Использование трудовых ресурсов в Кемеровской области

Содержание



Введение

1. Трудовые ресурсы РФ

2. Использование трудовых ресурсов в Кемеровской области

Заключение

Список литературы






Введение



Трудовые ресурсы, как и средства труда, являются основными факторами производства. Трудовые ресурсы — это трудовой потенциал населения, часть населения страны (региона), обладающая необходимым образовательным уровнем, физическим развитием и состоянием здоровья для работы в хозяйственном комплексе страны, важный элемент экономического потенциала страны. Экономический рост в стране и регионах напрямую зависит от трудового потенциала и эффективности его использования.




1. Трудовые ресурсы РФ



Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги.

Размеры трудовых ресурсов зависят от численности населения, режима его воспроизводства, интенсивности всех демографических процессов, связанных в основном с демографическими структурами населения.

Для уяснения понятия «трудовые ресурсы» необходимо знать, что, во-первых, в зависимости от возраста все население может быть разделено на три группы:

- лица моложе трудоспособного возраста (в данное время — от рождения до 15 лет включительно)

- лица в трудоспособном (рабочем) возрасте: в России женщины от 16 до 54 лет, мужчины — от 16 до 59 лет включительно

- лица старше трудоспособного, т.е. пенсионного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости: в России женщины с 55, а мужчины с 60 лет

В зависимости от способности, к труду различают трудоспособную и нетрудоспособную часть населения. Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II групп до пенсионного возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).

К трудовым ресурсам относятся:

1. Население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях.

Работающие лица пенсионного возраста.

3. Работающие подростки в возрасте до 16 лет. По российскому законодательству подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях. Допускается также, в целях подготовки молодежи к труду, прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица при условии предоставления им легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.[2, 75c]

Таким образом, трудовые ресурсы – население обоих полов в трудоспособном возрасте (для мужчин в возрасте от 16 до 59 лет, для женщин – от 16 до 54 лет включительно), за исключением неработающих инвалидов войны и труда I и II групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях, а также лица в нетрудоспособном возрасте (подростки и население старше трудоспособного возраста), занятые в экономике.

С середины 1993 г. в нашей статистике осуществлен переход на рекомендуемую международными конференциями статистиков труда и Международной организацией труда систему классификации населения, в соответствии с которой оно делится на экономически активное и экономически неактивное.

Экономически активное население включает большую часть трудоспособного населения (трудовых ресурсов) – это лица наемного труда, занятые на предприятиях различных форм собственности, самостоятельные работники и предприниматели, а также безработные, стремящиеся найти работу на рынке труда. Все они составляют трудовой потенциал общества, который обновляется за счет так называемой экономически пассивной части трудоспособного населения – обучающиеся с отрывом от производства, находящиеся на военной службе, занятые в домашнем хозяйстве.

К занятому населению в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:

- выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу

- временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин

- выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относят лиц в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

- не имели работы и заработка;

- зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы

- занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела

- были готовы приступить к работе

- проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.

Для отнесения лица к категории «безработный», необходимо одновременное наличие у него четырех первых условий. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и 6ыли готовы приступить к ней.

Экономически неактивное население - это население, которое не входит в состав рабочей силы, включая лиц младшего возраста, установленного для измерения экономически активного населения. К ней относятся:

- учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях;

- лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях

- лица, получающие пенсии по инвалидности

- лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками, отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и готовы работать

- другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

Принудительный труд в Российской Федерации запрещен, что делает бессмысленным использование понятия «трудовые ресурсы» в его прежнем содержании. Не могут относиться к трудовым ресурсам, т.е. к потенциально возможным источникам удовлетворения потребностей общества в рабочей силе, категории лиц, которых иначе как принудительно к труду не привлечешь.

Поэтому в условиях рыночных отношений и свободного труда реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населения — рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.

При прочих равных условиях численность экономически активного населения зависит от двух важнейших параметров: численности населения и общего уровня социально-экономического развития. Так, в районах с относительно низкими темпами развития производства и социальной сферы (например, в некоторых районах Российского Севера, Сибири, Дальнего Востока) происходит миграционный отток населения в трудоспособном возрасте и соответственно снижается численность экономически активной ее части. [3, 115c]



Таблица 1

Абсолютные показатели и процентное соотношение экономически активного населения к общей численности населения России 2000-2009 гг.

Время, гг.

Численность населения, тыс. чел

Численность экономически активного населения





тыс. чел.

% от общей численности населения

2000

148292

70861

47,7

2001

146304

71464

48,8

2002

145649

70968

48,7

2003

144964

72127

49,7

2004

144168

73198

50,7

2005

143474

73359

51,1

2007

142754

73432

51,4

2008

142221

74146

52,1

2009

142258

75046

52,75



Согласно статистическим данным Федеральной службы Государственной статистики общая численность населения России с 2000 по 2009 гг. уменьшилась на 6 млн. чел. (табл. 1,): с 148,2 млн. чел. в 2000 году до 142,2 млн. чел. в 2009 г. На фоне уменьшения общей численности населения отмечается увеличение доли экономически активного населения на 5%: с 70,8 тыс. чел в 2000 г. до 75,06 тыс. чел в 2009 г. [6, 13c]

трудовой ресурс численность потенциал

2. Трудовые ресурсы Кемеровской области



Кемеровская область входит в состав Сибирского федерального округа. Из субъектов Федерации Кемеровская область отличается наибольшей средней плотностью— 31,4 чел. на 1 км2.

В целом в 2000-2009 гг. численность трудоспособного населения возросла на 3,5% , при этом численность мужчин в трудоспособном возрасте практически не изменилась, а женщин – возросла на 7,6%. . Рост доли населения в трудоспособном возрасте обусловлен снижением рождаемости и снижением удельного веса населения в возрасте моложе трудоспособного с 24,1% в 2000 г. до 16,5% в 2009г.[3, 113c]



Таблица 2

Динамика численности и структуры занятых по отраслям Кемеровской области в 2000-2009 гг.

Отрасль

2000г., тыс. чел

2004г., тыс. чел

2009г., тыс. чел.

В целом по области

1427,5

1249,2

1264,0

Из них:







1. Отрасли, производящие товары

1008,9

858,8

863,3

В том числе:







Промышленность

563,2

403,9

381,0

Сельское хозяйство

81,5

61,2

57,8

Транспорт

126,6

93,0

103,2

Связь

15,9

15,5

16,5

Строительство

162,2

94,6

75,6

Торговля, общественное питание, заготовки, сбыт

116,9

163,6

188,2

Прочие виды деятельности сферы материального производства

22,4

27,0

40,8

2. Отрасли непроизводственной сферы, всего:

338,6

390,4

400,5

Из них:







ЖКХ

65,8

80,2

73,4

Здравоохранение

91,0

95,4

98,9

Народное образование

120,8

120,4

125,4

Культура и искусство

21,7

21,0

25,4

Наука и научное обеспечение

15,1

5,1

3,2

Кредитование, страхование

9,0

13,5

15,3

Управление

15,2

54,8

58,9



В 2000-2009 гг. произошел некоторый рост в отраслях непроизводственной сферы – на 2,6%. Продолжала снижаться численность работающих в промышленности и сельском хозяйстве, строительстве и науке. Возросла - в торговле, материально-техническом снабжении и сбыте, транспорте, кредитовании, культуре и искусстве, управлении.

Особенно контрастным за 2000-2009 гг. выглядят изменения в численности работающих в науке (снижение в 5 раз) и управлении (рост почти в 4 раза). Более чем в два раза снизилась численность работающих в строительстве, на треть – в промышленности и сельском хозяйстве.

По данным на 2009 год наибольшая доля занятых в Кемеровской области приходится на промышленною сферу (30%) и сферу услуг (21%). Наименьшая доля занятых приходится на науку и научное обслуживание (0,3%)






Численность и структура занятых по отраслям Кемеровской области на 2009 г.[5, 190c]



Позитивные изменения в социально-экономическом развитии региона не уменьшили поток граждан, обращающихся в территориальные органы службы занятости населения.






Заключение



Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги. Экономически активное население включает в себя большую часть трудовых ресурсов – это лица наемного труда, занятые на предприятиях различных форм собственности, самостоятельные работники и предприниматели, а также безработные, стремящиеся найти работу на рынке труда. На фоне уменьшения общей численности населения Российской Федерации отмечается увеличение доли экономически активного населения.

В настоящее время более половины занятого населения России работает в отраслях хозяйства, непосредственно создающих материальный продукт. В последние годы в России отмечается быстрый рост доли занятого населения в сфере услуг. Негативная сторона современной отраслевой структуры занятости населения России — крайне низкая доля занятых в науке и научном обслуживании. В большинстве отраслей хозяйства России спрос на рабочую силу не покрывает ее предложение.

По численности населения. Кемеровская область занимает второе место среди субъектов Сибирского федерального округа. Уровень общей безработицы в Кемеровской области существенно превышает средние показатели по РФ и чуть ниже, чем средние показатели по Сибирскому федеральному округу. Наибольшая доля занятых в Кемеровской области приходится на промышленную сферу и сферу услуг.




Список литературы



	1. Гохберг, М.Я., Федеральные округа России. М.: Финансы и статистика, 2009.-354с

	2. Желтиков В.П., Экономическая география - Ростов н/Д: Феникс, 2009.-401с

3. Кистанов В., Региональная экономика России. - М.: Финансы и статистика, 2008.-314с

	4. Колтакова И.А. Экономическая география. - М.: Элит» 2008.-198с

	5. Маликов В.А. Управление персоналом // Проблемы управления воспроизводством трудовых ресурсов и занятостью населения, №10, 2010 г.

	6. Регионы России. Основные характеристики субъектов Российской Федерации, 2009.: Стат. сб./Росстат. – М., 2009.