Методические указания по практике немецкого языка (как второго иностранного) для студентов четвёртого курса

Федеральное агенство профессионального и высшего образования

Федеральное государственное образовательное учреждение

Южный федеральный университет



















Bildung, Bewerbung und Beruf





Методические указания по практике немецкого языка

(как второго иностранного) для студентов четвёртого курса

факультета филологии и журналистики

(специальность – романо-германская филология)













Ростов – на – Дону

2007

Методические указания обсуждены и утверждены на заседании каф. романо-германской филологии факультета филологии и журналистики Южного федерального университета

Протокол № 7 от 26 апреля 2007



Составили: А.С. Бутусова, доц.

Ответственный редактор: А.И. Норанович, проф.











































Методическая записка



	Настоящие методические указания отвечают основным целям обучения немецкому языку как второму иностранному студентов четвёртого курса и направлены на овладение лексикой в рамках изучаемой темы, на развитие и совершенствование профессиональных навыков – в частности навыка реферирования текстов – и умений устной и письменной работы студентов под руководством преподавателя и самостоятельно.

Данные методические указания состоят из трёх блоков, каждый из которых содержит вокабуляр, а также лексические и грамматические упражнения на закрепление соответствующих навыков и умений. Каждый блок содержит как основной, базовый текст, так и тексты для реферирования и самостоятельной работы.

Первый блок посвящён системам образования в России и Германии. В начале блока даны тексты, где данная тема представлена комплексно, и их следует рассматривать как базовые. Так же предлагается статья для реферирования, в которой освещены спорные моменты в системах образования разных стран.

Второй блок раскрывает тему “Bewerbung”, в нём предлагается текст и диалог для дальнейшего обсуждения проблемы трудоустройства. Так же студентам предлагается схема составления резюме и заявления о приёме на работу.

Заключительным является третий блок, ядром которого служит текст “Auf Dudens Spuren”. Данный текст многогранно освещает профессию германиста и проблемы, связанные с трудоустройством германистов.

Помимо лексических упражнений в приложении к данной методичке содержатся грамматические упражнения, тренирующие согласно учебной программе умение идентифицировать такие грамматические явления, как виды придаточных предложений.







Teil 1 A

Wortschatz zum Text „Bildung in Deutschland“



der Schulpflicht                                         

die Grundschule                                   

die Hauptschule                                   

die Realschule                                      

das Gymnasium 

das Zeugniss der mittleren Reife         



mit dem Abitur abschliessen

die Universität 

die Hochschule

die Zulassungsbeschränkung

der Numerus clausus



der Notendurchschnitt

die Gesamtschule

die Auszubildenden (Lehrlinge)

das Abendgymnasium

der Schulabschlüss

pl. Umschulungkurse 

staatlich finanziert

staatlicher Zuschuss

pl.Studiengebüren 

der laufende Betrieb der Hochschulen

das Hochschulrahmengesetz

die Diplom-, Magister-, Staatsprüfung

veranstalten 

das Arbeitsamt

die Doktorprüfung (Promotion)

der, die Graduierte

die Fachhochschulen

 praxisbezogene Ausbildung

die Fernuniversität

die Festlegung

обязательное школьное обучение

начальная школа

основная школа

реальное училище

гимназия

свидетельство об окончании            

неполной средней школы

сдавать выпускной экзамен

университет

высшее учебное заведение

ограничения при приёме

количественно ограниченный набор студентов

средний балл

общеобразовательная школа

обучающиеся

вечерняя гимназия

окончание школы

курсы переквалификации

финансируемый государством

государственная субсидия

плата за обучение

текущая работа вуза



общевузовский закон

аттестационный, магистрский, государственный экзамен

организовывать

биржа труда

экзамен на степень доктора

имеющий, ..щая степень

специальный вуз

обучение, связанное с практикой

дистанционное обучение

установление, определение





A1.Übersetzen Sie den Text.



Bildungssystem in Deutschland



Das Bildungssystem in der Bundesrepublik Deutschland gliedert sich vom Kindergarten bis zum Universität in fünf verschiedene Abschnitte. Es ist ziemlich kompliziert und nicht einheitlich, weil der Bildungsbereich Aufgabe der Bundesländer ist und nicht zentral geregelt wird.

Die allgemeine Schulpflicht beginnt mit sechs Jahren. Alle Kinder gehen in die Grundschule, die die Klassen 1 bis 4 umfasst. Nach diesen vier Jahren wechseln die Schüler entweder auf die Hauptschule, die Realschule oder auf das Gymnasium.

Wer die Realschule erfolgreich beendet, enthält das Zeugniss der mittleren Reife. Wer das Gymnasium mit dem Abitur anschliesst, kann die Universität oder eine andere Hochschule besuchen. Für das Studium  besteht in vielen Fächer (z.B. Medizin und Chemie)  eine Zulassungsbeschränkung, der Numerus clausus, d.h. man darf diese Fächer nur studieren, wenn man einen bestimmten Notendurchschnitt erreicht hat. In einigen Bundesländern gibt es neben dem traditionellen dreigliedrigen Schulsystem die Gesamtschule als Alternative. In ihr werden alle Schüler gemeinsam unterrichtet. Das Ziel dieses Schulform ist eine größere Chancengleichheit.

Die berufliche Ausbildung findet in einem dualen System statt: neben einer zwei- bis dreijährigen Lehre in einem Ausbildungsbetrieb besuchen die Auszubildenden (Lehrlinge) eine Berufsschule. Einige Berufe kann man auch an besonderen Berufsschulen erlernen.

Über den sogenannten  zweiten Bildungsweg (z.B. Abendgymnasium) können Erwachsene  während oder nach einer Berufstätigkeit die verschiedenen Schulabschlüsse nachmachen, um ihre berufliche Qualifikation und damit ihre Berufschancen  zu verbessern.

Daneben veranstaltet das Arbeitsamt Umschulungkurse für Arbeitslose, die in ihrem Beruf keine Stelle finden.

Die meisten deutschen Hochschulen sind vollständig staatlich finanziert oder erhalten einen wesentlichen staatlichen Zuschuss. Private Hochschulen sind die Ausnahme. Die Studierenden zahlen an den staatlichen Hochschulen keine Studiengebüren.

Die Studiendauer umfasst danach an den Universitäten und gleichgestellten Hochschulen in der Regel mindestens vier, an den Fachhochschulen mindestens drei Jahre. Gegenwärtig  verbringt ein Student an der Universität bus zum Abschluss durchschnittlich zwölf Semester. 

Die Verantwortung für den laufenden Betrieb der Hochschulen liegt fast ausschliesslich bei den Ländern. Der Bund hat allerdings die Kompetenz für die Festlegung der allgemeinen Prinzipien  für die Gestaltung des Hochschulwesens, die in dem Hochschulrahmengesetz des Bundes niedergelegt sind. Auf der Basis dieses Rahmengesetzes erlassen die 16 Länder ihre Hochschulgesetze, in denen weitere Einzelheiten geregelt werden.

Bei den Universitäten wird das Studium mit einer Diplom-, Magister- oder Staatsprüfung abgeschlossen. Anschließend ist eine weitere Qualifizierung bis zur Doktorprüfung (Promotion) oder bis zum Abschluss eines Graduiertenstudiums möglich. Als zweite Säule des deutschen Hochschulsystems vermitteln die Fachhochschulen vor allem in den Bereichen Ingenieurswesen, Informatik, Wirtschaft, Sozialwesen, Design und Gesundheit eine praxisbezogene Ausbildung, die mit einer Diplomprüfung abschliesst. Noch eine Möglichkeit eine Hochschulausbildung zu bekommen ist das virtuelle Studium an den Fernuniversitäten.













Grundschule

1. –4.Schuljahr

Hauptschule

5. –9./10.Schuljahr

Gymnasium

5. -13.Schuljahr

Realschule

5. –10.Schuljahr

Gesamtschule

5. –13.Schuljahr

Hauptschul-

abschluss

Mittlere Reife

Lehre &

Berufsschule

Fachober-schule

Fachgym-

nasium

Abitur

Fachhochschule

Universität

HochschuleSchema 1: Bildungssystem in Deutscland























































A2. Aufgaben zum Text: 



I.Beantworten Sie die Fragen zum Text.

Von wem ist der Ausbildungsbereichin der Bundesrepublik geregelt?

Wie viele Schuljahre umfassen verschiedene Schultypen?

Was bedeutet Numerus clausus?

Was ist das Besondere an dem beruflichen Ausbildungssystem Deutschlands?

Im Text werden zwei Schulabschlüsse genannt. Für welche Schultypen gelten sie?



II. Übersetzen Sie folgende Ausdrücke ins Russische.

Das Bildungssystem gliedert sich in fünf verschiedene Abschnitte; die allgemeine Schulpflicht; auf die Hauptschule, die Realschule oder auf das Gumnasium wechseln; die Realschule erfolgreich beenden; das Zeugniss der mittleren Reife erhalten; das Gymnasium mit dem Abitur anschliessen; eine Zulassungsbeschränkung; einen bestimmten Notendurchschnitt erreichen; das dreigliedrige Schulsystem; die Chancengleichheit; die berufliche Ausbildung; die Berufe erlernen; die berufliche Qualifikation verbessern; die Umschulungkurse für Arbeitslose.



III. Setzen Sie passende Verb ein.

1. Das Bildungssystem in der Bundesrepublik Deutschland       vom Kindergarten bis zum Universität in fünf verschiedene Abschnitte.

2. Der Bildungsbereich             nicht zentral             .

3. Nach diesen vier Jahren           die Schüler entweder auf die Hauptschule, die Realschule oder auf das Gumnasium.

4. Wer die Realschule erfolgreich       ,        das Zeugniss der mittleren Reife.

5.  Einige Berufe             man auch an besonderen Berufsschulen.

6. Daneben             das Arbeitsamt Umschulungkurse für Arbeitslose, die in ihrem Beruf keine Stelle finden.



IV. Ersetzen Sie die fettgedrukten Vokabeln durch die Synonyme.

1.  Die allgemeine Schulpflicht fängt mit sechs Jahren an.

2. Nach diesen vier Jahren beginnen die Schüler entweder mit der Hauptschule, der Realschule oder mit dem Gumnasium.

3. Wer die Realschule erfolgreich beendet, enthält das Zeugniss der mittleren Reife.

4. Alle kinder gehen in die Grundschule.

5.Für das Studium  besteht in vielen Fächer (z.B. Medizin und Chemie)  eine Zulassungsbeschränkung.

