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如何判断自身睾酮水平的高低?  老二两  667 人赞同了该文章  睾丸素=睾酮  ▼  由男性的睾丸或女性的卵巢分泌,  肾上腺亦分泌少量睾酮。  具有维持肌肉强度及质量、  维持骨质密度及强度、  提神及提升体能等作用。  睾酮会影响许多身体系统和功能:血生成,体内钙平衡,骨矿化作用,脂代谢,糖代谢和前列腺增长。  它是主要的男性性激素及同化激素。不论是男性或女性,它对健康有着重要的影响,包括增强XY、力量、免疫功能、对抗骨质疏松症等功效。  据统计,成年男性分泌睾酮的份量是成年女性的分泌量的20倍。(来自百度百科)  睾丸素也是男孩好动、好竞争、敢冒险,渴望成为最强壮、最勇敢、最坚强的男子汉的重要原因,对男孩的生长发育有着至关重要的作用。  睾酮水平受很多因素的影响,例如饮食,睡眠,能量水平,锻炼等,结合下面的建议你可以得到相对接近的数值。  我们可以通过以下来自查睾酮素的值  01  体脂率  这个很简单,站在镜子跟前  自己目测下体脂率有多少?  脂肪越多,产生的芳香化酶也就越多,这种物质会让你的睾酮转化为雌激素。
这就是为什么胖子们相对睾酮水平低的原因了。  所以  如果你的体脂偏高的话  很有可能睾酮低  02  检查蛋蛋的大小  你的睾丸的大小是睾酮水平高低的指标。毕竟,睾酮就是在那儿生产,睾丸小,睾酮水平自然低,但是如果你自我感觉还不错,那么说明睾酮水平还不错。  据说闻闻女士香水,这些东西含有一定程度的雌激素,你的睾丸会缩小一些(别担心,只是暂时的)!  同样,喝的酩酊大醉后  蛋蛋也会缩小  酒精也会降低睾酮水平  03  BQ质量  你的丁丁会经常 bó qǐ 吗?勃起是由睾酮水平决定的,因此如果睾酮水平低的话,那么肯定不会经常性的 bó qǐ 。  睾酮水平低于400毫微克/分升的人往往经历频繁的 bó qǐ 功能障碍,但是如果睾酮水平较高的话,超过800毫微克/分升,丁丁 bó qǐ 速度绝对不在话下!  还有就是自己感觉一下有没有晨勃,如果没有,不光睾酮低,一氧化氮水平也低。  04  闻闻你的汗味  这个听起来比较荒诞,但事实上很有效。当你正经历青春期,你的大汗腺开始工作,会产生较大带有气味的汗珠。
这也是小孩子们的汗液没有不好的味道的原因,他们不生产这种汗水,下次可以闻闻你的汗味,是否带着味道?如果没有,说明睾酮水平较低。  如果汗液是带着点苦  还有点“男人味”  则是睾酮水平高的表示  如何锻炼能够促进睾酮水平提升  ▼  一个最有效的提高睾酮水平的方法就是进行力量训练  如果你平常基本没什么大体力活儿  身体会自发性的进行调节  所有运动都会有效果  但选择的运动的方式不同  效果也会有差别  大重量,高强度训练会让你的睾酮处于较高的值  但是如果你总是进行耐力训练  睾酮水平也会比较低  记住这并不是绝对值,但是如果你长久以来都没有进行力量训练的话,那么睾酮水平必然会比进行力量训练要低。  年龄  ▼  一旦步入30岁的大门,你的睾酮水平会开使逐步缓慢下降,这是由于随着年龄增大,我们会更倾向于更少的体力活动,而更多的时间伏案工作。  这也是为什么我们年龄大了也依然要坚持锻炼,那可以使我们的睾酮处于高水平,如果你30多40岁,而不进行力量训练,只是做着白领的工作,你将更有可能是一个低睾酮的男人。
如果你持续低睾酮会出现什么状况?  Cycle大头  Cycle指导请私信! 60 人赞同了该文章  低睾酮  低睾酮是影响千百万男性的一个问题,虽然许多女性也患有低睾酮,但这主要是影响的是男性,这会让生活质量大大下降。  睾酮水平偏低的原因很多,比如超重,身体不活跃,甚至是多年的合成类固醇滥用,但最主要的原因还是年龄。  随着我们年龄的增长,我们的自然睾酮生产下降,无论我们有多显著和优越,这种下降都将会发生,对大多数男性来说,40多岁的时候男性睾酮水平将会开始急剧下降,而且每年下降的速度都会越来越快。  睾酮是一种必不可少的激素,是我们产生的最重要的激素之一,当睾酮过低时,许多问题可能会开始发生,因为我们的睾酮水平下降。这些问题不仅会影响我们的体质,还会影响我们的性功能、精神清晰度,以及我们的整体生活质量。  对许多男性来说,低睾酮的症状一开始很轻微;男性的睾酮一次大幅下降是很少见的;这通常是一个缓慢而渐进的过程。  由于这种情况发生得太慢,许多男人都不会在意这些问题和症状。  但是有治疗低睾酮症状的方法,而且治疗过程非常简单。
低睾酮症状:  虽然低睾酮症状的出现可能非常缓慢,但可以说是非常麻烦的。低睾酮本身并不会危及生命,但是如果忽视这种情况,低睾酮可能会导致许多更严重的并发症;其中许多并发症确实会危及生命。  这些症状包括:  1.性欲丧失(轻微或者严重)  2.勃起功能障碍  3.强度损失  4.肌肉组织丢失  5.增加身体-脂肪(经常不顾饮食和锻炼)  6.抑郁症  7.昏昏欲睡  8.增加易怒  9.失眠  10.无法集中精力  11.免疫系统减弱(通常在长期处于极低水平时)  这是常见的低睾酮症状,由于嗜睡是其中之一,所以许多男人忽视这个问题并不奇怪。
无论如何,很难对上述任何症状进行积极的描述,正如前面提到的,如果忽略了低睾酮,就会导致许多更严重的情况  如:  1.糖尿病  2.高胆固醇  3.记忆力减退(阿尔茨海默氏症与低睾酮有关)  4.焦虑症  5.脱发(不太严重但不受欢迎)  6.不孕  7.多尿(尿频)  8.疼痛(通常是无缘无故的)  9.骨质疏松症  10.脱发  确定你是否有低睾酮:  如果你患有低睾酮,第一步是检查上面列出的一般低睾酮症状。如果你显示了两个或更多。就要注了,最常见的是这两种疾病中的一种是和性相关的,勃起功能障碍和性欲下降。  低睾酮治疗:  治疗低睾酮有几种选择。使用SERM或AI,*大刺激黄体生成素(LH)和卵泡刺激激素(FSH)的释放。没有LH和FSH,就没有睾酮。如果确定你的LH水平很低,可以选择SERM或AI路线,但在大多数情况下,这将是低效的。  确实只有一种治疗低睾酮的直接方法,那就是用合成雄激素,特别是合成类固醇睾酮。毕竟,如果你缺乏睾酮素,只有给你的身体提供它需要的东西才是有意义的。
许多医生一开始就选择其他途径的原因是由于一种围绕合成类固醇的错误。大多数全科医生对合成类固醇知之甚少,因为直到最近几年,在医学院很少有人讨论这一问题,但时代正在改变。  你看过广告上谈论“低T”和治疗这种疾病。低T指的是低睾酮,他们所说的治疗是合成类固醇睾酮。为了得到最好的帮助,你可以寻找激素专家,如内分泌专家,但最好的选择是寻找一个激素替代诊所(HRT)。HRT诊所专门针对这种情况,你会得到最好的一个治疗。  那么合成睾酮安全吗?  这是很多男人都有的一个常见问题。毕因为你一直都被告知合成类固醇是危险的,如果你被告知要治疗睾酮水平低的情况,你不仅需要合成类固醇,还需要长期使用。睾酮是一种你自然产生的激素。如果你患有低睾酮,你需要身体产生的最重要的激素之一;在你的情况下,你根本没有办法产生足够的睾酮。这意味着你需要外源性睾酮,外源性睾酮的构成与你产生的睾酮是一样的,一旦进入体内,就不会区分自然产生的睾酮和外源的睾酮。
睾酮低是什么原因？睾酮含量不足会带来哪些危害？男人应该了解 睾酮是男性体内非常重要的一种激素，一旦出现不足的现象，会给男性带来极大的困扰。睾酮不足不仅会影响男性的身体健康，对心理健康也是一大伤害，若是不及时找出原因，只会伤害加倍。 睾酮不足的原因有很多，年龄方面是一大因素。男人自从进入三十岁以后，睾酮水平就会不断的下降，若是不及时补充，便会出现心悸、多汗、烦躁等症状，还会经常有失眠多梦的现象，会给男人带来极大的困扰，精神也会变得越来越差。 男人一旦上了年纪，便很容易出现“将军肚”，腹部脂肪太多，会影响睾酮激素的分泌，继而导致睾酮激素不足。胰岛素过高或者是体内有慢性炎症，都会影响睾酮的生成，必须找出具体原因，针对性地进行改善，才能补充充足的睾酮。导致睾酮不足的原因还有很多，若是不及时采取措施，一些危害可能会随之而来。 男性想要保持内分泌平衡，必须保持激素充足，一旦某个激素含量不足，则会导致内分泌失调，继而造成脂肪、毒素无法正常的分解，很容易诱发一些疾病。
睾酮不足的情况下，会对男性的生理健康造成一定的影响，身体调节血压的能力会下降，血压发生改变时，很可能会加重心脏的负担。 睾酮不足还会让男性感觉疲劳，情绪也很容易发生变化。这时候必须及时的进行补充，才能消除对身体的不利影响。食疗是补充睾酮的天然方式，只要正确的摄入一些食物，便能够补充睾酮。 洋葱和大蒜都是刺激性的食物，味道都比较重，经常被一些人所嫌弃。但男人多吃这两种食物对身体健康是非常有好处的，摄入之后可以提高男性的激素水平，可以刺激睾酮的分泌。或者是多吃一些含有蛋白质的食物，像是鸡肉、鱼肉、鸡蛋等等，补充充足的蛋白质，有助于保持激素的平衡。 鱼是大家现在常吃的食物，鱼肉的脂肪很少，不容易长胖，也是减肥人士比较喜欢食用的食材。鱼肉当中含有丰富的维生素D，可以刺激激素的分泌，有助于补充睾酮激素。多吃一些杏仁、菠菜等等也是非常不错的选择，当中含有较多的镁元素，进入人体后可以让血液中的睾酮含量变多。 男性若是想要补充充足的睾酮，体重超标的情况下最好是适当的减减肥，体内脂肪过多的情况下，会导致睾酮被转化。
睾酮的正常值是:20～50 岁男子每升血液中约含 20 纳摩尔, 睾酮低下可以造成性功能障碍。睾酮对男性而言意义十分重大, 对于女性来说也会对身体造成一定的影响。那么,呢?以下为你做 的整理,希望对您有帮助。 睾酮低的原因及症状 男性睾酮低的原因及症状 1、原因:一种是睾丸本身的障碍,例如睾丸因外伤、疾病、 手术等原因丧失功能,体内的睾酮水平就会极度低下。另一种是 下丘脑、脑垂体体病变引起的继发性障碍。要确定究竟是哪一种 原因引起,还需要检查脑垂体分泌的卵泡刺激素 FSH 和黄体生成 素 LH 这两种促进腺激素。如果 FSH 和 LH 都低下,表明睾酮低下 是脑垂体疾病所致,应该进一步检查脑垂体或下丘脑有无器质性 病变或损伤。 2、症状:性功能下降、烦躁不安、注意力减退、趋于女性化、 体能下降以及焦虑、爱发脾气等精神心理症状。 3、男性睾酮低的影响是:睾酮低会影响男性精子质量,导致 精子数量减少,形成少精症,严重时会导致无精症,导致精子活 1 动力下降,形成弱精症,而少精症、弱精症、无精症等都会影响 正常生育,严重时会导致不育症。
睾酮低的原因有哪些。睾酮低的原因有哪些相信大家对于睾酮还是不太熟悉的吧, 睾酮也被我们叫做是 睾丸素,睾酮对于我们人体有着非常重要的作用,所以大家不妨 多了解一些关于睾酮的知识, 我们不但要知道睾酮的功能而且也 应该了  睾酮低的原因有哪些相信大家对于睾酮还是不太熟悉的吧, 睾酮也被我们叫做是 睾丸素,睾酮对于我们人体有着非常重要的作用,所以大家不妨 多了解一些关于睾酮的知识, 我们不但要知道睾酮的功能而且也 应该了解一下如果睾酮偏高或者偏低我们要怎么处理才好, 下文 我们就来给大家介绍一下睾酮低的原因。  睾酮低就会出现焦虑、疲惫、性功能障碍、腹部肥胖、工作 能力下降等问题,这些问题大家常认为是人到岁数就会有 但是 这些都是缺乏睾酮激素才引起的病症。  1 服用煮燕麦片,每次 1 汤匙,每天 3 次。  2 用植物油而不是动物脂肪烹饪。  3 每天吃两块鸡脯肉或 200 克制成罐头的金枪鱼,也就是保 证每天进食足够的动物蛋白,最好不吃猪、羊或牛肉。  4 尽量多吃一些海产品,如深海鱼、鱿鱼、虾和蟹等。  5 不要挨饿而应规律进食。
