Работник, коллектив, предприятие в новой системе трудовых правоотношений

Работник, коллектив, предприятие в новой системе трудовых правоотношений. 

Реферат по предмету: Экономика

Выполнил :  Гундоров В.В.

Нижнетагильский горно-металлургический колледж имени Е.А. и М.Е Черепановых

2003г.

1. Трудовые правоотношения, понятие трудовых правоотношений.

В условиях новых экономических отношений и перехода России в рыночную экономику для рабочих открылись большие возможности реализовать себя на рынке труда. В связи с тем, что работник предоставляет свои услуги на рынке труда, а работодатель намерен воспользоваться его услугами, им необходимо заключить сделку и документально зафиксировать свои отношения. В момент заключения сделки между работником и работодателем возникают трудовые правоотношения.

Трудовое правоотношение – это добровольная юридическая связь работника с работодателем по поводу его труда, по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) на данном производстве с подчинением его внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется оплачивать его по трудовому вкладу и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. 

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: 

избрания (выборов) на должность; 

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; 

назначения на должность или утверждения в должности; 

направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; 

судебного решения о заключении трудового договора; 

фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность возникают, если избрание (выборы) на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. 

Работодатель – физическое лицо, либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. 

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. 

По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в установленном законом порядке.

2. Права и обязанности работника и работодателя.

Работник имеет право на: 

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; 

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; 

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; 

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; 

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; 

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; 

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; 

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; 

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; 

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; 

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; 

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; 

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; 

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 

Работник обязан: 

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; 

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; 

соблюдать трудовую дисциплину; 

выполнять установленные нормы труда; 

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; 

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; 

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Работодатель имеет право: 

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами; 

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; 

поощрять работников за добросовестный эффективный труд; 

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; 

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами; 

принимать локальные нормативные акты; 

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. 

Работодатель обязан: 

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; 

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; 

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; 

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; 

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами; 

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Кодексом; 

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; 

своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; 

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; 

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; 

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; 

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; 

исполнять иные обязанности, предусмотренные Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

3. Роль и значение трудовых коллективов.

В условиях существования разнообразных форм собственности, рынка и конкуренции существенно изменяется роль и значение трудовых коллективов.

Трудовой коллектив – это объединение работников, осуществляющих совместно трудовую деятельность на государственном, кооперативном, общественном, частном предприятии (объединении, фирме, концерне и т.д.), учреждении, организации.

В составе единого трудового коллектива действуют трудовые коллективы цехов, отделов, участков, бригад и других подразделений.

Постепенно расширяются полномочия и самостоятельность коллектива в принятии различного рода решений, в развитии управления и самоуправления.

Для создания трудового коллектива необходимы, как минимум, следующие условия:

А) наличие, по крайней мере, двух людей, которые сознательно считают себя частью этой группы;

Б) наличие, по крайней мере, одной цели, которую принимают как общую все члены этой группы;

В) наличие членов группы, которые намеренно работают вместе, чтобы достичь значимой для всех цели.

Роль и значение трудовых коллективов в развитии общества огромны. От эффективности и качества труда работников в конечном счете зависят процветание общества, уровень и качество жизни людей. Путь же к успеху каждого трудового коллектива – это снижение себестоимости и издержек производства, повышение его эффективности, технического и технологического уровня и уровня организации производства; повышение объемов и качества выпускаемой продукции и услуг; максимальный учет запросов потребителя и снижение цен с целью завоевания рынка сбыта, в итоге – улучшение всей экономики и уровня жизни населения в частности.

Каждому трудовому коллективу присуща своя трудовая среда.

Человеческий труд определяется как целенаправленная человеческая деятельность, в процессе которой он (человек) создает материальные и духовные ценности для удовлетворения существенных человеческих потребностей. Труд совершается всегда в определенном пространстве и времени определенными средствами труда в рамках конкретных общественных отношений, которые возникают между людьми в процессе их трудовой деятельности. В данном случае под средой можно понимать совокупность условий и воздействий, имеющихся в некотором окружении. Человеческая трудовая деятельность осуществляется в трудовой среде. Поэтому под трудовой средой понимаются средства, условия труда и взаимоотношения индивидов, участвующих в трудовом процессе. 

Трудовые коллективы призваны приумножать материальные и духовные богатства страны, рационально использовать имеющиеся ресурсы, проявлять неустанную заботу о членах коллектива, об улучшении условий их труда, быта и отдыха.

В современных условиях, когда права предприятий существенно расширены и даже такие основные вопросы, как определение структуры предприятия, органов управления им, установление объемов затрат на содержание предприятия, решаются ими самостоятельно, вопрос об управлении приобретает особое значение.

С возрождением частной собственности именно собственник имущества осуществляет свои права по управлению предприятием. Он может управлять имуществом предприятия самостоятельно или через уполномоченные им органы.

Однако, известно, что в процессе создания новой стоимости, доходов, прибыли участвуют и труд, и капитал. Соотношения того и другого при распределении прибыли крайне трудно установить. И от того, кто реально управляет предприятием, зависит очень многое.

Цель привлечения трудящихся к участию в управлении производством состоит как в укреплении социального мира, так и в повышении заинтересованности в результатах своего труда.

Трудовой коллектив выступает как субъект трудового права на государственном, муниципальном, а также коллективном производстве.

Участие работников в управлении организацией рассматривается как одна из основных форм согласования, сочетания интересов собственника организации и наемных работников. Органичному решению этой проблемы придается основополагающее внимание как в международном праве, так и в национальном законодательстве развитых демократических государств. При этом, не умаляя роли профсоюзов в представлении и защите социально – трудовых прав работников, допускаются и развиваются формы непосредственного участия трудового коллектива в управлении организацией как через общие собрания, так и через выборные, представительные органы.

Трудовой коллектив организации независимо от ее организационно – правовой формы обладает широкими правомочиями в сфере заключения коллективного договора и контроля за его исполнением. 

Трудовой коллектив организации наделяется правом:

принимать решение о необходимости заключения с работодателем коллективного договора либо уполномочивать первичные профсоюзные организации, иные представительные органы трудового коллектива на принятие такого решения; 

уполномочивать профсоюзы, иные представительные органы на ведение коллективных переговоров; 

утверждать единый проект коллективного договора; 

принимать наиболее приемлемый вариант коллективного договора в случаях, когда это не было достигнуто в едином представительном органе либо такой орган вообще не был создан; 

заслушивать отчеты сторон, подписавших коллективный договор, о ходе его выполнения.

Все названные права принадлежат трудовым коллективам филиалов, представительств, поскольку в них также в соответствии с действующим законодательством могут заключаться коллективные договоры.

Кроме того, трудовые коллективы всех организаций независимо от форм собственности наделены правом:

рассматривать и решать вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с уставом предприятия; 

определять перечень и порядок предоставления работникам организации социальных льгот из фондов трудового коллектива; 

определять и регулировать формы и условия деятельности общественных организаций на предприятии; 

решать иные вопросы в соответствии с коллективным договором.

Помимо названных прав трудовому коллективу принадлежат также иные права, закрепленные другими статьями КзоТ, в том числе: 

утверждение правил внутреннего трудового распорядка в организации;

избрание комиссии по трудовым спорам; 

применение к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины мер общественного воздействия; 

обсуждение и одобрение комплексных планов улучшения условий труда и санитарно – оздоровительных мероприятий, контроль за ходом выполнения этих планов;

контроль за соблюдением работниками правил инструкций по охране труда;

контроль за использованием средств, предназначенных на охрану труда.

Трудовой коллектив – это не аморфное объединение, а объединение, организованное таким образом, чтобы у него была реальная возможность решать производственные, социальные, организационные и другие общие для всех или многих его членов вопросы.

А. Общее собрание трудового коллектива решает наиболее важные, принципиальные вопросы жизни и деятельности трудового коллектива. Если трудовой коллектив большой и созыв общего собрания затруднен из-за многочисленности или территориальной разобщенности, то собрания Могут проводиться по цехам, отделам, участкам, бригадам и другим подразделениям, где обсуждаются вопросы, интересующие всех членов трудового коллектива. Окончательное решение в таком случае принимается конференцией трудового коллектива, участниками которой являются представители всех структурных подразделений трудового коллектива. Порядок выборов и нормы делегатов на нее определяются отдельно.

Собрания трудового коллектива созываются по мере необходимости, как правило, один или два раза в год.

Б. Трудовой коллектив действует через свои органы. Это – собрание (конференция) трудового коллектива, совет трудового коллектива (СТК), избираемый на собрании (конференции). 

Совет трудового коллектива (СТК) – это представительный орган трудового коллектива, который осуществляет его полномочия в период между общими собраниями. СТК выбирается общим собранием, устанавливающим его численность и срок действия. Он подотчетен общему собранию. Все члены СТК выполняют свои обязанности на общественных началах. Не оправдавший доверия член СТК может быть выведен из его состава общим собранием.

В. Профсоюзный комитет. Профсоюзы – это наиболее массовая организация работников, созданная для защиты их социально-экономических и трудовых прав и интересов. Хотя в настоящее время в России существует не один, а несколько профсоюзов, на конкретных предприятиях, как правило, такого многообразия нет. Один профсоюз во главе с профкомом представляет интересы всех работников предприятия. Профком обладает широкими правами. В отличие от СТК, решающего в основном вопросы производства, улучшения эффективности работы предприятия, профком выполняет защитную и социальную функции (ставит вопрос о повышении заработной платы, улучшении условий труда, охраны труда, социальном развитии коллектива).

В уставе предприятия оговариваются принципы, порядок, сроки, полномочия и другие вопросы формирования и работы органов трудового коллектива. 

К органам, специализированным на решение определенных задач, относится комиссия по трудовым спорам (КТС), избираемая на общем собрании трудового коллектива.

Общее собрание (конференция) трудового коллектива рассматривает вопросы деятельности трудовых коллективов, отнесенные к их компетенции. Собрание трудового коллектива может проводиться также по цехам, отделам, участкам, бригадам и другим структурным подразделениям.

Конференции трудовых коллективов проводятся на предприятиях, в учреждениях, организациях, где созыв собрания затруднен по причинам многосменности или территориальной разобщенности цехов, отделов, участков и других структурных подразделений. Делегаты на конференцию избираются по нормам и в порядке, определяемом трудовым коллективом. На рассмотрение общих собраний (конференций) трудового коллектива вопросы могут вноситься по инициативе членов трудового коллектива, профсоюзной организации, администрации либо по совместной инициативе профсоюзной организации и администрации. Подобным правом должны наделяться совет трудового коллектива, комиссии по трудовым спорам и иные представительные органы трудового коллектива.

Собрание считается правомочным, если в нем участвует более половины общего числа членов трудового коллектива, а конференция – при наличии не менее двух третей делегатов. Решение общего собрания (конференции) принимается открытым голосованием большинства членов трудового коллектива, присутствующих на собрании (конференции). При проведении собрания трудового коллектива по цехам и другим структурным подразделениям предприятия, учреждения, организации решение считается принятым, если за него проголосовало большинство членов трудового коллектива, присутствовавших на собрании.

Действующим законодательством могут устанавливаться и иные правила принятия решений трудовым коллективом. Так, решение об объявлении забастовки признается законным при условии, что на общем собрании присутствовало не менее двух третей от общего числа работников. Подобным образом определяется и кворум для конференции трудового коллектива. При этом необходимо, чтобы за решение об объявлении забастовки проголосовало не менее половины присутствующих на общем собрании (конференции) трудового коллектива.

Совет трудового коллектива, избираемый общим собранием (конференцией) тайным или открытым голосованием на срок два – три года.

В числе основных полномочий СТК предусматривалось осуществление контроля за выполнением решений общих собраний коллективов, реализацией критических замечаний и предложений работников, заслушивание отчетов администрации о ходе выполнения планов и договорных обязательств, результатах производственной деятельности, решение иных вопросов, не отнесенных к компетенции собрания (конференции) трудового коллектива.

Трудовой коллектив негосударственных и немуниципальных организаций также может участвовать в решении вопросов, связанных с внесением изменений и дополнений в устав организации, определением условий контракта для руководителя организации, выделением из состава организации тех или иных структурных подразделений в самостоятельную организацию, и некоторых других вопросов. Для этого необходимо внести соответствующие положения в устав организации. Отдельные правомочия трудового коллектива могут также закрепляться в коллективных договорах, соглашениях.

Трудовые коллективы негосударственных и немуниципальных организаций могут создавать органы самоуправления, аналогичные тем, которые действуют на государственных и муниципальных предприятиях, либо образовывать новые представительные органы, способные достойно представлять и защищать социально – трудовые права работников и трудового коллектива в целом.

4. Содержание и структура коллективного договора.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: 

формы, системы и размеры оплаты труда; 

выплата пособий, компенсаций; 

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; 

занятость, переобучение, условия высвобождения работников; 

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; 

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; 

соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья; 

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; 

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; 

оздоровление и отдых работников и членов их семей; 

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников; 

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; 

другие вопросы, определенные сторонами. 

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. 

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре. 

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. 

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. 

Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения. 

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации. 

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. 

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. 

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. 

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. 

Заключение.

В заключении можно сказать, что с принятием нового Трудового Кодекса достаточно определены понятия работник и работодатель. С возникновением новых отношений в сфере труда, с возникновением новых форм собственности, где собственник имущества осуществляет свои права по управлению предприятием, роль работника и трудового коллектива в управлении предприятия остается также важной. 

На принятие нового КЗоТ повлияли следующие факторы:

переход экономики страны от плановой к смешанной;

введение различных форм собственности;

усиление роли договоров в определении условий труда;

усиление социальной напряженности в трудовых отношениях;

изменение роли профсоюзов в трудовых отношениях;

отмена обязанности граждан трудиться и другие обстоятельства.

Особенность содержание КЗоТ определена в Конституции РФ, в которой труд провозглашается свободным, каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен.

Каждый человек в России имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законодательством способов их разрешения, включая право на забастовку.

Каждый гражданин имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

У большинства населения формируются принципиально новые ценности и ориентиры, изменился весь комплекс социальных условий жизни россиян.

Список литературы

Экономика предприятия. Серия ”Учебники и учебные пособия”. Ростов н/Д:”Феникс”,2002

Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-Ф3 Екатаринбург: Издательство АМБ, 2002

Экономика: Учебник. 3-е изд., перераб. И доп./ Под ред. Д-ра экон. Наук проф. А.С. Булатова. –М.: Юристь, 2001

Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – 3-е изд., доп.- М.: Издательство Норма, 2001

Зайкин А.Д. «Российское трудовое право» учебник М.1997

Марченко М.Н. «Теория государства и права» учебник 2000г М

Решетов Ю.С. «Правоотношения и их роль реализации права» 1993. Казань «Человек и труд» 1998г №1

8. Экономика предприятия / Под ред. О.И. Волкова. – М, 1999.