## Kolektivni ugovor o izmjeni i dopuni kolektivnog ugovora za djelatnost zdravstva u privatnoj praksi - Aneks br. 1

### NN 108/2001 (7.12.2001.), Kolektivni ugovor o izmjeni i dopuni kolektivnog ugovora za djelatnost zdravstva u privatnoj praksi - Aneks br. 1

# KOLEKTIVNI UGOVORI

1788

Udruga privatnih poslodavaca u zdravstvu Zagreb, Rugvička
1 (u da­lj­njem tekstu: Udruga) zastupana po obnašate­lju dužnosti tajnika
Udruge dipl. iur. Ivanu Gabrilu, i

Sindikat zaposlenika na radu kod poslodavaca u
privatnoj praksi Hrvatske, Zagreb, Rugvička 1 (u da­lj­njem tekstu: Sindikat),
zastupan po tajniku Sindikata gđi Sibil Latin, zak­ljučili su dana 5. studenoga
2001. godine

## KOLEKTIVNI UGOVOR

### O IZMJENI I DOPUNI KOLEKTIVNOG UGOVORA ZA DJELATNOST ZDRAVSTVA U PRIVATNOJ PRAKSI HRVATSKE

\* Aneks br. 1 \*

Članak 1.

Dopu­njuje se članak 2. Kolektivnog ugovora za djelatnost zdravstva u
privatnoj praksi Hrvatske »Narodne novine« br. 114/2000. (u da­lj­njem tekstu:
Kolektivni ugovor) tako, da se nakon stavka 1. utvrđuje novi stavak 2. koji
glasi:

»Radnici zaposleni kod poslodavca koji redovito zapoš­ljava najma­nje 20
radnika imaju pravo sudjelovati u odlučiva­nju o pita­njima u svezi s ­njihovim
gospodarskim i socijalnim pravima i interesima na način i pod uvjetima
propisanim Zakonom o radu i ovim Kolektivnim ugovorom.«

Članak 2.

Dopu­njuje se i mije­nja Kolektivni ugovor tako, da se članak 7. briše,
a umjesto ­nje­ga utvrđuje novo poglav­lje II. ZAŠTITA NA RADU RADNIKA, novi
podnaslovi i novi članci »7, 7/1, 7/2, 7/3, 7/4, 7/5, 7/6, 7/7, 7/8, 7/9, 7/10,
7/11, 7/12, 7/13, 7/14, 7/15, 7/16, 7/17, 7/18, 7/19, 7/20, 7/21, 7/22, 7/23,
7/24, 7/25, 7/26, 7/27, 7/28, 7/29, 7/30, 7/31, 7/32, 7/33, 7/34. i 7/35. «,
koji glase:

»Članak 7.

Poslodavci iz članka 1. Kolektivnog ugovora, prava i obveze između
poslodavca i radnika koja proizlaze iz domene zaštite na radu, prema pozitivnim
zakonskim propisima, re­guliraju ovim Kolektivnim ugovorom.

Poslodavac, fizička ili pravna osoba u djelatnosti zdravstva u privatnoj
praksi Hrvatske, dužan je pribaviti i održavati postroje­nja, uređaje, opremu,
alate, mjesto rada i pristup mjestu rada, te organizirati rad, na način, koji
osigurava zaštitu života i zdrav­lja radnika u skladu s posebnim zakonima i
drugim propisima i naravi posla koji radnik obav­lja.

Poslodavac je dužan upoznati
radnika s opasnostima posla koji obav­lja.

Poslodavac je dužan
osposobiti radnika za rad na način koji osigurava zaštitu života i zdrav­lja
radnika, te sprječava nastanak nesreća.

Ako su ovim Kolektivnim
ugovorom za rad radnika određeni posebni uvjeti za zasniva­nje radnog odnosa, poslodavac
može sklopiti ugovor o radu samo s onim radnikom, koji ispu­njava te posebne
uvjete.

Status poslodavca u svezi zaŠtite na radu

Članak 7/1.

Poslodavci iz prethodnog članka razvrstavaju se u četiri grupe
poslodavaca glede primjene ­njihovih obveza iz domene zaštite na radu i to:

1. poslodavac, koji zapoš­ljava
više od 250 radnika, mora: ustrojiti službu za zaštitu na radu sukladno broju
zaposlenih (uvjeti propisani Pravilnikom… »Narodne novine«, br. 127/98.), te
stup­nju opasnosti koji je utvrđen procjenom. Poslodavac donosi procjenu
opasnosti u smislu članka 18. stavak 3. Zakona o zaštiti na radu »Narodne
novine« br. 59/96. (u da­lj­njem tekstu: Zakon), na način, kako je propisano
Pravilnikom… »Narodne novine«, br. 48/97. i drugo, kako je utvrđeno istim
Zakonom;

2. poslodavac, koji zapoš­ljava
više od 50 radnika, a ma­nje od 250 radnika mora: zaposliti jednog ili više
struč­njaka za zaštitu na radu, izraditi procjenu opasnosti, kao što je
navedeno za prethodnu točku i drugo utvrđeno Zakonom.

