En esta ocasión la SMLM resaltaba que la incorporación de la mujer al mercado del trabajo remunerado no debe ser un obstáculo para su derecho a amamantar y por ello conviene que cada país cree Leyes que protejan la maternidad y faciliten la lactancia materna, al mismo tiempo que las empresas desarrollen programas de conciliación familiar y laboral y adecuen los lugares de trabajo para facilitar la lactancia materna sin que bajo ningún concepto se incurra en discriminaciones laborales hacia las mujeres por el hecho de ser madres o estar amamantando a sus hijos.