El resto de cuestiones, como son la comunicación no verbal (que en la orientación laboral antigua se consideraba de interés para que la persona desempleada la trabajara junto con otras técnicas para "colarse" en cabeza del proceso de selección), se abandonan ya que el hacer "teatro" debe quedar únicamente para los teatros y no para los despachos de quienes buscan a personas adecuadas para un empleo y como partes de la base de que desconoces qué busca quien te pueda emplear pues hasta puede ser que mostrándote "como eres" y no "como te dijo la persona que te orientaba de cómo deberías ser" hubieras sido la persona elegida.