ソニーグループ株式会社
有価証券報告書－第98期(2014/04/01－2015/03/31)

（１）【コーポレート・ガバナンスの状況】（以下の記述は、連結会社の企業統治にかかるものです。）(1)当社のコーポレート・ガバナンスの状況に関する最新の情報は、東京証券取引所へ提出の「コーポレート・ガバナンスに関する報告書」において開示しており、以下のWebサイトにてご覧頂けます。http://www.sony.co.jp/SonyInfo/IR/library/governance.html①コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方＜企業統治の体制＞当社は、中長期的な企業価値の向上を目指した経営を推進するための基盤としてコーポレート・ガバナンスが極めて重要なものであるとの考えの下、コーポレート・ガバナンス体制の構築とそのさらなる強化に取り組んでいます。この目的を踏まえ、次の二つを実施することで、効率的なグループ経営の実現に継続的に取り組んでいます。(i)執行側から独立した社外取締役が相当数を占める取締役会が、指名、監査及び報酬の各委員会を活用しながら、経営に対する実効性の高い監督を行い、健全かつ透明性のある経営の仕組みを構築・維持する。(ii)取締役会がグループ経営に関する基本方針その他重要事項について決定するとともに、執行役に対して、それぞれの責任範囲を明確にした上で業務執行に関する決定権限を大幅に委譲することにより迅速な意思決定を可能にする。上記に照らして、当社は、下記のとおり、会社法上の「指名委員会等設置会社」を経営の機関設計として採用しており、法令に定められた要件に加え、業務執行の監督機関である取締役会の執行側からの独立性を強化するための事項、各委員会がより適切に機能するための事項などの独自の工夫を追加しています。＜「指名委員会等設置会社」形態を採用する理由＞当社は、2003年に商法（当時）上の「委員会等設置会社」へ移行する前から独自に導入してきた執行役員制、指名委員会・報酬委員会制度、取締役会議長とCEOの分離、取締役会の監督機能の強化及び執行責任の明確化と一層の権限委譲の実現により、ソニーグループのコーポレート・ガバナンスのさらなる強化を図ってまいりました。同様の趣旨から、2003年６月に改正商法下の「委員会等設置会社」に移行し、2006年５月１日に施行された会社法の制度下でも、「委員会設置会社」（2015年５月１日に施行された改正会社法により「指名委員会等設置会社」に名称変更）形態を現時点において最も適切な機関設計として採用・維持しています。②会社の機関の内容当社は、法定機関として、株主総会で選任された取締役からなる取締役会、及び取締役会に選定された取締役からなる指名・監査・報酬の各委員会、ならびに取締役会で選任された執行役を設置しています。これらの法定機関に加え、特定の担当領域において業務を遂行する業務執行役員を設置しています。＜各機関の主な役割＞■取締役会・ソニーグループの経営の基本方針の決定・ソニーグループの業務執行の監督・各委員会メンバーの選定・解職・執行役の選解任及び代表執行役の選定・解職■指名委員会・取締役の選解任議案の決定・CEO及び執行役ならびにそれらに準ずる者の後継者計画の評価■監査委員会・取締役・執行役の職務執行の監査・会計監査人の選解任・不再任にかかる株主総会議案の内容の決定、報酬の承認ならびに監査の方法及び結果の相当性の評価等を通じての会計監査人の監督■報酬委員会・取締役、執行役、業務執行役員及びグループ役員の個人別報酬の方針、ならびにかかる方針にもとづく取締役及び執行役の個人別報酬の額及び内容の決定※報酬委員会は、取締役及び執行役の報酬に関して、以下本項(2)-③に記載のとおり、基本方針を定めております。なお、この基本方針につきましては、株主へ送付した「第98回定時株主総会招集ご通知」に添付の事業報告においても開示しています。この事業報告は以下のWebサイトにてご覧頂けます。http://www.sony.co.jp/SonyInfo/IR/investors/Meeting98/report2014q4.pdf■執行役・取締役会から授権された範囲での、ソニーグループの業務執行の決定及び遂行■業務執行役員・ビジネスユニット、本社機能、研究開発など、特定領域についての取締役会及び執行役が決定する基本方針にもとづく担当業務の遂行（模式図：会社の機関）＜ソニー独自の工夫＞当社では、ガバナンス強化のため、法令に定められた要件に加え、取締役会の執行側からの独立性や活発な議論を可能にする規模の維持・確保のための事項、各委員会がより適切に機能するための事項などを取締役会規定に盛り込み、制度化しています。その主なものは、以下のとおりです。■取締役会議長・副議長と代表執行役の分離■社外取締役の再選回数の制限■各委員会議長の社外取締役からの選定■利益相反の排除や独立性確保に関する取締役の資格要件の制定■指名委員会の１名以上は執行役兼務の取締役とすること■原則として報酬委員の１名以上は執行役兼務の取締役とすること■報酬委員へのソニーグループのCEO、COO及びこれに準ずる地位を兼務する取締役の就任禁止■原則として、監査委員の他の委員会メンバーとの兼任の禁止■取締役の員数を10名以上20名以下とすること＜各機関の人員構成＞2015年６月23日現在における各機関の人員構成は、以下のとおりです。■取締役会：12名（社外９名）■指名委員会：４名（社外３名）■監査委員会：３名（社外３名、うち、財務及び会計に関する相当程度の知見を有する者２名）■報酬委員会：３名（社外２名）■執行役：６名（代表執行役２名）※監査委員二村隆章氏は公認会計士の資格、監査委員安樂兼光氏はグローバル企業かつ製造業の最高財務責任者の経験をそれぞれ有しており、２名とも財務及び会計に関する相当程度の知見を有しています。また、二村隆章氏と安樂兼光氏は、それぞれ米国証券取引所法に定めるAuditCommitteeFinancialExpert要件を満たしています。＜会議体の開催状況及び社外取締役の活動状況＞2014年度の１年間（2014年４月１日～2015年３月31日）において、取締役会は10回、指名委員会は５回、監査委員会は９回、報酬委員会は６回開催されました。取締役会への出席状況については、当年度に在籍した社外取締役９名は、伊藤穰一氏を除き、在任期間中に開催された当年度の取締役会の全てに出席しています（伊藤穰一氏は10回中９回に出席）。また、委員会への出席状況については、委員会に所属する当年度に在籍した社外取締役９名は、当年度において開催された各委員会の全てに出席しています。なお、監査委員会に所属する当年度に在籍した社外取締役３名は、在任期間中に開催された当年度の監査委員会の全てに出席しました。③内部統制システム及びリスク管理体制の整備の状況2006年４月26日開催の取締役会において、会社法第416条第１項第１号ロ及びホに掲げる当社及びソニーグループの内部統制及びガバナンスの枠組みに関する事項（損失の危険の管理に関する規程その他の体制を含む）につき、現体制を確認のうえ、かかる体制を継続的に評価し、適宜改善することを決議しました。また、2009年５月13日及び2015年４月30日開催の取締役会において、かかる体制を改定・更新し、現体制がかかる体制に沿っていることを確認のうえ、引き続き継続的に評価し、適宜改善することを決議しました。2015年４月30日開催の取締役会において確認・決議された内容は、以下のWebサイトで公開しています。http://www.sony.co.jp/SonyInfo/IR/library/tousei.html＜米国企業改革法に関するガバナンス＞当社は、米国証券取引委員会（SEC）に登録しているため、米国企業改革法（Sarbanes-OxleyAct：SOX法）の適用を受けます。SOX法にもとづく義務の１つとして、当社のCEO及びCFO（以下「マネジメント」）は、SECに提出する年次報告書Form20-Fに、財務諸表の適正性、情報開示に関する統制と手続き、及び財務報告に係る内部統制に関する所定の事項の証明書を添付する義務があります。当社では、「情報開示に関する統制と手続き（DisclosureControlsandProcedures）」として、主要なビジネスユニット、子会社、関連会社及び社内部署から潜在的重要事項の報告を受け、ソニーグループにとっての重要性に照らして開示を検討する仕組みを構築しています。この仕組みの設計・運営と適正な財務報告の担保に関し、ソニーグループ本社機能の主要部分を所管する責任者により構成される「ディスクロージャーコミッティ」という諮問機関が設置されており、マネジメントを補佐しています。また、2006年度からは、財務報告に係る内部統制に関するマネジメントの報告書をForm20-Fに含めることも義務付けられました。これを遵守するため、当社は、内部統制に関する必要な文書化・内部テスト・評価等のグローバルな活動を監督・評価する、ソニーグループ本社機能の主要部分を所管する責任者により構成される組織横断的な運営委員会を設置しました。そして、評価の結果、マネジメントは、2015年３月31日時点におけるソニーにおける財務報告に係る内部統制は有効であるとの結論に至りました。④社外取締役の員数、社外取締役（又はその者が他の会社等の役員・使用人の場合における当該会社等）と当社の人的関係、資本的関係又は取引関係その他の利害関係について当社は、取締役会による経営に対する実効性の高い監督を実現するために、取締役会の相当部分につき、取締役会規定に定める以下の資格要件を満たした社外取締役により構成されるよう、指名委員会において検討を重ねた上で選任議案を決定しています。