8: 20 am оралик назорат - bet 8

Javob belgilanmagan
16.11.2022, 16:10
Оралик назорат | HEMIS Student axborot tizimi
https://student.fbtuit.uz/test/result/172235
35/
4
4. Tashkilotdagi boshqaruv tizimi odatda … qadamlarni oʻz ichiga oladi
dastlabki, oqim va yakuniy
5. Boshqaruv vazifalari:
Javob belgilanmagan
6. A.Fayolning faoliyat sohasi qanday edi?
Konchilik
7. Boshqaruv qarorlari turlari: Atrof muhitni aniqlik darajasi boʻyicha-
Javob belgilanmagan
8. Boshqaruv qarorlari turlari: Funksional yoʻnalishlar boʻyicha-
Javob belgilanmagan
9. … - bu aniq xodimlar yoki tashkilot a'zolari tomonidan bajariladigan vazifalarning
darajasi va sifatini aks ettiruvchi asosiy koʻrsatkichdir.
Individual samaradorlik
10. Motivatsiyaning qaysi toifalari odamlarni ragʻbatlantiradigan odamlarning
ehtiyojlarini aniqlashga qaratilgan?
Portore-Loeleler-ning nazariyasi
11. "..." bu belgilangan vazifani bajarish.
16.11.2022, 16:10
Оралик назорат | HEMIS Student axborot tizimi
https://student.fbtuit.uz/test/result/172235
36/
4
Javobgarlik
12. … shaxsning shunday psixologik xususiyatlarini koʻrsatib beradiki, bunda shaxs o
ʻzining qiziqishlarini tashqi omilga, tashqi obyektlarga qaratadi, baʼzan buni oʻzining
qiziqishlari hisobiga, shaxsiy ahamiyatini pasaytirish hisobiga amalga oshiradi.
Ekstraversiya
13. "Ilmiy menejment tamoyillari" kitobi muallifo kim?
F.Teylor
14. Ragʻbatlantirish va jazo strategiyasiga kirmaydigan tarifni belgilang.
xodimga uni qoniqtiradigan ishni berish
15. "..." bu biron ish xatti-xarakatni oqibati natijasi boʻlgan javobgarlikdir.
Ma'suliyat
16. Boshqaruv jarayoning … vazifasi qabul qilingan qarorlarning boshqaruv tizimi
haqiqiy holati, haqiqiy erishilgan natijalar va rejalashtirilgan maqsadlarga mosligi
darajasini belgilaydi, chetga chiqishlar va ularning sabablarini aniqlaydi.
Sinov
17. Har qanday boshqaruv modelidagi asosiy omil:
Moliya
18. Demokratik rahbarlar tarifi boʻlmagan javobni belgilang.
16.11.2022, 16:10
Оралик назорат | HEMIS Student axborot tizimi
https://student.fbtuit.uz/test/result/172235
37/
4
Oʻzini jamoadan uzoq tutadi; jamoa aʼzolarini bevosita muloqatda boʻlishini chegaralab qoʻyadi.
19. "Mumtoz boshqaruv maktabi" rivojlangan yillari
1920-1950
20. “Innovatsiya” tushunchasi qanday maʼnoda ishlatiladi.
Yangilik kiritish
21. "..." bu lotincha soʻz boʻlib, biror kimsa yoki narsaning ish, faoliyat doirasi, vazifasi
degan maʼnolarni bildiradi
Funksiya
22. Maqsadlarning asosan ikki turi mavjud:
Uzoq va qisqa muddatli
23. Inson temperamentlaridan xatosini belgilang.
ekstraverik
24. Rahbarlik turlariga kirmaydigan javobni belgilang.
Unitar rahbar
25. ... - bu oʻziga xos boshqaruv uslublari toʻplami, boʻysunuvchilarga nisbatan
etakchining kundalik xatti-harakatlari uslubi.
Javob belgilanmagan
16.11.2022, 16:10
Оралик назорат | HEMIS Student axborot tizimi
https://student.fbtuit.uz/test/result/172235
38/
4
1. Demokratik rahbarlar tarifi boʻlmagan javobni belgilang.
Ishlab chiqarishni boshqarishga xodimlarni jalb qiladi.
2. Qaror qabul qilish jarayoni:
Korxonaning missiyasini shaklantirish
3. … inson faoliyatida muayyan maqsadni bajarishga sabab boʻluvchi omil, vaj.
Ish haqi
4. Maqsadlarning asosan ikki turi mavjud:
Uzoq va qisqa muddatli
5. "..." bu belgilangan vazifani bajarish.
Javobgarlik
6. Nizo jarayoni
Kompromiss
7. Tashkilotga toʻgʻridan-toʻgʻri ta'sirning tashqi muhiti:
Iste'molchilar, savdo korxonalari, mahalliy hokimiyat organlari
8. Boshqaruv qarorlari turlari: Muammolarni hal qilish tabiati boʻyicha-
16.11.2022, 16:10
Оралик назорат | HEMIS Student axborot tizimi
https://student.fbtuit.uz/test/result/172235
39/
4
Strategik va operativ
9. Chiziqli boshqaruv tashkiloti sizga boshqaruv tuzilmasini tuzishga imkon beradi:
Barqaror va bardoshli
10. "..." bu korxona (firma)ning yuzaga kelgan muammolari yoki rejadan tashqari holatlarni
tezkor hal etish usulidir.
Xarbiy boshqaruv
11. Boshqaruvning asosiy ilmiy nazariy maktabi nechta?
4
12. "Insoniy munosabatlar maktabi" rivojlangan yillari
1930-1950
13. “Innovatsiya” tushunchasi qanday maʼnoda ishlatiladi.
Ixtiro
14. … boshqaruv strukturasida asosiy boshqaruv chiziqli boshqaruv boʻlib hisoblanadi.
Barcha boshqaruv bosqichlari va mustaqil uchastkalar oʻz rahbariga ega boʻladi.
Chiziqli funktsional tashkiliy tuzilma
15. ... - bu boshqaruv jarayonida kelib chiqadigan muammolarni hal qilish usullari, yoʻllari
majmuasidir.
16.11.2022, 16:10
Оралик назорат | HEMIS Student axborot tizimi
https://student.fbtuit.uz/test/result/172235
40/
4
Liderlik xususiyati
16. … - bu natija, oqibat, mevadir.
Samara
17. Motivatsiya - ?
Oʻzini va boshqalarni maqsadlarga erishish uchun undash jarayonidir.
18. "Umumiy va sanoat boshqaruvi" kitobi muallifi kim?
A. Fayol
19. Boshqaruvning ob'ekti nima?
Texnik resurslar
20. Oʻzbek arboblaridan boshqaruvga oid kitob?
Temur tuzuklari
21. Menejment asosan qanday tizimlar bilan shugʻullanadi
Ochiq
22. … shaxsning o ʻz shaxsiy manfaatlariga, ichki olamiga diqqat-eʼtiborining qayd qilinishi
bilan ajralib turadi.
