## Pravilnik o postupku i kriterijima ocjenjivanja rada i unaprjeđenja stručnih radnika ustanova socijalne skrbi

### NN 38/2004 (24.3.2004.), Pravilnik o postupku i kriterijima ocjenjivanja rada i unaprjeđenja stručnih radnika ustanova socijalne skrbi

# MINISTARSTVO ZDRAVSTVA I SOCIJALNE SKRBI

949

Na teme­lju
članka 168. stavak 2. i 3. Zakona o socijalnoj skrbi (»Narodne novine« broj
73/97, 27/01, 59/02, 82/01 i 103/03) ministar zdravstva i socijalne skrbi
donosi

## PRAVILNIK

### O POSTUPKU I KRITERIJIMA OCJENJIVANJA RADA I UNAPRJEĐENJA STRUČNIH RADNIKA USTANOVA SOCIJALNE SKRBI

Članak
1.

Ovim
pravilnikom utvrđuju se postupak i kriteriji ocje­njiva­nja i napredova­nja
stručnih radnika u ustanovama socijalne skrbi u zva­nje mentora i savjetnika.

Članak
2.

Svrha je
ovog pravilnika utvrditi kriterije vrednova­nja rada stručnih radnika u
ustanovama socijalne skrbi koji svojim stručnim radom i kreativnošću, te
kvalitetom i opse­gom obav­lja­nja poslova u zadanim rokovima postižu uzorne
rezultate, te pridonose unapređiva­nju djelatnosti socijalne skrbi.

Članak
3.

Stručni
radnici visoke stručne spreme koji udovo­lje kriterijima ocje­njiva­nja
utvrđenim ovim pravilnikom mogu napredovati u zva­nja mentora i savjetnika.

1.
KRITERIJI OCJENJIVANJA

Članak
4.

Stručno
zna­nje, učinkovitost i poštiva­nje profesionalne etike i obveza iz radnog
odnosa stručnih radnika ustanova socijalne skrbi (u da­lj­njem tekstu: stručni
radnik), i ravnate­lja koji obav­lja i poslove stručnog rada (u da­lj­njem
tekstu ravnate­lj), ocje­njuju se prema s­ljedećim kriterijima:

1.
stručnosti, kreativnosti i samoinicijativnosti u obav­lja­nju poslova,

2.
kvalitete i opsega obav­ljenih poslova i pridržava­nja zadanih rokova u obav­lja­nju
poslova,

3.
sturčno usavršava­nje, sudjelova­nje na stručnim savjetova­njima uz pisani
stručni rad i objav­ljiva­nje stručnih radova,

4.
poštiva­nje radnog vremena.

Članak
5.

Stručni
radnik u obav­lja­nju poslova pokazao je stručnost, kreativnost i
samoinicijativnost, i to kako slijedi:

1.1.
kriterij stručnosti

a)
NAROČITA STRUČNOST – naročito dobro poznaje pravila struke, redovito prati i
primje­njuje najsuvremenije metode rada, poštuje profesionalnu etiku i
odgovorno izvršava sve poslove iz djelokruga ­nje­gova rada,

b) STRUČNOST – dobro poznaje pravila struke, prati i primje­njuje
najsuvremenije metode rada, poštuje profesionalnu etiku i odgovorno izvršava
poslove iz djelokruga ­nje­gova rada,

c) ZADOVOLJAVAJUĆA STRUČNOST – zadovo­ljavajuće
poznaje pravila struke, uglavnom prati i primje­njuje najsuvremenije metode
rada, poštuje profesionalnu etiku i uglavnom odgovorno izvršava poslove iz
djelokruga ­nje­gova rada,

d) NEDOVOLJNA STRUČNOST – nedovo­ljno poznaje pravila
struke, ne prati i ne primje­njuje suvremene metode rada, često ne poštuje
profesionalnu etiku i najčešće ne izvršava veliki dio poslova iz djelokruga ­nje­gova
rada.

