nyuuzyou/kompy huggingface dataset:
Иш фаолияти жараёнида ишчи меҳнат муҳофазаси бўйича қуйидагилардан ўтиши керак

|
Иш фаолияти жараёнида ишчи меҳнат муҳофазаси бўйича қуйидагилардан ўтиши керак
|
bet | 3/22 | Sana | 12.02.2024 | Hajmi | 349,5 Kb. | | #154920 | Turi | Инструкция |
Bog'liq 2П-1 новая5. Иш фаолияти жараёнида ишчи меҳнат муҳофазаси бўйича қуйидагилардан ўтиши керак:
5.1. Иш жойидаги бирламчи йўл – йўриқ олиш дастури бўйича чоракда бир мартадан кам бўлмаган такрорий (даврий) йўл – йўриқ олиш.
5.2. Янги технологик жараёнлари ва меҳнат усуллари жорий қилинганида, техника хавфсизлиги бўйича янги қоидалар ва йўриқномалар киритилганида ёки талаблари ўзгарганида, шунингдек техник назорат органларининг талаблари бўйича режадан ташқари (навбатдан ташқари) йўл – йўриқ олишдан;
5.3. Мақсадли йўл – йўриқ олишдан, тўғридан-тўғри мутахассислиги бўйича мажбуриятлари билан боғлиқ бўлмаган ишларни бажаришида, авария асоратларини ва табиий офат оқибатларини бартараф этишда, наряд - рухсатнома бўйича ёки бошқа шундай ҳужжатлар бўйича иш бажаришда.
5.4. Бирламчи, такрорий, режадан ташқари ва мақсадли йўл – йўриқ олиш бевосита иш раҳбари (уста, механик ва ҳ.к) оғзаки сўроқлаш асосида ўтказиб, шунингдек йўл – йўриқ олиш ўтувчиларнинг техника хавфсизлиги бўйича ўрганаган маҳоратини текшируви асосида баҳолаши керак.
5.5. Бирламчи, такрорий, режадан ташқари ва мақсадли йўл – йўриқ олиш ўтказилганлиги ҳақида, Иш жойидаги йўл – йўриқ олиш рўйхатга олиш журналида қайд қилиниши керак, йўл – йўриқ олиш ўтувчи ва йўл – йўриқ олишдан ўтказган шахсларнинг имзоси бўлиши шарт.
Режадан ташқари йўл – йўриқ олиш қайд этилганида, унинг ўтказилиш сабаблари кўрсатилиши лозим.
Наряд-рухсатнома ёки бошқа тегишли ҳужжатлар бўйича иш бажарувчи ишчилар билан мақсадли йўл – йўриқ олишдан ўтказиш наряд-рухсатнома ёки ишларни бажаришга рухсат берувчи бошқа ҳужжатларда белгиланиши зарур.
6. Ишчилар ҳар йили меҳнат муҳофазаси бўйича билим синовидан ўтишлари шарт, йиллик билим синовидан ўта олмаганлар ишга қўйилмайди.
Ишчининг иши бир неча касбларни қўшиб олиб боришга тўғри келган ҳолатларида (ўриндошлик), ишчи ҳар бир қўшиб олиб борадиган (ўриндош) касби бўйича ўқитилган бўлиши ва бундай ишларни бажариш хуқуқини берадиган гувоҳномани ўзи билан бирга олиб юриши зарур (пайвандлаш, строполчи, электр хавфсизлиги бўйича ва шу кабилар).
7. Ишчининг иш тартиби у ишлаётган коннинг бўлинмасидаги ишлаб чиқариш хусусиятига қараб НКМК меҳнаткашлари учун ички меҳнат тартиби қоидаларига биноан белгиланади. У Ўзбекистон Республикаси Меҳнат Кодекси (ЎРМК) талабларига тўғри келиши лозим.
|
| |
Switching and Switch Control

|
Switching and Switch Control
|
bet | 1/4 | Sana | 08.01.2024 | Hajmi | 0,76 Mb. | | #132334 |
МОБИЛ ТАРМОҚЛАРИ 16 - Ma’ruza 3G, 4G, 5G технологиялари Kirish - Ko’pchilik “Mobil tarmoqlari” degan so’zni oddiy simsiz tarmoqlarni nazarda tutadi. Mobil va simsiz tarmoqlar aslida ikki xil turga ta’luqli tarmoq hisoblanadi. Ular o'xshash funktsiyalarni bajarganligi sababli bir xil tarmoqdek tuyuladi, ammo ular mutlaqo boshqa tarmoqlardir. Uyali tarmoq odatda 1-rasmda ko'rsatilgandek istalgan joyda jismoniy qurilma yoki mobil telefon/terminal kabi tavsiflanadi. Mobil terminal mustaqil quuvat ta'minotiga ega ya’ni batareyadan quvvatlanadi va qurilmani mijoz ulangan mobil operatorining tarmog’iga ulanishi va uning hududda tashib yurish, tarif rejasiga binoan ma’lumot uzatish va qabul qilishi mumkin.
- Simsiz aloqa tushunchasi - bu jismoniy qurilma degan ma’noni anglatmaydi. Simsiz tarmoq degani mahalliy tarmoq (LAN), global tarmoq (WAN) yoki 4G / 3G uyali tarmoq kabi simsiz tarmoqqa kirishni anglatadi. Ushbu turdagi tarmoqlar aloqa qilish uchun elektr ta'minoti va tarmoq tugunlariga fizik ulanish uchun yaqin masofadagi ba'zi qurilmalarni talab qiladi.
- Shu kunga qadar mobil tarmoqlarining bir nechta avlodlari (generation) ishlab chiqildi - 1G, 2G, 3G, 4G, 5G va texnologiyaning rivojlanish evolutsiyasi davom etib kelmoqda. 1G, 2G, 3G, 4G va 5G mobil tarmoqlarning avlodlari bo’lib, ular hozirgi kunda faol ishlatilib kelinmoqda. 5G-besh avlodini anglatadi, bu yerda G "avlod" so'zini anglatadi, 1, 2, 3, 4 va 5 raqamlari avlod raqamini anglatadi. 80-yillarning boshlaridan deyarli har 10 yilda mobil tarmoqlarning yangi avlodi paydo bo'ldi.
- 1980-1990 yillarda keng foydalanilgan ushbu mobil avlod standarti uchun 150MHz-900MHz chastota diapozonidan foydalanilgan. Polosa kengligi 30Khz ni tashkil etgan va batariya ta’minoti juda kuchsiz bo’lgan. 1G mobil telefoni faqat ovozli ko’rinishda bo’lib, ovozning sifat darajasi ancha past bo’lgan. Mobil qurilmasining o’lchami esa ancha katta va foydalanish qo’pol bo’lgan. Stansiya bilan mobil qurilmasi o’rtasida analog ko’rinishda signal formatidan foydalanib maksimum 2Kbit/s tezlikda ma’lumot almashinilgan.
|
| |
-jadval - 8- mustaqil ish reja

|
8- mustaqil ish reja
|
bet | 5/5 | Sana | 19.01.2024 | Hajmi | 24,37 Kb. | | #141557 |
Bog'liq 8- mustaqil ish reja-fayllar.org
1-jadval.
WiMax va LTE texnologiyalarning imkoniyatini ko tzelekommunikatsiya sohasida, 5G uyali aloqa kompaniyalari tomonidan 2019 yilda global miqyosda tarqalishni boshlagan uyali aloqa tarmoqlari uchun beshinchi avlod texnologiyasi hisoblanadi. Bugungi kunda yuqori tezliklarda maplab imkoniyatlarni qozi xizmatlarida foydalanish yoyilmoqda. Butun dunyo bo'ylab operatorlar, shu jumladan AT&T Inc., KT Corp va China Mobile, beshinchi avlod (5G) simsiz texnologiyasini tolumot uzatish imkoniyati qolgan barcha turdagi xizmatlarni ajoyib sifat darajasida va uzatish tezligida qoplab xizmatlarni integrasiya qiladi hamda mavjud fizik obplari 5G tarmoqlari dasturish ko 6 GHz oraligi.
Beshinchi avlod mobil aloqa tarmoqlarini dunyo miqyosida keng joriy yetish bilan birga, 5G tarmoq foydalanuvchilari soniyasiga gigabit malishadi, 3D formatda online kino koz oektlar, aqlli tibbiyot, aqlli transport, uchuvchisiz boshqariluvchi dronlar, aqlli elektr tarmoqlari, IoT xizmatlari, mashina-mashina aloqasi, gologramma, va boshqa telekommunikatsiya xizmatlariga ega bollab quvvatlaydigan mobil xizmat turlari
2-jadval.
Mobil aloqa avlodlarining imkoniyatlari
Nazorat savollari
Mobil aloqa tarmoqlari bolumot uzatish tezligi deganda nimani tushunasiz?
Mobil tarmoqlarning infratuzilmasiga qanday tarmoq elementlari kiradi.
4G tarmoqlarida qanday chastota diapozonidan foydalaniladi?
Oladi oladi? Misollar bilan javobingizni izohlang?
Mobil telefonida qanday turdagi kompyuter xizmalari joriy etilgan?
Kompyuter xizmalarini hamma mobil telefonlariga joriy etish mumkinmi? Qanday?
3G va 4G mobil tarmoqlari va xizmat turlarini taqqoslab bering,
http://fayllar.org
|
| |
Tadbirkorning sheriklari bilan munosabatlari

