Kelishilgan

|
Kelishilgan
|
bet | 1/6 | Sana | 24.01.2024 | Hajmi | 42,68 Kb. | | #144821 |
Bog'liq MK vakant lavozimlariga ishga qabul TARTIBI 15.08.2022-y
«TASDIQLAYMAN»
“KELISHILGAN”
Mahmud Zamaxshariy nomidagi Xorazm viloyat Axborot – kutubxona markazi direktori
____________ R.Qurbanov
“___”__________2022 – yil
Qo’shko’pir tuman Axborot – kutubxona markazi direktori
____________ G.Saidova
“___”__________2022 – yil
O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi huzuridagi Axborot va
ommaviy kommunikatsiyalar agentligi
Alisher Navoiy nomidagi O‘zbekiston Milliy kutubxonasi tizimidagi
Mahmud Zamaxshariy nomidagi Xorazm viloyat Axborot-kutubxona markazi hamda Qo’shko’pir tuman Axborot – kutubxona markazining
vakant lavozimlariga ishga qabul qilish hamda xodimlarni boshqa lavozimga
o‘tkazishda tanlov asosida saralab olish to‘g‘risidagi
TARTIB
1-bo‘lim. Umumiy qoidalar
l. Mazkur Tartib, O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2019-yil
3-oktyabrdagi “O‘zbekiston Respublikasida kadrlar siyosati va davlat fuqarolik
xizmati tizimini tubdan takomillashtirish chora-tadbirlari to‘g‘risida”gi PF-5843 – son Farmoni hamda O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2021 – yil 6 – iyuldagi “Korrupsiyaga qarshi kurashish faoliyatini samarali tashkil etishga doir qo‘shimcha chora – tadbirlar to‘g‘risida”gi PQ – 5177 – sonli Qarori, shuningdek, O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi talablari asosida O‘zbekiston Respublikasi
Administratsiyasi huzuridagi Axborot va ommaviy kommunikatsiyalar agentligi,
Alisher Navoiy nomidagi O‘zbekiston Milliy kutubxonasi tizimidagi Mahmud Zamaxshariy nomidagi Xorazm viloyat Axborot – kutubxona markazi hamda Qo’shko’pir tuman Axborot – kutubxona markazining vakant
lavozimlariga ishga qabul qilish, xodimlarni boshqa lavozimga o‘tkazish
jarayonida shaffoflikni ta’minlash, ilg‘or xalqaro standartlarga muvofiq talabgor
fuqarolar va tizimda faoliyat yuritayotgan xodimlarining barchasiga teng
imkoniyatlardan foydalangan holda saralab olish va tanlov tartibini belgilaydi.
Ushbu Tartib qoidalari quyidagi hollarda tatbiq etilmaydi:
O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti, Oliy Majlis palatalari, O‘zbekiston
Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi rahbari va Vazirlar Mahkamasi
tomonidan tayinlanadigan yoki ular bilan kelishiladigan lavozimlar, agar qonun
hujjatlarida boshqacha tartib belgilanmagan bo‘lsa;
2
tashkilotning xodimlari boshqa teng yoki quyi lavozimiga o‘tkazilganda;
tashkilotning markaziy apparati xodimlari tuzilmadagi quyi bo‘linmalariga
rahbar lavozimiga o‘tkazilganda.
Tashkilotning texnik va xizmat ko‘rsatuvchi toifadagi lavozimlarga
xodimlami ishga qabul qilishda, barchaga teng imkoniyatlarni yaratish maqsadida,
mazkur tartibda keltirilgan shaffof tanlov amaliyotidan foydalanish tavsiya etiladi.
Ushbu Tartibda quyidagi asosiy tushunchalardan foydalaniladi:
vakant lavozim – tashkilotning tuzilmasi va shtatlar jadvalida belgilangan
hamda egallanmagan, shu jumladan vaqtincha bo‘sh bo‘lgan shtat birligi;
nomzod – tashkilotdagi vakant lavozim bo‘yicha ishga qabul qilish uchun
Yagona Milliy Mehnat tizimi - “my.mehnat.uz” va Milliy vakansiyalar bazasi - “ish.mehnat.uz” portallari orqali o‘zining ma’lumotnomasini (ob’ektivkasi)
elektron shaklda joylashtirgan shaxs, shuningdek, yuqori tashkilotdan yozma
ravishda yuborilgan yoki tavsiya etilgan, tashkilotning kadrlar zahirasiga kiritilgan
yoki kadrlar zahirasiga kiritish uchun ta’lim muassasalari va boshqa tashkilotlardan
tanlab o’ganilgan shaxs;
Tanlov meritokratiya, ochiqlik, muqobillik va mustaqillik tamoyillari
asosida o‘tkaziladi.
Tanlov paytida nomzodlarni jinsi, irqi, millati, tili, dini, ijtimoiy kelib
chiqishi, e’tiqodi, shaxsiy va ijtimoiy mavqeiga ko‘ra kamsitishga yo‘l
qo‘yilmaydi.
|
| |