nlhappy/STI-QA huggingface dataset:
9.5.2 禁止超车情形 遇下列情形,不应超车: a) 设有禁止超车标志的区域; b) 道路中心线为实线的路段; c) 前车正在左转弯、掉头、超车; d) 与对向来车有会车可能; e) 前车为紧急车辆; f) 行经铁路道口、交叉路口、窄桥、弯道、陡坡、隧道、人行横道、市区交通流量大的路段等无超车条件的; g) 通过高速公路匝道、加速车道、减速车道; h) 前方停有开启危险报警闪光灯和停车指示标志的校车。 9.6 掉头 9.6.1 操作方法 9.6.1.1 路段掉头应按以下步骤操作: a) 观察车辆前方,确认对向无来车; b) 无道路中心线的,靠右行驶,开启左转向灯,观察左后视镜并回头观察左后视镜盲区,确认安全后掉头; c) 有道路中心线的,提前观察,选择道路中心线虚线处,开启左转向灯,观察左后视镜并回头观察左后视镜盲区,确认安全后掉头; d) 道路中间中央隔离带开口允许掉头时,靠左行驶,开启左转向灯,确认对向无来车后掉头。
9.6.1.2 交叉路口掉头应按以下步骤操作 a) 有交通信号指示的,开启左转向灯,观察并按交通信号指示,确认安全后掉头; b) 无交通信号指示的,开启左转向灯,观察各方向来车,确认安全后掉头。 9.6.1.3 宜使用在路口或较宽的路段采用一次顺车掉头。不能一次顺车掉头的,有道路支线时,可使用倒入支线掉头。无路口和支线可供掉头的,可多次前进后退完成掉头。 9.6.2 禁止掉头情形 有禁止掉头或禁止左转弯标志、标线的地点以及在铁路道口、人行横道、桥梁、急弯、陡坡、隧道或容易发生危险的路段,不应掉头。 9.7 倒车 9.7.1 操作方法 9.7.1.1 倒车应按以下步骤操作: a) 倒车前察明周边情况,必要时下车查看; b) 挂入倒车挡,确认安全后低速倒车; c) 倒车过程中持续观察车辆后方和前方两侧情况。 9.7.1.2 倒车时车尾要朝向较安全一侧。 9.7.2 禁止倒车情形 高速公路、铁路道口、交叉路口、单行路、桥梁、急弯、陡坡、隧道内不应倒车。
9.8 停车和下车 9.8.1 路侧停车操作方法 机动车路侧停放时,应按以下步骤操作: a) 开启右转向灯,观察右后视镜并回头观察后视镜盲区,确认安全,减速后驶向道路右侧停车,尽可能靠近道路边缘; b) 停车后关闭转向灯; c) 手动挡车辆停放时将变速器操纵杆置于低速挡,但下坡停放时将变速器操纵杆置于倒车挡,使用驻车制动器制动;自动挡车辆将变速器操纵杆挡位置于N挡,使用驻车制动器制动后,将变速器操纵杆挡位置于P挡; d) 在有路缘石的下坡路段,将前轮转向路缘石一侧,见图6a);在有路缘石的上坡路段,将前轮转向路缘石相反一侧,见图6b);在无路缘石的坡道,将前轮转向右侧,见图6c); e) 关闭点火开关,最后放开制动踏板。a)有路缘石下坡路段停车方法b)有路缘石上坡路段停车方法c)无路缘石坡道停车方法 图6 不同坡道停车方法示意图 9.8.2 下车操作方法 9.8.2.1 下车前应确保车辆停稳,开关车门不应妨碍其他车辆和行人通行。
9.8.2.2 下车应按以下步骤操作: a) 观察后视镜并回头观察后视镜盲区,确认安全后告知乘车人; b) 驾驶人用近门端的手握住车门把手,用远门端的手开启门锁,打开车门约10cm,侧身观察车辆后方,确认无其他车辆或行人临近后,打开车门下车。 9.8.3 停车要求 9.8.3.1 宜使用停车泊位或停车场停放车辆,不应在以下地点停车: a) 设有禁停标志、标线的路段,机动车道与非机动车道之间设有隔离设施的路段以及人行道(施划了停车泊位的除外)、人行横道、施工地段; b) 公共汽车站、急救站、加油站、消防栓或消防队(站)门前30m以内的路段; c) 交叉路口、铁路道口、急弯路、宽度不足4m的窄路、桥梁、陡坡、隧道50m以内的路段。 9.8.3.2 路边临时停车应紧靠道路右侧,不应妨碍其他车辆和行人通行,驾驶人不应离车。 9.8.3.3 应按行车方向或停车泊位标志标线指示的方向停车。
10 紧急情况的处置要求 10.1 爆胎 车辆发生爆胎时,应按以下步骤操作: a) 握稳转向盘,控制车辆方向,使车身保持直线行驶; b) 抬起加速踏板并踩下制动踏板,逐渐降低车速,不应紧急制动; c) 开启右转向灯,逐渐靠路边停车。 10.2 制动失效 车辆发生制动失效时,应按以下步骤操作: a) 握稳转向盘,控制车辆行驶方向; b) 使用驻车制动器、抢挂低速挡; c) 寻找并使用紧急避险车道。无紧急避险车道,可利用地形地貌使用能够减速或停车的障碍物剐蹭迫使停车; d) 开启右转向灯,逐渐靠边停车。 10.3 转向失控 车辆发生转向失控时,应紧急制动。 10.4 发动机熄火 10.4.1 车辆在行驶中发动机熄火,可尝试重新启动;无法启动时,开启右转向灯,观察侧后方情况,将车辆停到路边,开启危险报警闪光灯,按规定设置三角警告牌,并检查熄火原因。
10.4.2 车辆在铁路道口熄火停车时,尝试重新启动;无法启动时,应设法立即将车辆推离轨道,不能推离时要下车离开车辆并迅速报警;如果有列车驶来,应迅速离开轨道,朝列车驶来的方向撤离,同时设法向驶来列车示警。 10.5 车辆着火 10.5.1 车辆着火时,应尽快减速停车,撤离乘车人员;有条件时,车辆远离加油站、居住区等风险区域。 10.5.2 具备条件的,应及时灭火;无法灭火时应远离车辆,迅速报警。 10.5.3 灭火时,应遵循以下原则操作: a) 灭火时,需站在上风处; b) 使用灭火器对准火源灭火,无灭火器时,使用泥土或沙子灭火; c) 遇有发动机舱着火时,将发动机舱盖打开一定间隙,进行灭火。 10.6 车辆落水 遇车辆落水,宜按以下步骤操作: a) 落水后,开启中控锁,解开安全带,迅速打开车门逃生; b) 当车门和车窗无法打开时,可采用安全锤、安全头枕等物品的尖角处击碎或撬碎侧窗玻璃逃生。 10.7 车辆侧滑 10.7.1 车辆发生侧滑时,应及时松开制动踏板。
10.7.2 后轮侧滑时,向侧滑方向转动方向盘修正;前轮侧滑时,向侧滑相反方向转动方向盘修正。 10.8 水滑 高速行驶遇积水路面发生水滑时,应握稳方向,缓抬加速踏板,不应转向或制动。 10.9 电动汽车特殊要求 10.9.1 车辆发生碰撞时,应遵循以下原则操作: a) 将车辆退电至“OFF”挡,并在条件允许的情况下关闭电动机舱12V蓄电池; b) 检查车辆或救险时,佩戴绝缘手套; c) 当电池出现泄漏时,不应触碰泄漏的液体,并远离发生泄漏的车辆或者动力电池。 10.9.2 车辆在行驶过程中断电无法移动时,应及时联系救援机构,请求救援。 11 残疾人专用小型自动挡汽车特殊要求 驾驶人应驾驶安装有符合自身残疾类型的驾驶辅助装置的车辆,检查加装的驾驶辅助装置牢固可靠、完好有效,确保残疾人机动车专用标志设置符合规定,并掌握操作方法。
本文件是GA/T 1773《机动车驾驶人安全文明操作规范》的第3部分。GA/T 1773已经发布了以下四个部分: ——第1部分:通用要求; ——第2部分:小型汽车驾驶; ——第3部分:大中型客货车驾驶; ——第4部分:摩托车驾驶。 请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。 本文件由全国道路交通管理标准化技术委员会(SAC/TC 576)提出并归口。 本文件起草单位:公安部道路交通安全研究中心、东方时尚驾驶学校股份有限公司。 本文件主要起草人:周志强、于鹏程、柴蕊、刘晓晨、巩建国、王秋鸿、赵立波、闫文辉、赵旭、赵玉娟。 引言 为落实《中华人民共和国道路交通安全法》关于机动车驾驶人需要按照操作规范安全驾驶、文明驾驶的要求,制定本文件, GA/T 1773旨在确立机动车驾驶人在使用机动车过程中安全文明操作的相关要求,根据驾驶车辆类型不同,分为四个部分。 ——第1部分:通用要求。目的在于确立机动车驾驶人安全文明操作的通用要求。 ——第2部分:小型汽车驾驶。目的在于确立小型汽车驾驶人的安全文明行为要求和操作方法。
——第3部分:大中型客货车驾驶。目的在于确立大中型客货车驾驶人的安全文明行为要求和操作方法。 ——第4部分:摩托车驾驶。目的在于确立摩托车驾驶人的安全文明行为要求和操作方法。 机动车驾驶人安全文明操作规范 第3部分:大中型客货车驾驶 1 范围 本文件规定了机动车驾驶人在使用大中型客货车过程中,安全文明操作的一般要求、行车准备、操纵装置使用、安全速度要求、安全距离要求、基本行车驾驶方法、典型路况与环境驾驶、紧急情况的处置、货车驾驶的特殊要求、客车特殊驾驶要求、汽车列车驾驶特殊要求、罐式车辆驾驶特殊要求以及校车驾驶特殊要求。 本文件适用于大中型客货车驾驶人安全文明驾驶大中型客货车,也适用于大中型客货车驾驶人宣传教育、培训和考试。 2 规范性引用文件 下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中,注日期的引用文件,仅该日期对应的版本适用于本文件;不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。
GA/T 1773.1-2021 机动车驾驶人安全文明操作规范 第1部分:通用要求 GA/T 1773.2-2021 机动车驾驶人安全文明操作规范 第2部分:小型汽车驾驶 JT 617-2018 汽车运输危险货物规则 JT 618-2004 汽车运输、装卸危险货物作业规程 JT/T 915-2014 机动车驾驶员安全驾驶技能培训要求 JT/T 1134-2017 道路客货运输驾驶员行车操作规范 3 术语定义 大中型客货车驾驶人 large and medium buses and lorries driver 具有大型客车(A1)、牵引车(A2)、城市公交车(A3)、中型客车(B1)及大型货车(B2)驾驶资格的驾驶人。 4 一般要求 大中型客货车驾驶人应按照GA/T 1773.1-2021规定安全文明驾驶。
