotlarning personalni boshqarish xizmatlari o‘z faoliyatida, ayniqsa ish yuritishda O‘zbekiston Respublikasining quyidagi qonunlariga qat’iy amal qilishlari talab qilinadi: — Davlat tili to‘g‘risida; — Standartlashtirish to‘g‘risida; — Arxivlar to‘g‘risida; 1 Robert L. Mathis. (University of Nebraska at Omaha), John H. Jackson. (University of Wyoming) Human resource management. 2010, р.5 6 — Elektron imzo to‘g‘risida. Personalni boshqarish xizmatida ish yuritishni to‘g‘ri tashkil etish ayniqsa muhimdir. Xorijiy adabiyotlarni o‘rgnaish natijasida shun aniqlandiki, “personal xizmatining eng muhim vazifasi tashkilot ishlovchilariga bog‘liq barcha masalalarda tashubbus ko‘rsatib va yo‘nalishlarni belgilash orqali unga o‘z maqsadlariga erishishga yordam berishdan iborat” 2 . Ish yuritish atamasi ilmiy muomalaga va ma’muriy amaliyotga XVIII asrning ikkinchi yarmidan kirib kelgan bo‘lib, qaror qabul qilish yoki „ish yuritish” bilan bog‘liq faoliyatni anglatadi. Hozirgi vaqtda ish yuritish korxona, tashkilot, muassasa ma’muriy boshqaruv faoliyatining tarkibiy qismi hisoblanib, hujjatlashtirish hamda rasmiy hujjatlar bilan ishlashni, hujjat-axborot bazasini tashkil etishni anglatadi. XX asr oxiriga kelib, ilmiy adabiyotda „ish yuritish" tushunchasining sinonimi sifatida „boshqaruvni hujjatlar bilan ta’minlash" atamasi qo‘llanila boshlandi. Boshqaruvni hujjatlar bilan ta’minlash – ish yuritishning hozirgi davridagi axborot-texnologik xususiyatini ko‘rsatuvchi hujjatlarni yaratish, ular bilan ishlash, saqlashdan iborat texnologik jarayon hisoblanadi. Boshqaruvni hujjat bilan ta’minlashning asosiy tamoyillari O’zbekiston Respublikasi Fuqarolik kodeksi, Mehnat kodeksi, Xususiy korxonalar to‘g‘risidagi qonunda, shuningdek, amaldagi qonunchilik hujjatlarida huquqiy jihatdan asoslab berilgan. Boshqaruvni hujjat bilan ta’minlashning eng muhim tarkibiy qismi hujjatlashtirish hisoblanib, u boshqaruv faoliyati uchun zarur bo’lgan axborotlarni belgilab qo‘yilgan talablar va me’yorlar asosida rasmiylashtirishni anglatadi.
|
|
Bosh sahifa
Aloqalar
Bosh sahifa
Mavzu: Kross va ta’mirlash byurosi xodimlarining mansabga oid yo‘riqnomalarni qo‘llanilish tartibi. Yo‘riqnomalar turlari va ularni amalda qo‘llash
|