Основы экономики труда и социально-трудовых отношений

1



ТЕМА 1:	Теоретические основы экономики труда и социально-трудовых отношений



Труд как объект изучения дисциплины

Сущность экономики труда

Предмет дисциплины

Задание дисциплины



ВОПРОС 1



Экономика труда и социально-трудовые отношения рассматривает труд и отношения людей в процессе материальных и духовных благ в их развитии и динамике.

Данная дисциплина объединяет в себе 2 дисциплины:

Экономика – наука о хозяйствовании, воспроизводстве материальных и духовных благ;

Социология – наука о поведении людей в обществе себе подобных.

ТРУД – это процесс сознательной деятельности человека, с помощью которого он видоизменяет предметы природы и приспосабливает их для своих потребностей.

Основные составляющие труда следующие:

Целесообразная деятельность человека или же сам труд;

Средство труда;

Предмет труда;

Рабочая сила.

Труд имеет следующие особенности:

Является основой существования человека;

Он служит формой самовыражения;

Он является организованной деятельностью;

Он определяет место человека в обществе.



ВОПРОС 2



Экономика труда – это система, которая изучает процесс воспроизводства, распределения, обмена и потребления рабочей силы, а также условия и процесс взаимодействия работника, средств и предмета труда.

Система социально-трудовых отношений рассматривает общественные отношения на 3х уровнях:

На уровне страны и региона.

На уровне конкретного предприятия.

На уровне отдельных индивидуумах.

Социально-трудовые отношения предусматривают отношения между людьми в трудовых коллективах по поводу самого процесса труда и распределения материальных благ.



ВОПРОС 3



Предметом дисциплины экономики труда и СТО – является: 

труд как целенаправленная деятельность человека, которая является взаимодействием всегда между человеком и природой;

отношения между людьми в процессе производства.

Различают следующие виды труда:

Труд индивидуумов;

Совокупный труд общества.

Исходной стороной общественного труда является взаимодействие 2 групп элементов:

Материально-имущественные элементы (предметы, орудия труда, организация и условия труда, квалификация работников);

Социально-экономические элементы (это отношение людей по поводу создания вещей, формирование и развитие работников). Эта группа элементов отражает классовую структуру общества.



ВОПРОС 4



Основные задания курса экономики труда и СТО следующие:

Изучение трудовых ресурсов и трудового потенциала общества;

Изучение “труда” как основного фактора производства;

Изучение системы социально-трудовых отношений (СТО);

Исследование рынка труда и его регулирования;

Изучение занятости в обществе;

Планирование труда;

Организация труда;

Изучение показателей производства и эффективности труда;

Формирование политики платы труда;

Отчётность и аудит в сфере труда;

Проведение мониторинга;

Изучение международных организаций труда и регулирование СТО.




ТЕМА 2:	ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ОБЩЕСТВА



Население и его характеристика;

Трудовые ресурсы и управление ими в социально-экономической системе;

Трудовые ресурсы как экономически активное население;

Трудовой потенциал в системе экономики ресурсов.



ВОПРОС 1



Состояние и развитие общества характеризуется количеством и составом населения, трудовых ресурсов и трудового потенциала.

НАСЕЛЕНИЕ – это количество людей, которые живут на определённой территории – стране, регионе, районе, городе. Население характеризует следующие качества:

Природные (пол, возраст)

Социально-экономические (образование, профессия, соц. группа)

Показатели изучает наука - демография. Воспроизводство населения проявляется в следующем движении потоков населения:

Природное движение – характеризует движение населения за счёт смертности и рождаемости;

Социальное движение населения – характеризует изменения его социально-экономических качеств;

Миграционное – характеризует увеличение за счет прибытия или выбытия из страны.

Для характеристики состава населения используют следующие макроэкономические показатели:

Абсолютное количество мужчин и женщин;

Распределение мужчин и женщин по группам полов;

Количество мужчин на 1000 женщин.

В Украине за последние 10 лет существуют мед. тенденции выдвижении в составе населения:

Смертность превышает рождаемость;

Количество мужчин на 40% меньше чем женщин;

Увеличение количества людей пенсионного возраста;

Увеличение количества людей интеллектуальных профессий;

Наблюдается негативное сальдо внешней миграции.

Категория «трудовые ресурсы» занимает промежуточное место между категориями “население” и «совокупная рабочая сила».



ВОПРОС 2



Трудовые ресурсы – это трудоспособное население, занятое во всех сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности, а такие лица трудоспособного возраста, которые могли бы брать участие в труде, но занятые домашним или личным хозяйством, на учёбе, на воинской службе.

Трудовые ресурсы – это та часть населения, которая по своим умственным и физическим способностям способна работать в народном хозяйстве.

Существует 3 вида потребностей общества трудовых ресурсов:

Производственная потребность = имеющееся в наличии количество рабочих мест по профессиям и специальностям – фактическое количество работников данных профессий и специальностей;

Воспроизводственная потребность = прирост количества рабочих мест – прирост рабочей силы;

Личностное = общее количество рабочих мест в обществе – трудоспособное населения.

Управление трудовыми ресурсами следует рассматривать на 2 уровнях:



Макроуровень (госрегулирование)

Микроуровень (предприятие)

Предусматривает регулирование:

включает такие задачи:

а) занятости;

а) определение потребностей в рабочей

б) условий и оплаты труда; силе в целом и по профессии

б) анализ рынка труда;

в) отношений между работодателями и наёмными работниками;

в) подбор труда и адаптация

г) повышение квалификации потребностей трудоспособного населения;

г) обеспечение рациональных условий

д) разработку законодательства в сфере труда; труда занятости и соц. отношений

д) организация трудовых процессов;



е) анализ результатов труда



ж) проектирование месячной оплаты труда;



з) проведение переговоров и заключение трудовых контрактов



ВОПРОС 3



При формировании трудовых ресурсов характеризуют 4 группы населения:

Самостоятельное население – это та его часть, которая имеет самостоятельный доход от трудовой деятельности, собственности или пенсий, стипендий;

Несамостоятельное население – это те лица, которые находятся на содержании семьи; 

Экономически-активное население – это часть населения, которая имеет доходы от личного участия в производстве материальных и духовных благ.

Группа экономически-активного населения состоит из 2 категорий:

а) Занятое население – это лица, которые:

Работают по трудовому договору;

Занимаются предпринимательской деятельностью;

Самостоятельно обеспечивают себя работой;

Заняты в подсобных производствах;

Работают по договорам подряда;

Проходят очный курс обучения.

б) Безработное население – это лица, которые:

Не имеют работы и заработка;

Ищут работу;

Готовы стать к работе;

Зарегистрированы в службе занятости.

Экономически-пассивное население – это та часть населения. Которая находится на содержании семьи и общества, и не входит в состав трудовых работников.

Трудовые ресурсы равняются к экономически-активному населению.

Различают следующие виды занятости:

Продуктивная (в промышленном производстве);И сельском хозяйстве.

Социально-полезная (на военной службе, очной учебе, уходе за больными родственниками, в семейном хозяйстве);

Полная занятость (по оплачиваемому труду);

Рациональная занятость (продуктивная, социально-полезная);

Эффективная (100% занятость, которая обеспечивает полное использование экономически-активного населения).



ВОПРОС 4



Экономические ресурсы представлены 3 факторами производства:

Земля;

Капитал (средство труда + предмет труда);

Труд (люди + время);

Для отражения характеристики труда как экономического ресурса применяют население трудовой потенциал – это количество и качество труда, на которое может рассчитывать общество или предприятие.

Трудовой потенциал характеризуют следующие составляющие его компоненты – 

1) количественные характеристики:

а) количество работников - зависит от природного движения населения; 

б) ресурсы рабочего времени- определяются количеством трудоспособного населения, потребностью в разных видах труда, уровне заработной платы, характере труда и т.п. 

1) качественные характеристики: здоровье (характеристики нормального состояния организма); моральность (честность, исполнительность, энергичность, скромность, чувство меры); активность (умение взять на себя обязательства); организованность (аккуратность, дисциплинированность, законопослушность, способность планировать рабочее время и место); образование; профессионализм.




ТЕМА 3:	ТРУД КАК СФЕРА ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА



Сущность труда и трудовая деятельность;

Труд как основной фактор производства.



ВОПРОС 1



В самом широком понятии, труд – это любое физическое и умственное усилие, которое начинается частично или полностью с целью достижения какого-либо результата и не учитывая удовольствия от выполненной работы.

Содержанием труда является усилия человека по преобразованию природы, таким образом труд – это процесс преобразования природных ресурсов на материальные, нематериальные и духовные блага, которые осуществляются:

а) по принуждению (административному, экономическому);

б) по внутреннему побуждению;

в) по а + б.

Труд – это деятельность человека, которая характеризуется 3 признаками:

Осознанность действий;

Энергозатратность;

Наличие полезного общественно-признанного результата.

Труд выполняет следующие функции:

Функция удовлетворения потребностей;

Создание общественного богатства;

Факторы общественного прогресса;

Труд как творец индивидуальности человека;

Труд – это фактор, который раскрывает человечеству путь к свободе.

Характер труда зависит от следующих факторов:

Форма собственности;

Отношение работников к труду;

Отношение по распределению производственных материальных благ;

Степень социальных расхождений в процессе труда.



ВОПРОС 2



Производство – это создание людьми вещества, энергии, информации или же их преобразования. Всё производство делится на 2 группы:

Производство средств производства (средства труда и предметов труда);

Производство предмета потребления.

С помощью труда происходит процесс, который начинается с добычи исходного сырья и заканчивается выходом готовой продукции. Существует 3 фактора производства:

Земля;

Капитал;

Труд.

При этом труд играет следующую роль в производстве:

Непосредственно преобразовывая землю и капитал;

Способствует распределению и не распределению капитала в обществе.


ТЕМА 4:	СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ



Гражданское общество и СТО;

Характеристика социально-трудовых отношений;

Проблемы социально-трудовых отношений в обществе.



ВОПРОС 1



Гражданское общество – это ассоциация свободных граждан, которые взаимодействуют между собой:

На основании собственных интересов;

На основании правовых норм;

На основании компромиссов.

Гражданское общество определяет следующие отношения:

Экономические;

Социальные;

Культурные;

Семейно-трудовые.

Гражданское общество – это состояние социально-трудовых отношений, которые обеспечивают баланс существования интересов общества.

Гражданские отношения включают в себя следующие составляющие:

Социальное партнерство;

Правовое регулирование труда;

Коллективные трудовые отношения.

Социальные отношения можно рассмотреть с 3 сторон:

Экономическая сторона (вознаграждение, отношения по поводу распределения результатов труда);

Социологическая сторона (мотивы труда, место человека в трудовом коллективе, отношение между работниками);

Правовая сторона (характеризует договорные отношения между нанимателем и работником).

Комплекс социально-трудовых отношений включает в себя 3 уровня:

Индивидуальные трудовые отношения (регулируемые трудовым контрактом и законодательством);

Коллективные трудовые отношения (регулируемые коллективным договором);

Социально-трудовые отношения работников и трудовых коллективов с государством (уровень жизни, минимальная заработная плата, пенсии, гарантии).



ВОПРОС 2



Субъектами СТО являются:

Наёмный работник;

Союз работников (профсоюз);

Работодатель;

Государство.

Объектами социально-трудовых отношений (СТО) являются отношения между отдельными объектами по поводу распределения материальных благ. 

Предмет СТО отличается на разных стадиях жизненного цикла человека:

От рождения до окончания обучения – предмет - проф. обучение;

Стадия трудовой деятельности – предметом является отношение найма, увольнения, условий и оплаты труда;

Послетрудовая деятельность – пенсионное обеспечение.

Различают следующие типы СТО:

Патернализм (регламентируется со стороны государства или руководства предприятия);

Партнёрство (основан на достижении договора компромисса между работниками, предприятием и государством);

Конкуренция (основан на соревнованиях между субъектами СТО);

Солидарность (основан на взаимопомощи субъектов СТО);

Субсидиарность (основан на личной ответственности каждого человека);

Дискриминация (основан на тирании и деспотизме государственного аппарата);

Конфликт (характеризуется наличием крайних противоречий в СТО – трудовых споров, страйков, массовых увольнений).



ВОПРОС 3



Существует 2 основные проблемы СТО:

1) Проблема отчуждения - характеризует:

Бессмысленность, когда работник не знает о личных результатах;

Беспомощность труда – невозможность работника повлиять на действия начальства;

Обособленность - невозможность работника общаться с коллективом.

2) Проблема справедливости - проявляется в следующих направлениях:

При распределении общественного богатства;

При защите чести и имущества граждан;

При определении доступности образования или помощи;

В развитии и использовании трудоспособностей;

При участии в управлении.


ТЕМА 5:	СИСТЕМА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ОБЩЕСТВА И СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО



Механизм функционирования системы СТО в обществе;

Основные направления социальной защиты;

Существование и регулирование социального партнерства.



ВОПРОС 1



Основные факторы формирования СТО в обществе:

Социальная политика государства – это стратегическое направление, которое обеспечивает гражданам достойные уровень жизни и труда, а также их социальную защищенность (социальная защита и социальная помощь);

Глобализация экономики – это процесс формирования системы международного разделения труда, мировой структуры, мировой валютной системы, международной миграции труда;

Развитие общественного труда и производства.

