株式会社バイテックホールディングス
有価証券報告書－第28期(2014/04/01－2015/03/31)

（１）【コーポレート・ガバナンスの状況】①コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方当社は、企業価値の向上を目指し、従業員の生活の安定、株主への利益還元及び利害関係者に対する社会的責任を果して行くことが経営者の責務と考えております。そのためには経営の透明性・公正性の確保及び効率性の向上を実現するためのコーポレート・ガバナンスの確立が重要であると考えております。②企業統治の体制当社は、平成27年６月24日開催の定時株主総会における定款変更の承認を受けて、監査等委員会設置会社に移行しました。これにより、取締役会、監査等委員会、会計監査人を設置し、より透明性の高い経営の実現と経営の機動性の向上の両立を目指してまいります。取締役会においては、経営上の最高意思決定機関として当社及びグループ会社の経営戦略に基づいた経営の重要事項について審議決定を行うとともに、法令及び定款に定められた事項を決議し、それに基づいた業務執行状況を監督しております。監査等委員会は経営の透明性と客観性を担保する為、過半数の社外取締役を設置し、適法性監査のみならず、妥当性監査を行い、取締役会の監督機能をより一層強化するとともに、当社のコーポレート・ガバナンスのさらなる充実を図っております。イ．取締役及び取締役会有価証券報告書提出日現在、監査等委員である取締役以外の取締役は10名であります。定例の取締役会を毎月１回開催するほか、必要に応じ臨時取締役会を開催し、重要事項の審議・決定を行います。ロ．監査等委員会当社の監査等委員である取締役は６名で、内５名が社外取締役で構成されています。監査等委員会は公正、客観的な監査を行う事を目的に原則毎月１回開催いたします。また、取締役会に出席し、監査等委員以外の取締役の職務執行を監査するとともに、会計監査人との相互連携により、監査の実効性の充実を図ってまいります。ハ．内部監査及び監査等委員会監査の状況内部監査につきましては、社長直轄の監査部が担当しており、年度の監査計画書に従い業務全般にわたって厳正中立の立場から内部監査を実施しております。監査結果は、直接社長に文書で報告しております。社長は、監査報告書の内容を検討し、必要ある場合は担当部門を通じて監査対象部門及び関連部門に改善命令を出しております。監査等委員会との連携につきましては「内部監査規程」にしたがい、その職務を補助すべきことを明確にしております。・監査部は監査計画立案にあたって事前に監査等委員会と十分協議すること・監査結果について経営会議に報告するとともに、監査等委員会へ報告すること・監査等委員からの監査結果等についての照会を文書で回答すること監査等委員会監査は、取締役の執行監査を行い、取締役会などの重要な会議に出席するほか、監査部が行う業務監査に同行し、業務監査の指導・助言を行っております。当社のコーポレート・ガバナンス体制の模式図は次のとおりであります。ニ．責任限定契約の内容の概要当社と取締役（業務執行取締役等であるものを除く）は、その任務を怠ったことによって当社に対し損害賠償責任を負う場合、会社法第427条第１項の規定に基づき、同法第423条第１項の損害賠償責任を限定する契約を締結しております。ホ．会計監査の状況会計監査につきましては、会社法及び金融商品取引法の規定に基づき連結財務諸表及び財務諸表について、有限責任監査法人トーマツにより監査を受けております。当連結会計年度における会計監査の体制は以下のとおりであります。(a)業務を執行した公認会計士の氏名指定有限責任社員業務執行社員三澤幸之助指定有限責任社員業務執行社員髙橋正伸指定有限責任社員業務執行社員倉本和芳(b)会計監査業務に係る補助者の構成公認会計士８名、会計士補等６名、その他１名ヘ．社外取締役及び社外監査役との関係社外取締役瀧本和男氏は、一般株主と利益相反が生じるおそれがなく、高い独立性を有するとともに、公認会計士としての専門的な経験・見識からの視点に基づく経営の監督とチェック機能を有していることから社外取締役に選任しております。また、当事業年度に開催された取締役会17回のうちすべてに出席いたしました。