上述のとおり、2015年６月23日時点での取締役全12名のうち、会社法に定める社外取締役は９名であり、2014年度の在任取締役及び2015年６月23日時点での在任取締役は、いずれも以下の資格要件を満たします。また、2015年６月23日時点の社外取締役のいずれについても、東京証券取引所有価証券上場規程に定める独立役員として同取引所に届出を行っております。＜取締役共通の資格要件＞・ソニーグループの重要な事業領域においてソニーグループと競合関係にある会社（以下「競合会社」）の取締役、監査役、執行役、支配人その他の使用人でないこと、また競合会社の３％以上の株式を保有していないこと。・取締役候補に指名される前の過去３年間、ソニーグループの会計監査人の代表社員、社員であったことがないこと。・そのほか、取締役としての職務を遂行する上で、重大な利益相反を生じさせるような事項がないこと。＜社外取締役の追加資格要件＞・取締役もしくは委員として受領する報酬・年金又は選任前に提供を完了したサービスに関して選任後に支払われる報酬以外に、過去３年間のいずれかの連続する12ヵ月間において12万米ドルに相当する金額を超える報酬をソニーグループより直接に受領していないこと。・ソニーグループとの取引額が、過去３年間の各事業年度において、当該会社の当該事業年度における年間連結売上の２％又は100万米ドルに相当する金額のいずれか大きいほうの金額を超える会社の取締役、監査役、執行役、支配人その他の使用人でないこと。当社の社外取締役の2015年６月23日時点での当社株式の保有状況は、前述の「第４提出会社の状況５役員の状況」に記載のとおりです。なお、当社の定款規定にもとづき、社外取締役全員及び業務執行取締役でない取締役１名との間でそれぞれ締結した責任限定契約の内容の概要は、次のとおりです。・社外取締役及び業務執行取締役でない取締役は、この契約締結後、会社法第423条第１項により当社に対し損害賠償義務を負う場合において、その職務を行うにつき善意であり、かつ重大な過失がなかったときは、3,000万円又は会社法第425条第１項各号の金額の合計額のいずれか高い額を限度として損害賠償責任を負担するものとする。・社外取締役又は業務執行取締役でない取締役の任期満了時において、再度当社の社外取締役又は業務執行取締役でない取締役に選任され就任したときは、この契約は何らの意思表示を要せず当然に再任後も効力を有するものとする。＜社外取締役の機能及び役割ならびに独立性に関する基準又は方針及び選任状況に対する考え方＞当社は、独立性に関して当社が独自に定める要件を満たした各社外取締役が、取締役会や各委員会において、多様かつ豊富な経験や幅広い見識、専門的知見にもとづく経営に関する活発な意見交換及び議論を通じて、経営判断に至る過程において重要な役割を果たすとともに、取締役会による経営に対する実効性の高い監督の実現に寄与することを期待しています。また、各社外取締役は、これらの期待を踏まえて、取締役としての役割・責務を果たしており、当社として社外取締役の選任方針及び選任状況は適切と認識しています。なお、独立性に関する基準又は方針については、前述の＜取締役共通の資格要件＞及び＜社外取締役の追加資格要件＞に記載のとおりです。⑤その他当社の定款規定について＜剰余金の配当等の決定機関＞当社は、経営環境の変化に対応した機動的な資本政策の遂行を確保するため、会社法第459条第１項各号に掲げる事項について、株主総会の決議によらず取締役会の決議によって定めることができる旨を定款で定めています。＜株主総会の特別決議要件＞当社は、株主総会の円滑な運営を行うため、会社法第309条第２項に定める株主総会の特別決議要件について、議決権を行使することができる株主の議決権の３分の１以上を有する株主が出席し、その議決権の３分の２以上をもって決議を行う旨を定款で定めています。＜取締役の選任の決議要件＞当社は、取締役の選任決議は、議決権を行使することができる株主の議決権の３分の１以上を有する株主が出席し、その議決権の過半数をもって行う旨、及び累積投票によらない旨を定款で定めています。＜取締役・執行役の責任免除＞当社は、会社法第423条第１項の取締役・執行役の責任について、同法第424条（総株主の同意による免除）の規定にかかわらず、取締役及び執行役が職務を遂行するにあたり、それぞれに期待される役割を十分に発揮することができるよう、取締役会の決議によって法令の限度において免除することができる旨を定款で定めています。