## Pravilnik o zaštiti radnika od rizika zbog izloženosti karcinogenim i/ili mutagenim tvarima

### NN 40/2007 (18.4.2007.), Pravilnik o zaštiti radnika od rizika zbog izloženosti karcinogenim i/ili mutagenim tvarima

# MINISTARSTVO GOSPODARSTVA, RADA I PODUZETNIŠTVA

**1353**

Na temelju članka 12. stavka 1. Zakona o zaštiti na radu (»Narodne novine« br.
59/96, 94/96, 114/03 i 100/04) ministar gospodarstva rada i poduzetništva u
suglasnosti ministra zdravstva i socijalne skrbi donosi

## PRAVILNIK

### O ZAŠTITI RADNIKA OD RIZIKA ZBOG IZLOŽENOSTI KARCINOGENIM I/ILI MUTAGENIM TVARIMA

Poglavlje I.

I. OPĆE ODREDBE

Članak 1.

Ovaj pravilnik određuje obveze poslodavca u pogledu zaštite zdravlja i
sigurnosti radnika od opasnosti pri radu s karcinogenim i/ili mutagenim tvarima
uključujući i prevenciju takvih opasnosti. Odredbe ovog Pravilnika na
odgovarajući način se primjenjuju i na karcinogene i/ili mutagene pripravke.
Pravilnikom se utvrđuju minimalni zahtjevi u pogledu zaštite uključujući i
granične vrijednosti.
Odredbe ovog pravilnika ne primjenjuju se za poslove pri kojima su radnici
izloženi samo ionizirajućem odnosno neionizirajućem zračenju.
Odredbe Zakona o zaštiti na radu u cijelosti se primjenjuje na cijelo područje
iz stavka 1, ne dovodeći u pitanje strože ili podrobnije odredbe ovog
pravilnika.
Ovaj pravilnik se ne primjenjuje za poslove pri kojima je prisutan azbest kao i
proizvodi koji sadrže azbest, osim u slučaju kada odredbe ovog pravilnika
propisuju viši stupanj sigurnosti i zdravlja na radu.

Definicije

Članak 2.

Pojmovi u ovome pravilniku imaju sljedeća značenja:
Karcinogene su one tvari:
– koje na temelju posebnih propisa ispunjavaju kriterije svrstavanja u takve
tvari te su označene standardnim oznakama upozorenja R 45 i/ili R 49
– tvari kojima su radnici izloženi tijekom obavljanja postupaka navedenih u
Prilogu I
– tvari označene oznakom CA-1 Pravilnikom o maksimalno dopustivim
koncentracijama štetnih tvari u atmosferi radnih prostorija i prostora i o
biološkim graničnim vrijednostima
– pripravci karcinogenih tvari utvrđeni kao karcinogeni posebnim propisima.
Mutagene tvari su one:
– koje na temelju posebnih propisa ispunjavaju kriterije svrstavanja u takve
tvari te su označene standardnom oznakom upozorenja R 46 kao i njihovi pripravci
utvrđeni kao mutageni posebnim propisima.
Rad su sve aktivnosti pri kojima su zaposlenici izloženi ili mogu biti izloženi
karcinogenim i/ili mutagenim tvarima, i to pri njihovoj upotrebi, proizvodnji,
skladištenju, obradi, preradi, pretakanju, miješanju, uklanjanju, uništavanju,
kao i sličnim aktivnostima. Među takve poslove spadaju i poslovi pri kojima se
zbog okolnosti kod tih postupaka oslobađaju ili nastaju karcinogene i/ili
mutagene tvari.
Radni okoliš je okoliš u kojem radnik može doći u doticaj s karcinogenim i/ili
mutagenim tvarima za vrijeme radnog procesa.
Granična vrijednost znači graničnu vrijednost vremenski prilagođenog prosjeka
koncentracije za karcinogenu ili mutagenu tvar u zraku unutar zone disanja
radnika u odnosu na referentno razdoblje od osam radnih sati rada.
Nadležna tijela u okviru svojih nadležnosti su: ministarstvo nadležno za rad,
ministarstvo nadležno za zdravstvo, Hrvatski zavod za medicinu rada, Hrvatski
zavod za javno zdravstvo i tijelo nadležno za poslove inspekcije rada.

Područje primjene – utvrđivanje i procjena rizika

Članak 3.

1. Odredbe ovog pravilnika se primjenjuju na poslove na kojima su radnici
izloženi ili bi mogli biti izloženi karcinogenim ili mutagenim tvarima.
2. Pri vršenju poslova pri kojima zaposlenici dolaze ili mogu doći u doticaj s
karcinogenim i/ili mutagenim tvarima poslodavac mora na temelju odredaba
Pravilnika o izradi procjene opasnosti ustanoviti vrstu, stupanj i trajanje
izloženosti radnika sa svrhom da procijeni opasnost po sigurnost i zdravlje
radnika pri takvim poslovima. Na temelju te procjene poslodavac mora poduzeti
potrebne mjere zaštite.
3. Procjenu iz prethodnog stavka poslodavac mora redovito obnavljati, a posebice
u slučaju promjena okolnosti koje mogu utjecati na izloženost radnika
karcinogenim i/ili mutagenim tvarima.
4. Procjenu opasnosti poslodavac mora izraditi u pisanom obliku te na zahtjev
tijela nadzora dati na uvid podatke korištene pri izradi procjene.
5. Procjena opasnosti iz točke 2. ovog članka mora obuhvaćati i sve slučajeve na
granici dopuštenih izloženosti radnika, kao i slučajeve pri kojima može doći do
apsorpcije karcinogene i/ili mutagene tvari u kožu i/ili kroz kožu.
6. Poslodavac mora s posebnom pažnjom obaviti procjenu opasnosti za poslove, pri
kojima mladež kao i trudnice i dojilje mogu doći u doticaj s karcinogenim i/ili
mutagenim tvarima, i pri tome uzeti u obzir činjenicu da na takve poslove ne
smije raspoređivati radnike mlađe od 18 godina, trudnice i dojilje.

Poglavlje II.

OBVEZE POSLODAVCA

Smanjivanje i zamjena

Članak 4.

1. Poslodavac u radnom procesu mora zamijeniti karcinogene i/ili mutagene tvari
bezopasnim ili manje opasnim tvarima ili pripravcima. Ako to nije moguće,
poslodavac mora smanjiti korištenje karcinogenih i/ili mutagenih tvari u radnom
procesu na najmanju moguću mjeru.
2. Poslodavac organizacijskim mjerama mora osigurati da je pri nesmetanom radnom
procesu broj izloženih radnika što manji.
3. Poslodavac na zahtjev nadležnih tijela mora dati na uvid rezultate
ispitivanja provedenih od strane ovlaštenih subjekata, procjenu opasnosti
izrađenu u skladu s Pravilnikom o izradi procjene opasnosti te ostalu
dokumentaciju vezanu uz izloženost radnika karcinogenima i/ili mutagenima.

Prevencija i smanjivanje izlaganja

Članak 5.

1. Kada rezultati procjene ukazuju na rizik po zdravlje ili sigurnost radnika,
mora se spriječiti izlaganje radnika.
2. Kada nije tehnički moguće zamijeniti karcinogenu ili mutagenu tvar s tvari,
pripravkom ili postupkom koji uz poštivanje uvjeta uporabe nije opasan ili je
manje opasan po zdravlje ili sigurnost, poslodavac mora osigurati da se
karcinogena ili mutagena tvar, koliko je tehnički moguće, proizvodi i rabi u
zatvorenom sustavu.
3. Kada zatvoreni sustav nije tehnički moguć, poslodavac mora spriječiti
oslobađanje karcinogenih i/ili mutagenih tvari u radni okoliš održavanjem
odgovarajućeg podtlaka u takvom sustavu.
Podtlak, koji mora iznositi barem 20 Pa, poslodavac mora redovito nadzirati
mjernim uređajem.
4. Izloženost radnika ne smije premašiti graničnu vrijednost za karcinogenu tvar
utvrđenu Prilogom III.
5. Pri svakoj uporabi karcinogene ili mutagene tvari poslodavac mora provesti
sve ove mjere:
(a) ograničavanje na najmanju moguću količinu količine karcinogene ili mutagene
tvari na radnom mjestu;
(b) održavanje što manjeg broja radnika koji su izloženi ili bi mogli biti
izloženi;
(c) planiranje radnih postupaka i izrada mjera kontrole tako da se izbjegne
oslobađanje karcinogenih ili mutagenih tvari na radnom mjestu ili svede na
najmanju moguću mjeru;
(d) uklanjanje karcinogene ili mutagene tvari na samom izvoru, lokalnim sustavom
odsisa ili općom ventilacijom, s time da sve te metode budu odgovarajuće i
sukladne s potrebom zaštite javnog zdravlja i okoliša;
(e) korištenje postojećih odgovarajućih postupaka za mjerenje karcinogenih ili
mutagenih tvari, posebice za rano otkrivanje neuobičajenih izlaganja nastalih
nepredviđenim događajem ili akcidentom;
(f) primjena prikladnih radnih postupaka i metoda;
(g) skupne mjere zaštite i/ili, ukoliko se izlaganje ne može drugačije izbjeći,
individualne mjere zaštite;
(h) higijenske mjere, posebice redovno čišćenje podova, zidova i drugih
površina;
(i) informiranje radnika;
(j) označavanje opasnih zona uz uporabu odgovarajućih znakova upozorenja i
opasnosti, uključujući i oznake »Zabranjeno pušenje« i »Zabranjeno držanje
odnosno konzumiranje hrane i pića« u zonama u kojima radnici mogu ili bi mogli
doći u doticaj s karcinogenim i/ili mutagenim tvarima;
(k) izrada planova djelovanja u slučajevima nužde koji mogu nastati pri
neuobičajeno visokoj izloženosti;
(l) načini sigurnog skladištenja, rukovanja i transporta, posebice uporabom
zabrtvljenih te jasno i vidljivo označenih spremnika;
(m) načini sigurnog skupljanja, skladištenja i odlaganja otpadaka od strane
radnika, uključujući i uporabu zabrtvljenih te jasno i vidljivo označenih
spremnika.

