ＪＢＣＣホールディングス株式会社
有価証券報告書－第50期(2013/04/01－2014/03/31)

（１）【コーポレート・ガバナンスの状況】①企業統治の体制イ．企業統治の体制の概要及び採用理由1)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方当グループは、『「ＩＴの可能性を経営の可能性に」を実現するベスト・サービスカンパニー』を経営理念としております。グループ経営方針は、１）透明性の高いグループ経営、２）企業価値の増大、３）日本のＩＴ活用促進に貢献、の３項目とし、ステークホルダー(お客様、株主、お取引先、社員、社会）に対し、常に最高の価値を提供し、企業価値を継続的に向上できるよう努めております。2)会社の機関の内容当社の取締役会は、平成26年６月18日現在、１名の社外取締役を含む８名の取締役により構成され、業務執行の監督並びに重要な意思決定を行っております。また、監査役会は、２名の社外監査役を含む３名の監査役により構成され、独立した立場から経営の監視を行っております。さらにグループベースでの内部統制システムの構築を図っており、業務活動の妥当性や適法性について検証するため代表取締役直属の内部監査担当を任命しております。当社は、取締役会のほかにも、グループ全体の事業戦略及び管理に係る事項を審議する経営会議を設置しており、十分な討議、検討を経て、取締役会決議を行う体制としています。また、取締役会は、独立性の高い社外取締役を選任して構成することにより、社外の視点を取り入れた適正な意思決定や業務執行に対する監督が担保されていると考えております。以上により、当社では現状のガバナンス体制を採用しております。ロ．内部統制システムの整備の状況当社は、会社法及び会社法施行規則に定める業務の適正を確保するための体制について、取締役会において決議しております。その概要は以下の通りであります。当社は、コンプライアンスに関する基本原則を定める「ＪＢグループ行動基準」を制定し、当社及びグループ各社の役員及び使用人全員が社会倫理及び法令に則って業務を遂行するための行動の規範としております。当社の役員は、ＪＢグループ全体におけるコンプライアンスの遵守及びその徹底を率先垂範するとともにその実践的運用を行う体制を構築し、使用人に対するコンプライアンス教育を実施しております。ＪＢグループ全体のコンプライアンス体制の整備及び問題点の把握は、リスクマネジメント委員会が統括し、法務・コンプライアンス担当執行役員がこれに参画し、常勤監査役とも適宜協議を行いながらこれを所管しております。また、ＪＢグループにおいて法令、社内規則や社会倫理に反すると疑われる行為があった場合、これを直接通報できる体制を確保するために「ＪＢグループ内部通報規程」を定め、通報窓口として社外弁護士を含む「コンプライアンスヘルプライン」を設置しております。通報者においては本人の希望により匿名性が約束され安全と利益が保障されるようになっております。法務・コンプライアンス担当執行役員は、通報窓口からの指摘があった場合、必要に応じ通報事実について調査を指揮・監督し、適切な対策を策定いたします。代表取締役と協議のうえ、必要であると認められた場合、対策を実施し、さらにＪＢグループ内において事実を開示し対処及び結果について周知徹底しております。代表取締役は、業務監査を行う内部監査担当を管掌し、内部監査担当は、常勤監査役とも協議のうえＪＢグループ全体にわたる業務執行状況の監査を行っております。ハ．リスク管理体制の整備の状況事業の継続・発展を実現するための投資・戦略的提携等に関する事項については、コーポレートスタッフ（当社においてＪＢグループ全体にわたるスタッフ業務を司る部門）の各責任者が、所管部門に関する必要なリスク評価を行ったうえで提示する資料に基づき、取締役会もしくは経営会議において最終的に評価・決裁しております。日常業務における債権管理等については、「債権保全管理規程」及び各種取引先選定に係る基準など、業務遂行上のリスクを管理する規程に従い処理しております。また、有事の対応については、職務分掌に基づく役割分担に応じコーポレートスタッフの各責任者が連携してこれにあたり、代表取締役がこれを統括しております。経営会議及びリスクマネジメント委員会は、平時において有事対応体制の整備を行っております。②内部監査及び監査役監査の状況内部監査につきましては、代表取締役の直属の組織として３名が担当しております。内部統制システムの有効性評価の主導的役割を担うとともに、主にリスクマネジメントの一環としてのモニタリング、会計監査人から指摘された「内部統制及び会計処理上の勧告事項」のフォローアップ、監査役監査の補佐そして経営トップからの特命事項等を実施しております。監査役監査につきましては、常勤監査役が中心となり取締役会、経営会議、グループ経営会議等の重要な会議に出席し、経営の意思決定の監督を行っております。また、監査役会の事務局を内部監査部門が兼務しており、監査役と内部監査部門とは監査役会において適時に相互の監査計画及び監査実施状況に関する報告及び意見交換を行っております。なお、会計監査人から監査役会に対して、年１度監査計画の説明と意見交換が行われており、また四半期毎に監査結果の報告とそれに対する質疑の機会が設けられております。③社外取締役及び社外監査役イ．社外取締役及び社外監査役の員数当社の社外取締役は１名、社外監査役は２名であります。ロ．社外取締役及び社外監査役と提出会社との人的・資本的・取引関係その他の利害関係当社の社外取締役長谷川礼司は株式会社アプレッソに属しており、同社とは当社連結子会社のＪＢアドバンスト・テクノロジー株式会社との間に仕入等の取引関係がありますが、その2013年度仕入高は当社2013年度連結売上高の0.01%未満と僅少であります。また同社とは人的関係、資本的関係及びその他の利害関係について、特別な関係は有しておりません。当社の社外監査役である今村昭文は伊藤ハム株式会社の社外監査役も兼務しておりますが、同社と当社との間に人的関係、資本的関係又は取引関係その他の利害関係について、特別な関係は有しておりません。当社の社外監査役である齊藤紀夫は当社主要取引先の日本アイ・ビー・エム株式会社の出身者です。同社とは当社連結子会社６社との間においてビジネスパートナー契約を締結しております。また、株式会社インテージの社外監査役も兼務しておりますが、同社と当社との間に人的関係、資本的関係又は取引関係その他の利害関係について、特別な関係は有しておりません。ハ．社外取締役及び社外監査役が企業統治において果たす役割当社は、取締役会において社外の視点からの意見を受けることにより、経営者の説明責任が果たされ、経営の透明性確保が実現できるものと考えております。また、専門的知見に基づくアドバイスを受けることにより、取締役会における適切な意思決定が可能となるものと考えております。ニ．社外取締役及び社外監査役の選任状況に関する考え方当社は社外取締役及び社外監査役の独立性に関する基準は特に定めておりません。社外取締役である長谷川礼司は、長年にわたる企業経営者としての豊富な経験と幅広い知識に基づく高い見識を有しております。また、経営陣からの独立性を有しており、一般株主と利益相反が生じるおそれはないと判断しております。社外監査役の今村昭文は、他社における顧問弁護士としての経験も含め、弁護士として豊富な知識と経験に基づく高い見識を有しております。また、経営陣からの独立性を有しており、一般株主と利益相反が生じるおそれはないと判断しております。社外監査役の齊藤紀夫は、当社と同業種である米国系企業の日本法人において、常勤監査役として経営監視に携わり、その後他社においても監査役を務めるなど、豊富な経験と幅広い知識に基づく高い見識を有しております。ホ．社外取締役及び社外監査役による監督又は監査と内部監査、監査役監査及び会計監査との相互連携並びに内部統制部門との関係社外取締役は、取締役会の重要な会議に出席し、独立した立場から経営の意思決定の監督・監査を行っております。また、内部監査、監査役監査及び会計監査とも適宜連携し、社外の視点から助言を行っております。社外監査役は、常勤監査役と連携し、「②内部監査及び監査役監査の状況」に記載した監督・監査を独立した立場から行っております。へ．社外取締役及び社外監査役と責任限定契約当社と社外取締役及び社外監査役は、会社法第427条第１項の規定に基づき、同法第423条第１項の損害賠償責任を法令が定める限度まで限定する契約を締結しております。なお、当該責任限定が認められるのは、当該社外取締役または社外監査役が責任の原因となった職務の遂行について善意で重大な過失がないときに限られます。④役員報酬等イ．役員区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額及び対象となる役員の員数役員区分報酬等の総額（百万円）報酬等の種類別の総額（百万円）対象となる役員の員数（人）基本報酬ストックオプション賞与退職慰労金取締役（社外取締役を除く）7474―――7監査役（社外監査役を除く）1313―――1社外役員1111―――3ロ．役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針の内容及び決定方法当社の取締役、監査役の役員報酬は、ホールディングス体制のもとに、優秀な人材を確保し、業績への貢献、また企業価値の向上につながるよう、職責、役位ごとに設定した報酬として決定をいたします。取締役の役員報酬の概要、決定方法については以下の通りです。１．役員報酬は、産業規模別、同業他社等の水準を考慮し、職責、役位ごとに基準年俸として設定する。２．基準年俸は基本報酬（月額報酬）と業績報酬で構成する。３．業績報酬は当年度の業績、貢献度に応じて評価し決定する。監査役については、職務執行の監督、監査の職責を負うことから、その報酬等は基本報酬とし、固定額を支給するものとします。また、役員報酬等は株主総会で決議された報酬限度額の範囲内で支払われております。また、当社は平成15年6月に役員退職慰労金制度を廃止しております。⑤株式の保有状況当社については以下の通りであります。イ．投資株式のうち保有目的が純投資目的以外の目的であるものの銘柄数及び貸借対照表計上額の合計額32銘柄1,145百万円ロ．保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式の銘柄、株式数、貸借対照表計上額及び保有目的前事業年度特定投資株式銘柄株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）保有目的安田倉庫㈱300,000331取引関係強化日本電通㈱450,000141協業関係強化栄光ホールディングス㈱145,200119取引関係強化㈱ラック136,50098協業関係強化㈱高速111,77297取引関係強化㈱サーラコーポレーション188,50096取引関係強化明治電機工業㈱150,00079取引関係強化㈱テスク150,00029協業関係強化㈱三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ52,55029取引関係強化オカモト㈱50,00015取引関係強化銘柄株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）保有目的㈱ヒューテックノオリン12,18011取引関係強化㈱エディオン21,2099取引関係強化シノブフーズ㈱22,0008取引関係強化㈱日本デジタル研究所6,6007取引関係強化㈱ショクブン11,3245取引関係強化㈱ＣＦＳコーポレーション11,0004取引関係強化日本ハム㈱1,0001協業関係強化日本オフィスシステム㈱8001取引関係強化エコートレーディング㈱1,1000取引関係強化太平洋興発㈱5,0000取引関係強化当事業年度特定投資株式銘柄株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）保有目的安田倉庫㈱300,000329取引関係強化日本電通㈱450,000158協業関係強化栄光ホールディングス㈱145,200124取引関係強化㈱高速111,772101取引関係強化㈱サーラコーポレーション188,50097協業関係強化明治電機工業㈱150,00080取引関係強化㈱ラック136,50070協業関係強化㈱三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ52,55029取引関係強化㈱テスク150,00029協業関係強化オカモト㈱50,00017取引関係強化㈱ヒューテックノオリン13,67313取引関係強化㈱エディオン22,99313協業関係強化㈱日本デジタル研究所6,6009取引関係強化シノブフーズ㈱22,0008取引関係強化㈱ショクブン11,3245取引関係強化㈱ＣＦＳコーポレーション11,0005取引関係強化㈱ナガワ7001取引関係強化日本ハム㈱1,0001取引関係強化日本オフィスシステム㈱8000協業関係強化エコートレーディング㈱1,1000取引関係強化ハ．