1.2.
kriterij kreativnosti

a)
NAROČITA KREATIVNOST – gotovo uvijek samostalno pronalazi najbo­lja rješe­nja
sukladno pravilima struke, predlaže rješe­nja za pobo­ljša­nje rada iz
djelokruga svojih poslova u ustrojbenoj jedinici i u ustanovi kao cjelini,

b) KREATIVNOST – često samostalno pronalazi najbo­lja
rješe­nja u skladu s pravilima struke, predlaže rješe­nja za pobo­lj­ša­nje
rada iz djelokruga svojih poslova u ustrojbenoj jedinici i u ustanovi kao
cjelini,

c) ZADOVOLJAVAJUĆA KREATIVNOST – u zadovo­ljavajućoj
mjeri samostalno pronalazi najbo­lja rješe­nja u skladu s pravilima struke,
predlaže rješe­nja za pobo­ljša­nje rada iz djelokruga svojih poslova u
ustrojbenoj jedinici u kojoj radi,

d) NEDOVOLJNA KREATIVNOST – u obav­lja­nju poslova
nije samostalan i rijetko samostalno pronalazi rješe­nja iz djelokruga svojih
poslova, u skladu s pravilima struke.

1.3.
kriterij samoinicijativnosti

a)
NAROČITA SAMOINICIJATIVNOST – u obav­lja­nju poslova potpuno je samostalan i
samoinicijativan, nije ga potrebno upućivati u rad, pomoć i savjet traži samo u
slučaju osobito složenog problema, i to kada je potrebno zajedno s drugim
stručnim radnicima pronaći najbo­lje rješe­nje,

b)
SAMOINICIJATIVNOST – u obav­lja­nju poslova uglavnom je samostalan i
samoinicijativan, nije ga potrebno upućivati u rad, pomoć i savjet traži
uglavnom u slučaju osobito složenog problema, i to kada je potrebno zajedno s
drugim stručnim radnicima pronaći najbo­lje rješe­nje,

c) ZADOVOLJAVAJUĆA
SAMOINICIJATIVNOST – u obav­lja­nju poslova zadovo­ljavajuće je samostalan i
samoinicijativan, ponekad ga je potrebno upućivati u rad, a pomoć i savjet
traži i u slučaju ma­nje složenog problema.

d)
NEDOVOLJNA SAMOINICIJATIVNOST – u obav­lja­nju poslova rijetko je samostalan i
samoinicijativan, često ga treba upućivati u rad, objaš­njavati mu ­nje­gove
obveze i pomagati mu u radu, pomoć i savjet traži često.

Članak 6.

Stručni
je radnik zadovo­ljio kriterije kvalitete i opse­ga obav­lja­nja poslova svoga
radnog mjesta, pri čemu se pridržavao zadanih rokova, i to kako slijedi:

2.1.
kriterij kvalitete

a)
NAROČITO KVALITETNO – u poslovima koje je obav­ljao nije bilo potrebno ništa
mije­njati, kvaliteta ­nje­gova rada s osnove pravila struke i profesionalne
etike na vrlo je visokoj razini, te na ­nje­gov stručni rad nije bilo nikakvih
prigovora,

b) KVALITETNO – u poslovima koje je obav­ljao
uglavnom nije bilo potrebno ništa mije­njati, kvaliteta ­nje­gova rada s osnove
pravila struke i profesionalne etike na visokoj je razini, te na ­nje­gov
stručni rad uglavnom nije bilo prigovora,

c) ZADOVOLJAVAJUĆE KVALITETNO – u poslovima koje je
obav­ljao rijetko je bilo potrebno nešto mije­njati, kvaliteta ­nje­gova rada s
osnove pravila struke i profesionalne etike na zadovo­ljavajućoj je razini, te
je na ­nje­gov stručni rad rijetko bilo prigovora,

d) NEDOVOLJNO KVALITETNO – u poslovima koje je obav­ljao
često je bilo potrebno vršiti promjene, kvaliteta ­nje­gova rada s osnove
pravila struke i profesionalne etike nije na zadovo­ljavajućoj razini, te je na
­nje­gov stručni rad često bilo prigovora.

