## Kolektivni ugovor za zaposlenike u srednjoškolskim ustanovama Republike Hrvatske (potpisnici Vlada Republike Hrvatske i Hrvatski školski sindikat Preporod)

### NN 103/2005 (29.8.2005.), Kolektivni ugovor za zaposlenike u srednjoškolskim ustanovama Republike Hrvatske (potpisnici Vlada Republike Hrvatske i Hrvatski školski sindikat Preporod)

# KOLEKTIVNI UGOVORI

**1972**

Vlada Republike Hrvatske, koju zastupa ministar
znanosti, obrazovanja i športa doc. dr. sc. Dragan Primorac i

Hrvatski školski sindikat Preporod, koji zastupa
predsjednik Željko Stipić, prof.

zaključili su 9. lipnja 2005. godine

## KOLEKTIVNI UGOVOR

### ZA ZAPOSLENIKE U SREDNJOŠKOLSKIM USTANOVAMA REPUBLIKE HRVATSKE

I. OPĆE ODREDBE

*Strane kolektivnog ugovora*

Članak 1.

(1) Ovaj ugovor na strani zaposlenika obvezuje
sve osobe u čije ime je sklopljen, te sve osobe koje mu naknadno pristupe.

(2) Na strani poslodavca ovaj kolektivni ugovor
obvezuje Vladu Republike Hrvatske, školski odbor i ravnatelja ustanove u kojoj
se obavlja srednjoškolska djelatnost, a na koje se primjenjuje Zakon o plaćama
u javnim službama (»Narodne novine«, 27/01) te kojoj se sredstva za plaće
osiguravaju u državnom proračunu (u daljnjem tekstu: srednjoškolska ustanova).

*Važenje ugovora*

Članak 2.

Ovim ugovorom utvrđuju se prava i obveze
potpisnika ovog kolektivnog ugovora.

*Vremensko važenje i otkaz ugovora*

Članak 3.

(1) Ovaj ugovor se sklapa na određeno vrijeme do
dana 31. prosinca 2006. godine.

(2) Ovaj ugovor stupa na snagu i primjenjuje se
od dana pot­pisivanja, osim
članka 17. ovog ugovora koji stupa na snagu i primjenjuje se od dana 1. rujna
2005. godine, a kojim stupanjem na snagu i primjenom odmah i bez odlaganja
prestaje primjena članka 64. ovog ugovora. Članak 17. i članak 64. ovog ugovora
ni na koji način ne mogu se kumulativno primjenjivati.

(3) Ovaj ugovor može se pisano otkazati s
otkaznim rokom od 3 mjeseca.

(4) Postupak sklapanja novog ugovora počet će
najkasnije tri mjeseca prije isteka roka na koji je ugovor sklopljen.

*Obveze socijalnih partnera*

Članak 4.

Vlada Republike Hrvatske i Ministarstvo znanosti,
obrazovanja i športa obvezuju se zatražiti prijedloge i mišljenja sindikata
potpisnika ovog ugovora, a prije izrade nacrta i prijedloga zakona i drugih
propisa i akata koji utječu na prava i obveze iz rada i po osnovi rada
zaposlenika srednjoškolskih ustanova.

*Načela primjene Kolektivnog ugovora*

Članak 5.

(1) Ugovorne strane suglasne su u primjeni
ugovora zalagati se i rukovoditi:

• načelom primjene u dobroj vjeri;

• načelom promicanja socijalnog partnerstva i
kolektivnog pregovaranja;

• načelom mirnog rješavanja sporova.

(2) Ako zbog promjene okolnosti koje nisu
postojale niti bile poznate u trenutku zaključenja ovog kolektivnog ugovora,
jedna ugovorna strana ne bi mogla neke od odredbi ugovora izvršavati, obvezuje
se da neće jednostrano prekršiti ugovor, nego da će drugoj strani predložiti
izmjenu ugovora.

*Izmjene i dopune ugovora*

Članak 6.

(1) Svaka ugovorna strana može predložiti
izmjene i dopune ovog kolektivnog ugovora.

(2) Strana kojoj je podnesen prijedlog za izmjenu
i dopunu ovog kolektivnog ugovora mora se pisano očitovati u roku od 15 dana od
dana primitka prijedloga te mora pristupiti pregovorima o predloženoj izmjeni
ili dopuni u roku od 30 dana od dana primitka prijedloga.

(3) Ako strana kojoj je podnesen prijedlog ne
postupi u skladu s prethodnim stavkom ovog članka, smatrat će se da su
ispunjeni uvjeti za postupak mirenja.

II. RADNA MJESTA
ZAPOSLENIKA U SREDNJOŠKOLSKIM USTANOVAMA

*Zaposlenici u srednjoškolskoj ustanovi*

Članak 7.

(1) U srednjoškolskoj ustanovi rade ravnatelj,
nastavnici i ostali zaposlenici.

(2) U srednjoškolskoj ustanovi rade:

• nastavnici: profesori, strukovni učitelji,
suradnici u nastavi;

• stručni suradnici i drugi zaposlenici koji
obavljaju znanstveno-obrazovne poslove i odgojno-obrazovne dužnosti: psiholozi,
pedagozi, defektolozi, socijalni radnici, knjižničari, voditelji fonoteka, korepetitori, voditelji informatičkih učionica,
voditelji specijaliziranih učionica za prilagođene programe i drugi;

• stručni suradnici – vanjski suradnici;

• odgajatelji u učeničkom domu;

• suradnik u odgoju u učeničkom domu i suradnik
u posebnoj ustanovi (noćni pazitelj);

• ostali zaposlenici u školskoj službi:

• tajnik;

• pomoćni službenik, administrativni tajnik;

• voditelj računovodstva;

• računovodstveni referent;

• ekonom;

• domar;

• portir;

• školski majstor;

• čistač;

• skladištar;

• ložač;

• vozač;

• kuhar;

• medicinska sestra u učeničkom domu;

• ostali zaposleni u školskoj
službi.

OBVEZE NASTAVNIKA, STRUČNIH
SURADNIKA I DRUGIH SURADNIKA U SREDNJOŠKOLSKOJ USTANOVI

*Poslovi nastavnika*

Članak 8.

Poslovi srednjoškolskog nastavnika obuhvaćaju:

• organizacija i izvedba teorijske i praktične
nastave i vježbi;

• izrada izvedbenih i operativnih nastavnih
planova i programa te priprava i izvedba srednjoškolske nastave koja priprema
za studij i strukovne nastave u skladu s potrebama učenika;

• poučavanje temeljnih znanja u jednom ili više
predmeta;

• vođenje učenika ka osmišljenom interdisciplinarnom
povezivanju tih znanja radi stjecanja cjelovite slike svijeta;

• osposobljavanje učenika za samostalno učenje i
mišljenje;

• razvijanje intelektualnog i emotivnog vida
učenikove osobnosti;

• pripremanje, provođenje i ocjenjivanje testova,
ispita, školskih i domaćih uradaka radi utvrđivanja napretka učenika;

• savjetovanje i pomoć učenicima u samostalnom
radu;

• vođenje učeničkih skupina u javnom i kulturnom
radu škole;

• izrada izvješća o radu s učenicima;

• suradnja s drugim nastavnicima u stručnim
aktivima, razred­nim vijećima i na nastavničkim
vijećima;

• suradnja s roditeljima.

*Poslovi suradnika u nastavi*

Članak 9.

Poslovi suradnika u nastavi su:

• prema određenoj dokumentaciji za vježbe iz
praktične nastave, priprema potrebnih materijala, alata, strojeva i uređaja te
ostalog pribora potrebnog za realizaciju vježbi;

• pokazivanje i praćenje tijeka rada na vježbama
praktične nastave;

• vođenje evidencije izostanaka, praćenje rada
učenika, predlaganje ocjena i zaključivanje ocjene zajedno s nastavnikom
praktične nastave;

• upozoravanje učenika na primjenu zaštite na
radu;

• sudjelovanje u radu sjednica razrednih i
nastavnih vijeća te stručnih aktiva i tijela.

*Poslovi stručnih suradnika*

Članak 10.

Stručni suradnici obavljaju poslove:

• organiziranja i provođenja pedagoške,
psihološke, socijalne, zdravstvene i rekreativne službe za učenike;

• stručna suradnja s profesorima i stručnim
učiteljima;

• planiranja, organiziranja, programiranja i
koordiniranja unutarnjih veza nastavnih programa i cjelokupne školske
aktivnosti;

• organiziranje i koordinacija suradnje s
roditeljima i s čimbenicima javnog, kulturnog i gospodarskog života u lokalnoj
zajednici;

• izvršavanje zadaća postavljenih od stručnih aktiva,
roditeljskih i stručnih vijeća, školskog odbora, nastavničkog vijeća i
ravnatelja.

