エコートレーディング株式会社
有価証券報告書－第44期(2014/03/01－2015/02/28)

（１）【コーポレート・ガバナンスの状況】コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方当社グループは、企業経営の基本姿勢として、先ず企業倫理ありきであり、企業市民として、法令その他の社会的規範等を遵守することは勿論のこと、顧客、取引先、株主、社員等、所謂ステークホールダ－に対して、健全で透明性の高い経営を遂行することにより企業価値を高めることが、非常に重要且つ恒久的な経営上の課題であり、これを追求し続けることが、企業の責務であり、延いては企業の発展に繋がるものと考えております。コーポレート・ガバナンスとは、この企業経営の基本姿勢を具現化するための経営システムの在り方と認識しております。①企業統治の体制イ．企業統治の体制の概要当社は、監査役制度を採用しており、監査役会が独立性を維持しながら取締役の業務執行を監査しております。また、当社は、執行役員制度を採用することにより、経営の意思決定責任と業務遂行責任とを明確にしております。取締役会は、７名の常勤取締役及び１名の非常勤取締役で構成され、法令や取締役会規程で定められた事項、その他経営に関する重要事項を決定するとともに、業務執行状況を監督する機関と位置付け、毎月最低１回開催しておりますが、臨時取締役会も必要に応じて開催しております。当社の企業統治体制の概要図は、次のとおりであります。ロ．当該体制を採用する理由当社は、少数の常勤取締役による迅速な意思決定、社外監査役を含む独立性の高い監査役会による経営の監視、業務遂行責任を明確にされた執行役員による事業の推進が可能であることから当該企業統治の体制を採用しております。ハ．内部統制システムの整備の状況当社は、会社法に基づく内部統制システム構築の基本方針を定め、この体制のもとで業務の有効性と効率性を引き上げることにより業績向上と収益性を確保し、適法性の確保及びリスク管理に努めるとともに、経営環境の変化に対応して随時更新し、維持・改善しております。ニ．リスク管理体制の整備の状況リスク管理体制の基礎として、リスク管理規程を定め、総務部、経理部、経営改革本部などの管理部門が中心となって、リスクの発生可能性が高いと想定されることにつきまして適宜対応しております。また、個々のリスクについての管理責任者を決定し、同規程に基づいたリスク管理体制を当社グループ全体で構築し、不測の事態が発生した場合には、代表取締役社長を本部長とする対策本部を設置し、事態の内容に適合した迅速な対応を行い、損失の拡大を防止しこれを最小限に止める体制を当社グループ全体で整備することに努めております。ホ．責任限定契約の内容の概要当社と社外取締役は、会社法第427条第１項の規定に基づき、同法第423条第１項の損害賠償責任を限定する契約を締結しております。当該契約に基づく損害賠償責任の限度額は、2,000千円又は法令が定める額のいずれか高い額としております。なお、当該責任限定が認められるのは、当該社外取締役が責任の原因となった職務の遂行について善意でかつ重大な過失がないときに限られます。当社と監査役は、会社法第427条第１項の規定に基づき、同法第423条第１項の損害賠償責任を限定する契約を締結しております。当該契約に基づく損害賠償責任の限度額は、2,000千円又は法令が定める額のいずれか高い額としております。なお、当該責任限定が認められるのは、当該監査役が責任の原因となった職務の遂行について善意でかつ重大な過失がないときに限られます。当社と会計監査人である有限責任監査法人トーマツは、会社法第427条第１項の規定に基づき、同法第423条第１項の損害賠償責任を限定する契約を締結しております。当該契約に基づく損害賠償責任の限度額は、28,000千円又は法令が定める額のいずれか高い額としております。なお、当該責任限定が認められるのは、有限責任監査法人トーマツが責任の原因となった職務の遂行について善意でかつ重大な過失がないときに限られます。②内部監査及び監査役監査の状況内部監査につきましては、社長直轄の内部監査室を設置し、概ね１名にて定期的に内部統制の状況などを含め業務全般を監査し、その結果を社長及び被監査部門に報告するとともに、業務改善に繋げております。監査役会は、監査役３名（うち社外監査役２名）で構成されており、原則として毎月開催しております。各監査役は取締役会の他、その他重要な会議に出席し、取締役の職務の執行につき厳正な監視を行っております。なお、監査役古西豊氏は、公認会計士及び税理士の資格を有しており、財務及び会計に関する相当程度の知見を有しております。また、監査役及び監査役会は内部監査室から定期的な報告を受けるとともに、会計監査人と定期的に意見交換を行い、監査役監査の実効性を高めており、三者間の連携を密にしております。