2.2.
kriterij opse­ga

a) – U
CIJELOSTI je obavio poslove iz svog djelokruga rada,

b) –
UGLAVNOM je obavio poslove iz svog djelokruga rada,

c) – U
ZADOVOLJAVAJUĆEM DIJELU je obavio poslove iz svog djelokruga rada,

d) – U
MANJEM DIJELU je obavio poslove iz svog djelokruga rada.

2.3.
kriterij zadanih rokova

a) – U
ZADANIM ROKOVIMA je obavio poslove iz svog djelokruga rada,

b) –
UGLAVNOM JE U ZADANIM ROKOVIMA obavio poslove iz svog djelokrugarada,

c) – U
ZADOVOLJAVAJUĆEM DIJELU JE U ZADANIM ROKOVIMA obavio poslove iz svog djelokruga
rada,

d) – U
MANJEM DIJELU JE U ZADANIM ROKOVIMA obavio poslove iz svog djelokruga rada.

Članak
7.

Stručni
radnik se stručno usavršavao, sudjelovao na stručnim savjetova­njima uz pisani
stručni rad i objav­ljivao stručne radove, i to kako slijedi:

3.
kriterij stručnog usavršava­nja, objav­ljiva­nja i promocije stručnih radova

a) –
REDOVITO se stručno usavršava i sustavno prati struč­nu literaturu, redovito
aktivno sudjeluje na stručnim savjeto­va­njima uz pisani stručni rad i objav­ljuje
stručne radove,

b) –
POVREMENO se stručno usavršava i sudjeluje na struč­nim savjetova­njima, prati
stručnu literaturu i povremeno objavljuje stručne radove,

c) –
ZADOVOLJAVAJUĆE  se stručno usavršava i
sudje­luje na stručnim savjetova­njima, zadovo­ljavajuće prati stručnu
literaturu i objav­ljuje stručne radove,

d) –
NEDOVOLJNO se stručno usavršava, nedovo­ljno prati stručnu literaturu, nije
zainteresiran za sudjelova­nje na stručnim savjetova­njima i ne objav­ljuje
stručne radove.

Članak
8.

Stručni
je radnik u poštiva­nju radnog vremena zadovo­ljio slje­­deće kriterije:

4.
kriterij dolaska i odlaska na posao i izbiva­nja za vrijeme radnog vremena

a) – NAROČITO
ODGOVORAN – na vrijeme dolazi na posao, ne izlazi ranije s posla, ne izbiva bez
opravdanog razloga u vrijeme posla,

b) – ODGOVORAN – uglavnom na vrijeme dolazi na posao,
uglavnom ne izlazi ranije s posla i ne izbiva bez opravdanog razloga u vrijeme
posla,

c) – ZADOVOLJAVAJUĆE ODGOVORAN – ponekad kasni na
posao i izlazi ranije s posla, te ponekad izbiva u vrijeme posla bez dozvole
nadređenog radnika,

d) –
NEDOVOLJNO ODGOVORAN – često kasni na posao i izlazi ranije s posla, te bez
opravdanog razloga često izbiva u vrijeme posla.

2.
NAČIN PROVOĐENJA OCJENJIVANJA

Članak
9.

Rad stručnih radnika i ravnate­lja ocje­njuje se
prema kriterijima iz članaka 5., 6., 7. i 8. ovog pravilnika zaokruživa­njem
oznake ispred odgovarajuće ocjene za pojedini kriterij, na obrascu OSR-1, koji
čini sastavni dio ovog pravilnika.

