Ըստ նոր օրենսգրքի դատարանը բոլոր դեպքերում վիճարկվող անհատական ակտը ճանաչում է անվավեր, եթե դրանում նշված չէ համապատասխանաբար աշխատանքային պայմանագիրը փոփոխելու, լուծելու կամ աշխատղին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու փաստական կամ իրավական հիմքը, ինչպես նաև այն դեպքում, երբ պատասխանողի (գործատուի) կողմից խախտվել է աշխատանքային պայմանագիրը փոփոխելու, լուծելու կամ աշխատղին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու՝ օրենքով սահմանված կարգը: