### NN 2/2025 (3.1.2025.), Uredba o mogućnosti fleksibilnog radnog vremena i rada s nepunim radnim vremenom u državnoj službi

Vlada Republike Hrvatske

7

Na temelju članka 22. stavka 5. Zakona o državnim službenicima (»Narodne novine«, br. 155/23. i 85/24.), Vlada Republike Hrvat­ske je na sjednici održanoj 2. siječnja 2025. donijela

UREDBU

O MOGUĆNOSTI FLEKSIBILNOG RADNOG VREMENA I RADA S NEPUNIM RADNIM VREMENOM U DRŽAVNOJ SLUŽBI

I. OPĆE ODREDBE

Predmet Uredbe

Članak 1.

Ovom Uredbom uređuje se mogućnost fleksibilnog radnog vremena i rada s nepunim radnim vremenom u državnoj službi.

Rodna neutralnost izraza

Članak 2.

Izrazi koji se koriste u ovoj Uredbi, a imaju rodno značenje, koriste se neutralno i odnose se jednako na muški i ženski rod.

II. FLEKSIBILNO RADNO VRIJEME

Fleksibilno radno vrijeme

Članak 3.

(1) Fleksibilno radno vrijeme je radno vrijeme koje je utvrđeno u drugačijem rasporedu u odnosu na propisano radno vrijeme državnog tijela.

(2) Fleksibilno radno vrijeme utvrđuje se na način koji omogućava drukčiji početak i završetak radnog vremena državnom službeniku za sve ili pojedine radne dane u tjednu ili mjesecu.

(3) Fleksibilno radno vrijeme ne može se utvrditi na način koji omogućava smanjenje broja radnih dana u tjednu.

Mogućnost fleksibilnog radnog vremena

Članak 4.

Čelnik državnog tijela može odobriti drugačiji raspored radnog vremena državnim službenicima koji su roditelji ili posvojitelji djeteta do osme godine života ili djeteta s teškoćama u razvoju ili su pružatelji skrbi.

Vrijeme trajanja fleksibilnog radnog vremena

Članak 5.

Fleksibilno radno vrijeme odobrava se na određeno vrijeme, a najduže na vrijeme od 12 mjeseci.

Prijedlog za odobravanje fleksibilnog radnog vremena

Članak 6.

(1) Državni službenik podnosi prijedlog za odobravanje fleksibilnog radnog vremena, uz obrazloženje razloga, čelniku državnog tijela.

(2) U prijedlogu službenik predlaže organiziranje fleksibilnog radnog vremena i vremensko razdoblje na koje se traži fleksibilno radno vrijeme.

(3) Državni službenik dužan je uz prijedlog iz stavka 1. ovoga članka priložiti dokaze o postojanju okolnosti iz članka 4. ove Uredbe.

Odobravanje fleksibilnog radnog vremena

Članak 7.

(1) Čelnik državnog tijela odlukom odobrava državnom službeniku fleksibilno radno vrijeme, uz prethodnu suglasnost svih rukovodećih službenika koji su po hijerarhijskom redu državnom službeniku nadređeni, zaključno s rukovodećim državnim službenikom koji upravlja najvišom ustrojstvenom jedinicom u kojoj je državni službenik raspoređen, uzimajući u obzir potrebe službe.

(2) Ako nema hijerarhijski nadređenog državnog službenika, čelnik državnog tijela odlukom odobrava državnom službeniku fleksibilno radno vrijeme, uz prethodnu suglasnost nadređenog dužnosnika.

(3) Državnom službeniku kojem nije odobreno fleksibilno radno vrijeme dostavlja se obrazloženi pisani odgovor u roku od 15 dana od dana podnesenog prijedloga.

Prestanak fleksibilnog radnog vremena

Članak 8.

(1) Fleksibilno radno vrijeme prestaje istekom roka na koji je odobreno.

(2) Fleksibilno radno vrijeme može prestati i prije isteka roka na koji je odobreno:

a) po potrebi službe, o čemu je državno tijelo dužno obavijestiti državnog službenika najmanje 30 dana unaprijed i

b) zbog promijenjenih okolnosti koje su bile odlučujuće prilikom odobrenja fleksibilnog radnog vremena.

(3) Državni službenik dužan je obavijestiti državno tijelo o nastanku promijenjenih okolnosti iz stavka 2. podstavka b) ovoga članka, najkasnije u roku od tri dana od dana njihovog nastanka.

III. RAD S NEPUNIM RADNIM VREMENOM

Rad s nepunim radnim vremenom

Članak 9.

Rad s nepunim radnim vremenom je rad kod kojeg državni službenik obavlja poslove radnog mjesta u trajanju kraćem od punog radnog vremena.

Razlozi za rad s nepunim radnim vremenom

Članak 10.

(1) Državni službenik može se primiti u državnu službu i rasporediti na radno mjesto s nepunim radnim vremenom:

a) kada je pravilnikom o unutarnjem redu državnog tijela utvrđeno da se poslovi određenog radnog mjesta obavljaju s nepunim radnim vremenom

b) kada postoji potreba za obavljanjem poslova radnog mjesta s punim radnim vremenom, a na radno mjesto je raspoređen državni službenik koji radi s polovicom punog radnog vremena sukladno posebnim propisima i

c) kada postoji potreba za prijmom u državnu službu na određeno vrijeme s nepunim radnim vremenom radi obavljanja privremenih poslova ili poslova čiji se opseg privremeno povećao.

(2) Državnog službenika koji ispuni uvjete za prestanak državne službe po sili zakona jer je navršio 65 godina života i najmanje 15 godina mirovinskog staža može se zadržati u državnoj službi s nepunim radnim vremenom dok traje potreba službe, a najduže do navršenih 67 godina života, neovisno o tome što je pravilnikom o unutarnjem redu utvrđeno da se na istom radnom mjestu obavljaju poslovi s punim radnim vremenom.

Uvjeti rada državnog službenika koji radi s nepunim radnim vremenom

Članak 11.

Državnom službeniku koji radi s nepunim radnim vremenom moraju biti osigurani isti uvjeti rada kao i državnom službeniku primljenom u državnu službu s punim radnim vremenom koji obavlja iste ili slične poslove.

IV. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Započeti postupci

Članak 12.

Postupci koji se odnose na rad s nepunim radnim vremenom i fleksibilno radno vrijeme započeti do dana stupanja na snagu ove Uredbe dovršit će se prema propisima koji su bili na snazi u vrijeme pokretanja postupaka.

Prestanak važenja propisa

Članak 13.

Danom stupanja na snagu ove Uredbe prestaje važiti Uredba o mogućnosti rada državnog službenika na izdvojenom mjestu rada, rada na daljinu i rada u nepunom radnom vremenu (»Narodne novine«, br. 141/23. i 155/23.), u dijelu koji se odnosi na rad s nepunim radnim vremenom.

Stupanje na snagu

Članak 14.

Ova Uredba stupa na snagu osmoga dana od dana objave u »Narodnim novinama«.

Klasa: 022-03/24-03/45
 Urbroj: 50301-04/25-25-5
 Zagreb, 2. siječnja 2025.

Predsjednik
 mr. sc. Andrej Plenković, v. r.