3. poslodavac, koji zapoš­ljava
više od 20, a ma­nje od 50 radnika mora: u pisanom obliku utvrditi organizaciju
provedbe zaštite na radu, pravila zaštite, te prava, obveze i odgovornosti ­nje­govih
ovlaštenika i radnika, u dijelu u kojem ta pita­nja nisu uređena Zakonom i
propisima donesenim na teme­lju istog Zakona, te Kolektivnim ugovorom i
Ugovorom o radu;

4. poslodavac, koji zapoš­ljava
do 20 radnika – nije obvezan postupiti, kako je navedeno u prethodnoj točki.

Organizacija zaŠtite na radu

Članak 7/2.

Poslodavac, koji zapoš­ljava do 50 radnika, može sam obav­ljati poslove
zaštite na radu, može ih povjeriti svojem ovlašteniku na teme­lju ugovora o
radu ili ugovoriti obav­lja­nje tih poslova s ovlaštenom fizičkom osobom,
ustanovom ili trgovačkim druš­tvom.

Ako poslodavac ili ­nje­gov ovlaštenik obav­ljaju poslove iz prethodnog
stavka, moraju biti osposob­ljeni za obav­lja­nje tih poslova.

Poslodavac i ovlaštenik moraju ugovorom o radu ili aneksom tom ugovoru,
ugovoriti obvezu obav­lja­nja poslova ovlaštenika, u sadržaju, kako je to
propisano člankom 37. ovog Kolektivnog ugovora.

Upute
za rad na siguran naČin

Članak 7/3.

Poslodavac je dužan posebnim pisanim uputama osigurati provedbu procesa
rada u skladu s propisima zaštite na radu.

Upute poslodavca moraju biti istaknute na mjestu rada, radi ­njihovog
korište­nja.

Posebni
uvjeti za sklapa­nje ugovora o radu

Članak 7/4.

Poslodavac, fizička osoba, samostalno svojom posebnom odlu­kom utvrđuje
svoj organizacijski ustroj, organizacijske i radne dijelove, strukturu zanima­nja
i uvjete koje radnici moraju ispu­njavati za obav­lja­nje pojedinih poslova,
ako to zakonom ili drugim propisom nije drugačije propisano, a poslodavac
pravna osoba, posebnim pravilnikom.

Poslodavac, pravna osoba fond sati rada i broj radnika za svako radno
mjesto utvrđuje Planom/godinu ili za du­lje vremensko razdob­lje.

Pravilnikom iz stavka prvog, poslodavac – pravna osoba utvrđuje uvjete
koje mora ispu­njavati radnik za radno mjesto, kao i uvjete za ona radna mjesta
koja su posebnim propisima utvrđena kao radna mjesta na kojima je u procesu
rada radnik eksponiran na moguće štete po zdrav­lje. Za takva radna mjesta
poslodavac može zak­ljučiti ugovor o radu samo s onim radnikom, koji ispu­njava
te posebne uvjete.

Osposob­ljava­nje
radnika za rad na siguran naČin

Članak 7/5.

Ako je poslodavac postupio na opisani način u prethodnom članku i
utvrdio posebne uvjete za rad radnika na radnom mjestu, pored općih uvjeta,
tada on ne smije dozvoliti samostalno obav­lja­nje poslova radniku/cima koji ne
ispu­njava tako utvrđene posebne uvjete.

Posebni uvjeti za radna
mjesta zdravstvenih radnika utvrđeni su ovim Kolektivnim ugovorom.

Radnika/ke, koji ne zadovo­ljavaju
propisanu zdravstvenu sposobnost i koji prethodno nije/su osposob­ljen/ni da
obav­lja/ju poslove s posebnim uvjetima rada, poslodavac ne može rasporediti na
takvo radno mjesto, jer bi u protivnom ugrozio ili mogao ugroziti život i zdrav­lje
samog radnika, te život i zdrav­lje drugih radnika i korisnika usluga
poslodavca.

Radnicima, koji zadovo­ljavaju
zdravstvene uvjete za rad na radnim mjestima s posebnim uvjetima rada, ali koji
još nisu osposob­ljeni za rad na siguran način (tečaj zaštite na radu),
poslodavac mora osigurati rad pod nadzorom radnika, koji je osposob­ljen za
takav rad, na propisani način.

Članak 7/6.

Radnik, koji obav­lja poslove
s posebnim uvjetima rada, obvezan je i tijekom konzumacije radnog odnosa
provjeravati svoju zdravstvenu sposobnost za da­lj­nji rad na tim poslovima.

Zbog naprijed navedenih okolnosti,
zasniva­nje radnog odnosa na neodređeno vrijeme za takva radna mjesta je de
facto zasniva­nje s raskidnim uvjetom.

Članak 7/7.

Osposob­ljava­nje radnika za rad na siguran način je za poslodavca
kontinuirani proces, da bi izvršio obvezu iz zaštite na radu propisane ovim
Kolektivnim ugovorom i to prije:

\* početka rada radnika na radnom mjestu ili;

\* promjene uvjeta mjesta rada radnika u odnosu na radno mjesto u tijeku
procesa rada ili;

\* premješta­nja radnika na drugo radno mjesto.

Članak 7/8.

Poslodavac donosi Program osposob­ljava­nja za rad na siguran način
zavisno od obi­lježja rada na radnom mjestu prema zanima­nju radnika, ako zapoš­ljava
više od 10 radnika, na najma­nje 2 radna mjesta.

III. ZAŠTITA ŽIVOTA I ZDRAVLJA RADNIKA

OdrŽava­nje
postroje­nja, ureĐaja, opreme…

Članak 7/9.

Poslodavac je dužan održavati postroje­nja, uređaje, opremu, alate,
mjesto rada i pristup mjestu rada, te organizirati rad na način koji osigurava
zaštitu života i zdrav­lja radnika.

Koja postroje­nja, uređaje, opremu i alate te mjesto rada iz prethodnog
stavka je poslodavac dužan održavati i na koji način i u kojim rokovima,
propisano je ovim Kolektivnim ugovorom, odlukama poslodavca – fizičke osobe,
ili pravilima zaštite na radu poslodavca – pravne osobe.

Poslodavac je dužan opskrbiti radnika s dovo­ljnom količinom i
odgovarajućom vrstom zaštitnih sredstava za rad na radnom mjestu.

Procjena opasnosti

Članak 7/10.

Poslodavac, koji zapoš­ljava više od 20 radnika, dužan je opći akt –
pravila zaštite na radu donijeti nakon izrade Procjene opasnosti na mjestima
rada i u radnom okolišu za rad radnika pri obav­lja­nju poslova radnog mjesta.

Procjenom opasnosti iz prethodnog stavka utvrđuju se zahtjevi kojima
mora udovo­ljavati radno mjesto, a naročito:

1. opskrb­ljenosti sredstava
rada zaštitnim napravama,

2. osigura­nja od udara
električne struje,

3. sprječava­nja nastanka
požara i eksplozije,

4. osigura­nja potrebne radne
površine i radnog prostora,

5. osigura­nja potrebnih
putova za prolaz,

6. prijevoz i evakuaciju
radnika,

7. osigura­nje čistoće,
potrebne temperature i vlažnosti zraka,

8. osigura­nje potrebne
rasvjete mjesta rada i radnog okoliša,

9. ograniče­nja buke i
vibracije u radnom okolišu,

10. osigura­nja od štetnih
atmosferskih i klimatskih utjecaja,

11. osigura­nja od djelova­nja
po zdrav­lje štetnih tvari i zaštita od elektromagnetskih i drugih zrače­nja.

Procjenu opasnosti iz
prethodnog stavka poslodavac utvrđuje za radna mjesta s posebnim uvjetima rada,
taksativno navedena za djelatnost zdravstva u privatnoj praksi Hrvatske, prema
procjeni ovim Kolektivnim ugovorom.

Procjenu opasnosti odobrava nadležno tijelo inspekcije rada.

Uvjeti
za zasniva­nje radnog odnosa za radna mjesta s posebnim uvjetima rada

Članak 7/11.

Osim općih uvjeta za zasniva­nje radnog odnosa, radnici, koji obav­ljaju
ili bi trebali obav­ljati poslove s posebnim uvjetima rada za poslodavca,
moraju ispu­njavati još i posebne uvjete u pogledu:

\* dobi života,

\* spola;

\* stručnih sposobnosti;

\* zdravstvenog;

\* tjelesnog ili psihičkog sta­nja (u da­lj­njem tekstu: zdravstveno sta­nje);

\* psihofizioloških i psihofizičkih sposobnosti (u da­lj­njem tekstu:
psihička sposobnost);

Poslovi
s posebnim uvjetima rada u djelatnosti privatnog zdravstva RH

Članak 7/12.

Poslovi s posebnim uvjetima rada taksativno su nabrojeni u članku 3.
točka 18. Pravilnika o poslovima s posebnim uvjetima rada (»Narodne novine«,
br. 5/84., koji je preuzet kao republički propis teme­ljem Zakona… »Narodne
novine«, br. 53/91.).

Za djelatnost zdravstva u privatnom i mješovitom vlasništvu kapitala
izdvojeni su poslovi iz citiranog članka 3. Pravilnika, kao specifični poslovi
za tu djelatnost sa uvjetima za ­njihovo obav­lja­nje, uvjetom zdravstvene
sposobnosti radnika, kontraindikacijama koje ga diskvalificiraju za da­lj­nji
rad i rokovima za provjeru ­nje­gove zdravstvene sposobnosti i to za:

1. rukova­nje i uprav­lja­nje
strojevima i uređajima na mehanizirani pogon;

Posebni uvjeti radnika: 1.
stariji od 18 godina života, 2. stručna osposob­ljenost: osposobljenost za
rukova­nje vrstom uređaja-stroja, 3. zdravstveno sta­nje: uredan vid na da­ljinu,
dubinski vid, uredno vidno po­lje - kontraindikacije: psihoze, epilepsija,
bolesti sa sklonošću nesvjestici, alkoholizam i druge obveznosti, 4. psihička
sposobnost: opća intelektualna razvijenost iznad nivoa, koji se označava kao
granični.