*Rješenje o tjednom i godišnjem zaduženju*

Članak 11.

Ukupne tjedne obveze nastavnika u neposrednom
odgojno-obrazovnom radu, ostalim i posebnim poslovima koji proizlaze iz
neposrednog odgojno-obrazovnog rada i izvršenja godišnjeg programa rada
srednjoškolske ustanove, utvrđuju se u sklopu 40-satnog radnog tjedna o čemu se
nastavniku izdaje rješenje o tjednom i godišnjem zaduženju u pravilu do dana
početka nastave, ali ne kasnije od dana 30. rujna za tekuću školsku godinu.

*Rad nastavnika*

Članak 12.

(1) Neposredan odgojno-obrazovni rad nastavnika
u srednjem školstvu je rad s učenicima u redovitoj, izbornoj, fakultativnoj,
dodatnoj i dopunskoj nastavi, neposredan pedagoški rad razrednika s učenicima i
odgajatelja u odgojnim skupinama u učeničkim domovima, rad u izvannastavnim
slobodnim aktivnostima po programima utvrđenim godišnjim planom rada škole.

(2) Oblici nastave su: teorijska nastava,
nastavne vježbe i prak­tična
nastava u redovitoj, izbornoj, fakultativnoj, dopunskoj i dodatnoj nastavi.

Redovita i izborna nastava u srednjoj školi je
nastava koja se izvodi u sadržaju i brojem sati propisanim nastavnim planom i
programom za redovitu izobrazbu mladeži.

Dopunska nastava je nastava za skupine učenika
koji zbog bolesti i drugih opravdanih razloga zaostaju u znanju iz pojedinih
predmeta relevantnih za vrstu škole ili programa izobrazbe koje utvrđuje
nastavničko vijeće.

Dodatna nastava je nastava za skupine darovitih
učenika prema dodatnim sadržajima iz nastavnih predmeta koje utvrđuje
nastavničko vijeće.

Program fakultativne nastave i izvannastavnih
slobodnih aktiv­nosti učenika donosi nastavničko
vijeće škole u skladu s interesima i sklonostima učenika, potrebama životne sredine
i sastavni su dio godišnjeg plana i programa škole.

A.) Razredništvo je
skupina poslova razrednika:

• neposredni odgojno-obrazovni rad s učenicima;

• rad s roditeljima i nastavnicima razrednog
vijeća;

• rad na razrednoj evidenciji i administraciji;

• ostali poslovi razrednika.

B.) Ostali poslovi koji proizlaze iz naravi i
količine odgojno-obrazovnog rada su:

• priprema početka i završetka školske godine;

• planiranje i programiranje neposrednog
odgojno-obrazovnog rada (izrada pisanih, izvedbenih programa i programa za
nastavu);

• pripremanje za nastavu i druge oblike
neposrednog odgojno-obrazovnog rada (izrada pisanih i izvedbenih materijalnih
priprava);

• završni ispit ili matura, poslovi mentorstva
nastavnicima – vježbenicima i učenicima u pripremi mature i završnog ispita;

• popravni ispiti;

• analiza i ispravci pismenih radova učenika;

• izvješća o rezultatima rada;

• razredna evidencija i administracija;

• vođenje pedagoške dokumentacije;

• stručno usavršavanje nastavnika;

• sudjelovanje u radu stručnih tijela i
povjerenstava;

• sudjelovanje u izvannastavnim slobodnim
aktivnostima učenika;

• briga o obnavljanju i održavanju nastavne
opreme;

• suradnja s roditeljima;

• dežurstva u nastavnim radnim danima;

• sudjelovanje u zajedničkim aktivnostima i
programima javne, kulturne i socijalne djelatnosti škole utvrđenim u godišnjem
programu rada škole;

• sindikalna aktivnost povjerenika sindikata;

• ostale izvannastavne aktivnosti utvrđene
godišnjim planom i programom rada škole.

Svi ostali poslovi posebno se vrednuju.

III. PLAĆE I NAKNADE

OSNOVNA PLAĆA I UVEĆANJE
PLAĆE

*Osnovna plaća*

Članak 13.

(1) Plaću zaposlenika čini osnovna plaća i
dodaci na osnovnu plaću.

(2) Osnovnu plaću zaposlenika čini umnožak
koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je zaposlenik raspoređen
i osnovice za izračun plaće, uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog
staža.

(3) Dodaci na osnovnu plaću su dodaci za
uspješnost na radu, dodaci za otežane uvjete rada, položajni dodaci i uvećanja
plaće.

*Pregovori o plaćama*

Članak 14.

Ugovorne strane sporazumne su da će pregovori o
plaćama za 2006. godinu započeti dana 1. listopada 2005. godine.

*Uvećanje plaće*

Članak 15.

(1) Osnovna plaća zaposlenika uvećat će se za 8%
ako zaposlenik ima znanstveni stupanj magistra znanosti, odnosno za 15% ako
zaposlenik ima znanstveni stupanj doktora znanosti te ako su ispunjeni sljedeći
uvjeti:

a) ako znanstveni stupanj nije uvjet za radno
mjesto na kojem je zaposlenik zaposlen

b) ako je znanstveni stupanj u funkciji poslova
radnog mjesta na kojem je zaposlenik zaposlen.

(2) Osnovna plaća zaposlenika uvećat će se za:

a) rad noću                              40%;

b) prekovremeni rad                50%;

c) rad subotom                        25%;

d) rad nedjeljom                      35%;

e) smjenski rad                        10%;

f) dvokratni rad                        10%;

g) mentorstvo na maturalnim, završnim i pomoćničkim ispitima;

e) rad na dane blagdana i neradne dane utvrđene
zakonom i rad na dan Uskrsa 150%.

(3) Smjena (smjenski rad) je svakodnevni rad
zaposlenika prema utvrđenom radnom vremenu poslodavca koji zaposlenik obavlja u
prijepodnevnom (prva smjena), poslijepodnevnom (druga smjena) ili noćnom dijelu
dana (treća smjena) tijekom radnog tjedna.

(4) Rad u smjenama je rad zaposlenika koji
mijenja smjene ili naizmjenično obavlja poslove u prvoj i drugoj smjeni tijekom
jednog mjeseca.

(5) Rad u smjeni je i rad zaposlenika koji
naizmjenično ili najmanje dva radna dana u tjednu obavlja poslove u prvoj i
drugoj smjeni.

(6) Naknada za rad u smjenama iz stavka 3., 4. i
5. ovoga članka isplaćuje se kao postotno uvećanje dnevne zarade za obavljanje
poslova u drugoj smjeni.

(7) Dvokratni rad nastavnika su poslovi
neposrednog odgojno-obrazovnog rada u prvoj i drugoj smjeni u istom radnom
danu, a unutar tjednog zaduženja, s prekidom dužim od jednog sata (60 minuta).

(8) Dvokratni rad je rad zaposlenika koji
obavlja poslove u istom radnom danu tijekom prve i druge smjene s prekidom
dužim od jednog sata (60 minuta).

(9) Dvokratnim radom ne smatraju se: nastavnička
i razredna vijeća, sjednice stručnih aktiva, roditeljski sastanci, informacije,
pripreme učenika za natjecanje.

(10) Naknada za dvokratni rad iz stavka 7. i 8.
ovoga članka isplaćuje se kao postotno uvećanje dnevne zarade za radni dan u
kojem je zaposlenik radio dvokratno.

(11) Poslovi mentorstva su poslovi zadavanja i
odabira teme, praćenje i kontrola izrade i ocjenjivanje maturalnog odnosno
završnog rada, te poslovi nastavnika-nositelja zadatka koji je organizira,
nadzire i ocjenjuje tijek pomočnićkog ispita.

Poslovima mentorstva ne smatraju se poslovi mature
i završnog ispita u smislu čl. 15. i čl. 18. Pravilnika o polaganju mature i završnog ispita.
Nastavnici ostvaruju pravo na naknadu za navedene poslove na kraju školske
godine.

