Учебная практика на предприятии

Учреждение образования

Федерации профсоюзов Беларуси

Международный институт трудовых и социальных отношений

Витебский филиал

Факультет экономики и права

Филиал кафедры гражданских и уголовно - правовых дисциплин





Отчет

о прохождении производственной практики

на  КУП ВВК  «Витьба»

	

	

	

	                                                                                                                      Выполнил:  студент 461-пз ___________Буймистров А.В.     

	

	                                                        Руководитель от базы практики:                                                                                                                                                                                                                                 начальник юридического отдела___________Гофер Н.Н   

	

	                                                                                                           Руководитель от филиала:

	ст.преподователь _____________________Лебедева Т.А.

	   

	

	

	

	

	           

Работа выполнена: « 27 »  марта 2008 г.    

Работа зарегистрирована: «      »______2008г

Методист ___________________________

Работу проверил:_____________________

«       » __________2008 г. ______________

Дата защиты отчета:

Оценка после защиты:

Члены комиссии:

1.

2.





Витебск . 2008






	Содержание

1.Введение.                                                                                                Стр.

2.Краткая характеристика Коммунального унитарного предприятия Витебский кондитерский комбинат «Витьба».                                                           Стр.

3.Порядок ведения делопроизводства юридической службы   Коммунального унитарного предприятия Витебский кондитерский комбинат «Витьба». Стр.

	4.Процедура принятия и содержание локальных нормативных правовых актов действующих на предприятии.                                                                 Стр.

	5.Характеристика выполненных практических работ. 	Стр.

	6. Заключение.	 Стр.

	7.Список использованных источников и литературы.	 Стр. 

	8.Приложения. 	Стр.



























ВВЕДЕНИЕ

	Учебная практика является важнейшей составной частью учебного процесса по подготовке специалистов в соответствии с квалификационной характеристикой юриста по специальности ”Правоведение”.

	Целью практики  является закрепление и углубление теоретических знаний, полученных за время изучения дисциплин  «Гражданское право», «Гражданский процесс», «Хозяйственное право», «Хозяйственный процесс», «Трудовое право».

Основными задачами практики являются:

- изучение основных направлений деятельности базы практики, организации юридической и кадровой служб;

-приобретение практических навыков будущей профессиональной деятельности;

-развитие навыков делового профессионального общения с соблюдением требований делового этикета и профессиональной этики;

-сбор и систематизация фактических данных по тематике будущей  дипломной  работы.

	В соответствии с учебным планом  я проходил производственную практику в юридическом отделе коммунального производственного  унитарного предприятия  ”Витебский кондитерский комбинат «Витьба» с  10  по 30 марта, который находится по адресу г. Витебск ул. Короткевича, 3.  В период прохождения практики я работал в должности помощника юрисконсульта юридического отдела предприятия.  Ознакомившись совместно с руководителем практики с планом прохождения производственной практики,  я:

- изучил нормативно-правовые акты Республики Беларусь, регламентирующие  деятельность предприятия;

-ознакомился с учредительными документами комбината  – Уставом, утвержденным приказом Генерального директора  коммунального производственно-торгового унитарного предприятия пищевой промышленности «Витебскпищепром» №43 от 17.07.2006г.

-ознакомился со штатным расписанием и правилами внутреннего распорядка на предприятии;

-ознакомился со структурой управления предприятия;

-ознакомился с особенностями работы юридического отдела: видами гражданско-правовых договоров, заключаемых от имени предприятия, видами хозяйственных исков, в которых одной из сторон является предприятие, порядком рассмотрения претензий и подготовки ответов;

-ознакомился с нормативной базой для разработки должностных инструкций и положениями о подразделениях предприятия,

-ознакомился с положениями и должностными инструкциями юридического отдела;

-ознакомился с  показателями анализа производственно-коммерческой деятельности предприятия за 2006 год.