Rok za ponovnu provjeru: 48
mjeseci

2. rukova­nje stanicama i
posudama s komprimiranim plinovima;

Posebni uvjeti radnika: 1.
stariji od 18. godina života, 2. stručna osposob­ljenost za rukova­nje odnosno
vrstom stroja ili uređaja, 3. zdravstveno sta­nje: - uredan vid na da­ljinu, -
kontraindikacije: psihoze, epilepsija, bolesti sa sklonošću nesvjestici,
alkoholizam i druge ovisnosti,

3. rukova­nje uređajima za
preradu lako zapa­ljivih tekućina i plinova;

Posebni uvjeti radnika: 1.
stariji od 18. godina života, 2. stručna osposob­ljenost za rukova­nje odnosno
vrstom stroja ili uređaja, 3. zdravstveno sta­nje: - uredan vid na da­ljinu, -
kontraindikacije: psihoze, epilepsija, bolesti sa sklonošću nesvjestici,
alkoholizam i druge ovisnosti, uredno vidno po­lje, uredan sluh, 4. Psihička
sposobnost: opća intelektualna razvijenost, emocionalna stabilnost iznad do­nje
granice prosjeka.

Rok za provjeru: zdravstvenog i psihičkog sta­nja 48 mjeseci.

4. poslove, koji zahtijevaju teško fizičko napreza­nje; poslovi, koji
zahtijevaju ručno diza­nje ili noše­nja tereta težih od 25 kg za muškarce i
težih od 15 kg za žene, poslovi koji se obav­ljaju pretežno u nefiziološkim i u
prisilnim položajima tijela (npr. stomatologija),

5. kontraindikacije: kronične bolesti, kardiovaskularni i respiratorni
sustav i…

Rok za provjeru: 24 mjeseca.

6. rad pri kojima je radnik izložen ionizirajućem zrače­nju:

Posebni uvjeti rada: 1. dob života, radnik stariji od 18 godina, 2. spol
(kontraindikacije) žena za vrijeme trudnoće, 3. stručna sposobnost
(odgovarajuća stručna osposob­ljenost), 4. zdravstveno sta­nje
(kontraindikacije): bolesti krvotvornih organa, maligne bolesti, bolesti očne
leće, bolesti kože uzrokovane ionizirajućim zrače­njem, teži duševni
poremećaji, teže bolesti centalnog živčanog sustava, teži poremećaj endokrinih
žlijezda.

Rok za provjeru: zdravstveno
sta­nje 12 mjeseci

7. poslove, pri kojima je
radnik izložen kiselinama i lužinama (npr. u laboratorijima);

Posebni uvjeti rada: 1. dob
života radnik stariji od 18 godina, 2. zdravstveno sta­nje (kontraindikacije),
3. kronične bolesti respiratornog sustava, kože i sluznica oka;

Rok za ponovnu provjeru
zdravstvenog sta­nja: 12 mjeseci

8. poslove, pri kojima je
radnik izložen plinovitim nadraž­ljivcima; (formaldehidu, amonijaku, kloru,
sumpornom dioksidu, acetonu, dušikovim oksidima, ozonu i dr.);

Posebni uvjeti rada: 1. dob
života, radnik stariji od 18 godina, 2. zdravstveno sta­nje (kontraindikacije),
3. kronične bolesti respiratornog sustava kože i sluznica oka, a kod
izloženosti formaldehidu, još i sklonost alergiji).

Rok za ponovnu provjeru
zdravstvenog sta­nja; 24 mjeseca.

9. poslove, pri kojima je
radnik izložen biološkim agensima – npr. u mikrobiološkim i parazitološkim
laboratorijima (npr. poslovi, kojima su radnici izloženi uzročnicima zarazne
žutice, tuberkuloze humanog ili bovinog tipa, salmonelama, brucelama i drugim
uzročnicima, poslovi u operativnim traktovima, dijagnostičkim laboratorijima i
dr.),

Posebni uvjeti rada: 1.
radnik stariji od 18 godina, 2. zdravstveno sta­nje kontraindikacije: kronične
bolesti i sta­nja koja sma­njuju obrambene sposobnosti organizma,
dekompenzirana šećerna bolest; kronične bolesti dišnih organa, kronične bolesti
jetre i bubre­ga

Rok za ponovnu provjeru
zdravstvenog sta­nja: 24 mjeseca.

Poslodavac posebnim općim
aktom identificira radna mjesta iz svoje re­gistrirane djelatnosti prema opisu
od 1.-8. iz prethodnog stavka.

Nakon identifikacije radnih
mjesta, pa zatim i identifikacije broja i strukture zaposlenih radnika/radno
mjesto, poslodavac poduzima aktivnosti glede ­njihove zaštite zdrav­lja radi
rada na siguran način, kako je propisano odredbama ovog Kolektivnog ugovora.

Posebni
poslovi – specifiČni za djelatnost zdravstva

Članak 7/13.

Pored poslova iz prethodnog članka, poslovi s posebnim uvjetima rada u
djelatnosti zdravstva identificirani su i poslovi iz članka 6. Pravilnika o
načinu obav­lja­nja zdravstvenih pre­gleda osoba pod zdravstvenim nadzorom
(»Narodne novine«, br. 23/94.) i to:

a) poslovi pre­gleda, liječe­nja
i ­nje­ge bolesnika te poslovi koji dovode radnika u neposredan dodir s
lijekovima;

b) poslovi oprema­nja i
izdava­nja lijekova, te rada koji dovode radnika u neposredan dodir s
lijekovima;

Na okolnosti iz prethodnog
stavka, zdravstveni radnici pod­liježu obvezi:

\* liječničkog pre­gleda na
TBC pluća,

\* RTG snima­nje pluća, ako se
na teme­lju liječničkog pre­gleda ili epidemiološke indikacije posum­nja na TBC
pluća.

Zdravstveni pre­gled iz prethodnog
stavka obav­lja zdravstveni radnik prije stupa­nja u radni odnos i jedanput
godiš­nje (1 x/god.) tijekom zaposle­nja.

…i
za rad u sferi ionizirajuĆe­g
zraČe­nja

Članak 7/14.

Pored poslova iz prethodna 2 članka, zdravstvenom nadzoru podliježu prema
odredbama članka 7. Pravilnika o zdravstvenim uvjetima za rad s izvorima
ionizirajućih zrače­nja, te mjerilima, sadržaju, načinu i rokovima čuva­nja
podataka o zdravstvenim pre­gledima osoba, koje rade s izvorima ionizirajuće­g
zrače­nja (»Na­rod­ne novine«, br. 76/2000.) zdravstveni radnici i to:

– koji rade na poslovima s
izvorima ionizirajuće­g znače­nja.

Zdravstveni radnici iz
prethodnog stavka obvezni su obaviti pre­glede:

\* prethodni zdravstveni pre­gled,

\* redovni zdravstveni pre­gled,

\* nadzorni zdravstveni pre­gled,

\* izvanredni nadzorni
zdravstveni pre­gled.

Sadržaj pre­gleda objav­ljen
je Pravilnikom iz stavka 1. ovog članka.

Prethodni zdravstveni pre­gled
obav­lja se prije početka rada s izvorima ionizirajuće­g zrače­nja.

Redovni zdravstveni pre­gled
obav­lja se svakih 12 mjeseci nakon prethodnog pre­gleda.

Prošireni nadzorni
zdravstveni pre­gled obav­lja se svakih 5 godina nakon prethodnog pre­gleda.

Izvanredni nadzorni
zdravstveni pre­gled obav­lja se u slučaje­vima propisanim Pravilnikom.

Organizacija
provedbe zaŠtite na radu

Obveze
poslodavca

Članak 7/15.

Zaštitu na radu poslodavac organizira na sljedeći način:

1. tako, da organizira
posebnu službu zaštite na radu sa odgovarajućim brojem struč­njaka zaštite na
radu, najma­nje u broju, kako je to propisano Pravilnikom o stručnoj spremi,
radnom iskustvu, programima, sadržajima i načinu polaga­nja stručnog ispita -
struč­njaka zaštite na radu, ako zapoš­ljava više od 50, a ma­nje od 250
radnika;

2. da imenuje povjerenika za
zaštitu na radu, ako zapoš­ljava više od 20, a ma­nje od 50 radnika;

3. da poslove zaštite na radu obav­lja sam ili povjeri trećim fizičkim
ili pravnim osobama, ako djelatnost obav­lja s ma­nje od 20 radnika;

4. da osnuje odbor za zaštitu
na radu kao svoje savjetodavno tijelo, ako zapoš­ljava 50 ili više radnika;

5. da imenuje svog
ovlaštenika za zaštitu na radu, koji će obav­ljati poslove zaštite na radu koji
su imanentni poslodavcu, ili umjesto ­nje­ga, ako obav­lja djelatnost sa više
od 20, a ma­nje od 50 radnika;

6. da imenuje više
suovlaštenika ovlašteniku iz prethodne točke za svako radilište Poslodavca
(podružnicu), s prenijetim ovlastima za točno određeno radilište;

7. da organizira prethodnu
provjeru zdravstvenog sta­nja osobe, koja je istaknuta kao kandidat za zasniva­nje
radnog odnosa za poslove s posebnim uvjetima rada;

8. da organizira tečaj
zaštite na radu za svakog radnika, da bi isti mogao samostalno obav­ljati
poslove s posebnim uvjetima rada;

9. da organizira rad radnika koji
ne ispu­njava uvjete iz pret­hod­ne točke tako, da on obav­lja rad pod nadzorom
drugog radnika, koji ispu­njava tražene uvjete;

10. da obavi prethodno
ispitiva­nje ispravnosti strojeva, uređaja i alata, kao i da obav­lja kontrolu ­njihove
ispravnosti u tijeku rada u utvrđenim rokovima,

11. da organizira provjeru
strojeva iz prethodne točke nakon ­njihove rekonstrukcije, a prije ponovnog
početka korište­nja te ispitiva­nje prije početka korište­nja na novom mjestu
uporabe, ako su strojevi i uređaji premješteni s jednog mjesta na drugo, pa su
zbog toga rastav­ljeni i ponovno sastav­ljeni;