Ravnatelji škola dužni su obračunavati naknade
za poslove mentorstva uzimajući u obzir broj kandidata koji su kod određenog
nastavnika izabrali temu maturalnog, završnog odnosno praktičnog rada na način
da naknada za mentorstvo na maturalnom ispitu iznosi 4 sata po kandidatu, na
završnom ispitu 4 sata po kandidatu, te na pomoćničkim
ispitima najviše 40 sati za nositelja zadatka koji organizira, nadzire i
ocjenjuje tijek pomoćničkog ispita.

(12) Uvećanja plaće iz stavka 2. ovog članka
međusobno se ne isključuju.

OTEŽANI UVJETI RADA

*Otežani uvjeti rada*

Članak 16.

(1) Zbog disperzije srednjoškolskih programa
strukovnog školstva i kadrovskih potreba, zbog specifičnosti životne sredine
područja, poticanja njihovog održivog razvitka, zadržavanja nastavnika u tim
sredinama i zbog njihove prometne povezanosti, u stavku 2. ovog članka navedene
srednjoškolske ustanove imaju status srednjoškolskih ustanova s otežanim
uvjetima rada.

(2) Otežani uvjeti rada su:

• rad svih zaposlenika u Srednjoškolskoj
ustanovi, koja se nalazi na području općina- gradova koji imaju status brdsko –
planinskog i otočkog područja u Republici Hrvatskoj prema popisu koji prileži:

• Srednja škola Buzet, Buzet;

• Srednja škola Vladimir Nazor, Čabar;

• Srednja škola Delnice, Delnice;

• Gimnazija dr. Mate Ujevića, Imotski;

• Ekonomska škola, Imotski;

• Tehnička škola, Imotski;

• Obrtničko-industrijska škola, Imotski;

• Gimnazija Bernardina
Frankopana, Ogulin;

• Obrtnička i tehnička škola, Ogulin;

• Učenički dom, Ogulin;

• Srednja škola S. Ivšić,
Orahovica;

• Srednja škola Pavla Rittera Vitezovića, Senj;

• Gimnazija Dinka Šimunovića,
Sinj;

• Srednja škola Bana Josipa Jelačića, Sinj;

• Tehnička i industrijska škola Ruđer Bošković,
Sinj;

• Srednja škola Tina Ujevića, Vrgorac;

• Željeznička tehnička škola, Moravice;

• Ugostiteljsko-turistička škola Plitvička jezera,
Korenica;

• Srednja škola, Gračac;

• Srednja škola, Obrovac;

• Srednja škola Kneza Branimira, Benkovac;

• Srednja škola Ivana Meštrovića, Drniš;

• Srednja škola Bol, Bol, otok Brač;

• Srednja škola Brač, Supetar, otok Brač;

• Klesarska škola, Pučišća,
Pučišća, otok Brač;

• Srednja škola Antun Matijašević
Karamaneo, Vis, otok Vis;

• Srednja škola Hvar, Hvar, otok Hvar;

• Srednja škola Ambroza Haračića,
Mali Lošinj, otok Lošinj;

• Srednja škola Markantuna
de Dominisa, Rab, otok Rab;

• Srednja škola Korčula, Korčula, otok Korčula;

• Srednja škola Blato, Blato, otok Korčula;

• Srednja škola Vela Luka, Vela Luka, otok
Korčula;

• Srednja škola Bartola Kašića,
Pag, otok Pag;

• Srednja škola Hrvatski kralj Zvonimir, Krk,
otok Krk;

• rad nastavnika koji rade u posebnim ustanovama
za djecu s poteškoćama u razvoju i u razrednim odjelima ili odgojno-obrazovnim
skupinama učenika s poteškoćama u razvoju pri redovnim školama;

• rad nastavnika koji rade s učenicima s
poteškoćama u razvoju integriranim u razredne odjele redovne nastave;

• rad odgajatelja koji rade s učenicima s
poteškoćama u razvoju integriranim u odgojne skupine u učeničkim domovima.

(3) Otežani uvjeti rada iz stavka 1. ovog članka
su uvjeti rada koji ne zahtijevaju posebne uvjete za zasnivanje radnog odnosa.

(4) Zaposlenicima srednjoškolske ustanove s
otežanim uvjetima rada osnovna se plaća uvećava za 10%.

(5) Nastavnicima koji rade u posebnim ustanovama
za djecu s poteškoćama u razvoju osnovna se plaća uvećava za 10%.

(6) Nastavnicima koji rade u razrednim odjelima
ili odgojno-obrazovnim skupinama s učenicima s poteškoćama u razvoju pri
redovnim školama naknada za rad obračunava se na način da se osnovna plaća
uveća za 10%.

(7) Nastavnicima koji rade s učenicima s
poteškoćama u razvoju integriranim u razredne odjele redovne nastave naknada za
rad obračunava se na način da se vrijednost održanog sata redovite nastave po
prilagođenom programu uvećava za 7%.

(8) Odgajateljima koji rade s učenicima s
poteškoćama u razvoju integriranim u odgojne skupine u učeničkom domu, naknada
za rad obračunava se na način da se vrijednost održanog sata odgojno-obrazovnog
rada s tom odgojnom skupinom po prilagođenom programu, uvećava za 7%.

(9) Najveći broj programa iz stavaka 6., 7. i 8.
ovog članka jest tri (3) programa.

(10) Ukoliko je drugim propisom uređeno pravo
zaposlenika iz stavka 1. ovog članka zaposleniku se isplaćuje povoljnija
naknada.

OSTALA MATERIJALNA PRAVA

*Uvećanje vrijednosti koeficijenta složenosti poslova*

Članak 17.

(1) Pravo na postotno uvećanje vrijednosti
koeficijenta složenosti poslova imaju svi zaposlenici ovisno o ukupnom broju
godina radnog staža:

• od 20 do 29 godina radnog staža za 4%;

• od 30 do 34 godina radnog staža za 8%;

• od 35 i više godina radnog staža za 10%.

(2) Ugovorne strane utvrđuju da su ukupne tjedne
obveze utvrđene Pravilnikom o normi rada nastavnika u srednjoškolskim
ustanovama manje za 2 sata neposrednog odgojno-obrazovnog rada nastavnicima
koji su obavljali poslove u neposrednom odgojno-obrazovnom radu s učenicima od
30 do 34 godine, a za 4 sata nastavnicima koji su obavljali poslove neposrednog
odgojno-obrazovnog rada s učenicima 35 i više godina rada.

(3) Ukoliko nastavnik iz stavka 2. ovog članka
koristi pravo na manje tjedne obveze neposrednog odgojno-obrazovnog rada,
postotno povećanje koeficijenta složenosti poslova iznosi 4%.

*Regres, božićnica, dar za djecu i jubilarna nagrada*

Članak 18.

(1) Zaposleniku pripada pravo na regres za
korištenje godišnjeg odmora, pravo na isplatu godišnje nagrade za božićne
blagdane (božićnica), pravo na dar u prigodi dana Sv. Nikole i jubilarnu
nagradu.

(2) O visini prava navedenih u stavku 1. ovog
članka pregovaraju Vlada Republike Hrvatske i sindikati javnih službi svake
godine u postupku donošenja Prijedloga Državnog proračuna.

(3) U slučaju da se Vlada Republike Hrvatske i
sindikati javnih službi ne dogovore o visini prava navedenih u stavku 1. ovog
članka zaposleniku pripadaju prava navedena u stavku 1. ovog članka u visini
koja odgovara visini isplaćenoj u prethodnoj godini.

*Dnevnica i naknada troškova putovanja*

Članak 19.

(1) Kada je zaposlenik upućen na službeno
putovanje u zemlji pripada mu puna naknada prijevoznih troškova, dnevnica i
naknada punog iznosa hotelskog računa za spavanje.

(2) Za vrijeme provedeno na službenom putu u
trajanju:

• od 8 do 12 sati isplaćuje se 50% iznosa pune
dnevnice;

• duže od 12 sati isplaćuje se puna dnevnica.

(3) Visina dnevnice isplaćuje se u visini kako
je to uređeno za državna tijela.

(4) Ako je zaposlenik upućen na službeno
putovanje s učenicima Srednjoškolske ustanove koje traje najmanje 8 sati
isplaćuje mu se iznos pune dnevnice.

*Naknada za korištenje osobnog automobila*

Članak 20.

Ako je zaposleniku odobreno korištenje osobnog
automobila u službene svrhe, nadoknadit će mu se troškovi u visini 30% cijene
litre benzina (euro-super) po prijeđenom kilometru kao i troškovi cestarine,
mostarine, prijevoza trajektom, parkirališta i slično.

IV. RADNI ODNOSI

*Radno vrijeme*

Članak 21.

(1) Puno radno vrijeme iznosi 40 sati tjedno.

(2) Tjedno radno vrijeme raspoređeno je na pet
dana u tjednu, u pravilu od ponedjeljka do petka.

(3) Zbog posebne naravi organizacije rada
učeničkih domova, tjedno radno vrijeme može se preraspodijeliti i na drukčiji
način, obvezno uvažavajući odrednicu o petodnevnom radnom tjednu i tjednom
odmoru.

*Povoljnija norma*

Članak 22.

(1) U slučaju kada tijekom radnog vijeka
zaposlenika dođe do smanjenja njegove radne sposobnosti utvrđene rješenjem
nadležnog tijela i jednog od sljedećih uvjeta:

• starosti – 5 godina pred starosnu mirovinu;
ili

• profesionalnog oboljenja; ili

• povrede na radu

Srednjoškolska ustanova dužna je zaposleniku osigurati
povoljniju normu i to bez smanjenja njegove plaće koju je ostvario u vremenu
prije nastupa spomenutih okolnosti.

(2) Povoljnija norma se utvrđuje prema postotku
utvrđenom rješenjem nadležnog tijela na način da se za nastavno osoblje,
umanjenje odnosi razmjerno na neposredni rad odnosno ostala zaduženja u okviru
40 – satnog radnog tjedna, u onom odnosu koji je identičan odnosu neposrednog
odgojno-obrazovnog rada i ostalih zaduženja. Za nenastavno osoblje cjelokupan
postotak utvrđenog smanjenja radne sposobnosti odnosi se na strukturu poslova u
okviru 40 – satnog radnog tjedna.

*Stanka*

Članak 23.

Temeljem posebne naravi posla u srednjem
školstvu odmor (stanka) je sastavni dio rješenja o tjednom zaduženju
zaposlenika u količini od 2 sata i 30 minuta tjedno, s time da se ne umanjuje
norma neposrednog odgojno-obrazovnog rada.

*Tjedni odmor*

Članak 24.

(1) Zaposlenik ima pravo na tjedni odmor u
trajanju od 48 sati neprekidno.

(2) Dani tjednog odmora u pravilu su subota i
nedjelja.

(3) Zbog specifičnosti organiziranja djelatnosti
u učeničkim domovima, ako je prijeko potrebno da zaposlenik radi na dan tjednog
odmora, mora mu se osigurati korištenje tjednog odmora dan prije obavljanja
rada ili dan nakon obavljanja rada u vremenu tjednog odmora, uz ispunjenje
uvjeta iz stavka 1. ovog članka.

*Rad u nepunom radnom vremenu*

Članak 25.

(1) Zaposlenici koji rade s nepunim radnim
vremenom ostvaruju ista prava kao i zaposlenici s punim radnim vremenom glede
stanke, dnevnog odmora, odmora između dva uzastopna radna dana, tjednog odmora
i trajanja godišnjeg odmora.

(2) Zaposlenik koji radi s nepunim radnim
vremenom ostvaruje pravo na plaću, mirovinski staž, naknadu za vrijeme
bolovanja i naknadu za godišnji odmor razmjerno radnom vremenu na koje je
zasnovao radni odnos.

(3) Razdoblje rada s nepunim radnim vremenom
jednako je razdoblju radu s punim radnim vremenom glede prava na otkazni rok i
otpremninu.

(4) Prilikom donošenja odluke o rasporedu
godišnjeg odmora za zaposlenika koji radi u dvije ili više srednjoškolskih
ustanova, srednjoškolske ustanove moraju uskladiti rješenja o korištenju
godišnjeg odmora za zaposlenog na način da ga zaposlenik koristi istovremeno u
svakoj Srednjoškolskoj ustanovi.

(5) Naknadu za bolovanje radnika koji radi s
nepunim radnim vremenom u dvije ili više srednjoškolskih ustanova obračunava i
isplaćuje srednjoškolska ustanova s kojom je prvo sklopio ugovor o radu.

*Prekovremeni rad*

Članak 26.

(1) Prekovremeni rad je rad duži od punog radnog
vremena, a može iznositi najviše do 10 sati tjedno.

(2) Ravnatelj je dužan zaposleniku izdati pisani
nalog za prekovremeni rad kojim se utvrđuje vrijeme trajanja prekovremenog rada
te način isplate uvećanja plaće za prekovremeni rad.

(3) U prekovremeni rad održanog nastavnog sata
sukladno tjednom zaduženju, obračunava se i pripadajuća količina vremena
stručno-metodičke pripreme.

(4) Uvećanje plaće za prekovremeni rad isplaćuje
se mjesečno uz isplatu plaće za prethodni mjesec.

*Obveze socijalnih partnera na području zapošljavanja*

Članak 27.

(1) U svrhu promicanja suodgovornog socijalnog
partnerstva na području zapošljavanja i raspoređivanja zaposlenika te
racionalnog i učinkovitog rješavanja viškova i manjkova zaposlenika u srednjoškolskim
ustanovama, za razdoblje važenja ovoga ugovora na razini države djeluje
Zajednička prosudbena komisija Ministarstva znanosti, obrazovanja i športa i
većinskog sindikata u srednjoškolskim ustanovama na razini jedinica lokalne
samouprave formira se Zajednička županijska prosudbena komisija.

(2) Zajedničku prosudbenu komisiju na razini
države sačinjavaju po dva predstavnika Ministarstva znanosti, obrazovanja i
športa, i većinskog sindikata.

Zajedničku prosudbenu komisiju na razini
jedinica lokalne uprave sačinjavaju 2 predstavnika Odsjeka za školstvo i 2
predstavnika većinskog sindikata u srednjoškolskim ustanovama u jedinici
lokalne uprave.

(3) Zajednička prosudbena komisija:

• redovito prati stanje i evidentira broj i
kretanje zaposlenika u srednjoškolskim ustanovama;

• predlaže dodatna mjerila za iskazivanje viška
zaposlenika, te mjere i aktivnosti glede njihova zbrinjavanja u školskim
ustanovama;

• sagledava utjecaj odluka o organizacijskom
višku na položaj zaposlenika;

• donosi Preporuku na području zapošljavanja
zaposlenika iskazanih kao organizacijski višak za ostvarivanje prava na
prednost pri novom zapošljavanju. Kod davanja Preporuke pri zapošljavanju
posebna pozornost obraća se na odredbe Zakona o radu i Kolektivnog ugovora.

(4) Srednjoškolske ustanove koje utvrde
postojanje potreba za zaposlenicima, ili postojanje organizacijskog viška
zaposlenika, dužne su u roku od 8 dana izvijestiti Zajedničku prosudbenu
komisiju na razini jedinica lokalne uprave.

(5) Zajednička prosudbena komisija će predmete
koje nije u mogućnosti riješiti uputiti Zajedničkoj prosudbenoj komisiji na
razini države za raspoređivanje zaposlenika

(6) U cilju zaštite proračunskih sredstava i
ušteda prigodom otkazivanja ugovora o radu, odnosno trajanja otkaznog roka i
isplate otpremnine, poslodavac je dužan prije novog zapošljavanja izvijestiti
zajedničku prosudbenu komisiju glede zapošljavanja zaposlenika kojima će
započeti ili je u tijeku otkazni rok.

*Nepuna tjedna norma*

Članak 28.

(1) S nastavnikom koji ima zasnovan radni odnos
u srednjoškolskoj ustanovi s nepunom tjednom normom može se zasnovati radni
odnos u drugoj školi do propisane tjedne norme, Preporukom Zajedničke
prosudbene komisije za raspoređivanje zaposlenika, a temeljem iskazanih potreba
srednjoškolske ustanove.

(2) S osobom koja u pogledu stupnja stručne
spreme ne ispunjava uvjete prema odredbama Zakona može se zasnovati radni odnos
na određeno vrijeme, najdulje na godinu dana, pod uvjetom da na zajedničkim listama
za raspoređivanje zaposlenika nema zaposlenika te vrste, te uz zaprimljenu
suglasnost Zajedničke prosudbene komisije za raspoređivanje zaposlenika.

ODMORI I DOPUSTI

*Godišnji odmor*

Članak 29.

(1) Godišnji odmor radnika u pravilu se podudara
sa odmorom učenika.

(2) Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo
na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 18 radnih dana.

(3) Trajanje godišnjeg odmora utvrđuje se tako
da se na broj dana iz prethodnog stavka ovog članka dodaju dani godišnjeg
odmora prema utvrđenim kriterijima kako slijedi:

a) Prema uvjetima rada:

• rad na poslovima s otežanim uvjetima rada – 2
dana;

• rad u smjenama, dvokratni rad ili redovni rad
subotom i nedjeljom, rad blagdanima i neradnim danima određenim zakonom – 2
dan;

• za poslove razrednika – 1 dan;

• za rad u više programa – 1 dan;

• za rad s učenicima s teškoćama u razvoju – 2
dana;

• za rad u dvije škole – 1 dan.

b) Prema složenosti poslova:

• poslovi I. vrste – 4 dana;

• poslovi II. vrste – 3 dana;

• poslovi III. vrste – 2 dana;

• ostali poslovi – 1 dan.

c) Prema dužini radnog staža:

• od 5 do 15 godina radnog staža – 2 dana;

• od 15 do 25 godina – 3 dana;

• od 25 do 35 godina – 4 dana;

• preko 35 godina – 5 dana.

d) Prema posebnim socijalnim uvjetima:

• roditelju, posvojitelju
ili staratelju s 1 malodobnim djetetom – 2 dana;

• roditelju, posvojitelju
ili staratelju za svako daljnje malodobno dijete još po 1 dan;

• roditelju posvojitelju
ili staratelju djeteta s poteškoćama u razvoju – 3 dana;

• samohranom roditelju još po – 1 dan;

• sudioniku Domovinskog rata – 1 dan.

e) Prema doprinosu na radu:

• ako ostvaruje izvrsne rezultate rada – 3 dana;

• ako je vrlo uspješan – 2 dana;

• ako je uspješan – 1 dan.

f) Prema invaliditetu:

• osobe s invaliditetom s procijenjenom invalidnošću
od 25 do 50% – 2 dana;

• osobe s invaliditetom s procijenjenom
invalidnošću preko 50% – 4 dana.

(4) Ukupno trajanje godišnjeg odmora ne može
iznositi više od 30 radnih dana.

(5) Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora zaposleniku
se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu
ili sukladno odredbama Zakona o radu.

*Plaćeni dopust*

Članak 30.

(1) Zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust
tijekom jedne kalendarske godine najviše do ukupno 10 radnih dana u sljedećim
slučajevima:

• sklapanje braka – 5 radnih dana;

• rođenje djeteta – 5 radnih dana;

• smrt supružnika, djeteta, roditelja,
posvojenika, posvojitelja, skrbnika, staratelja i
unuka – 5 radnih dana;

• smrt brata, sestre, djeda, bake, te roditelja
supružnika – 2 radna dana;

• teške bolesti roditelja ili djeteta izvan
mjesta stanovanja – 2 radna dana;

• selidba u isto mjesto stanovanja -1 radni dan;

• selidba u drugo mjesto stanovanja – 2 radna
dana;

• nastupanje u kulturnim i sportskim priredbama
– 1 radni dan;

• sudjelovanje na sindikalnim susretima,
seminarima, obrazovanju za sindikalne aktivnosti i dr.
– 2 radna dana;

• dobrovoljni davatelji krvi – 2 radna dana za
svako davanje krvi;

• elementarne nepogode – 5 radnih dana.

(2) Zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust za
svaki smrtni slučaj naveden u stavku 1. ovog članka, neovisno o broju dana koje
je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama.

*Ispit – stručno usavršavanje ili osposobljavanje*

Članak 31.

Zaposlenik koji je upućen na stručno
usavršavanje ili osposobljavanje kao i stjecanje dopunskog
pedagoško-psihološkog obrazovanja odlukom poslodavca, ima pravo na plaćeni
dopust do 15 dana godišnje za pripremanje i polaganje ispita.

PRESTANAK UGOVORA O RADU

*Zabrana otkaza i otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora bez
prethodne suglasnosti sindikalnog povjerenika odnosno sindikalnog vijećnika*

Članak 32.

(1) Bez prethodne suglasnosti sindikalnog povjerenika
odnosno sindikalnog vijećnika ne može se otkazati ugovor o radu niti ponuditi
otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora:

• zaposleniku nakon 25 godina radnog staža kod
istog poslodavca i 50 godina života;

• trudnici, odnosno ženi koja doji dijete;

• majci djeteta do 7 godina;

• osobi s invaliditetom;

• samohranom roditelju malodobnog djeteta;

• roditelju s troje ili više djece do 15 godina,
odnosno djece na redovnom školovanju;

• roditelju djeteta s teškoćama u razvoju.

(2) Ako se sindikalni vijećnik odnosno
povjerenik u roku od 8 dana ne izjasni o davanju otkaza, smatra se da je
suglasan s odlukom o otkazu ugovora o radu.

(3) Zaposleniku s najmanje 50 godina života i 25
godina radnog staža kod istog poslodavca, koji je utvrđen kao organizacijski
višak i ostvaruje prednost pri zapošljavanju, poslodavac je dužan posredovati
pri novom zapošljavanju u vremenskom trajanju od 12 mjeseci. Za to vrijeme
zaposleniku ne može prestati radni odnos bez osobnog pristanka.

*Otkaz i otkazni rok*

Članak 33.

Za vrijeme otkaznog roka zaposlenik ima pravo uz
naknadu plaće odsustvovati s rada 8 sati tjedno radi traženja novog zaposlenja.

V. ZAŠTITA
PROFESIONALNIH PRAVA NASTAVNIKA

*Sudjelovanje pri razmatranju nalaza*

Članak 34.

(1) Sindikalni povjerenik ima pravo sudjelovanja
u radu tijela Srednjoškolske ustanove kada se razmatra nalaz prosvjetnog
odnosno stručno-pedagoškog nadzornika, ili njihovog izvješća, ako se radi o radnopravnom i profesionalnom statusu zaposlenika.

(2) Nastavnik ima pravo žalbenog postupka.

*Pomoć pri žalbenom postupku*

Članak 35.

(1) Povjerenik sindikalne podružnice obvezan je
pružiti pravnu pomoć pri žalbenom postupku ukoliko se član Sindikata žali na
ocjenu nadzora.

(2) Izvješće o uvidu u rad pojedinog nastavnika supotpisuje
voditelj nadležnog stručnog aktiva.

*Zaštita profesije*

Članak 36.

Sindikat se obvezuje da neće zlorabiti funkciju
zaštite profesije.

*Stručna ekspertiza*

Članak 37.

Nastavnik ima pravo zahtijevati stručnu ekspertizu
na izvješće školskog nadzora, a troškove ekspertize snosi Sindikat.

VI. ZDRAVLJE I SIGURNOST
NA RADU

*Zaštita na radu*

Članak 38.

(1) Poslodavac je dužan primjenjivati propise s
područja zaštite na radu i osigurati nužne uvjete za zdravlje i sigurnost na
radu uključujući mjere za sprečavanje rizika u poučavanju i na radu.

(2) Poslodavac je dužan poduzeti sve mjere nužne
za zaštitu života te sigurnost i zdravlje zaposlenika, osposobljavati i
organizirati provedbu osposobljavanja zaposlenika za rad na siguran način te
skrbiti za potrebnu organizaciju i sredstva.

(3) Poslodavac je dužan informirati zaposlenike
o zaštiti na radu pružanjem informacija, primjenjivati propise o korištenju
sredstava za rad i osobnih zaštitnih sredstava te provoditi ispitivanja istih,
provoditi zaštitu od požara te evakuaciju i spašavanje, organizirati pružanje
prve pomoći i medicinske pomoći te raditi na zaštiti nepušača.

(4) U cilju prilagođavanja tehničkom napretku
poslodavac je obvezan planirati tehnološki i organizacijski razvoj radnog
procesa i nastave na način da opasne i štetne tehnologije uklone iz radnog i
nastavnog procesa zamjenjujući ih manje opasnim ili neopasnim.

(5) Pri uvođenju novih tehnologija poslodavac je
obvezan informirati zaposlenike i njihove sindikalne povjerenike o tehnološkim
karakteristikama i mogućim utjecajima i posljedicama tih tehnologija na
zdravlje, sigurnost, ekološku i radnu sredinu.

(6) Poslodavac je dužan osigurati dodatne uvjete
sigurnosti za rad invalida u skladu s posebnim propisima.

(7) Sindikalni povjerenik ima pravo podnositi
prijedloge o zaštiti na radu na koje je ravnatelj dužan očitovati se u roku od
30 dana.

*Pisane upute o sigurnosti*

Članak 39.

