การยุบเลิกตำแหน่ง เจ้าพนักงานเภสัชกรรม อยากให้มีการมีการทบทวนภารกิจ 
ถ้าส่วนราชการเห็นว่าควรยกเลิก ปรับปรุง หรือเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง และอัตรากำลัง ของส่วนราชการ
1.การเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับตำแหน่ง จะต้องดำเนินการเฉพาะตำแหน่งวางที่ไม่มีคนครองตำแหน่งนั้นแล้ว เว้นแต่  จะมีการปรับปรุงสายงานของตำแหน่งนั้น เช่นจาก เจ้าพนักงานเภสัชกรรม  เป็นนักวิชาการเภสัชกรรม
2.การขออนุมัติยุบตำแหน่ง และเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับตำแหน่งให้พิจารณาถึงเหตุผล และความจำเป็น  ในด้านปริมาณงาน  และคุณภาพของงานบริการเป็นสำคัญ
3. การขออนุมัติยุบตำแหน่ง และเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับตำแหน่ง นอกจากจะพิจารณาด้านเหตุผลด้านปริมาณงานและคุณภาพของงานงานแล้ว ให้พิจารณาถึงปัญหาอื่นที่จะตามมาด้วย
4. การจะปรับเปลี่ยนแปลงโครงสร้างกรอบอัตรากำลัง  ให้ ทุกศูนย์บริการสาธารณสุข มีเภสัชกรในตำแหน่งข้าราชการ 2 ตำแหน่ง  อยากให้มีการทบทวนอีกครั้ง    เนื่องจากขนาดพื้นที่ขนาดศูนย์บริการสาธารณสุข บางศูนย์ก็ไม่ได้มียอดผู้ป่วยมารับบริการ routine เป็นจำนวนมาก ที่ต้องใช้เภสัชกรในตำแหน่งข้าราชการถึง 2 อัตรา   ซึ่งจะเป็นการใช้จ่ายเงินงบประมาณภาครัฐที่มากเกินปริมาณงาน  เมื่อเทียบกับ   การมี  เภสัชกร 1 กับเจ้าพนักงานเภสัชกรรม 1ใน  ศูนย์บริการสาธารณสุขขนาดเล็ก  ควรที่จะพิจารณาเป็นบาง ศูนย์บริการสาธารณสุขเท่านั้นที่มีปริมาณงานยอดผู้มารับบริการเป็นจำนวนมาก   ซึ่งการเพิ่มกรอบตำแหน่งเภสัชกร 2 อัตราก็เป็นเรื่องที่เห็นควรพิจารณา
 5. การยุบ ยกเลิกตำแหน่ง และเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับตำแหน่ง ให้พิจารณาถึงความสำคัญ  กับความเหมาะสม และความถูกต้องของกรอบตำแหน่งนั้นด้วย  ทุกตำแหน่งมีคุณค่าและความสำคัญ  ไม่ว่าจะตำแหน่งเล็กหรือตำแหน่งใหญ่ ทุกตำแหน่งก็ต้องร่วมกับขับเคลื่อนงานให้เกิดประโยชน์ต่อประชาชนด้วยกันทั้งสิ้น  การจะนกเลิกตำแหน่งโดยให้เหตุผลที่ว่าไม่มีผู้าสมัคร    ซึ่งจริงๆ ตำแหน่ง จพงเภสัชยังคงผลิตอยู่ในทุกๆปีโดยวิทยลัยสาธารณสุขสิรินธร 7แห่ง