Buyuk Britaniya, Britaniya

BUYUK BRITANIYA
MENEJMENTI
Tayyorladi:To’rayeva Shahrizoda
Buyuk Britaniya, Britaniya, (
inglizcha
: Great Britain) yoki Buyuk Britaniya va Shimoliy Irlandiya
Birlashgan Qirolligi (
inglizcha
: United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland) — Shimoli-
Gʻarbiy Yevropadagi davlat. Buyuk Britaniya oroli (mamlakat hududining 90 %i shu orolda) va
Irlandiya orolining shimoli-sharqiy qismida hamda ularga yondosh mayda orollar (Anglsi, Uayt,
Normand, Orkney, Gebrid, Shetlend va boshqalar)da joylashgan. Gʻarbdan
Atlantika okeani
,
sharqdan Shimoliy dengiz oʻrab turadi. Buyuk Britaniya mamlakat asosiy qismining nomi bilan
koʻpincha Angliya deb ataladi. Maydoni 244,1 ming km
2
. Aholisi 68.081 million
[1]
kishi . Poytaxti —
London
shahri.Buyuk Britaniya yuqori rivojlangan davlat hisoblanadi.Tarixan tarkib topgan va
milliy jihatdan har xil boʻlgan 4 maʼmuriy siyosiy qism (Angliya, Uels, Shotlandiya va unga yondosh
orollar, Shimoliy Irlandiya) dan iborat
Buyuk Britaniyada menejment Britaniya madaniyatida tenglik haqiqatan
ham muhimdir. Xodimlar buni kutishadi va qonun buni qo'llab-
quvvatlaydi. Har doim hamma odamlarga hurmat bilan munosabatda
bo'ling va hech kimning vaqtini behuda o'tkazmaslik uchun ehtiyot
bo'ling. Bu shuni anglatadiki, siz yig'ilishlarga tayyorgarlik ko'rishingiz va
muhokama qilinadigan masalani muhokama qilishga tayyor bo'lishingiz
kerak. Britaniyalik hamkasblaringiz yuz ifodalari va so'z tanlashlari bilan
unchalik hissiyotli bo'lmasligini kuting. Hazil madaniyatning muhim
qismidir, shuning uchun yodda tutingki, inglizlar quruq aqli bilan
mashhur. Buyuk Britaniyada, garchi an'anaviy tashkilotlar ma'lum
darajada ierarxik bo'lishi mumkin bo'lsa-da, kompaniyadagi ko'pchilik
odamlar muhim rol o'ynashi va ularning hissasi uchun qadrlanishi hissi
mavjud. Shuning uchun menejerlar xodimlarga asosiy ma'lumot to'plash
uchun maslahat berish yoki qaror qabul qilish jarayonini baham ko'rish
orqali hurmatini yo'qotmaydi. Ko'pincha xodimlar o'zlariga ta'sir
qiladigan qarorlar va tashkilotning foydasi bo'yicha maslahat olishlarini
kutishadi va buni qilmaslik tashkilot muvaffaqiyati uchun javobgarlikni
his qilishni xohlaydiganlarning ma'naviyatiga salbiy ta'sir ko'rsatishi
mumkin
Britaniya biznes madaniyatida menejer samaradorlik uchun
javobgar hisoblanadi. Buning muhim qismi o'z ko'nikmalaridan
samarali foydalanish yoki kerak bo'lganda odamlarni
rag'batlantirish bo'ladimi, barcha jamoangizdan eng yaxshi natijaga
erishish imkoniyatini o'z ichiga oladi. Menejerlarni namuna sifatida
ko'rish shart emas; bularning aksariyati xodimlarning boshqaruvdan
uzoqni his qilishlari va zamonaviy bandlikning o'tkinchi tabiati bilan
bog'liq. Britaniyalik menejerlar ixtisoslashuvdan ko'ra ko'proq
umumlashtirishga intilishadi. Yaxshi menejerlar xodimlarga o'z
malakalarini oshirishga va martaba oshirishga yordam beradiganlar
sifatida ko'riladi. Qo'llab-quvvatlash muhim mahoratdir. Xodimlar
ularga ta'sir ko'rsatadigan qarorlar va tashkilotning ko'proq foydasi
bo'yicha maslahat olishlarini kutishadi. Britaniyalik menejerlar
odatda diplomatik, tasodifiy, murosaga tayyor va adolatli bo'lishga
intiladi. Menejerlar ham kerak bo'lganda shafqatsiz bo'lishlari
mumkin.
O'zgartirishga yondashuv Birlashgan Qirollik o'zgarishlar va
xavf-xatarlarga nisbatan o'rtacha bardoshlik darajasiga ega.
Innovatsiyalar, agar ular qabul qilinishi va amalga oshirilishi
kerak bo'lsa, afzalliklarini qayd etadigan tajriba yoki tarixga
ega bo'lishi muhimdir. Inglizlar tajriba va tavakkal qilishdan
qo'rqmaydilar; ammo, bu diqqat bilan faktlar va mantiq bilan
muvozanatli. Shu bilan birga, muvaffaqiyatsizlik bilan birga
bo'lishi mumkin bo'lgan xijolat qo'rquvi ham xavfdan voz
kechishga olib kelishi mumkin. Mumkin bo'lgan salbiy
oqibatlarni har tomonlama o'rganish zarurati muhim
ahamiyatga ega. Britaniya kompaniyalari o'zgarishlarni amalga
oshirishda konventsiyaga emas, balki pragmatizmga ko'proq
moyil bo'ladi.
Vaqt va ustuvorliklarga yondashuv Birlashgan Qirollik -
vaqtni o'ylaydigan madaniyat - o'z vaqtida bo'lish jiddiy
qabul qilinadi. Belgilangan muddatni o'tkazib yuborish yoki
kechikish vaqtni noto'g'ri boshqarish va samarasizlik
belgisidir va odamlarning sizga bo'lgan ishonchini buzadi.
Bunday madaniyatdagi odamlar o'z vaqtlarini yuqori
rejalashtirishga moyildirlar va umuman olganda,
ishlashning muhim bosqichlarini taqdim etish va ularga
rioya qilish yaxshi fikrdir. Britaniyaliklar jadval va
muddatlarni hurmat qilganligi sababli, menejerlar
belgilangan muddatlarga erishish uchun odamlardan kech
ishlashlarini kutishlari odatiy hol emas. Kichik suhbatlar,
odatda, uchrashuv yoki muloqotning boshida va oxirida
minimal darajada saqlanadi. Agar siz kechikishingiz yoki
muddatni o'tkazib yuborishingizga ishonsangiz, ta'sirlangan
har bir kishiga xabar berish yaxshi amaliyot hisoblanadi.
Qaror qabul qilish Birlashgan Qirollikdagi boshqaruv uslubi doimiy ravishda
metamorfozga uchraydi, shuning uchun siz turli xil uslublarni topasiz. Eski
maktab korxonalarida boshqaruvchi direktorlar umumiy qaror qabul
qiluvchilardir. Boshqa sohalarda menejerlar konsensusga intiladilar va
qaror qabul qilinishidan oldin hammaning fikrini olish uchun birgalikda
harakat qilishadi. Menejer xodimlar bilan maslahatlashganidan keyin
yakuniy qarorni qabul qilishi mumkin. Ko'pgina tashkilotlarda jamoaviy ish
va hamkorlik tobora muhim ahamiyat kasb etmoqda. Britaniyaliklarning
fikriga ko'ra, eng yaxshi g'oyalar va yechimlar ko'pincha manfaatdor
tomonlarning muammoni muhokama qilish uchun uchrashishidan kelib
chiqadi. Ular, shuningdek, eng yuqori martabali shaxs qaror qabul qilishni
afzal ko'radilar (va keyin, ehtimol, uni yuqori darajadagi kimdir bilan hal
qilishlari mumkin), shuning uchun qaror qabul qilish mashaqqatli bo'lishi
mumkin. Britaniyalik menejerlar, odatda, omma oldida bo'lmasa ham,
xodimlarni maqtashadi. Bo'ysunuvchilar ularning sa'y-harakatlari tan
olinishi va mukofotlanishini kutishadi. Ko'pchilik britaniyaliklar maqtov
haddan tashqari yoki noloyiq bo'lsa, shubhalanadilar.
Boss yoki jamoa o'yinchisi? Buyuk Britaniyada
xodimlar jamoa sifatida yaxshi hamkorlik qiladilar.
A'zolar odatda aniq ko'nikmalar yoki ular olib
keladigan bilimlar bazasi asosida ishtirok etish
uchun tanlanadi va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan
har qanday muhokamaga hissa qo'shishga teng
darajada xush kelibsiz. Ular rejaning yo'nalishini
davom ettirishi yoki butunlay yangi trekni yaratishi
mumkin bo'lgan yangi g'oyalarni yaratishga da'vat
etiladi. Muvaffaqiyatli, dinamik jamoalarda barcha
a'zolar o'zlarining haqiqiy va potentsial hissalari
uchun baholanadi va barchaga teng hurmat bilan
munosabatda bo'ladi.
2023 yil sentyabr oyida Birlashgan Qirollik 35,4 milliard funt sterling eksport qildi va
48,8 milliard funt sterling import qildi, buning natijasida 13,5 milliard funt
sterlinglik salbiy savdo balansi paydo bo'ldi. 2022-yil sentabrdan 2023-yil
sentabrgacha Birlashgan Qirollikning eksporti £42,4 milliard funt sterlingdan 35,4
milliard funt sterlinggacha -7,03 milliard funtga (-16,6 foizga), import esa 54,8
milliard funt sterlinggacha (-11 foizga) kamaydi. £48,8 mlrd. SAVDO 2023-yil sentabr
oyida Buyuk Britaniyaning asosiy eksporti oltin (5,93 milliard funt), avtomobillar
(2,48 milliard funt), gaz turbinalari (2,22 milliard funt), boshqa joyda
ko‘rsatilmagan tovarlar (1,85 milliard funt) va xom neft (1,12 milliard funt sterling)
edi. ). 2023-yil sentabrida Buyuk Britaniyaning asosiy importi avtomobillar (3,45
milliard funt), Qayta ishlangan neft (2,08 milliard funt), boshqa joyda
ko‘rsatilmagan tovarlar (2 milliard funt), oltin (1,98 milliard funt) va xom neft (1,88
milliard funt) bo‘ldi. ASLI 2023-yil sentabr oyida Buyuk Britaniyaning eksporti asosan
London Xitrou aeroportidan (£10,2 mlrd), Dover Eurotunneldan (£4,57 mlrd),
Sautgemptondan (2,43 mlrd funt), ichki tozalashdan (£1,87 mlrd) va Sharqiy Midlend
aeroportidan (£1,38 mlrd) amalga oshirildi. B), import yo'nalishlari asosan London
Xitrou aeroporti (£ 5,57 mlrd), Dover (£ 4,47 mlrd), Felikstou (£ 4,09 mlrd),
Undefined (£3,6 mlrd) va Immingem (£3,33 mlrd) edi.
O'SISh 2023-yil sentabr oyida Birlashgan Qirollikning yillik eksportining
kamayishi, birinchi navbatda, Shveytsariyaga (£-3,1 mlrd. yoki -68,6%),
Birlashgan Arab Amirliklariga (£-1,35 mlrd yoki -72%) eksportning kamayishi
bilan izohlandi. va Xitoy (£-1,15 mlrd yoki -32,2%) va mahsulot eksporti oltin
(£-3,02 mlrd yoki -33,8%), neft gazi (£-811 mln yoki -79,2%) va kumush (£-728
mln yoki -)da pasaydi. 90%). 2023-yil sentabr oyida Birlashgan Qirollikning
yillik importining kamayishi, birinchi navbatda, AQSh (-1,87 milliard funt
sterling yoki -31,1%), Norvegiya (-1,68 milliard funt yoki -53 foiz) va
importning kamayishi bilan izohlandi. Qatar (-1,13 milliard funt sterling yoki -
92,2%) va mahsulot importi neft gazi (-3,98 milliard funt sterling yoki -90,1%),
xom neft (-878 million funt yoki -31,9%) va oltin (-737 million funt sterling
yoki - £-737 million yoki -) 27,2%).
Document Outline
|