по Ценообразованию и сметному делу

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО  ПО  ОБРАЗОВАНИЮ

ПЕРМСКИИ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ



	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	                                                                  КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

	           по ценообразованию и сметному делу

	

	

	

	

                                                      Выполнила студентка

                                                              Гуманитарного факультета

                                                              Заочного отделения

                                                              Специальность:

                                                              Экономика и управление на предприятии

                                                              Группа 74ФС – 07        

                                                              Васева Екатерина Владимировна

                                                              Проверила:     

                                                              Брезгина Людмила Вячеславовна

	

	

	

	

	                                                                       Пермь 2010 г

                                           СОДЕРЖАНИЕ



ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………стр. 3

УЧЕТ ЗАТРАТ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОЧИМ…………………………………………………………….стр. 4

ОПРЕДЕЛЕНИЕ СМЕТНЫХ ЗАТРАТ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ…………………………………………………………… стр. 10

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………стр. 18

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………... стр. 21



     






                                                     ВВЕДЕНИЕ



Особую роль в инвестиционно-строительной деятельности занимает новое (рыночное) ценообразование и сметное нормирование.

В своей контрольной работе я рассмотрю тему: «Сметные затраты на оплату труда рабочих»

Основная задача учета зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Заработная плата — это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.





             











      


             1. УЧЕТ ЗАТРАТ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОЧИМ

	

В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

В экономической теории существует две основных  концепции определения природы заработной платы:

   а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и  динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

   б) заработная плата —  это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами — спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Организация  оплаты труда предполагает :

определение форм и систем оплаты труда работников  предприятия;

разработку критериев и определение размеров  доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Принципы и основы планирования уровня оплаты труда рабочих регулируют отношения как в подрядных организациях, так и в определении сметной и договорной стоимости строительства. Единство методологии учета затрат на оплату труда на производственном и сметном уровнях позволяет обеспечить взаимоувязку интересов и соответствие состава, структуры и размера фонда оплаты труда в сметной стоимости предстоящего строительства и в расчетах с рабочими за выполненные строительные работы. 

Единые законодательные положения для сметного и производственного уровней планирования оплаты труда строительных рабочих являются достаточной основой обеспечения интересов всех участников при реализации инвестиционно-строительных программ. Но при единой правовой базе необходимо обеспечить использование разнообразных и специфичных нормативов и расчетных показателей для разных уровней управления и планирования затрат в строительстве. Требуется установить такие правила и порядок расчетов, при которых возникает разнообразие альтернативных вариантов, учитывающие интересы всех субъектов инвестиционной деятельности в области оплаты труда и дающие возможность их объективного сравнения для принятия сбалансированного соглашения заинтересованных сторон 

Связь и увязка результатов сметных расчетов по оплате труда, выполняемых заказчиками, с фактической заработной платой рабочих за выполненные работы в подрядных организациях осуществляется через формы статистической отчетности по законченным объектам строительства. Группировка затрат в статистической отчетности может быть использована при проектировании правил определения фонда оплаты труда в сметных расчетах и формировании договорных цен строительства. 

При рассмотрении практического применения законодательных и отраслевых указаний и рекомендаций следует обратить внимание на противоречивость, несоответствие, а иногда и полную несовместимость отдельных положений статистической и бухгалтерской отчетности, норм налогового законодательства и отраслевых правил планирования стоимости строительства. Игнорирование таких противоречий в практической деятельности приводит к серьезным проблемам как между заказчиками и подрядчиками, так и субъектов строительной деятельности с налоговыми органами и местной администрацией. 

Учет труда и заработной платы ведется в соответствии с действующим законодательством и принятыми строительной организацией формами и системами оплаты труда.

При применении нормативного метода учета расходы на оплату труда производственных рабочих в оперативном учете отражаются раздельно по нормам и отклонениям от утвержденных норм.

Отклонениями от норм считаются оплата дополнительных операций, не предусмотренных установленным технологическим процессом производства работ, и доплаты, вызванные отступлениями от нормальных условий работы. Оформление нарядов-заданий на проведение указанных дополнительных операций производится с разрешения руководителя строительной организации (структурного подразделения).

Отклонения от норм оформляются листками на доплату, актами на простой и т.д. В этих документах указываются причины, по которым произведены доплаты и дополнительные работы, а также лица, ответственные за выполнение этих работ.

	В целях организации правильного учета, анализа и обобщения
отклонений   от   норм   по   оплате   труда   разрабатывается   группировка
причин таких отклонений, в соответствии с которой строительные организации  (структурные  подразделения)  устанавливают  перечни  причин применительно к своей специфике.

На основании сигнальных документов на оплату соответствующими должностными лицами составляются отчеты об отклонениях заработной платы от норм с указанием причин и лиц, от которых они зависят, и мер по их предотвращению.

	Расходы по оплате труда рабочих относятся на затраты по отдельным  объектам  учета  по  прямому  признаку  на  основании  документов, определяющих затраты труда.  В случае невозможности отнесения  некоторых видов  надбавок,  доплат, стимулирующих и  компенсирующих выплат по прямому признаку распределение их по объектам   производится   пропорционально   суммам   заработной   платы   без надбавок,   доплат,   стимулирующих   и   компенсирующих   выплат   или другими методами, принятыми в строительной организации.

Отклонения от норм заработной платы относятся на затраты по отдельным объектам учета по прямому признаку.

	При   резервировании   строительной   организацией   средств   на
оплату отпусков  работников, выплату вознаграждения за выслугу лет,
а  также  премий  за  ввод объектов  в  эксплуатацию отчисления  на эти
цели также относятся на данную статью.

По данной статье отражаются также расходы по оплате труда рабочих, осуществляющих перемещение строительных материалов и оборудования в пределах рабочей зоны, то есть от приобъектного (участкового) склада до места их укладки в дело, если это перемещение производится вручную.

	Оплата труда рабочих регулируется действующим законодательством о труде и принятыми строительной организацией формами и системами оплаты труда.

	Основная заработная плата рабочих включается в себестоимость отдельных объектов строительства и монтажа по прямому признаку на основании первичных документов по начислению заработной платы после их соответствующего оформления, проверки и группировки по направлениям затрат в разработочных таблицах.

В случае невозможности отнесения некоторых видов надбавок, доплат и премий по прямому признаку, распределение их по отдельным объектам строительства и монтажа производится пропорционально суммам основной заработной платы рабочих (без надбавок, доплат, премий).

	В условиях применения нормативного метода учета затрат
на производство затраты на оплату труда производственных рабочих отражаются раздельно: по нормам и отклонениям от действующих норм.

	Отклонения от действующих норм оплаты труда могут
быть вызваны:

	выполнением дополнительных операций, не предусмотренных установленным технологическим процессом производства работ;

	доплатами за отступления от нормальных условий работы (за
работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни);

	заработной платой, начисленной за исправление забракованных работ, переделку ранее выполненных работ из-за последующих повреждений ранее выполненных конструкций, зданий и т.п.; несоответствием разряда работ разряду рабочего; заработной платой, начисленной рабочим за время их вынужденного простоя не по своей вине и т.п.);

	другими причинами, связанными с недостатками в материально-техническом обеспечении строительства, организации и
выполнении строительно-монтажных работ, обусловившими
излишние выплаты заработной платы.

	Отклонения от норм оплаты труда должны оформляться
отдельными первичными документами: наряд-заданиями отличительного цвета (или с красной полосой по диагонали), листка
ми учета простоев, актами о браке, листками на доплату и другими. В этих документах указываются причины, по которым произведены дополнительные работы, доплаты, и их виновники. Для
правильного учета, обобщения и анализа отклонений от норм
оплаты труда, строительная организация разрабатывает систематизированные перечни возможных причин и виновников отклонений от действующих норм, исходя из характера и особенностей своей производственной деятельности. Каждой причине и
виновнику отклонений присваиваются цифровые коды, которые
указываются во всех первичных документах на отклонения.

	Периодически данные первичных документов об отклонениях обобщаются по кодам причин и виновников их возникновения в разрезе подразделений, строительных участков, бригад, объектов строительства и монтажа. Обобщенная информация об отклонениях представляется руководству строительной организации для принятия необходимых управленческих решений.

	Отклонения от норм оплаты труда производственных работ
включаются в себестоимость отдельных объектов строительства и
монтажа по прямому признаку.

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СМЕТНЫХ ЗАТРАТ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ



Методы определения размера средств на оплату труда, характеристика систем и форм оплаты труда, принципы разработки и применения единой тарифной сетки для оплаты труда работников любой строительной организации с конкретными примерами подробно изложены в МДС 83-1.99 «Методические рекомендации по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплате труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций» (Госстрой России, 1999 г.).

Основой всех форм и систем оплаты труда, применяемых в строительных организациях, является тарифная система, обеспечивающая соответствие квалификации и оплаты труда работников сложности выполняемых ими работ. Тарифной системой устанавливаются тарифные ставки по квалификационным разрядам и тарифные коэффициенты, представляющие собой отношение тарифных ставок соответствующих разрядов к тарифной ставке первого разряда.

При определении в сметах затрат на оплату труда в базисном уровне цен следует руководствоваться часовыми тарифными ставками, учтенными при разработке Территориальных единичных расценок, а при их отсутствии — использовать поправочные коэффициенты, установленные к приведенным выше показателям.

Для рабочих, занятых на верхолазных работах, часовые тарифные ставки повышаются на 24 процента.

Примечание. Верхолазными считаются работы, выполняемые на высоте более 5 м от поверхности земли, перекрытия или рабочего настила, над которым производятся работы непосредственно с конструкций при их монтаже или ремонте. При этом основным средством, предохраняющим от падения с высоты, является предохранительный пояс.

Часовые тарифные ставки рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах с тяжелыми и вредными условиями труда, а также на верхолазных работах с вредными условиями труда, повышаются до 12 процентов, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — до 24 процентов по перечню работ, приведенному ниже. При определении конкретных процентов увеличения следует учитывать долю затрат труда рабочих-строителей, приходящуюся на выполнение работ с тяжелыми и вредными условиями труда.

Примечание. При разработке ТЕР, в соответствующих расценках, повышенные часовые тарифные ставки рабочих, занятых в строительстве на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, а также на верхолазных работах, как правило, должны быть учтены и дополнительно при разработке смет не учитываются.

При выполнении более сложных специальных работ в особых условиях используются повышенные тарифные ставки. 

В текущем уровне цен размер средств на оплату труда в составе сметных прямых затрат может быть определен различными методами, из которых можно выделить два основных:



Метод I. Базисно-индексный

Средства на оплату труда определяются с использованием индекса (коэффициента) по статье «оплата труда рабочих» к базисному (2000 года) уровню:

                            Зт =(3+ЗМ) х И,              (1)

где

3 — оплата труда рабочих-строителей и машинистов (или по отдельности) в текущем уровне цен в составе сметных прямых затрат;

3 — оплата труда рабочих-строителей по итогу прямых затрат сметы или раздела в базисном уровне цен;

Зм — оплата труда машинистов по итогу прямых затрат сметы или раздела в базисном уровне цен;

И — индекс текущего отношения оплаты труда к базисному уровню.

Индексы текущего отношения оплаты труда к базисному разрабатываются на местах органами по ценообразованию — региональными центрами по ценообразованию в строительстве (РЦЦС), межведомственными комиссиями и т. п.

Индекс по оплате труда может быть разработан индивидуально и согласован с заказчиком. Для  этого стороны согласуют месячный размер оплаты труда рабочих для включения в сметы, а для расчета индекса — делят его на базисный месячный уровень оплаты труда, учтенный при разработке местных расценок (в случае использования ФЕР-2001 — на 1600 руб.).

                                Иинд=Зт.факт/  З т .баз           (2)

где

И— индивидуальный индекс текущего отношения оплаты труда к базисному уровню;

3т. факт  — фактический месячный уровень оплаты труда рабочих в текущем уровн/цен по отчетным и статистическим данным или по согласованию сторон;

	3т. баз- базисный месячный уровень оплаты труда рабочих в ценах на

01.01.2000г. (1600руб.).

Следует учесть, что месячный размер оплаты труда рабочих для включения в сметы должен учитывать выплаты в составе Фонда оплаты труда (дополнительные отпуска, выслуга лет, аккордная оплата труда), а также дополнительную заработную плату рабочих, которые потом дополнительно не учитываются. При использовании отчетных и статистических данных предприятий о средней оплате труда рабочих указанные выплаты в них уже учтены

Примечание. В составе затрат на оплату труда рабочих отражаются все расходы по оплате труда производственных рабочих, включая рабочих, не состоящих в штате, и линейного персонала при включении его в состав работников бригад (участков), занятых непосредственно на строительных работах, а также рабочих, осуществляющих перемещение материалов и оборудования в пределах рабочей зоны и от приобъектного склада до места укладки или монтажа.

В указанных статьях не отражается оплата труда рабочих вспомогательных производств, обслуживающих и прочих хозяйств строительной организации; рабочих, занятых на некапитальных работах (включая работы по возведению временных зданий и сооружений) и других работах, осуществляемых за счет накладных расходов (благоустройство строительных площадок, подготовка объектов к сдаче в эксплуатацию и т. п.), а также оплата труда рабочих, занятых погрузкой, разгрузкой и доставкой материалов до приобъектного склада, включая их разгрузку с транспортных средств на приобъектном складе.



