Организация заработной платы 4

Содержание





	Введение	3

	Задание 1	4

	Задание 2	16

	Задание 3	18

	Задание 4	20

	Заключение	28

	Список использованных источников	29





























































Введение



В условиях образующегося рынка руда происходят с одной стороны, изменение отношений между работодателями и наемными работниками, а с другой – изменение функций государственного регулирования распределительных отношений.

В этой связи главным назначением заработной платы является расширение ее возможностей в обеспечении воспроизводства рабочей силы, удовлетворении потребности работника в повышении качества жизни за счет собственного труда – иными словами, размер заработной платы не должен быть ниже стоимости той массы товаров и услуг, которая необходима работнику для обеспечения его жизненных потребностей.

Формы и системы заработной платы рабочих предопределяют: способ оценки меры труда и измерение труда для его оплаты (через рабочее время, выработанную продукцию, индивидуальные, коллективные и конечные результаты); характер функциональной зависимости, установленной между мерой труда и его оплатой, пропорции изменения заработной платы в зависимости от тех или иных количественных и качественных результатов труда. Измерителями затрат труда является рабочее время и количество изготовленной продукции (выполненных операций).

В практике используются две формы оплаты труда - сдельная и повременная, а также множество систем. Первая основана на определении сдельных расценок с учетом разряда выполняемой работы и тарифной ставки первого разряда. Сдельная заработная плата рабочих основана на оплате труда в прямой зависимости от его результатов, выраженных в произведенной продукции, или выполненных операций. 

Задачи контрольной работы:

Рассчитать тарифный оклад руководителей, специалистов и служащих.

Рассчитать тарифную ставку рабочих.

Составить штатное расписание.

Заполнить табель учетного времени работников.

Рассчитать бригадный сдельный заработок.

Рассчитать пособие по временной нетрудоспособности и оплату трудового отпуска.

Провести аттестацию рабочего места.





















Задание 1



В соответствии с номером варианта установить:

		группы минимальных ставок руководителей и специалистов;

		должностной оклад руководителя предприятия;

		должностные оклады специалистов и служащих;

		коэффициенты повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики, тарифные разряды, тарифные коэффициенты, тарифные ставки рабочих;

		размер надбавок и доплат к должностным окладам специалистов и служащих, тарифным ставкам рабочих (согласно пунктам коллективного договора);

		показатели премирования и размер премий работников (согласно положения о премировании).

Выполнение данного задания требует разработки штатного расписания, описания квалификационной характеристики на одну профессию, составления разделов "Оплата труда" и "Премирование работников" коллективного договора, заполнения табелей учета рабочего времени (при заполнении табеля для рабочих принять среднемесячное количество часов  - 168).



Решение



Определим размер надбавок и доплат руководителей, специалистов и служащих согласно Коллективного договора и Положения о премировании работников.

Приведем квалификационную характеристику инженера-технолога согласно ЕТКС.

Характеристика работ: Выполняет с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи работы в области научно-технической деятельности по проектированию, строительству, информационному обслуживанию, организации производства, труда и управления, метрологическому обеспечению, техническому контролю и т.п. Разрабатывает методические и нормативные документы, техническую документацию, а также предложения и мероприятия по осуществлению разработанных проектов и программ. Проводит технико-экономический анализ, комплексно обосновывает принимаемые и реализуемые решения, изыскивает возможности сокращения цикла выполнения работ (услуг), содействует подготовке процесса их выполнения, обеспечению подразделений предприятия необходимыми техническими данными, документами, материалами, оборудованием и т.п. Участвует в работах по исследованию, разработке проектов и программ предприятия (подразделений предприятия), в проведении мероприятий, связанных с испытаниями оборудования и внедрением его в эксплуатацию, а также выполнении работ по стандартизации технических средств, систем, процессов, оборудования и материалов, в рассмотрении технической документации и подготовке необходимых обзоров, отзывов, заключений по вопросам выполняемой работы. Изучает и анализирует информацию, технические данные, показатели и результаты работы, обобщает и систематизирует их, проводит необходимые расчеты, используя современную электронно-вычислительную технику. Составляет графики работ, заказы, заявки, инструкции, пояснительные записки, карты, схемы, другую техническую документацию, а также установленную отчетность по утвержденным формам и в определенные сроки. Оказывает методическую и практическую помощь при реализации проектов и программ, планов и договоров. Осуществляет экспертизу технической документации, надзор и контроль за состоянием и эксплуатацией оборудования. Следит за соблюдением установленных требований, действующих норм, правил и стандартов. Организует работу по повышению научно-технических знаний работников. Способствует развитию творческой инициативы, рационализации, изобретательства, внедрению достижений отечественной и зарубежной науки, техники, использованию передового опыта, обеспечивающих эффективную работу предприятия.

Должен знать: нормативные правовые акты, методические и нормативные материалы по технологической подготовке производства; конструкцию изделий или состав продукта, на которые проектируется технологический процесс; технологию производства продукции организации, перспективы технического развития организации; системы и методы проектирования технологических процессов и режимов производства; основное технологическое оборудование и принципы его работы; технические характеристики и экономические показатели лучших отечественных и зарубежных технологий, аналогичных проектируемым; типовые технологические процессы и режимы производства; технические требования, предъявляемые к сырью, материалам, готовой продукции; стандарты и технические условия; нормативы расхода сырья, материалов, топлива, энергии; виды брака и способы его предупреждения; основы систем автоматизированного проектирования; порядок и методы проведения патентных исследований; основы изобретательства; методы анализа технического уровня объектов техники и технологии; современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основные требования организации труда при проектировании технологических процессов; руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации; опыт передовых отечественных и зарубежных организаций в области прогрессивной технологии производства аналогичной продукции; основы экономики; организацию производства; основы трудового законодательства Республики Беларусь; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.































Деревообрабатывающее предприятие

Тарифный разряд руководителей и специалистов выбирается самостоятельно в пределах установленного диапазона по приложению 5 ЕТС

№ п/п

Наименование должностей

(профессий)

Надбавки

Доплаты

Премия,

%





За стаж работы по специальности

Высокие

достижения в работе

Сложность и напряженность работы

Выполнение особо важных заданий

Владение иностр. языками

Руководство производствен.практикой

Ученые звания и степень

Совмещение профессий (должностей)

Расширение зоны обслужива-ния (увели-чение объема выполняемых работ

Выполне-ние обязан-ностей временно отсутствующего работника



Аппарат управления























1.

