Psixologik testlar - 1-mavzu: Sifat tushunchasining mohiyati, sifat sohasidagi asosiy tushunchalar. Fanning predmeti,...

|
1-mavzu: Sifat tushunchasining mohiyati, sifat sohasidagi asosiy tushunchalar. Fanning predmeti, maqsadi va vazifalari Reja
|
bet | 64/102 | Sana | 14.12.2023 | Hajmi | 1,19 Mb. | | #118418 |
Bog'liq Ma\'ruza 1 2Psixologik testlar
Endi ko'plab kadrlar xizmatlari turli lavozimlarga nomzodlarga psixologik testlarni taklif qilishlari mumkin. Biroq, xodimlarni yollash uchun psixologik testlardan foydalanganda ba'zi cheklovlarni yodda tutish kerak.
- Sinovni faqat zarurat tug'ilganda qo'llash maqsadga muvofiqdir, masalan, lavozim xodimning shaxsiy testga asoslangan shaxsiy xususiyatlariga ega ekanligini anglatadi.
- Nomzodlarni baholash uchun testlar professional va maqsadlariga muvofiq bo'lishi kerak. Ular yuqori darajada ob'ektivlik, ishonchlilik va haqiqiylikka ega bo'lishi kerak (ya'ni, ular nimaga mo'ljallanganligini aniqlang).
- Professional psixolog nomzodlarni psixologik sinovdan o'tkazishi kerak.
Bundan tashqari, ushbu baholash usulini tanlashda rioya qilinishi kerak bo'lgan axloqiy me'yorlar mavjud: nomzod o'z ixtiyori bilan sinovdan o'tkazilishi kerak, chunki inson o'z xohishiga qarshi psixologik tekshiruvdan o'tishi mumkin emas (qonun bilan tartibga solingan alohida holatlar bundan mustasno, oddiy kompaniyalarda yollash jarayoni bundan mustasno). taalluqli emas).
Professional anketalar
Kasbiy anketalar suhbatning birinchi bosqichida noloyiq nomzodlarni aniqlashga imkon beradi va shu bilan kadrlar menejerining vaqtini sezilarli darajada tejaydi. Ular turli kasblar - buxgalterlar, yuristlar, dasturchilar, IT yoki telefoniya sohasidagi mutaxassislarni tanlashda samarali. Savollar kadrlar xizmati tomonidan murojaat etuvchi ishlaydigan bo'linma rahbari bilan birgalikda ishlab chiqiladi. Nomzodning professional sohadagi bilimlari to'liqligi va chuqurligi uning potentsial rahbari tomonidan baholanadi. Ushbu usulning ob'ektivligi 80% ga etishi mumkin.
Sinov ko'nikmalari
Ushbu usulni professional sinovga topshirish mumkin. Bu yollash bo'yicha mutaxassis yoki mutaxassis nomzodni yaxshi bajarishi uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarni tekshirishi, masalan, kotiba uchun tezlikni va / yoki stenografiya ma'lumotlarini, tarjimon uchun chet tilini bilish darajasini va hokazolarni tekshirishning asosiy shartidir. va uni osonlikcha o'lchash mumkin. Albatta, bunday usulni har qanday holatda ham qo'llash mumkin emas, lekin agar u ma'lum bir bo'sh joyga mos bo'lsa, uni e'tiborsiz qoldirmaslik kerak. Bu deyarli 100% ob'ektiv va shuning uchun har qanday yollash bo'yicha menejerning arsenalida munosib o'rin egallashi kerak.
Biz nomzodlarni qidirishning asosiy usullari va ularni kompaniyada xodimlarni tanlashda qo'llaniladigan baholashni ko'rib chiqdik. Shuni ta'kidlash kerakki, yaxshi va yomon usullar yo'q - ma'lum bir kompaniya, lavozim va vaziyat uchun mos va mos emas. Shuning uchun xodimlarning yanada yaxshi va moslashuvchan tizimini shakllantirish uchun har bir HR xizmati kompaniyaning maqsadlari va manfaatlariga mos keladigan vosita va usullarni tanlashi mumkin. Odatda tanlov jarayoni bo'sh ish o'rinlari va mehnat bozoridagi vaziyatga qarab bir qator usullarni o'z ichiga oladi. Aynan shu narsa yol oluvchining iste'dodi - aniq va o'z vaqtida yaxshi bo'lgan usullarni qo'llashdir.
|
|
Bosh sahifa
Aloqalar
Bosh sahifa
1-mavzu: Sifat tushunchasining mohiyati, sifat sohasidagi asosiy tushunchalar. Fanning predmeti, maqsadi va vazifalari Reja
|