Система социально-трудовых отношений в Украине начала формироваться с 1991г. в связи с принятием законов О труде, Об оплате труда, О коллективных договорах и отношениях. В 1993г. принят Указ президента Украины “О национальном совете социального партнерства”. В соответствии с ним, в Украине действует социальное партнёрство между:

Органами законодательства власти;

Профсоюзами;

Объединениями предпринимателей.

Среди этих звеньев, систематически на 2 или 3х сторонней основе проводятся консультации по вопросам формирования и организации социальной политики, а также заключается соглашение по вопросам обеспечения занятости, улучшения организации и мотивации труда, социальных гарантий. 

Недостаток существования системы социального партнерства следующий:

Недостаточно чётко определён статус, права, обязанности, ответственность каждого человека;

Несоответствие правовой и организационной базы;

Недостаточный анализ системы и состояния СТО.



ВОПРОС 2



Социальная защита – это политика государства по обеспечению социально-экономических прав и гарантий человека, независимо от его места проживания, национальности, возрасту и другим обстоятельствам.

С помощью социальной защиты гарантируются следующие права:

Права на труд, жизнь и отдых;

Право на социальное обеспечение по старости, болезни и в связи с утерей кормильца;

Право на воспитание детей, на защиту от безработицы, охрану здоровья, образование, жильё и т.п.

Данные права реализуются с помощью следующих направлений социальной защиты:

Обеспечение членам общества прожиточного минимума, а также предоставление материальной помощи отдельным категориям граждан;

Создание условий, которые дают возможность гражданам зарабатывать на жизнь законным способом;

Создание услуг для обеспечения гражданам образования и охраны здоровья;

Обеспечение благоприятных условий труда и экологической безопасности членов общества;

Защита граждан от преступных посяганий;

Защита гражданских и политических прав и свобод.

Данные направления имеют следующие формы проявления:

Индексация доходов населения;

Установление минимальной заработной платы, пенсий и стипендий;

Установление минимальных стандартов на социальное страхование по условиям труда;

Обязательные социальные страхования.



ВОПРОС 3



Социальное партнёрство – это идеология, формы и методы согласования действий партнёров социальной группы для обеспечения их конструктивного взаимодействия.

Взаимодействия государства, работников и работодателей осуществляется на основании трипартизма – трёхстороннего партнёрского сотрудничества.

В проекте Закона Украины «О социальном партнерстве» трипартизм должен быть направлен на:

сотрудничество;

поиск компромиссов;

принятие решений по вопросам СТО.

Целью является согласование интересов наёмных работников и работодателей, в которых они могут противостоять друг другу.

Между 3 элементами социального партнёрства существует следующие формы сотрудничества:

Консультации;

Переговоры;

Заключение коллективных договоров и соглашений;

Решение коллективно-трудовых споров;

Организация примирения сторон и других арбитражных процедур;

Рассмотрение и решение претензий и разногласий;

Контроль за исполнением общих договорённостей.

Важными вопросами в системе социального партнерства является распределение ролей между социальными партнёрами.

Государство берёт участие на национальных, региональных и отраслевом уровнях, исполняя форму законодательного органа, работодателя, контролера и арбитра. 

Профсоюз – это общественные органы, которые создаются трудящимися для защиты социальных, экономических и профессиональных прав.

Основные цели Профсоюза:

Повышение заработной платы;

Сохранение рабочих мест для членов профсоюза;

Участие трудящихся в управлении производством и распределении прибыли;

Улучшение условий труда.

Союзы работодателей создаются на основании общих интересов работодателей как покупателей рабочей силы.

Основная цель работодателей – получение максимальной прибыли.

В системе социального партнерства основным умением союза работодателей является:

Согласование максимально экономической и социальной политики государства;

Установление налогов у других платежей государству на уровне, при котором возможен рост производства.

В 1989г. в Украине был создан союз промышленников и предпринимателей. В 1991г.он был реорганизован в союз предпринимателей Украины. В 1993г. был создан национальный совет социального партнерства, который включил представителей 3х сторон. Его основными целями является следующее:

Подготовка рекомендаций президенту Украины по национальной социальной политике;

Участие в подготовке законов в сфере СТО;

Подготовка предложений по общим и отраслевым соглашениям;

Координация позиций социальных партнёров по ратификации или отклонениям конвенций министерства охраны труда;

Информирование общественности через СМИ о результатах сокращения сторон СТО.

