株式会社ユアテック
有価証券報告書－第102期(2015/04/01－2016/03/31)

(1)【コーポレート・ガバナンスの状況】①コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方当社は、お客さまの心ゆたかな価値の創造に協力し、社会の発展に貢献するため、「2020ビジョン『深化と挑戦』」を策定し、地域・社会との深い信頼関係を築きながら、日常の生活を支えるライフラインのトータルサポーターとして、持続的発展と企業価値の向上に努めていくこととしている。このような考えのもと、事業運営を適正に遂行するため、企業倫理・法令遵守の徹底や内部統制およびリスクマネジメントの充実に努め、経営の健全性や公正性、透明性の向上に向けて、以下の方針に基づき、引き続きコーポレート・ガバナンスの一層の充実に努めていく。イ．株主の権利・平等性の確保当社は、株主の権利および平等性が実質的に確保されるよう法令に基づいた対応を行うとともに、その権利を適切に行使することができる環境の整備を進めていく。ロ．株主以外のステークホルダーとの適切な協働当社は、事業を遂行するに当たっては、お客さまや地域社会をはじめとする様々なステークホルダーの理解・協力が不可欠であるとの認識のもと、ステークホルダーの権利や立場を尊重するとともに、「ユアテック企業行動指針」を遵守することで適切な協働関係の構築に努めていく。ハ．適切な情報開示と透明性の確保当社は、法令に基づく情報の開示を適切に行うとともに、株主をはじめとするステークホルダーが必要とする情報については、適時適切な開示に努めており、引き続き正確で有用性の高い情報の提供に取り組んでいく。ニ．取締役会等の責務当社は、監査役会設置会社であり、取締役会と監査役・監査役会が相互に連携をはかりながら、引き続き実効性のあるコーポレート・ガバナンスの構築および充実に取り組んでいく。取締役会は、株主に対する受託者責任・説明責任を踏まえ、事業運営上の重要なリスク評価や経営に係わる重要事項の迅速・適正な決定とともに、経営全般に亘る監督を通じて、経営の健全性・透明性の向上をはかり、持続的な成長や中長期的な企業価値向上に努めていく。また、監査役・監査役会は、独立した立場から取締役の職務の執行を監査することに加え、取締役会などの重要な会議に出席し、必要に応じて意見を述べるとともに、代表取締役と定期的に懇談することで重要な経営課題の共有をはかるなど、経営監視機能を適切に果たしていく。ホ．株主との対話当社は、会社の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に資するため、株主総会以外にも対話の機会を設け、株主の声や関心に向き合うとともに、経営計画をはじめ、経営に係わる情報を分かりやすく説明し、相互の考え方や立場について、理解を深めるよう努めていく。②会社の機関の内容及び内部統制システムの整備の状況等イ．会社の機関の基本説明当社は監査役制度を採用しており、提出日現在において、取締役は12名（うち社外取締役２名）、監査役は５名（うち社外監査役３名）である。監査役は、取締役会をはじめ常務会など重要な会議に出席するとともに、取締役などからの営業報告の聴取、重要書類の閲覧、主要事業所の業務及び財産の状況の調査などを実施し、取締役の職務執行に関して監査を行っている。ロ．会社の機関・内部統制の関係ハ．会社の機関の内容及び内部統制システムの整備の状況当社の内部統制システムに関し、平成18年５月９日、会社法ならびに会社法施行規則に基づき、「業務の適正を確保するための体制に関する基本方針」を取締役会で決議している。また、平成27年４月28日開催の取締役会において、平成27年５月１日施行の「会社法の一部を改正する法律（平成26年法律第90号）」に基づき記述を一部変更し、決議している。今後も、この基本方針に基づき、コーポレート・ガバナンスの一層の向上を目指した取組みを推進していくこととしている。その内容は次のとおりである。１取締役の職務の執行が法令および定款に適合することを確保するための体制当社は、社会の一員として、法令および定款に適合し、公正・透明かつ効率的に事業活動を推進し、社会的責任を果たす。取締役会を、会社法および社内規程に基づき、必要に応じて開催する。