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狗狗常见的八种眼科疾病，主人若没注意，它们会让狗狗从此失明 狗的眼睛健康问题是每个养狗的人都要重视的。有些眼睛问题很容易就能被发现，而有些则在早期阶段发现不了。身为主人，我们要多了解一下犬类的眼部疾病，以便在问题发生的时候能及时让狗狗接受治疗。 下面会稍微列举一些常见的狗的眼部疾病 1.角膜溃疡 角膜溃疡一般是由外力伤害或者疾病引起的。狗得了角膜溃疡的表现为部分眼睛睁不开、反复揉眼睛和流出很多眼泪，如果你观察到这些现象，赶紧带它就医。如果不想要你的狗因外力的伤害导致角膜溃疡，那就尽量在它们玩耍的时候多加留心，多看管它们，因为它们和别的猫狗玩耍的时候有可能会被弄伤眼睛，或者野外的植物也可能会刺伤它们的眼睛。 2.白内障 白内障会损伤狗的视力，甚至能让狗完全失明。说到白内障，这里要先说说晶状体核硬化。很多人会把这两种病混为一谈，但其实这两种病的区别很大。晶状体核硬化是指晶状体随着年龄的增长而逐渐老化，同时视力也逐渐受到影响。这是一个正常的老化过程，而且对视力的影响程度没白内那么障严重。而白内障通常是狗的遗传性疾病，或者是由别的疾病导致，比如糖尿病。
狗得了白内障的话可以通过手术来恢复视力，不过价格很昂贵；而且如果无法确定术后能恢复视力，那么兽医通常不会推荐做白内障手术。 3.干眼症 干眼症，也叫干燥性眼角膜炎，是由狗的眼睛的泪腺分泌泪液不足或完全没有产生眼泪导致。患有干眼症的狗的眼睛会流出黄色的粘稠分泌物，而且眼睛会变红，角膜会变成棕色。这个问题如果不及时治疗，最终会导致狗眼睛失明。干眼症可以通过药物进行治疗，严重的话则得接受手术。 4.青光眼 眼睛里有一个维持压力平衡的系统，如果这个系统出了问题，压力就会失衡，导致眼压升高。这是青光眼发病的主要因素。得了青光眼的症状为眼睛发红、瞳孔放大、角膜混浊、可以看到第三眼睑、眼泪分泌增多。得了青光眼不仅让狗很难受，而且还会导致失明，有很多的狗因为青光眼而失去了视力，所以一定要及早治疗。 5.进行性视网膜萎缩 进行性视网膜萎缩，是指因眼睛的视网膜组织退化而导致的失明。进行性视网膜萎缩是一种遗传性疾病，并且没有治愈或治疗的方法，所以容易患上这种遗传病的犬类品种在繁殖前要接受检测，避免把疾病传给下一代。
患有进行性视网膜萎缩的狗会经历一个缓慢失明的过程，一般得直到情况显著恶化时，人们才会注意到它的病情。好在进行性视网膜萎缩除了剥夺了狗的视力外，不会造成任何其他的身体上的痛苦，而狗也通常能够很好地适应失去视力的生活。 6.樱桃眼 樱桃眼，其实是指第三眼睑腺体突出。动物的第三眼睑腺体在正常情况下是隐藏在眼睑下，并且由特殊的组织固定住，我们平时是看不见的。当固定腺体的组织出现问题而起到固定作用时，腺体就会从第三眼睑那里突出来，此时我们便能看到粉红色或者红色的肉质组织出现在眼角。因为这些凸出来的组织看起来像樱桃，故而人们把这种病叫做樱桃眼。樱桃眼是一种遗传病，可以通过手术进行治疗。樱桃眼会随着时间的推移而影响越来越大，会导致狗狗干眼，甚至严重的话会导致失明。所以如果你的狗得了这种病，一定要及时治疗。 7.睑内翻和睑外翻 睑内翻是指眼睑翻向眼球，向内生长。这种异常的生长方式会导致睫毛或者眼睑摩擦到眼球，从而造成眼角溃疡，进而衍生出其他眼部疾病。如果不治疗的话，还会造成失明。睑内翻可以由遗传导致，也可以由其他眼疾引起。
狗狗眼睛红怎么办 1 和很多家长一样，我是一个热爱狗狗的主人，某天狗一往下看就有两条明显的红血丝。还是突在外面的，挺大挺粗的，像是一条红线，但是狗狗不让碰，没办法弄。那么狗狗眼睛出现红血丝怎么一回事呢？严重吗？第一、清楚原因有人说有一点血丝是正常的，如果有很多且有眼屎，是生病症状。狗狗晚上关灯也能看见，因为狗狗是从狼进化来的，狼是习惯夜间活动的。这个的话要观察的，狗狗一两天有红血丝，然后恢复了，没有问题，但如果长期出现就麻烦了。第二、因为狗狗眼睛常见的重要疾病一、眼球脱垂正常的眼球是镶嵌在眼窝内，眼窝的主要结构为骨头，目的是保护眼球。但是在某些状况下，眼球会跑出眼窝外，造成眼睛严重的伤害为何会得到此病？因为遗传，某些眼窝比较浅的狗狗(如北京犬、西施)，常会因为太过激动导致眼球脱垂。此外头部创伤、狗狗咬伤及眼窝周围骨头因为种种原因骨折，也会造成眼球脱垂。如何紧急处置？
【纯科普贴】宠物眼睛变红、变蓝、变白、变黑,是因为什么?  米乐动物医院  10 人赞同了该文章  眼睛是心灵的窗户,如果眼部出现病症,宠物们就无法很好地感受到外界变化,影响正常的生命活动。很多主人平常咨询医院眼科问题,都是从眼睛的颜色变化来描述,比如:我家宝贝眼睛怎么整个变白了?我家狗狗眼睛怎么发蓝呢?还有我家猫咪眼睛表面怎么黑了?我家狗狗眼睛通红……  这些又是怎么一回事呢?  解释这些问题之前,先为大家科普宠物眼睛的基本构造:  眼睛从外到里,如果按照光线的行进路线来看,需要通过“两扇门”进入“两个房间”,第一扇门就是角膜,就是直接和外界接触的一层无血管的、透明的、圆弧状、神经分布密集的五层细胞组成的构造。  然后进入的第一个房间是前房,前房里面是房水,房水给角膜提供营养,维持正常眼压,由睫状体上皮细胞分泌而来。  然后通过的第二个门是瞳孔+晶状体,瞳孔是虹膜开口,平常瞳孔的收缩扩张靠的是虹膜平滑肌运动,晶状体通过悬韧带连接在睫状体上,虹膜+睫状体+脉络膜统称为葡萄膜,因为这三个结构是一圈充满了血管的圆形构造。
大部分的眼科问题都可以通过临床的检查确诊,需要用的眼科检查设备有 泪液试纸(检查泪液量是否正常,一般>15mm/min)、眼压计(检查眼内压是否正常,一般10-20mmhg)、荧光染色试纸条(评估角膜是否溃疡)、裂隙灯(检查角膜、虹膜、晶状体)、检眼镜(检查视网膜)、眼底照相机(检查视网膜)、红蓝光(评估视神经)等等。  除了常用的眼科设备还需要医生根据临床症状结合其他检查进行评估:病毒性筛查、内分泌检查、神经学检查等等,多方面的数据才能最终确诊问题所在。眼科疾病治疗方案包括用药方案更是一门艺术,但都是建立在检查确诊的基础之上,除了内科治疗方案,眼科手术也是常见的解决手段,比如:结膜瓣覆盖术、角膜移植术、白内障超声乳化术、义眼植入、青光眼引流阀植入等等,都是行之有效的眼科问题解决方案。  精确的诊断、精细的治疗、谨慎的用药才是眼科问题得到解决的途径,因为动物本身不会言语来描述不适感,所以,早体检、早发现、早治疗,才能有效的保护动物的灵魂之窗。  针对流浪小动物无法发现眼部疾病的问题,米乐动物医院专为流浪小动物提供爱眼健康体检套餐。
常见的八种眼科疾病,主人若没注意,它们会让狗狗从此失明  碎嘴说真相昨天14:49  大图模式  狗的眼睛健康问题是每个养狗的人都要重视的。有些眼睛问题很容易就能被发现,而有些则在早期阶段发现不了。身为主人,我们要多了解一下犬类的眼部疾病,以便在问题发生的时候能及时让狗狗接受治疗。  1.角膜溃疡  角膜溃疡一般是由外力伤害或者疾病引起的。狗得了角膜溃疡的表现为部分眼睛睁不开、反复揉眼睛和流出很多眼泪,如果你观察到这些现象,赶紧带它就医。如果不想要你的狗因外力的伤害导致角膜溃疡,那就尽量在它们玩耍的时候多加留心,多看管它们,因为它们和别的猫狗玩耍的时候有可能会被弄伤眼睛,或者野外的植物也可能会刺伤它们的眼睛。  2.白内障  白内障会损伤狗的视力,甚至能让狗完全失明。说到白内障,这里要先说说晶状体核硬化。很多人会把这两种病混为一谈,但其实这两种病的区别很大。晶状体核硬化是指晶状体随着年龄的增长而逐渐老化,同时视力也逐渐受到影响。这是一个正常的老化过程,而且对视力的影响程度没白内那么障严重。
而白内障通常是狗的遗传性疾病,或者是由别的疾病导致,比如糖尿病。狗得了白内障的话可以通过手术来恢复视力,不过价格很昂贵;而且如果无法确定术后能恢复视力,那么兽医通常不会推荐做白内障手术。  3.干眼症  干眼症,也叫干燥性眼角膜炎,是由狗的眼睛的泪腺分泌泪液不足或完全没有产生眼泪导致。患有干眼症的狗的眼睛会流出黄色的粘稠分泌物,而且眼睛会变红,角膜会变成棕色。这个问题如果不及时治疗,最终会导致狗眼睛失明。干眼症可以通过药物进行治疗,严重的话则得接受手术。  4.青光眼  眼睛里有一个维持压力平衡的系统,如果这个系统出了问题,压力就会失衡,导致眼压升高。这是青光眼发病的主要因素。得了青光眼的症状为眼睛发红、瞳孔放大、角膜混浊、可以看到第三眼睑、眼泪分泌增多。得了青光眼不仅让狗很难受,而且还会导致失明,有很多的狗因为青光眼而失去了视力,所以一定要及早治疗。  5.进行性视网膜萎缩  进行性视网膜萎缩,是指因眼睛的视网膜组织退化而导致的失明。