Introversiya
16.11.2022, 16:10
Оралик назорат | HEMIS Student axborot tizimi
https://student.fbtuit.uz/test/result/172235
41/
4
23. … - vazmin kishilardir. Ular uchun shoshmaslik va bosiqlik oʻta xos. Bunday odamlar
murakkab hayotiy vaziyatlarda kamharakatchan boʻlishsa-da, qoʻyilgan maqsadga
erishishda ancha dadil boʻlishadi.
Xolerik
24. "..." bu lotincha soʻz boʻlib, biror kimsa yoki narsaning ish, faoliyat doirasi, vazifasi
degan maʼnolarni bildiradi
Prinsip
25. HR boshqaruv:
Inson resurslari boshqar
16.11.2022, 16:10
Оралик назорат | HEMIS Student axborot tizimi
https://student.fbtuit.uz/test/result/172235
42/
4
16.11.2022, 16:10
Оралик назорат | HEMIS Student axborot tizimi
https://student.fbtuit.uz/test/result/172235
43/
4
16.11.2022, 16:10
Оралик назорат | HEMIS Student axborot tizimi
https://student.fbtuit.uz/test/result/172235
44/
4
1.
Rahbarlik turlariga kirmaydigan javobni belgilang.
Unitar rahbar
2.
… inson faoliyatida muayyan maqsadni bajarishga sabab boʻluvchi omil, vaj.
Ehtiyoj
3.
Liberal rahbarlar tarifi boʻlmagan javobni belgilang.
Oʻzini jamoadan uzoq tutadi; jamoa aʼzolarini bevosita muloqatda boʻlishini chegaralab qoʻyadi.
16.11.2022, 16:10
Оралик назорат | HEMIS Student axborot tizimi
https://student.fbtuit.uz/test/result/172235
45/
4
4.
Menejment - bu:
Boshqaruv munosabatlari
5.
"Umumiy va sanoat boshqaruvi" kitobi muallifi kim?
A. Fayol
6.
... - bu oʻziga xos boshqaruv uslublari toʻplami, boʻysunuvchilarga nisbatan etakchiningkundalik xatti-harakatlari
uslubi.
Rahbarlik uslubi
7.
Boshqaruvning qadimiy tamoyillari qanaday koʻrinishga ega boʻlgan?
Xarbiy
8.
Tashkilotdagi boshqaruv tizimi odatda … qadamlarni oʻz ichiga oladi
dastlabki, oqim va yakuniy
9.
Har qanday boshqaruv modelidagi asosiy omil:
Odamlar
10.
"Korxonaning insoniylik tomoni" kitobi muallifi:
D.Makgregor
11.
Inson temperamentlaridan xatosini belgilang.
16.11.2022, 16:10
Оралик назорат | HEMIS Student axborot tizimi
https://student.fbtuit.uz/test/result/172235
46/
4
ekstraverik
12.
"..." bu lotincha soʻz boʻlib, biror kimsa yoki narsaning ish, faoliyat doirasi, vazifasidegan maʼnolarni bildiradi
Funksiya
13.
"..." bu lotincha soʻz boʻlib, boshlanish, asos soʻzidan kelib chiqqan.
Prinsip
14.
Boshqaruv qarorlari turlari: Muammolarni hal qilish tabiati boʻyicha-
Strategik va operativ
15.
Avtokratik rahbarlar tarifi boʻlmagan javobni belgilang.
Oʻz zimmasiga masʼuliyat olishni yoqtirmaydi.Ishni oʻz holiga tashlab qoʻyadi.
16.
Boshqaruv qarorlari turlari: Funksional yoʻnalishlar boʻyicha-
Moliyaviy , kadrlar, ishlab chiqarish va boshqalar
17.
Firmaning muva aqiyatli boʻlishiga qanday ustuvorliklar ketma-ketligi bor:
Odamlar - mahsulotlar – foyda
18.
"..." bu qarama-qarshi maqsadlar, pozitsiyalar va qarashlarning toʻqnashuvi.
Nizo
19.
. .. - bu shaxsiy maqsadlar yoki tashkiliy maqsadlarga erishish uchun oʻzini vaboshqalarni harakatga undash
jarayonidir.
16.11.2022, 16:10
Оралик назорат | HEMIS Student axborot tizimi
https://student.fbtuit.uz/test/result/172235
47/
4
Motivatsiya
20.
Nizo oldi bosqichi
Konfrontatsiya
21.
A.Fayolning faoliyat sohasi qanday edi?
Konchilik
22.
… shaxsning shunday psixologik xususiyatlarini koʻrsatib beradiki, bunda shaxs oʻzining qiziqishlarini tashqi omilga,
tashqi obyektlarga qaratadi, baʼzan buni oʻzining qiziqishlari hisobiga, shaxsiy ahamiyatini pasaytirish hisobiga
amalga oshiradi.
Ekstraversiya
23.
Tashkiliy va ma'muriy boshqaruv vositalari vositalariga nima kiritilishi mumkin emas?
Buyurtma va buyurtmalar
24.
Nizo turlariga kirmaydigan javobni belgilang?
Inklyuziv nizo
25.
... - bu boshqaruv jarayonida kelib chiqadigan muammolarni hal qilish usullari, yoʻllari majmuasidir.
Boshqaruv uslubi
16.11.2022, 16:10
Оралик назорат | HEMIS Student axborot tizimi
https://student.fbtuit.uz/test/result/172235
48/
4
1. Liberal rahbarlar tarifi bo‘lmagan javobni belgilang.
O‘z zimmasiga mas’uliyat olishni yoqtirmaydi.Ishni o‘z holiga tashlab qo‘yadi.
2. … — boshqaruv faoliyati bilan shug‘ullanuvchi va bozor sharoitlarida
faoliyat yurituvchi tashkilot faoliyatining ma’lum turlari bo‘yicha qarorlar
qabul qilish vakolatlariga ega bo‘lgan kishidir.
Menejer
3. Yuridik shaklga ega bo‘lmagan tashkilot:
Firma
4. Rahbarlik turlariga kirmaydigan javobni belgilang.
Unitar rahbar
5. O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi qachon qabul qilingan?
21.12.1995
6. … - bu boshqaruv funktsiyalarini samarali bajarish masqadida biror bir
organning yoki rahbarning bo‘ysinuvchilarga aniq va nisbatan barqaror
ta’sir ko‘rsatish usuli va yo‘llari majmuasidir.
Rahbarlik uslubi
7. ... - bu boshqaruv jarayonida kelib chiqadigan muammolarni hal qilish
usullari, yo‘llari majmuasidir.
