## Pravilnik o sigurnosti i zaštiti zdravlja pri radu s raču­nalom

### NN 69/2005 (6.6.2005.), Pravilnik o sigurnosti i zaštiti zdravlja pri radu s raču­nalom

# MINISTARSTVO GOSPODARSTVA, RADA I PODUZETNIŠTVA

**1354**

Na temelju članka 12. stavka 1. Zakona o zaštiti
na radu (»Narodne novine« br. 59/96, 94/96 i 114/03)
ministar gospodarstva, rada i poduzetništva donosi

## PRAVILNIK

### O SIGURNOSTI I ZAŠTITI ZDRAVLJA PRI RADU S RAČUNALOM

I. OPĆE ODREDBE

Članak 1.

Ovim se Pravilnikom utvrđuju zahtjevi glede
sigurnosti i zaštite zdravlja pri radu s računalom.

Odredbe ovog Pravilnika na odgovarajući način se
primjenjuju na rad kod kuće radnika ili u drugom prostoru, koji nije prostor
poslodavca.

Članak 2.

Radno mjesto s računalom ne smije biti izvor
opasnosti od ozljede i oštećenja zdravlja radnika.

Zahtjevi u pogledu osiguranja uvjeta za rad na
siguran način na radnom mjestu s računalom utvrđeni su u Prilogu koji je sastavni
dio ovog Pravilnika.

Članak 3.

Pojmovi u ovom Pravilniku imaju sljedeća
značenja:

a) »zaslon« je svaki računalni alfanumerički ili
grafički zaslon bez obzira na način prikazivanja;

b) »radno mjesto s računalom« obuhvaća:

– računalo sa zaslonom, tipkovnicu i/ili napravu
za unošenje i/ili programsku opremu, koja predstavlja vezu između uređaja i
radnika,

– dodatnu opremu

– vanjske jedinice koje imaju disketni ili drugi
pogon, telefon, modem, pisač itd.,

– držač za predloške,

– radni stolac,

– radni stol ili radnu površinu,

– okruženje koje ima neposredni utjecaj na radno
mjesto,

– radne zadatke radnika,

c) »radnik« je osoba koja pri obavljanju poslova
koristi računalo sa zaslonom ukupno 4 ili više sati tijekom radnog dana.

Članak 4.

Odredbe ovog Pravilnika ne odnose se na:

a) vozačke kabine i kabine iz kojih se upravlja
vozilima ili strojevima,

b) računalne sustave na prijevoznim sredstvima,

c) računalne sustave koji su namijenjeni javnoj
uporabi,

d) prenosiva računala koji nisu predviđena za
stalni rad na radnom mjestu,

e) računske strojeve, blagajne i opremu s malim
zaslonom, koji prikazuju podatke ili rezultate mjerenja i koji su pomoćno
sredstvo za određene radne operacije,

f) pisaće strojeve uobičajenih konstrukcija s
malim zaslonom.

II. OBVEZE POSLODAVCA

Članak 5.

Poslodavac je obvezan izraditi procjenu
opasnosti za sva radna mjesta s računalom, imajući u vidu moguće opasnosti od
narušava­nja zdravlja radnika, posebice zbog vidnog, statodinamičkog i psihičkog napora.

Poslodavac mora na temelju procjene opasnosti,
provesti mjere za otklanjanje utvrđenih nedostataka, pri čemu treba uzeti u
obzir posebne i/ili kombinirane učinke utvrđenih opasnosti i štetnosti.

Poslodavci koji zapošljavaju do 50 radnika mogu
sami izraditi procjenu opasnosti vezano uz rad s računalom, koju na ovjeru
dostavljaju ovlaštenoj ustanovi odnosno trgovačkom društvu za zaštitu na radu,
a poslodavci koji zapošljavaju preko 50 radnika u skladu s odredbama Pravilnika
o izradi procjene opasnosti.

Članak 6.

Poslodavac mora osigurati da radna mjesta
odgovaraju zahtjevima navedenim u Prilogu ovoga Pravilnika.

