отчет по производственной практике 3

Министерство образования и науки Республики  Казахстан

Колледж Международной Академии Бизнеса





Специальность 0518000 “Учет и аудит”



Отчёт

по производственой практике





Дисциплина: 

Финансовый учет, 

аудит и ревизия, 

экономический анализ





















Выполнила: Матеева Ж. Ж.

 Студентка группы: 31-ОУ

Проверила: Джаксылыкова Г.М.









Алматы 2010г.

Содержание

Глава I Учет труда и заработной платы

Задачи учета труда, оплаты труда на предприятии, формы и виды оплаты труда………………………………………………………………………………….3-4

Тарифная сетка, разряды к ней. Учет рабочего времени…………….4-6

Документация по учету труда и его оплаты………………………………….6-7

Первичные документы при сдельной и повременной оплатах труда……………………………………………………………………………………………….7-8

Удержания и вычеты из оплаты труда…………………………………………..8

Составление расчетно-платежных ведомостей…………………………….8-9

Глава II Начисление и удержание налогов

2.1. Индивидуальный подоходный налог……………………………………………….9-10

2.2. Социальные отчисления в ГФСС……………………………………………………….10

2.3. Пенсионные взносы………………………………………………………………………….10-12



Глава III Учет товарно-материальных запасов (ТМЗ)

3.1. Материальные запасы, их классификация, оценка и задачи учета…12-17

3.2. Документальное оформление приема материалов на склад и отпуск их в производство…………………………………………………………………………………………….17

3.3. Учет движения материалов в бухгалтерии……………………………………….18

Глава IV  Учет денежных средств

4.1. Задачи учета денежных средств………………………………………………………..18-19

4.2. Характеристика денежных средств……………………………………………………19-20

Глава V 

5.1. Статистический отчет…………………………………………………………………………21

5.2. Налоговый учет…………………………………………………………………………………..21-22



Глава I Учет труда и заработной платы

1.1. Задачи учета труда, оплаты труда на предприятии, формы и виды оплаты труда

Зарплата -  это важнейший экономический рычаг, с помощью которого осуществляется  контроль за мерой труда и мерой потребления. Зарплата образует большую часть дохода потребителя и потому оказывает существенное влияние на размер спроса, потребление товаров и на их цену. 

Экономическое значение заработной платы - обеспечение условий жизнедеятельности людей. Ради этого человек  сдает  в  наем  свои услуги.  Оплата труда - это заработок, рассчитанный , как правило , в денежном выражении , который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.  

 Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы - один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.  Основными факторами регулирования заработной платы определяются формы и система оплаты труда. 

Организация оплаты труда производится на основании: - законодательных и других нормативных актов; - генерального соглашения на государственном уровне; - отраслевых, генеральных соглашений; - трудовых договоров;    

  В зависимости от выполняемых хозяйственных функций работающие в ТОО подразделяются на следующие группы:-  руководящие работники -  специалисты -  другие работники, относящиеся к служащим -  привлеченные работники по трудовым договорам.     

  ТОО самостоятельно составляет штатное расписание в соответствии с потребностью в работниках, их численностью, профессиональным и квалифицированным уровнем. Штатное расписание утверждает  директор  ТОО. Ведение учета личного состава ТОО производится менеджером по работе с кадрами. 

Учет использования рабочего времени осуществляется в табелях методом  сплошной регистрации явок и неявок на работу.  На предприятиях существуют в основном две формы оплаты труда - повременная и сдельная.

 Повременная делится на: простую повременную и повременно-премиальную.

Простая повременная оплата проводится по часовым тарифным ставкам , месячным должностным окладам за фактически отработанное время.

 При повременно-премиальной системе, кроме основного заработка, работники получают премию.  

 При прямой сдельной системе оплата производится за каждую выработанную продукцию по неизменной расценке. 

Сдельная расценка определяется путем деления дневной тарифной ставки на норму выработки за смену. Сдельно-премиальная система оплаты характеризуется тем, что рабочие, кроме основного цельного заработка, получают премии за перевыполнение норм выработки.   

