Организация труда

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В УПРАВЛЕНИИ "ТАТАИСНЕФТЬ"



В 2000 году уровень заработной платы постоянно повышался. Если средняя заработная плата за 1999 год составляла 2 373 рубля, то по итогам 2000 года составила 4 524 руб. Рост составил 2 151 руб. или 90,6 %.

С 1 июля 2000 года повышены тарифные ставки и должностные оклады на 15%.

Впервые за последние годы была выплачена 13 заработная плата в сумме 5 174 тыс. рублей.

С 1.01.2000 года выплата текущей и квартальной премий производится в соответствии в "Положением о формировании нормативов ФЗП и материальном стимулировании". Выделяется дополнительно месячная премия за выполнение и перевыполнение норм отбора нефти от 30 до 60%.

Дополнительную квартальную премию мы имеем возможность заработать за оказание услуг сторонним организациям: 20% выручки направляется на премирование. За экономию сметы затрат по итогам квартала 15% экономии направляется на дополнительное квартальное премирование.



В 2000 году произошли следующие структурные изменения с созданием новых рабочих мест:



С 1 августа 2000г. в аппарате управления создан финансовый отдел.

С целью расширения объема традиционных и новых видов услуг связи с 1 августа 2000 г. в аппарате управления создан отдел маркетинга.

С 1 ноября 2000г. организован в составе цеха АСУП участок по монтажу и обслуживанию системы радиодоступа "DECT".

Списочная численность работников управления на 1.01.2001 года составила 1 183 чел. По сравнению с прошлым годом численность выросла на 63 человека.



Анализ выполнения лимита численности по цехам



Наименование

1999 год









2000 год





цехов

числ. 1.01.

выдел. доп. числ.

числ. 31.12.

Откл.

(4-2)

числ. 1.01.

выдел. доп. числ.

числ. 31.12.

Откл.

(8-6)

1

2

3

4

5

6

7

8

9



















Альметьевский

118

6

124

6

124



126

2

Бугульминский

45

3

48

3

48



47

- 1

Лениногорский

71

3

74

3

74

6

85

11

Прикамский

66

3

69

3

69



68

- 1

АСУП

44

4

48

4

48

5

45

- 3

Азнакаевский

107

2

109

2

109

1

111

2

Ямашский

55

2

57

2

57

5

64

7

ЭМИС



23

23

23

23

8

27

4

РСЦ

42

-

48

-

48



44

- 4

АТЦ

262

7

269

7

269

2

290

21

ЭХЗ

16

-

18

2

18



22

4

МНЦ

34

9

43

9

43

7

49

6

ТЭЦ

51



55

4

55



51

- 4

РМС



4

5

5

5



5



СПЭ





7

7

7



8

1

Аппарат

111

9

120

9

120

14

137

17

Строительство

5



2

3

2



4

2

Всего

1027

75

1119

92

1119

48

1183

64

Всего, не включая женщин, наход. в адм. отпуске





995











1097







1097







1161



Выделенный лимит

1048



1123



1123



1171



+ - чел.

- 53



- 26



- 26



- 10







За 1999 год экономия численности против утвержденного лимита составила 26 чел.



За 2000 год экономия численности против утвержденного лимита составила 10 чел.





Доплаты за совмещение профессии установлены 54 рабочим в размере от 15 до 50% тарифной ставки. 18 высококвалифицированным рабочим, занятым на особо сложных работах, освоившим новые профессии, вместо тарифных ставок установлены оклады.



Использование рабочего времени



В 2000 году отработано рабочими 1 510 850 чел.-часов. Сверхурочные часы допускались в исключительных случаях в основном на производстве работ по устранению повреждений связи, работе в выходные дни и во время командировок Потери рабочего времени составили 1 353 чел.-дней, в том числе 787 чел.-дней составили административные отпуска. По сравнению с прошлым годом на 307 чел.-дней меньше. Неявки с разрешения администрации женщин, имеющих детей до 16 лет составили 501 чел.-дней., прогулы составили 1 чел.-день.



Аттестация рабочих мест



В 2000 году в управлении проведена аттестация рабочих мест по организационно-экономическим критериям.

Цель аттестации и рационализации рабочих мест по организационно-экономическому уровню – выявление резерва роста производительности труда и рентабельности рабочего места, возможности увеличения загрузки оборудования, экономии материальных, энергетических затрат.

На каждое рабочее место были составлены "Карты рабочих мест" и заполнены "Акты" оценки организационно-экономического уровня рабочего места.

Аттестация рабочих мест осуществлялась по 5 критериям:

экономические показатели рабочего места;

использование оборудования;

обеспечение рабочего места средствами учета расхода электроэнергии, тепла, материалов, топлива, ГСМ и др.;

рациональность планирования обслуживания РМ;

нормирование и стимулирование труда;

Всего в управлении 138 рабочих мест, из них:

аттестовано 85 РМ

условно аттестовано 52 РМ

не аттестовано 1 РМ

По результатам оценки рабочих мест разработаны мероприятия по рационализации рабочих мест с целью доведения всех критериев до нормативного уровня.



