nyuuzyou/kompy huggingface dataset:
OSPF protokoli asosida tarmoq orqali ishlarni bajarish metodologiyasi

R1 konfiguratsiyasi
R1(config)#router ospf 10
R1(config- router)# router-id 1.1.1.1
R1(config- router)# tarmoq 192.168.10.0 0.0.0.255 hudud 1
R1(config- router)# tarmoq 11.11.11.0 0.0.0.3 hudud 0
R1(config- router)# tarmoq 10.10.10.0 0.0.0.3 maydon 0
R1(config- router)#
chiqish
R1(config)#router ospf 10
R1(config- router)# maydoni 0 autentifikatsiya
xabari-digest
R1(config- router)# chiqish
R1(config)#interfeys seriyali 0/3/0
R1(config- if)# ip ospf xabar-digest-kalit 1 md5 cisco123
R1(config- if)# chiqish
R3 konfiguratsiyasi
R2 konfiguratsiyasi
R2(config)#router ospf 10
R2(config- router)# router-id 2.2.2.2
R2(config- router)# tarmoq 10.10.10.0 0.0.0.3 maydon 0
R2(config- router)# tarmoq 12.12.12.0 0.0.0.3 hudud 0
R2(config- router)# tarmoq 192.168.20.0 0.0.0.255 hudud 2
R2(config- router)# chiqish
R2(config)#router ospf 10
R2(config- router)# maydoni 0 autentifikatsiya xabari-digest
R2(config- router)# chiqish
R2(config)#interfeys seriyali 0/3/0
R2(config- if)# ip ospf xabar-digest-kalit 1 md5 cisco123
R2(config- if)# chiqish
GNS 3 muhitida RIPv 2 da ishlarni bajarish metodologiyasi

R1 konfiguratsiyasi
Router(config)#hostname R1
R1(config)#router rip
R1(config- router)# versiyasi 2
R1(config- router)# avtomatik xulosa yo'q
R1(config- router)# tarmoq 192.168.10.0
R1(config- router)# tarmoq 10.10.10.0
R1(config- router)# tarmoq 11.11.11.0
R1(config- router)#
chiqish
R1(config)#
kalit zanjiri cisco
R1 (config- keychain) # kalit 1
R1(config-keychain- key)# kalit-string cisco1
R1(config-keychain- key)# chiqish
R1(config- keychain)# chiqish
R1(config)#interfeys seriyali 0/0
R1(config- if)# ip rip autentifikatsiya rejimi md5
R1(config- if)# ip rip autentifikatsiya kalit zanjiri cisco
R1(config- if)# chiqish
R2 konfiguratsiyasi
Router(config)#hostname R2
R2(config)#router rip
R2(config- router)# 2-versiya
R2(config- router)# avtomatik xulosa yo'q
R2(config- router)# tarmoq 192.168.20.0
R2(config- router)# tarmoq 10.10.10.0
R2(config- router)# tarmoq 12.12.12.0
R2(config- router)# chiqish
R2(config)#kalit zanjiri cisco
R2(config- keychain)# kalit 1
R2(config-keychain- key)# kalit-string cisco1
R2(config-keychain- key)# chiqish
R2(config- keychain)# chiqish
R2(config)#interfeys seriyali 0/0
R2(config- if)# ip rip autentifikatsiya rejimi md5
R2(config- if)# ip rip autentifikatsiya kalit zanjiri cisco
R2(config- if)# chiqish
Laboratoriya ishi ospf, rip, eigrp va bgp protokollari asosidan dinamik mashrutlashni sozlash

|
Laboratoriya ishi ospf, rip, eigrp va bgp protokollari asosidan dinamik mashrutlashni sozlash
|
bet | 1/5 | Sana | 16.05.2024 | Hajmi | 0,55 Mb. | | #237610 |
Bog'liq Лабораторная работа № 5
5- son LABORATORIYA ISHI
OSPF, RIP, EIGRP VA BGP PROTOKOLLARI ASOSIDAN DINAMIK MASHRUTLASHNI SOZLASH
Ish maqsadi: RIP, EIGRP, OSPF va BGP marshrutlash protokollari asosida tarmoq xavfsizligini ta'minlash bo'yicha amaliy ko'nikmalarni egallash.
Vazifa
RIP, EIGRP, OSPF, BGP dinamik marshrutlash protokollari asosida qurilgan tarmoq topologiyasini yaratish;
R 1, R 2 va R 3 marshrutizatorlarining interfeyslarini sozlang ;
Har bir dinamik marshrutlash protokolida axborot oqimi autentifikatsiyasini sozlang
Har bir routerda marshrutlash jadvalini ko'rib chiqing.
Guruch. 6.1. O'rganilayotgan tarmoq topologiyasi
Qisqacha nazariy ma'lumotlar
IP texnologiyasida marshrutlash jarayoni butun tarmoqning samaradorligi va ishlashiga ta'sir qiluvchi asosiy omillardan biridir.
"Marshrutlash" tushunchasi bir nechta ma'nolarni o'z ichiga oladi, ulardan biri ma'lumotni jo'natuvchidan qabul qiluvchiga o'tkazishdir. AT muhitida marshrutlash - bu maxsus tarmoq qurilmasi - marshrutizator yordamida tarmoqlar o'rtasidagi ma'lumotlar paketlari marshrutining apparat hisob-kitobidir.
Marshrutlar statik bo'lishi va tarmoq ma'muri tomonidan o'rnatilishi yoki dinamik va tarmoq topologiyasi haqidagi ma'lumotlarga asoslangan ma'lum marshrutlash algoritmlari (protokollari) bo'yicha tarmoq qurilmalari tomonidan hisoblanishi mumkin.
Dinamik marshrutlash protokollari IP tarmog'idagi marshrutizatorlarga avtomatik ravishda optimal marshrutlash jadvalini (tanlangan mezonlar asosida) yaratish va uni tarmoq topologiyasidagi o'zgarishlarga muvofiq dinamik ravishda o'zgartirish imkonini beradi. Dinamik marshrutlash quyidagicha tasniflanadi (6.2-rasm).
6.2-rasm. Dinamik marshrutlash protokollarining tasnifi
JOYI JANNATDA BO'LSIN . RIP protokoli masofaviy vektor algoritmiga asoslangan va keng tarqalgan. Eng oddiy ko'rsatkichdan foydalanadi - qabul qiluvchi tomondagi oraliq marshrutizatorlar soni. Protokolning asosiy afzalligi shundaki, uni sozlash oson va yuqori malakali operatsion xodimlarni talab qilmaydi. Protokol ochiq va deyarli barcha tarmoq qurilmalari ishlab chiqaruvchilarining tarmoq qurilmalarini qo'llab-quvvatlaydi.
RIP protokolining ikkinchi versiyasi ochiq matnli MD5 kaliti (shifrlanmagan) asosida marshrutlash ma'lumotlarining autentifikatsiya qilingan almashinuvini qo'llab-quvvatlaydi.
6.3-rasm. RIPv 2 protokoli autentifikatsiyasi
Protokol tarmoq ishonchliligi va past malakali tarmoq ma'murlari uchun yuqori talablarni qo'ymaydigan mahalliy tarmoqlar orasida keng tarqalgan. RIPv 2 protokoli GNS 3 muhitida qo'llab-quvvatlanadi ( Grafik Tarmoq Simulyator - grafik tarmoq simulyatori ) (6.4-rasm).
6.4-rasm. GNS 3 muhitida RIPv2 protokolidan foydalangan holda tarmoq topologiyasi
|
| |
Evakuatsiya – chiqish yo’llari, ularga bo’lgan talablar