6.Neben einer zwei- bis dreijährigen Lehre in einem Ausbildungsbetrieb besuchen die Auszubildenden eine Berufsschule.







V.Sagen Sie es auf Deutsch.

Система образования ФРГ от детского сада до вуза делится на пять частей. Все дети с шести лет ходят в начальную школу. Затем они могут учиться в простой школе, реальной школе или гимназии. Окончив гимназию и сдав выпускной экзамен, можно учиться в университете. Для некоторых специальностей существует проходной балл, нумерус клаузус. Учёба в университете заканчивается защитой диплома, магистрским или государственным экзаменом. Специальные вузы осуществляют обучение, связанное с практикой прежде всего в сферах инженерного дела, информатики, социологии и медицины.







Teil 1B



                      Wortschatz zum Text „Bildungssystem in Russland“

die Vorschulerziehung

die Kinderkrippe (-en)

der Kindergarten

individuelle Fähigkeiten fördern



allgemeinbildende Mittelschule



die Unterstufe

die Mittelstufe 

die Oberstufe

Grundfertigkeiten erwerben

der Schulhort –(e)s, -e

sich mit etw.(D) vertraut machen

der Zirkel (s) 

der Stundenplaner

das Berufslyzeum (..zeen)

das Berufstechnickum (..ka)

umfassende Kenntnisse vermitteln

die Berufsqualifikation erwerben

hochqualifizierte Fachkräfte



allseitige Persönlichkeitsentwicklung

fakultative Kursen

дошкольное воспитание

детские ясли

детский сад

развивать индивидуальные особенности

общеобразовательная средняя школа

классы начальной ступени

классы средней ступени

старшие классы

приобретать основные навыки

группа продлённого дня

ознакомиться с ч.-л.

кружок

составитель расписания уроков

проф. лицей

проф. техникум

давать обширные знания

получать проф. квалификацию

высококвалифицированные кадры

всестороннее развитие личности

факультативные занятия







B1. Übersetzen Sie den Text.



Bildungssystem in Russland



Die Bildung beginnt mit der Vorschulerziehung. Kinderkrippen und Kindergärten bilden die unterste Stufe des russischen Bildungssystems. Sie haben die Aufgabe, die körperlichen, geistigen Kräfte der Kinder im Kollektiv zu entwickeln, ihre individuellen Fähigkeiten zu fördern, den Kindern elementare Kenntnisse für den Eintritt in die allgemeinbildenden Schulen zu vermitteln.

Die elfklassige allgemeinbildende Mittelschule stellt die Basis des Bildungssystems dar. Sie muss allen Kindern ein hohes Niveau der Allgemeinbildung, der Arbeitsfertigkeiten, der geistigen Entwicklung und damit Grundlagen für eine allseitige Persönlichkeitsentwicklung vermitteln.

Die elfklassige allgemeinbildende Mittelschule beginnt mit der Unterstufe (die Klassen 1 – 4). In der Unterstufe erwerben die Schüler Grundfertigkeiten im Lesen und Schreiben, Kenntnisse und Fertigkeiten in der Mathematik sowie Einblicke in Erscheinungen der Umwelt, der Arbeit. Die Mehrzahl der Schüler besuchen den Schulhort. Dort erledigen sie ihre Hausaufgaben und können sich bei Sport und Spiel erholen.

In der Mittelstufe (5. – 9.Klasse) werden die Kinder sich eingehender mit dem gesellschaftlichen Leben, der Arbeit, der Wissenschaft, Technik und Kultur vertraut gemacht. Hier werden die Schüler außerdem an fakultativen Kursen, an Zirkeln in Mathematik, Physik, in Naturwissenschaften und Sprachen teilnehmen, um sich mit interessanten Fragen zu beschäftigen, die Freizeit intensiv und zielgerichtet zu nutzen, schließlich Berufs- und Studienwünsche zu entwickeln. Dazu dienen auch die verschiedensten Zirkel und Klubs in der Schule.

Die Oberstufe (10. – 11.Klasse) schliesst die Allgemeinbildung in der Schule ab. Neben den obligatorischen Fächern haben die Schüler die Möglichkeiten, eine Reihe von Fächern auszuwählen, um ihre besondere Fähigkeiten, Neigungen und Talente voll zu entfalten.

Es gibt Spezialschulen und –klassen für begabte Schüler in Mathematik, Physik, Sport und Fremdsprachen. Daneben gibt es noch Kinder- und Jugendsportschulen und Musikschulen.

Der Besuch der 11klassigen allgemeinbildenden Mittelschule ist kostenlos. Es werden bei der Realisierung der Schulreform von den Lehrern und Stundenplanern neue Lehrpläne vorbereitet und Lehrbücher überarbeitet. Insgesamt stehen im Lehrplan der Elfklassenschule 22 Fächer. Davon sind einige neu, z.B. Ethik und Psychologie des Familienlebens, Grundlagen der Informathik und Rechentechnik.

Die Konzeption der lebenslangen Weiterbildung hat die Aufgabe, die Allgemeinbildung der Jugend durch die allgemeine Berufsausbildung zu ergänzen. Die Berufsausbildung  umfasst auch die Berufsschulen nach dem Abschluss der 9. Klasse sowie die höheren Berufsschulen (Berufslyzeen, Berufstechnicka), die Facharbeiter höchster Qualifikation ausbilden. Allmälich werden Berufsschulen in elfklassige allgemeinbildende Berufsschulen umgewandelt. Die Berufsbildung vermittelt den Lehrlingen umfassende Kenntnisse und Fertigkeiten ihrer beruflichen Tätigkeit als Facharbeiter. Nach Beendigung der elfklassigen allgemeinbildenden Mittelschule kann der Schulabgänger zusammen mit dem Reifezeugnis auch die Berufsqualifikation erwerben.

Die Hochschulbildung ist die höchste Stufe des Bildungswesens in Russland. Die Hochschulen bilden hochqualifizierte Fachleute aus, die fähig sind, einzelne Fachaufgaben allein zu lösen und ihre wissenschaftlichen Kenntnisse selbstständig weiter zu erhöhen. Die Fachschulen bilden ihre Studenten zu hochqualifizierten Fachkräften aus. Diese sind in fast allen Zweigen der Volkswirtschaft tätig.





B2. Aufgaben zum Text.

Beantworten Sie die Fragen:

1.Womit beginnt die Bildung in Russland?

2.Welche Aufgabe haben die untersten Stufen des Bildungssystem in Russland Kinderkrippen und Kindergärten?

3.Welche Fertigkeiten erwerben die Schüler in der Unterstufe?

4.Welche Möglichkeiten bietet die Mittelstufe den Schülern außer dem Studium?

5.Worin besteht die Aufgabe der Konzeption der lebenslangen Weiterbildung?

Was ist die höchste Stufe des Bildungswesens in Russland?





II.Übersetzen Sie ins Deutsche folgende Ausdrücke:

 die körperlichen, geistigen Kräfte der Kinder im Kollektiv entwickeln; die individuellen Fähigkeiten fördern; elementare Kenntnisse  vermitteln; Grundfertigkeiten im Lesen und Schreiben erwerben; den Schulhort besuchen; die Freizeit intensiv und zielgerichtet nutzen; besondere Fähigkeiten, Neigungen und Talente voll entfalten; berufliche Tätigkeit; mit dem Reifezeugnis auch die Berufsqualifikation erwerben.



III.Setzen Sie den passenden Verb ein:

1. Kinderkrippen und Kindergärten          die unterste Stufe des russischen Bildungssystems.

2. Die elfklassige allgemeinbildende Mittelschule      die Basis des Bildungssystems ….

3. Sie     allen Kindern ein hohes Niveau der Allgemeinbildung, der Arbeitsfertigkeiten, der geistigen Entwicklung und damit Grundlagen für eine allseitige Persönlichkeitsentwicklung             .

4. In der Mittelstufe (5. – 9.Klasse)      die Kinder     eingehender mit dem gesellschaftlichen Leben, der Arbeit, der Wissenschaft, Technik und Kultur                  .

5. Die Oberstufe (10. – 11.Klasse)      die Allgemeinbildung in der Schule…..

6. Die Hochschulen       hochqualifizierte Fachleute    , die fähig sind, einzelne Fachaufgaben allein zu     und ihre wissenschaftlichen Kenntnisse selbstständig weiter zu          .









IV.Ersetzen Sie die fettgedrukten Vokabeln durch die Synonyme:

1.In der Unterstufe erwerben die Schüler Grundfertigkeiten im Lesen und Schreiben, Kenntnisse und Fertigkeiten in der Mathematik sowie Einblicke in Erscheinungen der Umwelt, der Arbeit.

2.Neben den obligatorischen Fächern haben die Schüler die Möglichkeiten, eine Reihe von Fächern auszuwählen, um ihre besondere Fähigkeiten, Neigungen und Talente voll zu entfalten.

3.Nach Beendigung der elfklassigen allgemeinbildenden Mittelschule kann der Schulabgänger zusammen mit dem Reifezeugnis auch die Berufsqualifikation erwerben.

4.Die Fachschulen bilden ihre Studenten zu hochqualifizierten Fachkräften aus.



V. Sagen Sie es auf Deutsch:

В начальных классах ученики приобретают основные навыки в чтении и письме, знания по математике, а также получают начальное представление об явлениях окружающей среды, и о труде. Наряду с обязательными предметами ученики могут выбирать и ряд других , чтобы развивать свои особые способности и таланты. Для одарённых детей существуют специальные школы или классы с математическим уклоном, по физике и по иностранным языкам.





Teil 1C

Aufgabe zum Text:

Lesen Sie den Artikel. 

Gliedern Sie den Text in logische Abschnitte und erzählen Sie ihn nach. Dabei können Sie folgende Ausdrücke benutzen: im Artikel sind folgende Probleme berührt…; der Autor befasst sich, wie wir gesehen haben, mit…; zu diesem Problem würde ich grundsätzlich sagen, dass…; auf der einen Seite…, auf der anderen Seite…; … hat Vor- und Nachteile; im Grunde genommen…; ich persönlich meine…. 

