I. A. Filipova - bet 46

4. Mehnat huquqi
397
Dobrovolskiy R.O. Bank sohasida sun'iy intellekt texnologiyalarini huquqiy tartibga solish //
Moliyaviy biznes. 2021 yil 9-son (219). 21–24-betlar.
398
Tomas
R.
Kirish:
Kelajakning
AI
bankini
qurish,
18/05/2021.
URL:
https://www.mckinsey.com/industries/financial-services/our-insights/introduction-building-the-ai-
bank-of-the-future (kirish 10/12/2021).
399
Neznamov A.V. Moliyaviy sektorda sun'iy intellekt texnologiyalarini joriy etishning huquqiy
jihatlari // RAS Davlat va huquq instituti materiallari / RAS Davlat va huquq instituti materiallari.
2020. V. 15. No 5. S. 186.
150
Texnologiyaning jadal rivojlanishi va bu ishlanma natijalarini ishlab chiqarishga
joriy etish uni avtomatlashtirish darajasini oshiradi. Yangi texnologiyalar ishlab
chiqarishni o’zgartirib, ishchilarning bir qismini ish joylaridan siqib chiqarmoqda:
robotlar va murakkab kompyuter dasturlari ilgari ishchilar tomonidan bajarilgan
ko’proq funktsiyalarni o’z zimmasiga oladi. Davom etayotgan jarayonlar ko’lami oshib
bormoqda, eng yirik konsalting kompaniyalarining hisob-kitoblariga ko’ra, kelgusi
yigirma yil ichida xodimlarning 1/3 qismidan ko’proi ishini yo’qotishi mumkin va
kasblarning butun guruhlari yo’qoladi.
400
. Microsoft va Google kompaniyalarining
sobiq bosh direktori va sun’iy intellektni ishlab chiqarishga joriy etish bo’yicha
xitoylik startaplarning asosiy investorlaridan biri bo’lgan Kay-Fu Li keyingi yillarda
sun’iy intellekt “inson ish o’rinlarining 50 foizini almashtirishi”ga ishonchi komil. o’n
yil.
401
.
AIga asoslangan ish joyi endi futuristik tushuncha emas - bu istiqbolli mehnat
bozorlarini shakllantirayotgan haqiqatdir. Sun'iy intellekt, ishlab chiqarish
jarayonlarini boshqarish, aslida ishchilarni boshqaradi. Sun'iy intellekt tizimlaridan
foydalanish hisobiga boshqaruvni algoritmlash ishga qabul qilish, mehnatni
me'yorlash, xodimlarning mehnat vazifalarini bajarishini nazorat qilish, ish haqini
tartibga solish va boshqalar jarayonlariga ta'sir qiladi. 2020-yilda sodir bo’lgan noqulay
epidemiologik vaziyat tufayli xodimlarning masofaviy ishlashga o’tkazilishi
algoritmik boshqaruvning keng tarqalishiga katta yordam berdi.
Robo yollovchilar
402
yollash uchun tobora ko’proq foydalaniladi. Ular ish
beruvchining potentsial xodimni topish xarajatlarini kamaytiradi va raqamli profilga
muvofiq lavozimga nomzodlarni tanlash imkonini beradi. Profil rezyumedagi
ma'lumotlardan, ochiq ma'lumotlar bazalaridagi ma'lumotlardan, robo-rekruter bilan
suhbatlardan iborat. Mavjud ma'lumotlarning aqlli tahlili sun'iy intellekt elementlariga
ega dasturga nomzodning ma'lum bir pozitsiyada qanchalik muvaffaqiyatli bo’lishini
bashorat qilish imkonini beradi. Ta'kidlash joizki, AQSh sudlari robot yollovchi
tomonidan ma'lumotlarni yiish natijalariga ko’ra ishga olishda mumkin bo’lgan
kamsitish bo’yicha da'volarni allaqachon ko’rib chiqmoqda.
403
.
Yangi texnologiyalar ish beruvchilarga xodimlarning elektron qurilmalaridagi
ilovalar orqali mehnat unumdorligini kuzatish imkonini beradi: smartfonlar,
bilaguzuklar, sensorli qopqoqlar va boshqalar. Barcha turdagi sensorlar va
400
Ishning kelajagi ish, malaka va ish haqi uchun nimani anglatadi. Hisobot McKinsey Global
Institute,
2017.
URL:
https://www.mckinsey.com/global-themes/future-of-organizations-and-
work/what-the-future-of-work-will-mean-for-jobs -ko'nikmalar va ish haqi (12/10/2021 dan
foydalanilgan).
401
Yan S. Sun'iy intellekt keyingi o'n yil ichida barcha ish o'rinlarining yarmini almashtiradi, deydi
ko'pchilik kuzatuvchi texnolog, 27/04/2017. URL: https://www.cnbc.com/2017/04/27/kai-fu-lee-
robots-will-replace-half-of-all-jobs.html (kirish 10/12/2021).
402
Robot yollovchiga misol: robotHR. URL: https://robothr.ru/ (kirish sanasi: 12/10/2021).
403
Nagele-Piazza L. Sun'iy intellekt ish joyini qanday o'zgartiradi? Inson resurslarini boshqarish
jamiyati, 2018. URL: https://www.shrm.org/resourcesandtools/legal-and-compliance/employment-
law/pages/artificial-intelligence-is-changing-the-workplace.aspx (kirish : 10.12.2021).
151
sensorlarning soni va sifati doimiy ravishda o’sib bormoqda. Ma'lumotni qazib olish
har bir xodimning raqamli izini yaratishga imkon beradi, buning asosida uning raqamli
profili takomillashtiriladi, bu esa o’z navbatida sun'iy intellekt tizimiga insonning
kelajakdagi xatti-harakatlarini modellashtirishga va ish beruvchini mumkin bo’lgan
narsalar haqida oldindan ogohlantirishga imkon beradi. salbiy oqibatlar.
2022 yil 1 martdan boshlab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida 2021 yil 2
iyuldagi 311-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o’zgartirishlar kiritish
to’risida" Federal qonuni bilan kiritilgan yangi huquqiy normalar paydo bo’ldi.
404
.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 214.2-moddasiga muvofiq yangi tahrirdagi
("Ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi huquqlari") ish beruvchi
quyidagi huquqlarga ega:
- ishlarning xavfsizligini nazorat qilish, olingan ma'lumotlarning saqlanishini
ta'minlash maqsadida ish jarayonlarini masofadan turib video, audio yoki boshqa yozib
olishni ta'minlovchi asboblar, qurilmalar, asbob-uskunalar va (yoki) asboblar va
qurilmalar majmualaridan (tizimlaridan) foydalanish;
- mehnatni muhofaza qilish sohasida elektron hujjat aylanishini amalga oshirish;
- mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini
(nazoratini) amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organiga ishlarning xavfsiz
bajarilishini monitoring qilish, shuningdek ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish
sohasidagi elektron hujjatlari ma'lumotlar bazalariga masofadan kirishni ta'minlash. .
Rossiya
Federatsiyasi
Mehnat
kodeksiga
kiritilgan
yuqoridagi
o’zgartirishlarning natijasi ish beruvchining sun'iy intellekt tizimlaridan foydalangan
holda xodimlarni nazorat qilish qobiliyatini kengaytirish bo’lib, ular tahlil qilish uchun
ko’proq ma'lumotlarni oladi, bu esa xodimning raqamli profilining aniqligini oshiradi
va aslida uning huquqini toraytiradi. maxfiylikka, chunki xodim turli xil raqamli
sensorlar va kuzatuv uskunalari bilan o’ralgan bo’ladi.