进行性视网膜萎缩是一种遗传性疾病,并且没有治愈或治疗的方法,所以容易患上这种遗传病的犬类品种在繁殖前要接受检测,避免把疾病传给下一代。患有进行性视网膜萎缩的狗会经历一个缓慢失明的过程,一般得直到情况显著恶化时,人们才会注意到它的病情。好在进行性视网膜萎缩除了剥夺了狗的视力外,不会造成任何其他的身体上的痛苦,而狗也通常能够很好地适应失去视力的生活。  大图模式  6.樱桃眼  樱桃眼,其实是指第三眼睑腺体突出。动物的第三眼睑腺体在正常情况下是隐藏在眼睑下,并且由特殊的组织固定住,我们平时是看不见的。当固定腺体的组织出现问题而起到固定作用时,腺体就会从第三眼睑那里突出来,此时我们便能看到粉红色或者红色的肉质组织出现在眼角。因为这些突出来的组织看起来像樱桃,故而人们把这种病叫做樱桃眼。樱桃眼是一种遗传病,可以通过手术进行治疗。樱桃眼会随着时间的推移而影响越来越大,会导致狗狗干眼,甚至严重的话会导致失明。所以如果你的狗得了这种病,一定要及时治疗。  7.睑内翻和睑外翻  睑内翻是指眼睑翻向眼球,向内生长。
袖虎病狗攻略：狗狗白内障的三大症状？ 在袖虎宠物店的客人中，有好几个客人的狗狗眼睛有白内障，都已经晚期了，看不见东西，只能靠嗅觉听觉出行。当狗狗进入老年期后，它们身体的各个器官、组织都会不断退化，常常会出现视力退化或丧失的情况，这种问题可能是由老年性白内障所造成的。 白内障是指晶状体或晶状体前囊发生浑浊，任何犬种都有可能患上白内障，尤其是眼睛大而凸的狗，如京巴、八哥、吉娃娃等。 不过也有些犬种在幼年时，会多发先天性白内障的情况，如贵宾犬、可卡犬、哈士奇等。 病因1.多数犬的白内障是遗传的原因所致的，在犬的不同年龄均发生。 这种白内障可能在数周内快速发展，也可能持续很多年，双眼都均可能发生。 不同的品种的犬白内障也各有不同的发展特质。 2.糖尿病，75%的糖尿病犬在第一年内就可能会出现白内障。 一旦狗狗出现糖尿病，白内障发展的非常迅速。 这种情况就需要尽早进行手术。 3.晶体的中毒反应，比如因为眼内的疾病或是药物的毒性所造成。 这种中毒性的白内障在犬的发生还是比较常见的，比如犬的进行性视网膜萎缩、犬的葡萄膜炎或是任何对眼睛的外伤、继发于青光眼。
4.晶体的囊袋破裂，这可能是因为外伤的原因或是品种的问题所导致。 所以眼睛受到外伤后，最好到动物医院进行检查，防止出现晶体囊袋撕破的现象的发生，如果出现了异常及时采取措施，可以避免继发的其他问题。 如果晶体肿胀，比如在糖尿病的时候，也会导致晶体囊袋的破裂。 5.营养缺乏导致白内障的发生，比如幼犬以代乳饲喂就可能出现这种问题。 这称为营养性的白内障，这种问题多数会随着年龄增长有所改善。 6.老年犬随着年龄变化，出现白内障。 一般大于8岁。 中老年动物的晶状体会因老化而产生混浊病变，这种情况很普遍。 病症1.此病初起表现视力正常，当晶状体失去透明性，进一步发展为晶状体混浊时，瞳孔变为蓝白色或是灰色。 2.具有珍珠样光泽，视力消失或减退，混浊明显时、裸眼检查即可确诊。 3.发病后期，晶状体变硬，失去多余的水分，检眼镜检查看不到眼底。 随着水分进一步失去，晶状体表现凹凸不平，皱缩变小，可自然发生脱位。
狗狗眼白发红是怎么回事  1:0147460次播放  视频内容  狗狗的眼白就是球结膜,上面遍布血管,但是正常情况下是不会非常明显的,只有在狗狗出现比较严重的眼球疾病以及炎症感染的情况下,球结膜才会发红。如果狗狗出现了球结膜的发红和血管明显的情况,建议主人第一时间给狗狗佩戴脖圈,并带狗狗到宠物医院就医。狗狗结膜炎是会伴随剧烈的瘙痒症状的,所以一定要做好防护工作,防止狗狗抓挠,从而造成严重的机械性损伤。常见的导致狗狗结膜发红的原因包括细菌性感染、青光眼、外伤等,建议主人带狗狗到专业的眼科医院就医,避免因为误诊延误狗狗的病情,从而错过最好的救治时期。  ©本文版权归蘑菇宠医所有,任何形式转载请联系我们。  更多>  猜你还想看  1:14  狗狗眼睛发红是怎么回事  狗狗出现上述症状有可能是因为眼睛受到了刺激,可以用生理盐水给狗狗冲洗一下眼睛,并给狗狗佩戴脖圈。还可能是狗狗出现了过敏反应,导致结膜发红、粘膜水肿等过敏症状,可以给狗狗使用一些脱敏药物,缓解狗狗的症状。
狗狗白内障眼睛发红-狗狗眼睛白内障怎么办  狗狗眼睛白内障怎么办白内障狗眼睛干涩发痒,主人要时刻防止它们抓伤眼睛。对于早期白内障的狗狗,主人可以买药治疗。但是如果狗的眼睛变得浑浊,  狗狗眼睛白内障怎么办  白内障狗眼睛干涩发痒,主人要时刻防止它们抓伤眼睛。对于早期白内障的狗狗,主人可以买药治疗。但是如果狗的眼睛变得浑浊,手术是唯一有效的治疗方法。蓝莓、西蓝花、胡萝卜等食物对眼睛有好处。狗在治疗期间可以吃得更合适。  1.避免抓挠  白内障狗眼睛不舒服,痒。主人要时刻注意狗狗。当他想抓挠、揉眼睛时,要提前制止,以免对眼睛造成更严重的伤害。然后主人可以用干净的盐水洗眼睛,既可以帮助狗狗缓解眼睛的干痒,又可以保持眼睛的清洁卫生。  2.初始药物治疗  如果狗狗刚刚患了白内障,就没必要做手术了。需要注意的是,狗狗服药期间不宜长时间暴露在阳光下。  3.做手术  如果狗狗的眼球已经变浑浊,必须尽快手术。  4.注意饮食  不健康的饮食是狗眼睛白内障的主要原因。
在治疗过程中,主人可以适当让狗狗多吃一些视力好的水果和蔬菜,如蓝莓、西蓝花、胡萝卜等,这些水果和蔬菜富含维生素C,对眼睛有益。  金毛的眼睛内眼睛发红  一些那时候,主人家会发觉金毛的眼睛内一直红彤彤。此外,还会代谢有过多的眼屎,有时弄得金毛的眼睛都没法挣开了。那为何狗狗的眼睛里边一直会泛红呢,这究竟是如何一会事呢?  假如狗狗每天全是吃干躁的狗粮就很火气大,非常是肉脂含水量高的狗粮,因此在给狗狗挑选狗粮的那时候,最好是能够选购一些含维他命、甲基纤维素较高的狗粮。  有的狗狗主人家不留意狗狗的饮食搭配或是***工作中不及时,就造成狗狗容易上火或者眼睛感柒了病原菌,出現眼睛泛红、眼屎增加的状况。对于,用温开水或者湿巾纸为狗狗***擦洗眼睛整洁以后,应用滴眼液有利于除菌消肿,假如长期性无法得到***,提议带狗狗去宠物诊所查验医治。
犬瘟热也会造成狗狗的眼屎增加、眼屎样子呈淡黄色脓状、鼻头另外也是脓状分必物、人体体温升高、又吐又拉、不体不眠、鼻端及脚板角质层薄出現硬底化,依据左右状况综合性解析狗狗患犬瘟热概率很大,如不确定性得话能用犬瘟试纸或去宠物诊所查验。  而泪腺堵塞就会出現泪腺发炎,造成眼睛发红、眼屎增加,则必须根据手术治疗来***。  狗狗白内障怎么办  狗狗患白内障后眼睛会很不舒服,要随时防止它抓挠自己的眼睛。可以根据兽医开的药方为狗狗用药,也可以让兽医诊断是否需要为它实施手术。当狗狗的白内障治愈后,主人平时要多注意饮食搭配,少给它吃鱼、肉、含盐量高的食物,以免再次疾病复发。  狗狗得了白内障后眼睛会很不舒服,主人要随时防止狗狗抓挠、摩擦自己的眼睛,造成更严重的伤害,然后再使用干净的食盐水冲洗狗狗的眼球,这能缓解狗狗眼部的干痒,保持眼部湿润。  对于刚患白内障的狗狗,可以不需要进行眼部手术。主人可以在询问兽医建议后,根据兽医开的药方为狗狗用药,不过要注意在给狗狗用药期间,最好不要让狗狗被阳光晒得太久。
狗狗眼白红该怎么解决-狗狗的眼睛发红是怎么回事?  我家狗狗一只眼睛的眼白很红很红怎么办?大概是炎吧?注意观察有没有分泌物,假如有的话那就是结膜炎了第一,对于单纯性结腆炎,可用2～3%硼酸水或0.1%雷佛奴耳溶液  我家狗狗一只眼睛的眼白很红很红怎么办?  大概是炎吧?注意观察有没有分泌物,假如有的话那就是结膜炎了  第一,对于单纯性结腆炎,可用2～3%硼酸水或0.1%雷佛奴耳溶液清洗患眼,如果渗出物已减少,可用0.5—1%硫酸锌溶液点眼,雷佛奴耳溶液冷敷。疼痛剧烈的可用2%盐酸***液点眼。  第二,对化脓性结膜炎,应在小心清洗患眼后,涂以四环素眼膏、金霉素眼膏等。  狗狗眼睛的疾病一定要及时治疗,以免进一步恶化感染。  狗狗眼白充血变红是什么原因?要怎么医治?  说明狗狗患有眼疾,如情况较轻每天 3-5次用生理盐水冲洗后滴入消炎眼药。  再或者狗狗跟人一样运动量过大,眼睛也会红。  1、情况较为严重的建议去专业宠物医院就诊, 以免耽误病情引起严重后果。 氯霉素眼药水也是可以治疗眼睛红得!要是没有别的事!应该就是上火。
还可以附加西红柿黄瓜这些蔬菜。多给狗狗喝水,体温降下来了就好了。  2、观察一下您的狗狗最近是否和其他的狗狗打架了,眼睛是否被其他狗狗抓伤,若是跟其他狗狗打架斗殴导致眼睛红的,最好带宠物医院进行治疗。买瓶氯霉素滴眼液(人用的就可以)为狗狗早晚各使用一次即可。平时经常使用干净的棉布或纸巾为狗狗擦拭眼睛周围,保持眼部卫生。不要喂食狗狗过咸的食物就能改善狗狗现在的情况。  3、排除其他在外因素,看狗狗是不是自己病了,精神沉郁,有呕吐及腹泻的情况出现就是狗狗生病了,一般就是肠胃病或感冒等病症,如果只是眼睛发红,自己在家为狗狗上点眼药水即可。最好带狗狗去看兽医,以免耽误了最佳的治疗时间。  狗狗的眼睛发红是怎么回事?  罪魁祸首就是眼睛的炎症!  狗狗眼睛的病症有很多种。其中,结膜炎是最常见的。  1. 结膜炎的症状:  A 狗狗双眼流泪、怕光。  B 眼睛发红、有些水肿、还会痛。  C 会分泌很多黏乎乎的眼屎。  D 少数严重的肿胀明显,疼痛加剧,眼睛里还会流出黄白色的脓,甚至上下眼睑会粘连在一起。  2.引起结膜炎的病因:  a 有异物进入眼睛。
