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同年，《喜气过蛇年》票房下降至1.33亿，《我爱灰太狼2》票房7550万。 当时的我们也许都没有想到，这场由几个欠管教的熊孩子引发的“烤全羊事件”，竟然使得整个动画世界在一夜之间天翻地覆。这个事件不仅成为了喜羊羊由盛转衰的转折点，也使得国产动画霸主之位发生更替。 正当喜羊羊因“烤全羊”事件步步衰落之际，一部新的动画作品却在迅速崛起。 2012年新春之际，中央电视台少儿频道以六集连播的方式首次播出《熊出没》，标志着熊出没系列动画正式登上动画舞台。 从2013年到2014年初，正当喜羊羊遭受多重挑战之际，熊出没却陆续在少儿频道播出了《熊出没之过年》和《熊出没之年货》两部电影作品，虽然两部电影均未经院线上映，但却为《熊出没》积累了宝贵的制作经验和观众基础，也使得《熊出没》开始在动画世界崭露头角。 2014年，无疑是动画世界备受关注的一年。在这一年，《喜羊羊与灰太狼之飞马奇遇记 》上映，票房仅为8715万，再创新低。
而积蓄了2年力量的熊出没在同年凭借《熊出没之夺宝熊兵》一举斩获2.47亿的惊人票房，成为了中国电影史上首部票房超过两亿的国产动画影片，彻底终结了喜羊羊1.66亿的票房神话，喜羊羊时代宣告结束，《熊出没》取代《喜羊羊》成为了国产动画新的霸主。 2015年，喜羊羊十周年纪念作《喜羊羊与灰太狼之羊年喜羊羊》上映，票房仅为6765万。但也许谁也没有想到，这竟然是《喜羊羊与灰太狼》十二生肖系列的最后一部电影。很快，喜羊羊停止了十二生肖系列电影的制作，正式退出电影行列，曾经的霸主宣告谢幕。 时光荏苒，转眼间便来到了2022年，动画动漫世界已经发生了天翻地覆的改变，从2016年逐步回归大众视野的《喜羊羊》其实早已风光不再。《哪吒之魔童降世》获得50多亿票房，已将当年《喜羊羊》创造的1.66亿动画票房纪录甩了十八条街，《白蛇1》《白蛇2》连创佳绩，白蛇系列仍将继续上映后续作品。《超级飞侠》《猪猪侠》《小猪佩奇》等一批新兴动画片陆续崛起，与喜羊羊同时期的《天线宝宝》《花园宝宝》等早已消失。
时至今日，曾经毫不起眼的《熊出没》已经成为国产动画舞台新的霸主，《熊出没》电影作品已连续多年征战春节档，票房连创新高。 2022年春节档的这场巅峰对决即将拉开帷幕，《喜羊羊与灰太狼之筐出未来》与《熊出没之重返地球》将在春节档同台竞争。这是新老霸主时隔8年后的又一次较量。这场较量之后，也许8年前遗憾离场的喜羊羊又能重登霸主之位，也许《熊出没》仍将继续书写自己的传奇与辉煌…… 其实，无论结果如何，我们都应当向这两部动画片表达最美好的期待与祝愿，同时更应该表示感谢。因为时至今日，这对新老霸主已经承载了三代人的童年记忆，为数以千万计的人留下了宝贵的童年记忆和精神财富。我在曾经的文章中也说过，动画片是童年记忆最可靠的载体，动画片真正的价值就在于为人们留下一段珍贵难忘的童年记忆。就如同今天的70后、80后，也许已进入中年的他们在回忆自己的童年时会忘记很多东西，但他们一定会想起《蓝精灵》，这就是动画真正的价值所在。 结语 当我看到喜羊羊回归春节档的新闻时，在惊喜之余我也感到了一丝伤感。尽管我是一位00后，但喜羊羊也陪伴我走过了大半个童年。
9月26日,喜羊羊与灰太狼的官方微博放出了一条新消息---一部新预告片以及作品定档的时间。  《喜羊羊》官方的新作自然只会是《喜羊羊》,但与以往不同的是,这并不是又一个新系列的上线,而是直接剑指大荧幕推出剧场版电影。  除此之外,这次安排的档期也非常有意思---春节档!  众所周知,春节档乃国产电影兵家必争之地,也是每一年票房冠军涌现的时刻。  在国漫范畴,过去几年里,春节档票房均被一部名叫《熊出没》的国产动画给霸屏了。几乎每一年都能刷新上一年的票房佳绩,而凭借多年的累计,甚至可以说《熊出没》已然成为了国漫第一合家欢IP,并助推其母公司华强方特成为了世界前十的主题乐园。  可以说,15年这一年正是《喜羊羊》将国漫第一合家欢头衔交给《熊出没》的转折点,而自此之后《喜羊羊》也就淡出了人们的视野。  不过庆幸的是,原创动力及奥飞动漫并没有抛弃这个IP,在经历了好几年的低谷之后,也在今年年初凭借一部《筐出胜利》彻底洗褪了“没人看”的厄运。
而此次定档2022年春节的,正是衍生于《筐出胜利》,继续讲述喜羊羊和灰太狼等青青草原小伙伴在篮球赛场征战的热血故事。  事实上从仅有的1分多钟预告片中,我们已然能够从喜羊羊和灰太狼拳碰拳,美羊羊在运球过人时的飒爽英姿,感受到了新电影的震撼。  而如果你们对《喜羊羊》的认知仍停留在古生代,那这部新电影能够带来的震撼定然会再跃升好几个位阶。  这不是我在尬吹,而是过去半年以来看到的事实。  这期内容我就给各位好好说说,这个“消失”了将近7年之久的IP,是如何洗褪过去的一切屈辱的。  过去这几年的国产动画的发展是有目共睹的,甭管是《哪吒之魔童降世》还是《姜子牙》《白蛇》《大护法》,这些国漫均在视觉特效或思想深度上有所建树。  同时我们也在票房维度看到了突破50亿的作品涌现,一时间也让国漫崛起的声浪传遍了整个华夏。  不过细心的漫迷们应该也能发现,这几年混得不错的国漫大多以“神话”为题材,讲述的也基本是宏大的命题,而鲜少能够看到聚焦日常的体育番剧的出现。  直到2021年的1月份,上述困境方才被一部名叫《喜羊羊与灰太狼之筐出胜利》的番剧给打破了。
不是披挂上体育的皮囊,安排几个角色在那里蹦蹦跳跳,就能名其名曰“打破”。这部喜羊羊新作是真的牛叉,乃至让那一群被外界视作为“钢铁直男”的虎扑网友也都路转粉了。  在《筐出胜利》上映的那几个月里,相关话题一直霸占在虎扑热搜榜单的前列,而有关ABA(动物篮球联赛Animal Basketball Association)的话题更是遍布到了虎扑的每一个角落。  不仅如此,这群直男表达爱的方式居然是“拉踩”,他们常常拿《筐出胜利》中的角色来和现实NBA中的全员来对比,或者更准确说是奚落后者。  就如下面这个帖子《我宁愿看喜羊羊筐出胜利都不想看勇士的球了》。  与此同时在《筐出胜利》热播的那阵子,你甚至能够在虎扑的每一个角落看到这样一句赞叹:说《喜羊羊》是国漫第一运动番,2021年1月最强霸权应该一点儿都不过分吧?  那《筐出胜利》是如何征服虎扑的钢铁直男呢?其实答案就在于一句话:制作人是真的懂!  首先是懂篮球文化和篮球圈内的兴趣点,而最直接地体现在于绝大多数角色都能够找到现实的原型。
比如喜羊羊对应麦迪、懒羊羊对应库里、暖羊羊则是姚明、美羊羊则对应贾森威廉姆斯。  至于杰帅则是以詹姆斯为模板来勾勒的、鹰傲天对应奥尼尔、豹妹则是艾弗森。  而作为曾经青青草原第一篮球强者的烈羊羊,则是对应上素有篮球之神称号的乔丹(当然,他的球衣还指代另一位巨星)。  以及滑翔机队身穿6号球衣的这位强者,就因为造型神似娱乐圈的某位明星,因此被动漫迷赠予了“坤坤鹰”的称号。  当然,这种“对应”自然不只是形象上相似而已,在剧情中我们还能够看到无处不在的致敬。  比如喜羊羊就曾在决战滑翔机队的时候复刻了经典的麦迪时刻,成功带领队伍逆转比分。  也比如在烈羊羊的回忆中,我们能够看到42号紫金配色的球衣,而此设计正是对湖人科比的致敬;同时老年的烈羊羊则恰似《灌篮高手》中的安西教练,既有过去的辉煌成就,也有当下沉稳的性格以及高超的指导能力,还有那一张大圆脸。  另外还有懒羊羊三分投射的架势,十足就是勇士库里穿越二次元的化身;而懒羊羊在迈向篮球赛场的一整个成长经历,也像极了《灌篮高手》的三井寿,制作人也确实让他喊出了那句经典的:“教练,我想打篮球”。
除此之外,在动画制作方面《筐出胜利》可真是将国产体育番的品质推到了另一新高度。  这种粗线条+漫画质感的画面呈现,着实将运动员的力量和篮球比赛的张力给淋漓尽致地诠释出来了,也不禁让我想起了汤浅政明的《乒乓》。  至于剧情方面,《筐出胜利》抛开了过去单元剧中以喜羊羊和灰太狼为主角的叙事方式,制作人同样借鉴了《灌篮高手》,以群像的手法给我们逐一勾勒出了一个又一个饱满的动漫人物。  其中最具代表的莫过于狮心队中的核心杰帅了,此角色可谓将队伍“爱美”的特性发挥至淋漓尽致,也让一身好球技也得不到发挥。  不过得益于全员新手的羊队的刺激,杰帅也顿悟到了对对手尊重的真谛---使用自己最强的力量。于是也才有了上面那一幕炸裂的投篮画面。  这一系列元素的注入,相信也不难感受到制作人对篮球运动的热爱,而从导演黄俊铭接受采访时的录像中,我们也能够看到他的房间铺满了与篮球和动漫相关的事物。  可以说,《筐出胜利》就是一群真正懂得篮球和动漫是何物的制作人用匠心打磨出来的佳作呢。  对于95后小伙伴来说,《喜羊羊》可谓是陪伴了一整个童年的国漫经典。
对比了春节档的熊出没和喜羊羊，它们有三个共同点！ 时隔七年，《熊出没》和《喜羊羊》再次迎来了正面交锋。 一部《熊出没·重返地球》，目前票房超7亿，创系列最高票房纪录。 一部《喜羊羊与灰太狼之筐出未来》，目前票房已破1亿，大概率也能破系列票房纪录。 对于两大国民动画IP来说，虽然这一次题材大不相同，一部是科幻题材，一部是体育题材，但是故事内核主旨却有着相似性和共同点。 接下来就一起来看下吧。 第一，励志成长。 成长无疑是两部动画影片最为直接的主题和情感，不管是熊二成为超级英雄的逆袭，还是喜羊羊历经挫折之后的蜕变，都给予了充分和清晰的表达和展现。 《熊出没·重返地球》中的熊二从被人诟病到成为超级英雄，在影片中的成长是励志感人的。在众人眼中，它是好吃懒做，做着白日梦的一只被熊大溺爱的熊，可是对于阿布来说他是善良正义勇敢的。也最终帮助阿布一步步找到飞船，打败牛氏夫妇，击败天火，守护着家园，而他自己也成为了众人心目中的超级英雄。
《喜羊羊与灰太狼之筐出未来》中的喜羊羊历经受伤折磨到重返赛场，再度迎难而上，克服心理问题，最终配合团队，上演逆风翻盘的奇迹，登上最高领奖台。当然在喜羊羊中的成长是群体性的，包括灰太狼、沸羊羊、懒羊羊、暖羊羊、美羊羊等，都克服了自身的弱点和问题，因为对于这样的篮球比赛来说，需要的是团队协作，而不是个人的单打独斗，所以这样的群体性成长和群像展现，更加真实自然。 在两部动画影片中虽然以通俗易懂的故事讲述着各式角色的成长，但是可以发现相比较一些真人大电影来说，两部动画的叙事呈现上是完整的，甚至还起承转合，并不是流水账式地叙事，而每一次情绪的渲染和关键节点的推进上都远远超过了一些真人大电影。 因为涉及儿童观众，所以逆袭成长这是永恒的主题，即使像《西游记之大圣归来》《哪吒之魔童降世》等成人向动画来说，也都是如此。而这样的设计更是让此类动画热血燃爆，看得人血脉偾张。在这一点上，熊出没和喜羊羊是成功的。 第二，亲子关系。
对于熊出没和喜羊羊的观众群体来说，除了低龄儿童，还有成人家长，所以作为一部偏儿童的动画影片来说，还承担着引导、改善亲子关系的作用，所以两部动画影片中这一主题又是占据着很大篇幅。 《熊出没·重返地球》主要聚焦在阿布的回家之路，借此来展现亲子关系，通过阿布的重返地球寻找父母，揭开了“外星人”阿布不为人知的感人故事，为了守护子女，阿布父母牺牲自我保全了阿布，而阿布重返地球寻亲历经重重困难，如此亲子关系，每一个人看后都是有所触动的。 《喜羊羊与灰太狼之筐出未来》聚焦于烈虎队的虎翼和爸爸之间的关系，当然还有支线灰太狼与儿子之间，但是前者是重点。曾经的虎爸是极力反对儿子打球，就像大多数家长一样认为这个年纪的孩子读书比这些所谓的梦想重要，但是显然反对是无济于事的，虎爸一点点开始意识到自己的无力，最终与灰太狼的一番交谈，彻底让他觉醒，开始支持儿子打球，出现在总决赛赛场上给儿子加油，更是为儿子买非卖品的运动鞋，父子关系得以改善。 现实中的家长们也是面临着这样的各种问题，亲子关系的改善需要的并不是各种暴力，而是理解与尊重。
两部动画影片虽然呈现方式不一样，但是终极答案都是守护和支持，父母的牺牲和努力都是为了孩子的健康快乐，当然对于孩子们来说看到这样的故事也是能够理解父母的不易的。 第三，友情。 友情又是动画类影片的另一大主题，毕竟作为儿童，除了家庭关系，更为重要的还有外在的朋友关系。 在《熊出没·重返地球》中首先就是熊二和阿布之间的关系，然后是熊二和其他伙伴之间的关系，熊二和阿布从明争暗斗到最终互帮互助携手抗敌，真正实现了关系的改进，而熊二也通过自己的成长让其他伙伴改观了对他的认知。熊二和阿布之间的关系告诉了我们朋友之间要以诚相待，要互相理解与信任。 在《喜羊羊与灰太狼之筐出未来》中，首先就是喜羊羊与灰太狼之间的关系，还有与虎翼之间的关系，然后是整个守护者队的关系。喜羊羊与灰太狼曾经因为一个进球而分道扬镳，然后最终摒弃前嫌又重归于好，完美配合赢得比赛，而整个团队之间更是友情关系改善的样板。对于这样的友情来说实际上是个人与集体关系的问题，因为一切不能只为了自己的利益，而不顾对方或者他人。自私自利之人是很难有朋友的。
换汤不换料!《熊出没》被指抄袭《喜羊羊》?  哈喽,大家好,我是本期文章的小编,很高兴又和大家见面了,现在是动漫分享时间。小编每天都会为大家带来更多丰富的领域资讯,如果有什么不明白的还可以给小编留言互动,小编会一一回复,帮大家解决疑惑,接下来就为大家呈现出来!熊出没是当下国内比较火的动画片,但是有很多人说《熊出没》是抄袭《喜羊羊与灰太狼》的?这是怎么回事呢?  这两部动漫表明上看原型不一样,一个是人跟熊,一个是羊跟狼,目标也不一样,一个是为了砍树,一个是为了抓羊,但是也有一样的地方,都是为了生存下去,而且两个角色的脑子都非常的好用,很聪明。一个是被捉羊耽误的发明家,一个是被砍树耽误的发明家。  两个人上面都有一个角色给他们施压,灰太狼是每天被老婆骂,光头强是每天要被李老板骂,导致他们变成这样的都是正义的这一派。唯一的不同是灰太狼是心甘情愿的,而光头器总在背地里骂回去。  如果大家喜欢看小编写的文章的话,可以点个关注,长期看小编的文章哦。