取締役会では、経営に関する重要な計画をはじめ、当社の業務執行の重要事項を決定するとともに、取締役から業務執行状況の報告を受ける。また、取締役の職務の執行につき相互に監督する。常務会を、原則として毎週開催し、取締役会決議に基づき、全般的な業務運営の方針および計画ならびに重要な業務の執行について協議する。企業行動指針を策定し、取締役は本指針を率先垂範するとともに、自らの役割として指針の精神の徹底に努める。また、社長を委員長とする企業倫理委員会を設置するとともに、企業倫理担当役員を置き、事業活動における企業倫理・法令遵守を推進する。さらに、企業倫理相談窓口を開設し、相談者保護をはかりながら相談案件等の調査を行う等適正に運用する。なお、反社会的勢力からの不当な介入や要求に対しては、関連する社内規程等に基づき、毅然として対応する。内部監査部門を設置し、当社業務の有効性・効率性および法令遵守を確保するため内部監査を実施するとともに、その結果を社長に報告する。２取締役の職務の執行に係る情報の保存および管理に関する体制取締役の職務の執行に係る文書、電磁的情報その他の情報について、社内規程に基づき、適切に管理・保存し、必要に応じて取締役が閲覧できるものとする。３損失の危険の管理に関する規程その他の体制当社は、当社の業務執行に係るリスクについて、その内容に応じて、関連する社内規程に基づき、各部門又は社内会議体等を活用する等、適切に対応する。定期的に事業活動に係るリスクの抽出・評価を行い、経営に重大な影響を及ぼすおそれのあるリスクについては、その対策等を毎年度の各部門が策定する事業計画に織り込み、管理サイクルの中でリスク管理を実践する。当社経営に重大な影響を及ぼす各種の危機に対処し、危機の未然防止または危機が発生した場合の被害を最小限度にとどめるため社内規程を定め、社内委員会を設置する。自然災害に係るリスクについては、社内規程を定めるとともに、災害を想定した訓練を行う等、リスク発生に備える。また、安全管理体制を確立するとともに、社員の安全意識を高め、労働災害の未然防止をはかるため社内規程を定め、社内委員会を設置する。そのほか、社内規程を定め、当社の収益に重大な影響を及ぼす、不良債権の発生を防止する。リスク管理の状況については、必要に応じて、常務会等を通じて取締役に報告する。４取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制代表取締役ならびに業務を担当する取締役は、取締役会決議に基づき、当社の業務執行を行う。その際、経営環境の変化に迅速に対応するため、常務会や社内会議体を活用する等、効率的な業務執行を行う。代表取締役ならびに業務を担当する取締役は、その職務の執行を効率的に行うため、次の措置を講じる。(1)経営理念・経営の方向性を使用人に徹底するとともに、経営に関する重要な計画のほか、各種計画を策定し、業務執行における重点施策、目標を明確化するとともに、実施結果の評価を行う。(2)業務執行は、組織および職務権限に関する規程に基づき、所定の手続きを経て行う。(3)取締役会等諸会議における報告、使用人との意見交換、お客さまをはじめとする当社に関わりのある皆さまとの接触等により、経営に関わる情報を収集し、職務の執行に反映する。内部監査部門は、効率的な業務執行がなされるよう内部監査を実施するとともに、その結果を社長に報告する。５使用人の職務の執行が法令および定款に適合することを確保するための体制使用人は、代表取締役ならびに業務を担当する取締役の指揮命令のもと、企業行動指針等の規範を遵守し、組織および職務権限に関する規程に基づき、職務の執行を行う。使用人の職務の執行は、業務執行の決定手続きや報告等を通じて、取締役の監督を受ける。企業倫理委員会を設置し、企業行動指針の徹底、教育・啓発活動等を行い、事業活動における企業倫理・法令遵守を推進する。また、企業倫理相談窓口を開設し、相談者保護をはかりながら相談案件の調査を行い、企業倫理委員会へ定期的に報告等を行う。内部監査部門は、使用人の企業倫理・法令遵守を確保するため内部監査を実施するとともに、その結果を社長に報告する。６当社ならびに親会社および子会社からなる企業グループにおける業務の適正を確保するための体制(1)子会社の取締役等の職務の執行に係る事項の当社への報告に関する体制当社は、企業グループにおける業務が適正かつ効率的に行われるよう社内規程を定め、グループ会社各社に対し、重要事項について事前協議および報告を求め、指導・助言を実施する。(2)子会社の損失の危険の管理に関する規程その他の体制当社は、社内規程を定め、グループ会社各社に対し、経営に関する重要な計画を策定させるとともに、主要な会社から定期的に計画の進捗状況の報告を受け、各社におけるリスクについて把握する。当社は、グループ会社各社に対し、事前協議および報告を通じて把握した各社の重要なリスクへの対応について、指導・助言を実施する。また、当社のグループ会社管理部門または関係各部門は、グループ会社各社における重大なリスクの発生および企業倫理・法令違反について、常務会等に報告する。(3)子会社の取締役等の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制当社は、企業グループ経営に関する重要計画の周知や企業グループ連絡会の開催等、企業グループ経営を推進する。当社は、グループ会社各社に対し、業務執行にあたっては、社内会議体を活用する等効率的に行うとともに、組織および職務権限に関する規程に基づき、所定の手続きを経て業務執行を行うよう、適宜、指導・助言を実施する。(4)子会社の取締役等および使用人の職務の執行が法令および定款に適合することを確保するための体制当社は、グループ会社各社に対し、企業行動指針を策定する等、法令と法の精神の遵守を徹底するよう、適宜、指導・助言を実施する。また、当社は、各社の企業倫理・法令遵守の状況について、適宜、把握するとともに、各社の企業倫理・法令遵守の担当責任者に対する指導・助言等により企業倫理・法令遵守の徹底をはかる。当社の企業倫理相談窓口は、グループ会社各社の取締役、監査役および使用人からの相談も受け付ける。また、相談案件の処理状況を企業倫理委員会に報告する。(5)その他当社および子会社からなる企業グループにおける業務の適正を確保するための体制内部監査部門は、グループ会社各社における内部監査の状況を勘案し、主要な会社については必要に応じて直接内部監査を実施する。(6)親会社等との取引における業務の適正を確保するための体制当社は、親会社等との取引について、必要な手続きを経て内容の妥当性を判断の上、適正に実施する。重要な取引や異例な取引については取締役への決定手続きを行い、承認を得る。当社は、当社およびグループ会社各社における企業倫理・法令遵守およびリスク管理上重要な事項について、親会社へ報告または協議し、適切な対応に努める。当社は、親会社の内部監査部門の内部監査を受け入れ、企業倫理・法令遵守に関する課題、問題の把握に努める。７監査役がその職務を補助すべき使用人を置くことを求めた場合における当該使用人に関する事項監査役を補助することを職務とする組織を設置し、専属の使用人を置く。８監査役の職務を補助すべき使用人の取締役からの独立性に関する事項監査役を補助する組織の職務は監査補助に限定し、同組織に所属する使用人を監査補助以外の業務には従事させない。９監査役の職務を補助すべき使用人に対する指示の実効性の確保に関する事項監査役を補助する組織に所属する使用人は監査役の直轄下に置き、同組織に所属する使用人の人事に関しては、事前に監査役と協議する。10監査役への報告に関する体制(1)取締役および使用人が監査役に報告をするための体制取締役および使用人は、当社の業務執行上重要と判断した事項について、監査役に報告する。取締役および使用人は、監査役が監査のために報告を求めた場合は、これに応じる。また、企業倫理相談窓口に対する取締役および使用人による相談案件の概要について、監査役に報告する。(2)子会社の取締役、監査役および使用人またはこれらの者から報告を受けた者が監査役に報告をするための体制当社の取締役および使用人は、グループ会社各社における重大なリスクの発生および企業倫理・法令違反について、監査役に報告する。また、当社の企業倫理相談窓口に対するグループ会社各社の取締役、監査役および使用人による相談案件の概要について、監査役に報告する。11監査役へ報告をした者が当該報告をしたことを理由として不利な取扱いを受けないことを確保するための体制当社は、監査役へ報告した者に対して、報告したことを理由として不利な取扱いを行わない。また、グループ会社各社に対し、監査役へ報告した者に対して、報告したことを理由として不利な取扱いを行わないよう、徹底する。12監査役の職務の執行について生ずる費用の前払または償還の手続その他の当該職務の執行について生ずる費用または債務の処理に係る方針に関する事項監査役がその職務の執行に伴い生ずる費用を請求するときには、当該請求に係る費用が職務の執行に必要がないと判断される場合を除き、これに応ずる。13その他監査役の監査が実効的に行われることを確保するための体制監査役は、取締役会のほか、常務会等重要な諸会議に出席するとともに、当社が保存・管理する資料等を閲覧することができる。代表取締役と監査役とは、経営環境や重要課題等について相互に認識を深めるため、定期的に会合を持つ。監査役の監査成果を高めるため、内部監査部門は、内部監査の結果を監査役に情報提供する。ニ．内部監査及び監査役監査の状況内部監査については、社長直属の業務監査部を設置しており、13名の専任スタッフにより、考査計画に基づき業務処理適正化の推進及び内部牽制の充実・強化を図っている。業務考査による是正事項については、その都度関係個所に改善措置を促しており、考査結果については、社長及び常務会に定期的に報告している。さらに、監査役にも考査結果を報告し、連携を図っている。監査役監査については、提出日現在、監査役５名（うち社外監査役３名）に加え３名の専任スタッフにより、取締役の職務執行に関して監査を行っている。また、業務監査部及び会計監査人と緊密に連携するとともに業務監査部の考査及び会計監査人の監査を活用し、監査成果を高めるよう努めている。ホ．会計監査の状況会計監査人については、新日本有限責任監査法人を選任している。業務を執行した公認会計士の氏名、会計監査業務に係る補助者の構成については以下のとおりであり、当社と同監査法人又は業務執行社員との間には、特別な利害関係はない。業務を執行した公認会計士の氏名、所属する監査法人名及び継続監査年数公認会計士の氏名等所属する監査法人名継続監査年数業務執行社員渡辺雅章新日本有限責任監査法人１年小川高広２年監査業務に係る補助者の構成公認会計士18名その他11名(注)その他は、税理士、公認会計士試験合格者、公認情報システム監査人である。ヘ．社外取締役及び社外監査役との関係現在、当社は社外取締役２名、社外監査役３名を選任している。社外取締役三井精一氏は、㈱仙台銀行の相談役である。当社と㈱仙台銀行との間には、定常的な預金等の取引がある。なお、同氏については東京証券取引所の定める独立役員として届け出ている。社外取締役福井邦顯氏は、日本全薬工業㈱の取締役会長及びゼノアックリソース㈱の取締役社長である。なお、同氏については東京証券取引所の定める独立役員として届け出ている。社外監査役坂本敏昭氏は、当社との間に特別の利害関係はない。社外監査役小野浩一氏は、弁護士であり、当社との間に特別の利害関係はない。なお、同氏については東京証券取引所の定める独立役員として届け出ている。社外監査役大滝精一氏は、大学教授であり、当社との間に特別の利害関係はない。なお、同氏については東京証券取引所の定める独立役員として届け出ている。上記の社外役員は、取締役会への出席の他、代表取締役との定期的会合を行い、経済界等での豊富な経験などを踏まえて幅広い視点から意見を述べるとともに、内部監査、監査役監査、会計監査の実施状況及び内部統制システムの状況について取締役会・監査役会を通じて報告を受けることとしている。また、当社は会社法第427条第1項の規定に基づき、取締役（業務執行取締役等である者を除く。）及び監査役との間で、同法第423条第1項の損害賠償責任を限定する契約を締結しており、当該契約に基づく損害賠償責任の限度額は、法令で規定する額としている。なお、当社は社外役員の独立性について、東京証券取引所の定める独立性の基準に準拠し、以下の要件により独立性を判断している。社外取締役の選任に当たっては、当社の経営理念や社会的な責務を理解するとともに、社外取締役としての役割・責務を十分認識し、企業経営などに基づく実践的な経験と社会・経済動向等に関する高い見識をもとに、取締役会での適切な意思決定および経営監督の実現をはかれるかどうかを重視している。また、社外監査役の選任に当たっては、社外監査役としての役割・責務を十分認識し、豊富な経験と卓越した見識をもって客観的・中立的な監査を実施できるかどうかを重視している。＜「当社における社外役員の独立性判断要件」＞当社は、原則として、以下のいずれの要件にも該当しない者を独立役員としている。１当社を主要な取引先とする者またはその業務執行者２当社の主要な取引先またはその業務執行者３当社から役員報酬以外に多額の金銭その他の財産を得ているコンサルタント、会計専門家または法律専門家（当該財産を得ている者が法人、組合等の団体である場合は、当該団体に所属する者をいう。）４最近において、次の（1）から（4）までのいずれかに該当していた者（1）上記１から３までのいずれかに該当する者（2）当社の親会社の業務執行者または業務執行者でない取締役（3）当社の親会社の監査役（社外監査役を独立役員として指定する場合に限る。）（4）当社の兄弟会社の業務執行者５次の（1）から（7）までのいずれかに該当する者（重要でない者を除く。）の近親者（1）上記１から４までのいずれかに該当する者（2）当社の子会社の業務執行者（3）当社の子会社の業務執行者でない取締役（4）当社の親会社の業務執行者または業務執行者でない取締役（5）当社の親会社の監査役（社外監査役を独立役員として指定する場合に限る。）（6）当社の兄弟会社の業務執行者（7）最近において上記（2）、（3）または当社の業務執行者（社外監査役を独立役員として指定する場合にあっては、業務執行者でない取締役を含む。）に該当していた者③リスク管理体制の整備状況当社は、「リスク管理委員会」を設置し、多様化する事業リスクに迅速に対応し、各部門で行っている業務処理適正化に向けた取組みや内部統制システムの運用状況、さらには重大なリスク発生時の対応策などを全社的視点で総合的に管理するための体制を整備している。コンプライアンス体制については、社長を委員長とする「企業倫理委員会」の設置に加えて企業倫理担当役員を配置するとともに、当社の役員・社員として求められる姿勢や業務遂行時における行動規範を示した「ユアテック企業行動指針」及び「企業倫理規程」を制定・示達し、役員・社員一人ひとりの企業倫理と法令遵守に基づく行動を徹底している。また、企業倫理相談窓口を社内および社外（顧問弁護士事務所）にそれぞれ設置するとともに、ハラスメントに関する悩みを専門に受付けるハラスメント相談窓口を社内に設置している。さらに、全事業所を対象に、コンプライアンスチェックシートを導入し、職場対話によるチェックを年２回行い、企業倫理相談窓口等と併せた多角的なモニタリングを実施することで、役員・社員一人ひとりが高い倫理観を持った風通しの良い職場風土の確立に努めている。平成27年５月からは、当社および子会社の企業倫理相談窓口等で、相談・通報を受付けた事案について、取締役会ならびに監査役、親会社である東北電力㈱の監査役に報告を行なうこととしている。また、個人情報の適切な利用と保護については、平成17年４月１日に個人情報保護に関する基本方針及び規程を制定、管理体制も構築し、個人情報の適正な運用及び管理に努めている。加えて、法律上の判断が必要な場合、随時顧問弁護士に確認できる体制としている。④役員の報酬等イ．提出会社の役員区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額及び対象となる役員の員数役員区分報酬等の総額(百万円)報酬等の種類別の総額(百万円)対象となる役員の員数(名)基本報酬ストックオプション賞与退職慰労金取締役(社外取締役を除く)170106―333113監査役(社外監査役を除く)1613――21社外役員2220――210(注)上記には、平成27年６月24日開催の第101回定時株主総会終結の時をもって退任した取締役５名（うち社外取締役１名）及び監査役３名（うち社外監査役３名）に対して支給した報酬等を含んでいる。ロ．提出会社の役員ごとの連結報酬等の総額等連結報酬等の総額が１億円以上であるものが存在しないため、記載していない。ハ．役員の報酬等の額の決定に関する方針１取締役の報酬を決定するに当たっての方針および手続は以下のとおりとしている。（1）方針取締役の報酬は、「月額報酬」、「賞与」および「退職慰労金」で構成し、以下の方針により決定する。