⑥監査委員会監査、内部監査、会計監査の状況及び相互連携ならびに内部統制部門との関係＜監査委員会監査の状況＞監査委員会は、法令及び取締役会の制定による監査委員会規定にもとづき、当年度に９回開催した監査委員会での審議、ならびに、各監査委員の活動（指名委員会・報酬委員会への陪席、当社の執行役及び使用人あるいは主要子会社の取締役・監査役・使用人の職務執行についての確認もしくは報告の受領、等）及び監査委員会の職務を補助すべき使用人（補佐役）に行わせる活動（重要な経営執行にかかる会議への陪席、執行役の決裁書類等の閲覧、等）を通じて、執行役及び取締役の職務執行の監査を行いました。監査委員会はまた、会計監査人からその「職務の遂行が適正に行われることを確保するための体制」を「監査に関する品質管理基準」等にしたがって整備している旨の通知を受け、期初に監査計画の説明を受けた上でその内容を確認し、その報酬等に同意をし、四半期財務報告のレビューを含む期中及び年度末の監査の手続きと結果についての報告を受け、その内容を評価する等の方法により、会計監査人の適格性及び独立性を評価し会計監査人が行う監査の相当性の評価を行いました。＜内部監査の状況＞当社の内部監査を行う組織としてリスク＆コントロール部が設置されています。リスク＆コントロール部は、ソニーグループの主要関係会社に設置された内部監査部門と連携の上、グローバルに統制の取れた内部監査活動の遂行を目的として、ソニーグループとしての内部監査方針を定め、グループの内部監査体制の整備・拡充に努めています。リスク＆コントロール部及び各内部監査部門は、ソニーグループのガバナンスの一翼を担う機能として、独立性と客観性を保持した監査を行うことにより、グループにおける内部統制システムやリスクマネジメントの有効性などの評価を行い、ソニーグループの経営体質の強化・経営能率の増進、企業イメージを含む重要資産の保全ならびに損失の未然防止に寄与しています。リスク＆コントロール部及び各内部監査部門は、それぞれ担当する部署・関係会社を対象に、年度初めに行われるリスク評価をベースに、当社のマネジメントあるいは監査委員会からの特命事項も含め、年間の監査計画を立案し、内部監査を実施しています。個別の内部監査は、予め定めた監査手続に則り実施され、監査報告書発行後も、監査結果にもとづく改善計画が完了するまでフォローされます。また、執行側の一機能でありながらも、客観的かつ公正不偏な内部監査を遂行するため、その独立性を担保する仕組みとして、当社のリスク＆コントロール部の責任者の任免について、監査委員会の事前同意を要件としています。その上で、主要関係会社の内部監査部門の責任者の任免については、リスク＆コントロール部の責任者による事前同意を要求しています。主要関係会社の内部監査部門には、リスク＆コントロール部に対して重要事項の報告と発行した監査報告書の写しの提出が義務付けられており、リスク＆コントロール部は、これらの監査報告書をまとめ、定期的に、監査委員会、CFO及び担当執行役に報告しています。会計監査人には、内部監査活動（計画と実績）の状況説明と監査結果の報告を定期的に行っています。一方、会計監査人が発行した監査報告書については、内部監査計画の立案時及び内部監査を実施する際に、適宜活用しています。＜会計監査の状況＞当社はあらた監査法人との間で監査契約を締結し、会計監査を受けています。当年度において当社の会計監査業務を執行した、あらた監査法人の公認会計士の氏名は以下のとおりです。業務を執行した公認会計士の氏名指定社員業務執行社員木村浩一郎*、岩尾健太郎**連続して監査関連業務を行った年数については、７年以内であるため記載していません。また、ソニーの会計監査業務にかかる補助者の構成は以下のとおりです。公認会計士97名、会計士補等69名、その他101名＜内部監査、監査委員会監査及び会計監査との相互連携ならびに内部統制部門との関係＞監査委員会は、各監査委員又は監査委員会を補助する使用人（補佐役）が直接行う監査活動に加えて、内部監査部門及びソニーグループの内部統制を担当する各部門と連係して行う「組織監査」を行っており、監査委員会又は適宜開催するその他の会議等を通じて上記各部門より定期的に報告を受け、また必要に応じて調査の依頼をしその経過及び結果について報告を受けています。⑦社外取締役による監督と内部監査、監査委員会監査及び会計監査との相互連携ならびに内部統制部門との関係当社の社外取締役は指名委員会等設置会社における取締役会の構成員として、ソニーグループの経営に関する基本方針その他重要事項を決議するほか、経営に対する実効性の高い監督の実現に取り組んでいます。取締役会が選定したメンバーにより構成される監査委員会は、法令及び取締役会が制定する監査委員会規定にもとづき、執行役及び取締役の職務執行の監査、ならびに会計監査人の監督を行っています。監査委員会は、上記⑥に記載のとおり、内部監査、会計監査及び内部統制部門との相互連携を取った上で、その監査活動の状況を取締役会に定期的に報告する等により、取締役会の職務である経営に対する実効性の高い監督に向けた取り組みの重要な一翼を担っています。(2)取締役及び執行役の報酬等の額①当社から取締役及び執行役に対して支給されている報酬等の額基本報酬業績連動報酬株式退職金人数支給額人数支給額人数支給額名百万円名百万円名百万円取締役（うち、社外取締役）16(*1)(14)(*2)159(143)―(―)―(*3)(―)―(―)―(―)執行役9(*2)50580(*4)490(*5)合計2566480490（注）*1当社は、執行役を兼務する取締役に対しては取締役としての報酬は支給していませんので、上記の取締役には執行役を兼務した取締役２名は含まれていません。*2前年の定時株主総会開催日に退任した取締役６名及び執行役１名、ならびに2014年11月16日に退任した執行役１名を含んでいます。*3当社は、執行役を兼務しない取締役に対して業績連動報酬を支給していません。*42014年度の業績連動報酬について、執行役８名は全額返上いたします。*5上記の株式退職金は、2015年６月の定時株主総会開催日に退任した執行役２名及び2015年４月１日に退任した執行役１名、ならびに2014年11月16日に退任した執行役１名に対して2015年７月に支給する予定の金額です。2015年６月の定時株主総会開催日に退任した執行役２名については、2015年５月29日現在の当社普通株式の株価（終値）で試算しています。株式退職金の制度内容については、以下の「③役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針」をご参照ください。*6上記のほか、ストック・オプション付与を目的として新株予約権を発行しており、当年度において執行役分として260百万円の会計上の費用を計上しました。新株予約権の内容については、前述の「１株式等の状況（２）新株予約権等の状況」に記載のとおりです。②当社及び子会社から取締役及び執行役に対して支給されている個人別の報酬等の額氏名役位基本報酬業績連動報酬株式退職金合計ストック・オプション付与数（*1）百万円百万円百万円百万円万株平井一夫当社取締役（*2）当社代表執行役社長兼CEO202（*3）0―20210吉田憲一郎当社取締役（*2）当社代表執行役副社長兼CFO530―538（注）*1上記のストック・オプションについて、2014年度において付与された新株予約権の付与日現在の１株当たり加重平均公正価値は1,139円です。なお、当該１株当たり加重平均公正価値は、ブラック・ショールズ・オプション・プライシング・モデルにもとづいていくつかの想定値を使用して見積もられています。詳細は、「第５経理の状況」連結財務諸表注記『18株価連動型報奨制度』に記載のとおりです。また、当該１株当たり加重平均公正価値は、新株予約権を行使した際に実際に各執行役が得られる１株当たりの財産上の利益を表すものではありません。新株予約権を行使した際に実際に各執行役が得る財産上の利益は、行使時点での当社株式の市場価格が新株予約権の行使価額を上回るかどうかに依拠し、また、行使期間などの制約があるため、当該新株予約権の付与により各執行役が当該公正価値と同等又はそれ以上の財産上の利益を得ることは全く保証されていません。さらに、当該１株当たり加重平均公正価値は、会計上の費用計上のために用いている数字であり、当該価値が当社による当社株式の市場価格に対する見込みを表すものではありません。*2当社は、執行役を兼務する取締役に対しては取締役としての報酬は支給しておりません。*3平井代表執行役の基本報酬は、米ドル建で設定されており、2014年度においても減額措置を継続しております。なお、上記報酬の他にフリンジ・ベネフィット相当額及びそれにともなう所得税額の一部補填等（11百万円）をソニーが負担しています。③役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針報酬委員会によって定められた個人別の報酬等の内容の決定に関する方針は、次のとおりです。＜取締役報酬について＞取締役の主な職務がソニーグループ全体の経営に対する監督であることに鑑み、グローバル企業であるソニーグループの経営に対する監督機能の向上を図るため、グローバルな観点で優秀な人材を当社の取締役として確保するとともに、その監督機能を有効に機能させることを取締役報酬決定に関する基本方針とする。具体的には、取締役の報酬の構成を・定額報酬・株式退職金とし、各報酬項目の水準及び構成比については、前述の方針に沿った設定を行うものとする。具体的には第三者による国内外企業経営者の報酬に関する調査にもとづき、適切な報酬水準とする。また、執行役を兼務する取締役に対しては取締役としての報酬は支給しないものとする。株式退職金については、在任年度ごとに報酬委員会にて定められるポイントを取締役に付与し、退任時にその累積数に当社普通株式の株価を乗じて算出される金額とする。退任する取締役は、この支給された退職金を用い、当社普通株式を購入することとする。＜執行役報酬について＞執行役がソニーグループの業務執行の中核を担う経営層であることに鑑み、会社業績の一層の向上を図るため、グローバルな観点で優秀な人材を当社の経営層として確保するとともに、短期及び中長期の業績向上に対するインセンティブとして有効に機能させることを執行役報酬決定に関する基本方針とする。具体的には、執行役の報酬の構成を・定額報酬・業績連動報酬・株価連動報酬・株式退職金とし、各報酬項目の水準及び構成比については、業績及び株主価値への連動を重視し、前述の方針に沿った設定を行うものとする。具体的には第三者による国内外企業経営者の報酬に関する調査にもとづき、担っている職責に応じ適切な報酬水準とする。業績連動報酬については、営業利益率等のグループ連結業績及び担当職務に関する業績達成度を支給内容決定の基礎とし、標準支給額に対し、0％から200％の範囲で支給額が変動するものとする。株式退職金については、在任年度ごとに報酬委員会にて定められるポイントを執行役に付与し、退任時にその累積数に当社普通株式の株価を乗じて算出される金額とする。退任する執行役は、この支給された退職金を用い、当社普通株式を購入することとする。(3)株式の保有状況①投資株式のうち保有目的が純投資目的以外の目的であるものの銘柄数及び貸借対照表計上額の合計額73銘柄170,709百万円②保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式の保有区分、銘柄、株式数、貸借対照表計上額及び保有目的2013年度特定投資株式銘柄株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）保有目的オリンパス㈱34,487,900113,465当社関連事業推進及び関係維持・強化等のための政策投資等㈱ジャパンディスプレイ10,700,0007,715同上マネックスグループ㈱11,723,5004,701同上㈱ＷＯＷＯＷ115,000423同上㈱テレビ東京ホールディングス60,000105同上みなし保有株式銘柄株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）保有目的㈱タムロン3,129,8507,652当社関連事業推進及び関係維持・強化等のための政策投資等(退職給付信託に拠出しており、当社は議決権の行使に関する指図権を有する)㈱ＵＫＣホールディングス2,234,8203,980同上日本光電工業㈱502,0002,066同上日本電産㈱124,5921,565同上東映アニメーション㈱260,000676同上㈱バイテック717,000553同上大日本スクリーン製造㈱691,000330同上日本ケミコン㈱834,000269同上ニチコン㈱300,000245同上㈱ニッキ400,000118同上北野建設㈱279,00072同上日本電気硝子㈱3,0002同上2014年度特定投資株式銘柄株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）保有目的オリンパス㈱34,487,900153,988当社関連事業推進及び関係維持・強化等のための政策投資等㈱ジャパンディスプレイ10,700,0004,622同上㈱ＷＯＷＯＷ115,000883同上㈱テレビ朝日ホールディングス297,000595同上㈱テレビ東京ホールディングス60,000132同上みなし保有株式銘柄株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）保有目的㈱タムロン3,129,8508,097当社関連事業推進及び関係維持・強化等のための政策投資等(退職給付信託に拠出しており、当社は議決権の行使に関する指図権を有する)㈱ＵＫＣホールディングス2,234,8204,655同上日本電産㈱249,1841,990同上日本光電工業㈱502,0001,644同上東映アニメーション㈱260,000923同上㈱バイテック717,000718同上大日本スクリーン製造㈱691,000629同上ニチコン㈱300,000337同上日本ケミコン㈱834,000295同上㈱ニッキ400,000174同上北野建設㈱279,00095同上日本電気硝子㈱3,0002同上