nyuuzyou/kompy huggingface dataset:
Xodimlarni tanlash va ishga yollashning xorijiy tajribalari

Gollandiya modelida imzolangan bitimlarga hurmat hamda firmaning har bir a’zosi tomonidan bu
bitimlar ijrosini eng yaxshi tarzda bajarish uchun maqbul yo’llarni izlash xosdir. Ammo belgilab
qo’yilgan qoida va tamoyillar o’zgargan taqdirda ishlab chiqarish tarkibidagi xohlagan bo’g’in yangi
bitim bo’yicha o’z tashabbusi bilan chiqishi va uni yangi bitim imzolangunga qadar himoya qilish
huquqiga ega. Mutaxassislarning fikriga ko’ra, boshqaruvning bu modeli gollandiyaliklarning XVI
asrdayoq tarkib topgan siyosiy tamoyillariga borib taqaladi. O’sha davrda muhim qarorlar qabul qilish
uchun mamlakat provintsiyalari aholisiga yangi qarorlarning ahamiyati to’g’risida uzoq vaqt
tushuntirish olib borish va ularni ushbu prinsipial masalalarda bir murosaga keltirish kerak bo’lgan.
G’arblik tadqiqotchilar jahon xalqlari milliy xususiyatlari, qadriyatlarini hisobga olgan holda er
yuzidagi davlatlarni quyidagi guruhlarga ajratganlar:
1 guruh — ingliz tilida so’zlashuvchi davlatlar (Avstraliya, AQSH, Buyuk Britaniya, Kanada, Yangi
Zelandiya).
2 guruh — German mamlakatlari (Avstriya, Germaniya, Shveytsariya).
3 guruh — G’arbiy Evropa mamlakatlari (Bel’giya, Fransiya, Italiya, Portugaliya, Ispaniya).
4 guruh — Skandinaviya mamlakatlari (Daniya, Finlyandiya, Norvegiya, Shvetsiya).
5 guruh — Lotin Amerikasi mamlakatlari (Argentina, Chili, Kolumbiya, Meksika, Peru, Venesuela).
6 guruh — Yaqin Sharq (Gretsiya, Turkiya, Eron).
7 guruh — Uzoq Sharq (Indoneziya, Malayziya, Filippin, Singapur, V’etnam).
8 guruh — Arab mamlakatlari (Baxrayn, Quvayt, Saudiya Arabistoni, Birlashgan Arab Amirliklari).
9 Mustaqil davlatlar (boshqa mamlakatlar bilan yaqin o’xshashligi yo’q — Yaponiya, Hindiston,
Isroil).
Xodimlarning xuquq va majburiyatlari

mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikda belgilangan tartibda xodimga mehnat vazifalarini bajarishi
munosabati bilan etkazilgan moddiy zararning o‘rnini qoplash va ma’naviy ziyonni kompensatsiya
qilish;
o‘z mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha
usullar bilan himoya qilish;
mehnat nizolarini ushbu Kodeksda, boshqa qonunlarda belgilangan tartibda hal qilish.
Xodim mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikka, mehnat to‘g‘risidagi boshqa huquqiy hujjatlarga va
mehnat shartnomasiga muvofiq boshqa huquqlarga ham ega bo‘lishi mumkin.
Xodimning majburiyatlari
mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikka va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarga, mehnat
shartnomalari shartlariga rioya etishi;
mehnat shartnomasi bilan o‘z zimmasiga yuklatilgan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarishi;
ichki mehnat tartibiga rioya etishi;
mehnat intizomiga rioya etishi;
belgilangan mehnat normalarini bajarishi;
mehnatni muhofaza qilish talablariga, texnologiya intizomiga, mehnat xavfsizligi va ishlab chiqarish
sanitariyasi qoidalariga rioya etishi;
ish beruvchining mol-mulkiga (shu jumladan uchinchi shaxslarning ish beruvchida turgan mol-
mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mol-mulkning but saqlanishi uchun javobgar bo‘lsa) nisbatan
ehtiyotkorona munosabatda bo‘lishi;
ish beruvchiga etkazilgan moddiy zararning o‘rnini ushbu Kodeksda belgilangan tartibda va doirada
qoplashi;
insonlarning hayoti va sog‘lig‘iga, ish beruvchining mol-mulki (shu jumladan uchinchi shaxslarning
ish beruvchida bo‘lgan mol-mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mol-mulkning but saqlanishi uchun
javobgar bo‘lsa) but saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to‘g‘risida ish
beruvchiga yoki bevosita rahbarga darhol xabar qilishi;
boshqa xodimlarning o‘z mehnat majburiyatlarini bajarishiga to‘sqinlik qiluvchi harakatlarni sodir
etmasligi shart.
Xodimning zimmasida mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikka, mehnat to‘g‘risidagi boshqa huquqiy
hujjatlarga va mehnat shartnomasiga muvofiq boshqa majburiyatlar ham bo‘lishi mumkin.
Mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun ish beruvchilar ma’muriy javobgarlikka
tortilishi mumkin.
Xodimlarni ishqa olish tartibi va electron xukumat

• ariza beruvchilar uchun mamlakatning butun hududida davlat organlari bilan o'zaro
munosabatlarni elektron hukumat doirasida amalga oshirish bo‗yicha imkoniyatlar yaratish;
• o‗z zimmasiga yuklatilgan vazifalar doirasida davlat organlarining ma‘lumotlar bazalarini,
Yagona interaktiv davlat xizmatlari portalini va elektron davlat xizmatlarining yagona reestrini
shakllantirish;
• aholi va tadbirkorlik subyektlari bilan o‗zaro munosabatlami amalga oshirishda elektron hujjat
aylanishi, davlat organlarining o‗zaro hamkorligi va ulaming ma‘lumotlar bazalari o‗rtasida
axborot almashinuvi mexanizmlarini shakllantirish hisobiga davlat boshqaruvi tizimida ―Yagona
darcha‖ tamoyilini joriy etish;
• tadbirkorlik subyektlarini elektron hujjat aylanishidan foydalanishga, shu jumladan statistika
hisobotini taqdim etish, bojxona rasmiylashtiruvi, litsenziyalar, ruxsatnomalar, sertifikatlar berish
jarayonlarida hamda davlat organlaridan axborot olish jarayonlarida elektron hujjat aylanishidan
foydalanishga o‗tkazish;
• tadbirkorlik subyektlarining elektron tijorat, Intemet jahon axborot tarmog‗i orqali mahsulotni
sotish va xaridlami amalga oshirish tizimlaridan foydalanishini hamda kommunal xizmatlami
hisobga olishni, nazorat qilishni va ular uchun haq to‗lashning avtomatlashtirilgan tizimlarini joriy
etishni kengaytirish;
• naqd bo'lmagan elektron to‗lovlar, davlat xaridlarini amalga oshirish, masofadan foydalanish
tizimlarini va bank-moliya sohasidagi faoliyatning boshqa elektron shakllarini rivojlantirish.
Mazkur vazifalarini bajarish maqsadida respublikamizda Yagona interaktiv davlat xizmatlari portali
(my.gov.uz) yaratilgan.
Kar'yerani rivojlantirishga ta`sir etuvchi omillar