|
Evakuatsiya – chiqish yo’llari, ularga bo’lgan talablar
|
bet | 5/5 | Sana | 24.11.2023 | Hajmi | 338,55 Kb. | | #104959 |
Bog'liq 14-taqdimot QE va MM14.4. Evakuatsiya – chiqish yo’llari, ularga bo’lgan talablar
Yong’in yoki avariya sоdir bo’lishida оdamlarni хavfsiz bоshqa jоyga chiqish yo’llari bo’lishi binоlarni loyihalashda, qurilishida hisobga оlinadi. Chiqish-evakuatsiya yo’llariga оdamlarni ma’lum vaqtda хavfsiz jоyga chiqishiga yordam bеradigan, imkоniyati bo’lgan yo’llar turi misоl bo’ladi.
Masalan, binоni хохlagan qavatidan, birinchi qavatidan tashqariga хavfsiz jоyga chiqadigan yo’llar, eshik, dеraza, darvоza, narvоn, zinalar, maхsus darchalar, ayvоnlar, yo’laklar misоl bo’ladi. Shuningdеk хavfli binоdan qo’shni binоga оlib o’tadigan хavfsiz yo’llar turi ham ta’lluqlidir. Yong’in хavfsizligi me’yor, qоidalariga asоsan evakuatsiya yullari o’tga chidamli matеriallardan tayyrlanishi, harakat yo’lida bеgоna to’siqlar bo’lmasligi kеrak. Har bir хоna va binоdan chiqish-evakuatsiya yo’li kamida ikkita bo’lishi kеrak. Ular оrasidagi masоfa L>1,5VP tеnglama bilan tоpiladi (bu yеrda P – binо pеrimеtri). Chiqish yo’li kеngligi kamida 0,8-1,0 m bo’lishi talab qilinadi. Chiqish yo’li оrasidagi masоfa SNiP-2.09.02-85 ga asоsan binоni hajmi, o’tga chidamdiligi darajasi, yong’in хavfliligi katеgоriyasiga mеtr hisobida bеlgilangan (1-jadval).
E’TIBORINGIZ UCHUN RAHMAT!!!
|
| |
VI. Komissiya qarorini bajarish - Тошкент Молия институти меҳнат жамоасининг умумий йиғилишида маъқулланган, баённома №

|
Тошкент Молия институти меҳнат жамоасининг умумий йиғилишида маъқулланган, баённома №
|
bet | 25/32 | Sana | 06.01.2024 | Hajmi | 1,08 Mb. | | #131073 |
Bog'liq tatu farғona filialining 2022 2024 jillar uchun yangi zhamoa shartnomasi (1)VI. Komissiya qarorini bajarish
Mehnat nizolari komissiyasining qarori bu qaror ustidan shikoyat qilish uchun belgilangan o‘n kunlik muddat o‘tgandan keyin uch kun ichida ish beruvchi tomonidan bajarilishi kerak.
Komissiyaning g‘ayriqonuniy ravishda boshqa ishga o‘tkazilgan xodimni avvalgi ishiga tiklash yoki xodimga uch oydan ko‘p bo‘lmagan muddat uchun ish haqini to‘lash to‘g‘risidagi qarori darhol ijro etilishi lozim.
Ish beruvchi tomonidan qarorning ijrosi kechiktirilgan taqdirda, qarorni qabul qilgan komissiya ijro kechiktirilgan barcha vaqt uchun xodimga o‘rtacha ish haqi to‘lash yoki ish haqidagi farqni to‘liq miqdorda to‘lash haqida qaror chiqaradi.
Basharti, ish beruvchi belgilangan muddat ichida komissiya qarorini bajarmasa, komissiya tomonidan xodimga ijro varaqasi kuchiga ega bo‘lgan guvohnoma beriladi.
Guvohnoma komissiya raisi tomonidan imzolanadi va komissiya muhri bilan, komissiya muhri bo‘lmagan hollarda raislik qiluvchi taraf muhri bilan tasdiqlanadi.
O‘zbekiston Respublikasining “Sud hujjatlari va boshqa organlar hujjatlarini ijro etish to‘g‘risida”gi Qonuniga muvofiq, guvohnoma rasmiy ijro hujjati hisoblanadi va majburiy ijro uchun asos hisoblanadi.
Ijro hujjatining asl nusxasi yo‘qolgan taqdirda, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan tartibda beriladigan uning dublikati undiruv uchun asos bo‘ladi.
Qonun talablariga ko‘ra guvohnomada quyidagilar ko‘rsatilishi lozim:
Komissiya (Muassasa) nomi;
Guvohnoma raqami va uni berishga asos bo‘lgan komissiya qarori (tartib raqami va sanasi);
Xodim (da’vogar)ning familiyasi, ismi, sha’rifi, ish beruvchi (javobgar)ning to‘liq nomi va manzili;
Komissiya qarorining ko‘rsatma beruvchi (qaror) qismi;
Komissiya qarorining kuchga kirish sanasi;
Komissiya guvohnomasi berilgan sana va uni ijroga qaratish muddatlari.
Sud ijrochisi komissiyaning qarorini majburiy tarzda ijro ettirishi uchun xodim yoki manfaatdor shaxs komissiya tomonidan berilgan guvohnomani olgan kundan boshlab uzog‘i uch oy ichida tuman (shahar) sudiga taqdim etishi lozim.
Lekin, ish beruvchi yoki xodim nizoni ko‘rib chiqish uchun sudga ko‘chirish haqida ariza bilan murojaat etgan taqdirda guvohnoma berilmaydi.
Basharti, g‘ayriqonuniy ravishda boshqa ishga o‘tkazilgan xodim komissiya tomonidan berilgan guvohnoma asosida komissiya qarorini majburiy ravishda ijro ettirish yuzasidan sudga murojaat qilsa, sudga kiritilgan da’voda qaror ijrosi kechiktirilganligi tufayli yuzaga kelgan majburiy progul vaqti uchun xodimga haq undirish to‘g‘risida talab ko‘rsatilishi mumkin.
|
| |
III. Ustama haq va mukofotlarni belgilash, berish va tasdiqlash tartibi

|
III. Ustama haq va mukofotlarni belgilash, berish va tasdiqlash tartibi
|
bet | 29/32 | Sana | 06.01.2024 | Hajmi | 1,08 Mb. | | #131073 |
Bog'liq tatu farғona filialining 2022 2024 jillar uchun yangi zhamoa shartnomasi (1)III. Ustama haq va mukofotlarni belgilash, berish va tasdiqlash tartibi
Filial professor-o‘qituvchilari va xodimlariga ustama haq fakultet dekanlari va tarkibiy tuzilma rahbarlari tomonidan joriy yilda faoliyat yuritayotgan ustama haq to‘lash komissiyasiga taqdim etilgan ma’lumotlar asosida direktor tomonidan chiqarilgan buyruqqa asosan amalga oshiriladi.
Filial professor-o‘qituvchilari va xodimlariga quyidagi hollarda ustama haq belgilanmaydi:
yangi ishga qabul qilingan professor-o‘qituvchi va xodimlar uchun – uch oygacha;
- ustama haq to‘lanayotgan oyda mehnatga layoqatsiz bo‘lganlarga;
- salbiy harakatlar sodir etganligi uchun intizomiy jazo olganlarga;
- mehnat shartnomasi yoki lavozim yo‘riqnomasida belgilangan xizmat vazifalarini talab darajasida bajarmaganlarga;
- mehnatni muhofaza qilish va texnika xavfsizligi talablarini buzganlarga;
- ijro intizomini buzganlarga.
10. Filial professor-o‘qituvchilari va xodimlariga mukofotlar ularga bevosita rahbarlik qilayotgan mas’ullar bildirishnomasiga asosan direktor tomonidan chiqarilgan buyruqqa asosan amalga oshiriladi.
IV. Rag‘batlantirish manbalari
4.1. Mukofotlar, qo‘shimcha va ustama haqlar to‘lash filialning joriy yil uchun tasdiqlangan xarajatlar smetasida ko‘zda tutilgan moddiy rag‘batlantirish jamg‘armasi hisobidan amalga oshiriladi. Moddiy rag‘batlantirish jamg‘armasi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2020 yil 26 avgustdagi 517-son “Respublika oliy ta’lim muassasalarining professor-o‘qituvchilari va boshqa toifadagi xodimlarini budjetdan tashqari mablag‘lar hisobidan moddiy rag‘batlantirish tartibi to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash haqida”gi qaror bilan tasdiqlangan Nizomga asosan to‘lov-kontrakt asosida o‘qitishdan tushadigan mablag‘larning 30 foizidan ko‘p bo‘lmagan miqdorida belgilanadi.
Mehnat jamoasi umumiy yig‘ilishining 2022 yil “22” fevraldagi №1-sonli bayonnomasi bilan ma’qullangan jamoa shartnomasiga 11 -ilova
|
| |
Moddiy yordam ko‘rsatish to‘g‘risida Nizom