第 1 页 6 拒绝大量饮酒。  7 用哑铃、杠铃或其他健身器材做体力锻炼,但每周不必超 过 3 次。  8 有机会到大自然的环境里充分休息。  9 规律的性生活,特别是每天在清晨过性生活。  睾酮对于人体有着非常重要的作用, 如果人体的睾酮出现问 题将会影响到身体健康,对身体也是有着不利的影响,所以建议 各位朋友,需要及时的对身体进行必要的检查,另外不管是女性 还是男性睾酮低就会出现一些并发症,比如说性功能障碍,免疫 力不足,需要就是预防。  第 2 页  睾酮低的原因有哪些相信大家对于睾酮还是不太熟悉的吧, 睾酮也被我们叫做是 睾丸素,睾酮对于我们人体有着非常重要的作用,所以大家不妨 多了解一些关于睾酮的知识, 我们不但要知道睾酮的功能而且也 应该了解一下如果睾酮偏高或者偏低我们要怎么处理才好, 下文 我们就来给大家介绍一下睾酮低的原因。 睾酮低就会出现焦虑、疲惫、性功能障碍、腹部肥胖、工作 能力下降等问题,这些问题大家常认为是人到岁数就会有 但是 这些都是缺乏睾酮激素才引起的病症。 1 服用煮燕麦片,每次 1 汤匙,每天 3 次。
睾酮低的原因有哪些  文章导读 \n 相信大家对于睾酮还是不太熟悉的吧,睾酮也被我们叫做是睾丸素,睾酮对于我们人 体有着非常重要的作用,所以大家不妨多了解一些关于睾酮的知识,我们不但要知道睾酮 的功能而且也应该了解一下如果睾酮偏高或者偏低我们要怎么处理才好,下文我们就来给 大家介绍一下睾酮低的原因。   睾酮低就会出现焦虑、疲惫、 性功能 障碍、 腹部 肥胖 、工作能力下降等问题,这些 问题大家常认为是人到岁数就会有 但是这些都是缺乏睾酮激素才引起的 病症 。   1 服用煮 燕麦片 ,每次 1 汤匙,每天 3 次。   2用 植物油 而不是动物脂肪烹饪。   3 每天吃两块鸡脯肉或 200 克制成罐头的 金枪鱼 ,也就是保证每天进食足够的动物蛋 白,最好不吃猪、羊或 牛肉 。 4 尽量多吃一些海产品,如深海鱼、 鱿鱼 、虾和蟹等。   5 不要挨饿而应规律进食。   6 拒绝大量饮酒。   7 用哑铃、杠铃或其他健身器材做体力锻炼,但每周不必超过 3 次。   8 有机会到大自然的环境里充分休息。
9 规律的性生活,特别是每天在清晨过性生活。   睾酮对于人体有着非常重要的作用,如果人体的睾酮出现问题将会影响到身体健康, 对身体也是有着不利的影响,所以建议各位朋友,需要及时的对身体进行必要的检查,另 外不管是女性还是男性睾酮低就会出现一些并发症,比如说性功能障碍, 免疫力 不足, 需要就是预防。   \n  睾酮低的原因有哪些 文章导读 \n 相信大家对于睾酮还是不太熟悉的吧,睾酮也被我们叫做是睾丸素,睾酮对于我们人 体有着非常重要的作用,所以大家不妨多了解一些关于睾酮的知识,我们不但要知道睾酮 的功能而且也应该了解一下如果睾酮偏高或者偏低我们要怎么处理才好,下文我们就来给 大家介绍一下睾酮低的原因。  睾酮低就会出现焦虑、疲惫、 性功能 障碍、 腹部 肥胖 、工作能力下降等问题,这些 问题大家常认为是人到岁数就会有 但是这些都是缺乏睾酮激素才引起的 病症 。  1 服用煮 燕麦片 ,每次 1 汤匙,每天 3 次。  2用 植物油 而不是动物脂肪烹饪。
睾酮低的原因  每一个人出现睾酮低的原因都不一样,发现自己有睾酮偏低情况,就要找到原因对症解决,有可能是因为出现更年期综合症,腹部脂肪增多,胰岛素水平增高,睡眠时间过少,慢性炎症,压力过大或者营养素缺乏,错误使用高通药物等原因引起的。  睾酮低对健康方面的影响非常大,会影响到肌肉力量,也会影响到生育能力,每一个人出现睾酮低的原因都不一样,应该到医院做详细检查,然后找到原因对症治疗,下面看一下睾酮低的原因有哪些。  一、出现更年期综合症  男性在30岁以后睾酮的水平就会慢慢下降,到了40岁以后每年都会下降一些,这是身体衰老的一个症状,当男性出现更年期综合征,脂肪增多,肌肉减小,容易出现血管异常以及心理障碍,神经异常等一系列症状发生,就会出现偏低情况。  二、腹部脂肪多  腹部的脂肪多,那么芳香化酶的活性就会变高,会转化成雌激素,会让睾酮激素分泌受到抑制,这也是男性为什么会出现睾酮低的一个主要原因,胰岛素水平升高,出现这种情况一些活性比较强的睾酮也就会变少,会以雄烯二酮的形式存在,就没有办法发挥出好的效果。
2022-07-21 20:40:20112人阅读 低睾酮主要是由生理因素和病理因素引起的。  具体如下:1、生理因素:最常见的是肥胖。肥胖会导致脂肪含量增加,影响身体的芳香化酶,并导致睾丸激素水平降低。因此,可以发现,许多肥胖男性同志的睾酮水平可能较低,这将同时影响性腺功能。2、病理因素:病毒感染或细菌感染后,睾丸功能受到影响。此时,睾丸中的睾丸间质细胞将导致睾丸激素分泌水平降低。由性染色体问题等原发性疾病引起的克氏综合征也可导致睾丸硬化,从而导致睾丸激素分泌减少。下丘脑和垂体的问题会导致性腺轴抑制,而整个性腺轴的抑制会导致低睾酮水平。Kalman综合征是由基因突变或基因异常引起的。由于缺乏GnRH分泌,这些患者会出现睾丸激素水平低和嗅觉功能障碍。垂体瘤或垂体受损也会影响垂体中FSH和LH的分泌。这些促性腺激素分泌过低后,也会导致睾酮分泌减少。因此,由于睾丸激素水平较低,患者应该控制体重,避免肥胖。此外,应对疾病进行治疗。克氏综合征可补充雄激素,必要时可对垂体和下丘脑疾病进行相应的激素替代。
由律图官方出品  律图法律咨询 专家导读 有书面欠条的话,那么可以直接向法院要求起诉要求对方支付拖欠的工资;如果说没有书面的欠条,那么被拖欠的当事人应该先和雇佣单位进行商量,如果商量没有得到结果或者无法解决的话,那么也可以通过法律途径来解决。  我相信现实生活中,会有小部分的人遭遇过被公司拖欠工资的情况,比如小编也不幸曾遇到过拖欠2个月的工资情况。当时小编年轻,怕麻烦又不懂法就草草离职了,也未拿到应有的工资与补偿。那么公司拖欠工资应该如何起诉维护自己身为劳动者的权益呢?我们一同来了解一下。  一、公司拖欠工资怎么起诉  1、在我国《劳动合同法》中明确写有,劳动者和用人单位在劳动合同签订以后,用人单位必须遵守合同约定,不能出现拖欠或克扣劳动者工资的行为。  2、但是在现实生活中,难免会遇到用人单位以种种理由来违规操作暗地里做出拖欠劳动者工资或应得奖金的行为。
3、根据我国最高人民法院中《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条中有提到类似的问题,意思大概为如果劳动者拿着用人单位的工资欠条去向法院起诉的话,其中不牵涉到其他矛盾关系的话,那么就会被法院视作为拖欠工资,会按照普通的民事纠纷案件来受理。  所以对于拖欠工资的案件,劳动者首先应该进行协商,如果协商未果那么应该以法律的手段维护自己劳动者的权益。  《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  (三)安排加班不支付加班费的;  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、公司一直拖欠工资的解决方式  如果单位出现拖欠工资,那么需要分两种情况来处理:  第一,劳动者可以主动和用人单位解除劳务合同关系,并且要求用人单位给与一定的经济补偿。  第二,劳动者可以选择不解除劳动合同,继续工作维持签订的劳动合同,同时到当地的劳动行政部门投诉举报,然后行政部门会排人员进行调查,如果情况属实则会责令期限内发放劳动者的工资,如果说在规定的期限内依旧没有发工资的话,那么按照《劳动合同法》中规定,用人方除了需要支付期限内规定的工资等报酬以外,超过期限未支付的部分还会责令用人单位安照应支付的金额的百分之50以上100以下的标准给予劳动者多支付赔偿金。  我们需要明确的是无论出现什么情况,公司拖欠员工工资的行为都是违法的。劳动者有权利直接向当地法院进行起诉,要求公司及时支付自己应有的报酬。通过法律的途径来维权,或者是向当地有关劳动部门举报申请仲裁等。现在我国对劳动者的保护是十分规范和一定优势的。所以劳动者不要以为自己就是弱势的一方,用人方和劳动者是平等且互相选择的,不存在等级的高低贵贱之分。维护自我合法权益。
我国劳动法规定,用人单位不得无故拖欠劳动者的劳动报酬。如果用人单位遇到有些非人力因素造成不能支付工资的,不属于拖欠劳动者工资。如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以选择仲裁解决,仲裁解决不了的可以提起诉讼,那么拖欠工资起诉流程是怎样的?下面由华律网小编为读者进行解答。 一、公司拖欠工资能直接起诉吗  我国《劳动合同法》规定,劳动合同合法订立后,用人单位必须履行不得拖欠和克扣劳动者工资。但是在现实中,仍有许多用人单位以种种理由违法操作拖欠劳动者的工资。  依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条的规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。”  对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉。  随着国家制度的健全和完善,法律在生活中发挥着强有力的作用。我们可以将法律作为强有力的工具,来维护自己的合法权益。遇到一些问题,我们可以借助法律的帮助,当然那也需要支付一定的法律费用,法院起诉程序及费用。
今天,华律网的小编就来带大家聊聊这个问题,希望我们的回答对您能有所帮助,详情请继续向下阅读。  二、拖欠工资法院起诉程序  起诉方式民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。民事诉讼法第一百零九条规定:“起诉应当向人民法院递交起诉状。并按照被告人数提出副本。”只有书写起诉状确有困难的,才可以口头起诉,由人民法院将原告口头陈述记入笔录,并告知对方当事人。  起诉状是原告向人民法院提出诉讼请求的书面依据。根据民事诉讼法第一百一十条规定,起诉状应当包括以下内容:  (一)当事人的自然情况。包括当事人的姓名,性别,年龄,民族。职业、工作单位和住所。法人或者其他组织的名称。住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这部分内容反映双方当事人的身份情况,使原、被告特定化。  (二)诉讼请求和所根据的事实与理由,这部分是起诉状的主要内容。原告要在起诉状中写明具体的诉讼请求和提出这种请求所根据的事实与理由,包括法律关系存在的事实、发生纠纷的事实、提出诉讼请求的理由等。  (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。案件事实是否存在,需要证据证明。