Malaka
8. "Korxonaning insoniylik tomoni" kitobi muallifi:
D.Makgregor
9. … - vazmin kishilardir. Ular uchun shoshmaslik va bosiqlik o‘ta xos.
Bunday odamlar murakkab hayotiy vaziyatlarda kamharakatchan
bo‘lishsa-da, qo‘yilgan maqsadga erishishda ancha dadil bo‘lishadi.
flegmatik
10. Motivatsiya - ?
O‘zini va boshqalarni maqsadlarga erishish uchun undash jarayonidir.
11. O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksiga 2021 yilda qanday holat
bo‘yicha o‘zgartirishlar kiritildi?
16.11.2022, 16:10
Оралик назорат | HEMIS Student axborot tizimi
https://student.fbtuit.uz/test/result/172235
49/
4
karantin tahdidi
12. O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi necha qismdan iborat?
2
13. Boshqaruv jarayoning … vazifasi qabul qilingan qarorlarning
boshqaruv tizimi haqiqiy holati, haqiqiy erishilgan natijalar va
rejalashtirilgan maqsadlarga mosligi darajasini belgilaydi, chetga
chiqishlar va ularning sabablarini aniqlaydi.
nazorat
14. Menejerlarni an’anaviy darajasiga kirmaydigan javobni beliglang?
top management
15. ... - bu o‘ziga xos boshqaruv uslublari to‘plami, bo‘ysunuvchilarga
nisbatan etakchining kundalik xatti-harakatlari uslubi.
Liderlik xususiyati
16. … inson faoliyatida muayyan maqsadni bajarishga sabab bo?luvchi
omil, vaj.
Motiv
17. … - sho‘x, quvnoq, tirishqoq va ta’sirchan kishilardir. Ular tevarak-
atrofga tez moslashadi. Reaksiyalari yetarlicha kuchli yoki o‘rtamiyona
bo‘ladi
Sangviniklar
18. Dasturli-maqsadli struktura turlariga kirmaydigan javobni beliglang?
Loyiha bo‘yicha boshqaruv
19. Menejerning "etakchi" sifatida asosiy xususiyatlar qanday bo‘lishi
kerak?
Odamlar bilan aloqa qilish qobiliyati, har bir kishining imkoniyatlarini tan olish va bu
potentsialdan to‘liq foydalanish qobiliyati
20. Bunda boshqaruv faoliyati chuqur ixtisoslashadi. Bu esa boshqaruv
samaradorligi, kasb mahorati darajasining o‘sishini ta’minlaydi.
Dasturli-maqsadli struktura
16.11.2022, 16:10
Оралик назорат | HEMIS Student axborot tizimi
https://student.fbtuit.uz/test/result/172235
50/
4
1. … shaxsning o ‘z shaxsiy manfaatlariga, ichki olamiga diqqat-e’tiborining qayd qilinishi bilan
ajralib turadi.
Introversiya
2. Qaror qabul qilayotganda «xavf» so‘zining ma'nosi nima?
Kompaniyaning umumiy faoliyatiga bog‘liq muammolarning ahamiyati darajasi
3. Menejerning "etakchi" sifatida asosiy xususiyatlar qanday bo‘lishi kerak?
Odamlar bilan aloqa qilish qobiliyati, har bir kishining imkoniyatlarini tan olish va bu
potentsialdan to‘liq foydalanish qobiliyati
4. Korxonalarni boshqarishning chiziqli-funktsional tashkiliy tuzilmasi o‘rtacha qancha ishchisi
bo‘lgan korxonalar uchun maqbul.
500-3000
5. O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi necha bobdan iborat?
16
6. O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi necha moddadan iborat?
294
7. Boshqarish strukturalarining tashkiliy turlari kirmaydigan javobni beliglang?
To‘gridan-to‘gri boshqaruv strukturasi
8. … bu professional bilimlarga ega bo‘lgan, maxsus tayyorgarlik ko‘rgan, boshqarishning sir-
asrorlarini biladigan, boshqaruv qonun-qoidalarini puxta egallagan va ularga amal qiladigan
malakali mutaxassisdir.
Menejer
9. O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi qachon qabul qilingan?
21.12.1995
10. … — boshqaruv faoliyati bilan shug‘ullanuvchi va bozor sharoitlarida faoliyat yurituvchi
tashkilot faoliyatining ma’lum turlari bo‘yicha qarorlar qabul qilish vakolatlariga ega bo‘lgan
kishidir.
Rahbarlik
11. Boshqaruv jarayoning … vazifasi qabul qilingan qarorlarning boshqaruv tizimi haqiqiy
holati, haqiqiy erishilgan natijalar va rejalashtirilgan maqsadlarga mosligi darajasini belgilaydi,
chetga chiqishlar va ularning sabablarini aniqlaydi.
boshqaruv
12. Menejerlarni an’anaviy ravishda nechta darajaga bo‘linadi?
16.11.2022, 16:10
Оралик назорат | HEMIS Student axborot tizimi
https://student.fbtuit.uz/test/result/172235
51/
4
3
13. … inson faoliyatida muayyan maqsadni bajarishga sabab bo?luvchi omil, vaj.
Motiv
14. O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi necha qismdan iborat?
2
15. … - kuchli, chaqqon, jizzaki va harakatchan odamlardir. Ularning o‘ziga xos xususiyati —
jizzakilik va beqarorlik.
xolerik
16. Firmaning muvaffaqiyatli bo‘lishiga qanday ustuvorliklar ketma-ketligi bor:
Odamlar - mahsulotlar – foyda
17. … — tayinlanmaydi, u shaxsiy fazilatlari tufayli o‘zini nomzod qiladi.
Xodim
18. Rag‘batlantirish va jazo strategiyasiga kirmaydigan tarifni belgilang.
xodimga uni qoniqtiradigan ishni berish
19. … - g‘amgin, jur’atsiz va ma’yus kishilardir. Salga charchash, biror ishga yetarlicha jur’at
etmaslik, o‘z fikr va istaklarini qondira olmaslik ular uchun juda xos.
melanxolik
20. … hukumronlikning bir turi bo‘lib, uning asosiy xususiyati yuqoridan pastga
yo‘naltirilganligidir. U bir yoki bir nechta shaxslar tomonidan amalga oshiriladigan hokimiyat
sifatida namoyon bo‘ladi
Liderlik
1. Demokratik rahbarlar tarifi bo‘lmagan javobni belgilang.
O‘zini jamoadan uzoq tutadi; jamoa a’zolarini bevosita muloqatda bo‘lishini chegaralab
qo‘yadi.
2. … — boshqaruvning quyi bo‘g‘inlari (bo‘linmalar va ularga o‘xshash boshqa bo‘limlar
rahbarlari).
tower management
3. Korxonalarni boshqarishning chiziqli-funktsional tashkiliy tuzilmasi o‘rtacha qancha ishchisi
bo‘lgan korxonalar uchun maqbul.