Članak 7.

Poslodavac mora osigurati da radnici budu
upoznati sa svim okolnostima i zahtjevima glede sigurnosti i zaštite zdravlja
pri radu s računalom, posebice s mjerama koje su poduzete na temelju članaka
5., 6. i 8. ovog Pravilnika.

Poslodavac mora osigurati osposobljavanje
radnika za rad na siguran način i to prilikom prvog raspoređivanja na radno
mjesto, te prije provedbe svake promjene koja bi mogla utjecati na sigurnost i
zdravlje na tom radnom mjestu.

Članak 8.

Kako bi se smanjilo opterećenje pri radu sa
zaslonom poslodavac mora na temelju mjera iz članka 5. stavka 2. ovoga
Pravilnika planirati aktivnosti radnika na takav način da se rad sa zaslonom
tijekom rada periodički izmjenjuje s drugim aktivnostima. Ukoliko ne postoji
mogućnost promjene aktivnosti radnika, odnosno radnik nema spontanih prekida
tijekom rada, poslodavac mu ovisno o težini radnih zadataka i posljedičnog
vidnog i statodinamičnog napora tijekom svakog sata
rada mora osigurati odmore u trajanju od najmanje 5 minuta i organizirati
vježbe rasterećenja.

Način provedbe odmora i vježbi mora biti
primjeren stručnim doktrinama sukladno preporukama specijalista medicine rada.

Članak 9.

Poslodavac mora radnicima ili njihovim
predstavnicima osigurati sve potrebne informacije o sigurnosti i zdravlju pri
radu na radnom mjestu, uključujući i važnost promjene aktivnosti odnosno
odmora, te njegovo odvijanje, s posebnim naglaskom na specifične opasnosti tog radnog
mjesta.

Osim informiranja radnika prema stavku 1. ovoga
članka, poslodavac se mora savjetovati s radnicima o svim važnim pitanjima u
svezi sa sigurnosti i zdravljem na radnom mjestu, na način i u opsegu koji su
utvrđeni Zakonom o zaštiti na radu.

Članak 10.

U okviru preventivnih pregleda poslodavac mora
osigurati pregled vida radnika kod specijalista medicine rada:

– prije početka zapošljavanja na radnom mjestu s
računalom,

– najmanje svake dvije godine za radnike koji
koriste korekcijska pomagala,

– na zahtjev radnika, zbog tegoba koje bi mogle
biti posljedica rada s računalom, tj. sa zaslonom.

Radnici imaju pravo na pregled vida kod
specijalista oftalmologa ukoliko se pri pregledu iz stavka 1. ovoga članka
utvrdi da je specijalistički pregled potreban.

Potrebna financijska sredstva za provedbu mjera
iz ovoga članka ne smiju ići na teret radnika.

III. PRIJELAZNE I
ZAVRŠNE ODREDBE

Članak 11.

Novo radno mjesto ili ono koje se oprema računalom
mora u roku od dvije godine od dana stupanja na snagu ovog Pravilnika
ispunjavati zahtjeve za sigurnost i zaštitu zdravlja utvrđene ovim Pravilnikom.

Članak 12.

Poslodavac mora postojeće radno mjesto koje je u
uporabi na dan stupanja na snagu ovog Pravilnika prilagoditi zahtjevima
utvrđenim ovim Pravilnikom u roku od četiri godine od dana stupanja na snagu
ovog Pravilnika.

Članak 13.

Obveze prema odredbama članka 5. i 10. ovoga
Pravilnika počinju teći u roku od dvije godine od dana stupanja na snagu ovog
Pravilnika.

Članak 14.

Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana
objave u »Narodnim novinama«.

Klasa: 115-01/04-01/14

Urbroj: 526-08-05-6

Zagreb, 10. svibnja 2005.

Ministar

**Branko Vukelić**, v. r.

PRILOG

ZAHTJEVI KOJE MORA
ISPUNJAVATI RADNO MJESTO IZ ČLANKA 3. PRAVILNIKA

1. OPREMA

*a) Općenito*

Oprema radnog mjesta ne smije biti izvor
opasnosti od ozljede ili oštećenja zdravlja radnika.

*b) Zaslon*

1. Udaljenost zaslona od očiju radnika ne smije
biti manja od 500 mm, ali opet ne tolika da bi radniku stvarala teškoće pri
čitanju podataka sa zaslona. Slika na zaslonu ne smije treperiti i frekvencija
osvježavanja slike zaslona mora biti najmanje 75 Hz za CRT zaslone i 60 Hz za
LCD zaslone.

2. Znakovi na zaslonu moraju biti dovoljno veliki,
oštri i tako oblikovani da ih se može razlikovati. Znakovi, razmaci između
znakova i redova moraju biti dovoljno veliki, da ih je moguće razlikovati bez
napora, ali ne preveliki kako bi tekst bio pregledan.

3. Osvijetljenost i kontrast na zaslonu moraju
biti podesivi, tako da ih radnik bez teškoća može prilagođavati stanju u radnoj
okolini.

4. Zaslon mora biti pomičan, tako da radnik
njegov smjer i nagib može prilagoditi ergonomskim zahtjevima rada.

5. Mora biti osigurana mogućnost prilagođavanja
visine zaslona visini očiju radnika, tako da oči radnika budu u visini gornjeg
ruba zaslona, pravac gledanja u istoj ravnini ili ukošen prema dolje do 20°.

6. Na zaslonu ne smije biti odsjaja, jer on
smanjuje čitljivost znakova i uzrokuje zamor očiju.

7. Zaslon mora biti čist, kako bi slika na
zaslonu bila jasna, a tekst čitljiv.

*c) Tipkovnica*

1. Srednja visina tipkovnice ne smije prelaziti
30 mm, kosina joj ne smije biti veća od 15°, a ako je njezin donji rub viši od
1,5 cm potreban je produžetak koji služi kao podloška za šaku. Tipkovnica mora
biti slobodno pokretna po cijeloj radnoj površini, tako da omogućuje radniku
prirodno držanje tijela i ruku. Mogućnost pomicanja i prilagođavanja tipkovnice
ne smije biti ograničena sredstvima za priključivanje ili dužinom kabela.

2. Na radnom stolu ili radnoj površini ispred
tipaka mora biti najmanje 100 mm slobodne površine za smještaj ruku radnika.

3. Tipkovnica ne smije imati sjajnu površinu.

4. Razmještaj tipki na tipkovnici i
karakteristike tipki moraju odgovarati ergonomskim zahtjevima.

5. Tipke i simboli na tipkama moraju biti jasno
označeni i moraju biti lako raspoznatljivi i čitljivi.

*d) Radni stol ili radna površina*

1. Radni stol ili radna površina ne smiju
blještati i moraju biti izrađeni od materijala koji na dodir nije hladan.

2. Površina stola ili radna površina moraju biti
dovoljno prostrani da bude moguć primjeren razmještaj zaslona, tipkovnice,
pisanih podloga i ostale opreme, te da ima dovoljno prostora za rukovanje
mišem.

3. Ispod stola mora biti dovoljno slobodnog
prostora za udobno sjedenje.

4. Radni stol ili radna površina moraju biti
stabilni i, ako je to moguće, podesivi po visini.

5. Držalo za predloške mora biti stabilno,
podesivo i mora biti izvedeno i postavljeno tako, da ne opterećuje dodatno oči,
vrat i/ili glavu.

*e) Radni stolac*

1. Radni stolac mora biti stabilan te mora
radniku omogućiti udoban položaj i neometano pomicanje.

2. Visina sjedala radnog stolca mora biti
podesiva.

3. Naslon mora biti oslonac za cijela leđa,
podesiv po nagibu i visini.

4. Oslonac za noge mora biti osiguran svakom
radniku koji to želi. Oslonac za noge mora biti dovoljno visok i stabilan, mora
omogućiti udoban položaj stopala i nagib nogu i ne smije imati sklisku
površinu.