Članak 5a.

Ako tehničkim rješenjem iz prethodnog članka nije moguće spriječiti oslobađanje
karcinogenih i/ili mutagenih tvari u radnu okolinu, poslodavac takve radne
postupke mora prostorno odvojiti od ostalih i osigurati odvajanje karcinogenih
i/ili mutagenih tvari na siguran način.
Odsisani zrak može se ponovno dovesti u radnu okolinu, ako je prethodno očišćen
od svih karcinogenih i/ili mutagenih tvari.
Odsisani zrak koji sadrži karcinogene tvari 1. skupine, navedene u Prilogu III,
ne smije se ponovno dovoditi u radnu okolinu.
Poslodavac mora osigurati nadzor djelotvornosti odsisnih sustava, kojeg mora
vršiti u rokovima koje je odredio proizvođač odsisnih sustava odnosno koji su
određeni glavnim projektom građevine u kojoj se prostor nalazi, ali ne duljima
od dvanaest mjeseci.
Ispuštanje u okoliš potrebno je obavljati u skladu s propisima koji uređuju
zaštitu okoliša.

Članak 5b.

Poslodavac mora osigurati takvu konstrukciju reakcijskih posuda, koja ne
zahtijeva često čišćenje unutrašnjosti.
Uređaj za čišćenje mora se pomoću tehničke opreme moći uložiti u posudu na način
da je moguće čišćenje uz zatvoren ulazni otvor.
Poslodavac mora osigurati da se radni prostori u kojima se pri radu koriste
karcinogene i/ili mutagene tvari redovito čiste. Metenje i provjetravanje u
takvim prostorima je zabranjeno.

Informiranje nadležnih vlasti

Članak 6.

1. Poslodavac mora u roku od 30 dana prije početka korištenja karcinogene i/ili
mutagene tvari o tome pismeno obavijestiti nadležno tijelo inspekcije rada i
Hrvatski zavod za medicinu rada.
2. Poslodavac mora u obavijesti navesti podatke o:
a) djelatnosti i postupcima koje obavlja, uključujući i razloge za upotrebu
karcinogene i/ili mutagene tvari,
b) identifikaciji karcinogene i/ili mutagene tvari,
c) količini proizvedenih ili korištenih karcinogenih i/ili mutagenih tvari,
d) broju radnika izloženih karcinogenim i/ili mutagenim tvarima,
e) poduzetim preventivnim tehničkim i zdravstvenim mjerama,
f) vrsti osobne zaštitne opreme koja se koristi,
g) prirodi, stupnju i trajanju izloženosti,
h) slučajevima zamjene tvari.
3. Obveza iz točke 1. ovog članka ne vrijedi za laboratorije u kojima se
karcinogene i/ili mutagene tvari koriste samo povremeno i u minimalnim
količinama.
4. Poslodavac mora obnoviti obavijest nadležnim tijelima u slučaju bilo kakve
promjene navedenih podataka u prethodnom članku.

