Методические указания к выполнению контрольной работы Для студентов заочно дистанционной формы обучения, обучающихся по специальности «Управление персоналом»

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«ЧЕЛЯБИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

	Факультет заочного и дистанционного обучения 

Кафедра экономико-правовых основ управления















ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ труда

Методические указания

к выполнению контрольной работы



Для студентов заочно - дистанционной формы обучения, обучающихся по специальности «Управление персоналом»







Составитель: 

Е.В. Масленникова, кандидат экономических наук, доцент 































Челябинск 

2012

Методические указания

к выполнению контрольной работы



Целью выполнения контрольной работы по дисциплине «Экономика и социология труда» является закрепление и углубление теоретических знаний по данной дисциплине, овладение студентами методикой решения задач по основным разделам курса.

Задачи контрольной работы заключаются в следующем:

закрепление теоретического материала, демонстрация овладения ее понятийным аппаратом дисциплины, знания ее основных концептуальных положений;

раскрытие одной из проблем экономики и социологии труда более глубоко и детально, чем ей уделяется внимания в общем учебном курсе по этой дисциплине;

демонстрация в связи с этим знаний по данной проблеме, умения анализировать и систематизировать информацию, работать с различными источниками и литературой;

формирование навыка четко и ясно излагать материал в письменном виде;

овладение методикой расчета социально-трудовых показателей;



Содержание и структура контрольной работы

Контрольная работа состоит из двух частей:

1 часть: теоретическая часть.

2 часть: расчетная часть.

Теоретическая часть представляет собой реферат по одной из предложенных тем. Структура теоретической части контрольной работы следующая:

титульный лист (где должны быть указаны: дисциплина, тема работы, вариант контрольной работы, ФИО полностью студента, № группы, ФИО преподавателя); 

содержание (указать все пункты работы с ссылкой на страницы);

введение (в котором обосновывается актуальность темы, формулируются цель и задачи, определяется степень изученности данной темы в научной и периодической литературе); 

основная часть (рассматриваются различные точки зрения на данную проблему как отечественных, так и зарубежных ученых, обобщаются теоретические и практические результаты исследований, анализируются существующие проблемы); 

заключение (обобщение выводов и предложений по изученной проблеме);

список использованной литературы (сначала указываются законодательные и иные нормативно-правовые акты, документы государственных органов, профсоюзных объединений, акты МОТ, научная и учебная литература, периодическая литературы, материалы из сети Internet);

приложения (материалы, связанные с выполнением контрольной работы, которые по каким либо причинам не могут быть включены в основную часть, например, анкеты исследования, таблицы, содержание исследования и др.).

Текстовой материал следует дополнять иллюстрациями, таблицами, схемами, графиками. В конце работы приводится список использованной литературы (не менее 10 наименований). Законодательные и иные нормативно-правовые акты и профсоюзные документы не должны быть устаревшими, а анализируемый фактический материал должен быть за период не позднее 3 лет, предшествовавших написанию работы. Внимательно отнеситесь к материалу, полученному из сети Internet, оценивайте его на предмет достоверности. Например, материалы, взятые с сайтов типа http://www.bankreferatov.ru, http://www.bestreferat.ru, http://www.ecoref.ru/ и т.д. с позиции научного знания сомнительны. Достоверная информация содержится на сайтах органов государственной власти, государственной статистики, научных журналов и изданий, сайтов ВУЗов и научно-исследовательских организаций, общественно-политических порталов, профессиональных сообществ и т.д.  Все цитаты должны иметь соответствующие ссылки на источники.

Расчетная часть выполняется в соответствии своим вариантом. Сначала приводится условие задачи, с данными своего варианта, затем ниже приводится решение с приведением формул, конкретных расчетов, в конце задания пишется ответ, содержащий итоговый вывод по работе.



Общие требования к оформлению контрольной работы

Текст контрольной работы представляется на стандартных листах бумаги формата А4, число страниц теоретической части не более 15 страниц машинописного текста. Все страницы (кроме титульного и содержания) должны быть пронумерованы.

Составляя план работы, обратите внимание на то, что введение, заключение, список использованных источников и литературы не нумеруются и не озаглавливаются.

Текст следует печатать, соблюдая следующие размеры полей: левое - не менее 30 мм, правое - не менее 15 мм, верхнее, нижнее - 20 мм. Шрифт 14, интервал – 1,5. 

Определение варианта осуществляется по начальной букве фамилии студента, согласно таблицы 1.

Таблица 1.

Определения варианта контрольной работы по начальной букве фамилии студента

Номер варианта

Начальная буква фамилии студента

Номер варианта

Начальная буква фамилии студента

1

А, Б, В

6

Р, С, Т

2

Г, Д, Е

7

У, Ф, Х

3

Ж, З, И

8

Ц, Ч, Ш

4

К, Л, М

9

Щ, Э

5

Н, О, П

10

Ю,Я



Темы для выполнения теоретической части контрольной работы.



