TADQIQOT NATIJALARI - Sharoitlari va yollanma ishchilar mehnat muhofazasi

SCIENCE AND INNOVATION
INTERNATIONAL SCIENTIFIC JOURNAL VOLUME 1 ISSUE 5
UIF-2022: 8.2 | ISSN: 2181-3337
247
977 ta holatda qurilishda, 1 ming 127 ta oliy va o‘rta maxsus ta’lim muassasalarida, 716
ta neft-gaz korxonalarida, 552 ta transport sohasida, 444 ta sanoat korxonalarida va 356 ta savdo
va xizmat ko‘rsatish korxonalarida mansabdor shaxslari tomonidan konun buzilish sodir
etilgan.Birgina qurillish soxasida 977 ta va jaroxatlanish shikaslanish ko’rsatkichiyam
katta
bo’ladi shu qatorda ishlab chiqarish soxasidagi o’lim ko’rsatgichi yuqori.
Pudrat shartnomalarini tuzishda qurilish maydonlari va ish uchastkalari hududlarida
mehnat havfsizligi sharoitlarini taʼminlash boʼyicha tadbirlarni bajarishga tomonlarning oʼzaro
masʼulligi hamda tashkilot shtatiga yangidan qabul qilingan hamda ishga olish haqidagi
buyruqda ishlarni bajarishda havfsiz usullarga oʼrganmagan ishchilar ishga olinganidan koʼpi
bilan bir oy ichida kamida 10 soatli dastur boʼyicha, mehnat havfsizligi boʼyicha 1.23-6.ga kura
qoʼshimcha talablar qoʼyiladigan ishlarni bajarishga qoʼyiluvchi ishchilar esa, ishlashni
boshlaguncha kamida 20 soatlik dastur boʼyicha oʼqitishlari lozim. Mehnatni muhofaza qilish
to’g’risidagi qonun (25-modda )
Mehnatni muhofaza qilishda davlat siyosati bu siyosatningham o’z yo’nalishlari bo’lib
har bir yo’nalish Inson qadri xodimning xayoti va sog’lig’i
ustuvorligini taminlashdan
iboratdir.Xozirgi dajal rivojlanayotkan davlatimizda ish bаjаrishdа enеrgiya sаrfini kаmаytirish,
ish unumini оshirish, ish shаrоitini yaхshilаshni tаminlоvchi mаsаlаlаrni hal etishda o’zining
pazitsiyasini tutadi. Insоnning o'rni qismаn o'zgаrib bоrishi yoki tizimning tаkоmillаshib
bоrishigа qаrаmаy insоn fаktоri muаmmоlаri dоimо o'z еchimini kutib qоlаdi.Mehnatni
muhofaza qilish soxasida davlat dasturlarini ishlab chiqish va amalga oshirish,davlat va xo’jalik
boshqaruv organlarining,mahalliy davlat xokimyati organlarining mehnatni muhofaza qilish
sohasidagi faolyatini muofiqlashtiradi,barcha tashkilotlar uchun mehnatni muhofaza qilish
talablarni belgilashda,mehnatni muhofaza qilishga oid talablarga rioya etilishi ustidan davlat
nazoratini va tekshuruvini amalga oshiradi ishlab chiqarishdagi baxsiz xodisalardan jabirlangan
yoki kasp kasalliligiga chalingan xodimlarni ishtimoiy ximoya qilish ustidan nazorat qiladi xo’sh
bu ishlar amalda bajarilyabdimi degan savol tug’ulishi mumkin hozirgi paytda kelib majburiy
mehnatga yo’lqo’ymaslik ustidan ancha dolzarb ishlar olib borildi buni birgina misolda
ko’rsagam bo’ladi
O‘zbekistonda paxta yetishtirishdan boshlab tayyor mahsulot ishlab
chiqarishgacha bo‘lgan jarayonlarni mamlakatning o‘zida tashkil qilish imkoni bor.
Bu esa
xalqaro hamjamiyatni o‘ziga jalb qila oladi va ish o‘rinlarini yaratishga yordam beradi.
Cotton Campaign xalqaro koalitsiyasi o‘zbek paxtasini boykot qilish to‘xtatilganini
ma’lum qildi. Shu munosabat bilan o‘tkazilgan tadbirda “Cotton Sampaign” koalitsiyasi direktori
Partitsiya Jurevich va O‘zbekiston rasmiylari boykotning bekor qilinishi O‘zbekiston uchun qay
darajada ahamiyatli ekani haqida ma’lumot berdi bu O’zbekiston paxtasini ozida qayta ishlab
tayyor mahsulot holatiga keltirib eksport qilinishi yangi xoriji kampanyalarn jalb qilinishi yangi
ish o’rinlari demak dir.Albata bu katta yutuq bunga erishish uchun qancha kuch sarf qilingani va
voyaga yetmagan yoshlarni mehnatini muhofaza qilish orqali majburiy mehnatga chek qo’yish
orqali erishildi ko’p yillik majburiy hamda yoshlarni voyaga yetmaganlarni mehnatga jalb qilish
ustidan nazoratni kuchaytirish sog’lom xafsiz mehnat sharoitlarini yaratish ustida ilmiy amaliy
ishlar hamda harbir tuman viloyatlar hokimyatlar respublika miqyosida mehnatni muhofaza
qilish to’grisida seminarlar tashkil etildi. Mehnatni muhofaza qilish rejasini tuzishda oldingi
davrlardagi statistik ma'lumotlarga tayangan holda,
shuningdek, tashkilotdagi mehnat
sharoitlarini, chora-tadbirlarni amalga oshirishning moliyaviy imkoniyatlarini o'rganishni
hisobga olgan holda ishdagi holatlar tahlili o'tkazish orqali kelgusi yildagi rejalar tuzish
SCIENCE AND INNOVATION
INTERNATIONAL SCIENTIFIC JOURNAL VOLUME 1 ISSUE 5
UIF-2022: 8.2 | ISSN: 2181-3337
248
lozim.Davlat tashkilotlari hamda xususiy nodavlat tashkilotlari raxbarlariga mehnatni muhofaza
qilishda davlatning prinsplari qonun qoydalari majburiy mehnat hamda nosog’lom og’ir mehnat
sharoitlarida ishlayotkan ishchilarni huquqini ximoya qilishini harbir tashkilot rahbarlariga
tushuntirish ishlarini olib borish ularga munosib ish o’rinlarini yaratish yuzasidan suhbatlar olib
borilishi lozim,Majburiy mehnat davlatimiz bu bosqichdan o’tishi bilan bizga mehnat faolyatini
boshlagan har bir fuqoroga munosib mehnat sharoitlarini yaratish ish beruvchilarga buni
tushuntirishni to’g’ri relisini qo’yish vazifasi qolmoqda va bu har bir korxona raxbarlari davlat
tashkilotlari raxbarlari bilan seminarlar tashkil qilinib ularga tushuntirish ishlari xozirda olib
borilmoqda.