Nepredviđeno izlaganje

Članak 7.

1. Ako pri radu dođe do opasne situacije ili nezgode, koja može uzrokovati
nepredviđenu izloženost radnika karcinogenim i/ili mutagenim tvarima, poslodavac
mora o tome odmah obavijestiti radnike.
2. Sve dok se ponovno ne uspostavi normalno stanje i ne otklone uzroci
nepredviđene izloženosti, poslodavac mora:
– osigurati da u ugroženoj zoni rade samo radnici koji su upoznati s opasnostima
i štetnostima, osposobljeni za rad na siguran način te koji su nužno potrebni za
izvođenje popravaka i drugih potrebnih poslova,
– radnicima nabaviti zaštitnu odjeću i odgovarajuću osobnu zaštitnu opremu za
dišne organe, te osigurati da je radnici i koriste,
– posebno za svakog radnika osigurati da izloženost karcinogenim i/ili mutagenim
tvarima ne bude stalna, te da bude ograničena na najkraće moguće vrijeme,
– nezaštićenim radnicima zabraniti rad u zoni povećanog rizika.

Predvidivo izlaganje

Članak 8.

1. Pri obavljanju određenih poslova, kao što su održavanje, sanacija, rušenje,
kontrola, popravci strojeva, uređaja, sprava i građevina, za koje poslodavac
predvidi znatno povećanje izloženosti radnika, i za koje je već izvršio sve
tehničke preventivne mjere za smanjenje izloženosti, poslodavac mora nakon
konzultacija s radnicima ili njihovim predstavnicima te službom odnosno
stručnjakom zaštite na radu, odrediti mjere zaštite, kojima će smanjiti
izloženost i zajamčiti sigurnost i zdravlje radnika pri obavljanju takvih
poslova.
2. U skladu s odredbom prethodnog stavka poslodavac mora svim izloženim
radnicima osigurati potrebnu osobnu zaštitnu opremu, koju moraju nositi tijekom
predviđene izloženosti.
3. Poslodavac mora posebno za svakog radnika ograničiti izloženost na najkraće
moguće vrijeme.
Poslodavac mora poduzeti odgovarajuće mjere kako bi se osiguralo da su područja
u kojima se obavljaju poslovi, iz 1. točke prvog stavka, jasno ograničena i
obilježena ili na drugi način spriječilo pristup neovlaštenim osobama u to
područje.

Pristup u opasno područje

Članak 9.

Poslodavac mora poduzeti odgovarajuće mjere kojima će osigurati da je pristup u
područje, u kojem se obavljaju poslovi pri kojima postoji opasnost po sigurnost
ili zdravlje radnika zbog izloženosti karcinogenim i/ili mutagenim tvarima,
dopušten samo onim radnicima koji zbog prirode svoga posla moraju raditi ili
ulaziti u ta područja. Navedena područja moraju biti jasno ograničena i
označena.

Higijena i osobna zaštita

Članak 10.

1. Poslodavac je pri svim poslovima kod kojih postoji opasnost od zagađivanja
karcinogenim ili mutagenim tvarima obvezan poduzeti odgovarajuće mjere kojima će
osigurati:
(a) da radnici ne jedu, piju ili puše u područjima rada gdje postoji rizik od
zagađivanja karcinogenim ili mutagenim tvarima;
(b) da radnici budu opremljeni odgovarajućom zaštitnom odjećom ili drugom
odgovarajućom posebnom odjećom;
(c) odvojena mjesta odlaganja za radnu ili zaštitnu odjeću od onih za civilnu
odjeću;
(d) da su radnicima osigurane odgovarajuće i adekvatne prostorije za pranje i
obavljanje nužde;
(e) da se osobna zaštitna oprema na prikladan način drži na jasno označenom
mjestu, te provjerava i čisti, ako je moguće prije, a obavezno poslije svake
uporabe;
(f) da se neispravna osobna zaštitna oprema popravi ili zamijeni prije daljnje
uporabe.
2. Radnici ne smiju snositi troškove mjera iz točke 1.

Informiranje i osposobljavanje radnika

Članak 11.

