Организация и оплата труда в условиях рынка

1



5



                                                                















                   

                          Контрольная  работа 



  Организация и оплата труда в условиях рынка и

      Экономика и организация труда



  По  теме : цикл  фундаментальных  дисциплин

   







   Преподаватель ______________________________________   





































                                     Евпатория   1999 

Задание 15.



Решите задачу.



На предприятии уровень механизации характеризуется следующими данными:

К1 удельный вес рабочих, охваченных механизированным трудом, в их общей численности составляет 50%;

К2 коэффициент механизации труда равен 0,6;

К3 удельный вес механизированного труда в общих трудозатратах составляет 0,3;

в плановом периоде механизируются 45% ручных операций в механизированных процессах (УВ = 0,45), при этом производительность труда на этих операциях повышается на 70% (К=1,7).

Определить:

рост выработки рабочих в планируемом году;



       Рост выработки определим как отношение выработки после механизации (Вп) к выработке до механизации (Вд).

       Выработка это отношение общих трудозатрат (З) к общему количеству работающих (Р).   В = З / Р

 К1 это отношение числа рабочих охваченных автоматизацией (Рм) к общему числу рабочих (Р), таким образом

                 Р = Рм / К1

 К3 это отношение трудозатрат охваченных механизацией (Зм) к общим трудозатратам ( З), тогда

                  З =  Зм / К3

    Рост выработки = Вп / Вд = (Зп * Рд) / (Рп * Зд)

По условию задачи общее количество работающих не изменилось

     Рост выработки = Вп / Вд = Зп  /  Зд = (Змп * К3д) / (К3п * Змд)

Соотношение Змп к Змд, то есть трудозатраты после механизации к трудозатратам до механизации есть рост производительности труда, таким образом   Рост выработки =  П * ( К3д / К3п) = 1,7 * (0,3/0,435) = 1,2

             

коэффициент механизации в результате внедрения мероприятий.



К3 = К1 * К2, значит   К2 = К3 / К1 = 0,435 / 0,5 = 0,87



Дайте ответы на следующие вопросы.

         А) какова система материальной помощи безработным в Украине;



      При увольнении работника по сокращению штата, предприятие его обязано предупредить о предстоящем увольнении за два месяца, сообщив об этом, в службу занятости на специальном бланке и два месяца работник получает заработную плату. На момент увольнения ему выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной заработной  платы. В течение семи дней работник должен встать на учет в службе занятости в качестве безработного. В том случае, если он не нашел работу предприятие выплачивает ему среднемесячную заработную плату по истечении двух месяцев со дня увольнения и по истечении трех месяцев со дня увольнения. Если он продолжает оставаться безработным, то получает на протяжении 90 дней 75% от средней заработной платы, а затем в течении 210 дней 50% от средней заработной платы, как пособие по безработице в службе занятости.

          Б) какие Вы знаете основные элементы организации заработной                                           платы.

      

      В основу организации заработной платы положена тарифная система, которая представляет собою совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируется и регулируется оплата труда работников. Основными элементами этой системы являются:

тарифные ставки;

тарифные сетки;

тарифно-квалификационные справочники.

  Тарифная ставка определяет абсолютный размер оплаты труда разнообразных групп работников за единицу времени, выраженная в стоимостной форме. В зависимости от выбранной единицы измерения рабочего времени устанавливаются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

   Тарифные сетки используются для расчета оплаты квалификацированного труда, так чтобы определить соотношение в оплате труда работников разной квалификации. Тарифная сетка является совокупностью тарифных разрядов, которые характеризуют степень сложности, важности и ответственности работ, а также тарифных коэффициентов, которые соответствуют каждому разряду. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка соответствующего разряда превышает тарифную ставку первого разряда.

      Тарифно-квалификационный справочник содержит совокупность указаний, которые определяют объем профессиональных знаний и трудовых навыков, которые обязан знать работник соответствующего разряда и профессии. Он дает возможность учитывать уровень квалификации работника, степень сложности и точности выполняемых работ. Определяя среднюю квалификацию группы работников, расчитывают средний тарифный разряд работников, а группы работ – средний тарифный разряд работ.

      Еще одной формой оплаты труда, является почасовая. Зарплата при почасовой форме оплаты труда определяется, исходя из фактически отработанного работником времени.

       Почасовая оплата труда имеет две системы: простая почасовая, которая зависит только от оклада и фактически отработанного времени, почасовую-премиальную, которая дает возможность выплачивать работникам, которые достигли лучших количественных или качественных показателей, премии и доплаты.

        Следующая форма оплаты труда – подрядная. При подрядной форме оплаты труда заработок начисляется на каждую единицу изготовляемой продукции с расчетом подрядных расценок. В зависимости от учета выработки и применения видов дополнительных премий существуют такие системы подрядной заработной платы:

Прямая подрядная, когда оплата начисляется только за количество изготовленной продукции;

Косвенно- подрядная, когда размер заработка работника ставится в прямую зависимость от результатов труда других работников, которых он обслуживает;

Подрядно-премиальная, когда работник, кроме осноаного заработка дополнительно получает премию за достижение количественных и качественных показателей;

Подрядно-прогрессивная, которая позволяет труд работника в пределах нормы оплачивать по прямым расценкам, а при превышении по повышенным;

Аккордно-подрядная дает возможность установить расценки на весь объем работ, а не отдельную операцию.







Решите задачу.



Общая трудоемкость (ОТ) изготовленной продукции машиностроительного предприятия – 75800 нормо-ч, в том числе по научно обоснованным нормам (НТ)-–35000 нормо-ч.

Определите удельный вес (УВ) научно обоснованных норм времени на предприятии.

       УВ = НТ / ОТ = 35000 / 75800 = 0,46



Дайте определение и раскройте связь понятий «норма» и «трудоемкость»



          Нормы времени представляют собой установленное количество рабочего времени, необходимое для изготовления единицы продукции или выполнения определенного объема работы. Технически  обоснованная норма времени (Нвр) выражается следующей формулой:

    Нвр = Тпз + Топ + Тоб + Тотл,

    Где  Тпз – подготовительно-заключительное время;

            Топ – оперативное время;

            Тоб -  время обслуживания рабочего места;

            Тотл – время на отдых и личные потребности.



  Трудоемкость это также количество времени, необходимое для изготовления продукции или выполнения определенного объема работы. От «нормы» она отличается тем, что планируется, исходя из фактических затрат прошлых периодов и обычно бывает меньше нормативной трудоемкости. Нормы времени постоянно пересматриваются в сторону их уменьшения. Чаще всего нормы времени задаются на усредненную продукцию. Трудоемкость изготовления чего-либо, также изменяется в меньшую сторону по мере совершенствования производства, рацпредложений, повышения квалификации работающего и т.п.