|
Tadbirkorning sheriklari bilan munosabatlari
|
bet | 6/7 | Sana | 13.05.2024 | Hajmi | 30,13 Kb. | | #229495 |
Bog'liq 9 мавзу БЖЛ (1)Tadbirkorning sheriklari bilan munosabatlari qanchalik to‘g’ri tuzilganligi biznesdagi muvaffaqiyatni belgilaydi. SHerik deb, biror bir birgalikdagi faoliyatning ishtirokchisiga aytiladi. Tadbirkorning sheriklari bilan aloqalarini mustahkamlashda quyidagilar katta ahamiyatga ega: umumiy g’oega qiziqqan va ularni amalga oshirishga tayyor bo‘lgan sheriklar bilan aloqa o‘rnatish; boshliq bilan tuzilgan kelishuv (kontrakt) shartlariga qattiq rioya kilinishi; haq to‘lash shartlari; ijtimoiy imtiyozlar (berilgan bo‘lsa); korxona boshqarilishidagi ishtiroki; yil natijalari bo‘yicha dividentlar to‘lash shartlari; ishdan bo‘shagandan o‘z ulushini olish va xokazolar ta’minlanadi.
Tadbirkor rahbar tashkilotchiligi - mehnat jamoasini uyushtirish, jipslashtirish, ishlab chiqarish va tarbiyaviy jarayonlarga thsir ko‘rsatish, gurux faoliyatini oliy maqsadlarga qarata olish qobilyati kabi masalalarni qamrab oladi. Tadbirkor rahbar jamoani moddiy va mahnaviy nehmatlar ishlab chiqarishiga rahnamolik qilar ekan, shuni unutmaslik kerakki, odamlar bir-birlari bilan o‘zaro munosabatda, bir-birlariga har jihatdan muxtoj, shaxsiy ehtiyoj va maqsadlarga egadirlar. SHu bois har qanday tadbirkor-raxbar eng avvalo insoniy qadriyatlarga diqqat-e’tiborini qaratmog’i lozim bo‘ladi.
G’arb olimlaridan Robert Ryukert (Robert Reukert) va Orbula Yokep (Orvill Walker) hamkorlikning quyidagi printsiplarini taklif qiladilar: 4
Mavjud tashkiliy struktura va jarayonlar resurslarni bir bo‘limdan ikkinchi bo‘limga o‘tishini ta’minlasa, hamkorlik samarali bo‘ladi.
Hamkorlik, turli funksional bo‘limlarning faoliyatini muvofiqlashtiruvchi mexanizm bo‘lib, konfliktlarni gorizontal bosqichda yechish qoidasi va amaliyotini o‘zida mujassamlashtiradi. Lekin, doimiy ravishda konfliktlarni vujudga kelishi va uni yechish faoliyat samarasini pasaytiradi.
Tadbirkorning o‘z xizmatchilari bilan munosabatni mustaxkamlashda quyidagilar katta ahamiyatga ega:
muammoli ishga taalluqli masalalar muxokama qilinadigan suxbat va uchrashuvlarni muntazam o‘tkazib turish;
ishchi va xizmatchilarning firma ishini muhim masalalarini muxokama qilish va yechishga kengroq jalb qilish;
firma bo‘linmalarining boshliqlari bilan muntazam ravishda muloqot lozim.
|
| |
Tadbirkor rahbarning nutq madaniyati va uning ruhiy-psixologik jihatlari

|
Tadbirkor rahbarning nutq madaniyati va uning ruhiy-psixologik jihatlari
|
bet | 5/7 | Sana | 13.05.2024 | Hajmi | 30,13 Kb. | | #229495 |
Bog'liq 9 мавзу БЖЛ (1)Tadbirkor rahbarning nutq madaniyati va uning ruhiy-psixologik jihatlari. Notiqlik sanhati ko‘hna sanhatlardan biridir. Bu sanhatda tarixiy davr va jamiyat hayoti aks etadi. Ijtimoiy-iqtisodiy va mahnaviy hayot o‘z ifodasini topgan. Taraqqiyot va tanazzul davolari bo‘lgan. Ovropada yunon, SHarqda Xitoy, Hind, islom notiqlik sanhatlari taraqqiyot etgan.
Jamiyat hayotining hamma jabhalarida notiqlik sanhati mavjud. Notiqlar - rahbarlar, dindorlar, muallimlar, huquq xodimlari va boshqalar. Notiqlik sanhati ijtimoiy mavqe jihatdan quyidagi guruhlarga bo‘linadi: ijtimoiy-siyosiy notiqlik, ilmiy (akademik) notiqlik, sud notiqligi, ijtimoiy-maishiy notiqlik, diniy notiqlik.
Tadbirkor rahbar faoliyatida har xil ziddiyat (konflikt)lar va mojorolar uchrab turadi. Mehnat shart-sharoitlari, mehnat natijalari, moddiy va mahnaviy extiyojlarning qondirilmasligi, mehnatdan qoniqmaslik tufayli tadbirkor rahbar va xodimlar o‘rtasida ziddiyatlar va mojarolar kelib chiqadi. Bu yerda tadbirkor rahbar bilan xodimlar o‘rtasidagi va shaxslararo ziddiyatlarni farqlash kerak. Bu hollardagi ziddiyatlarning bir necha sabablari mavjud: moddiy-texnik sabablar; xo‘jalik-tashkiliy sabablar; ijtimoiy-kasbiy sabablar; ijtimoiy-demografik sabablar; ijtimoiy-psixologik sabablar.
Tadbirkor rahbar va xodimlar o‘rtasidagi ruhiy-psixologik ziddiyatlar kelib chiqishi uch holatda yaqqol ko‘zga tashlanadi:
mehnat jarayonining noto‘g’ri uyushtirilishi;
shaxslararo munosabatlarning xilma-xilligi va murakkabligi;
jamoa ahzosining shaxsiy o‘ziga xosligi.
Xullas, bozor iqtisodiyoti sharoitida har qaysi bug’indagi tadbirkor shuni tushunib yetmog’i kerakki, har qanday sharoitda ham insonga g’amxo‘rlik qilish, inson ruhiy holatini barqaror etishga qaratilgan jarayonlarni tashkil etish va yo‘naltirish, jamoaning har bir ahzosini mehnatdan moddiy va mahnaviy qoniqish hosil qilishiga erishtirish uning zimmasidagi muqaddas vazifadir.
|
| |
Odatda, uzatuvchi/qabul qiluvchi stansiyalar simsiz aloqa orqali radio signallarini anni

|
Odatda, uzatuvchi/qabul qiluvchi stansiyalar simsiz aloqa orqali radio signallarini anni
|
bet | 2/5 | Sana | 19.01.2024 | Hajmi | 24,37 Kb. | | #141557 |
Bog'liq 8- mustaqil ish reja-fayllar.org
Odatda, uzatuvchi/qabul qiluvchi stansiyalar simsiz aloqa orqali radio signallarini anni;
2-rasm. Mobil tarmoqlarining avlodlari
Shu kunga qadar mobil tarmoqlarining bir nechta avlodlari (generation) ishlab chiqildi - 1G, 2G, 3G, 4G, 5G va texnologiyaning rivojlanish evolutsiyasi davom etib kelmoqda. 1G, 2G, 3G, 4G va 5G mobil tarmoqlarning avlodlari bominoti juda kuchsiz borinishda bolgan. Mobil qurilmasining opol bortasida analog kolumot almashinilgan.
4-rasm. 1G mobil qurilmasi va stansiyasi
Ushbu avlod mobil qurilmasida korsatish sifati past boplab yangi imkoniyatlar ishlab chiqildi, xizmatlar joriy etildi global tarmoqda foydalanish imkoniyatli hal etildi.
Ikkinchi avlod aloqa mobil tarmoqlari
GSM (Global System for Mobiles) standartiga asoslangan 2 avlod mobil standarti 1991 yil birinchi marta Finlandiyada joriy etildi. Bu avlod aloqa jarayonlari uchun 1 avloddan farqli ravishda raqamli signallardan foydalanildi. 900MHz chastota polosa kengligida ishlovchi ushbu standartning maida mobil telefonini ishlash uchun kuchli raqamli signal talab etiladi, aks holda tarmoqda uzilishlar yuzaka keladi va raqamli signal yoqoladi. 2G tarmoqlarida xech qanday video xizmatlari joriy etilmadi, ammo 3G tarmoqlariga moslab video xizmatlarni qoshimcha xizmatlari taqdim etish masalalari kolib, tarmoq bir nechta elementlardan tashkil topgan arxitekturaga asoslanadi. GSM tarmog'ining arxitekturasi Stansiya quyi tizimi (BSS), tarmoq va kommutatsiya (NSS), operatsiya va qo'llab-quvvatlash quyi tizimi (OMS), shuningdek MSC, AuC, HLR, VLR va boshqalar iborat.
BSS (Base Station Subsystem) - an'anaviy uyali telefon tarmog'ining bo'limi bo'lib, u trafikni boshqarish va uyali telefon va tarmoqni kommutatsiya qilish o'rtasida signalizatsiya uchun javob beradi.
BTS (Base Transceiver Station) - mobil telefonning tarmoqqa kirish nuqtasidir. U tarmoq va mobil telefon o'rtasida radio aloqalarni amalga oshirish uchun javobgardir. U nutqni kodlash, shifrlash, multiplekslash (TDMA) va radio signallarining modulyatsiyasi / demodulyatsiyasi bilan shug'ullanadi.
BSC (Base Station Controller) - bir qator tayanch stantsiyalarni (BTS) boshqaradigan va ularning ustidan nazorat olib boradigan va tugunlar va mobil kommutatsiya markazi (MSC) o'rtasidagi interfeysni ta'minlaydigan tarmoq elementidir.
|
| |
Axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarni rivojlantirish vazirligi muhammad al ona filiali

|
Axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarni rivojlantirish vazirligi muhammad al ona filiali
|
bet | 1/5 | Sana | 08.02.2024 | Hajmi | 25,12 Kb. | | #153379 |
Bog'liq Kompyuter tarmoqlari fanidan mustaqil ish-fayllar.org
xmlns:w="urn:schemas-microsoft-com:office:word"
xmlns="http://www.w3.org/TR/REC-html40">
Kompyuter tarmoqlari fanidan mustaqil ish
AXBOROT TEXNOLOGIYALARI VA KOMMUNIKATSIYALARNI
RIVOJLANTIRISH VAZIRLIGI
MUHAMMAD AL ONA FILIALI
fakulteti
Kompyuter injneringi yo guruh talabasi
Xalilov Shuxratjon
KOMPYUTER TARMOQLARI FANIDAN
MUSTAQIL ISH
Topshirdi: XALILOV SHUXRATJON
Qabul qildi: AZAMXONOV B.S.
Mavzu: Mobil tarmoqlari. 3G (UMTS va WCDMA),
4G (WiMAX va LTE) va 5G texnologiyalari.
Reja.
Kirish.
Mobil aloqa tarmoqlari avlodlari.
2G mobil tarmoqlar arxitekturasi.
3G mobil tarmoqlar arxitekturasi
4G mobil tarmoqlar arxitekturasi
Kirish
XX asrning boshlarida to oxirigi qadar har bir telekommunikatsiya xizmati uchun alohida tarmoq infratuzilmasi loyihalandi va qurildi. Foydalanuvchilarga xizmatlar toplib rivojlantirildi. Keyinchalik paketli (IP) texnologiyalarni keng joriy yetish yoyilganidan keyin, har bir xizmatni bitta tarmoq orqali foydalanuvchilarga uzatish imkoniyati ishlab chiqildi hamda foydalanuvchining oxirgi terminallarida ham ollab quvvatlash imkoniyati ishlab chiqildi. Bugungi kunda smartfonlar orqali ovozli, matnli, video, radio, mobil TV, online oplab xizmatlarni qolib rivojlangan boanaviy kompyuter tarmoqlari tushunilmasdan balki, raqamli qurilmalarining barcha, masalan, mobil telefonlar, raqamli televizorlar, barcha turdagi PDA (personall digital assistant)lar, gadjetlar, soatlar, maishiy texnikalar va x.k.larni tushunish mumkin. Ushbu mapchilik insonlar degan soluqli tarmoq hisoblanadi. Ular o'xshash funktsiyalarni bajarganligi sababli bir xil tarmoqdek tuyuladi, ammo ular mutlaqo boshqa tarmoqlardir. Uyali tarmoq odatda 1-rasmda ko'rsatilgandek istalgan joyda jismoniy qurilma yoki mobil telefon/terminal kabi tavsiflanadi. Mobil terminal mustaqil quuvat ta'minotiga ega yaiga ulanishi va uning hududda tashib yurish, tarif rejasiga binoan manoni anglatmaydi. Simsiz tarmoq degani mahalliy tarmoq (LAN), global tarmoq (WAN) yoki 4G / 3G uyali tarmoq kabi simsiz tarmoqqa kirish anglatiladi. Ushbu turdagi tarmoqlar aloqa qilish uchun elektr ta'minoti va tarmoq tugunlariga fizik ulanish uchun yaqin masofadagi ba'zi qurilmalarni talab qiladi.
Simsiz tarmoq taqsimlangan tarmoqqa ulanish uchun stasionar yoki portativ oxirgi nuqtani ta'minlaydi. Boshqa tomondan, uyali tarmoq, taqsimlangan tarmoqlarga, yetarli qamrov mavjud bo'lganda, har qanday joyga kolumotlarni uzatish/qabul qilishga moslashtirilgan aloqa tarmog'ini tushuniladi.
|
| |
Biznes va xususiy tadbirkorlikni boshqarish psixologiyasi