|
Kar'yerani rivojlantirishga ta`sir etuvchi omillarBog'liq Personal savollarga javoblar24. Kar'yerani rivojlantirishga ta`sir etuvchi omillar
Карьера — французча (сапгеге)дан таржима килим ганда олга караб муваффациятли силжиш
маъиосими бериб, бугунги кунда ижтиыоин, хизмат, илмий ва фаолиятмимгбошка турларида
мансаб лавозимида муваффакиитли усиш емфатида тушунилади. Карьера биргина хизмат
вазифаси па лавозимда усиш маъносинигина англатмайди. Шунимгдек, актёр карьераси,
сиортчи карьераси, олим карьераси ва хоказолар мавжуд булиб, улар албатта хизмат
вазифаси ёки лавозимда усиш, дегами эмас.
Замомавий меиежментда карьера икки нук,таи назардам бахоламади. Биринчидан, карьера —
мнеом хаёти давомида эгаллай- диган хизмат вазифалари, лавозимлари жамланмасидир.
Буми мак,садли карьера, деб \ам аташадп. Иккимчидам эса, карьера — инсом \аёти давомида
руй берадигам едлриятлар ва к,изикишлар узгаришидир. Буни субъектив карьера, деб
аташади.
Ана шу икки мук^таи иазар имсом иложи борича энг катта ютукка эришиш ва уз фаолиятидан
k o m m k jh ii \осил кдпиши учун муайян даражада уз такдирини мазорат кнлиш, уз
имкониятларини бошкариш сало\иятига эга экаилигими эътироф этади.
Карьера, яна бу атаманинг асл тушунчасига мупофик,олга караб муваффакиятли силжиш
дейилганда факат хизмат вазифаси (лавозим)да усиш эмас, балки касбий усишни х,ам
англанади.
Менежментда амалий карьера тушунчаси ^лланилади. Амалий карьера — ходим
фаолиятнинг бирор со\асида юкорига кутари- лиши, куникмалари, кобилияти, малакаси \амда
фаолияти билан боглик, \олда рарбатлантириш микдорининг узгариши, \аётда таиланган
йули буйича олга к,араб ^аракати, маш^ур булиши, шухрат козонишидир.
Амалий карьера ходимнинг уз ме\нат фаолияти келажаги тугрисида субъектив фикр юритиш,
узини намоён кдпиш истагидан шакллана бошлайди. Бу ходимнинг ички нуктаи назари,
корхона ёки ташкилотда уз урнини, макрмини субъектив тасаввур этишидир.
Баъзи бировлар учун магнат фаолиятидаги муваффак,ият (карьера) хизмат вазифалари
(лавозимлар) погоналаридан юкорига кутарилишдир. Бошцалар учун эса муваффакият —
эгаллаб турган хизмат вазифаси (лавозим)да ижод билан шурулланиш, касб ма\оратини
оширишдир. Ш у сабабли амалий карьера турлари куп.
Персонал карьерасини бошкариш куйидаги мак,садларни кузлайди: — корхонанинг изчил
менежментига ички э\тиёжларини крндиришни таъминлаш; — персонал узи эришишга кодир
булган муайян масъулият даражасига етиши учун уни ук,итиш ^амда тажриба эгаллашини
изчил таъминлаш; — муайян сало^иятга эга персоналнинг бу сало\иятларини
муваффак^иятли ишга солишлари — интилишлари, истеъдодлари ва катъиятларини \исобга
олиб, карьераларини ривожлантиришга имконият яратиб бериш.
Карьерани бошкаришни ок,илона ташкил этиш натижасида Куйидагилар таъминланади: —
юкрри малакали мутахассисларни ишга жалб этиш учун кенг имкониятлар; — юкрри
малакали
мутахассисларнинг
хизмат
вазифалари
ва
лавозимда
усишлари
таъминланганлигидан крникиш х,осил килиш- лари натижасида улар уртасида
кунимсизликни камайтириш; — персонал билан корхона фаолияти мувофимаштирилиши
натижасида ме\нат унумдорлигининг усиши.
|
| |
Xodimlarni tanlash va ishga yollash tizimi

bahоlanadi, balki ularning iqtisоdiy samaradоrligi (mehnat natijalaridagi hissasi) hisоblanib bоriladi.
Ishga qabul qilish vaqtida ham nоmzоdni bahоlashning оb’yektiv usullari, masalan attestatsiya qilish
оdat tusiga kiradi.
Shu bilan birga samarali faоliyat ko’rsatayotgan kоmpaniya va firmalar ham xоdimlarga birgina
kelishilgan ish haqining o’zini emas, balki qulay ish jоyi, mehnatning egiluvchan usullari, turli
imtiyozlar taklif qiladilar.
Shu bilan birga samarali faоliyat ko’rsatayotgan kоmpaniya va firmalar ham xоdimlarga birgina
kelishilgan ish haqining o’zini emas, balki qulay ish jоyi, mehnatning egiluvchan usullari, turli
imtiyozlar taklif qiladilar.
Persоnalni ishga yollashning bugungi kundagi behisоb turlari o’rtasida muayyan tasnifiy
xususiyatlariga ko’ra quyidagilar eng muhimlari hisоblanadi:
1. Ishga yollash muddati:
a) bir umrga;
b) muddatsiz;
c) muddatli yoki shartnоma bo’yicha;
d) vaqtincha (mehnat shartnоmasi bo’yicha).
2. Ishga yollash jarayonida ishtirоk etuvchi xоdimlar sоni:
a) оmmaviy ishga yollash;
b) yakkama-yakka ishga yollash.
3. Ishga qabul qilishda sinоv:
a) malaka tekshirilib ishga yollash;
b) malaka tekshirilmasdan ishga yollash.
4. Qo’llanish sоhasi:
a) xususiy ishga yollash;
b) mehnat jamоasiga ishga yollash.
5. Ishga yollash manbalari:
a) dastlabki;
b) ikkinchi (muvaqqat bo’linmalar va ijоdiy guruhlarga ishga qabul qilish).
6. Ish haqi to’lash usullari:
a) ishbay haq to’lanadigan ishga yollash;
b) vaqtbay (tarif) haq to’lanadigan ishga yollash;
c) ishbay-prоgressiv haq to’lanadigan ishga yollash;
d) vaqtbay-prоgressiv haqto’lanadigan ishga yollash;
e) ishbay-mukоfоtli haq to’lanadigan ishga yollash;
f) akkоrd haq to’lanadigan ishga yollash;
g) maоsh (оklad) to’lanadigan ishga yollash.
Ishchi xodimlarni samarali boshqarishning qanday tizimlari mavjud?

|
Ishchi xodimlarni samarali boshqarishning qanday tizimlari mavjud?Bog'liq Personal savollarga javoblar16. Ishchi xodimlarni samarali boshqarishning qanday tizimlari mavjud?
Xodimlarni boshqarish tizimi, albatta, har qanday korxona o'z faoliyatini boshlagan paytdan boshlab,
agar u muvaffaqiyatli bo'lishni istasa va har qanday yangilikka xos bo'lgan bir qator xususiyatlarga
ega bo'lsa. Bu tashkilotning o'ziga xos muammolarini hal qilish, natijaning noaniqligi, xodimlarning
mumkin bo'lgan qarshiligi va nizoli vaziyatlarning paydo bo'lishi, multiplikator effekti.
Tizimning shakllanishi va rivojlanishi jarayoni innovatsion jarayonning barcha bosqichlariga xos
bo'lib, u asosiy iqtisodiy qonunlarga to'liq mos ravishda davom etadi. Kadrlarni tanlash,
moslashtirish, baholash va mehnat harakatlari menejment tizimining texnologiyalari sifatida uning
innovatsionligini belgilaydi. Barcha o'zgarishlarning asosiy maqsadi kadrlar samaradorligini va
natijada korxona muvaffaqiyatini oshirishdan iborat.
Xodimlarni boshqarishda innovatsiyalarni amalga oshirish yo'nalishlari
Agar biz xodimlarni boshqarish tizimining o'zini yangilik deb hisoblasak, unda quyidagilar uni
amalga oshirishning asosiy yo'nalishlari sifatida ko'rib chiqilishi mumkin:
1. Xodimlarni rivojlantirish va biznes karerasini boshqarish. O'quv dasturi malaka talablari va
xodimlarning haqiqiy vakolatlari o'rtasidagi farqni aniqlashga asoslangan bo'lib, bu o'quv jarayonini
individualizatsiya qilish va eng kam xarajat bilan eng samarali natijani olish imkonini beradi.
2. Motivatsiya tizimini yaratish. An'anaviy motivatsion omil ma'lum bir ish joyining ichki va tashqi
qiymati bilan belgilanadigan ishchining ish haqi miqdori bo'lgan va shunday bo'ladi. Bundan tashqari,
har bir xodimning bo'lim, bo'lim va umuman korxona ishiga oylik hissasiga mutanosib ravishda
bog'liq bo'lgan ish haqining o'zgaruvchan qismini nazarda tutgan holda bonuslar tizimi ham keng
tarqalmoqda.
3. Korporativ madaniyatni shakllantirish. Har bir xodimning kompaniyaning asosiy qadriyatlari va
vazifalari to'g'risida xabardorligi ish natijalariga ijobiy ta'sir qiladi va bunday qadriyatlarni o'tkazish
jarayoni korporativ madaniyatdir.
4. Qobiliyat modelini ishlab chiqish. Ushbu yangilik bir qator ish joylarining ko'p funktsionalligini
tartibga solish va texnologik zanjirni qurish uchun mo'ljallangan bo'lib, bu nizolarning kelib
chiqishiga yo'l qo'ymaydi va mehnatning sifati va samaradorligiga qaratilgan.
5. Menejmentdagi kompyuter texnologiyalari. Dasturiy mahsulotlar nafaqat har xil parametrlar
bo'yicha xodimlarning hisobini yuritishni, balki elektron shaklda osongina ko'chirilishi mumkin
bo'lgan zarur hisobot hujjatlarini yaratishni ham ta'minlaydi.
|
| |
CompatAdmin - Operating System

CompatAdmin
In a larger network environment there may be more applications that require the help of Windows XP application compatibility technologies. And because of the distributed nature of large networks, getting the correct bundle of compatibility fixes to users may be difficult and time-consuming. Microsoft has provided the Compatibility Administration Tool (CompatAdmin) to help administrators easily assemble and distribute packages of compatibility fixes.
CompatAdmin provides an interface for browsing and editing the Windows XP compatibility fix database (see Figure 6 below). The tool allows you to select any executable file and apply one or more of the numerous fixes available in the operating system. When you’ve determined all of the fixes needed to run the application, you can use CompatAdmin to create a package to deploy these fixes to other Windows XP–based computers.
F igure 6. The CompatAdmin tool helps create packages of compatibility fixes for deployment to other computers.
CompatAdmin includes a search capability that locates “fixed” applications on your system or network drives, and analyzes them for the group of fixes being used. This helps simplify the process of creating a package of compatibility fixes to deploy. CompatAdmin contains a list of the applications that Microsoft has identified as needing one or more compatibility fixes to operate correctly on Windows XP.
CompatAdmin provides support for creating and maintaining custom compatibility databases. This is one of the most useful aspects of the tool. The current custom database is displayed in the window in the lower left hand corner of the main CompatAdmin view. When you start CompatAdmin the custom database area is opened with a new, empty database. You can use the options in the Database menu to add to or remove from your custom database any specific fixes or custom compatibility modes you might define as shown in Figure 7 below.
F igure 7. CompatAdmin includes a wizard to assist in creating a custom compatibility mode.
The menu options may only be enabled if you have selected the custom database window and/or a valid entry. Once you have added all of the necessary compatibility fixes to your custom database, you can save the database and then distribute it to any Windows XP–based computer that requires the compatibility fixes.
|
Tools for Creating a Custom Application Compatibility Database

Tools for Creating a Custom Application Compatibility Database
In addition to the user interface tools for application compatibility, there are two tools that are designed for the use of experienced system administrators and IT support staff: QFixApp and CompatAdmin. These are especially helpful in supporting applications not catalogued in the local or online application compatibility databases. Both can be found in the Application Compatibility Toolkit, available online from Microsoft.
QFixApp
QFixApp is a small application that provides an interface to the database of compatibility fixes included with the operating system. The tool is relatively simple to use: You need only browse for the executable file to be fixed and select the compatibility modes or fixes you want to apply (see Figure 5 below). This is a manual process—not semi-automated like that of the Program Compatibility Wizard—but it enables you to gain precise control over the compatibility fixes applied to your application. Another benefit to QFixApp is that it doesn’t require the application to be included in the list of applications with known compatibility problems. QFixApp can be very useful to those who want to determine the correct fixes to apply to their custom applications.
F igure 5. QFixApp allows precise control over the fixes to apply to applications.
The QFixApp.exe tool enables you to select any executable file and apply to it one or more of the fixes available in the SysMain database (of which there will be approximately 200 shipped with the product). You can use QFixApp to identify which combinations of fixes enable your application to work on Windows XP.
To use QFixApp, begin by deciding whether you want to use a compatibility mode or a compatibility fix. The Layers tab allows you to choose compatibility modes, and the Fixes tab allows you to specify individual fixes, alone or severally. It is usually best to begin with a compatibility mode if you know that the application ran successfully on another version of Windows. Once you have made your selections, click the Run button, and QFixApp will then test the combination of fixes. (QFixApp uses the support utility ShimDBC.exe to test the group of selected fixes.)
|
Program Compatibility Wizard

In a large corporate environment, users can often rely on an internal technical support group for help in resolving application compatibility problems. At home or in smaller enterprise environments, users may have to perform their own application support. The Program Compatibility Wizard assists in this task.
The Program Compatibility Wizard is part of the Windows XP Help and Support Center, providing a convenient and simple tool for adjusting application compatibility settings. This wizard uses the compatibility fixes and Compatibility Modes provided by the SysMain database file. You can choose the application to modify by selecting the application from a list of applications with known problems, browsing for the application, or selecting the application in the CD-ROM drive.
Applying a compatibility mode with the Program Compatibility Wizard is as simple as choosing the operating system that runs the application correctly. There are four main options:
Microsoft Windows 95
Microsoft Windows NT 4.0 (Service Pack 5)
Microsoft Windows 98/Windows Me
Microsoft Windows 2000
You also have the option of bypassing the compatibility modes for the application. Figure 3 below shows the compatibility mode options presented in the Program Compatibility Wizard.
Figure 3. The Program Compatibility Wizard enables you to easily apply compatibility modes for an application.
Once you have selected the option you want, the Program Compatibility Wizard allows you to configure display settings to use with the application. Color depth and screen resolution are often the source of blocking problems for older applications. The fixes enabled in the wizard force the application to a screen resolution of 640 x 480 pixels, or force the color depth to 256 colors. In addition, you can also turn off the Windows XP visual themes for applications such as educational titles or games that may encounter problems with them.
In the final portion of the wizard, you can test the compatibility settings you have selected. If the application runs correctly when you test the compatibility settings, you have the option of making the settings permanent so that they will be invoked automatically every time you run the application.
|
Xodimlarning xuquq va majburiyatlari

Xodim mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikka, mehnat to‘g‘risidagi boshqa huquqiy hujjatlarga va
mehnat shartnomasiga muvofiq boshqa huquqlarga ham ega bo‘lishi mumkin.
Xodimning majburiyatlari
mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikka va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarga, mehnat
shartnomalari shartlariga rioya etishi;
mehnat shartnomasi bilan o‘z zimmasiga yuklatilgan mehnat majburiyatlarini vijdonan
bajarishi;
ichki mehnat tartibiga rioya etishi;
mehnat intizomiga rioya etishi;
belgilangan mehnat normalarini bajarishi;
mehnatni muhofaza qilish talablariga, texnologiya intizomiga, mehnat xavfsizligi va ishlab chiqarish
sanitariyasi qoidalariga rioya etishi;
ish beruvchining mol-mulkiga (shu jumladan uchinchi shaxslarning
ish beruvchida turgan mol-
mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mol-mulkning but saqlanishi uchun javobgar bo‘lsa) nisbatan
ehtiyotkorona munosabatda bo‘lishi;
ish beruvchiga etkazilgan moddiy zararning o‘rnini ushbu Kodeksda belgilangan tartibda va doirada
qoplashi;
insonlarning hayoti va sog‘lig‘iga, ish beruvchining mol-mulki (shu jumladan uchinchi shaxslarning
ish beruvchida bo‘lgan mol-mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mol-mulkning but saqlanishi uchun
javobgar bo‘lsa) but saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to‘g‘risida ish
beruvchiga yoki bevosita rahbarga darhol xabar qilishi;
boshqa xodimlarning o‘z mehnat majburiyatlarini bajarishiga to‘sqinlik qiluvchi harakatlarni sodir
etmasligi shart.
Xodimning zimmasida mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikka, mehnat to‘g‘risidagi
boshqa huquqiy
hujjatlarga va mehnat shartnomasiga muvofiq boshqa majburiyatlar ham bo‘lishi mumkin.
Mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun ish beruvchilar ma’muriy javobgarlikka
tortilishi mumkin.
Ijtimoiy ta’minot turlari ko’rinishini ayting?

bozor va kasaba uyushmalari standartlari talablarini inson resurslari rivojlanish darajasiga mos
ravishda samarali miqyosi va yangilanish sur’atlarini ta’minlashdan iborat.
Innovatsion kadrlar menejmenti ning vaqt jihatdan umumiyroq pozitsiyasidan, shuningdek
iqtisodiyotga o‘tish, shu jumladan, inqirozli holatida kirib - chiqishda strategik va taktik maqsadlarni
ajratib ko‘rsatish mumkin.
Strategik maqsad – asta-sekin bozor iqtisodiyotini shakllantirish asosida mehnat va kasbiy-ta’lim
bozorlarining innovatsion salohiyatini, sifat jihatidan yangi, innovatsion faol kadrlar salohiyatini
shakllantirish uchun davlat, mintaqa, tashkilot doirasida kadrlarni innovatsion boshqarishning
samarali, ko‘p darajali tizimini yaratishdan iborat.
Taktik maqsad (inqiroz va barqarorlashuv davri) – antiinqiroz innovatsion kadr tadbirlari, shu
jumladan, kadrlarni kasbiy malaka tarkibini qayta qurish bo‘yicha tadbirlarni amalga oshirish,
hamda asta-sekinlik bilan kadrlar ballastidan qutilish yo‘li bilan mamlakat, mintaqa, tashkilot
kadrlar salohiyatining eng yaxshi (elita) innovatsion faol qismini saqlab qolishdan iborat.
Shunday qilib, tashkilot xodimlarini boshqarishning mohiyatini tashkil etuvchi asosiy narsa - bu
o'zaro bog'liq tashkiliy, iqtisodiy va ijtimoiy chora-tadbirlar yordamida korxona darajasida mehnatni
shakllantirish, taqsimlash, qayta taqsimlash jarayoniga tizimli, muntazam ravishda tashkil etilgan
ta'sir. korxonaning samarali ishlashini va uning xodimlarining har tomonlama rivojlanishini
ta'minlash uchun xodimning mehnat fazilatlaridan foydalanish uchun sharoit yaratish.
Korxonaning rivojlanish strategiyasini, mahsulot ishlab chiqarish va xizmatlar hajmini hisobga
olgan holda kadrlarga bo'lgan ehtiyojni aniqlash;
Xodimlarning son va sifat tarkibini shakllantirish (sotib olish tizimi, joylashtirish);
kadrlar siyosati;
Kadrlarning umumiy va kasbiy tayyorgarligi tizimi;
Korxonada xodimlarni moslashtirish;
Mehnatga haq to'lash va rag'batlantirish, moddiy va ma'naviy manfaatdorlik tizimi;
Faoliyatni baholash va xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish, uni ish natijalari va xodimning korxona
uchun qiymati asosida xodimlarni rag'batlantirish va rag'batlantirishga yo'naltirish;
Xodimlarni rivojlantirish tizimi;
Xodimlar, xodimlar, ma'muriyat va jamoat tashkilotlari o'rtasidagi shaxslararo munosabatlar.
Compatibility Shell Extension

|
Compatibility Shell Extension
|
bet | 17/20 | Sana | 30.03.2021 | Hajmi | 261,5 Kb. | | #13773 |
Compatibility Shell Extension
Advanced users of Windows XP may choose to use a more direct method of adjusting the basic application compatibility settings. The same functionality provided by the Program Compatibility Wizard is available on the Compatibility tab of an executable file’s Properties dialog box, as shown in Figure 4 below.
F igure 4. The compatibility shell extension creates a Compatibility tab for each executable file.
The exposed compatibility settings are separated into two group boxes: Compatibility mode and Display settings. The Compatibility mode group box enables you to select the operating system on which the executable file will run correctly. This applies the appropriate compatibility mode whenever the executable file is run. The Display settings group box lets you apply changes to the color depth, screen resolution, and Windows XP visual themes.
|
| |
End-user modes - Operating System

|
Operating System
|
bet | 11/20 | Sana | 30.03.2021 | Hajmi | 261,5 Kb. | | #13773 |
End-user modes, which are displayed in the different shell features of Windows XP, such as the Compatibility tab or the Program Compatibility Wizard (discussed further below). Users can access five basic modes through the interface: Windows 95, Windows 98/Windows Me, Windows NT 4.0, Windows 2000, 256 colors, and 640 x 480 screen resolution.
System modes, which include all the end-user modes listed above plus a few other options that independent software vendors (ISVs), system administrators, and other IT professionals can use to control the behavior of their applications. These include the Limited User Account security mode and the Profiles mode. The Limited User Account mode is used when an application must operate under a limited security context for a particular user. The Profiles mode can be used to assist an application in determining how to interact with Windows XP user profiles. They can all be accessed and set using either the QFixApp or CompatAdmin tool, which are described in further detail in the next section of this article.
Custom modes, which a system administrator or other IT professional can create for a particular application or set of applications using the CompatAdmin tool (see the discussion below). Once created, custom modes can apply only to the specific application that the user is installing, and can use any specific fix in that package.
Even if Windows XP has already applied individual compatibility fixes from SysMain, users can still choose to apply one of the compatibility modes. When a compatibility mode is applied, all the contained fixes are concatenated and applied to the application whenever it is run. This can be a helpful option in treating compatibility problems for which fixes are unavailable in the SysMain database or online from Microsoft or from the software vendor.
|
| |
Jizzax politexnika instituti va O‘zbekiston Respublikasi Oliy ta’lim, fan va

Jizzax politexnika instituti va O‘zbekiston Respublikasi Oliy ta’lim, fan va
Download
0,92 Mb.
Matnni ko'rish
bet
1/9
Sana
21.02.2024
Hajmi
0,92 Mb.
#160264
Download
0,92 Mb.
Matnni ko'rish
Bosh sahifa
Aloqalar
Bosh sahifa
Dərs
Mühazirə
Qaydalar
Referat
Xülasə
Yazı
Jizzax politexnika instituti va O‘zbekiston Respublikasi Oliy ta’lim, fan va
Download
0,92 Mb.
Matnni ko'rish
Miqdor tavsiflarini - Generalizasiya turlari saralab olish senzlari va nomlari

|
Generalizasiya turlari saralab olish senzlari va nomlari
|
bet | 3/4 | Sana | 12.06.2024 | Hajmi | 17,93 Kb. | | #263020 |
Bog'liq Generalizasiya turlari saralab olish senzlari va nomlariMiqdor tavsiflarini umumlashtirish tasvirlanayotgan hodisaning miqdor gradatsiyalarini (bir bosqich yoki holatdan ikkinchi bosqich yoki holatga o‘tishdagi izchillik) yiriklashtirishda uzluksiz shkalalardan pog‘onalilarga o‘tishda namoyon bo‘ladi. Bunga topografik kartalami generalizatsiya qilishda relyefning kesim balandligini kattalashtirish (orttirish) yoki aholi punktlarini yashovchilar soni bo‘yicha guruhlashni yiriklashtirish misol bolishi mumkin. Kartaga olinayotgan obyektlami tanlab olish — bu kartada uning maqsadi, mazmuni va masshtabi hamda kartaga olinayotgan hududning xususiyatlari nuqtai nazaridan muhim va zarur bo‘lgan obyektlami qoldirish demakdir. Tanlab olish sifat va miqdor tavsiflarini umumlashtirish bilan uzviy bog‘langan va legenda yangi yiriklashtirilgan bo‘linishlarga bo‘ysindirilgan bo‘ladi. Tanlab olishda ikkita miqdoriy ko'rsatkichlardan, ya’ni senz va normalardan foydalaniladi.
Geometrik qiyofasini (tashqi ko'rinishini, konturini) soddalashtirish (o’zgartirish, osonlashtirish) tasvimi mayda-chuyda detallaridan, konturlarning uncha katta bo‘lmagan burilishlaridan voz kechish, chegaralarni to‘g‘rilash va boshqalardir. Daryolar va qirg‘oq chiziqlarining uncha katta bolmagan egribugri joylari to‘g‘rilanadi, gorizontallarning egik, bukik joylarini chiqarib yuboriladi, geologik chegaralaming qiyofasi (ko'rinishini) soddalashtiriladi va h.k. Shu bilan birga, soddalashtirish yuzaki, engil-elpi bo‘lrnasligi kerak. Norvegiyaning mayda masshtabli kartasida fiord qirg‘oqlarini to‘g‘riumumlashtirish qirg‘oq qiyofasi suratini mexanik tekislash emas, ballki Skandinaviya yarim oroli qirg‘oqlarining haqiqiy qivofasini aks ettirishdan iborat.
Konturlarni birlashtirish — generalizatsiyani geometrik namoyonbo‘lishining bittasi ajratib olingan konturlarni guruhlash bilan bog‘liq. Kartada konturlar birinchidan hodisalarning sifat va miqdor gradatsiyalarini umumlashtirish va legendaning bo‘linishlarini yiriklashtirish natijasida, ikkinchidan esa, bir qancha mayda-chuyda konturlarni bir-biriga qo‘shib, bitta yirik kontur hosil qilish oqibatida sodir bo'ladi. Shunday, birorta foydali qazilma konlarini alohida, uncha katta bo‘lmagan arealini generalizatsiya davomida bitta yagona areal qilib qo‘shib yuborilishi mumkin
|
| |
Kartografik generalizatsiya omillari

|
Kartografik generalizatsiya omillari
|
bet | 2/4 | Sana | 12.06.2024 | Hajmi | 17,93 Kb. | | #263020 |
Bog'liq Generalizasiya turlari saralab olish senzlari va nomlariKartografik generalizatsiya omillari Kartografik generalizatsiya yo‘nalishini (xarakterini) belgilovchi asosiy omillar quyidagilar:
xarita maqsadi va uning mavzusi;
xarita masshtabi;
xaritalashtiriladigan obyekt (hudud) xususiyatlari.
Bu belgilovchi omillardan tashqari, generalizatsiya xarakteri va darajasiga asosiylariga bog‘liq omillar ham ta’sir ko‘rsatadi. Ularga quyidagilar kiradi:
xaritadan foydalanish usullari va sharoitlari;
kartografik tasvirlash vositalari;
xarita tuzish uchun manbalar;
xaritani tuzishda foydalaniladigan texnik usul va vositalar hamda undan kartografik axborotni o‘qish usullari.
Kartografik generalizatsiyaning uchinchi muhim omili tasvirlanadigan borliq (joy) xususiyatlari hisoblanadi. Har qanday borliq o‘zaro murakkab bog‘liqlikda bo‘lgan va ko‘plab turli xil uyg‘unliklarni hosil qilgan turli tipdagi obyektlar majmuidan iborat. Masalan, joy uchun bu – aholi punktlari, yo‘l to‘ri, relyef, gidrografiya va h.k. bunday uyg‘unliklarning individual xususiyatlari quyidagi yo‘nalishlarda namoyon bo‘lishi mumkin:
majmua tarkibida, har bir komponentning turli xil salmog‘i bilan ifodalanadigan, masalan, aholi zich rayon va cho‘l yoki tayga;
har bir komponent xarakterida, masalan, yirik aholi punktili rayon yoki alohida xonadonli rayon;
joyda obyektlar joylashuvi zichligida ifodalanadigan predmetlar bilan fazoning to‘lalik darajasida;
tasvirlanadigan borliq xarakterining bir xil emasligida, uning alohida fazoviy qismlari (uchastka, rayonlar) tuzilishining turlichaligida.
Generalizatsiyaning turlari
Generalizatsiya qilishda sivat tavsiflarini umumlashtirish keng qo‘llaniladi, ularning farqlarini kamaytirish har doim tasniflash belgilarini umumlashtirish bilan boiiqdir. Masalan, obzor kartalarda ko‘pchilikni tashkil etadigan o‘rmon daraxtlarining turlari o‘miga yagona o'rmon belgisi beriladi, geologic kartalarda yirik masshtablardan mayda masshtablarga o‘tishda svita va yaruslami boMimlarga qo‘shib yuborish bilan stratigrafik bo‘iinishlar umumlashtiriladi, so‘ngra bo‘lirnlar sistemalarga qo‘shib yuboriladi va h.k.
|
| |
Generzatsiyaning aniqligi va sifati

|
Generzatsiyaning aniqligi va sifati
|
bet | 4/4 | Sana | 12.06.2024 | Hajmi | 17,93 Kb. | | #263020 |
Bog'liq Generalizasiya turlari saralab olish senzlari va nomlariGenerzatsiyaning aniqligi va sifati
Generalizatsiyaning aniqligi va sifati ikki jihatdan: kartaning geometrik aniqligi nuqtai nazaridan va kartaning mazmuni ishonchliligi jihatidan baholanadi.
Geometrik aniqlik — bu kartadagi alohida nuqtalarni va obyektlami ularning haqiqiy holatlariga moslik darajasini tavsiflovchi miqdoriy o‘lchov. Geometrik aniqlik kartani joy bilan yoki yirik masshtabli manbalar bilan taqqoslaganda aniqlanilishi mumkin.
Kartaning mazmunan ishonchliligi — bu real borliqning kartografik tasvirini uning asosiy xususiyatlarini va obyektlar o‘rtasidagi o'zaro aloqadorligini hisobga olgan holda mos kelishini sifatli baholash demakdir.
Har xil joylashgan voqea va hodisalarni (obyektlarni) generalizatsiya qilish:
Punktlarga joylashtirilgan (Joylashgan) obyektlar sifat va miqdor tavsiflarini senzlar va tanlab olish normalarini qo‘llab generalizatsiya qilinadi.
Chiziqlarga joylashtirilgan (joylashgan) obyektlar ham generalizatsiya jarayonida senzlar va normativlarga mos holda tanlab olishni, sifat va miqdor tavsiflarini umumlashtirishni boshidan kechiradi, Chiziqli obyektlarni (elementlarni) generalizatsiya qilishni muhim elementi ularning suratlarini to‘g‘rilash va soddalashtirish, maydachuyda egik-bukiklardan voz kechish (saqlab qolishda va hatto ayrim tipik detallarini alohida qilib, bo‘rttirib ko‘rsatishda ham) dan iboratdir.
Chiziqli obyektlarni generalizatsiya qilish har doim ularning kengligini haqiqiy olchamlari bilan taqqoslaganda bo‘rttirib (oshirib, ko'paytirib) berish bilan bog‘liq.
|
| |
Kattaqo‘rg‘on tumani,Payshanbash. A. Navoyi ko‘chasi 3-uy tel.:(66) 414-12-28

Kattaqo‘rg‘on tumani,Payshanbash. A. Navoyi ko‘chasi 3-uy tel.:(66) 414-12-28
Download
88,96 Kb.
Matnni ko'rish
Sana
23.05.2024
Hajmi
88,96 Kb.
#251293
Download
88,96 Kb.
Matnni ko'rish
Bosh sahifa
Aloqalar
Bosh sahifa
Dərs
Mühazirə
Qaydalar
Referat
Xülasə
Yazı
Kattaqo‘rg‘on tumani,Payshanbash. A. Navoyi ko‘chasi 3-uy tel.:(66) 414-12-28
Download
88,96 Kb.
Matnni ko'rish
Jizzax politexnika instituti va O‘zbekiston Respublikasi Oliy ta’lim, fan va - bet 3

ILOVA 1
INTERAKTIV VA KOMPYUTER TEXNOLOGIYASI
IMKONIYATLARIDAN FOYDALANIB O’QISH SAMARADORLIGINI
OSHIRISH
Burliev Abdulla Ubaydullaevich
Jizzax politexnika instituti
ICHJA va B kafedrasi, katta o’qituvchi
a.burliyev@gmail.com
Xolbekov Umarali Zokir o’gli
Jizzax politexnika instituti
ICHJA va B kafedrasi, assistenti
umarali.xol1998@mail.com
ANNOTATSIYA:
Ushbu maqolada oʻqitish jarajonida zamonaviy komyuter
texnalogiyalarini va interaktiv texnalogiyalarni qoʻllashning samaradorligi, uning bilim
oluvchilarga ta`siri yuzasidan keltirilgan fikrlar yoritilgan. Maqolada asosan talabalarni aynan
interaktiv usullardan va kompyuter texnikasidan foydalangan holda oʻqitish metodlari, uning
vazifasi va natijasi, ta`limni individuallashtirish masalasi va keltirib chiqaradigan muammolari,
ularning yechimlari tahli qilingan holda bayon etilgan..
Ka’lit so’zlari: interaktiv oʻqitish texnalogiyasi, individual ta`lim, kompyuter dasturlari,
electron darslik va ishlanmalar, ta`lim metodlari, baholash, soʻrovnoma.
Annotation: This article discusses the effectiveness of using modern computer technology
and interactive technologies, and its impact on educators. The article basically teaches students
how to use interactive techniques and using computer technology, its function and results, the
problem of individualization of education and its problems, and their solutions.
Key words: technology of interactive teaching, individual education, computer programs,
electronic textbooks and developments, teaching methods, assessment, questionnaire.
Joriy paytda energiya egasini o'z ichiga tortish va ekologik barqarorlik uzoq mintaqalarda
muhim muddalar hisoblanadi. O'zida yanada tiklanishi mumkin bo'lgan yechim bu, yangi o'zaro
qo'shiladigan energiya manbalarini klasik manbal bilan biriktiradigan g'ibrid energiya tizimlarini
ishlatishdir. Bu maqolada biz, shahar elektr tarmog'iga qo'shish imkoniyati yo'q bo'lgan uzoq
mintaqalardan birida shunday tizimni o'rganish natijalarini taqdim etamiz.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ЛИТЕРАТУРЫ - Jizzax politexnika instituti va O‘zbekiston Respublikasi Oliy ta’lim, fan va

INFORMATIONAL LETTER
Jizzakh polytechnic institute together with The Ministry of Higher
Education, Science and Innovation, Tashkent State Technical University, INHA
University (Korea), Kazan Federal University, Moscow Energy Institute (Russia)
and the Norwegian Institute of Energy Technologies (Norway) invites you accept
participation on international scientific-practical conference
“INNOVATIVE TECHNOLOGIES IN THE DIGITAL
ENVIRONMENT OF HIGHER EDUCATION: PROBLEMS AND
SOLUTIONS-2024 ”,
which will take place 14-15 Martha 2024 of the year V G. Jizzakh (Uzbekistan).
Organizer conferences: departments a “Automation and management of
production processes”
Materials for participation in the conference can be submitted in the
following areas:
1.
Status, analysis and prospects for the implementation of digital
technologies in higher education institutions.
2.
Modern innovative technologies in education.
3.
Social research in global transformations.
4.
Innovations in transport logistics .
5.
Analysis of innovative technologies in the field of construction and
energy.
The conference provides for in-person (in the conference room) and online
(video conference) participation.
Official languages conferences: Uzbek, Russian And English.
Materials (articles, abstracts) are accepted up to 9 Martha 2024 year , by email or
telegram (
farangiz0808@gmail.com
), (https: //t.me@farangiz_khuramova ) .
FOYDALANILGAN ADABIYOTLAR RO'YXATI

ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО
Джизакский политехнический институт совместно с Министерством
высшего образования, науки и инноваций, Ташкентским государственным
техническим университетом им. Ислама Каримова, университетом ИНХА
(Корея),
Казанском
федеральном
университетом,
Московским
энергетическим
институтом
(Россия)
и
Норвежским
институтом
энергетических технологий (Норвегия) приглашает вас принять участие на
международной научно-практической конференции
«ИННОВАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ЦИФРОВОЙ СРЕДЕ
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ: ПРОБЛЕМЫ И РЕШЕНИЯ-2024»,
которая состоится 14-15 марта 2024 года в г. Джизак (Узбекистан).
Организатор конференции: кафедра “Автоматизация и управления
производственными процессами”
Материалы для участия в конференции можно подать по
следующим направлениям:
1.
Состояние, анализ и перспективы внедрения цифровых
технологий в высших учебных заведениях.
2.
Современные инновационные технологии в образовании.
3.
Социальные исследования в глобальных трансформациях.
4.
Инновации в транспортной логистике.
5.
Анализ инновационных технологий в сфере строительства и
энергетики.
В конференции предусмотрено очное (в конференц-зале) и онлайн
(видеоконференция) участие.
Tgfirmasining tolali chiqindilarni va havoni changsizlantiruvchi avtomatik tizimi

|
Tgfirmasining tolali chiqindilarni va havoni changsizlantiruvchi avtomatik tizimi
|
Sana | 29.01.2024 | Hajmi | 12,37 Kb. | | #147873 |
Bog'liq chang rilitrlari
TGfirmasining tolali chiqindilarni va havoni changsizlantiruvchi avtomatik tizimi
Reja
1.chang filitirlari
LTG firmasining tolali chiqindilarni va havoni changsizlantiruvchi avtomatik tizimi TFC-4 filtri, FKC-3 kompaktori va siklon qurilmasidan iborat. TFC-4 filtri dastlabki A va asosiy tozalash kameralaridan iborat. Changli havo oqimi va tolali chiqindilar dastlabki tozalash kamerasida to‘planib, baraban diski 1 yuzasidagi to‘rli sirt yordamida kalta tola va chiqindilar ushlab qolinadi. Disk mayda ko‘zli kapron to'rdan iborat bo‘lib, minutiga 24 marta aylanib turadi. Disk yuzasida ushlab qolingan tola va chiqindilar ventilyator yordamida harakatlanmaydigan so‘ruvchi soplo 2 orqali so‘rib olinadi va kompaktoiga uzatiladi. Kompaktordan chiqqan chala tozalangan havo takroran filtming dastlabki tozalash kamerasiga uzatiladi. Changli havoning asosiy oqimi baraban 3 ichiga o‘tib barabanning yuzasiga tarang qilib qoplangan filtrlovchi element orqali filtrlanib (tozalanib) tashqariga chiqadi. Bunda havodagi chang zarrachalari filtrlovchi elementning ichki devorida ushlanib qoladi. Filtrlovchi element ikki xil material, tukli trikotaj polotnosi (tukli tarafi barabanning ichki tarafiga qaratib qoplanadi) va ignasanchma noto‘qima material (kalandrlangan, silliq, qattiq tarafi barabanning ichki tarafiga qaratib qoplanadi) bilan qoplanishi mumkin. Baraban 3 harakatlanmaydi. Unga qoplangan filtrlovchi elementni tozalash seksiyalar bo'yicha joylashgan, aylanib turuvchi, so‘ruvchi juft saplolar 5 bilan amalga oshiriladi. Saplolar elastik havo quvurlari orqali so‘ruvchi quvurga biriktirilgan. So‘ruvchi saplolar va tozalash diski markaziy yo‘naltiruvchi quvur — baraban o‘qi orqali harakatga keltiriladi. Markaziy yo‘naltiruvchi quvur 6 esa mufta, zanjir, tishli g‘ildirak va chervyakli uzatma orqali dvigateldan harakat oladi.
|
| |
Regulations for identifying a source

Regulations for identifying a source: When
referring to any source, it is
necessary to refer in square
brackets, where between them there
will be the number
of the literature to which the author of the article refers. For example, [1]
List literature must contain How minimum 5 sources.
List is being formed based on from order use source.
IN application No. 1 presented sample registration thesis.
We we hope on your active contribution And participation V conferences.
Sincerely , the organizing committee conferences!
-rasm. Konditsioner qobig‘i

|
-rasm. Konditsioner qobig‘i
|
bet | 54/69 | Sana | 21.02.2024 | Hajmi | 28,88 Mb. | | #159966 |
Bog'liq Вентиляция lotin13.13-rasm. Konditsioner qobig‘i
13.14-rasm. Konditsioner burchaklari
13.15-rasm. Tayanch ramalar va oyoqchalari
Tayanch ramalar va oyoqchalari konditsioner bloklarini ularga o‘rnatish uchun mo‘ljallangan.
Ramalarning kengligi bloklarning kengligiga qarab aniqlanadi, uzunligi qarab aniqlanadi.
KSKP – 1,6...8 funksional blokli va monoblokli konditsionerlarni o‘rnatish uchun standart oyoqchalar qabul qilinadi. Bitta ramada o‘rnatiladigan monoblokli MB – 05, 06, 08 – konditsionerlardan tashqari.
Funksional va monobloklardan yig‘iladigan KSKP 10 ÷ 100 konditsionerlarini o‘rnatish uchun standart ramalar ishlatiladi.
Uskunani mashinadan qulay tushirish uchun ramalar va oyoqchalar osma teshikchalarga ega.
Blok kamerali purkash bo‘limli konditsionerga buyurtma berilganda purkash bo‘limidagi sig‘imning baladligini inobatga olish kerak.
13.16-rasm. Konditsioner tayanchlari
13.17-rasm. Havo qabul qiluvchi klapanlari
Konditsionerga kirayotgan yoki aralashtirilayotgan havoni qabul qilish uchun xizmat qiladi. Konditsionerning oldingi panellarida, qabul qiluvchi va qabul qiluvchi - aralashtiruvchi bloklarida ishlatiladi.
Alyuminiy profildan yasalgan ramalarga aylanuvchi alyuminiy profildan yasalgan kuraklar o‘rnatiladi. Profilni ichida yuqori mustahkamli issiqlikka chidamli plastikdan yasalgan shesternyali uzatma joylashgan.
Kuraklarni uchma – uch tutashgan joyini zichligini elastik, muzga chidamli rezinali profillar bilan qistirilishi, klapanlarni muzga chidamligini ta’minlaydi.
Katta unumdorli konditsionerlarning kuraklaridagi klapanlar impostlarga ajraladi, uzatmalar esa ikki tarafdan o‘rnatiladi.
Klapanlar rejimni proporsional yoki ikki pozitsiyali qo‘lda yoki elektrli uzatmalar bilan jihozlanadi.
Avariya holatida elektroenergiyani o‘chirilishida klapanlardagi kuraklarni yopilishini kafolatlovchi standart qaytaruvchi prujinali elektr uzatmalar taklif qilinadi. Uzatmaning o‘qi (12x12 mm) xoxlagan hizmat qiluvchi tarafda o‘rnatish mumkin.
Klapan blokning ichkarisida yoki tashqarisida yumshoq qistirma orqali uzatuvchi havo kanallariga mustahkamlanadi.
|
| |
-rasm. Havo isitish bloki

|
-rasm. Havo isitish bloki
|
bet | 56/69 | Sana | 21.02.2024 | Hajmi | 28,88 Mb. | | #159966 |
Bog'liq Вентиляция lotin13.22-rasm. Havo isitish bloki
13.23-rasm. Elektr yordamida havoni isitish bloki
Qobirg‘ali, naychali (TEN) elektroisitkichlar ishlatiladi, o‘zaro yulduzcha ko‘rinishda bir – biri bilan birlashgan quvvati 33, 66,5; 100 % belgilanganda bosqichma – bosqich yoqilishi mumkin bo‘lgan.
Elektr isitkichlar seksiya ichida parallel qilib birlashtirilgan. Elektr isitkichning qobig‘i ruxlangan po‘latdan tayyorlanadi. Qobirg‘alar yuzasidagi harorat 190 0S dan oshmaydi.
Qizib ketishidan himoyalash uchun harorat rele TRM – 12 dan foydalaniladi.
Elektr tokidan himoya qilish darajasi Su 1 (GOST 12.2.007.0) talabiga javob berishi kerak. Elektrokaloriferni qobig‘ida “er”klemmasi mavjud.
13.24-rasm. Elektro isitgich
Suv va freon bilan havoni sovutish bloki
Kompressor – kondensator seksiyalarida va suvli sovuqlik qurilmalaridan foydalanib, havoning majburiy konveksiyasi hisobiga havoni sovutish yoki quritish vazifasini bajaradi. Mis alyuminli issiqlik almashgich naychalardan tashkil topgan bo‘lib, naychalarga sovuq suv, freon 22 va boshqa sovuqlik yurituvchilar uzatiladi. Standart bo‘yicha taglik, tomchiushlagich va sifon bilan jihozlanadi.
Tomchiushlagich – polipropilen profil REHAU yoki PROFILEX dan yasaladi va havo tezligi 2,5 m/s dan oshganda o‘rnatiladi.
Freonli havo sovutgich suvligidan taqsimlovchi tugun va sovuqlik yurituvchining uzatilishi konstruksiyasi bilan farqlanadi.
Freonli bug‘latkichning kollektori mis naychalardan tayyorlanadi.
Havo sovutkich blokini montaj qilishda sifonni balandligini hisobga olgan holda qo‘shimcha rama inobatga olish kerak.
13.25-rasm. Kompressor – bug‘latgich bloki
KSKP – 3.15,...12,5 B konditsionerlarni komplektlash vazifasini bajaradi.
Bloklar mis alyumin issiqlik almashgichlar (bug‘latkich) bilan jihozlangan. Blokni ichida kompressor o‘rnatilgan bo‘lib, sovuqlik yurituvchini uzluksiz bug‘lanishini ta’minlaydi. Bug‘latgich kondensatni yig‘ish uchun taglik bilan va tomchiushlagich (havo tezligi 2,5 m/s dan oshganda) bilan jihozlangan.
Taglik sifon (gidrozatvor) bilan jihozlangan.
Blok avtomatik elementlari sovutish konturidan tashkil topgan.
Quvurlarni barcha ulash ishlari zavod sharoitida bajarilishi natijasida mahsulotni yuqori darajali mustahkamligiga erishiladi
|
| |
1201 3250 6243 - Jizzax politexnika instituti va O‘zbekiston Respublikasi Oliy ta’lim, fan va

Konferensiya haqida batafsil ma‘lumotlar, tezislarni yozish tartibi va tashkiliy
masalalari quyidagi telefon raqamlari orqali bilib olishingiz mumkin:
Xuramova
Farangiz
+99899 552 91 93,
Burliyev Abdulla +99897 484 62 26
Tashkiliy qo‘mita maqola va tezislarni tahrir qilish huquqiga ega. Matnda
keltirilgan faktlarning to‘g‘riligi va aniqligiga mualliflar javobgardir.
Talabga
javob bermaydigan materiallar konferensiya to‘plamiga kiritilmaydi.
Konferensiya materiallari
Google Scholar
da indekslanadi,
anjuman
spikerlariga diplom, ishtirokchilariga (ma‘ruza qilmaganlar) esa sertifikat beriladi.
Anjuman materiallariga qo‘yiladigan talablar: Maqola 5 bet dan
oshmasligi talab etiladi. Maqola matni .doc\.docx formatida, chap tomondan 3 sm,
о‘ng tomondan 1,5 sm, yuqori va past tomondan 2 sm, satrlar oralig‘i 1,15
intervalda, Times New Roman 12 kegl shriftida tayyorlanadi.
Maqola
uni nomi, annotatsiyasi (100 so‘zdan oshmasligi lozim) va kalit
so‘zlari bilan boshlanadi. Muallifning familiyasi, ismi va sharifi, ish joyi, lavozimi,
ilmiy
darajasi, unvoni, va elektron pochtasi maqola sarlavhasidan
(выровнять
содержимое по правому краю) keyin ko‘rsatiladi.
Maqolaning elektron nusxasi quyidagi shaklda nomlanadi:
shuba raqami,
birinchi muallifning familiyasi, masalan
1_Burliyev.docx
Havola va foydalanilgan adabiyotlarning berilish tartibi:
Manba havolasi katta qavs ichida, sahifasi ko‘rsatilgan tartibda
beriladi,
masalan: [1].
Foydalanilgan adabiyotlar ro‘yxati maqolada ishlatilgan tartibida
maqola so‘ngida beriladi.
Ilova №1 da maqolani yozish namunasi
berilgan.
Hurmat bilan, tashkiliy qo‘mita!