民事诉讼法规定了原告的举证责任。因此,原告在书写起诉状时,对提出的诉讼请求和提出这种请求的理由,都应该提供证据证明。提供书证、物证的,应在递交起诉状时一并递交人民法院。提供证人证言的,应当写明证人的住址,便于人民法院调查核对。人民法院记录原告的口诉,必须逐一问清上述内容,记入笔录。《民诉法解释》第二百零八条规定,人民法院接到当事人提交的民事起诉状时,对符合民事诉讼法第一百一十九条、第一百二十四条规定条件的起诉,应当登记立案;对当场不能判定是否符合起诉条件的,应当接收起诉材料,并出具注明收到日期的书面凭证。需要补充必要相关材料的,人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后,应当在七日内决定是否立案。  上述就是小编对相关问题进行的解答,劳动者到法院起诉用人单位拖欠工资的,可以通过口头或者提交诉讼状起诉用人单位,并提供相关的证据,法院受理的等待开庭就可以了。如果读者需要法律方面的帮助,欢迎到华律网进行法律咨询。 声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。
由律图官方出品  律图法律咨询 专家导读 如果拖欠工资可以直接向法院起诉,一般在起诉时就需要提交起诉状,再者就是提交相关的证明材料,只要法院认可自己的诉求,那么就会对案件依法的开庭,从而保障到自己的权益。  在有书面欠条的情况下,可以向法院起诉要求支付拖欠的工资;  《民事诉讼法》第一百零九条规定:“起诉应当向人民法院递交起诉状。并按照被告人数提出副本。”只有书写起诉状确有困难的,才可以口头起诉,由人民法院将原告口头陈述记入笔录,并告知对方当事人。  1、在我国《劳动合同法》中明确写有,劳动者和用人单位在劳动合同签订以后,用人单位必须遵守合同约定,不能出现拖欠或克扣劳动者工资的行为。  2、但是在现实生活中,难免会遇到用人单位以种种理由来违规操作暗地里做出拖欠劳动者工资或应得奖金的行为。  3、根据我国最高人民法院中《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条中有提到类似的问题,意思大概为如果劳动者拿着用人单位的工资欠条去向法院起诉的话,其中不牵涉到其他矛盾关系的话,那么就会被法院视作为拖欠工资,会按照普通的民事纠纷案件来受理。
所以对于拖欠工资的案件,劳动者首先应该进行协商,如果协商未果那么应该以法律的手段维护自己劳动者的权益。  《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  (三)安排加班不支付加班费的;  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。  综合上面所说的,拖欠工资的行为是很容易劳动者的利益受到损失,一般只要存在拖欠的行为,那么就可以直接向劳动部门申请仲裁,如果对仲裁不满意的,还可以直接向法院起诉解决,但前提一定要有合法的证据,这样才能保障到自己的权益。
拖欠工资怎么起诉 2018-09-21 14:08:58 926 劳动纠纷, 劳动仲裁  解答嘉宾  任高扬律师团队 广东任高扬律师事务所  评分4.96分 已为20810位用户解决问题  咨询TA  00:00  1′13″ 音频内容: 1、最简单的方法是到当地劳动执法监察大队投诉,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
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10w+浏览 拖欠工资拖欠工资拖欠工资拖欠拖欠拖欠工资拖欠工资 [律师回复] 拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 律图法律咨询 10w+浏览  快速解决“债权债务”问题 当前6389位律师在线  立即咨询  拖欠工资拖欠工资拖欠工资拖欠工资 [律师回复] 拖欠工资不给的,可以向劳动监察大队反映,由劳动监察大队处理。劳动监察大队处理不了的,可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼。退休法官袁长伦律师为你解答。
具体事宜,有不清楚的可以当面咨询或者电话沟通,记得为我点赞,加油。 袁长伦律师 评分5.0 4.2w浏览  拖欠工资 拖欠工资 拖欠工资 [律师回复] 你好,拨打当地劳动监察大队电话 杨帆律师 评分5.0 3.4w浏览  刘海侠律师 执业认证 平台保障  擅长:合同事务、建设工程纠纷、债权债务  5.0分服务:602人执业:4年 回复很快 乐于助人  电话咨询 在线咨询  拖欠工资拖欠工资拖欠工资 [律师回复] 一般工资还是农民工资。因具体情况和细节不明了,建议与我委托律师当面沟通咨询,才能给出合理建议!微信电话详聊! 刘泽朋律师 服务999+人 3.5w浏览  浏览更多不如直接问 > 获取专业解答,125484 人正在咨询  如果拖欠工资怎么起诉? 如果拖欠工资可以直接向法院起诉,一般在起诉时就需要提交起诉状,再者就是提交相关的证明材料,只要法院认可自己的诉求,那么就会对案件依法的开庭,从而保障到自己的权益。
10w+浏览 拖欠工资拖欠工资拖欠工资 [律师回复] 拖欠工资,你可以通过仲裁要求单位给付. 王道帮律师 10w+浏览  快速解决“劳动纠纷”问题 当前6389位律师在线  立即咨询  拖欠工资拖欠工资拖欠工资  [律师回复] 拖欠工资可以去申请仲裁 姚大勇律师 评分5.0 4.2w浏览  拖欠工资,一直拖欠。一直拖欠 [律师回复] 您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支付或者克扣工资的,可以申请劳动仲裁,要求足额支付劳动报酬。 刘旸团队 评分4.9 4.8w浏览  韩婧律师 执业认证 平台保障  擅长:婚姻家庭、债权债务、合同事务  5.0分服务:787人主办律师 值得推荐 回复很快  电话咨询 在线咨询  拖欠工资拖欠工资拖欠工资不给, [律师回复] 可以申请仲裁 祁慧敏律师 评分5.0 3.6w浏览  问题紧急?
在线问律师 > 6389 位律师在线,高效解决问题  拖欠农民工资有欠条怎么起诉 可以请求法院判决对方支付欠款。欠钱不还,当事人为了维护自身合法权益,只要满足起诉条件起诉,就可以凭借条到法院起诉,起诉时,对借条没有任何要求,就是没有借条,也可以起诉。 10w+浏览 拖欠农民工工资,是拖欠勾机费还是拖欠拖欠工资 [律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 依据我国相关法律的规定,拖欠农民工工资一般是属于劳动争议,不是公安机关管辖的案件,但如果拒不支付劳动报酬情节严重的,就可以向公安机关报案。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
律图法律咨询 4.4w浏览  快速解决“债权债务”问题 当前6389位律师在线  立即咨询  拖欠工资拖欠工资欠工 [律师回复] 你好,拖欠工资的,可以申请劳动仲裁 郭进律师 评分5.0 3.5w浏览  拖欠工资拖欠工资拖欠我们的工资 [律师回复] 请详细描述您的问题 任晓虎律师 评分5.0 3.6w浏览  崔琳律师 执业认证 平台保障  擅长:合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷  5.0分服务:155人执业:6年 电话咨询 在线咨询  拖欠工资拖欠工资拖欠工资的工资 [律师回复] 拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 律图法律咨询 3.1w浏览  问题未解决?即刻提问 > 已帮助 3亿+ 用户解决法律难题  子公司拖欠工资起诉哪个 起诉子公司。子公司是独立的法人,拥有自己独立的名称、章程和组织机构,对外以自己的名义进行活动,在经营过程中发生的债权债务由自己独立承担。子公司与母公司是独立的,如果是总公司与分公司关系,可以要求一起承担责任。 10w+浏览 拖欠补助算拖欠工资么,拖欠多久违法 [律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,或者本来有能力 支付却不支付劳动者报酬,在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下,才构成犯罪。
律图法律咨询 3.6w浏览  快速解决“债权债务”问题 当前6389位律师在线  立即咨询  工厂拖欠我工资,拖欠 [律师回复] 短信等方式催收,并不算违法的。 杭州本邦律师...律师 服务999+人 3.2w浏览  拖拖欠工况拖欠工资怎样解决 [律师回复] 可以要求单位支付拖欠工资 张强律师 评分5.0 4.8w浏览  白晓明律师 执业认证 平台保障  擅长:劳动纠纷、公司经营、合同事务  执业:15年合伙人北京市邦...事务所 电话咨询 在线咨询  拖欠工资,离职时不支付拖欠的工资,拖欠4个月工资 [律师回复] 拖欠时间比较长,建议考虑通过法律途径解决 刘莎律师 评分5.0 4.3w浏览  问题紧急?在线问律师 > 6389 位律师在线,高效解决问题  起诉拖欠工资需哪些材料 1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料。3、受委托代为起诉的,应提交原告的授权委托书。4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料,如劳动合同、工资单等。
5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。等等。 10w+浏览 拖欠工资多久算拖欠,一星期算拖欠工资吗 [律师回复] 本质上还是属于拖欠,但是不是特别严重的,例如拖欠一个月等 邵佳龙律师 评分5.0 1.3w浏览  快速解决“债权债务”问题 当前6389位律师在线  立即咨询  拖欠工资的问题,拖欠工资的问题,拖欠工资 [律师回复] 双方就问题先行协商,协商不成可向法院起诉,依法主张合法权益。详情可加微(同手机号) 耿国强律师 服务999+人 3.9w浏览  老板拖欠工资 拖欠两个多月工资 拖欠半年 [律师回复] 你好,拖欠工资的,可以申请劳动仲裁 郭进律师 评分5.0 3.4w浏览  闫岩律师 执业认证 平台保障  擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、合同事务  4.8分服务:108人主办律师 值得推荐 服务优质  电话咨询 在线咨询  拖欠工资拖欠半年以上 [律师回复] 您好,关于拖欠工资拖欠半年以上这个问题,我的解答如下, 【法律意见】找劳动监察队。
老板无权要求员工找已经离开的员工,且以此为理由不发工资违法。
劳动者被拖欠工资可以直接向法院起诉 当劳动者与用人单位仅仅只有工资纠纷,没有其他劳动纠纷时,劳动者可以直接向法院提起诉讼,要求用人单位给付拖欠工资以及给予应有的赔偿金或者补偿金。华律小编为大家整理了相关知识,希望能够帮助到您。 劳动者被拖欠工资可以直接向法院起诉  一、拿着工资欠条起诉,可以告谁?  (1)如果是按照普通民事案件起诉,被告主体一般只能是出具欠条的相对人或构成表见代理的相对方;  (2)如果是按照劳动争议案件起诉,被告主体应当是聘用劳动者一方,如直接聘用方没有用工权,一直追到有用工权的单位,与聘用方承担连带责任;  (3)如果是按照建设工程承包关系起诉,要看原告是否是实际施工人,如是实际施工人,应当将发包人、违法转包人、分包人均列为被告,但发包方一般只在欠付工程款的范围内承担责任。  二、除了欠工资,还有其他劳动纠纷应该怎么办?  如果单位不仅仅欠劳动者工资,还与劳动者有劳动关系争议,那么如果劳动者向法院提起诉讼,要求用人单位支付工资的,法院应当提醒劳动者先申请劳动仲裁,而后有不服的再来法院提起诉讼。
也就是说,除了欠工资外,劳动者和用人单位还有劳动纠纷存在的,劳动者只能按照劳动案件程序处理,先到劳动仲裁局申请仲裁,而不能直接去法院提起诉讼。  华律网温馨提示:  《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看!若需帮助可#咨询华律网律师#  声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。【投诉通道】  延伸阅读:  劳动纠纷维权  劳动纠纷仲裁与诉讼是什么关系  劳动纠纷怎么起诉 引用法条: 劳动工伤专业  帮助过 1448 人,获好评率 100% 北京市盈科律师事务所   执业15年,办理案件近千件,尤其擅长劳动、公司法务、公司法律顾问、股权等公司业务。
毕业于北京大学,北京市盈科律师事务所高级合伙人,北京电视台律师帮帮忙栏目律师,   18911970802   在线咨询  特邀律师:  祝辉良律师团队 18911970802   祝辉良律师,北京市盈科律师事务所高级合伙人律师,执业十七年,为了更好的服务每一位当事人,祝辉良律师组建了北京专业民商律师团队,近几年帮助数千当事人解决了法律问题,为客户提供了企业改制,中外合资,国有土地使用权的购买,公司上市等非诉方面的法律服务,获得当事人一致好评。业务领域:经济劳动纠纷、公司法务、公司法律顾问、股权纠纷等公司业务。毕业院校:祝辉良律师毕业于北京大学社会活动:祝辉良律师系北京电视台律师帮帮忙栏目律师,在盈科律所多年被评为优秀律师,所办理的案件曾在北京电视台报道。执业原则:用心服务,无愧客户。详细>>  在线咨询   于丽律师 15801567413   于丽律师,曾担任北京朝阳法院调解员,现任职北京浩云律师事务所合伙人,在处理企业劳动与雇佣法律事务及合规法律事务等领域具有丰富经验。
目前已成功代理500多项各类法律委托事务,赢得了良好口碑,北京科教频道《律师帮帮忙》栏目出镜律师,获得观众一致好评。于丽律师具有系统的法学理论知识和很强的综合分析能力,擅长疑难复杂案件。在劳动与雇佣法律事务领域,于丽律师能够在了解不同行业、不同企业用工特点的基础上,结合企业用工管理目标,有针对性地提供包括日常劳动法律咨询、人力资源管理制度的设计和修订、员工集体协商、大规模员工转移和安置、竞业限制调查、员工伤害事故处理等方面的劳动与雇佣法律服务,尤其对于企业因业态调整、企业搬迁、企业转产等导致的大规模裁员项目具有丰富经验。在劳动争议领域,于丽律师曾参与处理北京、天津、上海、深圳、南京等地涉及劳动关系确认和解除、工资奖金、股权激励、竞业限制、培训费与服务期、劳务派遣等方面的劳动争议案件,了解不同地区处理劳动争议案件的司法实践。于丽律师还曾参与处理多起涉及多重身份高管、特殊用工形式等新类型劳动争议案件。在合规法律事务领域,于丽律师能够提供企业合规风险评估、内部合规调查、违规行为处理、合规培训等方面的法律服务。
由律图官方出品  律图法律咨询 专家导读 拖欠工资把公司告上法庭首先要准备好相关的起诉材料,比如起诉状,各种证明材料等等,起诉状一般可以自己写也可以委托给律师代写,然后把准备好了的材料提交到对应管辖的法院,等待法院受理。  一、拖欠工资把公司告上法庭怎么起诉  拖欠工资如果协商不成的话就只能起诉到法院,但是前提是自己要准备好相关的证明材料。起诉方式《民事诉讼法》规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。《民事诉讼法》第一百零九条规定:“起诉应当向人民法院递交起诉状。并按照被告人数提出副本。”只有书写起诉状确有困难的,才可以口头起诉,由人民法院将原告口头陈述记入笔录,并告知对方当事人。  二、起诉状包含的内容有哪些  (一)当事人的自然情况。包括当事人的姓名,性别,年龄,民族。职业、工作单位和住所。法人或者其他组织的名称。住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这部分内容反映双方当事人的身份情况,使原、被告特定化。  (二)诉讼请求和所根据的事实与理由,这部分是起诉状的主要内容。
原告要在起诉状中写明具体的诉讼请求和提出这种请求所根据的事实与理由,包括法律关系存在的事实、发生纠纷的事实、提出诉讼请求的理由等。  (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。案件事实是否存在,需要证据证明。民事诉讼法规定了原告的举证责任。因此,原告在书写起诉状时,对提出的诉讼请求和提出这种请求的理由,都应该提供证据证明。提供书证、物证的,应在递交起诉状时一并递交人民法院。提供证人证言的,应当写明证人的住址,便于人民法院调查核对。人民法院记录原告的口诉,必须逐一问清上述内容,记入笔录。  《民诉法解释》第二百零八条规定,人民法院接到当事人提交的民事起诉状时,对符合民事诉讼法第一百一十九条、第一百二十四条规定条件的起诉,应当登记立案;对当场不能判定是否符合起诉条件的,应当接收起诉材料,并出具注明收到日期的书面凭证。需要补充必要相关材料的,人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后,应当在七日内决定是否立案。
拖欠工资法院起诉流程是怎样的? 由律图官方出品  最新修订|2022-08-09浏览10w+  律图法律咨询  信得过的好律师   咨询我  专家导读 拖欠工资进行起诉的流程包括,撰写起诉书,将起诉书还有当事人的情况解释清楚之后进行申请,向法院申请,起诉人申请之后需要队实际情况进行审查,决定是否立案,立案之后才开始审理。  起诉方式民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。《民事诉讼法》第一百零九条规定:“起诉应当向人民法院递交起诉状。并按照被告人数提出副本。”只有书写起诉状确有困难的,才可以口头起诉,由人民法院将原告口头陈述记入笔录,并告知对方当事人。  起诉状是原告向人民法院提出诉讼请求的书面依据。根据民事诉讼法第一百一十条规定,起诉状应当包括以下内容:  (一)当事人的自然情况。包括当事人的姓名,性别,年龄,民族。职业、工作单位和住所。法人或者其他组织的名称。住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这部分内容反映双方当事人的身份情况,使原、被告特定化。  (二)诉讼请求和所根据的事实与理由,这部分是起诉状的主要内容。
原告要在起诉状中写明具体的诉讼请求和提出这种请求所根据的事实与理由,包括法律关系存在的事实、发生纠纷的事实、提出诉讼请求的理由等。  (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。案件事实是否存在,需要证据证明。民事诉讼法规定了原告的举证责任。因此,原告在书写起诉状时,对提出的诉讼请求和提出这种请求的理由,都应该提供证据证明。提供书证、物证的,应在递交起诉状时一并递交人民法院。提供证人证言的,应当写明证人的住址,便于人民法院调查核对。人民法院记录原告的口诉,必须逐一问清上述内容,记入笔录。《民诉法解释》第二百零八条规定,人民法院接到当事人提交的民事起诉状时,对符合民事诉讼法第一百一十九条、第一百二十四条规定条件的起诉,应当登记立案;对当场不能判定是否符合起诉条件的,应当接收起诉材料,并出具注明收到日期的书面凭证。需要补充必要相关材料的,人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后,应当在七日内决定是否立案。
故意拖欠员工工资怎么起诉 由律图官方出品  最新修订|2022-08-07浏览10w+  律图法律咨询  信得过的好律师   咨询我  专家导读 如果劳动者被拖欠退款,需要进行起诉的话,那么首先要进行书写起诉状,在起诉状当中需要明确原告和被告。如果没有明确的原告和被告的话,那么是不能进行立案的。同时,还需要向法院提交相应的证据。  一、故意拖欠员工工资怎么起诉  如果劳动者被故意拖欠工资的话,当事人可通过提起民事诉讼的方式维权,请求法院判令对方承担相应的给付责任。  第一,当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由,尾部须署名或盖公章。  第二,根据"谁主张谁举证"原则,原告向法院起诉应提交下列材料:  1、原告主体资格的材料。
如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。  2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。  第三,当事人向法院提交书证,应填写一式两份证据清单,详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承人核对后,由承人在证据清单上签字盖章,一份交当事人,一份备案。  第四,立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后,在七天内,对符合立案条件的,立案手续;对不符合立案条件的,依法裁定不予受理。  第五,当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用,如确有困难,可在预交期内向本院提出减、缓、免交的书面申请,逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获批准而仍不预交的,本院将裁定按自动撤诉处理。  第六,立案手续后,案件由法院排期开庭,当事人应服从法院的各项工作安排,并于结案后到财务室结算诉讼费用,多退少补。  二、辞职后可否进行劳动纠纷仲裁  辞职后可以进行劳动纠纷仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动争议调解仲裁法》规定:  用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:  (一)因确认劳动关系发生的争议;  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。  当用人单位破产或被吊销执照,依法辞退员工,或者劳动合同期满,决定不续签,以及提前解散时辞退员工的,需要向劳动者支付赔偿金。如果劳动者发现公司没有按照法律法规支付补偿金的话,可以通过法律的渠道,保护自身的合法权益。 文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手   立即咨询 >  声明:以上内容由相关作者结合政策法规整理发布,若内容有误可通过意见反馈联系删除  本文4.3k字,建议阅读时间15分钟  展开全部 问题没解答? 125200人选择咨询律师  故意拖欠员工工资怎么起诉  极速提问  还有疑问?
很多劳动者曾经或此时正在遭遇被公司拖欠工资的情况。那么,公司拖欠工资能直接起诉吗?拖欠工资法院起诉程序是怎样的呢?法院起诉的费用是多少呢?下面,山东律师将针对上述问题做出详细解答,希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。 一、公司拖欠工资能直接起诉吗  我国《劳动合同法》规定,劳动合同合法订立后,用人单位必须履行不得拖欠和克扣劳动者工资。  但是在现实中,仍有许多用人单位以种种理由违法操作拖欠劳动者的工资。  依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条的规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。”  对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉。  随着国家制度的健全和完善,法律在生活中发挥着强有力的作用。我们可以将法律作为强有力的工具,来维护自己的合法权益。遇到一些问题,我们可以借助法律的帮助,当然那也需要支付一定的法律费用,法院起诉程序及费用。
民事诉讼法规定了原告的举证责任。因此,原告在书写起诉状时,对提出的诉讼请求和提出这种请求的理由,都应该提供证据证明。提供书证、物证的,应在递交起诉状时一并递交人民法院。提供证人证言的,应当写明证人的住址,便于人民法院调查核对。人民法院记录原告的口诉,必须逐一问清上述内容,记入笔录。《民诉法解释》第二百零八条规定,人民法院接到当事人提交的民事起诉状时,对符合民事诉讼法第一百一十九条、第一百二十四条规定条件的起诉,应当登记立案;对当场不能判定是否符合起诉条件的,应当接收起诉材料,并出具注明收到日期的书面凭证。需要补充必要相关材料的,人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后,应当在七日内决定是否立案。
三、法院起诉费用  财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:  1、不超过1万元的,每件交纳50元;  2、超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;  3、超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;  4、超过20万元至50万元的部分,按照1.5%交纳;  5、超过50万元至100万元的部分,按照1%交纳;  6、超过100万元至200万元的部分,按照0.9%交纳;  7、超过200万元至500万元的部分,按照0.8%交纳;  8、超过500万元至1000万元的部分,按照0.7%交纳;  9、超过1000万元至2000万元的部分,按照0.6%交纳;  10、超过2000万元的部分,按照0.5%交纳。  当事人提出案件管辖权异议,异议不成立的,每件交纳50元至100元。省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第(二)项、第(三)项、第(六)项规定的幅度内制定具体交纳标准。  公司拖欠员工工资的行为是违反《劳动法》规定的,此时劳动者可以直接向法院起诉,要求公司及时支付自己的工资报酬。
拖欠工资起诉书范文  经常发生农民工追讨工资无果,农民工应该怎样维护自己的合法权益呢?起诉或许是一条较好的维权渠道,那么怎么书写起诉状呢?下面是华律小编为您整理的拖欠工资起诉书的范文格式等相关内容,希望对您有所帮助!  拖欠工资起诉书范文  原告:——性别-,年月日,出生,族,身份证号码,住所:电话:  被告:――有限公司,住所地:-法定代表人:性别—,职务:―――;电话:―――  一、请求事项:于劳动争议一案不服――劳仲案(――)第―――号裁决书的裁决,向贵院提起民事诉讼。
一、请求事项:  依法判令被告向原告支付:  1、由原告垫付的-年-月份、-月份和-份销售费用,合计人民币―――元;  2、拖欠的――年――月份和――月份的工资,合计人民币―――元;  3、拖欠的―――年-月份和-月份的平时加班工资,合计人民币―――元;  4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金,合计人民币―――元;  5、单方解除劳动合同的经济补偿金,合计人民币―――元;  6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币―――元;  7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币―――元;  8、――年――月至―――年――月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币―――元,并支付应得工资收入的――的赔偿金人民币――元;并支付――年-月-日至本案审结的工资损失  9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。
二、事实与理由:  1.原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的  原仲裁裁决称:“但申诉人作为被诉人业务人员,在被诉人处工作期间,与他人共同出资成立有限责任公司,经营与被诉人公司同类的营业,侵犯了被诉人的商业秘密”,这一认定是错误的。  根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定,企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密,必须满足四个条件,即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性,并要求权利人采取了保密措施。同时,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的规定,在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务,对于一般的员工,只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务,并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时,劳动者才承担竞业禁止的义务。因此,原告不负有竞业禁止义务。
另外,没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密,也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密”.因此,原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下,仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司,就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。  2.仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律是错误的  原仲裁裁决称:“且申诉人利用被诉人为其提供电脑、办公电子邮箱等工作条件,服务上述公司,并试图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈业务,严重违反劳动纪律”,这一认定是严重的认定事实错误。  根据《民事诉讼法》第六十七条和《宪法》第四十条的规定,被告以侵犯原告通信自由和个人隐私的手段收集的用以证明原告试图以其它公司名义与被告的客户洽谈业务的证据是不具有合法性的。
另外,没有证据证明被告制订的所谓劳动纪律和规章制度经过了民主程序并进行了公示,根据《劳动法》第四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定是不能用来作为证据的,原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告又符合法律规定的劳动纪律,也没有任何证据证明原告违反了“劳动纪律”的情况下,仅仅依据来源非法的证据就认定原告严重违反了劳动纪律是严重错误的。  另外,被告不但拖欠原告工资长达几个月之久,并且拒不返还原告垫付的业务垫支费用。原告作为一名普通的业务人员,不仅要供养年迈患病的父亲,还要支付高达――元的住房月供。我们完全可以想象原告当时生活的窘境。在这种情况下,即使原告真的有被告指控的所谓“――”行为,也完全是由于被告的违法行为造成,是一种求生存的不得已行为,如何谈得上“严重”情节。基于此,原告的行为也不会构成《劳动法》25条的“严重违反劳动纪律”。  基于以上事实,根据《劳动法》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定,原告向贵院提起诉讼,请求贵院作出公正裁决,维护弱势的劳动者的基本权益。
拖欠工资起诉流程怎么走  用人单位拖欠工资的,不能直接向人民法院起诉,如果经劳动仲裁后,对仲裁结果不服向人民法院起诉的,可以起诉。起诉时需要先写起诉书和收集证据,确定管辖权后,提交起诉材料,法院立案后缴纳诉讼费。关于拖欠工资起诉流程怎么走的问题,下面由华律网小编为你详细解答。  一、拖欠工资起诉流程怎么走  1、用人单位拖欠工资的,不能直接向人民法院起诉,如果经劳动仲裁后,对仲裁结果不服向人民法院起诉的,起诉的程序如下:  (1)、起诉准备,主要是收集与案件有关的证据和写起诉书,如裁决书、劳动合同等;  (2)、向法院起诉。起诉前要确定法院管辖权,然后提交准备好的起诉书和证据;  (3)、法院受理案件后,按要求预先缴纳诉讼费用,等待法院开庭审理案件。  2、法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条、第一百二十三条  二、被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁  (一)首先,公司在约定时间内未支付工资的,即属于拖欠员工工资。  (二)其次,公司拖欠员工工资后,只要在劳动关系存续期间,其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。
不过,实践中发现公司有故意拖欠工资的行为,拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且,投诉之后还是继续拖欠的,员工即可以去申请劳动仲裁处理。  另外,如果公司找出其他理由拖欠工资,那么按正常发放工资日期推迟半个月不发,并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的,员工可以不用继续等待,直接去申请劳动仲裁处理。  (三)最后,员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行:  1、先要准备好如下材料:  (1)劳动争议申诉书一式三份;  (2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;  (3)本人的身份证复印件一份;  (4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。  2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。  依据《民事诉讼法》的规定,用人单位拖欠工资的,不能直接向人民法院起诉,如果经劳动仲裁后,对仲裁结果不服向人民法院起诉的,可以起诉。起诉时需要先写起诉书和收集证据,确定管辖权后,提交起诉材料,法院立案后缴纳诉讼费。
故意拖欠员工工资怎么起诉  导读:如果劳动者被拖欠退款,需要进行起诉的话,那么首先要进行书写起诉状,在起诉状当中需要明确原告和被告。如果没有明确的原告和被告的话,那么是不能进行立案的。同时,还需要向法院提交相应的证据。  一、故意拖欠员工工资怎么起诉  如果劳动者被故意拖欠工资的话,当事人可通过提起民事诉讼的方式维权,请求法院判令对方承担相应的给付责任。  第一,当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由,尾部须署名或盖公章。  第二,根据"谁主张谁举证"原则,原告向法院起诉应提交下列材料:  1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。  2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。
第三,当事人向法院提交书证,应填写一式两份证据清单,详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承人核对后,由承人在证据清单上签字盖章,一份交当事人,一份备案。  第四,立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后,在七天内,对符合立案条件的,立案手续;对不符合立案条件的,依法裁定不予受理。  第五,当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用,如确有困难,可在预交期内向本院提出减、缓、免交的书面申请,逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获批准而仍不预交的,本院将裁定按自动撤诉处理。  第六,立案手续后,案件由法院排期开庭,当事人应服从法院的各项工作安排,并于结案后到财务室结算诉讼费用,多退少补。  二、辞职后可否进行劳动纠纷仲裁  辞职后可以进行劳动纠纷仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。  《劳动争议调解仲裁法》规定:  用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:  (一)因确认劳动关系发生的争议;  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
老板拖欠工资怎样向法院起诉 2022-07-25 18:21:56 1445次阅读 劳动纠纷, 工资福利  解答嘉宾  孙庆辉律师 北京大成(吉林)律师事务所  评分5.00分 已为203位用户解决问题  咨询TA  律师解析:  1.老板拖欠工资,若劳动者有欠条等凭证的,可以准备好起诉状、双方当事人的身份证明和证据资料来向法院起诉;2.如果没有欠条的,则需要先申请仲裁,对仲裁裁决不服的,再在十五日内及时准备上述资料来向法院提起劳动诉讼。 法律依据:  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。 投诉/举报 声明:以上内容由律图网结合政策法规整理发布,若内容有误或涉及侵权可进行投诉处理  孙庆辉律师  主办律师 | 平均14分钟响应 擅长:刑事辩护、债权债务、劳动纠纷  已服务 203人 评分5.00分  在线咨询 问题没解答?