|
Biznes va xususiy tadbirkorlikni boshqarish psixologiyasi
|
bet | 4/7 | Sana | 13.05.2024 | Hajmi | 30,13 Kb. | | #229495 |
Bog'liq 9 мавзу БЖЛ (1)3. Biznes va xususiy tadbirkorlikni boshqarish psixologiyasi
Bozor iqtisodiyoti sharoiti tadbirkor rahbarlardan tadbirkorlik va ishbilarmonlikni, boshqaruv uslublarini takomillashtirishni talab etadi.
Amerika biznesni boshqarish kontseptsiyasida keltirilishicha, tadbirkor raxbar quyidagi shaxsiy xususiyatlarga ega bo‘lishi kerak:
yangi texnologiyalarni izlab topishda tashabbuskorlik;
maqsadga erishishda intiluvchanlik, qat’iyatlilik;
tavakkalchilikda mas’uliyat va majburiyatni o‘z zimmasiga olib hatti xarakatlarni amalga oshirish;
qaror qabul qilishda tobe bo‘lmaslik va o‘ziga qat’iy ishonish;
barcha imkoniyatlarini ishini takomillashtirishga va yuqori sifat va samaradordikka erishishga yo‘naltirish;
istiqbolni ko‘ra bilish;
shaxsiy tashkilotchilik va talabchanlik;
keng qamrovli ma’lumotlarga ega bo‘lish, ishbilarmonlik, muzokaralada kirishimlilik3.
Boshqarish uslublari asosan ongli ravishda muayyan maqsadlarga erishish uchun xizmat qiladi. Ular mohiyati va maqsadiga ko‘ra, tarbiyaviy, moddiy rag’batlantiruvchi, mahmuriy-tashkiliy turlarga bo‘linadi.
Tadbirkorning tashkilotchilik kobiliyati hamma narsada muvaffaqiyatga erishuvining muhim shartidir. Qanday tadbirkor rahbar muvaffaqiyatga tez erishadi? Ruhiyatshunos olimlar uning bir necha omillarga bog’liqligini tahkidlaganlar. Bular quyidagilardir:
Tadbirkor rahbar tashkilotchilik qobiliyatining uning shaxsida namoyon bo‘lishi.
Tadbirkor rahbarning odamlar bilan til topib ishlash mahorati.
Tadbirkor rahbarning mehnatga munosabatida ishbilarmonligi.
Tadbirkor rahbarning faoliyatida ijro etish qobiliyati namoyon bo‘lishi.
Tadbirkor rahbarning qarorlarni qabul qilishdagi uquvi.
Tadbirkor rahbarning odamlarga munosabati.
Tadbirkor rahbarning o‘z-o‘ziga talabchanligi.
Tadbirkor rahbar o‘zida quyidagi ruhiy-psixologik, fiziologik, ahloqiy, mahnaviy va ishbilarmonlik xususiyatlarini mujassamlashtirgan bo‘lishi kerak:
tadbirkor rahbarning ruxiy-psixologik xususiyatlari;
tadbirkor rahbar shaxsining ruhiy - fiziologik sifatlari;
tadbirkor rahbarning ahlokiy, mahnaviy sifatlari;
tadbirkor rahbarning ishbilarmonlik sifatlari;
tadbirkor rahbarning tashqi ko‘rinishi.
Tadbirkor rahbar mehnat jamoalarining uyushishi, jipslashishi va rivojlanishining ruhiy – psixologik jarayonlari bosqichlarini hisobga olishi kerak.
Uyushish-jipslashish bosqichi.
Jamoaning tarkib topish bosqichi.
Har bir ahzoning jamoaga moslashish bosqichi.
Insoniy qadriyatlarga erishish bosqichi.
|
| |
WCDMA - 8- mustaqil ish reja

|
8- mustaqil ish reja
|
bet | 4/5 | Sana | 19.01.2024 | Hajmi | 24,37 Kb. | | #141557 |
Bog'liq 8- mustaqil ish reja-fayllar.org
WCDMA i texnologiyasi hisoblanadi. Tazaro qo'ng'iroq qilganida qo'ng'iroq GMSC orqali amalga oshiriladi.
SGSN i (SGSN) bilan uyali aloqa foydalanuvchilarni Internetga va IP protokoliga asoslangan ilovalarga ulanishini tartinchi avlod mobil aloqa tarmoqlari
2000 yildan oldi tolsa, birinch marta 2009 yilning oxirida Stokgolm va Oslo shaharlarida TeliaSonera operatori 4G tarmoglib, 4G tarmogida mallab quvvatlagan barcha xizmatlariga qoplamini qolumot uzatish tezligi juda yuqori va IP texnologiyasini tollab quvvatlaydi. Batariya quvvati talab dajarasida ishlay oladigan 4G smartfonlar orasidagi axborot xavfsizligi darjasida yuqori va xizmat kozi mamlakatlar 4G tarmogzilari LTE texnologiyasi asosida qurib kelmoqda.
WiMAX texnologiyasi 2001 yilda birinchi marta ishga tushurilgan boplami asosida ishlab chiqilgan va OFDMA (Orthogonal Frequency Division Multiple Access) texnologiyasiga asoslangan ushbu standart asosida malumot keltirib o Universal Mobil Telekommunikatsiya Tizimi va 3GPP Long Term Evolution-da foydalanuvchi uskunasi to'g'ridan-to'g'ri oxirgi foydalanuvchi foydalanadigan aloqa vositasi hisoblanadi. Bu qo'lda ishlaydigan telefon, mobil keng tarmoqli adapter bilan jihozlangan noutbuk yoki boshqa har qanday oxirgi qurilma bo'lishi mumkin.
EPC (Evolved Packet Core) - LTE tarmoglib, u quyidagi funktsiyalarni bajaradigan tarkibiy qismlardan iborat: harakatchanlikni boshqarish, autentifikatsiya, xizmat ko'rsatish sifati, IP-paketlarni yuklash va yuklab olishni marshrutlash, IP-manzilni ajratish va boshqalar.
MME (Mobility Management Entity) qo'shni eNodeBs stansiyalari orasida marshrutlash vazifasini bajaradi va ular o'rtasida ma'lumot almashish uchun langar kabi harakatlanadi va barcha foydalanuvchilar ma'lumotni paketlar koUEning tashqi tarmoqlariga ulanishini ta'minlaydi, PGW tarmoq elementi UE (foydalanuvchi terminali) uchun trafikni chiqish va kirish nuqtasi sifatida ishlaydi.
PGW foydalanuvchilar omitasining GSM/EDGE va UMTS/HSPA standartlari totkazish qobiliyati WiMAX tarmoqlariga qaraganda ancha yuqori,100MHz va 40MHz mos ravishda. Shuningdek, harakatlanish tezligi LTE 450-500km/soat bollab quvvatlaydi. Quyidagi 1-jadvalda mobil aloqa avlodlarining imkoniyatlari keltirilgan.
|
| |
Кон ҳудудида портламай қолган портловчи материалларни аниқлаган ишчи қуйидагиларга мажбур

|
Кон ҳудудида портламай қолган портловчи материалларни аниқлаган ишчи қуйидагиларга мажбур
|
bet | 9/22 | Sana | 12.02.2024 | Hajmi | 349,5 Kb. | | #154920 | Turi | Инструкция |
Bog'liq 2П-1 новая15.3. Кон ҳудудида портламай қолган портловчи материалларни аниқлаган ишчи қуйидагиларга мажбур:
-бу тўғрисида зудлик билан ҳар қандай алоқа воситалари орқали бевосита раҳбарига (кон устаси, геолог, маркшейдер, энергетик ва ҳ.к), у бўлмаган тақдирда смена бошлиғига хабар бериши зарур;
-портловчи материалларини бевосита раҳбари ёки портлатиш участкасининг маъсул шахси (уста, бошлиқ ва ҳ.к) етиб келгунича сақланишини таъминлаши шарт (қўриқчи қўйиш, узлуксиз кузатишни ташкил қилиш).
Аниқланган портловчи материаллари ўғирланган тақдирда ишчи Ўзбекистон Республикаси Жиноят Кодексига асосан жавобгардир (ўғирлик оқибатида содир бўлган оғирлик натижасига кўра 5 йилдан ва ундан юқори муддатларга озодликдан маҳрум қилинади).
15.4. Меҳнатни муҳофаза қилиш йўриқномаси талабларини бузилишига йўл қўйган ишчи (ҳамда ушбу йўриқномани ҳам) Ўзбекистон Республикаси Қонунларига асосан интизомий ёки жиноий жавобгарликка тортилиши мумкин.
16. Иш бошланишдан олдинги хавфсизлик талаблари:
16.1. Ишни бажаришни бошлашдан олдин ишчи қуйидаги хавфсизлик талабларига амал қилиши лозим:
16.2. «Сменадан олдинги ва кейинги тиббий кўрикдан ўтадиган касблар рўйхати» га кирадиган касблар сменадан олдинги тиббий кўрикдан “Мурунтоғ” конининг соғломлаштириш пунктида ўтиши шарт.
16.3. Махсус кийим, махсус оёқ кийимни ва ушбу иш тури учун белгиланган бошқа индивидуал ҳимоя воситаларини кийиши керак;
16.4. Бевосита иш раҳбаридан ( уста, эл.механик, механик, муҳандис-энергетик ва ҳ.к) ишни хавфсиз бажариш бўйича ёзма топшириқ, топшириқ олиши керак. У бўлмаган тақдирда, ундан мансаби юқори бўлган, шу участканинг ёзма топшириқ,топшириқ беришига ҳаққи бор муҳандис-техник (бўлинма) ходими томонидан ёзма топшириқ, топшириқ берилади.
16.5. Ёзма топшириқни, топшириқни ва мувофиқ меҳнат хавфсизлиги бўйича йўл – йўриқ олишдан ўтканлиги тўғрисида, ишларни хавфсиз олиб боришни тартибга солиб борувчи ҳужжатда (ёзма топшириқ, топшириқ бериш журналида, наряд-рухсатнома, технологик карта, экскаватор билан қазиш ишлари олиб борилаётган жой паспорти ва ҳ.к.) имзосини қўйиш орқали тасдиқлаши лозим;
16.6. Қуйидагиларни текшириб кўриши зарур:
16.6.1. Ўзида иш учун зарур бўлган гувоҳномаларининг борлигини;
16.6.2. Асбоб-ускуна, ҳимоя тўсиқлари, эҳтиёт сақловчи ва хавфсизликнинг блокировкали қурилмалари ишлаётганини;
16.6.3. Ерга улаш қурилмасининг ишончлилигини текшириш;
16.6.4. Ёнғинга қарши инвентарларнинг мавжудлиги ва уни олишнинг қулай ёки ноқулайлигини;
16.7. Ишни хавфсиз бажаришга таъсир қилувчи омилларнинг йўқлигига ишонч ҳосил қилиш;
16.8. Зарур ҳолатларда маҳаллий чироқларни ёқиш ва шамоллатиш қурилмасининг созлигини текшириш.
|
| |
Talabalarni Windows otda topshiriqlarni avtomatik ravishda bajarilishini rejalashtirishni o‘rganish bilimlari va ko‘nikmalarini oshirishdan iborat

