El reclutamiento de personal es un proceso delicado dentro de la "administración de recursos humanos" junto al de la "selección de personal", porque en ellos reside la capacidad de proveer a la empresa del personal adecuado y suficiente para sus actividades organizacionales, aunque tradicionalmente el reclutamiento de personal no se desarrollaba como un proceso sistémico sino como algo empírico y perceptivo que dependía en todo momento de la conveniencia de los encargados, pudiendo ser sus formas de ofertar el empleo acertadas o no; actualmente se ha alterado, y eso es debido a los cambios en el entorno y al aspecto voraz que han tomado las demás empresas para con sus competidores.