総務部及び経理部をはじめとする内部統制部門は、これら三者と必要に応じて適時に情報や意見の交換行い、三者のそれぞれの監査の実効性を高めるよう努めております。③会計監査の状況当社の会計監査は、有限責任監査法人トーマツが実施しており、取締役会及び監査役会への定期的な報告が行われております。同監査法人及び当社監査業務に従事する同監査法人の業務執行社員と当社の間には、特別の利害関係はなく、また、同監査法人は業務執行社員について、当社の会計監査に一定の期間を超えて関与することのないように対策を講じております。当社は、同監査法人との間で、監査契約を締結し、契約に基づき報酬を支払っております。平成27年２月期における会計監査の体制は、以下のとおりであります。業務を執行した公認会計士の氏名及び継続監査年数（注）指定有限責任社員業務執行社員芝池勉（２年）指定有限責任社員業務執行社員小林洋之（７年）所属する監査法人名有限責任監査法人トーマツ監査業務に係る補助者の構成公認会計士５名その他４名（注）継続監査年数は、平成27年２月期までのものにつきまして、業務執行社員名の次の（）内に記載しております。④社外取締役当社の社外取締役は１名であります。社外取締役相澤正邦氏は、当社のその他の関係会社であり、当社と営業上の取引がある国分株式会社の執行役員であります。社外取締役相澤正邦氏は、国分株式会社の執行役員として、会社経営に関する専門的な知識や経験を有しており、当社の経営の意思決定及び業務執行状況の監督の強化を図ることができるものと考えております。⑤社外監査役当社の社外監査役は２名であります。社外監査役古西豊氏及び古川幸伯氏と当社との間に特別な利害関係はありません。社外監査役古西豊氏は、公認会計士及び税理士として専門的な知識や経験を有しており、財務及び会計の観点から監査体制の強化を図ることができるものと考えております。社外監査役古川幸伯氏は、弁護士として専門的な知識や経験を有しており、法律の観点から監査体制の強化を図ることができるものと考えております。当社は、社外監査役を選任するための独立性に関する基準又は方針として明確に定めたものはありませんが、その選任に際しては、経歴や当社との関係を踏まえて、当社経営陣から独立した立場で社外役員としての職務を遂行できる十分な独立性が確保できることを個別に判断しております。社外監査役の選任状況に関する考え方については、監査役設置会社においては監査役は３人以上で、そのうち半数以上は社外監査役でなければならないという会社法の規定を遵守することを基本としております。また、会計や開示上の諸規則に精通した監査役が監査役会に１名以上在任する状況を維持する方針としております。監査役監査、内部監査及び会計監査の相互連携並びにこれらの監査と内部統制部門との関係については、「②内部監査及び監査役監査の状況」に記載のとおりであります。なお、社外監査役に対しては、取締役会における充実した議論に資するため、取締役会の議題の提案の背景、目的、その主たる内容等につき、毎回、取締役会の開催前に常勤監査役より十分な説明が行なわれております。当社は、経営の意思決定機能と、取締役及び執行役員による業務執行を管理監督する機能を持つ取締役会に対し、監査役３名中の２名を社外監査役とすることで経営への監視機能を強化しています。コーポレート・ガバナンスにおいて、外部からの客観的、中立の経営監視の機能が重要と考えており、社外監査役２名による監査が実施されることにより、外部からの経営監視機能が十分に機能する体制が整っているため、現状の体制としております。⑥役員報酬等イ．役員区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額及び対象となる役員の員数役員区分報酬等の総額（千円）報酬等の種類別の総額（千円）対象となる役員の員数(人)基本報酬ストックオプション賞与退職慰労金取締役（社外取締役を除く。）145,088145,088－－－8監査役（社外監査役を除く。）7,2007,200－－－1社外役員4,8004,800－－－2（注）社外役員の員数は３名でありますが、社外取締役１名については報酬を支払っておりませんので、社外役員の対象となる役員の員数と相違しております。ロ．使用人兼務役員の使用人分給与のうち重要なもの該当事項はありません。ハ．役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針の内容及び決定方法当社は役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針は定めておりません。⑦株式の保有状況イ．投資株式のうち保有目的が純投資目的以外の目的であるものの銘柄数及び貸借対照表計上額の合計額30銘柄281,936千円ロ．