Este procedimiento afectó al 5% de la totalidad de la plantilla integrada en ese momento por 10800 trabajadores, lo que representó una reducción del 58% sobre los 1336 despidos autorizados por una sentencia del Tribunal Supremo que dictaminó que este procedimiento era ajustado a Derecho, ya que se concluyó que habían concurrido causas productivas, económicas y organizativas.