b 眼部受伤。  c 睫毛倒错。  d 眼睑内翻。  e 化学品中毒。石灰粉、消毒剂和部分浴液误入眼内都有可能会发炎。  f 犬瘟热、眼丝虫病也会引起发病。  3. 治疗结膜炎的几点建议:  如果狗狗的病况很严重,当然还是应该立刻去医院的。但是,如果只是有轻微的症状,那也大可以自己在家中对狗狗进行护理。  A 勤擦拭:随手将病狗炎外的分泌物擦干净,这不仅仅能让它舒服些,也可以加速疾病的康复。  B 清眼液:除了用清水擦眼外,也可以用眼科专用的清眼液来去除分泌物。宠物医院或者给人开药的药房卖得都是同一种,只要看清楚说明书上的指示就可以放心使用了。  C 敷眼:可以用一块微温的湿纱布在病狗的眼睛上覆盖五分钟。这不光能让狗狗感到舒服,还能达到清洁的效果。  D 修毛:有些长毛狗眼睛周围的毛发会摩擦到眼睛,最后就有可能导致结膜炎。只要将这些多余的毛修剪干净就可以避免眼睛被毛发刺激的问题。  E 氯霉素眼药水:用于眼部的必备药品,可治疗结膜炎、角膜炎。由于其价格便宜,没有患眼病也可用其冲洗,保持眼部清洁。对眼大并凸起的京叭、八哥等犬种尤为重要。
F 红霉素眼膏:与氯霉素眼药水异曲同工,把眼膏擦在眼球上,可以更长时间地发挥药效。  Tips:  A:给病狗清洁眼睛时,要使用柔软的卫生纸或棉球,沾温水沿着眼眶周围轻轻擦拭。  B:敷眼的时候,有的狗狗不会乖乖地接受料只眼睛同时被盖住。这时候就需要主人抱着它们,每只眼睛轮流敷5分钟。  C:对结膜炎一定要重视。尽量在病症还不严重时及早处理,避免病情况恶化,或者引发更为严重的角膜炎。  D:头不要伸出窗外。这是针对有车一族的,很多狗狗在坐车的时候都喜欢把头伸出窗外“扮酷”看风景。这样风沙很容易进入眼睛,会增大眼睛发炎的几率。所以,还是把车窗摇起来一点比较好。  4. 什么时候该去看大夫。  结膜炎的治疗方法其实并不困难,但眼睛方面的问题还是经由医生诊断比较保险,免得延误了医治时机。所以,我们建议一旦发现狗狗的眼睛发红、爱流泪、眼屎过多,并且精神不振,就最好带它去动物医院检查一下,毕竟安全第一嘛。  其他的几种眼病。  狗狗眼睛的病症还有很多种,在这里选几种比较常见的介绍一下,万一你家的狗狗得病,也不会手足无措了。  1. 角膜炎。
当异物进入眼睛的时候,狗狗会用前腿或后腿揉眼睛,一不小心弄伤眼睛,就有可能引发角膜炎。也有可能由严重的结膜炎发展而成。  症状:患病时狗狗会紧闭双眼,角膜发白混浊,很痛苦,还有可能引起角膜溃疡,影响视力。  治疗:与结膜炎的护理类似,可以用眼药给狗狗减轻痛苦。但一定要去医院,大夫会开一些抗生素类的药物帮助治疗。  2. 角膜溃疡。  由外伤,眼睑内翻症,角膜炎引起的,伤处会一直延续到覆盖在眼球表面的角膜的深处。  症状:出现脓状眼垢,大量流泪。疼痛会引起眼皮痉挛,眼睛不能完全睁开。  治疗: 轻度症状可以依靠药物,但有时也需要通过手术治疗。如果治疗不及时,还有可能引起失明。  3.白内障。  是眼睛晶状体变浑浊,造成视力下降的疾病。引起此病的原因大多数是因为老化,或是由糖尿病,眼部外伤,以及其它眼病引起的。  症状:和人的白内障一样,眼睛上会出现一层白色薄膜覆盖,严重的会导致失明。  治疗:可以用一些眼药抑制病情发展。要小心的是,眼球晶状体一旦浑浊就很难恢复原状态了。另外,还可以做手术治疗。  3. 眼睑内翻症。
先天性的眼皮边缘或眼睫毛内卷,刺激角膜。京吧等凸眼球的狗狗最容易有这种问题。  症状:不断眨眼,眼白充血,眼垢,眼泪的量增多。另外,还可能导致角膜疾病,眼球也会变浑浊。如果发现有以上症状,请尽快去医院就诊。  治疗:大多数情况下可通过手术治疗。轻度的内翻症,有时会随着狗的逐渐长大而自行痊愈。  上火:吃了容易上火的东西,导致肝火过盛,狗狗眼睛会发红。运动过量:体温高会使血液加快循环,就会出现眼睛变红。眼睛发炎:没有外伤、异物的话,可能是狗狗眼睛患有疾病,可以用生理盐水清洗一下,滴上眼药水观察狗狗情况。  如果眼睛下边的毛总是湿乎乎,并且它爱眨眼还用小抓蹭眼睛的话就有可能是患了狗狗常见的眼病结膜炎,不过不要着急可以买一小瓶庆大霉素滴眼液给它用,一天滴3-5回几天就好了,如果狗狗不配合的话可以抱着它玩,趁它不注意滴进去。
我家狗狗也是这样的,有些狗的品种就是这样.平时家里要常备眼药水和眼膏.发现爱犬眼睛发红,要及时点眼药.白天用氧氟沙星眼药水,晚上用四环素可的松眼膏,有一种叫白敬宇眼膏,是中药制的,没副作用,也可以用.狗狗眼睛下面脏的地方,可以经常用柔软的湿毛巾搽脸,要注意不要搽到眼睛.  某些品种的犬比如京吧,马尔济斯等眼球突出,容易掉进脏物,所以眼部分泌物会比较多.白色狗毛会因分泌物下淌而污染成红棕色.应该每天用纱布或棉球沾温水擦洗眼周.  有些狗会有倒睫毛现象.眼睛会不停流泪.如果是这种情况应尽快请医生处理.  如果是眼睛红,发炎引起的,可以用通常人用的治疗结膜炎的眼药水.滴时要先固定头部,避免晃动.  狗眼睛的治疗  1.眼睛发炎,大2.滴眼药的时候,将手位于狗的头上避免晃动,将眼药点在后上方处。点药器和眼睛保持平衡。量流泪时,用一般的洗眼水或温开水浸湿柔软的布擦拭眼睛。
首页  更多分类 科普:狗狗眼睛发红,可能的原因及解决方法~ainuo 骑大象的猫奴 2019-05-07 12:01:00 如果狗狗的眼睛有红色血丝,这可能是炎症或感染的迹象。 在某些情况下,环境暴露,如过敏原、烟雾粉尘或其他刺激物,都会导致宠物眼睛发红、发炎。 有时候异常长出的睫毛,也可能摩擦狗狗的角膜,导致眼睛发红、发炎、流脓。 以下是眼睛发红的一些最常见的原因。  科普:狗狗眼睛发红,可能的原因及解决方法~ 1、干眼症 眼睛红肿加上黄色的分泌物,这可能是狗狗角膜结膜炎(Kcs),也被称为干眼症。 这种情况会使狗狗的眼睛变得非常干燥和疼痛。狗狗可能经常眨眼或斜视,眼睑也会肿起来。 某些品种,包括西施犬,波士顿梗犬,英国斗牛犬,查理王骑士猎犬和西高地白梗,比其他犬更容易患干眼症。 对干眼症进行治疗是非常必要的,如果不加检查,狗狗会非常痛苦,甚至可能导致失明。 2、粉红眼 结膜炎,或粉红眼,可引起眼睛发红、肿胀及排泄物。结膜炎通常是由细菌引起的,眼睛感染会导致宠物因为瘙痒或疼痛而用爪子抓挠他的眼睛。
科普:狗狗眼睛发红,可能的原因及解决方法~ 如果粉红眼的症状在一两天内没有消除,或者伴有角膜混浊,应该立马带狗狗去看兽医。 在某些情况下,特别是在可卡犬和斗牛犬,粉红色的眼睛,肿胀的眼睛可能会引起过敏。其他眼疾,包括青光眼,角膜溃疡,干眼症或眼内炎症也可能会引起这种情况。必须对潜在的原因进行治疗,以防止狗狗眼睛损伤。 科普:狗狗眼睛发红,可能的原因及解决方法~ 3、青光眼 如果狗狗的眼睛出现红血丝并伴随着发灰或蓝角膜,青光眼可能是罪魁祸首。当眼压升高时,就会出现这种情况,眼睛会排出水样的眼垢,眼球疼痛、肿胀甚至凸起。 原发性青光眼具有遗传性的,它发生在许多品种上,包括可卡犬,巴吉度,松狮,杰克罗素猎犬,西施和西伯利亚哈士奇。 原发性青光眼通常从一只眼睛开始发展到另一只眼睛,被认定为是一种紧急医疗情况。 继发性青光眼通常由其他眼部疾病引起,包括葡萄膜炎、晚期白内障、眼癌、晶状体移位和慢性视网膜脱离。青光眼会导致永久性失明,如果你怀疑狗狗有青光眼,请立刻带狗狗去看兽医。 4、樱桃眼 在狗狗每只眼睛的边角有第三眼睑的存在,位于下眼睑的下面。
当它健康的时候,它会被藏起来看不见。当腺体突出或脱落时,导致红色的凸起,这就是常说的樱桃眼。 科普:狗狗眼睛发红,可能的原因及解决方法~ 某些品种似乎比其他品种更容易出现樱桃眼,这可能是因为他们的第三眼睑与下眼睑之间的依附能力较弱。受影响最严重的品种包括可卡犬、斗牛犬、波士顿梗、比格犬、寻血猎犬、拉萨犬、西施犬和其他短头犬。 虽然樱桃眼对狗来说并不会引起剧烈的疼痛,但一旦腺体冒出来,它就会变得越来越红肿,容易受到感染。 有时医生会建议摘除腺体以治疗樱桃眼,但这常常导致终生的干眼症,需要主人帮助狗狗的眼睛保持湿润以防止面临最终失明。 科普:狗狗眼睛发红,可能的原因及解决方法~ 狗狗眼睛里的任何变化都应该检查一下, 眼睛是狗狗整体健康的一个窗口,许多潜在的疾病都会出现眼部的症状。 如果你注意到狗狗的眼睛的变化,包括发红、发灰、视力下降、大量眼垢及其他症状,尽早检查是很重要的。通常情况下,眼睛状况是可以治疗的,尽早治疗,以免发展为永久性视力丧失。 内容由用户发布,不代表本站观点。如发现有害或侵权内容。请点击这里展开全文综合经验 扁豆如何施肥?
