## Pravilnik o tranziciji i pripremi prelaska djelatne vojne osobe na rad izvan oružanih snaga

### NN 112/2003 (16.7.2003.), Pravilnik o tranziciji i pripremi prelaska djelatne vojne osobe na rad izvan oružanih snaga

# MINISTARSTVO OBRANE

1535

Na temelju članka 188. stavka 3. Zakona o službi
u Oru­ža­nim snagama Republike Hrvatske (»Narodne novine« broj 33/02. i 58/02.)
donosim

## PRAVILNIK

### O TRANZICIJI I PRIPREMI PRELASKA DJELATNE VOJNE OSOBE NA RAD IZVAN ORUŽANIH SNAGA

I. OPĆE ODREDBE

Članak 1.

Ovim se Pravilnikom
propisuju uvjeti, postupci i nadležnosti pri provedbi tranzicije i zbrinjavanja
djelatnih vojnih osoba uključenih u izdvajanje.

Članak
2.

Tranzicija je priprema
izdvojenih djelatnih vojnih osoba za statusni i egzistencijalni prijelaz iz
vojne u civilnu zajednicu.

Tranzicija uključuje
osiguranje institucionalne pomoći i programe potpore, a provodi se na temelju
Programa tranzicije i zbrinjavanja izdvojenog osoblja (u daljnjem tekstu:
Program).

II. UVJETI

Članak 3.

Odabir djelatnih vojnih osoba za izdvajanje
provodi se u skladu sa važećim pravilnicima kojima se uređuje odabir i ras­poređivanje
djelatnih vojnih osoba tijekom preustroja Oružanih snaga Republike Hrvatske (u
daljnjem tekstu: Oružane snage), pravilnicima o standardima profesionalnog
razvoja i postupku utvrđivanja nemogućnosti daljnjeg profesionalnog razvoja
djelatnih vojnih osoba.

Članak 4.

U postupak tranzicije u
skladu s ovim Pravilnikom, ulaze djelatne vojne osobe u Ministarstvu obrane i
Oružanim snagama, koje su sukladno članku 3. odabrane za izdvajanje, a
ispunjavaju sljedeće uvjete:

1. da su u statusu
djelatne vojne osobe dulje od 2 godine,

2. da će im djelatna
vojna služba prestati

- u skladu s odredbom
članka 6.a ili članka 11. Zakona o pravima iz mirovinskog osiguranja djelatnih
vojnih osoba i ovlaštenih službenih osoba (»Narodne novine« broj, 128/99.
129/00. 16/01. i 22/02.), ali pod uvjetom da im nije utvrđena opća nesposobnost
za rad,

- ako osobno podnesu
zahtjev za prestanak službe zbog preustroja ili smanjenja brojčane veličine
Oružanih snaga,

- istekom ugovora,

- istekom roka
raspolaganja,

- istekom roka na koji
su stavljeni u aktivnu pričuvu.

III. POSTUPAK UKLJUČIVANJA U TRANZICIJU

Članak 5.

Na temelju zahtjeva načelnika Glavnog stožera
Oružanih sna­ga za smanjenjem broja djelatnih vojnih osoba po rodu ili struci,
Personalna uprava Glavnog stožera Oružanih snaga provodi postupak odabira u
skladu s odredbama članaka 3. ovoga Pravilnika te izrađuje Godišnju listu za
izdvajanje djelatnih vojnih osoba.

Godišnja lista za
izdvajanje sadrži osobne i službene podatke osobe koja se izdvaja, način
izdvajanja i nadnevak izdvajanja. Oblik i sadržaj Godišnje liste za izdvajanje
propisuje načelnik Personalne službe Ministarstva obrane.

 Listu iz stavka 2. ovoga članka, Personalna
uprava Glavnog stožera Oružanih snaga dostavlja Personalnoj službi Ministarstva
obrane, a izvatke iz Godišnje liste za izdvajanje dostavlja crtom vođenja i
zapovijedanja svim ustrojstvenim jedinicama Oružanih snaga do razine samostalne
bojne, njoj odgovarajuće ili više razine (u daljnjem tekstu: nadležna
ustrojstvena jedinica).

Članak 6.

Na temelju izvatka iz
Godišnje liste za izdvajanje, nadležne ustrojstvene jedinice izrađuju
pojedinačne obavijesti o izdvajanju i dostavljaju ih djelatnim vojnim osobama
raspoređenim na duž­nosti u tim ustrojstvenim jedinicama.

Pojedinačne obavijesti
o izdvajanju dostavljaju se djelatnim vojnim osobama najkasnije 6 mjeseci prije
nadnevka planiranog za izdvajanje.

Pojedinačna obavijest
sadrži osobne i službene podatke uključujući planirani nadnevak izdvajanja
djelatne vojne osobe.

Oblik i sadržaj
pojedinačne obavijesti o izdvajanju propisuje načelnik Personalne službe
Ministarstva obrane.

Članak 7.

Godišnja lista za
izdvajanje za sljedeću godinu izrađuje se u zadnjem tromjesečju tekuće godine,
a izvaci iz navedene liste dostavljaju se odmah po izradi, a najkasnije u roku
iz članka 6. stavka 2. ovoga Pravilnika.

Odredbe ovoga članka ne
primjenjuju se na djelatne vojne osobe kojima djelatna vojna služba prestaje na
osobni zahtjev, odnosno osobe koje se dragovoljno prijave za izdvajanje
neovisno o postupku odabira.

Članak 8.

Djelatne vojne osobe iz
članka 4. ovoga Pravilnika, mogu podnijeti zahtjev za uključivanje u Programputem nadležne ustrojstvene jedinice najkasnije 10 dana od dana primitka
pojedinačne obavijesti o izdvajanju.

Zahtjev za uključivanje
u Program podnosi se na obrascu Zahtjev za uključivanje u Program tranzicije i
zbrinjavanja izdvojenog osoblja (u daljnjem tekstu: OZ-1).

OZ-1 dostavlja se djelatnoj
vojnoj osobi istovremeno s dostavom pojedinačne obavijesti o izdvajanju, a
personalni časnik nadležne ustrojstvene jedinice obvezan je upoznati djelatnu
vojnu osobu s njenim pravima i obvezama koje proizlaze iz ovoga Pravilnika.

Personalni časnik crtom
vođenja i zapovijedanja dostavlja OZ-1 nadležnom personalnom časniku
Zapovjedništva Hrvatske ratne mornarice, Zapovjedništva Hrvatskog ratnog
zrakoplovstva i protuzračne obrane, Zapovjedništva za združenu obuku i
izobrazbu i Zapovjedništva za logistiku, a za Hrvatsku kopnenu vojsku
personalnom časniku na razini Zapovjedništva korpusa, koji vrši ažuriranje i
provjeru podataka.

Nakon utvrđivanja
ispravnosti podataka, obrazac OZ-1 izrađuje se u tri primjerka i ovjerava.
Jedan primjerak se dostavlja u matičnu ustrojstvenu jedinicu, drugi primjerak
djelatnoj vojnoj osobi, a treći se dostavlja područnom Mobilnom tranzicijskom
timu ( u daljnjem tekstu: MTT) uz Listu zahtjeva za uključivanje u Program (u
daljnjem tekstu: lista LZ-1).

Članak 9.

Djelatne vojne osobe
kojima služba prestaje na osobni zahtjev odnosno koje se prijave za dragovoljno
izdvajanje, podnose OZ-1 istovremeno sa zahtjevom za prestanak djelatne vojne
službe. OZ-1 se predaje personalnom časniku nadležne ustrojstvene jedinice koji
postupa u skladu s odredbom članka 8. stavka 4. i 5. ovoga Pravilnika.

Članak 10.

Objedinjene liste LZ-1
izrađuju se prema područnom sje­dištu MTT (Zagreb, Split, Osijek, Rijeka) u
skladu s Odlukom ministrice obrane klasa: 023-03/03-03/1 urbroj: 512-01-03-196
od 26. veljače 2003. godine.

 Liste LZ-1 izrađuju se u tri primjerka od
kojih se jedan čuva u mjestu objedinjavanja, drugi se dostavlja područnom
MTT-u, a treći primjerak se dostavlja Tranzicijskom uredu bez pripadajućih
OZ-1.

Članak 11.

Djelatna vojna osoba iz
članka 4. ovoga Pravilnika, smatra se uključenom u Program ako nakon primitka
pojedinačne obavijesti o izdvajanju određene člankom 6. Pravilnika, podnese
zahtjev na obrascu OZ-1, te ako je taj zahtjev ovjeren od nadležne ustrojstvene
jedinice.

Pojedinačni postupak tranzicije započinje s
danom ovjere obrasca OZ-1, a završava s danom provedbe posljednjeg programa
potpore u koji je djelatna vojna osoba uključena.

Obveze iz radnog odnosa djelatne vojne osobe u
postupku tranzicije prilagođavaju se pojedinačnom planu tranzicije.

IV. POSTUPAK PRIPREME ZA TRANZICIJU

Članak 12.

Postupak pripreme za tranziciju prethodi
provedbi pojedi­načnih programa potpore, a sastoje se od:

1. prvog pojedinačnog razgovora

2. tranzicijskih radionica

3. drugog pojedinačnog razgovora

4. trećeg pojedinačnog razgovora i potpisivanja
ugovora.

Postupak iz stavka 1. traje najdulje 95 dana od
dana prijema pojedinačne obavijesti i obvezan je za sve djelatne vojne osobe
koje se nalaze na odgovarajućoj listi LZ-1.

Članak 13.

Prvi pojedinačni razgovor

Osnovna svrha prvog pojedinačnog razgovora je
uspostava osobnog kontakta s djelatnom vojnom osobom i upoznavanje iste s
ciljevima i postupkom pojedinačne tranzicije.

Ovlaštene osobe područnog MTT obvezne su s
djelatnom vojnom osobom obaviti prvi pojedinačni razgovor u roku od 21 dan od
dana primitka liste LZ-1.

Članak 14.

Tranzicijska radionica

Tranzicijske radionice
planiraju i organiziraju područni MTT u skladu s posebnim provedbenim planom i
programom koji odobrava voditelj Tranzicijskog ureda.

Osnovna svrha
tranzicijske radionice je otkrivanje potencijala djelatne vojne osobe radi
njenog boljeg snalaženja na tržištu rada i kapitala. Tranzicijske radionice se
ostvaruju kroz motivaciju i razvoj vještina za aktivno i djelotvorno traženje
posla, uz usvajanje odgovarajuće strategije postizanja krajnjeg cilja – za­pošljavanja.

Tranzicijska radionica
je obvezna priprema za sve osobe uključene u Program.

Tranzicijske radionice
traju najdulje 5 radnih dana, a moraju završiti najkasnije u roku od 30 dana od
dana prvog pojedinačnog razgovora.

Članak
15.

Drugi pojedinačni razgovor

Cilj drugog pojedinačnog razgovora je
savjetovanje i neposredni izbor programa potpore koji će djelatna vojna osoba
koristiti.

Drugi pojedinačni
razgovor obavlja se u roku od 14 dana od dana okončanja tranzicijske radionice.
Tijekom razgovora, djelatna vojna osoba podnosi Zahtjev za pojedinačno
korištenje programa potpore (u daljnjem tekstu: obrazac OZ-2) kojeg popunjava
uz pomoć ovlaštene osobe područnog MTT-a.

Popunjen OZ-2
predstavlja izbor točno određenog programa potpore kojeg osoba želi koristiti.

Članak 16.

U razdoblju do trećeg
pojedinačnog razgovora, voditelj područnog MTT-a razmatra i ovjerava svaki
pojedinačni OZ-2 te odobrava odnosno neodobrava traženo korištenje programa
potpore.

Obrazac OZ-2 ovjerava se u dva primjerka. Jedan
primjerak se uručuje podnositelju zahtjeva tijekom trećeg pojedinačnog
razgovora, a drugi primjerak se čuva u mjestu nastanka odnosno područnom MTT.

Na temelju odobrenih zahtjeva područni MTT
izrađuju Listu zahtjeva za pojedinačno korištenje programa potpore ( u daljnjem
tekstu: lista LZ-2) za svaki od korištenih programa potpore pojedinačno.

Liste LZ-2 izrađuju se u dva primjerka od kojih
se jedan čuva u područnom MTT, a drugi se dostavlja Tranzicijskom uredu Uprave
za ljudske resurse Ministarstva obrane.

Članak 17.

Treći pojedinačni razgovor i potpisivanje
ugovora

Treći pojedinačni razgovor obavlja se u roku od
10 dana od dana drugog pojedinačnog razgovora.

Cilj trećeg pojedinačnog razgovora je pružanje obavijesti
o konkretnim programima potpore odobrenim za korištenje, te neposredno
potpisivanje ugovora o korištenju izabranih i odobrenih programa potpore između
djelatne vojne osobe i Ministarstva obrane. U razdoblju od prethodnog
razgovora, područni MTT analizira odobrene zahtjeve OZ-2, planira provedbu
izabranih programa, te priprema pojedinačne ugovore.

Pojedinačni ugovori o provedbi programa potpore
izrađuju se i ovjeravaju u tri primjerka od kojih jedan ostaje u područnom MTT,
drugi se dostavlja osobi uključenoj u Program, a treći se dostavlja
Tranzicijskom uredu.

U ime Ministarstva obrane ugovore potpisuje
pomoćnik ministra obrane za ljudske resurse ili osoba koju on ovlasti.

Članak 18.

Osnovni podaci i napomene o prvom, drugom i
trećem pojedinačnom razgovoru, te o radu tranzicijske radionice unose se na
predviđeno mjesto u obrascu OZ-1.

V. TIJEK POJEDINAČNE TRANZICIJE

Članak 19.

Tijek pojedinačne tranzicije odnosno provedba
svih aktivnosti iz članka 12. ovoga Pravilnika, prati se na obrascu OZ-1 koji svojim
potpisom zajednički potvrđuju, osoba uključena u Program i ovlaštena osoba
područnog MTT-a koja upravlja pojedinačnom tranzicijom djelatne vojne osobe.

U slučaju da osoba uključena u Program iz bilo
kojeg razloga odbije potvrditi provedbu pojedine aktivnosti, ovlaštena osoba iz
stavka 1. ovoga članka to isto unosi u obrazac OZ-1.

Članak 20.

Provedba svakog pojedinačnog programa potpore
koji su prihvaćeni i ugovoreni prate se na obrascu OZ-2 koji svojim potpisom
zajednički potvrđuju osoba uključena u Program i ovlaštena osoba područnog MTT
koja upravlja pojedinačnom tranzicijom djelatne vojne osobe.

U slučaju da osoba uključena u provedbu programa
potpore iz bilo kojeg razloga odbije potvrditi provedbu programa, ovlaštena
osoba iz stavka 1. ovoga članka isto navodi u obrascu OZ-2.

Članak 21.

Naputkom o izradi službenih dokumenata u
postupku tranzicije i zbrinjavanja te Naputkom za rad MTT-a, uredit će se sva
pitanja koja su bitna za praćenje tijeka i provedbe pojedinačne tranzicije i
pojedinačnog programa.

Članak 22.

Svečanost završetka pojedinačne tranzicije
provodi se najkasnije 10 dana od dana završetka posljednjeg programa potpore.
Svečanost se organizira u skladu s posebnim Protokolom svečanosti kojeg
izrađuje voditelj Tranzicijskog ureda.

Članak 23.

U cilju obrade podataka
o uspješnosti provedbe pojedinačne tranzicije i programa potpore, uspostavlja
se posebna baza podataka o tranziciji.

Bazu podataka o
tranziciji razvija i održava Odjel raščlambe i integracije Uprave za ljudske
resurse Ministarstva obrane.

Prikupljanje i obrada
osobnih, službenih i programskih podataka o osobama uključenim u Program,
korištenim programima potpore i uspješnosti provedbe, vrši se na osnovu
sadržaja Godišnjih lista za izdvajanja, obrazaca OZ-1, OZ-2, LZ-1, LZ-2, te
posebnim mjesečnim, tromjesečnim i godišnjim programskim izvješćima.

Za obradu Obrasca OZ-1
odgovoran je ovlašteni personalni časnik nadležne ustrojstvene jedinice iz
članka 8. stavka 2. ovoga Pravilnika. Obrada uključuje provjeru točnosti
traženih podataka u dijelovima obrasca od I. – VI., a nadopunu traženih
osobnih, službenih i programskih podataka u pripadajuću bazu unose djelatnici
područnog MTT-a.

Za obradu obrazaca
OZ-2, LZ-1 i LZ-2 odgovoran je voditelj područnog MTT. Obrada uključuje
nadopunu traženih programskih podataka u pripadajuću bazu podataka o
tranziciji.

Raščlamba podataka o
korištenju pojedinih programa potpore, izrada statističkih izvješća, procjene
uspješnosti provedbe, te praćenje potrošnje programskih sredstava, vrše se u
pravilu na temelju podataka upisanih u bazu podataka o tranziciji, te
propisanih izvješća.

Navedene djelatnosti
provodi Ured za tranziciju u cilju određivanja novih smjernica djelovanja,
planiranja, koordinacije i nadzora djelatnosti provedbe Programa.

VI. ZBRINJAVANJE DJELATNIH VOJNIH OSOBA

Članak 24.

Zbrinjavanje djelatnih vojnih osoba temelji se
na Programu koji uključuje programe potpore odnosno mjere zbrinjavanja dostupne
pojedincu i to:

1. Osnovni program potpore

2. Zakonski uvjetovani programi potpore

3. Posebni programi potpore.

Članak 25.

1. Osnovni programi potpore:

- Program informacija o tranziciji i
zbrinjavanju izdvojenog osoblja (u daljnjem tekstu: Program informacija)

- Program savjetovanja i pomoći pri pronalaženju
zaposlenja

- Program informacija o obrtu, malom i srednjem
poduzet­ništvu

- Program prilikom odlaska iz službe.

Program informacija

Članak 26.

Program informacija
osigurava pravodobne i cjelovite informacije za osobe iz članka 4. ovoga
Pravilnika kroz sve dostupne oblike medija.

Temeljni dokument za
oblikovanje, planiranje, organizaciju i provedbu svih programskih djelatnosti
je strategija odnosa s javnošću. Za razvoj ovog dokumenta odgovoran je voditelj
Tranzicijskog ureda.

Personalni časnik
nadležne ustrojstvene jedinice obvezan je upoznati osobu u tranziciji o
mogućnosti korištenja Programa, te pružiti pomoć pri ispunjavanju obrasca OZ-1
i uručiti joj informativni materijal Programa.

Sadržaj informativnog
materijala i postupak distribucije izra­đu­je voditelj Tranzicijskog ureda.

Voditelj Tranzicijskog
ureda odgovoran je za izradu obve­zujući uputa o predstavljanju programskih
informacija prema vanjskom području informiranja.

Program savjetovanja i pomoći pri pronalaženju
zaposlenja

Članak 27.

Program savjetovanja i pomoći pri pronalaženju
zaposlenja provodi se kroz neposrednu suradnju s poslodavcima, agencijama koje
se bave aktivnostima pružanja pomoći pri pronalaženju posla. Zadaća mu je
osigurati neposredne informacije o trenutnom tržištu rada, savjete i pomoć pri
zapošljavanju. Program je dostupan svim osobama uključenim u Program.

Program savjetovanja i pomoći pri pronalaženju
zaposlenja ostvaruje se neposrednim kontaktom između ovlaštenog djelatnika
područnogMTT-ai osobe uključene u Program.

Program informacija o obrtu, malom i srednjem
poduzet­ništ­vu

Članak 28.

Program informacija o obrtu, malom i srednjem
poduzet­ništvu sadrži djelatnosti upoznavanja sa trenutnim zakonskim i
administrativnim okvirima, te cjelokupnim postupkom pokretanja vlastitog obrta
ili obiteljskog posla. Program je prioritetno dostupan osobama prijavljenim za
program posebnih otpremnina u svrhu samozapošljavanja.

Program se ostvaruje kroz posebne tečajeve i
neposrednim kontaktom osobe uključene u tranziciju i ovlaštenog djelatnika
područnog MTT-a.

Program svečanosti prilikom odlaska iz službe

Članak 29.

Program svečanosti prilikom odlaska iz službe
obuhvaća sve djelatne vojne osobe koje su uključene u proces izdvajanja, a
obuhvaća organizaciju i pripremu programa svečanosti, protokol svečanosti, te
prigodnu pohvalu za službu i medijsko praćenje programa.

Program svečanosti prilikom odlaska iz službe u
Oružanim snagama propisuje načelnik Glavnog stožera Oružanih snaga.

Članak 30.

2. Zakonski uvjetovan program potpore obuhvaća:

- Program redovnih otpremnina.

Program redovnih otpremnina

Članak 31.

Pravo na otpremninu i visina iznosa osobne
otpremnine za osobe iz članka 4. ovoga Pravilnika određuje se u skladu s
Kolektivnim ugovorom za državne službenike i namještenike (»Narodne novine«
broj, 3/02., 45/02. i 9/03.).

Članak 32.

3. Posebni programi potpore su:

- Program stručnog osposobljavanja

- Program posebnih otpremnina u svrhu
samozapošljavanja

- Program novčanih poticaja poznatog poslodavca

- Program zapošljavanja u tijelima državne
uprave i tijelima lokalne i područne (regionalne) samouprave

- Program zapošljavanja kod dobavljača i
poslovnih partnera Ministarstva obrane

- Program zapošljavanja u trgovačkim društvima u
potpunom ili djelomičnom državnom vlasništvu.

Program stručnog osposobljavanja

Članak 33.

Program stručnog osposobljavanja uključuje
planiranje, organizaciju i provedbu točno određenih i potvrđenih oblika
osposobljavanja, usavršavanja i prekvalifikacije. Kao program potpore, dostupan
je svim djelatnim vojnim osobama uključenim u Program u skladu s odredbama Pravilnika.

Program stručnog
osposobljavanja ostvaruje se sklapanjem ugovora između osobe u tranziciji i
Ministarstva obrane.

Osoba uključena u
Program stručnog osposobljavanja snosi najmanje 50% troškova osposobljavanja,
usavršavanja ili prekvalifikacije. Najviši iznos troškova Ministarstva obrane
za Program stručnog osposobljavanja iznosi 9.000,00 kn za svaku osobu.

Program posebnih otpremnina u svrhu
samozapošljavanja

Članak 34.

Program posebnih otpremnina u svrhu
samozapošljavanja predstavlja osiguranje poticajnih otpremnina za pokretanje
vlastitog posla.

Program novčanih poticaja poznatog poslodavca

Članak 35.

Program novčanih poticaja poznatog poslodavca
uključuje bespovratna novčana sredstva poslodavcu koji zaposli osobu u
tranziciji. Maksimalni iznos novčanih sredstva po osobi iznosi 6 prosječnih
mjesečnih bruto plaća isplaćenih osobi u tranziciji u zadnja tri mjeseca.

Poslodavac koji zaposli
osobu u tranziciji na neodređeno vrijeme ostvaruje posebni poticaj u iznosu od
50% iznosa nov­čanih sredstava iz stavka 1. ovog članka.

Program novčanih poticaja poznatog poslodavca
dostupan je svima koji su uključeni u Program osim za osobe koje su iz­dvojene
na temelju članka 4. stavka 1. točke 2. podtočke 1. ovoga Pravilnika, i osobe
uključene u Program posebnih otpremnina u svrhu samozapošljavanja.

Program novčanih poticaja poznatog poslodavca
provodi se na temelju ugovora sklopljenog između Ministarstva obrane i poznatog
poslodavca.

Program zapošljavanja u tijelima državne uprave
i tijelima lokalne i područne (regionalne) samouprave

Članak 36.

Program zapošljavanja u tijelima državne uprave
i tijelima lokalne i područne (regionalne) samouprave podrazumijeva za­pošljavanje
u ministarstvima i državnim upravnim organizacijama, uredima, agencijama,
direkcijama, službama Vlade Repub­like Hrvatske i tijelima lokalne i područne
(regionalne) samouprave.

Program se provodi na
temelju sporazuma sklopljenog iz­među Ministarstva obrane i tijela iz stavka 1.
ovoga članka.

Program zapošljavanja kod dobavljača i poslovnih
partnera Ministarstva obrane

Članak 37.

Program zapošljavanja
kod dobavljača i poslovnih partnera Ministarstva obrane uključuje jednokratnu
novčanu isplatu poslodavcu koji zaposli osobu u tranziciji. Maksimalna novčana
isplata po osobi iznosi 3 prosječne mjesečne bruto plaće isplaćene osobi u
tranziciji u zadnja tri mjeseca.

Poslodavac koji zaposli
osobu u tranziciji na neodređeno vrijeme ostvaruje posebni poticaj u iznosu od
50% iznosa iz stav­ka 1. ovog članka.

Program je dostupan
svima koji su uključeni u Program osim za osobe koje su izdvojene na temelju
članka 4. stavka 1. točke 2. podtočke 1. ovoga Pravilnika, i osobe uključene u
Program posebnih otpremnina u svrhu samozapošljavanja.

Program se provodi na
temelju ugovora sklopljenog između Ministarstva obrane i poslodavca.

Program zapošljavanja u trgovačkim društvima u
većinskom ili djelomičnom državnom vlasništvu

Članak 38.

Program zapošljavanja u
trgovačkim društvima u većinskom ili djelomičnom državnom vlasništvu uključuje
jednokratnu novčanu isplatu poslodavcu koji zaposli osobu u tranziciji.
Maksimalna novčana isplata po osobi iznosi 2 prosječne mjesečne bruto plaće
isplaćene osobi u tranziciji u zadnja tri mjeseca.

Poslodavac koji zaposli
osobu u tranziciji na neodređeno vrijeme ostvaruje posebni poticaj u iznosu od
50% novčanog iznosa iz stavka 1. ovog članka.

Program zapošljavanja u
trgovačkim društvima u većinskom ili djelomičnom državnom vlasništvu je
dostupan svima koji su uključeni u Program, osim za osobe koje su izdvojene na
temelju članka 4. stavka 1. točke 2. podtočke 1. ovoga Pravilnika, i osobe
uključene u Program posebnih otpremnina u svrhu samoza­poš­ljavanja.

Program zapošljavanja u trgovačkim društvima u
većinskom ili djelomičnom državnom vlasništvu se provodi na temelju ugovora
sklopljenog između Ministarstva obrane i trgovačkog druš­tva u većinskom ili
djelomičnom državnom vlasništvu.

VII. NADLEŽNOST ZA PROVOĐENJE POSTUPKA
TRANZICIJE

Članak 39.

U postupku provođenja tranzicije zamjenik
ministra obrane predsjeda Međuministarskim nadzornim vijećem u skladu s
Programom, koordinira potporu provedbi Programa na državnoj razini, nadzire
uspješnost provedbe Programa i osigurava neprekidnost potpore na državnoj
razini, izvješćuje jednom godišnje Hr­vat­ski sabor i Vladu Republike Hrvatske
o provedbi Programa.

Članak 40.

Načelnik Glavnog
stožera Oružanih snaga sudjeluje u radu Međuministarskog nadzornog vijeća,
osigurava djelotvornost zapovjednog lanca Oružanih snaga u provedbi Programa,
te osigurava provedbu funkcije tranzicije u sustavu upravljanja osobljem u
Oružanim snagama.

Članak 41.

Pomoćnik ministra
obrane za ljudske resurse sudjeluje u radu Međuministarskog nadzornog vijeća,
nadzire provedbu Programa i osigurava potporu Programa na razini Ministarstva
obrane, te donosi godišnje programske smjernice.

Članak 42.

Pomoćnik ministra
obrane za financije i proračun sudjeluje u radu Međuministarskog nadzornog
vijeća, planira novčana sredstva potrebna za provedbu Programa, upravlja
programskim nov­čanim sredstvima, osigurava plaćanja stvorenih programskih troš­kova
uključujući isplatu otpremnina, provodi reviziju program­skog proračuna,
provodi unutarnji financijski nadzor potrošnje programskih novčanih sredstava,
izrađuje mjesečna izvješća o trošenju programskih novčanih sredstava.

Članak 43.

Načelnik Personalne
uprave Glavnog stožera Oružanih snaga u cilju potpore provedbi Programu
izrađuje Godišnji plan iz­dvajanja odabranog osoblja, izrađuje Godišnje liste
za izdvaja­nje, izrađuje i dostavlja izvatke iz godišnje liste izdvajanja,
dostavlja pojedinačne obavijesti o izdvajanju.

Članak 44.

Načelnik Personalne
službe provodi djelatnosti u sklopu postupka tranzicije, koje se odnose na
predsjedanje međuministar­skim operativnim vijećem, propisuje oblik i sadržaj
godišnje liste izdvajanja, propisuje oblik i sadržaj pojedinačne obavijesti o
izdvajanju, obradu obrazaca OZ-1 i LZ-1 za osobe kojima služba prestaje na
vlastiti zahtjev ili je već prestala, obradu obrazaca OZ-1 i LZ-1 za sve
djelatne vojne osobe na dužnosti izvan Oružanih snaga te prati ažurnost obrade
zahtjeva za otpremnine.

Članak 45.

Načelnik službe za
odnose s javnošću i informiranje u cilju potpore provedbi Programa razvija opću
strategiju informiranja i odnosa s javnošću te osigurava medijsko pokrivanje
svih djelatnosti značajnih za uspješnu provedbu Programa.

Članak 46.

Osoba iz članka 4. ovoga Pravilnika uključena u
Program ostvaruje prava i obveze sukladno odredbama ovoga Pravilnika i
pojedinačnog ugovora o korištenju programa potpore.

Ako osoba iz stavka 1. ovog članka u skladu s
osobnom odlukom ne želi sudjelovati u radu Tranzicijske radionice, gubi pravo
na korištenje svih ostalih pripremnih aktivnosti i programa potpore.

Ako osoba ne poštuje odredbe sklopljenih
pojedinačnih ugovora o korištenju programa potpore, smatra se da je samovoljno
odustala od sudjelovanju u Programu te joj prestaju sva prava određena
Pravilnikom.

Osoba uključena u Program neposredno surađuje s
ovlašte­nom osobom iz područnog MTT-a o svim pitanjima vezanim za provođenje
Programa.

VIII. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Članak 47.

Personalna služba obavlja poslove iz članka 5. –
9. ovoga Pravilnika za djelatne vojne osobe raspoređene na dužnosti izvan
Oružanih snaga.

Članak 48.

Djelatne vojne osobe kojima je služba prestala
uz častan otpust 9 mjeseci prije stupanja na snagu ovoga Pravilnika, mogu
podnijeti OZ-1 za uključivanje u Program.

Personalna služba obvezna je u roku od 30 dana
od dana stupanja na snagu Pravilnika obavijestiti sve djelatne vojne osobe koje
ispunjavaju uvjet iz stavka 1. ovoga članka, te im dostaviti obrazac OZ-1 i
pisane upute za daljnji postupak.

U roku od 10 dana od dana prijema obavijesti o
mogućnosti korištenja Programa, djelatna vojna osoba može podnijeti OZ-1
Personalnoj službi u skladu s odredbama ovoga Pravilnika.

Članak 49.

Odredbe ovoga Pravilnika odgovarajuće se
primjenjuje na državne službenike i namještenike raspoređene u Oružane snage te
državne službenike i namještenike raspoređene u Ministarstvu obrane (u daljnjem
tekstu: službenici i namještenici) koji ostanu neraspoređeni u slučaju ukidanja
ustrojbenih mjesta.

Personalna služba i Personalna uprava Glavnog
stožera Oru­žanih snaga dostavljaju rješenja o stavljanju na raspolaganje služ­be­nika
i namještenika Tranzicijskom uredu.

Odmah po zaprimanju rješenja, Tranzicijski ured
obavješta­va službenike i namještenike o mogućnosti uključenja u Program.

Postupak za uključenje službenika i namještenika
u Program, provodi se u skladu s odredbama ovoga Pravilnika.

 Službeniku i namješteniku koji ispunjava
uvjete za stjecanje prava na prijevremenu starosnu mirovinu prema odredbama Za­kona
o mirovinskom osiguranju (»Narodne novine« broj, 102/98., 127/00., 59/01.,
109/01. i 174/02.), a koji sklopi sporazum o prestanku službe radi odlaska u
mirovinu, dokupit će se dio mirovine kao oblik doživotne rente temeljem
sporazuma s osigura­vaju­ćim društvom.

Članak 50.

Ugovore iz članka 17., 33., 35., 37. i 38. ovoga
Pravilnika, u ime Ministarstva obrane potpisuje pomoćnik ministra za ljudske
resurse ili osoba koju on ovlasti.

Članak 51.

Naputke iz članka 21. ovoga Pravilnika donijet
će voditelj Tranzicijskog ureda u roku od 15 dana od dana stupanja na snagu
Pravilnika.

Protokol svečanosti iz
članka 22. ovoga Pravilnika, donijet će voditelj Tranzicijskog ureda najkasnije
u roku od 30 dana od dana stupanja na snagu Pravilnika.

Članak 52.

Osobe koje su ostvarile
pravo na otpremninu u skladu s Odlukom o visini otpremnine za djelatne vojne
osobe kojima služba prestane zbog preustroja ili smanjenja snaga s pravom na
mirovinu, Odlukom o visini otpremnine za djelatne vojne osobe kojima služba
prestane zbog preustroja ili smanjenja snaga bez prava na mirovinu, Odlukom o
visini otpremnine za službenike i namještenike Ministarstva obrane i Oružanih
snaga kojima služba prestane zbog preustroja ili smanjenja snaga (»Narodne novine«
broj, 140/02.) ne mogu koristiti programe potpore iz članka 36. i 38. ovoga
Pravilnika.

Članak 53.

Pomoćnik ministra za
ljudske resurse donijet će obvezujuće upute za postupanje u skladu s odredbama
ovoga Pravilnika.

Članak 54.

Obrasci OZ-1, OZ-2,
LZ-1 i LZ-2 tiskani su u prilogu ovoga Pravilnika i čine njegov sastavni dio.

Članak 55.

Ovaj Pravilnik stupa na
snagu osmog dana od dana objave u »Narodnim novinama«.

Klasa: 023-03/03-04/1
Urbroj: 512-01-03-25
Zagreb,  17. lipnja 2003.

Ministrica
**Ž****eljka** **Antunovi****ć, v****. r****.**

if !supportEmptyParas endif

if !supportEmptyParas endif

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| **ZAHTJEV****ZA****UKLJU****Č****IVANJE****U****PROGRAM****TRANZICIJE****I****ZBRINJAVANJA** | | | | | | | | | |
| *SVRHA**:* | *Prikupljanje**i**obrada**zahtjevanih**podataka* *-* *pojedina**č**no**pra**ć**enje**tranzicije**osoblja**uklju**č**enog**u**Program* | | | | | | | if !supportEmptyParas endif |  |
| *Obrazac**OZ**-1* *ispunjava**se**sukladno**odredbama**Naputka**o**izradi**slu**ž**benih**dokumenata**u**procesu**tranzicije**i**zbrinjavanja* | | | | | | | | | |
| *Sve**prijedloge**izmjena**ovog**obrasca**molimo**vas**da**dostavite**Tranzicijskom**uredu**,* *Uprava**za**ljudske**resurse**,* *MORH* *-* *Stan**č**i**ć**eva* *6, 10000* *Zagreb**.* | | | | | | | | | |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| **I - OSOBNI PODACI** | | | | | | | | | |
| 1. Ime, ime oca (majke), prezime | | |  | 2. Starosna dob | | 3. Spol | if !vml![](./1535_files/image001.gif)endif   |  | | --- | | 4. JMBG | |  |  |
|  |  |  |  |  |  | M          Ž |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  | if !vml![](./1535_files/image002.gif)endifif !vml![](./1535_files/image003.gif)endif |  |  |  |
| 5. Osobni kontakt | |  |  | 6. Adresa prebivališta | |  | 7. Adresa boravišta | |  |
| Tel: |  |  |  | Ulica: |  |  | Ulica: |  |  |
| E-pošta: |  |  |  | Mjesto: |  |  | Mjesto: |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| **II - PODACI O SLUŽBI** | | | | | | | | | |
| 8. Kategorija osoblja | | if !supportEmptyParas endif | | 9. Osobni čin/red | if !supportEmptyParas endif | 10. Ustrojbeni čin/red | | 11. Rod /struka OS RH | |
| if !vml![](./1535_files/image004.gif)endif   |  | | --- | |  | | if !vml![](./1535_files/image005.gif)endif   |  | | --- | | if !supportEmptyParas endif | | if !vml![](./1535_files/image006.gif)endif   |  | | --- | | if !supportEmptyParas endif | | if !vml![](./1535_files/image007.gif)endifif !vml![](./1535_files/image008.gif)endif   |  | | --- | | if !supportEmptyParas endif | |  |  |  |  |  |  |
| ČASNIK | DOČASNIK | VOJNIK | S          N |  |  |  |  |  |  |
| 12. Ustrojbena cjelina | |  | 13. Vrijeme ulaska u OS RH |  | 14. Vrijeme u službi | | 15. HRVI? | if !supportEmptyParas endif |  |
|  |  |  |  |  |  |  | if !vml![](./1535_files/image009.gif)endif   |  | | --- | |  | | if !vml![](./1535_files/image010.gif)endif   |  | | --- | | if !supportEmptyParas endif | | % |
|  |  |  |  |  |  |  | DA | NE |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| **III** **-** **PODACI****O****OSOBNOJ****OSPOSOBLJENOSTI** | | | | | | | | | |
| 16. Osobna stručna sprema | | | if !supportEmptyParas endif | | | | | |  |
| if !vml![](./1535_files/image011.gif)endif   |  | | --- | |  | | if !vml![](./1535_files/image012.gif)endif   |  | | --- | | if !supportEmptyParas endif | | if !vml![](./1535_files/image013.gif)endif   |  | | --- | | if !supportEmptyParas endif | | if !vml![](./1535_files/image014.gif)endif   |  | | --- | | if !supportEmptyParas endif | | if !vml![](./1535_files/image015.gif)endif   |  | | --- | | if !supportEmptyParas endif | | if !vml![](./1535_files/image016.gif)endif   |  | | --- | | if !supportEmptyParas endif | | if !vml![](./1535_files/image017.gif)endif   |  | | --- | | if !supportEmptyParas endif | | if !vml![](./1535_files/image018.gif)endif   |  | | --- | | if !supportEmptyParas endif | | if !vml![](./1535_files/image019.gif)endif   |  | | --- | | if !supportEmptyParas endif | |  |
| NKV | PKV | KV | SSS | VKV | VŠS | VSS | MR | DR |  |
| 17. Osobna vojna osposobljenost (naziv škole/tečaja) | | | | if !supportEmptyParas endif |  | 18. Civilna osposobljenost (naziv škole/tečaja) | | | |
| a. |  |  | d. |  |  | a. |  |  |  |
| b. |  |  | e. |  |  | b. |  |  |  |
| c. |  |  | f. |  |  | c. |  |  |  |
| 19. Poznavanje stranog jezika: | | |  | 20. Posebne vještine: | | a. |  |  |  |
| a. |  | b. |  | b. |  |  | c. |  |  |
| 21. Da li ste ikada bili uposleni izvan vojne organizacije? | | | | 21a. Ako "da", na kojim poslovima ste bili uposleni? | | | | Koliko dugo? | |
|  | if !vml![](./1535_files/image020.gif)endif   |  | | --- | | if !supportEmptyParas endif | | if !vml![](./1535_files/image021.gif)endif   |  | | --- | | if !supportEmptyParas endif | |  | 1. |  |  |  |  |  |
|  | DA | NE |  | 2. |  |  |  |  |  |
| 22. Imate li mogućnost upošljavanja izvan vojne | | | | 3. |  |  |  |  |  |
| organizacije? | if !vml![](./1535_files/image022.gif)endif   |  | | --- | | if !supportEmptyParas endif | | if !vml![](./1535_files/image023.gif)endif   |  | | --- | | if !supportEmptyParas endif | |  | 4. |  |  |  |  |  |
|  | DA | NE |  | 5. |  |  |  |  |  |
| 22a. Ako "da", na kakvoj vrsti poslova? | | |  | 22b. Navedite naziv i adresu mogućeg poslodavca: | | | |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| 22c. Navedite željeni oblik osposobljavanja ili usavršavanja: | | |  |  | 22d. Ako "ne", za koje poslove smatrate da vam najviše odgovaraju? | if !supportEmptyParas endif | | |  |
| 1. |  |  |  |  | 1. |  |  |  |  |
| 2. |  |  |  |  | 2. |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| **IV - OSOBNI STAV O KORIŠTENJU PROGRAMA POTPORE** | | | | | | | | | |
| 23. Želim koristiti sljedeće programe potpore *(**ne**predstavlja**stvarni**odabir**programa**potpore**)*: | | | | | | |  |  |  |
| *Napomena**:* *Tranzicijska**radionica**je**obvezna**za**sve**osobe**uklju**č**ene**u**Program* | | | | | DA | NE | Primjedba |  |  |
| a. Program savjetovanja i pomoći pri pronalaženju posla | | | | | if !vml![](./1535_files/image024.gif)endif | if !vml![](./1535_files/image025.gif)endif |  |  |  |
| b. Program osposobljavanja i usavršavanja | | | |  | if !vml![](./1535_files/image026.gif)endif | if !vml![](./1535_files/image027.gif)endif |  |  |  |
| c. Program posebnih otpremnina u svrhu samozapošljavanja | | | | | if !vml![](./1535_files/image028.gif)endif | if !vml![](./1535_files/image029.gif)endif |  |  |  |
| d. Program informacija o obrtu, malom i srednjem poduzetništvu | | | | | if !vml![](./1535_files/image030.gif)endif | if !vml![](./1535_files/image031.gif)endif |  |  |  |
| 24. Područje provedbe: | |  |  |  | 25. Obavijesti želim primati | | |  |  |
| a. Splita | b. Rijeke | c. Zagreba | d. Osijeka |  | a. Poštom | if !vml![](./1535_files/image032.gif)endif |  | b. E-poštom | if !vml![](./1535_files/image033.gif)endif |
| if !vml![](./1535_files/image034.gif)endif   |  | | --- | |  | | if !vml![](./1535_files/image035.gif)endif | if !vml![](./1535_files/image036.gif)endif | if !vml![](./1535_files/image037.gif)endif |  | Na adresu pod | if !vml![](./1535_files/image038.gif)endif   |  | | --- | | 6. | | if !vml![](./1535_files/image039.gif)endif   |  | | --- | | 7. | | *Adresu navesti pod 5.* | |
| 26. Osobne primjedbe: | |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| 27. Izjava o spremnosti za korištenje Programa tranzicije i zbrinjavanja | | | | | 28. Datum |  | 29. Potpis podnositelja zahtjeva | | |
| *Ž**elim**koristiti**Program**tranzicije**i**zbrinjavanja**sukladno**njegovom**sadr**ž**aju**i**odredbama**Pravilnika**.* | | | | |  |  | if !supportEmptyParas endif | |  |
|  |  |  |  |  |
| OZ-1 | if !supportEmptyParas endif | | if !supportEmptyParas endif | | if !supportEmptyParas endif | | | | Stranica 1. |
| if !supportEmptyParas endif | | | if !supportEmptyParas endif | | if !supportEmptyParas endif | | | | |
| if !supportEmptyParas endif | | | if !supportEmptyParas endif | | if !supportEmptyParas endif | | | | |
| **V - OSTALO** | | | | | | | | | |
| 30. Datum izdvajanja |  | 31. Navesti oblik izdvajanja (Članak 3. Pravilnika) | if !supportEmptyParas endif |  |  | 32. Da li je osoba izdvojena prije objave Pravilnika? | if !supportEmptyParas endif | |  |
|  |  |  |  |  |  |  | if !vml![](./1535_files/image040.gif)endif | if !vml![](./1535_files/image041.gif)endif |  |
|  |  |  |  |  |  |  | DA | NE |  |
| 33. Osoba ima pravo na otpremninu | | |  | 33a. Vrsta otpremnine | | if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | |  |
| DA | if !vml![](./1535_files/image042.gif)endif | NE | if !vml![](./1535_files/image043.gif)endif | 1. Otpremnina uz umirovljenje | | if !vml![](./1535_files/image044.gif)endif | 2. Otpremnina bez umirovljenja | | if !vml![](./1535_files/image045.gif)endif |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| **VI - OVJERA VALJANOSTI** | | | | | | | | | |
| 34. Zahtjev je valjan | |  | 34a. Odobrava se područje provedbe | | | 34b. Označiti područje provedbe | | |  |
| if !vml![](./1535_files/image046.gif)endif   |  | | --- | |  | | if !vml![](./1535_files/image047.gif)endif |  | if !vml![](./1535_files/image048.gif)endifif !vml![](./1535_files/image049.gif)endif   |  | | --- | | DA | | NE |  | a. Split | b. Rijeka | c. Zagreb | d. Osijek |
| DA | NE |  |  |  |  | if !vml![](./1535_files/image050.gif)endif | if !vml![](./1535_files/image051.gif)endif | if !vml![](./1535_files/image052.gif)endif | if !vml![](./1535_files/image053.gif)endif |
| 34c. Razlog odbijanja zahtjeva | |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| 35. Naziv usrojbene cjeline | | | 36.Klasifikacija dokumenta |  | 37. Datum ovjere zahtjeva | | 38. Potpis odgovorne osobe | | |
|  |  |  | Klasa: |  |  |  | if !supportEmptyParas endif | |  |
|  |  |  | Ur. broj: |  |  |  |  |  |  |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | | if !supportEmptyParas endif | | | | | if !supportEmptyParas endif | |
| **VII - TIJEK POJEDINAČNE TRANZICIJE** | | | | | | | | | |
| 39. Datum zaprimanja | | 40. Prvi pojedinačni razgovor je održan | | | 40a. Datum razgovora |  | 40c. Potpis osobe | |  |
|  |  | if !vml![](./1535_files/image054.gif)endifif !vml![](./1535_files/image055.gif)endif   |  | | --- | | DA | | NE |  | 1. Planirani |  |  | if !supportEmptyParas endif |  |
|  |  |  |  |  | 2. Stvarni |  |  |  |  |
| 40b. Napomene: | |  |  |  |  |  | 40d. Potpis djelatnika MTT | | |
|  |  |  |  |  |  |  |  | if !supportEmptyParas endif |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| 41. Datum tranzicijske radionice | |  | 41a. Osoba je uspješno završila tranzicijsku radionicu | | | | 41c. Potpis osobe | |  |
| 1. Planirani |  |  | if !supportEmptyParas endif | if !vml![](./1535_files/image056.gif)endif | if !vml![](./1535_files/image057.gif)endif |  |  | if !supportEmptyParas endif |  |
| 2. Stvarni |  |  |  | DA | NE |  |  |  |  |
| 41b. Napomene: | |  |  |  |  |  | 41d. Potpis djelatnika MTT | | |
|  |  |  |  |  |  |  |  | if !supportEmptyParas endif |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| 42. Drugi pojedinačni razgovor je održan | | | 42b. Zatraženi programi potpore (obrazac OZ-2) | | if !supportEmptyParas endif |  | 42d. Potpis osobe | |  |
| if !vml![](./1535_files/image058.gif)endifif !vml![](./1535_files/image059.gif)endif   |  | | --- | | DA | | NE |  | 1. |  |  |  |  | if !supportEmptyParas endif |  |
|  |  |  | 2. |  |  |  |  |  |  |
| 42a. Datum razgovora | |  | 3. |  |  |  | 42e. Potpis djelatnika MTT | | |
| 1. Planirani |  |  | 4. |  |  |  |  | if !supportEmptyParas endif |  |
| 2. Stvarni |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| 42c. Napomene: | |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| 43. Treći pojedinačni razgovor je održan | | | 43b. Odobreni programi potpore (obrazac OZ-2) | | | | 43d. Potpis osobe | |  |
| if !vml![](./1535_files/image060.gif)endifif !vml![](./1535_files/image061.gif)endif   |  | | --- | | DA | | NE |  | 1. |  |  |  | if !supportEmptyParas endif | |  |
|  |  |  | 2. |  |  |  |  |  |  |
| 43a. Datum potpisivanja ugovora | |  | 3. |  |  |  | 43e. Potpis djelatnika MTT | | |
| 1. Planirani |  |  | 4. |  |  |  | if !supportEmptyParas endif | |  |
| 2. Stvarni |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| 43c. Napomene: | |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| 44. Ugovoreni programi potpore (vidi 43b.) | | |  | Ostvareno | | Datum provedbe | | 44b. Potpis osobe | |
|  | if !supportEmptyParas endif | |  | DA | NE | Planirani | Stvarni | if !supportEmptyParas endif |  |
| 1. |  |  |  | if !vml![](./1535_files/image062.gif)endif | if !vml![](./1535_files/image063.gif)endif |  |  |  |  |
| 2. |  |  |  | if !vml![](./1535_files/image064.gif)endif | if !vml![](./1535_files/image065.gif)endif |  |  | 44c. Potpis djelatnika MTT | |
| 3. |  |  |  | if !vml![](./1535_files/image066.gif)endif | if !vml![](./1535_files/image067.gif)endif |  |  | if !supportEmptyParas endif |  |
| 4. |  |  |  | if !vml![](./1535_files/image068.gif)endif | if !vml![](./1535_files/image069.gif)endif |  |  | if !supportEmptyParas endif |  |
| 44a. Napomene: | |  |  |  |  |  |  | 44d. Datum svečanosti | |
|  |  |  |  |  |  |  |  | 1. Planirani |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  | 2. Stvarni |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  | 44e. Mjesto svečanosti | |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| OZ-1 | if !supportEmptyParas endif | | | | | | | | Stranica 2. |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif |

if !supportEmptyParas endif

if !supportEmptyParas endif

if !supportEmptyParas endif

if !supportEmptyParas endif

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| **LISTA ZAHTJEVA ZA UKLJUČIVANJE U PROGRAM TRANZICIJE I ZBRINJAVANJA** | | | | | | | | | | | | | |
| if !supportEmptyParas endif | | | | | | | | | | | | | |
| **I - PROGRAMSKI PODACI** | | | | | | | | | | | | | |
| 1. Broj liste | 2. MTT | if !supportEmptyParas endif | |  | 3. Naziv ustrojbene cjeline (prva razina) | if !supportEmptyParas endif |  | 4. Naziv ustrojbene cjeline (druga razina) | | | 5. Naziv ustrojbene cjeline (treća razina) | if !supportEmptyParas endif |  |
|  | if !vml![](./1535_files/image070.gif)endif | if !vml![](./1535_files/image071.gif)endif | if !vml![](./1535_files/image072.gif)endif | if !vml![](./1535_files/image073.gif)endif |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  | a. Split | b. Rijeka | c. Zagreb | d. Osijek |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| 6. Ukupan broj osoba |  |  | 7. Datum liste | | 8. Personalni časnik (prva razina) | | | 9. Personalni časnik (druga razina) | | | 10. Personalni časnik (treća razina) | | |
|  |  |  |  |  | if !supportEmptyParas endif | |  | if !supportEmptyParas endif | |  | if !supportEmptyParas endif | |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| if !supportEmptyParas endif | | |  | if !supportEmptyParas endif | | | | | | | | | |
| **II - POJEDINAČNA LISTA** | | | | | | | | | | | | | |
| 11. Redni broj | 11a. Ime i prezime | |  | 11b. JMBG |  |  | 11c. Osobni red / čin | |  | 11d. Datum ovjere zahtjeva | | 11e. Datum izdvajanja | |
|  |  |  |  | if !vml![](./1535_files/image074.gif)endifif !vml![](./1535_files/image075.gif)endifif !vml![](./1535_files/image076.gif)endifif !vml![](./1535_files/image077.gif)endifif !vml![](./1535_files/image078.gif)endifif !vml![](./1535_files/image079.gif)endifif !vml![](./1535_files/image080.gif)endifif !vml![](./1535_files/image081.gif)endifif !vml![](./1535_files/image082.gif)endifif !vml![](./1535_files/image083.gif)endifif !vml![](./1535_files/image084.gif)endifif !vml![](./1535_files/image085.gif)endifif !vml![](./1535_files/image086.gif)endifif !vml![](./1535_files/image087.gif)endifif !vml![](./1535_files/image088.gif)endifif !vml![](./1535_files/image089.gif)endifif !vml![](./1535_files/image090.gif)endifif !vml![](./1535_files/image091.gif)endifif !vml![](./1535_files/image092.gif)endifif !vml![](./1535_files/image093.gif)endifif !vml![](./1535_files/image094.gif)endifif !vml![](./1535_files/image095.gif)endifif !vml![](./1535_files/image096.gif)endifif !vml![](./1535_files/image097.gif)endifif !vml![](./1535_files/image098.gif)endifif !vml![](./1535_files/image099.gif)endifif !vml![](./1535_files/image100.gif)endifif !vml![](./1535_files/image101.gif)endifif !vml![](./1535_files/image102.gif)endifif !vml![](./1535_files/image103.gif)endifif !vml![](./1535_files/image104.gif)endifif !vml![](./1535_files/image105.gif)endifif !vml![](./1535_files/image106.gif)endif   |  | | --- | |  | |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| LZ-1 | if !supportEmptyParas endif | | | | | | | | | | | | Stranica 1. |
| if !supportEmptyParas endif | | | | | | | | | | | | | |
| **II - POJEDINAČNA LISTA** | | | | | | | | | | | | | |
| 11. Redni broj | 11a. Ime i prezime | |  | 11b. JMBG |  |  | 11c. Osobni red / čin | |  | 11d. Datum ovjere zahtjeva | | 11e. Datum izdvajanja | |
|  |  |  |  | if !vml![](./1535_files/image107.gif)endifif !vml![](./1535_files/image108.gif)endifif !vml![](./1535_files/image109.gif)endifif !vml![](./1535_files/image110.gif)endifif !vml![](./1535_files/image111.gif)endifif !vml![](./1535_files/image112.gif)endifif !vml![](./1535_files/image113.gif)endifif !vml![](./1535_files/image114.gif)endifif !vml![](./1535_files/image115.gif)endifif !vml![](./1535_files/image116.gif)endifif !vml![](./1535_files/image117.gif)endifif !vml![](./1535_files/image118.gif)endifif !vml![](./1535_files/image119.gif)endifif !vml![](./1535_files/image120.gif)endifif !vml![](./1535_files/image121.gif)endifif !vml![](./1535_files/image122.gif)endifif !vml![](./1535_files/image123.gif)endifif !vml![](./1535_files/image124.gif)endifif !vml![](./1535_files/image125.gif)endifif !vml![](./1535_files/image126.gif)endifif !vml![](./1535_files/image127.gif)endifif !vml![](./1535_files/image128.gif)endifif !vml![](./1535_files/image129.gif)endifif !vml![](./1535_files/image130.gif)endifif !vml![](./1535_files/image131.gif)endifif !vml![](./1535_files/image132.gif)endifif !vml![](./1535_files/image133.gif)endifif !vml![](./1535_files/image134.gif)endifif !vml![](./1535_files/image135.gif)endifif !vml![](./1535_files/image136.gif)endifif !vml![](./1535_files/image137.gif)endifif !vml![](./1535_files/image138.gif)endifif !vml![](./1535_files/image139.gif)endifif !vml![](./1535_files/image140.gif)endifif !vml![](./1535_files/image141.gif)endifif !vml![](./1535_files/image142.gif)endifif !vml![](./1535_files/image143.gif)endif   |  | | --- | |  | |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| LZ-1 | if !supportEmptyParas endif | | | | | | | | | | | | Stranica 2. |

if !supportEmptyParas endif

if !supportEmptyParas endif

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| **ZAHTJEV ZA POJEDINAČNO KORIŠTENJE PROGRAMA POTPORE** | | | | | | | | | |
| *SVRHA**:* | *Prikupljanje**i**obrada**zahtjevanih**programskih**podataka* *-* *pra**ć**enje**uspje**š**nosti**pojedina**č**nih**programa**potpore* | | | | | | | |  |
| *Obrazac**OZ**-2* *ispunjava**se**sukladno**odredbama**Naputak**o**izradi**slu**ž**benih**dokumenata**u**procesu**tranzicije**i**zbrinjavanja* | | | | | | | | | |
| *Sve**prijedloge**izmjena**ovog**obrasca**molimo**vas**da**dostavite**Tranzicijskom**uredu**,* *Uprava**za**ljudske**resurse**,* *MORH* *-* *Stan**č**i**ć**eva* *6, 10000* *Zagreb**.* | | | | | | | | | |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| **I - OSOBNI PODACI** | | | | | | | | | |
| 1. Ime i prezime | |  | if !vml![](./1535_files/image144.gif)endif   |  | | --- | | 2. JMBG | |  |  | 3. MTT |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  | if !vml![](./1535_files/image145.gif)endif | if !vml![](./1535_files/image146.gif)endif | if !vml![](./1535_files/image147.gif)endif | if !vml![](./1535_files/image148.gif)endif |
|  |  |  |  |  |  | a. Split | b. Rijeka | c. Zagreb | d. Osijek |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| **II - PROGRAMSKI PODACI** | | | | | | | | | |
| 4. Završene su sve djelatnosti pripreme | if !supportEmptyParas endif |  | 5. Osobna kategorija izdvajanja | | |  |  | 5a. Datum izdvajanja | |
|  | if !vml![](./1535_files/image149.gif)endif | if !vml![](./1535_files/image150.gif)endif | 1. Odabir | 2. Osobni zahtjev | 3. Umirovljenje | 4. Već izdvojena osoba | |  |  |
|  | DA | NE | if !vml![](./1535_files/image151.gif)endif | if !vml![](./1535_files/image152.gif)endif | if !vml![](./1535_files/image153.gif)endif | if !vml![](./1535_files/image154.gif)endif | |  |  |
| 4a. Prvi pojedinačni razgovor | | | Datum djelatnosti | | Napomena |  |  |  |  |
|  | if !vml![](./1535_files/image155.gif)endif | if !vml![](./1535_files/image156.gif)endif |  |  |  |  |  |  |  |
|  | DA | NE |  |  |  |  |  |  |  |
| 4b. Tranzicijska radionica | |  | Datum djelatnosti | | Napomena |  |  |  |  |
|  | if !vml![](./1535_files/image157.gif)endif | if !vml![](./1535_files/image158.gif)endif |  |  |  |  |  |  |  |
|  | DA | NE |  |  |  |  |  |  |  |
| 4c. Drugi pojedinačni razgovor | | | Datum djelatnosti | | Napomena |  |  |  |  |
|  | if !vml![](./1535_files/image159.gif)endif | if !vml![](./1535_files/image160.gif)endif |  |  |  |  |  |  |  |
|  | DA | NE |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| **III - POJEDINAČNI ZAHTJEV** | | | | | | | | | |
| 6. Tražim korištenje sljedećih programa potpore: | | | |  |  |  |  |  |  |
| Naziv programa | |  |  | Osoba ima pravo na program | | Napomene |  |  |  |
| 1. |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  | if !vml![](./1535_files/image161.gif)endif | if !vml![](./1535_files/image162.gif)endif |  |  |  |  |
|  |  |  |  | DA | NE |  |  |  |  |
| 2. |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  | if !vml![](./1535_files/image163.gif)endif | if !vml![](./1535_files/image164.gif)endif |  |  |  |  |
|  |  |  |  | DA | NE |  |  |  |  |
| 3. |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  | if !vml![](./1535_files/image165.gif)endif | if !vml![](./1535_files/image166.gif)endif |  |  |  |  |
|  |  |  |  | DA | NE |  |  |  |  |
| 4. |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  | *Dopunski prijedlog* | |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| 7. Osobna primjedba | |  |  |  | 8. Datum |  | 9. Potpis podnositelja zahtjeva | | |
|  |  |  |  |  |  |  | if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif |  |
|  | if !supportEmptyParas endif | | |  | if !supportEmptyParas endif |  | if !supportEmptyParas endif | |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| **IV - OVJERA VALJANOSTI** | | | | | | | | | |
| 10. Pojedinačna ovjera programa potpore | | | | if !supportEmptyParas endif | | | if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif |  |
| Naziv programa | |  |  | Program se odobrava | | Napomene |  |  |  |
| 1. |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  | if !vml![](./1535_files/image167.gif)endif | if !vml![](./1535_files/image168.gif)endif |  |  |  |  |
|  |  |  |  | DA | NE |  |  |  |  |
| 2. |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  | if !vml![](./1535_files/image169.gif)endif | if !vml![](./1535_files/image170.gif)endif |  |  |  |  |
|  |  |  |  | DA | NE |  |  |  |  |
| 3. |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  | if !vml![](./1535_files/image171.gif)endif | if !vml![](./1535_files/image172.gif)endif |  |  |  |  |
|  |  |  |  | DA | NE |  |  |  |  |
| 11. Klasifikacija dokumenta |  |  | 12. Mjesto |  | 13. Datum ovjere zahtjeva |  | 14. Potpis djelatnika MTT | | |
| Klasa: |  |  |  |  |  |  | if !supportEmptyParas endif | |  |
| Ur. broj: |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| OZ-2 | if !supportEmptyParas endif | | if !supportEmptyParas endif | | if !supportEmptyParas endif | | | | Stranica 1. |
| if !supportEmptyParas endif | | | if !supportEmptyParas endif | | if !supportEmptyParas endif | | | | |
| if !supportEmptyParas endif | | | if !supportEmptyParas endif | | if !supportEmptyParas endif | | | | |
| **V - TIJEK PROVEDBE POJEDINAČNIH PROGRAMA POTPORE** | | | | | | | | | |
| 15. Naziv programa potpore | | |  |  | 15a. Naziv provedbene organizacije | | |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| 15b. Mjesto provedbe | |  | 15c. Datum provedbe | | Početak | Završetak | 15d. Cijena provedbe po sudioniku | | |
|  |  |  | 1. Planirani | if !supportEmptyParas endif |  |  |  |  | kn |
|  |  |  | 2. Stvarni |  |  |  |  |  |  |
| 15e. Osoba je uspješno završila program potpore | | |  | 15f. Potpis osobe | |  | 15g. Potpis djelatnika MTT | | |
|  | if !vml![](./1535_files/image173.gif)endif | if !vml![](./1535_files/image174.gif)endif |  | if !supportEmptyParas endif | |  | if !supportEmptyParas endif | |  |
|  | DA | NE |  |  |  |  |  |  |  |
| 15h. Napomene | |  |  |  |  |  | 15i. Pojedinačni ugovor | |  |
|  |  |  |  |  |  |  | Broj |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  | Datum |  |  |
| 16. Naziv programa potpore | | |  |  | 16a. Naziv provedbene organizacije | | |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| 16b. Mjesto provedbe | |  | 16c. Datum provedbe | | Početak | Završetak | 16d. Cijena provedbe po sudioniku | | |
|  |  |  | 1. Planirani | if !supportEmptyParas endif |  |  |  |  | kn |
|  |  |  | 2. Stvarni |  |  |  |  |  |  |
| 16e. Osoba je uspješno završila program potpore | | |  | 16f. Potpis osobe | |  | 16g. Potpis djelatnika MTT | | |
|  | if !vml![](./1535_files/image175.gif)endif | if !vml![](./1535_files/image176.gif)endif |  | if !supportEmptyParas endif | |  | if !supportEmptyParas endif | |  |
|  | DA | NE |  |  |  |  |  |  |  |
| 16h. Napomene | |  |  |  |  |  | 16i. Pojedinačni ugovor | |  |
|  |  |  |  |  |  |  | Broj |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  | Datum |  |  |
| 17. Naziv programa potpore | | |  |  | 17a. Naziv provedbene organizacije | | |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| 17b. Mjesto provedbe | |  | 17c. Datum provedbe | | Početak | Završetak | 17d. Cijena provedbe po sudioniku | | |
|  |  |  | 1. Planirani | if !supportEmptyParas endif |  |  |  |  | kn |
|  |  |  | 2. Stvarni |  |  |  |  |  |  |
| 17e. Osoba je uspješno završila program potpore | | |  | 17f. Potpis osobe | |  | 17g. Potpis djelatnika MTT | | |
|  | if !vml![](./1535_files/image177.gif)endif | if !vml![](./1535_files/image178.gif)endif |  | if !supportEmptyParas endif | |  | if !supportEmptyParas endif | |  |
|  | DA | NE |  |  |  |  |  |  |  |
| 17h. Napomene | |  |  |  |  |  | 17i. Pojedinačni ugovor | |  |
|  |  |  |  |  |  |  | Broj |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  | Datum |  |  |
| 18. Naziv programa potpore | | |  |  | 18a. Naziv provedbene organizacije | | |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| 18b. Mjesto provedbe | |  | 18c. Datum provedbe | | Početak | Završetak | 18d. Cijena provedbe po sudioniku | | |
|  |  |  | 1. Planirani | if !supportEmptyParas endif |  |  |  |  | kn |
|  |  |  | 2. Stvarni |  |  |  |  |  |  |
| 18e. Osoba je uspješno završila program potpore | | |  | 18f. Potpis osobe | |  | 18g. Potpis djelatnika MTT | | |
|  | if !vml![](./1535_files/image179.gif)endif | if !vml![](./1535_files/image180.gif)endif |  | if !supportEmptyParas endif | |  | if !supportEmptyParas endif | |  |
|  | DA | NE |  |  |  |  |  |  |  |
| 18h. Napomene | |  |  |  |  |  | 18i. Pojedinačni ugovor | |  |
|  |  |  |  |  |  |  | Broj |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  | Datum |  |  |
| 19. Svečanost je održana | | 20. Ukupna cijena provedbe po sudioniku | | | 21. Datum |  | 21. Potpis odgovorne osobe | | |
| if !vml![](./1535_files/image181.gif)endif   |  | | --- | |  | | if !vml![](./1535_files/image182.gif)endif | if !supportEmptyParas endif |  | kn |  |  | if !supportEmptyParas endif | |  |
| DA | NE |  |  |  |  |  |  |  |  |
| OZ-2 | if !supportEmptyParas endif | | | | | | | | Stranica 2. |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif |

if !supportEmptyParas endif

if !supportEmptyParas endif

|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| **LISTA****ZAHTJEVA****ZA****POJEDINA****Č****NO****KORI****Š****TENJE****PROGRAMA****POTPORE** | | | | | | | | | | | | | |
| if !supportEmptyParas endif | | | | | | | | | | | | | |
| **I** **-** **PROGRAMSKI****PODACI** | | | | | | | | | | | | | |
| 1. Broj liste | 2. Naziv programa potpore | | |  | 3. MTT |  |  |  | 4. Ukupan broj osoba | | 5. Datum |  |  |
|  |  |  |  |  | if !vml![](./1535_files/image183.gif)endif | if !vml![](./1535_files/image184.gif)endif | if !vml![](./1535_files/image185.gif)endif | if !vml![](./1535_files/image186.gif)endif |  |  | 1. Početka provedbe | |  |
|  |  |  |  |  | a. Split | b. Rijeka | c. Zagreb | d. Osijek |  |  | 2. Završetka provedbe | |  |
| 7. Naziv organizacije odgovorne za provedbu |  |  |  | 8. Mjesto provedbe |  |  | 9. Ukupna cijena provedbe |  | 10. Datum liste |  | 11. Potpis odgovorne osobe | | |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  | if !supportEmptyParas endif |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | | | | | | | | | | | | |
| **II - POJEDINAČNA LISTA KORISNIKA** | | | | | | | | | | | | | |
| 12. Redni broj | 12a. Ime i prezime | |  |  | 12b. JMBG |  |  | 12c. Broj ugovora | | 12d. Datum ugovora | | 12e. Datum izdvajanja | |
|  |  |  |  |  | if !vml![](./1535_files/image187.gif)endifif !vml![](./1535_files/image188.gif)endifif !vml![](./1535_files/image189.gif)endifif !vml![](./1535_files/image190.gif)endifif !vml![](./1535_files/image191.gif)endifif !vml![](./1535_files/image192.gif)endifif !vml![](./1535_files/image193.gif)endifif !vml![](./1535_files/image194.gif)endifif !vml![](./1535_files/image195.gif)endifif !vml![](./1535_files/image196.gif)endifif !vml![](./1535_files/image197.gif)endifif !vml![](./1535_files/image198.gif)endifif !vml![](./1535_files/image199.gif)endifif !vml![](./1535_files/image200.gif)endifif !vml![](./1535_files/image201.gif)endifif !vml![](./1535_files/image202.gif)endifif !vml![](./1535_files/image203.gif)endifif !vml![](./1535_files/image204.gif)endifif !vml![](./1535_files/image205.gif)endifif !vml![](./1535_files/image206.gif)endifif !vml![](./1535_files/image207.gif)endifif !vml![](./1535_files/image208.gif)endif   |  | | --- | |  | |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| LZ-2 | if !supportEmptyParas endif | | | | | | | | | | | | Stranica 1. |

if !supportEmptyParas endif

Pravilnik, NN 112/2003-1535