|
Talabalarni Windows otda topshiriqlarni avtomatik ravishda bajarilishini rejalashtirishni o‘rganish bilimlari va ko‘nikmalarini oshirishdan iborat
|
Sana | 13.05.2024 | Hajmi | 316,59 Kb. | | #230092 |
Bog'liq OT amaliy 3
O‘ZBEKISTON RESPUBLIKASI RAQAMLI TEXNOLOGIYALAR VAZIRLIGI MUHAMMAD AL-XORAZMIY NOMIDAGI TOSHKENT AXBOROT TEXNOLOGIYALARI UNIVERSITETI
Operatsion tizimlar
fanidan 3-amaliy ish
Guruh: 219-21: OPS007-1
Bajardi: To’g’onboyev Fayzullo
Tekshirdi: Nasirov Sultan Uali Uli
Toshkent 2024
3-amaliy ish.
1. Windowsda topshiriqlarni rejalashtirish
Ishning maqsadi: talabalarni Windows OTda topshiriqlarni avtomatik ravishda bajarilishini rejalashtirishni o‘rganish bilimlari va ko‘nikmalarini oshirishdan iborat.
Ishning bajarilish tartibi:
Topshiriqlarni rejalashtirish uchun Windows oilasi OTda Windows Schedulerdan foydalaniladi.
Windows Scheduler ma'lum bir vaqtda yoki tizimdagi hodisaga javoban topshiriq va vazifalarni (fon rejimida) bajarish uchun ishlatiladi. Uning yordamida tizimdagi zararli dasturlarni tekshirish yoki muayyan skriptlarni bajarish uchun rejali (vaqtga bog’liq bo’lgan) jadvallarni tashkil etish mumkin.
Odatda, bunday topshiriqlar individual jarayonlarni avtomatlashtirish uchun ishlatiladi:
Kompyuterda bajariladigan turli vazifalarni parametrik avtomatlashtirish, masalan:
ma'lum bir vaqtda tiklash uchun nazorat nuqtasini avtomatik yaratish
muayyan kunlarda diskni tozalash
ma'lum bir vaqtda diskni defragmentatsiyalash
diagnostik testlash
kompyuterni yuklash jarayonini optimallashtirish va h.k.
Windows OTda topshiriqlarni rejalashtiruvchi bir nechta vositalar mavjud, ularga, Планировщик заданий, Schtasks buyruq qatori vositasi hamda Windows PowerShell bir nechta cmdletlari. Ushbu vositalar mahalliy va uzoq ish stantsiyalarida ishlarni rejalashtirish uchun ishlatilishi mumkin.
Windows topshiriqlar rejalashtiruvchisi (Task Scheduler, Планировщик заданий) dasturinini ochish uchun:
Boshqaruv paneli (Панель управления, Control Panel)ni ochish
Tizim va xavfsizlik (Система и безопасность, System and Security) yorlig'ini ochish
Administrative Tools bo’limidan Schedule tasks havolasini tanlash.
Yoki Пуск menyusidan Планировщик заданий so’zini yozish bilan ochish mumkin.
«Выполнить» yordamida ham ochish mumkin:
Win+R tugmalarini bosib «Выполнить» muloqat oynasini ochish.
Unda taskschd.msc yozuvini kiritib Enter tugmasini boshish.
Windows topshiriqlar rejalashtiruvchisining oynasi
Kompyuterni har kuni soat 22:00 da avtomatik o’chirishni rejalashtiring
Har soatda “Kompyuterdan uzoqlashing, ko’zingizni dam oldiring!” degan xabar ekranga chiqarilsin.
|
|
Bosh sahifa
Aloqalar
Bosh sahifa
Talabalarni Windows otda topshiriqlarni avtomatik ravishda bajarilishini rejalashtirishni o‘rganish bilimlari va ko‘nikmalarini oshirishdan iborat
|
Mobil kommutatsiya markazi (MSC

|
Mobil kommutatsiya markazi (MSC
|
bet | 3/5 | Sana | 19.01.2024 | Hajmi | 24,37 Kb. | | #141557 |
Bog'liq 8- mustaqil ish reja-fayllar.org
Mobil kommutatsiya markazi (MSC/ Mobile Switching Center) - GSM / CDMA uchun ovozli qo'ng'iroqlar va SMS xabarlarini, shuningdek boshqa xizmatlarni (masalan, konferents-aloqalar, FAX va ulanish ma'lumotlari) marshturlash uchun javob beradigan asosiy xizmat ko'rsatish tuguni hisbolanadi. Barcha mobil telefonlardan mobil qo'ng'iroqlar va PSTN-dan mobil qo'ng'iroqlar G-MSC orqali marshturlanadi.
NSS (Network switching subsystem) yangi hududga kirib boruvchi faoydalanuvchilarni (masalan Toshkentdan vodiyga boruvchilar) joyini rolumotlarni uzatadigan telefon tarmoqlarining majmuasidir.
Uchunchi avlod mobil aloqa tarmoqlari
3 avlod mobil aloqa tarmoqlari 2000-2010 yillar oraligshimcha video qoiroqlar ham ushbu avlod tomonidan qoshimcha xizmatlari kozida jamlagan 3G tarmoqlari 1.6-2.0 GHz chastota diapozonida ishlaydi. Bunday mobil aloqa tarmoqlarining oining ma2Mb/s tezlikni qoshimcha qilib 3G tarmoglchmli (D) ozida jamlagan botkazish qobiliyatini talab qiladi hamda 3G tarmogllab quvvatlovchi mobil telefonlari (smartfonlar) ning narxi qimmat.
6-rasm. 3G mobil tarmoqlari arxitekturasi
Uchinchi avlod mobil aloqa tarmoqlari UMTS (Universal Mobile Telecommunications System) va WCDMA (Wideband Code Division Multiple Access) standartlariga asoslangan boi EU (User Equipment), VLR, HLR, GGSN (Gateway GPRS (General Packet Radio Service) Support Node), GMSC (Gateway Mobile Switching Center), SGSN (Serving GPRS Support Node), RAN (Radio Access Network) va MSC (Mobile Switching Center) elementlarini o universal mobil telekommunikatsiya tizimi GSM standarti asosida ishlab chiqilgan uchinchi avlod mobil aloqa tizimi hisoblanadi. 3G tarmog'i tezroq elektron ma'lumot uzatish tezligini 384 kbit / s dan yuqori tezlikni taklif qiladi, bu foydalanuvchilar tez-tez katta fayllarni yuklab olishiga imkon beradi. Unda 5 MHz kanal o'tkazish qobiliyati mavjud bollab quvvatlaydi yoki u asl formatida 2 Mbit/s gacha tezlikda ma'lumotlarni uzata olish qobiliyatiga ega.
|
| |
Qayta o ‘qish mustaqil ish talablari