Сдельная оплата так же включает в себя сдельно-прогрессивную и аккордную систему.   Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления минимальной заработной платы. 

  Минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, часовую норму работы.   Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня экономического развития, производительности труда, средней заработной платы и стоимости величины минимального жизненного бюджета. 

Оплата труда подразделяется на основную заработную плату и дополнительную оплату труда. 

1.2. Тарифная сетка, разряды к ней. Учет рабочего времени

Основой организации оплаты труда является тарифная система, которая включает:

-  тарифные ставки, 

- тарифные сетки, 

- схемы должностных окладов,

-  тарифно-квалификационные характеристики. 

  Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации и ответственности по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.  

 Тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе: тарифной ставки работника первого разряда, которая устанавливается в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы; межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок.  

- Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. 

Тарифный коэффициент низшего разряда принимается   равной   единице. 

Тарифные коэффициенты  последующих  разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда. 

-  Тарифная ставка — абсолютный  размер оплаты труда  различных групп и категорий, рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки есть часовые, дневные;  

Основанием  для  начисления  заработной  платы  является  заполненный  табель  учета  рабочего  времени  при  повременной  оплате  труда. 

А  при  сдельной  оплате  -  заработная  плата  начисляется  при  закрытии  нарядов  и  актов  выполненных  работ. Пропуски  должны  подтверждаться   больничными, справками  о  простое.  Увольнение  работника,  перевод  на  ниже  оплачиваемую  работу, отпуск  оформляется  приказом  руководителя. 

Минимальная  заработная  плата  определяется  законом  РК  « О  республиканском  бюджете»  на  определенный  год. На 2009 год минимальная зарплата составляет 10370 тенге.  Помимо выплат, предусмотренных законодательством, ТОО может производить дополнительные выплаты, если это оговорено в условиях трудового договора.  ТОО  может привлекать работников на временные работы по трудовым договорам.      

  ТОО имеет право выдавать денежные средства на возвратной основе в виде беспроцентных ссуд сроком до 5 лет на приобретение и обустройство квартир, дач и т.д.   

В  заработную  плату   включается:  

 -  стоимость  спецодежды  и  униформы, которые  остаются  в  личном  пользовании  работника, 

 -  бесплатное  питание  на  предприятии,   

-  оплата  проездных  или  доставка  на  работу  транспортом, 

  - оплата  жилья  или  места  в  общежитии, 

 -  оплата  путевок  работникам  или  их  детям  на  лечение, 

 - расходы  по  оплате  услуг  поликлиник  по  договорам,  

 - расходы  по  приобретению  подарков  к  юбилеям  или  поощрения  в  виде  машин, квартир, дач. 

 Исключение  составляют  выплаты  работникам    за  вредные  и  опасные  условия  труда. Таким  работникам  выдается  спецодежда, моющие, обезжиривающие  вещества, молоко  и  лечебно-профилактическое  питание. Документы  по  учету  заработной  платы  унифицированы  и  обязательны  для  предприятий  всех  форм  собственности. В  соответствии  с  новым  законом  о  труде,  при  поступлении  с  каждым  работником  заключается  индивидуальный  трудовой  договор, после  чего  издается  приказ  руководителя  о  принятии  на  работу, заводится  личная  карточка.  

1.3. Документация по учету труда и его оплаты

Согласно трудовому законодательству РК рабочим и служащим оплачивается: 

 - время выполнения государственных или общественных обязанностей 

 - оплата льготных часов подростков

  - оплата дополнительных перерывов для кормления ребенка 

 - оплата времени очередных и учебных отпусков

 - компенсация за неиспользованный отпуск

  - выходное пособие при увольнении с работы.  

Время выполнения государственных и общественных обязанностей учитывается по табелям. Оплата производится на основании табеля, справок или повесток тех учреждений,  где работник выполнял государственные или общественные обязанности.  Расчет пособий по временной нетрудоспособности производится по больничным листам. 

