法第三十条の四第一項第一号に掲げる派遣労働者の範囲を派遣労働者の一部に限定する場合には、その理由
三
派遣元事業主は、特段の事情がない限り、一の労働契約の契約期間中に、当該労働契約に係る派遣労働者について、派遣先の変更を理由として、協定対象派遣労働者であるか否かを変更しようとしないこと。
（法第三十条の四第二項の周知の方法）
第二十五条の十一
法第三十条の四第二項の周知は、次のいずれかの方法により行わなければならない。
一
書面の交付の方法
二
次のいずれかの方法によることを当該労働者が希望した場合における当該方法
イ
ファクシミリを利用してする送信の方法
ロ
電子メール等の送信の方法
三
電子計算機に備えられたファイル、磁気ディスクその他これらに準ずる物に記録し、かつ、労働者が当該記録の内容を常時確認できる方法
四
常時当該派遣元事業主の各事業所の見やすい場所に掲示し、又は備え付ける方法（法第三十条の四第一項の協定の概要について、第一号又は第二号の方法により併せて周知する場合に限る。）
（協定に係る書面の保存）
第二十五条の十二
派遣元事業主は、法第三十条の四第一項の協定を締結したときは、当該協定に係る書面を、その有効期間が終了した日から起算して三年を経過する日まで保存しなければならない。
（法第三十条の五の厚生労働省令で定める賃金）
第二十五条の十三
法第三十条の五の厚生労働省令で定める賃金は、通勤手当、家族手当、住宅手当、別居手当、子女教育手当その他名称の如何を問わず支払われる賃金（職務の内容に密接に関連して支払われるものを除く。）とする。
（待遇に関する事項等の説明）
第二十五条の十四
法第三十一条の二第一項の規定による説明は、書面の交付等その他の適切な方法により行わなければならない。
ただし、次項第一号に規定する労働者の賃金の額の見込みに関する事項の説明は、書面の交付等の方法により行わなければならない。
２
法第三十一条の二第一項の厚生労働省令で定める事項は、次のとおりとする。
一
労働者を派遣労働者として雇用した場合における当該労働者の賃金の額の見込み、健康保険法（大正十一年法律第七十号）に規定する被保険者の資格の取得、厚生年金保険法（昭和二十九年法律第百十五号）に規定する被保険者の資格の取得及び雇用保険法（昭和四十九年法律第百十六号）に規定する被保険者となることに関する事項その他の当該労働者の待遇に関する事項
二
事業運営に関する事項
三
労働者派遣に関する制度の概要
四
法第三十条の二第一項の規定による教育訓練及び同条第二項の規定による援助の内容
第二十五条の十五
法第三十一条の二第二項の厚生労働省令で定める方法は、次条各号に掲げる事項が明らかとなる次のいずれかの方法によることを当該派遣労働者が希望した場合における当該方法とする。
一
ファクシミリを利用してする送信の方法
二
電子メール等の送信の方法
第二十五条の十六
法第三十一条の二第二項第一号の厚生労働省令で定める事項は、次のとおりとする。
一
昇給の有無
二
退職手当の有無
三
賞与の有無
四
協定対象派遣労働者であるか否か（協定対象派遣労働者である場合には、当該協定の有効期間の終期）
五
派遣労働者から申出を受けた苦情の処理に関する事項
第二十五条の十七
派遣元事業主は、法第三十一条の二第二項の規定により派遣労働者に対して明示しなければならない同項第一号に掲げる事項を事実と異なるものとしてはならない。
第二十五条の十八
法第三十一条の二第二項（第二号に係る部分に限る。）及び第三項（第二号に係る部分に限る。）の規定による説明は、書面の活用その他の適切な方法により行わなければならない。
第二十五条の十九
労働者派遣の実施について緊急の必要があるためあらかじめ法第三十一条の二第三項に規定する文書の交付等により同項（第一号に係る部分に限る。）の明示を行うことができないときは、当該文書の交付等以外の方法によることができる。
２
前項の場合であつて、次の各号のいずれかに該当するときは、当該労働者派遣の開始の後遅滞なく、法第三十一条の二第三項（第一号に係る部分に限る。）の規定により明示すべき事項を同項に規定する文書の交付等により当該派遣労働者に明示しなければならない。
一
当該派遣労働者から請求があつたとき。
二
前号以外の場合であつて、当該労働者派遣の期間が一週間を超えるとき。
第二十五条の二十
法第三十一条の二第三項第一号の厚生労働省令で定める事項は、次のとおりとする。
一
労働契約の期間に関する事項
二
期間の定めのある労働契約を更新する場合の基準に関する事項
三
就業の場所及び従事すべき業務に関する事項
四
始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日並びに労働者を二組以上に分けて就業させる場合における就業時転換に関する事項
