Las condiciones laborales de los venezolanos mejoran mientras más tiempo están en Ecuador. A pesar del cambio del perfil del migrante entre 2016 y 2019  ( por ejemplo, la proporción de trabajadores venezolanos con estu  dios terciarios cayó del 71 por ciento en 2016 a 29 por ciento en 2019, y la edad promedio se redujo )  se observa que el año de llegada de los venezolanos es un determinante importante del salario, de la probabilidad de tener un empleo informal y de la probabilidad de estar en una situación regular. Carranza et al.  ( 2020 )  comparan el salario horario de los trabajadores llegados en 2019 con aquellos llegados en 2016 y 2018 y encuentran que estos últimos tienen un salario hora más alto  ( 86 y 45 por ciento, respectivamente ) . También hallan que la probabilidad de tener empleo informal está altamente condicionada por el año de llegada. Los venezolanos que llegaron en 2016 tienen una pro  babilidad de estar en informalidad 34 puntos porcentuales menor que los llegados en 2019  ( Carranza, Olivieri, Ortega, & Rivadeneira, 2020 ) . Finalmente, estar en situación regular no parece afectar el salario directamente, pero reduce significativamente  ( 20 puntos porcentuales )  la probabilidad de tener un empleo informal. Asimismo, la probabilidad de estar en situación regular está altamente determinada por el año de llegada. Según Carranza et al.  ( 2020 ) , los llegados en 2017 tienen mayor probabilidad de regularidad  ( 29 puntos porcentuales )  que los llegados en 2019. El influjo de migrantes y refugiados venezolanos que permanecen en el país  ( a junio de 2019 )  representa una porción pequeña de la PET  ( hasta un 3,4 por ciento ) , por lo que no se observan efectos agregados en el mercado laboral, en las tasas de empleo o desempleo, ni en el ingreso laboral medio. Sin embargo, sí se observan impactos localizados en las zonas de mayor presencia de población venezolana, que, si bien se ubicó en los lugares con mayor actividad económica, en su mayoría  ( el 85,4 por ciento )  tiene una condición migratoria que no le permite trabajar en el país. Esta falta de regularidad convierte a los venezolanos en trabajadores vulnerables que ejercen una mayor presión sobre otros trabajadores vulnerables, tanto de comunidades de acogida como migrantes. La asignación ineficiente de un incremento de mano de obra cualificada impide aprovechar su potencial y, en ciertas zonas, agrava la situación de los trabajadores ecuatorianos que están en peores condiciones. La regularización de los ciudadanos venezolanos que se encuentran en el país tendería a nivelar, en parte, el punto de partida para insertarse en el mercado y a desplazar la carga que soportan los trabajadores ecuatorianos más sensi  bles  ( jóvenes, con poca educación y altamente informales )  hacia segmentos con mayores calificaciones e ingresos de la fuerza laboral  ( grupos que pueden tener mayor capacidad de reacción ) . Esto también implica que la nueva oferta laboral se ocupe en actividades donde puede ser más productiva. Sin embargo, existen problemas preexisten  tes del mercado laboral ecuatoriano –falta de creación de puestos de trabajo formales, altos costos de contratación y despido, y otras rigideces– a las que se enfrentan todos los trabajadores independientemente de su nacionalidad, y que deben ser resueltos por la política pública.