## Pravilnik o zaštiti radnika od izloženosti buci na radu

### NN 46/2008 (23.4.2008.), Pravilnik o zaštiti radnika od izloženosti buci na radu

# MINISTARSTVO GOSPODARSTVA, RADA I PODUZETNIŠTVA

**1577**

Na temelju članka 12. stavka 1. Zakona o zaštiti na radu (»Narodne novine«, br
59/96, 94/96, 114/03 i 100/04) ministar nadležan za rad donosi

## PRAVILNIK

### O ZAŠTITI RADNIKA OD IZLOŽENOSTI BUCI NA RADU

OPĆE ODREDBE

Članak 1.

*Svrha i područje primjene*

1. Ovim se pravilnikom utvrđuju minimalni zahtjevi zaštite radnika od rizika po
njihovo zdravlje i sigurnost koji proizlaze ili mogu proizaći od izloženosti
buci, a posebno rizika po sluh.
2. Zahtjevi iz ovog pravilnika primjenjuju se na djelatnosti u kojima radnici
zbog svoga rada su ili mogu biti izloženi rizicima uzrokovanim bukom.

Članak 2.

*Definicije*

U smislu ovog pravilnika, fizički parametri koji se koriste kao faktori prognoze
rizika definiraju se na sljedeći način:
(a) *vršna vrijednost zvučnoga tlaka* (Ppeak): najviša vrijednost frekvencijski
»C« – vrednovanog trenutnog zvučnog tlaka;
(b) *dnevna razina izloženosti buci* (LEX, 8h) (dB(A) re. 20 µPa): vremenski
vrednovana srednja razina izloženosti buci za nominalni osmosatni radni dan kako
je to definirano međunarodnom normom ISO 1999:1990, točka 3.6. i HRN ISO 9612:
Akustika – Smjernice za mjerenje i utvrđivanje izloženosti buci u radnoj
okolini. Obuhvaća svu buku prisutnu na radu, uključujući i impulsnu buku;
(c) *tjedna razina izloženosti buci* (LEX, 8h): vremenski vrednovani prosjek
dnevnih razina izloženosti buci za nominalni tjedan od pet osmosatnih radnih
dana kako je to definirano međunarodnom normom ISO 1999:1990, točka 3.6.
(napomena 2.) i HRN ISO 9612: Akustika – Smjernice za mjerenje i utvrđivanje
izloženosti buci u radnoj okolini.

Članak 3.

Ovaj pravilnik propisuje sljedeće granične vrijednosti izloženosti i
upozoravajuće vrijednosti izloženosti tijekom osamsatnog radnog dana te sljedeće
razine vršnih vrijednosti zvučnoga tlaka:
a) granična vrijednost izloženosti:
L(EX,8h) = 87 dB(A) i p(peak) = 200 Pa (140 dB(C) u odnosu na referentni zvučni
tlak 20 μPa);
b) gornja upozoravajuća granica izloženosti:
L(EX,8h) = 85 dB(A) i p(peak) = 140 Pa (137 dB(C) u odnosu na referentni zvučni
tlak 20 μPa);
c) donja upozoravajuća granica izloženosti
L(EX,8h) = 80 dB(A) i p(peak) = 112 Pa (135 dB(C) u odnosu na referentni zvučni
tlak 20 μPa).
Za granične vrijednosti izloženosti vrijedi, da poslodavac pri utvrđivanju
stvarne izloženosti radnika mora uzeti u obzir smanjenje buke zbog uporabe
osobne zaštitne opreme za zaštitu sluha, dok za upozoravajuće vrijednosti
izloženosti vrijedi da taj učinak ne smije uzimati u obzir.

Članak 4.