保有目的が純投資目的である投資株式の前事業年度及び当事業年度における貸借対照表計上額の合計額並びに当事業年度における受取配当金、売却損益及び評価損益の合計額該当事項はありません。⑥会計監査の状況イ．会計監査の状況当社の会計監査人は、あらた監査法人であり、当社及び当グループは、会社法及び金融商品取引法に基づく会計監査を受けております。ロ．当社の会計監査業務に係る公認会計士等業務を執行した公認会計士の氏名所属する監査法人名指定社員業務執行社員澤山宏行あらた監査法人指定社員業務執行社員岩尾健太郎あらた監査法人ハ．監査業務に係る補助者の構成監査業務に係る補助者の構成所属する監査法人名公認会計士５名その他19名あらた監査法人（注）その他は、公認会計士試験合格者、システム・レビュー担当者、退職給付債務計算レビュー担当者であります。⑦反社会的勢力排除に向けた基本的な考え方及びその整備状況当社は、当社に課せられた社会的責任や公共的使命を自覚し、健全な事業運営を行い社会からの信用、信頼を確固たるものにするため、以下の通り反社会的勢力排除に向けた基本的な考え方を定めております。イ．当社は、社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力や団体とは一切関係を持ちません。ロ．当社の取引先が反社会的勢力であることが判明した場合は、取引の解消に向けた適切な処置を速やかに講じます。ハ．当社は、反社会的勢力からの不当要求には一切応じず、また、その支援、助長、利益供与等につながる行為は一切行いません。ニ．万一、反社会的勢力から不当な要求を受けあるいは何らかの問題が生じた場合は、関係行政機関や法律専門家とも協力し、民事・刑事両面からの法的措置を含め速やかに対処します。ホ．反社会的勢力による要求が、事業活動上の不祥事や従業員の不祥事を理由とする場合であっても、事案を隠ぺいする行為を行いません。以上の対応を実践するため、当社は、行動基準に会社及び従業員が遵守すべき事項の根拠を規定する他、次の事項について定め、経営トップ以下、組織として問題への対処を行います。イ．対応責任部署、責任者ロ．情報の収集・管理方法ハ．協力を要請する行政機関、社外弁護士との連絡・報告ルーチンニ．具体的対応方法及び社員への周知ならびに研修の実施⑧取締役の定数当社の取締役は９名以内とする旨を定款で定めています。⑨取締役の選任の決議要件取締役の選任決議は、議決権を行使することができる株主の議決権の３分の１以上を有する株主が出席し、その議決権の過半数をもって行い、かつ、累積投票によらないものとする旨を定款に定めています。⑩剰余金の配当等の決定機関当社は、剰余金の配当等会社法第459条第１項各号に定める事項については、法令に別段の定めがある場合を除き、株主総会の決議によらず取締役会の決議によって定める旨を定款に定めています。これは、剰余金の配当等を取締役会の権限とすることにより、株主の皆様への機動的な利益還元を行うことを目的とするものであります。⑪自己の株式の取得当社は、経営環境の変化に対応した機動的な資本政策の遂行を可能にするため、会社法第165条第２項の定めにより取締役会の決議によって市場取引等により自己の株式を取得することができる旨を定款に定めています。⑫取締役及び監査役の責任免除当社は、取締役及び監査役が職務を遂行するにあたり、その能力を十分に発揮して、期待される役割を果たしうる環境を整備することを目的として、会社法第426条第１項の規定により、取締役会の決議によって、同法第423条第１項に規定する取締役（取締役であった者を含む）及び監査役（監査役であった者を含む）の損害賠償責任を法令の限度において免除することができる旨を定款に定めています。⑬株主総会の特別決議要件当社は、会社法第309条第２項に定めによる決議は、定款に別段の定めがある場合を除き、議決権を行使することができる株主の議決権の３分の１以上を有する株主が出席し、その議決権の３分の２以上をもって行う旨を定款に定めています。これは、株主総会における特別決議の定足数を緩和することにより、株主総会の円滑な運営を行うことを目的とするものであります。