Questo Collegio nel respingere tutte le eccezioni proposte
osserva che per giurisprudenza e prassi amministrativa consolidata per qualificare la prestazione resa quale distacco è necessario provare che la somma del trattamento economico- normativo e dei contributi previdenziali ed assistenziali non sia superiore o inferiore alla somma liquidata e riconosciuta dal datore di lavoro distaccante
In forza dell’art.30, comma 2, del d.lgs. n. 276/2003, in caso di distacco, il datore di lavoro distaccante rimane responsabile del trattamento economico e normativo a favore del lavoratore distaccato, anche se si ritiene ammesso il rimborso da parte del distaccatario che non potrà però superare in più o in meno di quanto effettivamente corrisposto al lavoratore dal datore di lavoro distaccante
L’obbligo contributivo, così come per l’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, sono a carico del datore di lavoro distaccante, mentre i premi INAIL andranno calcolati sulla base della tariffa applicata al distaccatario e non dal datore di lavoro distaccante, come precisato dallo stesso Ministero con la risoluzione del 1973, n.502712 e successivamente confermata
In mancanza di tale prova la prestazione resa deve essere qualificata di servizio
Per il caso in discussione l’ufficio ha affermato nel processo che il corrispettivo pattuito tra le società contraenti corrisponde all’incirca alla retribuzione lorda complessiva corrisposta nello stesso anno da F H Spa al dott. M
È del tutto evidente per quanto affermato dallo stesso ufficio che non vi è prova della precisa corrispondenza tra la retribuzione liquidata dal datore di lavoro e la somma richiesta alla ditta ricevente la prestazione del dott. M, pertanto la fattispecie in esame deve essere qualificata fiscalmente quale prestazione di servizio assoggettata ad imposta IVA