Pri obavljanju radnih zadaća pri kojima se dnevna izloženost buci iz dana u dan
znatno mijenja, mogu poslodavci u temeljenim slučajevima prilikom primjene
graničnih vrijednosti i upozoravajućih vrijednosti izloženosti za prosudbu
razine buke, kojoj su radnici izloženi, umjesto dnevne primjenjivati tjednu
izloženost pod uvjetom, da:
a) tjedna izloženost ne premašuje granične vrijednosti izloženosti 87 dB(A);
b) poduzimaju odgovarajuće mjere, koje rizike, povezane s tim djelatnostima,
smanjuju na najmanju moguću mjeru.

Članak 5.

(1) Smatra se, da je rad ometan bukom, ako su pri radovima karakterističnim za
dotično radno mjesto premašene ekvivalentne razine buke navedene u Prilogu ovoga
pravilnika.
(2) Zahtjeve za neometan rad treba imati u vidu prilikom planiranja proizvodnog
ili radnog procesa.
(3) Ako se utvrdi da je rad ometan bukom, mora poslodavac proučiti mogućnosti za
smanjenje smetnji i/ili skrbiti, da toj buci bude izloženo što manji broj
radnika.

OBVEZE POSLODAVACA

Članak 6.

*Utvrđivanje i procjena rizika*

1. Pri ispunjavanju obveza iz članka 18. Zakona o zaštiti na radu kao i
Pravilnika o izradi procjene opasnosti poslodavac osigurava izradu procjene i po
potrebi mjerenje razine buke kojoj su radnici izloženi.
2. Mjerenja iz stavka 1. mogu obavljati pravne i fizičke osobe koje posjeduju
ovlaštenja za navedene poslove od strane nadležnih tijela uprave.
Mjerne metode i instrumenti prilagođavaju se uvjetima koji prevladavaju, posebno
u pogledu svojstava buke koja se mjeri, trajanja izloženosti, faktora okoline i
karakteristika mjernih instrumenata.
Ove metode i instrumenti omogućit će određivanje parametara definiranih člankom
2. i donošenje suda o tome jesu li u danom slučaju premašene vrijednosti
utvrđene člankom 3.
Metode koje se rabe mogu uključivati uzimanje uzoraka, koji moraju biti
reprezentativni za osobnu izloženost radnika.
3. Podaci dobiveni mjerenjem razine izloženosti buci čuvat će se u primjerenom
obliku kako bi se do njih moglo doći u kasnijoj fazi.
4. U skladu s odredbama Pravilnika o izradi procjene opasnosti poslodavac pri
provođenju procjene rizika obraća posebnu pozornost na sljedeće:
(a) granične vrijednosti izloženosti i upozoravajuće granične vrijednosti
izloženosti iz članka 3. ovog pravilnika te izmjerene razine buke od strane
ovlaštenih pravnih i fizičkih osoba;
(b) bilo kakve utjecaje na zdravlje i sigurnost radnika koji spadaju u posebno
osjetljive rizične skupine;
(c) u suradnji sa specijalistima medicine rada koliko je moguće, bilo kakve
utjecaje na zdravlje i sigurnost radnika koji proizlaze iz interakcije između
buke i ototoksičnih tvari na poslu te buke i vibracija kao i bilo kakav izravan
utjecaj na zdravlje i sigurnost radnika koji je rezultat interakcije između buke
i zvučnog signala upozorenja ili drugih zvukova koje treba poštivati kako bi se
smanjio rizik od nesreća;
(d) podatke o emisiji buke dobivene od proizvođača radne opreme u skladu s
pozitivnim propisima;
(e) postojanje zamjenske radne opreme namijenjene smanjenju emisije buke;
(f) daljnju izloženost buci izvan uobičajenog radnog vremena, za što je
odgovoran poslodavac;
(g) odgovarajuće podatke dobivene zdravstvenim nadzorom, uključujući i
objavljene podatke, u mogućoj mjeri;
(h) dostupnost osobne zaštitne opreme za zaštitu sluha koja ima odgovarajuće
prigušujuće djelovanje.
5. Poslodavac mora posjedovati procjenu opasnosti u skladu s Pravilnikom o
izradi procjene opasnosti u kojoj će utvrditi koje mjere treba poduzeti u skladu
s člancima 5., 6., 7. i 8. ovoga pravilnika. Procjena rizika pohranit će se na
odgovarajućem mediju u skladu s odredbama navedenog pravilnika. Procjena rizika
redovito se ažurira, osobito ako je došlo do znatnih promjena koje su je mogle
učiniti zastarjelom, ili kada rezultati zdravstvenog nadzora to pokažu
neophodnim.