 1.4. Первичные документы при сдельной и повременной оплатах  труда

Сдельная оплата труда применяется для тех работников, выработку которых можно учесть (токари, ткачи, каменщики).  Эта форма имеет пять систем оплаты труда: 

 - прямая сдельная система  

- сдельно-премиальная система 

 - прогрессивно-сдельная  

- косвенно-сдельная

 – аккордная.  

При прямой сдельной оплате размер зарплаты зависит только от количества выпущенных изделий и установленной расценки за единицу изделия. 

 При  сдельно-премиальной – кроме суммы сдельной зарплаты начисляют премию за качество и количество. 

При  прогрессивно - сдельной – оплата в пределах нормы обычная, а сверх нормы – по повышенным расценкам.  

При косвенно-сдельной   – для стимулирования роста производительности труда, работникам, обслуживающим оборудование и рабочие места. 

 При аккордной системе – заранее устанавливается объем выполняемых работ, устанавливается расценка. Работа оценивается с указанием срока выполнения. Выписывается наряд на выполнение работы, указывается общая сумма заработка, срок окончания, показатели и размер премии  (обычно в строительстве).  

Основой для составления расчетных ведомостей являются:

- табель учета рабочего времени 

 - накопительные карточки для рабочих-сдельщиков

  - расчетные документы (отпуск, премии)

  - расчетные ведомости за прошлый месяц  

- исполнительные листы  

- ведомости на выданный аванс 

 - расходные кассовые ордера  

1.5. Удержания и вычеты из оплаты труда

Удержания из заработной платы производятся на основании законов:  

- подоходный налог, пенсионные взносы

  - по исполнительным  документам 

 - по поручениям и обязательствам

  - по письменным поручениям и  личному страхованию

  - погашение аванса 

 - погашение кредита  

- оплата квартплаты 

 - возмещение ущерба

 - штрафы и вычеты

1.6. Составление расчетно-платежных ведомостей. 

Основным регистром для расчетов по оплате труда являются расчетные  и расчетно-платежные ведомости. Это сводные документы, отражающие данные по заработной плате и по всем видам удержаний с каждого работника. 

  Существует 4  вида расчетов с работниками: 

 - по расчетной платежной ведомости ф. Т-49, по которой производятся все расчеты удержания из зарплаты и  выплата  ее; 

 - по расчетной ведомости ф. Т-50, в которой производятся все расчеты по зарплате и удержания. Выдача зарплаты – отдельно по платежной ведомости; 

 - по листкам «расчеты с заработной платы» ф. Т-2, в которой производятся расчеты и удержания с одного работника. Выплата производится по платежной ведомости;

 - по годовым расчетным ведомостям с вкладышами, сброшюрованными в книгу. Выплата производится по платежной ведомости.



Глава II Начисление и удержание налогов

2.1. Индивидуальный подоходный налог

Действует фиксированная ставка налога на все виды доходов в размере 10%, за исключением дивидендов, которые у физических лиц облагаются по ставке 5%. 

Не подлежат налогообложению у источника выплаты следующие доходы:

- пенсионные выплаты  из НПФ;

- доходы в виде дивидендов;

- выплаты работникам за приобретенное у них личное имущество;

- доходы по договорам  накопительного страхования;

- доходы согласно ст. 177 НК РК;

- материальная выгода от экономии на процентах за пользование кредитами, займами, полученными  от работодателя.

Особенностью налогообложения по ИПН является:  согласно п.2 ст.166 НК РК  - когда начисленный доход после уменьшения  на сумму обязательных пенсионных взносов, окажется  меньше налогового вычета в виде минимального размера зарплаты, сумма превышения налогового вычета должна переноситься на последующие месяцы для уменьшения налогооблагаемого дохода.



