Query: pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap turnover intention

title: PENGARUH KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN BAGIAN CUTTING PADA PT KWANGDUK WORLD WIDE, CIKALONG WETAN
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention pada karyawan PT Kwangduk World Wide bagian Cutting. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 88 responden dengan menggunakan teknik Purposive Sampling. Metode penelitian Explanatory Survey, Deskriptif dan Verifikatif/Asosiatif, teknik pengumpulan data melalui penyebaran Kuesioner. Hipotesisnya diuji dengan analisa Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji T, Koefisien Korelasi dan Uji Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial, variabel Kompensasi mempunyai pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap variabel turnover intention dan Variabel Stres Kerja juga mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel turnover intention.

title: PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN LAMA KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI
abstract: This study aims to find out: 1) the influence of the work environment on employee turnover; 2) The Effect of the Work Environment on Employee Turnover with Working Duration as Moderating Variable; 3) Effect of Compensation on employee turnover; 4) Effect of Compensation on employee turnover with working duration as moderating variable; 5) Effect of Job Stress on Employee Turnover; 6) Effect of Job Stress on Employee Turnover with Working Duration as Moderating Variable on CV. Multi use Fiber Semarang.Data collection method in this study is a sample method using a questionnaire with a population of 40 employees. The number of questionnaires that can be processed in this study are 37 questionnaires. The data analysis technique of this research uses classical assumption test, simple linear regression analysis, and moderated regression analysis (MRA) The results of this study indicate that: 1) Work environment has no effect on employee turnover, 2) Work duration cannot strengthen the work environment affect employee turnover, 3) Compensation affects employee turnover, 4) Work duration cannot strengthen Compensation affect employee turnover 5) Job stress does not affect employee turnover, 6) Work duration cannot strengthen Job Stress affecting employee turnover on CV. Multi use Fiber Semarang.  employee turnover, work environment, compensation, work stress

title: PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN (OTOKRATIK) DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus Pada CV. Kurnia Lestari)
abstract: This study aims to analyze the effect of compensation, leadership style and work stress on turnover inention at CV. Kurnia Lestari The object of this research is a member of the researcher. The study population was 48 employees who took this sample using saturated samples. The sampling method uses questionnaires and data analysis methods using Variance Based Structural Equation Modeling Partial Least Square (PLS) The results prove that Compensation has a positive and significant effect on turnover intention. Leadership style has a positive and significant effect on turnover intention. Work stress has a positive and significant effect on turnover intention.  Compensation, Leadership Style and Work Stress Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, gaya kepemimipinan dan stres kerja terhadap turnover intention pada CV. Kurnia Lestari Objek penelitian ini adalah anggota peneliti. Populasi penelitian ini berjumlah 48 karyawan yang mengambil sampel ini menggunakan sampel jenuh. Metode pengambilan sampel menggunakan kuesioner dan metode analisis data menggunakan Variance Based Structural Equation Modeling Partial Least Square (PLS) Hasil membuktikan bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan pada turnover intention. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Kata kunci Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja.

title: PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI EKSTRINSIK, DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. AERO SYSTEMS INDONESIA
abstract: This study aims to examine and analyze the effects of compensation, extrinsic motivation, and job stress on employees turnover intention of PT. Aero Systems Indonesia in Jakarta. Type of quantitative research with population of all employees of PT. Aero Systems Indonesia. Sampling technique using random samples with the total sample of 165 employees as respondents. Data analysis used multiple linear regression with SPSS version 23 program. The result showed that compensation had significant negative effect on turnover intention, extrinsic motivation had no significant effect on turnover intention, and work stress had a significant positive effect on turnover intention of PT. Aero Systems Indonesia, it is advisable to undertake a policy program to increase employee compensation, provide counseling to reduce work stress.  compensation, extrinsic motivation, work stress and turnover intention. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi ekstrinsik, dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan PT. Aero Systems Indonesia di Jakarta. Jenis penelitian kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan PT. Aero Systems Indonesia. Teknik pengambilan sampel probability menggunakan random sampel dengan jumlah sampel 165 karyawan sebagai responden. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan program SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, motivasi ekstrinsik tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, dan stress kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Aero Systems Indonesia, sedangkan hasil uji secara simultan menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi ekstrinsik dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Aero Systems Indonesia, disarankan agar melakukan program kebijakan dalam peningkatan kompensasi pegawai, dan memberikan konseling bagi pegawai untuk mengurangi stres kerja Kata kunci: kompensasi, motivasi ekstrinsik, stres kerja dan turnover intention.

