ԱԶԿ աշխատակիցների հետ աշխատելու ընթացքում յուրաքանչյուրի անհատական խնդիրներից անցում կատարվեց մեկ հիմնական թիմային խնդրի, որն այն կետն էր, որի վրա կենտրոնանալով ԱԶԿ ՀԿ-ի թիմը, կարծում է, որ կբարելավի ՀԿ-ի ու իր անձնական աշխատանքի որակը: Այդ խնդիրը, նպատակը ձևակերպվեց որպես ներքին հաղորդակցության բարելավման անհրաժեշտություն ու աշխատակիցները մտագրոհի արդյունքում որոշեցին թե իրենց միջև՝ որպես ԱԶԿ ՀԿ-ի թիմ, հաղորդակցությունը բարելավելու նպատակով ինչերի կարիք ունեն՝ գործիքներ, նոր պատասխանատվություններ, նոր մոտեցում հարցերին ու անհատական պարտավորվածություն որոշակի նոր ֆունկցիաներ իրականացնելու համար և այլն: