Deve essere accolto l'appello dell’ Agenzia delle entrate
La società F, facente parte del gruppo I, che ha per oggetto la prestazione di servizi nel campo dell’e-business ed e-marketing, eroga servizi ad altre società del Gruppo e svolge servizi di e - commerce
Prima ancora di accertare se si realizzi la condizione per l’esenzione dell’Iva ovvero del rimborso da parte del distaccatario del costo dei dipendenti, inteso come somma esattamente uguale alle retribuzioni ed agli altri oneri previdenziali e contrattuali ( cfr sul punto Cassazione civile, sez. un., 07/11/2011, n. 23021) occorre verificare se nel caso concreto possa configurarsi un distacco di personale
Invero, la sentenza citata, precisa che per restare fuori dal campo di applicazione dell'IVA occorre la duplice condizione che: a) si tratti di un vero e proprio distacco di personale, ovverosia di un accordo in forza del quale un soggetto, al fine di soddisfare un proprio specifico interesse, mette a disposizione di un altro delle persone a lui legate da un rapporto di lavoro subordinato e che b) il distaccatario riversi al distaccante una somma esattamente pari al costo retributivo e previdenziale dei dipendenti utilizzati, dato che il riconoscimento di un corrispettivo maggiore o minore comporterebbe l'inapplicabilità dell'agevolazione, con conseguentemente sottoposizione ad IVA dell'intero importo pattuito
Come specificato dalle SS.UU, occorre tenere distinta la nozione civilistica di distacco da quella tributaria, dato che l'art. 30 della c.d legge Biagi “si è limitato a definire e disciplinare gli aspetti civilistici del distacco di personale, senza occuparsi di quelli tributari che, pertanto, continuano ad essere regolati dalla L. n. 67 del 1988, art. 8, comma 35. Pertanto appaiono irrilevanti le circostanze, di natura civilistica, relative alla distinzione dell'istituto del 'distacco di personale' dal 'prestito di personale', quali, ad esempio, il mantenimento del potere direttivo e gerarchico della distaccante o la temporaneità delle prestazioni (Cass 2012/ 14053)
Tuttavia occorre pur sempre che il contribuente dimostri il proprio interesse al distacco
Nel caso in esame la società sostiene di aver effettuato operazioni di distacco di personale ad altre società del gruppo per ovviare a temporanee carenze dovute a motivi vari (ferie, malattia, maternità, addestramento professionale)
Tuttavia di tali evenienze non è stata data alcuna prova
Né è stata dedotta e allegata la finalità tramite il distacco di contribuzione alla realizzazione di una struttura organizzativa comune (come richiesto da Cassazione civile, sez. lav., 21/04/2016, n. 8068)
Deve essere rigettato l’appello incidentale fondato sulla dedotta illegittimità dell’atto di accertamento per eccesso di potere
Invero come osservato dalla sentenza di primo grado sulla società T gravano obblighi fiscali diversi ed autonomi rispetto alla società ricorrente