Трудовые отношения регулируются на 3х уровнях:

Между работником и предпринимателем – с помощью законов, трудовых договоров и контрактов;

Между другим трудовым коллективом и работодателем – заключение договоров, соглашений между советом и его собственником, тарифных договоров, между профсоюзами и работодателями.

На национальном уровне – заключение генеральных соглашений по следующим вопросам:

а) дифференциация ставок по видам производства, работ и т.д.

б) единое по стране тарифные ставки, компенсационные доплаты за труд в неблагоприятных, вредных и опасных условиях труда;

в) единые тарифные условия оплаты труда рабочих и служащих;

г) максимальная продолжительность рабочего дня;

д) максимальная продолжительность оплачиваемого отдыха;

е) социальная зарплата наиболее уязвимых слоёв населения;

ж) охрана труда и охрана среды.

	
ТЕМА 6: СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ

	

	1.Виды и направления развития занятости населения в Украине

	2.Сущность и виды безработицы

	3.Государственное регулирование занятости.

	4. Деятельность служб занятости Украины.

	

ВОПРОС 1



	Согласно классификации международного организации труда (МОТ) экономически активное население делится на 3 взаимозависимые категории:

	1)Занятые

	2) Безработные = Рабочая сила (1+2).

	3) Вне рабочей силы

	Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением потребностей (общих и общественных), которая дает им трудовой доход.

	При определении занятости необходимо учитывать следующие факторы:

	особенности занятости различных соц. групп населения

	мотивация работников к работе

	изменения в структуре трудовых ресурсов и другие факторы

	Различают 4 формы занятости населения:

	занятость населения по режиму полного времени (рабочего)

	занятость по неполному рабочем времени

	занятость по краткосрочному контракту (сезонная)

	самозанятость граждан (производят и реализуют товар дома)

	В Украине наблюдается следующие направления занятости:

	увеличение количества государственных служащих

	тенденции к уменьшению занятости в Украине

	развитие скрытых форм занятости

	уменьшение количества занятости по профессиям, которые требуют физического труда

	уменьшение сокращения занятых мужчин и женщин

	

ВОПРОС 2

	

	Безработными считаются те физические лица, которые по законодательству могут быть приняты на работу и активно ее ищут.

	К безработному населению принадлежат лица от 16 лет, которые на протяжении 4 недель:

	не имели работы или занятия, которое приносит доход;

	искали работу;

	готовы были стать к работе.

	По статистическим данным в Украине безработными считаются лица, которые стоят на учете в центре занятости, а также учатся по направлениям центров занятости.

	Количество безработного населения, в зависимости от причин его возникновения, включает 4 категории рабочей силы:

	утратившие работу.

	добровольно оставившие работу.

	пришедшие на рынок труда после перерыва.

	Впервые пришли на рынок труда. 

	Классификация безработицы осуществляется по следующим признакам:

	по характеру рынка труда:

	- фрикционная безработица, связанная с колебаниями рынка труда;

	- структурная - это безработица различных секторов и регионов;

	- сезонная - вызвана природными факторами;

	- циклическая (конъюнктурная) – связана с фазами экономического цикла предприятия.

	2. по уровню проявления:

	- явная; - скрытая.

	Согласно закону Адама Оукена, ежегодный прирост ВВП на уровне 2,7 % удерживает долю безработных на постоянном уровне. Закон Оукена утверждает, что высокий рост безработицы невозможно ликвидировать быстро и что для поддержания занятости на постоянном уровне, необходимо экономическое увеличение ВВП. При этом каждые 2% прироста ВВП уменьшают часть безработных на 1%. Таким образом, если при безработице 10% правительство хочет снизить ее уровень на 3%, необходимо увеличить ВВП на 8,7% (из которых 2,7 % - для того, чтобы сохранить уровень занятости, а 6% - чтобы снизить безработицу на 3%). 



ВОПРОС 3

	

	Государственная политика занятости предусматривает активную политику, направленную на полную, продуктивную, свободно выбранную занятость. 

	Различают следующие принципы государственной политики занятости:

	Работа для всех, кто готов к ней стать.

	Наиболее продуктивная работа.

	Свобода выбора занятости.

	Различают следующие направления государственной политики занятости:

	Развитие человеческих ресурсов для труда.

	Предоставление всем гражданам права на добровольный труд.

	Поддержка предпринимательства.

	Обеспечение социальной защиты занятости населения.

	Недопущение массовой безработицы и сокращение темпов ее развития.

	Стимулирование работодателей, создающих новые рабочие места.

	Повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы.

	Развитие систем обучения кадров и деятельности государственной службы занятости.

	Органы гос. исполнительной власти разрабатывают Программу обеспечения занятости. Данная программа разрабатывается с участием служб занятости в регионах Украины и содержит в себе 4 раздела:

	Аналитический (ситуация на рынке труда, факторы занятости, миграционные и демографические процессы, оплата труда, подготовка кадров).

	Целевой (определяется концепция занятости, ранжировка поставленных целей, количественные значения ожидаемых результатов).

	Ресурсный (количество трудовых ресурсов в разрезе регионов, отраслей и профессий).

	Организационный (периоды, место, ответственные за выполнение мероприятий, необходимые финансовые ресурсы по направлениям программы).

	Программа обеспечения занятости разрабатывается на 3-х уровнях: районном, областно и национальном.



ВОПРОС 4



Реализацию прав граждан на свободный выбор занятости и защиту от безработицы осуществляет государственная служба занятости.

	Государственная служба занятости выполняет следующие функции:

	Оценка состояния и прогноз развития занятости населения.

	Разработка и реализация программ занятости населения.

	Содействие гражданам в поисках подходящей работы.

	Профессиональная ориентация, подготовка и переподготовка безработных граждан.

	Социальная помощь по безработице.

	Квотирование рабочих мест для социальных слоев населения (молодежи, инвалидов).

	Предоставление информационных услуг.

	Предоставление помощи в развитии предпринимательства и самозанятости населения.

	Предоставление услуг государственной службой занятости осуществляется населению бесплатно, за счет отчислений из бюджета.

	В последнее время в Украине получили развитие негосударственные службы занятости, которые включают коммерческие кадровые агентства и некоммерческие учреждения (при учебных заведениях, профсоюзах, религиозных организациях).

	

	
ТЕМА 7: ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (ОТ)

	

	1.Сущность и виды организации

	2.Разделение труда и трудовых обязанностей

	3.Организация рабочих мест

	

ВОПРОС 1

	

	Организация труда на предприятии - это система осуществлений трудового процесса, которая определяет порядок и условия соединения составных частей трудового процесса, взаимодействие исполнителей и их групп со средствами труда и друг с другом для обеспечения соц.-экономического эффекта.

	Содержание организации труда включает следующие элементы:

	распределение и координирование работы с учетом научно-обоснованных трудовых функций

	нормирование труда

	организация и обслуживание рабочих мест

	организация подбора и развитие персонала

	создание соответствующих условий труда

	эффективное использование рабочего времени, создание режимов труда и отдыха

	рационализация трудовых процессов

	планирование, учет и мотивация труда

	Выделяют 3 основные цели ОТ:

	материальная (обеспечивает производство необходимого количества продукции, работ и услуг в нужные сроки и нужного качества)

	экономическая (достижение высоких показателей производства труда и рентабельности)

	социальная (повышение качества трудовой жизни и реализация трудового потенциала работников)



ВОПРОС 2

	

	Основными видами разделения труда является следующие:

	функциональное разделение (по группам персонала - руководители, специалисты, работники. ученики)

	технологическое разделение (разделение труда по видам работы)

	предметное разделение (специализация работников на отдельных видах продукции)

	Разделение труда предусматривает его кооперацию - создание его определенных структурных подразделений (звенья, бригады, цеха, службы)

	Трудовые процессы делятся на отдельные виды по следующим признакам:

	по характеру предмета и продукта труда:

	-материально-энергетические трудовые процессы

	-информационные

	по функциям работника:

	-функция руководителя

	-функция специалиста

	-функции исполнителей

	по степени участия человека в изменении предметов труда:

	-ручные

	-машинно-ручные

	-автоматизированные

	Трудовой процесс делится на определенные операции - части производственного процесса, которые выполняются над 1 предметом 1 работником (звеном) на 1 рабочем месте.

	Различают следующие элементы операций:

	установка

	технологический переход

	вспомогательный переход

	рабочий ход

	вспомогательный ход

	позиция

	В составе операции выделяют:

	трудовые движения

	трудовые действия

	трудовые приемы

	комплекс трудовых приемов

	

ВОПРОС 3

	

	Рабочее место - это часть производственного пространства, оборудованного средствами труда, в ходе производственного процесса одним или группой работников.