5 行车准备 5.1 行车前检查 5.1.1 机动车驾驶人(以下简称“驾驶人”)行车前应逆时针绕行车辆检查,并符合以下要求: a) 车底或附近无儿童等人员及障碍物; b) 无机油、冷却液、液压油、润滑脂或者燃料泄漏等; c) 机动车号牌及放大号齐全、完好、无遮挡; d) 车灯、玻璃和后视镜、前视镜等完好、无污损; e) 车轮和轮辋无缺失,紧固装置无损坏、松动或者错位现象;轮胎气压正常,气门芯杆和密封帽正常,轮胎无嵌入异物、切口、鼓包或者严重磨损; f) 风挡玻璃雨刮臂的弹簧正常;风挡玻璃雨刮片无磨损、硬化; g) 校车车身外观标识、校车标志灯和停车指示标志齐全、完好; h) 警车、救护车、工程抢险车、消防车等应急救援车辆警示灯具和外观标识齐全、完好。 5.1.2 客运车辆驾驶人还应按照JT/T 915-2014 检查行李舱及舱门,确保正常。
5.1.3 货运车辆还应检查以下内容: a) 车辆悬架机件无松动、损坏、缺失; b) 制动软管、制动鼓或者制动盘无损坏; c) 货车转向系统横直拉杆无松动、损坏、缺失; d) 油箱安装牢固,无损坏或者泄漏; e) 气体管路和电气线束固定牢固,无摩擦或者磨损; f) 属于牵引车辆的,牵引装置完好; g) 前下部、侧面及后下部防护装置完好; h) 车身反光标识、车辆尾部标志板完好,无污损、遮挡; i) 货物固定牢固,货箱门关闭锁止; j) 危险货物运输车辆标志灯、标识牌、紧急切断装置处于关闭状态、管阀完好; k) 罐车应检查槽罐本体、接头、管道、软管,无破损、泄漏现象; l) 罐车应检查进气阀、排泄阀、截止阀、人孔盖板处于关闭状态;罐式危险货物运输车辆还应检查紧急切断阀处于关闭状态。 5.1.4 打开发动机舱盖检查,应符合以下要求: a) 机油、冷却液、液压油、风挡玻璃清洗液、蓄电池液位正常; b) 皮带的张紧度正常,无过度磨损; c) 发动机舱无燃油、冷却液等油液泄漏; d) 电线绝缘无开裂、磨损。
5.1.5 进入驾驶室(区),确认挡位置于空挡或驻车挡,启动发动机检查,应符合以下要求: a) 发动机无异响; b) 故障指示灯无亮起,气压表、冷却液温度表、电流表等指示处于正常范围; c) 离合器踏板、加速踏板、制动踏板、变速器操纵杆、喇叭、车灯开关等控制装置无松弛、卡滞,车灯工作正常; d) 后视镜、前视镜等视镜可视角度良好; e) 安全带牢固,无撕裂、磨损; f) 驾驶操作区域无散落可以移动的物品; g) 备用电路熔断器(断路器除外)齐全; h) 行驶记录仪等行驶记录装置工作正常; i) 三角警告牌完好。 5.1.6 货运车辆还应检查以下内容: a) 重型货车外广角后视镜可视角度良好、完好、无污损; b) 重型货车补盲后视镜可视角度良好、完好、无污损。 5.1.7 客运车辆还应检查以下内容: a) 灭火器、应急锤等齐全、完好; b) 乘客座椅稳固、无松动,安全带完好有效; c) 安全出口完好有效,应急门引道无阻挡; d) 驾驶区安全防护隔离设施完好; e) 平头大客车前下视镜安装稳固、易于调节。
5.2 行车途中检查 5.2.1 行车中观察仪表,显示应正常。 5.2.2 停车时应检查以下内容: a) 轮胎和车灯应正常,号牌无污损、遮挡; b) 货运车辆的货物和覆盖物固定完好; c) 危险货物运输车辆的紧急切断装置处于关闭状态。 5.3 收车后检查 驾驶人在完成行车任务后,应按照5.1的要求,检查油液、车轮、悬架、制动器等情况,危险货物运输车辆的紧急切断装置应处于关闭状态。发现问题及时检修,并进行车辆整理、清洗,保持车容车貌整洁卫生。 6 操作装置使用 6.1 转向盘 转向盘应按照GA/T 1773.2—2021中 6.1的要求操作。 6.2 踏板 6.2.1 离合器踏板应按照GA/T 1773.2-2021 6.2.1要求操作。 6.2.2 制动踏板应按照GA/T 1773.2-2021 6.2.2要求操作。 6.2.3 加速踏板应按照GA/T 1773.2-2021 6.2.3要求操作,但加速踏板与制动踏板布置较远的,应将右脚脚跟移至加速踏板下方地板处做支点操作加速踏板。
6.3 变速器 6.3.1 变速器操纵杆应按照GA/T 1773.2-2021 6.3.1要求操作。 6.3.2 换挡应按照GA/T 1773.2-2021 6.3.3要求操作。 6.3.3 驾驶装有副变速器的车辆,应按照车辆产品使用说明书操作。 6.4 驻车制动器 驻车制动器应按照GA/T 1773.2-2021 6.4要求操作。 6.5 缓速器 驾驶装有缓速器的车辆,在长下坡路段时,应根据道路情况,开启相应的缓速器档位,驶过该路段后应关闭缓速器。 7 安全速度和安全距离 7.1 安全速度 安全行驶速度应按照GA/T 1773.2-2021 第7章要求控制。 7.2 纵向安全距离 7.2.1 与前车的纵向安全距离宜大于车辆4s内驶过的距离,不同速度下的纵向安全距离见表1。
表1 不同速度下对应的纵向安全距离7.2.2 遇下列情况,纵向安全距离应在7.2.1的基础上每项增加1s内驶过的距离,并逐项累加: a)在高等级公路、城市快速路上行驶时; b)在夜间、恶劣气象和不良道路条件下行驶时; c)牵引中置轴挂车和牵引杆挂车时; d)货车列车长度超过18m时。 7.3 横向安全距离 7.3.1 横向安全距离应按照GA/T 1773.2-2021 8.2要求控制。 7.3.2 车辆通过涵洞、窄桥等限宽地点时,应提前观察道路限宽标志,确认安全后通过。 7.4 垂直安全距离 车辆通过桥梁、隧道、涵洞等限高地点时,应提前观察道路限高标志,确认安全后通过。 8 基本行车驾驶方法 8.1 车道选择 8.1.1 应按照交通标志、标线选择车道行驶,避免长时间占用快速车道,减少变更车道次数。 8.1.2 汇入车流和变更车道应按照GA/T 1773.2-2021 9.2、9.3要求操作。 8.2 转弯 8.2.1 转弯时,应加大横向安全距离,避免因内轮差产生的危险。
8.2.2 转弯时,应按照以下要求操作: a) 右转弯时,观察右后轮位置,保持在沿本车道右侧车行道分界线或边缘线内行驶,见图1a); b) 左转弯时,观察左后轮位置,保持在本车道左侧车行道分界线内行驶,见图1b)。a)右转弯b)左转弯 图1 弯道转弯车辆控制示意图 8.2.3 路口转弯时,应按照以下要求操作: a) 加大横向安全距离,注意车辆内轮差范围内的交通情况,避让非机动车和行人等; b) 右转弯前提前减速,观察路口情况。采用调整坐姿、转头等方式观察A柱盲区和车辆右侧中心点盲区内交通情况。待车辆右侧中心点超过路口弯道顶点时开始向右转动转向盘,确保安全的情况下转弯,见图2;图2 路口转弯车辆控制示意图 c) 左转弯时,车头宜接近路口中心转弯。 8.3 会车、超车、掉头 8.3.1 会车应按照GA/T 1773.2-2021 9.4要求操作。 8.3.2 超车应按照GA/T 1773.2-2021 9.5要求操作。 8.3.3 掉头应按照GA/T 1773.2-2021 9.6要求操作。
8.4 倒车 8.4.1 倒车应按照GA/T 1773.2-2021 9.7要求操作。 8.4.2 宜由他人指挥倒车。 8.4.3 汽车列车、铰接客车倒车时,调整行驶方向与单车方向相反。 8.5 停车和下车 8.5.1 停车应按照GA/T 1773.2-2021 9.8要求操作。 8.5.2 驾驶有主变速器和副变速器车辆坡道停车时,应将主、副变速器都处于低速挡。 8.5.3 在坡路长时间停车时,应使用驻车轮档等装置楔住同一轴两侧车轮。 8.5.4 驾驶汽车列车在上坡路段停车时,应将前轮转向左侧,见图3。图3 汽车列车上坡停车打轮示意图 8.6 高速公路行驶 8.6.1 不应在高速公路车道上停车上下乘客。 8.6.2 具有巡航功能的车辆,行驶速度相对稳定且通行条件较好时,宜开启车辆巡航功能。
9 典型路况与环境驾驶要求 9.1 典型路况 9.1.1 桥梁 通过桥梁、高架道路、架空匝道,还应按照以下要求通行: a)车辆总质量、轴荷符合桥梁承载规定; b)通过漫水桥和简易桥时,停车观察,确认安全后,在引导下低速通过;车上有乘客的,组织乘客下车步行通过; c)通过有冰雪、泥泞的桥梁时,对桥面情况进行勘查,在保证安全的情况下缓慢通过; 9.1.2 山区道路 9.1.2.1 驾驶车辆通过下坡路段时,应按照以下要求操作: a)开启缓速器等辅助制动装置; b)下坡路段转弯前,提前减速,避免进入弯道时紧急制动。 9.1.2.2 驾驶车辆通过上坡路段时,应按照以下要求操作: a)根据坡度、坡长、荷载情况,选择慢速车道或者爬坡车道行驶,提前将变速器操纵杆置于低速挡位,动力不足时及时降挡; b)注意观察水温表,当冷却液温度超过报警线时,选择安全区域停车降温。
9.1.2.3 驾驶车辆通过傍山险路时,应按照以下要求操作: a) 靠近道路中间或靠山体侧低速行驶; b) 遇对向来车时,判断对向来车的车型、速度、装载、拖挂等情况,选择道路较宽、视线良好、无障碍物的路段教会;对向来车不靠山体时,让对向来车先行。 9.2 高温天气 9.2.1 在高温天气下行驶,应注意观察水温表,当冷却液温度超过报警线时,应及时选择阴凉、安全区域怠速降温。 9.2.2 宜每隔2h或每行驶150 km停车检查轮胎压力、温度,发现胎温、胎压过高时,选择阴凉、安全区域停车降温,不可采取放气或泼冷水方式降压、降温,宜关闭发动机,使其处于停止状态。 9.2.3 频繁使用行车制动器时,注意检查制动效能;当出现制动效能衰退时,选择阴凉、安全区域停车,采取自然降温方式降低行车制动器温度,宜关闭发动机,使其处于停止状态。 10 紧急情况处置要求 10.1 爆胎 10.1.1 车辆发生爆胎时,应按照GA/T 1773.2-2021 10.1要求操作。
10.1.2 更换轮胎时,应按照以下步骤操作: a)拆卸轮胎前,用驻车轮档等装置楔住其余车轮;三轴以上车辆至少楔住两轴的车轮; b)卸下备用轮胎,确认气压符合使用规定; c)检查液压千斤顶各部件正常,使用时千斤顶不能超行程,负载符合规定; d)合理选择千斤顶的着力点。对钢板弹簧车辆选择被换轮胎一侧的板簧下部垫块的中心点,底面垫平,当地面较软时垫坚韧木材等,确认放置平稳; e)将液压千斤顶油泵上的放油螺钉旋紧,将顶杆旋出与车辆支撑位置对接,顶升千斤顶; f)千斤顶将车辆顶起后,及时用支撑物将车辆支撑牢固,不应将千斤顶作为支撑物使用; g)按对角顺序松掉轮胎螺母,用撬棒上抬轮胎卸下轮胎,卸下的轮胎依靠货箱下方做辅助支撑; h)安装备胎时,按对角顺序预紧固轮胎螺母,使螺母的锥形端面与螺栓孔的锥形端面紧密配合;后轮两轮轮辋通风口对准,两胎气门嘴对称排列,按180°分开; i)放下千斤顶后,紧固轮胎螺母,将换下的轮胎安装到备胎支架上,将工具放回原位。