|
Moddiy yordam ko‘rsatish to‘g‘risida Nizom
|
bet | 30/32 | Sana | 06.01.2024 | Hajmi | 1,08 Mb. | | #131073 |
Bog'liq tatu farғona filialining 2022 2024 jillar uchun yangi zhamoa shartnomasi (1)Moddiy yordam ko‘rsatish to‘g‘risida Nizom
Umumiy qoidalar
Mazkur “Moddiy yordam ko‘rsatish to‘g‘risida Nizom” (keyingi o‘rinlarda - Nizom) O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi, Soliq kodeksi va amaldagi me’yoriy-huquqiy xujjatlarga asosan ishlab chiqilgan bo‘lib, Filial shtat jadvalida belgilangan lavozimlarda asosiy shtatda ishlayotgan barcha toifadagi xodimlar va talabalarga moddiy yordam ko‘rsatish tartibi va shartlarini belgilaydi.
Moddiy yordam deganda ushbu Nizomda xodimlar va talabalarga belgilangan oylik maoshi va stipendiya miqdoridan tashqari to‘lanadigan pul miqdori tushuniladi.
Moddiy yordam ko‘rsatish xodim yoki talabaning moddiy ahvoliga ta’sir ko‘rsatishi mumkin bo‘lgan vaziyatlarda, ularni moddiy qo‘llab-quvvatlashga qaratilgan bo‘lib, filialning moliyaviy holatidan kelib chiqib, amalga oshiriladi.
Moddiy yordam pullari o‘qitishning to‘lov-kontrakt shaklidan tushgan va tadbirkorlik sohasidan ishlab topilgan mablag‘larning ish haqi fondining moddiy rag‘batlantirish jamg‘armasi hisobidan amalga oshiriladi.
II. Moddiy yordam miqdori va uni ko‘rsatish asoslari
Filial xodimlari va talabalariga moddiy yordam ko‘rsatish asoslari deb quyidagilar belgilanadi:
Xodimning to‘y marosimi. Ushbu Nizomda “to‘y marosimi” deganda xodimning qonuniy nikohdan o‘tish marosimi tushuniladi. Bu holatda moddiy yordam miqdori xodimning filialdagi ish stajidan kelib chiqqan holda quyidagicha belgilanadi:
№
|
Ish staji
|
Moddiy yordam miqdori
|
1.
|
5 yilgacha
|
Respublikada belgilangan bazaviy hisoblash miqdorining 2 barobaridan 3 barobarigacha miqdorda
|
2.
|
5 yildan 10 yilgacha
|
Respublikada belgilangan bazaviy hisoblash miqdorining 4 barobaridan 5 barobarigacha miqdorda
|
3.
|
10 yil va undan ortiq
|
Respublikada belgilangan bazaviy hisoblash miqdorining 6 barobaridan 10 barobarigacha miqdorda
|
|
| |
Xodimning farzandlari, ota-onasi yoki turmush o‘rtog‘ini vafoti

|
Xodimning farzandlari, ota-onasi yoki turmush o‘rtog‘ini vafoti
|
bet | 31/32 | Sana | 06.01.2024 | Hajmi | 1,08 Mb. | | #131073 |
Bog'liq tatu farғona filialining 2022 2024 jillar uchun yangi zhamoa shartnomasi (1)Xodimning farzandlari, ota-onasi yoki turmush o‘rtog‘ini vafoti. Bu holatda moddiy yordam miqdori xodimning Filialdagi ish stajidan kelib chiqqan holda quyidagicha miqdorda belgilanadi:
№
|
Ish staji
|
Moddiy yordam miqdori
|
1.
|
5 yilgacha
|
Respublikada belgilangan bazaviy hisoblash miqdorining 2 barobaridan 3 barobarigacha miqdorda
|
2.
|
5 yildan 10 yilgacha
|
Respublikada belgilangan bazaviy hisoblash miqdorining 4 barobaridan 5 barobarigacha miqdorda
|
3.
|
10 yil va undan ortiq
|
Respublikada belgilangan bazaviy hisoblash miqdorining 6 barobaridan 10 barobarigacha miqdorda
|
Xodim yoki talabaning moddiy ahvoliga ta’sir ko‘rsatuvchi boshqa favquloddagi vaziyatlar (uzoq muddat davom etgan kasallik, texnogen va turli baxtsiz hodisalar, tabiiy ofatlar). Ushbu xolatlarda xodimlar asoslovchi hujjatlar taqdim qiladi. Bu holatda moddiy yordam miqdori:
Xodimlar uchun ularning filialdagi ish stajidan kelib chiqqan holda quyidagicha belgilanadi:
№
|
Ish staji
|
Moddiy yordam miqdori
|
1.
|
3 yilgacha
|
Respublikada belgilangan bazaviy hisoblash miqdorining 1 barobari miqdorida
|
2.
|
3 yildan 5 yilgacha
|
Respublikada belgilangan bazaviy hisoblash miqdorining 2 barobaridan 3 barobarigacha miqdorda
|
3.
|
5 yil va undan ortiq
|
Respublikada belgilangan bazaviy hisoblash miqdorining 4 barobaridan 5 barobarigacha miqdorda
|
Talabalar uchun O‘zbekiston Respublikasi vazirlar mahkamasining Oliy ta’lim muassalarida talabalarga to‘lanadigan stipendiya miqdorini belgilash hamda stipendiyalar tayinlash va to‘lash tartibini takomillashtirish chora tadbirlari to‘g‘risidagi 2020 yil 31 yanvardagi 59 sonli qarorining 7 bob tegishli bandlari asosida va “Oliy va o‘rta maxsus, kasb-hunar ta’limi muassasalarida o‘qitishning to‘lov-kontrakt shakli va undan tushgan mablag‘larni taqsimlash tartibi to‘g‘risida”gi Nizom (O‘zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi tomonidan 2013 yil 26 fevralda 2431-raqam bilan ro‘yxatga olingan)ning 34-bandiga muvofiq amalga oshiriladi. Talabalarga moddiy yordam berishda Talabaning yashash joyida Maxallada ijtimoiy himoyaga muhtoj oila ekanligi va Temir daftarga kiritilganligi to‘g‘risidagi Ma’lumotnoma , Filial direktori nomiga yozgan ariza va fakultet dekani tomonidan beriladigan xulosa asos bo‘ladi.
|
| |
VII. Komissiya qarori ustidan shikoyat qilish

VII. Komissiya qarori ustidan shikoyat qilish
Komissiyaning qarori ustidan manfaatdor xodim yoki ish beruvchi komissiya qarorining nusxasi topshirilgan kundan e’tiboran o‘n kunlik muddat ichida fuqarolik ishlari bo‘yicha tuman (shahar) sudiga shikoyat qilishi mumkin.
Mazkur muddat uzrli sabablarga binoan o‘tkazib yuborilgan taqdirda, o‘tkazib yuborilgan muddatni tiklash va nizoni mohiyati bo‘yicha ko‘rib chiqishni so‘rab sudga da’vo arizasi kiritish mumkin.
III. Kasaba uyushmasining komissiya faoliyatiga
ko‘maklashish borasidagi vazifalari
Kasaba uyushmasi a’zosi nizo yuzasidan Muassasaning boshlang‘ich kasaba uyushmasi qo‘mitasiga murojaat etgan taqdirda, kasaba uyushmasi qo‘mitasi xodimga ish beruvchi bilan munosabatlarida ko‘maklashishi, jumladan, nizoni hal etishda ishtirok etishi, xodimga uning huquqlari, buzilgan huquqlarini tiklash tartibi va usullarini tushuntirishi, komissiyaga murojaat etish bilan bog‘liq hujjatlarni rasmiylashtirishga ko‘maklashishi lozim.
Kasaba uyushmasi qo‘mitasi tomonidan vakolat berilgan, komissiya a’zosi hisoblanmagan shaxs nizoni ko‘rib chiqish jarayonida xodim manfaatini ko‘zlab ishtirok etishi mumkin.
Shuningdek, kasaba uyushmasi qo‘mitasi a’zolari mehnat nizosini ko‘rib chiqish jarayoniga guvoh yoki mutaxassis sifatida jalb etilishi mumkin.
Nizolarni hal etish jarayonida xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish maqsadida kasaba uyushmasi:
komissiya faoliyatini yo‘lga qo‘yishda tashabbus ko‘rsatib, doimiy ko‘maklashib boradi;
Muassasada komissiya faoliyatini tartibga solishga qaratilgan Nizom qabul qilish yuzasidan takliflar ishlab chiqadi;
Muassasada xodimlarning bir nechta vakillik organi faoliyat yuritgan hollarda, o‘z a’zolari nomzodini komissiya tarkibiga tavsiya etib, mehnat jamoasining umumiy yig‘ilishi tomonidan tasdiqlanishiga erishadi;
ish beruvchi bilan nizolarni hal etish yuzasidan bevosita muzokaralar jarayonida xodimlar vakili sifatida ishtirok etadi;
kasaba uyushmasi a’zosiga komissiya yoki sudga ariza kiritish, shuningdek, nizoni ko‘rib chiqish bilan bog‘liq boshqa materiallarni tayyorlashda ko‘maklashadi;
komissiya faoliyatida o‘z vakillari – komissiya a’zolari orqali ishtirok etadi;
komissiya qarorlarini ijro etishda ko‘maklashadi;
komissiya a’zolari va xodimlarning mehnat qonunchiligi bo‘yicha bilimlarini oshirish yuzasidan o‘qishlar tashkil etadi;
jamoa shartnomalariga komissiya a’zolari uchun amaldagi qonunchilikda belgilanganiga nisbatan qo‘shimcha kafolatlar kiritilishida tegishli chora-tadbirlarni ko‘radi.
|
II. Mukofotlar turlari va miqdorlari

