Тест "Производственные и трудовые отношения"

Урок по предмету Обществознание на тему:  «Производственные и  трудовые отношения».

Цель урока: сформировать представление учащихся о роли труда в жизни человека и о трудовом законодательстве.

Задачи урока:

Развитие и совершенствование навыков работы обучающихся с различными информационными источниками;

Продолжение формирования основ правовой культуры обучающихся;

Воспитание у обучающихся уважения к труду, трудолюбия, понимания важности трудовых отношений в развитии общества.

Оформление доски: Тема урока, план изучения новой темы, задачи для учащихся, основные понятия, домашнее задание.

Основные понятия: Труд, трудовое право, трудовые отношения, трудовой договор, рабочее время.

Оборудование: Конституция РФ, учебники, трудовой кодекс Российской Федерации.

Тип урока: обсуждение пройденного материала.

Ход урока.

I. Орг. момент.  Приветствие, подготовка к уроку.

II. Вводное слово учителя:  В жизни каждого человека выбор рода занятий, места работы, характера труда – серьезный и ответственный шаг. От того, какую работу ты выберешь, будет зависеть рост благосостояния твой и твоей семьи, возможности реализации твоих интересов, перспективы творческого роста, новые дружеские и деловые контакты. 

В отношении к труду проявляется сущность человека, его нравственные позиции. Трудолюбие признано народом одним из самых ценных моральных качеств людей. С другой стороны – в мотивах труда, в желании или нежелании работать, в готовности трудиться на совесть отражаются особенности экономической системы.  Труд – как лакмусовая бумажка. Отношение к труду лучше многих слов говорит о человеке и обществе.

 Объявление темы урока, его целей.

III. Обсуждение  материала, пройденного на предшествующих уроках:

Какие законы регулируют трудовые отношения в РФ?

Какие документы нужны для устройства на работу; или какие существуют правила приёма на работу?

Что такое Трудовой договор?

За какие налоги платит работающий гражданин?

Что такое должностные обязанности?

Что такое трудовая дисциплина?

Что такое Увольнение?

Причины увольнения и прекращения трудового договора; причины увольнения; оформление увольнения работников.

Увольнение работника за дисциплинарное нарушение. (Какие статьи)

Что нужно знать, если вас уволили с работы; Комплект документов.

Постановка безработного на учёт в центре занятости; комплект документов.

Права и обязанности гражданина, состоящего на учёте в Центре занятости.

Научно-производственное объединение опубликовало объявление с приглашением на работу нескольких специалистов. При этом были указаны требования к желающим поступить на работу. Среди них были:

А. Возраст – не старше 30-40 лет;

Б. Пол – мужской;

В. Образование – высшее;

Г. Национальность – русский;

Д. Не принадлежащий к каким-либо партиям.

Законны ли условия, выдвинутые объединением? Свой ответ обоснуйте.

IV. Тестирование; проверка тестов.  Подведение итогов работы на уроке.

Выставление оценок за работу на уроке.

V. Домашнее задание: п. 24 учебник «Обществознание» 11 класс; Л.Н.Боголюбов; 2008.

VI. Итоги урока:   Таким образом, каждый гражданин России имеет право на труд. Это значит, что вы можете свободно выбирать профессию, место работы.  В трудовых правоотношениях все равны: и работник, и работодатель. Закон регулирует их поведение и защищает права работников. Если гражданин считает, что права нарушены, можно обратиться в суд за их защитой.

В заключение хочется сказать, что трудовой кодекс Российской Федерации должен стать настольной книгой в каждой семье.

Всем спасибо! Урок закончен!

Дополнительный материал. (Тест  на тему: «Производственные и трудовые отношения»)

1.  Рабочее время бывает следующих видов: 

а) льготное; 

б) сокращенное; 

в) привилегированное; 

г) нормальное; 

д) неполное; 

е) усеченное. 

2.  Правовое регулирование оплаты труда бывает: 

а) гарантийным; 

б) локальным; 

в) министерским; 

г) централизованным; 

д) генеральным. 

3. Какие из перечисленных видов поощрений предусмотрены трудовым законодательством: 

а) объявление благодарности; 

б) награждение почетной грамотой; 

в) объявление общественной признательности; 

г) выдача премии; 

д) занесение в список почета.

4. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются: 

а) примирительная комиссия; 

б) суд общей юрисдикции; 

в) профсоюз; 

г) комиссия по трудовым спорам; 

д) арбитражный суд.

5. Является ли оказание услуг в области содействия занятости и представления информации службой занятости платным? 

а) да; 

б) нет. 

6.  Трудовой договор – это: 

а) соглашение между работодателем и представителем работника; 

б) соглашение между работником и представителем работодателя; 

в) соглашение между работодателем и работником.

7.  Какие из перечисленных видов взысканий за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены трудовым законодательством: 

а) строгий выговор; 

б) понижение в должности; 

в) замечание; 

г) перевод на нижеоплачиваемую работу; 

д) выговор

8.  В каких случаях работодатель в праве отстранить работника от работы: 

а) если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 

б) если работник не прошел обязательный медицинский осмотр; 

в) если работник не представил о себе сведений личного характера.

9.   Какие из перечисленных документов должны предоставлять граждане для постановки на учет в качестве безработного: 

а) разрешение о постановке на учет; 

б) справку о среднем заработке по последнему месту работы; 

в) справку о состоянии здоровья; 

г) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 

д) характеристику с последнего места работы; 

е) трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж; 

ж) документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию; 

з) выписку из домовой книги.

№ вопроса

Правильные ответы

1

Б  Г

2

А  Б  В

3

А  Б  Г

4

В  Г  Д

5

Б

6

В

7

В  Д

8

А  Б

9

Б  Г  Е  Ж



Критерии оценки:



- оценка «отлично» ставится за работу, выполненную полностью без ошибок;

- оценка «хорошо» ставится за работу, где  не более двух  недочетов;

- оценка «удовлетворительно» ставится, если ученик правильно выполнил не менее 2/3 всей работы;

- оценка «неудовлетворительно» ставится, если число ошибок и недочетов превысило норму для оценки 3 или правильно выполнено менее 2/3 всей работы.









Тест на тему: «Производственные и трудовые отношения» 

1.  Рабочее время бывает следующих видов: 

а) льготное; 

б) сокращенное; 

в) привилегированное; 

г) нормальное; 

д) неполное; 

е) усеченное. 

2.  Правовое регулирование оплаты труда бывает: 

а) гарантийным; 

б) локальным; 

в) министерским; 

г) централизованным; 

д) генеральным. 

3. Какие из перечисленных видов поощрений предусмотрены трудовым законодательством: 

а) объявление благодарности; 

б) награждение почетной грамотой; 

в) объявление общественной признательности; 

г) выдача премии; 

д) занесение в список почета.

4. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются: 

а) примирительная комиссия; 

б) суд общей юрисдикции; 

в) профсоюз; 

г) комиссия по трудовым спорам; 

д) арбитражный суд.

5. Является ли оказание услуг в области содействия занятости и представления информации службой занятости платным? 

а) да; 

б) нет. 

6.  Трудовой договор – это: 

а) соглашение между работодателем и представителем работника; 

б) соглашение между работником и представителем работодателя; 

в) соглашение между работодателем и работником.

7.  Какие из перечисленных видов взысканий за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены трудовым законодательством: 

а) строгий выговор; 

б) понижение в должности; 

в) замечание; 

г) перевод на нижеоплачиваемую работу; 

д) выговор

8.  В каких случаях работодатель в праве отстранить работника от работы: 

а) если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 

б) если работник не прошел обязательный медицинский осмотр; 

в) если работник не представил о себе сведений личного характера.

9.   Какие из перечисленных документов должны предоставлять граждане для постановки на учет в качестве безработного: 

а) разрешение о постановке на учет; 

б) справку о среднем заработке по последнему месту работы; 

в) справку о состоянии здоровья; 

г) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 

д) характеристику с последнего места работы; 

е) трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж; 

ж) документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию; 

з) выписку из домовой книги.







Фамилия, Имя__________________________________________________________________________



№ вопроса

Правильные ответы

1



2



3



4



5



6



7

  

8



9

















Фамилия, Имя__________________________________________________________________________



№ вопроса

Правильные ответы

1



2



3



4



5



6



7

  

8



9