nlhappy/STI-QA huggingface dataset:
这部分内容可以提前准备好,针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。  2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。  主要内容涉及社会活动,打工实习等内容。要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点,考察应聘者的逻辑思维能力,团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据,前后一致,逻辑严密,表达清晰。  3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。  面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点,应聘原因,对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的,对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好,这样如果录用工作的适应越强。  4、对个人未来职业发展的规划。  应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识,有一个比较长远的职业规划。  5、对薪酬的期望。  在面试的后半部分或第二、三次面试时,很可能会问到这个问  人生三大关卡,升学就业与成家。就业关乎到每个人的生存,应对面试官也成为了一门学门。
下面是小编收集整理的“如何应付面试官”,欢迎大家阅读参考,希望有所帮助。  1、“谦虚”的考官  这种考官一见到应聘者,便上前边握手边寒暄,让应聘者为有如此好的开头而轻松愉快,自信心油然而生,好像自己就是这里真正的主人。其实这是假象。他们表面看来易打交道,可内心严谨,拥有卓越的洞察能力。但是,他们在表达方式上永远让你感到舒服可心,他们多用赞同的方式和你交谈,用表扬来观察你的反应。  战术建议:面对这种类型的主考官,必须保持高度的*觉,诚心诚意、老老实实地谈出自己的想法。不要一味地去迎合他,也不要妄自尊大,以为自己很了不起。这类考官表面谦虚,内心却被优越的地位所包裹,妄自尊大最令他反感。  2、死板的考官  走进面试场,首先感到一股冷气逼人。他坐在那里,对你的出现没有任何反应,好像在想别的心事。你缩手缩脚不知该如何打招呼,就算你很客气地和他打招呼、寒喧,他也不会做出你所预想的反应来。他通常不会注意你在说些什么,甚至你会怀疑他听进去没有。遇到这样的考官,再高明的社交能手也会感到不寒而栗;一般新手更不知如何是好,惟恐自己发挥不佳。
战术建议:这类考官*格内向,比较固执,坚持原则,他对人的考察方式也是一板一眼,绝不做浪漫的遐想;他  应聘者往往面临面试紧张的环节,甚至压力非常大。但是也有时候,在这紧张的场合会突然出现我们意想不到的局面,就是突然面试官开始东拉西扯一些看似和我们面试没有关系的事情。这里面有没有什么玄机?当我们面试遇到这种局面时,该怎么面对?  故意闲扯扯什么?  故意的闲扯就是面试过程中,故意抛开主题,跑到沙漠地,跑到海上,跑到巴黎,跑到拉斯维加斯,跟面试没关的事情扯一会儿。扯的目的有以下几个方面:  一是考察你是跟随型的人,还是主导型的人。如果你是跟随型的人,面试官不收题,就扯不回到面试的主题上,说明被面试者自己没有主见,没有时间概念,干事不聚焦,对事情没有主导*。  二是通过闲扯观察被面试者在放松状态下的情态。面试大多都是比较紧张的,紧张的时候你仪表端庄,正襟危坐,聚精会神,说话有板有眼。而一闲扯就放松了,放松时很多平时习惯*的情态就出来了,坐姿、站姿、口头语、粗话、毛病、各种小动作,甚至思想深处的一些价值观、理念等都无意中流露出来了。
而有的人即便在放松状态下,还能有很好的职业礼仪和修养,这都是平时养成的好习惯。  三是被面试者明显不合适。谈了三五分钟后,面试官很快发现候选人与他需要的人相差很远,也没有其他适合的岗位,但是出于礼貌,就开始闲扯,因为这时被面试者如何自我展示对面试官来说都没有意义了。  四是转换状态看有  实战:当遭遇面试官的冷脸时  明天,后天,你有可能去面试,相信记者采写的这个真实的面试故事会对你有帮助。  大四的时候,华为到我们学校来开招聘专场。同学们大都很兴奋,因为华为一向在求职的大学生心中有很高的地位———朝阳产业、良好的企业文化、新员工培训以及优厚的福利待遇。这些对于一个初入职场的学生来说,都是很大的诱惑。当然,对于我来说,唯一感兴趣的是华为的销售部门,因为我喜欢做销售。  你可以走了,你不合适  面试在一个大礼堂进行,几十个学生被分成4人一个小组,每个小组有一个面试官。面试过程很“残酷”,只要不入面试官的法眼,或是答不上面试官的提问,面试官就会说:你可以走了,也就是被当场淘汰。
那天和我分一组的是另外3个男生,我刚走到面试官面前还没来得及坐下,面试官只瞄了我一眼就冷冷地对我说:“你可以走了,我觉得你不合适!”  我很震惊,说实话也觉得很没面子。可是我没走,嘴上没说,心里满满的是不服气:你根本不认识我,凭什么看一眼就认为我不合适,凭什么就让我走?不过,当时我并没有吭声,因为我也觉得当面“质问”面试官既没礼貌也显得我很没风度。我想,等面试结束后再与面试官理论也不迟。  你最得意的事情是什么?  另外3个男生都坐下了,我可不管他们是怎么想的,我也坐下了。面试官到底没赶我走,只是当我不存在,然后开始对着其中  在求职面试时,大多数面试考官会要求应聘者自我介绍,一方面以此了解应聘者的大概情况,另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍,他既是打动面试考官的敲门砖,也是推销自己的极好机会,因此一定要好好把握。应聘者具体应注意以下几点打动面试官:  一、接到面试通知后,最好在家打个自我介绍的草稿,然后试着讲述几次,感觉一下。
面试时如何称呼面试官_面试时怎么称呼面试官  很多人在面试之时,对于面试官不知该怎样称呼,今天乔布简历的小编就带大家具体看看面试时如何称呼面试官,面试时怎么称呼面试官。  关键词:面试时如何称呼面试官,面试时怎么称呼面试官  面试时若对面试官称呼的好则可能给面试官留下一个深刻的印象,也利于你在面试中的发挥,但若称呼不得体可能会影响整个的面试状态,那到底怎么称呼面试官才算得体呢?  1、一般来说,在刚刚进去面试的时候,可能还不知道面对的人是谁,所以进去之后,若面试官是一个人,那就称呼“您好!”,如在面试的过程中,面试官进行了自我介绍,在面试结束的时候,就可以称呼对方“姓+职务”,例如:方经理,道谢并说再见。  2、面试官有好几个人的话,就称呼“各位老师好!”,同样面试结束的时候,如果面试官只是2、3人,并且你还记得他们各自的信息,就和之前一样,称呼“姓+职务”,道谢并说再见,如果人多的情况下,还是直接说“各位老师”比较好,不用一个个地打招呼,显得太啰嗦。  如在面试前就知道面试官的姓氏,男士的话,可称呼为例如“张先生”。
女士的话,千万不要用“小姐”、“女士”这样的称谓。如知道面试官的具体职位,像人力资源经理,可以称呼对方为李经理。如对方职位不高,切忌称呼对方为助理之类。  面试时如何称呼面试官_面试时怎么称呼面试官 很多人在面试之时,对于面试官不知该怎样称呼,今天乔布简历的小编就带大家具体看看面试时如何称呼面试官,面试时怎么称呼面试官。 关键词:面试时如何称呼面试官,面试时怎么称呼面试官 面试时若对面试官称呼的好则可能给面试官留下一个深刻的印象,也利于你在面试中的发挥,但若称呼不得体可能会影响整个的面试状态,那到底怎么称呼面试官才算得体呢? 1、一般来说,在刚刚进去面试的时候,可能还不知道面对的人是谁,所以进去之后,若面试官是一个人,那就称呼“您好!”,如在面试的过程中,面试官进行了自我介绍,在面试结束的时候,就可以称呼对方“姓+职务”,例如:方经理,道谢并说再见。
如何正确的称呼面试官?  在微信或者打电话,你是怎么和企业面试官(或者面试事宜对接人)开口的呢?  这是一个细节,往往可以看出一个人格局和水平。你和面试官打招呼称呼对方对了吗?  先上图:  为了注意隐私,打了马赛克  从图片中看出是一个求职者跟进面试流程的事儿,如果你是企业的hr,对方来了一句“姐,然后怎么怎样”你是怎么一种体验呢?  体验一:这个人给我套几乎,不过我给他不熟,我要小心一点。  世上没有无缘无故的好,也没有无缘无故的恶。若有人处心积虑地走近你,千方百计与你套近乎,那么还是小心为上。天下哪有那么多无缘无故的事呢?黄鼠狼给鸡拜年,做得太明显。  无事不登三宝殿,内心一定安有小算盘。人以群分,物以类聚,不是一类人,别走到一起去,免得无缘无故惹一身麻烦。  所以,当求职者这么做的时候,对方会心存芥蒂,会刻意的防着你。  体验二:这人可能能力一般,不然不会自然熟,在后期的面试的时候要严格把关。  一陌生人上来就"哥啊,姐啊”,要么是初入职场的青涩小鬼,要么职场的万金油,如果是职场油子,后期多半容易被刷下来。
体验三:给人不职业、不专业、甚至是有些靠谱。  这是职场比较忌讳的,没有给面试官留下一个好的第一印象,后期要改变刻板印象简直是太难了。第一印象直接决定对方对你的粘性程度,可能不愿意再和你接触下来都有可能。  体验四:不懂的职场礼仪,可能情商有点低。可能在后期会刻意留意求职者情商,可能是面试失败的原因。  第一次就叫“姐啊、哥啊”总是让人感觉怪怪的。说明这个求职者也可能没有边界意识,比如看看那些一上来就称客户"某哥、某姐"的对方挂电话有多快。  其他体验等……  如果屏幕前的你有其他体验,欢迎在评论区留言哦!  重点来了,作为求职者我们该如何称呼呢?  主要有以下几种称呼法:  1、"姓+岗位职级"。  比如对方姓王,岗位是主管,我们可以称呼他"王主管";  又如果对方职级是经理或者总监,我们可以称呼她"王经理"、"王总"。  2、性别称呼法。  特别简单,也是万能公式,一定不会叫错。  如果是男性,就称呼"某先生";  如果是女性,就称呼"某女士"。  3、性别+年龄称呼法。
求职中如何正确的称呼面试官?  猎头-唐僧不老  专注金融和互联网行业的猎头,为你找到好人选、好工作而服务。  19 人赞同了该文章  在微信或者打电话,你是怎么和企业面试官(或者面试事宜对接人)开口的呢?这是一个细节,往往可以看出一个人格局和水平。你和面试官打招呼称呼对方对了吗?  先上图:  为了注意隐私,打了马赛克  从图片中看出是一个求职者跟进面试流程的事儿,如果你是企业的hr,对方来了一句“姐,然后怎么怎样”你是怎么一种体验呢?  体验一:这个人给我套几乎,不过我给他不熟,我要小心一点。  世上没有无缘无故的好,也没有无缘无故的恶。若有人处心积虑地走近你,千方百计与你套近乎,那么还是小心为上。天下哪有那么多无缘无故的事呢?黄鼠狼给鸡拜年,做得太明显。  无事不登三宝殿,内心一定安有小算盘。人以群分,物以类聚,不是一类人,别走到一起去,免得无缘无故惹一身麻烦。  所以,当求职者这么做的时候,对方会心存芥蒂,会刻意的防着你。  体验二:这人可能能力一般,不然不会自然熟,在后期的面试的时候要严格把关。
一陌生人上来就"哥啊,姐啊”,要么是初入职场的青涩小鬼,要么职场的万金油,如果是职场油子,后期多半容易被刷下来。  体验三:给人不职业、不专业、甚至是有些靠谱。  这是职场比较忌讳的,没有给面试官留下一个好的第一印象,后期要改变刻板印象简直是太难了。第一印象直接决定对方对你的粘性程度,可能不愿意再和你接触下来都有可能。  体验四:不懂的职场礼仪,可能情商有点低。可能在后期会刻意留意求职者情商,可能是面试失败的原因。  第一次就叫“姐啊、哥啊”总是让人感觉怪怪的。说明这个求职者也可能没有边界意识,比如看看那些一上来就称客户"某哥、某姐"的对方挂电话有多快。  其他体验等……  如果屏幕前的你有其他体验,欢迎在评论区留言哦!  重点来了,作为求职者我们该如何称呼呢?  主要有以下几种称呼法:  1、"姓+岗位职级"  比如对方姓王,岗位是主管,我们可以称呼他"王主管";  又如果对方职级是经理或者总监,我们可以称呼她"王经理"、"王总"。  2、性别称呼法  特别简单,也是万能公式,一定不会叫错。
如果是男性,就称呼"某先生";  如果是女性,就称呼"某女士"。  3、性别+年龄称呼法  年龄在30岁以下,或者看上去比较年轻的,可以称呼"小哥哥"、"小姐姐"、“小帅哥”、“小仙女”。  年龄在30岁以上,或者看上去比较成熟,可以称呼"某某老师"。  需要注意的是:  1)在体质内比如国企、央企、事业单位这类的机构,一定要称呼"某老师",因为它比"某某总"好使很多。  2)外企单位就一定不要称呼"某某老师",因为它一点也不好使,远远没有"某总"或者英文名来的清新自然,在外企一般用“姓+岗位职级”或者"英文名"来称呼比较妥当。  3)在有花名、或者英文名的公司(比如阿里、百度、猎头公司等),一定要称呼对方的花名或者英文名,他们更愿意接受,这样它会觉得你是潜在的伙伴。  当我们和企业对接人或者面试官有过几次甚至多次接触后,彼此都比较熟悉了,在这个阶段就可以称呼"某哥"、"某姐"来增进彼此之间的感情。不过初次联系就叫"某哥""某姐"是职场大忌,不合时宜。  以上就是分享的全部内容。
面试时怎么称呼面试官 简介 参加面试是人生中难得的机遇，把握好了可以改变命运，这是知识改变命运的直接体现。因此，在面试时，包括称呼在内的每个细节都是关键点，在与面试官交流中的称呼可能直接影响面试成绩。如果连如何称呼都不会，又怎么可能给面试官留下好印象呢? 方法/步骤 1 刚见面时称呼“您好” 在面试地点第一次见面时，可以礼节性地打个招呼，直接称”您好“，保持微笑，保持适当的视线接触。注意：此时不要套近乎称“大哥”“大姐”之类，对年龄较大的面试官也不要用“前辈”“老人家”之类不正规的称呼，也不要用“先生”“女士”这样正式场合下才用的称呼。 2 在交流环节尊称“您” 一般场合讲话都是称“你”，但此时要有意识改变习惯性的称呼——“你”，而是要适时称呼面试官为“您”。注意：不要一会称“您”一会称“你”，否则会让人感到称呼很刻意、不自然。 3 视情称呼“老师” 当你需要主动与面试官交流时，如果只称“您”就显得有点突兀，此时需要称呼“老师”，因为不知道面试官的姓，所以，直接称呼“老师”就可以了。注意：不能根据印象而在“老师”前加姓，免得因记错而弄巧成拙。
应聘时如何称呼面试官  应聘时如何称呼面试官  见面打招呼,是基本的社交礼仪,尤其在面试中,这些面试礼仪尤为重要,那么你该如何与面试官打招呼,首先就不能忽略这个“称呼”问题,怎么称呼面试官?在应聘时,不少求职者就因为忽视这一细节而遇囧!  应聘现场遇囧  “你刚才叫我什么?”“先生。”“不行,你这不是把我当成路人了吗?换一下。”“主管,您好……”“嗯,不对,其实我不是主管,你不知道就不能乱叫。”“啊?那叫大哥行吗……”  在某一招聘会上,一位应聘者在面试时,就遭遇了面试官的故意“刁难”,这位自认为阅“会”无数的应聘者,没想到递上简历后,一开口就被面试官给搅蒙了。  怎么称呼面试官  很多应聘者以为面试官在考察自己的时候,都会问一些专业方面的问题,结果如何称呼面试官却成了第一道“拦路虎”。“给面试官留下好的第一印象非常重要,但是我现在好像连第一句话都说不清楚,应聘这个职位估计希望也不大了。”对此应聘者不无叹息的说道。  专业HR建议:  应聘时怎么称呼面试官?如果在面试前知道面试官的姓氏,如果是男士,可以称呼为例如“李先生”。
求职面试时怎么称呼面试官比较得体 求职面试时怎么称呼面试官比较得体？有不少求职者反应，面试时最苦恼的就是不知道怎么称呼面试官合适，就怕说不好给面试官留下坏印象。下面就分享求职面试时怎么称呼面试官比较得体。 求职面试时怎么称呼面试官比较得体1  1、一般来说，刚刚进去面试的时候，可能还不知道面对的是谁，所以进去以后，如果面试官是一个人，那么就称呼“您好！”，在面试的过程中，面试官会自我介绍，所以在面试结束的时候，可以称呼对方“姓+职务”，例如：陈经理，道谢并且说再见。 如果面试官有好几个人，就称呼“各位老师好！”，面试结束的时候，如果面试官只是2、3人，并且您也记得他们各自的信息，那就和之前一样，称呼“姓+职务”，道谢并且说再见，如果人多的话，还是直接称呼“各位老师”比较好，不用一个个打招呼。 2、如果在面试前知道面试官的姓氏，如果是男士，可以称呼为例如“李先生”。如果面试官是女士，请不要用“小姐”、“女士”这样的称谓。如果知道面试官的具体职位，如：人力资源经理，可以称呼对方为例如“王经理”。如果对方职位不高，切勿称呼对方为例如“杨助理”。
3、或者，可以事先面试前问一下姓名，交换名片等，如果是外企可以直接称英文名，如果是民营企业的话可以叫XX先生，XX小姐/女士。 那么，在这样的情况下应该如何称呼面试官呢？这种具有普遍性质的情况，当你见到面试官后，可以直接称呼“您好”，也可以叫“老师”，如果你是应届毕业生的话叫“老师”会更亲切一点，而且也表示对对方的一种尊重，因为你是刚接触社会，那么所有比你年长的人都可以称之为你的老师，所以我想的话称呼“老师”也未尝不可的。 求职面试时怎么称呼面试官比较得体2   一、面试官主动介绍自己 当你的面试官主动介绍自己的岗位和姓氏（一般不主动说自己的名字）时，你可以称呼对方为X（姓氏）总或经理。至于到底是称呼总还是经理，一是观察对方的外形，猜测年龄，年轻的称之为经理，年龄大的称呼为总，这在国企或集团化的公司总部大多是适用的；二是通过对方的肢体语言，猜测对方的具体职务，因为即使对方之前告知过岗位，但有可能语焉不详或是有所保留。通过观察对方的肢体语言，例如站姿、坐姿、握水杯习惯等等，都可能会有所不同。
一般来说沉稳一些的称之为“总”，稍显活泼一些的'称之为“经理”。 当然，面试中有多个面试官的时候，你可以统一称之为“各位领导”。这样称呼可以防止叫错，影响面试官对你的印象。 笔者刚进入职场时，问过前辈如果不认识对方怎么打招呼？前辈的回答很简洁“都喊领导得了，就算对方不是，那也不会生气”。事实证明，前辈是对的，在称呼上，笔者没犯过错。 二、面试官没有介绍自己 这种情况下，你可以主动问对方“您怎么称呼”？如果对方正面回答了，那你按照其提供的信息称呼即可。当对方没有正面回答，只是透露姓氏，则参照文中上述介绍称呼。如果对方什么都没透露，那么你可以称呼“领导”，就像笔者一样。 其实面试中，怎么称呼面试官并不是那么重要。重要的是你给对方留下深刻印象，并且说服对方自己就是对方想要的人。 三、面试时怎样获取面试官好感 1、给面试官一个好心情 没有人不愿意听到赞美的话，面试官也不例外。想要面试官心境开朗，就不要吝啬你的赞美。
无论是“办公地址环境很好”、“公司的行内口碑不错”，还是“公司业绩一直名列前茅”，适度的称赞不但表明你在面试前有做“功课”，也暗示出你是一个积极的人，这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。 2、展现你与面试官和公司文化的相似之处 你与考官是初次见面，你对他并不了解，但你应该从谈话中尽量找出你们兴趣相同的。方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。如果你成功地使面试官看到了你们的共同之处，例如性格、爱好乃至世界观、价值观等，那么你便更容易赢得他的好感。 3、注重与考官的眼神交流 有些应聘者面试时惧怕看考官的眼睛，喜欢低头看地面甚至东张西望，这是一种很不好的习惯。低眉垂眼给考官留下的印象是此人过于紧张拘谨、死气沉沉。 四、面试时怎样和面试官沟通 1、谈自己要自信 谈谈自己，可以视为面试的“前菜”，说的好则“开胃”，说的不好则“倒胃”，所以它的重要性不可小觑。对于求职者来说，这就是一个证明自己有优秀的机会。 2、表决心要详细 还在说“我会努力”？商业社会，态度不等于能力，没有达到目标，也是无用。
普遍性质的情况，当你见到面试官后，可以直接称呼“您好”，也可以叫“老师”，如果你是应届毕业生的话叫“老师”会更亲切一点，而且也表示对对方的一种尊重，因为你是刚接触社会，那么所有比你年长的人都可以称之为你的老师。 一般来说，刚刚进去面试的时候，可能还不知道面对的是谁，所以进去以后，如果面试官是一个人，那么就称呼“您好!”，在面试的过程中，面试官会自我介绍，所以在面试结束的时候，可以称呼对方“姓+职务”，例如：陈经理，道谢并且说再见。 如果面试官有好几个人，就称呼“各位老师好!”，面试结束的时候，如果面试官只有2~3人，而且您也记得他们各自的信息，那就如上述一样，称呼“姓+职务”，道谢并且说再见，如果人多的话，还是直接称呼“各位老师”比较好，不用一个个打招呼。 如果在面试前知道面试官的姓氏，如果是男士，可以称呼为 “李先生”。如果面试官是女士，请不要用“小姐”、“女士”这样的称谓。如果知道面试官的具体职位，如：人力资源经理，可以称呼对方为“王经理”。如果对方职位不高，切勿称呼对方为 “杨助理”。
当你不知道面试官的名字时，这5种喊法会让你失去工作机会 很多应聘者以为面试官在考察自己的时候，都会问一些专业方面的问题，就很容易忽视“称呼”问题的准备，结果如何称呼面试官却成了现场考核的第一道“拦路虎”。 在求职过程中，美好的第一印象非常重要，所以，当你不知道面试官的名字时，这5种喊法可能会让你失去工作机会。 5.“招聘经理”或“招聘人员” 求职面试现场应该是一个专业的对话的过程，所以这个称呼不可过于随意，当你使用这个称呼时，如果对方不是招聘经理，那就尴尬了。所以，这对于你并没有什么好处，也会存在拍马屁的嫌疑。 4.“人力资源专业人员” 如果你的面试官不是在人力资源部工作，而是在其他部门，可能暂时参加招聘工作。那么当你用这个称呼的时候，就是很不适合了。 3.“你好”或“嗨” 如果你仅仅使用一个“你好”，甚至连名字都省略了，即使属于对话类型，在座的可能不止一个面试官，那么谁会主动搭理你呢，更何况如此没有特色的沟通方式如何能够吸引面试官们的注意。若是用“嗨”就更加糟糕，因为它不但没有特色，而且是俚语，特别不正式，给人的感觉像是在酒吧等休闲娱乐场所。
如何称呼面试官才能博得他的好感呢？你需要掌握以下几点 文/Fullness——至每一个通往梦想道路上的职场人！ 参加面试，瞬间赢得面试官的好感 合理称呼面试官博得好感 错误方式： 肖乐是北京一所大学的毕业生，他对自己充满自信。可是刚刚开始面试，他就陷入很尴尬的局面。 走进面试场，他说：“大哥，您好！” 面试官问：“你叫我什么？” “大哥……噢不对……先生。” “这个听起来也不是很舒服，感觉我好像是一个路人。换一个吧。” “哦，经理……” “对不起，我不是经理。你不知道就不要乱叫！” 肖乐蒙了，额头上冷汗直冒，一时间说不出话来。等他走后，面试官嘀咕着：“我看，这个人够呛！” 点评：很多人都异常重视面试，这样，他们往往会表现得异常紧张，出现大脑空白、冒冷汙、说话断断续续等不良反应。要想给面试官留下一个良好的印象，首先要做到合理称呼面试官，不能阿谀奉承，更不能骄傲自大。肖乐正是没有对面试官有一个合理的称呼，最终吃了“闭门羹”。 【实战演练】 面试是参加工作的第一道“关卡”。
如果你能给面试官留下一个好印象，就会有利于面试的成功；相反，就会对自己造成很不利的影响。那么，如何称呼面试官才能博得他的好感呢？你需要掌握以下几点。 不要使用错误的称呼 同样的称呼，有的人愿意听，有的人就很反感。例如，同样是35岁的人，有的人喜欢别人叫自己“老王”“老周”，而对于没有结婚的人，他们就喜欢别人叫他“小王”“小周”。 曹禺剧作《日出》中的顾八奶奶，很讨厌别人说她老，而福生却偏偏称呼她为“她老人家”，惹得顾八奶奶火冒三丈，呵斥道：“去！去！去！什么‘她老人家、她老人家’的，我瞅见你就生气，谁叫你进来给我添病？”由此可见，如果对面试官称呼不当，就会容易引起他的反感，阻碍面试的正常沟通。 正确称呼一位面试官 进入面试场，我们首先要考虑如何称呼面试官。通常情况下，坐在你对面的面试官具有以下三个特点： 1.你从没有见过他； 2.你不知道他的姓名； 3.你不知道他的职位。 在这种情况下，你可以称呼对方为“老师”。在使用人称代词的时候，你要使用“您”，这样不仅体现你的素质与修养，还能快速拉近与面试官的距离。
如果你知道对方的姓名，但是不知道其职务，那么你可以称呼对方为“王老师”；如果你知道对方的职务和姓名，那么你就需要根据情况做出不同的反应。例如对方的职务比较高，你可以称呼对方“王经理”，若对方的职务不高，你最好称呼对方“李老师”，而不能是“李助理”。 正确称呼多位面试官 当你要称呼多位面试官时，通常需要按照一定的顺序进行，如先上后下、先左后右等。周总理宴请尼克松的讲话，是这样开头的：“总统先生、尼克松夫人，女士们、先生们、同志们、朋友们！”当然，如果你不知道面试官们的姓名和职务，可以称呼他们为“老师们”，这样也合乎礼节，不会引起他们的反感。 主动询问面试官的姓名 在心理学中有一个“焦点效应”。它是人们的普遍心里，即把自己当作一切的中心，并且高估了外界对自己的关注。这是心理学领域公认的一个事实——每个人都拥有以自我为中心的心理。 高兵把简历递给面试官时说：“老师，您好！我叫高兵，未请教您贵姓？” 面试官抬起头，饶有兴趣地回答：“呵呵，我今天面试了很多人。你是第一个主动问我姓名的人。呵呵！免贵，我姓庞，你叫我庞经理就好了。
面试时称呼hr或面试官有以下几种方法: 1、如果知道面试官的具体职位,如:人力资源经理,可以称呼对方为例如“李经理”,如果对方职位不高,切勿称呼对方例如“王助理”。  2、一般来说,刚刚进去面试的时候,可能还不知道面对的是谁,所以进去以后,如果面试官是一个人,那么打招呼“您好!”即可,在面试的过程中,面试官会自我介绍,所以在面试结束的时候,可以称呼对方“姓+职务”,例如:陈经理,道谢并且说再见。  3、如果面试官有好几个人,就称呼“各位老师好!”,面试结束的时候,如果面试官只是2、3人,并且您也记得他们各自的信息,那就和之前一样,称呼“姓+职务”,道谢并且说再见,如果人多的话,还是直接称呼“各位老师”比较好,不用一个个打招呼。  5、或者,可以事先面试前问一下姓名,交换名片等,如果是外企可以直接称英文名,如果是民营企业的话可以叫XX先生,XX女士。  面试时称呼hr或面试官有以下几种方法: 1、如果知道面试官的具体职位,如:人力资源经理,可以称呼对方为例如“李经理”,如果对方职位不高,切勿称呼对方例如“王助理”。
在面试这一环节,让应聘者较为伤脑筋的问题是不知如何称呼面试官,因为称呼得好可能会给面试官留下一个深刻的印象,同时也有利于自己在面试中的发挥;反之称呼不得体可以会影响你整个面试状态,那到底怎么称呼面试官才得体呢?中国人才网小编给大家支支招:  1、一般来说,刚刚进去面试的时候,可能还不知道面对的是谁,所以进去以后,如果面试官是一个人,那么就称呼“您好!”,在面试的过程中,面试官会自我介绍,所以在面试结束的时候,可以称呼对方“姓+职务”,例如:陈经理,道谢并且说再见。  如果面试官有好几个人,就称呼“各位老师好!”,面试结束的时候,如果面试官只是2、3人,并且您也记得他们各自的信息,那就和之前一样,称呼“姓+职务”,道谢并且说再见,如果人多的话,还是直接称呼“各位老师”比较好,不用一个个打招呼。  2、如果在面试前知道面试官的姓氏,如果是男士,可以称呼为例如“李先生”。如果面试官是女士,请不要用“小姐”、“女士”这样的称谓。如果知道面试官的具体职位,如:人力资源经理,可以称呼对方为例如“王经理”。如果对方职位不高,切勿称呼对方为例如“杨助理”。
3、或者,可以事先面试前问一下姓名,交换名片等,如果是外企可以直接称英文名,如果是民营企业的话可以叫XX先生,XX小姐/女士。  如果当坐在你面前的这位面试官具备这样几个特征:  (1)从来没有在其他场合见过。  (2)不知道其姓氏。  (3)不知道其职位。  那么,在这样的情况下应该如何称呼面试官呢?这种具有普遍性质的情况,当你见到面试官后,可以直接称呼“您好”,也可以叫“老师”,如果你是应届毕业生的话叫“老师”会更亲切一点,而且也表示对对方的一种尊重,因为你是刚接触社会,那么所有比你年长的人都可以称之为你的老师,所以我想的话称呼“老师”也未尝不可的。
面试时称呼面试官的技巧  第1篇:面试时称呼面试官的技巧  面试处处皆是“坑”,别看只是一个小小的称呼问题,如果表述不恰当的话,很可能会让你“一败涂地”。于是,面试前不少人开始纠结,究竟该如何称呼面试官,领导?老师?您?哪一种成为更恰当呢?  到什么山唱什么歌,面试官称谓的问题,同样也得“特事特办”。根据应聘单位*质不同,综合考量之后,再做决定。像是国企、事业单位,叫个领导一点也不过分;像是教育机构、报社之类的,喊老师比较恰当;而像是私企的话,一般对称谓不慎注重,用敬语简称“您”就好。  领导——适用于面试官年龄比较大的  通常面试官是由1~3人组成的。这其中有人事部的专员,有应聘岗位的部门主管,稍微高级一点的可能还会有公司副总。面试官的座次,一般都是“重量级”人物坐中间(当然这不是绝对的),如果觉得面试官年龄比较大,而且看上去很沉稳的话,可以叫一下领导。  老师——教育机构、报社、电视台之类使用广泛  对于上述这几家单位来说,叫老师,兼职太普遍了。一来,老师本身就是他们的职业;二来,达者为师,称呼一下也不会掉块肉。
这样的单位,都比较喜欢用老带新的手法,以便让新人能尽快适应,所以,用此称谓,反倒适宜。  您——私企/不知道面试官职位  不知者无罪,在面试时如果你不知道面试官具体职位,也不知道该如何称呼的话,不妨直接用敬语“您”来概括。对于私企来说,因为氛围比较轻松,彼  未完,继续阅读 >  第2篇:面试时如何有艺术的称呼面试官  很多求职者都对在面试时该如何称呼面试官比较伤脑筋,因为说的好可能会给面试官留下一个深刻的印象,同时也有利于自己在面试中的发挥;反之称呼不得体可以会影响你整个面试状态,那到底怎么称呼面试官才得体呢?  1、一般来说,刚刚进去面试的时候,可能还不知道面对的是谁,所以进去以后,如果面试官是一个人,那么就称呼“您好!”,在面试的过程中,面试官会自我介绍,所以在面试结束的时候,可以称呼对方“姓+职务”,例如:陈经理,道谢并且说再见。
如果面试官有好几个人,就称呼“各位老师好!”,面试结束的时候,如果面试官只是2、3人,并且您也记得他们各自的信息,那就和之前一样,称呼“姓+职务”,道谢并且说再见,如果人多的话,还是直接称呼“各位老师”比较好,不用一个个打招呼。  2、如果在面试前知道面试官的姓氏,如果是男士,可以称呼为例如“李先生”。如果面试官是女士,请不要用“小姐”、“女士”这样的称谓。如果知道面试官的具体职位,如:人力资源经理,可以称呼对方为例如“王经理”。如果对方职位不高,切勿称呼对方为例如“杨助理”。  3、或者,可以事先面试前问一下姓名,交换名片等,如果是外企可以直接称英文名,如果是民营企业的话可以叫xx先生,xx小姐/女士。  如果当坐在你面前的这位面试官具备这样几个特征:  (1)从来没有在其他场合见  未完,继续阅读 >  第3篇:应聘时如何称呼面试官  见面打招呼,是基本的社交礼仪,尤其在面试中,这些面试礼仪尤为重要,那么你该如何与面试官打招呼,首先就不能忽略这个“称呼”问题,怎么称呼面试官?在应聘时,不少求职者就因为忽视这一细节而遇?澹?