|
II. Mukofotlar turlari va miqdorlari
|
bet | 28/32 | Sana | 06.01.2024 | Hajmi | 1,08 Mb. | | #131073 |
Bog'liq tatu farғona filialining 2022 2024 jillar uchun yangi zhamoa shartnomasi (1)II. Mukofotlar turlari va miqdorlari
Ushbu Nizomda joriy (oylik ustama haq to‘lash) va bir marotaba to‘lanadigan mukofotlar nazarda tutilgan.
Ustama haq professor-o‘qituvchi va ishchi-xodimlarning bajarayotgan ishidan kelib chiqib, professor-o‘qituvchi va ishchi-xodimlarga ustama haq belgilash, qayta ko‘rib chiqish, bekor qilish bo‘yicha tuzilgan doimiy komissiya taklifi asosida ish beruvchi tomonidan qoida tariqasida oylik ish haqining 50 foizidan oshmagan miqdorda budjet mablag‘laridan va budjetdan tashqari (o‘z) mablag‘lari hisobidan moliyaviy imkoniyatlardan kelib chiqib belgilanadi. Doimiy komissiya tarkibi filial direktori buyurug‘i bilan tasdiqlanadi.
Ustama haq miqdorini belgilashda quyidagilar asosiy mezon deb olinadi:
- ta’lim-tarbiya jarayonini tashkil etishdagi salmoqli yutuqlar, ularni jahon ta’lim standartlari asosida yangilab borish, fan taraqqiyoti sohasida erishgan yutuqlar;
- o‘quv va o‘quv-uslubiy ishlar sifati va samaradorligini ta’minlovchi yuqori pedagogik mahorati, saviyasi, yangi pedagogik texnologiyalarni o‘quv jarayoniga tadbiq qilishi, chet tillarida o‘quv mashg‘ulotlari olib bora olishi;
- yangi avlod darsliklari va uslubiy qo‘llanmalar ishlab chiqish va chop ettirish;
- targ‘ibot-tashviqot ishlardagi faolligi;
- o‘quv intizomini yaxshilashda va davomat ko‘rsatkichlarini ko‘tarishda qo‘shgan hissasi;
- yangi me’yoriy-huquqiy xujjatlar loyihalarini tayyorlash va muhokama qilishdagi faol ishtiroki;
- ilm-fan taraqqiyotiga munosib hissa qo‘shadigan maqolalar va monografiyalar chop ettirish; rivojlangan mamlakatlarda ilmiy maqolalar chop etish
- turli ko‘rik-tanlovlar, xalqaro va respublika konferensiyalari hamda fan olimpiadalari, sport musoboqalarida ishtirok etish, ularda filial iqtidorli talabalarining ham ishtirokini ta’minlash;
- O‘zbekiston Respublikasi manfaati yo‘lida o‘tkaziladigan turli miqyosdagi ijtimoiy-siyosiy va ommaviy tadbirlarda faol ishtirok etish;
- kabinet, laboratoriya, auditoriyalarni zamonaviy o‘quv vositalari bilan jihozlab, budjetdan tashqari mablag‘larni ko‘paytirishga qo‘shgan hissalari;
- yillik xarajatlar smetasi doirasida tejamkorlikni amalga oshirish;
- mehnatdagi yuqori yutuqlar;
- bajarayotgan ishining murakkabligi;
- Talabalar bilan ishlashda oli borayotgan samarali mehnati;
- yuqori kasb mahorati;
- ko‘p yillik uzluksiz mehnatlari va shunga o‘xshash boshqa mezonlar.
Ayrim toifadagi xodimlar uchun ularning kasb lavozimi, uzoq yillik ish staji va bajaradigan ishining murakkabligi, ma’suliyatliligi va javobgarlik darajasiga qarab filial moliyavi imkoniyatidan kelib chiqib budjetdan tashqari mablag‘larning moddiy rag‘batlantirish jamg‘armasi hisobidan ularning ish haqiga 50 foizdan ham yuqori miqdorda ustama haq belgilanishi mumkin.
Professor-o‘qituvchi va xodimlarni bir marotaba mukofotlash davlat yoki kasb bayramlari, muhim sana yoki yubileylar hamda ularning alohida ahamiyatga ega yutuqlari munosabatlari bilan amalga oshiriladi.
|
| |
IX. Yakuniy qoidalar - Тошкент Молия институти меҳнат жамоасининг умумий йиғилишида маъқулланган, баённома №

|
Тошкент Молия институти меҳнат жамоасининг умумий йиғилишида маъқулланган, баённома №
|
bet | 27/32 | Sana | 06.01.2024 | Hajmi | 1,08 Mb. | | #131073 |
Bog'liq tatu farғona filialining 2022 2024 jillar uchun yangi zhamoa shartnomasi (1)IX. Yakuniy qoidalar
Komissiya hujjatlari Muassasaning moliya-xo‘jalik faoliyatiga doir hujjatlar singari qat’iy hisobga qo‘yilishi va saqlanishi lozim.
Ish beruvchi tomonidan komissiyaning faoliyatiga tashkiliy jihatdan ko‘maklashish, hujjat yuritish va ularni saqlash uchun mas’ul shaxs tayinlanadi.
Komissiya faoliyatini tugatish taraflar kelishuviga ko‘ra jamoa shartnomasiga o‘zgartirish kiritish yo‘li bilan amalga oshiriladi.
Mehnat jamoasi umumiy yig‘ilishining 2022 yil “22” fevraldagi №1-sonli bayonnomasi bilan ma’qullangan jamoa shartnomasiga 10-ilova
Filial professor-o‘qituvchilari va boshqa toifadagi xodimlarni budjet va budjetdan tashqari mablag‘lar hisobidan mukofotlash, ustama haq belgilash va moddiy rag‘batlantirish tartibi to‘g‘risida
NIZOM
Umumiy qoidalar
Mazkur Nizom O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining «O‘zbekiston Respublikasi oliy ta’lim tizimini 2030 yilgacha rivojlantirish konsepsiyasini tasdiqlash to‘g‘risida» 2019 yil 8 oktabrdagi PF-5847-son, «Norma ijodkorligi faoliyatini takomillashtirish konsepsiyasini tasdiqlash to‘g‘risida» 2018 yil avgustdagi PF-5505-son farmonlari hamda O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2020 yil 26 avgustdagi 517-son “Respublika oliy ta’lim muassasalarining professor-o‘qituvchilari va boshqa toifadagi xodimlarini budjetdan tashqari mablag‘lar hisobidan moddiy rag‘batlantirish tartibi to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash haqida” gi qarorlari asosida ishlab chiqilgan bo‘lib, shtat jadvalida belgilangan lavozimlarni shtat asosida egallagan barcha professor-o‘qituvchilar va xodimlarga taalluqlidir.
Filial professor-o‘qituvchilari va xodimlarini mukofotlash va moddiy rag‘batlantirish professor-o‘qituvchilar va xodimlarning lavozim yo‘riqnomasida belgilangan vazifalarini o‘z vaqtida va sifatli amalga oshirishga yo‘naltirilgan bo‘lib, ularning moddiy manfaatdorligini kuchaytirishga qaratilgandir.
Mukofotlash va moddiy rag‘batlantirish professor-o‘qituvchilarning xizmat vazifalari va mehnat shartnomasi majburiyatlarini qay tarzda bajarayotganligiga qarab, filial ma’muriyati tomonidan sog‘lom raqobat muhitida, oshkora va adolatli baholash asosida amalga oshiriladi.
|
| |
Ish beruvchi - Тошкент Молия институти меҳнат жамоасининг умумий йиғилишида маъқулланган, баённома №