ａ月額報酬および賞与は、株主総会において承認された総額の範囲内で、当社の業績に加え、中長期的な経営環境や経営方針等を総合的に勘案した適切な水準とする。ｂ退職慰労金は、役員退職慰労金内規に定める基準に基づき支給額等を決定する（ただし、非常勤取締役を除く。）。[株主総会において承認された月額報酬および賞与の総額]月額報酬月額2,000万円以内（1991年（平成３年）６月26日開催の第77回定時株主総会決議）賞与定款に定める員数枠（取締役15名以内）における上限枠として年額１億円以内（2007年（平成19年）６月27日開催の第93回定時株主総会決議）（2）手続月額報酬および賞与は、株主総会において承認された総額の範囲内で、取締役会の決議により決定する。退職慰労金は、非常勤取締役を除く取締役の退任時に、一定の基準に基づき退職慰労金を支給することを取締役会に一任する旨の株主総会決議を得たうえで、取締役会の決議により役員退職慰労金内規に定める基準に基づき支給額等を決定する。２監査役の報酬を決定するに当たっての方針および手続は以下のとおりとしている。（1）方針監査役の報酬は、「月額報酬」および「退職慰労金」で構成し、以下の方針により決定する。ａ月額報酬は、株主総会において承認された総額の範囲内で、当社の業績に加え、中長期的な経営環境や経営方針等を総合的に勘案した適切な水準とする。ｂ退職慰労金は、役員退職慰労金内規に定める基準に基づき支給額等を決定する（ただし、非常勤監査役を除く。）。[株主総会において承認された月額報酬の総額]月額300万円以内（1991年（平成３年）６月26日開催の第77回定時株主総会決議）（2）手続月額報酬は、株主総会において承認された総額の範囲内で、監査役の協議により決定する。退職慰労金は、非常勤監査役を除く監査役の退任時に、一定の基準に基づき退職慰労金を支給することを監査役の協議に一任する旨の株主総会決議を得たうえで、監査役の協議により役員退職慰労金内規に定める基準に基づき支給額等を決定する。⑤取締役の定数当社の取締役の定数は15名以内とする旨を定款で定めている。⑥取締役の選任の要件当社は、取締役の選任決議を行使することができる株主の議決権の３分の１以上を有する株主が出席し、その議決の過半数をもって行う旨及びその選任決議は累積投票によらないものとする旨を定款で定めている。⑦株主総会決議事項のうち取締役会で決議することができる事項イ．自己株式取得に関する要件当社は自己の株式の取得について、経済情勢の変化に対応した機動的な経営を可能とするため、会社法第165条第２項の規定に基づき、取締役会の決議によって市場取引等により自己の株式を取得することができる旨を定款で定めている。ロ．中間配当に関する事項当社は、株主への安定的な利益還元を行うため、会社法第454条第５項の規定に基づき、取締役会の決議によって中間配当をすることができる旨を定款で定めている。ハ．取締役及び監査役の責任免除当社は、取締役及び監査役が職務の遂行にあたり期待される役割を十分に発揮できるよう、会社法第426条第１項の規定により、取締役会の決議をもって、同法第423条第１項の取締役（取締役であった者を含む。）及び監査役（監査役であった者を含む。）の責任を法令の限度において免除することができる旨を定款で定めている。⑧株主総会の特別決議要件当社は、会社法第309条第２項に定める株主総会の特別決議は、議決権を行使することができる株主の議決権の３分の１以上を有する株主が出席し、その議決権の３分の２以上をもって行う旨を定款で定めている。これは、株主総会における特別決議の定足数を緩和することにより、株主総会の円滑な運営を行うことを目的とするものである。⑨提出会社の株式の保有状況イ．保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式銘柄数100貸借対照表計上額の合計額1,192百万円ロ．