主に公認会計士として専門的見地から意見を述べるなど、取締役会の意思決定の妥当性・適正性を確保するための助言・提言を行っております。社外取締役松山遙氏及び金丸和弘氏は、弁護士としての専門的知識・経験等を当社の監査体制の強化に活かせるため社外取締役に選任しております。社外取締役松山遙氏は、当事業年度は社外監査役として開催された取締役会17回のうち15回出席し、監査役会12回のうち11回出席いたしました。主に弁護士としての専門的見地から意見を述べるなど、取締役会及び監査役会の意思決定の妥当性・適正性を確保するための助言・提言を行いました。社外取締役金丸和弘氏は、当事業年度は社外監査役として開催された取締役会17回のうち16回出席し、監査役会12回のうちすべてに出席いたしました。主に弁護士としての専門的見地から意見を述べるなど、取締役会及び監査役会の意思決定の妥当性・適正性を確保するための助言・提言を行いました。社外取締役手塚仙男氏は、公認会計士としての専門的知識・見識からの視点に基づく経営の監督とチェック機能を有していることから社外取締役に選任しております。社外取締役西村文孝氏は、ソニーに長年在籍していることから、業界に精通しており、当社の監査業務の強化が期待できることから社外取締役に選任しております。なお、社外取締役と当社との間に人的関係、資本的関係、取引関係及びその他の利害関係はありません。また、社外取締役を選任するための提出会社からの独立性に関する基準又は方針はありませんが、社外取締役瀧本和男氏を株式会社東京証券取引所に対し、独立役員として届け出ております。ト．取締役の定数当社の監査等委員である取締役以外の取締役は15名以内とし、監査等委員である取締役は10名以内とする旨を定款に定めております。チ．取締役の選任の決議要件当社は、取締役の選任決議について、議決権を行使することができる株主の議決権の３分の１以上を有する株主の出席を要し、その議決権の過半数をもって行う旨、また、累積投票によらない旨を定款に定めております。リ．株主総会の特別決議要件当社は、株主総会における特別決議の定足数を緩和することにより、株主総会の円滑な運営を行うことを目的として、会社法第309条第２項に定める株主総会の特別決議要件は、議決権を行使することができる株主の議決権の３分の１以上を有する株主が出席し、その議決権の３分の２以上をもって行う旨を定款に定めております。ヌ．取締役会において決議することができる株主総会決議事項当社は、機動的な資本政策を遂行できるようにすることを目的として、会社法第165条第２項の規定により、株主総会の決議によらず取締役会の決議により自己の株式を取得することができる旨を定款に定めております。ル．剰余金の配当等の決定機関当社は、剰余金の配当等会社法第459条第１項各号に定める事項について、法令に別段の定めがある場合を除き、株主総会の決議によらず取締役会の決議により定める旨定款に定めております。これは、剰余金の配当等を取締役会の権限とすることにより、株主への機動的な利益還元を行うことを目的とするものであります。ヲ．中間配当当社は、会社法第454条第５項の規定により、取締役会の決議によって毎年９月30日を基準日として、中間配当を行うことができる旨定款に定めております。これは、株主への機動的な利益還元を可能にするためであります。③リスク管理体制の整備状況イ．市場・在庫にかかるリスクにつきましては、毎月１回開催される営業会議及び在庫委員会にて市場動向、顧客動向、製品動向等に関しエリア毎の状況報告を行い、様々な変化に迅速に対応できるよう努めております。ロ．債権、為替リスク等につきましては、経理部が主管となり、特に子会社や海外拠点については、毎月１回開催されるコントローラーズミーティングにて、問題点の抽出並びに早期発見に努めております。ハ．投資に関するリスクにつきましては、投資委員会を設置し、事前に投資内容の吟味・検討を十分に行ったうえで、決議機関に上程しております。④役員報酬の内容当事業年度における当社の取締役及び監査役に対する報酬は以下のとおりであります。区分支給人員（名）支給金額（千円）取締役（うち社外取締役）5(1)152,400(2,400)監査役（うち社外監査役）3(2)20,100(4,200)合計（うち社外役員）8(3)172,500(6,600)（注）１．