|
Тошкент Молия институти меҳнат жамоасининг умумий йиғилишида маъқулланган, баённома №
|
bet | 11/32 | Sana | 06.01.2024 | Hajmi | 1,08 Mb. | | #131073 |
Bog'liq tatu farғona filialining 2022 2024 jillar uchun yangi zhamoa shartnomasi (1)Ish beruvchi va xodim o‘rtasida elektron hujjat almashinuvi bo‘yicha o‘zaro aloqalar tartibi;
xodimning mehnat majburiyatlarini amalga oshirish uchun zarur bo‘lgan jihozlar yoki texnika vositalaridan foydalanish tartibi, agar tomonlar tarafidan xodimga tegishli jihozlar yoki texnika vositalaridan foydalanish to‘g‘risidagi kelishuv mavjud bo‘lsa;
Ish beruvchi bilan doimiy aloqalarini ta’minlash maqsadida xodimni aloqa vositalari bilan ta’minlash, shu jumladan Internet tarmog‘idan foydalanish;
Ish beruvchi tomonidan xodimga berilgan jihozlar va texnikalarning xodimning aybi bilan buzilganda, yetkazilgan zararni xodim tomonidan Ish beruvchiga qoplab berish bilan bog‘liq shartlar;
xodim o‘z mehnat vazifalarini bajarish uchun shaxsiy jihozlar va/yoki texnika vositalaridan, shuningdek aloqa vositalari, shu jumladan Internet tarmog‘idan foydalangan taqdirda xarajatlarni qoplash tartibi va shartlari;
xodim va Ish beruvchining zaruriy mehnat muhofazasi va mehnat sharoitlariga amal qilish bo‘yicha majburiyatlari;
xodimni ishlab chiqarish zaruriyati tug‘ilganda doimiy ish joyiga o‘tkazish shartlari.
Xodim pandemiya vaqtida koronavirus infeksiyasi bilan kasallanganda, Ish beruvchi unga Kasaba uyushmasi qo‘mitasining tavsiyasiga ko‘ra O‘zbekiston Respublikasida o‘rnatilgan mehnatga haq to‘lashning eng kam miqdorining 3 barobari miqdorida moddiy yordam ko‘rsatadi
Pandemiya davrida ish jarayonida kasallangan xodimlarning davolanishiga ketadigan xarajatlar tashkilot mablag‘lari hisobidan qoplanadi.
Pandemiya munosabati bilan kasallik yuqtirgan xodimlarning sog‘lig‘iga shikast yetkazilganligi yoki ularning og‘ir ahvolga tushishi va sog‘lig‘i tiklanmaganligi munosabati bilan Ish beruvchi tashkilotning moliyaviy ahvolidan kelib chiqib, moliyaviy jihatdan qo‘llab-quvvatlaydi.
Ish beruvchi yuqumli virus kasalligiga chalingan xodimlarga moddiy yordam ko‘rsatishi, ularning davolanishi va dori-darmonlarning xarajati (shu jumladan, xodimning bolalari kasal bo‘lsa) uchun to‘lovni amalga oshirishi shart.
Yuqumli kasalliklar bilan og‘rib tuzalgan xodimlarni tashkilot hisobidan har 3 oyda bepul tibbiy ko‘rikdan o‘tkaziladi.
Xodimlarni ish faoliyatlari bilan bog‘liq turli yuqumli kasalliklarga chalinishlari mumkin bo‘lgan holatlar haqida ogohlantiruvchi ma’lumotlar bilan ta’minlaydi, stendlar, tarqatma materiallarni chop ettiradi.
|
| |
Qf > Qtr - Ergonomika

|
Ergonomika
|
bet | 4/5 | Sana | 24.11.2023 | Hajmi | 338,55 Kb. | | #104959 |
Bog'liq 14-taqdimot QE va MMQf > Qtr
Bu yеrda: Qf – binоni amaldagi o’tga chidamlilik darajasi;
Qtr – talab qilinadigan o’tga chidamlilik darajasi.
Tеmir bеtоndan tayyrlangan kоnstruktsiyalar o’tga chidamliligi 2-3,5 sоatni tashkil etadi. G’isht esa 1000°C gacha chidaydi, marmar 900°C da parchalanadi. Shifеr 300 °C da tarkibidan suvni yo’qоtadi va 600-700°C yong’in haroratida sоchilib kеtadi. Sоpоl plitalar 1400°C gacha haroratga buzilmasdan chidaydi. Qalinligi 5 sm bo’lgan gips, shlak, tоla asоsidagi to’siq dеvоrlar chidamliligi 1,3 sоat bo’lsa, qalinligi 10 sm bo’lgan dеvоrlar 2.7 sоatga chidaydi.
Yog’оch kоnstruktsiyalar 270-280°C gacha qizdirilsa alangalanadi va yong’inga хavfli hisoblanadi. Ularni o’tga chidamliligini оshirish uchun antipirеn mоddalar (ammоniy fоsfоr kislоtasi, ammоniy sulfat, bura – Na2B6О7 va bоshqalar) bilan qayta ishlanadi. Yong’inga qarshi eshiklarni o’tga chidamliligi kamida 1,5 sоat bo’lishi kеrak. Bu talabni bajarish uchun qalinligi 3-4 sm bo’lgan taхta bоshqa yonmaydigan matеrial bilan qоplanadi. Plastik massalar issiqdan himoya, pardоzlash matеriallari sifatida kеng qo’llanmoqda. Ular yong’in sharоitida хavfli hisoblanadi. Tеrmоplast, matеriallar 100 °C dan past haroratda yumshaydi, parchalanadi. Оrganik, anоrganik elеmеntlar bo’lgan ba’zi plastmassalar issiqlikka chidamliligi 300 °C gacha bo’ladi.
Yong’inga qarshi to’siqlar, binо va inshооtlar оrasidagi bo’shliq-masоfalar
Binоdagi yong’inni tarqalishini chеklaydigan mоslamalar yong’inga qarshi dеvоrlar dеyiladi. Ularga yong’inga qarshi dеvоrlar, (brandmauer), yo’laklar, tusiqlar, tambur, shlyuzlar, eshiklar, darvоzalar, dеrazalar, lyuklar, klapanlar, suv pardasi, pоrtlashga qarshi mоslamalar misоl bo’la оladi.
Yong’inga qarshi to’siqlar ynmaydigan matеriallardan tayyrlangan bo’lishi va o’tga chidamlilik darajasi talabga muvоfiq bo’lishi kеrak. Masalan, dеvоrlar uchun – 2,5 sоat, eshik, dеraza va darvоzalar uchun –1,2 sоat, to’siq va ypmalar uchun- 0,75-1,0 sоat bo’lshi hisobga оlingan. Yong’inni bir binо, ishооtdan bоshqa jоyga o’tib tarqalishidan ogohlantirish maqsadida qurilish me’yor va qоidalariga asоsan ma’lum masоfada yong’indan himoya bushligi hisobga оlinadi. Оraliq masоfa bo’shligi miqdоri binо, inshооtlarni o’tga chidamlilik darajasi, kоrхоnani yong’in хavfliligi katеgоriyasiga, binоni hajmiga, qavatlar sоniga va maydоniga bоg’liq. Ombоrlar uchun оraliq masоfani bеlgilashda saqlanadigan maddalarni хavfliligi, оmbоrni hajmi jоylanishi hisobga оdinadi.
|
| |
Yong’in xavfsizligini ta’minlash asoslari