title: PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA, KOMPENSASI, DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN BTN SYARIAH KC SOLO
abstract: Ningsih, Sri Rahayu. 2018. Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Kompensasi, Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan Bank BTN Syariah KC Solo. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S1 Perbankan Syariah IAIN Salatiga. Pembimbing Ari Setiawan, M.M. Penelitian ini dilatar belakangi oleh kondisi sumber daya manusia yang semakin menurun dan semakin banyaknya keinginan untuk keluar (turnover intention) pada karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah stres kerja, kepuasan kerja, kompensasi, dan job insecurity secara parsial berpengaruh terhadap turnover intention karyawan di BTN Syariah KC Solo. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan BTN Syariah KC Solo. Sampel yang diambil sejumlah 40 orang. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan SPSS versi 22 dan dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis melalui uji dan uji koefisien determinasi dan uji klasik. Hasil analisis menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, dan Job insecurity tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan BTN Syariah KC Solo. Kata kunci: stres kerja, kepuasan kerja, kompensasi, job insecurity, turnover intention.

title: PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. SURYA UNGGUL NUSA CONS
abstract: Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap turnover intention yang diukur dengan menggunakan kuesioner yang di sebarkan kepada karyawan PT. Surya Unggul Nusa Cons Madiun. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 40 karyawan PT. Surya Unggul Nusa Cons Madiun dan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengamatan dilakukan pada periode 2018 2019. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis uji t dan uji F dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif antara stres kerja (X1) kompensasi (X2) dan turnover intention (Y) karyawan.

title: ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, STRES KERJA, DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. WIRADJAJA PRIMA KENCANA PEKANBARU
abstract: Turnover intention of employees in PT. Wiradjaja Prima Kencana Pekanbaru is considered quite high due to the large number of outgoing and incoming employees. This research is to know and analyze the influence of compensation, job stress and employee loyalty to employee intention turnover at PT. Wiradjaja Prima Kencana Pekanbaru. The population in this study is the entire number of employees at PT. Wiradjaja Prima Kencana. Sampling by purposive sampling method is taking samples based on certain considerations. Data analysis technique used is multiple regression analysis technique. Based on the results of research can be concluded that: there is influence and significant between compensation to turnover intention employees PT. Wiradjaja Prima Kencana, there is influence and significant between job stress to turnover intention employees of PT. Wiradjaja Prima Kencana and the influence and significant between employee loyalty to turnover intention employees of PT. Wiradjaja Prima Kencana. Can be obtained suggestions for the company to adjust the compensation given to employees in accordance with their work, pay attention to the work given to employees so that employees avoid stress and can work well, pay attention to what has been given by employees to the company, provide training and development to each employees in a fair way so that employees can loyally work on the company. Turnover intention karyawan di PT. Wiradjaja Prima Kencana Pekanbaru dinilai cukup tinggi karena banyaknya jumlah karyawan yang keluar dan masuk. Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, stres kerja dan loyalitas karyawan terhadap turnover intention karyawan pada PT. Wiradjaja Prima Kencana Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah karyawan pada PT. Wiradjaja Prima Kencana. Pengambilan sampel dengan metode purposive sampling yaitu pengambilan sampel berdasarkan pertimbangan tertentu. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh dan signifikan antara kompensasi terhadap turnover intention karyawan PT. Wiradjaja Prima Kencana, ada pengaruh dan signifikan antara stres kerja terhadap turnover intention karyawan PT. Wiradjaja Prima Kencana dan adanya pengaruh dan signifikan antara loyalitas karyawan terhadap turnover intention karyawan PT. Wiradjaja Prima Kencana.Dapat diperoleh saran agar perusahaan menyesuaikan kompensasi yang diberikan kepada karyawan agar sesuai dengan pekerjaannya, memperhatikan pekerjaan yang diberikan kepada karyawan agar karyawan terhindar dari stres dan dapat bekerja dengan baik, memperhatikan apa saja yang sudah diberikan oleh karyawan terhadap perusahaan, memberikan pelatihan dan pengembangan kepada setiap karyawan secara adil agar karyawan dapat secara loyal bekerja pada perusahaan.

