中小企業退職金共済法施行規則
中小企業退職金共済法（昭和三十四年法律第百六十号）の規定に基き、及び同法を実施するため、中小企業退職金共済法施行規則を次のように定める。
目次
第一章　総則
（第一条）
第二章　退職金共済契約
第一節　退職金共済契約の締結等
（第二条―第十三条）
第二節　退職金等の支給
（第十四条―第四十三条）
第三節　掛金
（第四十四条―第五十二条）
第四節　過去勤務期間の通算に関する特例
（第五十三条―第五十九条）
第五節　他の退職金共済制度に係る退職金相当額の受入れ等
（第六十条―第六十九条の十九）
第三章　共済契約者及び被共済者
（第七十条―第七十三条）
第四章　特定業種退職金共済契約
第一節　特定業種退職金共済契約
（第七十四条―第百四条）
第二節　特定業種の指定等に伴う経過措置
（第百五条・第百六条）
第五章　退職金共済契約と特定業種退職金共済契約との関係
（第百七条―第百十三条）
第六章　雑則
（第百十四条―第百十七条）
附則
第一章　総則
（国又は地方公共団体に準ずる者）
第一条
中小企業退職金共済法（以下「法」という。）第二条第一項の厚生労働省令で定める国又は地方公共団体に準ずる者は、特別の法律に基き設立された法人であつて国又は地方公共団体がその資本金の全部又は一部を出資しているもの及び厚生労働大臣が別に定めるこれらに準ずる者とする。
第二章　退職金共済契約
第一節　退職金共済契約の締結等
（包括加入の適用除外）
第二条
法第三条第三項第六号の厚生労働省令で定める者は、次のとおりとする。
一
短時間労働者（一週間の所定労働時間が、同一の事業主に雇用される通常の従業員の一週間の所定労働時間に比し短く、かつ、厚生労働大臣の定める時間数未満である者をいう。第四条第二項第三号において同じ。）
二
休職期間中の者その他これに準ずる者
三
相当の期間内に雇用関係の終了することが明らかな者
三の二
社会福祉施設職員等退職手当共済法（昭和三十六年法律第百五十五号）第二条第十一項に規定する被共済職員
三の三
小規模企業共済法（昭和四十年法律第百二号）第二条第三項に規定する共済契約者
四
被共済者となることに反対する意思を表明した者
五
偽りその他不正行為（以下「不正行為」という。）によつて特定業種退職金共済契約（以下「特定業種共済契約」という。）による退職金の支給を受け、又は受けようとした被共済者であつて、その退職金の支給を受け、又は受けようとした日から一年を経過していないもの
（契約締結の拒絶理由）
第三条
法第三条第四項第三号の厚生労働省令で定める正当な理由は、次のとおりとする。
一
退職金共済契約（以下「共済契約」という。）の申込者がその雇用する従業員の賃金の支払を怠つていること。
二
共済契約の申込者が、不正行為によつて共済契約による退職金若しくは解約手当金（以下「退職金等」という。）又は特定業種共済契約による退職金の支給を受け、又は受けようとし、その退職金等又は特定業種共済契約による退職金の支給を受け、又は受けようとした日から一年を経過していない者であること。
三
当該申込みに係る被共済者が前条第三号の三又は第五号に該当する者であること。
（契約の申込み）
第四条
共済契約の申込みは、次に掲げる事項を記載した退職金共済契約申込書を、独立行政法人勤労者退職金共済機構（以下「機構」という。）が法第七十二条第一項の規定により法第七十条に規定する業務を委託した金融機関又は事業主の団体（以下それぞれ「受託金融機関」又は「受託事業主団体」という。）に提出してしなければならない。
一
申込者の氏名、名称及び住所並びに当該申込者が同居の親族のみを雇用する者である場合にあつては、その旨
二
主たる事業の内容
三
従業員数、常時雇用する従業員数及び現に被共済者である者の数
四
資本金の額又は出資の総額
五
当該共済契約の被共済者となる者の氏名、生年月日及び掛金月額並びにその者が申込者の同居の親族である場合にあつては、その旨
２
前項の退職金共済契約申込書には、共済契約の申込みが当該共済契約の被共済者となる者の意に反して行われたものでないことを確認した旨を記載し、かつ、次に掲げる書類を添付しなければならない。
一
申込者が中小企業者であることを証する書類
二
共済契約を締結することについての従業員の意見書
三
当該共済契約の被共済者となる者が短時間労働者である場合にあつては、その者が短時間労働者であることを証する書類
四
当該共済契約の被共済者となる者が申込者の同居の親族である場合にあつては、その者が申込者に使用される者で、賃金を支払われる者であることを証する書類及びその者が第二条第三号の三に該当しない者であることをその者が誓約する書面
３