Студент, определившись с вариантом, выбирает одну тему из четырех предложенных по своему варианту и раскрывает ее в теоретической части.



Таблица 2           

 Перечень тем контрольных работ 



вариант

Темы на выбор

1

	Рынок труда: сущность, функции, механизм функционирования в рыночной экономике.

	  Методы урегулирования трудовых конфликтов.

	Дискриминация на рынке труда.

	Методы оценки затрат на персонал.

2

	Общие закономерности функционирования  рынка труда  и его особенности в России.

	Роль труда в развитии человека и общества. 

	Проблема включения репродуктивного труда в экономику. 

	Управление производительностью труда в организации.

3

	Проблемы занятости и безработицы в России. 

	Социально-трудовые отношения и их регулирование.

	Оценка эффективности труда руководителей и специалистов.

	Сущность основные положения теории человеческого капитала.

4

	Политика социального партнерства: сущность и принципы реализации.

	Социальное партнерство: сущность и тенденции развития в современных российских условиях.

	Функционально-стоимостной анализ трудовой деятельности.

	Методы измерения и оценки эффективности и производительности труда

5

	Система социальных гарантий работников в сфере труда.

	Зарубежный опыт развития социального партнерства.

	Уровень жизни населения – понятие, компоненты, параметры, оценка. 

	Неформальные социально-трудовые отношения: сущность, основные характеристики.

6

	Эффективность трудовой деятельности: и  факторы, влияющие на   ее рост. 

	Тарифные соглашения, их структура и назначение.

	Возрастание значения социально-экономических факторов роста   производительности труда в условиях рыночной экономики.

	Оценка эффективности и аудит в социально-трудовой сфере.

вариант

Темы на выбор

7

	Современные тенденции и политика государства в области оплаты труда.

	Мотивация труда в современной России.

	Производительность труда и факторы ее роста в современной России.

	Резервы роста производительности труда, их реализация в условиях  рыночных отношений.

8

	Производственный коллектив: сущность, роль, функции, виды.

	Общегосударственное управление трудом: содержание и механизм. 

	Социально-экономические проблемы профессиональной подготовки  кадров.

	Совершенствование нормирования труда в организации.

	

9

	Сущность, виды и условия организации эффективной мотивации трудовой деятельности.

	Воспроизводство трудового потенциала: основные тенденции и проблемы в современной России.

	Человеческий капитал. Проблема определения эффективности инвестиций в человеческий капитал.

	Проектирование рациональных режимов труда и отдыха.

	

10

	Трудовой конфликт: сущность, источники возникновения.

	Зарубежные подходы к измерению производительности (результативности).

	Проблемы текучести кадров в условиях рыночных отношений.

	Основные направления совершенствования организации труда.



Задачи для выполнения расчетной части контрольной работы.

Задание 1.

На основании приведенной ниже тарифной сетки заполните таблицу, рассчитав величину тарифных ставок, диапазон тарифной сетки, абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов, определите тип тарифной сетки (равномерная, возрастающая, возрастающая с уменьшением относительной разницы между тарифными коэффициентами, смешанная). Начертите в линейной системе координат кривую, характеризующую эти изменения. 

Размер тарифной ставки 1-го разряда (руб.) по вариантам:

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

6000

6200

6400

6600

6800

7000

7200

7400

7600

7800

Тарифная сетка и показатели ее характеризующие

Разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

Тарифные 

коэффициенты

1

1,37

1,64

1,92

2,22

2,44

2,68

2,89

Тарифные ставки

















Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов

















Относительное возрастание тарифных коэффициентов



















Задание 2.



Рассчитать общую сумму заработной платы рабочего-сдельщика, если норма выработки составляет 463 детали, расценки указаны в таблице. Рабочим произведено 485 деталей. Ему полагается премия – за 100%-ное выполнение норм – 10 % и за каждый процент перевыполнения – по 1,5 % сдельного заработка.

Номер варианта

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Сдельная расценка, руб.

52

54

56

58

60

65

63

67

68

70





Задание 3.

Отделу из 4 человек начислен месячный фонд заработной платы в размере 84 000 руб. По данным таблицы, распределите заработок в отделе  по бестарифной системе.

Ф.И.О.

ККУ

КТУ

Отработанное время, часы (по вариантам)







1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Зимин Н.И.

1,4

3

176

172

168

175

165

170

178

171

182

165

Сидоров В.М.

1,7

5

154

150

152

156

160

162

148

161

155

157

Петров С.М.

