«Նման խտրականության հանդիպած անձինք եթե փորձեն պայքարել հղում անելով Սահմանադրությանը, նշեն, որ գործատուն անհարկի մերժել է իրենց՝ տարիքի կամ սեռի պատճառով, ապա ո՞ւր դիմի, համապատասխան տեսչությունը նման գործառույթներ չունի: Միակ մարմինը դատարանն է, որտեղ եւս դժվար կլինի: Կկարողանա՞ անձը նախադեպ ստեղծել՝ գործը մինչեւ Սահմանադրական դատարան տանել, կասկածում եմ, որ հաջողություն կունենա»: Մասնագետը նկատում է, որ աշխատանքային օրենսգիրքը 2005-ից գործում է, եւ մինչ օրս որեւէ նախադեպ չկա, որ անձը բողոքարկել է խտրականության հիմքով.