1. Poslodavac mora osigurati da su radnici koji rade s karcinogenim i/ili
mutagenim tvarima prije početka pojedinih poslova osposobljeni za takve poslove
posebice vezano za:
(a) potencijalne opasnosti po zdravlje, uključujući i dodatne opasnosti zbog
pušenja;
(b) mjere opreza koje treba poduzeti radi sprječavanja izlaganja;
(c) higijenske zahtjeve;
(d) nošenje i uporabu zaštitne opreme i odjeće;
(e) korake koje trebaju poduzeti radnici, uključujući i spasioce, u slučaju
akcidenta te za sprečavanje akcidenta.
2. Osposobljavanje se mora provoditi na način da se uključe saznanja o novim ili
izmijenjenim opasnostima te po potrebi utvrditi obvezu periodičke provjere
znanja.
3. Poslodavac mora za radnike prije nastupanja na posao s ugovornim
specijaliştom medicine rada provesti edukaciju o zaštiti zdravlja pri radu s
karcinogenim i/ili mutagenim tvarima u skladu s utvrđenim programom Hrvatskog
zavoda za medicinu rada.
4. Poslodavac mora radnike prije nastupanja na posao podrobno upoznati s
uređajima za preradu, doradu, obradu, miješanje, transport itd. karcinogenih
i/ili mutagenih tvari. Isto tako radnike mora upoznati i sa spremnicima,
posudama i instalacijama koje su u bilo kakvoj vezi sa spomenutim uređajima.
5. Poslodavac mora osigurati da uređaji, i instalacije budu jasno i čitljivo
označeni znakovima upozorenja i znakovima za opasnost.

Informacije za radnike

Članak 12.

Moraju se poduzeti odgovarajuće mjere kako bi se osiguralo da:
(a) radnici i/ili povjerenici radnika za zaštitu na radu mogu provjeriti
primjenjuje li se ovaj Pravilnik odnosno mogu li biti uključeni u njegovu
provedbu posebice obzirom na:
– posljedice odabira, nošenja i uporabe zaštitne odjeće i osobne zaštitne opreme
po zdravlje i sigurnost radnika, ne dovodeći u pitanje odgovornost poslodavca da
utvrdi djelotvornost zaštitne odjeće i osobne zaštitne opreme;
– mjere koje utvrđuje poslodavac iz 1. točke prvog stavka članka 8., ne dovodeći
u pitanje odgovornost poslodavca za utvrđivanje takvih mjera;
(b) radnici i/ili povjerenici radnika za zaštitu na radu budu što je brže moguće
obaviješteni o neuobičajenim izloženostima, uključujući i one iz članka 8., o
njihovim uzrocima, te o mjerama koje su poduzete ili ih treba poduzeti radi
popravljanja stanja;
(c) poslodavac vodi ažuran popis radnika koji obavljaju poslove za koje nalazi
procjene ukazuju na opasnost po zdravlje i sigurnost radnika, a koji navodi, ako
je takva informacija dostupna, izloženost kojoj su radnici bili izloženi;
(d) specijalist medicine rada i/ili tijela inspekcije te sve druge osobe
odgovorne za zdravlje i sigurnost na radu imaju uvid u popis iz podstavka (c);
(e) svaki radnik ima uvid u podatke s popisa koji se na njega osobno odnose;
(f) radnici i/ili povjerenici radnika za zaštitu na radu imaju uvid u anonimne
skupne podatke.

Konzultiranje i sudjelovanje radnika

Članak 13.

Poslodavac mora osigurati konzultacije s radnicima i/ili njihovim predstavnicima
kao i njihovo sudjelovanje u svim pitanjima koja uređuje ovaj Pravilnik i
njegovi prilozi, u opsegu i na način određen Zakonom i podzakonskim propisima.

Poglavlje III.

OSTALE ODREDBE

Zdravstveni nadzor

Članak 14.

