富士通フロンテック株式会社
有価証券報告書－第99期(2013/04/01－2014/03/31)

(1)【コーポレート・ガバナンスの状況】当社グループでは、常にステークホルダーの視点にたった経営を行なうことを基本とし、経営判断の迅速化を図るとともに、企業の透明性の観点から、経営チェック機能の充実に努めております。(Ⅰ)提出会社の企業統治の体制の概要等当社の企業規模や事業内容から、監査役設置会社形態が最適であると判断しており、社外監査役２名を含む監査役３名体制で取締役の業務執行の監督機能向上を図っております。また、当社の事業内容・経営実態に詳しい社外取締役１名を選任し、監督機能の実効性向上を図っております。当体制の下、業務の執行に関しては、会長、社長、常勤の取締役および経営執行役で構成される経営会議を毎月２回開催し、重要事項の決定や各部門からの業務報告などを行なっております。取締役会は月１回開催し、重要な経営上の意思決定を行なうほか、業務執行、業績の進捗などについて審議しております。1)リスク管理体制および内部統制システムの整備の状況当社グループでは、常に株主・従業員・取引先をはじめとするステークホルダーの視点にたった経営を行なうことを基本とし、経営判断の迅速化を図るとともに、企業の透明性の観点から取締役会、監査役会等の各機関を中心に、経営チェック機能の充実に努めております。特に監査体制においては、監査役会を設置し各監査役は客観的かつ独立した立場で、取締役の職務執行を監視しております。また、内部監査機能の強化を図るため、監査部門を設置し業務監査を実施しております。企業価値の持続的向上を図るため、経営の効率化を追求するとともに、事業活動により生じるリスクコントロールが不可欠であるとの基本認識のもと、内部統制の強化を推進してまいります。加えて、遵法活動の一環として、コンプライアンス推進委員会を定期的に開催しているほか、「富士通フロンテック・ウェイ」を制定し、社会および企業の一員として従業員がとるべき行動の基準を明らかにして、意識の高揚を図るとともに継続して啓蒙に取り組んでおります。内部統制の概念図具体的な施策といたしましては、当社は当社グループの業務の適正を確保するための体制の整備に関する基本方針を、以下のとおり定め、継続的な実施を推進しております。①業務運営の基本方針当社グループは、次の「富士通フロンテック・ウェイ」を業務運営の基本方針として、広く社会の発展に貢献する事業活動を行なっております。《富士通フロンテック・ウェイ》〔富士通フロンテック・ミッション(企業理念)〕私たち富士通フロンテックグループは、お客様と社会の期待に応え、お客様と喜びを分かち合うため、ヒューマン・インターフェースに関わる最先端の技術で、ハード・ソフト・サービスによるトータルソリューションをグローバルに提供することを使命とします。そして、ものづくりにこだわり、品質にこだわり、人づくりにこだわります。〔富士通フロンテック・ポリシー(企業指針)〕(1)顧客志向の観点で判断・行動(2)社員が充実して働ける環境づくり(3)利益を確保して持続的発展につなげる(4)社会正義・公正ルールの遵守〔富士通フロンテック・ルール(行動規範)〕(1)公正な商取引を行います[お客様、お取引先へ公平な対応をし、よきパートナーシップの構築により、共存共栄を図ります。](2)人権を尊重します[一人ひとりの人権を尊重し、人種・性別・社会的身分などによる不当な差別や人権侵害行為を行いません。また、一人ひとりを人間として尊重し、明るく働きやすい職場づくりに努めます。](3)法令を遵守します[国内外の諸法令はもとより、社会規範、道徳などのルールを遵守します。](4)機密を保持します[お客様情報、個人情報、自社機密情報を責任を持って管理し、絶対に社外に流出させないようにします。](5)知的財産を保護します[自らの特許権や著作権などの権利を創造し守るとともに、他者の知的財産を尊重し正当な利用をします。](6)業務上の立場を私的に利用しません[業務上の立場や情報を利用して、個人的便宜や利益を図ることを行いません。また、会社の財産を業務遂行の目的以外に利用しません。]〔富士通フロンテック・ガイドライン(行動指針)〕(1)私たちは、お客様視点で行動します[あなたは、お客様の立場で物事を考えていますか。品質第一で判断・行動していますか。お客様の要望に迅速に対応していますか。](2)私たちは、よき企業人・よき社会人として行動します[あなたは、常識を持ち、マナーやルールを守っていますか。爽やかな挨拶をしていますか。](3)私たちは、まじめで粘り強い努力を惜しみません[あなたは、仕事に全力投球していますか。](4)私たちは、夢を持ち、チャレンジします[あなたは、新しい技術やスキルを学んでいますか。高い目標に向かって努力していますか。](5)私たちは、働く仲間を大事にします[あなたは、チームワークを大事にしていますか。全社的な観点で、自部門だけでなく組織間の連携に努めていますか。](6)私たちは、地球環境を守ります[あなたは、地球環境のために何かよいことをしていますか。もったいないことをしていませんか。]②当社および当社グループの業務の適正を確保するための体制(1)取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制ａ当社は、変化の激しい経営環境に的確に対応するため、経営執行役制度のもと経営と執行を分離し、経営戦略立案機能の強化と業務執行のスピードアップを図る。ｂ取締役および取締役会は、会長および社長の戦略立案等の策定を補佐するほか、経営・事業方針および重要な職務執行につき審議・決定するとともに、職務執行状況等経営の監督を行う。経営執行役は、会長からの委託により担務事業での職務を執行する。ｃ取締役会は、職務執行に係わる取締役、経営執行役(以下「経営者」という)およびその他の職務執行組織の職務権限を明確化し、おのおのの職務分掌に従い、職務の執行を行わせる。ｄ当社は、定例の取締役会を毎月１回開催し、重要事項を審議・決定するとともに、業績の進捗状況についても報告し対策を行う。また、会長、社長、常勤の取締役および経営執行役で構成される経営会議を毎月２回開催し、職務執行に関する重要事項の決定や各部門から業務報告等を行う。このほか、経営戦略会議、経営方針連絡会等を通じ、ビジネス上の重要課題を討議するとともに、経営方針等を全社共有する。ｅ当社は、経営の監督機能を強化するため、社外取締役、社外監査役を任用する。ｆ経営者は、「取締役会規則」、「経営会議規則」、「稟議規程」等に基づく適切な意思決定手続きのもと、職務執行を行う。ｇ経営者は、業務の運営について将来の事業環境を踏まえ中期事業計画および各年度予算を立案し、全社的な目標設定を行い、各部門においては、目標達成に向け具体策を立案・実行する。ｈ経営者は、企業改革に関連する法改正等を踏まえ、財務報告の信頼性確保、業務の有効性と効率性の向上、および法令等の遵守のため、内部統制体制の整備と業務プロセス分析・改善等を継続的に推進する。(2)経営者および社員の職務の執行が法令および定款に適合することを確保するための体制ａ経営者および社員は、社会および企業の一員としてとるべき行動基準を定めた「富士通フロンテック・ウェイ」を遵守・推進するとともに、意識の高揚と継続した啓蒙に取り組む。ｂ当社は、コンプライアンス全体を統括する「コンプライアンス推進委員会」を定期的に開催する等、継続的な遵法活動を行う。ｃ経営者は、事業活動に係る法規制等を踏まえ、それらの遵守のために必要な社内ルール、教育、監視体制の整備を行い、グループ全体のコンプライアンスを推進する。ｄ当社は、社員等の相談・通報窓口として、通常の業務ラインとは別に「CSRライン」を置き、日常の業務においてコンプライアンス違反行為が行われ、または行われようとしていることに気づいたときは相談できる。その情報については秘密保持を厳守するとともに、相談者には不利益な取扱いを行わない。ｅ取締役会は、職務の執行者から定期的に報告を受け、職務の執行においてコンプライアンス違反がないことを確認する。(3)取締役の職務の執行に係る情報の保存および管理に関する体制ａ当社は、株主総会議事録、取締役会議事録、経営会議議事録、稟議書他、重要書類の保存・管理については、法令および社内規定に基づき行う。(保存期間：10年間)ｂ取締役および監査役は、職務の執行状況を確認するため、上記aの文書を常時閲覧することができるものとし、各文書の保管責任者は、取締役および監査役からの要請に応じて、いつでも閲覧可能な体制を整備する。(4)損失の危険の管理に関する規程その他の体制ａ当社は、「リスク管理委員会」のもと、事業活動に関連する全社リスク情報の集約を行い、未然防止対策を策定のうえ全社員に周知徹底し、リスクの極小化を図る。