2. RADNI OKOLIŠ

*a) Zahtjevi vezani za prostor*

1. Zahtjevi vezani za radne prostorije utvrđuju
se prema posebnom propisu.

2. Radno mjesto mora biti oblikovano tako da
radnik ne radi u prisilnom nefiziološkom položaju.

3. Na radnom mjestu mora biti dovoljno slobodnog
prostora da radnik može lako mijenjati svoj položaj i obavljati potrebne
pokrete pri radu.

*b) Osvijetljenost*

1. Prirodna ili umjetna rasvjeta mora
osiguravati zadovoljavajuću osvijetljenost već prema vrsti rada od najmanje 300
luxa.

2. Ometajuće bliještanje i odsjaje na zaslonu potrebno
je spriječiti odgovarajućim postavljanjem elemenata radnog mjesta u odnosu na
razmještaj i tehničke karakteristike izvora svjetla.

3. Redovi stropnih svjetiljaka moraju biti
paralelni sa smjerom gledanja radnika na radnom mjestu. Zaslon mora biti namješten
i nagnut tako da ne dolazi do zrcaljenja svjetiljke na zaslonu. Svjetiljke u
radnoj prostoriji moraju imati takve svjetlosne tehničke karakteristike da ne
uzrokuju zrcaljenja na zaslonu.

*c) Bliještanje i odsjaji*

1. Radno mjesto mora biti tako oblikovano i
postavljeno da izvori svjetlosti, prozori, drugi otvori ili svijetle površine
ne uzrokuju neposredno bliještanje ili ometajuće zrcaljenje na zaslonu.

2. Prozori moraju imati odgovarajuće zastore
(kapke) za sprječavanje ulaza sunčeve svjetlosti na radno mjesto (ili u prostor
tako, da ne ometaju rad).

3. Zaslon ne smije biti okrenut prema izvoru ili
od izvora svjetla, a u protivnom su potrebne posebne mjere protiv bliještanja i
zrcaljenja.

*d) Buka*

Buka opreme i drugih izvora u prostoriji ne
smije ometati rad i ne smije biti veća od 60 dBA.

*e) Mikroklimatski uvjeti*

Mikroklimatski uvjeti moraju odgovarati
zahtjevima za toplinsku udobnost pri radu bez fizičkog naprezanja (temperatura
20 – 24 °C).

Ukoliko se koristi klima uređaj, vlažnost treba
biti između 40 i 60%, brzina strujanja zraka najviše 0,2 m/s, a u toplom
razdoblju temperatura prostorije može biti najviše 7 °C niža od vanjske
temperature.

*f) Zračenje*

Sva elektromagnetska zračenja, osim vidljivog
zračenja, sa stanovišta zaštite zdravlja radnika moraju biti u skladu s
pozitivnim propisima.

3. PROGRAMSKA OPREMA

Pri oblikovanju, izboru, naručivanju i
mijenjanju programske opreme i oblikovanju radnih zadataka pri radu s
računalom, poslodavac mora uzeti u obzir sljedeća načela:

a) Programska oprema mora biti takva da se radni
zadatak može izvršiti.

b) Programska oprema mora biti jednostavna za
uporabu i prila­gođena
razini znanja i iskustvu radnika.

c) Sustav mora radniku davati povratne
informacije o izvođenju njegovih radnih zadaća.

d) Oblik i brzina davanja informacija sustava
moraju biti prila­gođeni
radniku.

e) Programska oprema mora ispunjavati ergonomske
zahtjeve, posebice pri obradi podataka.

f) Programska oprema mora osiguravati, ako je
moguće, na zaslonu tamne znakove na svijetloj pozadini. Ukoliko se koristi
zaslon u boji, moraju boje, a posebice pozadina, biti što manje izrazite, ko­liko
god je to moguće s obzirom na zahtjeve rada.

Pravilnik, NN 69/2005-1354