2.2. Социальные отчисления в ГФСС

Обязательное социальное страхование подразделяется на следующие виды:

- на случай утраты трудоспособности;

- на случай потери кормильца;

- на случай потери работы;

- на случай потери дохода в связи с беременностью и родами;

- на случай потери дохода в связи с усыновлением детей;

- на случай потери дохода  в связи с уходом за ребенком  по достижении им возраста одного года.

Размер социальных отчислений с 01.01.09 года – 4%, с 01.01.10 года – 5% от объекта исчисления  социальных  отчислений.

Ставки социальных отчислений в свою пользу для самостоятельно занятых лиц, на которых распространяются специальные налоговые режимы, установлены с 01.01.09. -  4%, с 01.01.10 года – 5% от минимальной зарплаты, установленной законом на соответствующий год.

2.3. Пенсионные взносы

Удерживаются в размере 10%, кроме военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел и комитета уголовно-исполнительной системы МЮ РК.

Подробнее об исчислении заработной платы, расходов по выплате пособия по временной нетрудоспособности,  исчислении средней зарплаты см. в журнале «Бухучет на практике» № 4 (53), апрель 2008 г.

Учет расчетов по оплате труда ведется на пассивных счетах 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда» и 3430 «Краткосрочные оценочные обязательства по вознаграждениям работников».

Содержание операций

Дебет 

Кредит

Начисление оплаты труда, премии и другие выплаты:

- персоналу, занятому капитальным строительством

- персоналу, занятому сбытом продукции

- административно-управленческому персоналу

- рабочим предприятия

- выплата зарплаты из кассы

- перечисление зарплаты на карт-счета

2930



7110

7210

8110, 8310

3350

3350

3350



3350

3350

3350

1010

1040

Удержания из заработной платы:

- удержан ИПН

- удержаны пенсионные взносы

-  удержаны алименты

- удержаны задолженность подотчетных лиц, а также выданных займов работнику, другие удержания в счет возмещения причиненного ущерба



3350

3350

3350





3350



3120

3220

3390





1250, 6280

Создание резерва на оплату отпусков и ежегодных вознаграждений (включая соц.налог):

- Создание резерва





- начисление отпускных за счет созданного резерва





2930, 7110,

7210, 8110,

8310

3430









3430

3350

Отражение депонированной суммы невыплаченной зарплаты



3350



3390

Внесена на расчетный счет в банке депонированная сумма



1030



1010

Получена с расчетного счета в кассу депонированная сумма



1010



1030

Выдана из кассы депонированная зарплата

3390

1010

Списание депонированной зарплаты по истечении срока исковой давности



3390



6280

Начислен социальный налог и соц.страхование  

2930, 7110,

8110, 8310

3150, 3210



Глава III Учет товарно-материальных запасов (ТМЗ)

3.1.Материальные запасы, их классификация, оценка и задачи учета

Процесс снабжения представляет собой совокупность операций, обеспечивающих предприятия предметами труда,  оборотными средствами, такими как  товарно-материальные запасы, необходимые  для изготовления продукции.  

По характеру владения ТМЗ подразделяются на ценности,  принадлежащие организации по праву собственности и не принадлежащие ей по такому праву.

  К ТМЗ относятся:

	- изготовленные,	

- купленные,

- полученные в иной организации т.м.з.,  которые находятся на складах и на производстве.

- т.м.з. в пути, если к  организации в соответствии с договором поставки перешло право собственности на них,

-  ценности, принадлежащие организации, но отданные другим организациям на переработку и реализацию,  в том числе на условиях комиссии до перехода права собственности на них к покупателю,

- принадлежащие организации ценности, учитываемые в залоге, как находящиеся на складе у организации, так и переданные на хранение залогополучателю.  



По порядку использования т.м.з. бывают:



- ценности,  используемые в производстве:  сырье, материалы, полуфабрикаты, топливо, запчасти, строительные  конструкции, шины и т.п.



- ценности, используемые как средства труда



 - ценности, предназначенные для продажи (товары).  

В зависимости от роли в процессах производства, выполнения работ и оказания услуг материальные ценности подразделяются: - сырье и основные материалы- вспомогательные материалы- топливо- запасные части- тара и тарные материалы- возвратные отходы производства.  

Сырье и основные материалы составляют материальную (вещественную) базу для выработки продукции или являются необходимыми компонентами для ее изготовления. Сырьем называют продукцию с/х, добывающей промышленности (уголь, руда), а материалами называют продукцию обрабатывающей промышленности (ткань, сахар, мука). 



 Вспомогательные материалы употребляются для хозяйственных нужд, технологических целей, содействия производственным процессам. Вспомогательные материалы для хозяйственных нужд, для воздействия на сырье и основные материалы с целью предания продукции определенных потребительских свойств.  



Топливо предназначено для эксплуатации транспортных средств, технологических нужд производства, выработки энергии и отопления зданий.  

Топливо бывает нескольких видов:  -  нефтепродукты  - (нефть, дизельное топливо, бензин),   - твердое топливо – (уголь, дрова), -  и газообразное топливо.  



Запасные части служат для ремонта и замены износившихся частей машин, оборудования и транспортных средств. К запчастям относятся автомобильные шины, детали, гайки и т.п.  



Тара и тарные материалы – предметы, используемые для упаковки, транспортировки, хранения различных материалов и продукции (ящики, мешки, коробки и т.п.)  



Покупные полуфабрикаты – это продукция сторонних организаций,  которые потребляются в производстве данной организации . Они требуют затрат для дальнейшей обработки в ходе материального производства продукции (комплектующие изделия, строительные конструкции). 



 Возвратные отходы производства – это  остатки сырья и материалов, образующихся в процессе производства продукции, полностью или частично утратившие потребительские свойства исходного сырья и материалов, обычно используются во вспомогательном производстве или не в основном производстве (например, остатки тканей для кукольного производства). 



 Прочие материалы -   неисправимый брак, а также материальные ценности, полученные от выбытия основных средств. Кроме того, материалы классифицируются по техническим свойствам и делятся на группы:- цветные и черные металлы - прокат- трубы.  Указанная классификация производственных запасов используется для построения синтетического  и аналитического учета об остатках, потреблении, расходах сырья в производстве  и в эксплуатационной деятельности.

Внутри каждой из перечисленных групп материальные ценности подразделяются на виды, сорта, марки и размеры. Каждому наименованию, сорту, размеру материалов присваивают кратное число, обозначающее номенклатурный номер и записывают его в специальный реестр – номенклатурный ценник. В номенклатурном ценнике указывают твердую учетную цену и единицу измерения материалов.

 Информация, содержащаяся в номенклатурах и ценниках относится к  условно - постоянной. Она записывается на машинные носители и многократно используется для получения необходимых данных.  Учет материальных ценностей ведется в соответствии с МСФО 7 «Запасы» и СБУ 7 «Учет товарно-материальных запасов».   

К материальным ценностям относятся товары, материалы, продукты питания, покупные полуфабрикаты, комплектующие изделия и детали, запасные части, тара и тарные материалы, прочие материалы, предназначенные для использования в процессе осуществления хозяйственной деятельности.    

   Запасы оцениваются по наименьшей из двух величин:

-  себестоимости  и 

- чистой стоимости возможной реализации.

ТОО  может оценивать запасы и по рыночной стоимости, которая может быть выше или ниже себестоимости. 

Исключаются из себестоимости: 

 - сверхнормативные потери сырья, заработной платы или прочих производственных затрат;  

- затраты на хранение, за исключением необходимости хранения в производственном процессе для перехода к следующему этапу;  

- административные накладные расходы, не связанные с доведением запасов до готовности; 

 - сбытовые расходы (затраты на продажу). 

В случае если себестоимость не возмещаема вследствие повреждения, устаревания, снижения продажной цены запасов, то определяется возможная чистая цена продаж.    

  Приобретение материальных ценностей производится по мере возникновения производственной и хозяйственной необходимости. 

Приход материальных ценностей  учитывается на основании сопроводительных документов поставщиков в момент получения ценностей по фактической себестоимости (договорным ценам) их приобретения, в состав которых включается:  

-  покупная стоимость приобретенных материальных запасов (без учета НДС,  в случаях, предусмотренных налоговым законодательством РК); 

 - затраты на оплату процентов 

-  за приобретенные  в кредит  материальные запасы,    предоставленный поставщиком этих запасов; 

 -  комиссионные вознаграждения, уплаченные снабженческим, посредническим организациям;  

-  таможенные пошлины; 

 -   расходы на приобретение тары и упаковки, полученных от поставщиков материальных запасов,  при- том  условии, что стоимость тары включена в цену материальных запасов.  

   При этом, из общей суммы затрат по приобретению  материальных запасов исключается стоимость тары по цене возможного использования или реализации;     

  -  транспортно-заготовительные расходы  (наценки, уплаченные снабженческо-сбытовыми организациям, провозная плата со всеми дополнительными сборами)

 – расходы, связанные с хранением и доставкой запасов к месту хранения и приведение их в надлежащее состояние, осуществляемое силами сторонних хозяйствующих субъектов и физических лиц, не являющихся персоналом ТОО.     

Затраты, связанные с доставкой  (включая погрузочно-разгрузочные работы) материальных ресурсов транспортом и персоналом ТОО, подлежат включению в расходы текущего периода.     

Недостача и хищение материальных запасов при установлении виновных лиц взыскивается с них по рыночным ценам, при отсутствии конкретных виновников – списывается на общие и административные расходы.      

Для оценки конечных запасов и соответственно величины,  списываемой на себестоимость реализованных товаров,  в ТОО используется вариант метода средней стоимости – метод скользящей (плавающей) средней стоимости. 

Средняя стоимость рассчитывается по мере получения каждой дополнительной поставки.     Если себестоимость запасов оказывается невозмещаемой вследствие повреждения, устаревания или снижения продажных цен, ТОО оценивает их по чистой стоимости возможной реализации. Чистая стоимость возможной реализации – это ожидаемая цена продаж за вычетом возможных затрат на подготовку к реализации и саму реализацию. 

Разница между себестоимостью запасов и чистой стоимостью реализации списывается на расходы текущего периода. При этом используется метод общего уровня запасов.      Когда меняются обстоятельства, которые первоначально привели к частичному списанию запасов до чистой стоимости реализации, списанная сумма возмещается до величины, характеризующей себестоимость запасов.

Учет товаров. Товар – материальное изделие, предлагаемое рынку с целью  приобретения, использования или потребления. Допустим, ТОО является хозяйствующим субъектом,  основным видом деятельности ТОО является предоставление услуг. В таком случае оптово-розничная торговля является дополнительной деятельностью. 



3.2. Документальное оформление приема материалов на склад и отпуск их в производство

По учету  Т. М.Ц. разработаны типовые документы: 

 - по поступающим  М.Ц. ф. М-1

  - для получения  М.Ц со складов – ф. М2, М2а  

- поступление М.Ц по приходному ордеру ф. М4 

 - товарно-транспортная накладная ф. М5

  - акт о приемке материалов ф. М7 

 - лимитно  - заборная карта ф. М8 для оформления отпуска запасов систематически потребляемых при изготовлении продукции 

 - акт-требование на замену (дополнительный отпуск) материалов ф. М 10 

 - накладная требование на отпуск (внутреннее перемещение) ф. М15 

 - акт о порче материалов ф. М7в 

 - раскройные карты  

- комплектующие ведомости. 

3.3. Учет движения материалов в бухгалтерии

Поступившие со склада документы по реестрам передают  в бухгалтерию на таксировку, предварительно их скомплектовав.

 В накопительной ведомости синтетического учета материалов, который ведут по приходу и расходу  т.м.ц. по счетам  1310, 1320, 1330,  в ведомости по каждой группе указывается в суммовом выражении: 

 - остаток на начало месяца из ведомости за прошлый месяц 

 - приход т.м.ц. за месяц из реестра 

 - расход т.м.ц. по расходу из реестров 

 - остаток на конец месяца из реестра. 

 В бухгалтерии на основании накопительной ведомости или отчета материально-ответственных лиц об остатках и движении  м.ц. составляется ведомость № 10 «движение материалов в денежном выражении».   Ведомость № 10 служит также для распределения расходов материалов по направлению затрат.



Глава IV  Учет денежных средств

4.1. Задачи учета денежных средств

Задачи учета денежных средств заключаются в обеспечении сохранности денежных средств и контроля за использованием их по целевому назначению в соответствии с лимитами, сметами; полном и своевременном документировании всех операций по движению денежных средств; соблюдении расчетной и финансовой дисциплины; своевременном и достоверном ведении аналитического учета; полном и своевременном проведении инвентаризации денежных средств; проведении платежей через банк путем безналичных расчетов.
В экономике страны преобладают безналичные расчеты, осуществляемые через учреждения банков. Наличные расчеты осуществляются субъектами с персоналом по оплате труда, с подотчетными лицами, депонентами, дебиторами и кредиторами – по платежам, которые в соответствии с действующими законоположениями могут не проводиться через учреждения банков.
Субъекту может быть открыт валютный счет, который предназначен для учета наличия и движения средств в иностранной валюте. Он открывается субъектами, осуществляющими внешнеэкономическую деятельность и реализующим продукцию за валюту.
В республике действует единая система безналичных расчетов, осуществляемая через учреждения банков. Сравнительно мелкие платежи субъекты имеют право оплачивать наличными из кассы, посредством почтовых переводов либо наложенным платежом через предприятия связи. Расчеты проводимые предприятиями через банки, можно подразделить на товарные (за реализованную продукцию, работы и услуги; за полученное сырье, материалы, полуфабрикаты) и нетоварные (платежи в бюджет, органам социального страхования, пенсионному фонду и др.).
Банк хранит денежные средства субъектов на их счетах, зачисляет поступающие на эти счета суммы, выполняет распоряжения субъектов об их перечислении и выдаче со счетов и о проведении других операций, предусмотренными банковскими правилами и договором.