                                

                            Знать или уметь



Мне не раз приходилось участвовать в дискуссиях о качестве образования  Америке и в России. После десяти лет работы в МГУ я затем столько же преподавал в университетах США. При чём я окончил обычную московскую школу, а моя жена -обычную американскую, в такой же школе учатся и наши дети. Меня постоянно удивляет, как они (кстати сказать, круглые отличники) готовят домашнее задание.

	Полчаса с учебниками, а все остальное время они    работают    над    своими    творческими проектами.   Темы   -  самые  невероятные:  от доклада   о   быте  узников   Бухенвальда   или кухне   египетских   фараонов   до   написания
юмористического рассказа из жизни овощей в        холодильнике        или        строительства миниатюрных садов Семирамиды. Проекты задаются   по   разным   предметам,   и   на   их подготовку дается   от  нескольких дней  до двух-трех   месяцев.   Поэтому,   как   правило, американский      школьник      работает      над несколькими    проектами   сразу   и   учится, таким   образом,   определять   приоритеты   и распределять   свое   время.    Вырабатывается cамостоятельность        мышления       и       его комплексность, индивидуальная ответственность, умение отделять главное от второстепенного, находить и осмысливать информацию и т.д. Во главе всего - свобода творчества. Никакого заучивания "от сих до сих" нет и в помине. К тому же в большинстве случаев все это делается с увлечением и похоже на игру. Минусы, конечно, есть. Гораздо меньше, чем в   России,   внимания   и   сил   уделяется   так называемым базовым предметам. Не остается времени на зубрежку, без которой в учебе не обойтись,        например,       при     изучении иностранного языка или истории. "Зачем мне это знать на память, если за несколько секунд я    моту   легко   найти   эту   информацию",   - скажет типичный школьник США. Поэтому объем    знаний,    с    которыми американец выходит  после   11-го  класса  своей   школы, заметно   меньше,  чем   у   его   российского одногодка.   Тот запросто  назовет вам   кучу  исторических дат, рек в Африке, элементов таблицы Менделеева и спутников Марса. Я давно обратил внимание, что если в одну группу на первых курсах университетов попадают вместе американские и российские студенты, то выпускники школ США выглядят крайне бледно на нашем фоне. При условии, конечно, что мы способны выразить
свои мысли на понимаемом английском. Притихшие американцы с завистью наблюдают за москвичами	или петербуржцами, которые легко цитируют Достоевского и Сартра, сразу показывают на карте Новую Каледонию, без запинки называют столицы Ботсваны или Габона и легко делят в уме. Так продолжается примерно до третьего курса, потом ситуация начинает меняться. По мере того как от студента все больше требуется не запомнить и повторить, а дать критический анализ, сделать вывод, найти выход, предложить альтернативу и т.д., американцы, как правило, начинают стремительно обгонять россиян. Это особенно заметно на старших курсах или в аспирантуре. Конечно,	существует множество исключений из этого правила, да и проявляется оно неравномерно в разных областях знаний. Но в целом я убедился, что 25-28-летний американец превосходит своего российского сверстника по умению мыслить
нестандартно, думать не только творчески и критически, но также самостоятельно и практически. Нехватка знаний у него компенсируется умением их находить, недостаточность зубрежки раскрепощенностью мысли. ... Он образован, если хотите, "вглубь", а не "вширь".

			Российская система направлена на воспитание интеллигентного человека,
американская	-	на	подготовку высококлассного специалиста. Российская школа упирает на важность знаний, американская - на важность их поиска. Российское образование, как правило, кончается выдачей диплома, американское с этого только начинается.



Teil 2 A



	

die Erwerbstätigkeit

deer Lebensunterhalt

die Arbeitslosigkeit

als eine Art Aussperrung empfinden

die individuelle Härten

die Unterbeschäftigung



Stabilität erschüttern

die Weltwirtschaftskrise

den Todesstoß versetzen

das Erwerbsverhalten

die Gleichstellung 

von Frauen und Männern

die Mikrozensuserhebung

die Erwerbsbeteiligung

die Anwendung finden

der Erwerbstätige

der Erwerbslose

haupt- oder nebenberufliche

Erwerbsarbeit ausüben

Personen ohne Arbeitsverhältnis

das Arbeitsamt

als Arbeitslose gemeldet sein



die Bundesanstalt für Arbeit

das Sozialversicherungsrecht

die Arbeitsvermittlung



arbeitsunfähig

Empfänger von Altersrente

Allgemeine Maßnahmen zur 

Arbeitsbeschaffungen

schwervermittelbar



eine befristete Beschäftigung

berufliche Wiedereingliederung

die Gewährung von Zuschüssen

die Übernahme der 

Weiterbildungskosten

die Zahlung von Unterhaltsgeld 

das Altersübergangsgeld

bis zum Eintritt in die Rente

die Kurzarbeit

ein unvermeidbarer 

vorübergehender Arbeitsausfall

die Besetzung eines gemeldeten

 offenen Arbeitsplatzes

профессиональная деятельность

пропитание

безработица

воспринимать как вид локаута

индивидуальные трудности

неполная занятость,

частичная безработица

подрывать стабильность

мировой экономический кризис

нанести смертельный удар

характеристика

равноправие мужчин и женщин



перепись населения

процентное соотношение трудящихся

находить применение

работающий

безработный

работать по основной специальности или

 по совместительству

лица, не занятые в трудовой 

деятельности

биржа труда

быть зарегистрированным в

 кач-ве безработного

федеральное ведомство по вопросам т

руда

право на социальное страхование

бюро по трудоустройству,

посредничество при устройстве на 

работу

неработоспособный

получающий пенсию по старости

мероприятия по обеспечению занятости



человек, которого трудно устроить

 на работу

временная занятость

восстановление на работе

предоставление субсидии

оплата расходов на дальнейшее

 образование

взнос на расходы по содержанию

пособие для лиц предпенсионного  

возраста

до выхода на пенсию

частичная занятость

неизбежный временный простой в работе



получение зарегистрированного

 вакантного места





Erwerbstätigkeit



Die Erwerbstätigkeit nimmt im Leben des modernen Menschen einen zentralen Platz ein, da sie nicht nur der Sicherung des Lebensunterhalts dient, sondern auch Einfluss auf die Entwicklung und Entfaltung der Persönlichkeit hat. Arbeitslosigkeit ist, wenn sie langer dauert, für die Betroffenen leicht mit dem Verlust ihres gesellschaftlichen Status, verbunden. Sie wird in einer Leistungsgesellschaft als eine Art Aussperrung empfunden. Der Eigenwert des Menschen, die Menschenwürde wird berührt.	

Neben den individuellen Härten, die Unterbeschäftigung mit sich bringt, übt sie einen negativen Einfluß auf gesellschaftlich-politsche und oft auf die wirtschaftliche Situation aus. Wie sehr eine Arbeitslosigkeit von größerem Ausmaß zudem all die allgemeine politische Stabilität erschüttern kann, hat die Weltwirtschaftskrise gezeigt, die der Weimarer Republik den Todesstoß versetzte und dazu beitrug, den Nationalsozialismus an die Macht zu bringen.

Einmal jährlich werden 1 % der in Deutschland lebenden Bevölkerung u. a. nach ihrem Erwerbsverhalten, ihrer Ausbildung sowie der sozialen und familiären Lage befragt. Die Stichfragen lauten: Wie sieht es mit der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Ausbildung und im Erwerbsleben aus? Wie wichtig sind qualifizierte Schulabschlüsse für den beruflichen Erfolg? Welche Bedeutung hat die Erwerbstätigkeit für den Lebensunterhalt? Einige Strukturdaten aus der aktuellen Mikrozensuserhebung sind in den nachfolgenden Tabellen zusammengefasst worden. Bei den Daten zur Erwerbsbeteiligung finden unterschiedliche Definitionen Anwendung. Die in den nachfolgenden Tabellen dargestellten Erwerbspersonen setzen sich aus den Erwerbstätigen und den Erwerbslosen zusammen. Als erwerbstätig gelten dabei alle Personen, die eine haupt- oder nebenberufliche Erwerbsarbeit ausüben, während zu den Erwerbslosen alle Personen ohne Arbeitsverhältnis gehören, die sich um eine Arbeitsstelle bemühen, unabhängig davon, ob sie beim Arbeitsamt als Arbeitslose gemeldet sind. Insofern ist der Begriff der Erwerbslosen umfassender als die Definition der von der Bundesanstalt für Arbeit (BA) veröffentlichten Zahl der registrierten Arbeitslosen. Andererseits zählen die registrierten Arbeitslosen die eine geringfügige Tätigkeit im Sinne des Sozialversicherungsrechts ausüben, im Mikrozensus nicht zu den Erwerbslosen, sondern zu den Erwerbstätigen. Nichterwerbspersonen in der Darstellung der Tabellen üben dagegen weder eine auf Erwerb gerichtete Tätigkeit aus, noch suchen sie eine solche aktiv.

Die Strukturdaten über den Arbeitsmarkt, wie Arbeitslose, offene Stellen, Arbeitsvermittlungen usw. stammen aus den monatlichen Auszählungen der Arbeitnehmerkarteien der Arbeitsamter und werden von der Bundesanstalt für Arbeit in Nürnberg veröffentlicht.

Einige von diesen Daten werden als errechnete Jahresdurchschnittswerte in den nachfolgenden Tabellen dargestellt. Dabei gilt als Arbeitsloser, wer beschäftigungslos, nicht Schüler, Student oder Teilnehmer an beruflichen Bildungsmaßnahmen, nicht arbeitsunfähig, erkrankt, nicht Empfänger von Altersrente ist und eine versicherungspflichtige, mindestens 15 Stunden wöchentlich umfassende Beschäftigung sucht und das 65. Lebensjahr noch nicht vollendet hat. Er muss für eine Arbeitsaufnahme sofort zur Verfügung stehen. Der Arbeitslose muss sich persönlich bei seinem zuständigen Arbeitsamt gemeldet haben. Dagegen bieten Allgemeine Maßnahmen zur Arbeitsbeschaffungen (ABM)- schwervermittelbaren Arbeitslosen eine befristete Beschäftigung und verbessern ihre Chance zur beruflichen Widereingliederung. Bei Beschäftigten in Strukturanpassungsmaßnahmen fördert die Bundesanstalt für Arbeit vorübergehend arbeitslose Arbeitnehmer durch Gewährung von Zuschüssen an Arbeitgeber für bestimmte Arbeiten, die der Verbesserung von Umwelt, sozialen Diensten, Breitensport, Kulturarbeit, Denkmalpflege u.a. dienen. Die Förderung der Teilnehmer/-innen in beruflicher Weiterbildung  durch die Bundesanstalt für Arbeit besteht in der Übernahme der Weiterbildungskosten (z.B. Lehrgangs-und Fahrkosten) und in der Zahlung von Unterhaltsgeld. Altersübergangsgeld sollte älteren Arbeitnehmern, die nach der Herstellung der Einheit Deutschlands arbeitslos geworden sind, ermöglichen, die Zeit bis zum Eintritt in die Rente wegen Alters zu überbrücken. Diese Arbeitnehmer sind aber nur noch in ganz geringer Anzahl vorhanden.