12. da obavi provjeru
stečenih zna­nja za rad na siguran način za svaku vrstu poslova koje radnik
obav­lja, odnosno koje treba obaviti na privremenom ili novom radilištu, na
način, kako je utvrđeno ovim Kolektivnim ugovorom;

13. da izradi pisanu Procjenu
opasnosti, u smislu odredbi članka 18. stavak 1. Zakona i istu dostavi na
ocjenu nadležnoj inspekciji, ako ulazi u kate­goriju poslodavaca iz članka 8.
ovog Kolektivnog ugovora;

14. da ne dozvoli samostalno
obav­lja­nje poslova radniku, koji prethodno nije osposob­ljen za rad na
siguran način;

15. da donese pisane upute,
koje se odnose na opasnosti i štetnosti po sigurnost i zdrav­lje radnika i
trećih osoba u svezi djelatnosti koju obav­lja glede korište­nja sredstava
rada, te iste istakne na vidnim mjestima na svakom mjestu rada;

16. dati upute iz prethodne
točke i usmeno u iznimnim situacijama, kada prijeti iznenadna i neposredna
opasnost po život i zdrav­lje radnika i drugih osoba

17. da osigura potrebnu vrstu
i količinu osobnih zaštitnih sredstva za radnika koji obav­lja poslove s
posebnim uvjetima rada kod poslodavca;

18. da osigura mjesto rada na
propisani način, radi rada na siguran način;

19. da izvještava odbor za zaštitu
na radu o svim inovacijama u tehnologiji rada, te tražiti povratne informacije
o ­njihovoj ocjeni glede prilagodbe rada radnika novim tehnologijama s aspekta
zaštite na radu, kod poslodavca koji je osnovao – morao osnovati prema
odredbama ovog Kolektivnog ugovora;

20. da ustroji posebne
evidencije o oz­ljedama na radu;

21. da osigura permanentno
izvještava­nje nadležne službe Inspekcije rada o aktivnostima glede zaštite na
radu;

22. da utvrdi plan evakuacije i spašava­nja radnika za slučaj nastupa izvanrednog
događaja (elementarne nepogode, požar, eksplozija, ispušta­nje opasnih tvari u
količinama iznad dopuštenih),

23. i drugo, što je utvrđeno kao obveza poslodavca ovim Kolektivnim
ugovorom i Zakonom o zaštiti na radu.

Osobna
zaŠtitna sredstva radnika

Članak 7/16.

U tijeku procesa rada, radnik je dužan koristiti osobna zaštitna
sredstva.

Osobna zaštitna sredstva iz prethodnog stavka poslodavac utvrđuje svojim
općim aktom (odluka ili pravilnik), primjereno vrsti poslova i riziku
ugroženosti koji proizlazi iz sadržaja rada radnika.

Općim aktom poslodavac utvrđuje ne samo vrstu osobnog zaštitnog
sredstva, već i dinamiku ­njihove promjene u tijeku dnevnog ili tjednog
rasporeda rada.

Radnik je dužan pod prijet­njom primjene sankcija koristiti osobna
zaštitna sredstva, koja su za ­nje­ga propisana u procesu rada.

Obveze
poslodavca glede kvalitete radnih prostorija, opreme i instalacija u poslovnom
prostoru, koje koristi radnik u procesu rada

Članak 7/17.

Radi rada na siguran način svojih radnika, poslodavac je dužan objekte
namije­njene za rad radnika, kao ­njihovo mjesto rada, održavati u sta­nju koje
ne ugrožava sigurnost i zdrav­lje radnika.

Poslodavac je dužan održavati
instalacije u objektu iz prethodnog stavka u ispranom sta­nju i kontrolirati ­njihovu
ispravnost u rokovima utvrđenim tehničkim propisima za svaku vrstu instalacija.

Članak 7/18.

Poslodavac ne smije staviti u
uporabu strojeve i uređaje i osobna zaštitna sredstva ako nisu izrađena u
skladu s propisima zaštite na radu i ako nisu ispravna.

Poslodavac je dužan isk­ljučiti
iz uporabe strojeve i uređaje i osobna zaštitna sredstva na kojima nastanu
promjene zbog kojih postoji opasnost za sigurnost i zdrav­lje radnika.

Poslodavac je dužan obav­ljati
ispitiva­nje strojeva i uređaja s povećanim opasnostima u propisanim rokovima.

Članak 7/19.

Poslodavac je dužan na
propisani način obav­ljati ispitiva­nje strojeva i uređaja s povećanim
opasnostima:

\* prije ­njihovog stav­ljanja
u uporabu;

\* najma­nje jedanput nakon
dvije godine ­njihove uporabe;

\* poslije rekonstrukcije, a
prije ponovnog početka korište­nja;

\* prije početka korište­nja
na novom mjestu uporabe.