五
退職に関する事項（解雇の事由を含む。）
六
派遣労働者から申出を受けた苦情の処理に関する事項
（就業条件の明示の方法等）
第二十六条
法第三十四条第一項及び第二項の規定による明示は、当該規定により明示すべき事項を次のいずれかの方法により明示することにより行わなければならない。
ただし、同条第一項の規定による明示にあつては、労働者派遣の実施について緊急の必要があるためあらかじめこれらの方法によることができない場合において、当該明示すべき事項をあらかじめこれらの方法以外の方法により明示したときは、この限りでない。
一
書面の交付の方法
二
次のいずれかの方法によることを当該派遣労働者が希望した場合における当該方法
イ
ファクシミリを利用してする送信の方法
ロ
電子メール等の送信の方法
２
前項ただし書の場合であつて、次の各号のいずれかに該当するときは、当該労働者派遣の開始の後遅滞なく、当該事項を前項各号に掲げるいずれかの方法により当該派遣労働者に明示しなければならない。
一
当該派遣労働者から請求があつたとき
二
前号以外の場合であつて、当該労働者派遣の期間が一週間を超えるとき
３
前二項の規定は、法第三十四条第三項の規定による明示について準用する。
（法第三十四条第一項第二号の厚生労働省令で定める事項）
第二十六条の二
法第三十四条第一項第二号の厚生労働省令で定める事項は、第二十七条の二第一項各号に掲げる書類が同項に規定する行政機関に提出されていない場合のその具体的な理由とする。
（労働者派遣に関する料金の額の明示の方法等）
第二十六条の三
法第三十四条の二の規定による明示は、第三項の規定による額を書面の交付等の方法により行わなければならない。
２
派遣元事業主が労働者派遣をしようとする場合における次項の規定による額が労働者を派遣労働者として雇い入れようとする場合における法第三十四条の二の規定により明示した額と同一である場合には、同条の規定による明示を要しない。
３
法第三十四条の二の厚生労働省令で定める額は、次のいずれかに掲げる額とする。
一
当該労働者に係る労働者派遣に関する料金の額
二
当該労働者に係る労働者派遣を行う事業所における第十八条の二第二項に規定する労働者派遣に関する料金の額の平均額
（派遣先への通知の方法等）
第二十七条
法第三十五条第一項の規定による通知は、法第二十六条第一項各号に掲げる事項の内容の組合せが一であるときは当該組合せに係る派遣労働者の氏名及び次条第一項各号に掲げる事項を、当該組合せが二以上であるときは当該組合せごとに派遣労働者の氏名及び同条第一項各号に掲げる事項を通知することにより行わなければならない。
２
法第三十五条第一項の規定による通知は、労働者派遣に際し、あらかじめ、同項により通知すべき事項に係る書面の交付等により行わなければならない。
ただし、労働者派遣の実施について緊急の必要があるためあらかじめ書面の交付等ができない場合において、当該通知すべき事項をあらかじめ書面の交付等以外の方法により通知したときは、この限りでない。
３
前項ただし書の場合であつて、当該労働者派遣の期間が二週間を超えるとき（法第二十六条第一項各号に掲げる事項の内容の組合せが二以上である場合に限る。）は、当該労働者派遣の開始の後遅滞なく、当該事項に係る書面の交付等をしなければならない。
４
第二項に定めるほか、派遣元事業主は、法第三十五条第一項の規定により次条第一項各号に掲げる書類がそれぞれ当該各号に掲げる省令により当該書類を届け出るべきこととされている行政機関に提出されていることを派遣先に通知するときは、その事実を当該事実を証する書類の提示その他の適切な方法により示さなければならない。
５
法第三十五条第二項の規定による通知は、書面の交付等により行わなければならない。
６
第四項の規定は、前項の通知について準用する。
（法第三十五条第一項第五号の厚生労働省令で定める事項）
第二十七条の二
法第三十五条第一項第五号の厚生労働省令で定める事項は、当該労働者派遣に係る派遣労働者に関して、次の各号に掲げる書類がそれぞれ当該各号に掲げる省令により当該書類を届け出るべきこととされている行政機関に提出されていることの有無とする。
一
健康保険法施行規則（大正十五年内務省令第三十六号）第二十四条第一項に規定する健康保険被保険者資格取得届
二
厚生年金保険法施行規則（昭和二十九年厚生省令第三十七号）第十五条に規定する厚生年金保険被保険者資格取得届
三
雇用保険法施行規則（昭和五十年労働省令第三号）第六条に規定する雇用保険被保険者資格取得届
２
派遣元事業主は、前項の規定により同項各号に掲げる書類が提出されていないことを派遣先に通知するときは、当該書類が提出されていない具体的な理由を付さなければならない。