Совершенствование мотивации персонала в зао «Победа» Сергиево-Посадского района Московской области

Совершенствование мотивации персонала в ЗАО «Победа» Сергиево-Посадского района Московской области



ОГЛАВЛЕНИЕ

Раздел

Наименование и содержание раздела

№ стр.



введение

3

1

Теоретические основы мотивации

персонала



7

1.1

Мотивационный процесс

7

1.2

Теории мотивации

1.2.1 Содержательные теории мотивации

1.2.2 Процессуальные теории мотивации

10

1.3

Методы и способы мотивации

16

1.4

Зарубежный опыт мотивации персонала

18

1.5

Правовые основы организации деятельности предприятия

20

2

Краткая характеристика ЗАО «Победа»

27

2.1

Организационно-экономическая характеристика предприятия



27

2.2

Финансовое состояние предприятия

33

2.3

Организация экономической работы

36

3

Анализ факторов мотивации персонала

40

	3.1

Сущность оплаты труда, как фактора мотивации персонала

40

	3.2.

Анализ среднемесячного размера заработной платы и фонда оплаты труда в ЗАО «Победа»



50

3.3

Оценка мотивации труда, используемой на предприятии ЗАО «Победа»



53

4

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ ЗАО «ПОБЕДА»



59

4.1

Удовлетворение потребностей как средство мотивации труда

59

4.2

Предложения по совершенствованию мотивации труда 

62

5

БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТеЛЬНОСТИ

70



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

80



Список литературы

82



Приложения

85















Введение

В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора……….



Цель дипломной работы: разработать мероприятия по совершенствованию мотивации персонала в ЗАО «Победа».

Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач:

- исследование теоретического материала по проблемам мотивации;

- анализ мотивации, используемой менеджментом ЗАО «Победа»;

- разработка предложений по совершенствованию мотивации персонала ЗАО «Победа».

Объектом исследования является Закрытое Акционерное Общество «Победа». 



Предмет исследования – система мотивации персонала в ЗАО «Победа».

Основными методами при исследовании данной темы являются:

Изучение документов предприятия, определяющих использование системы мотивации, анализ результатов деятельности предприятия, системы управления предприятием, экстраполяция и корреляция полученных данных. Опрос и анкетирование работников, анализ полученных результатов.

Работа выполнена на базе информации, полученной из учебной и научной литературы отечественных и зарубежных авторов, а также из других источников: сети Internet, периодических изданий, средств массовой информации, бесед и опросов специалистов данного дела.



РАЗДЕЛ 1. Теоретические основы мотивации

персонала

1.1. Мотивационный процесс

Мотивация, рассматриваемая как процесс, теоретически может быть представлена в виде шести следующих одна за другой стадии.

Естественно, такое рассмотрение процесса носит достаточно условный характер, так как в реальной жизни нет столь четкого разграничения стадий и нет обособленных процессов мотивации. Однако для уяснения того, как разворачивается процесс мотивации, какова его логика и составные части, может быть приемлема и полезна ниже приводимая модель (рис. 1)…



Раздел 2. Краткая характеристика ЗАО «Победа»

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия

ЗАО «Победа» расположено в Сергиево-Посадском районе Московской области в 105км от г. Москвы и в 36 км от г. Сергиев-Посад. Совхоз «Победа» Загорского района организован в 1960 году. По территории хозяйства проходят шоссейные дороги. По этим дорогам осуществляется внешние транспортные связи хозяйства и большая часть внутрихозяйственных перевозок. Земли отделения Шабурново (№1) и Богородское (№ 2) расположены на Клинско-Дмитровской гряде, которая резким уступом падает к Ламско-Дубненской низине. Отделение Кучки (№3) тяготеет к Волго-Шошинской низменности. На территории хозяйства имеется ряд прудов. Наиболее крупный находится в д. Садовниково…….



Раздел 3. Анализ факторов мотивации персонала

3.1. Сущность оплаты труда, как фактора мотивации персонала

Деньги — это наиболее очевидный способ, которым организация может вознаградить сотрудников. Противоречивые оценки количества денег, необходимых для мотивации эффективных действий, восходят еще к временам зарождения теории человеческих отношений. Сторонники этой теории утверждают, что важнейшее значение имеют социальные потребности людей, в то время как сторонники теории научного управления стоят на том, что вознаграждения материально-экономического характера обязательно ведут к усилению мотивации.

Хотя Фредерик Герцберг и пришел к выводу о том, что большинство людей относят оплату только к гигиеническим факторам, обеспечивающим отсутствие неудовлетворенности, тем не менее, многие бихевиористы считают, что деньги в определенных ситуациях могут служить мотивирующим фактором. Один из них, в частности, писал, что «применение теории потребностей Маслоу к заработной плате позволяет сделать вывод о том, что она удовлетворяет многие потребности различного типа — физиологические, потребности уверенности в будущем и признании». В одной из своих ранних работ Герцберг допускал, «что заработная плата, надлежащим образом связанная с результатами» труда сотрудника, может становиться мотивирующим фактором результативности труда..., т.е. обычно зарплата не связана непосредственно с результативностью и является гигиеническим фактором»……………….





ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Эффективная работа предприятия - это, прежде всего эффективная работа персонала от руководителя до рабочего, и поэтому мотивационный фактор в достижении целей организации играет не маловажную роль.

Целью данной работы было изучение, анализ и совершенствование системы мотивации персонала ЗАО «Победа».

В ходе данной дипломной работы был проведен анализ основных показателей, характеризующих экономическую, финансовую и производственную деятельность ЗАО «Победа»………



СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (ч. 1, 2, 3).-М.: Омега-Л, 2008. -392с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М., ЭЛИТ, 2008 - 176с.

3. О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от 19 июня 2004 г. № 82-ФЗ // Справочно-правовая система Гарант

4. О прожиточном минимуме в Российской Федерации: Федеральный закон от 24 октября 2001 г. № 134-ФЗ // Справочно-правовая система Гарант

5. Об акционерных обществах: Федеральный закон от 26 дек. 1995 г. N 208-ФЗ // Справочно-правовая система Гарант

6. Об охране окружающей среды: Федеральный закон от 10 января 2006 г. № 7-ФЗ // Справочно-правовая система Гарант

7. О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих: Постановление Правительства РФ от 31 окт. 2006 г. № 787: Раздел Работы и профессии рабочих в животноводстве: (выпуск 70) // Справочно-правовая система Гарант

8. Общероссийский классификатор видов экономической деятельности ОК 029-2005 (ОКВЭД) (КДЕС Ред.1) от 6 ноября 2005 г. № 454-ст. // Справочно-правовая система Гарант

9. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) от 26 декабря 1994 г. № 367 // Справочно-правовая система Гарант

10. Банкиров С. Натуральная оплата труда реальность и необходимость // Экономика АПК-2003 - № 6. - С. 7.

11. Безопасность жизнедеятельности: Учебник / Под ред. Э.А. Арустамова.-2-е изд., перераб. и доп.-М.: Дашков и Ко, 2004. -678с.

12. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие / Т.Б. Бердникова. -М.: Инфра, 2007.-215с.

13. Вовк А.Н. О состоянии охраны труда в отраслях АПК // Экономика с.-х. и перераб. предприятий. - 2008.- № 4 -С. 53-55

14. Голубева А. И. Мотивация сельскохозяйственного труда в условиях многоукладной экономики. Теория и практика: Автореф. дис. док. эк. наук. -М., 1993 - С. 47.

15. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. // Справочно-правовая система Гарант, 2007

16. Дерюга А.С., Цыбенко М.И. Тарификация и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях. - М.: Агропромиздат, 1988.

17. Должностные инструкции для руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий, работающих в рыночных условиях. -М., 2008.

18. Коваленко И. Я. Экономика сельского хозяйства с основами аграрных рынков. Курс лекций / И.Я. Коваленко. - М.: ЭКМОС 2003. - С. 448.

19. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации / Под ред. Т.Е. Абовой и А.Ю. Кабалкина - М.: Юрайт-Издат, 2008.

20. Комментарий к законодательству об акционерных обществах/Под ред. Крапивина О.М., Власова В.И. // Справочно-правовая система Гарант, 2006.

21. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова // Справочно-правовая система Гарант, 2007

22. Комментарий к Федеральному закону "Об акционерных обществах". 3-е изд., доп. и перераб. / Под общ. ред. М.Ю. Тихомирова. - М., 2006. - 453 с.

23. Маремуков А. Материальное стимулирование и социальные условия труда на селе // АПК: экономика, управление.-2008.-№ 9.-С.42-45

24. Морозова Н.. Шорохов В. Мотивация труда в аграрной сфере // АПК: экономика, управление.-2008.-№ 3.-С.49-53

25. Еремин В.И. Мотивация труда в сельском хозяйстве / В.И. Еремин, Ю.Н. Шумаков, - М: МСХА,1996.

26. Нерябов А. Оплата труда в молочном скотоводстве // АПК: экономика, управление.-2008.-№ 11.-С.70-73

27. Нормативы времени и нормы обслуживания животных с учетом внедрения современных форм организации производства и труда в хозяйствах Нечерноземной зоны - М., 1991. - 164 с.

28. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК / Ю.Н. Шумаков, В.И. Еремин, С.В. Жариков и др - М: Колос, 2005.-232с.

29. Организация сельскохозяйственного производства / Ф.К. Шакиров, - М.: Колос, 2004.-504с.

30. Практикум по научной организации, нормированию и оплате труда на сельскохозяйственных предприятиях / Громов, Грошев, Шумаков и др. - М., Агропромиздат, 1986.

31. Рыночная мотивация аграрного труда. Какова она сегодня? (круглый стол) // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.-2008.-№ 3.-С. 55-60; № 4-С. 56-59

32. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК / Г.В. Савицкая -3-е изд, испр.-Минск:, Новое знание,2007.-696с.

33. Укрупненные нормативы времени и комплексные нормы обслуживания дойного стада - М.: Информагробизнес, 1994. - 118 с.

34. Югай А.М. Организационно-экономический механизм мотивации труда: Сб. науч. тр. ВНИЭСХ - М., 2005.