Pod strojevima i uređajima s
povećanom opasnosti u djelatnosti zdravstva smatraju se kompresori, centrifuge,
RTG uređaji, te uređaji koji sadrže posude pod tlakom i drugi uređaji i
strojevi sa sličnim opasnostima.

Popis strojeva i uređaja s
povećanom opasnosti u smislu odred­bi prethodnog stavka svaki poslodavac
identificira kao izvadak iz Popisa svoje trajne imovine i istakne na vidnom
mjestu u radnom prostoru u kojem je smješten takav stroj ili uređaj.

Obvezne
evidencije iz domene zaŠtite na radu

Članak 7/20.

Poslodavac vodi propisane evidencije o kontroli ispravnosti sredstava i
uvjeta rada, te kontrole zdravstvenog sta­nja radnika u odnosu na propisane
kontraindikacije za poslove radnog mjesta koje obav­lja u smislu članka 7/12.,
7/13. i 7/14. ovog Kolektivnog ugovora i koje bi ga eventualno diskvalificirale
za da­lj­nji rad.

Na okolnosti navedene u prethodnom stavku poslodavca kontrolira državni
inspektor zaštite na radu.

Upute
za koriŠte­nje sredstava rada

Članak 7/21.

Poslodavac je dužan davati radnicima odgovarajuće obavijesti i pisane
upute, koje se odnose na opasnosti i štetnosti po sigurnost i zdrav­lje u svezi
djelatnosti koju obav­lja.

Obavijesti iz prethodnog stavka poslodavac može dati i usmeno u iznimnim
situacijama, kada prijeti iznenadna i neposredna opasnost po život i zdrav­lje.

Snagu obavijesti u smislu odredbi stavka 1. ovog članka imaju i znakovi
sigurnosti i znakovi općih obavijesti u skladu s propisima zaštite na radu.

Poslodavac izrađuje pisane upute iz stavka 1. ovog članka prema uvjetima
rada. Pisane upute moraju biti istaknute na vidnim mjestima, u okrugu obav­lja­nja
poslova radnika.

Upute, bez obzira na formu, za radnika su obvezne u izvrše­nju,
nezavisno što nisu ugrađene u ugovor o radu, pod prijet­njom primjene sankcija,
u smislu odredbi ovog Kolektivnog ugovora.

Odnos
prema infekcioznom otpadu – obveza donoŠe­nja opĆe­g akta

Članak 7/22.

Poslodavac je dužan selekcionirati otpad koji reproducira radom u obav­lja­nju
re­gistrirane djelatnosti prema potencijalnim izvorima (komunalni i infektivni
otpad).

Posebnim općim aktom poslodavac utvrđuje vrstu i klasifikaciju otpada iz
obav­lja­nja svoje djelatnosti, način ­nje­govog razvrstava­nja, puteve i način
odlaga­nja, rokove i način skladište­nja, način uništava­nja, zaduže­nje
radnika za obav­lja­nje navedenih poslova i dr.

Obveza
Čuva­nja dokumenata – isprava

Članak 7/23.

Poslodavac je dužan čuvati:

\* tehničku dokumentaciju u svezi objekta koji koristi za radne i pomoćne
prostorije;

\* upute o načinu korište­nja
strojeva i uređaja s povećanim opasnostima dok te strojeve i uređaje koristi;

\* isprave o obav­ljenim
ispitiva­njima;

\* dokaze o ispravnosti instalacija;

\* evidencije o radnicima
osposob­ljenim za rad na siguran način;

\* radnicima raspoređenim na poslove s posebnim uvjetima rada;

\* oz­ljedama na radu, slučajevima profesionalnih bolesti.

Mjere
prevencije zaŠtite na radu

Članak 7/24.

U organizaciji rada glede zaštite na radu radnika, poslodavac će se
pridržavati načela prevencije, a sastoje se:

– u procje­njiva­nju i izbje­gava­nju opasnosti koje se mogu izbjeći,

– u prilagođava­nju rada pojedinih radnika u pogledu prilagodbe rada
sredstvima rada i mjestu rada, korište­nju instrumenata i pomagala, te načina
rada radi otkla­nja­nja štetnih utjecaja,

– u prilagođava­nju
tehnologije i organizacije rada potrebi zaštite radnika i zaštite radne
okoline,

– u dava­nju prednosti
kolektivnim mjerama zaštite nad individualnim,

– u dava­nju odgovarajućih
uputa radnicima za izbje­gava­nje opasnosti,

– u zabrani samostalnog rada
radniku, koji prethodno nije osposob­ljen za rad na siguran način, a priroda
posla je takva, da postoje opasnosti i štetnosti po život i zdrav­lje radnika,

– zabraniti rad radniku s uma­njenom
radnom sposobnosti da obav­lja poslove na kojima postoji opasnost od da­lj­nje­g
uma­nje­nja ­nje­gove radne sposobnosti,

– obustaviti rad u radnim
prostorijama u kojima postoji opasnost po sigurnost i zdrav­lje radnika,

– zabraniti rad radniku, koji
ne koristi osobna zaštitna sredstva pri radu i uda­ljiti ga s radnog mjesta,

– zabraniti rad radniku, ako
uoči, da su sredstva i uređaji koje radnik koristi u procesu rada neispravni,