要是对方拒绝支付,可以直接向当地劳动监察部门举报,要求其支付工资。劳动监察部门得到举报后会对拒绝支付工资的行为进行查处。 10w+浏览 向老板讨要工资,一直拖着不发 [律师回复] 您好,可以申请劳动仲裁。我是李景花律师,鉴于目前线上交流有限,建议您直接联系我或者添加V信咨询。 李景花律师 评分5.0 4.4w浏览  快速解决“劳动纠纷”问题 当前6446位律师在线  立即咨询  2016年年底老板口头承诺给我奖金五万,但在2017年初发放奖金时却按五个月支付,如果我在三月份辞职了,那么如何追讨剩余两万元的奖金,如果走劳动仲裁,我需要准备哪些证据呢? [律师回复] 你需要准备老板欠你二万元的证据。 张晶律师 评分4.9 1.3w浏览  老板拖欠员工工资,向老板询问该工资被老板无视 [律师回复] 无劳动合同, 工资拖欠至今。
无劳动合同,  杭州本邦律师...律师 服务999+人 4.7w浏览  朱晋伟律师 执业认证 平台保障  擅长:债权债务、合同事务、刑事辩护  5.0分服务:213人主办律师 服务优质 回复很快  电话咨询 在线咨询  我的工资被老板拖欠为什么向他要? [律师回复] 1、用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁;2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。以上是老板拖欠工资可以告他吗的回答。
律图法律咨询 3.1w浏览  浏览更多不如直接问 > 获取专业解答,125641 人正在咨询  如何向老板讨要拖欠的工资 私人老板拖欠工资的,可以先与私人老板进行协商,要求其支付相应的工资。要是对方拒绝支付,可以直接向当地劳动监察部门举报,要求其支付工资。劳动监察部门得到举报后会对拒绝支付工资的行为进行查处。 10w+浏览 如何向旧老板讨要被拖欠的工资呢 [律师回复] 向劳动仲裁委员会提起仲裁申请 沈慧律师 评分5.0 3.2w浏览  快速解决“债权债务”问题 当前6446位律师在线  立即咨询  老板拖欠工资不给该如何向他要回 [律师回复] 之前有没有签订劳动合同 林振利律师 评分5.0 3.6w浏览  老板欠拖工资要如何向法院起诉呢? [律师回复] 现在还在工作吗,工作多长时间了???
章堂波团队 评分5.0 4.5w浏览  姚冬兰律师 执业认证 平台保障  擅长:刑事辩护、合同事务、劳动纠纷  5.0分服务:157人执业:10年 服务优质 学识渊博  电话咨询 在线咨询  彭律师您好,向您咨询下老板拖欠工资,农民工该如何维护自己的权利,讨回应有的报仇?谢谢 [律师回复] 目前欠多少工资,可以到劳动监察大队投诉,也可以起诉处理 程芳律师 服务999+人 1.2w浏览  问题紧急?在线问律师 > 6446 位律师在线,高效解决问题  老板拖欠工资归谁管 公司不发放工资,可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
10w+浏览 老板拖欠工人工资,怎样向劳动局告他 [律师回复] 下面关于老板拖欠工人工资问题的回答1、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报,举报电话:12333; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2、法律依据: 1)《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 2)《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。 律图法律咨询 3.9w浏览  快速解决“工伤赔偿”问题 当前6446位律师在线  立即咨询  已拖欠还款,向银行申请减息报告模板 [律师回复] 遇到拖欠工资的这种情况,建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况,并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料,积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后,若其在指定期限内仍不支付,人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关,由公安机关依法处理。
律图法律咨询 5w浏览  老板拖欠工资多久可以向劳动局投诉 [律师回复] 您好,关于老板拖欠工资多久可以向劳动局投诉这个问题,我的解答如下, 劳动者先与用人单位协商,约定支付日期,到期后没有支付的,劳动者应当收集证据到劳动鉴定大队投诉,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。
律图法律咨询 4.5w浏览  郭晨律师 执业认证 平台保障  擅长:婚姻家庭、刑事辩护、建设工程纠纷  5.0分服务:290人高级合伙人 服务优质 回复很快  电话咨询 在线咨询  在淮南怎么样向老板讨要拖欠的工资 [律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向提讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。
二、 法律依据:1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 劳动监察用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。 律图法律咨询 3.6w浏览  问题未解决?即刻提问 > 已帮助 3亿+ 用户解决法律难题  被拖工资怎么向老板讨要 私人老板拖欠工资的,可以先与私人老板进行协商,要求其支付相应的工资。要是对方拒绝支付,可以直接向当地劳动监察部门举报,要求其支付工资。劳动监察部门得到举报后会对拒绝支付工资的行为进行查处。
10w+浏览 在淮南怎么样向老板讨要拖欠的工资 [律师回复] 您好,关于在淮南怎么样向老板讨要拖欠的工资这个问题,我的解答如下, 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。3、有欠条的,可以直接到,要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
律图法律咨询 4.6w浏览  快速解决“债权债务”问题 当前6446位律师在线  立即咨询  我在一家私人企业里面上班,前段时间因为公司资金出现了问题,所以就一直拖欠我的工资不给,现在打算投诉我们公司了,所以想问问,公司拖欠工资怎样向老板催债? [律师回复] 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。可以主张支付赔偿金,但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。  律图法律咨询 3.8w浏览  老板拖欠员工工资怎么向哪个部门反应 [律师回复] 企业拖欠员工工资怎么办是个相对比较复杂的问题,建议你通过下列2种途径解决:1、可以先与公司领导协商,问明为什么拖欠工资的原因。协商支付工资日期。
(在这里重点强调千万不要意气用事,不辞职就走人或者不请假就擅自离开工作岗位)2、与公司协商感觉不合理,可以到当地劳动局劳动监察部门投诉,要求公司限期支付工资(解决了很多人的问题)公司拖欠员工工资怎么办 律图法律咨询 3.6w浏览  杨帆律师 执业认证 平台保障  擅长:诉讼仲裁、非诉讼类、公司经营  5.0分服务:438人执业:6年 服务优质 回复很快  电话咨询 在线咨询  老板拖欠农民工工资 农民工向法院起诉老板要钱费用需要多少 [律师回复] 是要去劳动履行地或公司所在地的劳动仲裁机构委员会申请仲裁,免费。 律图法律咨询 4w浏览  问题紧急?在线问律师 > 6446 位律师在线,高效解决问题  老板拖欠工资多久违法? 法律中有规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 10w+浏览 劳动纠纷  你好,我们公司的老板拖着我们的奖金不发,我想申请劳动仲裁,我想请问下劳动仲裁向谁提出?
[律师回复] 你好,关于你咨询的劳动仲裁向谁提出这个问题,回答如下:首先准备证据,包括身份证明,证明是公司员工证明以及其他有效证据。其次,写好仲裁申请书。然后去单位所在地劳动仲裁委员会就可以了。 律图法律咨询 10w+浏览  快速解决“劳动纠纷”问题 当前6446位律师在线  立即咨询  老板拖欠工资 可以向他辞职并获得赔偿吗 [律师回复] 除去应得工资可以主张经济补偿金,计算标准以你工作年限为准 吴逸凡律师 评分5.0 4.8w浏览  没签合同老板拖欠工资,向劳动局救助,可劳动局总是在敷衍怎么办 [律师回复] 您好!我是佛山葛律师,您可以委托我们帮您提起劳动仲裁,追回您的合法所得,以维护您的权益。
企业拖欠工资到哪里起诉 劳动法规定用人单位不得拖欠劳动者工资,但在现实生活中,企业拖欠劳动者工资是很普遍的现象。特别是拖欠农民工工资更为常见,造成农民工经常在维权,那么企业拖欠工资到哪里起诉?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。 企业拖欠工资到哪里起诉  在现行法律规定下,劳动争议案件一般都需先经过劳动仲裁才能进入诉讼程序。但是也有一些特殊情形下,无需经过劳动仲裁,可直接提起诉讼,主要有以下几种:  (一)劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。  (二)劳动者依据《劳动合同法》第85条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的。  (三)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的。  (四)劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或者仲裁裁决,当事人直接向法院提起诉讼的。
(五)劳动者依据《劳动争议调解仲裁法》第16条规定申请支付令被法院裁定终结督促程序后,劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的。  (六)因企业自主进行改制引发的争议。  (七)法院受理其他劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理。对增加的诉讼请求,属于直接起诉。  劳动争议管辖法院  1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定,劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。认为“当事人对劳动仲裁委员会所作出的仲裁不服,依法向人民法院起诉的,由该劳动仲裁委员会所在地的人民法院受理”的观点是不妥的。  首先,劳动争议的当事人为用人单位和劳动者,不是劳动仲裁委员会,不能以劳动仲裁委员会所在地作为确定人民法院地域管辖的依据。
依据《中华人民共和国民事诉讼法》关于地域管辖所确立的“原告就被告”的规定,应由劳动争议的一方当事人住所地的人民法院管辖;又因劳动争议双方当事人之间所具有的特殊劳动关系,用人单位的地址相对固定,且《企业劳动争议处理条例》第十八条,有“发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地居住的,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理”的规定,所以,应由用人单位所在地的人民法院管辖较为合适。  其次,由于劳动仲裁委员会的组织设置不统一,与法院的设置也不同,有许多市辖区一级尚未设立劳动仲裁委员会,甚至在某些直辖市只有一个市级劳动仲裁委员会,而法院却有两个以上中级人民法院,如果规定由劳动仲裁委员会所在地确定案件管辖,将会导致案件过度集中于劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院,增加中级人民法院的工作负担,而劳动仲裁委员会所在地管辖之外的中级人民法院却无权管辖劳动争议,这对人民法院的工作极为不利。鉴于上述两点,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定,劳动争议案件由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
2、此外,在审判实践中,有的用人单位与履行劳动合同地不在同一地,如用人单位在郑州,而劳动合同履行地却在南京。若仅以用人单位所在地确定管辖,这对当事人诉讼也是极不方便的。因此,为了便于当事人诉讼和案件事实的查证,又规定了由劳动合同履行地的基层人民法院管辖,这也是符合《民事诉讼法》第二十四条“因合同纠纷提起的诉讼,由合同履行地人民法院管辖”的规定。  如果读者需要法律方面的帮助,欢迎到华律网进行法律咨询。  华律网温馨提示:  《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看!若需帮助可#咨询华律网律师#  声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。
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执业原则:用心服务,无愧客户。详细>>  在线咨询   于丽律师 15801567413   于丽律师,曾担任北京朝阳法院调解员,现任职北京浩云律师事务所合伙人,在处理企业劳动与雇佣法律事务及合规法律事务等领域具有丰富经验。目前已成功代理500多项各类法律委托事务,赢得了良好口碑,北京科教频道《律师帮帮忙》栏目出镜律师,获得观众一致好评。于丽律师具有系统的法学理论知识和很强的综合分析能力,擅长疑难复杂案件。在劳动与雇佣法律事务领域,于丽律师能够在了解不同行业、不同企业用工特点的基础上,结合企业用工管理目标,有针对性地提供包括日常劳动法律咨询、人力资源管理制度的设计和修订、员工集体协商、大规模员工转移和安置、竞业限制调查、员工伤害事故处理等方面的劳动与雇佣法律服务,尤其对于企业因业态调整、企业搬迁、企业转产等导致的大规模裁员项目具有丰富经验。在劳动争议领域,于丽律师曾参与处理北京、天津、上海、深圳、南京等地涉及劳动关系确认和解除、工资奖金、股权激励、竞业限制、培训费与服务期、劳务派遣等方面的劳动争议案件,了解不同地区处理劳动争议案件的司法实践。
于丽律师还曾参与处理多起涉及多重身份高管、特殊用工形式等新类型劳动争议案件。在合规法律事务领域,于丽律师能够提供企业合规风险评估、内部合规调查、违规行为处理、合规培训等方面的法律服务。于丽律师常年为中国水利协会、车托帮(网络)北京科技公司、中润时尚资产、恒洋地产公司、雅伊华家具集团公司、天尧集团、中国质量检验有限公司、爱卡勒(北京)教育公司等国内外企业提供劳动与雇佣及合规方面的法律服务。部分案例简述:1、天津中院通过第三人撤销之诉、执行异议阻止一起生效判决的强制执行。最终帮助客户成功维权。
法律顾问律师团队 编审 专业本地律师团队,7×24小时在线服务 咨询我  导读: 用人单位无故拖欠劳动者工资是时有发生的,而劳动者可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁追讨被拖欠的工资,申请劳动仲裁有一定程序的,那么去起诉拖欠工资要经过的手续有哪些?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。 一、去起诉拖欠工资要什么手续  去劳动仲裁机构申请劳动仲裁追讨工资的,劳动者要写申请书和准备机关证据,然后向用人单位所在地仲裁机构申请。  第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。  第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。  仲裁申请书应当载明下列事项:  (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;  (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;  (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。  书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。  二、无故拖欠员工的工资要怎么认定  所谓“无故拖欠”工资,指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。必须强调的是,法律法规对于这个“正当理由”,也是有明确规定的,不是说单位随便找个借口,就可以堂而皇之地拖欠工资了。  “用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。
由律图官方出品  律图法律咨询 专家导读 拖欠工资到法院起诉的程序是先向具有管辖权的法院递交民事起诉状,然后人民法院会对提交的诉讼状进行审查,符合立案条件的情况下会在七天之内通知当事人已经受理,只要是已经受理了的就会排期开庭,开庭以后就会对拖欠工资的民事纠纷进行审理和宣判。  一、拖欠工资法院起诉程序是什么?  1、起诉,即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。  2、立案审查 符合立案条件,通知当事人7日内交诉讼费,交费后予以立案;不符合立案条件,裁定不予受理。 如果对裁定驳回起诉不服,10日内向上级人民法院提出上诉。 受理后,法院5日内将起诉状副本送达对方当事人,对方当事人15日内进行答辩,通知当事人进行证据交换,可根据当事人申请,做出财产保全裁定,并立即开始执行。  3、排期开庭 提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人;公开审理的案件提前3日进行公告。  4、开庭审理 宣布开庭,核对当事人身份,宣布合议庭成员,告知当事人权利义务,询问是否申请回避 法庭调查:当事人陈述案件事实。
举证质证:告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言,出示书证、物证和视听资料;双方当事人就证据材料发表意见。 法庭辩论:各方当事人就有争议的事实和法律问题,进行辩驳和论证。 法庭调解:在法庭主持下,双方当事人协议解决纠纷。 如果达成调解协议,制作调解书,双方当事人签收后生效,当事人履行调解书内容或申请执行;未达成调解协议,合议庭合议作出裁决(宣判)。  5、 宣判 同意判决,当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请;不同意裁判,需要分情形区分对待: 裁定:送达之日起10日内向上级人民法院提出上诉; 判决:送达之日起15日内向上级人民法院提出上诉。  二、拖欠劳动报酬争议可以起诉吗?  最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。”
按照上述司法解释的规定,劳动者以工资欠条为证据直接向人民法院起诉,要求支付工资,人民法院可以直接受理,不适用劳动争议处理程序中仲裁前置的规定。  三、拖欠工资多久算违法?  我国法律法规主要作以下规定:  我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。  如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。  《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。  一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。
由律图官方出品  律图法律咨询 专家导读 公司拖欠工资起诉程序是先提交起诉状;然后再提交拖欠工资的所有证据,同时再进行缴纳起诉的费用,最后就可以由法院进行开庭审理;拖欠工资不仅要给予劳动者所有的赔偿,还要承担法律的责任。  一、公司拖欠工资起诉程序是怎么样的?  依据我国相关法律的规定,用人单位无故拖欠劳动者工资的,是可以直接向法院提起诉讼的,起诉的流程包括准备材料、写起诉书、向有管辖权法院提起诉讼,等待法院开庭审理。  《中华人民共和国民事诉讼法》  第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:  (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;  (二)有明确的被告;  (三)有具体的诉讼请求和事实、理由;  (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。  第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。  书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。  二、员工工资该由谁承担举证责任  在很多的劳动工资的纠纷中,对于单位是否已经支付工资由谁来承担举证责任双方常常会争执不下。
但是,根据我国的有关司法解释,是否已经支付工资的举证责任应该由用人单位来承担。  我国《工资支付暂行规定》规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这就是说,用人单位应当保留向劳动者支付工资的资料至少要达到两年。而《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定:有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立。所以,对是否支付(加班)工资的劳动争议应该由用人单位承担举证责任。  综合上面所说的,公司拖欠工资就会存在违反了劳动法的行为,而且对于此行为劳动者完全是可以利用诉讼的方式来进行解决,但对于当事人就需要按法律规定的流程来进行办理,这样法院才会受理自己的要求,从而可以保障到自己的权益。
由律图官方出品  律图法律咨询 专家导读 用人单位拖欠劳动者报酬的,劳动者需要在一定期限内向劳动仲裁机构提起仲裁,要求用人单位支付劳动报酬,劳动者在履行法规后,不得面临有效的法律救济。  用人单位拖欠劳动者报酬的,劳动者需要在一定期限内向劳动仲裁机构提起仲裁,要求用人单位支付劳动报酬,劳动者在履行法规后,不得面临有效的法律救济。  《劳动争议调解仲裁法释义》第27条规定,劳动争议仲裁申请的时效期限为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。  前款规定的诉讼时效应当中断,因为当事人对另一方主张权利,或者要求有关部门减免权利,或者另一方同意履行义务。从中断时起,重新计算仲裁期。  劳动关系存续期间拖欠劳动报酬引起争议的,劳动者的仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制;但是,如果劳动关系终止,则应在劳动关系终止之日起一年内提出。  1、谈判:这是直接找老板支付,可以协商工资支付方式、时间、金额等等。  2、仲裁:工资纠纷是劳资纠纷。劳动仲裁可以在仲裁申诉期限内提出。
拖欠工资要怎么起诉 1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案; 2、法院审查后符合立案条件的,予以立案受理; 3、法院受理后,将起诉状送达被告,被告进行书面答辩,双方交换证据等; 4、开庭审理,通过法庭调查、举证质证、双方辩论等环节,进行调解或者判决。 法律规定,用人单位不得无故拖欠劳动者的劳动报酬。如果用人单位遇到有些非人力因素造成不能支付工资的,不属于拖欠劳动者工资。如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以选择仲裁解决,仲裁解决不了的可以提起诉讼。 起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。只有书写起诉状确有困难的,才可以口头起诉,由人民法院将原告口头陈述记入笔录,并告知对方当事人。 第一百二十二条 起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
法律知识 拖欠工资怎么起诉劳动纠纷 2021.06.16 3054阅读 律师解答 拖欠工资不能直接起诉,需要先申请劳动仲裁。因为劳动争议案件适用仲裁前置程序,也就是发生劳动争议时,不论是否准备提起劳动诉讼,都应该提起劳动仲裁,之后对于仲裁该结果不服的,可以起诉。 法律依据 《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 张慧进律师 服务地区:广东-广州  咨询我  4 5看完仍有疑问?
公司拖欠员工工资,员工该怎么办  企业拖欠劳动者工资问题屡禁不止,虽然国家法律已经把治理欠薪问题上升到了党和国家依法执政的高度,但是,拖欠工资问题就像一个无法根治的顽疾,还是时时有处处有。作为弱势一方的劳动者,面对用人方拖欠工资的行为,该怎么来维护自己的合法权益呢?  案例一:公司拖欠工资,员工得到经济补偿金。  王先生起诉某公司,称其与公司在劳动合同中约定工资发放日为每月的20日。但是,公司有时候是20日发工资,有时候是迟于20日发的工资,从没有早于20日发工资。王先生以公司未及时支付工资为由提出被迫解除劳动合同,并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金8万元。  法官说法:本案的争议焦点为公司应否支付经济补偿金。
员工于2015年4月20日以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付报酬为由提出解除劳动关系,根据员工工资支付条例的规定,可以认定双方在劳动合同中约定每月20日发放工资违反了相关规定,(当地的工资条例规定,每月必须在5日之前发放工资)属于无效条款,公司在每月20号或者更晚支付工资违反了法律规定,因此员工以此为由解除劳动关系符合法律规定。  根据员工工作年限和平均工资,公司应当支付王先生经济补偿金为8万元。  案例二:员工遭拖欠工资,公司却不认账。  陈先生诉称,2010年1月自己与某涂料公司签订劳动合同。2011年至2012年累计有提成款、加油补助合计20万余元,涂料公司一直未付。2012年8月4日,涂料公司向陈先生出具公司人员提成分配确认表二份,承诺于2012年9月1日前付清。但是到期后,涂料公司仍以没有钱而拒绝支付。经多次商讨恳求无效,陈先生起诉要求公司支付2011年至2012年提成、加油补助合计20余万元。  涂料公司对陈先生在其工作期间存在销售提成不持异议,但对具体数额存在分歧。
法官说法:本案的争议焦点是涂料公司实际欠付陈先生提成款和油补的具体数额。  根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。  陈先生提供加盖涂料公司公章的提成分配表证明提成款及油补的数额,被告不认可,应提供相反的证据证明。涂料公司虽提供了业务人员工资提成管理办法,但是执行状态不明,也无法得出各销售人员应得销售提成的具体数额,即便属实,也不排除双方另行作出结算、确认的可能性,所以这个管理办法不能推翻陈先生提供的提成分配确认表。最终法院支持了原告的诉讼请求,即涂料公司支付陈先生的2011年至2012年提成、油补合计20余万元  案例三:工厂拖欠工资,员工因无证据诉求遭到驳回。  原告邹女士起诉称,她于2013年3月20日进入某工厂工作,每天工作十二小时,无休息日、法定节假日。
工厂未与她签订书面劳动合同,也未为她缴纳社会保险费。入职的时候,工厂承诺包吃包住,每月工资不低于4500元,当月工资最晚下月10号发放,但是工厂一直拖延两个月发放。2013年12月至2014年2月的工资至2014年春节放假时尚未发放。邹女士讨要工资未果而离开工厂。所以起诉要求工厂赔偿工资补偿金、拒付加班费补偿金、解除劳动关系补偿金。  工厂辩称,邹女士所称的加班及拖欠工资不属实,工厂未向邹女士承诺工资不低于4500元。邹女士拒绝签订劳动合同,工厂迫于用工压力录用邹女士,即使计算双倍工资应以邹女士的基本工资为计算标准,邹女士主张的月工资4500元包含基本工资及奖金、补贴。邹女士实行计件工资制,多劳多得,少劳少得,不存在加班的情形,邹女士主张的加班费无事实依据。邹女士主张的经济补偿金无法律和事实依据。2014年1月20日,邹女士放假回家过春节,节后未再到工厂上过班,未请假也未辞职。  法官说法:  关于拖欠工资补偿金的问题,因为邹女士未能举证证明工厂拖欠工资的事实,所以,对于邹女士要求工厂支付拖欠工资补偿金的请求,很难得到支持。
关于拒付加班费补偿金,邹女士在工厂工作的10个月中,明知部分月份中每天工作时间长达12小时且按产量领取劳动报酬却从未提出异议,显然双方当事人对工作时间及产量工资计算方式是协商一致的,工厂不存在拒付邹女士加班费的主观恶意,所以,邹女士要求工厂支付拒付加班费补偿金的请求,也应该得不到支持。  关于解除劳动关系补偿金,本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职,邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列举的情形而离职,所以,对于邹女士要求工厂支付解除劳动关系补偿金的请求,也是得不到支持的。  根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。所以,邹女士的诉求得不出法院的支持。  法官提醒:  劳动合同法第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的。
欠工资可以直接起诉吗  导读:  如果说老板欠了自己的工资的话,可以和对方进行协商处理的,协商不成功的话,可不可以直接到人民法院提起欠款纠纷的诉讼要求?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。  欠工资可以直接起诉吗  这属于劳动争议,是必须先申请劳动仲裁的,对仲裁结果不服的,才能向人民法院起诉。  劳动仲裁程序:  (一)申请仲裁  劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,并按照被申请人人数递交副本。法律对申请劳动仲裁时效有特别规定的按该特别规定计算。  1、劳动者申请劳动仲裁需提交的材料  (1)申请书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被申请人人数提供副本);  (2)申请人身份证明及复印件;  (3)有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证证明复印件。  (4)申请人与被申请人存在劳动关系及证明申请事项的证据材料。
包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。申请人应提交证据材料原件及复印件各一份,审核后退回原件。  2、用人单位申请劳动仲裁须提供的材料  (1)被申请人身份证明及复印件;  (2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;  (3)《营业执照》副本复印件;  (4)《法定代表人身份证明书》;  (5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项),受委托代理人的身份证复印件;  (6)提交证据材料清单,及证据材料。(一式两份)  3、劳动仲裁申请书应载明下列事项:  (1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;  (2)仲裁请求及所依据的事实和理由,首先应当写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等,并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点,说明被诉人应当承担的责任。其次,依据法律规定分清是非,明确责任,论证所提要求的正确性、合法性。
争议涉及多项内容的,必须一一列出,否则,遗漏部分不予受理;  (3)证据和证据来源、证人的姓名和住所,证据包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被申请人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。证人应该是能够证明劳动争议案件客观情况的人。一旦明确为证人,在仲裁庭通知作证时,不能拒绝作证,不得作伪证。  (二)申请和受理:  1、自收到仲裁申请(提交材料需齐备)之日起5日内作出受理或不予受理的决定。决定不予受理的,书面送达申请人并说明理由;决定受理的,组成仲裁庭,并书面通知当事人组庭情况。当事人对仲裁庭组成人员可依法申请回避,在庭前或当庭书面提出。  2、对不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可就该劳动争议事项向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。  3、被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在10日内向劳动人事争议仲裁委员会提交答辩书,不提交书面答辩状的,不影响仲裁程序进行。  (三)开庭和裁决:  1、仲裁庭在开庭5日前,将开庭时间、地点书面通知送达当事人。
当事人接到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按撤回仲裁申请处理,对被申请人可以缺席裁决。  2、自受理仲裁申请之日起45日内结案;案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日。如在审理过程中遇有法定情形的,经批准后,可中止案件审理或延期审理。  (四)结案:  仲裁裁决书或调解书等法律文书送达当事人后,仲裁案件即告结束。  1、调解书经双方当事人签收后,发生法律效力;  2、终局裁决的,自作出之日起发生法律效力;劳动者对仲裁裁决不有的,可自收到仲裁裁决收之日起15日内向有管辖权的基层人民法院起诉。用人单位认为终局裁决有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形的,可自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销的,当事人可自收到裁定书之日起15日内就该项劳动争议事项向有管辖权的基层人民法院起诉。
被拖欠工资怎么去劳动局告  当老板拖欠我们的工资时,我们应当首先与老板进行协商,如果老板执意不发工资,我们可以向当地的劳动保障监察机构举报,也可以向劳动局提起劳动仲裁,如果对于劳动部门的处理结果不服,可以再次向人民法院提起诉讼。以下便由法律快车小编为您介绍被拖欠工资怎么去劳动局告的有关问题。  一、被拖欠工资怎么去劳动局告?  在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:  (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;  (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;  (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
《劳动法》 第九十一条 【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。  二、劳动仲裁的流程  劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。  (一)申请与受理  当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:  1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;  2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;  3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。  仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。
(二)开庭与裁决  1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;  2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以缺席仲裁;  3、开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避;  4、然后当事人陈述并辩论,最后进行裁决。  三、劳动仲裁的注意事项  进行劳动仲裁时应当注意以下问题:  1、不要超过时效当双方因履行劳动合同而发生争议,应自知道或应当知道之日起在六十日内向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。劳动者在与原单位结束劳动关系时,要注意自己的权益是否受损,诸如工资、加班费的支付和社保费的缴纳是否有漏缴现象。如果发现有问题,就应及时通过有效途径解决,一旦超过时效,就无法使自己的主张得到支持。  2、不要口说无凭广大劳动者平时要增强证据意识,尽可能保留自己在单位期间的有关证据,比如:工资条、工资单等等。一旦劳动权益受到损害,这些证据都能助你一臂之力。
被拖欠工资怎么办？别着急，教你几招！ 辛辛苦苦工作一年 老板不给辛苦钱？ 换工作被拖欠工资？ 公司借口困难不给员工发工资？ 此时的我们只能忍气吞声？ 怎么办？怎么办？ 别着急，来看看国家给我们维权的底气，国家多年来一直强调要保障劳动者的合法权益，并且还在2020年签署国务院令，公布《保障农民工工资支付条例》。 问题来了，要是遇到老板长期拖欠工资、合作方拖欠款项、长期拿不到钱，我们到底要怎么维权呢？ 一. 工资多久不发算拖欠工资？ 工资应当按月发放，因此当用人单位超过30天还未结算工资的，即为无故拖欠工资。 ★法律依据： 劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 中华人民共和国劳动法第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二. 被拖欠工资有几种解决途径？ 协商 被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。
到劳动监察部门投诉举报 12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务哦。 仲裁 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 法院 对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉； 对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行; 三. 单位拖欠工资，拒不支付劳动报酬，会面临什么处罚？ ★法律依据： 中华人民共和国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
拖欠工资，可直接到法院起诉吗？律师：法律程序这样走（收藏版） 现代社会拖欠工资的现象很常见。 特别是我们的农民工朋友，风吹日晒，辛苦一年后， 只想在过年时拿到足额的工资高高兴兴地回家去。 但是由于农民工朋友法律意识淡薄，要不到工资时心里焦躁难安。 会采取跳楼、堵楼梯、或者说限制人身自由的方式讨要工资， 这样的方式是违法行为。 因此我们要采取正当的法律途径为维护自己的权益。 公司拖欠我们的工资，我们可以有哪些途径来维护自己的权益呢？ 1.首先我们可以采取协商的方式与公司沟通解决。2.如果协商不成，我们就可以到劳动保障监察部门进行投诉。3.有人可能会问我可以到人民法院直接起诉吗？由于我国对劳动争议规定的程序是在发生劳动争议时必须先经仲裁解决，如果仲裁无法解决争议，才可以提起诉讼。如果我们仅以给付工资为诉讼请求并且有相应的欠条证据时就不必经过仲裁。这时是可以直接向人民法院提起诉讼的。 接下来我们来看每个步骤的具体程序是什么样的。 一、和公司协商解决。 通过和公司谈话的方式来了解是不是因为公司资金周转不开， 暂时无法发放工资，或者说有其他的原因。
如果真的是这样的话， 我们也对此表示理解。 1.可以让公司签下保证书承诺在具体的期限前足额发放工资， 另外最重要的一点还需要公司签下工资欠条，作为拖欠工资的证据。 2.公司明确表示不会给你发放工资的， 我们可以给公司讲清楚这中间的利害关系， 假如不发放工资，后续要付补偿金， 甚至还会涉及触犯刑法“拒不支付劳动报酬罪” 二、劳动保障监察部门投诉。 《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察第六款：用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； 我们可以到当地的人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉。 在查明事实后，劳动监察部门会依法对用人单位进行警告或者罚款。 并责令用人单位限期内足额发放工资，并会后期进行跟进。 三、劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。 我们可以在劳动争议发生发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请请求劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议可以申请仲裁 在仲裁之前会先进行调解，在达成调解协议后， 要签订书面调解协议，如果有一方人不遵守协议的内容， 另一方当事人可以依法申请仲裁。 四、申请人民发出支付令。 上面的解决办法我们说到了，劳动争议仲裁之前需要签订调解书的。 如果我们可以和用人单位签订了调解书，是最好不过的结果了。 有的人会问如果用人单位不遵守调解书内容怎么办？ 放心，这个时候我们就有了正当的理由去申请人民法院发出支付令。 支付令是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。 债务人接到支付令之日起15日内，不向法院提出书面异议方可实现。 五、向人民法院起诉。 需要说明的是拖欠工资，劳动者按照债权债务纠纷向人民法院起诉的条件是比较严格的。 我们的诉讼请求只能是向法院主张用人单位足额支付劳动报酬，不能提起涉及其他的劳动争议，如有关劳动合同的争议或者说辞退、辞职、离职、发生的争议。
来源:找法网 2022-04-08 1077阅读  摘要:拖欠工资怎起诉:拖欠工资不能直接起诉,需要先申请劳动仲裁。因为劳动争议案件适用仲裁前置程序,也就是发生劳动争议时,不论是否准备提起劳动诉讼,都应该提起劳动仲裁,之后对于仲裁该结果不服的,可以起诉。想了解更多拖欠工资怎起诉的内容,敬请关注找法网拖欠工资怎起诉专题。 1、拖欠工资怎么起诉  拖欠工资不能直接起诉,需要先申请劳动仲裁。因为劳动争议案件适用仲裁前置程序,也就是发生劳动争议时,不论是否准备提起劳动诉讼,都应该提起劳动仲裁,之后对于仲裁该结果不服的,可以起诉。法律依据:《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。......  2、拖欠工资如何起诉  用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以通过口头或者提交诉讼状起诉用人单位,并提供相关的证据,然后等待法院受理,受理之后等待开庭就可以了。
拖欠工资的不需要先仲裁,可以直接起诉。  《民事诉讼法》第一百二十条规定,起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。  书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。  第一百二十三条第一款第三项规定,符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。  3、拖欠工资多少可以立案  劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定,用人单位拖欠工资行为系违法行为,劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权,只要发生此类违法行为,就可以申请劳动仲裁。  《劳动争议仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从......  4、公司拖欠工资怎么举证  一、公司拖欠工资怎么举证  在工资拖欠案件中,劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可,而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。  这表明,用人单位有义务保存已支付工资的证据,而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据,在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时,如果用人单位不能举证证明已支付工资,就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。  不同的用人单位每个月发放工资报酬的时间不......  5、如果老板拖欠工资怎么办  一、如果老板拖欠工资怎么办  可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》第26条依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。  2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当......  6、老板总是拖欠工资怎么办  老板总是拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的......
7、恶意拖欠工资怎么处罚  用人单位恶意拖欠劳动者工资,由劳动行政部门责令限期,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低......  8、现在拖欠工资怎么解决  拖欠工资的解决办法是劳动者可以向单位所在地的劳动局举报、投诉,由劳动局调查后对单位作出行政处罚决定;或者劳动者可以去向调解组织申请调解、去申请仲裁、或依法向法院起诉。
老板拖欠工资可以在一年内向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工资。 根据《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 劳动报酬 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。