定年

定年・停年は、企業や公務に勤める正規雇用者で、ある一定の年齢に達したら仕事を退職・退官する場合のその年齢のこと。またそうした仕組みによって雇用関係が終了し、退職・退官すること。労働者が一定の年齢に達すると自動的に雇用関係が終了する制度を「定年制」という。

定年が定められる理由としては、加齢に伴う従業員のパフォーマンス低下の問題がある。企業は経済活動のためにパフォーマンスが低い従業員を自由に解雇したいという誘因を持つが、従業員に取ってみれば雇用は生活保障の側面があり、本人が企業に居続けたいと望む限り企業は雇用を保証するべきでもある。その折衷案として、一定の年齢に達した従業員を解雇しても良いという暗黙的な取り決めとして定年が設けられる。もし定年がなく無制限に雇用が継続されるとした場合、経済活動に過度な歪みが生じることになるため、定年のような義務的雇用の出口は必ず設ける必要がある。

定年制の導入状況は国ごと異なる。日本では官公庁でも企業でも採用されているが、アメリカ合衆国やイギリス、オーストラリアでは一般的ではない。

また同一国内であっても職種や法人によっても異なる。いったん定年になっても、継続雇用や再雇用される場合もある。

1. 世界の法的定年と実態
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1.1. 韓国
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韓国では法律上の定年が60歳であるものの、1997年末のアジア通貨危機以降から2003年時点で「サオジョン」、「オリュクト」と呼ばれている。2023年時点でも韓国統計庁によると「現実の定年」は平均49歳で、最も長く働いた職場での平均勤続期間は僅か15年である。年金を受け取れている高齢層の割合は50.3％だけであり、更に月平均年金受給額は75万ウォンであった。

1.2. アメリカ
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アメリカ合衆国では、40歳以上の労働者に対する年齢を理由とした雇用関係、雇用条件、賃金、配置、役職などのあらゆる就職差別は連邦法によって禁じられている。一部の職種では例外的に認められているものもあるが、その多くは軍人や警察官など政府関係の現場職である。アメリカの民間企業では、年齢を理由とした解雇である定年退職や、年齢を理由とした賃金・役職・配置の降格である再雇用制度などはなく、労働者本人の希望による退職や能力的な理由による解雇でない限り生涯にわたって働き続けることができる。また年齢を基準とする求人差別を防ぐため、就職活動用の履歴書に応募者の年齢や生年月日の記入を求められることはなく、正式に採用が決まるまでは企業側が応募者に年齢や生年月日を尋ねることも法律で禁止されており、その目的も就労資格や税務上の確認に限られる。

1.3. 中華人民共和国
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中国共産党中央政治局には委員の68歳定年制があり、党大会時の年齢が基準となる。現在の中国政界で中国共産党の政治局常務委員でない者が国家の最高幹部になることはまずあり得ないので、実質的に最高指導者の定年制となっている。1997年に定年制が導入される以前は、毛沢東、朱徳、葉剣英など、80代の政治局常務委員の例も珍しくなかった。古代中国において官僚の定年は70歳であったことから、科挙における最初の試験「郷試」では70歳以上の受験者は合格点に達しなくとも合格扱いとし、名誉称号として「挙人」を与えていた。

1.4. その他
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ブータン国王は2008年に制定された憲法によって、65歳になった時点で退位することとなっている。

国際オリンピック委員会の委員には、80歳の定年制がある。

2. 日本
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企業が定年制を導入するには、定年に関する事項を就業規則に明記し、かつその就業規則を労働者に周知させておかなければならない。日本の企業の正社員と公務員は、その大部分が定年制を導入している。一方で定年を定めないことも可能である。

職種別に異なる定年年齢を設けることは、特に過酷な業務に従事する労働者を使用する企業において行われる。高年齢雇用安定法の例外として、「鉱業法第4条に規定する事業における坑内作業の業務」については、60歳未満の定年年齢を定めることが許容される。職種別定年を採用する場合でも、負担の少ない業務への配置転換や継続雇用の導入などの配慮は行わなければならない。

男女雇用機会均等法の施行以前は男女別に異なる定年年齢を設けている企業も少なくなかったが、最高裁判所は1981年の日産自動車事件において明確に男女別定年を否定し、その後の均等法の施行により現在では明文で男女別定年を禁止している現在の厚生年金において、いわゆる「特別支給の老齢厚生年金」の支給開始年齢が男女で異なっているのは、過去に男女別定年が一般的であったことの名残である。}}。