当事業年度における取締役の報酬限度額（年額）は300,000千円（平成９年６月27日株主総会決議）、監査役の報酬限度額（年額）は25,000千円（平成20年６月25日株主総会決議）でありましたが、平成27年６月24日開催の第28回定時株主総会において、取締役（監査等委員であるものを除く）の報酬限度額を500,000千円、監査等委員である取締役の報酬限度額を50,000千円と定めることが決議されております。２．当事業年度末日における取締役は５名（うち社外取締役は１名）、監査役は４名（うち社外監査役は３名）であります。３．当社は、平成21年６月24日開催の第22回定時株主総会終結の時をもって取締役の役員退職慰労金制度を廃止しております。当社は、平成19年度（平成20年３月期）より、取締役に対して以下の算定方法に基づき、法人税法第34条第１項第３号に定める利益連動給与に該当する役員給与を支給しております。（算定方法）イ．利益連動給与は、利益連動給与控除前の連結経常利益が2,400百万円を超え、なおかつ当該年度の目標連結経常利益を超えた場合に支給する。目標連結経常利益は取締役会にて決定する。ロ．一人当たりの役職別利益連動給与は、次のとおり支給する。(a)目標連結経常利益達成の場合各個人別ポイントに１百万円を乗じて支給する。支給額＝個人別ポイント×１百万円(b)目標連結経常利益超過の場合連結経常利益目標超過額（10百万円未満切捨て）の４％を個人別ポイントで配分した金額を上記１）に加える。支給額＝(個人別ポイント×１百万円)＋(目標連結経常利益超過額×４％÷総ポイント×個人別ポイント)個人別ポイントは次のとおり代表取締役社長３．０ポイント取締役副社長２．５ポイント専務取締役２．０ポイント常務取締役１．５ポイント取締役１．０ポイントハ．利益連動給与の総額は30百万円を上限とする。ニ．上記の算定方法は、当事業年度における算定方法である。平成27年６月24日開催の第28回定時株主総会において、従来の報酬枠を廃止し、従来の業績連動型報酬制度同等の報酬制度を導入することが決議されている。なお、算定基準は取締役会で決定する。⑤会社のコーポレート・ガバナンス充実に向けた取り組みの最近１年間における実施状況当事業年度において取締役会は17回開催され、経営に関する重要事項を審議し決定しております。また、監査役会は12回開催され、取締役の職務遂行状況の確認、会計監査人の監査結果聴取等を行っております。監査部は、監査計画に基づき４部門と７子会社の内部監査を行い、業務運営に関し助言・提案を行いました。⑥株式の保有状況イ.保有目的が純投資目的以外の目的であるものの銘柄数及び貸借対照表計上額の合計額(a)銘柄数：8(b)貸借対照表計上額の合計額：141,148千円ロ.保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式の保有区分、銘柄、株式数、貸借対照表計上額及び保有目的前事業年度特定投資株式銘柄株式数（株）貸借対照表計上額（千円）保有目的ローム株式会社10,00046,050株式の安定化株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループ42,00023,814株式の安定化アルパイン株式会社16,11121,799企業間取引の強化株式会社みずほフィナンシャルグループ62,00012,648株式の安定化ソニー株式会社2,2004,338企業間取引の強化パナソニック株式会社3,9104,586企業間取引の強化株式会社三井住友フィナンシャルグループ9003,968株式の安定化当事業年度特定投資株式銘柄株式数（株）貸借対照表計上額（千円）保有目的MICROWAVEVISION36,00045,692企業間取引の強化ローム株式会社10,00082,300株式の安定化ソニー株式会社2,2007,018企業間取引の強化アルパイン株式会社9421,887企業間取引の強化ハ.保有目的が純投資目的である投資株式の前事業年度及び当事業年度における貸借対照表計上額の合計額並びに当事業年度における受取配当金、売却損益及び評価損益の合計額該当事項はありません。ニ.保有目的を変更した投資株式該当事項はありません。