- Այստեղ խնդիրն այն է, որ առաջին հերթին բարձրորակ մասնագետին բերելու շարժառիթը չի ստեղծվում։ Եվ երկրորդ՝ բարձրորակի մակարդակը պետք է գնահատվի։ Դրվում է շեմը, ասում ենք՝ այս շեմից վերև եթե դու մրցույթին հաղթում ես, կարող ես համահարթեցման սկզբունքով 150 հազար դրամով աշխատել,բայց պետք է հասկանալ, որ մարդիկ կան, ովքեր որպես մասնագետ այդ 150 հազար դրամից ավելի բարձր արժեք ու արտադրողականություն ունեն։ Ու այդ մարդիկ կարող են ավելի շատ աշխատավարձ ստանալ ու ավելի մեծ օգուտ տալ։Մյուս կողմից, բնականաբար, ոլորտի բյուջեն անսահմանափակ չէ, և հնարավոր չէ միանգամից մեծաքանակ նոր կադրեր ընդգրկել բարձր աշխատավարձով. չէ՞ որ Մոսկվան մեկ օրում չի կառուցվել: