直近の業績評価の全体評語が「やや不十分」の段階以下である職員及び基準日以前六箇月以内の期間において懲戒処分を受けた職員その他の人事院の定める職員
百分の四十四・七五以下（特定管理職員にあつては、百分の五十四・七五以下）
二
専門スタッフ職俸給表の適用を受ける職員
当該職員が次に掲げる職員の区分のいずれに該当するかに応じ、次に定める割合
イ
前号イに掲げる職員
百分の五十三・二五以上（特定管理職員にあつては、百分の六十七・七五以上）
ロ
前号ロに掲げる職員
百分の四十四・七五（特定管理職員にあつては、百分の五十一・七五）
ハ
前号ハに掲げる職員
百分の四十二・七五以下（特定管理職員にあつては、百分の四十九・七五以下）
２
定年前再任用短時間勤務職員であつて、直近の業績評価の全体評語を付された時において人事評価政令第六条第二項第一号又は第二号に掲げる職員であつた職員に対する前項の規定の適用については、同項第一号イ及びロ中「「優良」の段階以上」とあるのは「上位の段階」と、同号ロ中「「良好」」とあるのは「中位」と、同号ハ中「「やや不十分」の段階以下」とあるのは「下位の段階」とする。
３
前条第三項及び第四項の規定は、第一項の場合に準用する。
この場合において、同条第四項中「からハまで及び第二号イからハまで（当該全体評語が「優良」の段階である職員にあつては、同項第一号イ及び第二号イを除く。）並びに同項第三号イ又はロ」とあるのは、「又はロ及び第二号イ又はロ」と読み替えるものとする。
第十三条の二の二
前二条に定めるもののほか、職員の勤勉手当の成績率に関し必要な事項は、人事院が定める。
（支給日）
第十四条
期末手当及び勤勉手当の支給日は、別表第三の基準日欄に掲げる基準日の別に応じて、それぞれ支給日欄に定める日とする。
ただし、支給日欄に定める日が日曜日に当たるときは同欄に定める日の前々日とし、同欄に定める日が土曜日に当たるときは同欄に定める日の前日とする。
（端数計算）
第十五条
給与法第十九条の四第二項の期末手当基礎額又は給与法第十九条の七第二項前段の勤勉手当基礎額に一円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てるものとする。
（雑則）
第十六条
この規則に定めるもののほか、期末手当及び勤勉手当に関し必要な事項は、人事院が定める。
附　則
（施行期日）
１
この規則は、公布の日から施行する。
（在職期間の算定に関する経過措置）
２
日本専売公社又は日本電信電話公社の職員として在職した後、昭和六十年四月一日までの間に引き続き給与法の適用を受ける職員となつた者の同年六月に支給する期末手当及び勤勉手当に係る在職期間の算定については、同月一日以前、期末手当にあつては三箇月以内、勤勉手当にあつては六箇月以内の期間内においてそれらの公社の職員として在職した期間を改正後の人事院規則九―四〇（以下「改正後の規則」という。）第五条第一項及び第十一条第一項の在職期間に算入する。
３
日本専売公社又は日本電信電話公社の職員として在職していた者で、昭和六十年四月一日において引き続きそれぞれ日本たばこ産業株式会社又は日本電信電話株式会社の職員となり、それらの会社の職員として在職した後引き続き給与法の適用を受ける職員となつたものの同年六月に支給する期末手当及び勤勉手当に係る在職期間の算定については、同月一日以前、期末手当にあつては三箇月以内、勤勉手当にあつては六箇月以内の期間内においてそれらの公社及び会社の職員として在職した期間を改正後の規則第五条第一項及び第十一条第一項の在職期間に算入する。
ただし、それらの会社から当該期末手当及び勤勉手当に相当する給与を支給される場合は、この限りでない。
４
前二項の規定に基づく在職期間の算定については、改正後の規則第五条第二項及び第十一条第二項の規定を準用する。
附　則
１
この規則は、公布の日から施行する。
ただし、第十一条第二項の改正規定は、昭和六十一年一月一日から施行する。
２
この規則（前項ただし書に規定する改正規定を除く。）による改正後の人事院規則九―四〇の規定は、昭和六十年七月一日から適用する。
附　則
この規則は、昭和六十一年四月一日から施行する。
附　則
この規則は、昭和六十一年八月一日から施行する。
附　則
（施行期日）
１
この規則は、公布の日から施行する。
（経過措置）
２