Ishlab chiqarish jarayonlarini aqlli avtomatlashtirish va xodimlar ma'lumotlarini
aqlli tahlil qilish ish beruvchiga korxona faoliyatini optimallashtirish, xarajatlarni
kamaytirish va ushbu faoliyat natijalarini oshirish imkonini beradi, lekin ishlab
chiqilgan "ish beruvchi-xodim" tizimidagi kuchlar muvozanatini tubdan o’zgartiradi.
amaldagi mehnat qonunchiligi me'yorlariga muvofiq ish beruvchining foydasiga. Ish
beruvchi xodimni nazorat qilish, uning xatti-harakatlarini bashorat qilish uchun
qo’shimcha imkoniyatlarga ega bo’ldi va mehnat qonunchiligida ma'lumotlardan
foydalanish bo’yicha qonuniy cheklovlar hali belgilanmagan.
Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2021 yil 2 iyuldagi 400-son qarori bilan
tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasining yangi Milliy xavfsizlik strategiyasi.
405
, mehnat
unumdorligini oshirish maqsadida sun'iy intellektdan foydalanishni nazarda tutadi
("Iqtisodiy xavfsizlik" bo’limining 67-bandining 6-kichik bandi). 2019 yilda Rossiya
404
"Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" 2021 yil 2 iyuldagi 311-
FZ-sonli Federal qonuni // Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami. 2021 y. 27-son. I qism. m.
5139.
405
Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2021 yil 2 iyuldagi 400-sonli "Rossiya Federatsiyasining
milliy xavfsizlik strategiyasi to'g'risida" gi farmoni // Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami.
2021 yil. 27-son. II qism. Art. 5351.
152
"aqlli" ishlab chiqarish texnologiyalari guruhini rivojlantirish rejasini ishlab chiqdi -
"Yangi ishlab chiqarish texnologiyalari" raqamli texnologiyalarni "uchdan-end"
rivojlantirish bo’yicha yo’l xaritasi.
406
. Mazkur “Yo’l xaritasi” 2-jadvalining 2-
bandining maqsadli ko’rsatkichlariga muvofiq yaratilayotgan texnologik yechimlar
ishlab chiqarishni eng kam odam ishtirokida tayyorlash va ishga tushirishni ta’minlashi
kerak. 2019-yilda “Yo’l xaritasi”ni yaratish vaqtida ishlab chiqarishda inson
ishtirokining bazaviy ko’rsatkichi (tugallangan ishlab chiqarish operatsiyalari ulushi
sifatida) 100 foizni tashkil etdi. Rejaga ko’ra, bu ko’rsatkich 2021-yil oxirigacha 85
foizga, 2024-yil oxirigacha esa 65 foizga qisqartirilishi kerak. Ko’rib turganimizdek,
joriy etilayotgan innovatsiyalar "ishlab chiqarishni ham, mahsulotni ham, ishchilarning
asosiy pozitsiyasini va ishlab chiqarish mehnatini, umuman ishlab chiqarishni tubdan
o’zgartirishga" qodir.
407
.
Sun'iy intellektni ishlab chiqarish va xizmat ko’rsatish sohasiga joriy etish aqliy
mehnatning bir qismini va odamlarning jismoniy mehnatining muhim qismini rad
etishga olib keladi - bu ishchilarning mehnat majburiyatlarini, shuningdek ularning
mehnat sharoitlarini o’zgartirishga olib keladi. Ishchilar robototexnika bilan bevosita
aloqada ishlashni boshlaydilar - bu ulardan yangi ko’nikmalarni talab qiladi, mehnat
mazmunini o’zgartiradi. O’zgarishlar kuchayadi, chunki xodim dam olishga muhtoj,
odatiy operatsiyalardan charchaydi va bu ish beruvchini uni bunday insoniy
kamchiliklardan mahrum bo’lgan robot bilan almashtirishni xohlaydi.