保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式の銘柄、保有区分、株式数、貸借対照表計上額及び保有目的（前事業年度）特定投資株式銘柄株式数(株)貸借対照表計上額(百万円)保有目的㈱七十七銀行522,000354取引先との協調関係維持㈱かわでん60,000146取引先との協調関係維持第一生命保険㈱22,30038取引先との協調関係維持住友商事㈱28,64836取引先との協調関係維持㈱バイタルケーエスケー・ホールディングス30,00027取引先との協調関係維持㈱三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ34,41025取引先との協調関係維持㈱アークス8,79025取引先との協調関係維持㈱みずほフィナンシャルグループ108,96223取引先との協調関係維持ＪＸホールディングス㈱49,22022取引先との協調関係維持清水建設㈱25,889.03921取引先との協調関係維持㈱大成建設24,510.43916取引先との協調関係維持㈱じもとホールディングス68,38715取引先との協調関係維持戸田建設㈱29,531.97414取引先との協調関係維持サッポロホールディングス㈱30,00014取引先との協調関係維持㈱サンデー8,651.5703712取引先との協調関係維持㈱第四銀行29,37612取引先との協調関係維持フィデアホールディングス㈱55,24412取引先との協調関係維持前田建設工業㈱13,28511取引先との協調関係維持千代田化工建設㈱10,36810取引先との協調関係維持㈱東邦銀行20,0009取引先との協調関係維持㈱福田組11,2208取引先との協調関係維持富士古河Ｅ＆Ｃ㈱24,0007取引先との協調関係維持三井住友トラスト・ホールディングス㈱11,7195取引先との協調関係維持㈱三越伊勢丹ホールディングス2,7205取引先との協調関係維持㈱Ｔ＆Ｄホールディングス3,0004取引先との協調関係維持㈱青森銀行10,0003取引先との協調関係維持凸版印刷㈱4,091.3983取引先との協調関係維持日本電気㈱10,0003取引先との協調関係維持住友化学㈱5,1503取引先との協調関係維持㈱ユニマットそよ風3,0003取引先との協調関係維持(注)貸借対照表計上額が資本金額の100分の１を超えるものが30銘柄以下であるため、上位30銘柄を記載している。（当事業年度）特定投資株式銘柄株式数(株)貸借対照表計上額(百万円)保有目的㈱七十七銀行522,000207取引先との協調関係維持㈱かわでん60,000141取引先との協調関係維持住友商事㈱28,64832取引先との協調関係維持第一生命保険㈱22,30030取引先との協調関係維持㈱バイタルケーエスケー・ホールディングス30,00026取引先との協調関係維持清水建設㈱25,988.89624取引先との協調関係維持㈱アークス8,79022取引先との協調関係維持ＪＸホールディングス㈱49,22021取引先との協調関係維持㈱大成建設24,780.87918取引先との協調関係維持㈱みずほフィナンシャルグループ108,96218取引先との協調関係維持㈱三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ34,41017取引先との協調関係維持サッポロホールディングス㈱30,00016取引先との協調関係維持戸田建設㈱29,669.70216取引先との協調関係維持㈱サンデー8,651.91320414取引先との協調関係維持㈱福田組11,22012取引先との協調関係維持㈱第四銀行29,37611取引先との協調関係維持前田建設工業㈱13,28511取引先との協調関係維持㈱じもとホールディングス68,38710取引先との協調関係維持フィデアホールディングス㈱55,2449取引先との協調関係維持千代田化工建設㈱10,3688取引先との協調関係維持㈱東邦銀行20,0007取引先との協調関係維持富士古河Ｅ＆Ｃ㈱24,0006取引先との協調関係維持凸版印刷㈱4,148.7633取引先との協調関係維持三井住友トラスト・ホールディングス㈱11,7193取引先との協調関係維持㈱三越伊勢丹ホールディングス2,7203取引先との協調関係維持㈱青森銀行10,0003取引先との協調関係維持㈱Ｔ＆Ｄホールディングス3,0003取引先との協調関係維持日本電気㈱10,0002取引先との協調関係維持住友化学㈱5,1502取引先との協調関係維持福山通運㈱4,735.9292取引先との協調関係維持(注)貸借対照表計上額が資本金額の100分の１を超えるものが30銘柄以下であるため、上位30銘柄を記載している。ハ．保有目的が純投資目的の投資株式該当なしニ．保有目的を変更した投資株式該当なし