平成八年四月一日（以下「切替日」という。）の前日においてその者の受ける号俸（以下「旧号俸」という。）が附則別表のイからチまでの表（以下「切替表」という。）の旧号俸欄に掲げられている号俸である職員（附則第六項に規定する職員を除く。以下「特定号俸職員」という。）のうち、旧号俸が切替表の期間欄に期間の定めのない号俸である職員及び旧号俸が同欄に期間の定めのある号俸である職員で切替日において旧号俸を受けていた期間（人事院の定める職員にあっては、人事院の定める期間。次項及び附則第五項において同じ。）が旧号俸に対応する同欄に定める期間に達しているものの切替日における号俸は、旧号俸に対応する切替表の新号俸欄に定める号俸とする。
４
特定号俸職員のうち、旧号俸が切替表の期間欄に期間の定めのある号俸である職員で切替日において旧号俸を受けていた期間が旧号俸に対応する同欄に定める期間に達していないものは、平成八年七月一日、同年十月一日又は平成九年一月一日のうち、切替日から起算してそれらの期間の差に相当する期間を経過した日以後の直近の日に、旧号俸に対応する切替表の新号俸欄に定める号俸を受けるものとし、その者の切替日から当該直近の日の前日までの間における俸給月額は、旧号俸に対応する切替表の暫定俸給月額欄に定める額とする。
５
附則第三項の規定により切替日における号俸を決定される職員に対する切替日以降における最初の改正後の給与法第八条第六項の規定の適用については、その者が切替日において旧号俸を受けていた期間（その者の旧号俸が切替表の期間欄に期間の定めのある号俸である場合にあっては、切替日において旧号俸を受けていた期間から当該旧号俸に対応する同欄に定める期間を減じた期間）を切替日における号俸を受ける期間に通算する。
（最高号俸等の切替え等）
６
切替日の前日において職務の級における最高の号俸又は最高の号俸を超える俸給月額を受けていた職員の切替日における号俸又は俸給月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事院規則で定める。
（切替期間における異動者の号俸等）
７
切替日からこの法律の施行の日（附則第十一項において「施行日」という。）の前日までの間において、第一条の規定による改正前の給与法（以下「改正前の給与法」という。）の規定により、新たに俸給表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号俸若しくは俸給月額に異動のあった職員のうち、人事院の定める職員の、改正後の給与法の規定による当該適用又は異動の日（次項において「異動日」という。）における号俸又は俸給月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事院の定めるところによる。
この場合において、その俸給月額が切替表の暫定俸給月額欄に定める額とされた職員の当該俸給月額を受けることがなくなった日における号俸は、人事院が定める。
８
前項の規定により異動日における号俸を決定される職員のうち、同項の規定による号俸の額が改正前の給与法の規定により異動日において受けていた俸給月額（改正前の給与法別表第六ロの備考（二）又はハの備考（二）の規定の適用を受けていた職員にあっては、これらの規定の適用がないものとした場合の俸給月額。以下この項において「旧俸給月額」という。）に達しない職員の当該号俸を受ける間の俸給月額（改正後の給与法別表第六ロの備考（二）又はハの備考（二）の規定の適用を受ける職員にあっては、これらの規定の適用がないものとした場合の俸給月額）は、改正後の給与法別表第二、別表第五イ、別表第六、別表第七及び別表第八イの俸給表の額にかかわらず、旧俸給月額とする。
（切替日前の異動者の号俸等の調整）
９
切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事院の定めるこれに準ずる職員の切替日における号俸又は俸給月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事院の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
この場合においては、附則第七項後段の規定を準用する。
（職員が受けていた号俸等の基礎）
１０
附則第三項から前項までの規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号俸又は俸給月額は、改正前の給与法及びこれに基づく人事院規則の規定に従って定められたものでなければならない。
（施行日から平成九年三月三十一日までの間における異動者の号俸等の調整）
１１