16.11.2022, 16:10
Оралик назорат | HEMIS Student axborot tizimi
https://student.fbtuit.uz/test/result/172235
52/
4
500-3000
4. O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi necha moddadan iborat?
294
5. Inson temperamentlaridan xatosini belgilang.
ekstraverik
6. … shaxsning o ‘z shaxsiy manfaatlariga, ichki olamiga diqqat-e’tiborining qayd qilinishi bilan
ajralib turadi.
Temperament
7. … - boshqaruvning boshqaruv tizimi elementlari o‘rtasidagi o‘zaro aloqa va muvofiqlikni
ular o‘rtasida oqilona aloqalarni o‘rnatish yo‘li bilan ta'minlashga qaratilgan vazifasidir.
Muvofiqlashtirish
8. Rag‘batlantirish va jazo strategiyasiga kirmaydigan tarifni belgilang.
xodimga uni qoniqtiradigan ishni berish
9. Menejerning "etakchi" sifatida asosiy xususiyatlar qanday bo‘lishi kerak?
Odamlar bilan aloqa qilish qobiliyati, har bir kishining imkoniyatlarini tan olish va bu
potentsialdan to‘liq foydalanish qobiliyati
10. Qaror qabul qilayotganda «xavf» so‘zining ma'nosi nima?
Natijani oldindan aytib berishingiz mumkin bo‘lgan aniqlik darajasi
11. … - vazmin kishilardir. Ular uchun shoshmaslik va bosiqlik o‘ta xos. Bunday odamlar
murakkab hayotiy vaziyatlarda kamharakatchan bo‘lishsa-da, qo‘yilgan maqsadga erishishda
ancha dadil bo‘lishadi.
flegmatik
16.11.2022, 16:10
Оралик назорат | HEMIS Student axborot tizimi
https://student.fbtuit.uz/test/result/172235
53/
4
12. … bu professional bilimlarga ega bo‘lgan, maxsus tayyorgarlik ko‘rgan, boshqarishning sir-
asrorlarini biladigan, boshqaruv qonun-qoidalarini puxta egallagan va ularga amal qiladigan
malakali mutaxassisdir.
Rahbar
13. … hukumronlikning bir turi bo‘lib, uning asosiy xususiyati yuqoridan pastga
yo‘naltirilganligidir. U bir yoki bir nechta shaxslar tomonidan amalga oshiriladigan hokimiyat
sifatida namoyon bo‘ladi
Liderlik
14. … — tayinlanmaydi, u shaxsiy fazilatlari tufayli o‘zini nomzod qiladi.
Lider
15. Rahbarlik turlariga kirmaydigan javobni belgilang.
Unitar rahbar
16. Liberal rahbarlar tarifi bo‘lmagan javobni belgilang.
O‘zini jamoadan uzoq tutadi; jamoa a’zolarini bevosita muloqatda bo‘lishini chegaralab
qo‘yadi.
17. O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi qachon qabul qilingan?
21.12.1995
18. Bunday tuzilishda bir-biriga zid, chalkash topshiriqlar berilish hollarini kamaytiradi. Oddiy,
puxta va tejamlidir. Yakkabоshсhilikni va shaxsiy javobgarlikni mustahkamlaydi.
Chiziqli struktura
19. Avtokratik rahbarlar tarifi bo‘lmagan javobni belgilang.
O‘z zimmasiga mas’uliyat olishni yoqtirmaydi.Ishni o‘z holiga tashlab qo‘yadi.
20. O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksiga 2021 yilda qanday holat bo‘yicha
o‘zgartirishlar kiritildi?
16.11.2022, 16:10
Оралик назорат | HEMIS Student axborot tizimi
https://student.fbtuit.uz/test/result/172235
54/
4
karantin tahdidi
1. ... - bu boshqaruv jarayonida kelib chiqadigan muammolarni hal qilish usullari, yo‘llari
majmuasidir.
Boshqaruv uslubi
2. .. - bu shaxsiy maqsadlar yoki tashkiliy maqsadlarga erishish uchun o‘zini va boshqalarni
harakatga undash jarayonidir.
Motivatsiya
3. … bu professional bilimlarga ega bo‘lgan, maxsus tayyorgarlik ko‘rgan, boshqarishning sir-
asrorlarini biladigan, boshqaruv qonun-qoidalarini puxta egallagan va ularga amal qiladigan
malakali mutaxassisdir.
Rahbar
4. "Korxonaning insoniylik tomoni" kitobi muallifi:
D.Makgregor
5. Dasturli-maqsadli struktura turlariga kirmaydigan javobni beliglang?
Chiziqli struktura
6. Korxonalarni boshqarishning chiziqli-funktsional tashkiliy tuzilmasi o‘rtacha qancha ishchisi
bo‘lgan korxonalar uchun maqbul.
500-3000
7. O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi necha qismdan iborat?
2
8. Menejerning "etakchi" sifatida asosiy xususiyatlar qanday bo‘lishi kerak?
Odamlar bilan aloqa qilish qobiliyati, har bir kishining imkoniyatlarini tan olish va bu
potentsialdan to‘liq foydalanish qobiliyati
16.11.2022, 16:10
Оралик назорат | HEMIS Student axborot tizimi
https://student.fbtuit.uz/test/result/172235
55/
4
9. Boshqaruv jarayoning … vazifasi qabul qilingan qarorlarning boshqaruv tizimi haqiqiy
holati, haqiqiy erishilgan natijalar va rejalashtirilgan maqsadlarga mosligi darajasini belgilaydi,
chetga chiqishlar va ularning sabablarini aniqlaydi.
nazorat
10. O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi qachon qabul qilingan?
21.12.1995
11. Liberal rahbarlar tarifi bo‘lmagan javobni belgilang.
O‘zini jamoadan uzoq tutadi; jamoa a’zolarini bevosita muloqatda bo‘lishini chegaralab
qo‘yadi.
12. … shaxsning shunday psixologik xususiyatlarini ko‘rsatib beradiki, bunda shaxs o ‘zining
qiziqishlarini tashqi omilga, tashqi obyektlarga qaratadi, ba’zan buni o‘zining qiziqishlari
hisobiga, shaxsiy ahamiyatini pasaytirish hisobiga amalga oshiradi.
Ekstraversiya
13. Tashkilot tuzilmalarining eng katta nazariyotchisi va amaliyotchisi kim?
G.Ford
14. Demokratik rahbarlar tarifi bo‘lmagan javobni belgilang.
O‘zini jamoadan uzoq tutadi; jamoa a’zolarini bevosita muloqatda bo‘lishini chegaralab
qo‘yadi.