-изучил локальные нормативные акты,  действующие на предприятии (коллективный договор, приказы, внутренние стандарты предприятия, разработанные в рамках  системы менеджмента качества ИСО 9001).

-участвовал в рассмотрении претензий, подготовке на них ответов, составлении  исков.



 























                                                                                                                                                                                            

                               Краткая характеристика базы практики

	Решением Витебского облисполкома №605 от 30.12.1996 года  зарегистрировано унитарное производственное предприятие «Витебский кондитерский комбинат «Витьба». Решением Витебского облисполкома №611 от 24.08.2006 года  внесено изменение в наименование организации и выдано свидетельство о государственной регистрации  Коммунального производственного предприятия «Витебский кондитерский комбинат «Витьба». КУП ВКК «Витьба» является предприятием, имущество которого находится в коммунальной собственности Витебской области и закреплено за ним на праве хозяйственного ведения. Учредителем предприятия является коммунальное  производственное торговое унитарное предприятие пищевой промышленности «Витебскпищепром». Имущество предприятия является неделимым  и не может быть распределено по вкладам  (долям, паям), в том числе между работниками предприятия. Предприятие имеет на территории городов Бреста, Гомеля, Гродно, Могилева, Минска обособленные подразделения – представительства, а также филиал на территории РФ в г.С.Петербург. Основной целью предприятия является хозяйственная деятельность, направленная на  получение прибыли  для удовлетворения общественных потребностей, насыщения рынка товарами, работами и услугами, удовлетворения социальных и экономических интересов работников предприятия. 	 

	Унитарное производственное предприятие «Витебский кондитерский комбинат ’’Витьба” является крупнейшим производителем кондитерских изделий и сухих завтраков в области и занимает одно из ведущих мест в кондитерской промышленности республики.

	”Лидерство и доверие через качество!”- это миссия, которая определяет направление работы комбината на рыке со дня его основания в ноябре 1989 года. ’’Витьба”-это предприятие, которое стремится к лидерству и доверию как  в сердцах покупателей - путем производства вкусной, полезной, высококачественной продукции, удовлетворяющей запросы различных групп потребителей, 	так и среди партнеров - посредством добросовестного и взаимовыгодного сотрудничества, индивидуального подхода, выпуска конкурентоспособного товара.

	Предприятие оснащено современным оборудованием мировых производителей из Германии, Англии, Шотландии и Китая. В технологическом процессе производства кондитерских изделий используется только высококачественное натуральное сырье, отвечающее мировым стандартам, уникальные рецептуры, постоянно совершенствуется ассортимент в соответствии с тенденциями на рынке, что позволяет комбинату производить уникальную продукцию и занимать лидирующие позиции на внутреннем рынке, а также завоевывать потребителей в России, странах Балтии, Молдавии, Румынии, Израиле, Польше, США.

На предприятии трудится около 850 человек, а  ассортиментный ряд  выпускаемой продукции в настоящее время включает более 80 наименований. 

Предприятие является крупнейшим производителем в Республике Беларусь сухих завтраков – это подушечки с натуральными начинками и вкусами; имеется широчайший ассортимент звездочек, колечек, шариков, хлопьев из смеси зерновых культур;  также выпускается дражированная продукция; мюсли.

Кондитерские изделия комбината «Витьба» представлены многочисленным ассортиментом глазированных и неглазированных вафель с темной  и светлой начинками, вафельными трубочками  с начинками и в глазури; печеньем типа  ’’сэндвич”, вафельными тортами. Совершенно новое направление – не сладкие вафли ”Особые” с использованием в начинках вкусов сыра и паприки.

Также производятся уникальные диабетические вафли ’’Забота” с добавлением в начинку фруктозы, фундука и пшеничных отрубей.

Система менеджмента качества сертифицирована на соответствие требованиям международного стандарта качества ISO 9001-2001,СТБ(9001-96) в национальной системе сертификации Республики Беларусь, Немецкой системе аккредитации TGA и Международной сертификации корпорации SGS.





















