## Dodatak I. Temeljnom kolektivnom ugovoru za javne službenike i namještenike

### NN 33/2003 (5.3.2003.), Dodatak I. Temeljnom kolektivnom ugovoru za javne službenike i namještenike

# KOLEKTIVNI UGOVOR

445

VLADA
REPUBLIKE HRVATSKE (u da­lj­njem tekstu Vlada), kao poslodavac i SINDIKATI
JAVNIH SLUŽBI Hrvatski sindikat djelatnika u kulturi, Hrvatski strukovni
sindikat medicinskih sestara – medicinskih tehničara, Nezavisni sindikat zaposlenika
u sred­njim školama Hrvatske, Nezavisni sindikat znanosti i visokog obrazova­nja,
Samostalni sindikat radnika u djelatnosti zdravstva, MIO i socijalne zaštite
Hrvatske, Sindikat hrvatskih učite­lja i

Sindikat
zaposlenika u djelatnosti socijalne skrbi Hrvatske (u da­ljnjem tekstu:
Sindikati) zak­ljučili su 19. prosinca 2002. godine s­ljedeći

## DODATAK I.

### TEMELJNOM KOLEKTIVNOM UGOVORU ZA JAVNE SLUŽBENIKE I NAMJEŠTENIKE

Članak 1.

U članku 47. riječi »na poslovima iste struke«
se brišu i izmije­njeni članak glasi:

»Kao staž kod istog poslodavca računa se
neprekidni staž u javnim službama, bez obzira na promjenu poslodavca.«

Članak 2.

U članku 53. stavak 1. iza podstavka 5. dodaje
se novi podstavak 6. koji glasi:

»– za rad u turnusima 5%«.

Iza stavka 1. dodaje se novi stavak 2. koji
glasi:

»Osnovna plaća zaposlenika uvećat će se za 8%
ako zaposlenik ima znanstveni stupa­nj magistra znanosti, odnosno za 15% ako
zaposlenik ima znanstveni stupa­nj doktora znanosti te ako su ispu­njeni s­ljedeći
uvjeti:

– ako znanstveni stupa­nj nije uvjet za radno
mjesto na kojem je zaposlenik zaposlen i

– ako je znanstveni stupa­nj u funkciji poslova
radnog mjesta na kojem je zaposlenik zaposlen«.

Stavci 2., 3., 4. i 5. postaju stavci 3., 4., 5.
i 6.

Iza stavka 6. dodaje se novi stavak 7. koji
glasi:

»Rad u turnusu ima obi­lježja rada u smjenama
utvrđena stav­cima 3., 4. i 5. ovoga članka, a isplaćuje se zaposleniku s
ugovorom o radu na puno radno vrijeme, a za odrađene sate rada u drugoj
smjeni.«

Stavci 6., 7., 8. i 9. postaju stavci 8., 9.,
10. i 11.

Iza stavka 11. dodaje se novi stavak koji glasi:

»Poslovi koji se smatraju radom u turnusu
utvrđuju se kolektivnim ugovorom za pojedinu javnu službu.«

Izmije­njeni članak 53. glasi:

»1. Osnovna plaća zaposlenika u javnim službama
uvećat će se:

– za rad noću         40%

– za prekovremeni rad  50%

– za rad subotom    25%

– za rad nedje­ljom  35%

– za smjenski rad    10%

–
za rad u turnusu    5%.

2. Osnovna plaća zaposlenika uvećat će se za 8% ako
zaposlenik ima znanstveni stupa­nj magistra znanosti, odnosno za 15% ako
zaposlenik ima znanstveni stupa­nj doktora znanosti te ako su ispu­njeni s­ljedeći
uvjeti:

– ako znanstveni stupa­nj nije uvjet za radno
mjesto na kojem je zaposlen i

– ako je znanstveni stupa­nj u funkciji poslova
radnog mjesta na kojem je zaposlen.

3. Smjena (smjenski rad) je svakodnevni rad
zaposlenika prema utvrđenom radnom vremenu poslodavca koji zaposlenik obav­lja
u prijepodnevnom (prva smjena), poslijepodnevnom (druga smjena) ili noćnom
dijelu dana (treća smjena) tijekom radnog tjedna.

4. Rad u smjenama je
rad zaposlenika koji mije­nja smjene ili naizmjenično obav­lja poslove u prvoj
i drugoj smjeni tijekom jednog mjeseca.

5. Rad u smjenama je i
rad zaposlenika koji naizmjenično ili najma­nje dva radna dana u tjednu obav­lja
poslove u prvoj i drugoj smjeni.

6. Naknada za rad u
smjenama iz stavka 4. i 5. ovoga članka isplaćuje se za obav­lja­nje poslova u
drugoj smjeni.

7. Rad u turnusu ima
obi­lježja rada u smjenama utvrđen stavcima 3., 4. i 5. ovoga članka, a naknada
se isplaćuje zaposleniku koji ima ugovor o radu na puno radno vrijeme za
odrađene sate rada u drugoj smjeni.