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狗狗眼睛红怎么办 狗狗眼睛红怎么办   狗狗眼睛红怎么办   如果只是狗狗眼睛周围磨破一点皮的话是不需要特别处理,只需等待狗狗 自己恢复就可以了。   情况严重的,如眼里有血丝或者眼角有破损,就最好先用狗狗专用的眼药 水先消炎去肿后赶紧上医院,以防重度感染和破裂。   02   眼部肉瘤引起的眼睛红肿   了。   观察狗狗眼睑处是否有黄豆大小的包,如果有的话就可以确定是长肉瘤   可以先给狗狗涂一些消炎的软膏,之后带狗狗去医院动手术将肉瘤割了就 可以了,问题不是特别严重。   03   外伤导致的眼睛红肿   由于狗狗之间嬉戏打闹或者被尖锐物体戳到眼睛造成的眼部红肿,这种可 根据情况严重程度给出解决办法。   04   饮食不当引起的狗狗眼部红肿   如果狗狗眼部出现眼屎及分泌物增多,并且伴随双眼红肿而又找不到其他 原因时候就要考虑给狗狗吃的食物是否过咸或者过辣。   狗狗肠胃弱,没有办法充分消化口味过重的食物,因此食用过后很容易上 火,导致眼部红肿。
05   药物过敏引起的狗狗眼部红肿   如果狗狗在服用某些药物后出现眼睛红肿的情况,那基本是出现了药物过 敏,应及时上医院检查后对症治疗,否则情况严重还可能威胁狗狗的生命安全。  狗狗眼睛红怎么办  第一、清楚原因  有人说有一点血丝是正常的,如果有很多且有眼屎,是生病症状。  狗狗晚上关灯也能看见,因为狗狗是从狼进化来的,狼是习惯夜间活动的 `。  这个的话要观察的,狗狗一两天有红血丝,然后恢复了,没有问题,但如 果长期出现就麻烦了。  第二、因为狗狗眼睛常见的重要疾病  一、眼球脱垂  正常的眼球是镶嵌在眼窝内,眼窝的主要结构为骨头,目的是保护眼球。  但是在某些状况下,眼球会跑出眼窝外,造成眼睛严重的伤害为何会得到 此病?  因为遗传,某些眼窝比较浅的狗狗(如北京犬、西施),常会因为太过激动 导致眼球脱垂。  此外头部创伤、狗狗咬伤及眼窝周围骨头因为种种原因骨折,也会造成眼 球脱垂。  如何紧急处置?
眼球,是随时需要水分润湿的器官,如果发生此现象,除立即送医外,如 果无法立即送医,应把握下例几个原则  1.充分的润湿、清洁:利用干净的水(开水、矿泉水),或生理食盐水(隐 形眼镜冲洗液)先将眼球润湿并清洁,并随时保持眼球湿润。  2.严格的禁止狗狗抓伤眼球:因为眼球脱垂时,狗狗本身会相当的不舒 服,反射动作便是用脚去拨弄脱垂的眼球,造成二次性的伤害。  3.严格禁止对眼球施压,当眼球脱垂时,常常会伴随角膜溃疡或穿孔,如 果施压的话,常常造成眼球内的液体漏出造成眼球不可逆的伤害。  第三、狗狗干眼症   说一个案例吧: 朋友的爱犬眼球周围布满了小小干干的眼屎,仔细一看,才发现眼球表面 早因为缺乏眼泪润湿而坑坑巴巴。  当我提及我的疑问时,才得知前些日子因为狗狗眼睛长了个小肿瘤,到医 院开了刀,开刀后过了几个月,  却发现眼睛常常变的很畏光,自己因为忙碌,一直也未带去给医师检查。  自己自告奋勇,说约个时间带过来检查。  藉由泪液试纸检验后,确诊为干眼症。
问了一下当初手术的状况,才知道,当初因为第三眼睑增生,而进行第三 眼睑摘除手术,但因为第三眼睑所分泌的泪液量约占总泪液量的 40%。  所以当第三眼睑被摘除后,相对的,泪液分泌量便会相对的不足导致干眼 症的出现。  长期的泪液不足,造成角膜、结膜干燥发炎的疾病为何会的得到此病?泪 液的作用除了可以润湿角膜、将异物冲刷掉外,  其还具有酵素,抗体以防止病源进入,如果眼球失去泪液的浸润与保护, 角膜容易出现增厚及不平整,甚至出现溃疡或纤维化,严重的话会导致失明。  如果眼睛长期的细菌感染,会造成泪腺的破坏及阻塞,某些病毒感染如犬 瘟热也会导致干眼症的发生。  某些药物也会减少泪液的分泌:Atropine,Phenazopyridine, Sulfadiazine。  第三眼睑摘除也容易产生干眼症,因为第三眼睑可以分泌约 40%的泪液。  哪些品种、年龄及性别特别容易发病?某些品种的狗常见泪腺的缺陷:北 京与巴哥,此外年老的动物比较容易出现泪液不足的现象。
狗狗眼睛为什么会有红血丝处理方法  眼睛是心灵的窗户,如果狗狗没了一双清澈的眼睛,它也会失去它原有的可爱。生活中因为一些因素的影响,狗狗的眼睛都 是红血丝,那么是什么原因造成的呢?下面是小编为大家整理的狗狗眼睛会有红血丝的原因,希望你会喜欢!   狗狗眼睛会有红血丝的原因   临床研究发现,导致狗狗眼睛有血丝的原因比较多。如,眼部疾病(结膜炎等等);犬瘟细小;感冒发烧;干眼症;上火等等是, 这些情况的影响都会导致狗狗眼睛出现血丝。发现狗狗眼睛又不对劲的情况,最好是带狗狗去做眼部检查,在确定病因之后才 能进行科学的治疗。   眼球脱垂就是导致狗狗眼睛布满血丝的原因之一。正常的眼球是镶嵌在眼窝内,眼窝的主要结构为骨头,目的是保护眼 球。但是在某些状况下,眼球会跑出眼窝外,造成眼睛严重的伤害。导致狗狗有如此疾病的原因,如遗传、头部创伤、狗狗咬 伤及眼窝周围骨头因为种种原因骨折,也会造成眼球脱垂。   干眼症也容易导致狗狗眼睛泛出血丝。
长期的泪液不足,造成角膜、结膜干燥发炎的疾病,泪液的作用除了可以润湿角 膜、将异物冲刷掉外,其还具有酵素,抗体以防止病源进入,如果眼球失去泪液的浸润与保护,角膜容易出现增厚及不平整, 甚至出现溃疡或纤维化,严重的话会导致失明。   俗话说“眼睛是心灵的窗户”,对人如此,对宠物狗亦是如此。生活中要注意保护狗狗眼部卫生和健康,定期给宠物狗清洁 眼睛,定期为它滴眼药水防止病菌感染,保护宠物狗眼睛健康   狗狗眼睛红怎么办   第一、清楚原因   有人说有一点血丝是正常的,如果有很多且有眼屎,是生病症状。狗狗晚上关灯也能看见,因为狗狗是从狼进化来的,狼 是习惯夜间活动的。这个的话要观察的,狗狗一两天有红血丝,然后恢复了,没有问题,但如果长期出现就麻烦了。   第二、因为狗狗眼睛常见的重要疾病   一、眼球脱垂   正常的眼球是镶嵌在眼窝内,眼窝的主要结构为骨头,目的是保护眼球。但是在某些状况下,眼球会跑出眼窝外,造成眼 睛严重的伤害为何会得到此病?   因为遗传,某些眼窝比较浅的狗狗(如北京犬、西施),常会因为太过激动导致眼球脱垂。
此外头部创伤、狗狗咬伤及眼窝 周围骨头因为种种原因骨折,也会造成眼球脱垂。   如何紧急处置   眼球,是随时需要水分润湿的器官,如果发生此现象,除立即送医外,如果无法立即送医,应把握下例几个原则   1.充分的润湿、清洁:利用干净的水(开水、矿泉水),或生理食盐水(隐形眼镜冲洗液)先将眼球润湿并清洁,并随时保持 眼球湿润。   2.严格的禁止狗狗抓伤眼球:因为眼球脱垂时,狗狗本身会相当的不舒服,反射动作便是用脚去拨弄脱垂的眼球,造成二 次性的伤害。   3.严格禁止对眼球施压,当眼球脱垂时,常常会伴随角膜溃疡或穿孔,如果施压的话,常常造成眼球内的液体漏出造成眼 球不可逆的伤害。   第三、狗狗干眼症   长期的泪液不足,造成角膜、结膜干燥发炎的疾病为何会的得到此病?泪液的作用除了可以润湿角膜、将异物冲刷掉外, 其还具有酵素,抗体以防止病源进入,如果眼球失去泪液的浸润与保护,角膜容易出现增厚及不平整,甚至出现溃疡或纤维 化,严重的话会导致失明。如果眼睛长期的细菌感染,会造成泪腺的破坏及阻塞,某些病毒感染如犬瘟热也会导致干眼症的发 生。
某些药物也会减少泪液的分泌:Atropine,Phenazopyridine,Sulfadiazine。   第三眼睑摘除也容易产生干眼症,因为第三眼睑可以分泌约40%的泪液。哪些品种、年龄及性别特别容易发病?某些品种 的狗常见泪腺的缺陷:北京与巴哥,此外年老的动物比较容易出现泪液不足的现象。、   第四、自我诊断小方法:狗狗容易出现眨眼,用前肢抓眼睛,眼睛表面失去光泽,眼睛周围布满小且干且硬的眼屎。发病 早期,眼球表面会变的混浊、干燥,接着便出现纤维化甚至出现眼睑痉挛的现象。   实验室诊断泪液试纸、角膜染色试验及生检是几种常见的方法如何治疗?   1.人工泪液:此为治疗上最令人头痛的项目,因为常常需要间隔2的小时帮狗狗点人工泪液,很多人常常因为种种因素而 无法持续下去,导致治疗失败。   2.抗生素治疗:可以控制眼球上的细菌破坏眼球表面。   3.人工泪腺,藉由外科的方法,将一部分的唾液线充当泪腺使用。   4.刺激泪液分泌的药物:Pilocarpine。
周末加班工资如何计算 2021-04-18 16:58:51 1017 劳动纠纷, 工资福利  解答嘉宾  胡叶凤律师 浙江泽大(平湖)律师事务所  评分4.93分 已为2610位用户解决问题  咨询TA  00:00  30″ 音频内容: 双休日加班工资按照规定应由用人单位支付2倍工资,根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 投诉/举报 声明:以上内容由律图网结合政策法规整理发布,若内容有误或涉及侵权可进行投诉处理  胡叶凤律师  主办律师 | 平均14分钟响应 擅长:婚姻家庭、债权债务、交通事故  已服务 2610人 评分4.93分  在线咨询 问题没解答?
周末加班加班工资计算是,会按正常工资的 200% 支付加班工资;而对于平时加班的话,那么会按150%来进行支付加班的费用;如果是属于节假日加班的话,那么就会按300%来支付加班费。 10w+浏览 周末加班工资如何计算 [律师回复] 平时加班按本人工资150%计算加班费周末加班按本人工资200%计算加班费,或者可以倒休日工资=月工资/21.75小时工资=日工资/8《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
律图法律咨询 3.7w浏览  快速解决“”问题 当前6912位律师在线  立即咨询  周末加班工资怎么计算 [律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】一般用人单位安排劳动者在周六日期间加班的,用人单位是应当支付劳动者2倍工资的,其计算方式是:月工资÷2 1.75÷8×加班小时数×2倍。【法律依据】《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。  律图法律咨询 3.6w浏览  周末加班,工资怎么计算 [律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】一般用人单位安排劳动者在周六日期间加班的,用人单位是应当支付劳动者2倍工资的,其计算方式是:月工资÷2 1.75÷8×加班小时数×2倍。
【法律依据】《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。  律图法律咨询 4.2w浏览  平时加班和周末加班工资怎么计算 [律师回复] 根据你的问题解答如下, 平时加班用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
律图法律咨询 3.9w浏览  浏览更多不如直接问 > 获取专业解答,125308 人正在咨询  周末晚上加班工资如何计算? 周末晚上加班的,加班工资应当按照职工平时基本工资的两倍支付。现在不少企业都会安排职工在周末加班,这侵犯了职工的休息权,因此必须给加班工资。如果周末正好是国家法定假日,则应当支付三倍工资作为加班工资。 10w+浏览 平时加班和周末加班工资怎么计算 [律师回复] 根据你的问题解答如下, 平时加班用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 律图法律咨询 3.3w浏览  快速解决“”问题 当前6912位律师在线  立即咨询  厦门市周末加班加班工资怎么计算?
[律师回复] 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:r工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;r休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;r法定休假日;日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。r劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。 律图法律咨询 3.4w浏览  周末调休加班费如何计算 [律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 一、周末调休工资计算方法可以要求三倍的工资,调休的星期六和日双倍工资。
二、周末加班工资的具体标准按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。
根据本条的规定,变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。三、周末加班工资计算基数根据规定,加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。四、算定方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为 20.84天和16 6.7小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算。计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷2 1.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷2 1.75天×200%×加班天数。
律图法律咨询 4.3w浏览  公司经常上班,周日加班,周末加班,按照1: 1计算吗 [律师回复] 没签订合同,可以主张未签订合同双倍工资差额,未缴纳社会保险,农业的可以要补偿,城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除,要补偿金。如果是单位单方面辞退你,你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假,单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据,比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份,如“李四经理,我张三在海达公司工作了三年……”)、录像、证人证言(离职在职的都可以)社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金,肯定胜诉。如果有问题请及时跟我们联系吧 律图法律咨询 3.2w浏览  问题紧急?
在线问律师 > 6912 位律师在线,高效解决问题  周末调休加班工资如何计算? 周末调休加班工资的计算是可以要求两倍的工资的,调休的星期六和日双倍工资。变相强迫劳动者加班的,应当视为违反《劳动法》的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。 10w+浏览 平时加班工资如何计算,周末加班工资如何计算 [律师回复] 平时加班按本人工资150%计算加班费周末加班按本人工资200%计算加班费,或者可以倒休日工资=月工资/21.75小时工资=日工资/8《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
律图法律咨询 3.8w浏览  快速解决“”问题 当前6912位律师在线  立即咨询  平时加班工资如何计算,周末加班工资如何计算 [律师回复] 平时加班按本人工资150%计算加班费周末加班按本人工资200%计算加班费,或者可以倒休日工资=月工资/21.75小时工资=日工资/8《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 律图法律咨询 3.7w浏览  周末调休加班费怎么算,加班费怎么计算 [律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 一、周末调休工资计算方法可以要求三倍的工资,调休的星期六和日双倍工资。
律图法律咨询 4.2w浏览  周末加班工资计算是什么,公司通知我们员工都要在周末去加班 [律师回复] 关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准,劳动合同有约定的,从其约定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的标准确定;用人单位与劳动者无约定的,按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定,其中劳动者在该用人单位实际工作时间不满12个月的,按照实际月平均工资确定;用人单位与劳动者未约定工资支付标准,也未实际发放工资的,按该用人单位相同岗位人员同期平均工资确定。 律图法律咨询 3.4w浏览  问题未解决?即刻提问 > 已帮助 3亿+ 用户解决法律难题  平时加班和周末加班怎么算 平时加班支付1.5倍工资,双休日加班支付2倍工资。根据我国劳动法的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。 10w+浏览 周末加班工资怎么算?
周末加班几倍工资 [律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】一般用人单位安排劳动者在周六日期间加班的,用人单位是应当支付劳动者2倍工资的,其计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 【法律依据】《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 律图法律咨询 4.1w浏览  快速解决“”问题 当前6912位律师在线  立即咨询  周末加班工资怎么算?周末加班几倍工资 [律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】一般用人单位安排劳动者在周六日期间加班的,用人单位是应当支付劳动者2倍工资的,其计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
【法律依据】《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 律图法律咨询 4.8w浏览  周末加班工资怎么算?周末加班几倍工资? [律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】一般用人单位安排劳动者在周六日期间加班的,用人单位是应当支付劳动者2倍工资的,其计算方式是:月工资÷2 1.75÷8×加班小时数×2倍。
【法律依据】《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。  律图法律咨询 10w+浏览  周末调休的加班费要如何计算 [律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、周末调休工资计算方法可以要求三倍的工资,调休的星期六和日双倍工资。二、周末加班工资的具体标准按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。根据本条的规定,变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。三、周末加班工资计算基数根据规定,加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。
工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。四、算定方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.84天和166.7小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算。计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 律图法律咨询 3.9w浏览  问题紧急?在线问律师 > 6912 位律师在线,高效解决问题  周末和节假日加班费怎么计算 周末和节假日的加班费用是分别进行计算的,节假日的加班费用是按照三倍的薪资标准来进行计算的,而周末的加班费用是按照两倍的薪资标准来进行计算的,如果是平常需要延长工作时间的话,一般加班费用是不能少于薪资的150%。
10w+浏览 周末加班工资怎么算周末上班加班工资怎么算 [律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】一般用人单位安排劳动者在周六日期间加班的,用人单位是应当支付劳动者2倍工资的,其计算方式是:月工资÷2 1.75÷8×加班小时数×2倍。【法律依据】《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。  律图法律咨询 3.1w浏览  快速解决“劳动纠纷”问题 当前6912位律师在线  立即咨询  周末调休的加班费应该如何计算 [律师回复] 您好,关于周末调休的加班费应该如何计算这个问题,我的解答如下, 一、周末调休工资计算方法可以要求三倍的工资,调休的星期六和日双倍工资。
根据本条的规定,变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。三、周末加班工资计算基数根据规定,加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。四、算定方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.84天和166.7小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算。计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
律图法律咨询 3.3w浏览  周末调休的加班费需要如何计算 [律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 一、周末调休工资计算方法可以要求三倍的工资,调休的星期六和日双倍工资。二、周末加班工资的具体标准按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。
属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。根据本条的规定,变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。三、周末加班工资计算基数根据规定,加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。四、算定方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.84天和166.7小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算。
计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 律图法律咨询 4.4w浏览  周末休息时加班费是如何计算的 [律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 一、周末调休工资计算方法可以要求三倍的工资,调休的星期六和日双倍工资。二、周末加班工资的具体标准按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。根据本条的规定,变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。三、周末加班工资计算基数根据规定,加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。四、算定方法加班工资的基数又该如何确定?