Poslodavac mora osigurati preventivne zdravstvene preglede radnika koji rade s
karcinogenim i/ili mutagenim tvarima prije početka rada na dotičnom mjestu rada
te za vrijeme obavljanja posla na tom mjestu rada.
Prethodne zdravstvene preglede poslodavci moraju radnicima osigurati prije
početka rada.
Radnicima, koji obavljaju poslove pri kojima su izloženi karcinogenim i/ili
mutagenim tvarima, poslodavci moraju osigurati usmjerene povremene ili ciljane
preventivne zdravstvene preglede.
Zdravlje radnika potrebno je pratiti u skladu s doktrinom i praksom medicine
rada.
Usmjereni periodički zdravstveni pregledi obavljaju se u rokovima koji ne smiju
biti duži od 12 mjeseci.
U slučaju sumnje na akcidentalni slučaj potrebno je radnika uputiti na
izvanredni zdravstveni pregled.
Na temelju stručne procjene specijaliste medicine rada poslodavac mora prije
propisanog roka uputiti radnika na usmjereni povremeni ili ciljani pregled.
Radnik ima pravo na pregled prije propisanog roka ukoliko se može opravdano
pretpostaviti da su zdravstvene tegobe u svezi s poslovima koje obavlja.
Ove mjere trebaju omogućiti zaštitu zdravlja radnika te poboljšanje zaštite na
radu na poslovima na kojima su radnici izloženi karcinogenim i mutagenim
tvarima.
Poslodavac na zahtjev specijaliste medicine rada, inspekcije rada i Hrvatskog
zavoda za medicinu rada mora dati na uvid podatke o radnicima koji rade s
karcinogenim i/ili mutagenim tvarima, o rezultatima mjerenja koncentracija
karcinogenih i mutagenih tvari kao i o rezultatima drugih mjerenja opterećenja i
štetnosti na radnom mjestu.
Poslodavac mora inspektoru rada, specijalisti medicine rada odnosno specijalisti
medicine rada Hrvatskog zavoda za medicinu rada omogućiti pregled radnih mjesta
na kojima radnici koriste karcinogene i/ili mutagene tvari.
Ako specijalist medicine rada ustanovi da postoji neposredna opasnost od
nastanka oštećenja zdravlja ili je do oštećenja zdravlja već došlo, mora:
– u pisanom obliku preporučiti poslodavcu ponovnu procjenu opasnosti, ako smatra
da je radnik zdravstveno ugrožen zbog okolnosti na radnom mjestu,
– u pisanom obliku dati liječničke savjete radniku,
– u pisanom obliku obavijestiti tijelo nadležno za poslove inspekcije rada
U slučaju da je u tijelu radnika ustanovljena koncentracija određene tvari ili
metabolita ili neki od bioloških indikatora odstupa, specijalist medicine rada o
rezultatima pretraga mora u pisanom obliku obavijestiti radnika ali ne i
poslodavca.
Ako se utvrde promjene zdravstvenog stanja radnika, koje bi mogle biti
posljedica izloženosti karcinogenim i/ili mutagenim tvarima, specijalist
medicine rada ili tijelo nadležno za poslove inspekcije rada može tražiti od
poslodavca da, kod jednake izloženosti, obavi zdravstveni nadzor drugih radnika.
Prilikom obavljanja zdravstvenog nadzora, mora se voditi individualna
zdravstvena evidencija, a liječnik ili tijelo nadležno za zdravstveni nadzor
može predložiti sve zaštitne ili preventivne mjere za svakog pojedinog radnika.
Radnicima se moraju dati informacije i savjeti u vezi sa svakom vrstom
zdravstvenog nadzora kojeg mogu obaviti po završetka izlaganja.
Radnici moraju imati pravo na uvid u liječničke nalaze koji se na njih odnosi
kao i na reviziju nalaza zdravstvenog nadzora.
Poslodavci mogu zatražiti reviziju nalaza zdravstvenog nadzora.
Praktične preporuke za zdravstveni nadzor radnika navedene su u Prilogu II.
Sve slučajeve raka koji su moguća posljedica profesionalne izloženosti
karcinogenim i/ili mutagenim tvarima specijalist medicine rada mora prijaviti
tijelu nadležnom za poslove inspekcije rada, Hrvatskom zavodu za medicinu rada i
Hrvatskom zavodu za javno zdravstvo.

Evidencija

Članak 15.