Svakoj ocjeni određuje se broj bodova prema
kriterijima iz svih točaka pod slovnom oznakom, i to kako slijedi:

»a)« – određuje se 8 bodova

»b)« – određuje se 6 bodova

»c)« – određuje se 3 boda

»d)« – određuje se 1 bod

Članak 10.

Ocjena stručnih radnika dobiva se zbrojem broja
bodova kojima je ­njihov rad ocije­njen prema kriterijima iz članaka 5., 6., 7.
i 8. ovog pravilnika, i to kako slijedi:

1. »naročito uspješan«, ako
je zbroj postignutih bodova 55 do 64,

2. »uspješan«, ako je zbroj
postignutih bodova 45 do 54,

3. »zadovo­ljava«, ako je
zbroj postignutih bodova stručnih radnika 30 do 44,

4. »ne zadovo­ljava«, ako je
zbroj postignutih bodova do 30.

Članak 11.

Stručni radnici i ravnate­lj
ocje­njuju se svake godine najkasnije do 31. ožujka za prethodnu kalendarsku
godinu.

Stručni radnici i ravnate­lj
koji su u prethodnoj kalendarskoj godini radili ma­nje od šest mjeseci, bez
obzira na razloge, ne ocje­njuju se.

Članak 12.

Rad stručnih radnika ustanove
ocje­njuje ravnate­lj na pri­jedlog neposredno nadređenog vodite­lja ustrojbene
jedinice, a rad stručnih radnika ustanove koja nema ustrojbenih jedinica i
stručnih radnika koji su vodite­lji ustrojbenih jedinica, ocje­njuje ravnate­lj
na vlastiti prijedlog.

Rad ravnate­lja ocje­njuje
ministar zdravstva i socijalne skrbi, na prijedlog Upravnog vijeća ustanove.

Članak 13.

Nadređeni vodite­lj
ustrojbene jedinice ustanove, odnosno ravnate­lj ustanove u slučajevima iz članka
12. stavka 1. ovog pravilnika, dužan je s prijedlogom ocjene upoznati stručnog
radnika na koje­g se ocjena odnosi, što radnik potvrđuje potpisom na obrascu
OSR-1.

Upravno vijeće dužno je
upoznati ravnate­lja s prijedlogom ocjene, što ravnate­lj potvrđuje potpisom na
obrascu OSR-1.

Ako stručni radnik ili
ravnate­lj odbije potpisati da je upoznat s prijedlogom ocjene ili ako zbog ­nje­gove
odsutnosti takav potpis nije moguće osigurati, o tome će se sastaviti bi­lješka
na obrascu OSR-1.

Članak 14.

Vodite­lj ustrojbene jedinice
dostav­lja ravnate­lju ustanove prijedlog ocjene za svakoga stručnog radnika
kojem je nadređen, odnosno Upravno vijeće ustanove dostav­lja ministarstvu
zdravstva i socijalne skrbi pisani prijedlog ocjene rada ravnate­lja, na obrascima
propisanim ovim pravilnikom.

O
ocjeni, koja mora biti obrazložena, ravnate­lj ustanove, odnosno ministar
zdravstva i socijalne skrbi, donosi odluku.

Ocjena
stručnog radnika i ravnate­lja unosi se u osobni oče­vidnik.

Članak 15.

Stručni
radnik koji je nezadovo­ljan ocjenom može podnijeti prigovor Upravnom vijeću
ustanove u roku 15 dana od dana primitka odluke.

Ravnate­lj koji je nezadovo­ljan ocjenom može
podnijeti prigovor ministru zdravstva i socijalne skrbi u roku 15 dana od dana
primitka odluke.

Članak 16.

Stručnom radniku koji je dva puta uzastopno ocije­njen
ocjenom »ne zadovo­ljava« ravnate­lj ustanove može redovito otkazati ugovor o
radu, sukladno odredbama zakona, podzakonskih akata i opće­g akta ustanove
kojima se uređuju radni odnosi.