Kurzarbeiterinnen sind Erwerbstätige, die im Abrechnungszeitraum, in den der Stichtag fällt, Anspruch auf Kurzarbeitergeld hatten. Ein Anspruch besteht, wenn in einem Betrieb ein unvermeidbarer vorübergehender Arbeitsausfall eintrat und beim Arbeitsamt angezeigt wurde. Als gemeldete Stellen gelten den Arbeitsämtern zur Besetzung gemeldete offene Arbeitsplätze mit einer vorgesehenen Beschäftigungsdauer von mehr als 7 Kalendertagen. Den Arbeitsamtern werden nur ca. 36 Prozent des gesamten Stellenangebotes gemeldet.







Erwerbstätigkeit

11999

2000     2001

	Gegenstand der Nachweisung	Einheit

40 508

40 326

40 550

36 402

36 604

36 816

15 744

15 924

16 187

4 106

3 722

3 734

1 886

1 1 726

1 680

41 515

41 834

41 728

17 127

17 404

17 478

24 388

24 431

24 250

80,3

79,9

80,1

63,8

64,0

64,9



Deutschland

	Erwerbspersonen	1 000

	Erwerbstätige	1 000

	dar.: weiblich	1 000

	Erwerbslose	1 000

	dar.: weiblich	1 000

	Nichterwerbspersonen	1 000

	männlich	1 000

	weiblich	1 000


	Erwerbsquoten der 15 bis unter 65 jährigen

	männlich	%

	weiblich	%


	Aufgaben zum Text:

	1.Erklären Sie die Bedeutung folgender Wörter: 

	die Arbeitslosigkeit, das Erwerbsverhalten, der Erwerbstätige, der Erwerbslose, offene 

	Stelle, berufliche Widereingliederung, der Kurzarbeiter, schwervermittelbarer 

	Arbeitslose, die Arbeitnehmerkartei.

	

	2.Beachten Sie folgende Ausdrücke und führen Sie Beispiele, wie das im Muster 

	gezeigt ist: einen zentralen Platz einnehmen – Musik nahm einen zentralen Platz in 

	seinem Leben ein.

	Einfluss auf etwas (Akk) haben, Eigenwert  berühren, den Todesstoß versetzten, die 

	Anwendung finden, die Chance verbessern, die Zeit überbrücken, in vorhanden sein.

	

	3.Beantworten Sie die folgenden Fragen:

	Was heißt die Bewerbung?

		

	Was bringt mit sich die Unterbeschäftigung, neben den individuellen Härten?

	Welche Personen gelten als erwerbstätige?

	Woraus stammen die Strukturdaten über den Arbeitsmarkt?

	Welche Aufgabe hat die Bundesveranstalt für Arbeit?



Teil 2 B

Wortschatz zum Thema “Bewerbung”



die Stelle, (-n)                                              должность ,ставка

der Arbeitgeber, (-)                                      работодатель

der Arbeitnehmer, (-)                                   работающий по найму

der Lebenslauf, ("- e)                                   биография

die Kündigung, (-en)                                    расторжение договора, увольнение

der Termin, (-e)                                            срок, дата

die Unterlagen (pl)                                       документы

		die Eigenschaft, (-en)                                   качество, свойство

der Bewerber, (-)                                          претендент, кандидат

die Genauigkeit                                            точность

fähig                                                             способный

die Anzeige, (-n)                                          объявление

der Vorgesetzte, (-n)                                    начальник

der Arbeitsplatz, (e)                                     рабочее место

die Überstunden (pl)                                    сверхурочная работа

das Gehalt, (,er)                                           оклад, жалование

die Anforderung, (-en)                                 требование

die Eignung, (-en)                                        пригодность

das Herausstellen                                         обоснование

die ausgeschriebene Stellung                       вакантное место

anhand G                                                      при помощи

sich bewerben (a,o) bei D., um A.               претендовать на место, наниматься

die Bewerbung bei D., um A.                      устройство на работу

flexibel                                                         гибкий

die Kommunikationsfähigkeit                     коммуникабельность

in Team arbeiten                                          работать в команде

kreativ                                                          творческий

die Aufstiegschancen                                  продвижение по службе

durchsetzen                                                 добиться осуществления, принятия

die Entscheidungskompetenz                      компетентность в принятии решений

kontaktfreudig                                             контактный

gesellig                                                        общительный

anstellig                                                       ловкий, смышлёный 

verantwortungsvoll                                     ответственный

pünktlich                                                     пунктуальный

aussichtsreich                                              имеющий шансы на успех

aussagefähig                                               конкурентноспособный 

leistungsgerechtes Einkommen             доход, соответствующий выполненной 

работе

in ungekündigter Stellung                  с трудовым договором на неопределённый 

срок

belastbar                                                   справляющийся с нагрузкой

 







Aufgabe:

Benutzen Sie diese Vokabeln, um ein Bewerbungsschreiben nach dem folgenden 

   Schema zu schreiben.

Die Bewerbungsunterlagen bestehen aus:

	einem ausführlichen oder tabelarischen Lebenslauf

	einem Lichtbild

	Zeugnissen (Kopien, keine Originale) 

Schreiben Sie Ihren eigenen Lebenslauf. Schreiben Sie ihn in zwei Formen:

	1.	als tabelarischen Lebenslauf.

Verwenden Sie dazu die folgenden Rubriken:

	Personalien

	Schulbildung

	Berufsausbildung

	Studium

	Berufstätigkeit -Weiterbildung

	Sprachkenntnisse

	EDV-Kenntnisse

	Referenzen

	2.	als berichtenden Lebenslauf.

Erzählen Sie dazu Ihr Leben in ganzen Sätzen. Sie können die folgenden Redemittel 

verwenden:

		Ich bin am	in	geboren.

	Ich bin	Staatsbürger.

	Ich habe die	Staatsangehörigkeit.

	Ich bin ledig/verheiratet/ geschieden/verwitwet.
   Ich habe ein Kind/keineKinder.

	Im Jahre	wurde ich eingeschult.

		Von	bis	besuchte ich die Grundschule.

Nach der Grundschule wechselte ich zur Hauptschule/zur Realschule/zum 

Gymnasium.

		Von	bis	besuchte ich die Hauptschule/die Realschule/

	das Gymnasium in	

	Im Jahre     , schloß ich die Hauptschule/ die Realschule ab/

erreichte ich die Mittlere Reife/die Fachhochschulreife/die allgemeine Hochschulreife/  

machte ich das Abitur.

	Von bis machte ich eine Lehre als        .	

	

Die Lehre schloß ich mit der Gesellenprüfung/Gehilfenprüfung ab.

		Von	bis	leistete ich meinen Wehrdienst/ Zivildienst.

			Von	bis	studierte ich das Fach/ die Fächer	- an der

	Universität/ Technischen Hochschule/ Fachhochschule	.

	Mein Studium schloß ich mit dem Staatsexamen/ der
   Magisterprüfung/ der Diplomprüfung als        	ab.

					Von	bis	war ich als	in der Firma	in	tätig.

	Ich habe meine Berufstätigkeit unterbrochen, um               	.

	Ich spreche/beherrsche	(Sprache/n) in Wort und Schrift.

		Ich verstehe	/ Ich kann Fachtexte in	lesen.

Ich bin mit Grundbegriffen der EDV/ allen Standardprogrammen/ folgenden 

Anwenderprogrammen vertraut.

	Nähere Auskünfte über meine Person können Ihnen     	und       geben.

	

	Teil 2 C

	Ellen Fischer hat sich beworben und ist zu einem Gespräch eingeladen worden. Sehen Sie sich die Zeichnung an. Frau Fischer macht einige Fehler. Diskutieren Sie.





Lesen Sie das Bewerbungsgespräch. Was könnte Frau Fischer besser machen? Markieren Sie die betreffenden Stellen im Dialog.



DIALOG 1

Frau Fischer: Guten Tag.

Frau Westphal: Guten Tag, ich nehme an, Sie sind Frau Fischer. Nehmen Sie bitte Platz.

Fischer: Danke. Ist der Herr Hitzig nicht mehr da?

Westphal: Äh, nein, Herr Hitzig nimmt jetzt andere Aufgaben in unserem Hause wahr. Wir haben ja schon miteinander telefoniert. Sie interessieren sich also für die Stelle als kaufmännische Angestelle. Möchten Sie einen Kaffee? 

Fischer: Ja gerne, ich habe nämlich noch nicht gefrühstückt. Sie haben ja ein schönes Büro!

Westphal: Danke, ja ... gut, ich sehe in Ihren Papieren, dass Sie zuletzt in Leverkusen gearbeitet haben. Erzählen Sie doch mal, was Sie beruflich bisher gemacht haben.

Fischer: Beruflich? Eine ganze Menge. Also, angefangen habe ich in Köln. Da habe ich eine Lehre gemacht. Das war eine tolle Zeit. Die Kollegen waren nett und das Betriebsklima war super. Ja und dann haben die mich leider nicht übernommen. Und da hab ich halt eine Menge Bewerbungen geschrieben und bin bei der Bayer AG gelandet. Da hab ich dann auch meinen Mann kennen gelernt. Gleich am zweiten Tag. In der Kantine, es war Liebe auf... 

Westphal: Ja, gut. Und jetzt suchen Sie eine Stelle in unserer Gegend.

   Fischer: Tja, was soll ich machen? Mein Mann hat einen super Job bei der BASF   bekommen. Eigentlich wollte ich ja auch eher in Mannheim etwas finden, aber das ist zur Zeit nicht so leicht. 

  Westphal: Haben Sie denn Fragen zu der Stelle?

   Fischer: Ja, allerdings. In der Anzeige stand ja nicht viel drin. Wie

   ist das mit den Arbeitszeiten und mit dem Urlaub?