(1) Poslodavac je dužan postaviti pisane upute o
uvjetima i načinu korištenja prostora, prostorija, sredstava za rad, opasnih
radnih tvari i opreme i osigurati da su ista u svakom trenutku ispravna.

(2) Obavijesti o opasnostima i štetnostima te
mjerama koje je poduzeo i koje će poduzeti radi unapređenja prevencije,
profesionalnih rizika i njihovih štetnih posljedica ravnatelj je dužan najmanje
svaka 3 mjeseca davati sindikalnom povjereniku.

*Prava i obveze sindikalnog povjerenika*

Članak 40.

U odnosu na provođenje mjere zaštite na radu
sindikalni povjerenik ima pravo i obvezu osobito:

• sudjelovati u planiranju i unapređivanju
uvjeta rada, uvođenja novih tehnologija, projekata, programa i radnih procesa
te njihovoj provedbi;

• biti informiran o svim promjenama od utjecaja
na sigurnost i zdravlje zaposlenika, primati primjedbe zaposlenika na primjenu
propisa i provedbu mjera zaštite na radu;

• biti nazočan inspekcijskim pregledima i
izvijestiti inspektora zaštite na radu o svojim i zapažanjima zaposlenika, kao
i pozivati inspektora kada ocijeni da su ugroženi život i zdravlje zaposlenika
a poslodavac to propušta ili odbija učiniti;

• obrazovati se za obavljanje ovih poslova,
stalno proširivati i unapređivati znanja, te prikupljati informacije
odgovarajuće za rad na siguran način;

• stavljati prigovor na inspekcijski nalaz i
mišljenja;

• svojim djelovanjem poticati ostale zaposlenike
za rad na siguran način, planirati i osposobljavati zaposlenike i (učenike) za
zaštitu na radu, te raditi na promicanju i unapređivanju sigurnosne,
zdravstvene, ekološke i estetske kulture u Srednjoškolskoj ustanovi;

• slobodnog pristupa mjestima rada radi
utvrđivanja uvjeta rada;

• informirati zaposlenike i radničko vijeće o
poduzetim mjerama zaštite na radu najmanje svaka 3 mjeseca.

*Povjerenik za zaštitu na radu*

Članak 41.

(1) Zaposlenici Srednjoškolske ustanove s više
od 20 zaposlenika obavezno biraju povjerenika za zaštitu na radu kod
poslodavca.

(2) Izbor i imenovanje povjerenika kao i broj
povjerenika, obavlja se u skladu s odredbama Zakona o radu kojima su uređena
pitanja radničkog vijeća.

(3) Bez obzira na broj zaposlenika, povjerenik
mora biti izabran svugdje gdje to zahtijevaju uvjeti rada (radionički prostor,
kotlovnice, kuhinje u srednjoškolskim ustanovama i učeničkim domovima i broj
učenika).

(4) Povjerenika za zaštitu na radu zaposlenici
biraju na vrijeme na koje je sklopljen Kolektivni ugovor, bez ograničavanja
ponovnog izbora.

(5) Poslodavac je dužan osigurati povjereniku
zaštite na radu uvjete za nesmetano obnašanje dužnosti, davati sve potrebne
obavijesti i omogućiti uvid u sve propise i isprave u svezi sa zaštitom na radu
i ne smije ga tijekom obnašanja dužnosti i deset mjeseci nakon isteka iste, bez
pristanka zaposleničkog odnosno sindikalnog vijećnika rasporediti na drugo
mjesto ili k drugom poslodavcu, raskinuti s njim radni odnos ili ga na drugi
način dovoditi u nepovoljniji položaj niti protiv njega pokrenuti postupak za
naknadu štete ukoliko je povjerenik postupao sukladno svojim ovlastima.

(6) Ukoliko u Srednjoškolskoj ustanovi nije
izabran povjerenik zaštite na radu, sva prava i obveze utvrđene odredbama ovog
ugovora u odnosu na zaštitu zdravlja i sigurnosti na radu ima sindikalni
povjerenik.

(7) Naknada za rad povjerenika za zaštitu na
radu iznosi najmanje 2 sata tjedno uz naknadu plaće tijekom svake kalendarske
godine u tijeku trajanja mandata.

*Obveze poslodavca*

Članak 42.

(1) Obveza je poslodavca da za sve zaposlenike u
srednjoškolskim ustanovama osigura sistematski liječnički pregled svake tri
godine.

(2) Za žene obvezan sistematski liječnički pregled
podrazumijeva i ginekološki pregled, Papa-test i pregled dojki, a za muškarce i
pregled prostate u skladu s liječničkim standardima.

(3) Obveza je poslodavca da sa ustanovom u kojoj
se obavlja sistematski liječnički pregled sklopi ugovor sukladno Zakonu o
javnoj nabavi.

*Invalidnost i naknada plaće*

Članak 43.

Naknada plaće koja zaposleniku pripada od dana
nastanka invalidnosti ili od dana utvrđene smanjene sposobnosti zbog nastanka invalidnosti
odnosno od dana završetka prekvalifikacije ili dokvalifikacije do
raspoređivanja na odgovarajuće radno mjesto, ne može biti manja od iznosa
osnovne plaće radnog mjesta na koje je do tada bio postavljen odnosno
raspoređen.

*Isplata plaće za nepuno radno vrijeme*

Članak 44.

(1) Ravnatelj, u suradnji s nadležnim tijelima
školske vlasti, dužan je zaposleniku koji radi nepuno radno vrijeme zbog
smanjene radne sposobnosti nastale povredom na radu bez njegove krivnje ili
profesionalnog oboljenja, isplatiti plaću za nepuno radno vrijeme i naknadu u
visini razlike između naknade koju ostvaruje po propisima
invalidsko-mirovinskog osiguranja i plaće radnog mjesta na koje je postavljen
odnosno raspoređen.

(2) Naknada iz stavka 1. ovog članka isplaćuje
se na osnovi rješenja mjerodavnog tijela Hrvatskog zavoda za mirovinsko
osiguranje kojim je kod zaposlenika utvrđena smanjena radna sposobnost zbog
povrede na radu bez njegove krivnje ili profesionalne bolesti, koja prethodi
rješenju o ostvarivanju prava na invalidsku mirovinu.

VII. PRAVA, OBVEZE I
OVLASTI SINDIKATA I SINDIKALNIH POVJERENIKA, SINDIKALNIH VIJEĆNIKA I
PREDSTAVNIKA

*Obavijest o izboru sindikalnog predstavnika*

Članak 45.

Sindikat je dužan obavijestiti poslodavca o
izboru ili imenovanju sindikalnog povjerenika i drugih sindikalnih
predstavnika.

*Prava sindikalnih povjerenika i predstavnika*

Članak 46.

(1) Poslodavac je obvezan sindikalnom
povjereniku, odnosno predstavniku omogućiti neophodan pristup radnim mjestima u
svrhu obnašanja njegove dužnosti, te radi omogućavanja uvida u podatke i
isprave u svezi s ostvarivanjem i zaštitom prava zaposlenika u vrijeme i na
način koji ne šteti djelotvornosti poslovanja.

(2) Poslodavac također treba sindikalnom
povjereniku, odnosno predstavniku osigurati informacije koje su bitne za
gospodarski položaj radnika kao što su prijedlozi odluka i pravilnika o radu
kojima se reguliraju prava i obveze iz radnog odnosa, prijedlozi poslovnih i
razvojnih odluka koje utječu na gospodarski i socijalni položaj zaposlenika.

(3) Poslodavac je dužan primiti na razgovor
sindikalnog povjerenika, odnosno predstavnika po mogućnosti odmah, ali
najkasnije u roku od 3 dana.

(4) Poslodavac je dužan u pisanom obliku
odgovoriti na svaki dopis sindikalnog povjerenika, odnosno predstavnika
najkasnije u roku od 5 dana.

(5) Sindikalni povjerenik odnosno predstavnik ne
smije biti spriječen ili ometan u obnašanju svoje dužnosti ako djeluje u skladu
sa zakonom i kolektivnim ugovorom.

(6) Sindikalni povjerenik, odnosno predstavnik
ima i druga prava određena ovim ugovorom, zakonom i kolektivnim ugovorom.

(7) Prava iz prethodnih stavaka ovog članka
pripadaju jednako sindikalnom povjereniku kao i sindikalnim predstavnicima
uključujući i one koji nisu zaposleni kod tog poslodavca.

(8) Sindikalni predstavnik dužan se pred
poslodavcem predstaviti odgovarajućom punomoći ili iskaznicom.