/p>  应聘现场遇??/strong>  “你刚才叫我什么?”“先生。”“不行,你这不是把我当成路人了吗?换一下。”“主管,您好……”“嗯,不对,其实我不是主管,你不知道就不能乱叫。”“啊?那叫大哥行吗……”  在某一招聘会上,一位应聘者在面试时,就遭遇了面试官的故意“刁难”,这位自认为阅“会”无数的应聘者,没想到递上简历后,一开口就被面试官给搅蒙了。  怎么称呼面试官  很多应聘者以为面试官在考察自己的时候,都会问一些*方面的问题,结果如何称呼面试官却成了第一道“拦路虎”。“给面试官留下好的第一印象非常重要,但是我现在好像连第一句话都说不清楚,应聘这个职位估计希望也不大了。”对此应聘者不无叹息的说道。  *hr建议:  应聘时怎么称呼面试官?如果在面试前知道面试官的姓氏,如果是男士,可以称呼为例如“李先生”。如果面试官是女士,请不要用“小姐”、“女士”这样的称谓。如果知道面试官的具体职位,如:人力资源经理,可以称呼对方为例如“王经理”。如果对方职位不高,切勿称呼对方为例如“杨助理”。
如果当坐在你面前的这  未完,继续阅读 >  第4篇:如何称呼面试官?  很多求职者都对在面试时该如何称呼面试官比较伤脑筋,因为说的好可能会给面试官留下一个深刻的印象,那到底如何称呼面试官才得体呢?  1、如果在面试前知道面试官的姓氏,如果是男士,可以称呼为例如李先生。如果面试官是女士,请不要用小姐、女士这样的称谓。如果知道面试官的具体职位,如:人力资源经理,可以称呼对方为例如王经理。如果对方职位不高,切勿称呼对方为例如杨助理。  2、一般来说,刚刚进去面试的时候,可能还不知道面对的是谁,所以进去以后,如果面试官是一个人,那么就称呼您好!,在面试的过程中,面试官会自我介绍,所以在面试结束的时候,可以称呼对方姓+职务,例如:陈经理,道谢并且说再见。  如果面试官有好几个人,就称呼各位老师好!,面试结束的时候,如果面试官只是2、3人,并且您也记得他们各自的信息,那就和之前一样,称呼姓+职务,道谢并且说再见,如果人多的话,还是直接称呼各位老师比较好,不用一个个打招呼。
3、或者,可以事先面试前问一下姓名,交换名片等,如果是外企可以直接称英文名,如果是民营企业的话可以叫xx先生,xx小姐/女士。  如果当坐在你面前的这位面试官具备这样几个特征:  (1)从来没有在其他场合见过。  (2)不知道其姓氏。  (3)不知道其职位。  那么,在这样的情况下应该如何称呼面试官呢?这种具有普遍*质的情况,当你见到面试官后,可以直接称呼您好,也可以叫老师,如果你是应届毕业生的话叫老师会更亲切一点,而且也表示对对方的一种尊重,因为你是刚接触社会,那么所有比你年长的人都可以称之为你的老师,所以我想的话称呼老师也未尝不可的。  未完,继续阅读 >  第5篇:应对面试官的面试技巧  一提到面试,求职者脑海里浮现的往往就是可怕的面试官和他的提问。下面是小编收集整理的应对面试官的面试技巧,希望对您有所帮助!  1、死板的面试官  走进面试场,首先感到一股冷气逼人。他坐在那里,对你的出现没有任何反应,好像在想别的心事。你缩手缩脚不知该如何打招呼,就算你很客气地和他打招呼、寒喧,他也不会做出你所预想的反应来。
他通常不会注意你在说些什么,甚至你会怀疑他听进去没有。遇到这样的面试官,再高明的社交能手也会感到不寒而栗;一般新手更不知如何是好,惟恐自己发挥不佳。  应对技巧:这类面试官*格内向,比较固执,坚持原则,他对人的考察方式也是一板一眼,绝不做浪漫的遐想;他对人的理解是纯概念的,所以他头脑里的条条框框也是死板的。他面试工作的经验全部来自书本,也会按程序去做。所以,你只要按部就班不做过多发挥便可取胜。  3、患有“迟滞症”的面试官  这类人做事迟缓,办事总是不紧不慢,感觉上工作效率很低,为人也不爽快,好像对人总是不放心。他们会让你先把准备好的材料递上去,仔仔细细看一遍(其实他们很可能早看过了)。在精心读完之后,他们仍然要问有关材料上的问题,好像对自己对别人都不放心似的。他们在谈话上没有层次,东拉西扯,更不知何时能了结。  应对技巧:应聘者对这种面试官一定要按捺住*子,说话一定要保持温和谦虚的口气  未完,继续阅读 >  第6篇:面试官面试的回答技巧  在进行面试的时候,我们掌握相关的回答技巧就能更好地通过面试。
下面就随小编一起去阅读面试官面试的回答技巧,相信能带给大家帮助。  面试官面试的回答技巧  1、我们为什么要雇请你呢?  有的面试只有这么一个问题。话虽简单,可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答:"我能做好我要做得事情,我相信自己,我想得到这份工作"。根据自己的实际情况,好好想想把,看怎么说才具有最高说服力。  2、你认为自己最大的弱点是什么?  绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美",有的人以为这样回答会显得自己比较出*,但事实上,他已经岌岌可危了。  3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?  说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处。  4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?  我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期"。  5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?  有人曾答得很好:"教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读课本,我想我从他身上得到的最多"。
6、你能为我们公司带来什么呢?  假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用:"我已经接受过microsoftaccess和  未完,继续阅读 >  第7篇:面试官群面技巧  群面即通常所说的无领导小组讨论,通常作为整个面试过程的最后一轮或者倒数第二轮,适用于企业市场、销售、管理类岗位及相关管理培训生的招聘,一般7到9个应聘者为一个小组。以下是小编整理的面试官群面技巧,欢迎阅读。  群面题目:一般为“资源争夺型”,即讨论的话题很有争议。  hr关注点:  1、“形式大于内容”,即hr通常不会关注小组成员表达的内容,关注的是其表达是否清晰、是否有逻辑*;  2、hr关注应聘者之前的经验和能力,更关注应聘者的潜力(潜力=思维能力+学习能力);3、群面过程没有固定的主持人,两到三个hr构成的面试官组合不会坐在小组中,而是站在小组成员的身后或者一侧,每位hr只关注其负责的应聘者,每位hr负责3~4人。  群面技巧及注意事项:  (一)面试前:提前到达以熟悉队友,选择优势座位。
面试时如何称呼面试官_面试时怎么称呼面试官  很多人在面试之时,对于面试官不知该怎样称呼,今天乔布简历的小编就带大家具体看看面试时如何称呼面试官,面试时怎么称呼面试官。  面试时若对面试官称呼的好则可能给面试官留下一个深刻的印象,也利于你在面试中的发挥,但若称呼不得体可能会影响整个的面试状态,那到底怎么称呼面试官才算得体呢?  1、一般来说,在刚刚进去面试的时候,可能还不知道面对的人是谁,所以进去之后,若面试官是一个人,那就称呼“您好!”,如在面试的过程中,面试官进行了自我介绍,在面试结束的时候,就可以称呼对方“姓+职务”,例如:方经理,道谢并说再见。  2、面试官有好几个人的话,就称呼“各位老师好!”,同样面试结束的时候,如果面试官只是2、3人,并且你还记得他们各自的信息,就和之前一样,称呼“姓+职务”,道谢并说再见,如果人多的情况下,还是直接说“各位老师”比较好,不用一个个地打招呼,显得太啰嗦。  如在面试前就知道面试官的姓氏,男士的话,可称呼为例如“张先生”。女士的话,千万不要用“小姐”、“女士”这样的称谓。
求职面试时怎么称呼面试官比较得体  求职面试时怎么称呼面试官比较得体  求职面试时怎么称呼面试官比较得体?有不少求职者反应,面试时最苦恼的就是不知道怎么称呼面试官合适,就怕说不好给面试官留下坏印象。下面就分享求职面试时怎么称呼面试官比较得体。  求职面试时怎么称呼面试官比较得体1  1、一般来说,刚刚进去面试的时候,可能还不知道面对的是谁,所以进去以后,如果面试官是一个人,那么就称呼“您好!”,在面试的过程中,面试官会自我介绍,所以在面试结束的时候,可以称呼对方“姓+职务”,例如:陈经理,道谢并且说再见。  如果面试官有好几个人,就称呼“各位老师好!”,面试结束的时候,如果面试官只是2、3人,并且您也记得他们各自的信息,那就和之前一样,称呼“姓+职务”,道谢并且说再见,如果人多的话,还是直接称呼“各位老师”比较好,不用一个个打招呼。  2、如果在面试前知道面试官的姓氏,如果是男士,可以称呼为例如“李先生”。如果面试官是女士,请不要用“小姐”、“女士”这样的称谓。如果知道面试官的具体职位,如:人力资源经理,可以称呼对方为例如“王经理”。
如果对方职位不高,切勿称呼对方为例如“杨助理”。  3、或者,可以事先面试前问一下姓名,交换名片等,如果是外企可以直接称英文名,如果是民营企业的话可以叫XX先生,XX小姐/女士。  那么,在这样的情况下应该如何称呼面试官呢?这种具有普遍性质的情况,当你见到面试官后,可以直接称呼“您好”,也可以叫“老师”,如果你是应届毕业生的话叫“老师”会更亲切一点,而且也表示对对方的一种尊重,因为你是刚接触社会,那么所有比你年长的人都可以称之为你的老师,所以我想的话称呼“老师”也未尝不可的。  求职面试时怎么称呼面试官比较得体2  一、面试官主动介绍自己  当你的面试官主动介绍自己的岗位和姓氏(一般不主动说自己的名字)时,你可以称呼对方为X(姓氏)总或经理。至于到底是称呼总还是经理,一是观察对方的外形,猜测年龄,年轻的称之为经理,年龄大的称呼为总,这在国企或集团化的公司总部大多是适用的;二是通过对方的肢体语言,猜测对方的具体职务,因为即使对方之前告知过岗位,但有可能语焉不详或是有所保留。通过观察对方的肢体语言,例如站姿、坐姿、握水杯习惯等等,都可能会有所不同。
一般来说沉稳一些的称之为“总”,稍显活泼一些的'称之为“经理”。  当然,面试中有多个面试官的时候,你可以统一称之为“各位领导”。这样称呼可以防止叫错,影响面试官对你的印象。  笔者刚进入职场时,问过前辈如果不认识对方怎么打招呼?前辈的回答很简洁“都喊领导得了,就算对方不是,那也不会生气”。事实证明,前辈是对的,在称呼上,笔者没犯过错。  二、面试官没有介绍自己  这种情况下,你可以主动问对方“您怎么称呼”?如果对方正面回答了,那你按照其提供的信息称呼即可。当对方没有正面回答,只是透露姓氏,则参照文中上述介绍称呼。如果对方什么都没透露,那么你可以称呼“领导”,就像笔者一样。  其实面试中,怎么称呼面试官并不是那么重要。重要的是你给对方留下深刻印象,并且说服对方自己就是对方想要的人。  三、面试时怎样获取面试官好感  1、给面试官一个好心情  没有人不愿意听到赞美的话,面试官也不例外。想要面试官心境开朗,就不要吝啬你的赞美。
无论是“办公地址环境很好”、“公司的行内口碑不错”,还是“公司业绩一直名列前茅”,适度的称赞不但表明你在面试前有做“功课”,也暗示出你是一个积极的人,这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。  2、展现你与面试官和公司文化的相似之处  你与考官是初次见面,你对他并不了解,但你应该从谈话中尽量找出你们兴趣相同的。方面:比如共同喜欢的电影、工作方法、产品,等等。如果你成功地使面试官看到了你们的共同之处,例如性格、爱好乃至世界观、价值观等,那么你便更容易赢得他的好感。  3、注重与考官的眼神交流  有些应聘者面试时惧怕看考官的眼睛,喜欢低头看地面甚至东张西望,这是一种很不好的习惯。低眉垂眼给考官留下的印象是此人过于紧张拘谨、死气沉沉。  四、面试时怎样和面试官沟通  1、谈自己要自信  谈谈自己,可以视为面试的“前菜”,说的好则“开胃”,说的不好则“倒胃”,所以它的重要性不可小觑。对于求职者来说,这就是一个证明自己有优秀的机会。  2、表决心要详细  还在说“我会努力”?商业社会,态度不等于能力,没有达到目标,也是无用。
面试怎么称呼面试官  面试怎么称呼面试官  你知道面试怎么称呼面试官吗?面试官和领导、老板都不太一样,求职者第一眼见到面试官,应该叫他什么呢?小编精心为大家整理了面试怎么称呼面试官相关的知识和信息,希望对你有所帮助。  面试怎么称呼面试官1  一、一般来说,在刚刚进去面试的时候,可能还不知道面对的人是谁,所以进去之后,若面试官是一个人,那就称呼“您好!”,如在面试的过程中,面试官进行了自我介绍,在面试结束的时候,就可以称呼对方“姓+职务”,例如:方经理,道谢并说再见。  二、面试官有好几个人的话,就称呼“各位老师好!”,同样面试结束的时候,如果面试官只是2、3人,并且你还记得他们各自的信息,就和之前一样,称呼“姓+职务”,道谢并说再见,如果人多的情况下,还是直接说“各位老师”比较好,不用一个个地打招呼,显得太啰嗦。  三、如在面试前就知道面试官的姓氏,男士的话,可称呼为例如“张先生”。女士的话,千万不要用“小姐”、“女士”这样的称谓。  四、如知道面试官的`具体职位,像人力资源经理,可以称呼对方为李经理。如对方职位不高,切忌称呼对方为助理之类。