15. Rag‘batlantirish va jazo strategiyasiga kirmaydigan tarifni belgilang.
xodimga uni qoniqtiradigan ishni berish
16. Yuridik shaklga ega bo‘lmagan tashkilot:
YATT
16.11.2022, 16:10
Оралик назорат | HEMIS Student axborot tizimi
https://student.fbtuit.uz/test/result/172235
56/
4
17. … - vazmin kishilardir. Ular uchun shoshmaslik va bosiqlik o‘ta xos. Bunday odamlar
murakkab hayotiy vaziyatlarda kamharakatchan bo‘lishsa-da, qo‘yilgan maqsadga erishishda
ancha dadil bo‘lishadi.
flegmatik
18. Firmaning muvaffaqiyatli bo‘lishiga qanday ustuvorliklar ketma-ketligi bor:
Odamlar - mahsulotlar – foyda
19. … boshqaruv strukturasida asosiy boshqaruv chiziqli boshqaruv bo‘lib hisoblanadi. Barcha
boshqaruv bosqichlari va mustaqil uchastkalar o‘z rahbariga ega bo‘ladi.
...xato.. Chiziqli struktura
20. Xodimning yangi ish joyida muvaffaqiyatli ishlashining birinchi navbatda?
Ijtimoiy moslashuv
1. O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi necha moddadan iborat?
294
2. O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi necha qismdan iborat?
2
3. … shaxsning shunday psixologik xususiyatlarini ko‘rsatib beradiki, bunda shaxs o ‘zining
qiziqishlarini tashqi omilga, tashqi obyektlarga qaratadi, ba’zan buni o‘zining qiziqishlari
hisobiga, shaxsiy ahamiyatini pasaytirish hisobiga amalga oshiradi.
Ekstraversiya
4. Motivatsiya - ?
O‘zini va boshqalarni maqsadlarga erishish uchun undash jarayonidir.
5. Xodimning yangi ish joyida muvaffaqiyatli ishlashining birinchi navbatda?
Ijtimoiy moslashuv
16.11.2022, 16:10
Оралик назорат | HEMIS Student axborot tizimi
https://student.fbtuit.uz/test/result/172235
57/
4
6. … - boshqaruvning boshqaruv tizimi elementlari o‘rtasidagi o‘zaro aloqa va muvofiqlikni
ular o‘rtasida oqilona aloqalarni o‘rnatish yo‘li bilan ta'minlashga qaratilgan vazifasidir.
Muvofiqlashtirish
7. "Korxonaning insoniylik tomoni" kitobi muallifi:
D.Makgregor
8. O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksiga 2021 yilda qanday holat bo‘yicha
o‘zgartirishlar kiritildi?
karantin tahdidi
9. Bunda boshqaruv faoliyati chuqur ixtisoslashadi. Bu esa boshqaruv samaradorligi, kasb
mahorati darajasining o‘sishini ta’minlaydi.
Dasturli-maqsadli struktura
10. ... - bu boshqaruv jarayonida kelib chiqadigan muammolarni hal qilish usullari, yo‘llari
majmuasidir.
Boshqaruv uslubi
11. … - sho‘x, quvnoq, tirishqoq va ta’sirchan kishilardir. Ular tevarak-atrofga tez moslashadi.
Reaksiyalari yetarlicha kuchli yoki o‘rtamiyona bo‘ladi
xolerik
12. Dasturli-maqsadli struktura turlariga kirmaydigan javobni beliglang?
Chiziqli struktura
13. Korxonalarni boshqarishning chiziqli-funktsional tashkiliy tuzilmasi o‘rtacha qancha
ishchisi bo‘lgan korxonalar uchun maqbul.
500-3000
16.11.2022, 16:10
Оралик назорат | HEMIS Student axborot tizimi
https://student.fbtuit.uz/test/result/172235
58/
4
14. … — boshqaruv faoliyati bilan shug‘ullanuvchi va bozor sharoitlarida faoliyat yurituvchi
tashkilot faoliyatining ma’lum turlari bo‘yicha qarorlar qabul qilish vakolatlariga ega bo‘lgan
kishidir.
Menejer
15. … bu professional bilimlarga ega bo‘lgan, maxsus tayyorgarlik ko‘rgan, boshqarishning sir-
asrorlarini biladigan, boshqaruv qonun-qoidalarini puxta egallagan va ularga amal qiladigan
malakali mutaxassisdir.
Rahbar
16. Rahbarlik turlariga kirmaydigan javobni belgilang.
Unitar rahbar
17. Avtokratik rahbarlar tarifi bo‘lmagan javobni belgilang.
O‘z zimmasiga mas’uliyat olishni yoqtirmaydi.Ishni o‘z holiga tashlab qo‘yadi.
18. O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi qachon kuchga kirgan?
01.04.1996
19. Yuridik shaklga ega bo‘lmagan tashkilot:
YATT
20. Inson temperamentlaridan xatosini belgilang.
Ekstraverik
1. "Korxonaning insoniylik tomoni" kitobi muallifi:
D.Makgregor
2. Dasturli-maqsadli struktura turlariga kirmaydigan javobni beliglang?
Chiziqli struktura
3. … - aniq yakuniy holatlar bo‘lib, u yoki bu subyektning faoliyati unga erishishga qaratiladi.
Maqsadlar
16.11.2022, 16:10
Оралик назорат | HEMIS Student axborot tizimi
https://student.fbtuit.uz/test/result/172235
59/
4
4. … shaxsning shunday psixologik xususiyatlarini ko‘rsatib beradiki, bunda shaxs o ‘zining
qiziqishlarini tashqi omilga, tashqi obyektlarga qaratadi, ba’zan buni o‘zining qiziqishlari
hisobiga, shaxsiy ahamiyatini pasaytirish hisobiga amalga oshiradi.
Ekstraversiya
5. Menejerlarni an’anaviy ravishda nechta darajaga bo‘linadi?
3
6. Tashkilot tuzilmalarining eng katta nazariyotchisi va amaliyotchisi kim?
G.Ford
7. … shaxsning o ‘z shaxsiy manfaatlariga, ichki olamiga diqqat-e’tiborining qayd qilinishi bilan
ajralib turadi.
Introversiya
8. … - g‘amgin, jur’atsiz va ma’yus kishilardir. Salga charchash, biror ishga yetarlicha jur’at
etmaslik, o‘z fikr va istaklarini qondira olmaslik ular uchun juda xos.
melanxolik
9. … - kuchli, chaqqon, jizzaki va harakatchan odamlardir. Ularning o‘ziga xos xususiyati —
jizzakilik va beqarorlik.
xolerik
10. ... - bu o‘ziga xos boshqaruv uslublari to‘plami, bo‘ysunuvchilarga nisbatan etakchining
kundalik xatti-harakatlari uslubi.
Rahbarlik uslubi
11. O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi qachon qabul qilingan?
21.12.1995
12. Xodimning yangi ish joyida muvaffaqiyatli ishlashining birinchi navbatda?
Ijtimoiy moslashuv
13. Motivatsiya - ?
O‘zini va boshqalarni maqsadlarga erishish uchun undash jarayonidir.
14. Menejerlarni an’anaviy darajasiga kirmaydigan javobni beliglang?
high management
15. … — ya’ni boshqaruvning yuqori bo‘g‘ini (bosh direktor va boshqaruvning boshqa
a’zolari).
top management
16.11.2022, 16:10
Оралик назорат | HEMIS Student axborot tizimi
https://student.fbtuit.uz/test/result/172235
60/
4
16. Bunda boshqaruv faoliyati chuqur ixtisoslashadi. Bu esa boshqaruv samaradorligi, kasb
mahorati darajasining o‘sishini ta’minlaydi.
Chiziqli-shtabli struktura
17. … boshqaruv strukturasida asosiy boshqaruv chiziqli boshqaruv bo‘lib hisoblanadi. Barcha
boshqaruv bosqichlari va mustaqil uchastkalar o‘z rahbariga ega bo‘ladi.
Dasturli-maqsadli struktura
18. Qaror qabul qilayotganda «xavf» so‘zining ma'nosi nima?
Natijani oldindan aytib berishingiz mumkin bo‘lgan aniqlik darajasi
19. … — boshqaruvning quyi bo‘g‘inlari (bo‘linmalar va ularga o‘xshash boshqa bo‘limlar
rahbarlari).
tower management
20. Inson temperamentlaridan xatosini belgilang.
ekstraverik
1. "..." bu korxona (firma)ning istiqboldagi maqsadi va imkoniyati bilan xodimlar manfaatini
uyg‘unlashtirishga mo‘ljallangan uzoq muddatli boshqaruv usulidir.
Strategik boshqaruv
2. … shaxsning o ‘z shaxsiy manfaatlariga, ichki olamiga diqqat-e’tiborining qayd qilinishi
bilan ajralib turadi.
Introversiya
3. … - boshqaruvning boshqaruv tizimi elementlari o‘rtasidagi o‘zaro aloqa va muvofiqlikni
ular o‘rtasida oqilona aloqalarni o‘rnatish yo‘li bilan ta'minlashga qaratilgan vazifasidir.
Muvofiqlashtirish
4. Nizo oldi bosqichi
Konfrontatsiya
5. Motivatsiya - ?
O‘zini va boshqalarni maqsadlarga erishish uchun undash jarayonidir.
6. Tashkilotga to‘g‘ridan-to‘g‘ri ta'sirning tashqi muhiti:
Davlat organlari, mahalliy hokimiyat organlari
7. "Insoniy munosabatlar maktabi" rivojlangan yillari
1885-1920
8. Tashkilot tuzilmalarining eng katta nazariyotchisi va amaliyotchisi kim?
16.11.2022, 16:10
Оралик назорат | HEMIS Student axborot tizimi
https://student.fbtuit.uz/test/result/172235
61/
4
G.Ford
9. Boshqarish strukturalarining tashkiliy turlari kirmaydigan javobni beliglang?
To‘gridan-to‘gri boshqaruv strukturasi
10. Boshqaruvda ijtimoiy-psixologik usullar tashkilotning … ini shakllanishiga yordam
bo‘ladi.
Axloqiy va psixologik iqlim
11. … har bir boshqaruv vazifasining boshqaruv mehnatidagi oraliq va oxirgi mahsuloti har
bir vazifada tasniflash qirralari aks etgan.
Boshqaruv qarori
12. … - kuchli, chaqqon, jizzaki va harakatchan odamlardir. Ularning o‘ziga xos xususiyati —
jizzakilik va beqarorlik.
xolerik
13. "..." bu belgilangan vazifani bajarish.
Javobgarlik
14. … boshqaruv strukturasida asosiy boshqaruv chiziqli boshqaruv bo‘lib hisoblanadi.
Barcha boshqaruv bosqichlari va mustaqil uchastkalar o‘z rahbariga ega bo‘ladi.
Chiziqli funktsional tashkiliy tuzilma
15. Chiziqli boshqaruv tashkiloti sizga boshqaruv tuzilmasini tuzishga imkon beradi:
Barqaror va bardoshli
16. "Mumtoz boshqaruv maktabi" rivojlangan yillari
1920-1950
17. Firmaning muvaffaqiyatli bo‘lishiga qanday ustuvorliklar ketma-ketligi bor:
Odamlar - mahsulotlar – foyda
18. Nizo jarayoni
Kompromiss
19. Boshqaruvning asosiy ilmiy nazariy maktabi nechta?
4
20. Boston modeli qanday boshqaruvga misol bo‘la oladi?
Strategik boshqaruv
21. Tashkilot resursiga kirmaydi:
Tabiiy resurslar
22. Boshqaruv qarorlari turlari: Qabul qilish yo‘li bilan -
Intuitiv va oqilona hukmlarga asoslangan
23. … - bu aniq xodimlar yoki tashkilot a'zolari tomonidan bajariladigan vazifalarning darajasi
va sifatini aks ettiruvchi asosiy ko‘rsatkichdir.
16.11.2022, 16:10
Оралик назорат | HEMIS Student axborot tizimi
https://student.fbtuit.uz/test/result/172235
62/
4
Samaradorlik
24. "Umumiy va sanoat boshqaruvi" kitobi muallifi kim?
A. Fayol
25. … shaxsning shunday psixologik xususiyatlarini ko‘rsatib beradiki, bunda shaxs o ‘zining
qiziqishlarini tashqi omilga, tashqi obyektlarga qaratadi, ba’zan buni o‘zining qiziqishlari
hisobiga, shaxsiy ahamiyatini pasaytirish hisobiga amalga oshiradi.
Ekstraversiya
1. Boshqaruv qarorlari turlari: Muammolarni hal qilish tabiati bo‘yicha-
Moliyaviy , kadrlar, ishlab chiqarish va boshqalar
2. "..." bu lotincha so‘z bo‘lib, boshlanish, asos so‘zidan kelib chiqqan.
Prinsip
3. Tashkiliy va ma'muriy boshqaruv vositalari vositalariga nima kiritilishi mumkin emas?
Buyurtma va buyurtmalar
4. Boston modeli qanday boshqaruvga misol bo‘la oladi?
Strategik boshqaruv
5. Motivatsiya - ?
O‘zini va boshqalarni maqsadlarga erishish uchun undash jarayonidir.
6. Avtokratik rahbarlar tarifi bo‘lmagan javobni belgilang.
O‘z zimmasiga mas’uliyat olishni yoqtirmaydi.Ishni o‘z holiga tashlab qo‘yadi.