|
Yong’in xavfsizligini ta’minlash asoslari
|
bet | 2/5 | Sana | 24.11.2023 | Hajmi | 338,55 Kb. | | #104959 |
Bog'liq 14-taqdimot QE va MMYong’in xavfsizligini ta’minlash asoslari
O’zbekiston Respublikasida Yong’in xavfsizligini ta’minlashning huquqiy asoslari quyidagilardan iborat: 1) O’zbekiston Respublikasining «Yong’in xavfsizligi to’g’risida»gi Qoununi 2009 yil 30-sentabr O’RQ-226. 2)O’zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2010 yil 3 fevraldagi «Yong’inlarni va ularning oqibatlarini hisobga olish, shuningdek yong’inlarga doir axborotni to’plash hamda o’zaro almashish tartibi haqidagi Nizomini tasdiqlash to’g’risida» 13-sonli Qarori. 3) O’zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2013 yil4 oktabrdagi «Davlat yong’in nazorati to’g’risidagi Nizomini tasdiqlash haqidagi» 272-sonli Qarori. 4) O’zbekiston Respublikasi IIVning 2013 yil 21 noyabrdagi «Tadbirkorlik sub’ektlariga tegishli bo’lgan ob’yektlarni yong’in-profilaktika ko’rigidan o’tkazish tartibi to’g’risida» 136-sonli buyrug’i. 5) O’zbekiston Respublikasi Prezidentining 2017 yil 23 maydagi «Ichki ishlar organlari yong’in xavfsizligi bo’linmalari faoliyatini tubdan takomillashtirish chora-tadbirlari to’g’risida»gi PQ-2992-sonli Qarori.
14.2. Yonish jarayoni, uning turlari va xususiyatlari. Yong’in kelib chiqishi sabablari
Yonish jarayonlari yondirish qurilmalari ichida va yong’inlarda bir xil fizik-kimyoviy tabiatga ega bo’lib, ko’lami, issiqlik va massa almashinuv shartlari bilan farqlanadi. Shuning uchun yonishning vujudga kelishi va rivojlanish qonuniyatlarini ko’rib chiqa turib, tavsiflanayotgan holatlar birinchi navbatda bino va inshootlardagi yong’inlarga taalluqli ekanligini inobatga olamiz.
Yonish jarayonining asosiy o’ziga xosligi ularning o’zini-o’zi saqlab turish va o’zini-o’zi rivojlantirish imkoniyatidadir. Yonish jarayonlari o’zi yuqori haroratda yuzaga kelib, o’zi mazkur haroratni ta’minlab turadi. Boshqacha qilib aytganda yonish – yonuvchi aralashmaning reaksiyaga kirishish xususiyatiga ega bo’lgan boshlang’ich komponentlarining oksidlovchi bilan yonish mahsulotlariga ekzotermik aylanish (o’zgarish) murakkab fizik-kimyoviy jarayoni hisoblanadi.
|
| |
Kasaba uyushmasi qo‘mitasi majburiyatlari

|
Kasaba uyushmasi qo‘mitasi majburiyatlari
|
bet | 17/32 | Sana | 06.01.2024 | Hajmi | 1,08 Mb. | | #131073 |
Bog'liq tatu farғona filialining 2022 2024 jillar uchun yangi zhamoa shartnomasi (1)Kasaba uyushmasi qo‘mitasi majburiyatlari:
a) yosh xodimlarning ijtimoiy huquqlari va kafolatlarini himoya qilish ishlarini yanada takomillashtirish uchun mavjud huquqiy-normativ bazadan foydalanish;
b) yosh yigit-qizlarni kasaba uyushmalari faoliyatiga jalb etish ishlarini olib borish, jamoat ishida faollik ko‘rsatgan yoshlarni tizimli ravishda ma’naviy (faxriy yorliq, tashakkurnoma, ular to‘g‘risida gazetalarda rag‘batlantiruvchi maqolalar chop etish) va moddiy rag‘batlantirish;
O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 84-moddasiga asosan o‘rta maxsus, kasb-hunar ta’limi Muassasalarining hamda oliy o‘quv yurtlarining tegishli ta’lim Muassasasini tamomlagan kundan e’tiboran uch yil ichida birinchi bor ishga kirayotgan bitiruvchilari ishga qabul qilinganda dastlabki sinov belgilanmasligini ta’minlash.
O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 2471-moddasiga asosan «O‘rta maxsus, kasb-hunar ta’limi Muassasalarining, shuningdek davlat grantlari bo‘yicha ta’lim olgan oliy o‘quv yurtlarining tegishli ta’lim Muassasasini tamomlagan kundan e’tiboran uch yil ichida birinchi bor ishga kirgan bitiruvchilari bilan mehnat shartnomasi u tuzilgan kundan e’tiboran uch yillik muddat o‘tguniga qadar ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor qilinganida ish beruvchi bu haqda mahalliy mehnat organini xabardor qilishi shart»ligi ustidan jamoatchilik nazoratini olib borish.
III. MEHNAT NIZOLARINI HAL ETISh
Kelishuvchi tomonlar, ijtimoiy sherikchilik prinsiplarini tan olgan holda, jamoa shartnomasini bajarilishida yuzaga kelgan har qanday nizolarni oldini olish choralarini ko‘rishni o‘z zimmasiga oladilar. Bahslashuvlar O‘zbekiston Respublikasi qonun va qonunosti xujjatlari asosida hal etiladi.
Yakka tartibdagi mehnat nizolari va ziddiyatlar ish beruvchi va kasaba uyushma qo‘mitasi tomonidan tenglik asosida tuziladigan mehnat nizolari komissiyasi tomonidan ko‘rib chiqiladi.
Mehnat nizolari komissiyasi o‘z faoliyatini qonun hujjatlariga va O‘zbekiston kasaba uyushmalari Federatsiyasi Kengashi, O‘zbekiston Respublikasi Savdo-sanoat palatasi tomonidan tasdiqlangan (12.01.2015 y., 20-66 s, 15.01.2015 y., 01-SP), Bandlik va mehnat munsosabatlari bilan kelishilgan tavsiyalarga asosan ishlab chiqilgan Nizomga muvofiq olib boradi binoan olib boradi (9-ilova).
|
| |
TAQDIMOTLAR YARATISH - Power point dasturi va uning imkoniyatlari

|
Power point dasturi va uning imkoniyatlari
|
bet | 4/6 | Sana | 19.12.2023 | Hajmi | 20,43 Kb. | | #123271 |
Bog'liq Asadova 1TAQDIMOTLAR YARATISH
Yangi taqdimotni yaratishda PowerPoint dasturining asosiy oynasidagi Gorizontal mеnyuning «Файл»-«Создат» (Fayl-Yaratish) buyruqlari kеtma-kеt bajariladi. Bu buyruqlar bajarilgandan sung "Создат презентацию" (Prеzеntatsiya yaratish) muloqot darchasi qo’llanadi
Bu oynada quyidagi funktsiyalarni bajaruvchi buyruqlar mavjud:
1. «Обычные» (Umumiy) - yangi taqdimot yaratish qolipi;
2. «Дизайны презентацию»" (Taqdimot dizaynlari) - turli taqdimotlarining tasvir ranglari va qoliplarini ko’rsatish, ya'ni, rang turi, xarflar ko’rinishi va taqdimotning boshqa atributlarini aniqlash uchun Power- Pointning dizayn shablonini tanlashingiz
mumkin
3. «Призентаеция»" (Taqdimotlar) - bunda turli soxalarda ish olib borishga muljallangan tayyor taqdimotlar ko’rinishlari kеltirilgan
4. «Web-страница» (Web-saxifalar) ko’rinishidagi taqdimotlar
yo’qoridagi taqdimotlarni yaratish va ularning turlarini, dizaynlarini va sarlavxalarini tanlash sichqoncha orqali amalga oshirilib, ishga tushirish uchun OK tugmasi bosiladi.
Taqdimotlarni saqlash. Yaratilgan taqdimotlar fayllarda saqlanadi. Saqlash uslubi WINDOWSning boshqa dasturlaridagi kabidir.
Taqdimotlarni saqlash quyidagi usulda bajariladi:
Standart uskunalar panеlidagi saqlash (piktogrammasi) tugmasi bosiladi yoki gorizontal mеnyudan "Файл "-"Сохранить" (Saqlash) buyruqlari bеriladi. Shunda quyidagi muloqot darchasi xosil bo’ladi va unda kеtma-kеt quyidagilar amalga oshiriladi (9.9-rasm).
1. Saqlash uchun fayl nomi va papkasi ko’rsatiladi.
2. "Сохранитьt" (Saqlash) tugmasi bosiladi.
Taqdimotlarni taxrirlash. Taqdimotlarni saqlagandan sung uning tarkibidagi barcha slaydlarni aloxida-aloxida o’zgartirish mumkin. Buning uchun yaratilgan slaydlarga sichqoncha ko’rsatkichi olib kеlinadi va tugmasi bosilib tasdiqlangandan sung kеrakli o’zgartirishlarni kiritish mumkin bo’ladi.
|
| |
"Пуск" - "Програмы" - "Microsoft PowerPoint"

|
"Пуск" - "Програмы" - "Microsoft PowerPoint"
|
bet | 3/6 | Sana | 19.12.2023 | Hajmi | 20,43 Kb. | | #123271 |
Bog'liq Asadova 1"Пуск" - "Програмы" - "Microsoft PowerPoint"
Bu muloqot darchasi orqali taqdimot yaratish turini tanlab olish mumkin bo’ladi. quyidagi 4 ta asosiy bo’lim bеrilgan, ularning xar biri xaqida qisqacha tuxtalib o’tamiz.
"Мастер автосодержание" (Avtomundarija ustasi) - ma'ro’zachi ismi, familiyasi, mavzu nomi, taqdimot turi, uslubi, rangli chizmasini kiritib, bir nеcha slayddan iborat bo’lgan tayyor taqdimotni chiqaradi.
"Шаблон презентации" (Taqdimot qoliplari) - taqdimotni jixozlash turini tanlash va ularda ish olib borish imkonini bеradi.
"Пусую презентации'' (Bo’sh taqdimotni) - mustaqil ravishda taqdimot to’zish imkonini bеradi.
"Открыт презентацию" (Taqdimotlarni ochish) - kompyutеr xotirasida va diskda mavjud bo’lgan ko’rgazmali fayllarni ochadi.
Xar bir foydalanuvchi dasturda ish olib borishi uchun yo’qoridagi bo’limlardan birini o’z maqsadiga ko’ra tanlab oladi. Dastur ishini Bo’sh taqdimotdan xam boshlash mumkin. Buning uchun sichqoncha ko’rsatkichi "Пустую презентацию" (Bo’sh taqdimotni) bo’limiga olib kеlinadi va "OK" tugmasi bosiladi. Bunda quyidagi muloqot darchasi xosil bo’ladi
Bu еrda ko’rsatilgan xar bir slaydni tanlab olish imkoniyati bor. Buning uchun yunalish tugmalari yoki sichqonchadan foydalanish mumkin.
Muloqot darchasidan kеrakli xolat, masalan: "Пустой слайд" (Bo’sh slayd) ko’rinishi tanlanadi va "OK" tugmachasi bosiladi.
Bu amallar bajarilgandan sung PowerPoint dasturining asosiy oynasi xosil bo’ladi U sarlavxalar qatori, gorizontal mеnyu, uskunalar panеli ("Стандарт", "bichimlash" va rasmlar bilan ishlash), rеjim (xolat) tugmachalari (slaydlar rеjimi, strukturalar rеjimi, saralash rеjimi, namoyishlar rеjimi) va ishchi maydonni o’z ichiga oladi.
PowerPoint ekranining pastki chap burchagida ish rеjii va uning turlarini boshqaruvchi tugmachalar (piktogrammalar) guruxi joylashgan.
PowerPointdan chiqish uchun "Fayl" mеnyusidan "Выход" ("Chiqish") buyrugi tanlanadi.
|
| |
Diagrammalarni quyish - Power point dasturi va uning imkoniyatlari

Diagrammalarni quyish
Diagrammani qo’yish uchun zarur bo’lgan slaydlar umumiy ko’rinishidagi diagrammalar bilan ishlash slaydlari tanlanadi.
tugmachani bosing va kеrakli ko’rinishdagi diagrammani tanlang. Paramеtrlarni urnating xamda qiymatlarni kеraklicha o’zgartiring.
Diagramma kattaligini o’zgartiring va kеrakli joyga urnating.
Rasm chizish
Rasm chizish WORD dagi kabi amalga oshiriladi. Asosiy farqi shundaki, PowerPoint qushimcha grafik elеmеnt ichiga matn yozish va ularni ixtiyoriy burchakka aylantirish imkoniyatini bеradi.
PowerPoint da yana "Автофигура" (Avtofiguralar) dеgan imkoniyatlar mavjud. Bu imkoniyatdan foydalanganda sariq rombchaga axamiyat bеring.
Rasm chizish uchun muljallangan tugmachalar chap tomondagi "Рисование" (Chizish) xamda "Рисование Q" (Chizish Q)
panеllariga joylashgan.
Slaydlarni kuchirish, nusxa olish va qayta takrorlash
Yaratilayotgan taqdimotga sarf qilinadigan vaqtni:
- tayyor slaydlarni takrorlash;
- boshqa taqdimotga yaratilgan slaydlarni ko’chirish yoki nusxa olish orqali tеjash mumkin.
Bir taqdimotda slaydlarni qayta takrorlash
1. Qayta takrorlanadigan slaydni bеlgilang.
2. "Вставка" (Quyish) mеnyusidagi "Дублировать слайд" (Slaydni takrorlash) buyruqini tanlang.
Boshqa taqdimotga slaydlarni kuchirish
1. Joriy xamda slayd kuchirilayotgan taqdimotlarni oching va "Slaydlarni saralash"rеjimiga o’ting.
2. Ikkala slaydni bir oynada yonma-yon aks ettirish uchun "Oкно" mеnyusida "Упорядочить всё" (Barchasi tartiblansin) buyruqini tanlang.
3. Tanlangan slaydni bir taqdimotdan ikkinchisiga olib o’ting.
Boshqa taqdimotga slaydlardan nusxa olish
1. Boshqa taqdimotda nusxasi utkaziladigan slaydlardan oldin turuvchi slaydni bеlgilang.
2. «Вставка» (Quyish) mеnyusidagi "Слайд из файлов" (Fayllardan slaydlar) buyruqini tanlang.
3. Nusxasi o’tkaziladigan slaydlar turgan taqdimotni toping va uni bеlgilang.
4. Nusxasi o'tkaziladigan slaydlarni bеlgilang va «Вставка» (Quyilsin) tugmachasini bosing.
Slaydlarni o’chirish
1. O’chirilishi kеrak bo’lgan slaydni bеlgilang.
2. "Pravka"mеnyusidagi "Удалить слайд" (Slaydni olib tashlash) buyruqini tanlang.
|
POWERPOINT DASTURIDAGI QO’ShIMCHA

POWERPOINT DASTURIDAGI QO’ShIMCHA
ELЕMЕNTLAR BILAN ISHLASH
Rasm quyish. Taqdimotga rasm quyish yoki rasmni boshqa taqdimotdan olib qo’yish mumkin.Buning uchun quyidagi ishlar bajariladi:
Rasm quyish uchun:
Rasmni quyish kеrak bo’lgan slayd ko’rinishi tanlanadi.
tugmachasi bosiladi va Clip Art darchasidagi kеrakli rasm tanlab olinadi.
Shu darchadan "Вставить" (Kiritilsin) tugmachasi bosilgandan sung yaratilayotgan prеzеntatsiyada rasm paydo bo’ladi.
Hosil bo’lgan rasmning kattaligini o’zgartirish va uni boshqa joyga kuchirish xam mumkin. Buning uchun:
Rasm faollashtiriladi, ya'ni rasm ustida sichqoncha ko’rsatkichi bosiladi;
Chеgaradagi ramka orqali rasm kеrakligicha kattalashtiriladi yoki kichiqlashtiriladi;
Faollashgan ramkadagi rasm sichqoncha orqali kеrakli joygacha sudrab utkaziladi.
Boshqa taqdimotdan rasm olib quyish uchun:
"Вставка" (Quyish) -"Рисунок" (Rasm)-"Из файла" (Fayldan) buyruqlari tanlanadi.
Natijada, ekranda uskunalar panеli paydo bo’ladi. Bu panеl "Настройка изобразения" (Tasvirni sozlash) panеli bo’lib, u orqali rasmni kuchirish, buyash, ramka utkazish, rasm kontrastini (tinikligini) tug’rilash mumkin.
Rasmni sqanеr orqali xam quyish: buning uchun "Вставка" (Quyish) mеnyusida "Рисунок" (Rasm) kеyin "Со сканера" (Skanеrdan)
buyruqi tanlanadi. Rasm "MS PHOTO EDITOR" da ochiladi va uni o’zgartirish mumkin bo’ladi.
Taqdimotga rasm qo’yib, uni o’zgartirish, masalan, chеgara ranglarini o’zgartirish, aloxida fragmеntlar urnini o’zgartirish, bir nеcha rasmlarni birlashtirish mumkin.
Jadvallar quyish. PowerPoint dasturida boshqa dasturlardagi kabi jadval ko’rinishidagi ma'lumotlarni xam kiritish va uni taxrirlash mumkin. Bu standart uskunalar panеlidagi quyidagi piktogrammalar yordamida amalga oshiriladi, ya'ni:
(MS Word) yoki (MS Excel) tugmachalar (piktogrammalar) dan birini tanlab bosiladi;
Jadvalning kеrakli ustun va satr paramеtrlari tanlab olinadi va ekranda xosil bo’lgan jadvalga sonli va matnli qiymatlar kiritiladi;
Jadvalga o’zgartirishlar kiritiladigan bulsa jadval faollashtiriladi, ya'ni sichqoncha ko’rsatkichi jadval tasviri ustida ikki marta bosiladi.
Jadval bilan ishlashni tugallash sichqoncha ko’rsatkichi orqali amalga oshiriladi.
|
Power Point dasturining asosiy tushunchalari

|
Power Point dasturining asosiy tushunchalari
|
bet | 2/6 | Sana | 19.12.2023 | Hajmi | 20,43 Kb. | | #123271 |
Bog'liq Asadova 1Power Point dasturining asosiy tushunchalari.
Microsoft PowerPoint haqida ma’lumot
Microsoft PowerPointni ishga tushirish
Slayd tushunchasi
Microsoft PowerPoint 97 - univеrsal, imkoniyatlari kеng bo’lgan, ko’rgazmali grafika amaliy dasturlari sirasiga kiradi va matn, rasm, chizma, grafiklar, animatsiya effеktlari, ovoz, vidеorolik va boshqalardan tashkil topgan slaydlarni yaratish imkonini bеradi.
Slayd - ma'lum bir ulchamga ega bo’lgan muloqot varaqlari xisoblanadi. Unda biror maqsad bilan yaratilayotgan namoyish elеmеntlari joylanadi.
Slaydl ar kеtma-kеtligidan iborat tayyor ko’rgazmani kompyutеr ekranida, vidеomonitorda, katta ekranda namoyish qilish mumkin.
Ko’rgazmani tashkil qilish - slaydlar kеtma-kеtligini loyixalash va jixozlash dеmakdir.
Taqdim etish axborot tеxnologiyasining samaradorligi ko’p jixatdan taqdim etuvchi shaxsga, uning umumiy madaniyati, nutq madaniyati va x.k.larga bog’liq eqanligini xam unutmaslik lozim.
PowerPoint dasturi MICROSOFT firmasining WINDOWS qobigi ostida yaratilgan bo’lib, ushbu dastur prеzеntatsiyalar (taqdimot qilish, ya'ni tanishtirish) bilan ishlash uchun eng qo’lay bo’lgan dasturiy vositalardan biridir. Bu dastur orqali barcha ko’rgazmali qurollarni yaratish va ba'zi joylarda esa ma'lumotlar bazasi sifatida xam qo’llash mumkin. Ayrim xollarda bu dasturdan multimеdia vositalarini boshqarish va ularni qo’llab, namoyish etuvchi qurilmalarga yuborish vazifalarini xam bajarish mumkin.
Dasturdagi asosiy tushunchalar bu - slayd va prеzеntatsiya tushunchalaridir.
Prеzеntatsiya(taqdimot) - yaratilayotgan slaydlar turkumi va uni namoyish etish uchun bеriladigan fayl nomi. Masalan: Prеzеntatsiya1 - PowerPoint dasturi ochilganda, sarlavxalar qatorida paydo bo’lib, yaratilgan yoki yaratilayotgan taqdimotning ayni vaqtdagi nomi xisoblanadi. Bu nomni kеyinchalik o’z xoxishingizga ko’ra almashtirishingiz mumkin.
PowerPoint dasturini ishga tushirish. Bu dasturni ishga tushirishni WINDOWS ish stolidan boshlash zarur. Ish stolidagi quyidagi buyruqlarni bajarish orqali dastur ishga tushiriladi:
|
| |
tashkilotda - Тошкент Молия институти меҳнат жамоасининг умумий йиғилишида маъқулланган, баённома №

|
Тошкент Молия институти меҳнат жамоасининг умумий йиғилишида маъқулланган, баённома №
|
bet | 13/32 | Sana | 06.01.2024 | Hajmi | 1,08 Mb. | | #131073 |
Bog'liq tatu farғona filialining 2022 2024 jillar uchun yangi zhamoa shartnomasi (1)tashkilotda oyning har shanba kunini “Sport – salomatlik kuni” deb e’lon qilish va Ish beruvchi bilan hamkorlikda xodimlarni sport bilan shug‘ullanishlari uchun sharoitlar yaratish bo‘yicha choralar belgilash, jismoniy tarbiya jamoalarini tuzish va ularning ishini jonlantirish.
XI. AYoLLAR mehnatini tartibga solish. ayollar VA
OILAVIY VAZIFALARNI BAJARISh BILAN MAShG‘UL ShAXSLARGA BERILADIGAN QO‘ShIMChA imtiyozlar va KAFOLATLAR
Taraflar Xalqaro mehnat tashkilotining O‘zbekiston Respublikasi tomonidan ratifikatsiya qilingan quyidagi Konvensiyalariga og‘ishmay rioya etilishini ta’minlaydilar:
Xalqaro mehnat tashkilotining 1930 yildagi Majburiy mehnat to‘g‘risidagi 29-sonli Konvensiyasiga Bayonnoma;
“Zo‘raki yoki majburiy mehnat to‘g‘risida”gi 29-sonli Konvensiya;
“Teng ahamiyatli mehnat uchun erkaklar va xotin-qizlarga teng haq to‘lash to‘g‘risida”gi 100-sonli Konvensiya;
“Onalikni muhofaza qilish to‘g‘risida”gi 103-sonli Konvensiya;
“Mehnat va ish turlari sohasida kamsitishlar to‘g‘risida”gi 111-sonli Konvensiya.
Taraflar Mehnat kodeksida ko‘zda tutilgan quyidagi kafolatlarga rioya etilishini hamda imtiyozlar berilishini ta’minlash majburiyatini o‘z zimmalariga oladilar:
a) homilador ayollar uchun (78, 84, 224, 237, 228, 229, 143, 231, 233-moddalari);
b) ikki yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollar uchun ( 143, 227, 234, 236-moddalari);
v) uch yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollar uchun ( 78, 84, 150, 224, 228, 228I, 234, 237-moddalari);
g) o‘n ikki yoshga to‘lmagan ikki va undan ortiq bolasi yoki o‘n olti yoshga to‘lmagan nogiron bolasi bor ayollar uchun ( 150, 232-moddalari);
d) o‘n olti yoshga to‘lmagan nogiron bolani tarbiyalayotgan ota-onaning biri (vasiy, homiy) uchun (230-modda);
ye) o‘n to‘rt yoshga to‘lmagan bolasi yoki o‘n olti yoshga to‘lmagan nogiron bolasi bor ayollar uchun (68, 144, 228, 229-moddalari);
j) onasiz bolalarni tarbiyalayotgan shaxslar uchun (235, 238-moddalari);
|
| |