Директор

20

40

10



10











2.

Зам. директора

Х

Х

40

Х



10



15

10

15

Х

3.

Ведущий экономист

Х

Х

40

10



Х



15

10

15

Х

4.

Заведующий складом

Х

Х

40

Х



10



15

10

15

Х

5.

Агент по снабжению

Х

10

40

10



10



15

Х

15

Х

Бухгалтерия























6.

Главный бухгалтер

Х

Х

40

10



10









Х

7.

Бухгалтер

Х

10

40

10



10



Х

10

15

Х

8.

Бухгалтер - кассир

Х

Х

40

10



Х



15

10

Х

Х

9.

Экономист II кат.

Х

Х

40

10



10



15

10

15

Х

10.

Экономист по планиров.

Х

10

Х

10



10



15

10

15

Х

Отдел гл. технолога























11.

Начальник отдела

Х

Х

40

10



10





10

15

Х

12.

Инженер по качеству

Х

Х

40

10



10



Х

10

15

Х

13.

Инженер-технолог

Х

Х

40

Х



10



15

10

Х

Х

Столярный цех























14.

Начальник столярн. цеха

Х

10

Х

10



10





10

15

Х

15.

Мастер произв. участка

Х

Х

40

10



Х



15

Х

15

Х

																		



№

п/п

Наименование структурных подразделений и должностей

Квалификационные разряды

(классы, категории)

Количество штатных единиц

Тарифные коэффициенты по ETC

Тарифный оклад  (ставка) по ЕТС 

Повышения, предусмотренные положением об оплате труда 

Дополнительная мера стимулирования труда в соответствии с Декретом №29

Повышения в соответствии с Постановлением №1748

Должностной оклад

(тарифная ставка)













за категорию







1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Аппарат управления

















1

Директор

18

1

4,26

1004721 

 

50%

7%

1577412

2

Зам. директора

17

2

3,98

938683

 

50%

7%

1473732

3

Ведущий экономист

16

2

3,72

877362

 

40%

 

1228307

4

Заведующий складом

15

1

3,48

820758

 

20%

5%

1025948

5

Агент по снабжению

12

4

2,84

669814

 

10%

 

736795

Итого:

–

10

–

4311338

 

 

 

6042194

Бухгалтерия

















6.

Главный бухгалтер

16

1

3,72

877362

 

50%

5%

1359911

7.

Бухгалтер

12

1

2,84

669814

 

40%

 

937740

8.

Бухгалтер - кассир

11

1

2,65

625003

 

20%

 

750003

9.

Экономист II кат.

11

3

2,65

625003

10%

10%

 

750003

10.

Экономист по планиров.

12

3

2,84

669814

 

10%

 

736795

Итого

 

9

 

3466995

 

 

 

4534452

Отдел гл. технолога

















11.

Начальник отдела

15

1

3,48

820758

 

50%

5%

1272175

12.

Инженер по качеству

12

3

2,84

669814

 

10%

 

736795

13.

Инженер-технолог

11

3

2,65

625003

 

10%

 

687503

Итого



7













Столярный цех

















14.

Начальник столярн. цеха

15

1

3,48

820758

 

50%

5%

1272175

15.

Мастер произв. участка

12

2

2,84

669814

 

40%

 

937740

Итого

 

3

 

1490572

 

 

 

2209915

Итого по штатному расписанию

 

29

 

11384480

 

 

 

15483034







Тарифная ставка 1-го разряда на предприятии, приведенном в примере, составляет 235 850 руб. Численность предприятия 240 человек. 

Директору соответствует диапазон тарифных разрядов 17-19. В данном примере, директору устанавливается 18 разряд. Тарифный коэффициент – 4,26.

ТС(ОКЛАД)директора= 235 850 × 4,26=1004721 руб.

Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) директора на 50%.

Повышениедиректора= 1004721 × 50% = 502361 руб.

Постановлением № 1748 предусматривается повышение ТС (ОКЛАД)  директора на 7%.

ПовышениеТС= 1004721 × 7%=70 330 руб.

Должностной оклад директора с учетом повышения составляет

ДОдиректора = 1004721 + 502361 + 70330 = 1577412  руб.

Тарифный разряд 1-го заместителя директора устанавливается на 1 разряд ниже разряда руководителя организации. Заместителю директора соответствует тарифный разряд – 17, тарифный коэффициент – 3,98.

ТС (ОКЛАД)гл. инженера= 235850 × 3,98 = 938683 руб.

Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) главного инженера на 50%.

ПовышениеТС= 938683 × 50% = 469 342 руб.

Постановлением № 1748 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) главного инженера на 7%.

ПовышениеТС= 938683 × 7% =65 708 руб.

Должностной оклад главного инженера с учетом повышения составляет

ДО гл. инженера  =  938683 + 469342 + 65708 = 1473732  руб.

Аналогичным образом определяются тарифный разряд, тарифный коэффициент, должностной оклад всех остальных руководителей и специалистов.

Проведем расчет тарифной ставки рабочих предприятия. 

















Баланс рабочего времени:

Деревообрабатывающее предприятие		



												Количество дней _21

коэффициент повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики: 1,1			Количество часов 168



№ п/п

Наименование должностей

(профессий)

ТР

ТК

Надбавки

Доплаты

Оплата

просто-ев

Оплата 

брака

Вых. и праз-дничн.

дни

Сов-мещен.

профе-сий

Расши-

рен.

зоны обслу-жив.

Врем.

замес-титель-ство

Премия,

%









Проф.

мастер-

ство

За работу

связан-ную 

с вредн.

усл. труда

Класс-ность

Ненор-мир.

раб.

день

Выпол-нение

обязан-ностей брига-дира

Ночное

время

Сверх-

уроч-ное

время















1.

Заточник инструмента

4

1,57

Х

10



15



Х









Х

15



Х

2.

Кузнец ручной ковки

6

1,9

Х

10



15



40







Х



15



Х

3.

Отделочник издел. из древесины

5

1,73

Х

10



15



Х









Х

15



Х

4.

Рамщик

5

1,73

Х

10



15



40

Х









Х



Х

5.

Сборщик изделий из древесины

6

1,9

Х

10



15

Х

40



Х







15



Х

6.

Станочник строгальных станков

4

1,57

Х

Х



15



40







Х



15



Х

7.

Стропольщик

6

1,9

Х

10



15



40





Х





15



Х

8.

Шлифовщик по дереву

5

1,73

Х

10



15



Х









Х

15



Х

9.

Аппаратчик химводоочистки

3

1,35

Х

10



15



40

Х









Х



Х

10

Дробильщик

3

1,35

Х

10



15



40







Х



15



Х

11

Сортировщик материалов

4

1,57

Х

10



15



40

Х









Х



Х

12

Уборщик производ. помещений

3

1,35

Х

10



15



40











15



Х



	

№ п/п

Наименование профессии

Тарифный разряд

Тарифный коэффициент

Тарифная ставка

1.

Заточник инструмента

4

1,57

ТС = 235850 х 1,57 = 370285 руб

2.

Кузнец ручной ковки

6

1,9

ТС = 235850 х 1,9 = 448115 руб

3.

Отделочник издел. из древесины

5

1,73

ТС = 235850 х 1,73 = 408021 руб

4.

Рамщик

5

1,73

ТС = 235850 х 1,73 = 408021 руб

5.

Сборщик изделий из древесины

6

1,9

ТС = 235850 х 1,9 = 448115 руб

6.

Станочник строгальных станков

4

1,57

ТС = 235850 х 1,57 = 370285 руб

7

Стропольщик

6

1,9

ТС = 235850 х 1,9 = 448115 руб

8

Шлифовщик по дереву

5

1,73

ТС = 235850 х 1,73 = 408021 руб

9

Аппаратчик химводоочистки

3

1,35

ТС = 235850 х 1,35 = 318398 руб

10

Дробильщик

3

1,35

ТС = 235850 х 1,35 = 318398 руб

11

Сортировщик материалов

4

1,57

ТС = 235850 х 1,57 = 370285 руб

12

Уборщик производ. помещений

3

1,35

ТС = 235850 х 1,35 = 318398 руб



Рассчитаем часовую тарифную ставку рабочих для каждого разряда:





№ п/п

Наименование профессии

Тариф-ный разряд

Тарифный коэффи-циент

Коэффи-циент повышения к тарифным ставкам

Расчет тарифной ставки с учетом повышающего коэффициента

	Расчет часовой тарифной ставки

1.

Заточник инструмента

4

1,57

1,1

370285 х 1,1 = 407314 руб

407314 / 168 = 2425 руб

2.

Кузнец ручной ковки

6

1,9

1,2

448115 х 1,2 = 537738 руб

537738 / 168 = 3201 руб

3.

Отделочник издел. из древесины

5

1,73

1,2

408021 х 1,2 = 489625 руб

489625 / 168 = 2914 руб 

4.

Рамщик

5

1,73

1,1

408021 х 1,1 = 448823 руб

448823 / 168 = 2672 руб

5.

Сборщик изделий из древесины

6

1,9

1,1

448115 х 1,1 = 492927 руб

492927 / 168 = 2934 руб

6.

Станочник строгальных станков

4

1,57

1,2

370285 х 1,2 = 444342 руб

444342 / 168 = 2645 руб

7

Стропольщик

6

1,9

1,1

448115 х 1,1 = 492927 руб

492927 / 168 = 2934 руб

8

Шлифовщик по дереву

5

1,73

1,2

408021 х 1,2 = 489625 руб

489625 / 168 = 2914 руб

9

Аппаратчик химводоочистки

3

1,35

1,1

318398 х 1,1 = 350238 руб

350238 / 168 = 2085 руб

10

Дробильщик

3

1,35

1,1

318398 х 1,1 = 350238 руб

350238 / 168 = 2085 руб

11

Сортировщик материалов

4

1,57

1,1

370285 х 1,1 = 407314 руб

407314 / 168 = 2425 руб

12

Уборщик производ. помещений

3

1,35

1,1

318398 х 1,1 = 350238 руб

350238 / 168 = 2085 руб



Заполним табель учета рабочего времени производственного персонала за апрель 2011 года.

















ТАБЕЛЬ

учёта рабочего времени кузнечного цеха персонала

за  апрель  2011 года.



Табельный

номер

Ф.И.О.

Должность

Числа месяца







1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30



225

Самсонов А.С

кузнец

8

В

В

8

Б

Б

Б

Б

В

В

Б

Б

8

8

8

В

В

8

8

8

8

8

В

В

8

8

8

8

8

В



1025

Федоров П.И.

кузнец

8

В

В

8

8

8

8

8

В

В

8

8

8

8

8

В

В

8

8

8

8

8

В

В

8

8

8

8

8

В



459

Авдеев В.С

кузнец

8

В

В

8

8

8

8

8

В

В

8

8

8

8

8

В

В

8

8

8

8

8

В

В

8

8

8

8

8

В



7420

Вермер Л.М.

кузнец

8

В

В

8

8

8

8

8

В

В

8

8

8

8

8

В

В

8

8

8

8

8

В

В

8

8

8

8

8

В



3448

Цимбар М.С.

кузнец

8

В

В

8

8

8

8

8

В

В

8

8

8

8

8

В

В

8

8

8

8

8

В

В

8

8

8

8

8

В



4479

Давидов П.Р.

кузнец

8

В

В

8

8

8

8

8

В

В

8

8

8

8

8

В

В

8

8

8

8

8

В

В

8

8

8

8

8

В



755

Ложко А.С.

кузнец

8

В

В

8

О

О

О

О

В

В

О

О

О

О

О

В

В

О

О

О

О

О

В

В

О

О

О

О

О

В



1120

Бондарь К.П.

кузнец

8

В

В

8

8

8

8

8

В

В

8

8

8

8

8

В

В

8

8

8

8

8

В

В

8

8

8

8

8

В



6441

Новак Л.Л.

кузнец

8

В

В

8

8

8

8

8

В

В

8

8

8

8

8

В

В

Б

Б

Б

Б

Б

В

В

Б

Б

Б

Б

Б

В



7992

Тишко Р.А.

кузнец

8

В

В

8

8

8

8

8

В

В

8

8

8

8

8

В

В

8

8

8

8

8

В

В

8

8

8

8

8

В



1318

Матусевич О.Л.

кузнец

8

В

В

8

8

8

8

8

В

В

8

8

8

8

8

В

В

8

8

8

8

8

В

В

8

8

8

8

8

В



62

Пархоменко В.В

кузнец

8

В

В

8

8

8

8

8

В

В

8

8

8

8

8

В

В

8

8

8

8

8

В

В

8

8

8

8

8

В



774

Андронов В.Ф.