面试怎么称呼面试官2  面试时怎样获取面试官好感  1、给面试官一个好心情  没有人不愿意听到赞美的话,面试官也不例外。想要面试官心境开朗,就不要吝啬你的赞美。无论是“办公地址环境很好”、“公司的行内口碑不错”,还是“公司业绩一直名列前茅”,适度的称赞不但表明你在面试前有做“功课”,也暗示出你是一个积极的人,这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。  2、展现你与面试官和公司文化的相似之处  你与考官是初次见面,你对他并不了解,但你应该从谈话中尽量找出你们兴趣相同的方面:比如共同喜欢的电影、工作方法、产品,等等。如果你成功地使面试官看到了你们的共同之处,例如性格、爱好乃至世界观、价值观等,那么你便更容易赢得他的好感。  3、注重与考官的眼神交流  有些应聘者面试时惧怕看考官的眼睛,喜欢低头看地面甚至东张西望,这是一种很不好的习惯。低眉垂眼给考官留下的印象是此人过于紧张拘谨、死气沉沉。  面试时怎样和面试官沟通  1、谈自己要自信  谈谈自己,可以视为面试的“前菜”,说的好则“开胃”,说的不好则“倒胃”,所以它的重要性不可小觑。
如何称呼面试官比较得体(总 2 页)  --本页仅作为文档封面,使用时请直接删除即可---内页可以根据需求调整合适字体及大小--   如何称呼面试官比较得体  这是一篇由网络搜集整理的关于如何称呼面试官比较得体的文档,希望对你能 有帮助。  1、一般来说,刚刚进去面试的时候,可能还不知道面对的是谁,所以进 去以后,如果面试官是一个人,那么就称呼“您好!”,在面试的过程中,面试 官会自我介绍,所以在面试结束的时候,可以称呼对方“姓+职务”,例如:陈 经理,道谢并且说再见。  如果面试官有好几个人,就称呼“各位老师好!”,面试结束的时候,如 果面试官只是 2、3 人,并且您也记得他们各自的信息,那就和之前一样,称呼 “姓+职务”,道谢并且说再见,如果人多的话,还是直接称呼“各位老师”比 较好,不用一个个打招呼。  2、如果在面试前知道面试官的姓氏,如果是男士,可以称呼为例如“李 先生”。如果面试官是女士,请不要用“小姐”、“女士”这样的称谓。如果 知道面试官的具体职位,如:人力资源经理,可以称呼对方为例如“王经 理”。
如果对方职位不高,切勿称呼对方为例如“杨助理”。  3、或者,可以事先面试前问一下姓名,交换名片等,如果是外企可以直 接称英文名,如果是民营企业的话可以叫 XX 先生,XX 小姐/女士。  如果当坐在你面前的这位面试官具备这样几个特征: (1)从来没有在其他场合见过。 (2)不知道其姓氏。 (3)不知道其职位。  2   那么,在这样的'情况下应该如何称呼面试官呢?这种具有普遍性质的情 况,当你见到面试官后,可以直接称呼“您好”,也可以叫“老师”,如果你 是应届毕业生的话叫“老师”会更亲切一点,而且也表示对对方的一种尊重, 因为你是刚接触社会,那么所有比你年长的人都可以称之为你的老师,所以我 想的话称呼“老师”也未尝不可的。  /  3  如何称呼面试官比较得体(总 2 页) --本页仅作为文档封面,使用时请直接删除即可---内页可以根据需求调整合适字体及大小--  如何称呼面试官比较得体 这是一篇由网络搜集整理的关于如何称呼面试官比较得体的文档,希望对你能 有帮助。
1、一般来说,刚刚进去面试的时候,可能还不知道面对的是谁,所以进 去以后,如果面试官是一个人,那么就称呼“您好!”,在面试的过程中,面试 官会自我介绍,所以在面试结束的时候,可以称呼对方“姓+职务”,例如:陈 经理,道谢并且说再见。 如果面试官有好几个人,就称呼“各位老师好!”,面试结束的时候,如 果面试官只是 2、3 人,并且您也记得他们各自的信息,那就和之前一样,称呼 “姓+职务”,道谢并且说再见,如果人多的话,还是直接称呼“各位老师”比 较好,不用一个个打招呼。 2、如果在面试前知道面试官的姓氏,如果是男士,可以称呼为例如“李 先生”。如果面试官是女士,请不要用“小姐”、“女士”这样的称谓。如果 知道面试官的具体职位,如:人力资源经理,可以称呼对方为例如“王经 理”。如果对方职位不高,切勿称呼对方为例如“杨助理”。 3、或者,可以事先面试前问一下姓名,交换名片等,如果是外企可以直 接称英文名,如果是民营企业的话可以叫 XX 先生,XX 小姐/女士。 如果当坐在你面前的这位面试官具备这样几个特征: (1)从来没有在其他场合见过。
面试时如何称呼面试官 1、一般来说,刚刚进去面试的时候,可能还不知道面对的是谁,所以进去以后,如果面试官是一个人,那么就称呼“您好!”,在面试的过程中,面试官会自我介绍,所以在面试结束的时候,可以称呼对方“姓+职务”,例如:陈经理,道谢并且说再见。  如果面试官有好几个人,就称呼“各位老师好!”,面试结束的时候,如果面试官只是2、3人,并且您也记得他们各自的信息,那就和之前一样,称呼“姓+职务”,道谢并且说再见,如果人多的话,还是直接称呼“各位老师”比较好,不用一个个打招呼。  2、如果在面试前知道面试官的姓氏,如果是男士,可以称呼为例如“李先生”。如果面试官是女士,请不要用“小姐”、“女士”这样的称谓。如果知道面试官的具体职位,如:人力资源经理,可以称呼对方为例如“王经理”。如果对方职位不高,切勿称呼对方为例如“杨助理”。  3、或者,可以事先面试前问一下姓名,交换名片等,如果是外企可以直接称英文名,如果是民营企业的话可以叫XX先生,XX小姐/女士。  如果当坐在你面前的这位面试官具备这样几个特征: (1)从来没有在其他场合见过。
面试时该怎样称呼面试官  面试怎么称呼面试官合适呢,叫:“你刚才叫我什么?”“先生。”“不行,你这不是把我当成路人了吗?换一下。”“主管,您好……”“嗯,不对,其实我不是主管,你不知道就不能乱叫。”“啊?那叫大哥行吗……”在面试的时候,很多人还没有回答面试会问到的问题,就在称呼上栽了跟头,那么到底面试怎么称呼面试官呢?  另外还有一部分刚毕业或未毕业的学生,在找工作的时候,都是哥哥、姐姐似的称呼面试官,这样是不可取的,既然是进行求职面试,就要明确自己的身份,刻意的套近乎,只会引起面试官们的反感。  面试的时候怎么称呼面试官?  如果在面试前知道面试官的姓氏,如果是男士,可以称呼为例如“李先生”。如果面试官是女士,请不要用“小姐”、“女士”这样的称谓。如果知道面试官的具体职位,如:人力资源经理,可以称呼对方为例如“张经理”。如果对方职位不高,切勿称呼对方为例如“李助理”。  如果当坐在你面前的这位面试官具备这样几个特征:  1.从来没有在其他场合见过。  2.不知道其姓氏。  3.不知道其职位。  那么,在这样的情况下应该如何称呼面试官呢?
面试攻略:如何有艺术的称呼面试官  很多求职者都对在面试时该如何称呼面试官比较伤脑筋,因为说的好可能会给面试官留下一个深刻的印象,同时也有利于自己在面试中的发挥;反之称呼不得体可以会影响你整个面试状态,那到底怎么称呼面试官才得体呢?  1、一般来说,刚刚进去面试的时候,可能还不知道面对的是谁,所以进去以后,如果面试官是一个人,那么就称呼“您好!”,在面试的过程中,面试官会自我介绍,所以在面试结束的时候,可以称呼对方“姓+职务”,例如:陈经理,道谢并且说再见。  如果面试官有好几个人,就称呼“各位老师好!”,面试结束的时候,如果面试官只是2、3人,并且您也记得他们各自的信息,那就和之前一样,称呼“姓+职务”,道谢并且说再见,如果人多的话,还是直接称呼“各位老师”比较好,不用一个个打招呼。  2、如果在面试前知道面试官的姓氏,如果是男士,可以称呼为例如“李先生”。如果面试官是女士,请不要用“小姐”、“女士”这样的称谓。如果知道面试官的具体职位,如:人力资源经理,可以称呼对方为例如“王经理”。如果对方职位不高,切勿称呼对方为例如“杨助理”。
面试攻略:如何有艺术的称呼面试官  面试攻略:如何有艺术的称呼面试官  很多求职者都对在面试时该如何称呼面试官比较伤脑筋,因为说的好可能会给面试官留下一个深刻的印象,同时也有利于自己在面试中的发挥;反之称呼不得体可以会影响你整个面试状态,那到底怎么称呼面试官才得体呢?  1.一般来说,刚刚进去面试的时候,可能还不知道面对的是谁,所以进去以后,如果面试官是一个人,那么就称呼“您好!”,在面试的过程中,面试官会自我介绍,所以在面试结束的时候,可以称呼对方“姓+职务”,例如:陈经理,道谢并且说再见。  如果面试官有好几个人,就称呼“各位老师好!”,面试结束的时候,如果面试官只是2、3人,并且您也记得他们各自的信息,那就和之前一样,称呼“姓+职务”,道谢并且说再见,如果人多的话,还是直接称呼“各位老师”比较好,不用一个个打招呼。  2.如果在面试前知道面试官的姓氏,如果是男士,可以称呼为例如“李先生”。如果面试官是女士,请不要用“小姐”、“女士”这样的称谓。如果知道面试官的具体职位,如:人力资源经理,可以称呼对方为例如“王经理”。
参保人在一年中多次去医院住院,为什么每次都要收门槛费?  目前我国的社会医疗保险中,包含了城镇职工基本医疗保险,城乡居民基本医疗保险两种医疗保险,不管是哪一种医疗保险,参保人在看病就医住院时,报销的范围都是在起付标准以上,最高支付限额以下的范围之内,起付标准以下的费用,按照规定是不能报销的。  医疗保险住院的起付标准,就是我们大家所说的门槛费,之所以要设置这个门槛费,实际上就是一个住院的门槛,其主要的目的就是为了防止小病大医、弄虚作假等骗保行为的发生,最大限度地确保医保基金作为救命钱,能够真正用到有需要的病人身上。  医疗保险是属于多方筹资的模式,也就是国家出一点,单位出一点,个人出一点,将这些资金集中到医保部门管理,作为医疗基金,用来解决参保人看病就医的问题。有病的人住院以后可以报销,没有病的人,缴纳医疗保险以后,除了以防万一以外,也是对国家、对社会做贡献的一种方式,也叫一人有难众人帮的一种模式。当自己有难时,需要看病住院时,也能享受医疗保险的相关待遇,我想这样的解释,大家可能会更好地理解医疗保险的性质。
作为在职职工缴纳的医疗保险,或是灵活就业人员缴纳城镇职工医疗保险的,一般是分为两个账户来管理医疗费用。第一个账户就是我们所说的个人账户,个人账户是按照一定比例返还到社保卡的钱,主要的来源包含了三个部分。一是个人缴费部分要全部返还;二是单位缴费部分要返还一部分;三是个人账户资金产生的资金利息。  个人账户主要解决的是门诊费用的问题,可以到定点药店去买药,也可以到定点医院的门诊去看病,用于支付门诊费用等。随着各地门诊共济保障机制的建立,很多地方个人账户返还的比例,今后就只有个人缴纳的2%,单位缴费部分不再返还,退休人员退休后虽然没有缴费了,但也会按照在职人员的比例每月返还一部分资金到个人账户。  第二个账户就是医疗统筹基金的账户,这个部分的资金来源主要是单位缴费部分和灵活就业人员缴费划入统筹基金账户的部分。医疗统筹基金账户,可以理解为所有参保人共同的账户,里面的钱是单位按照个人的缴费基数缴纳的钱,灵活就业人员缴费按比例划入的钱。这里面的钱但凡是参保人都可以享受。
医疗基金统筹账户的钱,虽然是大家的钱,但需要满足一定的条件才能享受,比如住院或是特殊门诊的费用等,门诊共济保障机制建立后的门诊费用等。但是不管是住院费用也好,特殊门诊的费用也好,还是普通门诊的费用,要享受这部分的费用,必须要达到一定的门槛,这个门槛除了要符合住院的条件,特殊门诊办理的条件,普通门诊看病的条件以外,都要缴纳一定的门槛费。  门槛费是按照医院的等级来确定的,社区医院、乡镇医院的门槛费是最低的,三甲医院的门槛费最高,门槛费按照医院的等级来设置,体现的是就医导向问题,鼓励小病小医,大病分级诊疗,逐级转诊。按照各地的规定,每一次住院都要支付门槛费,特殊门诊疾病和普通门诊每年支付一次门槛费。  对于一年多次住院的,虽然每次住院都要支付门槛费,但是各地都有一定的减免政策。比如按照成都市城镇职工基本医疗保险办法的规定,起付标准一级医院200元,二级医院400元,三级医院800元,社区卫生服务中心和乡镇卫生院为160元,市外转诊起付标准为2000元。这是一年之中第一次住院的门槛费。
由律图官方出品  律图法律咨询 专家导读 门槛费规范名称为统筹基金起付标准,即城镇职工、居民医保住院医疗费用起付标准。医院级别不同收取门槛费的标准就不同,级别越高收取的门槛费越多。  “门槛费”规范名称为统筹基金起付标准,即城镇职工、居民医保住院医疗费用起付标准。  医院级别不同收取“门槛费”的标准就不同,级别越高收取的“门槛费”越多,制定这样一个“门槛”,其目的是为了引导人们合理就医,防止一些小病患者随意住院,让有限的医疗资源变得紧张,减少“小病大治”“该住院却住不进医院”等情况的出现。  《中华人民共和国社会保险法实施细则》  第八条 参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用,符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。 参保人员确需急诊、抢救的,可以在非协议医疗机构就医;因抢救必须使用的药品可以适当放宽范围。参保人员急诊、抢救的医疗服务具体管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。
参保人在一年中多次去医院住院，为什么每次都要收门槛费？ 目前我国的社会医疗保险中，包含了城镇职工基本医疗保险，城乡居民基本医疗保险两种医疗保险，不管是哪一种医疗保险，参保人在看病就医住院时，报销的范围都是在起付标准以上，最高支付限额以下的范围之内，起付标准以下的费用，按照规定是不能报销的。 医疗保险住院的起付标准，就是我们大家所说的门槛费，之所以要设置这个门槛费，实际上就是一个住院的门槛，其主要的目的就是为了防止小病大医、弄虚作假等骗保行为的发生，最大限度地确保医保基金作为救命钱，能够真正用到有需要的病人身上。 医疗保险是属于多方筹资的模式，也就是国家出一点，单位出一点，个人出一点，将这些资金集中到医保部门管理，作为医疗基金，用来解决参保人看病就医的问题。有病的人住院以后可以报销，没有病的人，缴纳医疗保险以后，除了以防万一以外，也是对国家、对社会做贡献的一种方式，也叫一人有难众人帮的一种模式。当自己有难时，需要看病住院时，也能享受医疗保险的相关待遇，我想这样的解释，大家可能会更好地理解医疗保险的性质。
作为在职职工缴纳的医疗保险，或是灵活就业人员缴纳城镇职工医疗保险的，一般是分为两个账户来管理医疗费用。第一个账户就是我们所说的个人账户，个人账户是按照一定比例返还到社保卡的钱，主要的来源包含了三个部分。一是个人缴费部分要全部返还；二是单位缴费部分要返还一部分；三是个人账户资金产生的资金利息。 个人账户主要解决的是门诊费用的问题，可以到定点药店去买药，也可以到定点医院的门诊去看病，用于支付门诊费用等。随着各地门诊共济保障机制的建立，很多地方个人账户返还的比例，今后就只有个人缴纳的2%，单位缴费部分不再返还，退休人员退休后虽然没有缴费了，但也会按照在职人员的比例每月返还一部分资金到个人账户。 第二个账户就是医疗统筹基金的账户，这个部分的资金来源主要是单位缴费部分和灵活就业人员缴费划入统筹基金账户的部分。医疗统筹基金账户，可以理解为所有参保人共同的账户，里面的钱是单位按照个人的缴费基数缴纳的钱，灵活就业人员缴费按比例划入的钱。这里面的钱但凡是参保人都可以享受。
医疗基金统筹账户的钱，虽然是大家的钱，但需要满足一定的条件才能享受，比如住院或是特殊门诊的费用等，门诊共济保障机制建立后的门诊费用等。但是不管是住院费用也好，特殊门诊的费用也好，还是普通门诊的费用，要享受这部分的费用，必须要达到一定的门槛，这个门槛除了要符合住院的条件，特殊门诊办理的条件，普通门诊看病的条件以外，都要缴纳一定的门槛费。 门槛费是按照医院的等级来确定的，社区医院、乡镇医院的门槛费是最低的，三甲医院的门槛费最高，门槛费按照医院的等级来设置，体现的是就医导向问题，鼓励小病小医，大病分级诊疗，逐级转诊。按照各地的规定，每一次住院都要支付门槛费，特殊门诊疾病和普通门诊每年支付一次门槛费。 对于一年多次住院的，虽然每次住院都要支付门槛费，但是各地都有一定的减免政策。比如按照成都市城镇职工基本医疗保险办法的规定，起付标准一级医院200元，二级医院400元，三级医院800元，社区卫生服务中心和乡镇卫生院为160元，市外转诊起付标准为2000元。这是一年之中第一次住院的门槛费。
每次都要交。医保病人在同一家医院住院第二住院还是需要交门槛费的，也就是起付线，不过二次入院的起付线会降低50%。如果是职工医保，起付线在一年内，第二次住院，要比第一次住院的要少一些，第三次比第二次还要少一些，逐次减少，如果你是居民医保，是不减少的，始终是一样的，资料补充：门槛费是老百姓通俗的叫法，而国家医保定义是叫起付线，其规范名称为统筹基金起付标准，即城镇职工、居民医保住院医疗费用起付标准。“住院保险门槛费”是不在报销之列的，只能按病人自费费用扣除。也就是说，参保人员只有在住院医疗费用超过起付标准后，超过起付标准的部分才可根据相关医保政策报销住院医疗费用，而起付标准以下的住院医疗费由病员个人负担。像城镇居民基本医疗保险住院的“门槛费”标准是：社区卫生服务中心、一级、二级、三级医院，分别为100元、200元、300元、400元。所用的医药费中除去“门槛费”，其中乙类药品个人先支付10%后，剩余的费用按社区卫生服务中心、一、二、三级医院分别报销75%、70%、65%、60%。
医院门槛费一般指的是医疗保险的起付线。在社保待遇中,我们住院报销并不是所有花费都报销,一般有“三不报”。第一,医保报销范围之外不报。所有的报销内容,都必须要符合基本医疗保险的“三个目录”,包括基本医疗保险药品目录、诊疗项目目录、医疗服务设施标准。如果是在三个目录之外的项目,是不予报销的。第二,个人负担部分不报。有些药品或服务,只能报销一部分,个人也要负担一部分。个人负担的这一部分,是不纳入报销范围的。通常情况住院报销的比例并不是100%,一般职工医保只有85%~95%,退休老人待遇能高一点。但是多数情况下个人也需要承担一定比例的,报销之外的比例部分只能自己掏钱。第三,起付线内部分不报。即使使用的药品和服务属于报销范围内,但是花费金额低于起付线的是不予报销的,只有超出起付线的部分才会按照规定比例报销。起付线的标准各级医院还不一样,一般一级医院较低,只有一两百元,二级医院四五百元,三级医院近千元。比如,得病住院总共花费2万元,可以报销的花费只有1.5万元,报销比例90%。
如果起付线是800元的话,实际可以报销的花费只有14200元,实际报销90%,那么个人还需要负担1420元。总体来看,这次住院个人承担7220元。国家设置起付线有什么作用呢?一般来说有4个作用。第一,要增强病人的费用意识,减少浪费。每次住院至少有几百元是需要自己承担的,几百元对于多数人也不是负担不起,很多人住院看病花钱如流水,一旦花多了肯定会悠着点。第二,降低医保基金的负担。医保基金制定的基本原则是以收定支、收支平衡、略有结余,每年的钱都花得差不多的。让个人适当的负担一部分,医保基金的压力就会减轻了。医保基金并不是只针对住院报销,还有门急诊和门诊慢特病等待遇呢。2018年住院人次为6000万,假设住院平均起付线是500元的话,至少会降低医保基金负担300亿元。第三,防止小病大养等不道德的事情。确实有些人医保报销高了,他们就会长期住院下去,占据了床位,占据了医疗资源。本身我们的医疗资源就很不均衡,难以满足人们的医疗卫生需要。这样下去反而会让很多病人由于没有床位,得不到及时救治。
想想如果800元的起付线取消了,一个小病花800元报销之后只承担几十元,人们肯定都托人找关系住院了。即使现在是有起付线,仍然很多人都想方设法住院去检查身体呢。第四,集中资源救治大病。一般来讲,花费越高,医保的报销比例就越高。青岛市职工医保在职职工在三级、二级、一级医院报销比例分别是86%、88%和90%,但是4万元以上的部分报销比例统一按照95%予以报销,退休职工高达97%。起付线能够节约下来的资源,能够救治更有需要的群体,这样能让医保的覆盖面更大一些。其实除了基本医疗报销以外,还有大病医保和医保救助。这两种保险也有相应的起付线,比如城乡居民医疗保险的大病起步线,国家要求统一降低至当地城乡居民人均可支配收入的0.5倍。青岛市社会医疗保险办法规定,大病医保的起付线参考上年度本市城乡居民人均可支配收入,按照大病医疗保险资金以收定支的原则测算确定。大病医保救助的起付标准是5万元。商业医疗保险也有起付线,一般来讲都是5000元到1万元,这也是商业保险公司根据支付风险,而测算出来的。商业医疗保险的起付线直接影响到保费的高低。起付线越低,保费就越高。
医保报销还收“门槛费”？不“达标”病人要自费，为什么要设立？ 前言 全国各地现阶段有13.5亿人早已缴纳社保，根据人口总数14亿人来估算，国内的缴纳社保市民基本上全都覆盖了。相对于国家来讲，这也是一笔不小的资金开支，而相对于市民来讲，医疗保险的存在给自身缓解了许多的压力。 有医保的好处 自打有了医疗保险报销后，咱们治病再也不会那么紧凑了，以前的“看病贵”、“看病难”等难题，早已在国家医保机制的不断完善之中，逐渐的得到了解决。 现实生活中，咱们参加医疗保险的路径有两种，一种是职工社保，另一种那就是新农合医保。二者之间的差异虽说有，不过在医疗保险这方面区别并不算大。通常状况下，如果是两种都交纳的情况，医保报销时仅能使用一种。 参加过医疗保险，同时有了就诊亲身经历的人都清楚，医疗保险报销并不是咱们预料中的那么简单。医疗保险在医保报销的情况下，而非是“无条件”的。 医疗保险有哪三种不报销 相对于医疗保险报销，而非指病员任何的花销都能够医保报销。而社保的待遇中，有这样一种“三不报”的讲法。 第一个那就是高于医疗保险报销范围以外的。
任何的报销内容，都必须要满足医疗保险的“三个目录”。举个例子，比如你使用的都是一些比较贵的进口药，按照我国医保的政策这类的药品费用是不能给与报销的。 第二个就是个人负担部分不报。医疗保险报销而非是“全包”。通常状况下，就是只报销其中一部分。如果是个人必须担负的部分，医保不列入报销范围内的。一般的情形下住院报销的占比并没有100%，一般职工医保仅有85%~95%，离休老年人的待遇会高一些。不过大多数情形下自个也需要担负一定占比的，费用报销以外的占比部分也只能自个花钱。 第三个就是医疗保险“起付线”以内的部分不报。什么是“起付线”，也就是大家常说的“门槛费”。很多人没住院报销的亲身经历，医疗报销也还有一个基准线，高于基准线范畴以外的部分，才可以根据百分比报销。通常状况下，各级医院门诊的“门槛费”都不一样，一级医院的门槛费相对比较低，通常在一两百左右。二级医院较高一点，在四五百元左右。而三级医院最高，通常都是在近千元左右。 为何要设立门槛费 根据报销的明文规定，唯有高于门槛费的部分才可以进行正常的报销。
举例来说，要是你就医花了2万，然而能报销的部分只有1.5万元，而报销百分比是90%。另外要去除一个800元的门槛费，那样你实际上能报销的费用是14200元。针对国家成立的“门槛费”，很多人都指出不理解，那么既然是以便患者减轻负担，为什么又要多此一举呢? 避免小问题大养等不负责任的事件。的确有的人医保报销高了，这些人便会长时间入院下来，占领了医院病床，占领了医疗资源。实际上大家的医疗资源就很不平衡，很难达到人们的医疗服务需用。如此下来反倒是会让许多患者因为找不到医院病床，无法得到及时性救护。 想一想假如800元的起付线取消了，一个小问题花800元费用报销过后只承当几十元，即便现在是有钱付，仍旧很多人都想尽办法入院去全身检查，因为只要是住院的话这其中的的一部分费用是可以报销的，这样下来可不要花费那么多。 要加强患者的花费观念，降低浪费。每一次住院治疗最少有几百元是需要自身担负的，几百元相对于大多数人也不是承受不起，很多人住院治疗治病花钱如流水，但是去的次数多了花费的费用也会很多，毫无疑问自然就会悠着点了。
住院还有门槛费，是真的吗？如何计算门诊报销费和住院报销费？ 导读： 所谓的住院门槛费，主要指的是“医保统筹基金起付标准”。一般来说：超过起付标准的，才可以按照比例报销住院费用。低于起付标准的，由个人承担。下面结合问题，为大家讲解“什么是医保统筹基金起付标准”，以及办理住院手续以后，报销的费用是怎么算的。希望能够对你有所帮助。 一、什么是医保统筹基金起付标准？ 1.统筹基金起付标准的概念 主要指住院时在启动统筹基金前，必须由个人支付的住院医疗费用金额（不含自费和乙类药品及特殊检查、特殊治疗的个人先行支付比例的费用）。 注意：大部分地区的精神病、急慢性传染性肝炎、浸润型肺结核、慢性纤维空洞型肺结核4种疾病不设立统筹基金起付标准；恶性肿瘤患者在一个自然年度内多次住院，每年只需交纳首次住院的统筹基金起付标准。 2.统筹基金起付标准的划分 一般来说，医院会按照定点医院的等级（一级、二级、三级），划分起付标准。然后按照参保人员类别（在职人员、退休人员），分别确定统筹部分报销比例和个人部分报销比例。
3.报销比例和支付限额 从全国总体情况看，住院保障方面，职工医保和居民医保政策范围内住院费用报销比例分别达到80%左右和70%左右，统筹基金年最高支付限额分别达到当地职工年平均工资或居民年人均可支配收入的6倍左右。 二、办理住院手续以后，报销的费用是怎么算的？ 1.报销基本流程 我们在办理住院手续时，要按规定交纳住院预交金，预交金主要用来支付统筹基金起付标准及个人自付比例部分。出院结算时，应由个人承担部分，由个人账户或现金支付；应由统筹基金支付的部分，由医保统筹基金支付。 2.门诊费和住院费报销费用计算公式 （1）门诊最高支付限额≥当门诊医疗费＞起付标准：门诊费报销标准=(住院医疗费-起付标准)*统筹基金报销比例。 （2）当门诊医疗费≤起付标准：门诊费由个人承担。 （3）当门诊医疗费＞最高支付限额：门诊报销费用=最高支付限额，剩余部分由个人承担。 （4）住院最高支付限额≥当住院医疗费＞起付标准：住院费报销标准=(住院医疗费-起付标准)*统筹基金报销比例。 （5）当住院医疗费≤起付标准：住院费由个人承担。
（6）当住院医疗费＞最高支付限额：住院报销费用=最高支付限额，剩余部分由个人承担。 下面以沈阳市医保报销标准为例，仅供参考。 1.门诊费报销标准。门诊医疗费用的起付标准为20元/月，最高支付限额为150元/月。统筹范围内报销比例在职职工为60%，退休人员为65%，其中一般诊察费用每次支付比例为80%。 2.住院费报销标准。 注意：沈阳参保人员住院费每年累计最高支付限额15万元；超过的部分，大额医疗费用补助保险方可给予补助，年度最高补助限额为45万元。 案例1：小王是在职员工，第一次去门诊看病，花了10元；第二次去门诊看病，花了190元。则小王可以报销多少门诊费？ 1. 第一次花费10元，低于门诊起付标准20元。 因此：第一次小王无法报销，10元应由小王个人承担。 2. 第二次花费190元，与第一次累计共200元，超过起付标准20元，也超过了门诊最高支付限额150元。 因此：第二次小王可以报销150元。 案例2：老李是退休员工，生病住进三级医院院，住院费花了10000元；则老李出院时，可以报销多少住院费？
三级医院，退休人员统筹基金起付标准为800元，统筹范围内 报销比例为91%。 因此：老李住院报销费：（10000-800）*91%=8372元。 综上所述： 1. 门诊或住院报销费用，是有明确的起付标准和最高支付限额。低于起付标准的部分，个人承担；介于起付标准和最高限额之间的部分，按比例由医保统筹基金报销；高于最高支付限额的部分，按最高支付限额，由医保统筹基金支付。 2.由于医保基金支付能力有限，不可能覆盖所有的医疗需求，因此 医疗保障部门规定了基本医疗保险对药品、诊疗项目和医疗服务设施的报销范围，俗称“三个目录”。属于“三个目录”内的，可以按规定进行报销；不属于“三个目录”内的，医保不予报销。 3.目前常见病、多发病的主要治疗用药都已纳入目录。建议在生病住院时，要根据病情需要，优先选择医保药品目录中的药品，可以降低医疗费用成本。 现在个别医院的医生，写字开药龙飞凤舞，根本不知道写的是什么。有的要么给病人开一些贵的药；要么开一些不在医保目录里的药。间接增加了住院成本。对此，你怎么看？ 欢迎留言！ 以上就是今天分享的内容，感谢您的阅读！
记住这几种情况,医保可以免门槛费!  前段时间,一直说新农合的政策,好长时间没谈谈医保了,昨天无心姐告诉大家医保住院报销比例及各医院门槛费的情况,马上就有人问“什么情况下能免门槛费?“。现在各级医院的门槛费的确金额不一,级别越高的医院门槛费越高,虽然金额不是太大,但是对于一些长期住院的患者来说,也是能省或不收最好了。  为了满足大家的要求,今天无心姐就和大家说说门槛费。  医保的门槛费,其实是医保患者住院费用结算时的住院起付标准,也就是说住院费用超过了起付标准,医保才能按照规定的住院报销比例给与患者报销医疗费用。  以前有患者以为门槛费是医院多收的一笔钱,只要住院,医院就多收患者一定金额的门槛费,其实完全不是那么回事,医院不会在医疗费之外多收医保患者一分钱。患者对医保政策的不了解导致对医院的误解,甚至不信任或者歪曲事实,这种情况也是常有,所以无心姐希望自己的讲解和努力能够让更多的人了解政策,合理保障自己的权益。  言归正传,医保政策中一些规定,可以减免门槛费,但是首先强调,下面要说的都是职工医保的患者能够享受的待遇,其它如居民医保等是不享受的。
