La polémica ley, que se tramitó con el rótulo de "igualdad de oportunidades" incluye el denominado "Contrato de Primer Empleo" (CPE), por el cual las empresas que contraten jóvenes menores de 26 años no tendrán que justificar la terminación del contrato, si la ocurrencia del mismo se presenta antes de cumplir el joven (empleado) dos años de trabajo.