Հաջորդ փոփոխությունը վերաբերում է աշխատաժամանակի տևողությանը, այն է՝ մեկ հերթափոխի տևողությունը չի կարող պակաս կամ ավելի լինել 24 ժամից: Մենք գտնում ենք, որ նախատեսված հերթափոխի տևողությունը 24 ժամից պակաս սահմանելու արգելքը գործնականում նպատակահարմար չէ, քանի որ շատ հաճախ անհրաժեշտություն է առաջանում հերթափոխային աշխատանքները կատարել 24 ժամից պակաս տևողությամբ,ինչն ամենևինչի բխումգործատուիշահերից: Առաջարկվող փոփոխություններովնշված է, որ արտաժամյա աշխատանքերկատարելու հնարավորությունըվերապահվում է կողմերի համաձայնությանը, մինչդեռ ՀՀ աշխատանքայինօրենսգրքի համապատասխան հոդվածով ամրագրված դրույթը ուժը կորցրած էճանաչվել 2010թ.-ին կատարված փոփոխություններով: