Psixologik professional maslahatlarni ishlab chiqish

|
Psixologik professional maslahatlarni ishlab chiqish
|
bet | 2/5 | Sana | 07.12.2023 | Hajmi | 20,35 Kb. | | #113551 |
Bog'liq “Umumkasbiy va iqtisodiy fanlar kafedrasi” “Konchilik ishi va mePsixologik professional maslahatlarni ishlab chiqish.
Rivojlangan mamlakatlarda ishchi kuchini oqilona taqsimlash zarurligiga olib keldi. Bu kasb-hunar tanlovi doirasida kasb-hunarga oid xizmatni shakllantirishga yordam berdi. 1920-30-larda. mamlakatimizda, shuningdek, AQSh, Angliya, Germaniya, Shveytsariya, Belgiya va boshqa mamlakatlarda professional natijalar nazariyasi va amaliyoti ishlab chiqildi.
Chikagoda AQShning eng yirik elektr kompaniyalaridan birida birinchi maslahat xizmati tashkil etiladi. Maslahatchi xizmatida ishlaydigan xodimlarning vazifasi kompaniya xodimlariga professional muammolarini hal qilishda yordam berishdir. Shu vaqtga kelib, Rossiyada kasb tanlash muammolari bilan shug'ullanadigan bir nechta psixotexnik laboratoriyalar mavjud edi.
Amerikalik olim F. Parsons uch bosqichni o'z ichiga olgan kasbiy maslahat modelini ishlab chiqdi:
1) kasb egasi (ish yoki o'qish) uchun shaxsning shaxsiyati va aqliy xususiyatlarini o'rganish;
2) shaxsga kasb talablarini o'rganish;
3) kasb tanlash bo'yicha tavsiyalar berish maqsadida oldingi bosqichlarda olingan ma'lumotlarni taqqoslash. Ushbu modelda, amerikaliklar "faqat Amerika mahsuloti" deb hisoblaydigan mijoz bilan muloqot qilish jarayoni sifatida maslahatlashuv faqat 1 kasbini to'g'ridan-to'g'ri tanlagan uchinchi bosqichda amalga oshiriladi.
Qo'shma Shtatlardagi konsultatsiya insonning tug'ma professional fitness tushunchasiga asoslangan va shuning uchun asosiy e'tibor tashxisga qaratildi. 1920-larda. Münsterberg professional tanlovining psixotexnik testlari keng tarqalgan.
Mahalliy olimlar (AP Boltunov, N. D. Levitov, N. A. Rybnikov) ish joyidan professional tanlovga e'tiborni qaratdi. Ular professional konsultatsiyaning eng muhim vazifasi inson qobiliyatlari va turli kasblar talablari o'rtasida maqbul muvofiqlikni topishdir.
Maslahat berishda katta e'tibor kasb-hunarga qaratildi. Kasb-hunar ishlarida quyidagi usullar qo'llanilgan: test, Blank va apparat texnikasi, turli xil asbob-uskunalarda tajribalar, individual xususiyatlarni kuzatish va tahlil qilish, insonning tanlangan kasbiga yaroqliligi yoki yaroqsizligi bo'yicha keyingi tavsiyalar. Uning qobiliyatlarini hisobga olgan holda, inson uchun mos bo'lgan kasbni tanlash emas, balki insonni muayyan kasbga tanlash g'olib bo'ldi. Kasb-hunarga oid bunday amaliyot professional xizmatlar mijozlari professional funktsiyalarni bajarish uchun tegishli xodimlarni topish va tanlash muammolarini hal qilishga intilgan tashkilotlar bo'lganligi sababli yuzaga keldi. Shunday qilib, insonga insoniy munosabat printsipi buzildi, shaxsning qiymati uning o'ziga xosligini muayyan talab qilinadigan kasbga standartga muvofiqligi darajasiga aylandi.
Iyul 4 1936 Markaziy qo'mitasi KPSS(b) qarori so'ng, Rossiyada "Narkompros tizimida pedologik buzuqlik to'g'risida", psixotechnicheskaya faoliyati har qanday bekor qilindi, va u bilan va kasb-hunar maslahat sohasida ish to'xtatildi.
Mamlakatimizda 1950-larning oxirigacha kasbiy faoliyat holati. turg'unlik deb ta'riflanishi mumkin. 1960-yillarning o'rtalarida mehnat ta'limi va kasbga yo'naltirishga katta e'tibor qaratildi. Qayta tiklangan mehnat psixologiyasi doirasida konsultatsiya muammolari qayta ko'rib chiqila boshlandi.
Professional maslahat faoliyatiga nazariy yondashuvlarning xilma-xilligi kasbiy rivojlanish kontseptsiyasiga maslahat berishda diagnostika yondashuvidan o'tishni boshladi. Shaxsning yaxlit rivojlanishi jarayonlari tobora ko'proq e'tiborga olinib, kasbiy faoliyatning uzluksizligi zarurligini e'tirof etdi, bu esa professionallikning inson hayoti davomida o'tayotganini anglashga yordam beradi va faqat kasb tanlash uchun kamaytirilmaydi(K. M. Gurevich, E. A. Klimov, TV Kudryavtsev, K. K. Platonov va boshqalar).
1970-80-larda professional maslahat. kasb-hunarga yo'naltirish bo'yicha ta'lim konsepsiyasi doirasida rivojlanadi va uning professional yo'nalishini shakllantirishni hisobga olgan holda kasbni tanlagan shaxsga individual yondashuvni amalga oshirishning muhim shartidir. Afsuski, haqiqiy amaliyot odatda shaxsning e'lon qilingan kasbiy rivojlanishini ta'minlamadi. 1980-larning boshida. insonning ustuvorligi g'oyasini e'lon qilgan nazariy yondashuvlar va xalq xo'jaligining kadrlarga bo'lgan ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan professional maslahat amaliyoti o'rtasidagi ziddiyat tobora keskinlashdi.
Professional maslahatning mohiyatini yagona aniqlash mavjud emasligiga qaramasdan, ko'pchilik mualliflar kasbiy rivojlanishida shaxsni qo'llab-quvvatlash muhimligini tan olishadi. Shu bilan birga, asosiy vazifa shaxsning ichki resurslarini aniqlash va professional o'z taqdirini belgilash jarayonida o'zini anglash yo'llarini ochishdir. Shu munosabat bilan, professional maslahatchilarning psixologik tayyorgarligi talablari kuchaytirilmoqda: ular psixologik imkoniyatlar, shaxsning ichki resurslari, uning yashirin salohiyati, shuningdek, kasb-hunar va kasb-hunar asoslari haqida bilimga muhtoj.
|
| |