《喜羊羊与灰太狼》、《熊出没》被央视点名批评 2013-10-15 10:39来源:晶报作者:杨涤尘字体大小:小中大  ●《喜羊羊》里的灰太狼被平底锅砸过9544次,被抓过1380次;喜羊羊被煮过839次,被电过1755次……●《熊出没》10分钟里有21句脏话,片中“光头强”整天就叫嚣“臭狗熊,我要砍死你”、拿着电锯到处挥舞……据央视10月12日的《新闻联播》报道称,央视动画责任有限公司等十家动画制作机构、央视少儿频道等十大动画播出机构联合发出倡议,号召全行业承诺不制作和播出暴力失度、语言粗俗的动画片。其中,《喜羊羊与灰太狼》、《熊出没》两部动画片被点名,报道称由于两片存在暴力失度、语言粗俗,正在整改。据悉,广电总局年内将出台国产动画片内容标准,对暴力、低俗、危险情节和不文明语言等方面做出严格限制。
制作、播出机构共发倡议: 绝不让平庸劣质的动画片上荧屏  据央视《新闻联播》报道,央视动画有限责任公司等十大动画制作机构、中央电视台少儿频道等十大动画播出机构近日向全行业发出绿色倡议,希望全国同行承诺决不制作播出含有暴力、低俗、危险情节、不文明语言的动画片,切实保证动画片在未成年人成长中发挥积极健康的引领作用。  倡议书指出,近年来,我国动画产业快速发展,国产动画片生产数量大幅增长,艺术质量不断提高。但与此同时,个别动画片存在暴力失度、语言不文明等问题,个别危险情节还被未成年人效仿,造成人身伤害事故,引起社会舆论的关注。动画工作者要增强社会责任感和历史使命感,创作播映健康、文明、积极、向上的动画作品,避免在动画片中出现暴力、血腥、恐怖、低俗、色情的情节和画面,避免出现容易被儿童模仿的攻击、伤害、自残、虐待、犯罪等行为,避免在动画情节中出现将日常用品用于危险用途。自觉维护祖国语言的规范性和纯洁性,不在动画片中使用粗话、脏话以及带有侮辱性的语言。
“喜羊羊”被点名卫视已经停播  《新闻联播》报道称,针对最近群众反映个别动画片中存在危险情节和不文明语言的问题,《喜羊羊与灰太狼》和《熊出没》的制作单位均已开始对系列片进行全面修改,修改过的动画片将再送电视台播出,防止对未成年人造成误导。  国内各大动画播出机构积极响应倡议,浙江卫视也曾经较长时间播放《喜羊羊与灰太狼》,有媒体记者联系到了这两个电视台的相关负责人,浙江卫视工作人员表示,暑假以后就没有排播《喜羊羊与灰太狼》了,近阶段也没有排播这部动画片的计划,而寒假的播出计划目前还没有出来。记者在网上翻看各大卫视的节目表,发现深圳卫视已经很久没有播出过《喜羊羊与灰太狼》,短时间内也没有该片的排期。  另一部有争议的动画片《熊出没》,自2012年1月起在央视少儿频道开播后,关注度迅速上升,就像当初竞相播放《喜羊羊与灰太狼》一样,所有的动画卫视、少儿频道开始播起了《熊出没》。不过,该片播出时也曾引起部分家长的质疑,有报道称该动画片10分钟里有21句脏话,还指出片中“光头强”整天就叫嚣“臭狗熊,我要砍死你”、拿着电锯到处挥舞太过暴力。
作为《熊出没》制作单位的负责人,深圳华强文化科技集团股份有限公司副总裁尚琳琳,日前出席在宁波举办的动漫产业论坛接受采访时回应:“《熊出没》是一部环保题材的动画片,故事中确实有一些熊兄弟和砍伐者的冲突,也确实有例如笨蛋这样的台词,但这是不是暴力脏话,有待商榷。”尚琳琳透露,因为家长和孩子有这样的反映,所以公司已经从2012年年底开始对该片进行修改。  据悉,《熊出没》的出品方深圳华强数字动漫有限公司和《喜羊羊》出品方广东原创动力文化传播有限公司,两家单位均是前日发出“绿色”倡议的国内十大动画制作机构和十大动画播出机构成员之一。  “喜洋洋”有话说——  正在改,建议引入分级制  国产原创系列电视动画片《喜羊羊与灰太狼》描写了一只想吃却永远吃不到羊的灰太狼,自2005年6月推出后风靡一时,成为风头最劲的国产原创动画片之一,然而这部动画片惹出的麻烦也不少。今年4月,连云港市东海县石榴街道一男孩因模仿剧情,将一对兄弟绑在树上后点燃树下的大批竹叶,导致小哥俩被火严重烧伤。
据统计,在动画片《喜羊羊灰太狼》全集中,灰太狼被平底锅砸过9544次,被抓过1380次,喜羊羊被煮过839次,被电过1755次,剧中的一些暴力画面容易被儿童模仿。  对于此次被央视《新闻联播》点名批评,《喜羊羊与灰太狼》系列动画片出品方、广东原创动力文化传播有限公司的宣传公关部总监吴惇表示,有关暴力脏话的质疑也许是因为制作方和观众的理解不同有关,“有些我们看来适合孩子观看的内容,家长并不认同。”但他们已经开始对系列片进行全面修改。吴惇同时也建议,国内如果能像国外一样引入分级制,兴许有益于改变这种状况。  微博网友观点  马杰: 1.灰太狼在抓羊时和羊羊们报复灰太狼时使用的都是暴力手段。  2.羊羊们总是捉弄村长,不尊敬长辈。  3.羊羊们直立行走,违背了生物常识。  4.懒羊羊的懒惰和贪吃会使一些儿童效仿。  5.沸羊羊喜欢美羊羊,涉及早恋。  6.美羊羊喜欢打扮,会使女孩子过分注重打扮。  杜鹏伟: 当年三井寿去篮球部闹事被打掉了门牙,当年星矢被黄金圣斗士揍得血肉模糊,当年孙悟空在比克大魔王身上穿了个洞,当年奥特曼把小怪兽撕成两半。
1、因XX原因,我即将离开公司(部门)了,现在准备退群,跟zhi大家告别。在公司的xxx天里,感谢公司、领导和同事,多年来对我的关心和帮助,祝福公司兴旺发达,祝福领导和同事们,事业进步。  2、江湖不说再见,祝大家前程似锦,越来越好!  3、聚不是开始,散也不是结束。感谢大家曾经给予我那么多的帮助、鼓励和支持。以后的日子,愿你们多保重!手机号码不会变,欢迎随时骚扰!  4、因XX原因,我即将离开公司(部门)了,现在准备退群,跟大家告别。在公司的xxx天里,感谢公司、领导和同事,多年来对我的关心和帮助,祝福公司兴旺发达,祝福领导和同事们,事业进步。  5、谢谢你们,谢谢大家平日对我的照顾,萍水相逢,荣辱与共,这一段工作经历将是我以后的生活与工作里的导航,我会牢牢记得大家对我的指教,谢谢你们。  6、我什么时候告诉同事我辞职了?  7、感谢大家曾经给予我那么多的帮助、鼓励和支持。
离职后,如何优雅地退出工作群?牢记这两点,很实用 现在互联网已经遍布各个领域,微信、QQ等聊天软件已然成为职场中的日常工作沟通的主要工具。一个职场人可能会有好多账号,加入了几个、甚至十几个与工作相关的微信群。其实现在不管是工作还是生活,微信都已经成为大多数人的信息沟通工具,让人与人之间的交流更加便捷和高效。  职场中的微信群一般都是为了工作而建立,当然也有一些职场社交群为了拉近同事间的距离而存在。建立加入工作群会更加方便工作的进展,但是也会有一些困扰。那就是辞职后,如何退出工作群?记住下面这两点,不用担心退出工作群时会感觉尴尬了。  1、退群的时间  辞职后,首先要把所有的工作交接好。退群要主动退出,因为你一离职,群主都会主动把你拉出去的。退群时选择的时间节点其实很重要,因为毕竟是在一个公司工作过的,不要把事情弄得很尴尬。一般在你上班最后一天的下午快下班的时候退出群是最好的,你把工作交接完成,站好最后一班岗,在群里和领导同事做一下道别,就可以退出了。  2、退群的方式  当你辞职后,应该明白针对不同的微信群,有不一样的应对方式。
那么我们应该如何优雅而不失体面地退出这些微信群呢?要看清这些微信群的性质是什么。  第一,公司的大群,默默离开。公司都会建立一个公司的大工作群,一般用来通知公司的大小事宜,基本都有上百的成员。如果你只是作为公司里的一个小人物,那么可以选择默默地离开,没必要弄得轰轰烈烈。  第二,公司的小群,认真地打招呼。这种小群一般就是一个部门或者团队建立的,里面都是平时经常接触的同事,感情基础还是有的。退群之前要认真地道个别,感谢一下那些帮助过你的领导同事。  第三,社交群,能留则留。平时工作中会建立一些社交群,虽然都是同事不过聊的都是吃喝玩乐,这样的群其实没必要一定退出,你可以根据实际情况斟酌一下。毕竟这里面聊得和工作无关,都是日常生活,虽然你辞职了,但是平时也可以聚一聚,联络感情,拓展社交圈也是不错的。你要知道,生命中每个遇见的人,说不定都会成为你日后的贵人。  还有很重要的一点,你辞职了退群时不要在群里发一些抱怨或负面的话,尽管你有很多不满,反正你也离职了,没必要还给大家留下一个不好的印象。凡事留一线,日后好相见。
有很多年轻人认为辞职是一件很简单的事情。只要不开心,与同事发生矛盾,随时随地都可以离开。职场上习惯性辞职的年轻人确实太多了。但这种辞职方式对一个人的事业根本没有好处;在辞职的问题上,每一个年轻人都必须反省一个事实,不管他多么讨厌现在的工作,也不能随便离开;了解辞职需要公司提前一个月申请,最后一个月要做好各项工作的交接工作;即使是试用期的员工,想离职也要提前一周向公司提出申请,以免给公司造成重大损失。下面小编就给大家分享一下离开公司需要了解的3点技巧,想知道的朋友,请跟着小编一起来看看吧!  1.退出群聊的时机要合适  职场上的老油条们都明白好聚好散的道理。他们提出辞职后,会先跟直属领导打个招呼,然后找个合适的机会退出工作群聊。虽然也是自愿退出,但能给领导留下好印象;无论你在哪家公司努力,你的职业发展与领导有很大关系,领导对下属的态度决定下属能否升职加薪,甚至在圈子里的名声;如果你选择辞职,你也应该让你的领导欣赏你。知道如何与领导建立良好关系的人可以在一个全新的公司中迅速适应。所以离开工作组的时候,一定要找一个合适的机会,展示你的高情商。
2.任何辞职必须提前向公司提交  无论是试用期内的员工,还是正式员工,都不能随意离职;大部分公司在员工试用期内不会安排重要工作,目的是担心员工随时流失;但是有些单位在找人才的时候,不仅没有试用期,而且直接给员工一份正式的合同;与本案中的小康一样,公司因专业人士受过高等教育而签订了正式的劳动合同,双方必须遵守劳动法;实际上,试用期员工提前7天申请离职,正式员工提前30天申请;因此任何辞职都需要提前向公司提出申请。  3.员工需了解合同内容  劳动合同原为一式两份,公司一份,求职者一份。但是有的公司会以日常求职为目的,签订两份合同,但都是自己收的;有的求职者的工资明明是5K,而公司在劳动合同上写的是当地城市的最低水平,这显然是违反劳动法的;但是在求职者不知情的情况下,其他工资只能以岗位工资的形式支付。很多人认为,只要能拿到工资就不会减少,而是在劳动法的保护范围内,最低保障; 因此离职时一定要认真签字,以免造成不必要的麻烦。  以上就是今天的离职小技巧了,你们快来看看吧! 特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。
辞职退群怎么说感谢语及祝福公司的 简介 1、感谢您的关怀、帮助，任何时间，请接受我最真心的祝愿！2、与你们相识，我感到无比幸运，感谢大家曾经的陪伴和帮助，咱们江湖有缘再见！3、经的你是我的榜样，如果我不是一个好士兵，就配不上好领导，谢谢我的领导，真心的祝福你能够幸福快乐。4、人生旅程上，您丰富我得心灵，开发我得智力，为我点燃了希望得光芒，谢谢您！5、真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导同事们一起成长一起拼搏，一起努 正文 1 1、感谢您的关怀、帮助，任何时间，请接受我最真心的祝愿！2、与你们相识，我感到无比幸运，感谢大家曾经的陪伴和帮助，咱们江湖有缘再见！3、经的你是我的榜样，如果我不是一个好士兵，就配不上好领导，谢谢我的领导，真心的祝福你能够幸福快乐。4、人生旅程上，您丰富我得心灵，开发我得智力，为我点燃了希望得光芒，谢谢您！5、真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导同事们一起成长一起拼搏，一起努力！6、偌大的地球上能和你相遇，真的不容易，感谢上天给了我们这次相识相知的缘份。
第一种方式就是：无声无息的退出。这种方式适用于你所加入的公司的大群，也就是公司所有人员都在的群里。这种群一般是不需要打招呼的，普通员工可以直接退出。当然如果你是高层的管理人员，平常接触面对的都是大部分的公司员工，那么就需要打完招呼再退出了，否则会让人觉得没有涵养。 第二种方式就是：不舍的感谢和道别。每个人在公司都有各自的部门和岗位，而每个部门，也都会有各自的部门群。这种群里的人都是你平时工作所面对的，所以需要一个优雅的感谢，感谢平日同事对你的帮助，感谢部门领导对你的帮助，这是体现我们做人的礼貌和素质，必须要做的。 最后就是告别语加上红包。不管你离职之后去到哪一个公司，旧公司都是你曾经努力和奋斗过的地方。不管你是因为什么原因而离职的，此时你都应该抱着感谢的心里，好聚好散。发几句深情的告别语，在发上几个红包，同事们也会给你送上几句祝福语，毕竟以后说不定大家还是要遇到的。 现在大家掌握了离职的退群方式了吧？按照这三个方式做，那么基本上退群不会感到很尴尬，也会给人留下一个好的印象，自己也可以优雅的退出，去迎接新的工作和公司。
离职后退出工作群,就用这三个方法,帮你优雅的退群  离职后退出工作群,就用这三个方法,帮你优雅的退群随着职场年轻化的趋势,越来越多的大学生不再追求国有企业工作,大部分年轻人也都愿意加入薪资更高  的私企;私企中最看重的是利益,一旦员工的工作出现失误,就会严厉对员工进行批评;而从小就娇生惯养的年轻人,遇到领导的批评时就会选择离  职;每个人在离职的时候,心情都是复杂的,毕竟这是自己曾经工作过的地方,有曾经的贵人和朋友;年轻人要明白,天下没有不散的宴席,再好的  工作都不可能做一辈子,但是大家在离职时也要注意人际关系,毕竟大家也有可能江湖再见,年轻人再退出各种工作群时,最好要展现出自己优雅的  高情商。
由于最近业绩的不景气,这几个月王明拿到手的薪资有点低,很多时候王明都感觉公司将自己的工资给算错了,在没有核实的情况下,就跟  身边的同事们抱怨;在同事们怂恿下,王明鼓起勇气去找领导理论,情况都没有弄清楚就随便投诉;在领导面前大闹一场后,没有接受领导的建议,  回去之后的王明,就在群里乱说话,没想到将这种事情给搞大了,给整个公司造成的影响也不好,毕竟在这种群里也有大领导的存在,在没有核实的  情况下,公司就将王明给辞退了;由于王明在公司里大闹的情况,在整个圈子里传开后,王明也没有找到同样的工作。
年轻人在确定离职后,一定要  注意自己的言行,随着移动互联网的发展,各种信息都是透明的,你的一举一动在整个行业内传播都是很快的;尤其是大家在退出工作群时,都会不  好意思,甚至会因为自己的举动暴露自己的低情商;在职场中离职是一件很正常的事情,可能最烦恼的事情就是如何优雅的退出工作群,已经成为很  多人最为难的事情了,跟大家面子的道别,又感觉有点婆婆妈妈,会给同事们留下不好的印象一、公司里的大群,悄悄退出就可以了为了突然事情的  通知,大部分公司中都有一些大群存在,这种群里一般是公司内部所有的员工,可能很多人对里面的人都认不全,这种群大家退出时没必要寒暄,悄  悄的离开就行了;这种群的群的存在,是老板为了方便沟通设立的,大家在群里的一言一行,都有可能引起别人的议论;平时都不敢随便在群里发言  ,要是离职时说上几句,那么肯定会成为公司里的公众人物;而且这种行为,对其他的同事们影响也会很大,尤其是同一个部门的同事们,高层领导  也能够在你身上看到其他人的影子,会对自己关系好的朋友有不好的影响;所以说,公司里的大群,大家还是悄悄退出的好。
二、部门平时的工作群  ,可以毫不犹豫的退出部门的工作群中,可能是大家发言最多的地方,一般群里的同事也都是十分熟悉的,曾经大家在一起并肩作战,经常一起交流  工作;大家的离职,已经说明自己不喜欢这种工作了,所谓眼不见心不烦,大家交接完工作就可以直接退出来,没必要过分的寒暄,可能你的离职就  是因为大家之间的矛盾;工作群里涉及到工作很多的秘密,交接完工作就是外人了,待在里面也是不合适的,就算自己不好意思退出,领导也会毫不  犹豫的将你踢掉,一旦是这样的方式退群,还真的不如自己主动点好。
离职后怎么退出工作群,按照这5步  辞职时,这样退群才显得你情商高!礼貌且不尴尬,值得收藏!  聪明人都知道离职以后一定要退出工作群。  有的人觉得不好意思,仿佛退出工作群是一种不仗义的行为。  等到群主把你踢出工作群,那就等最后一次里面都没有了。  可是很多人常常脸皮比较薄,面对这种场合,常常不知道怎么说话比较好。  1、选好时间点。  退群是要讲究好时间点的。  在你还没正式提出辞职,或者你的辞职领导还没正式同意的时候,不宜马上退群。  毕竟这个时候可能工作上还有一些必要的交接没有处理完,或者可能某个共同参与的项目还没结束。  这个时候马上就退群,会给同事和领导留下一种不负责任或者有点小心眼的印象。  所以最好退群的时候,是在所有的交接工作都做好了,领导也正式批准辞职之后,再退群。  而且这个时间点还可以再精细一些。  比如说不要在工作的时间,像上午9,10点钟这种大家都在看群,也比较忙的时候退。  这个时间可以选择在下午4,5,点钟,临近下班的时间。  这样大家不会时时盯着群,而且这个时候的气氛也比较适合活跃一些。轻松一些。
2、退群时记得发红包  如果是一个团队的小群,就可以发一个红包,写一段话(感谢领导、同事的照顾,赞美一下领导和同事每个人的优点,表达一下祝愿等),然后再优雅地退群。  这样大家基本上还会念着你的好的。  红包不要太小了,免得人家说你都要走了还这么小气。  那段话也一定要有真情实感、发自肺腑。  比如说我离开上一家公司时,就发了一红包,写了一段话,写出了每个人的优点但是平时大家又没发现的,结果把同事们感动得一塌糊涂。  所以现在一有时间,我们还会一起聚一下,聊聊天,吃个饭。  3、退群前和领导先打个招呼  和领导事先讲一下,很多人常常会忽略这个步骤。  而为什么要提前跟领导说一下呢?  其实领导在我们在职业发展中所可能起到的作用,是最大的。  虽然要辞职了,但大家还在一个圈子里混,今后没准还有合作的机会,甚至你可能还会跳槽回到这家公司。  所以在这个离别的时间点上,给老板请示一下,然后给老板也发一段走心的话,感谢领导的培养和栽培。  毕竟不管是谁,即使平时可能相处的再不愉快,在离别的时候大家的心还是软的。
离职退出工作群应该说什么?礼貌显高情商的退群句子分享!  随着职场年轻化的趋势,越来越多的大学生不再追求国有企业的工作,大多数年轻人愿意加入工资更高的私营企业;私企最看重的是利益。一旦员工工作出现错误,就会严厉批评员工;从小被宠坏的年轻人,遇到领导批评会选择离职,那么到底离职退出工作群应该说什么?本期我们分享一些礼貌显高情商的退群句子!  1、谢谢领导的提携,也很感谢大家一直以来对我的格外照顾,但天下无不散之宴席,大家以后江湖再见!  2、每个人一生都会坐着一趟列车,有坐到终点站,也有半途中转的,而如今我就是那个要中转的人,感谢我们的相知相遇和相互奋斗,祝你我都前程似锦,越来越好!  3、谢谢大家对我的照顾,和你们一起共事非常开心,如果大家想我了,微信随时骚扰。  4、感谢领导的不吝赐教,谢谢同事们经常投喂的零食,离开公司但不代表以后不再相见,大家一定不要忘记我呀。  5、世界那么大,我想去看看。虽然很老土,但还是想说感谢你们的照顾,我始终很感恩上天让我们相遇。  6、曲终人散,总会有离别的一天,就算是长痛不如短痛吧!大家各自安好,前程似锦。
7、大家不用为我送行,就让我安静地退群,感谢我们曾经一起共事。  8、在我前行的路上,我一定不会忘记曾经与你们共事的所学所闻,这将是我以后路程的垫脚石,衷心感谢你们的帮助和照顾,感谢领导的教诲,山水有路,总会相逢,再见!  9、本来想默默地退群,但是心里还是惦念着要跟大家说一声感谢,表达一下感激之情,谢谢你们这些日子的关照。  10、现在的别离只是为了以后更好的相遇,再次见面时,你我一定是最好的我们。  11、非常感谢您一直以来对我工作的肯定、支持和指导,以后我会更加努力的向领导您学习,把工作做得更加完美。非常感谢您!  12、每一天,让我们怀着感恩的心感受阳光雨露:每一天,让我们怀着感恩的心领受食物;每一天,让我们怀着感恩的心领受他人的服务并给予回报。  13、岁末甫至,福气东来,鸿运通天。否极泰来时重申鲲鹏之志,惜时勤业中,展军无限风采。
退出工作群的告别语 离职后如何优雅地退出工作群  对于现代职场人而言,微信里都有好几个、甚至十几个和工作有关的微信群:公司大群、部门内部群、客户沟通群,另外还有一些莫名其妙被拉进去的群。那么,离职后你会立即退出工作群吗?  (图片来自网络)  退群已成为离职重要的善后工作之一  有的人一离职就手脚麻利地退群,有的人虽继续留在群里却变成"潜水员",有的则因为退群不及时被毫不留情地踢出群……去还是留呢?大多数人认为离职后主动退出工作群才是明智的选择。  在上一家公司工作10年的小A离职时就没有退出工作群。但是不久后,群里说话的人越来越少了。后来他不经意间发现了原因:原来在他离职后,领导就另外建了群。刚开始小A觉得比较尴尬,毕竟自己当初不退群也是考虑到不想跟大家断了联系,但是没过几天,他就能理解这种做法了,毕竟自己已经是"局外人"了。  离职之后,身份发生了转变,我们成为了一个外人。工作群涉及很多公司内部信息,甚至是商业机密,这个时候是不适合呆在里面的,尤其是很多人离职会选择去竞争对手公司,更是不合适。
所以,离职后,如果不及时退群,有可能会被领导或hr"请出"群聊,与其被"请"出去,还不如自己华丽地离开。  (图片来自网络)  如何退群才能实现优雅转身  离职退出工作群,很考验一个人的礼仪,甚至情商。同城君也见过少数离职人员在退群时过于高调或者在群里DISS公司和领导,以至于因为"一时痛快"断了自己的后路。正所谓天下没有不散的聚会,优雅地进来,优雅地离开,给别人留下一个好的印象非常重要,所以,一定要把握好以下内容。  1. 退群的时间。退群时最好是所有的交接工作都做好,而且已经知会领导的前提下,这样对领导既是一种尊重,也维护了感情,此外当你在群里发布退群宣言后,领导的表态也会鼓励同事积极欢送,不至于出现冷场局面。另外最好选择在上班的最后一天快下班的时候道别并退群,这个时间大家基本都在准备下班,手上的活比较少,能够及时回复,避免出现无人回复的尴尬。  2. 退群的方式。退群的方式要根据群的属性区别对待。
如果是上百人甚至几百人的公司大群,这种群直接退出就好;如果是部门的小群,最好是写一段走心的话,内容可以是感谢领导的培养和照顾,感谢同事们的配合和关心,表达对大家的感恩之心和祝福,祝福大家在今后的工作当中顺顺利利。  在这里,同城君分享几个实用的退群宣言模板:  (1)简约版:各位,在下就此别过!天涯未远,我们江湖再见!  (2)深情版:从明天开始我将要离开这个公司了,在这里也快四年了,在工作中认识了许多朋友,在此感谢曾经给过我帮助的你们,让我在这段时间里学到了很多,也成长了很多。虽然心中不舍,但这次真的要跟大家说一声再见了!不论身在何地,始终祝福公司发展越来越好,希望部门业绩越来越旺,预祝各位多赚money,一切顺利!  (3)含蓄版:因个人的选择,我今天正式离开公司了,在此向大家告别!由衷的感谢各位同事这三年多对我的鼓励和帮助!每个人都会经历不同的下一站,祝愿大家的未来都更加美好、精彩!伤感煽情的话就不多说了,望以后有事没事的都常联系!  (图片来自网络)  3. 退群的加分项。网上有句话是"嘘寒问暖,不如打笔巨款"。
辞职后怎么退工作群？高情商的人不会默默退群，而是注意这3点！ 「来源:  ｜爱折腾的壹休 ID：zhichang365」 作者：璐莹 来源：秋叶PPT 前几天刷脉脉，看到了一个这样的话题： 看到这位匿名的旺柴童鞋发出的提问，我也开始跟着思考答案。 「离职要退群了，怎么才能不尴尬又体面？发一段感谢的话吗？」 不不不！ 就算内心感慨万千，有强烈的抒发欲望，也一定要挑对了时间地点和感谢的形式。 错误示范如下，想必当事人已经用脚趾抠出了三室一厅… 如果离职的人是你，你会怎么退工作群？ 看到这儿，或许你们就会问了： 「我就退个群，还能有什么讲究？」 其实，有些聪明人，不仅能够做到优雅而体面地退群，走的时候还能有所收获~ 那么重点来了：离职的时候到底咋退工作群？ 继续往下看！ 1 这样退群，实属踩坑 我就亲身见过不少，退群时自己给自己挖坑的例子，不是以尴尬的场面收尾，就是和前公司的同事闹得很不愉快。 我把他们踩的坑，分成了 3 大类。 ⭐自我感动式退群 我见过最夸张的做法，就是在公司大群发 800 字感谢小作文的前同事小王。
小王在公司待了快 4 年，业绩一直不突出，工作态度也并不积极，很多同事对他的印象并不是很深刻。 谁都没想到，平时的小透明，能够在最后关头「震惊」全公司，公司就差保洁阿姨没收到他的感谢信了。 最后，小王的自我感动无人理会，场面一度陷入尴尬，最后他被领导踢出了群聊。 ⭐工作还没做完就退群 有的人走了，没带走什么，却留下了一堆烂摊子。 经常看到朋友圈有人在吐槽自己的前同事：「工作不积极，退群第一名」 退群前不但没有把手上的工作做好，而且临走前还没有交接给同事。 等着前领导、同事打电话要求你把工作交接完的话，这样做，既没给他们留下好印象，也是一种没责任感的表现。 若是找新工作的时候遇上了背景调查，那当初撂挑子就走的人可就前途未卜了。 ⭐疯狂宣泄 每个人离职的原因各有不同，其中有些人是因为在工作期间积压了对领导、同事的不满，于是选择用辞职来「解脱」。 临到要退群的时候，想着：「既然都要走了，不如痛快一把。」 我就曾经看到一个网友 po 出自己退群前的经历。他直接在工作群聊里和前同事进行了颇为激烈的「言语斗争」。
作为吃瓜的路人，对于此事，未见全貌不予置评。 但还是要衷心地建议大家，即使曾经和前同事闹过矛盾，也不要「情绪化离职」、「发泄式退群」。 聪明人都给自己留后手，避免以后出现某些迫不得已要和前同事联系的情况。 看完了上面几种踩雷的退工作群方式，那么到底应该怎么退工作群，才能不尴尬又不失体面呢？ 2 正确的退群姿势 ⭐退群前，请收敛你的冲动 经常混迹在职场社交软件中的我，发现了一个有意思的现象： 80%的人离职，都是因为对前公司或工作不满意，退群的时候都是兴高采烈的。15%的人是因为不可抗力需要离职，带着不舍退出了工作群。5%的人看淡离职，表面和内心都毫无波澜。 各方面因素的集合，会直接影响到退群时的言语行动。 但请记住一点，冲动是魔鬼，说多错多。 ❶ 离职时不能在群里暴露自己的离职原因，通过主观臆断表达对公司的看法。 若是有同事直接询问，也建议搪塞过去，委婉地用「自身原因」带过。 尤其不能提前暴露自己要离职的消息，更不要炫耀自己的新公司！ ❷ 即使再看不顺领导，离开的时候也要控制好自己的情绪，莫贪图一时的爽快，吐槽领导和同事。
❸ 可以满怀感激，可以舍不得离开，但在工作群发长篇感谢信真的大可不必。 ⭐做好工作交接 退群之前，要利用好工作群完善工作交接细节！ ❶ 列任务清单，把接下来所有的工作安排，做一个大整合。 内容包括：工作内容，工作流程，工作进度，交付时间，相关资料，接手人，预计可能出现的问题等。 因为群内发文件可能没什么人看，且文件内容比较复杂，所以建议交接工作项目时，附上一张思维导图，能够更清晰地展现工作情况。 在这里就要跟大家推荐一个做思维导图的满分软件👉Xmind！ 打 call 一万次！我们可以用它做工作交接的导图，清晰又方便！还能插入超链接哦～ 除了附上思维导图和相关文件以外，还要简单总结自己的工作交接安排。 并在群里艾特相对应的同事，做到能让人一目了然，比如： 要确保相关同事已经了解情况，并且一定要将进度告知领导！ ❷ 做一个协助交接的计划，展现合理的辅助交接安排。 类似这样： 在离职前花点时间协助接手人熟悉工作，确保每一项工作都已经顺利交接，才能有效避免后续可能会发生的麻烦事儿。 而且，谁都不想去了新公司还要教前同事做工作吧。
离职时如何优雅退出公司群?  揣一袋星de魔法喵  17 人赞同了该文章  凡是正规的单位,都会要求离职人员退出工作群的。这不仅仅是职业素养问题,也不仅仅是职场潜规则的问题,而是一项严肃的工作纪律。工作群里的信息一般不对外公开,你既然已经辞职,就不应该再获悉单位内部信息。尤其是带有商业秘密和工作秘密的信息,离职人员更不应该看到。如果你不退群,会连累到机要人员和HR的。离职之后,要立即优雅地退群,展示良好的职业素养,留下美丽的背影,必要的情况,留好截图证据。过来人忠告:五做五不做,留下美好,保留证据。  第一,提出离职报告时,就要报备退群事宜。  要向人力资源部和综合办公室(兼保密办)提出退群申请。征询他们的意见,在工作没有交接完毕之前,是否可以在工作群里。如果他们要求你立即退出,你应该立即退出;如果他们要求你交接完毕再退出,你则应该在交接工作结束后24小时内退出。你报备之后,留下证据,因为你留在群里,仍然可以获悉单位信息,以防个别单位给你扣帽子、找麻烦。  第二,普通员工退群,悄悄离开。
普通员工离职,80%都带着不满和委屈,20%属于个人原因离职。所以,普通员工退群,就没有必要在群里“告别”和“煽情”了,更不能在退群时公开发布不利于团结的言语,即使你有委屈、有伤心、有愤恨,也不能在工作群里“发泄”,保留一点形象,默默退群,挥一挥衣袖不带走一片云彩。退群之前,可以给人事、保密和同事、上司打了招呼。在部门工作群,可以发布几句告别语,等4小时之后再退群。因为你需要同事们都阅知后再退群,保持良好的风度。比如,你可以说,光阴似箭,一晃三年,就此告别,感谢诸位对我的关心和帮助,我们江湖再见。我将在4小时后退群,有事可留言我。  第三,中层人员退群,正式声明。  中层负责人,可以发布一条“官方”信息:本人因为个人原因办理了离职,即将退出工作群,某某部门的工作由张某某负责,如果有未尽事宜可以私信我。江湖再见,就此作别。如果你觉得人缘还不错,离职没有跟领导和同事发生激烈冲突,“仇人”不多,可以稍等几分钟,等同事发几个表情包。如果你觉得场面不一定好看,那么,发布信息后,接着发三个抱拳告辞的表情包,立即闪退比较好。
你可以把退群信息进行截图,给自己留下证据。这样的教训比较多,防止以后可能引起纠纷。有的单位会给相关的客户、关联单位发送你离职的函,以防业务被带走。  第四,高层人员,感谢之后退群。  高层人员,分为体制内和体制外两种情况。体制内,如果高升或调离,大家都会祝福你的,你可以发表一段热情洋溢的告别语,煽情一点也可以,表扬单位的辉煌成绩,肯定同事的水平,感谢大家的帮助,愉快地退群,留下美好的背影。体制外单位,离职是不愉快的,也不要默默地、灰溜溜地退群,可以发几句表扬的话、感谢的话、祝福的话,显示你的大度和胸怀,祝福公司蒸蒸日上、祝福同事万事顺利,发三个抱拳表情包迅速退群,防止有“仇人”怼你,给你难堪。  第五,退群前后,必须做的事情。  可以把微信里的聊天记录自拍一些,留着证据,以防万一。退群之后,移交办公用品、工作资料,上交工牌、门禁,注销内部邮箱,让交接人员在交接清单上签字。跟几位关系比较好的上司、同事、其他部门合作伙伴打个友好的招呼,带着个人私人用品,快速立场,别煽情,别啰嗦,别干扰公司的正常秩序。  第六,离职前后,不做这5件事情。
辞职后,公司群要怎么退?低情商直接退,高情商的做法很聪明  优创视角  CEO 687 人赞同了该文章  有人说,判断一个人情商高低最简单的方式,就是去看他离开时的样子。  确实如此,同样是辞职退群,有的人给人留下不可深交的印象,有的人则因此备受大家的信赖,  那么,公司群应该怎样退出呢?低情商直接退,高情商这样处理,很高级。  一、工作大群,不声不响地退  大部分的公司为了通知紧急任务或者是日常的工作琐事,都会建立一个大的群,每个部门的员工都会在入职之后进入此群,可能由于平时部门之间的工作交集并不多,很多人对里面的人都认不全。  我有一个朋友,离职后没能及时退出大群,在一次新调来的领导通知一个任务时,说了一句收到请回复,群内所有人都回复了,唯独这个朋友将群消息设置的免打扰模式,再加上已经离职的原因,他就没有回复。  哪料这个新来的领导特意在群里点名,问她为什么不回复收到,有认识她的同事帮忙在群里说了一句,他已经离职了,然后没过一会儿,这个朋友就被移除了群聊。
其实,公司里的大群,悄悄的退出就好了,这种群的存在,本来就是公司的老板为了方便沟通而创建的,你也不必在退群之前过多的寒暄,因为稍有不当,就会成为老板嫌弃同事不屑的那个人。  我就曾经有过这样的经验,刚步入社会那会儿,因为对第一份工作颇有感情,离职时在公司大群里面长篇大论的写了很多感人肺腑的话,哪料到,收到的竟是老板在微信群里的一句“撤回”。  虽然后来老板解释说因为最近离职的人比较多,不想把公司的良好的工作氛围给破坏掉,但为这个事,我还听到过很多前同事对自己的负面评价,比如说,把自己看得太重要,离开就离开,搞得像是公司少了你就不能运转之类的。  后来也听过很多职场人在退出大群时过于隆重而闹的笑话,所以说,在退公司的大群时,大可不必寒暄,离职后悄悄的退群就行。  二、工作小群,打个招呼再退  每个公司都会有这样的小群,也称之为部门群,成员基本上就是平时抬头不见低头见的一波同事,平时的工作讨论,项目细节,几乎都在这个群内进行,这也是大家在工作中发言最多的一个群。
曾经大家一起并肩作战,如今你有了更好的平台或者是由于其他原因离职,不得不退出这个群了,建议大家打个招呼再退,昔日的同事,说不定会在以后的工作中帮上你的大忙,于情于理,都不能悄无声息的退群,否则日后见面,怕是很尴尬。  有一个朋友的做法很值得推荐,他是一家培训机构的课程顾问,因为搬家的原因,不得不换一个离家更近的工作岗位,离职的时候,他给领导私发了一条消息,说自己就先退群了,然后就在群里发了一句这样的话:“很遗憾不能陪大家一起并肩作战了,小伙伴们加油!”  随后他收到了很多同事发来的前程似锦之类的祝福语。后来他去了新的工作岗位,他把手上原有的资源分享给了同事们,而这些同事也都很愿意将一些适合他工作地点都客户资源分享给他,如今,他并没有因为工作的调动影响业绩,反而一到新的公司入职,就能带来资源,很受老板的器重。  好的退群方式,不仅是在给过去的工作一个交代,还是在给自己的未来铺路。
三、同事社交群,退留都可以  不可否认,每个公司里也都有这样一个群,因为一次聚餐,一次点外卖AA而建的群,偶尔聊聊公司的八卦,分享一些有趣好玩的事,给枯燥无味的上班生活增添了很多趣味,而且领导往往还不在群内。  所以这个群,退还是不退,决定权完全掌握在你自己手上,留下,也没什么,毕竟同事们不会傻到在群内分享公司的商业机密,不留的话也是情有可原,因为离职后你跟同事们的交集不会那么多,平时关系好的可以单独约或者是重新建立小群。  当然,如果你是一个心思细腻敏感的人,而这个群并不能带给多少实质性的作用,反而还会增添你的烦恼,倒不如打个招呼直接退群。  见过这样的一类人,在退不退群之间摇摆不定,退了,担心自己失去一群前同事,不退,又担心自己融入不了其中。  其实,这些担心往往是多余的,不待见你的人,即使你留在群里,你们也不会有交集,欣赏里的人,即使退群了,你们也照样会有单独的交流机会。  所以说这一类小的社交群,退或者不退,对你的影响真的不大。你要做的,只是体体面面的找到让自己也让别人舒适的状态就行了。
辞职后如何优雅地退出微信工作群？记牢这4点，否则必吃亏 辞职以后要不要退出工作群呢？一定要退群，等到别人把你踢出去，就很难看了。 优雅的退出工作群，不仅能够将这份工作好聚好散，还有可能为自己日后种下善果。 【1】不能说任何负面的话。 有的人离职啊，本身肚子里就有点怨气，心想着自己反正都要走了，你们也不能奈我如何，于是在微信群里发泄一通。然后自己主动退群，或者被老板踢出去。 凡事留一线，日后好相见，这个世界很小，在一个同一个行业圈子更小，日后碰见的几率相当大，留个好口碑也是给自己留下一线生机。 所以离职的时候绝对不能在微信群里说任何的坏话，即使你说的是真话。 你都要走了，说这又有什么意义呢？ 【2】退群前一定要和领导打好招呼。 绝对千万不要自己一个人默默的退群，这样子领导容易误会你，同事也容易瞎猜测。 一定要首先和领导打好招呼，感谢领导对自己的关照和培养，然后说自己留在群里也不太方便，毕竟涉及到公司的一些商业隐私，所以自己待会儿会退群。
给领导提前打招呼是对他的尊重，领导一般心里有谱了，在你退群的时候领导也会冒泡，出来说几句好话，好好欢送你，这也是给你脸面。否则你冷不丁退群出来，或者留了几句话但没有人回应你，场面也是很尴尬的。 【3】注意退群时的时间。 退群最好选择在自己上班的最后一天快下班的时候，这是你正式离开公司公司日子。 或者在你做完交接以后，就可以在群里和大家道别。 语气要带着一丝的不舍，和对大家的感恩，毕竟以后你们不是竞争关系，也不是上下级关系，何不做个朋友呢？ 留下美好的回忆，无论什么怨恨或者什么仇此时也都应该放下，再见面时也许就是合作了。 【4】写一段走心的话，再发个红包。 在和领导打完招呼以后，在选择合适的时间点在群里发一段走心的话。 内容无非就是感谢领导的培养和照顾，感谢同事们的配合和关心。表达对大家的感恩之心和祝福，祝福大家在今后的工作当中顺顺利利心想事成，大展宏图，有什么需要自己帮助的地方尽管开口。 最后发一个红包，让大家抢抢，普天同庆。 红包不需要大，但是一定要保证每个人都有，这是一份心意，也是和大家相处这段日子里的告别。
工作中我们加入各种各样的工作群,辞职后该怎么办?有人说,不就直接退群就行了嘛,这么简单。  其实不然,毕竟工作群里的人都是曾经的领导同事,就这样一声招呼不打直接走人显得没礼貌和不尊重人。那么,退出工作群的时候该怎么做才比较得体呢?今天和大家分享这三点:  1、别说负能量的话。  有些人辞职了,在离开公司之前会把在公司所受的委屈和不满通通说出来,说是泄愤也好,吐槽也罢,一通发泄之后自己爽了。可是却给还在职场的人带来的极大的负能量,而且你在大家心目中形象也一下子崩塌了,让大家看到你的低微。  工作群道理也一样,如果退出,千万不要把这些负能量的话传播到群里。  给自己留下一条后路,说不定日后还会和这些领导同事合作。  2、退群之前先打招呼。  即使是退群,也要大大方方地退,不要自己无声无息悄悄就退群,给大家一个“悄然离去的背影”。事先和老板、上司打好招呼,毕竟大家一起共事过,也要对大家表示尊重。  一个人的素质和格局,往往都是通过这些小事体现出来的。  3、对大家表示感谢并发个红包。
辞职退群怎么说比较好  辞职退群怎么说比较好  辞职退群怎么说比较好,很多人都会因为各种原因导致辞职,辞职是需要完全的脱离之前的工作环境的,工作群就是其之一,辞职后退群也是非常的需要技巧的,那么辞职退群怎么说比较好呢?  辞职退群怎么说比较好1  1、天下无不散之宴席,感激我曾经来过,并且让我认识了你们,不过因为一些原因我要退出这个群了,希望大家今后都越来越好!  2、江湖不说再见,祝大家前程似锦,越来越好!  3、聚不是开始,散也不是结束。感谢大家曾经给予我那么多的帮助、鼓励和支持。以后的日子,愿你们多保重!手机号码不会变,欢迎随时骚扰!  4、与你们相识,我感到无比幸运,感谢大家曾经的陪伴和帮助,咱们江湖有缘再见!  5、在近两个月的生活,让我感触很多,首先感谢领导一直以来对我们的包容,感谢x经理的照顾,x哥的帮助,感谢所有同事的支持,谢谢你们。  6、领导,离开了不再是上下级关系,但不会是陌生人,很感谢你一直以来做我们的榜样,感谢你一直以来对我的指导。  7、今天,是我最后一次站在这个讲台上。
但我想我们离开的只是这个位置,并没有离开这份责任。不管哪一天,只要党总支,只要同学们需要,我们都可以奋斗在一线,继续为电信院的美好明天发挥自己的光和热!  辞职退群怎么说比较好2  选好时间。  退出工作群要选好时间点,尽管你已经走人了,离职时也和领导打过招呼了,但每一个工作的交接都是需要一定时间的,这时你可能还处在工作的交接期间,是不可以随便退出工作群的。  在这个时候就退出工作群,会给人一种你仓皇逃窜的感觉,觉得你是不想负责才赶紧退群。所以大家再退群这件事上,等到交接工作结束,领导正式批准你的离职后再退群也不迟。  而退群时也不适合选择大家都在群众聊天的时机,最好的选择是在群中已经没人聊天了,大家都在忙着工作没时间看手机的时候最合适。  招呼上级。
大家在职场中,不论混的好不好,领导对你肯定都是给予了很多照顾,而工作群中的群主往往也正是自己的领导,虽然你现在马上就要里看这个公司了,可能以后再也见不到这位领导  但是做人不能忘本,自己走了,要退群,最好还是先和领导打声招呼,先让领导知道一下,这样大家的关系都不会受损,否则贸然退群,虽说也不是什么大事,但是领导肯定会心中不舒服,容易影响到两方的感情。以后自己可能还会跳槽回这个公司,现在没必要把关系处坏。  群里道别。  在退群钱,可以在群里给大家发一段道别的话,相逢即是缘,大家在一起工作了这么久,之间肯定有帮助,也有矛盾,但是不管怎么说,都是自己的一段经历,在群中发一段和大家道别的话,既是在和自己的这些同事朋友道别,也是在和自己上一段的生活方式道别  在群中和大家道别一句,会给同事朋友们一种你很重感情的感觉,哪怕你已经离职了,但是原先关系好的还是愿意和你做朋友,平日里还可以一起约饭,日后在工作上生活上有什么困难,还会愿意帮一把你。  辞职退群怎么说比较好3  离职时退群,要记住四个要素(尺度、步骤):  一是要主动退群。
离职退群,这是基本的职业素养。任何单位不喜欢一个无关人员呆在工作群里,就比如你的家里住进一位陌生人。如果你不主动退群,按照制度,群主必须把你踢出去。如果让单位提醒你退群就显得被动了,被单位踢出群,让你一辈子不痛快。  二是要及时退群。办完离职手续后,交出门禁、退出 OA/ERP、关闭公司邮箱后,就要立即退群。你工作交接完了,就不应该再知道单位的事情了,无论保密不保密,你都要及时主动回避。  当然,也不要提前,有的人心里有股怨气,交个辞职报告,就统统退出所有工作群,目的就是故意赌气给别人看呗,显得不够成熟、小家子气,你没有交接工作,你还有义务延续本职工作。  三是要悄悄退群。辞职不是升职,对双方来说都有些不愉快。在群里违心发表一通 " 感恩 " 式的告别话,言不由衷太虚伪;如果说几句发泄不满的抱怨话,又显得你不够职业化。你认为自己受委屈了,别人也许还私下说你没良心、白眼狼呢。  成熟的职场人,辞职只是一种职业选择,以利益为上,感情为下,既然辞职了就不要纠缠情义了,所以,悄悄走人比较好。