Метод П. Ресурсный

Основан на использовании показателей нормативной трудоемкости («Затраты труда рабочих-строителей, всего»), выделяемой в составе итогов прямых затрат по смете или ее разделу, средней нормативной разрядности работ по смете или разделу и текущих тарифных ставок оплаты труда рабочих:

                                       3тр =Тр XTст                 (3)

3тр. — оплата труда рабочих-строителей в текущем уровне цен в составе сметных прямых затрат;

Тр — показатель нормативной трудоемкости («Затраты труда рабочих-строителей, всего»), выделяемой в составе итогов прямых затрат, чел.-час;

Тст — текущая тарифная ставка оплаты труда рабочих, соответствующая средней нормативной разрядности работ по итогу сметы или раздела сметы, руб./чел. -час.

Показатель нормативной трудоемкости Т выделяется в сметах или ее разделах по итогу прямых затрат путем суммирования трудоемкости работ по позициям сметы (определяется по элементным нормам (при ресурсном методе) или расценкам и объему работ (измерителю).

Показатель среднего нормативного разряда работы определяется как средневзвешенная величина разрядов работ, включенных в локальную ресурсную ведомость, по итогу показателя «Трудовые ресурсы» (при ресурсном методе составления смет) или путем деления показателя оплаты труда рабочих-строителей в составе сметных прямых затрат в базисном уроне цен 2000 года на затраты труда рабочих-строителей по итогу прямых затрат.

В первом случае средневзвешенная величина разрядов работ определяется:

                                (Трп.хСр)/Тр.

где Трп  — трудоемкость работ по позиции сметы;

Ср. — средний разряд работы по позиции сметы (принимается из таблиц эле-ментных сметных норм);

Тр. — показатель нормативной трудоемкости, выделяемой в составе итогов прямых затрат (сумма по всем позициям)

Во втором случае полученный средний базисный тариф оплаты труда 1 чел.-часа сравнивается с базисной тарифной сеткой оплаты труда с целью выявления соответствующего разряда.

Например:

	затраты труда рабочих-строителей, всего (по итогу сметных прямых затрат сметы или раздела) — 75,17 чел. -час;

	оплата труда рабочих-строителей (по итогу сметных прямых затрат сметы или раздела) в базисном уровне цен — 899,03 руб.

Средний базисный тариф оплаты труда 1 чел. -часа составляет:

899,03 руб./75,17 чел.-час. = 11,96 руб./чел.-час.

Сравниваем с тарифными ставками: Ближайший разряд равен 4,1.

Итак, средний разряд работ по смете (разделу) составляет 4,1.

Текущие тарифные ставки оплаты труда рабочих Т по разрядам могут быть приняты:

		на основании средних местных (территориальных) текущих тарифных ставок оплаты труда рабочих по разрядам, определенных органом по ценообразованию;

			на основании индексации базисных тарифных ставок оплаты труда рабочих поразрядам, если текущие тарифные ставки оплаты труда на местах не определяются;

			на основании индивидуальных текущих тарифных ставок оплаты труда.

Расчет индивидуальных текущих тарифных ставок оплаты труда выполняется следующим образом:

	определяется индивидуальный индекс текущего отношения оплаты труда к базисному уровню или фактический месячный уровень оплаты труда рабочих в текущем уровне цен по отчетным и статистическим данным или по согласованию сторон

	определяется фактическая (согласованная) часовая тарифная ставка рабочего-строителя:

	Зт.факт/166 час   (5)

	Зт. – фактический месячный уровень оплаты труда рабочих в текущем уровне цен по отчетным и статистическим данным по согласованию сторон,

	166 – Среднегодовое нормативное количество рабочих часов в месяц (на 2003г.).

При использовании индивидуального индекса текущего отношения оплаты труда к базисному уровню через базисную тарифную сетку 2000 года прямым счетом получается текущая.

Оплата труда машинистов определяется на основе данных по оплате труда машинистов, учтенной в стоимости 1 маш.-ч эксплуатации строительных машин.

Действующим законодательством о труде предприятиям и организациям предоставлено право самостоятельно определять и фиксировать в коллективных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников. Решение этих вопросов в строительных организациях обусловливает размер средств на оплату труда, включаемых в договорные цены и сметы на строительство.

