株式会社クイック
有価証券報告書－第38期(平成29年4月1日－平成30年3月31日)

１【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。(1）会社の経営の基本方針当社グループは創業以来、人と企業を結ぶ総合人材サービスを提供しており、人材をテーマに社会に貢献すべく事業を展開しております。今後も「人材・情報ビジネスを通じて社会に貢献する」企業として成長を続けてまいります。当社グループは、人材紹介・人材派遣・紹介予定派遣・業務請負・保育所運営（人材サービス事業）、求人広告の広告代理・教育研修・人事業務請負・採用支援ツール提供（リクルーティング事業）、地域情報誌の出版・ポスティング及びコンシェルジュ（対面相談サービス）（情報出版事業）、「日本の人事部」サイトの運営・「日本の人事部」関連イベント等の企画・運営及びWebプロモーション支援（ネット関連事業）、米国・中国・メキシコ及び英国における人材紹介・人材派遣・人事労務コンサルティング（海外事業）を行っております。これらの事業の相乗効果を図りつつ、顧客企業や求職者等の市場ニーズに迅速に対応すべく事業の強化・営業体制の整備等を図り、経営効率の向上に邁進してまいります。(2）目標とする経営指標当社グループは規模の拡大を目指すほか、独自の営業網や転職希望登録者の獲得ノウハウ等の事業資産の有効活用により、利益重視の体制を整える方針であります。これらを実現させ、安定的な成長と堅実な財務体質の構築に向け、中長期的に売上高経常利益率及び自己資本当期純利益率（ROE）を高めていくことを目指してまいります。(3）中長期的な会社の経営戦略当社グループは、総合人材サービス・情報サービス企業として業容を拡大することを目指しております。そのため、人材サービス事業の一層の強化を図るとともに、リクルーティング事業・情報出版事業・ネット関連事業・海外事業の中長期的な成長を進める計画であります。また、各事業において新たなサービス領域の開拓や新商品・サービス・ビジネスモデルの開発に取り組み、市場ニーズの変化に迅速に対応できるよう営業体制の整備を図っていくとともに、事業間での連携を強めることで相乗効果を発揮してまいります。さらに、海外においても事業を積極的に展開し、海外各社と国内各事業とのコラボレーションにより、世界中でHR（ヒューマンリソース）サービスを展開する「世界の人事部」構想の実現を目指してまいります。(4）経営環境及び会社の対処すべき課題足元の日本経済は、企業収益及び所得環境の改善を背景に国内景気は緩やかな回復が続いておりますが、国内政治の混乱や米中の貿易摩擦をはじめとする海外経済の不確実性、近隣諸国の地政学リスクの高まり等により、景気の先行きには慎重な見方が必要な状況となっております。また、雇用情勢につきましては、「働き方改革」によりIT活用等による生産性向上や労働力確保に向けた女性やシニアの活用等の取り組みが進められているものの、企業の人手不足に大きな改善は見込まれないものと想定されます。このような状況の下、当社グループは「関わった人全てをハッピーに」という経営理念に基づき、「人材・情報ビジネスを通じて社会に貢献する」を事業理念として、既存事業におけるリニューアルや新サービスの提案を行なうとともに、特定分野においては投資を継続し、深耕することで当該マーケットでのNO.1を目指してまいります。また、グローバルHR（ヒューマンリソース）ビジネスの展開として、海外進出先で人材採用や人事労務課題に直面する日系企業が増える一方、日本国内でも少子高齢化に伴う人手不足が一段と深刻化する中、国内外各企業の人的課題の解決に貢献する「世界の人事部」構想の実現を目指して、積極的に展開してまいります。さらには、これらの事業を推進することができる人材を育成するための教育研修を充実させ、当社グループの成長性を高めてまいります。セグメント別の課題は次のとおりであります。（人材サービス事業）人材紹介におきましては、建築・土木業界や製薬業界・製造業等の一般企業を対象とした専門性の高い職種の人材紹介、医療施設等を対象とした看護師紹介双方において、登録者獲得をはじめとして競合他社との競争が一層激化しております。これに対し、運営サイトのリニューアル及びコンテンツ拡充によるユーザビリティ向上や効果的なプロモーションの実施により、各種サイトのブランド向上、登録者獲得を促進してまいります。