	Рабочие места делятся на определенные виды по следующим признакам:

	по количеству средств труда:

	-простые

	-сложные

	по количеству участников:

	-индивидуальные

	-коллективные

	по перемещению в пространстве

	-стационарные

	-биржевые

	-пространственные

	по профессиям

	по специализации:

	-специализированные

	-универсальные

	по виду производства:

	-основные

	-вспомогательные

	по типу производства:

	-массового

	-серийного

	-единичного

	по количеству смен:

	-односерийные

	-многосерийные

	по механизации:

	-ручной работы

	-механизированные

	-автоматизированные

	по количеству оборудования:

	-оборудованные одним техническим средством

	-несколькими.

	В зависимости от количества и состава рабочих мест, строится организационная структура предприятия.

	Основные задания организации рабочих мест:

	Обеспечение соответствия работников занимаемым рабочим местам – достигается через установление квалификационных требований к рабочим местам. Эти требования устанавливаются на основе квалификационных справочников и должностных инструкций.

	Обеспечение безопасности и неприрывности трудового процесса – осуществляется с помощью создания необходимых условий труда, обеспечения эргономичности и обслуживания рабочих мест.

	

	
ТЕМА 9: ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА (ПТ) И ЭФФЕКТИВНОСТЬ

	

	1.Показатели и факторы производительности труда

	2.Сущность и управление направлениями ПТ

	

ВОПРОС 1

	

	Производительность труда - это производство продукции за определенный промежуток времени одним человеком.

	Все показатели ПТ делятся на 2 группы:

	1гр.Прямые - предусматривают соотношение результатов с затратами:

	производство валовой продукции, работ или услуг в оптовых ценах из расчета на:

	-1 среднегодового работника, тыс. грн.

	-на 1 чел/час, грн.

	-на 1 грн. оплаты труда, грн

	получение валовой прибыли из расчета на:

	-1 среднегодового работника, тыс. грн.

	-на 1 чел/час, грн.

	-на 1 грн. оплаты труда, грн

	получение чистой прибыли из расчета на:

	-1 среднегодового работника, тыс. грн.

	-на 1 чел/час, грн.

	-на 1 грн. оплаты труда, грн

	2гр.Обратные - предусматривают расчет затрат времени на производство единицы продукции работ или услуг. Измеряются натуральными единицами.


ВОПРОС 2

	

	Управление ПТ - это одно из направлений управления персоналом, которое предусматривает планирование, организацию контроля и регулирование труда при выполнении работником производственных функций.

	Управление производительностью труда предусматривает следующие направления:

	разработка программ повышения производства труда

	разработка программ показателей и проведения измерения ПТ

	анализ ПТ на производстве

	разработка методов ПТ

	разработка механизмов повышения ПТ на производстве.

	При этом производительность труда может повышаться в следующих случаях:

	когда объем продукции возрастает, а затраты труда снижаются

	Объем возрастает быстрее, чем затраты

	объем неизменимый, затраты снижаются

	объем продукции возрастает, затраты неизменимы

	затраты труда снижаются быстрее, чем объем производства.

	

	
ТЕМА 10: ПОЛИТИКА ДОХОДОВ

	

	1.Структура денежных доходов населения

	2.Основные направления государственной политики в сфере доходов населения

	

ВОПРОС 1

	

	В рыночной экономике основными источниками доходов населения являются следующие:

	трудовой доход-доход в виде зарплаты и гонорара

	предпринимательский доход - чистая прибыль предпринимателя

	собственность -дивиденды и % от пользования капиталом

	средства государства и предприятий, распределенные социальным категориям населения -трансфертные платежи (пенсии, стипендии)

	личные подсобные хозяйства – доход от ведения хозяйства.

	Государственная статистика Украины фиксирует 3 основных источника доходов:

	зарплата

	социальные трансферты

	доходы от предпринимательской деятельности и собственности.

	Структура доходов населения Украины за последние 10 лет имеет следующие тенденции:

	уменьшение удельного веса зарплаты в структуре доходов с 60 до 50 %.

	увеличение доли доходов от предпринимательской деятельности и от собственности.


ВОПРОС 2

	

	Основные направления гос. политики в сфере доходов населения включают:

	обеспечение социально и экономически обоснованного уровня дохода с предоставлением приоритета оплате труда

	повышение минимальных доходов на основе различных форм индексации размеров минимальной соц. гарантии

	повышение роли тарифного соглашения и коллективных договоров в регулировке доходов по секторам

	содействие общественному признанию доходов от собственности и предпринимательской деятельности

	усовершенствование налогового регулирования доходов населения.

