Tarif setkasi - Ish haqi va mehnat munosabatlari Reja. I. Kirish. II. Asosiy qism

|
Ish haqi va mehnat munosabatlari Reja. I. Kirish. II. Asosiy qism
|
bet | 11/13 | Sana | 24.05.2024 | Hajmi | 269,89 Kb. | | #253063 |
Bog'liq ish haqi va mehnat munosabatlari kurs ishiTarif setkasi – bu razryadlar va ularga tegishli bo‘lgan tarif koeffitsientlari ko‘rsatiladigan hujjatdir.
Lavozim maoshi – bu xodim tomonidan to‘liq ishlab berilgan oy uchun ish haqi miqdoridir. Odatda, lavozim maoshlari mehnati vaqtbay usulda to‘lanadigan ishchilarga o‘rnatiladi.
Qo‘shimcha ish haqi – bu mehnat qonunchiligida ko‘zda tutilgan ishchining ishlamagan ish vaqti uchun hisoblangan ish
Asosiy ish haqi – bu ishchining ishlagan vaqti, bajargan ishining haqidir. miqdori va sifatiga asosan hisoblangan ish haqidir: ishbay ishlagani uchun hisoblagan ish haqi, tarif stavkalari, okladlar, mukofotlar, asosiy ish vaqtidan tashqari ishlagan ish vaqtiga hisoblangan qo‘shimcha ish haqi, ishchi aybiga bog‘liq bo‘lmagan holda turib qolishlarga hisoblangan ish haqi.
Xizmаt sаfаri xаrаjаtlаri – tаsdiqlovchi hujjаtlаr аsosidа xizmаt sаfаrlаri joyigа borish vа qаytib ke-lish uchun hаqiqаtdа qilingаn xаrаjаtlаr, shu jumlаdаn joyni bаnd qilib qo‘yish hаqi. Yo‘l hujjаtlаri bo‘lmаgаn tаqdirdа, xаrаjаtlаr temir yo‘l trаnsportidаgi (yoki temir yo‘l trаnsporti аloqаsi bo‘lmаsа, shаhаrlаrаro аvtobusdаgi) yo‘l hаqi qiymаti miqdoridа, lekin аvto chiptа qiymаtining 30 foizidаn ko‘p bo‘lmаgаn miqdordа belgilаnаdi.
Malaka – bu muayyan ish turini bajarish uchun zarur kasbiy tayyorgarlik,tajriba,bilim va ko`nikmalar darajasidir.
Malaka razryadi – xodimlarning kasbiy tayyorgarligi darajasini aks ettiruvchi qiymat.
Mukofot – biron bir faoliyat sohasidagi aloxida yutuqlar uchun rag`batlantirish shakli.
Moddiy yordam – bu ish bervchining o`z xodimlariga malum bir hodisalar yuz berganda to`laydigan pul mablag`lari.
SAVOLLAR.
1. Mehnat va ish haqini hisobga olishning vazifalari nimadan iborat ?
2. Mehnatga haq tolashning shakllari ?
3. Ish haqidan ushlab qolinadigan ajratmalar va tolovlar qanday olinadi ?
4. Mehnat haqi boyicha hisoblashishlar qanday tartibda olib boriladi ?
5. Mehnatga haq tolash boyicha xodimlar bilan hisob kitob qanday hisob bilan olib boriladi ?
6. Korxona xodimlari qanday guruhlardan iborat va xodimlar tasnifining ahamiyati nimada?
7. Mehnatga haq to’lashning qanday shakl va tizimlarini bilasiz ?
8. Mehnat va unga haq to’lashni tashkil etish deganda nimani tushunasiz ?
9. Mehnatga haq to’lash bo’yicha qanday dastlabki hujjatlar qo’llaniladi?
10. Ish sharoitini normal holati deb nimani tushunasiz va uning qanday haq to’lanadi?
11. Yaroqsiz mahsulotga qanday haq to’lanadi?
12. Bayram kunlari ishlagani uchun qanday haq to’lanadi?
13. Yillik ta’til haqi qanday hisoblanadi?
14. Vaqtinchalik ish qobiliyatini yo’qotganlarga to’lanadigan nafaqa miqdori ish haqidan necha foizni tashkil etadi?
15. Ish haqidan qanday ushlanmalar ushlanadi?
16. Qaysi ish haqi tizimlariga ish haqining vaqt va ish haqi tizimi kiradi?
17.Qaysi holatlar ish haqini pul bo'lmagan shaklda to'lashga imkon bermaydi?
18.Qaysi holatda xodim ishlamagan vaqt uchun haq to‘lashi shart emas?
19.Ish haqining qaysi turi mavjud emas?
|
| |