10.2 制动失效、转向失控 10.2.1 当车辆发生行车制动失效时,除按照GA/T 1773.2-2021 10.2要求操作外,装备有缓速器或者其他辅助制动装置的,应开启辅助制动。 10.2.2 当车辆发生转向系统失效时,按照GA/T 1773.2-2021 10.3要求操作。 10.3 发动机熄火 10.3.1 车辆在道路上发生熄火时,应按照GA/T 1773.2-2021 10.4.1要求操作。 10.3.2 车辆在铁路道口内发生熄火无法重新启动、滞留不能移动时,应迅速组织乘员离开车辆并报警;如果有列车驶来,应迅速组织乘员离开轨道,朝列车驶来的方向撤离,同时设法向驶来列车示警。 10.4 车辆着火 10.4.1 车辆着火时,应按照GA/T 1773.2-2021 10.5要求操作。 10.4.2 客运车辆着火时,驾驶人还应按照以下要求疏散乘客: a)无法打开车门时,通过车门应急开启装置开启车门,使用破窗器、应急锤等装置击碎车窗,组织乘员逃生; b)将乘员疏散到来车方向距事故发生地点100 m以外道路或护栏外侧的安全区域。
10.5 车辆落水 10.5.1 车辆落水时,应按照GA/T 1773.2-2021 10.6要求操作。 10.5.2 客运车辆落水时,驾驶人还应按照10.4.2要求组织乘员逃生。 10.6 车轮侧滑、水滑 当车辆发生车轮侧滑、水滑时,应分别按照GA/T 1773.2-2021 10.7、10.8要求操作。 11 货车驾驶特殊要求 11.1 货物装载 11.1.1 驾驶人检查货物装载情况,应无超载、固定不牢、装载不平衡和遮挡视野等情形,集装箱车辆所有锁具应牢固固定。 11.1.2 行驶途中,驾驶人宜在行驶80km内首次检查货物固定情况,后续每250km或者每3h检查1次。 11.2 危险货物 11.2.1 应按照JT 617-2018、JT 618-2004的要求装卸、运输危险货物。 11.2.2 运输爆炸物品、易燃易爆化学物品以及剧毒、放射性等危险物品,应经公安机关批准后,按指定的时间、路线、速度行驶。
11.2.3 运输途中不应随意停车,因住宿或者发生影响正常运输的情况需要较长时间停车的,应设置警戒带,并采取相应的安全防范措施;运输剧毒化学品或者易爆危险化学品需要较长时间停车的,还应向当地公安机关报告。 11.3 超限货物 11.3.1 运载超限的不可解体的物品,影响交通安全的,应按照公安机关交通管理部门指定的时间、路线、速度行驶,悬挂明显标志。 11.3.2 运载超限物品行经铁路道口的,应按照当地铁路部门指定的铁路道口、时间通过。 12 客车驾驶特殊要求 12.1 开车前,告知乘客系好安全带,车门、应急出口的开启方法和破窗器、应急锤等使用方法。 12.2 驾驶过程中,遇有乘客持械袭击驾驶人等妨害安全驾驶的行为时,应立即停车,开启危险报警闪光灯,并报警。有条件的,宜尽快将车辆移至不影响安全的地方。 12.3 加注燃料时,车上不应载有乘客。 12.4 牵引或推行故障车辆时,车上不应载有乘客。 13 汽车列车驾驶特殊要求 13.1 主车与挂车连接时,应确保挂车支撑稳固、车轮楔住或拖车制动器已经打开,连接装置无破损、变形。
13.2 主车与挂车连接完成后,应将连接机构锁止,并连接电源线和空气制动管路。 13.3 主车与挂车分离时,应确保挂车支撑稳固、车轮楔住,打开锁止机构并断开电源线和空气制动管路。 13.4 会车时,应提前靠右行驶,确保汽车列车整体位于道路右侧。 13.5 停放时,挂车应使用驻车制动器,并楔住挂车车轮,防止移动。 14 罐式车辆驾驶特殊要求 14.1 装载液体货物时,应装载允许的介质。 14.2 车辆启动、减速、变更车道、停车时,应缓慢、平稳操作,避免罐内液体或物质晃动影响安全。 15 校车驾驶特殊要求 15.1 在高速公路上最高行驶速度不应超过80km/h,在其他道路上最高行驶速度不应超过60 km/h;道路标志、标线标明的最高时速低于上述规定的,应以实际道路限速为准。 15.2 接送学生时,应在规定的停车点停靠。停稳后,开启危险报警闪光灯,打开停车指示标志,夜间应开启车辆车厢灯和门灯。 15.3 学生上下车时,应在随车照管人员安全示意后关闭车门。起步时,应关闭危险报警闪光灯,并收回停车指示标志。
15.4 结束接送学生后,应对车内进行巡查,确保无遗留学生后关闭车门。 15.5 接送学生时,驾驶人不应离开驾驶位;因特殊情形须临时下车时,应拔下车钥匙随身携带。 参考文献 省略 ICS 03.100 CCS R 80中华人民共和国公共安全行业标准 GA/T 1773.4—2021 机动车驾驶人安全文明操作规范 第4部分:摩托车驾驶 Operating specifications for safe and civilized motor vehicle driver —Part 4:Requirements for motorcycle and moped driving 2021-04-27发布 2021-10-01实施 中华人民共和国公安部 发布 目次 前言 引言 1 范围 2 规范性引用文件 3 术语定义 4 一般要求 5 行车准备 6 基本操作方法 7 速度和安全距离要求 8 载人和货物 参考文献 前言 本文件按照GB/T 1.1-2020《标准化工作导则 第1部分:标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。
本文件是GA/T 1773《机动车驾驶人安全文明操作规范》的第4部分。GA/T 1773已经发布了以下四个部分: ——第1部分:通用要求; ——第2部分:小型汽车驾驶; ——第3部分:大中型客货车驾驶; ——第4部分:摩托车驾驶。 请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。 本文件由全国道路交通管理标准化技术委员会(SAC/TC 576)提出并归口。 本文件起草单位:公安部道路交通安全研究中心、东方时尚驾驶学校股份有限公司。 本文件主要起草人:于鹏程、刘晓晨、王秋鸿、周志强、巩建国、赵立波、柴蕊、赵玉娟、闫文辉、赵旭。 引言 为落实《中华人民共和国道路交通安全法》关于机动车驾驶人需要按照操作规范安全驾驶、文明驾驶的要求,制定本文件, GA/T 1773旨在确立机动车驾驶人在使用机动车过程中安全文明操作的相关要求,根据驾驶车辆类型不同,分为四个部分。 ——第1部分:通用要求。目的在于确立机动车驾驶人安全文明操作的通用要求。 ——第2部分:小型汽车驾驶。目的在于确立小型汽车驾驶人的安全文明行为要求和操作方法。
——第3部分:大中型客货车驾驶。目的在于确立大中型客货车驾驶人的安全文明行为要求和操作方法。 ——第4部分:摩托车驾驶。目的在于确立摩托车驾驶人的安全文明行为要求和操作方法。 机动车驾驶人安全文明操作规范 第4部分:摩托车驾驶 1 范围 本文件规定了机动车驾驶人在使用摩托车中安全文明操作的一般要求、行车准备、基本操作方法、速度和安全距离要求、载人和载货要求。 本文件适用于摩托车驾驶人安全文明驾驶摩托车,也适用于摩托车驾驶人宣传教育、培训和考试。 2 规范性引用文件 下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中,注日期的引用文件,仅该日期对应的版本适用于本文件;不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。 GA/T 1773.1-2021 机动车驾驶人安全文明操作规范 第1部分:通用要求 GA/T 1773.2-2021 机动车驾驶人安全文明操作规范 第2部分:小型汽车驾驶 3 术语定义 GA/T 1773.1-2021、GA/T 1773.2-2021界定的以及下列术语和定义适用于本文件。
3.1 摩托车驾驶人 motorcycle and moped driver 具有普通三轮摩托车、普通二轮摩托车及轻便摩托车驾驶资格的驾驶人。 4 一般要求 摩托车驾驶人应按照 GA/T 1773.1-2021的规定安全文明驾驶。 5 行车准备 5.1 防护装备使用 5.1.1 摩托车(带驾驶室的摩托车除外)驾驶人应佩戴符合国家标准的安全头盔,并提示搭乘人员佩戴安全头盔。不得搭载未佩戴安全头盔的人员。 5.1.2 摩托车驾驶人(以下简称“驾驶人”)宜穿戴摩托车手套等护具,穿着具有反光性能的防护服。 5.2 调整后视镜 车把正对前方,左、右后视镜内地面映像约占镜面高度的2/3;普通二轮摩托车、轻便摩托车后视镜内侧可见驾驶人手臂;正三轮摩托车后视镜内侧可见车身,带驾驶室的正三轮摩托车后视镜调整参照GA/T 1773.2-2021 5.3规定操作;侧三轮摩托车左后视镜内侧可见驾驶人手臂,右后视镜内侧可见车身。
5.3 安全检查 5.3.1 行车前应进行安全检查,并符合以下要求: a) 车底无漏油、漏水; b) 挡风玻璃、后视镜完好、清洁; c) 轮胎气压符合要求、胎纹无异常磨损,沟槽内无异物; d) 喇叭、车灯完好; e) 链条或皮带张力正常、润滑良好; f) 离合器手柄、油门转把、制动手柄及制动踏板等操作部件正常; g) 号牌安装规范、完好且无污损、遮挡。 5.3.2 驾驶摩托车前,应熟知制动、喇叭、转向信号灯、远近光灯等操作件位置及操作方法。 5.4 驾驶姿势 5.4.1 平视前方,双手握住车把,拇指在车把下方,其余四指在车把上方,手背和前臂基本处于同一平面,肘臂轻微弯曲,肩部、背部自然放松。 5.4.2 驾驶踏板式摩托车时,双脚放置在踏板上。驾驶非踏板式摩托车时,脚心踩踏脚蹬,脚前掌放在排挡杆或后制动踏板的外下方。 5.4.3 驾驶跨骑式摩托车时,双膝紧靠车身。
