Доклад "Трудовое воспитание несовершеннолетних" 5-8 класс

Муниципальное бюджетное  общеобразовательное  учреждение «Селенгушская основная общеобразовательная школа»

Нурлатского муниципального района Республики Татарстан







 Внеклассное мероприятие  по профориентации

для 5-8 классов



«Трудовое воспитание несовершеннолетних»







                                                                          Подготовила

заместитель директора по воспитательной работе

первой квалификационной категории

                                                                   Першина Любовь Сергеевна

















2013





Доклад

«Трудовое право несовершеннолетних»

1.Источники трудового права.

Право на труд является одним из  основных прав человека и гражданина. Для регулирования трудовых отношений и возникло трудовое право. Основным законодательным актом трудового права в нашей стране является Кодекс законов о труде от 9 декабря 1971 года. Он регулирует  трудовые отношения всех работников, за исключением труда членов колхозов и кооперативов, трудовые отношения которых регулируются их уставами.  К источникам трудового права также можно отнести Указы Президента РФ, указы Президента РТ, постановления правительства РФ Ии РТ и некоторые другие акты.

В условиях спада производства, безработицы, снижения  уровня жизни молодому человеку трудно найти свое место в жизни. Вот  почему вопрос о защите прав несовершеннолетних на труд в настоящее время приобрел особую значимость, что обуславливает важность знания ими этих прав. Проблемы детского труда стоят очень строго во многих странах. Примерно 80 миллионов детей в возрасте от10 до 14 лет работает в мире и труд их тяжел, а рабочий день так продолжителен, что это угрожает их нормальному развитию. В нашей стране в связи с восстановлением частных предприятий, семейных фирм, фермерских хозяйств такая угроза тоже будет возрастать.

Труд молодежи используется повсеместно. В настоящее время по ряду  причин несовершеннолетние работают в основном в частном секторе экономики. Именно поэтому во избежание эксплуатации и дискриминации по возрасту необходимо знать, что правила трудового законодательства обязательны для всех форм собственности. Предусмотренные законом порядок найма на работу и увольнения, условия труда, отдых  и т.д. должны  соблюдаться в государственном, кооперативном, общественном и частном секторах производства.

Мы остановимся лишь на некоторых понятиях трудового  права, в основном касающихся несовершеннолетних.

Прежде всего рассмотрим трудовой договор ( или контракт). Это соглашение между трудящимися и администрацией предприятия, учреждения, то есть работодателем, о поступлении работника на данное предприятие для выполнения определенной трудовой функции или определенного рода труда.

Поступать на работу по найму, заключать трудовые договоры   могут с 16-летнего возраста. С согласия профсоюзного органа  предприятия на работу принимаются подростки, достигшие 15 лет.  Но допустимо в исключительных случаях привлечение в свободное от учебы время к легкому труду и детей с 14 лет. Для этого нужно согласие одного из родителей или лица, его заменяющего, и учесть, что труд не должен причинить вред здоровью подростка и мешать процессу обучения.

 Несовершеннолетний, достигший 16-летнего возраста, если он работает по трудовому договору или  контракту, может быть объявлен полностью дееспособным. Принятые на работу несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются к несовершеннолетним, а в области охраны труда, в вопросах рабочего времени, предоставления отпусков и некоторых других – пользуются льготами, предусмотренными законодательством.

Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после медицинского осмотра. Без этого работодатель не имеет права заключать с ними трудовой договор. Трудовой договор заключается только в письменной форме. Несовершеннолетний  пишет заявление на имя руководителя организации, владельца предприятия или частного работодателя, в котором указывает вид работы, срок и т.п. в свою очередь, работодатель издает распоряжение или приказ о приеме на работу, изложив в нем условия труда, и знакомит  с ним подростка. Если при отсутствии письменного трудового договора лицо фактически приступило к работе с ведома работодателя, то трудовой договор считается заключенным со дня  начала работы. При приеме на работу несовершеннолетних нельзя устанавливать  испытательный срок, переводить на работу, не связанную с полученной профессией или квалификацией, в течение двух лет после окончания учебы.

Трудовой договор может быть срочным и бессрочным. Срочный договор заключается на определенный срок, по истечении которого он либо продлевается, либо прекращается и работник увольняется с работы. Максимальный срок договора- пять лет.

Срок бессрочного  трудового договора  не определяется.  Договор  может быть расторгнут трудящимися в любое время, но необходимо предупредить администрацию об этом не позже, чем за две недели.

Для работников, не достигших 18-летнего возраста, предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю ( шесть часов в день), от 15 до 16 лет, а так же учащихся в возрасте от 14 до 15 лет (работающий в период каникул) – не более 24 часов в неделю ( четырех часов в день).

 Если учащиеся работают не в период каникул, а в свободное от учебы время, то продолжительность рабочего времени будет другая: в возрасте от 16 до 18 лет – не более 18 часов в неделю, от 14 до 16 лет – не более 12 часов в неделю. Работников моложе 18 лет запрещается привлекать к ночным и сверхурочным работам, к работам в выходные дниЕжегодный отпуск несовершеннолетним должен предоставляться в летнее время года продолжительностью в один месяц. Изменение  времени отпуска допускается только по желанию несовершеннолетнего. Запрещается  привлечение лиц моложе 18 лет к тяжелым подземным работам, к работам с вредными условиями труда, а также выполняемых вахтовым методом, по совместительству, связанным  с производством, хранением и торговлей спиртными напитками. Запрещается заключение договора с несовершеннолетними  письменного договора о полной материальной ответственности.

Как быть несовершеннолетнему, если у него возник спор с работодателем, например, о неправильном начислении зарплаты, премии.  Для решения этих споров на предприятии имеется комиссия по трудовым спорам. Она является первой инстанцией в разрешении большинства трудовых споров. Если подросток недоволен решением комиссии, он может обратиться в суд, который рассматривает его иск к администрации. Непосредственно в суд, минуя комиссию, работник может обратиться с жалобой на незаконное увольнение.





Список используемой литературы:



  Воспитание несовершеннолетних правонарушителей в России. В 3 частях. Часть 1: Л. И. Беляева — Санкт-Петербург, МПСИ, МОДЭК, 2007 г.- 400 с.

  Права и обязанности несовершеннолетних. Комментарии к законодательству о правах несовершеннолетних и защите этих прав: А. Г. Глисков, А. И. Забейворота, О. В. Самолюк — Санкт-Петербург, Феникс, 2007 г.- 640 с.

  Уголовное право. Общая часть: Под редакцией Л. Д. Гаухмана, С. В. Максимова — Санкт-Петербург, Эксмо, 2005 г.- 416 с.