Darhaqiqat, odamlar ishlab chiqarishdan chetlashtirilmoqda va sun'iy intellekt
tizimlari ilgari mavjud bo’lgan ishlarga "singdirilmoqda". Qanchalik uzoq bo’lsa, bu
tizimlar ishchilar bilan shunchalik ko’p raqobatlashadi. Sun'iy intellekt bilan o’zaro
ta'sir qilish mehnat jarayonining bir qismi bo’lgan ish maydonining shakllanishi juda
tez sodir bo’lmoqda. Agar To’rtinchi sanoat inqilobi sun’iy intellekt tizimlari
tomonidan boshqariladigan to’liq avtomatlashtirilgan ishlab chiqarishga, narsalar va
xizmatlarning global sanoat tarmoiga integratsiyalashuv istiqboliga ega bo’lgan ishlab
chiqarishga o’tishni anglatsa, bu o’tish sanoatning inson mehnatiga boliqligini keskin
kamaytiradi. Taxminan xuddi shu narsani nafaqat sanoat, balki xizmat ko’rsatish
sohasi, transport va qishloq xo’jaligi haqida ham aytish mumkin.
Hech bo’lmaganda, tarkibiy ishsizlik xavfi sezilarli darajada oshadi. Shunday
qilib, dunyoda 250-300 millionga yaqin professional haydovchilar mavjud, to’liq
avtonom uchuvchisiz transport vositalarining paydo bo’lishi ishsizlar armiyasini
yaratadi. Barcha haydovchilar, masalan, ma'lumotlar bo’yicha olimlar, katta
ma'lumotlarni tahlil qilish bo’yicha mutaxassislar bo’lish uchun qayta o’qitilishi
dargumon, buning natijasida bashoratli model yaratiladi. Ma'lumotlar bo’yicha
406
"Yangi ishlab chiqarish texnologiyalari" raqamli texnologiyasini "end-to-end" rivojlantirish
bo'yicha yo'l xaritasi, 2019 yil. URL: https://digital.gov.ru/uploaded/files/07102019npt.pdf (Kirish
28.04.2021).
407
Sanoat 4.0 muammosi va yangi javoblarga bo'lgan talab, 09/11/2017. URL: http://www.industriall-
union.org/sites/default/files/uploads/documents/2017/SWITZERLAND/Industry4point0Conf/draft_
integrated_industry_4.0_paper_5_17.10.2017.pdf (kirish 12.02.).
153
olimlarga bo’lgan ehtiyoj allaqachon pasayishni boshladi, chunki avtomatik mashinani
o’rganish (AutoML) modellari paydo bo’ldi.
408
.
Hozirgi vaqtda mehnatkashlarning huquqlari kasaba uyushmalari tomonidan
himoya qilinadi, ularning kuchi ishchilar sonining ko’pligi va milliy daromadga
qo’shgan hissasining katta qismidir. "Biroq, odamni aqlli mashinalar bilan almashtirish
imkoniyati ortib borayotgani kasaba uyushmalari siyosatining maqsadga muvofiqligini
shubha ostiga qo’yadi ... ularning an'anaviy kuch manbalariga putur etkazadi, ular ish
haqi ishchilar massasi va ishlab chiqarishni to’xtatish qobiliyatiga boliq", "raqamli
inqilob. Bu esa aholining ommaviy almashishiga va tarkibiy, texnologik ishsizlikka
olib keladi” kasaba uyushmalarining ta’sirini kamaytiradi va kamaytiradi, chunki
iqtisodiyot tobora ko’proq yollanma mehnatga emas, balki avtomatlashtirilgan-
avtonom ishlab chiqarishga asoslanadi.
409
. Zamonaviy iqtisodchilarning tadqiqotlariga
ko’ra, milliy daromadda ishchi kuchi ulushi asta-sekin kamayib bormoqda.
410
.