また、同時にリスク発生時のエスカレーション体制を明確にし、発生リスクに対する迅速な対応を図るとともに、再発防止に向けた活動を行う。ｂ経営者は、当社グループに損害を与えうるリスクを常に評価・検証し、重要なものについては取締役会に報告する。ｃ当社は、「安全衛生防災委員会」において災害に備えた活動を行うとともに、「防災管理基準」および「災害時における初動対応マニュアル」を各社員に周知徹底し、有事の際の確実な初動と安全の確保等、適切な対応を図る。ｄ当社は、情報管理の重要性を認識し、情報管理関連規定に基づき、個人情報およびお客様の情報をはじめとする各種情報について、管理体制を整備し適切に取扱う。(5)当社グループ会社における業務の適正を確保するための体制ａ当社は、「富士通フロンテック・ウェイ」をはじめとする各種情報の適切な伝達と共有により、当社および関係会社間の連携強化を図り、グループ一体となった経営を推進する。ｂ当社は、当社グループ会社それぞれの経営の自主性を尊重するとともに、グループ全体の経営の効率的かつ適法、適正な業務遂行体制の整備に関する指導、支援を行う。ｃ当社は、「関係会社運営規程」に基づき、グループ会社の運営を総括する責任者のほか、グループ会社ごとに担当する本部長を具体的にとり決めて責任体制を明確化し、上記ａ，ｂを推進する。ｄ当社は、親会社を含めた企業グループとしての企業価値の持続的向上を図るとともに、親会社との間においても社会通念に照らし公正妥当な取引を行う。(6)監査役の職務を補助すべき社員および当該社員の取締役からの独立性に関する事項ａ当社は、監査役の職務を補助すべき組織として監査役室を設置し、室員となる社員は監査役の職務に関する事項および付随する事項の調査・企画を行う。ｂ取締役は、監査役室員の独立性を確保するため、室員の任命・異動および報酬等人事に関する事項については監査役と事前協議のうえ決定する。(7)経営者および社員が監査役に報告するための体制ａ監査役は、取締役会その他重要な会議に出席するほか、経営者等から職務の執行状況の聴取、重要な決裁書類の閲覧、および各事業部門における業務・財産の状況等の報告を受ける。ｂ経営者は、会社に著しい損害を及ぼすおそれのある事実を発見したときは、法令に従い直ちに監査役へ報告する。ｃ経営者および社員は、定期的に監査役に対して職務執行状況を報告する。(8)監査役の監査が実効的に行われることを確保するための体制ａ監査役は、会計監査人から会計監査の内容について説明を受けるとともに、情報の交換を行う等連携を図る。ｂ内部監査部門は、定期的に監査役に監査結果を報告する。2)責任限定契約の内容の概要当社と社外監査役守屋俊晴氏は、会社法第427条第１項の規定に基づき、同法第423条第１項の損害賠償責任を限定する契約を締結しております。当該契約に基づく損害賠償責任の限度額は、法令の定める最低責任限度額としております。(Ⅱ)内部監査及び監査役監査について監査体制としては、監査役会を設置し、各監査役は取締役会、経営会議その他重要な会議に出席し、客観的かつ独立した立場で経営を監視しております。また、内部監査機能として「監査室」を置き、専従者４名および兼務者１名を配置して計画的に実地監査を行い、その結果は、随時担当役員に報告するとともに定期的に社長ならびに監査役にも報告する体制を整備しております。監査役は、会計監査人から会計監査の内容について説明を受ける(四半期に１回)とともに、適宜情報の交換を行なっております。また、内部監査部門に対し、監査の状況および結果等につき、定期的(年２回)および随時、報告を行なわせております。(Ⅲ)提出会社の社外役員について当社の社外取締役は１名、社外監査役は２名であります。なお、社外取締役及び社外監査役の当社株式の保有状況は「第４提出会社の状況５役員の状況」に記載のとおりであります。社外取締役である川上博矛氏は、富士通株式会社(当社の親会社)および富士通グループ会社等での豊富なビジネス経験に基づき、当社の経営全般に客観的で的確な助言をいただけるものと判断し、選任したものであります。同氏は、富士通株式会社の執行役員であります。当社と同社及び同社グループ各社との取引については、一般取引先と同様に個別協議により決定しております。