1,2

4

170

169

168

173

177

175

165

166

171

174

Иванов В.Л.

1,5

4

162

152

156

159

164

154

166

178

169

177







Задание 4. 

Определить рост производительности труда на предприятии трудовым и стоимостным методом по реализованной продукции на 1 работающего, исходя из условий.

Показатели

Варианты



1, 6

2, 7

3, 8

4, 9

5, 10

Выпуск продукции, шт.

Базисный год

изделие А

изделие Б

Отчетный год

изделие А

изделие Б





2000

2300



2100

2450





1900

2450



1950

2500





1850

2550



1760

2600





1700

1870



1300

2100





1600

1920



1650

1980

Норма времени на одно изделие, нормо-час

Базисный год

изделие А

изделие Б

Отчетный год

изделие А

изделие Б







60

130



58

115







72

115



68

100







83

110



83

110







78

113



78

100







95

210



90

200

Реализованная продукция, тыс.руб.

Базисный год

Отчетный год





9100

9200





9500

9670





10200

10380





10800

10920





11350

11420

Численность промышленно-производственного персонала, чел.

Базисный год

Отчетный год









780

790









830

850









850

900









915

915









980

978



Сделать выводы, отвечая на вопрос: «Почему производительность труда, рассчитанная трудовым методом, отличается по темпам изменения от производительности труда, рассчитанной стоимостным методом?»

Методические указания к выполнению задания 4.

Производительность труда трудовым методом рассчитывается по формуле:

,

где ВП – выпуск продукции;

Нвр – норма времени на одно изделие;

Чппп – численность промышленно-производственного персонала.

Производительность труда рассчитывается отдельно для базового и для отчетного периода, затем определяется темп роста по следующей формуле:





где ПТотч, ПТбаз – производительность труда отчетного и базового периода;

Производительность труда стоимостным методом определяется по следующей формуле:



где РП – реализованная продукция;

Чппп – численность промышленно-производственного персонала.

Производительность труда рассчитывается отдельно для базового и для отчетного периода, затем по приведенной выше формуле определяется темп роста производительности труда.





Основная литература



			Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. – М.: НОРМА-ИНФРА, 2007.

			*Мазин, А. Л. Экономика труда: учебное пособие для вузов.  М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009 .— 623 с. 

			*Рофе, А. И.. Экономика труда: учебник для вузов. А. И. Рофе .— М.: КноРус, 2010 .— 392 с.

			Экономика персонала: учебник для вузов. Р. П. Колосова [и др.] .— М.: ИНФРА-М, 2009. - 895 с. 

			*Экономика труда: рыночные и социальные аспекты: учебно-методический комплекс для подготовки магистров. Под ред. Н. А. Волгина.  М.: Изд-во РАГС, 2010 .

			*Экономика труда: учебник для вузов. Под ред. Н. А. Горелова. СПб.: Питер: ФИНЭК, 2007 .— 695 с.

			*Экономика труда: учебник для вузов; под ред. Ю. П. Кокина, П. Э. Шлендера. М.: Магистр, 2011 .— 686 с.

	

	Дополнительная литература

				Бычин,  В.Б. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов./ В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова.- 3-е изд., изм. и доп. – М.: Экзамен, 2005.- 464 с.

				Генкин, Б.М.   Экономика и социология труда: Учебник для вузов. /Б.М. Генкин.- 3-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2006.- 364 с.

			*Капелюшников, Р. И. Конец российской модели рынка труда?  М.: Фонд "Либеральная миссия", 2009 .— 71 с.

			Мумладзе Р.Т. Экономика и социология труда: учебник.- М.: КНОРУС, 2007.   

			Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. , Лунева Н.К. Рынок труда ( практическая макроэконосмика труда), - М.: Альфа-Пресс. 2007.

			Остапенко Ю.М. Экономика труда. Учеб. пособие. 2-е изд. -М.: ИНФРА-М, 2007.

				Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата  труда на предприятии: учеб.- практ. пособие для вузов/ В.П. Пашуто; Учеб.-метод. центр «Проф. Учебник». - Изд.2-е, стер. - М.: Кнорус, 2007.-320 с.

				Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата  труда на предприятии: учебное пособие/ В.П. Пашуто. - М.: ЕНОРУС,2007.-240 с.

			*Практикум по экономике, организации и нормированию труда: учебное пособие для вузов. Под ред. П. Э. Шлендера .— М.: Вузовский учебник, 2009 .— 318 с. 

			*Соломанидина, Т. О. Мотивация трудовой деятельности персонала: учебное пособие для вузов / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009 .

			Экономика и социология труда: Учебник. Под ред.  А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2010.

	Знаком * отмечена литература, имеющаяся в библиотеке ЧелГУ.