8. Noćni rad je u
pravilu rad zaposlenika u vremenu između 22 sata navečer i 6 sati ujutro iduće­g
dana.

9. Za rad u dane
blagdana, neradnih dana utvrđenih zakonom i rad na dan Uskrsa zaposlenik ima
pravo na plaću uvećanu za 150%.

10. Dodaci iz stavka 1.
i 2. ovoga članka međusobno se ne isk­ljučuju.

11. Pita­nje uveća­nja
plaće za dvokratni rad riješit će se kolektivnim ugovorom za svaku javnu
službu.

12. Poslovi koji se
smatraju radom u turnusu utvrđuju se kolektivnim ugovorom za pojedinu javnu
službu.«

Članak 3.

U članku 55. stavku 1.
briše se riječ »zbog« i zamje­njuje riječima »utvrđene rješe­njem nadležnog
tijela i jednog od s­lje­dećih uvjeta« i izmije­njeni tekst glasi:

»U slučaju kada tijekom
radnog vijeka zaposlenika dođe do sma­nje­nja ­nje­gove radne sposobnosti
utvrđene rješe­njem nadležnog tijela i jednog od s­ljedećih uvjeta«.

Članak 4.

U članku 62. stavku 1.
brišu se riječi »ili ­nje­gova obite­lj imaju« i umjesto ­njih se stav­lja
riječ »ima«.

U alineji 1. iza riječi
bolova­nja dodaje se riječ »zaposlenika«.

U alineji 2. briše se
riječ »prilikom«, a iza riječi »invalidnosti« dodaje se riječ »zaposlenika i
zarez«.

U alineji 3. brišu se
riječi »radi nabave« i zamje­njuju riječju »kup­nje«, brišu se riječi »pokrića
participacije pri kup­nji« kao i riječi »u inozemstvu« te se brišu riječi
»jednom godiš­nje« i zamje­njuju riječima »a najviše do«. Iza riječi »osnovice«
dodaje se riječ »godiš­nje«.

Izmije­njeni članak glasi:

»Zaposlenik ima pravo
na pomoć u slučaju:

– bolova­nja
zaposlenika duže­g od 90 dana – jednom godiš­nje u visini jedne proračunske
osnovice;

– nastanka teške invalidnosti
zaposlenika, djece ili supružnika zaposlenika – u visini jedne proračunske
osnovice;

– kup­nje medicinskih
pomagala i prijeko potrebnih lijekova za zaposlenika, dijete ili supružnika u
visini stvarnih troškova, a najviše do jedne proračunske osnovice godiš­nje.«

Članak 5.

Članak 66. mije­nja se
i glasi:

(1) Zaposlenik ima
pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla mjesnim javnim
prijevozom.

(2) Ako nije
organiziran mjesni javni prijevoz koji omogu­ćava zaposleniku redovit dolazak
na posao i odlazak s posla, zaposlenik ima pravo na naknadu troškova prijevoza
koja se utvr­đuje u visini cijene karte javnog prijevoza najbliže­g mjesta u
kojem je taj prijevoz organiziran.

(3) U slučaju da
postoji mogućnost kup­nje godiš­nje karte, zaposlenik ima pravo na godišnju
kartu ako mu je to povo­ljnije, ili na 1/12 cijene godiš­nje karte koja se
isplaćuje svakog mjeseca u godini.

(4) Ukoliko nema
mogućnosti kup­nje godiš­nje već samo mjesečne karte, zaposlenik koji stanuje
više od 1 km od mjesta rada, ima pravo na mjesečnu kartu ako mu je to povo­ljnije
ili pravo na isplatu troškova mjesnog prijevoza u visini cijene mjesečne karte.

(5) Zaposlenk koji
stanuje na uda­ljenosti ma­njoj od 1 km od mjesta rada ima pravo na naknadu
troškova mjesnog prijevoza u visini 1/12 cijene godiš­nje karte najbliže­g
mjesta u kojem postoji mogućnost kup­nje godiš­nje karte, iznos 1/12 cijene
utvrđuje se pre­govorima za svaku proračunsku godinu, a za 2003. godinu iznosi
158,00 kn.

(6) Zaposlenik kojem
nije organiziran mjesni javni prijevoz na posao i s posla ima pravo na naknadu
za mjesni prijevoz u skladu s odredbama stavka 4. i 5. ovoga članka, ovisno o
uda­ljenosti mjesta stanova­nja od mjesta rada.

(7) Zaposlenik ima
pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla međumjesnim javnim
prijevozom u visini stvarnih izdataka prema cijeni mjesečne, odnosno
pojedinačne karte, ukoliko je mjesto stanova­nja uda­ljeno do 100 km od mjesta
rada.

