En su lugar perciben en caso de egreso, cualquiera sea su causa, un fondo de desempleo que va integrando el empleador con un porcentaje de las remuneraciones que paga (ley 22250).La Corte Suprema de Justicia declaró que su finalidad es cubrir el riesgo de pérdida de empleo cualquiera sea la causa que lo produzca, dada la versatilidad de la actividad de la construcción y que cumple con el derecho constitucional a la protección contra el despido arbitrario.En sentido contrario, Juan Carlos Fernández Madrid afirma que ese régimen «no implica estrictamente protección contra el despido arbitrario desde que se trata de un fondo acumulativo que forma el empleador para entregarlo en el momento de cese -cualquiera sea su causa- no importa por tanto un disuasivo respecto del despido arbitrario».