1. Poslodavac je dužan voditi evidenciju radnika koji obavljaju poslove za koje
nalazi procjene rizika ukazuju na opasnost po zdravlje i sigurnost radnika uz
navođenje elemenata izloženosti, te istu redovito dopunjavati u skladu s
promjenama podataka iz članka 5.
2. Poslodavac mora čuvati rezultate mjerenja koncentracija karcinogenih i/ili
mutagenih tvari na radnim mjestima najmanje četrdeset godina nakon prestanka
upotrebe karcinogenih i/ili mutagenih tvari.
3. Ako poslodavac koji je upotrebljavao karcinogene i/ili mutagene tvari
prestane sa svojom djelatnošću, rezultate mjerenja koncentracija karcinogenih
i/ili mutagenih tvari na radnim mjestima te evidencije radnika iz točke 1. ovoga
članka dužan je predati Hrvatskom zavodu za medicinu rada i Hrvatskom zavodu za
javno zdravstvo.
4. Vezano za obavljanje zdravstvenog nadzora, mora se voditi individualna
evidencija, zdravstvenih pregleda u skladu sa zakonom i podzakonskim propisima
koja mora sadržavati sljedeće osobne podatke:
– ime i prezime,
– podatke o rođenju,
– prebivalište,
– datum zapošljavanja i datum prestanka rada,
– vrste opasnosti na radnom mjestu (rizici, izmjerena opterećenja, štetnosti),
– vrste poslova, s podacima o početku i kraju pojedinog posla,
– podatke o vremenu provedenom na prethodnom radnom mjestu pri kojem su
postojale mogućnosti pojedinih štetnosti i opterećenja,
– datume preventivnih zdravstvenih pregleda i rezultat nultog pregleda sa
stručnom ocjenom,
– datum sljedećeg preventivnog zdravstvenog pregleda,
– podatke o osobi koja vodi evidenciju.
5. Individualna evidencija zdravstvenih pregleda se mora čuvati najmanje 40
godina nakon prestanka izlaganja
6. Ako poslodavac koji je upotrebljavao karcinogene i/ili mutagene tvari
prestane sa svojom djelatnošću, ovlaštene ustanove odnosno specijalisti medicine
rada u privatnoj praksi koji po propisima o zdravstvu obavljaju djelatnost
medicine rada, a koji su obavljali zdravstveni nadzor njegovih radnika, dužne su
evidencije individualnih zdravstvenih pregleda predati Hrvatskom zavodu za
medicinu rada i Hrvatskom zavodu za javno zdravstvo.

Granične vrijednosti

Članak 16.

1. Poslodavac mora osigurati mjerenja koncentracija karcinogenih i/ili mutagenih
tvari na radnim mjestima:
– označenih standardnim oznakama upozorenja R 45 i/ili R 49
– kojima su radnici izloženi tijekom obavljanja postupaka navedenih u Prilogu I
– tvari navedenih u Prilogu III
– označenih standardnim oznakama upozorenja R 45 i/ili R 49
– označenih oznakom CA-1 prema Pravilniku o maksimalno dopustivim
koncentracijama štetnih tvari u atmosferi radnih prostorija i prostora i o
biološkim graničnim vrijednostima
– pripravaka karcinogenih tvari utvrđenih karcinogenim posebnim propisima
– mutagenih tvari označenih standardnom oznakom upozorenja R 46 kao i njihovih
pripravaka utvrđenih mutagenim posebnim propisima u rokovima koji ne smiju biti
dulji od godine dana.
2. Poslodavac mora u roku od 24 sata obavijestiti tijelo nadležno za poslove
inspekcije rada o prekoračenjima graničnih vrijednosti karcinogenih i/ili
mutagenih tvari iz priloga. Ovisno o razini prekoračenja, nadležno tijelo donosi
odluku o obustavi radnog procesa odnosno rješenjem utvrđuje pod kojim uvjetima
se radni proces smije nastaviti. U slučaju kada se radni proces smije nastaviti,
poslodavac mora u roku od tri mjeseca od utvrđenog prekoračenja ustanoviti i
ukloniti uzroke, te obaviti kontrolna mjerenja, te o tome obavijestiti tijelo
nadležno za poslove inspekcije rada. U iznimnim slučajevima kada ne postoji
mogućnost uklanjanja uzroka, radni proces može se nastaviti isključivo uz
odobrenje tijela nadležnog za inspekciju rada i Hrvatskog zavoda za medicinu
rada.
3. Ako je radnik izložen graničnim vrijednostima karcinogenih i/ili mutagenih
tvari iz Priloga III odnosno Pravilnika o maksimalno dopustivim koncentracijama
štetnih tvari u atmosferi radnih prostorija i prostora i o biološkim graničnim
vrijednostima, poslodavac mora osigurati da rad nije normiran i da radnik ne
radi više od punog radnog vremena i ne više od četrdeset sati tjedno.
4. Granične vrijednosti i druge izravno vezane odredbe utvrđene su u Prilogu III
i Pravilnikom o maksimalno dopustivim koncentracijama štetnih tvari u atmosferi
radnih prostorija i prostora i o biološkim graničnim vrijednostima.

Članak 17.

Glede maksimalno dopustivih koncentracija benzena u radnom okolišu do 1.
siječnja 2009. neće se primjenjivati vrijednosti iz Priloga III ovoga Pravilnika
nego odredbe Pravilnika o maksimalno dopustivim koncentracijama štetnih tvari u
atmosferi radnih prostorija i prostora i o biološkim graničnim vrijednostima
(»Narodne novine« 92/93).

