Compensation की योजना छोटे बड़े सभी आकारों में आती है. जिनमें से कुछ समझने में बेहद कठिन हैं और कुछ बहुत ही सरल हैं. आपको सुनिश्चित करना होगा कि पूरी वितरण प्रणाली कितनी उचित और उदार है, वास्तव में सबसे महत्वपूर्ण ध्यान देने योग्य बात यही है. क्यूँकि कम्पनी का Pay Plan ही वो चीज़ है जो आपको कम्पनी की तरफ आकर्षित करता है. इसमें दो सवाल आप करते हैं. 1. कि आपको भुगतान कब और कैसे मिलेगा, 2. या भुगतान कब नहीं किया जाएगा. यदि आप Pay Plan को नहीं समझते हैं तो आपको कैसे पता चलेगा कि किसी निश्चित स्तर के वेतन के लिए आपको कितना प्रयास आवश्यक होगा?