-bob. Transneft tizimi tashkilotlari xodimlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va bilimlarini sinovdan o'tkazish tartibining umumiy qoidalari

|
-bob. Transneft tizimi tashkilotlari xodimlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va bilimlarini sinovdan o'tkazish tartibining umumiy qoidalari
|
bet | 2/5 | Sana | 19.06.2024 | Hajmi | 52,79 Kb. | | #264464 |
Bog'liq Обучение работников по охране труда.ru.uz 1-bob. Transneft tizimi tashkilotlari xodimlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va bilimlarini sinovdan o'tkazish tartibining umumiy qoidalari
Transneft tizimi tashkilotlari xodimlarini (keyingi o'rinlarda OST deb yuritiladi) ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatish ishlab chiqarishning tabiati, murakkabligi va xavflilik darajasidan, shuningdek ish staji, ma'lumoti va malakasidan qat'i nazar amalga oshiriladi. xodimlar o'quv dasturida (yo'riqnomada, amaliyotda) nazarda tutilgan darajada:
barcha turdagi brifinglarni majburiy o'tkazish bilan (kirish, birlamchi, takroriy, rejadan tashqari, maqsadli);
mustaqil ishlashga ruxsat berilgunga qadar bevosita ish joyida stajirovkani tamomlaganda;
kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalarida, o'quv markazlarida, qayta tayyorlash institutlarida, shu jumladan maqsadli kurslarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va malaka oshirishda;
mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni birlamchi, muntazam, navbatdan tashqari sinovdan o'tkazishga tayyorgarlik ko'rishda.
OSTda o'z vaqtida va sifatli o'qitish va bilimlarni tekshirishni tashkil etish uchun javobgarlik OST bosh direktoriga, filiallar va tarkibiy bo'linmalarda - filial va tarkibiy bo'linma rahbarlariga yuklanadi.
Uslubiy rahbarlik, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va bilimlarni sinovdan o'tkazishning o'z vaqtida va to'g'ri o'tkazilishini nazorat qilish, o'quv hujjatlarini ro'yxatdan o'tkazish, saqlash va saqlash mehnatni muhofaza qilish bo'limiga (keyingi o'rinlarda OHS deb ataladi) yuklangan.
Rahbarlar va mutaxassislarni, ko'k rangli ishchilarni tayyorlash) yillik o'quv jadvallari va OOO tomonidan ishlab chiqilgan, kadrlar bo'limi bilan kelishilgan va OOO (filial, filial) boshlig'i tomonidan tasdiqlangan mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish asosida amalga oshiriladi. tarkibiy birlik).
Rahbarlar va mutaxassislar uchun mustaqil ishga qabul qilish quyidagi hollarda amalga oshiriladi:
induksion trening;
mehnat majburiyatlari doirasida mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish (keyingi o'rinlarda mehnat muhofazasi deb yuritiladi) bo'yicha o'qitish;
mehnat majburiyatlari doirasida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni birlamchi sinovdan o'tkazish.
Ish jarayonida rahbarlar va mutaxassislar uchun mustaqil ishlarga qabul qilish mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni navbatdagi (navbatdan tashqari) sinovdan o'tkazgandan so'ng amalga oshiriladi.
Ko'k rangli kasblar bo'yicha ishchilarni mustaqil ishga qabul qilish (agar ularda ma'lumot va malaka to'g'risidagi hujjat bo'lsa) quyidagi hollarda amalga oshiriladi:
induksion trening;
ish joyida dastlabki tayyorgarlik;
ish joyidagi amaliyotlar;
mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni birlamchi sinovdan o'tkazish;
mustaqil ishga qabul qilish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) berish.
Amaliyot muddati bir oydan ortiq bo'lgan ko'k rangli ishchilarning ayrim toifalari uchun mustaqil ishlarga qabul qilish mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazgandan so'ng (bu ishga qabul qilinganidan keyin bir oydan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak) va amaliyot tugagandan so'ng amalga oshiriladi.
Mehnat faoliyati davomida, shu jumladan qo'shma kasb bo'yicha o'qitilgan ishchilarni mustaqil ishga qabul qilish quyidagi hollarda amalga oshiriladi:
takroriy ko'rsatmalar;
OT bo'yicha yana bir bilim sinovi.
Kombinatsiyalangan kasbda o'qitilgan ko'k rangli ishchilarni mustaqil ishga qabul qilish quyidagi hollarda amalga oshiriladi:
ish joyida dastlabki tayyorgarlik;
ish joyidagi amaliyotlar;
mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni birlamchi sinovdan o'tkazish;
mustaqil ishga qabul qilish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) berish.
Xodimlarga quyidagi hollarda mustaqil ishlashga ruxsat beriladi:
induksion trening;
OT bo'yicha trening;
mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni birlamchi sinovdan o'tkazish, bu mehnatni muhofaza qilish bo'yicha buyruq (yo'riqnoma) bilan ish joyidagi yo'riqnoma bilan almashtirilishi mumkin.
2-bob.Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar va ish joyida treninglar o'tkazish tartibi
Barcha yangi ishga qabul qilinganlar, shuningdek, boshqa ishga o‘tkazilgan ishchilar mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha o‘qitilmoqda.
Brifinglarning tabiati va vaqtiga qarab ular quyidagilarga bo'linadi:
induksion trening;
ish joyida brifing (dastlabki, takroriy, rejadan tashqari, maqsadli).
Xavfsizlik bo'yicha brifing xodimning xavfsiz mehnat amaliyoti bo'yicha olgan bilimlari va ko'nikmalarini og'zaki sinovdan o'tkazish bilan yakunlanadi, bu instruktor tomonidan o'tkaziladi.
Barcha turdagi brifinglarni o'tkazish tegishli brifing jurnallarida, belgilangan hollarda - ko'rsatma berilayotgan shaxs va ko'rsatma beruvchining majburiy imzosi bilan, shuningdek brifing o'tkaziladigan sana ko'rsatilgan holda ishlashga ruxsatnomada qayd etiladi.
Brifinglarni belgilangan tartibda tegishli jurnallarda qayd etishni bekor qilmaydigan avtomatlashtirilgan tizimlar (dasturiy ta'minot tizimlari) yordamida o'tkazishga ruxsat etiladi. Avtomatlashtirilgan tizimlardan (dasturiy ta'minot tizimlaridan) foydalangan holda brifinglarning individual hisobotlari 1 yil davomida ko'rsatma berilayotgan shaxsning bevosita rahbarida saqlanishi kerak.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar quyidagilardan foydalangan holda o'tkazilishi kerak:
texnik o'quv qurollari va ko'rgazmali qurollar (plakatlar, maketlar, uch o'lchamli modellar, foto va video materiallar va boshqalar);
AK Transneft OAJ ob'ektlarida sodir bo'lgan baxtsiz hodisalarni tekshirish natijalari to'g'risidagi ma'lumotlar;
shikastlanishga yoki kasbiy kasallikka olib kelishi mumkin bo'lgan potentsial xavf (buzilishlar) to'g'risidagi foto va video materiallar;
ish joyida brifing uchun ajratilgan umumiy vaqtning kamida 30% miqdorida brifing dasturiga kiritish orqali.
2.1 Induksion trening
Ishga qabul qilingan barcha shaxslar, shuningdek, OSTga (filial, tarkibiy bo'linma) e'tiborga olingan ishchilar va ajratilgan hududda ishlarni bajaruvchi begona tashkilotlarning xodimlari, tegishli darajadagi ta'lim muassasalari talabalari, OSTda (filial, tarkibiy bo'linma) amaliy mashg'ulotlardan o'tmoqdalar. tarkibiy bo'linma) va OSTning (filial, tarkibiy bo'linma) ishlab chiqarish faoliyatida ishtirok etadigan boshqa shaxslar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis yoki buyruq bilan ushbu mas'uliyat yuklangan xodim tomonidan o'tkaziladigan kirish brifingidan o'tadilar.
Kirish brifingi ishchilarni umumiy qoidalar va xavfsizlik standartlari, mehnat qonunchiligining asosiy qoidalari, ichki mehnat qoidalari, Transneft OSH siyosati, OST (filial, tarkibiy bo'linma) hududida o'zini tutish qoidalari bilan tanishtirish maqsadida o'tkaziladi. xavfli va xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarining omillari xususiyatlari, aniqlangan xavf va xavflar, jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish usullari va boshqa masalalar.
Xodimni ishga tushirish bo'yicha o'qitish birinchi ish kunida, mehnatni muhofaza qilish xonasida (mehnatni muhofaza qilish sinfida) ish boshlanishidan oldin, texnik o'quv qurollari va ko'rgazmali qo'llanmalar (plakatlar, to'liq hajmli ko'rgazmalar, maketlar, maketlar) yordamida amalga oshiriladi. , foto va video materiallar va boshqalar.).
Agar mehnatni muhofaza qilish xonasida (mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv klassi) ishga kirishish mashg'ulotlarini o'tkazish imkoni bo'lmasa, OSTga (filial, tarkibiy bo'linma) yuborilgan xodimlar va LC MN ning belgilangan hududida ishlarni bajaradigan uchinchi tomon tashkilotlari xodimlari. belgilangan tartibda ro'yxatdan o'tgan holda ish joyida induksiya mashg'ulotlarini o'tkazishga ruxsat etiladi.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish mashg'ulotlarini o'tkazish, natijalarni qayd etish va brifinglarni ro'yxatga olish jurnalini saqlash uchun javobgarlik OTP yoki OST (filial, tarkibiy bo'linma) rahbarining buyrug'i bilan ushbu vazifalar yuklangan mansabdor shaxslarga yuklanadi.
Kirish mashg'ulotlari OST OST (filial) tomonidan ishlab chiqilgan dastur bo'yicha xavfsizlik standartlari, qoidalar, me'yorlar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar talablarini, shuningdek ishlab chiqarish xususiyatlarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Dastur OST (filial) rahbari tomonidan tasdiqlanadi va kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishiladi. Yo'riqnomaning davomiyligi tasdiqlangan dasturga muvofiq belgilanadi.
Induksiya mashg'ulotlari kirish mashg'ulotlari jurnalida qayd etiladi.
2.2 Ish joyida o'qitish
Ish joyida o'qitish quyidagilarga bo'linadi:
rejadan tashqari;
maqsad.
Ish joyida o'qitish ko'k rangli kasblar bo'yicha barcha ishchilar bilan, ularning idoraviy mansubligidan qat'i nazar, ularning asosiy va qo'shma kasblari bo'yicha texnologik jihozlar yoki texnologik jarayonlarni olib borish bilan bog'liq bo'lgan xodimlar bilan amalga oshiriladi.
Ish joyidagi ko'rsatma mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va bilimlarni sinovdan o'tkazgan ishning bevosita rahbari (tsex, uchastka boshlig'i, mexanik va boshqalar) tomonidan amalga oshiriladi.
Ish joyida brifing o'tkazish ishchilarni ish joyidagi mehnat sharoitlari, mavjud xavfli yoki zararli ishlab chiqarish omillari bilan tanishtirish, ishchilarni ma'lum bir kasb bo'yicha aniqlangan xavf va xavflar bilan tanishtirish, OSTning mahalliy qoidalari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar, texnik xavfsizlik talablarini o'rganishni o'z ichiga oladi. , operatsion hujjatlar, shuningdek ishlarni bajarish uchun xavfsiz usullar va usullardan foydalanish.
Ish joyida o'qitish og'zaki so'rov yoki texnik mashg'ulotlar orqali bilimlarni sinovdan o'tkazish, shuningdek, xavfsiz mehnat amaliyoti bo'yicha olingan ko'nikmalarni tekshirish bilan yakunlanadi.
Bilim ko'rsatmani o'tkazgan xodim tomonidan tekshiriladi. Qoniqarsiz bilimga ega bo'lgan shaxslar mustaqil ishlashga ruxsat etilmaydi va ularni qayta o'qitish talab qilinadi.
Ish joyidagi brifinglarni o'tkazish (dastlabki, takroriy, rejadan tashqari, maqsadli) ish joyidagi brifing jurnalida qayd etiladi.
Brifing barcha kerakli yozuvlar jurnalning tegishli ustunlariga ko'rsatma beruvchi va ko'rsatma berilgan shaxsning majburiy imzosi bilan kiritilgandagina yakunlangan hisoblanadi. Ish joyidagi brifing jurnali B ilovasiga muvofiq tuziladi
2.3 Ish joyida dastlabki tayyorgarlik
Ish joyidagi dastlabki brifing bevosita rahbar tomonidan mustaqil ish boshlanishidan birinchi ish kunida o'tkaziladi:
barcha yangi ishga qabul qilingan ko'k rangli kasblarning ishchilari, shu jumladan ma'lum muddatga yoki mavsumiy ishlarga tuzilgan mehnat shartnomasi shartlari bo'yicha ishlarni bajaruvchi ishchilar bilan;
boshqa tashkilotdan belgilangan tartibda o'tkazilgan ko'k rangli ishchilar bilan;
o'zlari uchun yangi bo'lgan ishlarni bajarish ishonib topshirilgan ko'k rangli kasb xodimlari bilan;
tegishli darajadagi ta'lim muassasalarida tahsil olayotgan, amaliy mashg'ulotlardan o'tayotgan uchinchi tomon tashkilotlarining ko'k rangli kasblarining ishchilari va tashkilotning ishlab chiqarish faoliyatida ishtirok etuvchi boshqa shaxslar bilan.
Ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish, natijalarni qayd etish va ish joyidagi xavfsizlik bo'yicha brifinglar jurnalini saqlash uchun javobgarlik ish joyida o'qitish va bilimlarni sinovdan o'tkazgan ishning bevosita rahbarlari (tsex, uchastka boshlig'i, mexanik va boshqalar) zimmasiga yuklanadi. mehnat xavfsizligi.
Ish joyida dastlabki (takroriy) o'qitish individual kasblar bo'yicha dasturlarga muvofiq amalga oshiriladi.
Ish joyidagi xavfsizlik bo'yicha o'quv dasturlari bo'limlarning (xizmatlarning) bevosita rahbarlari tomonidan quyidagilar asosida ishlab chiqiladi:
SSBT "Mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimi";
kasblar bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar (asosiy va estrodiol);
ish turi bo'yicha xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalar;
ishlab chiqarish bo'yicha ko'rsatmalar;
ishlatiladigan qurilmalar, jihozlar va jihozlar uchun texnik hujjatlar.
Ish joyida o'qitish dasturlari OST (filial), OST (filial) ning nazorat bo'limi (xizmati), OST (filial) kasaba uyushmasi qo'mitasi bilan muvofiqlashtiriladi va OST (filial) rahbari tomonidan tasdiqlanadi. .
Ish joyidagi dastlabki mashg'ulotlar har bir xodim bilan individual ravishda xavfsiz texnika va ish usullarini amaliy ko'rsatish bilan amalga oshiriladi. Dastlabki o'qitish bir xil turdagi uskunalarga xizmat ko'rsatadigan odamlar guruhi bilan va umumiy ish joyida mumkin.
Uskunalarni ishlatish, texnik xizmat ko'rsatish, sinovdan o'tkazish, sozlash va ta'mirlash, elektrlashtirilgan yoki boshqa asboblardan foydalanish, xom ashyo va materiallarni saqlash va ulardan foydalanish bilan bog'liq bo'lmagan ishchilar ish joyida dastlabki tayyorgarlikdan o'tishdan ozod qilinishi mumkin. Ish joyida dastlabki tayyorgarlikdan o'tishdan ozod qilingan xodimlarning kasblari va lavozimlari ro'yxati OST (filial) boshlig'i tomonidan tasdiqlanadi.
2.4 Amaliyot
Ko'k rangli kasblar ishchilari dastlabki 2-14 smenada (ishning xususiyatiga, xodimning malakasiga qarab) ish joyida dastlabki tayyorgarlikdan o'tgandan so'ng, buyruq (yo'riqnoma) bo'yicha amaliyotga yuborilishi kerak. ) filialning (tarkibiy birligi).
Ayrim toifadagi ishchilar uchun stajirovka muddati uzaytirilishi mumkin, lekin uch oydan oshmasligi kerak.