Порядок ведения делопроизводства

юридической, кадровой службы практики.

При прохождении практики в юридическом отделе помощь руководителя практики помогла мне постигнуть суть работы в коммерческой организации в должности юрисконсульта.

Юридический отдел КУП ВКК «Витьба» имеет хорошую нормативно-правовую базу, представленную как в электронном виде,  так и печатными изданиями.

Особую роль в работе юридического отдела занимает электронная правовая база, которая ежедневно обновляется и позволяет быстро и точно найти требуемые нормативно-правовые акты, образцы документов, обзоры судебной практики,  статьи в профильных журналах и иную информацию. Трудно переоценить значение такого серьезного инструмента в работе любого юриста.

 	Юридический отдел является самостоятельным структурным подразделением, подчиняется непосредственно директору комбината. Юридический отдел состоит из начальника юридического отдела, двух юрисконсультов 2 категории и специалиста 2 категории по работе с дебиторской задолженностью.

Юридический отдел  комбината  в  своей деятельности руководствуется действующим законодательством Республики Беларусь, Уставом комбината, Политикой и целями   в области качества комбината, документами СМК, приказами директора и настоящим Положением, правилами внутреннего трудового распорядка.

Руководство юридическим отделом осуществляет начальник юридического отдела.

Начальник юридического отдела назначается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом директора комбината. 

	На должность начальника юридического отдела     назначается лицо с высшим юридическим образованием и стажем работы по специальности не менее 5 лет.

	Руководитель подразделения обязан обеспечить выполнение задач и функций, возложенных на юридический отдел.

	Начальник юридического отдела должен знать:

	действующее законодательство Республики Беларусь;

	постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов,

	методические,   нормативные   и  другие  руководящие  материалы по правовой деятельности комбината;

	порядок  ведения  учета  и  составления  отчетов   по   хозяйственно-финансовой деятельности комбината;

	порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, контрактов;

	правила и нормы охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии:

	Политику   в   области   качества,   требования   документов   СМК,   касающихся деятельности юридического отдела.

		В случае временного отсутствия начальника юридического отдела его обязанности исполняет назначенный в установленном порядке юрисконсульт 2 категории, который приобретает соответствующие права и несет полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. На должность юрисконсульта 2 категории назначаются лица, имеющие высшее юридическое образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее трех лет. В случае временного отсутствия начальника юридического отдела исполняет его обязанности. Юрисконсульт 2 категории назначается и освобождается от занимаемой должности по приказу директора.

		Юрисконсульт  2 категории должен знать:

	действующее законодательство Республики Беларусь;

	постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов;

	методические,  нормативные  и  другие  руководящие  материалы по правовой деятельности комбината;

	порядок   ведения   учета   и   составления   отчетов   по   хозяйственно-финансовой деятельности комбината;

	порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, контрактов;

	правила и нормы охраны труда,  техники    безопасности    и производственной санитарии;

	-Политику в области качества комбината, требования документов системы менеджмента качества, касающихся деятельности юридического отдела.

		На должность специалиста по работе с дебиторской задолженностью назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и  стаж работы в должности специалиста по работе с дебиторской задолженностью не менее 3-х лет.

		Специалист по работе с дебиторской задолженностью должен знать:

	законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия;

	нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по взысканию дебиторской задолженности;

-порядок заключения и оформления договоров купли-продажи, уступки требования, перевода долга;

-основы экономики;

-правила и нормы охраны труда и окружающей среды, требования документов СМК, касающихся деятельности специалиста по работе с дебиторской задолженностью 2 категории;

	-Политику и цели в области качества, касающиеся его деятельности.

Основными задачами юридического отдела являются:

	Обеспечение законности в деятельности комбината;

	Активное использование правовых средств для укрепления хозяйственного расчета, соблюдения договорной и трудовой дисциплины, выполнения договорных обязательств;

	Защита имущественных прав и законных интересов комбината;

	Обеспечение соответствия действующему законодательству издаваемых на комбинате локальных нормативных актов;

	Снижение дебиторской задолженности;

	Управление нормативно-правовыми актами;

	Выполнение функций в области качества в соответствии с документами СМК.

В соответствии с основными задачами юридический отдел выполняет следующие функции:

	-Контроль соблюдения установленного на комбинате порядка предъявления и рассмотрения внутрихозяйственных претензий.

	-Проведение совместно с другими подразделениями экономико-правового анализа результатов хозяйственной деятельности комбината, изучение условий и причин возникновения непроизводительных расходов, состояния числящейся на  балансе дебиторской задолженности, нарушений договорных обязательств, подготовка материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей для направления их в судебные и следственные органы.

	-Проверка   соответствия   законодательству   представляемых   на   подпись руководителю  комбината проектов  приказов  и других документов  нормативного характера, их визирование.

	-Подготовка и внесение предложений об изменении действующих или отмене утративших силу локальных нормативных актов комбината.

	-Участие в разработке и осуществлении мероприятий правового характера, направленных    на   повышение    качества    продукции,    обеспечение соблюдения законодательства о труде, укрепление трудовой дисциплины, экономию и рациональное использование материальных ресурсов, предотвращение недостач, хищений, приписок,
-сокращение и предупреждение непроизводительных расходов и потерь, решение вопроса о привлечении к ответственности виновных в этом лиц.

	-Анализ практики заключения и исполнения хозяйственных договоров и представление   директору   комбината   предложений   по устранению выявленных недостатков;

	-Участие  в  организации  и  проведении  пропаганды  правовых  знаний, информирование работников комбината о действующем законодательстве, разъяснение практики его применения.

	-Подготовка заключений, осуществление консультаций по правовым вопросам, возникающим в деятельности комбината.

	-Осуществление учета законодательных актов, применяемых на комбинате, предоставление руководителям заинтересованных подразделений информации об их изменении.

	-Оказание  правовой  помощи  структурным  подразделениям   комбината, отдельным работникам по действующему законодательству.

	-Подготовка документов по дисциплинарной и материальной ответственности работников комбината.

-Участие в разработке и актуализации документов СМК по направлению деятельности. Ведение претензионной и исковой работы, в том числе по искам вследствие нарушения правил по охране труда и пожарной безопасности, представление в установленном порядке интересов комбината в судах,  органах государственного управления при рассмотрении  правовых вопросов, осуществление методического руководства исковой работой, если она ведется другими структурными подразделениями комбината.

	-Соблюдение требований нормативных правовых актов по охране труда.

	-Участие в работе комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда, рабочих. ИТР и специалистов подразделений и служб комбината

	-Регистрация договоров и контрактов.

	 	Важным направлением работы кадровой и юридической служб предприятия  является  разработка, согласование и утверждение локальных нормативных актов по вопросам регулирования трудовых и связанных с ними отношений. Согласно ст. 1 ТК локальные нормативные акты — коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.

		Несколько иное определение нормативного правового акта закреплено в ст. 1 Закона Республики Беларусь от 10.01.2000 № 361-3 "О нормативных правовых актах Республики Беларусь", с изменениями и дополнениями по состоянию на 07.05-2007, в соответствии с которой локальный нормативный правовой акт - нормативный правовой акт, действие которого ограничено рамками одной или нескольких организаций.

		Если сравнить две вышеуказанные дефиниции, то можно сделать вывод, что легальное определение локального нормативного акта в ст. 1 ТК является более узким по сфере регулируемых этим документом отношений. Кроме того, очевидно расхождение используемых законодателем терминов: в ТК фигурирует категория "локальный нормативный акт", в Законе "О нормативных правовых актах Республики Беларусь" — "локальный нормативный правовой акт". Полагаю, что юридическая терминология в указанных законах должна быть унифицирована. На мой взгляд, возможно использование и более лаконичного термина "локальный акт" как более широкого понятия, включающего помимо локальных нормативных (правовых) актов также и индивидуальные локальные акты либо локальные акты смешанного характера. Последние содержат как нормативные предписания, так и индивидуальные правоприменительные положения.

Мною  был рассмотрен коллективный договор. Коллективный договор между КУП ВКК «Витьба» и его работниками, интересы которых представляет действующий на предприятии профсоюз, является соглашением между нанимателем и работниками. Коллективный договор был заключен 21 марта 2006 года  сроком на три года. Зарегистрирован Администрацией Первомайского района г. Витебска 29.03.2006 года. Коллективный договор устанавливает дополнительные гарантии, компенсации, преимущества и более благоприятные условия труда  по сравнению с установленными законодательством Республики Беларусь, генеральным, тарифными и  местными соглашениями с учетом особенностей деятельности конкретной организации и ее финансовых возможностей. Также, нанимателем и профсоюзом при заключении коллективного договора были использованы социально-партнерские соглашения для ограничения и упорядочения контрактных трудовых отношений. Например, разработан и закреплен дифференцированный подход в части установления порядка определения срока, на который продлевается контракт, в зависимости от стажа и личностных показателей трудовой деятельности работника, определения дополнительных дней отпуска и размера повышения тарифной ставки. Это позволило гармонизировать  и сбалансировать правовое положение работника и нанимателя, обеспечить соблюдение интересов обеих сторон. Проекты коллективного договора, обсуждаются сторонами в определенном им порядке. Подписываются  уполномоченными представителями сторон.

Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по взаимному согласию сторон.

Об исполнении коллективного договора, соглашения в сроки, определенные в них, но не реже одного раза в полугодие, информируются работники, от имени которых они заключены. Способы и порядок информирования определяются сторонами.

 Все работники, в том числе впервые принятые, должны быть ознакомлены нанимателем с действующим у него коллективными договорами .

		На мой взгляд, наниматель не нарушает коллективный договор и выполняет все  его условия.

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

	

Характеристика выполненных практических работ.

Договор поставки.

		Основной формой договорных отношений КУП ВКК «Витьба» являются договора поставки. 

		согласно ст.402 ГК РБ договор считается  заключенным, если между сторонами в требуемой  в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение  по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия , которые названы в законодательстве, как существенные для договоров данного вида., а также все те условия , относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение,. Такие требования, например, установлены в Указе Президента Республики Беларусь  от 04.01.2000г. №7 «О совершенствовании порядка проведения и контроля внешнеторговых операции», согласно которому, юридические лица обязаны предусмотреть во  внешнеторговом договоре наличие даты и места заключения договора, предмета договора, количество, качество и цену товара, условия расчета и поставки, валюты платежа, сроков поставки товаров, ответственности сторон, порядка разрешения споров, а также название и юридические адреса и банковские реквизиты договаривающихся сторон.. Кроме того, Указом Президента Республики Беларусь  от 07.03.2000 года №117  «О некоторых мерах по упорядочению посреднической деятельности при продаже товаров» установлено: в качестве существенного условия  договора  должна указываться цель приобретения товаров  ( для собственного производства и (или) потребления, вывоза из Республики Беларусь, оптовой и (или) розничной торговли, переработки на давальческих условиях, поставки для государственных нужд или по установленным  Советом Министров Республики Беларусь квотам.

Мною был рассмотрен  один из таких договоров между КУП ВКК «Витьба», именуемое в дальнейшем Покупатель, с одной стороны, и ЧУП «Лесли 2005», именуемое в дальнейшем Поставщик. В соответствии с договором Поставщик будет поставлять Покупателю в течение 2008 года ароматизаторы в количестве и ассортименте согласно письменным заявкам Покупателя. Содержание данного договора поставки – это совокупность согласованных сторонами условий, на которых он заключен.