导读: 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那么,周末加班如何算工资呢?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。 周末加班如何算工资  根据法律规定,用人单位安排劳动者周末加班又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资。  《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
周末加班工资如何计算?  导读:在规定的工作时间外继续工作统称为加班,周六周日公休,属于加班。工资是正常上班时间工资的2倍,正常加班的加班工资是1.5倍,法定节假日加班的加班工资是3倍。加班工资的详细计算方式《中华人民共和国劳动法》第四十条有详细说明。  一、周末加班工资如何计算?  《劳动法》  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。  第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。  第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。  二、周末加班计算详细方式  按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,全年制度工作时间为250天,全年节假日及公休日为115天。  计算方法:每月工作时间 20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104 11。  日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)  每月平均法定工作天数21.75天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。  节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)。  公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)。
周末加班如何算工资 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那么,周末加班如何算工资呢?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。 周末加班如何算工资  根据法律规定,用人单位安排劳动者周末加班又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资。  《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  (三)安排加班不支付加班费的;  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。  以上知识就是小编对“周末加班如何算工资”问题进行的解答,如果您需要更多法律方面的帮助,欢迎到华律网进行法律咨询。  华律网温馨提示:  《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看!若需帮助可#咨询华律网律师#  声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。
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毕业院校:祝辉良律师毕业于北京大学社会活动:祝辉良律师系北京电视台律师帮帮忙栏目律师,在盈科律所多年被评为优秀律师,所办理的案件曾在北京电视台报道。执业原则:用心服务,无愧客户。详细>>  在线咨询   于丽律师 15801567413   于丽律师,曾担任北京朝阳法院调解员,现任职北京浩云律师事务所合伙人,在处理企业劳动与雇佣法律事务及合规法律事务等领域具有丰富经验。目前已成功代理500多项各类法律委托事务,赢得了良好口碑,北京科教频道《律师帮帮忙》栏目出镜律师,获得观众一致好评。于丽律师具有系统的法学理论知识和很强的综合分析能力,擅长疑难复杂案件。在劳动与雇佣法律事务领域,于丽律师能够在了解不同行业、不同企业用工特点的基础上,结合企业用工管理目标,有针对性地提供包括日常劳动法律咨询、人力资源管理制度的设计和修订、员工集体协商、大规模员工转移和安置、竞业限制调查、员工伤害事故处理等方面的劳动与雇佣法律服务,尤其对于企业因业态调整、企业搬迁、企业转产等导致的大规模裁员项目具有丰富经验。
在劳动争议领域,于丽律师曾参与处理北京、天津、上海、深圳、南京等地涉及劳动关系确认和解除、工资奖金、股权激励、竞业限制、培训费与服务期、劳务派遣等方面的劳动争议案件,了解不同地区处理劳动争议案件的司法实践。于丽律师还曾参与处理多起涉及多重身份高管、特殊用工形式等新类型劳动争议案件。在合规法律事务领域,于丽律师能够提供企业合规风险评估、内部合规调查、违规行为处理、合规培训等方面的法律服务。于丽律师常年为中国水利协会、车托帮(网络)北京科技公司、中润时尚资产、恒洋地产公司、雅伊华家具集团公司、天尧集团、中国质量检验有限公司、爱卡勒(北京)教育公司等国内外企业提供劳动与雇佣及合规方面的法律服务。部分案例简述:1、天津中院通过第三人撤销之诉、执行异议阻止一起生效判决的强制执行。最终帮助客户成功维权。
由律图官方出品  律图法律咨询 专家导读 根据《劳动法》第44条的规定,周六周日安排加班的,在不能安排补休的情况下,需要支付加班工资。而法律中要求,此时支付的加班工资应当不低于员工工资的200%。若单位支付的加班工资标准比国家规定的高,自然也是允许的。但是却不能低于国家规定的标准,支付员工加班工资。  一、周六周日加班工资怎么计算  周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。  工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;  双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;  法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。  《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》  二、日工资、小时工资的折算  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:  日工资:月工资收入÷月计薪天数  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天  周六周日属于双休日,虽然允许用人单位在一定情况下,安排员工加班工作,但与此同时也要保障员工的权利。比如,日后需要进行补休,不然就是按照国家规定的标准支付加班工资。
由律图官方出品  律图法律咨询 专家导读 周末加班加班工资计算是,会按正常工资的 200% 支付加班工资;而对于平时加班的话,那么会按150%来进行支付加班的费用;如果是属于节假日加班的话,那么就会按300%来支付加班费。  一、周末加班加班工资计算是怎么样的?  根据《劳动法》第四十四条的规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。  1、按规定,每月工作日为20.83天。每天8小时,每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。  2、每周超过40小时,就算加班。并非每周都是要休息两天的,只要不超过40小时就可以了。  3、休息日加班,应付200%的工资。平时加班是150%。  二、节假日加班工资如何计算?  节假日许多用工单位因工作需要,要求员工正常上班工作,可节假日加班,应按什么标准取酬?
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:  1、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;  2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;  3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。  实行计件工资的劳动者,在完成计划定额任务后,由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。  经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应按上述规定支付劳动者工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
一、《中华人民共和国劳动法》中规定周末加班工资怎么算1、《中华人民共和国劳动法》中规定周末加班工资的计算方法如下：（1）休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资；（2）休息日用人单位安排劳动者加班的如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；（3）日工资等于月工资收入除以月计薪天数；（4）小时工资等于月工资收入除以月计薪天数除以8小时，其中月计薪天数为21.75天。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
在周末加班工资怎么算的啊?  导读:企业安排员工在周末加班的,应当支付加班费,按照员工平时工资标准是双倍执行,一般情况下劳动合同中会规定好员工的工资,没有明确的,按照平均实发工资作为加班工资支付的依据。企业拒绝支付,员工可以去劳动保障部门投诉。  一、在周末加班工资怎么算的啊?  周末本该是劳动者休息的时间,但有些情况下单位却是可以安排劳动者加班的,而同时也要按照国家的标准支付劳动者相应的加班费才行。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。  即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。  二、加班费的基数怎么确定?
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。  三、如果拿不到加工费怎么办?  如果工作时间外加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:  1、向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。  2、因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。  维权时,劳动者一定要注意收集加班证据,例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁,要注意千万不能超过一年的仲裁时效。
由律图官方出品  律图法律咨询 专家导读 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以周六、周日加班,加班工资按200%计算。  周末本该是劳动者休息的时间,要是单位安排劳动者加班的话,要么就安排劳动者补休,要么就向劳动者支付相应的加班工资。大家知道劳动法对周末加班工资是怎么规定的吗?周末加班工资该怎么算?以下是具体介绍。  周末加班工资规定:   1、根据劳动法第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  所以周六、周日加班,加班工资按200%计算。
2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行:  法定公休日加班工资=日工资×200%  日工资=月工资收入÷月计薪天数;  小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时);  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。  周末加班工资如何计算:   在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中, 明确将休息日排除在外, 也就是说, 正常情况下, 劳动者在休息日是没有工资的, 用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以, 用人单位安排职工在休息日加班, 应该按照《劳动法》规定的正常工资的 200% 支付加班工资, 而不能认为另外100% 的加班工资已经包括在正常发放的工资之中, 因此只支付 100% 的加班工资。  劳动者在周末被安排加班,并非必然有加班工资,如果单位安排劳动者进行补休的话,那么就不用支付相应的加班工资,否则的话就要按照劳动者本人工资的200%支付其周末加班工资。还有更多关于加班工资的内容,尽在律图网站。
由律图官方出品  律图法律咨询 专家导读 根据《劳动合同法》的规定,周六日也就是周末,用人单位安排劳动者加班,此时又不能安排劳动者补休的,那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。所以,周六日(周末)单位安排加班的话,至少应当支付劳动者2倍工资报酬。  一、劳动法周六日加班工资怎么算  周末加班工资为2倍工资。  加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。  根据我国劳动合同法第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;由于周末属于休息日加班,因此,加班工资按200%计算。  根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年、月平均工作时间和工资折算问题的通知》具体计算加班工资公式如下:  周末加班工资=日工资×200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷月计薪天数×8小时其中,月计薪天数为21.75天。  《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。  二、要支付加班费的加班要满足什么条件  根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定,加班工资往往高于劳动者的日常工资1.5倍到3倍。因此,有的人在可接受的范围内很乐意加班。但是,并不是劳动者在非自己上班时间上班就是加班的,法律规定的需要支付加班费的“加班”需要满足以下条件:  (一) 应用人单位要求  根据《劳动法》第四十一条的规定,加班时因为用人单位出于生产经营的需要,与劳动则协商后延长的上班时间。所以,用人单位必须支付劳动者加班费。如果不是用人单位要求的,而是劳动者未经批准自行延长上班时间的不算是法定的加班,用人单位不必支付加班工资。  (二) 工作时间以外  加班时指非劳动者正常上班以外的时间上班。劳动者的正常上班时间可以是用人单位与之约定的时间,也可以是法律固定的时间。周六周日上班不一定算加班,要看劳动者与用人单位的约定,只要该约定不违反法律法规的强制性规定即具有法律约束力。  (三) 工作或工作相关的活动  加班并不特指在上班场所非上班时间上班。
劳动法周六日加班工资怎么算  导读:根据《劳动合同法》的规定,周六日也就是周末,用人单位安排劳动者加班,此时又不能安排劳动者补休的,那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。所以,周六日(周末)单位安排加班的话,至少应当支付劳动者2倍工资报酬。  一、劳动法周六日加班工资怎么算  周末加班工资为2倍工资。  加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。  根据我国劳动合同法第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;由于周末属于休息日加班,因此,加班工资按200%计算。  根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年、月平均工作时间和工资折算问题的通知》具体计算加班工资公式如下:  周末加班工资=日工资×200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷月计薪天数×8小时其中,月计薪天数为21.75天。  法律依据:  《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