Članak 7.

*Uklanjanje ili smanjenje izloženosti*

1. Uzimajući u obzir tehnički napredak i raspoloživost mjera upravljanja rizikom
na izvoru, rizici koji proizlaze iz izloženosti buci uklanjaju se na svom izvoru
ili pak smanjuju na najmanju moguću mjeru.
Smanjenje tih rizika temelji se na općim načelima prevencije iz članka 17.
Zakona o zaštiti na radu, uzimajući u obzir sljedeće:
(a) druge metode rada koje iziskuju manju izloženost buci;
(b) odabir odgovarajuće radne opreme s obzirom na posao koji treba obaviti, koja
emitira najmanju moguću buku, uključujući i mogućnost da se radnicima stavi na
raspolaganje radna oprema u skladu s odredbama Pravilnika o uporabi radne
opreme, čija je svrha ili učinak ograničavanje izloženosti buci;
(c) projektiranje i planiranje radnih mjesta i radilišta;
(d) odgovarajuće informiranje i osposobljavanje kojim će se uputiti radnike u
korištenje radne opreme na ispravan način kako bi se njihova izloženost buci
smanjila na najmanju moguću razinu;
(e) smanjenje buke primjenom osnovnih pravila zaštite na radu:
(i) smanjenje zračne komponente buke, npr. zaslonima, akustičkim oklopima
zvučnoapsorpcijskom obradom prostora;
(ii) smanjenje strukturne komponente buke, npr. prigušenjem ili izolacijom;
(f) odgovarajuće programe održavanja radne opreme, radnih mjesta i radnih
sustava;
(g) smanjenje buke organizacijom posla:
(i) ograničavanje trajanja i izloženosti;
(ii) odgovarajući radni raspored s primjerenim odmorima.
2. Ako se na temelju procjene rizika iz članka 4. pokaže da su gornje
upozoravajuće vrijednosti izloženosti premašene, poslodavac izrađuje i provodi
program tehničkih i/ili organizacijskih mjera koje imaju za cilj smanjiti
izloženost buci, uzimajući u obzir mjere iz stavka 1.
3. Na temelju procjene rizika iz članka 4., mjesta rada na kojima će radnici
vjerojatno biti izloženi buci koja premašuje gornje akcijske vrijednosti
izloženosti trebaju biti obilježena primjerenim oznakama. Takva područja također
treba ograditi i ograničiti im pristup tamo gdje je to tehnički izvedivo i gdje
rizik zbog izloženosti to opravdava.
4. Kada je zbog prirode posla radnicima omogućeno korištenje prostorija za odmor
u nadležnosti poslodavca, buka u ovim prostorijama mora biti smanjena na razinu
koja je u skladu s njihovom namjenom i uvjetima korištenja.
5. U skladu s odredbama Zakona o zaštiti na radu poslodavac mora prilagoditi
mjere iz ovog članka zahtjevima posebno osjetljivih skupina radnika (trudnice,
malodobnici, radnici sa smanjenim sposobnostima).

Članak 8.

*Osobna zaštitna oprema*

1. Ako je rizike koji proizlaze iz izloženosti buci nemoguće spriječiti
primjenom osnovnih pravila zaštite na radu odnosno odgovarajućim organizacijskim
mjerama, radnicima treba staviti na raspolaganje odgovarajuću i dobro
prilagođenu osobnu opremu za zaštitu sluha koju trebaju koristiti u skladu s
odredbama članka 77. Zakona o zaštiti na radu te Pravilnika o uporabi radne
opreme te pod sljedećim uvjetima:
(a) kada izloženost buci prelazi donju upozoravajuću granicu izloženosti,
poslodavac radnicima stavlja na raspolaganje osobnu opremu za zaštitu sluha s
preporukom da je radnici upotrebljavaju;
(b) kada je izloženost buci jednaka ili viša od gornje upozoravajuće granice
izloženosti, poslodavac mora radnicima osigurati odgovarajuću osobnu opremu za
zaštitu sluha.
U tu se svrhu preporučuju sljedeća osobna zaštitna oprema:
1. Ušni štitnici (prema normi HRN EN 352 – 1. dio) koje radnik nosi preko ušiju,
a pričvršćuje ih direktno na kacigu ili posebnim držačem (preko glave, ispod
brade, na zatiljku). Ovisno o materijalu i izvedbi ušnim štitnicima moguće je
prigušiti buku u rasponu od 21 do 36 dB (SNR) kao i u različitim kombinacijama
HML frekvencijskih vrijednosti.
2. Ušni čepovi (prema normi HRN EN 352-2. dio) koje radnik stavlja u ušni kanal
ili ušnu šupljinu, a izrađuju se od specijalne zaštitne vate ili umjetnih
materijala (poliuretanska pjena ili silikon). Mogu biti za jednokratnu ili
višekratnu uporabu, formabilni ili prethodno formirani, a koriste se kao
odvojeni ili povezani trakom ili čvrstim držačem koji se namješta ispod brade
ili na zatiljku. Ovisno o materijalu i vrsti izvedbe mogu prigušiti buku u
rasponu od 23 do 37 dB (SNR).
3. Otoplastika – koja se izrađuje prema individualnim mjerama korisnika i nosi
se u ušnom kanalu.
Uporaba ušnih štitnika preporuča se:
• Na poslovima pri kojima se prekomjerna buka javlja povremeno, kratkotrajno,
odnosno pri kratkotrajnom zadržavanju u području djelovanja buke;
• Ako radnik ne može primijeniti ušne čepove za zaštitu sluha zbog preuskih
ušnih kanala;
• Ako kod radnika postoji sklonost upali slušnih kanala ili se primjeti tjelesna
reakcija nepodnošljivosti uporabe ušnih čepova;
• Na poslovima pri kojima se javlja impulsna buka, na kojima je uz zaštitu sluha
potrebno istodobno osigurati prepoznavanje upozoravajućih zvučnih signala i na
kojima je potrebna mogućnost komunikacije (posebne izvedbe elektronskih ušnih
štitnka i štitnika s UKW radio vezom);
Uporaba ušnih čepova za zaštitu sluha preporuča se:
• Ako nema posebnih razloga za uporabu ušnih štitnika;
• Na poslovima pri kojima postoji trajna izloženost djelovanju buke;
• Pri pojavi jačeg znojenja korisnika ušnih štitnika;
• Kao sredstvo za dodatno prigušenje buke pri korištenju ušnih štitnika.
(c) osobna oprema za zaštitu sluha bira se tako da se rizici po sluh uklone ili
smanje na najmanju moguću razinu pri čemu je poslodavac dužan omogućiti
predstavnicima radnika da od ponuđenih osobnih zaštitnih sredstava koja
odgovaraju tehničkim zahtjevima nakon probnog korištenja predlože ono koje im
najbolje odgovara.
2. Obveza je poslodavca da osigura nošenje osobne zaštitne opreme za zaštitu
sluha od strane radnika i da provjerava učinkovitost mjera poduzetih u skladu s
ovim člankom.

Članak 9.

*Ograničavanje izloženosti*

1. Ni pod kakvim uvjetima izloženost radnika utvrđena u skladu s člankom 3.
stavkom 2. ne smije premašiti granične vrijednosti izloženosti.
2. Ako se unatoč mjerama poduzetima u cilju provođenja ovog pravilnika otkrije
izloženost koja prelazi granične vrijednosti, poslodavac:
(a) odmah poduzima mjere za smanjenje izloženosti ispod razine graničnih
vrijednosti;
(b) utvrđuje razloge zbog kojih je došlo do prekomjerne izloženosti; i
(c) dorađuje zaštitne i preventivne mjere kako bi se izbjeglo ponovno
pojavljivanje problema.

Članak 10.

*Informiranje i osposobljavanje radnika*

U skladu s odredbama Zakona o zaštiti na radu poslodavac radnicima koji su na
radu izloženi buci koja je jednaka ili viša od donjih upozoravajućih vrijednosti
izloženosti, radnicima i/ili njihovim povjerenicima za zaštitu na radu osigurava
podatke i osposobljavanje u pogledu rizika koji proizlaze iz izloženosti buci, a
poglavito što se tiče:
(a) prirode tih rizika;
(b) mjera koje se poduzimaju u cilju provedbe ovog pravilnika kako bi se rizici
uzrokovani bukom uklonili ili smanjili na najmanju moguću razinu, uključujući i
okolnosti pod kojima se te mjere primjenjuju;
(c) graničnih vrijednosti izloženosti i upozoravajućih vrijednosti izloženosti
iz članka 3. ovog pravilnika;
(d) rezultata procjene i mjerenja buke provedenih u skladu s člankom 4. ovog
pravilnika, zajedno s pojašnjenjem njihove važnosti i potencijalnih rizika;
(e) obveze korištenja osobne zaštitne opreme i njezinog ispravnog korištenja;
(f) razloga i načina za otkrivanje i prijavljivanje znakova oštećenja sluha;
(g) prava radnika raspoređenih na poslove s posebnim uvjetima rada na
zdravstveni nadzor, okolnosti pod kojima radnici imaju pravo na zdravstveni
nadzor i svrhe zdravstvenog nadzora, u skladu s člankom 12. ovog pravilnika;
(h) sigurnih načina rada kako bi se izloženost buci smanjila na najmanju moguću
razinu.

Članak 11.

*Savjetovanje s radnicima i njihovo sudjelovanje*

Savjetovanje s radnicima i njihovim predstavnicima i njihovo sudjelovanje u
materiji koju obuhvaća ovaj pravilnik provodit će se u skladu s odredbama članka
42a. Zakona o zaštiti na radu, a posebno kod:
– procjene rizika i određivanja mjera koje treba poduzeti, navedenih u članku
6.,
– aktivnosti usmjerenih uklanjanju ili smanjenju rizika koji proizlaze iz
izloženosti buci, navedenih u članku 7.,
– odabira osobne opreme za zaštitu sluha iz članka 8. stavka 1. točke c.

OSTALE ODREDBE

Članak 12.

*Zdravstveni nadzor*

1. Ovim se pravilnikom propisuje zdravstveni nadzor radnika kada procjena i
mjerenje iz članka 4. stavka 1. ovog pravilnika pokažu da postoji rizik po
njihovo zdravlje. Te se odredbe, zajedno s navedenim zahtjevima glede
zdravstvene dokumentacije i njezine dostupnosti provode u skladu s odredbama
Pravilnika o poslovima s posebnim uvjetima rada.
2. Poslovi pri kojima je radnik izložen buci koja premašuje gornju upozoravajuću
vrijednost izloženosti od 87 dB(A) spadaju u poslove s posebnim uvjetima rada.
3. Poslodavac ne smije rasporediti radnika na navedene poslove ako prethodno na
propisani način nije utvrđeno da radnik ispunjava potrebne uvjete.
4. Radnika raspoređenog na poslove s posebnim uvjetima rada poslodavac upućuje
na pregled ovlaštenoj ustanovi, odnosno specijalistu medicine rada u privatnoj
praksi s uputnicom koja sadrži podatke o vrsti poslova i drugim okolnostima od
utjecaja za ocjenu njegove sposobnosti za obavljanje ovih poslova.
5. Poslodavac dokazuje odgovarajućom ispravom da radnik ispunjava uvjete glede
stručne sposobnosti, zdravstvenog stanja i psihičkih sposobnosti.
6. Poslodavac je dužan radnika, koji obavlja poslove s posebnim uvjetima rada,
ponovno uputiti na pregled nakon proteka roka utvrđenog u prilogu Pravilnika o
poslovima s posebnim uvjetima rada ili kada to ocijeni specijalist medicine
rada.
7. Poslodavac ne smije dozvoliti radniku da obavlja poslove s posebnim uvjetima
rada ako više ne ispunjava uvjete za obavljanje tih poslova ili ako ga ponovno
ne uputi na pregled nakon isteka vremena u kojem je prema odredbi stavka 1.
ovoga članka to bio dužan učiniti. 8. Za svakog radnika koji bude podvrgnut
pregledu u skladu sa stavcima 1. i 2. vodi se osobna zdravstvena dokumentacija
koja se redovito ažurira. Zdravstvena dokumentacija sadrži sažete rezultate
provedenog zdravstvenog nadzora. Čuva se u primjerenom obliku kako bi se do nje
moglo doći i kasnije, vodeći računa o eventualnoj tajnosti podataka. Poslodavac
mora čuvati zdravstvenu dokumentaciju i rezultate mjerenja buke na radnim
mjestima najmanje četrdeset godina. Ako poslodavac prestane sa svojom
djelatnošću, rezultate mjerenja razine buke na radnim mjestima te zdravstvenu
dokumentaciju radnika dužan je predati Hrvatskom zavodu za zaštitu zdravlja i
sigurnost na radu i Hrvatskom zavodu za javno zdravstvo.
Kopije odgovarajuće dokumentacije dostavljaju se nadležnim vlastima na njihov
zahtjev. Radniku će na zahtjev biti omogućen pristup zdravstvenoj dokumentaciji
koja se tiče njega osobno.
9. Kada se kontrolom slušne funkcije utvrdi da radnik ima oštećenje sluha,
specijalist medicine rada utvrđuje je li oštećenje rezultat izloženosti buci na
poslu. Ako jest:
(a) specijalist medicine rada obavještava radnika o rezultatima koji se odnose
na njega osobno;
(b) poslodavac:
(i) revidira procjenu rizika provedenu u skladu s člankom 6.;
(ii) revidira mjere predviđene za uklanjanje ili smanjenje rizika temeljem
članka 7.;
(iii) pri provođenju bilo kakvih mjera neophodnih za uklanjanje ili smanjenje
rizika u skladu s člankom 7. i 8., vodi računa o savjetima specijalista medicine
rada ili nadležnih tijela nadzora, uključujući i mogućnost premještanja radnika
na neki drugi posao gdje nema rizika od daljnje izloženosti; i
(iv) organizira sistematski zdravstveni nadzor i osigurava revidiranje
zdravstvenog stanja ostalih radnika raspoređenih na poslove s posebnim uvjetiima
rada zbog izloženosti buci, koji su bili izloženi na sličan način.

Članak 13.

*Pravila ponašanja*

Vezano uz provedbu odredaba ovoga pravilnika ministar nadležan za rad, uz
savjetovanje s predstavnicima poslodavaca i radnika, donosi pravila ponašanja s
praktičnim smjernicama koje će pomoći radnicima i poslodavcima u glazbenom i
zabavnom sektoru da ispune svoje zakonske obveze utvrđene ovim pravilnikom.

PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Članak 14.

Postojeće stanje potrebno je uskladiti s odredbama ovog pravilnika najkasnije do
31. ožujka 2011.
S obzirom na posebne uvjete, daje se rok do 31. ožujka 2011. za provođenje
odredaba iz članka 9. koje se odnose na posadu morskih plovila.
Ministar nadležan za rad će najkasnije do 31. ožujka 2010. donijeti pravila
ponašanja iz članka 13. ovog pravilnika koja će pružati praktične smjernice za
provedbu ovog pravilnika u glazbenom i zabavnom sektoru.

Članak 15.

Stupanjem na snagu ovoga pravilnika prestaju se kao priznata pravila
primjenjivati odredbe Pravilnika o općim mjerama i normativima zaštite na radu
od buke u radnim prostorijama (Sl.L., br. 29/71) te ne primjenjuju odredbe
članka 12. Pravilnika o najvišim dopuštenima razinama buke u sredini u kojoj
ljudi rade i borave »Narodne novine« 145/04).

Članak 16.

Ovaj pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objave u »Narodnim novinama«.

Klasa: 011-01/07-01/227
Urbroj: 526-08-04/1-08-4
Zagreb, 8. travnja 2008.

Potpredsjednik Vlade
Republike Hrvatske i ministar
gospodarstva, rada i poduzetništva
**Damir Polančec, dipl. ing.**, v. r.

**PRILOG**
DOPUŠTENE RAZINE BUKE S OBZIROM NA VRSTU DJELATNOSTI

|  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- |
| R. br. | Opis posla | Najviša  dopuštena  razina buke  LA, eq u dB(A) | |
| (a)\* | (b)\* |
| 1 | Najzahtjevniji umni rad, vrlo velika usredotočenost, rad vezan za veliku odgovornost, najsloženiji poslovi upravljanja i rukovođenja | 45 | 40 |
| 2 | Pretežno umni rad koji zahtijeva usredotočenost, kreativno razmišljanje, dugoročne odluke istraživanje, projektiranje, komuniciranje sa skupinom ljudi | 50 | 40 |
| 3 | Zahtjevniji uredski poslovi, liječničke ordinacije, dvorane za sastanke, školska nastava, neposredno govorno i/ili telefonsko komuniciranje | 55 | 45 |
| 4 | Manje zahtjevni uredski poslovi, pretežno rutinski umni rad koji zahtijeva usredotočenje ili neposredno govorno i/ili telefonsko komuniciranje, komunikacijske centrale | 60 | 50 |
| 5 | Manje zahtjevni i uglavnom mehanizirani uredski poslovi, prodaja, vrlo zahtjevno upravljanje sustavima, fizički rad koji zahtijeva veliku pozornost i usredotočenost, zahtjevni poslovi montaže | 65 | 55 |
| 6 | Pretežno mehanizirani uredski poslovi, zahtjevno upravljanje sustavima, upravljačke kabine, fizički rad koji zahtijeva stalnu usredotočenost, rad koji zahtijeva nadzor sluhom, rad koji se obavlja na temelju zvučnih signala | 70 | 60 |
| 7 | Manje zahtjevni fizički poslovi koji zahtijevaju usredotočenost i oprez, manje zahtjevno upravljanje sustavima | 75 | 65 |
| 8 | Pretežno rutinski fizički rad sa zahtjevom na točnost, praćenje okoline slušanjem | 80 | 65 |

\*LEGENDA:
(a) razina buke na radnome mjestu koja potječe od proizvodnih izvora
(b) razina buke na radnome mjestu koja potječe od neproizvodnih izvora
(ventilacija, klimatizacija, promet i dr.).

Pravilnik, NN 46/2008-1577
Opći uvjeti korištenjaZaštita privatnosti[Pristup podatcima](/data_access_hr.aspx)[ELI](/about_eli_hr.aspx)

©2026. g. Narodne novine d.d.

, izrada [Novena d.o.o.](http://novena.hr/)