2.1. 日本における歴史
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第二次世界大戦以前の日本では、1936年に三井合名の筆頭常務理事であった池田成彬が定年を導入。筆頭常務理事、参与理事は満65歳、常務理事及び理事は60歳を定年とし、三井合名の関係企業である銀行、物産、鉱山、東神倉庫、信託、生命の6社幹部にも同様に適用されることとなった。なお、使用人の定年は満55歳とされた。

戦後、1959年、第2次岸改造内閣によって国民年金法成立し、国民年金が導入された。1950年に男58歳、女61.5歳であった日本人の平均寿命は、1960年に男65.32歳、女70.19歳、1970年に男69.31歳、女74.66歳、1980年に男73.35歳、女78.76歳と格段に伸びていたが、多くの企業において55歳が定年退職であった。

1968年時点において、公立小学校校長の定年勧奨年齢は都道府県ごとにまちまちであったが、もっとも条件が厳しいとされた山梨県の場合56歳であった。このため山梨県の小中学校長組合では定年勧奨の1年延長を求めてビラ配りなどを行っている。なお、公務員の定年は、その後引き揚げられたが若年定年制及び任期制を導入している自衛隊では、2022年においても前者は30年代、後者が50歳代となっている。

1969年7月1日、女性に30歳定年制を採用していた会社を、解雇された女性パートタイマーが訴えていた裁判で、東京地方裁判所は「女子の若年定年制は男女を不当に差別するもので、公序良俗に反することから無効」という判決を出した。

国家公務員においては裁判官等一部の例外を除き、定年制は存在せず退職勧奨が行われていたが、1985年3月31日に定年制が導入された。電電公社・NTTにおいても定年制は従来存在しなかったが、1992年4月1日に60歳定年制が導入された。

1986年平均寿命は、男75.23歳、女80.93歳。}}の高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の改正で60歳定年が企業への努力義務に、1994年平均寿命は、男76.57歳、女82.98歳。}}の改正で60歳未満定年制が禁止されたことで60歳が日本の標準的な定年になった。2000年平均寿命は、男77.72歳、女84.60歳。}}に企業に対して、65歳までの雇用確保措置を努力義務化された。2004年平均寿命は、男78.64歳、女85.59歳。}}に企業に対して、65歳までの雇用確保措置の段階的義務化、2012年には企業に対して、希望する労働者全員を65歳まで継続雇用することが義務化がされた。

2012年7月には、定年を40歳にして雇用の流動化を促そうという、日本国政府の提案が発表された。ただし、これは「何歳でも、その適性に応じて雇用が確保され、健康状態に応じて、70歳を超えても活躍の場が与えられる」ことが前提条件であるが、40歳以上での再就職が極めて困難な現在の日本の社会においてそのような前提条件を成立・実現させる方法については、政府は何の具体案も出していなかった。そのため、この提案に対しては「転職を支援する制度面の整備が進まなければ安易なリストラの助長に終わる懸念もある」などとする批判が強く、現在の日本の社会では実現の可能性は低いと考えられており、事実2012年末の政権交代で雲散霧消した。

労働力人口減少を背景として、2012年8月29日には、60歳などで定年を迎えた社員のうち、希望者全員の65歳までの継続雇用制度の導入を企業に義務付ける改正高年齢者雇用安定法が成立。2013年4月から施行される。2012年には日本人の平均寿命は男性が過去最高の79.94歳、女性が86.41歳にまで伸びていた。

この改正案について、当時は企業内の労働者の利益を代表する労働組合が「希望者全員の雇用」を求めたのに対し、経済界は「他の社員の給与を減らすか、若年層の採用を減らすかという選択を迫られかねない」として、反発を強めていた。定年者の再雇用拡大に伴って、非正規社員の削減を検討している企業は3割に上る。しかし、政権交代後のアベノミクスで少し景気が上向くと、即座に労働供給の壁に突き当たって売り手市場の人手不足の状態に変化した以降は有効求人倍率がバブル経済期を上回った。そのため中小企業だけでなく大企業でも人手不足感が高まって、定年後の再雇用への年齢上限を撤廃する動き強まった。2017年には社員の「生涯現役」を求めて活躍するシニア社員が新聞に取り上げられるようになるなど、人手不足の企業と働き続けたい労働者の利害の一致により定年年齢を労働者が決めることが見受けられるようなった。

2.2. 継続雇用制度への移行
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高年齢者雇用安定法では、企業が定年を定める場合、60歳を下回る事が出来ないとされている。年金の受給年齢が65歳に引き上げられることもあって、会社は対応を迫られている。

改正高年齢者雇用安定法によると、事業主は65歳までの安定した雇用を確保するために、下記のいずれかの措置を講じなくてはならない。なお、それ以前は、65歳までの継続した雇用を促す努力義務規定であった。

継続雇用制度の導入
定年年齢の65歳への引上げ
定年制の廃止東京都労働局の『平成24年度高齢者の継続雇用に関する実態調査』では、高年齢者雇用確保措置については、「継続雇用の導入」を実施している事業所が86.1%と圧倒的に多く、「定年の引き上げ」は9.1%、「定年の定めの廃止」は2.4%となっている。またいずれの措置も実施していない事業所は5.9%であった。

なお、定年退職者を継続雇用することについても就業規則に定めることが必要である。継続雇用とは、現に雇用している高年齢者が希望する時は、当該高年齢者を定年後も引き続いて雇用する制度のことである。法改正により継続雇用の対象者を限定することはできなくなったため、希望者全員を対象とするものにしなければならず、事業主が制度を運用する上で、労働者の意思を十分に確認することが必要である。

2.3. 定年日
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法律上は定年年齢に達した誕生日の前日から定年退職とする事が可能だが、定年年齢のいつの時点で定年退職とするのかは、会社により異なる。主な方法は下記の通り。

2.3.1. 誕生日とする場合
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定年年齢に達した誕生日に定年退職とする方法。誕生日の月末付けなどの場合もある。入社を4月に一括して行っている企業でこの方法を取ると、同期・同年齢の入社でも誕生日によって就業期間に最大で1年近くの差が出てしまう。また、4月の時点で欠員がゼロになるように採用した場合、次の4月まで新規採用をしないとすれば、その間に定年に達した者が少しずつ辞めていき、3月の時点では最も欠員が多くなる。これに準じた方式として、誕生月の月末、または月給計算締日を退職日とする企業も多い。

この方式では、就業期間が最大1年近くの差があるので、同期入社・同年齢で、役職・待遇が全く同じであったとしても、生涯賃金・退職金の額が異なってくる。特に3月および4月1日生まれの者は、4月2日以降生まれの者と比べて1年近く長く勤めることができるため、その分、生涯賃金・退職金の金額も増えることになる。

大相撲の親方の停年はこの方式を採っており、たとえ本場所の最中であっても親方は65歳の誕生日を迎えると同時に停年となり退職しなければならないため、部屋持ち親方は65歳の誕生日を迎える前に後継者を決め、部屋の継承届を出す必要があった。しかし、2014年11月に本場所中に誕生日を迎えて停年となる親方は特例として本場所の千秋楽を以て退職となる旨規約が改められた。 部屋の事情によっては、現役力士が親方の65歳の誕生日の前日をもって引退し、部屋を継承する場合もあるかつて大島部屋の親方であった旭國斗雄は2012年4月24日に親方としての停年を迎えたが、部屋の後継予定者であった旭天鵬勝が引退せずに現役続行を希望したため、大島部屋に所属していた力士たちは旭天鵬を含めて全員が友綱部屋へ移籍し、大島部屋は閉鎖されることになった。}}。なお、親方の補充は本場所の時期を中心に現役力士が引退・年寄襲名することでなされるため、前記一般企業の例のように欠員が多くなることはない。

2.3.2. 年度ごとに揃える場合
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例えば、「退職日は60歳の誕生日以降の最初の3月31日」などというように企業の規定で決めてしまう。こうすることにより、次の一括採用日までに欠員が段々増えていく状態を回避できる。この方式は、公務員や、4月に新卒者を一斉採用することを前提として人員を管理する企業でよく採用されている。このような企業や役所では、採用日の前に何らかの事情で欠員が出た場合には非番者が時間外労働で対応する。

2.4. 定年者の意向
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電通が2006年に行った調査では、男性の77%が定年後も組織で働くことを望み、働くことを希望した者のうち、フルタイム希望者が47%、パート・アルバイト希望者が40%となっている。