7. Bunday tuzilishda bir-biriga zid, chalkash topshiriqlar berilish hollarini kamaytiradi. Oddiy,
puxta va tejamlidir. Yakkabоshсhilikni va shaxsiy javobgarlikni mustahkamlaydi.
Chiziqli struktura
8. Chiziqli boshqaruv tashkiloti sizga boshqaruv tuzilmasini tuzishga imkon beradi:
Barqaror va bardoshli
9. Boshqaruv asosiy funktsiyalari
Rejalashtirish, tashkillashtirish, motivatsiya, boshqarish
10. Suqrot boshqaruvning universal tamoyillarni qachon ishlab chiqqan?
eramizdan 400 yil avval
11. Liberal rahbarlar tarifi bo‘lmagan javobni belgilang.
O‘zini jamoadan uzoq tutadi; jamoa a’zolarini bevosita muloqatda bo‘lishini chegaralab
qo‘yadi.
12. "Korxonaning insoniylik tomoni" kitobi muallifi:
D.Makgregor
13. Boshqaruv qarorlari turlari: Qabul qilish yo‘li bilan -
16.11.2022, 16:10
Оралик назорат | HEMIS Student axborot tizimi
https://student.fbtuit.uz/test/result/172235
63/
4
Intuitiv va oqilona hukmlarga asoslangan
14. … - bu natija, oqibat, mevadir.
Samara
15. Boshqaruv qarorlari turlari: Ishtirokchilar soni bo‘yicha -
Individual va jamoaviy
16. … - kuchli, chaqqon, jizzaki va harakatchan odamlardir. Ularning o‘ziga xos xususiyati —
jizzakilik va beqarorlik.
xolerik
17. "Umumiy va sanoat boshqaruvi" kitobi muallifi kim?
A. Fayol
18. … - sho‘x, quvnoq, tirishqoq va ta’sirchan kishilardir. Ular tevarak-atrofga tez moslashadi.
Reaksiyalari yetarlicha kuchli yoki o‘rtamiyona bo‘ladi
Sangviniklar
19. HR boshqaruv:
Inson resurslari boshqaruvi
20. … shaxsning o ‘z shaxsiy manfaatlariga, ichki olamiga diqqat-e’tiborining qayd qilinishi
bilan ajralib turadi.
Introversiya
21. "..." bu lotincha so‘z bo‘lib, biror kimsa yoki narsaning ish, faoliyat doirasi, vazifasi degan
ma’nolarni bildiradi
Funksiya
22. "Ilmiy boshqaruv maktabi" rivojlangan yillari
1885-1920
23. Maqsadlarning asosan ikki turi mavjud:
Uzoq va qisqa muddatli
24. … shaxsning shunday psixologik xususiyatlarini ko‘rsatib beradiki, bunda shaxs o ‘zining
qiziqishlarini tashqi omilga, tashqi obyektlarga qaratadi, ba’zan buni o‘zining qiziqishlari
hisobiga, shaxsiy ahamiyatini pasaytirish hisobiga amalga oshiradi.
Ekstraversiya
25. Boshqarish strukturalarining tashkiliy turlari kirmaydigan javobni beliglang?
To‘gridan-to‘gri boshqaruv strukturasi
1. Tashkiliy va ma'muriy boshqaruv vositalari vositalariga nima kiritilishi mumkin emas?
16.11.2022, 16:10
Оралик назорат | HEMIS Student axborot tizimi
https://student.fbtuit.uz/test/result/172235
64/
4
Buyurtma va buyurtmalar
2. Har qanday boshqaruv modelidagi asosiy omil:
Odamlar
5. "Umumiy va sanoat boshqaruvi" kitobi muallifi kim?
A. Fayol
6. Nizo turlariga kirmaydigan javobni belgilang?
Inklyuziv nizo
7. Suqrot boshqaruvning universal tamoyillarni qachon ishlab chiqqan?
eramizdan 400 yil avval
8. Boshqaruv asosiy funktsiyalari
Rejalashtirish, tashkillashtirish, motivatsiya, boshqarish
9. Tashkilot
Faoliyat ongli ravishda umumiy maqsadga erishgan bir guruh odamlar guruhi
10. Menejment - bu:
Boshqaruv munosabatlari
11. "..." bu biron ishni bajarish huquqi.
Vakolat
12. Kollejlar uchun menejment kursini birinchi kursi qachon ishlab chiqilgan?
1881 yil
16.11.2022, 16:10
Оралик назорат | HEMIS Student axborot tizimi
https://student.fbtuit.uz/test/result/172235
65/
4
13. Nizo jarayoni
Kompromiss
14. HR boshqaruv:
Inson resurslari boshqaruvi
15. Nizo oldi bosqichi?
Konfrontatsiya
16. Tashkilotdagi boshqaruv tizimi odatda … qadamlarni o‘z ichiga oladi
dastlabki, oqim va yakuniy
17. Boshqaruvda bo‘linmalarning vazifasi:
Boshqaruvni osonlashtirish
18. "Mumtoz boshqaruv maktabi" rivojlangan yillari
1920-1950
19. "Ilmiy boshqaruv maktabi" rivojlangan yillari
1885-1920
20. Boshqaruvning asosiy ilmiy nazariy maktabi nechta?
4
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
-----------
1. "..." bu biron ishni bajarish huquqi.
Vakolat
2. "..." bu qarama-qarshi maqsadlar, pozitsiyalar va qarashlarning to‘qnashuvi.
16.11.2022, 16:10
Оралик назорат | HEMIS Student axborot tizimi
https://student.fbtuit.uz/test/result/172235
66/
4
Nizo
3. Boshqaruvning asosiy ilmiy nazariy maktabi nechta?
4
4. "..." bu lotincha so‘z bo‘lib, biror kimsa yoki narsaning ish, faoliyat doirasi, vazifasi degan
ma’nolarni bildiradi
Funksiya
5. "Umumiy va sanoat boshqaruvi" kitobi muallifi kim?
A. Fayol
6. Boshqaruv vazifalari:
Kompaniyaning barqarorligini va uning barcha elementlarini va uning rivojlanishini
ta'minlash.
7. Maqsadlarning asosan ikki turi mavjud:
Uzoq va qisqa muddatli
8. Tashkilot bu ...
2 va undan ortiq kishilar umumiy maqsadga erishishga muvofiqlashtirilgan
9. Nizo oldi bosqichi?
Konfrontatsiya
10. Tashkilot uchun tashqi muhitning asosiy xususiyatlarini aniqlash
Hammasi sanab o‘tilgan
11. Kollejlar uchun menejment kursini birinchi kursini kim ishlab chiqqan?
16.11.2022, 16:10
Оралик назорат | HEMIS Student axborot tizimi
https://student.fbtuit.uz/test/result/172235
67/
4
J.Varton
12. Kollejlar uchun menejment kursini birinchi kursi qachon ishlab chiqilgan?
1881 yil
13. Boshqaruvda bo‘linmalarning vazifasi:
Boshqaruvni osonlashtirish
14. Boshqaruvning qadimiy tamoyillari qanaday ko‘rinishga ega bo‘lgan?
Xarbiy
15. "..." bu lotincha so‘z bo‘lib, boshlanish, asos so‘zidan kelib chiqqan.