(9) Ozljeda sindikalnog povjerenika prilikom
obavljanja sindikalne dužnosti, te službenog puta u svezi te dužnosti smatra se
ozljedom na radu kod poslodavca.

*Sindikalne aktivnosti i sastanci*

Članak 47.

(1) Poslodavac je dužan sindikalnom povjereniku,
odnosno sindikalnom predstavniku kao i članovima povjereništva omogućiti
obavljanje sindikalnih aktivnosti u radno vrijeme na način i u opsegu koji
ovisi o veličini i organizaciji rada srednjoškolske ustanove.

(2) Članovi sindikalnog povjereništva imaju
pravo održati sindikalne sastanke u radno vrijeme srednjoškolske ustanove
vodeći računa da se sastanci organiziraju u vrijeme i na način koji ne šteti
radu srednjoškolske ustanove.

(3) Svi članovi Sindikata imaju pravo jednom u
šest mjeseci održati sindikalni skup u radno vrijeme srednjoškolske ustanove, o
čemu trebaju obavijestiti ravnatelja, pazeći da se sastanak organizira na
vrijeme i na način koji najmanje narušavaju redovno poslovanje srednjoškolske
ustanove.

(4) Sindikalni predstavnik, povjerenik odnosno
članovi sindikalnog povjereništva imaju pravo na plaćeni dopust za sindikalne
tečajeve, seminare, kongrese i konferencije u trajanju od ukupno 10 dana
godišnje.

*Uvjeti za rad Sindikata*

Članak 48.

Poslodavac je dužan bez naknade osigurati za rad
Sindikata najmanje sljedeće uvjete:

• prostoriju za rad sindikata u pravilu odvojenu
od mjesta rada i odgovarajući prostor za održavanje sindikalnih sastanaka,

• pravo na korištenje telefona, telefaksa,
fotokopirnog stroja i drugih tehničkih sredstava i opreme u mjeri nužnoj za
ostvarivanje sindikalne aktivnosti,

• slobodu podjele tiska, sindikalnog
izvješćivanja i oglašavanja na oglasnim pločama Sindikata za redovne sindikalne
aktivnosti, a u vrijeme štrajka odnosno provođenja drugih sredstava pritiska i
na drugim mjestima po odluci Sindikata,

• postavljanje oglasne ploče o svom trošku u
zbornici Srednjoškolske ustanove ili na drugom mjestu dostupnom najvećem broju
radnika,

• obračun sindikalne članarine i drugih obustava
preko isplatnih lista prilikom obračuna plaća i doznačivanja članarine na račun
Sindikata, a temeljem pisane izjave člana Sindikata.

*Zaštita sindikalnog povjerenika*

Članak 49.

(1) Sindikalnog povjerenika za vrijeme obnašanja
sindikalne dužnosti te 10 mjeseci po isteku iste Srednjoškolska ustanova ne
smije otpustiti, premjestiti na nepovoljnije mjesto rada, premjestiti ga u
sklopu iste ili druge Srednjoškolske ustanove, niti na bilo koji drugi način
staviti u nepovoljniji položaj bez suglasnosti Sindikata.

(2) Najveći broj sindikalnih povjerenika koji
uživa zaštitu iz zakona i ovog ugovora određuje se:

• prema broju članova sindikata – u slučaju kada
je u ustanovi izabrano radničko vijeće;

• prema ukupnom broju zaposlenih u ustanovi – u
slučaju kada radničko vijeće nije izabrano.

(3) Suglasnost za otkaz i suglasnost iz stavka
1. ovoga članka daje predsjednik Sindikata ili osoba koju on ovlasti.

*Zamjena radničkog vijeća sindikalnim povjerenikom*

Članak 50.

(1) Ako radničko vijeće nije izabrano sva
njegova ovlaštenja i prava preuzima jedan sindikalni povjerenik (sindikalni
vijećnik) ili više sindikalnih povjerenika (sindikalno vijeće), o čemu odlučuje
Sindikat u Srednjoškolskoj ustanovi.

(2) Broj sindikalnih vijećnika s pravima iz
prethodnog stavka je kako slijedi:

u Srednjoškolskoj ustanovi od 20 do 75 radnika –
1 vijećnik;

u Srednjoškolskoj ustanovi od 76 i više radnika
– 3 vijećnika.

(3) Broj zaposlenika kao kriterij za određivanje
broja sindikalnih vijećnika iz prethodnog stavka ovoga članka utvrđuje se u
odnosu na sve zaposlenike s ugovorom o radu u trenutku preuzimanja ovlaštenja.

(4) Ukoliko tijekom trajanja mandata sindikalnog
vijećnika odnosno sindikalnog vijeća dođe do promjene broja radnika za više od
10% strane potpisnice ovoga ugovora suglasne su provesti izmjene broja
vijećnika utvrđenog stavkom 2. ovoga članka., ali na početku sljedeće školske
godine.

(5) Svaki vijećnik iz stavka 2. ovoga članka ima
pravo na 6 radnih sati tjedno uz naknadu plaće tijekom svake kalendarske godine
u trajanju mandata.

(6) Nastavnicima – sindikalnim vijećnicima iz
stavka 2. ovoga članka tjedna norma neposrednog odgojno-obrazovnog rada
umanjuje se za 3 sata neposrednog rada i 3 sata ostalih poslova.

(7) Članovi radničkog vijeća iz stavka 2.
alineja 2. ovog članka mogu jedan drugome ustupati radne sate iz prethodnog
stavka.

(8) Sindikalnog povjerenika, odnosno vijećnika
koji ima ovlasti radničkog vijeća može u dijelu tih ovlasti zamijeniti
sindikalni predstavnik koji nije zaposlen u Srednjoškolskoj ustanovi pod
uvjetom da je Sindikat obavijestio ravnatelja o toj osobi i da joj je
povjerenik povjerio u pisanom obliku određenu ovlast radničkog vijeća.

(9) Sindikalni predstavnik iz stavka 7. ovog
članka ima pravo povrata na rad u skladu s člankom 53. ovoga ugovora.

(10) Sindikalni povjerenik većinskog sindikata u
Srednjoškolskoj ustanovi koji nije preuzeo ovlasti radničkog vijeća ima pravo
na dva sata rada tjedno uz naknadu plaće.

*Prava i ovlasti radničkih vijeća koje preuzima Sindikat*

Članak 51.

Kad Sindikat zamjenjuje radničko vijeće,
preuzima sva njegova prava i ovlasti u skladu sa Zakonom o radu kao i prava iz
članka 143. stavka 1., 2. i 3. Zakona o radu.

*Predstavnik radničkog vijeća odnosno Sindikata u školskom
odboru*

Članak 52.

(1) Jedan predstavnik zaposlenika član je
školskog odbora ustanova iz članka 1. ovog ugovora.

(2) Predstavnika zaposlenika u školski odbor
imenuje i opoziva radničko vijeće.

(3) Ako u Srednjoškolskoj ustanovi nije
utemeljeno radničko vijeće, predstavnika imenuje i opoziva Sindikat, odnosno
većinski sindikat u srednjoškolskim ustanovama u kojima djeluje više sindikata.

(4) Predstavnik zaposlenika sudjeluje
ravnopravno u radu školskog odbora s pravom glasa.

*Povrat na rad*

Članak 53.

(1) Čelnik Sindikata i član izvršnog i
središnjeg tijela Sindikata koji je za dužnosnika u mandatu izabran iz radnog
odnosa kod poslodavca, a koji sindikalne poslove obavlja profesionalno, ima se
pravo nakon prestanka te dužnosti vratiti na rad na iste poslove, a ako tih
poslova više nema, onda na odgovarajuće poslove u okviru njegove stručne
spreme.

(2) O namjeri povratka na rad dužnosnik iz
stavka 1. ovog članka dužan je obavijestiti ravnatelja u roku od 30 dana od
prestanka dužnosti.

(3) Osobi iz stavka 1. ovog članka na njegov
zahtjev miruju prava iz radnog odnosa najdulje do prestanka mandata.

VIII. MIRNO RJEŠAVANJE
SPOROVA

*Mirenje*

Članak 54.

(1) Ako nastane kolektivni radni spor zbog kojeg
bi moglo doći do štrajka, provest će se postupak mirenja.

(2) Mirenje se provodi na način određen Zakonom
o radu i Pravilnikom Gospodarsko-socijalnog vijeća o načinu izbora miritelja i
provođenju postupka mirenja.