由律图官方出品  律图法律咨询 专家导读 工作日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×3倍。  劳动者在法定工作时间之外加班的,用人单位应当依法给予劳动者相关报酬即加班费,那么,根据我国劳动法规定,加班费一般都应当如何计算呢?此外,计算加班费应当注意什么?下面,律图小编马上为大家具体介绍。  根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的,事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的,应按以下标准支付加班加点工资:  (1) 依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。  (2) 依法安排劳动者在休息日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
(3) 依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。  实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。  经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。  实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者,由用人单位安排延长工作时间的,均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。  延伸补充:  加班费计算的应注意什么  1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资” 等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。  3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ,以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。  4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。  5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。  以上内容就是我们关于周末加班费怎么计算的回答。综上可知,如果劳动者在周末加班,用人单位应当按照劳动者本人每小时工资标准的百分之一百五十支付加班费。如果你对计算加班费还有其他疑问,欢迎你随时咨询我们律图的在线律师,我们将尽快为您具体介绍。
周末加班费怎么计算  用人单位安排劳动者加班,此时又不能安排劳动者补休的,那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。所以,周六日(周末)单位安排加班的话,至少应当支付劳动者2倍工资报酬。关于周末加班费怎么计算的问题,下面华律网小编为您详细解答。  一、周末加班费怎么计算  1、周末加班工资为2倍工资;  2、加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬;  3、法律依据:《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。  二、加班要满足什么条件  1、应用人单位要求。加班时因为用人单位出于生产经营的需要,与劳动则协商后延长的上班时间。所以,用人单位必须支付劳动者加班费。如果不是用人单位要求的,而是劳动者未经批准自行延长上班时间的不算是法定的加班,用人单位不必支付加班工资;  2、工作时间以外。加班时指非劳动者正常上班以外的时间上班。
一.什么是法定节假日 弄清楚春节7天工资如何计算，首先要搞清楚，什么是法定节假日。 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全年法定节假日共11天 (一)元旦，放假1天(每年1月1日) (二)春节，放假3天(农历正月初 一 ～ 初三) (三)清明节，放假1天(农历清明当日 ) (四)劳动节，放假1天 (五)端午节，放假1天 (六)中秋节，放假1天 (七)国庆节，放假3天(10月1日～3日) 春节是法定节假日之一，这个大家都清楚。但是很多人存在一个误区以为春节七天，都是法定节假日，这是错误的。春节虽然放假七天，但是法定节假日只有初一到初三。其余四天是双休日调休过去的。 二.加班费如何计算： 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：《劳动法》 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三.春节七天加班费的具体计算： 假设张三是某互联网公司的码农，春节期间工作需要加班七天，月工资为10000元. 那么初一到初三的加班费为： 10000元/月÷21.75天/月×300%×3天=4137.93元 农历三十、初四到初六这4天的加班费为： 10000元/月÷21.75天/月×200%×4天=3678.16元 七天加班费合计为7816.09元。 特别注意：初一到初三，除了3倍的加班费外，这3天是计入1月份出勤的，也就是这3天无论是否上班，都算出勤，都应该支付当天的工资。
算上这3天的工资（10000元/月÷21.75天/月×3天=1379.31元）那春节七天如果工作，得到的总的劳动报酬为：9255.4元。 四、易错点： 1.法定节假日3倍加班费后，忘记还算出勤，那么法定节假日工作实际是计算4天的工资； 2.春节就3天是法定节假日，除夕不是，所以除夕加班，只能是2倍的加班费；元旦就当天是法定节假日；国庆节是10月1日至3日是法定节假日。 3.法定节假日是全体人员一样的；与带薪年休假不是一个概念，带薪年休假是每年5天，工作满10年的每年10天，工作满20年的是15天/年。 五、用人单位拒绝支付劳动报酬的，劳动者如何维权？ 1、申请劳动仲裁要求支付加班费。 申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在当地人力资源和社会保障局内）提供以下材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。 提交材料后，5个工作日内仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内出具裁决书。 对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。终局裁决的裁决书，用人单位无权起诉。
劳动人事争议仲裁委员会不收费，离职一年内均可以申请劳动仲裁。 2、以用人单位拖欠劳动报酬，依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动关系的，还可以要求支付经济补偿。经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资，满6个月的算1个月工资，不满6个月的部分算半个月工资。工资标准按最后12个月的平均应发工资计算。 《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
标准加班费计算方法,你亏了吗?  律剑侠  62 人赞同了该文章  我们国家法律规定加班费应当这样计算: 用你的月实际收到的工资除以21.75就是日工资,用日工资除以8就是小时工资,再按照工作日加班应支付1.5倍工资、休息日加班应支付双倍工资,法定节假日加班应支付三倍工资计算  比如你月工资是2万元,假如你当月一共加班20小时,那么你的加班费20000/21.75/8*20*1.5就等于3448元,  假如你当月四个周六都在加班那么你的加班费为20000/21.75*4*2=7356元 如果法定节假日3天你都在加班那么加班工资应为20000/21.75*3*3=8276元   所以很多用人单位按照最低工资标准计算加班费是严重违法劳动法的,我们当然可以依法申请劳动仲裁,主张自己的合法权益。 发布于 2019-11-12 11:26  写下你的评论...  32 条评论  miss  加班费还没有正常上班的小时费高。正常上班20/h,加班15/h。我很不满  牛一定生  觉得你在胡说!2万元是工资基数?还是包括了伙食、通讯、交通、房租补贴?
这些补贴能算工资基数吗?还有法律依据是《工资支付条例》中的第几款第几条?你这样的视频是误人子弟!法盲无二!  蚀光  真的吗?可以去申请仲裁的吗?我才入职第一天签合同的时候听到按照最低薪资标准算加班费我都要哭了  找工作不要着急慢慢来,在我评论这条的时候一周后我就离职了,后来持续了四五个月没有工作。最后入职了现在这家公司,虽然有些同事很糟心,但是大部分时候都还是不错的。唯一的诟病就是工资低了,但是今年涨了一点也很开心。
祝你好运🍀  不要去了,准时下班是最重要的,要有自己的生活  希望我怎样  出了国企,有几个企业做到按标准来,就算是国企,底薪也是低的呀,而且不加班,这个规律只是形式上,要真这样,设计公司不都加班垮了,而且设计公司都是看工作能力和表现给年薪,只要不是很过分都是能接受的,除非你自己真的很有能力,找那种拔尖的公司,不然拿一次赔偿金在家一直吃老米吧  我爱小cookie  央企 画大饼式加班 内卷加班 互相攀比 问题是一分钱加班费没有  反正企业的形式主义严重  带佬皮萌新里  答主你好,周末休息日的加班费包含基本工资嘛比如我一个月工资5000,一个月加班4天,工资应该发6839还是5919呢  所以你的问题主要在于合同上是如何约定的,到底有没有约定加班工资的计算基数和加班时间。 没有约定这些的仲裁委才会考虑以实际收入做加班费计算基数  有合同的根据合同约定判断加班费计算基数的依据 另外还要看合同有没有约定固定加班时间或者固定加班费的计算基数。 如果合同已经有了,那么久按合同约定的算加班费。 合同效力存疑的情况再考虑实际工资做加班费计算基数。
周末加班按2倍工资计算，如果给调休，是不是应该给2天？ 恕我对劳动法理解不够深刻，我想问下加班有两种补偿方案，一种调休，一种给加班工资，决定权在谁手里？如选择调休，是否按照加班工资的比例的150%,200%,300%安排调休时长，即1.5天，2天和3天？——网友如是问 很赞的问题，不少劳动者的确对加班的权益不是太清楚，很容易造成各种误解，今天我就以这篇文章，来回答几个常见的误区。 一、《劳动法》对加班费是如何规定的？ 依据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 工作日晚上加班，加班费按小时工资的150%支付，如果是法定节假日加班，按工资的3倍工资支付。 如果是休息日加班，加班费按工资的2倍支付。
这里的休息日，不一定是周六和周日，如果公司规定周三休息，那么周三就是休息日。 二、《劳动法》是怎么规定调休的？ 从《劳动法》第44条看，其实可以安排调休的情况只有一种、，即休息日加班。公司应首先安排员工补休，也就是调休。在不能给员工安排调休的情况下，需要支付2倍工资，作为加班费。 三、法定节假日加班，可以安排调休吗？ 不可以，如果公司让员工在法定节假日加班，然后不支付3倍加班费，而是给员工安排补休，这是违法的。不过，如果公司又给3倍加班费，又给调休，这是不违法的。 四、我们公司在国庆节安排加班，只给调休不给加班费，违法吗？ 这个问题要细看，其实国庆假的7天假期里，1-3号属于法定节假日，4-7号属于休息日，只是国家通过前拼后凑起来7天。所以如果公司安排员工在10月4日至7日加班，然后给员工调休，是合法的。 五、加班1天换几天调休？ 比如我们正常一天工作8小时，如果休息日加班了8小时，公司应该为员工安排1天调休。如果员工在休息日加班12小时，公司应该为员工安排1.5天调休。调休的时间是按加班时长来折算的，不按加班费折算。
六、加班费和调休，谁有决定权？ 《劳动法》第51条规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间……” 从这条法律出发，其实加不加班，要不要加班，是要公司和员工协商的，自然在协商时也要谈妥是加班费还是调休。 但是在实际中，一般不存在协商，都是公司怎么说，员工就怎么做。所以在这个问题上，决定权在公司。劳动者，总是弱势的。 七、加班工资怎么算？ 虽然在第一个问题中，我已经回答了这个问题，但是还有一点我没说。即工资是基本工资吗？不是的，我们的工资是由计时工资、计件工资、奖金、福利津贴四部分构成。所以在算加班费的时候，这些应该都算进去。 所谓计时工资，就是我们常说的底薪、基本工资。计件工资，除了流水线上做一件东西多少钱以外，像业务员的提成也属于计件工资。奖金的种类就多了，比如绩效工资，其实就属于奖金。福利津贴，包括各种餐补、话补、交通补贴等等。 八、调休过时会作废吗？ 好像有些单位会规定，加班了个调休，一个月内没有调休完就作废。其实公司的这种做法，和到了年底作废带薪年休假一样，都是违法的。
周末加班几倍工资 周末属于国家规定的休息日，休息日的加班工资应为本人日工资的两倍。 1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。 不发加班工资怎么维权 没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 但需要注意的是，劳动仲裁有时效上的限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
周末加班工资如何算  导读:按照我国《劳动法》的规定,周末单位安排员工加班的,加班工资按200%计算。不过这也有前提,周末安排加班,一般是不能安排补休的,才需要支付200%的加班工资。  如大家所知,周末是属于劳动者的休息日,如果用人单位在这天安排劳动者加班,用人单位需要按照什么标准向劳动者支付相应地加班工资呢?下面,请大家马上随律图小编来具体了解下。  1、根据《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  所以周六、周日加班,加班工资按200%计算。
周末加班工资如何计算 导读:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资报酬。公休日加班双薪(月工资收入÷21、75×200%)。 加班是许多上班族常常遇到的事情,相信许多朋友都一直不明白加班费是怎么计算出来,下面我们一起来看一下周末加班工资是如何计算的。  周末加班工资规定:   在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中, 明确将休息日排除在外, 也就是说, 正常情况下, 劳动者在休息日是没有工资的, 用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以, 用人单位安排职工在休息日加班, 应该按照《劳动法》规定的正常工资的 200% 支付加班工资, 而不能认为另外100% 的加班工资已经包括在正常发放的工资之中, 因此只支付 100% 的加班工资。  1、根据劳动法第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
周末加班加班工资计算是怎么样的?  导读:周末加班加班工资计算是,会按正常工资的 200% 支付加班工资;而对于平时加班的话,那么会按150%来进行支付加班的费用;如果是属于节假日加班的话,那么就会按300%来支付加班费。  一、周末加班加班工资计算是怎么样的?  根据《劳动法》第四十四条的规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。  1、按规定,每月工作日为20.83天。每天8小时,每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。  2、每周超过40小时,就算加班。并非每周都是要休息两天的,只要不超过40小时就可以了。  3、休息日加班,应付200%的工资。平时加班是150%。  二、节假日加班工资如何计算?  节假日许多用工单位因工作需要,要求员工正常上班工作,可节假日加班,应按什么标准取酬?