(8) U slučaju uda­ljenosti
mjesta stanova­nja od mjesta rada većoj od 100 km, naknada troškova prijevoza
na posao i s posla međumjesnim javnim prijevozom, utvrđuje se posebnom odlu­kom
Ministarstva.

(9) U mjestu u kojem je
javni prijevoz organiziran na način da se mjesečnom ili godiš­njom kartom
pokrivaju mjesni i međumjesni javni prijevoz (tzv. prijevozne zone), zaposlenik
koji koristi takvu vrstu prijevoza ne ostvaruje pravo iz stavka 4. i 5. ovoga
članka.

(10) Ako zaposlenik
mora sa stanice međumjesnog javnog prijevoza koristiti i mjesni prijevoz,
stvarni izdaci utvrđuju se u visini troškova mjesnog i međumjesnog javnog
prijevoza.

(11) Troškovi mjesnog
prijevoza zaposlenika do najbliže stanice međumjesnog prijevoza utvrđuju se u
skladu s odredbom stavka 4. i 5. ovoga članka, ovisno o uda­ljenosti mjesta
stanova­nja od stanice međumjesnog prijevoza.

(12) Ako postoji više
mogućnosti korište­nja javnog
prijevoza, o povo­ljnosti odlučuje poslodavac uzimajući u obzir
vremenski najprihvat­ljiviji prijevoz za zaposlenika, uvažavajući racionalnost
troškova.

(13) Ako nije
organiziran međumjesni javni prijevoz koji omogućava zaposleniku redovit
dolazak na posao i odlazak s posla, zaposlenik ima pravo na naknadu troškova
prijevoza koja se utvrđuje u visini cijene karte međumjesnog javnog prijevoza
za istu uda­ljenost na tom području.

(14) Naknada troškova
prijevoza isplaćuje se unaprijed i to najkasnije pos­ljed­nje­g dana u mjesecu
za idući mjesec.

(15) Iznimno od 1. do
15. stavka ovoga članka, naknada troškova mjesnog i međumjesnog prijevoza na
posao i s posla ne isplaćuje se u slučaju godiš­nje­g odmora, porodnog dopusta
i bolova­nja duže­g od 42 dana.

Članak 6.

U članku 85. iza broja
»46.,« briše se broj »58.«, a iza broja »61.« dodaje se broj »62.« tako da
izmije­njeni članak glasi:

»Iznosi materijalnih
prava iz članaka 46., 59., 60., 61., 62., 68., 69. i 70. ugovoreni su u neto
iznosima«.

Članak 7.

Članak 86. mije­nja se
i glasi:

»1. Vlada Republike
Hrvatske obvezuje se zaštititi i odrediti primjerenu cijenu rada i u javnim
službama u odnosu na pro­sječnu plaću u privredi, a osobito u odnosu na državnu
privredu.

2. Vlada Republike
Hrvatske ukla­njat će zaostaja­nje plaća nastalo od prvog kvartala 2000. godine
u onim službama, dijelovima službi i kate­gorijama zva­nja i sprema, za koje se
sustavnom analizom plaća u javnim službama utvrdi veće zaostaja­nje, a na teme­lju
utvrđenih prioriteta i potreba u Republici Hrvatskoj sukladno dinamici
dogovorenoj sa sindikatima javnih službi.«

Članak 8.

Ovaj Dodatak I. Teme­ljnom
kolektivnom ugovoru sastav­ljen je u pet izvornih primjeraka, od kojih svakom
potpisniku pripada po jedan primjerak.

Članak
9.

Ovaj Dodatak I. Teme­ljnom
kolektivnom ugovoru primje­njuje se od dana potpisiva­nja.

if !supportEmptyParas endif

                                                      ZA VLADU                                   ZA SINDIKATE

                                           REPUBLIKE HRVATSKE                       **Ferdo Boban,** v. r.

**dr. sc. Goran Granić,** v. r.                       Hrvatski
sindikat djelatnika

                                                potpredsjednik Vlade                                       u kulturi
Republike Hrvatske

                                                                                                            **Zdenka
Gizdić,** v. r.
Hrvatski strukovni sindikat
medicinskih sestara i
medicinskih tehničara

**Vilim
Ribić,** v. r.

                                                                                                            Nezavisni
sindikat znanosti i

                                                                                                            visokog
obrazova­nja

**Spomenka
Avberšek,** v. r.

                                                                                                            Samostalni
sindikat radnika u

                                                                                                            djelatnosti
zdravstva, MIO i

                                                                                                            socijalne
zaštite Hrvatske

**Radoslav
Golac,** v. r.

                                                                                                            Sindikat
zaposlenika

                                                                                                            u
djelatnosti socijalne skrbi Hrvatske

Ostalo, NN 33/2003-445