Tampoco pueden considerarse "aguinaldos" las distintas formas de retribución variable que no tienen el carácter arbitrario del «regalo» o de la «propina» (que dependen únicamente de la voluntad del pagador), porque están previamente reguladas, habitualmente vinculadas a la consecución de objetivos por parte del trabajador o de la empresa ("bonus", bonificación, prima), ni el salario no fijo percibido por un trabajo a destajo o a comisión.