周末加班工资如何计算  加班是许多上班族在实践中常常遇到的事情。相信许多朋友都一直不明白加班费是怎么计算出来,为啥加班那么多次,工资才一点点。下面华律网小编为您介绍加班费的计算。希望大家读了本文,有一定的了解与一些帮助。  一、周末加班工资如何计算  根据《劳动法》第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。  1、周末安排劳动者加班但是用人单位又没有安排补休的,需要支付的法定公休日加班工资是日工资的2倍;  2、周末安排劳动者进行加班,且用人单位已经安排了补充休息的时间,则劳动者不能要求用人单位提供2倍工资。
3、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行:  法定公休日加班工资=日工资×200%  日工资=月工资收入÷月计薪天数;  小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时);  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。  二、节假日加班工资如何计算  节假日许多用工单位因工作需要,要求员工正常上班工作,可节假日加班,应按什么标准取酬?用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:  1、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;  2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;  3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
星期六日加班应该按照平时工资的2倍进行计算。加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。关于周六日的加班工资如何计算的问题,下面由华律网小编为您详细解答。 一、周六日的加班工资如何计算  1、星期六日加班应该按照平时工资的2倍进行计算。加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。  2、国家规定的加班费计算方法:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。  3、法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动纠纷律师团队 编审 专业本地律师团队,7×24小时在线服务 咨询我  导读: 星期六日加班应该按照平时工资的2倍进行计算。加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。关于周六日的加班工资如何计算的问题,下面由华律网小编为您详细解答。 一、周六日的加班工资如何计算  1、星期六日加班应该按照平时工资的2倍进行计算。加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。  2、国家规定的加班费计算方法:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。  3、法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班工资有哪些  指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。  对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者到华律网咨询专业律师。 声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【举报】联系删除。  引用法条 [1] 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 重要提示: 文章针对您关心的问题给出了简要的介绍,劳动纠纷问题直接关系您的切身利益,如果您仍有疑问,请继续咨询我并描述自身情况,24小时在线。  咨询助手 当前在线   没有找到答案?
如何计算周六和周日加班工资 导读:根据《劳动法》第44条的规定,周六周日安排加班的,在不能安排补休的情况下,需要支付加班工资。而法律中要求,此时支付的加班工资应当不低于员工工资的200%。若单位支付的加班工资标准比国家规定的高,自然也是允许的。但是却不能低于国家规定的标准,支付员工加班工资。 一、如何计算周六和周日加班工资  周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。  工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;  双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;  法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据:  《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。  《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》  二、日工资、小时工资的折算  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:  日工资:月工资收入÷月计薪天数  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天  周六周日属于双休日,虽然允许用人单位在一定情况下,安排员工加班工作,但与此同时也要保障员工的权利。比如,日后需要进行补休,不然就是按照国家规定的标准支付加班工资。
由律图官方出品  律图法律咨询 专家导读 根据《劳动法》第44条的规定,周六周日安排加班的,在不能安排补休的情况下,需要支付加班工资。而法律中要求,此时支付的加班工资应当不低于员工工资的200%。若单位支付的加班工资标准比国家规定的高,自然也是允许的。但是却不能低于国家规定的标准,支付员工加班工资。  一、如何计算周六和周日加班工资  周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。  工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;  双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;  法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
由律图官方出品  律图法律咨询 专家导读 根据《劳动法》第四十四条的规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。  每个劳动者在工作的时候都有可能遇到加班的时候,我国《劳动法》明确的规定周一到周五是属于工作日,周六、周日是属于周末如果上班的话就可以算作加班,下面大家就跟小编一起来看看周六加班工资怎么算吧。  一、周六上班是加班吗  根据我国现行劳动法律法规,实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求:每日工作不超过8小时;每周工作不超过40小时;每周至少休息一日。因此,如果未超出上述三个条件的,就不能算作加班。  实践中也有不少用人单位安排劳动者每天工作少于8小时、每周工作六天的情形,对此,不能一概地认定为加班。如果六天加起来总的工作时间不超过四十小时就不能认定为加班,反之,如果总的工作时间超过了40小时,则超出部门可以认定为加班。
对此,原劳动部专门对原广州市劳动局的请示做了复函,根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。  二、如何计算加班工资  1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。  2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
实行计件工资的劳动者在完成计划定额任务后由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的应根据上述规定的原则分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150200300支付其工资  周末加班工资如何计算  加班是许多上班族在实践中常常遇到的事情。相信许多朋友都一直不明白加班费是怎么计算出来,为啥加班那么多 次,工资才一点点。下面店铺小编为您介绍加班费的计算。希望大家读了本文,有一定的了解与一些帮助。  一、周末加班工资如何计算  根据《劳动法》第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资 的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能 安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。  1、周末安排劳动者加班但是用人单位又没有安排补休的,需要支付的法定公休日加班工资是日工资的2倍;  2、周末安排劳动者进行加班,且用人单位已经安排了补充休息的时间,则劳动者不能要求用人单位提供2倍工 资。
3、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行: 法定公休日加班工资=日工资×200%  日工资=月工资收入÷月计薪天数;  小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时);  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。  二、节假日加班工资如何计算  节假日许多用工单位因工作需要,要求员工正常上班工作,可节假日加班,应按什么标准取酬?用人单位在劳动 者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付 工资: 1、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资;  2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资;  3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者 工资。
实行计件工资的劳动者,在完成计划定额任务后,由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的,应根据上 述规定的原则,分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。  经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部 分,应按上述规定支付劳动者工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。  用人单位在不同阶段安排员工加班的,此时支付加班费的标准就不同。如果是在周末安排加班,那此时需要按照 2倍工资来进行支付。当然,有些时候可能是员工自己主动自愿的在周末加班,这时即使加班了,其实也是无权要求 用人单位支付加班费的。  综上所述,就是小编关于加班工资的一些理解与整理了,大家可以仔细阅读本文,并结合自己的实际,做出明智 的决定与处理。如果你还有什么不懂的地方或者有其他任何法律问题,可来店铺,会有专业的律师为你解答,定能完 美解决你的烦恼。
实行计件工资的劳动者在完成计划定额任务后由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的应根据上述规定的原则分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150200300支付其工资 周末加班工资如何计算 加班是许多上班族在实践中常常遇到的事情。相信许多朋友都一直不明白加班费是怎么计算出来,为啥加班那么多 次,工资才一点点。下面店铺小编为您介绍加班费的计算。希望大家读了本文,有一定的了解与一些帮助。 一、周末加班工资如何计算 根据《劳动法》第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资 的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能 安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。 1、周末安排劳动者加班但是用人单位又没有安排补休的,需要支付的法定公休日加班工资是日工资的2倍; 2、周末安排劳动者进行加班,且用人单位已经安排了补充休息的时间,则劳动者不能要求用人单位提供2倍工 资。
3、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行: 法定公休日加班工资=日工资×200% 日工资=月工资收入÷月计薪天数; 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时); 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 二、节假日加班工资如何计算 节假日许多用工单位因工作需要,要求员工正常上班工作,可节假日加班,应按什么标准取酬?用人单位在劳动 者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付 工资: 1、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资; 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资; 3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者 工资。
周末加班工资怎么计算 加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工 作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那周末加班工 资怎么计算呢?下面法律我为你解答。  周末加班工资怎么计算  在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算 问题的规定中,明确将休息日排除在外,也就是说,正常情况下,劳动 者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日 的工资。  所以,用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《劳动法》规定 的正常工资的 200%支付加班工资,而不能认为另外 100%的加班工资 已经包括在正常发放的工资之中,因此只支付 100%的加班工资。
劳动法平时和周末加班工资如何计算  劳动法平时和周末加班工资如何计算  平时和周末的加班工资是不同的,所以很多的员工都会想要知道平时和周末的加班工资的一些法律规定。下面为您精心推荐了劳动法平时和周末加班工资计算技巧,希望对您有所帮助。  劳动法平时和周末加班工资计算方法  (一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”
因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资;  (二)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资  (三)法定节日加班:根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天,即:  (1)新年,放假1天(1月1日);  (2)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);  (3)劳动节,放假3天(5月1日、2日、3日);  (4)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。  也就是说,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排劳动者工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费,即加班费不低于300%的工资。