Prinsip
17. Suqrot boshqaruvning universal tamoyillarni qachon ishlab chiqqan?
eramizdan 400 yil avval
19. Tashkiliy va ma'muriy boshqaruv vositalari vositalariga nima kiritilishi mumkin emas?
Buyurtma va buyurtmalar
1. "..." bu belgilangan vazifani bajarish.
Javobgarlik
2. Boshqaruvda bo‘linmalarning vazifasi:
Boshqaruvni osonlashtirish
3. "..." bu lotincha so‘z bo‘lib, biror kimsa yoki narsaning ish, faoliyat doirasi, vazifasi degan
ma’nolarni bildiradi
Funksiya
5. Har qanday boshqaruv modelidagi asosiy omil:
16.11.2022, 16:10
Оралик назорат | HEMIS Student axborot tizimi
https://student.fbtuit.uz/test/result/172235
68/
4
Odamlar
7. "..." bu lotincha so‘z bo‘lib, boshlanish, asos so‘zidan kelib chiqqan.
Prinsip
8. Ilovalar qaysi biri boshqaruvdagi taniqli maktablarga taalluqli emas?
yangi iqtisodiy siyosat
9. Menejer - bu:
Boshqaruvda ijro etuvchi bilim va menejment ko‘nikmalari bo‘lgan, hokimiyat va
javobgarlikka ega bo‘lgan shaxs
10. Tashkilot bu ...
2 va undan ortiq kishilar umumiy maqsadga erishishga muvofiqlashtirilgan
11. Tashkilot
Faoliyat ongli ravishda umumiy maqsadga erishgan bir guruh odamlar guruhi
12. Tashkilotdagi boshqaruv tizimi odatda … qadamlarni o‘z ichiga oladi
dastlabki, oqim va yakuniy
13. Strategiya so‘zi grekcha «strategos» iborasidan olingan bo‘lib «...» ma’nosini bildiradi.
General san’ati
14. Kollejlar uchun menejment kursini birinchi kursi qachon ishlab chiqilgan?
1881 yil
15. Boshqaruvning qadimiy tamoyillari qanaday ko‘rinishga ega bo‘lgan?
Xarbiy
16. Nizo oldi bosqichi?
Konfrontatsiya
17. Boshqaruvning ob'ekti nima?
Odamlar
18. HR boshqaruv:
Inson resurslari boshqaruvi
19. Qaror qabul qilish jarayoni:
Korxonaning missiyasini shaklantirish
24. Nizo jarayoni
Kompromiss
25. "Korxonaning insoniylik tomoni" kitobi muallifi:
16.11.2022, 16:10
Оралик назорат | HEMIS Student axborot tizimi
https://student.fbtuit.uz/test/result/172235
69/
4
D.Makgregor
20. "..." bu qarama-qarshi maqsadlar, pozitsiyalar va qarashlarning to‘qnashuvi.
Nizo
21. "..." bu belgilangan vazifani bajarish.
Javobgarlik
22. … shaxsning o ‘z shaxsiy manfaatlariga, ichki olamiga diqqat-e’tiborining qayd qilinishi
bilan ajralib turadi.
Introversiya
16. "..." bu biron ish xatti-xarakatni oqibati natijasi bo‘lgan javobgarlikdir.
Ma'suliyat
17. Boshqarish strukturalarining tashkiliy turlari kirmaydigan javobni beliglang?
To‘gridan-to‘gri boshqaruv strukturasi
18. "Umumiy va sanoat boshqaruvi" kitobi muallifi kim?
A. Fayol
13. Tashkilotdagi boshqaruv tizimi odatda … qadamlarni o‘z ichiga oladi
dastlabki, oqim va yakuniy
14. Nizo turlariga kirmaydigan javobni belgilang?
Inklyuziv nizo
9. Boshqaruvning qadimiy tamoyillari qanaday ko‘rinishga ega bo‘lgan?
Xarbiy10. "..." bu lotincha so‘z bo‘lib, boshlanish, asos so‘zidan kelib chiqqan.
Prinsip
11. … shaxsning shunday psixologik xususiyatlarini ko‘rsatib beradiki, bunda shaxs o ‘zining
qiziqishlarini tashqi omilga, tashqi obyektlarga qaratadi, ba’zan buni o‘zining qiziqishlari
hisobiga, shaxsiy ahamiyatini pasaytirish hisobiga amalga oshiradi.
Ekstraversiya
5. "Ilmiy boshqaruv maktabi" rivojlangan yillari
1885-1920
6. HR boshqaruv:
Inson resurslari boshqaruvi
16.11.2022, 16:10
Оралик назорат | HEMIS Student axborot tizimi
https://student.fbtuit.uz/test/result/172235
70/
4
7. Menejment asosan qanday tizimlar bilan shug‘ullanadi
Ochiq
2. Tashkiliy va ma'muriy boshqaruv vositalari vositalariga nima kiritilishi mumkin emas?
Buyurtma va buyurtmalar
3. "..." bu lotincha so‘z bo‘lib, biror kimsa yoki narsaning ish, faoliyat doirasi, vazifasi degan
ma’nolarni bildiradi
Funksiya
1. Tashkilotga to‘g‘ridan-to‘g‘ri ta'sirning tashqi muhiti:
Davlat organlari, mahalliy hokimiyat organlari
4. “Innovatsiya” tushunchasi qanday ma’noda ishlatiladi.
lotincha-kashfiyot, uslub
8. Menejer - bu:
Ishlab chiqarishni boshqarish, texnologiya va iqtisodiyot sohasida ma'lum miqdordagi
bilimlarga ega bo‘lgan professional tashkilotchi
12. A.Fayolning faoliyat sohasi qanday edi?
Iqtisod
15. "Insoniy munosabatlar maktabi" rivojlangan yillari
1885-1920
19. Boshqaruv qarorlari turlari: vazifalarni tuzilish darajasi bo‘yicha-
Moliyaviy , kadrlar, ishlab chiqarish va boshqalar
23. … - vazmin kishilardir. Ular uchun shoshmaslik va bosiqlik o‘ta xos. Bunday odamlar
murakkab hayotiy vaziyatlarda kamharakatchan bo‘lishsa-da, qo‘yilgan maqsadga
erishishda ancha dadil bo‘lishadi.
Sangviniklar
|