特别强调的是公务员除外,关于公务员的医保政策暂时不谈。  职工医保中可以减免门槛费(下面称起付标准)的几种情况如下:  1、职工医保中70岁以上老人住院或70岁以下人员年度第二次住院,起付标准可以减,实际金额见《有了这张表,医保住院报销比例全知道!》  2、大连市级统筹区域内由低等级转往高等级医院,转出医院的门槛费可以凭转诊单在转入医院出院结算时减免,患者应自付住院起付标准差额部分。  3、门诊大病如下病种,年度内暂不设定起付标准:  重症尿毒症肾透析治疗(包括血液透析治疗、腹膜透析治疗和使用重组人红细胞生成素的治疗);  器官移植术后抗排斥药物治疗;  血友病输血治疗;  恶性肿瘤门诊放疗、恶性肿瘤术后化学药物灌注治疗;  艾滋病患者的门诊治疗;  乳腺癌内分泌治疗。  4.恶性肿瘤参保患者可以减免门槛费的几种情况:  术后进行以化学治疗为主的综合性住院治疗的,年度内不再交纳住院起付标准费用;  非术后进行化疗为主综合性治疗的,年度内只承担首次住院起付标准费用。
市医保局详细解读：医保“门槛费”究竟是什么？ 参加职工或城乡居民基本医疗保险且有过就医经历的人都知道，医保报销时，通常会有数额不等的 " 门槛费 "。那么，究竟什么是 " 门槛费 "，为什么要设 " 门槛费 " 呢？对于这个市民普遍咨询的热点话题，大连市医保局给予详细解读。 什么是 " 门槛费 "？ 所谓 " 门槛费 "，规范的说法应该是基本医疗保险统筹基金支付参保人员医疗费的 " 起付标准 "。按照 " 医保基金与参保人员个人共同负担医疗费 " 的医保制度原则，参保人员在定点医药机构实际发生的属于基本医疗保险基金支付范围内的医疗费，自己要先承担一部分后，医保基金才按规定比例支付。这个 " 个人先负担的医疗费数额标准 "，就是医保基金支付参保人员医疗费的 " 起付标准 "，起付标准以下的医疗费由参保人个人负担。 一般而言，起付标准主要与医院的等级以及选择门诊或住院的就医治疗方式有关：一级医院的起付标准最低，三级医院的起付标准最高；住院起付标准高于门诊起付标准。 为何要设 " 门槛费 "？
设置 " 起付标准 " 主要有以下几个方面的原因： 1、起付标准以下的医疗费用由病人自付，增强了参保人员的费用意识，有利于减少医保基金的浪费。 2、小额（起付标准以下）费用由被参保人自付，节省的资金有利于更好保障高额费用疾病风险。 3、设定住院治疗的起付标准高于门诊治疗，可以对降低标准入院、小病大养等浪费医保基金的行为从经济上进行约束。 4、根据医院等级设置不同的起付标准，有利于引导参保患者根据病情选择医疗机构，逐步实现分级就医，构建 " 基层首诊、双向转诊、上下联动、急慢分治 " 的分级诊疗体系。 " 门槛费 " 是在医药费之外，额外收取的吗？ 需要重点强调的是，" 门槛费 " 的费用也是参保人实际发生的医疗费用，不是医药机构或医保部门额外收取，只不过这笔费用按规定需要参保人个人先行负担。 为切实缓解大病患者负担，我市基本医疗保险 " 门槛费 " 有以下特殊政策 : 恶性肿瘤化疗 术后住院化疗年度内不再负担起付标准；非术后化疗年度内负担首次起付标准（包括本地和异地）。 血液病住院化疗 年度负担首次起付标准（包括本地和异地）。
医保报销设立“门槛费”，不达标只能病人自付！为何要设立？ 文：李怡 全国目前有13.5亿人已经参保，按照总人口14亿人来计算，我国的参保居民几乎全覆盖。对于国家来说，这是一笔不小的成本支出，而对于居民来说，医保的存在给自己减轻了不少压力。 自从有了医保报销之后，大家看病再也不会局促了，过去的“看病贵”、“看病难”等问题，已经在国家医保制度的逐步完善之下，渐渐的得到了解决。 现实生活中，我们参加医保的途径有两种，一种是职工社保，另一种就是新农合。两者之间的区别虽然有，但是在医保方面差别并不大。一般情况下，如果是两种都缴纳的话，报销时只能使用一种。 参加过医保，并且有了就医经历的人都知道，医保报销并没有我们想象中的简单。医保在报销的时候，并非是“无条件”的。 医保“三不报” 对于医保报销，并非指病人所有的花费都可以报销。而社保待遇中，有这么一个“三不报”的说法。 第一种就是超出医保报销范围之外的内容。所有的报销内容，都必须要符合医保的“三个目录”。举个例子，如果你使用的是一些进口药，那么报销过程中，这些药品的费用，是不予以报销的。
第二种，个人负担部分不报。医保报销并非是“全包”。一般情况下，都是只报销一部分。如果是个人需要承担的部分，医保是不纳入报销范围内的。 第三种，医保“起付线”之内的部分不报。所谓的“起付线”，也就是我们所说的“门槛费”。很多人没有住院报销的经历，医保报销也有一个标准线，超过标准线范围之外的部分，才能按照比例报销。 一般情况下，各级医院的“门槛费”都不同，一级医院的门槛费比较低，一般在一两百左右。二级医院偏高一些，在四五百元左右。而三级医院最贵，一般都在近千元左右。 按照报销规定，只有超过门槛费的部分才能进行正常报销。举例来说，如果你住院花了2万，但是能报销的部分只有1.5万元，而报销比例是90%。同时要去掉一个800元的门槛费，那么你实际可以报销的花费是14200元。 对于国家设立的“门槛费”，很多人都表示不理解，既然是为了病人减轻负担，为何又要多此一举呢? 其实，国家之所以设立医保“门槛费”，也是为了长远发展考虑。对于门槛费的设立，不仅能够增强病人的费用意识，还能减少病人的浪费行为。不然随便一个小感冒、小风寒，大家都跑去住院，那就得不偿失了。
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~ 您好 其实门槛费是老百姓通俗的叫法，而国家医保定义是叫起付线，其规范名称为统筹基金起付标准，即城镇职工、居民医保住院医疗费用起付标准。 “住院保险门槛费”是不在报销之列的，只能按病人自费费用扣除。也就是说，参保人员只有在住院医疗费用超过起付标准后，超过起付标准的部分才可根据相关医保政策报销住院医疗费用，而起付标准以下的住院医疗费由病员个人负担。 像城镇居民基本医疗保险住院的“门槛费”标准是：社区卫生服务中心、一级、二级、三级医院，分别为100元、200元、300元、400元。所用的医药费中除去“门槛费”，其中乙类药品个人先支付10%后，剩余的费用按社区卫生服务中心、一、二、三级医院分别报销75%、70%、65%、60%。不过，由于社保的种类有很多，包括城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新农村合作医疗保险等，因此住院保险门槛费用也会有所差别。
医院级别不同收取“门槛费”的标准就不同，级别越高收取的“门槛费”越多，制定这样一个“门槛”，其目的是为了引导人们合理就医，防止一些小病患者随意住院，让有限的医疗资源变得紧张，减少“小病大治”“该住院却住不进医院”等情况的出现。 帮忙点一个结束亲爱的 如果 我的解答对您有所帮助，还请给个赞(在左下角进行评价哦)，期待您的赞，您的举手之劳对我很重要，您的支持也是我进步的动力。如果觉得我的解答还满意，可以点我头像一对一咨询。最后再次祝您身体健康,心情愉快! 您好 市医保没有门槛费，省医保三次及以上门槛费都是400元，居民医保没有次数要求，每次都是500元  帮忙点一个结束亲爱的 如果 我的解答对您有所帮助，还请给个赞(在左下角进行评价哦)，期待您的赞，您的举手之劳对我很重要，您的支持也是我进步的动力。如果觉得我的解答还满意，可以点我头像一对一咨询。最后再次祝您身体健康,心情愉快! 您好 1、一是学生、儿童。
医疗纠纷律师团队 编审 专业本地律师团队,7×24小时在线服务 咨询我  导读: 医疗费是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗、康复性治疗、工伤职工在停工留薪期满后仍需要进行治疗、以及工伤职工工伤复发确认需要而进行治疗。住院医保门槛费是什么意思?跟着华律网小编一起看看吧。 住院医保门槛费是什么意思  门槛费——统筹基金起付标准就是通常所说的“门槛”,是统筹基金支付之前,按规定必须先由个人负担一定数额的医疗费用,只有超过“门槛”的费用,才能由统筹基金支付。设立起付标准的目的是引导居民小病看门诊、大病进医院,防止小病大治,以节约有限的医疗保险统筹基金,重点保障大病医疗和慢性病门诊治疗。目前,城镇居民医疗保险和城镇职工医疗保险都在执行住院起付标准。  《中华人民共和国社会保险法全文》第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。  第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
亲亲您好，医保门槛费，是每次住院都需要交门槛费的的 一、医保报销范围 并不是所有费用医保都能报销，想了解医保报销比例，首先应清楚医保报销范围 1.起付线、封顶线 起付线：门诊或住院费用需达到一定金额，才可用医保报销。 门诊和住院费用起付标准不一样，每个地区也不一样，甚至同地区不同级别医院也不一样。 封顶线：门诊或住院费用报销上限，就是封顶线。 封顶线不同地区不同级别医院也有区别。 2.自付、自费 自付：医保目录内无法报销部分。 自费：医保目录外全部费用，比如进口药、靶向药等，起付线也属于自费部分。 3.医保报销部分 医保只能报销医保目录内门诊、住院医疗费用。 医保目录有三个，分别是《药品目录》、《诊疗项目目录》、《医疗服务设施》。 去年，国家对《药品目录》做出修改，扩大报销范围。、门诊费用和住院费用报销比例不一样。 以北京市为例： 1.门诊费用 下面是北京市门诊费用报销比例，包括医院类型、起付线和报销比例都囊括在内。 注：北京市在职员工门诊需超过1800元才能报销，看病优先选择本市社区医院，报销比例高于非社区医院，而不是特意去大医院。
举个例子： 张三之前已达到起付线，这次门诊费用花费3000元，其中自费部分为800元，自付部分为1000元，则能用医保报销金额为： （3000-800-1000）×90%=1080元 张三需要支付1920元。 张三生病住院（三级医院），一共花费2万元，其中自费部分8000，自付部分5000，则能用医保报销金额为： （20000-1300-8000-5000）×85%=5700元 张三还需支付14300元。 以上数据仅供参考，具体报销金额还需按照实际情况进行计算。 基本医保报完后，如符合大病保险报销条件，可享受大病保险报销政策，进行再次报销。 自2016年1月12日国务院发布《关于整合城乡居民医疗保险制度的意见》后，各地相继并轨，将城镇居民医保和新农合合并为城乡居民医保。 城乡居民医保一年只需缴纳几百块钱，比职工医保便宜不少，所以待遇标准总体是低于职工医保的。 职工医保可选定点医院更多，报销比例高，通常在70%-90%，报销额度上限为20-50万左右。 而城乡居民医保报销比例低，大多在40%-70%，报销额度上限在10-20万左右。
医保的门槛费每个地区规定不同，可以电话咨询当地社保局。镇居民基本医疗保险住院的“门槛费”标准是社区卫生服务中心、一级、二级、三级医院，分别为100元、200元、300元、400元。所用的医药费中除去“门槛费”，其中乙类药品个人先支付10%后，剩余的费用按社区卫生服务中心、一、二、三级医院分别报销75%、70%、65%、60%。医院等级低，那么门槛也会降低。医疗保险投保建议购买医疗保险首先要考虑的是报销医疗费用的问题，其次才能考虑到因为住院所产生的损失补偿问题，只有将基础的保障夯实，在此基础上作补充才能锦上添花。有充足社会保险保障的人士，选择医疗保险可以优先选择津贴给付型医疗保险。费用型医疗保险则是根据客户实际发生的医疗费用支出按保单约定的保险金额给付保险金。目的是补偿客户的医疗费，理赔时需要客户出具门诊或住院发票，理赔范围与“社保” 基本一致。医疗保险报销范围如下：1、在基本医疗保险报销范围内允许报销的药品；2、在基本医疗保险报销范围内允许报销的诊疗项目；3、在基本医疗保险报销范围内允许报销的医疗服务设施所产生的费用。
医保卡门槛费什么意思?医保跟社保一样吗? 发布日期: 2021.12.22 导读:医保卡的门槛费是什么意思?是只有超过这个门槛费,才能够进行报销吗?那么门槛费以下的报销吗?医保跟社保是一样的吗?两者之间有区别吗? 医保卡门槛费什么意思?  所谓的医保卡门槛费就是医保的起付线,其规范名称为统筹基金起付标准,即城镇职工、居民医保住院医疗费用起付标准。  如果是低于住院保险门槛费用的,那么是不在保险范围之内的,只能够按照病人自费费用进行扣除,换句话说,参保人员只有在住院医疗费用超过起付标准后,超过起付标准的部分才可根据相关医保政策报销住院医疗费用,而起付标准以下的住院医疗费由病员个人负担。  如果是城镇居民基本医疗保险,门槛费的标准是:社区卫生服务中心、一级、二级、三级医院,分别为100元、200元、300元、400元。 医保跟社保一样吗?  社保由六部分组成的,也就是我们常说的五险一金,即:养老、医疗、失业、工伤、生育保险和公积金。
养老保险通俗讲就是个人缴满15年就可以拿退休金,单位交的属于职工养老保险,正式退休后就可以领,个人买的全民养老保险则要到60岁以后才可以领。  而医保只是社保中的一个部分,如果是在职职工,社保是必须要交的,因为社保是国家的强制险种。  这个在《劳动法》种也是有提及到的,  社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。  用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。  社保能够为参保人员提供六种保险保障,而医保主要只是在生病时候可以支付患者医疗费用的保障,所以两者的差别还是很大的。 ←上一篇:社保卡密码是多少?社保卡密码忘... 下一篇: 医保卡全国都可以用吗?