	Таким образом, государство применяет следующие методы регулирования доходов населения:

	устанавливается гарантируемая минимальная зарплата -на основании бюджета прожиточного минимума общей суммы доходов и с учетом реальных цен необходимых для удовлетворения жизненных потребностей человека и его семьи

	установление подоходного налога

	индексация налогов населения (стипендий, пенсий)

	прямое регулирование зарплаты в государственном секторе экономики.

	

	
ТЕМА 11: ОПЛАТА ТРУДА (ОТ)

	

	1.Сущность и формы оплаты труда

	2.Принципы организации оплаты труда

	3.Формы ОТ

	4.Современные системы ОТ.

	

ВОПРОС 1

	

	Оплата труда - это вознаграждение за выполненную работу, в соответствии с установленными нормативами и результатами рассчитанными в денежном выражении.

	В соответствии с законом Украины об оплате труда, зарплата - это денежное вознаграждение, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный орган выплачивает работнику за выполненную работу или предоставленные услуги.

	Зарплата содержит 2 основные части:

	основная зарплата (вознаграждение за работу в соответствии с нормами труда)

	дополнительная зарплата (вознаграждение за труд, выполненный сверх нормы, а также различные социальные выплаты)

	Основная зарплата включает - зарплату, авторский гонорар, суммы % или комиссионные.

	Дополнительная зарплата включает - доплату за стаж, за квалификацию, за работу в выходные дни, различные премии, вознаграждения по итогам работы за год, материальную помощь.

	Существует 3 модели оплаты труда:

	рыночная (на основании договора между организациями и наемными работниками)

	коллективная (на основании договора между администрацией и проф. союза)

	государственная (на основании определения правительством минимального уровня и ОТ)

	Оплата труда выполняет 2 группы функций:

	экономические:

	-привлечение работников к труду

	-воспроизводство рабочей силы

	-стимулирование

	-повышение материального благосостояния

	-обеспечение равенства работников по результатам производства

	-учет

	-формирование платежеспособного спроса.

	социальные:

	-объединение общественных и личностных интересов

	-воспитание интереса к труду

	-воспитание и развитие творческих способностей

	-стимулирование гармоничного развития личности

	-развитие морально-престижных установок.

	Различают номинальную и реальную зарплату.

	Номинальная - это та, которую работники получают согласно договору и документов по начислению

	Реальная зарплата - отражает стоимость необходимых для жизни товаров, услуг, работ.

	

ВОПРОС 2

	

	Принципы оплаты труда:

	учет размера минимальной зарплаты

	учет размера трудового взноса каждого работника в общий результат

	опережение темпов роста производительности труда над темпами роста оплаты труда 

	обеспечение рационального соотношения в оплате простого и сложного труда, умственного и физического труда

	материальная заинтересованность работников

	справедливость

	выбор рациональной системы оплаты труда

	обеспечение социальной защиты работников

	обеспечение оптимального удельного веса оплаты труда в себестоимости продукции.



ВОПРОС 3

	

	Различают 2 основные формы оплаты труда:

	почасовая - оплата в соответствии с тарифной сеткой за фактически отработанное время; различают 2 ее разновидности:

	-простая почасовая - выплачивается месячный оклад за фактически отработанное время;

	- почасово-премиальная - помимо простой, включает премии за сверхурочную работу в размере 10-25 % от тарифной ставки или оклада.

	сдельная - размер оплаты труда зависит от объема выполненных работ и установленной расценки за единицу работы. Существуют следующие ее разновидности:

	-простая сдельная - оплата за норму выработки или смену по тарифным расценкам;

	-сдельно-премиальная - помимо простой сдельной, включает выплату премий за достижение высоких результатов;

	- сдельно-прогрессивная - осуществляется по сдельным расценкам в пределах плана, а сверх плана - по более высоким прогрессивным расценкам;

	- аккордная – оплата проводится в конце, за весь объем выполненных работ или продукции и в коллективе распределяется самостоятельно.

	

ВОПРОС 4

	

	Современные системы оплаты труда включает следующие системы оплаты труда, которые объединяет различные комбинации основной и дополнительной оплаты:

	система контроля дневной выработки

	система оплаты с учетом повышения квалификации

	система оплаты по знаниям

	система оплаты компетенцию

	система HELSI- простую почасовую

	система BEDOU

	система ROUVELLA

	система Тейлора.