Заработная плата, её сущность

ПЛАН:                                  

     1. Введение

     2. Сущность заработной платы

     3. Основные формы заработной платы

     4. Системы заработной платы

     5. Заключение

     6. Список используемой литературы

         

                             Введение.                             

После рассмотрения факторов, лежащих в основе спроса на ресурс, необходимо

проанализировать предложение ресурсов, т.к. оно характеризует рынок труда,

земли, капитала и предпринимательских способностей, рассмотрим, как

определяется заработная плата.

Мы рассматриваем заработную плату раньше, чем цены на другие ресурсы, так как

для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой

важной ценой в экономике; это единственный (и большей частью главный)

источник дохода. В действительности, около 3/4 национального дохода

составляет заработная плата и жалование.

Основной целью при анализе заработной платы является:

-           найти механизм уста общего уровня ставок з/платы;

-           показать, как определяются ставки заработной платы на конкрет­ны

рынках труда с применением нескольких репрезентативных моделей рынков труда;

-           проанализировать вли профсоюзов на структуру и уровень

заработной платы; -            выяснить экономический эффект минимума

заработной платы;

-           объяснить дифференциацию в заработной плате;

-           ввести и кратко рассмотреть понятие инвестирования в человеческий

капитал.

                       

Сущность заработной платы

                       

     Заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая

за использование труда. Экономисты часто применяют термин "труд" в широком

смысле, включая оплату труда:

-     рабочих в обычном понимании этого слова, (самых разных профес);

-           разнопрофильных специалистов - юристов, врачей, стоматологов,

преподавателей и т. д.;

-           владельцев мелких предприятий - парикмахеров, водопроводчиков,

мастеров по ремонту телевизоров и множество различных торговцев - за трудовые

услуги, предостав при реализации их деловой активности.

Хотя на практике заработная плата может при различную форму (премии,

гонорары, комиссионные воз, месячные оклады), мы будем обозначать

все это термином "заработная плата" для обозначения ставки заработной платы в

единицу времени - за час, день и т. д. Это обозначение имеет определенные

преимуще в том смысле, что напоминает нам о том, что ставка заработной

платы есть цена, выплачиваемая за ис единицы услуг труда. Это

также помо четко разграничить "заработную плату" и "общие заработки"

(последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке

коли часов или недель услуг труда).

Необходимо также различать  денеж, или номинальную, и реальную заработную

пла. Номинальная заработная плата-это сумма денег, полученная за час,

день, неделю и т. д. Реальная заработная плата - это количест товаров и

услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная

заработ плата - это "покупательная способность" но заработной

платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной

заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Отметим, что

изменение реальной заработной платы в процентном отноше можно определить

путем вычитания процентно изменения в уровне цен из процентного измене­ни

в номинальной заработной плате. Так, повыше номинальной заработной платы

на 9% при ро уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на

4%. Отметим также, что номинальная и реальная заработная плата не обязательно

изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата

может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время -

уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная зара­ботна

плата. До появления других условий (оговоренных особо), будем основывать наш

анализ на ставках реальной за платы с условием, что уровень цен

остает постоянным.

     

Основные формы заработной платы.



Заработная плата различается по странам, регионам, различным видам

де и индивидуумам. Ставки заработной платы значительно выше в

Соединенных Штатах Америки, чем в Китае или Индии; также они в целом выше на

севере и востоке США, нежели чем на юге страны; водо получают

больше, чем сборщики хлоп, врач А может заработать вдвое больше, чем врач

Б за такое же количество часов работы в другой местности. Ставки заработной

платы также дифферен по полу и расовым признакам.

Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен,

является комплексным термином, содержащим  в себе широкий диапазон различных

ко ставок заработной платы. Это в целом нестрогое определение

является удобной начальной точкой при сравнении и объяснении  дифференциации

зара платы по странам и регионам. Статистикой отмечено, что общий

уровень реальной заработной платы в США один из самых высоких в мире. Самым

логичным объяснением этого является тот факт, что в Соединенных Штатах

Америки спрос на труд выше по отношению к его предложению.

Со времени принятия в 1938 г. Закона о спра условиях найма в

Соединенных Штатах существует федеральный минимум заработ платы. Минимум

заработной платы варьи в пределах от 40 до 50% от средней за­работно

платы, выплачиваемой рабочим обраба промышленности, и составляет в

насто время 3,35 дол, в час. Сейчас он распро приблизительно

на 90% всех рабочих и служащих. В конгрессе имеются предложения о введении с

1992 г. минимума заработной платы в размере 4,55 дол, в час. Анализ влияния

проф на установление заработной платы затра давно дискутируемый

вопрос об эффекти законодательства о минимуме заработной платы как

средстве снижения уровня бедности.

     Аргументы против минимума заработной платы. Некоторые критики полагают,

что установление эффективной (выше равновесной) минимальной за платы

просто приводит к тому, что кри MRP и спроса на труд вновь поднимаются,

поскольку предпринимателям выгоднее нанимать меньше рабочих. Повышение издержек

на заработ плату может даже выбить некоторые фирмы из состояния деловой

активности. В результате некото бедные, низкооплачиваемые рабочие, помочь

которым и предназначался минимум заработной платы, окажутся теперь без работы.

Разве не ясно, утверждают критики, что рабочему, который стано­витс

безработным при минимуме заработной пла, равном 3,35 дол, в час, хуже, чем,

если бы он или она были наняты по рыночной ставке заработной платы, равной,

скажем, 2,5 дол, в час? Другим основанием для критики является то, что минимум

заработной платы имеет недостаточ нацеленность на снижение уровня бедности.

Минимум заработной платы предусматривается для обеспечения "прожиточной

заработной платы", ко позволяет малоквалифицированным рабочим

зарабатывать столько, чтобы они и их семьи могли избежать бедности. Однако, по

мнению критиков, основное воздействие минимум заработной платы оказывает на

работающих подростков, многие из которых принадлежат к относительно

обеспечен семьям.

     Аргументы в пользу минимума заработной платы. Сторонники минимума

заработной платы считают, что критики этой теории проанализировали воздей­стви

минимума заработной платы в нереалистич контексте. При установлении

мини заработной платы на монопсоническом рынке труда минимум заработной

платы может привести к повышению ставок заработной платы, не вызывая

безработицы; в самом деле, при повыше минимума заработной платы может

произойти даже увеличение рабочих мест благодаря тому, что у монопсонического

нанимателя исчезает стимул ограничивать занятость. Более того, установление

эффективною минимума заработной платы может повлечь за собой повышение

производительности труда, при этом кривая спроса на труд перемещает вправо и

перекрывается любой эффект безработи, который в противном случае мог быть

вызван минимумом заработной платы. А как минимум за платы может

воздействовать на повыше производительности труда. Во-первых, мини­му

заработной платы может произвести аффект шока на нанимателей. То есть у фирм,

использу низкооплачиваемых рабочих, может быть не применение

труда, повышение ставок заработной платы, в связи с установлением миниму­м

заработной платы, по всей видимости, окажет "шоковое" воздействие на эти фирмы

и побудит их использовать труд более эффективно, в результате чего

соответственно повысится производительность труда. Во-вторых, утверждается, что

более высокая заработная плата приводит к увеличению реальных доходов, а,

следовательно, улучшению здоровья, по энергичности, мотивации рабочих,

что де их труд более продуктивным. Какая точка зрения является верной?

Общее мнение, сложившееся на основе бо количества научных исследований

миниму заработной платы, сводится к тому, что мини заработной платы

порождает определенную безработицу, особенно среди молодежи (16-19 лет). В

частности, установлено, что повышение миниму заработной платы на 10%

приводит к снижению занятости подростков на 1-3%. Неблагоприятное воздействие

оказывается и на молодежь в возрасте от 20 до 24 лет; 10%-ное повышение

минимума заработной платы понижает занятость данной группы рабочих на один или

менее процент. Чернокожие рабочие и женщины, которые составляют

непропор большую часть низкооплачиваемых ра, как правило,

больше страдают от сокраще занятости, чем белые рабочие-мужчины. Другая

сторона медали в том, что те, кто остается занятым, получают более высокий

доход и имеют больше шансов избежать бедности. Таким образом, воздей­стви

минимума заработной платы на снижение бед является смешанным,

двойственным. Те, кто теряет работу, еще глубже погружаются в бедность, те же,

кто остается занятым, как правило, избегают бедности.

                     Системы заработной платы.                     

Теперь перейдем от общего уровня заработной пла к конкретным ставкам

заработной платы. Воз вопрос: как определяется ставка заработной

платы, получаемая каким-то определенным типом рабочих? Анализ спроса и

предложения вновь помо нам выявить суть данной проблемы.

     Модель конкуренции. Чисто конкурентный рынок труда характе­ризуетс

следующими чертами: 1) большое число фирм конкурируют друг с другом при найме

конк вида труда; 2) многочисленные квалифици рабочие, имеющие

одинаковую квалифи, независимо друг от друга предлагают дан вид,

услуг труда; 3) ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной

ставкой зара платы, ни те, ни другие не "диктуют заработ плату".

     Модель монопсонии. Мы только что видели, что на чисто конкурентном рынке

труда каждый предприниматель нанимает такое небольшое количество рабочих, что

это не влияет на ставку заработной платы в целом. Каждая фирма "соглашается на

заработную плату" в том смысле, что она может нанимать так мало или так много

труда, сколько ей необходимо по рыночной ставке заработной платы, как от­ражен

на ее кривой абсолютно эластичного пред труда. Рассмотрим теперь случай

с монопсонией, при которой наниматель обладает монополистичес силой

покупать (нанимать). Монопсонии прису следующие черты: 1) Количество занятых

на данной фирме состав основную часть всех занятых каким-то конк­ретны

видом труда; 2) Данный вид труда является относительно немобильным либо в силу

географических фак, либо в том смысле, что если рабочие нашли

альтернативу применения своего труда, то они вынуждены приобретать новую

квалифи; 3) Фирма "диктует заработную плату" в том смысле, что ставка

заработной платы, которую фир должна выплачивать, находится в прямой

зави от количества нанимаемых рабочих.

     Некоторые модели с учетом профсоюзов. До сих пор мы ограничивались

предположением о том, что рабочие активно конкурируют при продаже своих

трудовых услуг. На многих рынках рабочие "продают" свои трудовые услуги

коллективно через профсоюз. Чтобы проследить экономическое воздействие

профсо в упрощенном варианте, предположим, что формируется профсоюз на

конкурентном рынке. То есть профсоюз ведет переговоры с относительно большим

числом нанимателей. Профсоюзы преследуют многие цели. Однако их основной

экономической задачей является повыше заработной платы. Профсоюз может

добивать этой цели разными путями.

     Повышение спроса на труд. С точки зрения проф, наиболее желательным

способом повышения заработной платы является расширение спроса на труд, в

результате увеличения спроса на труд повышаются как ставки заработной платы,

так и число рабочих мест. Относительная величина такого повышения будет

за от эластичности предложения труда. Но как может профсоюз увеличить

спрос на труд? Ответ: путем изменения одного или более факторов, определяющих

спрос на труд. В частности, профсоюз может попытаться: 1) увели спрос на

производимые продукты или услуги; 2) повысить производительность труда или 3)

изме цены на другие вводимые факторы производства. Рассмотрим эти способы

по порядку.

     Замкнутый, или цеховой, тред-юнионизм. Проф могут повышать ставки

заработной платы путем сокращения предложения труда. Исторически рабочее

движение выступало за проведение полити, которая вела к сужению предложения

труда в экономике в целом, чтобы повысить общий уро заработной платы.

Профсоюзы поддерживают законодательство, которое: 1) ограничивает иммиг;

2) сокращает детский труд; 3) поддерживает обязательный уход на пенсию; 4)

способствует со рабочей недели.