кузнец

8

В

В

8

8

8

8

8

В

В

8

8

8

8

8

В

В

8

8

8

8

8

В

В

8

8

8

8

8

В















































































































































Условные обозначения:													Начальник.______________

административный отпуск		А		очередной и дополнительный отпуск		О

больничный лист			Б 		прогулы					П		__________________________________

праздничные и выходные дни		В		отпуск по беременности и родам		Р				(подпись)

гособязанности			Г		отпуск без сохранения заработной платы	С		“____”   _________________________ г.







Составление разделов "Оплата труда" и "Премирование работников" коллективного договора



Оплата труда

Наниматель обязуется:

Все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, дивидендов, материальной помощи, индексации заработной платы решать по согласованию с Профкомом в пределах заработанных средств в соответствии с Положением об оплате труда, являющимся неотъемлемой частью данного коллективного договора (Приложение к коллективному договору № 1).

 Обеспечить выплату заработной платы работникам в размере не ниже минимального потребительского бюджета, рассчитанного за истекший месяц, при условии соблюдения установленной продолжительности рабочего времени и выполнения норм труда.

Применять следующие формы и системы оплаты труда: повременно-премиальная, сдельно-премиальная.

Установить тарифную ставку I разряда в размере 235850 рублей. Применять ее как основу для дифференциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников (ст. 61 ТК).

Производить в течение года поэтапное повышение тарифной ставки первого разряда в прямой зависимости от роста объемов производства и его эффективности.

Корректировать тарифную ставку первого разряда на индекс роста потребительских цен, если он, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущего повышения тарифной ставки первого разряда, превысит пятипроцентный порог.

В зависимости от условий труда устанавливать работникам следующие доплаты к тарифным ставкам и окладам:

на работах с неблагоприятными условиями труда — в размере 10 % месячной тарифной ставки первого разряда, установленной на предприятии за каждый час работы в этих условиях с учетом степени тяжести и вредности труда;

за работу в ночное время и за многосменный режим работы в размере 40% тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время.

за совмещение профессий (должностей) не менее 10 % ставки (оклада); за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ не менее 10 % тарифной ставки (оклада), за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника не менее 15 % тарифной ставки (оклада).

Устанавливать надбавки за стаж работы в отрасли. Размер надбавок определять в соответствии с Положением (Приложение к коллективному договору № 2).

При временном заместительстве замещающему работнику оплату производить согласно Положению.

Установить надбавки рабочим за высокое профессиональное мастерство:

для	3-го разряда - 12 процентов к тарифной ставке (оклада) работника;

4-го разряда -  16 процентов;

5-го разряда -  20 процентов;

6-го разряда -  24 процентов;

7-го разряда - 28 процентов;

8-го разряда - 32 процентов.

Установить для специалистов и служащих надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных работ на срок их проведения. Размер надбавок определять в соответствии с Положением (Приложение к коллективному договору № 3 )

Производить оплату простоя по независящим от работника причинам в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

На период освоения нового производства (продукции) производить работникам, ранее выполнявшим нормы выработки, доплаты до прежнего среднего заработка. Продолжительность соответствующих выплат должна быть не менее 2 месяцев (ст. 71 ТК).

Премирование работников производить в размере 20 % планового фонда заработной платы и экономии средств, предусмотренных на оплату труда. Указанные виды премий вымачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятий.

Индексацию заработной платы работников производить в соответствии с действующим законодательством (ст. 58 ТК).

Оплата труда учеников, обучающихся по индивидуальной форме обучения, производится в размере тарифной ставки рабочего повременщика первого разряда. В период обучения наниматель выплачивает им также заработную плату за выполненную работу по действующим нормам и расценкам.

Производить доплату кадровым рабочим, занятым обучением и подготовкой молодых рабочих, в следующих размерах 10% от тарифной ставки (оклада).

Сформировать резервный фонд оплаты труда за счет отчислений до 20 % от чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия в соответствии с Положением (Приложение к коллективному договору № 4).

Выплату заработной платы производить в денежной форме. Замену денежной оплаты натуральной полностью либо частично производить только с согласия работника (ст. 74 ТК РБ).

Выплату заработной платы производить менее 2 раз в месяц.

В случае задержки выплаты заработной платы на один календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным в коллективном договоре, производить индексацию несвоевременно выплаченных сумм заработной платы путем ее корректировки на коэффициент инфляции (п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 30 августа 1996 г. № 344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий»).

Выплату отпускных производить не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Выдавать каждому работнику расчетный листок не позднее чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы.

При увольнении работника выплачивать причитающиеся ему суммы не позднее дня увольнения. При невыплате по вине Нанимателя причитающихся работнику сумм за каждый день просрочки выплачивается средний заработок (ст. 77-78 ТК).

Установить, что условия индивидуальных контрактов по оплате труда не могут быть хуже условий, установленных коллективным договором.













































Положение о премировании 



Положение о премировании рабочих повременщиков



№ п/п

Показатели

Премия, %

1.

За рост выработки продукции, выполнение заданного объема работ с меньшей численностью

15%

2.

За повышение удельного веса продукции высшей категории качества ( высшего сорта)

15%



Положение о премировании руководителя



№

п/п

Показатели

Премия, %

1.

Рост объема реализованной продукции

20%

2.

Выполнение плана по прибыли

15%

3.

Снижение себестоимости продукции

15%



Положение о премировании специалистов и служащих

№

п/п

Показатели

Премия, %

1.

За объем выполняемых работ по данной функции управления, и напряженность и качество.

20%

2.

Уровень организации труда: производственная и творческая активность

15%



Положение о премировании рабочих, занятых обслуживанием основного производства



№

п/п

Показатели

Премия, %

1.

Бесперебойная и ритмичная работа оборудования

20%

2.

Увеличение межремонтного периода эксплуатации и сокращение затрат на обслуживании и ремонт

10%

3.

Бесперебойное обеспечение рабочих мест инструментом и оснасткой, транспортными средствами, энергией, топливом.

20%



























Задание 2



	По данным наряда (в соответствии с номером варианта):

		Определить часовые тарифные ставки рабочих (среднемесячное количество часов  - 168).

		Определить сдельные расценки.

		Произвести расценку сдельного наряда.

		Распределить заработок бригады, результаты свести в  таблицу:



№

п/п

Ф.И.О.

Тарифный разряд

ЧТС

Отработано часов

ЗП по тарифу

Расчетная ЗП

КТУ

Сдельный приработок

Сдельная ЗП

1.



















2.



















3.



















4.





