6 基本操作方法 6.1 上车 6.1.1 普通二轮摩托车、轻便摩托车 驾驶跨骑式摩托车时,双手握住车把,右手握下前制动器手柄,左脚支撑地面,右腿由后方跨过车身坐在座位上,右脚踩踏在右侧脚踏上或着地支撑。驾驶踏板式摩托车,双手握住车把,右手握下前制动器手柄,左脚支撑地面,右腿由车座前方跨过车身坐在座位上,右脚着地支撑。 6.1.2 普通三轮摩托车 6.1.2.1 驾驶跨骑式摩托车时,双手握住车把,右手握下前制动器手柄,左脚踩踏左侧脚蹬,右腿由后方跨过车身坐在座位上,右脚踩踏在脚蹬上。 6.1.2.2 驾驶带有驾驶室的骑跨式摩托车,上车开门前驾驶人应站在驾驶室左门侧后位置,扭头观察左右交通情况,在确保安全的情况下,用左手握住门把,打开车门,双手握住车把,右手握下前制动器手柄,左脚踩踏左侧脚蹬,右腿由上方跨过车身坐在座位上,右脚踩踏在脚蹬上。
6.1.2.3 转向操纵机构为方向盘式的,上车开门前驾驶人站在驾驶室左门侧后位置,观察车辆前后交通情况,在确保安全的情况下,用左手握住门把,打开车门,左脚向前迈近一步;右手握住转向盘,右脚伸入驾驶室,侧身使臀部、腰部、上身、左脚依次进入驾驶室,自然坐下;左手用适当的力度顺势关闭车门,并确认车门关严。 6.2 起步 6.2.1 内燃机驱动并有挡位的摩托车,起步操作如下: a) 开启电源,观察仪表,显示异常的应及时处理; b) 握下离合器手柄,挡位置于空挡,启动发动机; c) 开启转向灯,观察后视镜,并回头观察后视镜盲区,确认安全; d) 普通二轮摩托车、轻便摩托车,左脚收起侧支撑,挂1挡;普通三轮摩托车挂1挡; e) 缓慢松开离合器和制动器手柄,轻加油门; f) 起步后,双脚置于脚蹬或踏板。 6.2.2 内燃机驱动无级变速的摩托车,起步操作如下: a) 开启电源,观察仪表,显示异常的应及时处理; b) 启动发动机; c) 开启转向灯,观察后视镜,并回头观察后视镜盲区,确认安全; d) 缓慢松开制动器手柄,轻加油门; e) 起步后,双脚置于踏板。
6.2.3 电驱动的摩托车,起步操作如下: a) 开启电源,观察仪表,显示异常的应及时处理; b) 开启转向灯,观察后视镜,并回头观察后视镜盲区,确认安全; c) 缓慢松开制动器手柄,缓慢加速; d) 起步后,双脚置于脚蹬或踏板。 6.2.4 起步应遵循以下要求: a) 起步时,注意观察周边交通情况,保持安全距离; b) 车辆起步后,手不应离开车把。 6.3 换挡 换挡应按以下要求操作: a) 升挡时,适当提高车速,松开油门,握下离合器手柄(若装有),挂入高一级挡位,缓慢松开离合器手柄(若装有); b) 降挡时,松开油门,握下离合器手柄(若装有),按车速挂入相应挡位,缓慢松开离合器手柄(若装有)。 6.4 制动 制动应按以下步骤操作: a) 松开油门转把或电动摩托车调速转把; b) 右脚踩下后制动器踏板,同时握下前制动器手柄(若装有);不宜单独使用前、后制动器制动。
6.5 弯道行驶 弯道行驶应按以下要求操作: a) 进入弯道前减速; b) 进入弯道时,观察弯道前方,观察时不应转动肩部; c) 进入弯道前完成换挡操作,不宜弯道换挡; d) 弯道行驶时,控制油门,保持车速稳定,不宜制动。 6.6 交叉路口 交叉路口设有摩托车专用道或划定摩托车等候区的,按规定操作。 6.7 变更车道、会车、掉头、倒车 6.7.1 变更车道按照GA/T 1773.2-2021 9.3规定操作。 6.7.2 会车应符合GA/T 1773.2-2021 9.4规定。 6.7.3 掉头应符合GA/T 1773.2-2021 9.6规定。 6.7.4 普通三轮摩托车倒车按照GA/T 1773.2-2021 9.7规定操作。 6.8 超车和让超车 6.8.1 超车时,应按以下要求操作: a) 观察左后视镜并回头观察左后视镜盲区,确认安全后驶向车道左侧; b) 符合GA/T 1773.2-2021 9.5.1.1要求。 6.8.2 让超车应符合GA/T 1773.2-2021 9.5.1.2的规定。
6.8.3 禁止超车情形应符合GA/T 1773.2-2021 9.5.2的规定。 6.9 停车 路侧停车应按以下步骤操作: a) 开启右转向灯,观察右后视镜并回头观察右后视镜盲区情况; b) 确认安全后,减速驶向道路右侧,停车后关闭右转向灯; c) 关闭点火开关,挂入空挡,有驻车制动装置的,使用驻车制动器; d) 观察后方交通情况,确认安全后下车; e) 普通二轮摩托车、轻便摩托车支起支架。 7 速度和安全距离要求 7.1 速度 7.1.1 速度应符合GA/T 1773.2-2021 第7章中除7.4e)以外的规定。 7.1.2 驾驶有挡位控制的摩托车,通过连续下坡路段时,应选择中低速挡位,充分利用发动机制动,不应长时间连续使用行车制动器。
7.2 安全距离 7.2.1 纵向安全距离应符合GA/T 1773.2-2021 8.1.1、8.1.2a)、8.1.2b)的规定; 7.2.2 横向安全距离应符合以下规定: a) GA/T 1773.2-2021 8.2要求; b) 超车过程中,横向安全距离宜大于1.5m; c) 行经停驶车辆时,加大横向安全距离。 8 载人和货物 8.1 载人 8.1.1 不应超过核定载人数,普通二轮摩托车、侧三轮摩托车主车后座不应搭载未满12周岁的未成年人。 8.1.2 普通二轮摩托车载人应遵守以下要求: a) 上高速公路行驶时,后座不应载人; b) 搭载乘客时,要求乘客正向骑坐,双脚踏于乘客脚蹬,单手或双手握住拉带或乘员扶手。 8.1.3 轻便摩托车不应载人。 8.2 载物 8.2.1 车把上不应悬挂物品。 8.2.2 载物高度从地面起不得超过1.5m,长度不得超出车身0.2m;普通二轮摩托车、轻便摩托车载物宽度左右各不得超出车把0.15m,普通三轮摩托车载物宽度不得超过车身。 8.2.3 载物时,应牢固固定货物,均匀分配保持平衡。
骑行过程中,及时停车检查货物固定情况。 8.2.4 装载质量不应超过核定载质量。 8.3 牵引 驾驶摩托车不应牵引车辆或者被其他车辆牵引。 参考文献 省略 交通法第22条规定: 机动车驾驶人 应当遵守道路交通安全法律、法规的规定, 应当操作规范安全驾驶、文明驾驶 《规范》由公安部发布, 不仅是对安全文明驾驶知识的普及, 也是具有法律效应的。 在处罚方面,部分新标准里的规范 有对应的处罚标准。 所以车友们 都要争做文明驾驶人哦~别犹豫了,快打疫苗吧!戳下图 原标题:《新规实施!这些驾驶行为被处罚》 阅读原文特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布,仅代表该作者或机构观点,不代表澎湃新闻的观点或立场,澎湃新闻仅提供信息发布平台。申请澎湃号请用电脑访问http://renzheng.thepaper.cn。
一千多公里,疲劳驾驶终酿事故|假期交通安全  据毕节交警:  人在困倦时  反应迟钝  判断能力下降  严重疲劳时会对车辆失去控制  如果在疲劳状态下驾车  5月1日凌晨,一小型车辆在都香高速公路威宁互通匝道上发生侧翻,毕节市公安交通管理局高速五大队民警接警后赶到现场,在事故车后方设置警戒安全区域,并把司乘人员转移到安全地带。  经询问该车驾驶员孔某得知,她们车上共4人4月30日晚上从宁夏省石嘴山市准备来威宁探亲,地图显示路程大约1800公里,到事发地时共26小时,全程都是她一人在驾驶。孔某称自己在驶入匝道时车速也不快,但不知为什么就撞上了山体,导致车辆侧翻,幸好驾乘人员都系好安全带没有人员受伤。  疲劳驾驶危险重重,《机动车驾驶人安全文明操作规范》中规定了机动车驾驶人在使用机动车中安全文明操作的驾驶身体状态要求:  一、一般要求  出现晕厥、恶心、乏力、幻象等现象及其他影响安全驾驶的情形时,不应驾驶机动车。  二、酒精及药物管理  1 摄取含有酒精的饮品或食物后,不应驾驶机动车。
For some people, it may be ______ to remember what they have just read ______ recall where they left their car keys.  刷刷题为你提供For some people, it may be ______ to remember what they have just read ______ recall where they left their car keys.的答案解析  认证审核期间,当审核证据表明审核目的不能达到时,审核组应:()  诺思认为,国家是一种在某个特定地区对合法使用强制性手段具有垄断权的制度安排,它的主要功能是提供法律和_____。  男性,35岁。牙龈出血、皮肤瘀斑及间断鼻出血10天入院。既往体健。化验血常规:Hb64g/L,WBC10.5x109/L,Plt26x109/L。骨髓增生明显活跃,可见胞浆中有较多颗粒及POX染色强阳性的细胞,部分可见成堆Auer小体,计数此种细胞占65%。
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三·驾校一点通  1043/1656、这一组交通警察手势是什么信号?直行信号  1044/1656、这一组交通警察手势是什么信号?左转弯信号  1045/1656、这一组交通警察手势是什么信号?左转弯信号  1046/1656、这一组交通警察手势是什么信号?左转弯待转信号  1047/1656、这一组交通警察手势是什么信号?右转弯信号  1048/1656、这一组交通警察手势是什么信号?右转弯信号  1049/1656、这一组交通警察手势是什么信号?变道信号  1050/1656、这一组交通警察手势是什么信号?减速慢行信号  1051/1656、如图所示,当您车速为95km/h时,您可以在哪条车道上行驶?车道B  1052/1656、如图所示,在这种情况下遇到红灯交替闪烁时,要尽快通过道口。错  1053/1656、这属于哪一种标志?禁令标志  1054/1656、这属于哪一种标志?指示标志  1055/1656、这属于哪一类标志?指路标志  1056/1656、这属于哪一种标志?旅游区标志  1057/1656、这个标志是何含义?
提醒车辆驾驶人前方有向上的陡坡路段  1058/1656、遇到下列哪个标志,你不需要主动让行?图4  1059/1656、以下交通标志中,表示禁止一切车辆和行人通行的是?图1  1060/1656、以下交通标志表示的含义是什么?禁止机动车驶入  1061/1656、下列哪个标志禁止一切车辆长时间停放,临时停车不受限制。图4  1062/1656、遇到这个标志,您不可以左转,但是可以掉头。错  1063/1656、以下交通标志表示除小客车和货车外,其他车辆可以直行。对  1064/1656、以下哪个标志,表示干路先行?图4  1065/1656、以下交通标志表示单行线的是哪一项?图1  1066/1656、下列哪个标志,指示车辆直行和右转合用车道?图1  1067/1656、下列哪个标志为最低限速标志?图2  1068/1656、下列哪个表示一般道路车道数变少?图2  1069/1656、当驾驶员看到以下标志时,需减速慢行,是因为什么?前方车行道或路面变窄  1070/1656、下列哪个标志提示驾驶人下陡坡?
图4  1071/1656、下列哪个标志提示驾驶人连续弯路?图2  1072/1656、看到这个标志的时候,您应该开启前照灯。对  1073/1656、遇到这个标志时,您应该主动确认您与前车之间的距离。对  1074/1656、在下图所示的交通事故中,有关事故责任认定,正确的说法是什么?B车可以右转,但不得妨碍被放行的直行车辆,所以B车负全责  1075/1656、在下图所示的交通事故中,有关事故责任认定,正确的说法是什么?  B车不得妨碍被放行的直行车辆,所以B车负全责  076/1656、行经这种交通标线的路段要注意减速慢行。对  1077/1656、机动车在高速公路上行驶,遇到能见度低于200米的气象条件时,车速不得超过60公里/小时,如不按规定行驶,将被一次记6分。对  1078/1656、在交叉路口遇到这种情况,对面红车享有优先通行权。错  1079/1656、在这种急弯道路上行车,应该使用什么灯光?交替使用远近光灯  1080/1656、在驾驶技能准考证明的有效期内,科目二和科目三驾驶技能考试预约次数都不能超过5次。
对  1081/1656、这个标志表示前方注意双向行驶。错  1082/1656、图中这个标志提示前方道路有Y型交叉路口,会有横向来车。对  1083/1656、图中这个标志提示前方有环形交叉路口,前方路口可以掉头行驶。对  1084/1656、图中这个标志提示前方道路是向右急转弯。错  1085/1656、图中这个标志提示前方路段是易发生车辆追尾的路段。错  1086/1656、图中这个标志提示前方路段在限定的范围内,禁止一切车辆长时间停放,临时停车不受限制。错  1087/1656、图中这个标志提示前方路段只禁止一切车辆驶入。错  1088/1656、图中这个标志提示前方路口只允许直行。对  1089/1656、这个标志是何含义?不准驶入前方路段  1090/1656、这个标志是何含义?不准临时或长时间停、放  1091/1656、看到路口这种信号灯亮时,怎样做是正确的?在不妨碍放行车辆、行人的情况下,可以右转  1092/1656、在路口看到这种信号灯亮时,怎样做是正确的?
不能妨碍被放行的直行车辆通过  1093/1656、在路口看到路口这种信号灯亮时,怎样做是正确的?停在路口停止线以外等待下一个绿灯信号  1094/1656、在路口遇到图中这种黄灯不断闪烁时,说明什么情况?路口交通信号暂时解除  1095/1656、看到图中所示道路信号灯不断闪烁时,表示机动车可以加速通过。  错  1096/1656、在图中所示有车道信号灯的路段,请判断哪辆机动车行驶的车道是正确的?c车  1097/1656、遇到图中这种有车道信号灯的路段,应该选择哪条车道行驶?选择中间车道行驶  1098/1656、遇到图中这种情况,哪种驾驶行为是正确的?向右转弯通过路口  1099/1656、驶近图中所示的铁路道口,怎样做才是正确的?通过铁路道口要做到“一看、二慢、三通过”  1100/1656、这个标志是何含义?警告标志  1101/1656、这个标志是何含义?禁令标志  1102/1656、这个标志是何含义?指示标志  1103/1656、这个标志是何含义?指路标志  1104/1656、请判断一下,这是什么手势?
不准前方车辆通行手势  1105/1656、请判断一下,这是什么手势?准许右方直行车辆通过手势  1106/1656、请判断一下,这是什么手势?准许车辆左转弯手势  1107/1656、请判断一下,这是什么手势?准许车辆右转弯手势  1108/1656、这个标志是何含义?前方路口不能直行  1109/1656、这个标志是何含义?前方路口不能右转  1110/1656、这个标志是何含义?前方路口不能左转  1111/1656、这个标志是何含义?进入前方路口要停车观察  1112/1656、这个标志是何含义?进入前方路口要减速让行  1113/1656、这个标志是何含义?会车时让对向车先行  1114/1656、这个标志是何含义?前方路口只能直行  1115/1656、这个标志是何含义?只准继续直行  1116/1656、如图所示,驾驶机动车在路口遇到这种信号灯亮时,应当确认安全后通过。对  1117/1656、如图所示,驾驶机动车在这种情况下不可以左转弯。错  1118/1656、下面哪个标志表示注意路面低洼?
1、出现晕厥、恶心、乏力、幻想等影响安全行车的现象时,驾 驶人不应驾驶机动车,避免发生交通事故。 A、正确 B、错误 正确答案:A 2、机动车驾驶人逾期不参加审验仍驾驶机动车的,会受到什么 处罚? A、20 元以上 200 元以下 B、200 元以上 500 元以下 C、1000 元以上 2000 元以下 D、吊销驾驶证 第 1 页共 29 页 正确答案:B 3、对驾驶过程中接打手机的看法正确的是? A、开车过程中不主动打电话,但是有这样电话打进来是可以边 开车边接听手持电话 B、根据驾龄和驾驶技术,经验丰富的驾驶人可以在驾驶过程中 接打手持电话 C、在车流量不大的道路上驾驶时,短时接听手持电话的可以的 D、开车需接打电话时,应该先找到安全的地方停车再操作 正确答案:D 4、在路口遇有交通信号灯和交通警察指挥不一致时,按照交通 信号灯通行。 A、正确 第 2 页共 29 页 B、错误 正确答案:B 5、这辆在高速公路上临时停放的故障车,警告标志应该设置在 车后多远处?
1、出现晕厥、恶心、乏力、幻想等影响安全行车的现象时,驾驶人不应驾驶机动车,避免 发生交通事故。 A、正确 B、错误 正确答案:A 2、路中心黄色虚线的含义是分隔对向交通流,在保证安全的前提下,可越线超车或转弯。 A、正确 B、错误 正确答案:A 3、这个标志的含义是指示此处设有室内停车场 A、正确 B、错误 正确答案:B 4、下列哪个指示灯亮表示车辆在使用近光灯? 第 1 页共 17 页 A、9a B、9b C、9c D、9d 正确答案:C 5、禁令标志的作用是什么? A、禁止或限制行为 B、告知方向信息 C、指示车辆行进 D、警告前方危险 正确答案:A 6、找出这辆故障车有哪种违法行为? A、没有设置警告标志 B、没有开启危险报警闪光灯 C、没有将车停到路边 第 2 页共 17 页 D、没有立即排除故障 正确答案:A 7、如图所示,在这种情况下通过路口,交替使用远近光灯的目的是什么?
1、出现晕厥、恶心、乏力、幻想等影响安全行车的现象时,驾 驶人不应驾驶机动车,避免发生交通事故。  A、正确 B、错误 正确答案:A  2、避免爆胎的错误的做法是什么? A、降低轮胎气压 B、定期检查轮胎 C、及时清理轮胎沟槽里的异物 D、更换有裂纹或有很深损伤的轮胎  第1 页共 31 页  正确答案:A 3、遇到图中所示的情况,应怎样行驶?  A、从行人的前方绕行通过路口 B、鸣喇叭告知行人停止通过路口 C、可以从两个行人中间低速缓慢穿过 D、在停止线以外停车等待行人通过 正确答案:D 4、以下交通标志中,表示禁止一切车辆和行人通行的是?  第2 页共 31 页  A、图 1 B、图 2 C、图 3 D、图 4 正确答案:A  5、未按照国家规定投保机动车第三者责任强制保险的机动车所 有人、管理人,由公安机关交通管理部门处以按照规定投保最低责任 限额应缴纳保险费的多少倍罚款?  A、2 倍 B、3 倍  第3 页共 31 页  C、4 倍 D、5 倍 正确答案:A 6、遇到图中所示的情景,怎样做才正确?