Конкурсы



Ежегодно по ОАО "Татнефть" и у нас в управлении проводится конкурс на лучшее структурное подразделение. Итоги подводятся в канун праздника Дня нефтяников

По результатам конкурса за звание "Лучший цех (участок) управления" присуждено:

I призовое место коллективу Азнакаевского цеха

II место коллективу Лениногорского цеха

III место коллективу Бугульминского цеха

Трудовым коллективам – победителям конкурса присвоены звания "Лучший цех (участок) управления с выделением денежной премии.

В канун празднования Дня нефтяников в управлении провели конкурс профессионального мастерства по 13 ведущим профессиям. В конкурсе приняли активное участие телефонисты МТС, электромонтеры-радисты, электромонтеры-линейщики, кабельщики-спайщики, электрогазосварщики, операторы котельной, водители. Конкурс провели по полной программе с выполнением практического задания и ответами на теоретические вопросы. Всем участникам конкурса вручили подарочные наборы (посуда), победителям конкурса денежные премии и удостоверения о присвоении звания “Лучший по профессии”.



Социальные льготы



Социальные льготы, предусмотренные коллективным договором на 2000 год, выполнены полностью:

	Предоставлены отпуска по уходу за детьми в возрасте до 3-х лет, не посещающие детские сады, с сохранением  75% минимальной тарифной ставки ОАО “Татнефть” 21 женщине, выплачено 111 тыс. рублей.

	Выделена материальная помощь на новорожденных 31 работнику в размере 2-х минимальных тарифных ставок в сумме 29,8 тыс. рублей;

	Выплачена материальная помощь ко Дню Победы участникам Великой Отечественной войны в сумме 83,5 тыс. рублей;

	Выплачена ежеквартальная “Фирменная нефтяная” материальная помощь 266 неработающим пенсионерам в сумме 469,1 тыс. рублей;

	Охвачено 457 работников дополнительным негосударственным пенсионным обеспечением, перечислено на эти цели денежные средства в сумме 1 млн. 614 тыс. рублей;

	Предоставлены три оплачиваемых рабочих дня по случаю смерти члена семьи и выдана материальная помощь в размере 2-х минимальных тарифных ставок 83 работникам и выплачено 80,6 тыс. рублей;

	Оказана материальная помощь в размере 5-ти минимальных тарифных ставок для ритуальных расходов по случаю смерти работника управления или пенсионера 15 семьям в сумме 35,8 тыс. руб.;

	Предоставлено 3 оплачиваемых дня по случаю вступления в первый брак 11 работникам, выплачено 16,5 тыс. рублей;

	Предоставлено 15 работникам ссуда на покупку или строительство жилья в сумме 3 млн. рублей;

	Выдана беспроцентная ссуда на приобретение мебели в размере 231 тыс. руб. 24 молодым семьям;

	Выдана материальная помощь в размере 2-х минимальных тарифных ставок детям до 18 лет, потерявшим родителей, если один или оба были работниками ОАО “Татнефть”. Выплачено 13,1 тыс. рублей;

	Выдана материальная помощь в размере 3  минимальных тарифных ставок  23 родителям многодетной семьи, имеющих 3 и более детей в возрасте до 18 лет. Выплачено 31,9 тыс. рублей;

	Выдана материальная помощь в размере 7-и минимальных тарифных ставок 16 работникам, имеющим детей инвалидов с детства до 18 лет. Выплачено 58,8 тыс. рублей;

	Выдана единовременная материальная помощь в размере 20% от тарифа (оклада) за каждый год работы в системе ОАО “Татнефть” в связи с выходом на пенсию при условии увольнения его в течение двух месяцев после исполнения пенсионной даты 24 работникам. Выплачено 215,1 тыс. рублей;

	Выплачена единовременная материальная помощь на лечение в размере до 50 до 100% оклада (тарифа) с учетом стажа и характера работ  1 025 работникам. Выплачено 1 млн. 331 тыс. руб.;

	Выдана единовременная материальная помощь в размере 3-х минимальных тарифных ставок 6 работникам, уволенным в связи с призывом в ряды Вооруженных Сил и возвратившимся на место прежней работы. Выплачено 8,5 тыс. руб.;

	Предоставлено по желанию не менее 2-х часов рабочего времени или один рабочий день в месяц 43 женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет (детей-инвалидов до 18 лет). Выплачено 19 тыс. руб.;

	Выдана единовременная материальная помощь в размере 4-х минимальных тарифных ставок каждому сироте до 18 лет, не имеющим родителей один (или оба) из которых погибли на производстве. Выплачено 3,7 тыс. руб.;

	Оказана единовременная материальная помощь в размере 3-х минимальных тарифных ставок на каждого ребенка, неполным семьям, имеющим детей до 18 лет, не получающим алиментов 11 чел., выплачено 15,1 тыс. руб.;

	Оказана материальная помощь 84 работникам, достигшим юбилейного возраста, согласно “Положению о юбилейных датах”. Выплачено 74,3 тыс. рублей;

	Оказана разовая материальная помощь (кроме коллективного договора) 31 работнику  в сумме 32 тыс. рублей и 39 пенсионерам в сумме 25,7 тыс. рублей.