title: PENGARUH KOMPENSASI, STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT SUKSES JAYA INDAH
abstract: Abstrak Perusahaan perlu memperhatikan karyawannya dari segi kompensasi yang diberikan, stres kerja yang dialami karyawan serta komitmen karyawan untuk perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh signifikan antara kompensasi, stres kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada PT Sukses Jaya Indah dengan teknik pengambilan sampel jenuh sehingga jumlah sampel yaitu 117 responden yang merupakan karyawan dari PT Sukses Jaya Indah. Metode pengumpulan data yaitu dengan kuesioner. Uji kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji pengaruh dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien determinasi (R2) sedangkan uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan (uji t) dan (uji F) dengan menggunakan software program SPSS Versi 25. Dari hasil uji t dan uji F, maka dapat disimpulkan bahwa kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, stres kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dan komitmen organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, serta secara simultan kompensasi, stres kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada PT Sukses Jaya Indah

title: Pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap turnover intention: Studi pada karyawan PT. Primajasa Perdana Raya Utama
abstract: Penelitian ini mengacu pada latar belakang mengenai kondisi perusahaan dengan tingkat turnover yang meningkat, keluhan seperti beban pekerjaan yang terlalu berlebihan, sikap atasan yang buruk yang mengakibatkan stres dan kompensasi yang tidak sebanding dengan tugas.Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Primajasa Perdana Raya Utama Kota Bandung. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh survey langsung dan hasil pengisian kuesioner oleh responden yaitu para karyawan PT. Primajasa Perdana Raya Utama Kota Bandung. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Stres Kerja dan Kompensasi sedangkan untuk variabel dependen adalah Turnover Intention.Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Dalam penelitian ini Stres Kerja (X1) dan Kompensasi (X2) adalah variabel independen sedangkan untuk variabel dependen adalah Turnover Intention (Y) Penelitian ini juga menggunakan beberapa analisa data yakni uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi berganda, uji parsial, uji simultan dan uji koefisien determinasi dengan bantuan program SPSS versi 20. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukan bahwa Stres Kerjadan,Kompensasi berpengaruh dan signifikan terhadap Turnover Intention. Hal tersebut ditunjukan pada hasil analisis regresi linier berganda yang dihasilkan bahwa Stres Kerja (X1) memberikn pengaruh sebesar s 0,453 terhadap Turnover Intention (Y) Kemudian nilai thitung sebesar s2,921 sedangkan ttabel adalah s 1,65 maka thitung> ttabel 2,921 1,65) dan nilai signifikan sebesar 0,009 Ftabel (50,750> 3,06) dan nilai signifikan 0,000 0,05. Dan hasil output koefisien determinasi atau R Square yang diperoleh sebesar 0,809 atau sebesar 80,9% terhadap Turnover Intention (Y) dan sisanya sebesar 19,1% dipengaruhi oleh faktor lain tidak diteliti oleh peneliti.

title: PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT SERTA IMPLIKASINYA PADA TURNOVER INTENTION PERAWAT DI RUMAH SAKIT MELINDA 2 KOTA BANDUNG
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stress kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja serta implikasinya pada turnover intention perawat di Rumah Sakit Melinda 2 Kota Bandung. Hasil penelitian ini dapat dijadikan masukan untuk memahami sejumlah faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja perawat dan turnover intention perawat. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dengan menggunakan kuesioner disertai dengan teknik observasi dan kepustakaan, teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Pengumpulan data di lapangan dilaksanakan pada tahun 2018. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa secara umum stres kerja dan kompensasi masuk dalam kategori cukup begitu juga dengan kepuasan kerja dan turnover intention secara umum cukup baik dan tinggi. Hasil analisis verifikatif dapat diketahui bahwa stres kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention. stres kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, begitu pula kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Kata Kunci Kompensasi, Kepuasan Kerja, Stress Kerja, Turnover Intention