1.
Qayta o ‘qish mustaqil ish talablari
: MS Word dasturida 15 bet mustaqil ish tayyorlash (kamida 10 bet), Mustaqil ish tarkibi: reja, kirish,
xulosa, foydalanilgan adabiyot va internet resurslaridan iborat bo‘lishi kerak. Mustaqil ish reja asosida to‘liq yoritilishi kerak.
2.
Baholash: berilgan talab asosida mustaqil ishni bajarish-13 ball va mustaqil ishni himoyasi-13 ball
#
mavzu
1 Eng keng tarqalgan P2P ilovalari
2
Trafikni tahlil qilishni o‘rganish: MRTG, PRTG, SNMP, Packet Tracer, Wireshark.
3
Transport sathi:
vazifalari, ikapsulyatsiya,
multipleksorlash, ishonchi va ishonchsiz uzatish,
port va soket tushunchasi, bog‘lanishni o‘rnatish,
bog‘lanishni tugatish.
4
Elektron pochta himoyasi (PGP).
5
Optik tolali va tvinaksial kabelning ishlash tamoyillari
6
ISDN tarmoqlarini qurish
arxitekturasi
7
Xavfsiz aloqa
xususiyatlari
8
TCP ulanish himoyasi (SSL
9
Fast Ethernet va Gigabit Ethernet texnologiyasi
1.
Qayta o ‘qish mustaqil ish talablari
: MS Word dasturida 15 bet mustaqil ish tayyorlash (kamida 10 bet), Mustaqil ish tarkibi: reja, kirish,
xulosa, foydalanilgan adabiyot va internet resurslaridan iborat bo‘lishi kerak. Mustaqil ish reja asosida to‘liq yoritilishi kerak.
2.
Baholash: berilgan talab asosida mustaqil ishni bajarish-13 ball va mustaqil ishni himoyasi-13 ball
# mavzu
10
Token
Ring texnologiyasi
11
FDDI texnologiyasi
12
X.25
tarmoqlari
13
Frame Relay tarmoqlari
14
ATM tarmoqlari
15
Simsiz lokal tarmoq xavfsizligi (WEP)
16
Xavfsizlik devorlari: ilovalar shlyuzi, paketlarni filtrlash va IDS.
17
Sensor tarmoqlarida ma’lumotlarni
marshrutlash
18
Bluetooth, Wi-Fi ning ishlash tamoyillari va arxitekturasi
19
Keng polosali tarmoqlar:WiMAX arxitekturasi
Mijozlar bilan munosabatlar

|
Mijozlar bilan munosabatlar
|
bet | 7/7 | Sana | 13.05.2024 | Hajmi | 30,13 Kb. | | #229495 |
Bog'liq 9 мавзу БЖЛ (1)Mijozlar bilan munosabatlar. Kichik biznesda mijozlar bilan munosabatga muhim ahamiyat berish lozim.
Kichik biznes mijoz sifatida, dallollik idorasi, birja, tayyorlov tashkiloti qayta ishlovchi korxona, shuningdek mahsulotlarning doimiy buyurtmasi yoki haridori bo‘lgan ayrim shaxslar gavdalanishi mumkin. Mijoz kim bo‘lishidan kathiy nazar: tashkilotmi, korxonami, firmami yoki yakka shaxsmi - avvalo tadbirkor oldida o‘z muammolari bilan murojaat qilayotgan inson ekanligini esda to‘tishi lozimdir.
Tadbirkorning vazifasi- mijozni o‘z qo‘liga olib uni ushlab qolmoq. Har bir tadbirkor (yakka shaxs yoki korxona) shu maqsadda o‘z ishini mijozga bag’ishlamogi kerak.
Bu maqsadga erishishda quyidagilarni ta’minlash zarur:
har doim o‘zini mijoz o‘rniga qo‘yishi;
qog’ozbozlikka yo‘l qo‘ymaslik;
haridorlar bilan tovar sotilgandan so‘ng ham aloqani uzmaslik.
Tashkiliy tuzilma, chiziqli tuzilma, chiziqli-funktsional tuzilma, matritsali tuzilma, loyihali tuzilma,boshqaruv uslublari: tarbiyaviy uslub, moddiy-rag’batlantiruvchi uslub, mahmuriy-tashkiliy uslub, boshqarish sanhati, boshqaruv qarorlari, rahbarning tashkilotchilik qobiliyati, rahbarning ruhiy-psixologik xususiyatlari, rahbarning ruhiy-fiziologik sifatlari, rahbarning ishbilarmonlik sifatlari, rahbarning nutq madaniyati, rahbar tomonidan ziddiyatlarni bartaraf etish usullari.
Nazorat va muhokama uchun savollar.
Bozor iqtisodiyoti sharoitida biznes psixologiyasining mazmuni va mohiyati nimalardan iborat?
Boshqarish sanhati deganda nimani tushunasiz?
Sizningcha, tadbirkor rahbarning ruhiy-psixologik xususiyatlarining muhim tomonlari nimalardan iborat.
Rahbar xodimning boshqarish faoliyatidagi ruhiy-psixologik jarayonlari bosqichlarining mohiyatini tushuntirib bering.
Xo‘jalik faoliyatini boshqarish davomida rahbar bilan xodim o‘rtasida yuzaga kelayotgan ziddiyatlar sabablarini izohlab bering.
Sizningcha, rahbar tomonidan ziddiyatlarni bartaraf etishning yana qanday yo‘llari bo‘lishi mumkin?
Biznesning axloq me’yorlari deganda nimani tushunasiz?
Tadbirkorlik etikasi deganda nimani tushunasiz?
Ishbilormanlarning un nasihatiga izoh bering.
Tadbirkorning shaxsiy xususiyatlarini shakllantirish uchun qanday umum- ijtimoiy sifatlar zarur?
SHeriklar o‘rtasidagi o‘zaro munosabatlarni mustaxkamlashda nimalarga ahamiyat berish kerak ?
Xizmat yuzasidan munosabatlarni takomillashtirish uchun qanday tadbirlarni amalga oshirish lozim ?
Mijozlar munosabatlarni takomillashtirish uchun qanday tadbirlarni amalga oshirish lozim?
|
| |
Biologiya fanidan test savollar - Al-Xorazmiy Olimpiadasi topshiriqlari kimyo fanidan test savollar

|
Al-Xorazmiy Olimpiadasi topshiriqlari kimyo fanidan test savollar
|
bet | 2/3 | Sana | 24.01.2024 | Hajmi | 64 Kb. | | #144909 |
Bog'liq КимёBiologiya fanidan test savollar
1. Sholg‘om o‘simligi hayotining ikkinchi yilida qaysi vegetativ organlarni hosil qiladi?
A) to‘pbarg, ildizpoya B) ildiz, barg, gul C) poya, barg D) gul, meva, urug
2. O‘simlikxo‘r hayvonlarni aniqlang.
1) bronza qo‘ng‘izi; 2) suluv ninachi; 3) to‘shak qandalasi; 4) olma mevaxo‘ri; 5) maxaon lichinkasi
A) 3, 5 B) 2, 4 C) 1, 2 D) 1, 4
3. Odam organizmidagi nefronlarning qaysi qismi buyrakning po‘stloq qismida joylashmagan?
A) birlamchi ilonizi naychalar B) Shumlyanskiy-Baumen kapsulasi
C) ikkilamchi ilonizi naychalar D) Genle halqasi
4. Gullari qiyshiq, barglari murakkab tuzilgan ko‘p yillik o‘simliklarni aniqlang.
1) o‘tloq sebargasi; 2) yantoq; 3) yeryong‘oq; 4) beda; 5) burchoq; 6) partenotsissus
A) 1, 2 B) 3, 5 C) 4, 6 D) 1, 4
5. Barglari qarama-qarshi joylashgan buta (I) va ko‘p yillik o‘t (II)ni belgilang.
a) kiyiko‘t; b) ligustrum; c) nastarin; d) chinnigul; e) yalpiz; f) rayxon; g) pomidor
A) I-c, d; II-e, f, g B) I-b, c, d; II-a, e, f C) I-b, c; II-a, d, e D) I-a, e, f; II-b, c, d
6. Odam skeletidagi uzun g‘ovak suyaklarning nechtasi ko‘krak qafasida (a) va qo‘l suyaklarida (b)
joylashgan? A) a-25; b-2 B) a-24; b-4 C) a-36; b-4 D) a-37; b-2
7. Magnoliyasimon (a) va lolasimon (b)larga mansub bo‘lgan, ko‘sak meva hosil qiluvchi o‘simliklarni aniqlang.
1) oqquray; 2) chuchmoma; 3) boychechak; 4) lola; 5) g‘o‘za; 6) yasmiq
А) a-1; b-4 B) a-2; b-6 С) a-5; b-1 D) a-5; b-3
8. Qaysi javobda odamning qo‘lini tirsakdan bukish funksiyasini bajaruvchi muskul to‘g‘ri ko‘rsatilgan?
A) to‘rt boshli muskul B) ikki boshli muskul
C) so‘rg‘ichsimon muskul D) uch boshli muskul
9. Qaysi organizmlar organik moddalar tarkibidagi kimyoviy energiyadan foydalana oladi?
A) faqat geteratrof organizmlar B) faqat avtotrof organizmlar
C) destruktor organizmlar D) barcha hujayraviy tuzilmalar
10. Bitta tupda ikki xil gulga ega bo‘lmagan bir yillik o‘simliklarni ko‘rsating.
1) terak; 2) osh qovoq; 3) makkajo‘xori; 4) no‘xat; 5) olma; 6) saksovul; 7) handalak; 8) rayhon;
9) Turkiston ismalog‘i; 10) gazanda A) 1, 4, 5, 8 B) 2, 3, 7 C) 4, 8, 9 D) 2, 3, 7,
11. Odam yuragining chap bo‘lmachasi diastola holatida bo‘lgan vaqtda …
1) ikki tavaqali klapan yopiq bo‘ladi; 2) qorincha sistola holatida bo‘ladi; 3) yarimoysimon klapan yopiq
bo‘ladi; 4) sistolik bosim kuzatiladi; 5) qorincha diastola holatida bo‘ladi
A) 1, 5 B) 1, 4 C) 2, 3 D) 3, 5
12. Оdamning orqa miyasi 21-segmentidagi orqa (a), old (b) va yon (c) shoxlardan chiquvchi nervlarni to‘g‘ri
juftlang? 1) sezuvchi; 2) harakatlantiruvchi; 3) simpatik; 4) parasimpatik
A) a - 1; b - 2; c - 4 B) a - 2; b - 1; c - 4 C) a - 1; b - 2; c - 3 D) a - 2; b – 1
|
| |
Fizka fani - Al-Xorazmiy Olimpiadasi topshiriqlari kimyo fanidan test savollar

|
Al-Xorazmiy Olimpiadasi topshiriqlari kimyo fanidan test savollar
|
bet | 3/3 | Sana | 24.01.2024 | Hajmi | 64 Kb. | | #144909 |
Bog'liq КимёFizka fanidan test savollar
1.Avtobus 70 km/soat tezlik bilan 4 soat
davomida harakatlandi, shu vaqt ichida u
qancha yo’lni bosib o’tadi?
A) 28 𝑘𝑚 B) 28 𝑚 C) 280 𝑘𝑚 D) 280 𝑚
2. Termometrning qanday haroratni (℃)
ko’rsatmoqda?
A) 43 B) 58 C) 46 D) 52
3. Moddaning qanday agregat holati aniq shaklga
ega biroq aniq hajmga ega emas?
A) Qattiq jism B) Suyuqlik
C) Gazsimon D) Bunday agregat holati mavjud emas
4. Hajmi 2 𝑠𝑚3 bo’lgan alyuminiy necha gramm
massaga ega? Alyuminiyning zichligi 2700
𝑘𝑔/𝑚3.
A) 5400 B) 1350 C) 5,4 D) 1,35
5. O’quvchi tarozigi chiqqanida uning massasi
50 kg ekanligi ma’lum bo’ldi. Bunda uning
og’irligini aniqlang. 𝑔 = 9,8 𝑚/𝑠2
A) 490 N B) 50 kg C) 50 N D) 490 kg
6. Muvozanat turlari to’g’ri sanab o’tilgan
javobni aniqlang.
A) Elastik, noelastik B) Ilgarilanma, aylanma, tebranma
C) Turg’un, turg’unmas, befarq D) Issiqlik, konveksiya, nurlanish
7. Kuch momentining birligi qaysi variantda
to’g’ri ko’rsatilgan?
A) N B) N*m C) kg*m D) kg*m/s
8. Avtomobilning tezligi 4 s da 4 m/s dan 24 m/s
gacha oshdi, bunda uning tezlanishini (𝑚/𝑠2)
aniqlang.
A) 5 B) 1
C) 6 D) 7
9. Biror balandlikdan erkin tushishni boshlagan
tosh 3 s da qanday masofani (m) bosib o’tadi?
𝑔 = 10 𝑚/𝑠2
A) 30 B) 90
C) 300 D) 45
10. G’ildirak 8 s da 10 marta aylangani ma’lum
bo’lsa, bu g’ildirakning aylanish davrini (s)
toping.
A) 80 B) 18
C) 1,25 D) 0,8
11. Modda xossasi saqlanib qoladigan eng kichik
zarra ... deyiladi?
A) Atom B) Molekula
C) To’qima D) Kristall panjara
12. Avtomobillarning quvvatini ifodalashda
ko’pincha “ot kuchi” birligidan foydalaniladi,
bu necha W ga mos keladi?
A) 1664 B) 735,5
C) 664 D) 939,5
|
| |
13-mavzu. Ko‘Chms mulk ob’Yektlari kadastriga doir axborotlar bazasini yaratish

|
13-mavzu. Ko‘Chms mulk ob’Yektlari kadastriga doir axborotlar bazasini yaratish
|
bet | 1/4 | Sana | 16.01.2024 | Hajmi | 32,57 Kb. | | #138293 |
Bog'liq 14-MAVZU (1)
13-MAVZU. KO‘ChMS MULK OB’YeKTLARI KADASTRIGA DOIR
AXBOROTLAR BAZASINI YaRATISh
1. Davlat yer kadastri, binolar va inshootlar davlat kadastri ma’lumotlar tarkibi.
Vakolatli vazirliklar, davlat qo‘mitalari va idoralar DKYaTga quyidagi ma’lumotlarni taqdim etadilar:
Davlat yer kadastri bo‘yicha – vakolatli organ: O‘zbekiston Respublikasi Yer resurslari, geodeziya, kartografiya va davlat kadastri davlat qo‘mitasi (“Yergeodezkadastr” davlat qo‘mitasi):
er uchastkasining kadastr raqami;
er uchastkasining o‘rnashgan joyi;
yuridik yoki jismoniy shaxsning – yer uchastkasiga bo‘lgan huquq egasining nomi va manzili;
maqsad vazifasi;
erlar toifasining turi;
er uchastkasiga bo‘lgan huquqlarning davlat ro‘yxatidan o‘tkazilganligi to‘g‘risidagi ma’lumotlar;
er uchastkasining chegaralari, maydoni (imoratlar solingan va imorat solinmagan) to‘g‘risidagi ma’lumotlar;
er uchastkasining uning chegaralari burilish nuqtalarining koordinatalari ko‘rsatilgan kadastr plani (kartasi);
qishloq xo‘jalik ixtisoslashuvi zonasi;
qishloq xo‘jaligi va o‘rmon xo‘jaligi yerlari uchun bonitet balli;
qiymat bahosi.
Binolar va inshootlar davlat kadastri bo‘yicha – vakolatli tashkilot: “Yergeodezkadastr” davlat qo‘mitasi:
kadastr ob’ektining nomi;
yuridik yoki jimoniy shaxsning – mulkdor, egalik qiluvchi, foydalanuvchi yoki ijaraga oluvchining nomi va manzili;
kadastr ob’ektining idoraviy mansubligi;
bino, inshootning kadastr raqami;
kadastr ob’ekti ishga solingan sana;
kadastr ob’ektiga bo‘lgan mulkiy huquqlarning ro‘yxatdan o‘tkazilganligi to‘g‘risidagi ma’lumotlar;
kadastr ob’ektining funktsional vazifasi;
kadastr ob’ektining konstruktsiyasi;
qavatlar soni;
muhandislik uskunalari to‘g‘risida ma’lumotlar;
bino va inshootlar deformatsiyalarini naturada kuzatishlar to‘g‘risidagi ma’lumotlar;
bino, inshootlarning holati (eskirish, zilzilaga chidamlilik);
kadastr ob’ektining qiymat bahosi;
turli ahamiyatdagi bino va inshootlarning muhofaza zonalarida joylashuvining alohida shartlari to‘g‘risidagi ma’lumotlar;
kadastr ob’ekti to‘g‘risidagi batafsil hujjatlashtirilgan ma’lumotlarning mavjudligi va turgan joyi.
|
| |
Ishni tashkil etish - Karporativ moliyaviy komunikatsiya va baholash fanidan Mustaqil ish Tayyorladi: br-83 guruh...

|
Karporativ moliyaviy komunikatsiya va baholash fanidan Mustaqil ish Tayyorladi: br-83 guruh talabasi Xolmurodov Xasan
|
bet | 3/3 | Sana | 20.02.2024 | Hajmi | 4,36 Mb. | | #159417 |
Bog'liq MARS kompaniyasi tahlili Ishni tashkil etish Kompaniyada rejim mavjud moslashuvchan jadval. Xodimlar asosiy yig'ilishlar o'tkazilayotganda soat 11:00 dan 16:00 gacha ish joyida bo'lishlari kerak va ular kelish va ketish vaqtini tanlashadi, asosiysi oyiga kerakli miqdordagi soatlarda ishlashdir. Rahbar bilan kelishilgan holda siz haftada bir marta uyda ishlashingiz mumkin. Ofisda qat'iy kiyinish qoidalari yo'q. Biroq, savdo menejerlari odatda uchrashuvlarga kostyum kiyishadi va juma kuni hamma an'anaviy tarzda tasodifiy uslubda keladi. Barcha yangi xodimlar uch kunlik Essence of Mars treningidan o'tadilar, ular davomida ular korporativ madaniyat, ish xususiyatlari bilan tanishadilar va zavodlarga tashrif buyurishadi. Yangi lavozimga tayinlangan har bir shaxs uchun hamkasblar bilan uchrashuvlar jadvali tuziladi. Bundan tashqari, ish boshlanganidan 90 kun o'tgach, asosiy xodimlar Wrigley direktorlar kengashiga kelishadi va o'z taassurotlari haqida gapirishadi. Bu rahbariyatga kompaniya ishiga yangicha qarash imkonini beradi. Konstruktiv tanqid mamnuniyat bilan qabul qilinadi, asosiysi to'g'ri ohangni tanlash va hamkasblarni xafa qilmaslikdir. Agar odam ko'rsatsa yuqori ball, lekin bir vaqtning o'zida hamma uchun yomon bo'ldi, olishi dargumon yaxshi reyting va bonuslar yil oxirida raqobatchilar 1973-yilda Forrest Mars kompaniya rahbari lavozimini uning ikki katta oʻgʻli Forrest Jr va Jon egalladi, oʻn yildan soʻng ularning singlisi Jeki ularga qoʻshildi. Mars Inc. Bu vaqtga kelib, u AQSh qandolat bozorida ishonchli tarzda birinchi oʻrinni egalladi va oʻzining asosiy raqobatchisi Hershey Foods Corp-dan oʻtib ketdi, oʻn yillikning oxiriga kelib, ular orasidagi farq 14 taga etdi. % bozor ulushi. 1979-yilda Mars Osakada vakolatxonasini ochish orqali Yaponiyada oʻz faoliyatini boshladi. 1980-yillarda kompaniyaning mahsulot assortimenti Bounty, Combos, Holidays M&M’s, Kudos, Starburst, Skittles va Twix brendlari bilan kengaydi. 1986-yilda Mars Dove Internationalni sotib olib, muzqaymoq bozoriga kirdi; Chikagoda joylashgan ushbu kompaniya 1956-yilda Leo Stefanos tomonidan tashkil etilgan va 1988-yilda 3 mushketyor, Somon yoʻli va Snickers barlarining muzqaymoq versiyalari bilan Yevropaga kengaytirilgan. 1988-yilda Hershey Foods Mars, Inc.ni ortda qoldirdi. birinchi oʻrindan Cadbury Schweppes Amerika boʻlimi sotib olish bilan, lekin allaqachon 1991-yilda, M & M’s yeryongʻoq yogʻi, Dove qora shokolad barlar, yalpiz va bodom M & M’s kabi yangi mahsulotlar rahmat, Mars oʻz yetakchiligini qayta qoʻlga kiritdi. E’tiboringiz uchun rahmat!
|
|
Bosh sahifa
Aloqalar
Bosh sahifa
Karporativ moliyaviy komunikatsiya va baholash fanidan Mustaqil ish Tayyorladi: br-83 guruh talabasi Xolmurodov Xasan
|
xalqaro biznes ko’rinishi va strategiyasi

|
xalqaro biznes ko’rinishi va strategiyasi
|
bet | 2/3 | Sana | 20.02.2024 | Hajmi | 4,36 Mb. | | #159417 |
Bog'liq MARS kompaniyasi tahlili M&M Reklamasi Rossiyada Mars faoliyati 1991-yilda boshlangan („Masterfoods“ YoAJ, 1995-yildan „Mars“ MChJ). 1993-yil oxirida Vladivostokda birinchi mintaqaviy vakolatxona tashkil etildi, 1994-yilda mamlakatning boshqa mintaqalarida, jumladan Novosibirsk, Yekaterinburg, Samara, Krasnodar, Sankt-Peterburg, Ulyanovskda vakolatxonalar ochildi. Birinchi ishlab chiqarish maydonchasi — Moskva viloyati, Stupino shahridagi zavod qurilishi 1994- yilda boshlangan. Zavod 1995-yilda ishga tushirilgan, 1996-yilda rasman ochilgan. 1995-yilda Stupinskiy tumanida uy hayvonlari uchun oziq-ovqat ishlab chiqarish ham boshlandi. 1996-yilda „Mars“ MChJ milliy ofisi Moskvadan Stupinoga koʻchib oʻtdi. 2010-yil uchun Mars MDH xodimlarining soni 3000 dan ortiq xodimlarni tashkil etadi, ularning oʻrtacha yoshi 35 yoshgacha. Moliyaviy ko’rsatkichlari 2006-yilda kompaniyaning Rossiyadagi daromadi 24,63 milliard rublni, sof foydasi esa 3,68 milliard rublni tashkil etdi 1993-yildan beri Rossiyada toʻplangan investitsiyalarning umumiy miqdori taxminan 1 milliard dollarni tashkil etadi[3]. 2008-yilda kompaniyaning Rossiyadagi daromadi 2 milliard dollarni tashkil etdi (Rigleyning Rossiyadagi boʻlinmasidan tushgan daromad bilan birga). 2022-yil 10-martda Rossiya qoʻshinlarining Ukrainaga bostirib kirishi bilan bogʻliq siyosiy vaziyatning keskinlashuvi fonida Mars Rossiyaga yangi investitsiyalar toʻxtatilishini eʼlon qildi. Kompaniya, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi va Belorussiyadagi barcha reklamalarni qisqartirishini eʼlon qildi. Korporativ madaniyat Ishga olish Mars ishga yollashda o'zining sinchkovlik bilan yondashishi bilan mashhur. Kompaniya buni xodimlarning boshqa turmush qurganlarga nisbatan ishda ko‘proq vaqt o‘tkazishi bilan izohlaydi (bu yerda o‘rtacha ish vaqti o‘n yil). Birinchidan, barcha nomzodlar sinovdan o'tkaziladi. Chiziq xodimlari raqamli va og'zaki ma'lumotlar bilan ishlash qobiliyati uchun sinovdan o'tkaziladi. Moskvadagi xodimlar soni: 200 Ofis maydoni: 3000 kv. m. Shundan so'ng siz kadrlar bo'limi vakili bilan suhbatdan o'tishingiz kerak. U nomzodning korporativ madaniyat va kompaniya tamoyillariga (sifat, mas'uliyat, o'zaro manfaat, samaradorlik va erkinlik) qanchalik mos kelishini aniqlaydi. Misol uchun, agar biror kishi jekpotni tezda urish va har qanday narxda pul ishlashga intilayotgan bo'lsa, u bu bosqichdan o'tishi dargumon: kompaniya uchun xodimlarning uzoq muddatli natija va o'zaro manfaatli hamkorlik uchun tashkil etilganligi muhimdir. Demokratik munosabat ham muhim: bu erda menejerlar boshqa xodimlar bilan bir xonada o'tirishadi va takabburlikning har qanday namoyon bo'lishi kompaniyadagi muhitga salbiy ta'sir qiladi.
|
| |