IX. ŠTRAJK

*Suzdržavanje od štrajka i uvjeti za dopuštenje štrajka*

Članak 55.

(1) Za vrijeme važenja ovoga ugovora Sindikati
neće štrajkati zbog pitanja koja su ovim ugovorom uređena.

(2) Zabrana štrajka iz stavka 1. ovoga članka ne
isključuje pravo na štrajk za slučaj spora oko izmjene ili dopune ovog ugovora.

(3) Sindikat ima pravo organizirati štrajk
solidarnosti.

*Donošenje odluke o štrajku*

Članak 56.

(1) Pri organiziranju i poduzimanju štrajka
Sindikat mora voditi računa o ostvarivanju Ustavom zajamčenih sloboda i prava
drugih.

(2) Štrajkom se ne smiju ugroziti prava na
život, zdravlje i osobnu sigurnost.

(3) Za način donošenja odluka o štrajku te za
druga pitanja štrajka koja nisu riješena ovim ugovorom, primijenit će se
pravila Sindikata.

*Zabrana ometanja štrajka*

Članak 57.

Poslodavac ne smije sprječavati ili ometati
štrajk koji je organiziran u skladu sa zakonom i ovim ugovorom.

*Najava štrajka*

Članak 58.

(1) Štrajk se mora najaviti Vladi Republike Hrvatske
i ravnatelju srednjoškolske ustanove.

(2) U pismu kojim se štrajk najavljuje sindikat
mora naznačiti razloge štrajka, mjesto, dan i vrijeme štrajka te podatke o
štrajkaškom odboru i osobama koje rukovode štrajkom.

(3) Štrajk ne smije započeti prije završenog
postupka mirenja.

*Rukovođenje štrajkom*

Članak 59.

(1) Štrajkom rukovodi štrajkaški odbor
Sindikata.

(2) U Srednjoškolskoj ustanovi koja je uključena
u štrajk mora se osnovati štrajkački odbor ili imenovati osoba koja će obavljati
funkciju štrajkačkog odbora.

(3) Članovima štrajkačkog odbora ne može se
odrediti da rade za vrijeme štrajka.

*Štrajkački odbor*

Članak 60.

(1) Štrajkački odbor Sindikata rukovodi
cjelokupnim štrajkom, prati da li se štrajk odvija u redu i na zakonit način,
upozorava nadležna tijela na pokušaje sprečavanja i ometanja štrajka,
kontaktira s nadležnim tijelima te obavlja druge poslove.

(2) Štrajkački odbor dužan je razmotriti svaku
inicijativu za mirno rješenje spora koju mu uputi poslodavac s kojim je u sporu
te na nju odgovoriti u onom obliku u kojem mu je upućena.

*Poslovi koji se ne smiju prekidati*

Članak 61.

(1) Ugovorne strane usuglasile su sljedeće
poslove koji se ne smiju prekidati za vrijeme štrajka:

• poslovi održavanja i kontrole centralnog
grijanja u školama i učeničkim domovima s vlastitom kotlovnicom kada je
grijanje u funkciji;

• poslovi smještaja i prehrane učenika u
učeničkim domovima;

• poslovi prihvata i skrbi učenika u ustanovama
za djecu s poteškoćama u razvoju.

(2) Poslovi potrebni za opsluživanje zaposlenika
koji dobrovoljno žele raditi, a nisu određeni za obavljanje poslova koji se ne
smiju prekidati, ne mogu se proglasiti
poslovima koji se ne smiju prekidati.

(3) Broj zaposlenika iz stavka 2. ovog članka
je: jedan zaposlenik na poslovima održavanja centralnog grijanja u jednoj
smjeni, tri zaposlenika na poslovima prehrane i jedan zaposlenik u kontroli
smještaja po smjeni te dva zaposlenika po kontroli prihvata i skrbi u
ustanovama za djecu s poteškoćama u razvoju po smjeni.

*Prava sudionika štrajka*

Članak 62.

(1) Zbog sudjelovanja u štrajku organiziranom
sukladno ovom ugovoru, zaposlenici ne smiju biti stavljeni u nepovoljniji
položaj.

(2) Organiziranje štrajka ili sudjelovanje u
štrajku sukladno ovom ugovoru ne predstavlja povredu ugovora o radu.

X. TUMAČENJE UGOVORA

*Tumačenje ugovora*

Članak 63.

(1) Za vrijeme važenja ovog kolektivnog ugovora
djeluje Zajednička komisija za tumačenje kolektivnog ugovora koju sačinjavaju 3
predstavnika Ministarstva znanosti obrazovanja i porta, 2 predstavnika
većinskog sindikata i 1 predstavnik ostalih sindikata u srednjoškolskom
sustavu.

(2) Komisija za tumačenje ovoga ugovora:

• daje tumačenje odredaba ovog kolektivnog
ugovora;

• prati izvršavanje ovog kolektivnog ugovora i
Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama i
izvještava obje strane o provedbi i kršenju istih ugovora.

(3) Strane potpisnice obvezuju se imenovati
članove povjerenstva iz stavka 1. ovog članka u roku od osam dana od dana
potpisivanja ovog ugovora.

(4) Način rada Zajedničke komisije za tumačenje
kolektivnog ugovora utvrđuje se Poslovnikom Zajedničke komisije za tumačenje
kolektivnog ugovora, a koji će ugovorne strane donijeti u roku 30 dana.

(5) Ugovorne strane imenovat će predstavnike
Zajedničke komisije za tumačenje kolektivnog ugovora za zaposlenike u
srednjoškolskim ustanovama u roku od 8 dana.

(6) Tumačenja Zajedničke komisije za tumačenje
kolektivnog ugovora za zaposlenike u srednjoškolskim ustanovama imaju pravnu
snagu i učinke kolektivnog ugovora.

XI. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE
ODREDBE

Članak 64.

(1) Pravo na postotno povećanje vrijednosti
koeficijenta složenosti poslova imaju profesori, odgajatelji, stručni učitelji,
suradnici u nastavi i stručni suradnici, kao i ravnatelji, ovisno o ukupnom
broju godina radnog staža provedenog na poslovima učitelja, nastavnika,
stručnih suradnika i ravnatelja u djelatnosti osnovnog, srednjeg višeg i
visokoškolskog sustava odnosno u ustanovama koje su obavljale ili obavljaju
osnovnoškolsko i srednjoškolsko obrazovanje odraslih, kao i u ustanovama koje
su obavljale ili obavljaju osnovnoškolsko i srednjoškolsko obrazovanje za
učenike s teškoćama u razvoju i to:

• od 20 do 29 godina radnog staža za 4%;

• od 30 do 34 godina radnog staža za 8%;

• od 35 i više godina radnog staža za 10%.

(2) Ugovorne strane utvrđuju pravo da su ukupne
tjedne obveze utvrđene u Pravilniku o normi rada po nastavnim predmetima u
srednjoj školi manje za 2 sata nastavnicima koji su obavljali poslove
neposrednog odgojno-obrazovnog rada s učenicima od 30 do 34 godine, a za 4 sata
koji su obavljali poslove u neposrednog odgojno-obrazovnom rada s učenicima 35
i više godina rada.

(3) Ukoliko nastavnik iz stavka 1. alineje 2. i
3. ovoga članka koristi pravo na manje tjedne obveze neposrednog
odgojno-obrazovnog rada, postotno povećanje koeficijenta složenosti poslova iz
prethodnog stavka ovog članka iznosi 4 %.

(4) Nastavnici stručnih predmeta s
laboratorijskim vježbama i praktičnom nastavom u strukovnim školama koji su od
ukupno ostvarenog radnog staža na poslovima nastavnika proveli pet godina manje
od godina radnog staža utvrđenih u stavku 1. ovog članka, ostvaruju pravo na
postotno povećanje vrijednosti koeficijenta složenosti poslova na način uređen
alinejama 1., 2. i 3. stavka 1. ovog članka.

Članak 65.

Danom sklapanja ovog ugovora prestaju vrijediti
odredbe Kolektivnog ugovora za zaposlenike u srednjoškolskim ustanovama
sklopljenog dana 10. lipnja 2002. godine.

ZA VLADU                                                         HRVATSKI
ŠKOLSKI
REPUBLIKE HRVATSKE                                SINDIKAT
PREPOROD

Ministar
                                                                        Predsjednik

**doc****. dr. sc. Dragan
Primorac**, v. r.      **Željko Stipić, prof, dr. med**., v. r.

Kolektivni ugovor, NN 103/2005-1972