O'z mutaxassisligi bo'yicha kamida uch yil ishlagan, bir uchastkadan ikkinchisiga, bir bo'limdan boshqasiga o'tgan xodim, agar uning ishining xususiyati va ilgari ishlagan asbob-uskunalar turi o'zgarmasa, ozod qilinishi mumkin. stajirovkadan o'tishdan.
Amaliyotni o‘z vaqtida tashkil etish uchun javobgarlik filial (tarkibiy bo‘linma) rahbari zimmasiga yuklanadi.
Minimal amaliyot muddati stajyorlarning kasblari (lavozimlari) va tarkibiy bo'linmaning ishlab chiqarish xususiyatlariga qarab belgilanadi.
Amaliyotni tashkil etish va stajirovka tugagandan so‘ng mustaqil ishga qabul qilish to‘g‘risidagi buyruqlarni (ko‘rsatmalarni) bajarish kadrlar bo‘limiga yuklanadi.
Amaliyotni tashkil etish va o‘tkazishga uslubiy rahbarlik va nazoratni xodim ishlab chiqarish amaliyotini o‘tash uchun yuboriladigan tarkibiy bo‘linma rahbari amalga oshiradi.
Mutaxassisligi bo‘yicha kamida uch yillik ish stajiga ega bo‘lgan usta, usta va boshqa malakali ishchilar stajirovka boshlig‘i etib tayinlanishi mumkin.
Amaliyot davomida xodim stajirovka boshlig'i nazorati ostida ishni bajarishi shart.
Amaliyot davomida xodim:
asbob-uskunalarni ishlatish yo'riqnomalari, ishlab chiqarish yo'riqnomalari va texnologik reglamentlar, mehnatni muhofaza qilish, yong'in xavfsizligi va ularni ish joyida amaliy qo'llash bo'yicha qoidalar va ko'rsatmalar talablarini tushunish;
foydalaniladigan asboblar, xizmat ko'rsatilayotgan uskunalar, shu jumladan xavfsizlik, qulflash moslamalari, ventilyatsiya tizimlari va boshqa kollektiv himoya vositalarining dizaynini o'rganish;
ishlab chiqarish (texnologik) operatsiyalarni bajarish bo'yicha amaliy ko'nikmalarga ega bo'lish, ish joyida texnologik sxemalarni o'rganish;
hududni, o'z mehnat vazifalarini bajaradigan binolar, inshootlar, binolarning joylashishini, ob'ektlar hududida xodimlar va jihozlarning xavfsiz harakatlanish yo'llarini, xavfsizlik tizimlarini, evakuatsiya yo'llarini o'rganish;
portlash va yong'inga xavfli ob'ektlarning (gaz xavfli hududlari) joylashishini, yong'in panellari, birinchi tibbiy yordam qutilari, aloqa va signalizatsiya tizimlarining joylashishini o'rganish;
xizmat ko'rsatilayotgan uskunaning avariyasiz va xavfsiz ishlashi texnikasi va shartlarini o'rganish;
favqulodda vaziyatlarda texnika va harakatlarni o'rganish.
Agar stajirovkaning davomiyligi xodimga zarur bilim va ko'nikmalarni egallashi uchun etarli bo'lmasa, amaliyot yangi buyruq (yo'riqnoma) bo'yicha davom ettirilishi mumkin.
2.5 Qayta tayyorlash
Takroriy ko'rsatma ish joyidagi dastlabki ko'rsatma dasturiga muvofiq kamida uch oyda bir marta ishning bevosita rahbari tomonidan amalga oshiriladi.
Ish joyida dastlabki tayyorgarlikdan ozod qilingan shaxslar bundan mustasno, barcha xodimlar malakasi, ma'lumoti, ish staji va bajarilgan ishning xususiyatidan qat'i nazar, takroriy tayyorgarlikdan o'tadilar.
Takroriy brifing ijrochilar asosiy va tez-tez bajariladigan ishlar va operatsiyalarni bajarayotganda xavfsizlik talablari haqidagi bilimlarni yangilash, chuqurlashtirish va mustahkamlash maqsadida amalga oshiriladi.
Takroriy ko'rsatma yakka tartibda yoki bir xil turdagi uskunalarga xizmat ko'rsatadigan ishchilar guruhi bilan amalga oshiriladi.