機構は、第一項の退職金共済契約申込書の提出があつた場合において、必要があると認めるときは、申込者に対し、前項に掲げる書類のほか、当該申込書に記載された事項を証する書類の提出を求めることができる。
（契約締結の拒絶）
第五条
機構は、共済契約の締結を拒絶するときは、申込者に対し、理由を付してその旨を通知しなければならない。
（機構が行う契約の解除）
第六条
機構は、共済契約を解除するときは、解除の理由を付して、その旨を共済契約者に通知してしなければならない。
２
前項の解除が、法第八条第二項第二号に該当することを理由とするものであるときは、機構は、第三十五条に規定する金額を明らかにした書類を添付しなければならない。
（契約存続の承認）
第七条
法第八条第二項ただし書の承認の基準は、共済契約者が労働協約又は就業規則に基く退職手当に関する定（法の規定による退職金共済制度に関するものを除く。）を有しないことその他共済契約を解除することが著しく被共済者の不利益になると認められることとする。
第八条
機構は、第七十条第二項の申出書の提出を受けたときは、法第八条第二項ただし書の承認について厚生労働大臣に申請しなければならない。
２
機構は、法第八条第二項ただし書の承認を受けたときは、遅滞なく、その旨を共済契約者に通知しなければならない。
（契約の解除理由となる掛金の未納月分等）
第九条
法第八条第二項第一号の厚生労働省令で定める一定の月分は、納付すべき月分の六分の一に相当する月分（納付すべき月分が七十二月分に満たないときは、十二月分）又は継続する十二月分とする。
２
法第八条第二項第一号の厚生労働省令で定める正当な理由は、次のとおりとする。
一
共済契約者がその責に帰することができない事由により掛金を納付することができなかつたこと。
二
被共済者がその月の所定労働日の二分の一をこえて勤務に服しなかつたこと。
（共済契約者が行う契約の解除）
第十条
共済契約者は、共済契約を解除するときは、法第八条第三項第一号の同意又は同項第二号の認定があつたことを証する書類を添え、その旨を機構に通知してしなければならない。
（掛金月額変更の申込み）
第十一条
共済契約者は、掛金月額の変更の申込みをするときは、被共済者の氏名及び変更後の掛金月額を記載した掛金月額変更申込書を機構に提出してしなければならない。
２
前項の変更が掛金月額の減少であるときは、法第八条第三項第一号の同意又は同項第二号の認定があつたことを証する書類を添付しなければならない。
（新手帳の交付）
第十二条
機構は、掛金月額の変更の申込みを承諾したときは、遅滞なく、共済契約者に対し、変更後の掛金月額を明らかにした退職金共済手帳（以下「共済手帳」という。）を交付しなければならない。
（解除事由等の認定申請）
第十三条
共済契約者は、法第八条第三項第二号の認定を受けようとするときは、同号に掲げる事情があることを明らかにした退職金共済契約解除認定申請書又は掛金月額減少認定申請書を厚生労働大臣に提出しなければならない。
第二節　退職金等の支給
（退職金の請求）
第十四条
退職金を請求しようとする者は、次に掲げる事項を記載した退職金請求書を機構に提出しなければならない。
一
退職金の請求人の氏名及び住所
二
被共済者の氏名及び退職の年月日
三
退職金の振込みをすべき請求人の預金口座のある金融機関の名称並びに当該預金口座の種類、名義及び口座番号（受託金融機関から直接現金による退職金の受領を希望する請求人にあつては、退職金の支払に関する通知書（以下「退職金支払通知書」という。）の送付先）
四
共済契約者の氏名又は名称
２
退職金を請求しようとする者が被共済者の遺族又は相続人であるときは、前項の退職金請求書には次に掲げる書類を添付しなければならない。
ただし、その者が被共済者の相続人であるときは、第三号及び第四号の書類は、添付することを要しない。
一
死亡診断書その他被共済者の死亡を証する書類
二
退職金の請求人が被共済者の遺族又は相続人であること及びその者の退職金を受けるべき順位を証する戸籍謄本
三
退職金の請求人が、届出をしていないが、被共済者の死亡の当時事実上婚姻関係と同様の事情にあつた者であるときは、その事実を証する書類
四
退職金の請求人が法第十四条第一項第二号又は第三号に掲げる者であるときは、被共済者の死亡の当時主としてその収入によつて生計を維持していたことを証する書類
３
退職金の支給を受けるべき遺族又は相続人に同順位者が二人以上あるときは、退職金の請求は、退職金の受領に関し一切の権限を有する代理人一人を定め、その者によりしなければならない。
ただし、機構が代理人一人を定めることができないやむを得ない事情があると認めたときは、この限りでない。
４
前項の代理人は、その権限を証する書類を機構に提出しなければならない。
（退職金の支給）
第十五条