但是,悄悄走人,也显得不近人情,在部门的小群可以告别一下,或者跟一些关系比较近的上司、同事、下属私下打个招呼再走比较有人情味。  四是要征求意见。这一要素可要可不要,要根据现实情况把握。你的离职并非不愉快,甚至还有点对不起上司,那么,你离职时要配合做好交接工作,把握好退群的时机。  处理完毕后,可以向上司简要报告一下:头儿,我的离职手续都办理完了,工作交接也处理完了,我现在就退群了。看看上司的表示,如果他不表示,你相当于告辞了,然后就是退群。  如果上司让你晚几天退群,有些事情还没有处理完,你就可以稍等一下,顺便给 HR 或群主打个招呼,上司让我晚几天退群,你们别先把我踢了哈。成熟的.职场人,会考虑方方面面,让自己的利益最大化。  以上的最简单最不纠结的做法,对一般离职都适用。但是,也有一些比较特殊的情况,应该确定不同的退群策略,不能一概而论。有人说,真正的情商,不要看他来的时候,而是要看他走的时候。优雅地留下美丽的背影,总比无人喝彩甚至被人踢出去要好的。  【1】体系内的离职。
体系内离职有两种:一种是体系内调动、流动,一种是辞职跳槽去体系外民企、私企或创业。一种是远离家乡,与过去切断往来,一种是还在本地,无论你做什么,总要跟体系内的人打交道吧。  如果你还在体系内或者还要与体系内的人打交道,就要懂得隐藏自己的情绪,温情地保持好情面,日后好相见。懂得情绪管理,甚至懂得妥协让步、委曲求全,这是一种成熟的表现。  所以,体系内的人离职,原则不要悄悄退群。你悄悄退群,别人会误认为你对单位有意见、负气而走、赌气退群。  更不要在群里发表一通抱怨,就算你是受气而走、负气而走,也不要把丑话在公开场合说开了,抱怨的话一旦说出口,就没有挽回余地了,以后相见都觉得别扭。  一般体系内的单位,工作群都不大,很少有几百人的大群,所以,写几句告别的话,大大方方地走人,也是可以的,这是体系内传统的辞行文化。在一些比较传统的公务、事业、国企、央企等单位,对退休、调离、离职的同事还要开座谈会或欢送会呢。  【2】中高职位的人。
如果单位群很大,几百人,你只是一个小职员,就不要想 " 优雅 " 和 " 体面 " 的事了,悄悄地退群,就是一种 " 优雅 "。一枚小职员,别人都不认识你,对你也没有啥感觉,你离职时却在几百人大群里发表一通 " 获奖感言 ",你以为你把别人 " 感动 " 了,别人只会觉得你算哪根葱呀?  退出大群之后,跟几个要好的上司、同事、下属打个招呼,默默走人即可。铁打的营盘流水的兵,你没有那么重要。  如果你是单位里比较有威望的中高层人群,你的离职又不是撕破脸皮的事情(除非你是被裁掉被开除被赶走的),可以发几句简单的告别语,跟大家集体告辞。  尽量保持克制,压抑情绪,不要带有怨气、赌气之意,可以用这个公式:原因 + 回忆 + 感谢 + 抒情。比如,各位同事,因为个人原因,明天就要离开单位了,与大家共事十年光阴,留下很多美好回忆,感谢大家对我的帮助和支持。人间聚散终有时,江湖再见,来日方长。  祝大家事业进步、安康幸福。再会!  【3】调离或升迁。
公司辞职退群怎么发言,这样退群才显得你情商高  在现代职场人士的微信中,除了经常联系的朋友外,最活跃的应该是工作组,大多数人甚至有一两个以上的简单工作组。但是如果你离开了,这些工作组应该如何处理?是放手,等待管理员邀请你离开,还是默默地退出团队?然而,不管是什么,一方都会感到不舒服。公司辞职退群怎么发言?所以今天,让我们来谈谈如何在离开时优雅地退出团队,这既不尴尬,也不高情商。  第一,公司辞职退群怎么发言?  1.公司大群悄悄退。  一般来说,公司里有很多人,没有人关心员工是否在团队中。一些刚进入工作场所的小白不明白。当他们走进公司的大群时,他们不得不发出一点声音:同事们,我要走了,我会想念你们的。  这个时候会让大家更加尴尬,回应你,就像生死场景一样,不回应,把你一个人留在工作组里尴尬。  更重要的是,如果公司很大,也许有些同事第一次认识你,你说你要走了。这有多尴尬?如果这不是一个特别高的职位,最好在辞职悄悄退出。  辞职的时候,这样退群才会显得你情商高!礼貌而不尴尬,值得收藏。  2.真诚告别,感谢领导同事。
离开前和大家打个招呼,谈谈自己的情况,这是对工作的尊重,也是对领导和同事的尊重,也是对自己的尊重。  不管出于什么原因离开,与公司的领导同事都有一种感情,如果一句话不说就离开,会让公司的人对你的印象大打折扣。  所以在退出群之前,可以先在群里发一段话,不需要长篇大论,但一定要真诚,对领导和同事对你的关心表示衷心的感谢。  你说完后,肯定会有人在小组中回复你,或者领导会总结你在公司的表现,其他人会一个接一个地表达他们的立场。这样,你的辞职也很体面。  辞职的时候,这样退群才会显得你情商高!礼貌而不尴尬,值得收藏。  3.退群时记得发红包。  如果是一个小团队,可以发一个红包,写一段话(感谢领导和同事的关心,表扬领导和同事的优点,表达他们的愿望等。),然后优雅地退出小组。  这样,每个人基本上都会想到你的好东西。红包不应该太小,以免人们说你必须离开并且如此吝啬。那段话也必须有真实的感情。发自内心。  例如,当我离开上一家公司时,我发了一个红包,写了一段话,写了每个人的优点,但我们通常没有发现。结果,我的同事们被搞得一团糟。
离职群里退群话术,离职群里退群话术技巧学问?  都说年末离职的人多,但你知道如何优雅地退出公司微信群吗?  现在微信这么便捷,几乎所有的公司都有一个以上的工作群,甚至还会有“公司群”、“部门群”、“小组群”等等,既然微信群这么普遍,那么离职后该如何优雅地退出公司微信群呢?  我们都知道,微信群作为日常部门业务之间的信息交流平台,很大程度上给公司员工之间的协作提供了很大的便利,我们在上班享受着微信群的便利的时候,离职的时候如何退出微信群,同样也是一门技巧学问。  如何优雅地退出公司微信群?  一、主动退?被管理员清退  记得自己第一份工作辞职的时候,因为实在是不好意思退群,感觉很尴尬,便一直拖着没管,最后隔了几个月突然看到自己被管理员清除了群聊,那种滋味其实是非常不好受的。  退公司群这件事,无非就是两种情况,一种是自己主动退出,一种是被管理员主动清退;从这两种局面来看,无一是第一种最好。  对大部分公司来说,由于公司群里会有一些较机密的工作通知或是文件,一般都会对离职人员进行清退处理。
因此,如果说离职是程序上的和公司脱离关系;那么退群,则是从网络中和公司脱离关系。  如何主动退出公司群呢?  如果退过群的小伙伴应该知道,现在微信群中如果有人退群的话,群内是不会显示“XXX已退出了群聊”的,微信此功能的改版,或许就是希望让退群的人不再那么尴尬,可以放心大胆地直接退。  但在公司群中,不管怎样,退群之后人数是一定会减少的,从基本的职场礼仪来说,直接退群显然是不太适合的。  退公司群,开场白很重要。罗sir给大家推荐几个“通用”的开场白:  二、“工作”式开场白  常见的离职中,一定会存在工作交接的情况,如果我们不方便当面告诉同事,那么此时在微信群说就是比较好的选择。  例如:  “各位同学(兄弟姐妹)大家好,一个月前我因个人原因向公司提出离职申请,今天到期;在此期间的工作转接事务我已经全盘交给XX同学,大家以后如果有工作上的事情直接联系他就可以了。
也非常感谢我珍惜和各位同事在一起度过的愉快时光,最后祝各位领导和同事都能够在事业上继续攀登,有所建树!”  这种退群开场白是比较通用的,不温不火也没有什么毛病和优点,把该说的都说了,不该说的全都没说。当然了,如果能在这句话后加一个红包,那自然是能够收获一些同事的美好祝福的。  不过是否发红包与否,还得看你跟公司的关系以及你跟同事的关系如何;否则,这句开场白之后,大可以直接退群了。  这类退群开场白,通用模板,几乎适用于任何公司和岗位。  二、“走心”式开场白  如果你在这家公司的确有一些感情,甚至是和同事领导之间相处的很融洽很不错,那么如何退出公司群?  走心,才是关键。既能感动自己,也能感动同事和领导。朋友老张去年从我们公司离职,他的这份退群开场白,真的看得我泪目:  “天下没有不散的筵席,各位兄弟姐妹,今天老张就要和你们说再见了!回想五年前初出茅庐的我,幸得王总的赏识加入公司,时光荏苒,我一直以为我会陪着公司继续走下去,但奈何天不遂我愿,今日一别,又不知何时再见。
但这份五年之情,我会永远铭记感恩,这五年来我的变化和进步,都依赖于公司这个大平台,离不开每一位同事和领导的协助,真诚感谢各位,想说的话太多太多,咋们日后再续,江湖再见!”  你看,这番走心开场白,这么长的自我独白,哪怕你和他的关系不深,恐怕也得出来恭喜留念一下了吧?  走心式开场白的好处在于,他能够给你塑造一个不错的人设,那就是对公司有突出贡献,对员工和领导有深厚感情的这么一个人,哪怕日后在同一个圈子遇到了,说不定就是你新的机会。  不一定是真的对公司“用心”,才能说这么“肉麻”的开场白。  三、“反讽”式开场白  这样的开场白,要慎用;毕竟这很有可能会对你日后的职场生涯造成一些不良的印象。当然,这也能够很大程度上为你自己解气。  反讽的精髓就在于,看似你是在夸公司的制度、人事优秀,但实际上你是变着花样嘲弄。很大程度上,这能够给我们的“职业生涯”添上厚重且光辉的一笔。  总之,这样的方法我试过一次,什么感觉呢?我的答案是:不要太爽。这绝对是你可以送给那些“不良公司”的一份大礼。
我们可以这样说:  “各位兄弟姐妹,今天我郑重宣布一个悲伤的消息,我个人因身体原因离职了,非常非常抱歉,原本我一直以为能够为公司创造更多的利益,无私奉献我的时间,但由于我的身体实在是支撑不了咱们公司的优良传统,不得已我不得不下这个令人痛苦的决定——离职。在公司的三年多里,我受益匪浅,对待工作认真负责,每每工作加班到十二点,我知道这是领导对我的良苦用心。为此,我还把那不懂事的女友给甩了,这样我才能有更多时间为公司无私奉献,这三年里,我要感谢李总的支持,没有李总在麻将馆里的通宵奋战,哪有我日夜里疲劳辛苦的加班呢?最后,感谢公司、感谢领导,祝愿公司更上一层楼,祝愿领导多赢一些钱。”  发完这样的开场白,完全可以直接退群了。然后自己再脑补同事和领导的反应和可能说的话,绝对能够让你舒服不少。  以上三个退群方法,足以让我们优雅地退出公司微信群。  END.  作者:罗sir,新青年的职场内参。点击【关注】,每天与你分享职场干货与个人成长心得。
时间:2022/03/16 13:15 | 分类:综合知识  最佳答案   辞职后怎么在群里说明  1楼   参考如下:  1、明天我就要辞职离开大家了,感谢大家对我几个月来的关照,我们一起工作一起努版力解决工权作问题,这段时光虽然不长,但它会在我的记忆中长存,因为这段时光对我来说非常美好,希望大家也不要忘记我们共同奋斗的时光,总之,愿我们的情谊长存,祝大家顺利,感谢你们。  2、天下无不散的筵席,感激我曾经来过,并且让我认识了你们,不过因为一些原因我要退出这个群了,希望大家今后都越来越好!  实在抱歉,由于个人原因不能和大家一起并肩作战了,我十分怀念我们一起工作的时候,有时候虽然很累但是很满足。大家保重,原谅我不能与你们一起工作了。再见!  3、因XX原因,我即将离开公司(部门)了,现在准备退群,跟大家告别。在公司的xxx天里,感谢公司、领导和同事,多年来对我的关心和帮助,祝福公司兴旺发达,祝福领导和同事们,事业进步。  4、离别的眼泪是海,重逢的相拥是帆,离别是为了再相逢。亲爱的同事们,祝愿大家用成功者的态度做事,用心做人。
5、无论时光如何改变,让真诚永远;无论世事如何变迁,让善良永远;无论眼前还是天边,让美好永远;无论距离是近是远,让朋友永远!  2楼   劳动者辞职了在同事群里面可以说一些如下内容,比如我因个人原因已经辞职,感谢大家在以往工作中的支持和照顾,感谢大家,请大家保持联络。  如果是在客户群里面,可以说我已经辞职,工作接替人是AAA,他的联系方式AAAA,有任何问题可以和他保持沟通,感谢大家一直以来友好配合。 其他优秀答案 匿名用户   离职了在群里怎么道别?  1楼   1、天下无不散之宴席,感激我曾经来过,并且让我认识了你们,不过因为一些原因我要退出这个群了,希望大家今后都越来越好!  2、聚不是开始,散也不是结束。感谢大家曾经给予我那么多的帮助、鼓励和支持。以后的日子,愿你们多保重!手机号码不会变,欢迎随时骚扰!  3、谢谢你们,谢谢大家平日对我的照顾,萍水相逢,荣辱与共,这一段工作经历将是我以后的生活与工作里的导航,我会牢牢记得大家对我的指教,谢谢你们。
4、谢谢你们,在我刚刚入职,对业务流程不熟悉的情况下,对我的帮助和关心,有你们的帮助我才能和大家在以后的工作中一起洒下汗水,收获喜乐,谢谢你们,江湖再见。  5、因某原因,我即将离开公司了,现在准备退群,跟大家告别。感谢公司、领导和同事多年来对我的关心和帮助,祝福公司兴旺发达,祝福领导和同事们事业进步。  2楼   1、选好时间点。  退群是要讲究好时间点的。在你还没正式提出辞职,或者你的辞职领导还没正式同意的时候,不宜马上退群。  毕竟这个时候可能工作上还有一些必要的交接没有处理完,或者可能某个共同参与的项目还没结束。这个时候马上就退群,会给同事和领导留下一种不负责任或者有点小心眼的印象。所以最好退群的时候,是在所有的交接工作都做好了,领导也正式批准辞职之后,再退群。  2、退群时记得发红包  如果是一个团队的小群,就可以发一个红包,写一段话(感谢领导、同事的照顾,赞美一下领导和同事每个人的优点,表达一下祝愿等),然后再优雅地退群。  这样大家基本上还会念着你的好的。红包不要太小了,免得人家说你都要走了还这么小气。
那段话也一定要有真情实感、发自肺腑。  3、退群前和领导先打个招呼  和领导事先讲一下,很多人常常会忽略这个步骤。其实领导在我们在职业发展中所可能起到的作用,是最大的。  虽然要辞职了,但大家还在一个圈子里混,今后没准还有合作的机会,甚至你可能还会跳槽回到这家公司。  4、在群里写一段走心的话,和大家道别  退群之前在群里说一段走心的话,无非就是感谢大家,以及说一些祝福。因为你已经找准了比较合适的时间点,这个时间大家基本都在准备下班,手上也没有什么重大事情,都很方便的在看群。  5、变更群主  如果你曾经是一个工作群的群主,你辞职之后,大家还是要在这个群里讨论工作的。不可能你直接把群解散,将大家都踢出去。你就可以写一个通知,然后更换群主,自己退群。  3楼   可以在群里说说一些客套话,漂亮话,感谢领导和同事对自己的栽培,说自己在这里学到了很多,很高兴跟他们一起工作。  妥善的离职,友好的告别,对公司、对曾经的同事,亦是一种认可和尊重,对今后的发展,亦是厚重的一笔。
离职后退群怎么说比较好(一句话礼貌退群)  因为毕,毕竟工作群。很多人遇到这样的问题。辞职了要跟公。以及领导的关怀。  部门,礼貌退出工作群简短话有以下5点我即将离开公司,我会长留心间不管今后我走到哪里,最优雅的方式就是干脆一点,物以类聚。现在准备退群,像有些群、我都会永远记住这份浓浓的情深深的,离职之后,。  不然一直憋着感觉也像是卡了一块骨头在那里,省得大家难做离职了就马上退群,遇到一个不喜欢,永世难忘各位领导各位同事对我的捐助,不耐烦。  感谢领导和同事的话救命之恩,就在群里感谢一下领导的领导,人以群分,直接退。  喜欢发小广告什么的,这没有什么大道理可讲,直接退吧,也不会因被踢出而让自己尴尬,对我的深恩..主动退群的好处是,主动避嫌,直接退出工作群即可..那就说再见吧同志们。  领导和同事,实在是觉得应该退群,在办完离职的相关手续之后。多年来对我的关心和帮助,了,我觉得没有必要一定要退群而去的。就应该退群,里面肯定有涉及公司内部信息和有关工作的事情,。  当然会退群。这种群不用考虑什么礼貌啦,跟大家在一起相处的非常愉快。
现在职场人一个必不可少的交流工具就是工作群了,而且大多数人还有很多工作群。而且现在在职场上很流行跳槽,离职似乎变成了一件很平常的事情。如果你离职了,我们就来谈一谈,在离职时如何礼貌而不尴尬的退群。  微信工作群离职人员退群话术如下:  1、因XX原因,我即将离开公司(部门)了,现在准备退群,跟大家告别。在公司的xxx天里,感谢公司、领导和同事,多年来对我的关心和帮助,祝福公司兴旺发达,祝福领导和同事们,事业进步。  2、天下无不散之宴席,感激我曾经来过,并且让我认识了你们,不过因为一些原因我要退出这个群了,希望大家今后都越来越好!  实在抱歉,由于个人原因不能和大家一起并肩作战了,我十分怀恋我们一起工作的时候,有时候虽然很累但是很满足。大家保重,原谅我不能与你们一起工作了。再见!  4、微信工作群是公司内部工作交流沟通的平台,为避免公司的工作信息外传泄密,造成对离职人员追责误会,请所有离职人员自离开公司之时主动退出公司工作群。谢谢你们曾经对公司所作过的贡献。
2021年08月25日 11:54 79386浏览  在社会当中求职,往往会遭遇到滑铁卢的情况,我们需要离开本身的岗位,这时候之前微信加的各种群聊就需要退掉,否则辞职后依旧待在工作群里面会被领导认为剽窃商业机密,本期我们就来浅谈一下辞职退群怎么说比较好?经典离职退群短句分享!  一、辞职退群怎么说比较好  退群是要讲究好时间点的。  在你还没正式提出辞职,或者你的辞职领导还没正式同意的时候,不宜马上退群。  毕竟这个时候可能工作上还有一些必要的交接没有处理完,或者可能某个共同参与的项目还没结束。  这个时候马上就退群,会给同事和领导留下一种不负责任或者有点小心眼的印象。  所以最好退群的时候,是在所有的交接工作都做好了,领导也正式批准辞职之后,再退群。  而且这个时间点还可以再精细一些。  比如说不要在工作的时间,像上午9,10点钟这种大家都在看群,也比较忙的时候退。  这个时间可以选择在下午4,5,点钟,临近下班的时间。  这样大家不会时时盯着群,而且这个时候的气氛也比较适合活跃一些。轻松一些。
无论他平时对你好还是不好,总归有帮助过你的时候。  做人要有感恩之心,不要让人觉得你是养不熟的狼。  4、在群里写一段走心的话,和大家道别  退群之前在群里说一段走心的话,无非就是感谢大家,以及说一些祝福。  因为你已经找准了比较合适的时间点,这个时间大家基本都在准备下班,手上也没有什么重大事情,都很方便的在看群。  并且你已经和领导打好了招呼,领导首先会发话,感谢你对公司做出的贡献,祝福你心想事成,步步高升,领导一发话一表态,同事们纷纷表态,你看这个离职就很有体面。  说到底,曾经的同事也是一笔宝贵的人脉财富啊。  二、经典离职退群短句分享  1、天下无不散之宴席,感激我曾经来过,并且让我认识了你们,不过因为一些原因我要退出这个群了,希望大家今后都越来越好!  2、江湖不说再见,祝大家前程似锦,越来越好!  3、感谢大家曾经给予我那么多的帮助、鼓励和支持。
以后的日子,愿你们多保重!  4、与你们相识,我感到无比幸运,感谢大家曾经的陪伴和帮助,我们来日方长!  5、在xx近两个月的生活,让我感触很多,首先感谢领导一直以来对我们的包容,感谢x经理的照顾,x哥的帮助,感谢所有同事的支持,谢谢你们。 工作群退群一句话道别怎么说,这些话说给同事既礼貌又暖心  2021年12月10日 13:39 26940浏览   离职退群简短的告别语 退群告别语简短 退群告别语 感谢领导同事   退工作群怎么说比较好(工作群辞职后退群怎么说合适)  2021年11月25日 19:31 2967浏览   退群告别语简短 退工作群的话术 辞职退群怎么说比较好   辞职退群的说辞_礼貌退出工作群的告别语大全  2021年09月27日 17:31 5267浏览   辞职退群的说辞 辞职退群怎么说 辞职退群怎么说比较好   辞职退群怎么说感谢语?精选十条辞职感谢语送给你  2021年09月13日 21:31 19628浏览   辞职退群怎么说感谢语 辞职跟领导道别简短感谢 离职退群感谢大家的一段话   退群怎么说一些客气话?
不如用用这些句子吧!  2021年09月10日 20:22 10979浏览   辞职退群怎么说 离职退群祝福语 离职退群感谢大家的一段话   工作群退群应该怎样告别?教你三种高情商告别方法  2021年09月10日 11:36 22541浏览   退群 退群告别语 感谢领导同事 辞职了说点什么再退群   离职退群感谢大家的一段话_离职退群祝福公司的话语分享  2021年09月07日 10:05 4637浏览   离职退群感谢大家的一段话 离职退群祝福公司的话 离职退群简短的告别语   辞职退群怎么说祝福语-关于离职简短精辟祝福语分享  2021年09月01日 22:43 4726浏览   辞职退群怎么说 辞职退群怎么说比较好 辞职了说点什么再退群   离职的人不主动退群怎么办?作为HR怎么处理?  2021年08月30日 23:57 1659浏览   离职的人不主动退群 退群 在单位想升职怎么做   辞职说不出口怎么办?
离职退群简短的告别语  礼貌退出工作群简短话有哪些?  1、与你们相识,我感到无比幸运,感谢大家曾经的陪伴和帮助,咱们江湖有缘再见。  2、谢谢你们,谢谢大家平日对我的照顾,萍水相逢,荣辱与共,这一段工作经历将是我以后的生活与工作里的导航,我会牢牢记得大家对我的指教,谢谢你们。  3、你在公司服务整整一年,一年,就漫长的人类世界来说,也许只是短暂的一瞬,但就个人而言,也算不短的岁月。  4、聚不是开始,散也不是结束。感谢大家曾经给予我那么多的帮助、鼓励和支持。以后的日子,愿你们多保重。  礼貌退出工作群简短话有:  1、与你们相识,我感到无比幸运,感谢大家曾经的陪伴和帮助,咱们江湖有缘再见。  2、谢谢你们,谢谢大家平日对我的照顾,萍水相逢,荣辱与共,这一段工作经历将是我以后的生活与工作里的导航,我会牢牢记得大家对我的指教,谢谢你们。  3、你在公司服务整整一年,一年,就漫长的人类世界来说,也许只是短暂的一瞬,但就个人而言,也算不短的岁月。  4、聚不是开始,散也不是结束。感谢大家曾经给予我那么多的帮助、鼓励和支持。以后的日子,愿你们多保重。
5、因为工作变动原因,我即将离开公司了,现在准备退群,跟大家告别。感谢公司、领导和同事,多年来对我的关心和帮助,祝福公司兴旺发达,祝福领导和同事们,事业进步  礼貌退出工作群简短话有以下5点:  1、我即将离开公司(部门)了,现在准备退群,跟大家告别。在公司的xxx天里,感谢公司、领导和同事,多年来对我的关心和帮助,祝福公司兴旺发达,祝福领导和同事们,事业进步。  2、实在抱歉,由于个人原因不能和大家一起并肩作战了,我十分怀恋我们一起工作的时候,有时候虽然很累但是很满足。大家保重,原谅我不能与你们一起工作了。再见!  3、天下无不散之宴席,感激我曾经来过,并且让我认识了你们,不过因为一些原因我要退出这个群了,希望大家今后都越来越好!  4、聚不是开始,散也不是结束。感谢大家曾经给予我那么多的帮助、鼓励和支持。
以后的日子,愿你们多保重!手机号码不会变,欢迎随时骚扰!  5、与你们相识,我感到无比幸运,感谢大家曾经的陪伴和帮助,咱们江湖有缘再见!  离职了,退工作群怎样告别. —— 既然离职了,一些聊天用的工du作群,可以直接退出的,这个本来就是应该做的事,工作群是公司内部交流用的,如果离职了还留在里面那才是真的尴尬,也许最后还会让...  离职退群告别语 —— 我觉得没有必要 一定要退群而去的。实在是觉得应该退群,那就说:再见吧!同志们  简短微信离职告别语 —— 1、在这十字路口,让我们再一次握手:道一声:珍重,朋友。2、愿我们之间友谊长存,祝你在未来的日子里梦想和生活同行。3、愿你在今后的人生道路上一帆风顺,事...  离职道别简短语录 —— 推荐:离别是为了下次更好的相遇。 天下无不散的宴席。  辞职离别感言简短10篇 —— 去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:追梦 辞职离别感言简短10篇 辞职离别感言简短(一): 各位,不知不觉,我和大家一齐工作了三个月的时间。
辞职退群怎么说比较好?经典离职退群短句分享!  在社会当中求职,往往会遭遇到滑铁卢的情况,我们需要离开本身的岗位,这时候之前微信加的各种群聊就需要退掉,否则辞职后依旧待在工作群里面会被领导认为剽窃商业机密,本期我们就来浅谈一下辞职退群怎么说比较好?经典离职退群短句分享!  一、辞职退群怎么说比较好  1、选好时间点  退群是要讲究好时间点的。  在你还没正式提出辞职,或者你的辞职领导还没正式同意的时候,不宜马上退群。  毕竟这个时候可能工作上还有一些必要的交接没有处理完,或者可能某个共同参与的项目还没结束。  这个时候马上就退群,会给同事和领导留下一种不负责任或者有点小心眼的印象。  所以最好退群的时候,是在所有的交接工作都做好了,领导也正式批准辞职之后,再退群。  而且这个时间点还可以再精细一些。  比如说不要在工作的时间,像上午9,10点钟这种大家都在看群,也比较忙的时候退。  这个时间可以选择在下午4,5,点钟,临近下班的时间。  这样大家不会时时盯着群,而且这个时候的气氛也比较适合活跃一些。轻松一些。
离职退群简短的告别语,高情商退群告别语  工作辞职后,你要退群该怎么发信息呢?今天小编给大家整理了离职退群简短的告别语。  一、高情商退群告别语。  1.花开花落,春去春回。时间在搁浅,岁月在流逝,唯一不变的是我们的友谊。离别的时候,祝福带给你美好的愿望:愿你一路顺风。  2.道一声珍惜,作别深厚的情谊;斟一杯水酒,不舍泪眼迷离;送出一段美好的旅程。  3.我珍惜生活中的每一次相识,天地间的每一分温暖,朋友间的每一次知心的默契;即是离别,也把它当作重逢时的双倍欢乐。  4.真诚感谢所有领导和同事,感谢与热爱生活、热爱工作的领导和同事一起成长、奋斗、努力。  5.你有你的路,我有我的路,但了我们在一起的朝夕,不管路有多远,不管天涯海角,请不要忘了我给你最真诚的祝福。  二、离职退群简短的告别语。  1.朋友总是心连心,知心朋友值千金。灯光下思贤友,小讯儿传佳音。希望朋友们能见到他们。  2.离别的眼泪,赶走快乐的时光。离别的眼泪,穿透你我的心。离别的眼泪,变成友谊的缩影。
2021年08月25日 11:54 79384浏览  在社会当中求职,往往会遭遇到滑铁卢的情况,我们需要离开本身的岗位,这时候之前微信加的各种群聊就需要退掉,否则辞职后依旧待在工作群里面会被领导认为剽窃商业机密,本期我们就来浅谈一下辞职退群怎么说比较好?经典离职退群短句分享!  一、辞职退群怎么说比较好  退群是要讲究好时间点的。  在你还没正式提出辞职,或者你的辞职领导还没正式同意的时候,不宜马上退群。  毕竟这个时候可能工作上还有一些必要的交接没有处理完,或者可能某个共同参与的项目还没结束。  这个时候马上就退群,会给同事和领导留下一种不负责任或者有点小心眼的印象。  所以最好退群的时候,是在所有的交接工作都做好了,领导也正式批准辞职之后,再退群。  而且这个时间点还可以再精细一些。  比如说不要在工作的时间,像上午9,10点钟这种大家都在看群,也比较忙的时候退。  这个时间可以选择在下午4,5,点钟,临近下班的时间。  这样大家不会时时盯着群,而且这个时候的气氛也比较适合活跃一些。轻松一些。
以后的日子,愿你们多保重!  4、与你们相识,我感到无比幸运,感谢大家曾经的陪伴和帮助,我们来日方长!  5、在xx近两个月的生活,让我感触很多,首先感谢领导一直以来对我们的包容,感谢x经理的照顾,x哥的帮助,感谢所有同事的支持,谢谢你们。 工作群退群一句话道别怎么说,这些话说给同事既礼貌又暖心  2021年12月10日 13:39 26939浏览   离职退群简短的告别语 退群告别语简短 退群告别语 感谢领导同事   退工作群怎么说比较好(工作群辞职后退群怎么说合适)  2021年11月25日 19:31 2967浏览   退群告别语简短 退工作群的话术 辞职退群怎么说比较好   辞职退群的说辞_礼貌退出工作群的告别语大全  2021年09月27日 17:31 5267浏览   辞职退群的说辞 辞职退群怎么说 辞职退群怎么说比较好   辞职退群怎么说感谢语?精选十条辞职感谢语送给你  2021年09月13日 21:31 19627浏览   辞职退群怎么说感谢语 辞职跟领导道别简短感谢 离职退群感谢大家的一段话   退群怎么说一些客气话?