Amaldagi mehnat qonunchiligi sanoat jamiyatida shakllangan va axborot
jamiyatiga emas, balki sanoatga xos bo’lgan xavflar to’plamini hisobga oladi. Mehnat
qonunchiligi ish beruvchining xodimlarni yollash va ishdan bo’shatish to’risida qaror
qabul qilish huquqiga ega ekanligini tan oladi. Tadbirkor uchun ishlab chiqarish
samaradorligini oshirish va xarajatlarni kamaytirish orqali daromad olish muhimligini
inobatga olsak, robotlar bu vazifani ishchilarga qaraganda yaxshiroq bajarishi bilanoq,
ko’p sonli "keraksiz" inson ishchilari ozod qilinadi. Boshqa tomondan, hozirgi vaqtda
mehnat bozorida mavjud bo’lgan resurslar biznes ehtiyojlariga javob bermaydi, ish
beruvchilar uchun ishchi mutaxassislik vakillarini topish tobora qiyinlashmoqda,
tanqislik nafaqat past malakali ishchilarga tegishli, bu esa obro’li emas. yoshlar, balki
malakali, ishga da'vogarlarning malakasi etarli emasligi sababli. Agar kompaniyalar
hozirda malakali ishchilarga yuqori maosh to’lashga tayyor bo’lsalar, muammoni hal
qilish jarayonida ular robototexnikaga sarmoya kiritishga o’tadilar, oxir-oqibat
mehnati qimmatga tushadigan odamlarni ishdan bo’shatadilar. Buning uchun
allaqachon boshlangan: robotlashtirilgan transport vositalari, avtomatlashtirilgan
konveyerlar va boshqalar joriy etilmoqda.
Shunday qilib, texnologiyaning yanada rivojlanishi robotlarni yaratish
xarajatlarini kamaytiradi, ishlab chiqarishni robotlashtirish jarayonini davom ettirishga
yordam beradi, bunga quyidagi omillar ta'sir qiladi:
1) robotlarning odamlar tomonidan bajariladigan ko’plab ishlarni yuqori
samaradorlik bilan bajarish qobiliyati (dasturlash va mashinani o’rganish robotlar
uchun mavjud bo’lgan ishlar doirasini tezda kengaytirish imkonini beradi);
408
German Gref: odamlar inson rolini almashtirishga da'vo qiladigan texnologiyaga duch
kelishmagan: intervyu // TASS, 12.11.2021. URL: https://tass.ru/interviews/12891731 (kirish sanasi:
12/10/2021).
409
Nissim G., Simon T. Avtomatlashtirish davrida va AI boshlanishida kasaba uyushmalarining
kelajagi // Jamiyatdagi texnologiya. 2021 jild. 67-modda. 101732.
410
Acemoglu D., Restrepo P. AIning noto'g'ri turi? Sun'iy intellekt va mehnatga talabning kelajagi.
Kembrij: Milliy iqtisodiy tadqiqotlar byurosi. 2019. Ishchi hujjat №. 25682. URL:
https://www.nber.org/papers/w25682.pdf (kirish 10.12.2021).
154
2) ishlab chiqarishda ko’nikmalarni tez yangilash zarurati, robotlarni "qayta
konfiguratsiya qilish" tezligi odamlarni qayta tayyorlash qobiliyatidan oshib ketadi;
3) ish beruvchilar uchun jozibador bo’lib qoladigan foydalanishga tayyor
ilovalar orqali robotlar integratsiyasini va ularni dasturlashni soddalashtirish;
4) ayrim turdagi mehnatning odamlar uchun zararli va xavfliligi, bunday
tarmoqlarda ishchilarni robototexnikaga almashtirish butun insoniyat uchun ne’matdir;
5) oir va kam haq to’lanadigan ishlarni bajarishga tayyor odamlarning
etishmasligi tufayli ishchi kasblar bo’yicha mehnat resurslarining tobora ortib
borayotgani;
6) yuqori malakali kadrlar sonining etarli emasligi sababli malakali ish
o’rinlarida band bo’lmagan bo’sh ish o’rinlari sonining ko’payishi, ularga bo’lgan
ehtiyoj ishlab chiqarish jarayonlarining murakkablashishi bilan ortadi;
7) iqtisodiyotni raqamlashtirish sharoitida vujudga keladigan va robototexnika
va boshqa texnologik yutuqlarni qo’llash uchun zudlik bilan “o’tkirlashgan” yangi
tarmoqlar doirasini kengaytirish.
Robot texnikasining rivojlanish darajasi 2030 yilga borib robotlarning yangi
avlodi ish beruvchilar tomonidan hozirda odamlar ishlayotgan ko’plab ish joylarida
qo’llaniladi, degan xulosaga kelishimizga imkon beradi. Shuning uchun ham
odamlarni ijtimoiy qo’llab-quvvatlash chora-tadbirlari, birinchi navbatda, soliq huquqi
bo’yicha darslikning 6-mavzusi masalasida so’zsiz asosiy daromadni joriy etish faol
muhokama qilinmoqda. Shartsiz asosiy daromad ishni yo’qotish uchun munosib
kompensatsiya bo’lishi dargumon, faqat murosaning bir turi. Sotsiologlarning
ta'kidlashicha, ish ko’p odamlar hayotida asosiy o’rinlardan birini egallaydi, ishni
yo’qotish yoki bajarilgan ishning ahamiyatini kamaytirish to’liq hayotga tahdid solishi
mumkin.
411
.
Robot kelajakda mehnat qonunchiligi sub'ekti bo’la oladimi? Sun'iy
intellektning yuridik shaxsi masalasi konstitutsiyaviy va fuqarolik qonunchiligi bilan
hal etilmasidan oldin, bu haqda gapirishga hali erta, garchi sud amaliyoti
mamlakatlaridagi ba'zi mualliflar agar "aqlli" robotlar shunga o’xshash maqomga ega
bo’lishlari haqida ogohlantirishgan. Ishchilarning soni bo’yicha ular sud orqali kasaba
uyushmasiga a'zo bo’lish va bandlik xizmatlarida ro’yxatdan o’tish huquqlariga
erishib, o’z huquqlarini tezda oshiradilar.
412
. Sun'iy intellektga xos bo’lgan oqilonalikni
hisobga olsak, sun'iy intellekt tizimlarining harakatlari inson ishchilarining
harakatlariga qaraganda ancha yaxshi muvofiqlashtirilgan bo’ladi.
Sun'iy intellekt mehnat huquqi sub'ekti maqomini olishi dargumon bo’lsa-da,
lekin o’n yil ichida, odamni va sun'iy intellekt tizimini bir butunga birlashtirishga
imkon beradigan neyroprostetik muvaffaqiyat tufayli, savol tuiladi. neyroimplantlar
(neyroprotezlar) bilan ishlaydigan ishchilarning alohida maqomi paydo bo’ladi.
Neyroprotezli ishchilar ishtirokida mehnatni muhofaza qilishning yangi standartlarini
411
Danaher J. Ishsiz dunyoda yashashga arziydimi? Texnologik ishsizlik va hayotning ma'nosi // Fan
va muhandislik etikasi, 2017. jild. 23. Iss. 1. 41-64-betlar.
412
Merfi
BJ
Robotlar
birlashish
huquqiga
loyiqmi?
11/09/2019.
URL:
https://medium.com/@BJ_Murphy/do-robots-deserve-the-right-to-unionize-6a683d4dc999
(kirish
10/12/2021).
155
yaratish zarurati paydo bo’ladi. Nima uchun kerak? Bunday ishchilar qolganlarga xos
bo’lmagan bir qator xususiyatlarga ega bo’ladi. Masalan, neyroprotezlar robototexnika
bilan to’ridan-to’ri aloqa qilish imkonini beradi, ammo boshqa ishchilar uchun
birgalikda ishlash xavfini oshiradi:
- xakerlar tomonidan neyroprotezning sun'iy intellekt tizimini "buzish"
tahdidlari;
- ma'lumotlarning maxfiyligini saqlash muammolari, chunki bunday
tizimlarning sensorlari atrof-muhitdan ma'lumotlarni avtomatik ravishda yozib olishi
mumkin.
Gibrid tizimlar (kiborglar) uchun maxsus huquqiy maqomni shakllantirish
zarurati allaqachon bir qator tadqiqotchilar tomonidan ta'kidlangan.
413
.
Ish beruvchilar tomonidan xodimlarning mehnat funktsiyasining bajarilishini
nazorat qilish uchun raqamli vositalardan foydalanish va xodimlar ma'lumotlarini
tashqi manbalardan olingan ma'lumotlar bilan taqqoslash orqali anonimlashtirishga
imkon beradigan sun'iy intellekt tizimlaridan foydalanishning ko’payishi xodimlarning
shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish bo’yicha qoidalarni ishlab chiqishni talab qiladi.
xodimlar.
O’zgartirishlar mehnat qonunchiligining ko’plab institutlariga ta'sir qiladi: ish
vaqti va dam olish vaqti, mehnatni muhofaza qilish, xodimlarga kafolatlar va
kompensatsiyalar, ijtimoiy sheriklik va boshqalar. Sun'iy intellektning ishlab
chiqarishga joriy etilishi munosabati bilan ishchilarni ortiqcha yuklanishdan himoya
qilish zarur: robototexnika uyqu, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslarga muhtoj
emas va avtomatlashtirilgan ishlab chiqarish jarayonini boshqarish funksiyasiga ega
bo’lgan xodim vaziyatni kuzatishga majbur bo’ladi. ish joyida ham jismonan
bo’lmasdan.
Mehnatni muhofaza qilish institutiga kelsak, odamlar va robotlarning
birgalikdagi ishlashi uchun mehnatni muhofaza qilish standartlarini, shuningdek,
murakkab neyroprotezli odamlar yonida yuqorida aytib o’tilgan ishlarni joriy etish
zarur.
2019-yil
aprel
oyida
Yevropa
Komissiyasi
veb-saytida
raqamli
transformatsiyaning mehnat bozorlariga taʼsiri boʻyicha ekspert guruhining yakuniy
hisoboti eʼlon qilingan boʻlib, unda mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlikning oldini
olish uchun mehnat munosabatlarini yangi voqelikka moslashtirish zarurligi
taʼkidlangan edi. xavflar
414
. Mehnat muhitining progressiv murakkablashuvini hisobga
olish kerak: "texnologiyaning hukmron bo’lishiga imkon beradigan odam va mashina
o’rtasidagi munosabatlarning o’zgarishi ... mehnat huquqining nafaqat asosiy
413
Barfild V., Uilyams A. Qonun, Kiborglar va texnologik jihatdan rivojlangan miyalar. falsafa. 2017
jild.
2.
No
6.
URL:
https://www.researchgate.net/publication/313836493_Law_Cyborgs_and_Technologically_Enhanc
ed_Brains (Kirish mumkin: 10/12/2021); Xavier B. Chapitre 7. Vers un statut juridique des androïdes
? Journal International de Bioethique. 2013. jild. 24. Yo'q. 4. 85–98-betlar; Kamalova G.G. Robotlar
va sun'iy intellekt tizimlarining yuridik shaxsi masalalari // Axborot huquqi. 2019. No 2. 35–39-betlar.
414
Raqamli transformatsiyaning Yevropa Ittifoqi mehnat bozorlariga ta’siri bo‘yicha yuqori
darajadagi ekspertlar guruhining yakuniy hisoboti, 2019. URL: https://ec.europa.eu/digital-single-
market/en/news/policy-and-investment -tavsiyalar-ishonchli-sun'iy-intellekt (kirish 10/12/2021).
156
toifalarini, balki ko’p narsalarni qayta ko’rib chiqishni belgilaydi. , "bo’ysunish" va
"korxona" tushunchalaridan boshlab, lekin eng muhimi, pudratchi tashkilotlar
o’rtasidagi munosabatlar"
415
.
Pandemiya
|