Ako je ravnate­lj dva puta uzastupno ocije­njen
ocjenom »ne zadovo­ljava«, Upravno vijeće dužno je pokrenuti postupak za ­nje­govo
razrješe­nje sukladno odredbama zakona kojim se uređuje postupak imenova­nja i
razrješe­nja ravnate­lja.

3.
NAČIN PROVOĐENJA NAPREDOVANJA

Članak
17.

Zva­nje
mentora mogu steći stručni radnik i ravnate­lj ako:

– imaju
najma­nje pet godina radnog iskustva u djelatnosti socijalne skrbi i tri su
godine uzastupno ocije­njeni ocjenom »naročito uspješan«, odnosno pet godina
uzastopno ocije­njeni  ocjenom
»uspješan«,

– su prema kriterijima iz članka 5. pod točkom 1.1. i
kriterijima iz članka 6. pod točkom 2.1., postigli 16 bodova,

– su se prema članku 7. ovog pravilnika redovito
stručno usa­vršavali.

Članak 18.

Zva­nje savjetnika mogu steći stručni radnik i
ravnate­lj ako:

– imaju najma­nje deset godina radnog iskustva u
djelatnosti socijalne skrbi i zva­nje mentora najma­nje pet godina,

– su prema kriterijima iz članka 5. pod točkom 1.1. i
članka 6. pod točkom 2.1. ovog pravilnika postigli 16 bodova,

– su se prema članku 7. ovog pravilnika redovito
stručno usavršavati, aktivno sudjelovali na stručnim savjetova­njima i objav­ljivali
stručne radove.

Članak 19.

Postupak za unapređe­nje stručnog radnika pokreće se na
pisani prijedlog ravnate­lja ustanove, a za unapređe­nje ravnate­lja pokreće se
na pisani prijedlog Upravnog vijeća ustanove, na obras­cima NM-1 i NS-1.

Postupak iz stavka 1. ovog članka provodi
ministarstvo zdrav­stva i socijalne skrbi kojem je ustanova dužna dostaviti:

– prijedlog za napredova­nje,

– fotokopiju diplome,

– fotokopiju radne k­njižice,

– životopis stručnog radnika s podacima o stečenom
usavrša­va­nju, te metodama rada i postignutom unapređe­nju u stručnom radu,

– ocjene stručnog rada radnika i ravnate­lja,

– objav­ljene stručne radove.

Članak 20.

Unapređe­njem u zva­nje mentora i savjetnika stječe
se pravo i obveze na rad dijelom radnog vremena na poslovima mentorstva i rada
na drugim stručnim poslovima u skladu s odlukom ministra zdravstva i socijalne
skrbi.

Članak
21.

Stručni
radnik ili ravnate­lj unapređuje se u zva­nje mentora i zva­nje savjetnika na
pet godina.

Stručni
radnik ili ravnate­lj unapređuje se u zva­nje mentora ne pet godina i može
zadržati isto zva­nje i nakon isteka tog roka, ako se potvrdio u svom stručnom
radu, i to:

–
redovitim aktivnim sudjelova­njem na stručnim skupovima,

–
stručnim usavršava­njem, primje­njiva­njem stečenih zna­nja i prenoše­nja tih
zna­nja drugim stručnim radnicima,

–
prihvaća­njem mentorstva.

Stručni
radnik ili ravnate­lj unapređuje se u zva­nje savjetnika na pet godina i može
zadržati isto zva­nje i nakon isteka tog roka, ako se potvrdio u svom stručnom
radu, i to:

–
redovitim aktivnim sudjelova­njem na stručnim skupovima,

–
stručnim usavršava­njem, primje­njiva­njem stečenih zna­nja i prenoše­njem tih
zna­nja drugim stručnim radnicima,

– objav­ljiva­njem
najma­nje dva stručna rada.

Članak
22.

Stručni
radnik i ravnate­lj unaprijeđen u zva­nje mentora ili savjetnika dužan je,
najma­nje šest mjeseci prije isteka roka iz članka 21. stavka 1. ovog
pravilnika, dostaviti ministarstvu zdrav­stva i socijalne skrbi pisano izvješće
o svom radu, fotokopije odluka o ocjenama u proteklom razdob­lju i objav­ljene
stručne radove.

Ako stručni radnik i ravnate­lj unaprijeđen u zva­nje
mentora ili zva­nje savjetnika ne zadovo­lji uvjete iz članka 21. stavka 2. i
3., gubi stečeno zva­nje.

Članak 23.

Stručni radnik i ravnate­lj koji je izgubio zva­nje mentora
ili savjetnika može podnijeti prigovor ministru zdravstva i socijalne skrbi u
roku 15 dana od dana primitka odluke o gubitku zva­nja.

Članak 24.

Postupak za napredova­nje u zva­nje savjetnika može
biti pokrenut najranije pet godina nakon imenova­nja u zva­nje mentora.

Članak
25.

Stručni
radnik ili ravnate­lj može biti unaprijeđen u zva­nje mentora ili savjetnika i
prije isteka roka od pet godina, i to ako je tri puta uzastopce ocije­njen
ocjenom »naročito uspješan«, te ako je prema kriterijima iz članka 5. točka
1.1., članka 6. točka 2.1. i članka 7. točka 3. ovog pravilnika, postigao
maksimalni broj bodova.

PRIJELAZNE
I ZAVRŠNE ODREDBE

Članak
26.

Obrasci
OSR-1, NM-1 i NS-1 za ocje­njiva­nje i pokreta­nje postupka napredova­nja
sastavni su dio ovog pravilnika.

Članak
27.

Ako je
stručni radnik stekao zva­nje mentora ili savjetnika prema odredbi članka 168.
Zakona o socijalnoj skrbi (»Narodne novine« br. 73/97, 27/01, 59/01, 82/01 i
103/03) može i prije isteka roka od pet godina podnijeti zahtjev za unapređe­nje
ili zadržava­nje stečenog zva­nja, samo ukoliko je tri godine uzastopce ocije­njen
ocjenom »naročito uspješan«.

Članak
28.

Ovaj
pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objave u »Narodnim novinama«.

Klasa:
011-01/03-01/199
Urbroj: 524-06-03-04-2
Zagreb, 10. ožujka 2004.

Potpredsjednik Vlade
ministar zdravstva i socijalne skrbi
**prof****. dr****. sc****. Andrija** **Hebrang****,** v. r.

**OBRAZAC OSR-1**

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

(naziv i adresa ustanove)

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

(ime i prezime stručnog radnika)

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

(naziv
radnog mjesta prema općem aktu ustanove)

if !supportEmptyParas endif

Prijedlog
ocjene po kriterijima:             Broj
bodova

1. stručnost,
kreativnost i samoinicijativnost

    1.1. a)

           b)

           c)

           d)

    1.2. a)

           b)

           c)

           d)

    1.3. a)

           b)

           c)

           d)

2. kvaliteta,
opse­g i rokovi obav­ljenih poslova

    2.1. a)

           b)

           c)

           d)

    2.2. a)

           b)

           c)

           d)

    2.3. a)

           b)

           c)

           d)

3. stručno
usavršava­nje i objav­ljiva­nje stručnih radova

           a)

           b)

           c)

           d)

4. poštiva­nje
radnog vremena

           a)

           b)

           c)

           d)

Ukupno bodova: ––––––––––––

S
obzirom da ukupni zbroj bodova stručnog radnika/ravnate­lja iznosi
––––––––––––––––––––––––, predlažem da se stručni radnik za–––––––– godinu

if !supportEmptyParas endif

ocijeni ocjenom –––––––– .