保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式の保有区分、銘柄、株式数、貸借対照表計上額及び保有目的前事業年度特定投資株式銘柄株式数（株）貸借対照表計上額（千円）保有目的イオン㈱34,99443,532取引関係の強化の為㈱ツルハホールディングス4,40041,624取引関係の強化の為スギホールディングス㈱4,84418,988取引関係の強化の為コーナン商事㈱16,59717,094取引関係の強化の為㈱プラネット8,0009,488取引関係の強化の為イズミヤ㈱19,2959,049取引関係の強化の為㈱ライフコーポレーション6,0008,790取引関係の強化の為㈱ケーヨー18,5758,414取引関係の強化の為片倉工業㈱6,8748,064取引関係の強化の為ＤＣＭホールディングス㈱11,3257,304取引関係の強化の為ゲンキー㈱2,6345,843取引関係の強化の為㈱リックコーポレーション10,0005,320取引関係の強化の為㈱エンチョー9,4304,271取引関係の強化の為㈱みずほフィナンシャルグループ20,0004,180取引関係の強化の為㈱フジ2,3964,065取引関係の強化の為㈱ダイユーエイト5,0003,225取引関係の強化の為㈱ドミー6,0002,946取引関係の強化の為マックスバリュ西日本㈱1,9482,727取引関係の強化の為㈱りそなホールディングス5,0002,650取引関係の強化の為㈱関西スーパーマーケット2,6402,122取引関係の強化の為㈱ヤマナカ3,0002,091取引関係の強化の為ウエルシアホールディングス㈱3271,868取引関係の強化の為マックスバリュ九州㈱7391,110取引関係の強化の為㈱Ｏｌｙｍｐｉｃグループ1,000801取引関係の強化の為当事業年度特定投資株式銘柄株式数（株）貸借対照表計上額（千円）保有目的㈱ツルハホールディングス4,40035,552取引関係の強化の為ゲンキー㈱2,76229,946取引関係の強化の為コーナン商事㈱18,03124,468取引関係の強化の為イオン㈱17,59422,511取引関係の強化の為㈱ケーヨー20,16710,910取引関係の強化の為㈱ライフコーポレーション6,00010,626取引関係の強化の為ＤＣＭホールディングス㈱11,3259,932取引関係の強化の為片倉工業㈱7,3908,868取引関係の強化の為㈱リックコーポレーション10,0008,210取引関係の強化の為エイチ・ツー・オーリテイリング㈱3,3077,580取引関係の強化の為㈱フジ2,7025,724取引関係の強化の為㈱エンチョー10,9464,980取引関係の強化の為㈱プラネット4,0004,836取引関係の強化の為㈱みずほフィナンシャルグループ20,0004,410取引関係の強化の為㈱ダイユーエイト5,0004,100取引関係の強化の為ウエルシアホールディングス㈱8363,689取引関係の強化の為㈱りそなホールディングス5,0003,358取引関係の強化の為㈱ドミー6,0002,868取引関係の強化の為㈱関西スーパーマーケット2,6402,106取引関係の強化の為マックスバリュ九州㈱1,1082,030取引関係の強化の為㈱Ｏｌｙｍｐｉｃグループ1,000819取引関係の強化の為⑧取締役の定数当社の取締役は10名以内とする旨定款に定めております。⑨取締役の選任の決議要件当社は、取締役の選任決議について、議決権を行使することができる株主の議決権の３分の１以上を有する株主が出席し、その議決権の過半数をもって行う旨、また累積投票によらない旨定款に定めております。⑩株主総会の特別決議要件当社は、会社法第309条第２項に定める株主総会の特別決議要件について、議決権を行使することができる株主の議決権の３分の１以上を有する株主が出席し、その議決権の３分の２以上に当たる多数をもって行う旨定款に定めております。これは、株主総会における特別決議の定足数を緩和することにより、株主総会の円滑な運営を行うことを目的とするものであります。⑪中間配当当社は、会社法第454条第５項の規定により、取締役会の決議によって毎年８月31日を基準日として、中間配当を行うことができる旨定款に定めております。これは、株主への機動的な利益還元を可能にするためであります。⑫自己の株式の取得当社は、会社法第165条第２項の規定により、取締役会の決議をもって、自己の株式を取得することができる旨を定款に定めております。これは、経営環境の変化に対応した機動的な資本政策の遂行を可能とするため、市場取引等により自己の株式を取得することを目的とするものであります。⑬取締役及び監査役の責任免除当社は、会社法第426条第１項の規定により、取締役会の決議をもって同法第423条第１項の行為に関する取締役（取締役であった者を含む。）及び監査役（監査役であった者を含む。）の責任を法令の限度において免除することができる旨定款に定めております。これは、取締役及び監査役が職務を遂行するにあたり、その能力を十分に発揮して、期待される役割を果たしうる環境を整備することを目的とするものであります。