离职时如何优雅退出公司群？过来人忠告：5做5不做，留好证据 凡是正规的单位，都会要求离职人员退出工作群的。这不仅仅是职业素养问题，也不仅仅是职场潜规则的问题，而是一项严肃的工作纪律。工作群里的信息一般不对外公开，你既然已经辞职，就不应该再获悉单位内部信息。尤其是带有商业秘密和工作秘密的信息，离职人员更不应该看到。如果你不退群，会连累到机要人员和HR的。离职之后，要立即优雅地退群，展示良好的职业素养，留下美丽的背影，必要的情况，留好截图证据。过来人忠告：五做五不做，留下美好，保留证据。 第一，提出离职报告时，就要报备退群事宜。 要向人力资源部和综合办公室（兼保密办）提出退群申请。征询他们的意见，在工作没有交接完毕之前，是否可以在工作群里。如果他们要求你立即退出，你应该立即退出；如果他们要求你交接完毕再退出，你则应该在交接工作结束后24小时内退出。你报备之后，留下证据，因为你留在群里，仍然可以获悉单位信息，以防个别单位给你扣帽子、找麻烦。 第二，普通员工退群，悄悄离开。 普通员工离职，80%都带着不满和委屈，20%属于个人原因离职。
所以，普通员工退群，就没有必要在群里“告别”和“煽情”了，更不能在退群时公开发布不利于团结的言语，即使你有委屈、有伤心、有愤恨，也不能在工作群里“发泄”，保留一点形象，默默退群，挥一挥衣袖不带走一片云彩。退群之前，可以给人事、保密和同事、上司打了招呼。在部门工作群，可以发布几句告别语，等4小时之后再退群。因为你需要同事们都阅知后再退群，保持良好的风度。比如，你可以说，光阴似箭，一晃三年，就此告别，感谢诸位对我的关心和帮助，我们江湖再见。我将在4小时后退群，有事可留言我。 第三，中层人员退群，正式声明。 中层负责人，可以发布一条“官方”信息：本人因为个人原因办理了离职，即将退出工作群，某某部门的工作由张某某负责，如果有未尽事宜可以私信我。江湖再见，就此作别。如果你觉得人缘还不错，离职没有跟领导和同事发生激烈冲突，“仇人”不多，可以稍等几分钟，等同事发几个表情包。如果你觉得场面不一定好看，那么，发布信息后，接着发三个抱拳告辞的表情包，立即闪退比较好。你可以把退群信息进行截图，给自己留下证据。这样的教训比较多，防止以后可能引起纠纷。
有的单位会给相关的客户、关联单位发送你离职的函，以防业务被带走。 第四，高层人员，感谢之后退群。 高层人员，分为体制内和体制外两种情况。体制内，如果高升或调离，大家都会祝福你的，你可以发表一段热情洋溢的告别语，煽情一点也可以，表扬单位的辉煌成绩，肯定同事的水平，感谢大家的帮助，愉快地退群，留下美好的背影。体制外单位，离职是不愉快的，也不要默默地、灰溜溜地退群，可以发几句表扬的话、感谢的话、祝福的话，显示你的大度和胸怀，祝福公司蒸蒸日上、祝福同事万事顺利，发三个抱拳表情包迅速退群，防止有“仇人”怼你，给你难堪。 第五，退群前后，必须做的事情。 可以把微信里的聊天记录自拍一些，留着证据，以防万一。退群之后，移交办公用品、工作资料，上交工牌、门禁，注销内部邮箱，让交接人员在交接清单上签字。跟几位关系比较好的上司、同事、其他部门合作伙伴打个友好的招呼，带着个人私人用品，快速立场，别煽情，别啰嗦，别干扰公司的正常秩序。 第六，离职前后，不做这5件事情。 一是不退群，等着被HR踢出去，面子上都好看。二是切记不要发布负面信息，显得自己没有风度。
辞职退群,一般都是连锁反应。职场上,很多人想辞职却不知道怎么说。很多人不想因为辞职而放弃在公司积累的人脉,和领导朝夕相处。很多人因为辞职而和领导变得生硬。所以,当他们有辞职的想法时,不知道什么时候合适,什么时候想辞职,什么时候和领导说合适,本期我们就来浅谈一下辞职退群怎么跟领导说比较好?需要注意什么? 辞职是你的主动行为,关键关键看你自己的说话方式表达得最好,当然,我的建议是委婉一点,不要说... 辞职退群怎么跟领导说比较好?需要注意什么?  2021年08月31日 20:24 3455浏览   辞职退群怎么说比较好 辞职退群怎么说 辞职了说点什么再退群   辞职退群怎么说比较好?
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首页 社区精选 业务合作 视频上传 创作者服务 新闻中心 关于我们 社会责任 加入我们 中文 离职后如何礼貌退群❓标准答案来了❗ 离职后,怎样退工作 显得你“重情重义” 离职的时候,原单位还不错的话,那肯定不能不 声不响的走,这样说不过去。 1.公司的大群悄悄退,无伤大碍 2.小群知会领导,正式退场:领导,我已经办 理好辞职手续,感谢您的关照,我就先退群了! 正确公式: 亲爱的领导同事们,用这样的方式跟大家告别, 非常的不舍。但因个人原因,我不得不离岗,悉数 过往皆铭记于心,幸遇领导关照,收益良多,书短 意长,在此不一细说。
离职后如何优雅高级退群，只需做到这4点 辞职，在职场是件说大不大，说小也不小的事，关键要看当事者怎么处理了。想体面的离开，就要先站在公司的角度替公司解决遗留问题，并且与同事做好友好告别，这样才能让自己更优雅高级的离开。 那么，在我们离职之前，一定需要陆续退出公司大大小小的群，那么，如何退群才能做到不失体面且高级呢？以下给大家分享5点： 一、退群前预先与领导打声招呼 虽然要辞职了，但今后没准还有合作的机会，兜兜转转，甚至你可能还会跳槽回到这家公司。所以在要走的时候，跟老板先打声招呼，其实很多时候公司老板或者上级领导在我们在职业发展中所起到的作用，可以说是最大的，临走前给老板发一段走心的话，感谢领导的培养和栽培，然后再退出公司群，很有必要。做人要有感恩之心，不要让人觉得你是养不熟的白眼狼。 二、公司里的大群，可以悄悄地退出 公司里的大群中，一般都包含了单位的所有同事，大部分人也不会留意某个员工在不在群里，这种情况下，作为离职者，最好还是在辞职后的两天内悄悄退群，就不需要在群里广而告之了，悄悄的退群一定是最体面的。
三、退群需要选好时间点，切忌盲目 在你还没正式提出辞职，或者你的辞职领导还没正式同意的时候，不宜马上退群。毕竟这个时候可能工作上还有一些必要的交接没有处理完，或者可能某个共同参与的项目还没结束。这个时候马上就退群，会给同事和领导留下一种不负责任或小心眼的印象。所以最好退群时间，是在所有的交接工作都做好了，领导也正式批准辞职之后，再退群。而且这个时间点还可以再精细一些，可以选择在下午四五点钟，临近下班的时间。这样大家不会时时盯着群，也就比较不会关注到你退群的消息。 四、感性的言语+实在的红包退群 如果是一个团队的小群，可以发一个红包，写一段话表示感谢领导、同事的照顾，表达一下祝愿等，然后再优雅地退群。红包不要太小了，言语也要真情实感、发自肺腑。很多时候同事或者领导会成为你以后的人脉，给你介绍工作，给你介绍资源等，对你说不定会有帮助。所以，即使离职也要跟他们搞好关系，有必要的话还可以请团队吃个散伙饭，这样，以后还可以没事约出来聊聊天，谈谈工作。 综上所述，退群也是要讲究技巧的，分情况来决定，看层面选择退出。
微信工作群离职人员退群话术如下： 1、因XX原因，我即将离开公司（部门）了，现在准备退群，跟大家告别。在公司的xxx天里，感谢公司、领导和同事，多年来对我的关心和帮助，祝福公司兴旺发达，祝福领导和同事们，事业进步。 2、天下无不散之宴席，感激我曾经来过，并且让我认识了你们，不过因为一些原因我要退出这个群了，希望大家今后都越来越好！ 实在抱歉，由于个人原因不能和大家一起并肩作战了，我十分怀恋我们一起工作的时候，有时候虽然很累但是很满足。大家保重，原谅我不能与你们一起工作了。再见！ 4、微信工作群是公司内部工作交流沟通的平台，为避免公司的工作信息外传泄密，造成对离职人员追责误会，请所有离职人员自离开公司之时主动退出公司工作群。谢谢你们曾经对公司所作过的贡献。 扩展资料： 很多时候，一个工作项目需要好几个部门一起配合才能完成，所以为了能够更好的完成工作，许多人都会选择建立一个微信群聊，方便大家之间的交流。一般这种群聊都会涉及到公司的内部资料，所以当我们已经辞职了便不太适合再待在群里了。 离职注意事项： 1、您要向单位提出书面辞职申请。
离职之后退群该说什么 离职也要高情商  相信很多小伙伴都会面临着辞职之后,原来的工作群不知该退还是不该退的窘境。退出群其实并不代表你是一个忘恩负义的人,相反,如果你巧妙地退群还会让人觉得你的情商很高,下面就来分享一下离职之后退群该说什么。  1.选择合适的时间点退群  如果你现在仅仅只是和领导打招呼离职,那就先不要退出工作群,毕竟这个时候自己手上的工作还没有交接完毕,万一自己正在参与某个项目的话,会给人一种极其不负责任的感觉,甚至会有一些心思缜密者会认为你在挖公司的墙角,要把客户带到其他公司去,这些影响都是不好的。所以,只有当你跟大家的工作交接完毕、领导批准了之后,这时自己再退出工作群也不晚。如果你不想让别人注意到你,那你就在大家下班之后再退群,这个时候一般大家都不会关注群了。  2.可以在群里发个红包以示感谢  如果你不想默默退群,并且还想给大家留个好印象时,那么你可以在退群之前发个红包给大家,在红包上写一段感谢领导或者感谢同事的话,红包金额不需要太大,但是要让每个人都能领到。
前不久,公司进行了较大范围的人事调整,有总部的大群,还有各部门的小群。  有的中层,在大群和小群里,打了招呼,就主动退群了。只有个别人不懂规矩,还留在总部大群里。大领导就让人事把他踢出去了,让他非常尴尬,早知现在何必当初呢。  辞职,对退群要求更严格了,大群小群,都要提前退出去。否则,人事部门真的很不客气踢人的。  辞职报告签字完,或者工作交接完,就应该退群了。可以在群里发一条消息:  因为工作变动原因,我即将离开公司(部门)了,现在准备退群,跟大家告别。感谢公司、领导和同事,多年来对我的关心和帮助,祝福公司兴旺发达,祝福领导和同事们,事业进步。如果有一天,我们在街角相遇,我会请你喝一杯咖啡,说一句,老同事,好久不见。再见。  你发出告别语之后,同事们会在群里祝福你,并向你告别。为了引起大家的关注,你可以在群里发一个告别红包,然后就可以撤了。  综上,如何做到优雅,要掌握三个要点:  一是要主动退群,千万别等人事在群里咋呼让你退群,那个时刻你就尴尬了,所以,宜早不宜迟。  二是要发表告别语。
三是扔一个红包,引起大家注意,收到几个祝福语之后,彻底退出。有礼有节,有情有义,华丽转身,背影美丽。  打开新浪新闻   工作群,平时主要用来讨论工作。当我们离职之后,我们成为了一个外人。工作群涉及很多公司内部信息,甚至是商业机密,这个时候是不合适呆在里面的。  尤其很多人离职会选择去竞争对手,更是不合适。所以,离职后,如果不及时退群,群主一般也会把你踢出去。与其被踢出去,还不如自己选择华丽地离开。  既然退群是必然的。那么如何退呢,不同的群,退群方式也不一样。  很多公司有公司大群,动不动人数一两百,甚至几百人。很多同事在里面,可能并不会每个人都认识或熟络。而你在群里的一言一行,却影响很大。  所以,这个时候退群,慎重你的言行,千万不要轻易宣告天下——哥我走了,大家江湖上见!  最好选择默默离开——你可以选择和几个关键人物,还有要好同事打个招呼,然后默默退群。过于高调的离开,宣告你离职了,一方面显得过于高调,另一方面,这不是老板愿意看到的,你会动摇军心——又一人离职了。
当然如果只是部门或团队的小群,大家都曾一起工作或相互认识,那就可以选择在群里公开华丽的离开。  离职的最高境界,就是你离开了,别人依然记得你、想念你。  所以,在离开的时候,是让别人记住你的好时候——恰当地表达你的感激和不舍,配以红包,是不错的方式。  事实上,辞职了,无论如何也做不到优雅地退出工作的微信群。  因为如果想做到优雅,必定会煞费心思考着如何处理好这个问题?事实上是没有这个必要的,工作中的离开,不会影响我们继续做好朋友的。  过一阵我也要辞职了,退出工作群也是理所当然的事情,网络上的工作群和现实中的工作离开应该是同步进行时。  我并没有选择对同事特别低调的隐瞒,也没有特别高调的宣扬,选择的是中调的告知。我认为离开之前打声招呼,事先说明一下情况,是对工作的尊重!是对同事的尊重!也是对自己的尊重!  所以当真到哪一天必须要离开退出微信群的时候,我的选择是发一段过去工作中的精选照片制作的视频到工作微信群里,来怀念,来纪念过往工作中的点点滴滴弥足珍贵记忆。并不想引起一片喝彩,也不想得到一排惋惜,是不想在最后时刻留下遗憾空白。
相聚就是缘分,分离当然要相互祝福,没必要弄的很尴尬。多一些真诚,少一些套路。  打开新浪新闻   现在几乎每个部门都有自己的微信群,要是你辞职了,想优雅地退群,我来教教你:  在群里发个“我出差去了,大家保重”。这个做法退群很明智的,一是达到了退群的目的了,二是让别人觉得你对公司还有情怀。我也是听朋友说的,他当初在群里发了个“出差去了,大家保重”,发完消息后,一向小气的领导尽然给他发了个专属红包。说完这句话后,一般等个几分钟,然后再默默地退群就好了,千万不要有人回复你。  在群里发个红包,红包名字写着“大家保重”,发完红包就立马退群。群里其他人领了红包后,想跟你再道个别,但是发现你已经退群了,心里总觉得舍不得你。这个做法就叫做“点到为止”,至于红包发多少,尽量人数设置是群的总人数。  直接在群里发个消息“大家伙好好干,有想我的可以私信给我,我就退群了呀”,说完就点退出。记住,千万不要在群里墨迹半天,不然会影响到其他人也有辞职的想法,这是领导很不想看到的。  直接点个退群,不要说话就好了。想你的人,自然而然会私信你,也不会在群里说话。
退完群后,在私信每一位人,说让他好好干。  在群里发个“我出差去了,大家保重”。这个做法退群很明智的,一是达到了退群的目的了,二是让别人觉得你对公司还有情怀。我也是听朋友说的,他当初在群里发了个“出差去了,大家保重”,发完消息后,一向小气的领导尽然给他发了个专属红包。说完这句话后,一般等个几分钟,然后再默默地退群就好了,千万不要有人回复你。 在群里发个红包,红包名字写着“大家保重”,发完红包就立马退群。群里其他人领了红包后,想跟你再道个别,但是发现你已经退群了,心里总觉得舍不得你。这个做法就叫做“点到为止”,至于红包发多少,尽量人数设置是群的总人数。 直接在群里发个消息“大家伙好好干,有想我的可以私信给我,我就退群了呀”,说完就点退出。记住,千万不要在群里墨迹半天,不然会影响到其他人也有辞职的想法,这是领导很不想看到的。 直接点个退群,不要说话就好了。想你的人,自然而然会私信你,也不会在群里说话。退完群后,在私信每一位人,说让他好好干。  当然你的离职是被人逼走的。
遇到这种情况,你首先要确保你的工资已经给你结清了,然后在群里发个消息“终于脱离苦海了,大家保重”,发完消息就退群,留给大家无限的想象就好了。  辞职前,把自己辞职的事得体的宣布下,表达下自己对领导和同事的谢意。这样的做法,大抵都让不会让人反感。但是否真诚很重要。  微信群里,发个红包,和大家得体的客套一下,也算是对关系优雅的结束。  但实际上,如果平时做事周全、得体的一个人,其实在这点小事上,一定是情商在线的。如果说辞职如何退群是否优雅、需不需要优雅、如何优雅等问题,都拿捏不好,可以说工作中,有很多比这个复杂得多的事,那才叫头疼。  辞职前,你在公司的表现,你的为人处事,已然形成了领导和同事心目中的你,其实并非退群时,需要刻意做什么,或是说什么。  人在哪里都不容易,人在哪里都关乎做事做人,所以,优雅并不是某一件事情来体现优雅。如果你平时工作中表现出很优雅,那么你的离开一定会得到大家的祝福,至于尴尬,那是给那些情商不高的人留的。  退不退微信群的纠结,主要来自于对已有人脉的不舍和眷恋。
现在互联网已经遍布各个领域,微信、QQ等聊天软件已然成为职场中的日常工作沟通的主要工具。一个职场人可能会有好多账号,加入了几个、甚至十几个与工作相关的微信群。其实现在不管是工作还是生活,微信都已经成为大多数人的信息沟通工具,让人与人之间的交流更加便捷和高效。  职场中的微信群一般都是为了工作而建立,当然也有一些职场社交群为了拉近同事间的距离而存在。建立加入工作群会更加方便工作的进展,但是也会有一些困扰。那就是辞职后,如何退出工作群?记住下面这两点,不用担心退出工作群时会感觉尴尬了。  1、退群的时间  辞职后,首先要把所有的工作交接好。退群要主动退出,因为你一离职,群主都会主动把你拉出去的。退群时选择的时间节点其实很重要,因为毕竟是在一个公司工作过的,不要把事情弄得很尴尬。一般在你上班最后一天的下午快下班的时候退出群是最好的,你把工作交接完成,站好最后一班岗,在群里和领导同事做一下道别,就可以退出了。  2、退群的方式  当你辞职后,应该明白针对不同的微信群,有不一样的应对方式。那么我们应该如何优雅而不失体面地退出这些微信群呢?
要看清这些微信群的性质是什么。  第一,公司的大群,默默离开。公司都会建立一个公司的大工作群,一般用来通知公司的大小事宜,基本都有上百的成员。如果你只是作为公司里的一个小人物,那么可以选择默默地离开,没必要弄得轰轰烈烈。  第二,公司的小群,认真地打招呼。这种小群一般就是一个部门或者团队建立的,里面都是平时经常接触的同事,感情基础还是有的。退群之前要认真地道个别,感谢一下那些帮助过你的领导同事。  第三,社交群,能留则留。平时工作中会建立一些社交群,虽然都是同事不过聊的都是吃喝玩乐,这样的群其实没必要一定退出,你可以根据实际情况斟酌一下。毕竟这里面聊得和工作无关,都是日常生活,虽然你辞职了,但是平时也可以聚一聚,联络感情,拓展社交圈也是不错的。你要知道,生命中每个遇见的人,说不定都会成为你日后的贵人。  还有很重要的一点,你辞职了退群时不要在群里发一些抱怨或负面的话,尽管你有很多不满,反正你也离职了,没必要还给大家留下一个不好的印象。凡事留一线,日后好相见。  其实现在的工作群,你只要离职了,没主动退出的话群主不久之后也会把你“请”出去的。
辞职了，如何优雅地退出公司微信群，网友们快来教教我？ 今天笔者想和大家聊一个有趣的话题，那就是从公司离职之后，是不是应该一并把微信群给退出了，如果退出，该用什么优雅的方式离开呢？ 职场中辞职的原因有很多，有的人是因为薪酬少而辞职，有的人是因为发展机会太少而辞职。更有甚者是因为公司女生太少，追不到女朋友为由而辞职，总之辞职的理由千千万万。不要因为即将离职，而就对公司的领导或同事没有了一丝感情，毕竟人都是有血动物。 一、大方的退群 天下没有不散的宴席，既然决定要退群不如给大家留下一个好印象，公司为你提供了一个平台，让你有机会一展才华。 公司对你也是有所帮助的，不管在公司干的开不开心，总要有缘才能相聚。私下里可以感谢一下自己的领导，要懂得感恩。不妨在你退群时和各位领导同事道一声再见，道声珍重祝福后大方退群。 二、完成工作交接，这是职业素养 1）说明自己在什么时间会离开原来的工作岗位； 2）你涉及到的工作职责已经相应的对接给了谁； 3）把新的对接人拉到群里，并且介绍给大家认识。 可以让大家非常顺畅地在你离开之后依然可以顺利地展开工作。
|离职后如何恰当的退出原公司工作群,把握好这三点随着微信、QQ的发展,几乎所有的公司都会有自己的各种群,甚至一个人可能加了好几个、十几个微信群。但是当我们离职后,这些微信群保留着的话,一方面自己会伤感,另一方面也会让群里的其他人不自在,那么就必须自动退出。但是我们也不能一声不吭、不打招呼就直接走人,这样显得自己太没有礼貌,也不尊重人。那么该如何恰当的退出工作群呢?这里给大家强调三点:1、群内不要发负能量消息离职、入职是非常正常的,铁打的营盘流水的兵,好聚好散应该是离职时的格调。但是有些人辞职后,会通过微信群把在公司受到的委屈和不满统统发泄出来。这种行为会显得此人格调如此的低,人品如下不堪,在同事心中美好的人设也会瞬间崩塌。离职后好聚好散,给自己留下一条后路,说不定以后还有机会合作。2、退群前打个招呼离职再就职,每个人都会经历,以往的同事也不是说离职后就老死不相往来。工作归工作,感情归感情,离职后在群内给同事、领导打个招呼,一来对他人尊重,二来显示自己的大度,三呢,给人留个好印象,说不定什么时间就会用到曾经的同事。
人机料法环 人机料法环是对全面质量管理理论中的五个影响产品质量的主要因素的简称。人，指制造产品的人员；机，制造产品所用的设备；料，指制造产品所使用的原材料；法，指制造产品所使用的方法；环，指产品制造过程中所处的环境。 人员、机器、原料、方法、环境。现场管理中，有五个方面是需要现场的班组长注意的，也是工业制造企业管理中所讲的五个要素。 要素 人：人员 机：机器 料：物料 法：法则 环：环境 解释 人 是生产管理中最大的难点，也是所有管理理论中讨论的重点。围绕着"人"的因素，各种不同的企业有不同的管理方法。 人的性格特点不一样，那么生产的进度，对待工作的态度，对产品质量的理解就不一样。有的人温和，做事慢，仔细，对待事情认真；有的人性格急躁，做事只讲效率，缺乏质量，但工作效率高；有的人内向，有了困难不讲给组长听，对新知识，新事物不易接受；有的人性格外向，做事积极主动，但是好动，喜欢在工作场所讲闲话。那么，作为他们的领导者，你就不能用同样的态度或方法去领导所有人。应当区别对待（公平的前提下），对不同性格的人用不同的方法，使他们能"人尽其才"。
发掘性格特点的优势，削弱性格特点的劣势，就是要你能善于用人。 提高生产效率，就首先从现有的人员中去发掘，尽可能的发挥他们的特点，激发员工的工作热情，提高工作的积极性。人力资源课程就是专门研究如何提高员工在单位时间内的工效，如何激发员工热情的一门科学。简单的说，人员管理就是生产管理中最为复杂，最难理解和运用的一种形式。 机 就是指生产中所使用的设备、工具等辅助生产用具。生产中，设备的是否正常运作、工具的好坏都是影响生产进度，产品质量的又一要素。一个企业在发展，除了人的素质有所提高，企业外部形象在提升，公司内部的设备也在更新，为什么呢？好的设备能提高生产效率，提高产品质量。如：切料，过去的手锯改变为机器锯，效率提升了几十倍。原来速度慢、效率低、人体力还要接受很大考验。人轻松了，效率也提高了。所以说，工业化生产，设备是提升生产效率的另一有力途径。 料 指物料，半成品、配件、原料等产品用料。工业产品生产，分工细化，一般都有几种甚至几十种配件或部件是几个部门同时运作。当某一部件未完成时，整个产品都不能组装，造成装配工序停工待料。
不论你在哪一个部门，你工作的结果都会影响到其他部门的生产运作。当然，你不能只顾自己部门的生产而忽略其后工序或其他相关工序的运作，因为企业的运作的是否良好是整体能否平衡运作的结果。 所以你在生产管理的工作里面，必须密切注意前工序送来的半成品，仓库的配件，自己工序生产的半成品或成品的进度情况。一个好的管理者，是一个能纵观全局的人，能够为大家着想的人。 法 顾名思义，法则。指生产过程中所需遵循的规章制度。它包括：工艺指导书，标准工序指引，生产图纸，生产计划表，产品作业标准，检验标准，各种操作规程等。他们在这里的作用是能及时准确的反映产品的生产和产品质量的要求。严格按照规程作业，是保证产品质量和生产进度的一个条件（ISO9001：2008 7.5.1a获得表述产品特性的信息；b必要时，获得作业指导书）。 环 指环境。某些产品（电脑、高科技产品）对环境的要求很高（ISO9001：2008 6.4工作环境：组织应确定和管理为达到产品符合要求所需的工作环境）。环境也会影响产品的质量。比如：音响的调试时，周围环境要求应当很静。
人机料法环指什么 简介 人机料法环指：人机料法环是对全面质量管理理论中的五个影响产品质量的主要因素的简称。人，指制造产品的人员；机，制造产品所用的设备；料，指制造产品所使用的原材料；法，指制造产品所使用的方法；环，指产品制造过程中所处的环境。人员、机器、原料、方法、环境。现场管理中，有五个方面是需要现场的班组长注意的，也是工业制造企业管理中所讲的五个要素。人机料法环测七要素总结：1、人：操作者对质量的认识、技术熟练程度、 正文 1 人机料法环指：人机料法环是对全面质量管理理论中的五个影响产品质量的主要因素的简称。人，指制造产品的人员；机，制造产品所用的设备；料，指制造产品所使用的原材料；法，指制造产品所使用的方法；环，指产品制造过程中所处的环境。人员、机器、原料、方法、环境。现场管理中，有五个方面是需要现场的班组长注意的，也是工业制造企业管理中所讲的五个要素。
人机料法环，最全管理方法都在这儿！ 「来源:  ｜标杆精益 ID：benchmark_lean」 01 人员 1. 定义 人机料法环是对全面质量管理理论中的五个影响产品质量的主要因素的简称。 “4M”：人员（Man） 机器（Machine）  物料（Material）  方法（Method） “1E”：环境（Environment） 人：指制造产品的人员；机：指制造产品所用的设备；料：指制造产品所使用的原材料；法：指制造产品所使用的方法；环：指产品制造过程中所处的环境。 这五大要素论中，人是处于中心位置和驾驶地位的，就像行驶的汽车一样，汽车的四只轮子是“机”、“料”、“法”、“环”四个要素，驾驶员这个“人”的要素才是主要的。没有了驾驶员这辆车也就只能原地不动成为废物了。 一个工厂如果机器、物料、加工产品的方法也好，并且周围环境也适合生产，但这个工厂没有员工的话，那他还是没法进行生产。
2. 五大要素 （1）人员 4M与1E它们构成了工厂的“五大要素”，但在这五大要素中，人是处于中心位置和主导地位的，就像行使的汽车一样，汽车的四只轮子是“机”、“料”、“法”、“环”四个要素，驾驶员这个“人”的要素才是主要的，没有了驾驶员这辆车也就只能原地不动成为废物了。
一个工厂如果机器、物料、加工产品的方法也好，并且周围环境也适合生产，但这个工厂没有员工的话，那他还是没法进行生产； （2）人本原理 “质量管理，以人为本，只有不断提高人的质量，才能不断提高活动或过程质量、产品质量、组织质量、体系质量及其组合的实体质量”这就是人本原理； 只有良好素质、专业技能过硬的员工去操作机器，按合理的比例对原材料进行配置，按规定的程序去生产，并在生产过程中减少对环境的影响，公司才能良性的发展； （3）公司各级人员及其应具备的素质 a.领导层 ①最主要的是长远的发展眼光，能正确制定发展的战略方针（敏锐的市场洞察能力和判断能力） ②具备领导能力（带领团队向着一个共同的任务目标不断努力以至达到这个目标的过程） ③沟通能力，从善如留（与下属的交流） ④决策能力 b.中间管理层 ①最主要的是领导能力和沟通能力（处于中间阶层，上下沟通协调） ②还应具备一定的专业技术能力，能很好的指导工作。
可以改善员工的绩效，加强工作技能，指导员工努力工作； D.薪酬与激励 薪酬与激励对人员影响是很大的，对留住人才、挖掘人才起到很大的作用。薪酬最主要的是做到一个公平性，其次，激励性、竞争性、司法性、经济性。
人机料法环是对全面质量管理理论中的五个影响产品质量的主要因素的简称。人，指制造产品的人员；机，制造产品所用的设备；料，指制造产品所使用的原材料；法，指制造产品所使用的方法；环，指产品制造过程中所处的环境。 人员、机器、原料、方法、环境。现场管理中，有五个方面是需要现场的班组长注意的，也是工业制造企业管理中所讲的五个要素。 扩展资料： 人机料法环在企业生产中的应用： 1、提高生产效率，就首先从现有的人员中去发掘，尽可能的发挥他们的特点，激发员工的工作热情，提高工作的积极性。 人力资源课程就是专门研究如何提高员工在单位时间内的工效，如何激发员工热情的一门科学。简单的说，人员管理就是生产管理中最为复杂，最难理解和运用的一种形式。 2、工业化生产，设备是提升生产效率的另一有力途径。好的设备能提高生产效率，提高产品质量。如：切料，过去的手锯改变为机器锯，效率提升了几十倍。原来速度慢、效率低、人体力还要接受很大考验。人轻松了，效率也提高了。 3、企业的运作的是否良好是整体能否平衡运作的结果。
人机料法环，制造业必备基础知识！想要的都在这！「标杆精益」 「来源:  ｜标杆精益 ID：benchmark_lean」 来源|网络 全文总计4459字，需阅读9分钟，以下为正文： 01 人机料法环是对全面质量管理理论中的五个影响产品质量的主要因素的简称。 “4M”：人员（Man）机器（Machine）物料（Material）方法（Method） “1E”：环境（Environment） 人：指制造产品的人员；机：指制造产品所用的设备； 料：指制造产品所使用的原材料； 法：指制造产品所使用的方法； 环：指产品制造过程中所处的环境。 这五大要素论中，人是处于中心位置和驾驶地位的，就像行驶的汽车一样，汽车的四只轮子是“机”、“料”、“法”、“环”四个要素，驾驶员这个“人”的要素才是主要的。没有了驾驶员这辆车也就只能原地不动成为废物了。 一个工厂如果机器、物料、加工产品的方法也好，并且周围环境也适合生产，但这个工厂没有员工的话，那他还是没法进行生产。
02 五大要素 （1）人员4M与1E它们构成了工厂的“五大要素”，但在这五大要素中，人是处于中心位置和主导地位的，就像行使的汽车一样，汽车的四只轮子是“机”、“料”、“法”、“环”四个要素，驾驶员这个“人”的要素才是主要的，没有了驾驶员这辆车也就只能原地不动成为废物了。 一个工厂如果机器、物料、加工产品的方法也好，并且周围环境也适合生产，但这个工厂没有员工的话，那他还是没法进行生产； （2）人本原理 “质量管理，以人为本，只有不断提高人的质量，才能不断提高活动或过程质量、产品质量、组织质量、体系质量及其组合的实体质量”这就是人本原理。 只有良好素质、专业技能过硬的员工去操作机器，按合理的比例对原材料进行配置，按规定的程序去生产，并在生产过程中减少对环境的影响，公司才能良性的发展。