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

(nadređeni radnik/predsj. struč. vijeća)

U –––––––––––––––––––,
–––––––––– 200––– godine

S
prijedlogom ocjene upoznat

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

                                                (stručni
radnik/ravnate­lj)

**OBRAZAC NM-1**

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

(naziv i adresa ustanove)

Na
temelju članka 17. Pravilnika o postupku i kriterijima ocje­njiva­nja rada i
unapređe­nja stručnih radnika ustanova socijalne skrbi, Ministarstvu zdravstva
i socijalne skrbi dostav­lja se

**PRIJEDLOG ZA NAPREDOVANJE U ZVANJE MENTORA**

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

(ime, ime majke ili oca, prezime stručnog
radnika/ravnate­lj čije se napredova­nje predlaže)

Rođen-a –––––––––––––––––––––––––
završio-la školova­nje na

              (datum i mjesto rođe­nja)

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

(naziv i
sjedište visokoškolske ustanove i godina završetka)

i stekla zva­nje
––––––––––––––––––––––––––.

Zaposlio-la
sam se –––––––––– godine u ––––––––––––––––––

                                                                         (naziv
ustanove)

i imam ––––––––––– godina radnog iskustva.

Do sada sam radio-la

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

if !supportEmptyParas endif

Sada radim u –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

                                  (naziv ustanove)

na poslovima
––––––––––––––––––––––.

Uz prijedlog za napredova­nje sukladno odredbi članka
17. navedenog Pravilnika dostav­lja se:

–
preslik diplome

– radni
životopis stručnog radnika/ravnate­lja s podacima o stečenom usavršava­nju,
metodama i postignutim unapređe­njima stručnog rada

– ocjene stručnog
rada/ravnate­lja

           Podnosite­lj                         Ravnate­lj/

            prijedloga:                 Predsjednik
Upr. v.:

––––––––––––––––––––––––––           ––––––––––––––––––––––––––

––––––––––––––––––––––––––               ––––––––––––––––––––––––––

(potpis,
mjesto i datum)      (potpis, mjesto i
datum)

**if !supportEmptyParas endif**

**OBRAZAC NS-1**

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

(naziv i adresa ustanove)

Na temelju članka 17. Pravilnika o postupku i
kriterijima ocje­njiva­nja rada i unapređe­nja stručnih radnika ustanova socijalne
skrbi, Ministarstvu zdravstva i socijalne skrbi dostav­lja se

**PRIJEDLOG ZA NAPREDOVANJE
U ZVANJE SAVJETNIKA**

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

    (ime, ime
majke ili oca, prezime stručnog radnika/ravnate­lj čije se napredova­nje predlaže)

Rođen-a –––––––––––––––––––––––––
završio-la školova­nje na

                      (datum i mjesto rođe­nja)

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

              (naziv i sjedište visokoškolske
ustanove i godina završetka)

i stekla zva­nje ––––––––––––––––––––––––––.

Zaposlio-la
sam se –––––––––– godine u ––––––––––––––––––

                                                                         (naziv
ustanove)

i imam ––––––––––– godina radnog
iskustva.

Do sada sam radio-la

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

if !supportEmptyParas endif

Sada radim u –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

                           (naziv
ustanove)

na poslovima –––––––––––––––––––––– a zva­nje mentora sam
stekla ––––––––––––– godine.

Uz prijedlog za napredova­nje sukladno odredbi članka
17. navedenog Pravilnika dostav­lja se:

– preslik diplome

– radni životopis stručnog radnika/ravnate­lja s
podacima o stečenom usavršava­nju, metodama i postignutim unapređe­njima
stručnog rada

– ocjene stručnog
rada/ravnate­lja

           Podnosite­lj                         Ravnate­lj/

            prijedloga:                 Predsjednik
Upr. v.:

––––––––––––––––––––––––––           ––––––––––––––––––––––––––

––––––––––––––––––––––––––
––––––––––––––––––––––––––

(potpis,
mjesto i datum)      (potpis, mjesto i
datum)

Pravilnik, NN 38/2004-949