また、優秀な人材の積極的な採用及び人材育成の充実により組織全体の競争力を高めてまいります。人材派遣・紹介予定派遣・業務請負等におきましては、雇用情勢の改善に伴う求職者及び派遣スタッフの直接雇用志向の高まりに加え、医療・福祉分野における人材ニーズも依然として旺盛な中、派遣を希望する新たな登録者獲得が課題となっております。これに対し、パートタイム派遣を対象とした「派遣deパート」や医療・福祉分野の派遣を対象とした「メディケアキャリア」、保育士派遣を対象とした「ほいとも大阪」といった運営サイトのプロモーション強化やコンテンツ拡充を進めることで各サイトの集客力及びブランドを高め、派遣希望登録者の獲得に努めてまいります。（リクルーティング事業）リクルーティング事業におきましては、顧客企業の採用ニーズは旺盛な状況が続く一方、人手不足を背景に採用の難易度は高まることが予想される中、競合メディアとの競争に加え、採用手法そのものも多様化してきていることから、競争環境はより厳しいものとなっております。これに対し、求人広告の提案だけでなく、採用サイトをはじめとする採用ツールの制作や採用プロセスの設計等、顧客企業の採用成功に向けて多角的な視点からワンストップで提案を行うコンサルティング営業を強化し、顧客満足度の向上を追求してまいります。さらに、取り扱い商品・サービスの紹介サイト「採活力」やセミナーを活用した顧客との接点創出にも注力することで、新規顧客の開拓を進めてまいります。（情報出版事業）情報出版事業におきましては、競合他社による新規メディアの参入やSNSを活用したWeb広告の発達等による広告手法の多様化が進んでおります。これに対し、主力メディアの情報量充実や新たなマーケットの開拓を通じて各メディアの価値を高めてまいります。また、従来は既存メディアの補完コンテンツとしての位置づけが強かったWebメディアの独立コンテンツ化により、広告という形で情報を発信する顧客企業とそれらの情報を受け取る利用者の多様なニーズに対応してまいります。（その他）①ネット関連事業ネット関連事業におきましては、「働き方改革」の動きを背景に、人事サービス業界各社のプロモーションニーズは引き続き拡大していくものと考えられますが、主力の「日本の人事部」についても競合サイトとの競争激化が予想されます。これに対し、コンテンツの充実やモバイル対応等により「日本の人事部」サイトの会員数拡大及び競争力向上を目指すとともに、同サイトのブランド力や会員網を活かした新たなビジネスモデルの構築にも取り組むことで、中長期的に安定成長を実現できる事業基盤づくりを図ってまいります。②海外事業海外事業におきましては、米国では顧客企業の人材ニーズは旺盛なものの、政府によるビザ更新及び取得の厳格化施策により求職者優位の売り手市場が継続することが予想されます。これに対し、求職者の希望に対応できる幅広い求人案件の獲得、入職後の定着に向けた求職者・顧客企業双方へのフォロー強化によるマッチング精度の向上に加え、価格改定による収益性の向上に努めるとともに、自社スタッフの採用や育成にも注力することで営業力及び組織力を高めてまいります。中国では、現地企業で労務問題が顕在化するケースも多く、依然として人事労務コンサルティングサービスに対するニーズの高い状況が続いております。これに対し、より多くの企業の採用及び人事労務全般に関する課題解決、さらには社員教育までを包括的にサポートできるよう、自社スタッフの採用及び育成により営業・サービス体制を充実させることにより機会損失リスクに対応するとともに、人事労務コンサルティング会社としての信頼性や競争力を高めてまいります。メキシコでは、引き続き自動車関連メーカーの採用ニーズが堅調に推移することが予想されます。これに対して、自社スタッフの採用及び育成により営業力を高めるとともに、運営サイトのコンテンツ拡充やユーザビリティ向上、さらには日本及びメキシコでのセミナー等のイベント開催にも取り組むことで、登録者獲得に努めてまいります。なお、英国につきましては、EU離脱を控え英国内の雇用情勢には先行き不透明感が増しています。これに対し、Webによる登録者獲得のためのインフラ構築に加え、英国以外の欧州各国における日系企業への人材紹介を強化することで、中長期を見据えた事業基盤の確立に取り組んでまいります。