Решение



Определим часовую тарифную ставку рабочих для 4-го разряда:



ЧТС = ТС / 168 = (1,57 * 235850) / 168 = 2204 руб

Определим сдельную расценку:

- заказ 3015:

Рсд = ЧТС * Нв / 60 = 2204 * 11,19 / 60 = 411 руб

- заказ 1543 

Рсд = 2204 * 12,43 / 60 = 457 руб

- заказ 336

Рсд = 2204 * 11,88 / 60 = 436 руб

Определим расценку сдельного наряда:

Р = 411 * 145 + 457 * 180 + 436 * 160 = 311615 руб

Распределим заработок бригады, результаты свести в  таблицу:



№

п/п

Ф.И.О.

Тарифный разряд

ЧТС

Отработано часов

ЗП по тарифу

Расчетная ЗП

КТУ

Сдельный приработок

Сдельная ЗП

1

Воробей Н.П.

4

2204

132

370272

290928

0,25

77904

368832

2

Манцеров С.С.

4

2204

164

370272

361456

0,2

62323

423779

3

Кирпич М.Л.

4

2204

132

370272

290928

0,15

46742

337670

4

Сачковский Д.Н.

4

2204

176

370272

387904

0,2

62323

450227

5

Касанюк Е.Н.

4

2204

164

370272

361456

0,2

62323

423779





НАРЯД-РАПОРТ МНОГОДНЕВНЫЙ

за   апрель   месяц 2010  г.

Код цеха,

участка

Отработано часов по дням месяца

Фамилия, и.о.

Шифр

затрат

Таб.

№

Катего-

рия

Разряд

Профессия, код

Вид

опла-

ты

Время

Сумма

заработка

























норм.

факт.



142







132

Воробей Н.П.



61



4

Электрик



168

132

368832









164

Манцеров С.С.



62



4

Электрик



168

164

423779









132

Кирпич М.Л.



63



4

Электрик



168

132

337670









176

Сачковский Д.Н.



64



4

Электрик



168

176

450227









164

Касанюк Е.Н.



65



4

Электрик



168

164

423779





Номер

заказа

(детали)

Дата

Описание работы

Номер операции

Разряд работы

Нормативы

Задано

Принято ОТК

Подпись мастера

ОТК

За все количество











на 1  шт.



кол-во

годных

Брак



норма времени

сумма











время

расценок





неоп-

лачи-

ваем.

оплачиваем.



























к-во

проц.

оплаты







3015

05.04.10

Ревизия маркировки проводов, силовых и контрольных кабелей



4

11,19

411

145

145









1622,55

59595

1543

14.04.10

Измерение сопротивления изоляции проводов, силовых и контрольных кабелей



4

12,43

457

180

180









2237,4

82260

336

21.04.10

Монтаж выключателя автоматического токоограничивающего



4

11,88

436

160

160









1900,8

69760





































Задание 3



Рассчитать ПВН по следующим исходным данным. 

Работник болел с 16.06. по 25.06. 2011 г.

Заработная плата за два предыдущих месяца (промышленная организация.)



Виды оплат

ЧТС

Водитель 2 класса

Отработано часов 

Подготови-тельно заключи-тельное время

Простои на диспетчерской станции (ч.)

Рабо-чих дней

Совме-щал профес-сию груз-чика, %

Пре-мия, %

Стои-мость спец-одежды







Всего

в т.ч. выходные и праздничные дни













месяц





















Апрель

5930

определить

164

8

0,5 часа на каждый раб. день

3,4

20

30

30

-

Май



5930

определить

176



-

0,5 часа на каждый раб. день



3,2

24

30

30

50000



Решение



Определим заработную плату водителя:

- апрель

ЗП = 5930 * 164 * (1 + 0,3 + 0,3) = 1556032 руб



- май

ЗП = 5930 * 176 * (1 + 0,3 + 0,3) = 1669888  руб



Средняя заработная плата за два месяца:

ЗПср = (1556032 + 1669888) / 2 = 1612960 руб

Первые пять дней нетрудоспособности оплачиваются в размере 80% от среднедневной заработной платы, а остальные в размере 100%.

Определим пособие по временной нетрудоспособности:

ПВН = ЗПср * 0,8 * 5 /22 + ЗПср * 1 * 2 / 22 = 439897 руб

Рассчитаем  среднемесячную заработную плату при исчислении трудового отпуска.

Работнику предоставлен отпуск сроком 24 календарных дня. Заработная плата за последние 12 месяцев составляет (промышленная организация):

 

Месяц

Тыс. ТС1Р

ЧТС

Норма времени

Произведено ед.продукции

Отработано часов



ПВН

Денежная помощь на питание

З/п начисленная

Коэф.  пересчета

Зарплата с учетом коэффициента пересчета













80%

100%









Сентябрь

146

3345

0,48

974

164





14000

588644

1,15

676941

Октябрь

146

3345

0,48

974

176





14000

628784

1,13

710526

Ноябрь

146

3345

0,48

974

164





14000

588644

1,11

653395

Декабрь

146

3345

0,48

974

164





14000

588644

1,1

647509



















 

 

 

Январь

152

3425

0,48

845

172

22300



16000

650553

1,09

709103

Февраль

152

3425

0,48

820

186



35800

16000

711318

1,09

775337

Март

152

3425

0,48

820

164





16000

600168

1,08

648181

Апрель

152

3425

0,48

820

164





16000

600168

1,07

642180

Май

168

3580

0,48

982

176





22000

680204

1,06

721017

Июнь

168

3580

0,48

982

176





22000

680204

1,05

714215

Июль

168

3580

0,48

982

176





22000

680204

1,03

700611

Август

168

3580

0,48

982

176





22000

680204

1

680204

Итого:

















7677742

 

8279218



Начисленная заработная плата определяется исходя из отработанного времени и сдельной расценки на изготовление изделий.

Тогда среднемесячная заработная плата будет равна:



ЗПср = 8279218 / 12 = 689934 руб











































Задание 4



Вначале составляется фотография рабочего дня работника, например металлизатора.





КАРТА

фотографии рабочего времени 

к карте N _____ аттестации рабочего места



Фамилия, имя, отчество ___Матеас Владимир Николаевич_____________

Специальность________________металлизатор_______ ________________

Профессия ____________________14440 металлизатор____________________

                             (код, наименование)



N 
п/п

Что  наблюдалось

Текущее  
время, ч., 
мин.

Продолжи-тельность, 
мин.

Наименование   
вредного фактора

1

2

3

4

5

1

Подготовительная работа







1.1.

Получение задания

730-737

7 мин (1,46%)



1.2

Подготовка рабочего места к работе и инструмента (проверка исправности установки КС-01, вытяжной вентиляции)

737-747

10 мин (2,08%)













2

Оперативная работа 







2.1

Очистка пораженного места плоскости изделия абразивным материалом (пескоструйка), шарошка, шлифшкурка (поза с наклоном корпуса >30°)

747-755

8 мин (1,67%)

Пыль абразива. Рабочая поза

2.2

Обезжиривание поверхностей детали, (поза с наклоном корпуса >30°)

755-800

5 мин (1,04%)

Ацетон, бензин. Рабочая поза.

2.3

Пробные проходы для обработки режимов напыления металла на дефектный участок, (поза с наклоном >30°)

800-805

5 мин (1,04%)

Пыль абразива, порошки цинка, никеля, алюминия, оксида алюминия. Рабочая поза

2.4

Газодинамическое напыление металла на дефектный участок (поза с наклоном корпуса >30°)

805-851

46 мин (9,58%)



Порошки цинка, никеля алюминия, оксида алюминия. Рабочая поза

2.5

Дозаправка порошком и абразивом аппарата КС-01

851-901

10 мин (2,08%)

Пыль абразива, порошки цинка, никеля, алюминия, оксида алюминия.

2.6

Газодинамическое напыление металла на дефектном участке (поза с наклоном корпуса >30°

901-930

29 мин (6,04%)

Порошки цинка, никеля, алюминия, оксида алюминия. Рабочая поза

2.7 

Технологический перерыв

930-940

10 мин (2,08%)



2.8

Подчистка напыленного места шлифшкуркой абразивным кругом для удаления наплывов (поза с наклоном корпуса >30°) 

940-950

10 мин (2,08%)

Пыль абразива, порошки цинка, никеля, алюминия, оксида алюминия. Рабочая поза

2.9

Обезжиривание поверхностей детали, (поза с наклоном корпуса >30°)

950-958

8 мин (1,67%)

Ацетон, бензин. Рабочая поза.

2.10

Газодинамическое напыление металла на дефектном участке (поза с наклоном корпуса >30°

958-1030

32 мин (6,67% )

Порошки цинка, никеля, алюминия, оксида алюминия. Рабочая поза

2.11

Подчистка напыленного места шлифшкуркой абразивным кругом для удаления наплывов (поза с наклоном корпуса >30°)

1030-1033

3 мин (0,63%)

Пыль абразива, порошки цинка, никеля, алюминия, оксида алюминия. Рабочая поза

2.12

Визуальный контроль покрытия, контроль толщины покрытия микрометром (поза с наклоном корпуса >30°)

1033-1043

10 мин (2,08%)

Порошки цинка, никеля, алюминия, оксида алюминия. Рабочая поза

2.13

Обезжиривание поверхностей детали, (поза с наклоном корпуса >30°) 

1043-1048

5 мин (1,04%)

Ацетон, бензин. Рабочая поза.

2.14

Дозаправка порошком и абразивом аппарата КС-01

1048-1053

5 мин (1,04%)

Пыль абразива, порошки оксида цинка, никеля, алюминия, оксида алюминия.

2.15

Газодинамическое напыление металла на дефектный участок (поза с наклоном корпуса >30°)

1053-1133

40мин (8,33%)

Порошки цинка, никеля, алюминия, оксида алюминия. Рабочая поза

2.16

Подчистка напыленного места шлифшкуркой (поза с наклоном корпуса >30°)

1133-1140

7мин (1,46%)

Пыль абразива, порошки цинка, никеля, алюминия, оксида алюминия. Рабочая поза

2.17

Обезжиривание поверхностей детали, (поза с наклоном корпуса >30°)

1140-1148

8 мин (1,67%)

Ацетон, бензин. Рабочая поза.

2.18

Послойная газопламенная наплавка металла на дефектном участке (поза с наклоном корпуса >30° 

1148-1221

33 мин (6,88%)

Порошки цинка, алюминия, никеля, оксида алюминия. Рабочая поза

2.19

Контроль толщины покрытия, подчистка напыленного места абразивным материалом

1221-1230

9 мин (1,88%)

Пыль абразива, порошки цинка, никеля, алюминия, оксида алюминия. Рабочая поза

2.20

Обеденный перерыв

1230-1300





2.20

Очистка нового пораженного места

1300-1304

4 мин (0,83%)

Пыль абразива, порошки цинка, никеля, алюминия, оксида алюминия. Рабочая поза

2.21

Плазменная наплавка

1304-1308

4 мин (0,83%)



2.22

Обезжиривание поверхностей детали, (поза с наклоном корпуса >30°)

1308-1316

8 мин (1,67%)

Ацетон, бензин. Рабочая поза.

2.23

Газодинамическое напыление металла на дефектный участок (поза с наклоном корпуса >30°)

1316-1400

44 мин (9,17%)

Порошки цинка, никеля, алюминия, оксида алюминия. Рабочая поза

2.24

Технологический перерыв

1400-1410

10 мин (2,08%)



2.25

Контроль толщины покрытия, подчистка напыленного места абразивным материалом

1410-1420

10 мин (2,08%)

Пыль абразива, порошки цинка, никеля, алюминия, оксида алюминия. Рабочая поза

2.26

Обезжиривание поверхностей детали, (поза с наклоном корпуса >30°)

1420-1430

10 мин (2,08%)

Ацетон, бензин. Рабочая поза.

2.26

Газодинамическое напыление металла на дефектном участке (поза с наклоном корпуса >30°

1430-1530

60 мин (12,5%)

Порошки цинка,  никеля, алюминия, оксида алюминия. Рабочая поза

2.27

Контроль толщины покрытия, подчистка напыленного места абразивным материалом

1530-1540

10 мин (2,08%)

Пыль абразива, порошки цинка, никеля, алюминия, оксида алюминия. Рабочая поза

3

Заключительная работа







3.1

Выключение аппарата КС-01, вытяжной вентиляции, уборка рабочего места

1540-1600

20 мин (4,17%)

Пыль абразива, порошок цинка, никеля, алюминия, оксида алюминия



Итого:

1. Подготовительно-заключительное время, Т ____37 мин (7,7%)____

                                          п.з



2. Время обслуживания рабочего места, Т   _______-___________

                                       орг



3. Оперативное время, Т   ________423 мин (88,1%)_______________



4. Время перерывов в работе,Т.пер 

регламентированные перерывы           ____20 мин (4,2%)___________

нерегламентированные перерывы ______________________________\



Фотографию провел      _______________      ________________       

                         (подпись)                             (ФИО)

Начальник цеха № ___   _______________      ________________

                          (подпись)                           (ФИО)           

Техпроцесс подтверждаю   _______________     ________________

                                                                     (подпись)                                                             (ФИО)            







Затем оформляется карта аттестации рабочего места.



Материалы проверены:

Гл. метролог____________

Нач. ООТ ______________

Нач. ОК_______________

Нач.ООТиЗ____________

восстановления деталей_______

Производство__________



Профессия ____металлизатор__

___________________________

Код заводской________426____ Код ОКРБ (ОКПД) ___14440___

К-во аналогичных рабочих мест ___-__

Численность работающих на рабочем месте (на одном р.м./на всех анало- гичных р.м.)_____один__________

из них женщин_____-___________



















Пункт 1.  ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О РАБОЧЕМ МЕСТЕ



1.5.Число рабочих смен  ____1____. Продолжительность смены _______8 ч_____.

1.9.Выпуск ЕТКС    том __2___,   выпуск __2____,  параграф ___41-45__. 

                    ЕКСД    том _____,   выпуск ______.

1.10.Характеристика выполняемой работы по ЕТКС, ЕКСД рабочей (должностной) инструкции. Наименование технологического процесса (вида работ). Наименование операции ______нанесение покрытия методом газодинамического (микроплазменного)  напыления ______________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

1.11.Обслуживаемое оборудование: наименование, количество единиц (указать) ______приточно-вытяжная вентиляция, установка для нанесения покрытия методом газодинамического напыления, тип КС-01;    установка микроплазмодуговой металлизации – ЭПДМ; установка газопламенной                                                       наплавки_ГПН-03; пескоструйная камера, универсальная плазменная установка  УПУ-3_______________________________________________________________

_____________________________________________________________________

______________________________________________________________________

1.12.Применяемые инструменты и приспособления (технологическая оснастка) (указать)__пневмодрель, набор шарошек, шлифшкурка, наждачный круг, напильники, пистолеты-распылители порошков, сменные сопла, электрошкаф подогрева порошка____________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

1.13.Используемые сырье, материалы (указать)    ___порошки алюминия, цинка, порошок окиси алюминия, блескообразователь, кварцевый песок; для газопламенной наплавки: кислород, МАФ, порошки никеля, меди, меди с кадмием, бронзы, нержавеющей стали, сплава никель-хром-железо___________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________



Пункт 2.  РЕЗУЛЬТАТЫ ОЦЕНКИ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СРЕДЫ



Факторы и показатели производственной среды

Номер и дата утверждения протокола измерений и (или) исследований

Гигиени-ческие норма-тивы (ПДК, ПДУ)

Факти-ческие величины

Класс (степень) условий среда

Время воздействия фактора

Класс (степень) условий труда с учетом времени воздействия фактора

1

2

3

4

5

6

7

2.1.Химический фактор, мг/м3

№5 от 28.01.2009г











Алюминий и его сплавы



2,0

2,96

3.1

60,21 %

3.1

Никель



0,05

0,118

3.2

60,21 %

3.2

Оксид цинка



0,5

0,85

3.1

60,21%

3.1

Ацетон



200

125,3

2

9,17%

2

Бензин



100

67,8

2

9,17%

2















Итого оценка фактора:











3.2

2.2.Биологический фактор:













2.2.1.вредные вещества биологической природы, кл/м3













2.2.2.группа патогенности микроорганизмов



























Итоговая оценка фактора:













2.3.Пыли, аэрозоли, мг/м3













Пыль абразива



4,0

10,4

3.2

7,71 %

2

Пыль абразива



4,0

1,7

2

3,13 %

2

Итоговая оценка фактора:













2.4.Шум, дБА, дБ













2.5.Инфразвук













2.6.Ультразвук













2.7.Вибрация общая, дБ













2.8.Вибрация локальная, дБ













2.9.Электромагнитные поля и неионизирующие излучения













Итоговая оценка фактора:













2.10.Ионизирующее излучение













Итоговая оценка фактора:













2.11.Микроклимат













2.11.1.Температура воздуха, 0С













2.11.2.Относительная влажность, %













2.11.3.Скорость движения воздуха, м/с













2.11.4.Тепловое излучение, Вт/м2













2.11.5.Работа на открытом воздухе, в неотапливаемом помещении, в холодильных камерах













Итоговая оценка фактора:













2.12.Освещенность













2.13.Аэроионизация













Итоговая оценка фактора:















Оценку проводил         ________________________________________________________________

                                                                                                                                (должность, ФИО, подпись, дата)

 Начальник ЛПСООС (ОГМетр)                                               _____________________                                  







Пункт 3. РЕЗУЛЬТАТЫ ОЦЕНКИ ТЯЖЕСТИ И ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА



Показатели тяжести трудового процесса

Номер и дата утверждения протокола измерений и (или) исследований

Нормативное значение показателя

Фактическое значение показателя

Класс (степень)

условий труда

1

2

3

4

5

3.1.Физическая динамическая нагрузка, кгм









3.1.1.Региональная нагрузка при перемещении груза на расстояние до 1 м









3.1.1.Региональная нагрузка при перемещении груза на расстояние:

- от 1 до 5 м



до 12500

1378,8

1

- более 5 м









3.2.Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, кг









3.2.1.Подъем и перемещение тяжести при чередовании с другой работой









3.2.2.Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены



до 5



1

3.2.3.Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены:









- с рабочей поверхности



до 250

1,48

1

- с пола









3.3.Стереотипные рабочие движения, количество за смену









3.3.1.При локальной нагрузке









3.3.2.При региональной нагрузке



3601-6000

4395

2

3.4.Статическая нагрузка, кг (силы) х с









3.4.1.Одной рукой



18000-36000

31644

2

3.4.2.Двумя руками









3.4.3.С участием мышц корпуса, ног









3.5.Рабочая поза



стоя >80%

92,1%

3.1

3.6.Наклоны корпуса









3.7.Перемещения в пространстве, обусловленные технологическим процессом, км









3.7.1.По горизонтали



до 4

1

1

3.7.2.По вертикали









Итоговая оценка тяжести трудового процесса







3.1



Оценку проводил  ____________________________________________________________   

                                                                                                                 (должность, ФИО, подпись, дата)

 Начальник ООТ                                      ________________________   

Пункт 4. РЕЗУЛЬТАТЫ ОЦЕНКИ НАПРЯЖЕННОСТИ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА







Показатели напряженности трудового процесса

Характеристика показателей в соответствии с гигиеническими критериями

Класс (степень) условий труда

             4.1. Интеллектуальные нагрузки





4.1.1.Содержание работы



2

4.1.2.Восприятие сигналов (информации) и их оценка



2

4.1.3.Распределение функций по степени сложности задания





4.1.4.Характер выполняемой работы





4.2.Сенсорные нагрузки





4.2.1.Длительность сосредоточенного наблюдения (в % от времени смены)





4.2.2.Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы





4.2.3.Число производственных объектов одновременного наблюдения

до 5

1

4.2.4.Размер объекта различия (при расстоянии от глаз работающего до объекта различия не более 0,5 м) в мм при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены)

более 5 мм-100%

1

4.2.5.Работа с оптическими приборами (микроскопы, лупы и т.п.) при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены)





4.2.6.Наблюдение за экранами видеотерминалов (часов в смену):





-при буквенно-цифровом типе отображения информации;





-при графическом типе отображения        





4.2.7.Нагрузка на слуховой анализатор (при производственной необходимости восприятия речи или дифференцированных сигналов)

от 100% до 90%

1

4.2.8.Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю)





4.3.Эмоциональные нагрузки





4.3.1.Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибок



2

4.3.2.Степень риска для собственной жизни



2

4.3.3.Степень ответственности за безопасность других лиц





4.4.Монотонность нагрузок





4.4.1.Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях





4.4.2.Продолжительность выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций, сек.

100-25

2

4.4.3.Монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса в % от времени смены)





                              4.5.Режим работы





4.5.1.Сменность работы



1

Итоговая оценка напряженности трудового процесса



2

Оценку проводил  ______________________________________________________________

                           (должность, ФИО, подпись, дата)

 Начальник ООТ            ________________________                

Пункт 5. ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ



Фактор

Карта условий



Опти-мальный

Допус-тимый

вредный

Опасный (экстремаль-

ный)



1

2

3.1

3.2

3.3

3.4

4

5.1.Химический







3.2







5.2.Биологический

















5.3.Пыли, аэрозоли

















5.4.Шум

















5.5.Инфразвук

















5.6.Ультразвук

















5.7.Вибрация общая

















5.8.Вибрация локальная















5.9.Электромагнит-ные поля и неионизирующие излучение















5.10.Ионизирующие излучение















5.11.Микроклимат

















5.12.Освещение

















5.13.Аэроионизация

















5.14.Тяжесть труда









3.1







5.15.Напряженность труда







2







5.16.Общая оценка условий труда









3.2

























Пункт 6. РЕЗУЛЬТАТЫ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧЕГО МЕСТА

	

	6.1.Общая оценка условий труда __________________3.2__________________

	                                                                               (указать класс условий труда)

	

	6.2.Право на следующие виды компенсаций:

	6.2.1. Пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда:  

	                                        (Не нужное вычеркнуть).

	- Список №1,               - Список №2,               - списками не предусмотрено, 

	- право на пенсию не подтверждено результатами аттестации. 

	6.2.2.Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными 

	условиями труда______________7_______________ календарных дней.

	                                                 (указать количество календарных дней)

	6.2.3.Сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с

	вредными и (или) опасными условиями труда

	___________________________35 часов___________________________________

	                                                                              (указать количество часов)

	

	6.2.4. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда_____0,14_______

	            (указать процент доплат)

	

	

	6.3.Председатель аттестационной комиссии         ______________

	                                                                                         (подпись, ФИО, дата)

	6.4.Члены аттестационной комиссии:                    ______________

	                                                                                         (подпись, ФИО, дата)

	    _________________________________________                                            ______________

	  ___________________________                            ______________ 

	  ___________________________                            ______________

	  ___________________________                            ______________  ___________________________                            ______________

	

	6.5.С результатами аттестации ознакомлены:          

		 _____________________________	                       ____________________________        

	        (подпись, ФИО работника, таб. номер., дата)	                                       (подпись, ФИО работника, таб. номер., дата)

	 _____________________________                       ____________________________

	 _____________________________                       ____________________________

		 _____________________________	____________________________

	 _____________________________                        ____________________________                       _____________________________                        ____________________________

	_____________________________                       ____________________________

______________________________                     ______



Заключение



Зависимость размера заработной платы только от стоимости воспроизводства рабочей силы обеспечивает равное экономическое положение работников в обществе, независимо от того, в какой сфере деятельности они трудятся  и на базе какой формы собственности обеспечено соединение рабочей силы со средствами производства.

В условиях образующегося рынка руда происходят с одной стороны, изменение отношений между работодателями и наемными работниками, а с другой – изменение функций государственного регулирования распределительных отношений.

В этой связи главным назначением заработной платы является расширение ее возможностей в обеспечении воспроизводства рабочей силы, удовлетворении потребности работника в повышении качества жизни за счет собственного труда – иными словами, размер заработной платы не должен быть ниже стоимости той массы товаров и услуг, которая необходима работнику для обеспечения его жизненных потребностей.

В данной контрольной работе выполнили следующее:

1. определили тарифный оклад руководителей, специалистов и служащий.

2. определили тарифную ставку рабочих.

3. разработали разделы коллективного договора «Оплата труда» и «Премирование работников».

4. Рассчитали заработную плату бригады с учетом КТУ.

5. Рассчитали размер пособия по временной нетрудоспособности и размер трудового отпуска.

6. Привели пример проведения аттестации рабочего места.







































Список использованных источников



		Анищенко Н.И. Все о заработной плате: вопросы организации и бухгалтерского учета. – Минск: Амалфея, 2009.

		Организация труда  и заработной платы/ Азаренко А.В.- 2-е изд. перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2007. – 312 с.

		Организация, нормирование и оплата труда: Учебное пособие/ А.С. Головачев, Н.С. Березина, Н.Ч. Бокун и др.; Под общ. ред. А.С.Головачева. – М.: Новое знание, 2004. – 496 с.

			Декрет Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17 "О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников". - Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г. № 1/3879.

			Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123 "Об утверждении инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь". – Журнал «Главный бухгалтер», 2002 г., № 39.

			Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. - Мн.; НИИ труда, 2003.

			Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 1998 г. № 937 "О мерах по совершенствованию оплаты труда в отраслях экономики"(с изменениями). - Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г. № 5/6750.















6