Kadrlar tanlashda turli xil suhbatlardan foydalaniladi

|
Kadrlar tanlashda turli xil suhbatlardan foydalaniladi
|
bet | 62/102 | Sana | 14.12.2023 | Hajmi | 1,19 Mb. | | #118418 |
Bog'liq Ma\'ruza 1 2Kadrlar tanlashda turli xil suhbatlardan foydalaniladi.
Qisqa telefon orqali intervyu
Murojaatchilarning yozma rezyumelarini o'rganib chiqqandan keyin mutaxassis mutaxassisi tomonidan o'tkaziladigan eng keng tarqalgan suhbat turi. Ko'pgina yol oluvchilar ushbu vazifani mensimaydilar va bu vazifalarni yordamchilarga o'tkazadilar. Ammo behuda! Qisqa telefon orqali suhbat davomida siz rezyumeda keltirilgan ma'lumotlarni aniqlashtirish va to'ldirishingiz, shuningdek, murojaat etuvchi sizning kompaniyangizda ishlashga tayyor yoki yo'qligini tushunishingiz mumkin. Ushbu usul deyarli har qanday ish uchun juda yaxshi, u ko'p vaqt va kuch talab qilmaydi, shuning uchun siz undan bosh tortmasligingiz kerak.
Ish bo'yicha suhbat
Bu tanlov tizimining markaziy, asosiy bosqichidir. Intervyu - har qanday xodimni yollashda doimo qo'llaniladigan eng keng tarqalgan usul.
Ammo, har qanday qoidada bo'lgani kabi, istisnolar mavjud. Rambler, Tape kabi portallarni ishga tushirgan taniqli startap menejeri Anton Nosik. ru va boshqa ko'plab odamlar yollash uchun u elektron pochta yozishmalarini va bloglardan foydalanishni afzal ko'radi. Uning fikriga ko'ra, shaxsiy intervyu ma'lumotga ega emas va quyidagi dalillarni keltiradi:
- Suhbat biroz vaqt - o'rtacha yarim soat davom etadi va shu vaqt ichida nomzod muvaffaqiyatli to'planib, muvaffaqiyatli va qiziqarli kishining rolini o'ynashi mumkin, garchi bu aslida bunday emas.
- Vaziyat butunlay teskarisi bo'lishi mumkin: aqlli va tajribali, ammo juda kamtarin professional yo'qoladi, shuning uchun u yopiq ko'rinadi va tegishli taassurot qoldirmaydi.
Ammo odatda intervyular beparvo qilinmaydi. Yaxshi o'tkazilgan intervyu barcha baholash usullari birlashtirilganidan ko'ra samaraliroq deb ishoniladi. Suhbatlar o'tkazish tajribasi faqat amalda - mavjud vositalardan doimiy ravishda foydalanilgan holda olinadi. Intervyu teng huquqli sheriklar nuqtai nazaridan yaxshi olib boriladi. Istisno bu "intervyu" deb ataladigan intervyu (menimcha, bu tur allaqachon amaliyotni tark etmoqda). Suhbatning tuzilishiga kelsak, uning tartibi quyidagicha bo'lishi mumkin.
1. Boshlash uchun eng yaxshi joy bu salomlashish va intervyu jarayonining rejasi.
2. Keyin siz kompaniya haqida qisqacha gaplashishingiz kerak (3-5 minut ichida) va nomzodga bo'sh ish o'rinlari haqida batafsil ma'lumot berish kerak.
3. Asosiy qism: ushbu bosqichda suhbatdosh nomzodga savollar beradi.
4. Suhbatdosh nomzodning savollariga javob beradi.
5. Ariza beruvchiga minnatdorchilik bildirilishi va keyingi harakatlar va muddatlar tushuntirilishi kerak.
Suhbatga oldindan tayyorgarlik ko'ring: rezyumeni yozib oling, savollarning qo'pol ro'yxatini o'ylab ko'ring. Suhbatni so'roq bilan aralashtirib yubormang. Nomzod savollar mantig'ini ko'rib chiqishi, tushuntirishlar yoki qarshi savollarga aniqlik kiritishi uchun vaqt berishi kerak. Ariza beruvchiga savolni to'g'ri tushunishga yordam bering, agar kerak bo'lsa, uni o'zgartiring. Biror narsani aniqlamasdan oldin, o'zingizdan nimani qilayotganingizni, nimani bilishni xohlayotganingizni so'rang. Savollarning ta'rifi to'g'ri bo'lishi kerak - xushmuomalalik bilan va ikki bor izohlashni taklif etmasligi kerak. Javoblar rezyumedagi savollarni so'ramang - bu nomzod bilan "gaplashish" uchun suhbatning boshida ruxsat beriladi.
|
| |