A、借左侧车道超越校车 B、变换远近光灯催促校车离开  第4 页共 31 页  C、停在校车后面等待 D、鸣喇叭催促校车离开 正确答案:C  7、初次申领的机动车驾驶证的有效期为 4 年。  A、正确 B、错误  正确答案:B  8、夜间行车,驾驶人的视野受限,很难观察到灯光照射区域以 外的交通情况,因此要减速行驶。  A、正确 B、错误  正确答案:A  第5 页共 31 页  9、在高速公路上遇分流交通管制时,可不驶出高速公路,就地 靠边停靠等待管制结束后继续前行。  A、正确 B、错误 正确答案:B  10、这个标志是何含义?  A、禁止长时鸣喇叭 B、断续鸣喇叭  C、禁止鸣喇叭  D、减速鸣喇叭  第6 页共 31 页  正确答案:C  11、机动车在道路边临时停车时,不得逆向或并列停放。 A、正确 B、错误 正确答案:A  12、驾驶机动车在这种信号灯亮的路口,可以右转弯。  A、正确 B、错误 正确答案:A  第7 页共 31 页  13、驾驶机动车遇到漫水桥时要察明水情确认安全后再低速通 过。
A、正确 B、错误 正确答案:A 14、如图所示,驾驶机动车行驶至桥梁涵洞时,以下做法正确 的是什么?  A、加速,在对向车到达前通过 B、减速靠右通过  第8 页共 31 页  C、保持原速继续正常行驶 D、鸣喇叭后加速通过 正确答案:B  15、以下哪种行为机动车驾驶人将被一次记 12 分? A、驾驶机动车不按规定避让校车的 B、驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的 C、驾驶机动车违反道路交通信号灯通行的 D、驾驶与准驾车型不符的机动车的 正确答案:D  16、这个标志是何含义?  第9 页共 31 页  A、左侧通行 B、右侧通行 C、两侧通行 D、不准通行 正确答案:C  17、这个标志是何含义?  A、直行车道 B、只准直行  C、单行路  第10 页共 31 页  D、禁止直行 正确答案:B 18、实习期内驾驶机动车未按规定粘贴、悬挂实习标志的,由 公安机关交通管理部门处 20 元以上 200 元以下罚款。 A、正确 B、错误 正确答案:A 19、图中圈内两条白色虚线是什么标线?
第11 页共 31 页  A、小型车转弯线 B、掉头引导线  C、左弯待转区线  D、交叉路停车线  正确答案:C  20、造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的,公安机关交通管 理部门处以何种处罚?  A、200 元以上 2000 元以下罚款 B、处 10 日以下拘留  第12 页共 31 页  C、一次记 6 分 D、吊销机动车行驶证 正确答案:A 21、遇到图中所示的情况,我方车辆应怎样行驶?  A、不用考虑对面车辆直接向右转弯 B、等待对面车辆向左转后再向右转弯 C、如果已经越过停止线就可以加速向右转弯 D、只要不影响对面车辆左转就可以向右转弯  第13 页共 31 页  正确答案:B 22、这个导向箭头是何含义?  A、指示前方可左转或掉头 B、指示前方可直行或左转 C、指示前方可直行或掉头 D、指示前方直行向左变道 正确答案:C 23、仪表显示当前车速是 20 公里/小时  第14 页共 31 页  A、正确 B、错误  正确答案:B  24、补领机动车驾驶证应到以下哪个地方办理?
A、所学驾校 B、驾驶证核发地车辆管理所 C、派出所 D、全国任何地方公安机关交通管理部门 正确答案:B  25、驾驶机动车跨越双实线行驶属于什么行为?  A、违章行为 B、违法行为  第15 页共 31 页  C、过失行为 D、违规行为 正确答案:B  26、以下哪种情形会被扣留车辆? A、车内装饰过多 B、驾驶人开车打电话 C、未放置检验合格标志 D、未安装防撞装置 正确答案:C  27、停车位标线为蓝色表示收费停车位。  第16 页共 31 页  A、正确 B、错误 正确答案:B  28、这一组交通警察手势是什么信号?  A、靠边停车信号 B、左转弯待转信号 C、左转弯信号 D、右转弯信号 正确答案:C  29、机动车仪表板上(如图所示)这个符号表示什么?  第17 页共 31 页  A、防抱死制动系统故障 B、安全气囊处于故障状态 C、安全气囊处于工作状态 D、安全带没有系好 正确答案:B 30、如图所示,驾驶机动车驶出车道后可以直接驶入行车道。
第18 页共 31 页 1、出现晕厥、恶心、乏力、幻想等影响安全行车的现象时,驾 驶人不应驾驶机动车,避免发生交通事故。 A、正确 B、错误 正确答案:A 2、避免爆胎的错误的做法是什么? A、降低轮胎气压 B、定期检查轮胎 C、及时清理轮胎沟槽里的异物 D、更换有裂纹或有很深损伤的轮胎 第1 页共 31 页 正确答案:A 3、遇到图中所示的情况,应怎样行驶? A、从行人的前方绕行通过路口 B、鸣喇叭告知行人停止通过路口 C、可以从两个行人中间低速缓慢穿过 D、在停止线以外停车等待行人通过 正确答案:D 4、以下交通标志中,表示禁止一切车辆和行人通行的是? 第2 页共 31 页 A、图 1 B、图 2 C、图 3 D、图 4 正确答案:A 5、未按照国家规定投保机动车第三者责任强制保险的机动车所 有人、管理人,由公安机关交通管理部门处以按照规定投保最低责任 限额应缴纳保险费的多少倍罚款? A、2 倍 B、3 倍 第3 页共 31 页 C、4 倍 D、5 倍 正确答案:A 6、遇到图中所示的情景,怎样做才正确?
A、借左侧车道超越校车 B、变换远近光灯催促校车离开 第4 页共 31 页 C、停在校车后面等待 D、鸣喇叭催促校车离开 正确答案:C 7、初次申领的机动车驾驶证的有效期为 4 年。 A、正确 B、错误 正确答案:B 8、夜间行车,驾驶人的视野受限,很难观察到灯光照射区域以 外的交通情况,因此要减速行驶。 A、正确 B、错误 正确答案:A 第5 页共 31 页 9、在高速公路上遇分流交通管制时,可不驶出高速公路,就地 靠边停靠等待管制结束后继续前行。 A、正确 B、错误 正确答案:B 10、这个标志是何含义? A、禁止长时鸣喇叭 B、断续鸣喇叭 C、禁止鸣喇叭 D、减速鸣喇叭 第6 页共 31 页 正确答案:C 11、机动车在道路边临时停车时,不得逆向或并列停放。 A、正确 B、错误 正确答案:A 12、驾驶机动车在这种信号灯亮的路口,可以右转弯。 A、正确 B、错误 正确答案:A 第7 页共 31 页 13、驾驶机动车遇到漫水桥时要察明水情确认安全后再低速通 过。
A、正确 B、错误 正确答案:A 14、如图所示,驾驶机动车行驶至桥梁涵洞时,以下做法正确 的是什么? A、加速,在对向车到达前通过 B、减速靠右通过 第8 页共 31 页 C、保持原速继续正常行驶 D、鸣喇叭后加速通过 正确答案:B 15、以下哪种行为机动车驾驶人将被一次记 12 分? A、驾驶机动车不按规定避让校车的 B、驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的 C、驾驶机动车违反道路交通信号灯通行的 D、驾驶与准驾车型不符的机动车的 正确答案:D 16、这个标志是何含义? 第9 页共 31 页 A、左侧通行 B、右侧通行 C、两侧通行 D、不准通行 正确答案:C 17、这个标志是何含义? A、直行车道 B、只准直行 C、单行路 第10 页共 31 页 D、禁止直行 正确答案:B 18、实习期内驾驶机动车未按规定粘贴、悬挂实习标志的,由 公安机关交通管理部门处 20 元以上 200 元以下罚款。 A、正确 B、错误 正确答案:A 19、图中圈内两条白色虚线是什么标线?
第11 页共 31 页 A、小型车转弯线 B、掉头引导线 C、左弯待转区线 D、交叉路停车线 正确答案:C 20、造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的,公安机关交通管 理部门处以何种处罚? A、200 元以上 2000 元以下罚款 B、处 10 日以下拘留 第12 页共 31 页 C、一次记 6 分 D、吊销机动车行驶证 正确答案:A 21、遇到图中所示的情况,我方车辆应怎样行驶? A、不用考虑对面车辆直接向右转弯 B、等待对面车辆向左转后再向右转弯 C、如果已经越过停止线就可以加速向右转弯 D、只要不影响对面车辆左转就可以向右转弯 第13 页共 31 页 正确答案:B 22、这个导向箭头是何含义? A、指示前方可左转或掉头 B、指示前方可直行或左转 C、指示前方可直行或掉头 D、指示前方直行向左变道 正确答案:C 23、仪表显示当前车速是 20 公里/小时 第14 页共 31 页 A、正确 B、错误 正确答案:B 24、补领机动车驾驶证应到以下哪个地方办理?
国家规定年假一般多少天  年假一般是5天至15天。我国《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。下面,一起来看看小编为您搜集整理的相关资料吧。  国家规定年假一般多少天  根据《职工带薪年休假条例》第三条规定:  1、累计工作已满1年不满10年的,可享有5天年假;  2、连续工作已满10年不满20年的,可享有10天年假;  3、连续工作已满20年的,可享有15天年假。  需要注意的是,用人单位不能安排年假的,则应按法定假日计算三倍加班费。  二,关于年假的规定:  第一,凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。  第二,在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。
第三,年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天。  第四,未休的年假,除员工本人自愿书面申请不休外,皆需按3倍的日工资标准支付员工。  第五,寒暑假、病假、事假超过一定期限,且单位不扣工资的人,是不能再休年假的。  第六,年假应从一年的元旦开始休前一年的,但对于不满一整年的员工,年假的休息天数,就按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。  三,法定节假日不计入年假:  定节假日,每年是11天。分别是:  1,元旦:规定在1月1日放假1天;,  2,除夕规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;  3,清明节:规定在清明当日放假1天;  4,劳动节:规定在5月1日当日放假1天。  5,端午节:规定在端午当日放假1天;  6,中秋节:规定在中秋当日放假1天;,  7,国庆节:规定在10月1日至3日放假3天。  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
我们国家法定年假是几天?  一般劳动者在单位连续工作12个月以上的,可以享受带薪年假。1、累计工作年限在1-10年之间的,可以给予5天的年休假。2、工作年限超过10年不满20年的话,则可以给予10天的年休假。3、工作已经超过了20年的,则可以年休假15天。  一、国家法定年假是几天  (一)对于老员工的规定:  根据《职工带薪年休假条例》规定,所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。具体天数规定为:  1、累计工作满1年不满10年的,年休假5天;  2、已满10年不满20年的,年休假10天;  3、已满20年的,年休假15天。  《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
(二)对于新入职的规定:  《企业职工带薪年休假实施办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。  假如工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。  二、年假天数的计算方法  (一)产假休了照休年假  《企业职工带薪年休假实施办法》规定,劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,以及因工伤停工留薪期间,都不计入年休假的假期。
由律图官方出品  律图法律咨询 专家导读 一般劳动者在单位连续工作12个月以上的,可以享受带薪年假。1、累计工作年限在1-10年之间的,可以给予5天的年休假。2、工作年限超过10年不满20年的话,则可以给予10天的年休假。3、工作已经超过了20年的,则可以年休假15天。  一、国家法定年假是几天  (一)对于老员工的规定:  根据《职工带薪年休假条例》规定,所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。具体天数规定为:  1、累计工作满1年不满10年的,年休假5天;  2、已满10年不满20年的,年休假10天;  3、已满20年的,年休假15天。  《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
年假多少天的法律规定 由律图官方出品  最新修订|2022-08-05浏览10w+  律图法律咨询  信得过的好律师   咨询我  专家导读 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。  一、年假天数规定   所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。  二、年假其他规定   《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。”
这里的“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。  职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定。  另外,如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下,在员工同意的基础上,需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬。  如果遇到员工离职解除或终止劳动合同的情况,企业也需要根据职工当年已工作时间折算应休未休的年假天数来支付年假工资报酬。  年假折算计算方法:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数(不足1整天的部分不支付未休年休假工资)。
提醒,劳动法规定中, 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:  (1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;  (2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;  (3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;  (4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;  (5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
最后关于年假计算方法中,有不少企业并不落实带薪休假政策,让《劳动法》很受伤,其中以下情形就是常见的在年假计算方法中,侵害劳动者权益的行为:  1、只计算职工在本单位的工龄  2、待岗时间不算进工作年限  3、用虚假考勤伪造休假记录  4、签订“无年假”条约  5、以旅游福利混淆休假事实  年假多少天要按照工作年限符合规定的,工作满12个月以上才能享受带薪年假,满1年不满10年带薪休假5天,满10年不满20年的休假10天,满20年的休假15天,如有特殊情况不能安排休年假的应在员工同意情况下按照日工资的300%支付报酬,对于年假的计算方法以及不享受年假的情况都有规定,我们要懂的此方面的规定,以保护自己的权益,更多相关知识您可以咨询律图渭南律师。 文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手   立即咨询 >  声明:以上内容由相关作者结合政策法规整理发布,若内容有误可通过意见反馈联系删除  本文2.9k字,建议阅读时间10分钟  展开全部 10w+浏览 申请年假有什么规定? 问题没解答?
由律图官方出品  律图法律咨询 专家导读 会根据工作年限来计算,一般是5天至15天。我国《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。  一、国家规定年假是多少天?  我国《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。  (一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;  (二)职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;  (三)职工累计工作已满20年的,年休假15天。  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。  二、哪些情形不能享受带薪年假  享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间,但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。”第五条第一款规定:“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定, 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”  职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:  (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;  (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;  (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;  (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。  三、劳动者如何证实自己的工龄  1、就业登记证:离职时要关注  就业登记证是记录员工在不同企业工作时限的书面记录凭证。凡是正规企业,在员工入职及离职时,都会将该员工的合同信息,及时送到当地劳动就业登记部门,办理有关手续。入职有用工,离职有退工,这样劳动手册就连续记录了本人在不同单位工作的年限,也是最有效显示员工工龄的方式之一。
因此不论本地或外地户籍的员工,在离职时,都应关注下你在原单位工作的记录是否都在就业登记证上显示清楚了。  2、社保缴费记录:网上查询  按照国家相关规定,企业应在员工入职始为员工办理社保缴纳手续,在该单位工作时间应等同于员工缴纳社会保险时间,因此社保缴费记录也是记录员工工龄的有效证据之一。当你需要提供本人工龄证明时,也可登录苏州市社会保险基金管理中心网站,输入本人社保个人编号及身份证号码,即可查询出历史缴费记录,以证实本人工龄年限。  3、人事档案:可提供工龄证明  一份完整的人事档案,应涵盖当事人自学校开始到历任企业工作的全部相关资料信息。特别是规范化的企业,在管理或托管员工人事档案时,都会定期将员工在该企业工作的相关资料及时归入个人档案中去。特别是工龄时间较长的员工,由于历史原因,就业登记证或社保缴费记录都未能保存完整或提供完全的,就更应当关注好个人人事档案的材料是否完整。因此,完整的人事档案也是提供工龄证明的重要方式之一。
劳动法规定年假的天数是多少天  在公司工作超过了一定时间或者是在其他公司工作的总时间达到标准的,就可以申请到当年的带薪年休假,那么这个时间是如何进行确定的呢?下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识,华律网小编整理了以下的相关内容。  一、劳动法规定年假的天数是多少天  《中华人民共和国劳动法》第四十五条:  国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。  二、相关法律知识  《职工带薪年休假条例》  第三条  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
由律图官方出品  律图法律咨询 专家导读 根据实际在本单位的工作年限不同,自然职工可以享受到的年假天数也是不一样的,最低是5天,而最高则可以达到15天。  一、我国劳动法年假规定几天  《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。  用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。
二、劳动法年假规定--工资计算:  1.年假安排及未休年假的工资怎么算  用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。  用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。  2.离职时年假工资怎么算  用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。  折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。  用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
劳动法年假规定——休年假条件:  根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》,以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,休年假的前提条件如下:  主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。  时间:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。  职工累积工作满一年即可以享受年假,并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议,不允许休年假,职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。  以上就是“劳动法年假规定几天?”的具体回答,休年假是每个劳动者享有的合法权利,是国家为了缓解劳动者的工作压力,调动其劳动积极性而制定法律保护措施。希望大家都能对自己年假的相关规定有所了解,当用人单位有不合理的行为和规定时,能够合法的捍卫自己的合法权益。
法律规定年假是几天  如果在公司工作的时间超过了一定标准的时候,就可以在当地申请到带薪年休假的福利待遇,那么关于带薪年休假的时间方面,按照法律规定是怎样的呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容。  一、法律规定年假是几天  带薪休假的时长是根据工龄计算的,工作满一年以后即可享受5天的带薪休假。  二、相关法律知识  1.《中华人民共和国劳动法》第四十五条:  国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。  2.《职工带薪年休假条例》  第三条  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
国家规定假期年假是多少天?  导读:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;职工累计工作已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。  国家规定假期年假是多少天?  根据《职工带薪年休假条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。  《职工带薪年休假条例》第三条:  1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;  2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;  3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。  休假安排:  1、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。  2、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。  3、单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。  相关内容  在征求意见过程中,一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为,要求增加休假天数的心情完全可以理解,但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。同时,条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。  职工因工作原因不能休年休假的怎么办  确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。对于补偿的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。
由律图官方出品  律图法律咨询 专家导读 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。  年假,指给职工一年一次的假期,其中又分为普通年假和带薪休假。单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。今天我们就一起来看看普通年假国家规定休多少天,详细内容请阅读下文。  一、年休假的天数  在征求意见过程中,一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为,要求增加休假天数的心情完全可以理解,但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此,条例规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。  二、哪些人可以享受年休假  休息权是我国法律规定的公民权利,劳动者应当平等享有。
为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,条例对各类用人单位实行广覆盖,规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。  三、不能休年休假的补偿  目前,确有部分职工因工作需要不能休年休假[1]。为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。对于补偿的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。  年假是给予每个在职职工的福利,是不容任何用人单位剥夺的。然而很多时候用人单位不给劳动者年假,劳动者们也不会有什么“反抗”。在此律图小编要提醒大家,一定要学会用法律武器维护自身合法权益。
国家规定年假一般是多少天  工龄对劳动者来说是非常重要的,工龄越长劳动者享有的年假就越多,带薪年假是劳动者的一项基本权利,休年假可以让劳动者好好休息,减少工作上的压力,那么国家规定年假一般是多少天?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。  国家规定年假一般是多少天  (一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;  (二)职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;  (三)职工累计工作已满20年的,年休假15天。  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。  年休假的休假安排:  (一)单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。  (二)年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假国家规定是多少天  年休假国家规定至少休5天。年假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。  一、年休假国家规定是多少天  有关这个问题,编辑认为网友可能想总的核算下自己有多少天假期。其实周末双休约为104天,另有元宵、端午、中秋、春节、国庆等假期约13天,另有假期只针对特殊人群产生,粗略估算一年的假期天数在120天以内。  二、年假条例  《职工带薪年休假条例》  第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。  第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期  第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:  (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;  (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;  (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;  (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。  第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。  年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
由律图官方出品  律图法律咨询 专家导读 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。  一、国家规定年假一般是多少天   我国《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。  (一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;  (二)职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;  (三)职工累计工作已满20年的,年休假15天。  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。  二、年休假的休假安排   (一)单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。  (二)年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。  三、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假   (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;  (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;  (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;  (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。  综上所述,年休假制度是国家给职工的一项福利,也是为了更好的促进国家经济的发展的一项基本政策,国家规定年假多少天?是用法律的手段给用人单位一个强制性的规定,让员工得到更好地休息,维护员工的休假权利。如果你觉得自己地权利受到侵害一定要向律图提供的专业律师进行咨询。更多相关知识您可以咨询律图衢州律师。
国家法定年假  一般情况下,每到过年的时候,劳动者都是可以休年假的,这在我国也是有明确的法律规定的。但是大家知道国家法定年假是多少天吗?如果大家有不清楚的,可以阅读下文律图小编讲解。  2022.07.04932160人阅读  目录  1国家法定年假多少天  2国家法定年假标准  3国家法定年假天数  4年假计算方法  5年假申请  6国家法定年假规定2022  1  国家法定年假多少天  国家法定年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假,这是劳动法规定的属于员工的一种福利。那么年假是多少天呢?  按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:  1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;  2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;  3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;  ......
查看全文>>  2  国家法定年假标准  年假是国家给予劳动人员的福利,它是指劳动人员每年都有一段时间可以选择带薪休假。若企业或单位占用员工的休假时间,则应按照条例给予多倍的工资补偿。  按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。  查看全文>>  3  国家法定年假天数  按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。  法律条文:  《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
查看全文>>  4  年假计算方法  即便是刚刚来公司,即便是只为公司服务了很短的时间,作为在职员工来说,作为公司的正式员工来说,都是拥有休年假的福利的,当然,具体情况中,也有可能因为一些因素导致员工没有享受这个福利。那么最新年假计算方法是什么?  年假计算方法:  按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:  (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;  (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;  (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;  (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
查看全文>>  5  年假申请  年假指的是职工一年一次的假期,在即将过年之时很多人都会选择休年假回去过年和处理一些事情,凡事在单位连续工作满一年的都享有年假,在休年假阶段职工工资与正常工作时工资一样,休年假要提交申请书,下面为您介绍休年假申请书的写法以及年假的一些规定。  年假申请  尊敬的XXX领导:  根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于XXXX年XX月XX日休假XX天。  休假期间,我的工作已经安排好了,请给于批准为感! 特此申请。  ......  6  国家法定年假规定2022  随着我国福利制度的变化,现如今,咱们的长假也只剩下国庆了,加上过年过节外出旅游的人过多,似乎对于很多人来说,旅游散心成为了最不可实现的梦想。但是您别忘了,除了法定的节假日之外,咱们还有年假!那么国家法定年假规定是怎样的?  《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。  第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。  查看全文>>  国有参股企业股权转让流程  律图法律咨询律师最近回复:  国有参股企业股权转让流程: ( 1)制定《转让方案》,申报国有产权主管部门进行审批。 ( 2)清产核资由转让方组织进行清产核资,编制资产负债表和资产移交清册。 国有企业股权转让涉及到国有资产监管的特别规定,又要符合《公司法》第三十条关于股权转让的规定,根据《中华人民共和国公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》、《企业国有产权转让管理暂行办法》以及国有股权向管理层转让等规定和相应产权交易机构的交易规则的规定。 法律依据: 《公司法》第一百四十一条 发起人持有的本公司股份,自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份,自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。
公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况,在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内,不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。  国有独资公司清算组成员怎样确定  律图法律咨询律师最近回复:  有限责任公司的清算组由股东组成,股份有限公司的清算组由董事或者股东(大)会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的,债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请,并及时组织清算组进行清算。 【法律依据】 《公司法》 第一百八十三条 公司因本法第一百八十条第 (一)项、第 (二)项、第 (四)项、第 (五)项规定而解散的,应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成,股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。
逾期不成立清算组进行清算的,债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请,并及时组织清算组进行清算。  中华人民共和国刑法非法制造危险物质罪立案规定  律图法律咨询律师最近回复:  非法制造、买卖、运输、储存毒害性、放射性、传染病病原体等物质,危害公共安全,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉: (一)造成人员重伤或者死亡的; (二)造成直接经济损失十万元以上的; (三)非法制造、买卖、运输、储存毒鼠强、氟乙酰胺、氟乙酰钠、毒鼠硅、甘氟原粉、原液、制剂五十克以上,或者饵料二千克以上的; (四)造成急性中毒、放射性疾病或者造成传染病流行、暴发的; (五)造成严重环境污染的; (六)造成毒害性、放射性、传染病病原体等危险物质丢失、被盗、被抢或者被他人利用进行违法犯罪活动的; (七)其他危害公共安全的情形。  国家的法定结婚年龄是什么  律图法律咨询律师最近回复:  1、结婚年龄,男不得早于22周岁,女不得早于20周岁。晚婚晚育应予鼓励。
中国法定年假规定是几天  上班族有一定的工龄时间,是可以享受带薪年假的,并且年假是属于国家法律规定的法定假期,以下是华律网小编为你整理的中国法定年假的天数相关资料,希望大家喜欢!  一、中国法定年假的天数  按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。  用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。
二、中国法定年假的规定  《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》  三、职工享受带薪年休假的天数  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。  四、职工有下列情形之一的,不享受当年的带薪年休假:  (1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;  (2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;  (3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;  (4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;  (5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
五、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,带薪年休假报酬的计算公式  第一步:带薪年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷华律网天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数  第二步:折算后不足1天的不支付未休年休假工资报酬, 带新年休假计算报酬的天数取整数天数  第三步:带新年休假报酬=带薪年休假取整数后的天数×(前12个月平均工资÷21.75天)  例如:一职工参加工作年限为11年,与单位于2008年12月1日终止劳动合同,终止劳动合同前每月工资为3000元。  1、(当年度在本单位已过日历天数335天÷华律网天)×职工本人全年应当享受的年休假天数10天—当年度已安排年休假天数 0天=带薪年休假天数9.18天  2、折算后计算劳动报酬的带薪年休假天数为9天  3、带薪年休假取整数后的天数9天×(前12个月平均工资3000元÷21.75天)=带新年休假报酬1241.38元  六、新进职工带薪年休假的计算  带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷华律网天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
职工法定年假的天数是多少  大家都知道在参加工作的时候,我们是可以享受一定的假期的,其中就包括年假。我国相关法律规定职工只要工作满一年以上,都是具有享受年假的权利的。对于职工年假的天数我国也是有相关的法律对其进行规定的,今天华律网小编就来给大家说一说职工法定年假的天数是多少。  一、职工法定年假的天数是多少  年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。  根据相关法律规定,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩:  1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;  2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;  3、已满20年的,法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资,由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。  二、哪些情况下不能休年假  员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。  1、员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资;  2、累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的;  3、累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;  4、累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的;  5、复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,不享受年休假。  三、职工年假加班费怎么算  单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
导读: 在我国,劳动者的权益受法律保护,劳动者有依法获得报酬的权利,也依法享有休年假的权利,单位应安排职工休年假。对于年假,国家有相应的规定。那么法律规定一年年假是多少天,华律网小编整理了相关法律知识,供大家学习参考。 一、法律规定年假可以休多少天  1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;  2、已满10年不满20年的,年休假10天;  3、已满20年的,年休假15天。  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。  二、哪些情形不享受当年年休假  1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;  2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;  3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;  4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;  5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。  综合以上介绍,我国的年休假最长为15年,最少为5天,年休假的多少跟工作年限的长短有关系。休年假也有例外,5种情形时,职工不能休年假。
法律有规定的年假天数吗  过春节的时候国家规定职工有放假的,这个是职工们的一种福利。但是具体可以放多少天还是要看实际情况的,那么法律上有没有规定年假天数的呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。  一、法律有规定的年假天数吗  我国《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。  (一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;  (二)职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;  (三)职工累计工作已满20年的,年休假15天。  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。  二、哪些情形不能享受带薪年假  享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间,但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。”
国家规定年假一般是多少天 普法内容 国家规定年假一般是多少天,需视情况而定: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天; 3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。一、以下情形不能享受带薪年假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。二、年假工资补偿标准如下:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。总之,国家规定年假一般是多少天,需视情况而定,单位不安排职工休年休假又不依照相关例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
法律分析：应休年假天数计算方法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 法律依据：《国务院职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
我国法定年节假日等休假相关标准  休息休假时间是劳动者根据法律法规规定,在国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织任职期间内,不必从事生产和工作而自行支配的时间。  1.休息日标准。休息日又称公休假日,是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。1995年颁布的《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》(国务院令第174号)规定,我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天。该决定同时规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日;企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。  2.法定年节假日标准。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,也是劳动者休息时间的一种。建国后,我国法定年节假日为7天。1999年法定年节假日增至10天。
2007年颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)将清明、端午、中秋和除夕设为法定节假日,将我国传统节日设定为法定节假日,有利于弘扬和传承我国优秀传统文化,提升中国文化在国际上的影响,提高全世界华人的文化凝聚力。我国现行法定年节假日标准为11天,全体公民放假的节日根据2013年《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》(国务院令第644号),具体为:新年,放假1天(1月1日);春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);清明节,放假1天(农历清明当日);劳动节,放假1天(5月1日);端午节,放假1天(农历端午当日);中秋节,放假1天(农历中秋当日);国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。部分公民放假的节日及纪念日:妇女节(3月8日),妇女放假半天;青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。
二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。  3.年休假标准。带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。劳动法第45条规定,国家实行带薪年休假制度。2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号),明确规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2008年《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《企业职工带薪年休假实施办法》公布实施。至此,全面建立起适用于各类用人单位的带薪年休假制度。
年休假是如何计算?按照什么公式计算?年休假是根据累计工龄计算。根据《职工带薪年休假条例》第一条、第三条和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,休假天数按照累计工作年限确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。年休假中累计工作时间怎么确定?带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社会保险费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
《劳动法》年假规定2022是怎样的?  关于年假,《劳动法》第四十五条规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。  一、《劳动法》年假规定是怎样的?  职员在就职期间,休假的机会是比较少的,根据《劳动法》规定,可以知道,在一些法定假期,职员是可以带薪休假的,若单位不给满足条件的职员发放薪资,职员可以在书写诉状之后,向当地的劳动仲裁等机构,提出救济请求。关于年假,《劳动法》第四十五条规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。  按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:  1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;  2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;  3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;  4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;  5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。  用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。  二、年假工资怎么计算  1、年假安排及未休年假的工资怎么算  用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。  2、离职时年假工资怎么算  用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。  折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。  用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。  根据国务院公布实行的《职工带薪年休假条例》,以及人力资源和社会保障部于定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,休年假的前提条件如下:  主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。  时间:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。  职工累积工作满一年即可以享受年假,并且休假期间工资照常发放。
公司年假是怎么规定的 年假的天数是多少  大部分的公司其实都是有年假规定的,当然这一般都是严格按照国家的规定来执行的,当然有的公司待遇比较好,在国家年假的基础上还会给员工多一些的假期。那通常公司年假是怎么规定的呢?而年假的天数又是多久呢?小编整理了相关资料,马上就来为给你做详细解答。  大部分的公司其实都是有年假规定的,当然这一般都是严格按照国家的规定来执行的,当然有的公司待遇比较好,在国家年假的基础上还会给员工多一些的假期。那通常公司年假是怎么规定的呢?而年假的天数又是多久呢?小编整理了相关资料,马上就来为给你做详细解答。  一、公司年假是怎么规定的  劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。  按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。  用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。  二、年假的天数是多少  年休假是法律赋予职工的权利,相应的,单位有义务根据生产、工作的具体情况,统筹安排职工年休假,同时,在安排职工休年休假时,单位应当考虑职工本人的意愿。  机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。  年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。  《企业职工带薪年休假实施办法》明确“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假”,此处的职工连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。  累计工作时间,包括职工从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。  通过上文的分析,相信大家此时也搞清楚公司年假是怎么规定的了吧。大多数的公司其实都是严格按照法律中的规定来操作的,当员工在单位的工龄越长的时候,此时可以享受到的年假天数就要长一些。而当年的年假如果确实因为工作原因没有休的话,其实也是允许折算成钱进行补偿的。  有法律问题?
你知道公休假是如何规定休假天数的吗？ 这两天不少人已经陆续返回工作岗位 开启新一年的工作 在这里小法祝大家 开开心心收假 顺顺利利开工 告别短暂的热闹  开启斗志昂扬的旅程 今天 我们借机就和大家聊一聊 公休假是如何规定休假天数的 公休假日又称“公休日和公共假日” 是指国家法律明文规定的带薪休假制度 《职工带薪年休假条例》第三条  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《职工带薪年休假条例》第四条  职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年假的法律规定天数?  问题没解答?可直接向律师提问  年假的法律规定天数?  5058人正在获得一对一解答   法律分析:应休年假天数计算方法:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。法律依据:《国务院职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《国务院职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。  法律分析:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。