Ish beruvchining majburiyatlari

|
Ish beruvchining majburiyatlariBog'liq Электронный документ (1)Ish beruvchining majburiyatlari:
7.1. Xodimning mehnatini tashkil etish, xodimni Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik texnikasi
qoidalari, lavozim yo‘riqnomalari, jamoa shartnomasi va boshqa me’yoriy-huquqiy hujjatlar bilan
tanishtirish;
7.2. Mehnat va ijrochilik intizomini taominlash;
7.3. Ish haqini o‘z vaqtida to‘lash;
7.4. Xavfsiz va samarali mehnat uchun zurur shart-sharoitlar yaratish, xodimni o‘qitish, unga
mehnatning xavfsiz shart-sharoiti to‘g‘risida yo‘l-yo‘riq berish;
7.5
. Xodimning ish joyini mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik texnikasi qoidalariga muvofiq jihozlash;
7.6. Xodimning ish joyini o‘quvchilarga DTS talablaridan kam bo‘lmagan darajada bilim berish uchun
zarur bo‘lgan o‘quv-laboratoriya jihozlari, texnik vositalari bilan ta’minlash;
7.7. Qonun hujjatlariga va boshqa me’yoriy hujjatlarga rioya qilish;
7.8. Jamoa shartnomasi shartlariga rioya qilish;
7.9. Korrupsiyaga oid huquqbuzarliklarni oʼz vaqtida aniqlash, ularga chek qoʼyish, huquqbuzarlikning
oqi batlarini, ularga imkon beruvchi sabablar va shart-sharoitlarni bartaraf etish choralarini koʼrish va
mehnat faoliyati davomida oʼziga maʼlum boʼlgan yoki vazirlik tomonidan ishonch bildirilgan, oshkor
etilishi cheklangan (konfidentsial boʼlgan) hamda vazirlik (davlatimiz) mavqeiga salbiy taʼsir
koʼrsatadigan statistik va boshqa maʼlumotlarni oshkor etmaslik.
7.10. Ish beruvchi tomonidan qabul qilinadigan boshqa majburiyatlar:
____________________________________________________________________________________
8. Ish vaqtining rejimi: h
aftalik dars yuklamasi, dars jadvaliga asosan (to‘liqsiz ish kuni, to‘liqsiz ish
xaftasi, xaftalik dars yuklamasi, soatboy ish, ish kunining boshlanish va tamom bo‘lishi va boshqalar)
9. Xodimga quyidagicha haq to‘lash belgilanadi: a
)
tarifikatsiya va attestatsiya natijalari asosida
b) amaldagi qonun hujjatlariga va normativ hujjatlarga muvofiq mehnat sharoitlari bilan bog‘liq bo‘lgan
qo‘shimcha haq, ustama, kompensatsiyalar quyidagi miqdorlarda:
____________________________________________________________________________________
(qo‘shimcha haq, ustama, kompensatsiyalar nomi) (ularning miqdori)
____________________________________________________________________________________
v) jamoa shartnomasi shartlari bilan nazarda tutilgan, shuningdek, berilgan (mavjud) huquqlar va
mablag‘lar doirasida rahbar tomonidan belgilanadigan qo‘shimcha haq, ustama, mukofot, taqdirlashlar
va rag‘batlantiruvchi turdagi boshqa to‘lovlar:
___________________________________________________________________________________
(qo‘shimcha haq, ustama, kompensatsiyalar nomi) (ularning miqdori)
_________________________________________________________________________________
10. Xodimga davomiyligi: a) asosiy mehnat ta’tili 48 ish kunidan va b) qo‘shimcha ta’
til (nomi)
(3
) ish
kun
idan iborat bo‘lgan haq to‘lanadigan yillik ta’til belgilanadi.
11. Mehnat shartnomasining mehnat sharoitlari va unga haq to‘lash xususiyatlari, ijtimoiy
himoya,
imtiyozlar,
kafolatlar
va
hokazolar
bilan
bog‘liq
bo‘lgan
boshqa
shartlari:
____________________________________________________________________________________
12. Taraflar yuqorida shart qilib belgilangan ishlarni lozim (talab) darajada bajarishlari shart.
Mazkur shartlar (ishlar) lozim darajada bajarilmagan taqdirda:
12.1. Xodimga
|
| |