Si bien a nivel internacional el test no suele usarse en contextos de selección de personal -debido a los altos estándares profesionales que rigen la utilización de test en Estados Unidos y Europa-, su uso informal se ha extendido al punto que destacados investigadores han llegado a compararlo con "estafas" como la lectura de palmas, el tarot o la grafología (Chamorro-Premuzic & Furnham, 2010).