※調査対象は1947年、1948年生まれ。出典は『2007年団塊世代退職市場攻略に向けた調査レポート「退職後のリアル・ライフ II」』

2.5. 役職定年
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役職定年とは、通常の定年とは別に一定の年齢に達すると役職がつかなくなり、平社員等になる制度のこと。制度として明記しているのは民間会社の一部にとどまるが、配置転換などを含めた実質的な役職定年は公務員も含めて広く採用されていると考えられる。例えば地方公務員であれば公社社員等に、中央省庁勤務なら財務省課長などの重要省庁幹部から外郭団体へ天下るなどがある。一般的に50代前半〜半ばに設定されており、50代後半の平均年収が50代前半の平均年収より低くなっている原因の一つであると考えられる。また、公社が一般企業に比べて幹部の割合が多いのも、表面上の階級を下げずに部下のいない仕事に配置転換するために理事・参事格で入社させることが多いことも影響していると考えられる。なお、理事・参事格といっても、実質的な権限が上位機関にあり部下がほとんどいないために実質的な平社員となる。

なお、役職定年を迎えたとしても、これまで長年の実績・経験があるため、定年後の継続雇用と同様に、通常の平社員等とは職務内容や待遇が違うことも多い。2004年の労務行政研究所の調査では約4割の企業が導入している事が判明した。

なお、社長や取締役について定年制を設ける企業も存在する。この場合、一般社員の定年より高くなるのが普通である。

3. 日本の各業種における定年
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3.1. プロスポーツ選手
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野球やサッカーなどプロスポーツの世界では、体力の関係上、40歳定年説が言われることが多い。具体的に定年が定められているわけではないものの、新世代の選手に体力的に敵わず、体力的に現役続行が可能でもチームとして世代交代を推進するなどのために引退せざるを得ないのが通常である。ただし40歳を超えて現役を続けた選手も少なからずいる。

3.1.1. 団体球技
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日本のプロ野球選手の現役最年長記録は山本昌の50歳、米国MLB選手の現役最年長記録はサチェル・ペイジの59歳で、日本のBリーグ選手の現役最年長記録は折茂武彦の49歳、米国NBA選手の現役最年長記録はナット・ヒッキーの45歳で1948年に1試合のみ出場、複数試合出場であればケビン・ウィリスの44歳。日米ともに2021年現在でも40歳を超えるプロ野球選手及びプロバスケットボール選手もいる。日本のJリーグ選手の現役最年長記録は三浦知良の54歳で、2023年現在も伊東輝悦・小野伸二・遠藤保仁らがそれぞれ40歳を過ぎて現役を続けている。サッカー界における現役最年長公式戦出場記録はイスラエルのイサク・ハイクの73歳。

3.1.2. ゴルフ
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プロゴルフにおいては男子は50歳、女子は45歳をそれぞれ過ぎると基本的には「シニア」と呼ばれるカテゴリーにおけるツアーを転戦することになるが、シニアの年齢を過ぎてもシード権獲得など条件を満たせばレギュラーツアーに参戦を続けることが可能である。そのため、シニアと並行してレギュラーにも参戦する選手もいれば、尾崎将司のようにシニアを拒否してレギュラーに拘り続ける選手も存在する。2021年現在、PGAツアー最年長出場記録はジェリー・バーバーの77歳、日本プロゴルフツアー最年長出場記録は青木功の74歳、JLPGAツアーの最年長記録は森口祐子の58歳。

3.1.3. 大相撲
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大相撲では、現役力士の定年はないが、大部分の力士は30代になると次第に体力が衰えて番付が下がり、引退を迫られるのが普通で、力士によっては負傷や成績不振などを理由に20代で引退してしまう者も多く、40歳以上で現役を続けられる者はほとんどいない。その中でも数少ない例外である旭天鵬勝は、2014年9月13日に現役の幕内力士として40歳の誕生日を迎え、翌年の7月27日まで現役を続けていたが、40歳以上の幕内力士の登場は名寄岩静男以来60年ぶりであり、大相撲が年6場所制になった1958年以降では史上初であった。また、安美錦竜児も2018年10月3日に現役の十両力士として40歳の誕生日を迎え、翌年の7月16日まで現役を続けていた。なお、幕下以下の力士では華吹大作が2021年5月28日に51歳の誕生日を迎え、翌年の1月場所まで現役を続けていた。幕下以下の現役力士としては翔傑喜昭。