施行日から平成九年三月三十一日までの間において、新たに俸給表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号俸若しくは俸給月額に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号俸又は俸給月額及びこれらを受けることとなる期間については、当該適用又は異動について、まず改正前の給与法の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の給与法の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事院の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
（改正後の給与法第八条等の規定の適用の経過措置）
１２
改正後の給与法第八条第三項及び第四項、第十九条の六第二項並びに別表第六ロの備考（二）及びハの備考（二）の規定の切替日から平成八年十二月三十一日までの間における適用については、改正後の給与法第八条第三項中「号俸」とあるのは「号俸又は俸給月額とされる一般職の職員の給与に関する法律等の一部を改正する法律（平成八年法律第百十二号）附則別表のイからチまでの表の暫定俸給月額欄に定める額（以下「暫定俸給月額」という。）」と、同条第四項及び改正後の給与法第十九条の六第二項中「号俸」とあるのは「号俸又は暫定俸給月額」と、改正後の給与法別表第六ロの備考（二）及びハの備考（二）中「この表の額」とあるのは「この表の額又は暫定俸給月額」とする。
１３
切替表の暫定俸給月額欄に定める俸給月額を受ける職員に対する改正後の給与法第八条第七項の規定の切替日から平成八年十二月三十一日までの間における適用については、人事院規則で定める。
（給与の内払）
１４
改正後の給与法の規定を適用する場合においては、改正前の給与法の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与法の規定による給与の内払とみなす。
（人事院規則への委任）
１５
附則第三項から前項までに定めるもののほか、第一条の規定の施行に関し必要な事項は、人事院規則で定める。
附則別表
特定号俸職員の号俸の切替表
イ　専門行政職俸給表の適用を受ける職員
旧号俸
職務の級
２級
３級
４級
新号俸
期間
暫定俸給月額
新号俸
期間
暫定俸給月額
新号俸
期間
暫定俸給月額
月
円
月
円
月
円
１
１
１
９
２５８，０００
１
３
２９８，３００
２
２
３
２２７，９００
１
２
６
３０８，２００
３
３
６
２３６，５００
２
３
２７６，６００
３
９
３１８，２００
４
４
６
２４５，９００
３
６
２８６，０００
３
５
５
９
２５４，８００
４
６
２９５，５００
４
６
５
５
６
３０５，２００
５
７
６
３
２７２，０００
６
９
３１５，０００
６
８
７
６
２８０，５００
６
７
９
８
６
２８８，９００
７
８
１０
９
６
２９７，４００
８
９
１１
１０
９
３０５，８００
９
１０
１２
１０
１０
１１
１３
１１
１１
１２
１４
１２
１２
１３
１５
１３
１３
１４
１６
１４
１４
１５
１７
１５
１５
１６
１８
１６
１６
１７
１９
１７
１７
１８
２０
１８
１８
１９
２１
１９
１９
２２
２０
２０
２３
２１
２１
ロ　海事職俸給表（一）の適用を受ける職員
旧号俸
職務の級
３級
４級
５級
６級
新号俸
期間
暫定俸給月額
新号俸
期間
暫定俸給月額
新号俸
期間
暫定俸給月額
新号俸
期間
暫定俸給月額
月
円
月
円
月
円
月
円
１
１
１
３
２９３，９００
１
１
２
２
２
６
３０５，３００
２
２
３
３
３
９
３１６，６００
３
３
４
４
３
４
４
３
４０６，５００
５
５
３
２８９，３００
４
５
５
６
４１９，６００
６
６
６
２９９，６００
５
３
３４９，５００
６
６
９
４３２，４００
７
７
９
３０９，２００
６
６
３６０，０００
７
３
３９５，９００
６
８
７
７
６
３７０，０００
８
６
４０６，４００
７
９
８
８
６
３７９，７００
９
９
４１６，６００
８
１０
９
９
６
３８９，０００
９
９
１１
１０
１０
６
３９７，６００
１０
１０
１２
１１
１１
９
４０６，８００
１１
１１
１３
１２
１１
１２
１２
１４
１３
１２
１３
１３
１５
１４
１３
１４
１４
１６
１５
１４
１５
１５
１７
１６
１５
１６
１６
１８
１７
１６
１７
１７
１９
１８
１７
１８
１８
２０
１９
１８
１９
１９
２１
２０
１９
２０
２２
２１
２０
２１
２３
２２
２１
２２
２４
２３
２２
２５
２４
２３
２６
２５
２４
２７
２６
ハ　教育職俸給表（一）の適用を受ける職員
旧号俸
職務の級
２級
３級
４級
５級
新号俸
期間
暫定俸給月額
新号俸
期間
暫定俸給月額
新号俸
期間
暫定俸給月額
新号俸
期間
暫定俸給月額
月
円
月
円
月
円
月
円
１
―
１
３
２５０，２００
１
１
６
３５９，０００
２
２
２
６
２５９，６００
２
３
２９７，２００
２
９
３７１，３００
３
３
３
９
２６９，１００
３
６
３０８，４００
２
４
４
３
４
９
３１９，７００