Согласованию и включению в договор, прежде всего подлежат условия, регламентирующие:

наименование товара. Оно указывается точно со ссылкой при необходимости на номера стандартов.

количество подлежащих поставке товаров. Определяется в договорах в соответствии с достигнутым соглашением. При определении количества товаров стороны исходят из потребностей покупателя и возможностей поставщика.

качество товаров. Должно соответствовать условиям договора и подтверждаться качественным удостоверением производителя и удостоверением о государственной гигиенической регистрации Минздрава Республики Беларусь.

ассортимент, т.е. это перечень групп (видов) продукции (товаров) и соотношение по отдельным признакам внутри группы (вида).

сроки поставки. Они устанавливаются в договоре с учетом потребностей покупателя.

порядок поставки. Поставка производится согласно достигнутой договоренности.

цены и порядок расчетов. Цены и валюта устанавливаются соглашением сторон. В договоре указывается конкретная цена, а также возможные доплаты (за повышение качества).

ответственность сторон.

порядок внесения изменений и дополнений в договор, срок действия. Определяется соглашением сторон.

Таким образом, можно сделать вывод, что данное соглашение в полной мере соответствует требованиям законодательства, предъявляемым к данному виду договора. 

КУП ВКК «Витьба» и ЧУП «Лесли 2005» сотрудничают  уже не один год, что свидетельствует о надежности и взаимовыгодном  длительном сотрудничестве.





Претензия

	

Руководитель практики предложила мне рассмотреть претензию КУП ВКК «Витьба» к ОАО «Городейский сахарный комбинат» по факту недостачи по договору поставки. Данное дело меня заинтересовало, так как раньше я не сталкивался с подобным родом дел.  Суть  которого в следующем: в адрес КУП 	ВКК «Витьба» железнодорожным транспортом доставлен сахар-песок 1276 мешков, общим весом 64000 кг.

При выгрузке груза из вагона в склад станции в действительности оказался груз сахар-песок 1275 мешков, что менее против документов на один мешок, который мог вместиться в вагон. Из общего числа мест 13 мешков оказались порванными в разных местах размерами от 2*3см до 4*6см, в результате чего содержимое просыпалось на пол вагона и по всему грузу. На мешках имеется этикетка с трафаретом «ОАО« Городейский сахарный комбинат» сахар-песок брутто 50,1 кг нетто 50кг». При перевесе порванных мешков вес брутто оказался 645кг,то есть веса недостало против трафарета на мешках 6кг 300гр. Остальные мешки исправные. Следов выемок не имелось. Все мешки в вагоне были грязные со старыми рыжими и черными пятнами по всей длине и ширине мешков. Вагон был за исправными ЗПУ.

По факту выявленной недостачи сахара был составлен коммерческий акт АЮ №230489/30 от 29.02.2008года.

Я изучил, как правильно составляется и оформляется претензия по факту недостачи и ее ответ.

Исковое заявление

Но более всего мне было интересно рассматривать исковое заявление в хозяйственный суд, где истцом выступало  КУП ВКК «Витьба».  Согласно  ст. 159 Хозяйственно - процессуального кодекса  Республики  Беларусь  в исковом заявлении должны быть указаны:

наименование хозяйственного суда, в который подается, в который подается исковое заявление;

полные имена (наименования) лиц, участвующих в деле, их почтовые адреса, банковские реквизиты;

цена иска, если иск подлежит оценке;

обстоятельства, на которых основаны исковые требования;

доказательства, подтверждающие основания исковых требований;

расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы;

требования истца со ссылкой на акты законодательства, а при предъявлении иска к нескольким ответчикам – требования к каждому из них;

сведения о соблюдении досудебного (претензионного) порядка урегулирования спора, если это установлено законодательными актами для данной категории споров или договором;

перечень прилагаемых к исковому заявлению документов.