引退した大相撲の力士はほとんどが角界を去って別の職業に就くかつての日本相撲協会ではこれを「廃業」と呼び、親方として協会に残る場合だけを「引退」と呼んでいたが、現在はどちらも「引退」で統一されている。}}ことになるが、所定の要件を満たした力士の中で希望する者は、親方や若者頭・世話人として日本相撲協会に残ることができる。その場合の定年は65歳であるが、この定年制度が1960年代初期に導入された当時は、親方だけが65歳停年で、行司・呼び出し・床山の停年は60歳と定められていた。しかし、やがて親方以外の役職も徐々に停年が延長され、現在は全て65歳にそろえられている。この他、大相撲では、一ノ矢充などのように、幕下以下で40歳を過ぎてもマネージャー兼業のような形で現役を継続する例もいくつかある。また、2014年から親方の65歳以降の継続雇用制度も導入され、希望者は70歳までの継続雇用が認められることになっている。

3.1.4. プロボクシング
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プロボクシングでは、安全管理上の理由から、1980年代から2023年までの日本においては、原則として37歳になるとライセンスが失効していた。ただし、これは日本国内の規定であり、選手によっては37歳を過ぎても西澤ヨシノリや辰吉丈一郎などのように外国でライセンスを再取得して現役を継続する者も存在していた。また、21世紀になると定年制の見直しを求める声が出るようになり、2001年からは現役チャンピオンは王座陥落まで、トーナメント戦出場者はそのトーナメントで優勝・敗退までライセンス失効が猶予される。2003年からはコミッションドクターによる特別診断をパスするという条件付きで、チャンピオン経験者、世界王座挑戦経験者、現役ランカーについては37歳を過ぎても試合出場が可能となっていた。

一方で日本では女子のプロボクシングは2008年に発足したばかりで歴史が浅く、選手の数が不足している事情に加え、男子と比べて選手寿命が長くなる傾向もあることから、発足当初はアマチュア時代の実績を有する者であれば上限を撤廃してプロテスト受験が認められていた。そのため、46歳まで現役を続けていた猪崎かずみや、国内最年長の44歳で世界タイトル奪取に成功した池山直などの年長記録も存在する。

2023年7月19日のJBC理事会において、35歳以上のライセンス更新あるいは再交付に当たり前出の特別診断をパスすることを条件に年齢上限が撤廃された。なお、それまでの最高齢試合出場記録は、男子は横田広明の45歳7ヶ月、女子は前出の池山の52歳である。年齢上限撤廃時点では男子は野中悠樹の45歳、女子は藤原芽子の42歳がそれぞれの現役最年長となっている。

アメリカのプロボクシング界には日本のような定年制はないが、一部37歳以上の選手に対して体力測定を含めたメディカルチェックが規定されている州が存在する。ちなみに、公式記録として残る最高齢試合出場記録はソウル・マンビーの60歳。

3.1.5. プロレス
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プロレスはプロボクシングと違って定年制は一切なく、50代、60代になっても体力に自信があれば現役を継続する選手も珍しくない。もっとも、高齢の選手の場合、若手選手との試合は体力的に難しく、同年代の選手同士の試合がメインになる場合が多い例外もあり、バーン・ガニアは58歳でAWA世界ヘビー級王座を保持したまま引退している。引退の4か月前に行われたジャイアント馬場との防衛戦は、プロレス大賞の年間最高試合に選ばれた。なお、馬場も現役生活が長かったプロレスラーの一人であり、彼は61歳で死去するまで現役を続けていた。}}。2021年現在における現役最年長の日本人プロレスラーは、1942年生まれのグレート小鹿である。日本人以外では、小鹿と同じく1942年生まれのミル・マスカラスが現役のレスラーを続けている。また、1941年生まれのドリー・ファンク・ジュニアは2008年に現役引退を表明したが、実際にはその後も非公式ながら試合に出場し続けている。

全日本女子プロレスにはかつて「25歳定年制」が設けられていたが、他団体との対抗戦中に25歳を迎えたブル中野に特例を認めたことがきっかけで廃止された。ちなみに、アメリカのメイ・ヤングは現役のプロレスラーとして87歳まで試合に出場しており、90歳で死去するまで引退を表明することはなかった。

3.1.6. 競馬
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競馬の騎手には定年制は存在しないが、年齢を重ねて体力が衰えれば騎乗数・勝利数・入着率が低下し、最終的に引退を余儀なくされるのが通常である。2022年4月現在、中央競馬では岡部幸雄の56歳が最年長記録であり、地方競馬では1956年生まれの的場文男が現役の騎手を続けている。

引退した騎手には調教師や調教助手、厩務員など競馬に関係する職業に就く者もいるが、所定の試験あるいは課程を経る必要がある。中央競馬では1989年より調教師の「70歳定年制」が導入された。そのため、過去に内藤繁春が調教師として定年間近の69歳で騎手免許試験を受験して話題になった。厩務員の定年は65歳と定められている。地方競馬の調教師、厩務員については、所属場により定年制の有無及びその年齢が異なっている。

3.2. 将棋界・囲碁界
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将棋界では、順位戦に出場できる実力を維持していれば何歳まで現役を続けてもよいが、順位戦から陥落した者はフリークラスに編入され、この場合は60歳を迎えた年度までに順位戦に復帰できなければ引退となる。また、「フリークラス宣言」として自らフリークラスに転出することもできるが、この場合は65歳を迎えた年度についた対局をすべて消化した時点で引退となる。

一方、順位戦がない囲碁界には定年制は全く存在せず、本人が死去または自ら引退するまで現役棋士の地位を保証される。中でも史上最高齢の囲碁棋士として知られた杉内雅男は、2017年に97歳で死去するまで引退することなく現役の棋士として活躍を続けていた。また、彼の妻で1927年生まれの杉内寿子も現役最高齢の女性棋士として活躍中である。

3.3. プログラマー
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1980年代までは、35歳を過ぎたプログラマーは過酷な労働条件や次々登場する新しい技術に対応できなくなるという認識があり、「35歳定年説」がよく取り沙汰されていた。IT業界特有の急速な変化に慣れた人材が増えた現在はそのような風潮は過去のものとなり、分野特化したスペシャリスト型あるいは見積や全体設計のノウハウを併せ持つジェネラリスト型のプログラマーには一定の需要がある。但し、高齢になるほど単価は高くなり、また経験者としてより高度なスキルを求められるようになるため、若年者が成長を期待されて任されるような中程度以下のスキルで行える仕事を成長なく漫然と続けるようでは40代，50代になる頃にプロジェクトアサインで厳しい現実に直面することになる。2008年以降の日本社会は急速な人口減少が続き人材が不足していることや、生活環境や医療技術の改善により健康寿命が伸びていることもあって、35歳定年という早期かつ杓子定規的な基準を設けることは不適切となっているが、高齢のプログラマーにはより単価の高い営業やマネジメント部門への転向を勧める企業は依然として残っている。

3.4. 公務員
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特定の国家公務員については法律で定年が明記されている。国会職員については国会職員法第15条の2によって定年が存在する。その他の国家公務員には国家公務員法第81条の2から第81条の6の規定や人事院規則11―8により定年が存在する。地方公務員にもこれに準じた定年が存在する。

最高裁判所裁判官と簡易裁判所裁判官 - 70歳
高等裁判所と地方裁判所と家庭裁判所の裁判官 - 65歳
検事総長 - 65歳
その他の検察官 - 63歳
公正取引委員会委員長及び公正取引委員会委員 - 70歳
検査官 - 65歳

3.5. 自衛官
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軍人などでは、勤務の苛酷さなどから定年が50歳代など若めに設定されている。

定年制が現在ほど普及していなかった大日本帝国時代でも、帝国陸海軍においては事実上の定年制が存在していた。例えば、陸海軍の大将は65歳、中将は62歳、少将は60歳、大佐は56歳、中佐は54歳、少佐は52歳、大尉は50歳、中尉と少尉は47歳が定年であった。ただし、元帥号を授与された大将は事実上前線に出ることのない名誉職であり、終身制であった。また、実際に大尉を50歳まで務めることはほとんどなく、下級将校の場合は定年前に予備役にされるか昇進するのが普通であった。

現在の自衛隊において自衛官は自衛隊法施行令により定年が定められているが、1等陸・海・空佐以上の俸給を受ける者においては早期退職募集制度の適用を受ける場合がある。

3.6. アナウンサー
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NHKのアナウンサーは概ね60歳までであるが、エグゼクティブアナウンサーや解説員などの役職に就いた場合は「役員定年」として57歳で定年が認められる。その後多くは嘱託契約職員としてNHK本体に残ったり、日本語センターに転籍する形でアナウンス業務をする場合がある。

日本のキー局における女性アナウンサーなどでは局アナとしては30歳定年説と言われることがある。フジテレビでは1969年まで女子社員は25歳定年であり、それ以上は臨時職員としての雇用だった。2015年に益田由美が同局女性アナウンサーとして初めて60歳定年を迎えた。

3.7. 宝塚歌劇団
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60歳定年制であるが、生徒は未婚でなければならないため、定年前であっても結婚した者は歌劇団を引退しなければならない。

3.8. 議員
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自由民主党は2000年、野中広務自民党幹事長によって衆議院比例区候補は73歳、参議院は70歳の定年制を設け、任期満了に伴い引退する議員もいたが、特例で公認された議員も多数いるため、制度は形骸化している。これにより原健三郎、櫻内義雄両元衆議院議長などが引退に追い込まれた。その際、終身比例名簿1位であった首相経験者の中曽根康弘と宮澤喜一は80歳を超えているものの「例外」とされたが、2003年の衆院選の際に、総裁であった小泉純一郎が定年制を厳格に適用させ、引退させた。ただし、2005年の衆院選では74歳の仲村正治を沖縄選挙区における公明党との選挙区調整のために「特例」として、比例名簿に登載させたことがある。2017年の衆院選では小選挙区の定数削減により、比例近畿ブロックで奥野信亮、比例九州ブロックで園田博之2018年11月、在職中に死去。}}が比例単独1位で比例名簿に登載させたことがある。2019年の参院選では、任期満了時で70歳以上の9人のうちの7人が特例で公認された。2021年の衆院選では、比例近畿ブロックで奥野信亮、比例九州ブロックで今村雅弘が比例単独1位で比例名簿に登載させたことがある。

公明党にも定年制があり、「議員在任中に69歳をこえる選挙には公認しない」と規定している。ただし、藤井富雄や坂口力や池坊保子や太田昭宏や井上義久のように特例として公認される場合もある。

3.9. 大学教員
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大学の教員は各法人の就業規則等で定年を規定しており、一般的には国立大学法人の教員定年は60歳〜65歳程度が多い。また私立大学を持つ学校法人は65歳〜70歳程度を定年としている。大学教員の場合、学部を卒業後、大学院に進学して博士課程を修了するのが最速でも27歳前後になる。社会に出る時期が学部卒業後に就職する者とは約5年間の差があることから、特に私立大学では社会一般の定年である60歳よりも3〜10年経た年齢を定年とすることが多い。国立大学法人においては定年が60歳〜65歳程度の法人が多いが、国立大学法人で定年となっても、研究上の業績や経験が優れている教員は私立大学に再雇用されることが多いため、定年は70歳頃まで延長となる。ただし、2000年代以降は3〜5年間の任期制教員として雇用する法人が多い。また、定年を迎えて雇用契約が終了しても、待遇は従来より低くなるが週に数コマ程度の授業を担当する非常勤教員として雇用を継続されることも多い。なお、欧米の大学には、特別に優れた業績があると認められた教授に対して生涯にわたり現役教授の地位を保証する終身教授の制度があり、日本にも名城大学のように欧米にならって終身教授の制度を設けている私立大学も一部には存在する。

3.10. スポーツ審判員
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サッカーの審判員はかつて定年制を採用されていた。現在は定年がないが、能力がなければ出場はできない。かつて国際審判員は45歳、日本の1級審判員は50歳であった。

プロ野球審判員の定年は58歳であるが、能力によっては65歳まで可能。

日本のアイスホッケーの審判員の定年は50歳である。

日本プロボクシング審判員の定年は70歳である。

4. 脚注
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4.1. 注釈
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4.2. 出典
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5. 関連項目
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期間の定めのない労働契約
引退
年功序列
終身雇用
高齢化社会
熟年離婚
停限年齢
実年
2007年問題
年齢差別
高年齢者等の雇用の安定等に関する法律
退職勧奨
秋北バス事件
45歳定年制

6. 外部リンク
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