2.6 Rejadan tashqari brifing
Rejadan tashqari brifing bevosita rahbar tomonidan amalga oshiriladi:
mehnatni muhofaza qilish talablarini, shuningdek mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni o'z ichiga olgan yangi yoki o'zgartirilgan qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar kiritilganda;
texnologik jarayonlarni o'zgartirganda, asbob-uskunalar, qurilmalar, asboblar va mehnat xavfsizligiga ta'sir qiluvchi boshqa omillarni almashtirish yoki modernizatsiya qilishda;
xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablari buzilgan taqdirda, agar bu qoidabuzarliklar jiddiy oqibatlar (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, baxtsiz hodisa va boshqalar) xavfini keltirib chiqarsa;
davlat nazorati va nazorati organlari mansabdor shaxslarining iltimosiga binoan;
ishdagi tanaffuslar paytida (zararli va xavfli ish sharoitlari uchun - 30 kalendar kundan ortiq, boshqa ishlar uchun - 60 kalendar kundan ortiq);
xodimlarni mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha ma'lumot xatlari, ko'rsatmalar va buyruqlar, sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar to'g'risidagi ma'lumotlar bilan tanishtirganda;
OST yoki filial rahbariyatining qarori bilan.
Rejadan tashqari brifing yakka tartibda yoki bir xil kasbdagi ishchilar guruhi bilan o'tkaziladi.
Rejadan tashqari brifing tarkibiy bo'linma boshlig'i tomonidan ishlab chiqilgan, filialning OTO boshlig'i bilan kelishilgan va filial bosh muhandisi tomonidan tasdiqlangan dasturlarga muvofiq amalga oshiriladi. Dasturlarning hajmi va mazmuni har bir aniq holatda, uni ishlab chiqishni taqozo etgan sabab va sharoitlardan kelib chiqib, filial rahbari tomonidan belgilanadi.
Ish joyidagi brifing jurnalida rejadan tashqari brifingni qayd etishda uning sababini 6-ustunda ko'rsating.
2.7 Maqsadli brifing
Maqsadli brifing ushbu ishlarni bajarish OST (filial, tarkibiy bo'linma) boshlig'i tomonidan topshirilgan ishning bevosita rahbari tomonidan amalga oshiriladi.
Maqsadli ko'rsatma amalga oshiriladi:
ushbu ish ishonib topshirilgan xodimning kasbining bevosita majburiyatlari bilan bog'liq bo'lmagan bir martalik ishlarni bajarishda (yuklash, tushirish, hududni tozalash, tashkilot hududidan tashqarida bir martalik ish va boshqalar);
avariyalar, hodisalar, tabiiy ofatlar va falokatlarning oqibatlarini bartaraf etishda;
ruxsatnoma yoki buyurtma asosida berilgan yong'in, gaz xavfli va boshqa yuqori xavfli ishlarni bajarishda.
Yuqorida ko'rsatilgan hollarda brifing o'tkazishda yong'inga, gazga xavfli va boshqa xavfli ishlarga qo'shimcha ravishda ruxsatnoma bo'yicha beriladigan ishlar, shuningdek buyurtma bo'yicha bajariladigan ishlar, ish joyida brifing o'tkazish jurnaliga yozuvlar kiritiladi. , 6-ustunda xatti-harakatlarning sababini ko'rsatgan holda.
Yong'in, gaz xavfli va boshqa xavfli ishlarni bajarish bilan shug'ullanadigan xodimlarni ishga ruxsatnoma berish bilan maqsadli o'qitish ish uchun mas'ul bo'lgan mansabdor shaxs tomonidan ish ruxsatnomasida yozuv bilan amalga oshiriladi. Buyurtma bo'yicha bajariladigan boshqa yuqori xavfli ishlarga jalb qilingan xodimlar bilan maqsadli brifing buyurtma bo'yicha bajarilgan ishlar jurnaliga yozuv bilan ish rahbari tomonidan amalga oshiriladi.
|
|
Bosh sahifa
Aloqalar
Bosh sahifa
-bob. Transneft tizimi tashkilotlari xodimlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va bilimlarini sinovdan o'tkazish tartibining umumiy qoidalari
|