     Квалификационное лицензирование профессий. Это другое широко используемое

средство ограни предложения определенных видов труда. Группа рабочих

определенной профессии оказывает давление на власти штата или муниципалитета,

по их принять закон, в соответствии с которым, скажем, парикмахеры

(врачи, водопроводчики, кос, сортировщики яиц, контролеры пестици­до

и т.п.) могут заниматься своей деятельностью, только если они отвечают

определенным указанным требованиям.

     Открытый, или отраслевой, тред-юнионизм. Бо профсоюзов, однако,

не ограничивают число своих членов. Наоборот, они стремятся объ всех

имеющихся или потенциальных рабо. Это характерно для так называемых

отраслевых профсоюзов, таких, как профсоюзы автомоби и

сталелитейщиков, которые добиваются членства в них всех неквалифицированных,

полуквалифицированных и квалифицированных ра данной отрасли. Профсоюз

может быть и за, если его члены являются квалифицирован­ным

специалистами, для которых нет в необходи количествах соответствующей

замены. Но профсоюз, включающий главным образом неквали и

полуквалифицированных рабочих, подорвет свое собственное существование, если

бу ограничивать число членов в нем, поскольку в таком случае создается

значительный резерв не объединенных профсоюзом рабочих, которыми лег можно

заменять членов профсоюза при найме на работу.

     

     

                                                                                            

                            Заключение.      

                      

     Теория человеческого капитала не лишена недостат. В частности, в теории

человеческого капитала предполагается, что существует непосредственная и

существенная связь между инвестициями в человеческий капитал и

производительностью труда. Точ, цепочка гипотетической причинно-

следственной связи такова: инвестиции в человеческий капитал (расходы на

образование) порождают увеличение производительности труда рабочего, что

порождает более высокие ставки заработной платы и более высокие заработки.

Но некоторые специалисты считают, что при-следственная связь может быть

более слож и менее явной. Например, если мы видим, что средний

американец, который осуществляет инве в образование в колледже,

зарабатывает, скажем, на 3500 дол, в год больше, чем выпускник школы, можем

ли мы быть уверены в том, что дополнительный доход есть результат

исключитель инвестиций в образование в колледже? Критики теории

человеческого капитала отвечают: "Нет". Они утверждают, что "прочие условия

не равны" в том смысле, что студенты, обучающиеся в коллед, имеют больше

врожденных способностей и у них более высокие социальные мотивы, чем у тех,

кто не учится в колледже. Ряд ученых придер мнения, что

"единственной причиной взаимосвязи образования с доходом является то, что

совокупность способ, мотиваций и личных качеств, которые по­зволяю

добиться успехов в образовании, совпада с совокупностью, которая

определяет произ работника”.

В соответствии с этой точкой зрения, люди с 16-летним сроком обучения должны

были бы получать более высокие доходы, чем люди с 12-летним сроком обучения,

даже если бы они не осуществляли инвестиций в обучение в колледже. Причина?

Они обладают способностью и мотиваци - не говоря уже о семейных связях, -

чтобы добиваться успехов на рынке труда; тот факт, что они посещают колледж,

не имеет никакого отноше к этому успеху. Повышает ли образование чью-либо

производительность на рынке труда? Или зарабатывают ли больше те, кто

получает больше образования, так как они более способны генетичес и более

мотивированны? Поднятый здесь вопрос очень важен для проведения

государственной эконо политики. Например, если теория челове­ческог

капитала является правильной, тогда до расходы на образование и

перепод рабочих с низким уровнем дохода следует считать эффективным

средством сокращения бед и уменьшения неравенства в доходах. Но если

критики теории человеческого капитала правы, то такая политика будет

неэффективной и напрасной.

     

      

     

Список используемой литературы.



          

1. С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи “ЭКОНОМИКА”, М:1993

2. Курс экономики. Учебник. / Под ред. Б.А. Райзберга. - ИНФРА - М.,  1997.

3. Сажина М.А., Чибриков Г.Г.  Экономическая теория. Учебник для ВУЗов. - М.:

НОРМА - ИНФРА - М, 1998.