また、同氏は平成22年４月から平成23年３月まで、富士通メディアデバイス株式会社(当社の親会社の子会社)の代表取締役社長を兼務しておりました。このうち、当社と富士通株式会社との取引等は「第５経理の状況１．連結財務諸表等(1)連結財務諸表関連当事者情報」に記載のとおりであります。なお、同氏は、当社との間に特別な利害関係を有しておりません。当社は、同氏を通じて、富士通株式会社との情報交換や相互理解を図るとともに、取締役の職務執行の監督機能の実効性向上に寄与いただいております。社外監査役である守屋俊晴氏は、公認会計士および税理士としての豊富な監査実績を持つとともに、専門職大学院である会計大学院で会計・監査・職業倫理に関する講座を担当しており(平成26年３月31日まで８年間)、これらの経験と深い知見を、当社の監査業務に活かしていただけるものと判断し、選任したものであります。同氏は、平成18年５月まで当社の会計監査人である新日本監査法人(現：新日本有限責任監査法人)の代表社員の職に就いておりました。当社が同法人に支払った監査報酬(平成26年３月期実績)は、「第４提出会社の状況６．コーポレート・ガバナンスの状況等(2)監査報酬の内容等」に記載のとおりでありますが、当社から同法人に支払う報酬額が同法人の総報酬額に占める割合は些少であり、また、同氏は当社の監査業務に携わったことがなく、かつ、同法人を退任後相当の年数が経過しておりますことから、独立性に影響はないものと判断しております。同氏は、当社との間に特別な利害関係を有しておらず、当社との間に一般株主と利益相反が生じるような利害関係もなく、独立した立場から、取締役の職務執行の監督機能の向上に寄与いただいております。なお、当社は、株式会社東京証券取引所に対して、同氏を独立役員とする独立役員届出書を提出しております。社外監査役である鈴木能之氏は、富士通株式会社および富士通グループ会社において経営全般に関する豊富な経験を持つことから、これらの経験を活かし、客観的な視点から当社を監査いただけるものと判断し、選任したものであります。同氏は、ニフティ株式会社の常勤監査役であります。また、同氏は平成16年４月から平成19年３月までFDK株式会社(当社の親会社の子会社)の執行役員および執行役員常務、平成19年６月から平成22年３月まで富士通株式会社の執行役員、平成22年６月から平成23年６月まで新光電気工業株式会社(当社の親会社の子会社)の常務執行役員、平成23年６月から平成24年３月まで株式会社富士通システムソリューションズ(当社の親会社の子会社であり、現：株式会社富士通システムズ・イースト)の常勤監査役の職についておりました。このうち、当社と富士通株式会社との取引等は「第５経理の状況１．連結財務諸表等(1)連結財務諸表関連当事者情報」に記載のとおりであります。また、当社とニフティ株式会社、FDK株式会社、新光電気工業株式会社、株式会社富士通システムソリューションズとの取引額については、取引の規模、性質に照らして、株主・投資者の判断に影響を及ぼすおそれはないと判断されることから、概要の記載を省略します。なお、同氏は、当社との間に特別な利害関係を有しておりません。当社は、同氏を通じて、取締役の職務執行の監督機能の実効性向上に寄与いただいております。当社は、社外役員につきまして、各役員のビジネス経験、専門性および独立性などを総合的に勘案し、決定しております。なお、社外役員を選任するための提出会社からの独立性に関する基準又は方針を特に設けてはおりませんが、株式会社東京証券取引所が定める独立性に関する判断基準を参考にするほか、客観的な視点から助言・監督その他社外役員としての業務を遂行いただける方かどうかを考慮いたしております。社外取締役は、代表取締役および取締役等と、取締役会のほか、随時ミーティングを行い、会社の経営等について率直な意見交換を行っております。社外監査役は、監査役会の一員として、代表取締役および取締役等と意見交換を行っております(年２回)。また、社外監査役は、会計監査人から会計監査の内容について説明を受ける(四半期に１回)とともに、内部監査部門に対し、監査の状況および結果等につき、定期的(年２回)および随時、報告を行なわせております。(Ⅳ)提出会社の役員の報酬等1)提出会社の役員区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額及び対象となる役員の員数役員区分報酬の総額(百万円)報酬等の種類別の総額(百万円)対象となる役員の員数(名)基本報酬ストックオプション賞与退職慰労金取締役168111848―6監査役1919―――1社外役員88―――32)提出会社の役員ごとの連結報酬等の総額等連結報酬等の総額が１億円以上である者が存在しないため、記載しておりません。3)役員の報酬等の額の決定に関する方針当社は役員の報酬等の決定に際して、富士通グループ企業、同業他社及び同規模の企業を参考として、当社業績に見合った水準を設定し、一定の基準に従い貢献度を勘案のうえ報酬額を決定しております。(Ⅴ)提出会社の株式の保有状況1)保有目的が純投資目的以外である株式銘柄数８銘柄貸借対照表計上額の合計額468百万円2)保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式の保有区分、銘柄、株式数、貸借対照表計上額及び保有目的(前事業年度)特定投資株式銘柄株式数(株)貸借対照表計上額(百万円)保有目的チョンホコムネット社610,631266業務提携の関係強化のため㈱高見沢サイバネティックス500,00095業務提携の関係強化のため㈱愛媛銀行135,00033営業および金融政策維持のため㈱三井住友フィナンシャルグループ8,27531営業および金融政策維持のため㈱バロー10,00017営業政策維持のため㈱三菱UFJフィナンシャル・グループ1,2400営業および金融政策維持のため(当事業年度)特定投資株式銘柄株式数(株)貸借対照表計上額(百万円)保有目的チョンホコムネット社610,631260業務提携の関係強化のため㈱高見沢サイバネティックス500,000119業務提携の関係強化のため㈱三井住友フィナンシャルグループ8,27536営業および金融政策維持のため㈱愛媛銀行135,00029営業および金融政策維持のため㈱バロー10,00012営業政策維持のため㈱三菱UFJフィナンシャル・グループ1,2400営業および金融政策維持のため(Ⅵ)業務を執行した公認会計士について当社の会計監査業務を執行した公認会計士は以下のとおりであります。公認会計士氏名所属監査法人継続監査年数原勝彦新日本有限責任監査法人５年松本暁之新日本有限責任監査法人２年当社の会計監査業務に係る補助者は、公認会計士７人、その他12人であり、所属監査法人は新日本有限責任監査法人であります。(Ⅶ)取締役の定数当社の取締役は12人以内とする旨定款に定めております。(Ⅷ)取締役の選任の決議要件当社は、取締役の選任決議について、議決権を行使することができる株主の議決権の３分の１以上を有する株主が出席し、その議決権の過半数をもって行なう旨定款に定めております。(Ⅸ)剰余金の配当等の決定機関当社は、法令に別段の定めのある場合を除き、株主総会の決議によらず取締役会の決議によって、剰余金の配当等会社法第459条第１項各号に掲げる事項を定める旨定款に定めております。これは、剰余金の配当等を取締役会の権限とすることにより、株主への機動的な利益還元を行なうことを目的とするものであります。(Ⅹ)株主総会の特別決議要件当社は、会社法第309条第２項に定める株主総会の特別決議要件について、議決権を行使することができる株主の議決権の３分の１以上を有する株主が出席し、その議決権の３分の２以上をもって行う旨定款に定めております。これは、株主総会における特別決議の定足数を緩和することにより、株主総会の円滑な運営を行なうことを目的とするものであります。(Ⅺ)自己の株式の取得当社は、会社法第165条第２項の規定により、取締役会の決議をもって、自己の株式を取得することができる旨を定款に定めております。これは、経営環境の変化に対応した機動的な資本政策の遂行を可能とするため、市場取引等により自己の株式を取得することを目的とするものであります。(Ⅻ)取締役及び監査役の責任免除当社は、会社法第426条第１項の規定により、取締役会の決議をもって同法第423条第１項の行為に関する取締役(取締役であった者を含む。)及び監査役(監査役であった者を含む。)の責任を法令の限度において免除することができる旨定款に定めております。これは、取締役及び監査役が職務を遂行するにあたり、その能力を十分に発揮して、期待される役割を果たしうる環境を整備することを目的とするものであります。