改正後の人事院規則九―四〇（以下「改正後の規則」という。）第五条第二項第二号ハ及び第十一条第二項第二号の規定（改正後の規則第六条第二項及び第十二条第二項において準用する場合を含む。）は、この規則の施行の日（以下「施行日」という。）以後国と共同して行われる研究又は国の委託を受けて行われる研究（以下「共同研究等」という。）に係る業務に従事するため休職にされた研究交流促進法（昭和六十一年法律第五十七号）第二条第二項第一号の研究公務員（以下「研究公務員」という。）に係る改正後の規則第五条第一項及び第十一条第一項の在職期間（以下「在職期間」という。）の算定について適用し、共同研究等に係る業務に従事するため休職にされ、昭和六十一年六月二日から施行日までの間に復職した研究公務員及び施行日の前日から引き続き共同研究等に係る業務に従事するため休職にされている研究公務員に係る在職期間の算定については、なお従前の例による。
附　則
（施行期日）
１
この規則は、昭和六十二年四月一日から施行する。
（人事院規則九―四〇の一部改正に伴う経過措置）
４
日本国有鉄道の職員として在職した後、施行日までの間に引き続き給与法の適用を受ける職員となつた者（規則一―一二第七条の規定の適用を受ける者を除く。）の昭和六十二年六月に支給する期末手当及び勤勉手当に係る在職期間の算定については、同月一日以前、期末手当にあつては三箇月以内、勤勉手当にあつては六箇月以内の期間内において日本国有鉄道の職員として在職した期間を第三条の規定による改正後の人事院規則九―四〇（以下「改正後の規則九―四〇」という。）第五条第一項及び第十一条第一項の在職期間に算入する。
５
日本国有鉄道の職員として在職していた者で、施行日において引き続き日本国有鉄道清算事業団、旅客鉄道株式会社及び日本貨物鉄道株式会社に関する法律（昭和六十一年法律第八十八号）第一条に規定する旅客会社若しくは貨物会社又は新幹線鉄道保有機構（以下「事業団等」という。）の職員となり、事業団等の職員として在職した後引き続き給与法の適用を受ける職員となつたもの（規則一―一二第七条の規定の適用を受ける者を除く。）の昭和六十二年六月に支給する期末手当及び勤勉手当に係る在職期間の算定については、同月一日以前、期末手当にあつては三箇月以内、勤勉手当にあつては六箇月以内の期間内において日本国有鉄道及び事業団等の職員として在職した期間を改正後の規則九―四〇第五条第一項及び第十一条第一項の在職期間に算入する。
ただし、事業団等から当該期末手当及び勤勉手当に相当する給与を支給される場合は、この限りでない。
６
前二項の規定に基づく在職期間の算定については、改正後の規則九―四〇第五条第二項及び第十一条第二項の規定を準用する。
附　則
（施行期日）
１
この規則は、昭和六十三年四月十七日から施行する。
（人事院規則九―四〇の一部改正に伴う経過措置）
３
改正法による改正前の給与法（以下「旧法」という。）附則第十一項から第十三項までの規定又は改正法附則第九項の規定により一日の勤務時間のすべてが勤務を要しない時間として指定された日は、第二条の規定による改正後の人事院規則九―四〇第十一条第二項第四号に規定する指定週休日に含まれるものとする。
附　則
（施行期日）
１
この規則中第十一条第二項第四号の改正規定及び附則第二項の規定は昭和六十四年一月一日から、第十四条ただし書の改正規定は昭和六十四年二月一日から施行する。
（経過措置）
２
昭和六十四年六月に支給する勤勉手当に関するこの規則による改正後の人事院規則九―四〇第十一条第二項第四号の規定の適用については、同号中「勤務を要しない日」とあるのは、「勤務を要しない日、一般職の職員の給与等に関する法律の一部を改正する法律（昭和六十三年法律第九十二号）による改正前の給与法附則第十一項から第十四項までの規定又は一般職の職員の給与等に関する法律の一部を改正する法律（昭和六十二年法律第百九号）附則第九項の規定により一日の勤務時間のすべてが勤務を要しない時間として指定された日」とする。
附　則
この規則は、公布の日から施行し、改正後の人事院規則九―四〇の規定は、平成元年四月一日から適用する。
附　則
（施行期日等）
１
この規則は、公布の日から施行する。
ただし、第十一条第二項第四号の改正規定は、平成三年一月一日から施行する。
２
この規則（前項ただし書に規定する改正規定を除く。）による改正後の人事院規則九―四〇、附則第四項の規定による改正後の人事院規則九―四九（調整手当）及び附則第五項の規定による改正後の人事院規則九―五八（筑波研究学園都市移転手当）の規定は、平成二年四月一日から適用する。
（経過措置）
３
平成三年六月に支給する勤勉手当に係る勤務期間の算定に関しては、改正後の規則第十一条第二項第四号の規定は、同号の改正規定の施行の日以後の期間について適用し、同日前の期間については、なお従前の例による。
附　則
この規則は、公布の日から施行する。
附　則
１
この規則は、公布の日から施行する。
ただし、第一条、第二条及び第四条の二の改正規定、第四条の三の改正規定（「六級」の下に「又は七級」を加える部分を除く。）並びに第五条第一項、第七条、第八条第一項、第九条及び第十五条の改正規定は、平成四年一月一日から施行する。
２