4.2. Характеристика денежных средств

Все хозяйствующие субъекты хранят свои денежные средства на счетах в соответствующих учреждениях банков. Платежи по обязательствам другим субъектам проводятся, как правило, в порядке безналичных расчетов через эти учреждения банков. Наличные расчеты производятся в случаях и пределах, установленных нормативными документами Национального банка Республики Казахстан.
Национальный банк осуществляет централизованное плановое управление денежно-кредитной системой, кассовое исполнение бюджета и участвует в формировании сводного валютного плана. Он производит эмиссию денег, кредитование, финансирование и расчетное обслуживание организаций и учреждений.
Проведение в жизнь прогрессивной кредитной политики, повышение эффективности всей системы кредитования основной деятельности, финансирование и кредитование капитальных вложений, а также осуществление необходимых расчетов возложено на следующие государственные акционерные банки: Туран-Алембанк – в промышленности, строительстве, на транспорте и связи, в системе материально-технического обеспечения, внешнеэкономической деятельности; Казагропромбанк – в агропромышленном комплексе; Казкредсоцбанк – в жилищно-коммунальном хозяйстве, бытовом обслуживании и других отраслях экономики; Народный банк – обеспечивает организацию сберегательного дела в стране; Бюджетный банк – осуществляет обслуживание бюджетных организаций; Эксимбанк Казахстан – осуществляет кредитование экспортно-импортных операций, а также долгосрочное кредитование эффективных инвестиционных проектов в соответствии с определяемыми Правительством приоритетами экономического развития страны; Реабилитационный банк – кредитует субъекты, которым государство выделяет средства на восстановление их финансового положения и подъем (перестройку) производства. Кроме того, в республике создана сеть коммерческих акционерных банков, которые обслуживают хозяйствующие субъекты, функционирующие в стране.
Расчеты между коммерческими банками, использующими в качестве денежной единицы тенге, организует Народный банк Республики Казахстан через свои расчетно-кассовые центры, созданные в местах нахождения банков. Документооборот в коммерческих банках и расчетных центрах, ведущих межбанковские расчеты, производится в соответствии с нормативными документами Национального банка. Деятельность банков координирует и направляет Национальный банк Республики Казахстан.
В экономике страны преобладают безналичные расчеты, осуществляемые через учреждения банков. Наличные расчеты осуществляется субъектами с персоналом по оплате труда, с подотчетными лицами, депонентами, дебиторами и кредиторами – по платежам, которые в соответствии с действующими законоположениями могут не проводиться через учреждения банков.
Для хранения денежных средств и производства расчетов между юридическими лицами учреждения банков Республики Казахстан открывают: банковские счета, которые ведутся в тенге и в иностранной валюте и подразделяются на текущие и корреспондентские счета.
Расчет должны быть планомерными и устойчивыми. В их основу положены следующие принципы: субъекты обязаны хранить свои денежные средства в банке: расчеты между ними осуществляются, как правило, без использования наличных денег; все документы, на основании которых совершаются безналичные расчеты, используются для платежей через банк, органы связи и учреждения Народного банка; во внебанковском обороте могут циркулироваться лишь общегосударственные кредитные орудия обращения (чеки, векселя, банковские билеты и др.).



Глава V

5.1. Статистическая отчетность

 

Статистическая отчетность - это форма государственного статистического наблюдения, при которой уполномоченные органы получают от юридических и физических лиц необходимые им сведения в законном порядке, отчетные документы за подписями лиц, ответственных за предоставление и достоверность сообщаемых данных.
Государственная политика в области статистики разрабатывается и осуществляется центральным исполнительным органом, осуществляющим руководство государственной статистикой (в настоящее время - Агентство по статистике Республики Казахстан), его нормативные акты по организации, ведению первичного учета и статистики обязательны для всех юридических лиц.
Уполномоченный орган и его региональные подразделения в пределах своей компетенции обязаны обеспечивать юридических и физических лиц, предоставляющих информацию органам государственной статистики, бланками статистической отчетности и инструкциями по их заполнению.   

Статистическая отчетность юридических лиц - субъектов малого предпринимательства представляется в порядке, утвержденном Правительством Республики Казахстан.
Общий порядок ведения статистической отчетности устанавливает следующий документ- Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по статистике от 10 июля 2002 года N 72 Об утверждении Правил представления статистической отчетности в Республике Казахстан.

Все малые предприятия и организации, занимающиеся предпринимательской деятельностью, со средней численностью занятых за отчетный период не более 50 человек и общей стоимостью активов в среднем за год не свыше шестидесятитысячекратного расчетного показателя до 2000 года представляли отчет по форме 1-МП, в соответствии с Инструкцией Нацстатагентства РК от 23 июля 1997 года по заполнению государственной статистической отчетности "Отчет о деятельности малого предприятия" (форма 1-мп квартальная).
Предприятия, основной вид деятельности которых относится к сферам сельского хозяйства, образования и здравоохранения, а также бюджетные организации отчет по форме 1-МП не представляли.





5.2. НАЛОГОВЫЙ УЧЕТ

Налоговый учет – оперативный контроль над состоянием расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами по налоговым обязательствам организации. Организация оптимального, с точки зрения документооборота (разработки налоговых регистров), налогового учета позволит вам эффективно управлять задолженностью перед бюджетом и внебюджетными фондами, избежать налоговых рисков и нежелательных финансовых последствий. Постановка налогового учета на предприятии требует глубоких профессиональных знаний и опыта. 











































1