什么是门槛费(什么是医保门槛费)  参加职工或城乡居民基本医疗保险且有过就医经历的人都知道,在定点医疗机构住院就医时,通常会有数额不等的“门槛费”。那么,究竟什么是“门槛费”,为什么要设“门槛费”呢?  什么是“门槛费”?  所谓“门槛费”,准确叫法是“统筹基金起付标准”或称“起付线”是参保人员报销医疗费用所划定的一条报销底线。低于“起付线”的这部分费用由患者自己承担,超过起付标准的部分才可根据相关医保报销政策、报销比例报销住院医疗费用。住院医疗费用没有超过起付标准的,不予报销。医院级别越高门槛费越高,我市年内多次住院的门槛费依次下调20%  为何要设“门槛费”?  设置“起付标准”主要有以下几个方面的原因:  体现参保人个人和医保基金合理分担住院费用的基本医保原则  小额(起付标准以下)费用由被参保人自负,节省的资金有利于更好保障高额费用疾病风险。  对“门诊转住院”、“小病大养”等浪费医疗资源情况出现的一种经济制约。  根据医院等级设置不同的起付标准,有利于引导参保患者根据病情选择医疗机构。  为何要收取“门槛费”?
医院级别不同收取门槛费的标准就不同级别越高收取的门槛费越多制定这样一个门槛其目的是为了引导人们合理就医防止一些小病患者随意住院让有限的医疗资源变得紧张减少小病大治该住院却住不进医院等情况的出现  什么是医保住院门槛费  随着国家政策的不断实施,社保的覆盖面也越来越广。但大家会发现在用社保报销住院医疗费用时,都需要自付 门槛费。而大部分人并不了解什么是门槛费,下面来为大家解答。医保住院门槛费是什么,看完这篇你就知道其实门槛 费是老百姓通俗的叫法,而国家医保定义是...想要了解更多关于什么是医保住院门槛费的知识,跟着店铺小编一起看 看吧。  医保住院门槛费是什么,看完这篇你就知道  其实门槛费是老百姓通俗的叫法,而国家医保定义是叫起付线,其规范名称为统筹基金起付标准,即城镇职工、 居民医保住院医疗费用起付标准。  “住院保险门槛费”是不在报销之列的,只能按病人自费费用扣除。也就是说,参保人员只有在住院医疗费用超过 起付标准后,超过起付标准的部分才可根据相关医保政策报销住院医疗费用,而起付标准以下的住院医疗费由病员个 人负担。
像城镇居民基本医疗保险住院的“门槛费”标准是:社区卫生服务中心、一级、二级、三级医院,分别为100元、 200元、300元、400元。所用的医药费中除去“门槛费”,其中乙类药品个人先支付10%后,剩余的费用按社区卫生服 务中心、一、二、三级医院分别报销75%、70%、65%、60%。不过,由于社保的种类有很多,包括城镇职工基本医 疗保险、城镇居民基本医疗保险、新农村合作医疗保险等,因此住院保险门槛费用也会有所差别。  医院级别不同收取“门槛费”的标准就不同,级别越高收取的“门槛费”越多,制定这样一个“门槛”,其目的是为了引 导人们合理就医,防止一些小病患者随意住院,让有限的医疗资源变得紧张,减少“小病大治”“该住院却住不进医院”等 情况的出现。  以上只是国家的政策,对于一些经济状况比较好的一线城市,居民的福利待遇就好一些,所以上述的政策规定是 一个底线。经济状况好的省市医保的报销比例就会稍许高一点,而住院保险门槛费也会稍微低一些。
以上就是店铺小编为大家整理的相关资料,在日常的生活中,我们应该对一些常用的法律知识有所了解,这样才 能在我们需要帮助的时候运用法律知识来维护自己权利。如果你还有其他的疑问,欢迎来店铺站进行法律咨询,我们 将有律师给你提供专业的意见。  医院级别不同收取门槛费的标准就不同级别越高收取的门槛费越多制定这样一个门槛其目的是为了引导人们合理就医防止一些小病患者随意住院让有限的医疗资源变得紧张减少小病大治该住院却住不进医院等情况的出现 什么是医保住院门槛费 随着国家政策的不断实施,社保的覆盖面也越来越广。但大家会发现在用社保报销住院医疗费用时,都需要自付 门槛费。而大部分人并不了解什么是门槛费,下面来为大家解答。医保住院门槛费是什么,看完这篇你就知道其实门槛 费是老百姓通俗的叫法,而国家医保定义是...想要了解更多关于什么是医保住院门槛费的知识,跟着店铺小编一起看 看吧。 医保住院门槛费是什么,看完这篇你就知道 其实门槛费是老百姓通俗的叫法,而国家医保定义是叫起付线,其规范名称为统筹基金起付标准,即城镇职工、 居民医保住院医疗费用起付标准。
“住院保险门槛费”是不在报销之列的,只能按病人自费费用扣除。也就是说,参保人员只有在住院医疗费用超过 起付标准后,超过起付标准的部分才可根据相关医保政策报销住院医疗费用,而起付标准以下的住院医疗费由病员个 人负担。 像城镇居民基本医疗保险住院的“门槛费”标准是:社区卫生服务中心、一级、二级、三级医院,分别为100元、 200元、300元、400元。所用的医药费中除去“门槛费”,其中乙类药品个人先支付10%后,剩余的费用按社区卫生服 务中心、一、二、三级医院分别报销75%、70%、65%、60%。不过,由于社保的种类有很多,包括城镇职工基本医 疗保险、城镇居民基本医疗保险、新农村合作医疗保险等,因此住院保险门槛费用也会有所差别。 医院级别不同收取“门槛费”的标准就不同,级别越高收取的“门槛费”越多,制定这样一个“门槛”,其目的是为了引 导人们合理就医,防止一些小病患者随意住院,让有限的医疗资源变得紧张,减少“小病大治”“该住院却住不进医院”等 情况的出现。
中华人民共和国社会保险法全文第二十八条符合基本医疗保险药品目录诊疗项目医疗服务设施标准以及急诊抢救的医疗费用按照国家规定从基本医疗保险基金中支付  住院医保门槛费是什么意思  医疗费是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗、康复性治疗、工伤职工在停工留薪期满后仍需要进 行治疗、以及工伤职工工伤复发确认需要而进行治疗。住院医保门槛费是什么意思?跟着店铺小编一起看看吧。  住院医保门槛费是什么意思  门槛费——统筹基金起付标准就是通常所说的“门槛”,是统筹基金支付之前,按规定必须先由个人负担一定数额 的医疗费用,只有超过“门槛”的费用,才能由统筹基金支付。设立起付标准的目的是引导居民小病看门诊、大病进医 院,防止小病大治,以节约有限的医疗保险统筹基金,重点保障大病医疗和慢性病门诊治疗。目前,城镇居民医疗保 险和城镇职工医疗保险都在执行住院起付标准。  《中华人民共和国社会保险法全文》第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及 急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经 营单位直接结算。  社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度,方便参保人员享受基本医疗保险待遇。  第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围: (一)应当从工伤保险基金中支付的;  (二)应当由第三人负担的;  (三)应当由公共卫生负担的;  (四)在境外就医的。  医疗费用依法应当由第三人负担,第三人不支付或者无法确定第三人的,由基本医疗保险基金先行支付。基本医 疗保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。  如今是一个法制的社会,很多与生活息息相关的事情都离不开法律,所以我们对一些平常的法律知识应该有所认 识。法律的存在可以帮助我们更好的应对身边的一些事情,如果你还有一些其他的想了解的知识,欢迎来店铺找律师 进行咨询。
中华人民共和国社会保险法全文第二十八条符合基本医疗保险药品目录诊疗项目医疗服务设施标准以及急诊抢救的医疗费用按照国家规定从基本医疗保险基金中支付 住院医保门槛费是什么意思 医疗费是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗、康复性治疗、工伤职工在停工留薪期满后仍需要进 行治疗、以及工伤职工工伤复发确认需要而进行治疗。住院医保门槛费是什么意思?跟着店铺小编一起看看吧。 住院医保门槛费是什么意思 门槛费——统筹基金起付标准就是通常所说的“门槛”,是统筹基金支付之前,按规定必须先由个人负担一定数额 的医疗费用,只有超过“门槛”的费用,才能由统筹基金支付。设立起付标准的目的是引导居民小病看门诊、大病进医 院,防止小病大治,以节约有限的医疗保险统筹基金,重点保障大病医疗和慢性病门诊治疗。目前,城镇居民医疗保 险和城镇职工医疗保险都在执行住院起付标准。 《中华人民共和国社会保险法全文》第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及 急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
社保住院还要交了800块钱“门槛费”,这是什么东西?  住过院的病友都有个体验,来医院看病,医保报销的比例明明说的是报销职工报销95%,居民报销90%,可是结账之后才发现,社保报销并不是单纯的90%,还有一个800块钱的“门槛费”?  都说住院可以报销节约资金,可是门诊做个检查才几百块,一个院住下来,单这个“门槛费”都要800块钱了,也并不比门诊便宜多少呢。  其实,这个“门槛费”既不是医院单独收取的费用,也不是医保部门收取的费用,而是个人住院的负担部分,作为病友住院治疗时使用的费用,记入入院时的检查、药品等费用中,只是这部分费用没得报销而已。  “门槛费”,是大家通俗的叫法,其规范名称为统筹基金起付标准,即城镇职工、居民医保住院医疗费用起付标准。参保人员只有在住院医疗费用超过起付标准后,超过起付标准的部分才可根据相关医保政策报销住院医疗费用,住院医疗费用没有超过起付标准的,不予报销。  打个比方,我院目前是三级综合医院,根据国家社保局的起付标准,三级医院的门槛费是800元,也就是说,如果住院费用在800元以下的,医保是不给报销的。
关于医院住院收取门槛费是否合理问题  2020年1月20日,阜阳市民巩先生通过省长热线咨询医院收取门槛费是否合理问题。  答复如下:根据原卫生部下发的《卫生部办公厅关于做好新型农村合作医疗试点工作的通知》(卫办基妇发[2003]47号)精神,要求各省设计新型农村合作医疗(以下简称新农合)补助方案时“要坚持以收定支,量入为出,逐步调整,保障适度的原则。根据个人缴费、集体扶持和政府资助形成的资金总量,结合当地疾病发生情况、就诊和住院情况,以及各级医疗卫生机构医药费用测算结果,合理确定补助的范围、医药费补助的起付线、封顶线和补助比例”。  因此,自新农合试点开始至今,我省在设计新农合医疗补偿方案时,实行分医疗机构级别设计起付线,即分为乡镇级、县级、县以上医疗机构。且充分考虑到患者合理就医需求、医保基金安全、减轻患者自付费用等方面,起付线设计由低到高,对五保户等特困人群可采取“零”起付,其他情况不得实行“零”起付。
“门槛费”是医药费之外，额外收取的吗？ 参加职工或城乡居民基本医疗保险且有过就医经历的人都知道，医保报销时，通常会有数额不等的“门槛费”。那么，究竟什么是“门槛费”，为什么要设“门槛费”呢？ 什么是“门槛费”？ 所谓“门槛费”，规范的说法应该是基本医疗保险统筹基金支付参保人员医疗费的“起付标准”。按照“医保基金与参保人员个人共同负担医疗费”的医保制度原则，参保人员在定点医药机构实际发生的属于基本医疗保险基金支付范围内的医疗费，自己要先承担一部分后，医保基金才按规定比例支付。这个“个人先负担的医疗费数额标准”，就是医保基金支付参保人员医疗费的“起付标准”，起付标准以下的医疗费由参保人个人负担。 一般而言，起付标准主要与医院的等级以及选择门诊或住院的就医治疗方式有关：一级医院的起付标准最低，三级医院的起付标准最高；住院起付标准高于门诊起付标准。 为何要设“门槛费”？ 设置“起付标准”主要有以下几个方面的原因： ☑起付标准以下的医疗费用由病人自负，增强了参保人员的费用意识，有利于减少医保基金的浪费。
☑小额（起付标准以下）费用由被参保人自负，节省的资金有利于更好保障高额费用疾病风险。 ☑设定住院治疗的起付标准高于门诊治疗，可以对降低标准入院、小病大养等浪费医保基金的行为从经济上进行约束。 ☑根据医院等级设置不同的起付标准，有利于引导参保患者根据病情选择医疗机构，逐步实现分级就医，构建“基层首诊、双向转诊、上下联动、急慢分治”的分级诊疗体系。 “门槛费”是在医药费之外，额外收取的吗？ 需要重点强调的是，“门槛费”的费用也是参保人实际发生的医疗费用，不是医药机构或医保部门额外收取，只不过这笔费用按规定需要参保人个人先行负担。 我市现行门诊及住院起付标准一览表 为切实缓解大病患者负担 我市基本医疗保险“门槛费” 有以下特殊政策 恶性肿瘤化疗 术后住院化疗年度内不再负担起付标准；非术后化疗年度内负担首次起付标准（包括本地和异地）。 血液病住院化疗 年度负担首次起付标准（包括本地和异地）。 肝硬化 肝硬化失代偿期住院不负担起付标准。 精神病 精神病住院不负担起付标准。
“告知”读音为gào zhī,汉语词语,指告诉某人或某个组织使其知道某件事情。指把事情告诉人,使之知道。出处:唐·裴铏《传奇·昆仑奴》:“生骇其言异,遂具告知。” 造句:1、天天告知自己一次:我真的很不错。 2、战争时期,我并不把全部真相告知士兵,因为既无必要,也会泄密。 3、做一个引人腻烦的人的秘诀就是告知别人所有。 4、经理不是只告知外人怎么湿的家伙,而是要激领队伍发生必定报胜,并晨纲标义无反顾。 5、一时间,老百姓在这冰天雪地之中被告知因为煤炭供应告急,电厂已经停机,高压输电线路在大雪和冰冻中彻底瘫痪,电力公司无电可供。  “告知”读音为gào zhī,汉语词语,指告诉某人或某个组织使其知道某件事情。指把事情告诉人,使之知道。出处:唐·裴铏《传奇·昆仑奴》:“生骇其言异,遂具告知。”造句:1、天天告知自己一次:我真的很不错。2、战争时期,我并不把全部真相告知士兵,因为既无必要,也会泄密。3、做一个引人腻烦的人的秘诀就是告知别人所有。4、经理不是只告知外人怎么湿的家伙,而是要激领队伍发生必定报胜,并晨纲标义无反顾。
一、 健康告知是什么意思？ 无论我们是从线上还是线下买保险，在填写投保单信息的时候，我们都得填写跟健康有关的一个问卷（基本内容如下图所示），填写这个问卷，就是我们在进行如实告知的过程。简单地说就是我们把自身的实际情况，诚实地告诉保险公司。 二、 为什么保险公司要设置健康告知？ （1）避免后期理赔纠纷 保险合同遵循最大诚信原则，如果在投保前没有如实告知，那么到出险的时候保险公司有权利拒赔。 《保险法》第十六条规定：投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，并不退还保险费。 （2）可以得到更公平的承保条件 如果无健康告知，意味着可能身体健康的人会与癌症患者同样可以购买，相当于保险公司拿我的保费去赔付身体状况糟糕的人。结果必然是赔付率上升、保费攀升、产品停售，这部分的成本最终将还是会转嫁到所有投保人的身上。 因此，作为身体健康或只是有小毛病的绝大多数人，健康告知其实是让我们承保更公平的保护手段。 三、如何做好健康告知？
告知  拼音:gào zhī  注音:ㄍㄠˋㄓ  词性:动词  结构:告(上下结构)知(左右结构)  告知的意思  词语解释:  告知gàozhī  (1) 说给某人让他知道  例  你何时[hao86.com好工具]放假回家,尽早告知  英  inform;notify  引证解释:  ⒈ 把事情告诉人,使之知道。  引唐裴铏《传奇·昆仑奴》:“生骇其言异,遂具告知。”  《老残游记续集遗稿》第一回:“我把这话告知朝贵,谁想朝贵不但毫不惊慌,还要説:‘ 日本一个小国,他能怎样?’”  《诗刊》1978年第5期:“姿态万千的崮,象我们手中的刀、枪、剑。它告知天下敌,战士一直在前线。”  国语词典:  告而使知。
词语翻译  英语  to inform  德语  Bescheid (S), berichten (V), informieren (V), informiert (V), orientieren (V), verleihen (V), verständigen (V)  法语  informer, notifier  网络解释:  告知  告知,指告诉某人或某个组织使其知道某件事情。如:当我被告知这件事后,十分惊讶。  告知造句  感谢您考虑如此周到,及时告知您无法按时到访。  非常感谢你及时的帮助,你是我人生的贵人,以后你有什么需要帮忙的请及时告知我,大家一起来分担。  因为女人希望男人说爱,她们是听觉动物,被告知被爱会很幸福。女人喜欢为她所爱的人默默的做许多事情,这是细水长流的浪漫方式,她们希望男人会珍惜她们的付出,感到她们的爱意。女人一旦卑微的说出爱,那就是在挽留爱,挽留他,把自己降低到了尘埃里了。  其次,对其做得好的地方支持与鼓励;对其不足的地方可真诚告知正确的做法。再者,对其进步表示赞扬。给予一定的物质奖励。
请核实并告知我关于您实际的资产和负债情况,并给出您付款的建议。  这就是老师的素质问题了,而且教育也存在问题,我们不必拿别人的过错惩罚自己。类似这样的事情可以告知父母,然后让父母与学校沟通,反应教师的素质问题!也可以直接找教导主任反映问题呀。  如果您觉得有哪座名不副实,请务必在评论中告知。  无疑,我们将会被告知现在并不是反唇相讥的时候。  人们被告知他们的动作应该如同海风一般优雅。  想问及如何治疗,或如何治愈,必须先在确诊的情况下,既然已经确诊,当地医生就应该告知您如何治疗。没有确诊的不要自己对号入座,必须在严格的临床检查下,确诊后就可以选择首选治疗方案,这才是对自己负责。确诊后的常见疾患,都有相对经典首选的治疗方式。  字义分解  告读音:gào  告gào  (1)(动)把事情向人陈述、解说:～诉|～知|广～|报～|通～|忠～。  (2)(动)向国家行政司法机关检举、控诉:～状|到法院去～他。  (3)(动)为了某事而请求:～假|～贷。  (4)(动)表明:～辞|自～奋勇。
告知,读音为gào zhī,汉语词语,指告诉某人或某个组织使其知道某件事情。出处:唐·裴铏《传奇·昆仑奴》:“生骇其言异,遂具告知。”《老残游记续集遗稿》第一回:“我把这话告知朝贵,谁想朝贵不但毫不惊慌,还要说:‘日本一个小国,他能怎样?’”  1、天天告知自己一次:我真的很不错。  2、战争时期,我并不把全部真相告知士兵,因为既无必要,也会泄密。  3、做一个引人腻烦的人的秘诀就是告知别人所有。  4、经理不是只告知外人怎么湿的家伙,而是要激领队伍发生必定报胜,并晨纲标义无反顾。  5、一时间,老百姓在这冰天雪地之中被告知因为煤炭供应告急,电厂已经停机,高压输电线路在大雪和冰冻中彻底瘫痪,电力公司无电可供。  6、因此对于投保人而言,如实告知是必须履行的义务,自作聪明,往往吃亏的还是自己。  7、彼时的工党政府被告知说,只有削减预算赤字尤其是失业补助才能平息市场,否则英格兰银行的黄金储备将在2个星期后告罄。  8、当卡尼曼先生以决定性的证据向这些可怜的被试告知他们的错误时,所换来的不是改过自新的承诺,而是迷惑不解的沉默,接着便忙自己的事去了。
告知是什么意思,告知有哪两种形式? 好评回答 告知是指合同订立前、订立时及在合同有效期内,要求当事人按照法律,实事求是、尽己所知、毫无保留地向对方所作的口头或书面陈述。告知分为无限告知和咨询告知两种形式。无限告知是法律或保险公司对告知的内容和范围没有明确的规定,投保人应将保险标的的危险状况及有关重要事实如实告知保险公司。  询问告知指的是投保人只对保险公司所询问的问题必须如实回答,而对询问以外的问题投保人无须告知。在我国,保险法要求投保人采取询问告知的形式履行其告知义务。投保人应告知的内容包括:对已.....[展开] 好评回答 告知是指合同订立前、订立时及在合同有效期内,要求当事人按照法律,实事求是、尽己所知、毫无保留地向对方所作的口头或书面陈述。告知分为无限告知和咨询告知两种形式。无限告知是法律或保险公司对告知的内容和范围没有明确的规定,投保人应将保险标的的危险状况及有关重要事实如实告知保险公司。 询问告知指的是投保人只对保险公司所询问的问题必须如实回答,而对询问以外的问题投保人无须告知。
1、告知,读音为gào zhī,汉语词语,指告诉某人或某个组织使其知道某件事情。 指把事情告诉人,使之知道。 《老残游记续集遗稿》第一回:“我把这话告知朝贵,谁想朝贵不但毫不惊慌,还要说:‘日本一个小国,他能怎样?’”《诗刊》1978年第5期:“姿态万千的崮,象我们手中的刀、枪、剑。它告知天下敌,战士一直在前线。” 当我被告知这件事后,十分惊讶。
保险中的“如实告知”是什么意思,论如实告知的重要性  有很多无良的业务员,为了客户的保单能够正常承保,自己能够成功圈成保费,诱导某些身体健康状况不适合正常承保的客户不如实告知,并许以“两年不可抗辩条款“,告诉客户任何病拖过两年之后,保险公司就必须无条件赔偿。  说案例之前,先给大家解释下什么是“如实告知”,因为我们只谈人身险,所以给的解释,只适用人身险,给的解释非官方,是我对于这个词的理解及精炼,主要为了让大家看得懂。  如实告知:在投保人身险的时候,如实向保险公司告知被保人的身体健康状况(告知形式就是填写保单中的健康调查问卷),以让保险公司作出正确的承保决定。  如实告知后,如发生保险事故,你占据主动,保险公司不得再以你投保时的身体健康状况为理由拒绝赔偿。未如实告知,如发生保险事故,保险公司占据主动,保险公司可以以你隐瞒了被保人身体健康状况,影响了保险公司作出的承保决定,从而拒绝赔偿,且不退还已交保费。  这里举几个案例大家看看吧。
案例一、A女士于2012年9月投保了中国人寿的康宁终身重大疾病保险,保额20万元,交费期20年,年交保费6000多元。其曾在2012年7月的时候曾经做过乳腺纤维瘤手术,她曾咨询过业务员,是否要告知,业务员说不用告知,于是在投保的时候没有告知该情况。很不幸的是在2014年11月的时候,A女士被查出患有乳腺癌。遂向保险公司申请理赔,保险公司拒赔并拒绝退还已交保费(三年共计18000多元)。  案例分析:像A女士这种情况,一般在投保前半年内动过手术的,如果如实告知了,保险公司一般会要求延期承保。从病理学上来说,乳腺纤维瘤属于良性肿瘤,与乳腺癌的发生并无太大关联,乳腺纤维瘤发展成乳腺癌的案例极为少见。在我们手上经手的客户中,有做过纤维瘤手术两年后如实告知,然后投保终身重疾险,经体检后,保险公司未做任何免责,正常承保的案例。如果我们经手A女士这个客户,必然会先要求客户等术后半年(即2013年1月),再考虑投保,并如实告知,主动向保险公司提交术后半年复查的体检报告。如没太大问题,应该是可以正常承保的。
这个时候,A女士在2013年1月就可以投保了,除开康宁半年的观察期,2013年7月以后的重疾都是可以正常获得理赔的。无良业务员坑害的不仅是这个客户,同时也坑害了保险这个行业。有的人说应该告这个业务员,谁主张谁举证,你有证据证明是业务员误导你的吗?  案例二、北京的B先生2010年患肺结核后治愈,同时还患有先天耳疾,于2015年投保了某公司的终身重疾,在我的强烈要求下,进行了如实告知并向保险公司提交了相关病历,该保险公司为B先生提供免费体检,在拿到体检结果后,做出了耳部疾病免责的核保决定。  案例分析:这个客户是我去年接待的一个客户,今年又在我这里为自己的宝宝办理了保险,像B先生这种情况,即使之后患了肺癌,承保他的保险公司也必须正常赔付,不得以B先生曾经患过肺结核为由拒绝赔付。同时,我们也曾经经手过另一个曾经患肺结核的客户,因如实告知,最后被拒保的情况,区别是这个客户肺结核治愈才过1年,这个跟客户投保的时间有很大关系。  如实告知后可能的核保结果  如实告知后可能的核保结果一般有如下几种,正常承保,延期承保,单项免责承保,加费承保,拒绝承保。
对于身体健康状况有较大异常的情况,可以选择几家公司的同类产品,同时投保,待核保结果下来,综合判断后,选择最适合的一家来投保,放弃其他公司。即使遇到了集体拒绝承保的情况,你可以不把医药费的希望寄托在保险上,可以早做打算,为自己存一笔风险准备金,即使是这样也比不如实告知,盲目投保要好得多。  老感觉头痛好多年了,没有任何体检记录和就医记录,需要如实告知吗?  这种情况,如果是我,当然会选择不告知,只要今后在因此事就医的时候不要如实告诉医生你的头痛史就可以了(有点三观不正了,我是站在客户的立场说话)。保险公司在今后想拒绝赔偿,他也是讲求证据的,没有证据,他就得赔。  患糖尿病多年并长期注射胰岛素,不告知保险公司,两年不可抗辩条款适用吗?  先下结论,不适用。
两年不可抗辩条款又可以扯出一个大的话题,其中提到的很重要的一点,这一点主要是针对因过失而未如实告知的投被保人,而患糖尿病并长期注射胰岛素,明显被保人是知道自己患有糖尿病的,没有如实告知,存在明显的故意,虽然我国最新的保险法中,对于这种主观故意不如实告知行为的除外没有做出明确的规定,但是根据近年内多起司法案件的判决中仍可知悉这点,对于明显主观故意的不如实告知行为是不适用”不可抗辩条款“的。有时候光看保险法,或者是各种专家的解读都是没有用的,要看实际的案例和情况。  保险公司要求的体检不等同于健康告知  有些保险产品是要求体检的,或者某些本身不要求体检的保险产品,因为抽检或其他原因需要被保险人体检的,或者有些客户在投保之前特意自已去医院或体检机构体检的。不管以上哪种情况的体检,都不能等同于健康告知。特别对于最后一种情况,一般保险公司更会认为动机不纯,而加大核保力度。有些客户,同时有很多保险业务员都会想当然的认为,保险公司都让我体检了,什么都正常,投保的时候就不需要如实告知健康状况了。
有些人可能会不能理解,但其实你细想一下就会明白,假如你的胃长期有毛病,你不告诉保险公司,保险公司会要求你去做胃镜吗?显然不会,保险公司要求的体检一般是常规检查,不可能查到很多细节方面的问题。  是不是所有情况都要如实告知呢  有些客户,只是因为多年前普通肺炎住过院,就一定坚持要如实告知,我们的建议一般是,将住院资料给我们初核一遍,像这种对以后不会造成影响的疾病,没有告知的必要。但是如果住院的时候,又查出其他问题,就另说了。比如说,我们有一客户的小孩因肺炎住院,经我们初核后,发现其心肌酶谱异常。后决定如实告知,最后被保险公司拒保。  关于如实告知问题我们工作室是怎么处理的  说一个真实的案例,曾经有一个客户有甲状腺结节,她强烈要求我们不要将这个情况告知给保险公司,我们坚持要告知,并且告诉她,根据她的结节大小,一般的核保结果是甲状腺责任除外。然后,她在外面找了另一个业务员,那个业务员告诉她可以不用告知。
告知函 告知函和答复函十分接近。它们的主要区别在于主要区别是答复对方所询问问题，而告知函则是告知对方有关情况。告知函的正文通常包括两项内容。一是告知原由。说明制发本函的原因。二是告知事项。简明扼要地叙述告知对方有关事项的具体内容及应注意的问题。 写法 （一）标题 函的标题一般由发文机关、事由和文种构成，有时也可以只由事由和文种构成。 （二）正文 1．开头。写行文的缘由、背景和依据。 一般来说，去函的开头或说明根据上级的有关指示精神，或简要叙述本地区、本单位的实际需要、疑惑和困难。 复函的开头引用对方来文的标题及发文字号，有的复函还简述来函的主题，这与批复的写法基本相同。继而，有的复函以“现将有关问题复函如下”一类文种承启语引出主体事项，即答复意见。 2．主体。写需要商洽、询问、答复、联系、请求批准或答复审批及告知的事项。 函，或去函和复函的事项一般都较单一，可与行文缘由合为一段。如果事项比较复杂，则分条列项书写。 ⒊　。如果行文只是告知对方事项而不必对方回复，则结语常用“特此函告”、“特此函达”。
若是要求对方复函的，则用“盼复”、“望函复”、“请即复函”等语。请批函多以“请批准”、“请大力协助为盼”、“望能同意”、“望准予××是荷”等习惯用语收束。复函的结语常用“特此复函”、“特此回复”、“此复”等惯用语。也有的函不写结语。 注意问题 1．注意批请函与请示的区别，向有隶属关系的上级机关请求指示、批准事项用请示。而向没有隶属关系的业务主管机关请求批准有关事项，则用请批函。主管机关答复请求审批事项，用审批函。 2．开门见山，直奔主题。无论去函还是复函，都不要转弯抹角，切忌空话、套话和发空泛的议论。 3．一文一函，简洁明了。 4．语言要规范得体，并体现函的用语特色。发函要使用平和、礼貌、诚恳的语言，对主管机关要尊重、谦敬，对级别低的单位要平和，对平行单位和不相隶属的单位要友善。切忌使用生硬、命令性的语言。复函，则态度要明朗，语言要准确，避免含糊笼统、犹豫不定。 举例 例一 告知函 敬启者： 我方三月十日致贵方函谅悉，故在函曾中强调我方第816号单交货之重要，务必将货物于四月三十日前运达。