Westphal: Tja, 35 Stunden die Woche und 30 Tage Urlaub im Jahr. Überstunden werden durch Freizeit ausgeglichen.

Fischer: Das klingt gut.

Westphal: Lassen Sie uns zum Schluss über das Gehalt sprechen. Welche Vorstellungen haben Sie?

Fischer: Bei Bayer habe ich zum Schluss 5000 verdient. Ich denke,

dass 5500 bis 6000 für den Anfang in Ordnung wären.

Westphal: Na gut, das werden wir noch sehen. Frau Fischer, Sie

hören von uns.

Fischer: O.k., Sie haben ja meine Telefonnummer.



Wie sind Bewerbungsgespräche aufgebaut? Lesen Sie Dialog 2 und ordnen Sie 1-4 den Textabschnitten zu.

	1. Personalchefin und Bewerberin klären Finanzfragen, Organisatorisches und weitere Kontakte.

	Gespräch über die neue Stelle: Die Bewerberin informiert sich genauer über die neue Stelle.

	Gespräch über die Berufstätigkeit der Bewerberin: Der Personalchefin will wissen, was die Bewerberin bisher gemacht hat.

	Die Personalchefin macht sich ein erstes Bild von der Bewerberin.



DIALOG 2



Frau Fischer: Guten Tag, Frau Westphal. Mein Name ist Fischer.

Frau Westphal: Guten Tag, Frau Fischer. Nehmen Sie bitte Platz. 

Fischer: Danke.

Westphal: Wir haben ja schon miteinander telefoniert. Sie interessieren sich also für die Stelle als kaufmännische Angestelle. Möchten Sie einen Kaffee? Fischer: Ja, gerne.

Westphal: Gut, ich sehe in Ihren Papieren, dass Sie zuletzt in Leverkusen gearbeitet haben. Erzählen Sie doch mal, was Sie beruflich bisher gemacht haben.

Fischer: Ich habe in Köln meine Ausbildung als kaufmännische Angestellte gemacht. Und dann bin ich zur Bayer AG nach Leverkusen gekommen. In dieser Zeit habe ich mich intensiv weitergebildet und kurz vor meinem Umzug nach Mannheim noch einen Lehrgang in Bürowirtschaft abgeschlossen. Bei Bayer musste ich auch oft Korrespondenzen in Spanisch führen. 

Westphal: Und jetzt suchen Sie eine Stelle hier in der Gegend. Warum sind Sie aus Leverkusen weg?

Fischer: Mein Mann hat eine sehr interessante Stelle im Labor der BASF gefunden.

Westphal: Haben Sie denn Fragen zu der Stelle? 

Fischer: Ja. In der Anzeige schreiben Sie etwas über „Eigeninitiative". Woran denken Sie da? 

Westphal: Wir suchen eine sehr selbständige Angestellte, die die Verantwortung für ein Produkt übernimmt und die Kunden betreut. 

Fischer: Ich glaube, das würde mir Spaß machen. Arbeiten Sie auch im Internet-Marketing? 

Westphal: Wir sind gerade dabei, die notwendigen Strukturen aufzubauen. Das wird in der Zukunft wichtig.

Fischer: Ich habe noch eine Frage. Wie sehen bei Ihnen die Arbeitszeiten aus? Westphal: Nach Tarif 35 Stunden pro Woche. Wir haben Gleitzeit. Die Kernzeit geht von 9 Uhr 15 bis 15 Uhr 15. Manchmal sind auch Überstunden nötig, die in der Regel durch Freizeit ausgeglichen werden. Sind Sie da flexibel? 

Fischer: Kein Problem.

Westphal: Lassen Sie uns zum Schluss über das Gehalt sprechen. Welche Vorstellungen haben Sie?

Fischer: Na ja, sicher nicht weniger als bisher. 

Westphal: Na gut, da werden wir uns noch einigen. Frau Fischer, Sie hören von uns. Fischer: Vielen Dank, Frau Westphal. Ich würde mich sehr über eine positive Entscheidung freuen.





Aufgabe: 

1. Besprechen Sie, ob dieses Gespräch richtig aufgebaut war oder nicht?

2.Inszenieren Sie das Bewerbungsbespräch nach dem Dialog.





Teil 2 

	Lesen Sie den Text und machen Sie danach die vorgeschlagenen Aufgaben.





	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

Grenzenlose Stellensuche: 

Eures-Berufsberater sorgen für die Europäisierung des Arbeitsmarktes

	Immer öfter möchten Ingenieure und Facharbeiter, Bibliothekare und Krankenschwestern für eine Zeit im europäischen Ausland arbeiten. Die Arbeitsämter und die European Employment Services (Eures) helfen bei der Stellensuche.

Christine Götte arbeitet am Tropeninstitut in Hamburg. Noch. Die 35 Jahre alte Medizinerin kann sich gut vorstellen, daß ihr Berufsweg noch einmal abzweigt und in Richtung Ausland führt. Es wäre nicht das erste Mal. Von 1995 bis 1997 arbeitete die junge Frau schon einmal jenseits der deutschen Grenzen. „Ich habe in Deutschland keine Assistenzarztstelle gefunden, da bot sich Großbritannien an", erzählt sie. Zum einen mangele es dort an Ärzten, zum anderen habe die Ausbildung einen guten Ruf. Auf eigene Faust läßt sich ein solches Ziel aber nicht so leicht verwirklichen. Christine Götte wandte sich damals an einen Eures-Berater der Zentralstelle für Arbeitsvermittlung (ZAV) in Frankfurt. Während die ZAV in aller Welt Arbeitsplätze vermittelt, kümmern sich die Berater der European Employment Services um europäische Arbeitnehmer. Per Telefon und Datenbank sind sie mit Kollegen in ganz Europa vernetzt. Und sie sind darauf vorbereitet, Berufstätige aller Alterstufen und Qualifikationen zuvermitteln. Für die Ärztin fand sich zuerst ein Job in Südwales. Zuletzt arbeitete sie am St. Mary's Hospital in Portsmouth in der Gynäkologie. Rückblickend überwiegen die positiven Erinnerungen.

Christine Götte gefiel gut, daß sie in dem 1000-Betten-haus reichlich Erfahrungen am Operationstisch sammeln konnte und daß der Umgang mit den Chefärzten recht locker war. Etwas gestört hat sie jedoch, daß in englischen Krankenhäusern von den Medizinern mehr Verwaltungsarbeit als in deutschen Kliniken verlangt wird.

So wie Götte wenden sich viele Frauen und Männer an die Eures-Berater, um der drohenden Arbeitslosigkeit im Heimatland zu entgehen. „Andere kommen aber auch, um nach beendeter Ausbildung Auslandsluft zu schnuppern", berichtet Angela Griem, die als Eures-Beraterin im Arbeitsamt Hamburg arbeitet. Auslandsaufenthalte machten sich in Bewerbungen schließlich besonders gut. Seit 1994 vermittelt Eures Jobs über die Grenzen hinweg. Zwei Jahre zuvor hatte die Europäische Union das Projekt ins Leben gerufen. Vor allem die Arbeitsämter, aber auch Sozialverbände wie das Raphaelswerk oder die deutschen Gewerkschaften und Arbeitgeber schikken seitdem Mitarbeiter auf internationale Schulungen für Eures-Berater. 48 gibt es inzwischen in deutschen Arbeitsämtern, rund 450 sind es europaweit. Anneliese Maier aus Baden-Baden ist eine davon. Die Mitarbeiterin der Fachvermittlung für den Hotel- und Gaststättenbereich büffelte ein Jahr lang Arbeitsrecht, studierte Lohnniveaus und Stellenmarktsituationen in den Nachbarländern. In Seminaren erfuhr sie mehr über die soziale Situation oder die Lage auf den Wohnungsmärkten. Schließlich gehe es nicht nur um einen Jobwechsel, sondern oft um einen Umzug, der die ganze Familie betreffe, sagt sie. Ohne PC läuft bei der Eures-Beratung nichts. Die EDV ermöglicht unter anderem den Zugang zu zwei Datenbanken. Die in Brüssel informiert über europäische Stellenausschreibungen und -gesuche. Aus der zweiten, die in Luxemburg zusammengestellt wird, erfahren die Eures-Berater Näheres über die Lebens- und Arbeitsbedingungen in den Ländern. Diese Quellen werden selbstverständlich ständig aktualisiert. Den Standort Anneliese Maiers, Baden-Baden, hält die Eures-Koordinatorin der Bundesanstalt für Arbeit, Jutta Bayerlin, für gut geeignet. „Besonders relevant ist Eures-Beratung immer an der Grenze", sagt sie. Viele der Interessenten hätten nicht vor, ihren Wohnsitz aufzugeben, sie suchten nur
einen neuen Job. Wilhelm Merkl aus Weilheim, für die Landkreise Landsberg, Weilheim-Schongau und Garmisch-Partenkirchen zuständig, kann eine ganze Reihe von solchen Fällen aufzählen. Von einer jungen Krankenschwester beispielsweise berichtet er, die nach der Ausbildung in Garmisch-Partenkirchen nicht übernommen wurde und für die er an einem Klinikum im österreichischen Innsbruck eine Stelle fand. Auch auf umgekehrtem Wege sei schon so manche Anfrage gekommen, sagt Merkl. Hilfreich ist bei der Vermittlung zum einen das Eures-Interalp-Programm, das dafür sorgt, daß die Stellengesuche und -angebote im Raum Tirol, Oberösterreich, Vorarlberg und Bayern abgeglichen werden. Und was noch mehr zählt: „Ich habe mit einer Innsbruckerin die Eures-Ausbildung gemacht. Das ist sicher das wichtigste: das menschliche Netzwerk."

In der Alpenregion geht es natürlich oft darum, für die Urlaubszeit  an  Hotel-  und Gaststättenbetriebe Saisonarbeiter zu vermitteln. In anderen Grenzgebieten hat der Tourismus weniger Bedeutung. Thorsten Weber aus Nordhorn an der deutsch-niederländischen Grenze erzählt: „Bei uns geht das ganz querbeet. Vom Hilfsarbeiter bis zum Ingenieur wollen sie in den Niederlanden arbeiten." Die Chancen etwas zu finden, seien ganz unterschiedlich. Vor allem Berufe, die eine hohe Qualifikation verlangen, zählt der Eures-Berater als    vielversprechend   auf.





Aufgaben:

Erzählen Sie kurz über Christine Götte, Annelise Maier und Wilhelm Merkl.

Auf welche Weise hilft den Bewerbern die European Employment Servuces? Was für eine Organisation ist das?

Diskutieren Sie über den Inhalt des Textes, äußern Sie Ihre Meinung.



Teil 3 A

	                       Wortschatz zum Text „Auf Dudens Spuren“

der Einstellungsstopp                                     прекращение приёма на работу

die Attraktivität schmälern                                уменьшать привлекательность

den Zulauf haben                                               пользоваться успехом

die Personalabteilung                                         отдел кадров

sich für etwas (Akk) einschreiben                     записаться на какой-либо предмет

sich in das Studium stürzen                           броситься учиться

vage Vorstellung                                                 смутное представление

ein fest.umrissenes Ziel                                  чётко обрисованная цель

die Referendarzeit                                           стажировка

managen                                                         управлять

sich sein Interesse an etwas (Akk)                обращать на что-л. особое внима-

herauskristallisieren                                       ние

der Berufseinstieg                                          начало карьеры

die Personalentwicklerin                               кадровик

zuständig                                                       ответственный, уполномоченный

die firmeninterne Weiterbildung                    получать повышение квалификации                                                                                                              

                                                                        прямо на фирме, где работаешь

das Anforderungsprofil                                  требования к данному профилю работы

die berufliche Laufbahn                                 профессиональное поприще

der habilitierte Bewerber                                претендент, защитивший докторскую  

                                                                           диссертацию

Texte schnell und kritisch bewerten                оценивать текст быстро и  критически

eigenen Standpunkt artikulieren                       отстаивать свою точку зрения

die Argumentation logisch aufbauen                логически выстраивать аргументацию

GmbH (Gemeinschaft mit beschränkter           общество с огр. ответственностью

Haftung) 

wo die Feder regiert                                      там, где правит перо

verklausuliert                                                 полный условностей

jobben                                                            подрабатывать

hineinschnuppern                                          выведывать

der Gebrauchstext                                          обычный текст

die Trivialliteratur                                         тривиальная литература

das Schriftstück                                             официальная бумага

der Spracherwerb                                             работа с языком

auf Akk. Zuschneiden                                  приспосабливаться к ч.-л.

angehend                                                       начинающий

großes und kleines Latinum                          экзамен по латинскому в объёме вуза  

                                                                           и ср.школы

die zeitraubenden Nebenjobs                        подработки, отнимающие время

Budget auffrischen                                        подкрепить бюджет

das Kolloquium                                             совещание по научным проблемам

der Freibrief                                                   льгота

der Lehramtskandidat (-en)                           кандидат на должность преподавателя

der Magister-Artium-Kandidate                      

abliefern                                                          сдавать

herhalten                                                         служить поводом

Schonzeit herausschlagen                              выиграть доп. время, потянуть время

die Dauerbrenner an der Uni                         (негат.)вечный студент

dieAbfassung                                                 редактирование
die Gebrauchsanweisung                                 инструкция по эксплуатации

der Antrag                                                     заявление

der Vertrag                                                     договор

die Tücke                                                        коварство







1. Lesen Sie und übersetzen  Sie dann  den Text

                                                   

                                                                Auf   Dudens  Spuren



Trotz Einstellungsstopps für Lehrer lockt das Studium der deutschen Sprache.

Eine lange Ausbildung, überfüllte Seminare und die Aussicht, nach dem Examen keine Arbeit zu finden, haben die Attraktivität des Germanistikstudiums nicht geschmälert. Nach wie vor hat das Studium der deutschen Sprache und Literatur den viertgrößten Zulauf. Nur noch Wirtschaftswissenschaften, Medizin und Jura sind beliebter. Realisten tun daher gut daran, beim Start schon an die spätere Karriere zu denken.

„Eigentlich wußte ich nach dem Abi gar nicht so richtig, was ich studieren wollte", erzählt Christiane Kosub aus Düsseldorf, die heute in einer Personalabteilung arbeitet. „Eine Zeitlang dachte ich mal an Jura oder Chemie. Aber dann hat mich auch die Auseinandersetzung mit Literatur und historischen Zusammenhängen interessiert. Und so habe ich mich schließlich für Germanistik und Geschichte eingeschrieben."

Die eher zufällige Entscheidung ist typisch für viele Germanistikstudenten, hat Karin Wilke festgestellt. Die Berufsberaterin für Abiturienten und Hochschüler - selbst promovierte Germanistin - leitet an der Düsseldorfer Uni seit einiger Zeit eine Veranstaltungsreihe „Praxisfelder für Germanisten"' und staunt immer wieder, wie gedankenlos sich viele in das Studium stürzen: „Deutsch kann ich ja, denken sie und übersehen, daß die Berufschancen für Germanisten miserabel sind."

Ein Großteil hat nicht einmal eine vage Vorstellung, was dieses Studium später bringt. Denn anders als bei natur- oder gesellschaftswissenschaftlichen Fächern, die stets auf bestimmte Branchen hinführen, existiert das Berufsbild des Germanistin nicht - außer in der Form eines Deutschlehrers.

Christiane Kosub hatte ein fest.umrissenes Ziel. Sie wollte wie ihr Vater Lehrer werden. Doch schon bald merkte sie - Deutschlehrer gibt es wie Sand am Meer. Nach der Referendarzeit war die junge Germanistin arbeitslos und ohne rechte Idee, wie es nun weitergehen sollte. Eher zufällig bekam sie die Chance, in einem Zeitarbeitsbüro zu arbeiten und es zuletzt sogar zu managen. Nach einem Praktikum in einer Unternehmensberatung kristallisierte sich ihr Interesse an Personalentwicklung heraus. Christiane begann, sich gezielt durch Weiterbildungskurse auf ihren Berufseinstieg vorzubereiten. Sie griff zu, als die Provinzial-Versicherungen ihr eine Stelle als Personalentwicklerin anboten. Heute ist Christiane zuständig für die firmeninterne Weiterbildung und die Beratung von einzelnen Mitarbeitern und Arbeitsgruppen „zur Verbesserung der Arbeitseffizienz und Zufriedenheit", wie es intern heißt.

„Zum Anforderungsprofil einer Personalentwicklerin gehört nicht unbedingt ein Germanistikstudium", sagt sie, „doch durch das Studium und vor allem während der Referendarzeit habe ich viele didaktische und analytische Fähigkeiten erworben, die für meine Arbeit enorm wichtig sind.“

Christianes berufliche Laufbahn ist kein Einzelfall. Seitdem das klassische Berufsfeld für Germanisten, das des Gymnasiallehrers, hoffnungslos überlaufen ist, die finanzschwachen Bibliotheken lieber ausgebildete Bibliothekare als Germanisten nehmen und an den Unis auf eine Germanistikprofessur oft 200 habilitierte Bewerber kommen, versuchen Germanisten ihr Glück auch in der freien Wirtschaft und auf Gebieten, die auf den ersten Blick nicht viel mit Literatur- oder Sprachwissenschaft zu tun haben.

Mit Erfolg, wie Arbeitsamt und Berufsberater immer wieder feststellen. Denn Germanisten sind Generalisten. Arbeitgeber schätzen ihre Gabe, Texte schnell und kritisch bewerten zu können. Sie sind in der Lage, ihren eigenen Standpunkt gut zu artikulieren und ihre Argumentation in Gesprächen logisch aufzubauen. Außerdem können sie sprachlich saubere Texte, verfassen und haben - Nebeneffekt eines Massenstudiums -  Durchsetzungsvermögen   entwickelt. Aufgrund dieser Qualifikationen finden sie vor allem in Unternehmensberatungen, in multinationalen Firmen oder in PR-Agenturen Arbeit.

Die Germanistin Susanne Seibeck zum Beispiel arbeitet seit zwei Jahren bei der H.F.&P. Agentur für Kommunikation GmbH, einer großen Düsseldorfer PR-Agentur. Dort entwickelt sie unter anderem Sport-Sponsoring-Konzepte. Sie plant und organisiert Sportveranstaltungen, die zur Imagepolitur ihrer Kunden beitragen. „Wir haben auf der Uni recherchieren gelernt, wissen Material zusammenzutragen und auszuwerten", so die PR-Beraterin. „Das verklausulierte Wissenschaftsdeutsch mußte ich in meinem Job allerdings ganz schnell vergessen. PR-Texte müssen klar verständlich sein."

Ähnliche Erfahrungen, machen viele Germanisten.   Die Umstellung gelingt ihnen jedoch meist schnell. Wo die Feder regiert, sind sie immer gefragt. Das gilt nicht nur in der   Pressearbeit.   Viele Unternehmen     leisten sich heute firmeneigene Zeitungen, Für deren redaktionelle Betreuung immer wieder gestandene Germanisten gesucht werden. Gute Einstiegsmöglichkeiten bieten auch Verlage, Redaktionen und Rundfunkanstalten.

Die Berufschancen für Germanisten sind also weit weniger düster, als es auf den ersten Blick erscheint. „Ich würde deshalb auch niemandem grundsätzlich von diesem Studium abraten", sagt Berufsberaterin Wilke. „Ich weise nur jeden Abiturienten darauf hin, daß es nicht reicht, sich einfach für Germanistik einzuschreiben, ein bißchen zu studieren und eines Tages, womöglich mit 32 Jahren, auf das Arbeitsamt zu gehen und zu sagen: „Hier steh' ich nun, und jetzt vermittelt mir mal einen vernünftigen Arbeitsplatz."

Schon während des Grundstudiums sollten sich Germanisten um Praktikumsplätze oder freie Mitarbeit bemühen. Wer während der Semesterferien immer hur Taxi fährt, in Kneipen oder im Büro jobbt, verdient vielleicht mehr Geld, hat aber am Ende des Studiums weniger Aussichten, eine Stelle zu bekommen, als diejenigen, die schon einmal in ihren Wunschberuf  hineingeschnuppert haben. "

	Das Germanistikstudium ist seit Jahrzehnten nach dem gleichen wissenschaftslastigen Schema, aufgebaut. Es gliedert sich in einen literaturwissenschaftlichen und einen sprachwissenschaftlichen Teil. Aber auch Gebrauchstexte, Trivialliteratur und die Arbeit der Medien werden seit kurzem erforscht. Dabei versteht sich die Literaturwissen schaft mehr und mehr als allgemeine Kommunikationswissenschaft, bei der neben Formulierungskünsten auch die historische Funktion und das gesellschaftliche Interesse des jeweiligen Schriftstücks hinterfragt werden.Der zweite Zweig, die Sprachwissen

	schaft, behandelt neben der historischen Entwicklung der deutschen Sprache Gebiete   wie   Sprachdidaktik, Psycho- und Soziolinguistik,    Sprachtherapie, Theorie	des Spracherwerbs, das Sprachverhalten einzelner Gesellschaftsschichten sowie Computer- oder Informationslinguistik. 

	Obwohl Deutschlehrer seit Jahren nicht mehr gefragt sind und Einstellungsstopp herrscht, ist das Studium noch immer einseitig auf den Lehrerberuf zugeschnitten. Daran wird sich wohl auch künftig nicht ändern, denn ab 1995 sollen wieder Deutschlehrer eingestellt werden. Wer jetzt also das Studium mit dem Berufsziel Lehrer beginnt, hat gute Aussichten, in ein paar Jahren auch eine Stelle im Staatsdienst zu bekommen.

	Angehende Germanisten können sich direkt an der Uni ihrer Wahl einschreiben. Nur an wenigen bundesdeutschen Universitäten bestehen Zulassungsbeschränkungen. Großes oder kleines Latinum sind nicht mehr erforderlich. Einige Unis setzen jedoch Lateinkenntnisse beim Studienabschluß voraus. Nachsitzen heißt deshalb die Devise. Die Mindeststudienzeit beträgt acht Semester. Die durchschnittliche Studienzeit liegt jedoch doppelt so hoch.

	Für die lange Studienzeit machen Bildungsexperten vor allem die zeitraubenden Nebenjobs verantwortlich, mit denen Studenten ihr Budget auffrischen. Gleichzeitig beklagen sie, das viele mit der großen Freichheit, die ihnen das Studium bietet, nicht umgehen können. Die Kontrollen durch schriftliche oder mündliche Leistungsnachweise sind lasch. Zwar werden Bescheinigungen über die erfolgreiche Mitarbeit in Seminaren, Übungen und Kolloquien ausgestellt, doch dienen die erworbenen Scheine meist nur als Freibrief zur Anmeldung zum Examen.

Wer Lehrer werden will, kommt um das Staatsexamen nicht herum. Dazu gehört neben der mündlichen und schriftlichen Prüfung im Haupt- und im Nebenfach eine zusätzliche Pädagogikprüfung. Den Magister Artium, den rein akademischen Abschluß, bekommen alle verbrieft, die sowohl die schriftlichen als auch die mündlichen Prüfungen in einem Haupt- und zwei Nebenfächern bestehen. Neben der eigentlichen Prüfung müssen alle Lehramts- und Magister-Artium-Kandidaten eine wissenschaftliche Hausarbeit in ihrem Hauptfach abliefern. Viele Studenten bauen diese Arbeit später zu einer Dissertation aus. „Bei einigen habe ich allerdings den Eindruck, daß die Promotion dazu herhalten mußte, noch einmal ein paar Jahre Schonzeit herauszuschlagen", kritisiert Berufsberaterin Wilke die Dauerbrenner an der Uni.

Am Aachener Fachbereich Germanistik ist die Angst vor der Arbeitssuche dagegen weitgehend unbekannt. „Unsere Leute finden alle Stellen", freut sich Christian Steuer. Zusammen mit seinen Kollegen Ludwig Jäger und Josef  Klein setzt sich der Sprachwissenschaftler schon seit Jahren für einen größeren Praxisbezug des Germanistikstudiums ein. Die drei Professoren gründeten das inzwischen über die Grenzen der Universität bekannte „FOKS". Das „Forschungszentrum für Kommunikation und Schriftkultur", ein der Hochschule angeschlossener gemeinnütziger Verein, gibt Behörden-, Ministeriums-, Banken- und Versicherungsmitarbeitern Nachhilfe in verständlichem Deutsch, in interner Kommunikation und der Abfassung
von Gebrauchsanweisungen, Anträgen und Verträgen. „Denn je komplexer die Information und je spezialisierter die Fachleute, desto schwieriger sind sie zu
verstehen", beobachtete Christian Stetter. Neben der Beratertätigkeil betreibt
FOKS ein „grammatisches Telefon", ein Nothelfer für jeden, der an den Tücken
der deutschen Sprache verzweifelt. Auch Sprachtherapie und Sprecherziehung gehören zum Service. Inzwischen beschäftigen die findigen Profs zehn examinierte Germanisten. Den Berufsfeldern, die sie neu geschaffen haben, räumen sie auch in Zukunft gute Chan
cen ein: „Der Bedarf an Leuten, die.mit Sprache umgehen können, wird weiter
wachsen", glauben sie.



Aufgaben zum Text:

a) Beantworten Sie die folgenden Fragen:

Wie meinen Sie, hat der Germanist in unserer Zeit gute Einstiegchance?

Welche berufliche Fertigkeiten können dem Germanisten in anderen Bereichen helfen? Und in welchen Bereichen kann der Germanist noch arbeiten?

Wie wirkt Nebenjob auf das Studium? Sind Sie mit dem Autor einverstanden?

Welche Tätigkeit übt der Student an der Uni aus?

Ist es wichtig heute Fremdsprachen wissen? Begründen Sie Ihre Meinung.



b) übersetzen Sie ins Russische:

уже в начале обучения задумываться о будущей карьере; иметь о чём-то неясное представление; иметь чёткую цель; как песка в море;  соглашаться; получить дидактические и аналитические навыки; попытать счастье в экономической сфере; уметь отстаивать свою точку зрения и логически выстраивать аргументацию; там, где правит перо; отсоветовать; свидетельство работы на семинарах, коллоквиумах; коварство немецкого языка.



c)Füllen Sie die Lücken: 1.Eine lange Ausbildung, überfüllte Seminare und die Aussicht, nach dem Examen keine Arbeit zu finden,     die Attraktivität des Germanistikstudiums nicht            .2. Nach einem Praktikum in einer Unternehmensberatung          ihr Interesse     Personalentwicklung           .3. Bewerber             auch in der freien Wirtschaft. 4. Außerdem können sie sprachlich saubere Texte  und haben     Durchsetzungsvermögen   entwickelt. 5. Einige Unis       jedoch Lateinkenntnisse beim Studienabschluß         . 6. Neben der eigentlichen Prüfung müssen alle Lehramts- und Magister-Artium-Kandidaten eine wissenschaftliche Hausarbeit in ihrem Hauptfach     .





Teil 3 B

Übersetzen Sie den Text:

„Auf Nummer sicher“

		A1s vor rund einem Jahr die Lage seines Arbeitgebers immer dramatischer wurde und immer mehr Kollegen die Firma verließen, beschloss Jan Mildenberger: Ich muss hier weg. Der Diplom-Kaufmann mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik hatte die Wahl: Als Experte für das Softwaresystem SAP war Mildenberger ein gesuchter Spezialist, der auch als Berater erstklassige Karrierechancen gehabt hätte.

		Doch Mildenberger entschied sich anders. Er wechselte im April dieses Jahres zur Aa-real Bank, einer soliden Spezialbank für die Immobilienfmanzierung. „Ich habe großen Wert darauf gelegt, dass der neue Job sicher ist", erzählt der 30-Jährige.

Mit seiner Wahl steht Mildenberger nicht alleine da. Sichere Jobs sind für Nach-wuchskräfte mit noch überschaubarer Berufserfahrung zum wertvollsten Gut geworden, für das sie in anderen Bereichen gerne Abstriche machen. Eine wagemutige Berufswahl mit guten Karriereaussichten — das war einmal. Heute ist Solidität gefragt.

Das ist auch das Ergebnis des Young-Professional-Barometers 2002 des Berliner trendence Instituts für Personalmarketing, das die WirtschaftsWoche exklusiv veröffentlicht. Trendence befragte 9733 junge Berufstätige aus unterschiedlichen Branchen, wie zufrieden sie mit ihrem derzeitigen Job sind, wer ihre Wunscharbeitgeber sind und

		welche Werte ihnen privat wie beruflich wichtig sind. Der durchschnittliche Teilnehmer ist 32 Jahre alt, hat zwischen sechs (Berufsakademie) und elf (Universität) Semester studiert, steht seit rund fünf Jahren im Beruf und hat davon über zwei Jahre beim jetzigen Arbeitgeber verbracht. Für die so genannten Young Professionals waren die konjunkturell schwierigen Jahre offenbar eine lehrreiche Zeit, die ihr Wertebild geprägt hat. Geld und Karriere sind heute zwar keineswegs out. Wenn sich aber die jungen Erfolgreichen zwischen einem sicheren Job und einem schnellen Aufstieg entscheiden sollen, wählen 72,9 Prozent die sichere Anstellung. „So ein Ergebnis wäre vor zwei Jahren kaum vorstellbar gewesen", meint trendence-Geschäftsführer Molger Koch: „In unseren früheren Absolventenbarometern hat sich die Mehrheit klar für den Aufstieg ausgesprochen."

DAS STREBEN NACH SICHERHEIT schlägt sich auch in der Angabe des Wunscharbeitgebers nieder. Das Motto „groß ist gut" gilt für die jungen Berufstätigen genauso, wie für die examensnahen Studenten und Absolventen. Vergleicht man das aktuelle Ranking der beliebtesten Arbeitgeber mit dem ebenfalls von trendence erstellten Arbeitgeberranking aus Sicht der Hochschulabsolventen (WirtschaftsWoche 34/2002), stehen fast ausnahmslos die gleichen Unternehmen an der Spitze. Bei den Wirtschaftswissenschaftlern und Ingenieuren balgen sich DaimlerChrysler, BMW und Siemens um die vorderen Ränge (siehe Tabelle Seite Ml). Und auch in den übrigen Fachgebieten machen die Großen das Rennen unter sich aus. „Niemals waren die vergleichsweise antiquierten, aber sicheren Adressen so gefragt wie zurzeit", bestätigt Andreas Malin, Berater bei der Personalbcratungsgesellschaft Spencer Stuart in Frankfurt.

Daran haben auch Massenentlassungen und Sparmaßnahmen vieler Konzerne nichts geändert. „Bei den bisherigen Entlassungswellen hat es meist geringer qualifizierte Arbeitskräfte getroffen, für die Hochqualifizierten gelten sie deshalb immer noch als sichere Arbeitgeber", sagt die Organisatorin der Studie, Alissia Seibert.

Auffallend schwächer als im Absolventenbarometer hat dagegen die Wirtschafts-prüfungsgesellschaft PricewaterhouseCoopers (PwC) abgeschnitten. Bei den Wirtschaftswissenschaftlern landete sie als Wunscharbeitgeber auf dem neunten Platz, bei den Absolventen war es noch Platz drei. Die Erklärung von trendence-Geschäftsführer Koch: „Wer mehrere Jahre ausschließlich in anderen Berufsfeldern tätig war, hat kaum noch Chancen, zu einer Prüfungsgesellschaft zu wechseln. Als Arbeitgeber werden sie für die Young Professionals entsprechend unattraktiv."

Vielleicht ist es aber auch der Wunsch nach einem ausgeglichenen Verhältnis von lob und Freizeit, der am Image der als Knochenmühlen verschrienen Prüfungsgesell-Schäften kratzt. Denn Freizeit nimmt seit einigen Jahren einen immer größeren Stellenwert ein. So würden rund 55 Prozent der Befragten viel Freizeit einem Job mit viel Einfluss und Prestige vorziehen.

Die Realität der Einsteiger" sieht allerdings anders aus. Allen Tarifverträgen zum trotz sind Arbeitszeiten von weit über 10 Stunden nicht mehr die Ausnahme, sondern die Regel. So arbeiteten die befragten Wirtschaftswissenschaftler im Durchschnitt 46,4 Stunden pro Woche, die Juristen verlassen nach 44,2 Stunden das Büro und bei den jungen Medizinern beginnt erst nach 52,1 Wochcnarbeitsstiindcn die Freizeit.

So äußerten sich die Mediziner denn auch besonders unzufrieden über ihre Situation. In 11 der 22 abgefragten Kriterien, die die Jobzufriedenheit messen sollten, vergaben die Ärzte besonders schlechte Noten. Keine andere Berufsgruppe war unzufriedener mit ihrem Gehalt, niemand verstand sich schlechter mit Kollegen, niemand hatte   auch    nur   annähernd   so   große Schwierigkeiten, Job und Privatleben unter einen Hut zu bringen.

Angesichts der Arbeitsbedingungen für Krankenhausärzte wundert das nicht. „Ich verbringe zwischen 70 und 90 Stunden pro Woche in der Klinik" erzählt Mirko Schmidt (Name von der Redaktion geändert). Schmidt arbeitet als Assistenzarzt in einem Bonner Krankenhaus - zu einem Tarifgehalt von 3050 Euro brutto. Für Nacht- und Wo-chcnenddicnstc erhält er knapp 70 Prozent seines tariflichen Stundenlohns. So kommt der 31-Jährige zwar auf rund 2300 Euro netto, „auf Dauer ist der Job aber einfach nicht mit dem Privatleben zu vereinbaren", so Schmidt. „Ich muss Freunde, Partnerin und Familie vernachlässigen." Hinzu komme ein schlechtes Verhältnis gerade zwischen jüngeren und älteren Ärzten. Sein Fazit: „Noch einmal würde ich diesen Job nicht ergreifen."

So wie Schmidt denken viele. Sich deswegen aktiv nach einem neuen Job umzusehen, wagt aber kaum jemand. So gaben nur rund 17 Prozent an, aktiv auf der Suche zu sein, gut 55 Prozent konnten sich einen Wechsel nur unter bestimmten Umständen vorstellen und für gut 27 Prozent der Befragten kommt ein Arbeitgeberwechsel derzeit überhaupt nicht in Frage. Personalberater Haiin interpretiert die Zahlen so: „Zurzeit bemühen sich die meisten heute erst aktiv um einen neuen Job, wenn sie sehen, dass bei den Kollegen links und rechts schon das Licht ausgeht."



Aufgaben zum Text:



Sagen Sie auf Deutsch:                                                                         

желать надежную работу 

работать сверхурочно

недвижимость

стоять, присутствовать; находиться, быть,

оказываться

подрастающее поколение, смена

сбавлять, скидывать (с цены), уменьшать (на какую-л. часть); исключать, списывать (со  

счёта)

смелый выбор

работодатель чьей-то мечты

сформировать систему ценностей

высказываться в пользу чего-л.

составленный рейтинг работодателей

бороться за первые строчки рейтинга

массовые увольнения

попасть на 9 место

стремление найти баланс между работой и

досугом

ославленный как мельница для размола костей

удоволетворенность профессией

ставить оценки

объединить работу и личную жизнь

вывод

претворить мысль в жизнь

не выдержать испытательного срока

долина скорби

атмосфера на рабочем месте, рабочий климат

шкала

хорошие отношения с коллегами

список приоритетов

рассматривать шанс как важный

обучить для работы в высших эшелона

список приоритетов

рассматривать шанс как важный

обучить для работы в высших эшелонах

снова врастать в коллектив

присмотр за детьми по месту работы



Sagen Sie auf Russisch:

	    аuf Nummer sicher

		konjunkturell schwierige Jahre

		examensnahe Studenten

		antiquiert

		abschneiden

		am Image kratzen

		Tarifgehalt brutto / netto

		Entlasten



Sagen Sie auf Deutsch:



Не один Мильденбергер оказался перед подобным выбором.  

Надежная работа стала для молодых специалистов с еще обозримым профессиональным опытом наиболее ценным благом, ради которого они с радостью жертвуют другими

 Хотя деньги и карьера сегодня нисколько не вышли из моды.    

Стремление к надежности находит свое отражение в выборе желательного работодателя. 

  И в прочих проф. сферах исход борьбы крупные предприятия решают между собой. Прежние увольнения затронули малоквалифицированные кадры.  

 Все большее значение отводится досугу. 

 Большинство начинают активно искать другую работу лишь тогда, когда они замечают, что в офисах коллег справа и слева гаснет свет. 

На высшую отметку шкалы удоволетворенности профессией поставили себя фармацевты. 

 Если раньше фирмы посылали талантливых сотрудников за границу, чтобы обучить их для работы в высших эшелонах, то теперь они не знают, что делать с теми, кто вернулся.

	

Textverständnis und Diskussion:

	Welche Jobs wünschen sich heutige hochkarätige Einsteiger? Was sind die Gründe bei der Berufswahl oder bei dem Berufswechsel?

	Warum sind die meisten Berufstätigen mit der Stelle unzufrieden?

	Wie hoch ist zurzeit das Risiko, die Arbeit zu verlieren? Können Sie vielleicht die aktuelle Lage in Deutschland mit der in Russland vergleichen?

	Welche Schwierigkeiten sind mit der Option, ins Ausland zur Weiterbildung zu gehen, verbunden?

	Hätten Sie Wunsch, ins Ausland für eine Zeitlang zu gehen, um Berufserfahrungen zu sammeln? Oder gar auszuwandern?

	Was sind ihre beruflichen Werte?

	Haben verschiedene Geschlechter verschiedene Jobanforderungen? Was erwarten Frauen von einer Stelle? Wie kann man die Frauen zum Aufstieg motivieren?

	Hat sich die Gleichberechtigung in allen Bereichen durchgesetzt? Begründen Sie bitte ihre Meinung

 

Teil 3 C



“Как работают переводчики президента”



С некоторых пор Владимир Путин стал брать уроки английского. Видно, знаний одного иностранного языка (а он, как известно, свободно владеет немецким) на президентском посту ему стало маловато. Говорят, ВВП уже неплохо понимает по-английски и может даже перекинуться парой фраз с тем же Энтони Блэром.

Однако как бы хорошо президент ни владел чужим языком, ему все же не обойтись без помощи переводчика. Вернее, переводчиков. Поскольку посредников в беседах только с англоязычными политиками у ВВП целая группа. Не считая тех, кто переводит ему с французского, испанского, японского и проч.

«Голоса» президента способны на высший пилотаж»

Переводчики президента - сплошь дипломаты.   Все они  работают в Департаменте лингвистического обеспечения МИДа. Часть сотрудников занимается письменным переводом, часть – устным. Последних около 20. Непосредственно с президентом на встречах с англоязычными политиками работают 6 человек. Допущены самые-самые - те, кто способен создать эффект прямого общения (собеседники словно говорят между собой, а посредников как бы нет). У переводчиков это считается высшим пилотажем.

Но прежде чем попасть на политический Олимп, они проходят серьезный отсев. Многие повышали квалификацию на курсах переводчиков ООН, которые существовали когда-то в Москве. Туда поступали люди с высшим языковым образованием и наличием характеристик. Затем их направляли на работу в ООН и потом отбирали в МИД.

Но даже после такого обучения переводчики президента не прекращают языковую тренировку ни на день, оттачивая мастерство подобно пианистам.

Один из них - Андрей Цыбенко - англоязычный переводчик президента, владеющий также французским. 

Помимо отличного языкового образования, переводчики президента обладают  немалой эрудицией. Однако к каждым переговорам они дополнительно готовят с.Потому что сам президент на все встречи подходит подготовленным досконально. А спектр обсуждаемых вопросов на переговорах, как правило, очень широк (от экономики до военной техники). - Каждый выход на высший уровень своего рода госэкзамен, - говорит Цыбенко. - Мы постоянно находимся в режиме цейтнота и стресса. Ошибиться ни в коем случае нельзя, ведь слово здесь действительно о ценится на вес золота.



Aufgabe zum Text:



Geben Sie den Inhalt des Teztes ( wie es auf Seite 10) wieder. 



Литература:

Архипкина Г.Д., Завгородняя Г.С., Сарычева Г.П. Деловая корреспонденция на немецком языке  Ростов - на – Дону, Феникс, 2004г. – 194с.

Вандыш О. «Как работают переводчики президента»//«Комсомольская правда» 2003г. №13

Злобин Н. «Знать или уметь»//«Общая газета» 2002г. №16

Hauch Regine “Auf Dudens Spuren”// Wirtschafts und Woche – Sonderheft Beruf und Studium, 1994 № 3

Katzensteiner Tomas “Auf Nummer sicher”// Wirtschafts und Woche 49/2002

“Tatsachen über Deutschland” Societäts Verlag. Bonn – 1992, S.330-333

Orth Peter “Grenzlose Stellensuche”// Europa 5/98









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