Согласно ст.160 Хозяйственно - процессуального кодекса  Республики  Беларусь к исковому заявлению прилагаются копии искового заявления в количестве экземпляров, равному числу ответчиков, а также документы, подтверждающие:

уплату государственной пошлины в установленных порядке и размере;

соблюдение досудебного (претензионного) порядка урегулирования спора с ответчиком, если это установлено законодательными актами для данной категории споров или договором;

обстоятельства, на которых основаны исковые требования;

государственную регистрацию в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя, а для истцов, находящихся за пределами  Республики  Беларусь,- документы, подтверждающие их юридический статус;

полномочия лица, подписавшего исковое заявление, на предъявления иск.

К исковому заявлению о понуждении заключить, изменить договор прилагается проект договора.

К заявлению об оспаривании ненормативного правового акта прилагается его текст.	

В соответствии с контрактом на поставку КУП ВКК «Витьба» в адрес ЧТУП «Лоев-сервис» поставила продукцию по ТТН.

Согласно контракту покупателю через 20 дней после отгрузки было выставлено платежное требование. Но ЧТУП «Лоев-вервис» проигнорировал платежное требование и КУП ВКК «Витьба» было вынуждено обратиться в суд о взыскании задолженности.

Изучив иск я закрепил теоретические навыки практическим видом работ по подаче иска в суд.

















































Заключение

	   	Прохождение производственной практики является важным элементом  учебного  процесса по подготовке специалиста в области юриспруденции. 

Во время её прохождения будущий юрист  применяет  полученные  в  процессе обучения знания, умения и навыки на практике.

     	Основными задачами производственной практики являются:

   - получение практического опыта работы в качестве юрисконсульта.

   - улучшение качества профессиональной подготовки.

   - воспитания специалиста в духе уважения к закону.

   -  закрепление  полученных  знаний  по  общим  и   специальным   правовым дисциплинам.

   - проверка умения студентов пользоваться законодательством.

	   	Широкий  охват  отраслей  Белорусского  права,  с  которыми  мне  пришлось сталкиваться на  практике,  позволил  мне  закрепить  изученный  теоретический материал, полученный на занятиях в институте.

   	Я освоил азы  применения норм права на практике,  понял,  как работают некоторые законы, подзаконные акты,  которые  мне  были  непонятны, осознал их значимость в практической деятельности. К сожалению,  я  могу  отметить,  что  особенностью  Белорусской правовой системы является несовершенство нормативно-правовой базы, и  как  следствие, частые или систематические нарушения  закона, допускаемые  умышленно  или  по  незнанию, подавляющим   большинством   участников   гражданско-правового   оборота   в нашей стране.

	  	 Мне практика помогла научиться самостоятельно  решать  определенный  круг задач, возникающих в ходе работы  юрисконсульта  на предприятии.  В  частности,  я научился   составлять   некоторые   виды   гражданско-правовых    договоров ,анализировать их содержание и  их форму.

	 	Я понял, что  на  практике  будет  востребована  основная  часть  знаний,

полученных мною на занятиях.  Я  осознал,  что  в  настоящий  момент,  время

быстрого обновления  законодательной  базы,  нельзя  недооценивать  значения электронных информационных систем. 

Список используемой литературы и источников

Закон Республики Беларусь от 10.01.2000 № 361-3 «О нормативных правовых актах Республики Беларусь», с изменениями и дополнениями по состоянию на 07.05-2007.

Указ Президента Республики Беларусь  от 07.03.2000 года №117  «О некоторых мерах по упорядочению посреднической деятельности при продаже товаров». 

Гражданский кодекс  Республики Беларусь от 7 декабря 1998 г. N 218-3     

Трудовой кодекс Республики Беларусь с обзором изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20 июня 2007г.№272-3

   Хозяйственный  процессуальный  кодекс Республики Беларусь от   15 декабря 1998 г. N 219-З    

Должностные инструкции юридического отдела

Коллективный договор КУП ВКК «Витьба» от 29.02.2006г.



.