Размер средств на оплату труда или способы их определения рекомендуется устанавливать в договоре подряда по взаимному соглашению сторон (подрядчика и заказчика, генподрядчика и субподрядчика и т. п.). При этом могут быть использованы отраслевые, региональные и иные соглашения, а также коллективные договоры, разрабатываемые и заключаемые в соответствии с законами Российской Федерации.

При определении размера средств на оплату труда необходимо учитывать районные коэффициенты к заработной плате (если они не были учтены в средней заработной плате), которые являются надбавками в процентах к заработной плате, компенсирующими рабочим и служащим различия в вещественном составе потребления из-за тяжелых природных условий и стоимости жизни населения по районам страны.

Районные коэффициенты не образуют новых тарифных ставок и должностных окладов и применяются по месту фактической работы.

Районные коэффициенты начисляются к заработной плате работников строительных организаций, расположенных в районах Европейского Севера, Урала, Западной и Восточной Сибири, Дальнего Востока, Вологодской, Кировской и Костромской областях. Величина этих коэффициентов в зависимости от района строительства колеблется в пределах от 1,15 до 2,0 (таблица 7).

Районный коэффициент начисляется на все виды заработной платы, выплачиваемые из фонда оплаты труда, за исключением: вознаграждения за выслугу лет, годовых результатов работы, организации, премий, носящих разовый характер, надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплат по среднему заработку (за время отпуска, командировки и т. п.).







































                                                               ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Сметное нормирование и ценообразование представляет собой многоплановый, динамичный, изменяющийся процесс в соответствии с изменением законодательных и правовых основ экономического развития государства и является важнейшим элементом экономических взаимоотношений всех участников инвестиционной деятельности, так как в проблеме цен перекрещиваются все основные проблемы и определяются темпы и перспективы развития промышленности и емкость рынка ее продукции, темпы развития топливно-энергетической базы, силу покупательной способности рубля, реальной уровень заработной платы, налоговая политика и тому подобное.

По элементу "Расходы на оплату труда" отражаются:

	выплаты заработной платы за фактически выполненную
работу исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми в строительной организации формами и системами оплаты труда;

	выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты в размерах, предусмотренных действующим законодательством, за экономию строительных материалов, топливно-энергетических ресурсов, надбавки за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде и т.д.;

	выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе: надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, за сверхурочную работу, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т.д.;

	стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с действующим законодательством коммунальных услуг, питания и продуктов, затраты на оплату предоставляемого работникам в соответствии с установленным законодательством порядком бесплатного жилья (суммы денежной компенсации за непредоставление жилья, коммунальных услуг и прочее);

	стоимость выдаваемых бесплатно в соответствии с действующим законодательством предметов (включая форменную одежду, обмундирование), остающихся в личном постоянном пользовании (или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным
ценам). Установленные законодательством нормы на бесплатную
выдачу предметов распространяются на предприятия всех форм
собственности;

	оплата в соответствии с действующим законодательством
ежегодных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подростков, оплата простоев не по вине работника; оплата работы, признанной браком не по вине работника.

В составе статьи "Основная заработная плата рабочих" не отражаются:

	дополнительная заработная плата рабочих основного производства, то есть выплаты, предусмотренные законодательством
о труде за не проработанное на производстве (неявочное время)
оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсация
за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подростков,
оплата времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей и т.п. (данные расходы отражаются в составе накладных расходов строительной организации);

	оплата труда рабочих подсобных, вспомогательных и обслуживающих производств и хозяйств, находящихся на балансе строительной организации;

	оплата труда рабочих, занятых управлением и обслуживанием строительных машин и механизмов; на некапитальных работах (включая возведение временных зданий и сооружений) и других работах, осуществляемых за счет накладных расходов (благоустройство строительных площадок, подготовка объекта стройки к сдаче и т.п.), а также оплата труда рабочих, занятых погрузкой, разгрузкой и доставкой материальных ресурсов до приобъектного склада, включая их разгрузку с транспортных средств на приобъектном складе; оплата труда рабочих, осуществляющих перемещение строительных конструкций, материалов и оборудования от приобъектного (участкового) склада до места их укладки в дело, если это перемещение производится с помощью строительных машин и механизмов.





































                              СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Организация оплаты труда и сметное дело в строительстве, Костюченко В.В., Крючков К.М., Кожухар В.М., изд. Феникс, Ростов-на-Дону, 2004г.

МДС 81-35.2004. Методические указания по определению стоимости строительной продукции на территории РФ. Росстроя.-М.,2004г.

МДС 83-1.99 Методические рекомендации по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплате труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций. Госстроя России. - М., 1999 г.



1