Además, los trabajadores "engaged (comprometidos o implicados) "se caracterizan por bajos niveles de "burnout (síndrome de quemado) "(González-Romá, Schaufeli, Bakker, y Lloret, 2006), así como por bajos niveles de neuroticismo y altos niveles de extraversión (Langelaan, Bakker, Van Doornen y Schaufeli, 2006).