Članak 18.

Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objave u »Narodnim novinama«.

Klasa: 115-01/06-01/09
Urbroj: 526-08-03/3-07-2
Zagreb, 10. travnja 2007.

Ministar
**Branko Vukelić**, v. r.

PRILOG I.

POPIS TVARI, PRIPRAVAKA I POSTUPAKA

1. Proizvodnja auramina.
2. Rad koji uključuje izlaganje policikličnim aromatskim ugljikovodicima
prisutnim u čađi, katranu ili smoli ugljena.
3. Rad koji uključuje izlaganje prašinama, dimovima i aerosolima nastalima
tijekom prženja i elektrorafiniranja bakreno-nikalskih spojeva za matiranje.
4. Jaki kiseli postupci proizvodnje izopropil alkohola.
5. Rad koji uključuje izlaganje prašinama tvrdog drveta1.

\_\_\_\_\_
1Popis nekih tvrdih drva može se
naći u Monographs on the Evaluation of Carcinogenic Risks to Humans, Vol. 62 – »Wood
Dust and Formaldehyde« (Monografije o procjeni karcinogenih rizika za ljude, sv.
62 – »Drvena prašina i formaldehid«), kojeg je izdala International Agency for
Research on Cancer (Međunarodna agencija za istraživanje raka), Lyon, 1995.

PRILOG II.

PRAKTIČNE PREPORUKE ZA ZDRAVSTVENI NADZOR RADNIKA

(Članak 14. stavak 7.)

1. Liječnik i/ili tijelo nadležno za zdravstveni nadzor radnika izloženih
karcinogenim ili mutagenim tvarima moraju biti upoznati s uvjetima ili
okolnostima izlaganja svakog radnika.
2. Zdravstveni nadzor radnika mora se obavljati u skladu s načelima i praksom
medicine rada; on mora uključivati barem sljedeće mjere:
– vođenje evidencije o radnikovoj zdravstvenoj i profesionalnoj anamnezi,
– osobni razgovor s radnikom,
– tamo gdje je prikladno, biološki nadzor, kao i otkrivanje ranih i
reverzibilnih učinaka.
Za svakog radnika koji je predmet zdravstvenog nadzora mogu se odrediti dodatne
pretrage, u svjetlu najnovijih dostupnih saznanja s područja medicine rada.
Opseg zdravstvenog pregleda bit će utvrđen posebnim propisom.

PRILOG III.

GRANIČNE VRIJEDNOSTI ZA IZLOŽENOST PRI RADU

|  |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| Ime agensa | EINECS (1) | CAS (2) | Granične vrijednosti | | Napomena | Prijelazne mjere |
| mg/m3 (3) | ppm (4) |
| Benzen | 200-753-7 | 71-43-2 | 3,25 (5) | 1 (5) | koža (6) | Granična  vrijednost:  3 ppm  (= 9,75 mg/m3) |
| Vinilklorid monomer | 200-831 | 75-01-4 | 7,77 (5) | 3 (5) | - | - |
| Prašine tvrdog drveta | - | - | 5,0 (5) (7) | - | - | . |

\_\_\_\_\_\_
(1) EINECS: European Inventory of Existing Chemical
Substances (Europski registar postojećih kemijskih tvari).
(2) CAS: CAS broj (Chemical Abstract Service Number).
(3) mg/m3 = miligrami po kubičnom metru zraka pri 20 °C i 101,3 kPa
(760 mm Hg).
(4) ppm = čestica volumena na milijun u zraku (ml/m3).
(5) Mjereno ili izračunato za referentno razdoblje od osam sati.
(6) Znatan doprinos ukupnom opterećenju tijela moguć izloženošću
preko kože.
(7) Frakcija koju je moguće udahnuti; ukoliko su prašine tvrdog
drveta pomiješane s drugim vrstama drvene prašine, ova granična vrijednost
odnosi se na sve vrste drvene prašine koje se nalaze u mješavini.

Pravilnik, NN 40/2007-1353
Opći uvjeti korištenjaZaštita privatnosti[Pristup podatcima](/data_access_hr.aspx)[ELI](/about_eli_hr.aspx)

©2026. g. Narodne novine d.d.

, izrada [Novena d.o.o.](http://novena.hr/)