Jan Kalicki, oprac.: GR - Pr 2590 wiedza I myśl internetowy miesięcznik tyflospołeczny wydawca Stanisław Kotowski

Jan Kalicki, oprac.: GR
Źródło: Rzeczpospolita/www.baza-wiedzy.pl
Data opublikowania: 2012-10-31
Aby pobierać przyznane świadczenie emerytalne, trzeba zwolnić się z pracy.
Jak czytamy w Rzeczpospolitej, osoba, która nie rozwiązała stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywała zatrudnienie bezpośrednio przed nabyciem prawa do emerytury, musi się liczyć z tym, że ZUS po przyznaniu świadczenia zawiesi prawo do jego pobierania. Wynika to z art. 103 a ustawy z 17 grudnia 1998r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn. DzU z 2009 r. nr 153. poz. 1227 ze zm.; dalej ustawa emerytalna).
Aby pobierać przyznaną emeryturę, konieczne jest rozwiązanie umowy o pracę przynajmniej na jeden dzień. Ponowne zatrudnienie można podjąć nie wcześniej niż w dniu, od którego ZUS przyznał prawo do świadczenia emerytalnego.
Świadczeniobiorca, który chce pobierać emeryturę, musi rozwiązać każdy stosunek pracy, w którym pozostaje po przejściu na to świadczenie. A więc nie tylko ten zawarty w Polsce zgodnie z krajowymi przepisami prawa pracy, ale również zatrudnienie wykonywane w państwach członkowskich Unii Europejskiej, Islandii, Liechtensteinie, Norwegii, Szwajcarii lub w państwach, z którymi Polskę łączą dwustronne umowy międzynarodowe w dziedzinie zabezpieczenia społecznego.
Więcej w Rzeczpospolitej z 30 października 2012 r.
aaa
7.10. Sprzeczne odpowiedzi urzędu w sprawie pensji niepełnosprawnego
Źródło: Rzeczpospolita/www.baza-wiedzy.pl
Data opublikowania: 2012-11-08oprac.: GR
Nie wiadomo, czy pracodawcy muszą przelewać zarobki pracowników z obniżoną sprawnością na osobisty rachunek bankowy tych osób czy dopuszczalne są inne opcje. Powodem jest resortowy pełnomocnik który wydał dwie odmienne opinie - donosi Rzeczpospolita.
Od 1 grudnia 2012 r. wynagrodzenia niepełnosprawnych pracowników muszą być przekazywane na ich konta bankowe lub przekazem pocztowym. To skutek nowelizacji art. 26a i b ustawy z 28 czerwca 2012 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (DzU z 2012 r., poz. 986).
Źródło problemu z interpretacją tego przepisu tkwi w fatalnej jego jakości. Gdyby bowiem ustawodawca użył sformułowania "wskazany przez pracownika rachunek bankowy", dopuszczalne byłoby przelanie wynagrodzenia także na konto osoby trzeciej lub takie, do którego pracownik jest jedynie współuprawniony. Wówczas urzędowe wyjaśnienia tej regulacji byłyby zbędne. Teraz zaś wielu takich podwładnych i ich pracodawców ma duży problem, co robić, gdyż często pracownicy ci nie mają założonych kont bankowych.
Dotychczas pensje odbierali zazwyczaj w kasie zakładu. Dlatego po ogłoszeniu nowelizacji ustawy zatrudniający zastanawiali się, jak rozumieć zawarte w niej sformułowanie Jego rachunek bankowy". Czy wolno przelać pensję na rachunek osoby spokrewnionej z niepełnosprawnym pracownikiem? Czy może to być rachunek wskazany przez niego, np. w oświadczeniu?
BON w odpowiedzi na pytanie organizacji OBPON.ORG w interpretacji z 28 września 2012 r. dopuściło, że sformułowanie "jego rachunek bankowy" oznacza, że rachunek bankowy, na który przekazywane jest wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego, może należeć do wskazanej przez pracownika osoby, zarówno spokrewnionej, jak i niespokrewnionej".
Natomiast odpowiadając 16 października 2012 r. Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych, BON stwierdził, że sformułowanie "jego rachunek bankowy". Oznacza, że przez to "należy rozumieć przede wszystkim rachunek osobisty osoby niepełnosprawnej. Współwłasność rachunku jako forma własności również wydaje się dopuszczalna. W wyjątkowych przypadkach, gdy osoby niepełnosprawne mają trudności w codziennej egzystencji, może to być również rachunek innej osoby, np. opiekuna, pełnomocnika, zarówno spokrewnionej, jak i niespokrewnionej".
Zdaniem organizacji OBPON. ORG obecnie zasadne jest stosowanie przez pracodawców wprost przepisów zawartych w nowym art. 26a ustawy o rehabilitacji, czyli tak jak wcześniej informowała na swoich stronach internetowych oraz szkoleniach, że sformułowanie jego rachunek bankowy" oznacza rachunek, którego pracownik jest właścicielem lub współwłaścicielem.
Dodatkowo BON w odpowiedzi na pytania OBPON. ORG wskazał, że także po 1 grudnia br. pracodawcy będą mogli stosować tzw. potrącenia z wynagrodzeń, np. zajęcia komornicze, ujęcia pożyczek itd., oraz wypłacać zaliczki a konto wypłaty. Oczywiście te zaliczki po 1 grudnia br. będą musieli już wpłacać na rachunki bankowe pracowników lub przekazem.
Więcej w Rzeczpospolitej z 5 listopada 2012 r.
aaa
7.11. POPON: Dodatkowe koszty ograniczą pomoc w zakresie rehabilitacji
Beata Rędziak
Źródło: www.niepelnosprawni.pl
Data opublikowania: 2012-11-22
Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych zwróciła się do ZUS oraz pełnomocnika rządu ds. osób niepełnosprawnych z prośbą o zajęcie stanowiska w sprawie oskładkowania pomocy udzielanej osobom z niepełnosprawnością z funduszu rehabilitacji przez pracodawców, którzy utracili status zakładu pracy chronionej.
Z zajętego przez oba organy stanowiska wynika, że firmy, które utraciły status zakładu pracy chronionej, a posiadają jeszcze środki w ramach funduszu rehabilitacji, udzielając pomocy osobom z niepełnosprawnością, muszą od udzielonej pomocy odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne ze środków własnych.
- To są dodatkowe wydatki, które musi ponosić pracodawca. W dobie kryzysu, chcąc zmniejszyć koszty, firmy będą ograniczać udzielanie pomocy na rehabilitację zawodową, społeczną czy leczenie osób niepełnosprawnych - komentuje Jan Zając, prezes POPON.
W związku ze zmianą ustawy o rehabilitacji społecznej i zatrudnianiu osób niepełnosprawnych po 1 stycznia 2011 r. wiele firm utraciło status zakładu pracy chronionej, nie spełniały bowiem nowych wymogów ustawowych. Zgodnie z nimi, wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnością w firmie powinien wynosić co najmniej 50 proc., w tym co najmniej 20 proc. osób z orzeczeniem o znacznym i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.
"Te jednak firmy, które utrzymały zatrudnienie na poziomie minimum 15 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz osiągają wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 25 proc., mogą zachować i wykorzystać na potrzeby osób niepełnosprawnych zgromadzony wcześniej fundusz rehabilitacji" - przypomina POPON.
aaa
8. WSPOMINAMY LUDZI I WYDARZENIA
aaa
|