Mas'uliyat va huquqlar - Mavzu: Simli aloqa qurilmalari tuzilishi va ulardan foydalanish. Simli tarmoqlar

|
Mavzu: Simli aloqa qurilmalari tuzilishi va ulardan foydalanish. Simli tarmoqlar
|
bet | 5/81 | Sana | 08.02.2024 | Hajmi | 1,77 Mb. | | #153120 |
Bog'liq Uzb temaMas'uliyat va huquqlar
Har bir xodim singari, kadrlar bo'limi inspektori ham noqonuniy xatti-harakatlar sodir etilgan taqdirda kelib chiqadigan huquq va majburiyatlarga ega.
Mehnat inspektorining huquqlariga quyidagilar kiradi:
kadrlar faoliyati bilan bog'liq boshqaruv qarorlaridan xabardor bo'lish;
ish jarayonini takomillashtirish va xodimlarning ish uslublarini takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish, xodimlar tomonidan mehnat jarayoni buzilgan taqdirda izohlar berish, kompaniyadagi muammolarni hal qilishning mumkin bo'lgan yo'llarini taklif qilish;
mustaqil ravishda ham, rahbariyatning buyrug'i bilan ham ish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni so'rash;
xodimlar yoki hujjatlar bilan bog'liq murakkab vaziyatlarni hal qilishda yordam talab qilish, ham rahbariyat, ham boshqa tarkibiy bo'linmalar jalb qilinishi mumkin;
kadrlar faoliyati bo‘yicha ishchi guruhlar yig‘ilishlarida qatnashish;
barcha tarkibiy bo'linmalar bilan aloqalarni saqlab turish;
zarur hujjatlarni imzolash;
firma nomidan harakat qiladi va audit paytida manfaatlarni ifodalaydi.
Mehnat inspektorining majburiyatlari:
Ushbu videoda qanday qilib HR inspektori bo'lish haqida qiziqarli materiallar, shuningdek, kasbning batafsil tavsifi mavjud.
I. Umumiy qoidalar
1. Kadrlar inspektori mutaxassislar toifasiga kiradi.
2. Ish stajiga yoki boshlang'ich kasb-hunar ta'limiga, belgilangan dastur bo'yicha maxsus tayyorgarlikka va profil bo'yicha kamida 3 yil, shu jumladan ushbu korxonada kamida 1 yil ish stajiga talablar qo'yilmagan holda o'rta kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi. kadrlar inspektori lavozimiga.
3. Kadrlar inspektori lavozimiga tayinlash va undan bo'shatish korxona rahbarining (kadrlar bo'limi; kadrlar bo'limi tarkibiga kiruvchi tarkibiy bo'linma) taklifiga binoan korxona direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.
4. Kadrlar bo‘yicha inspektor bilishi kerak:
4.1. Kadrlar hisobi va harakati bo'yicha hujjatlarni yuritish bo'yicha qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlar, uslubiy materiallar.
4.2. Mehnat huquqi.
4.3. Hujjatlarning bajarilishini nazorat qilish shakllari va usullari.
4.4. Korxonaning tuzilishi va xodimlari.
4.5. Korxona xodimlarining mehnat daftarchalari va shaxsiy ishlarini ro'yxatga olish, yuritish va saqlash.
4.6. Ishchilarning kasblari va xodimlarning lavozimlarining nomlarini, muayyan ishning umumiy va uzluksiz ish stajini, imtiyozlar va kompensatsiyalarni, xodimlarga pensiyalarni rasmiylashtirishni belgilash tartibi.
4.7. Xodimlar harakatini hisobga olish va hisobot berish tartibi.
4.8. Korxona xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankini yuritish tartibi.
4.9. Ofis ishining asoslari.
4.10. Kompyuter texnikasi, aloqa va aloqa vositalari.
4.12. Ichki mehnat qoidalari.
4.13. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.
5. Kadrlar inspektori o‘z ishida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
5.1. Kadrlar bo'limi to'g'risidagi nizom (kadrlar bo'limi tarkibiga kiruvchi tarkibiy bo'linma).
5.2. Ushbu ish tavsifi.
6. Kadrlar inspektori bevosita rahbarga hisobot beradi (kadrlar bo'limi; kadrlar bo'limi tarkibiga kiruvchi tarkibiy bo'linma)
7. Kadrlar inspektori yo'qligida (ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari korxona direktorining buyrug'i bilan tayinlangan, ularning to'g'ri bajarilishi uchun javobgar bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.
|
| |