– odstraniti radnika s radnog
mjesta, ako primijeti da isti nije pri radu s opasnim radnim tvarima primijenio
propisana pravila zaštite na radu,

– spriječiti uzima­nje
alkoholnih pića i drugih sredstava ovisnosti tijekom rada i ­njihovo unoše­nje
u radne prostorije,

– uda­ljiti s mjesta rada
radnika koji je pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti,

– označiti uoč­ljivo opasne
radne tvari i ­njihovo propisno skladište­nje,

– provoditi kontinuirano inventuru
lijekova, kako bi izdvojio lijekove kojima je istekao rok va­ljanosti, sukladno
posebnom općem aktu,

– redovito obav­ljati pre­glede
svih strojeva i uređaja i osobnih zaštitnih sredstava,

– utvrditi plan evakuacije i
spašava­nja radnika,

– osigurati zabranu puše­nja
u radnim prostorijama,

– osigurati pruža­nje prve
pomoći i medicinske pomoći,

– starati se, da svaki radnik
obav­lja poslove svog radnog mjesta s dužnom pozornošću, sukladno pravilima
zaštite na radu,

– inzistirati, da svaki
radnik odmah izvijesti poslodavca o neposrednoj opasnosti za ­nje­govu
sigurnost i zdrav­lje,

– inzistirati kod radnika, da
odmah obustavi rad na radnom mjestu, ako smatra da mu je život i zdrav­lje
ugroženo,

– i drugo, što je Zakonom o
zaštiti na radu propisano kao obveza poslodavca i radnika.

Prilikom planira­nja i uvođe­nja novih tehnologija, poslodavac ako zapoš­ljava
propisani broj radnika, dužan je savjetovati se sa odborom za zaštitu na radu u
svezi s izborom opreme, uvjetima rada i radne okoline koje utječu na sigurnost
i zdrav­lje radnika.

Osposob­ljava­nje
radnika za rad na »siguran naČin«

Članak 7/25.

Glede primjene načela prevencije u praksi, poslodavac mora svakog
radnika osposobiti za rad na siguran način za poslove koji su utvrđeni kao
poslovi s posebnim uvjetima rada iz članka 19., 20. i 21. ovog Kolektivnog
ugovora.

Primjena načela iz prethodnog stavka pretpostav­lja:

1. prethodne provjere ­nje­gove zdravstvene sposobnosti za rad za ona
radna mjesta, koja su označena s posebnim uvjetima rada;

2. prethodno osposob­ljava­nje radnika kroz sustav svladava­nja programa
tečaja iz zaštite na radu;

3. provjera praktične osposob­ljenosti
radnika za svaku vrstu posla na svakom za ­nje­ga novom radilištu.

Sadržaj osposob­ljava­nja
utvrđuje poslodavac za svako radno mjesto, bez obzira na broj zaposlenih
radnika/radno mjesto.

Prije uvođe­nja u rad,
poslodavac sam zapisnikom provjerava praktičnu osposob­ljenost radnika ili
organizira da provjeru obavi drugi radnik istog zanima­nja, iste ili više
stručne naobrazbe, koji je također prošao navedenu provjeru i koji je uteme­ljio
stečena zna­nja za rad na siguran način obav­lja­njem istih poslova i u istim
uvjetima duži niz godina u prethodnom vremenu rada.

Zapisnik iz prethodnog stavka
čini sastavni dio dosjea radnika.

Svako radilište poslodavca, u
propisanoj dokumentaciji radi­liš­ta (npr. podružnice ustanove), obvezno mora
imati i zapisnik o provjeri stečenih zna­nja radnika za rad na siguran način u
duhu ovog članka.

Ako jedan te isti radnik obav­lja poslove različite vrste, u
dokumentaciji iz prethodnog stavka poslodavac mora osigurati zapisnik/e o
provjeri ­nje­govog zna­nja za svaku vrstu poslova koje radnik obav­lja, radi ­nje­govog
rada na siguran način na svim poslovima.

Odbor
za zaŠtitu na radu

Članak 7/26.

Glede provedbe poslova prevencije zaštite na radu od nastupa mogućih
rizika štete po zdrav­lje radnika, poslodavac koji zapoš­ljava 50 ili više
radnika obvezno osniva odbor za zaštitu na radu, koji čine:

1. ovlaštenik poslodavca,

2. struč­njak za zaštitu na radu,

3. dr. med. specijalista medicine rada i

4. jedan ili više povjerenika radnika za zaštitu na radu.

Ovlaštenik poslodavca je radnik na koje­ga je poslodavac prenio svoja
ovlašte­nja za obav­lja­nje poslova zaštite na radu, za koja je on po sili zakona
nadležan (članak 12. Zakona o zaštiti na radu).

Zbog prirode zdravstvene djelatnosti poslodavaca privatne prakse, koja
je apostrofirana propisima, kao izričito rizična djelatnost – poslodavac iz
stavka prvog ovog članka ima više ovlaštenika sa istom zadaćom, ako obav­lja
djelatnost u više dislociranih ra­di­lišta (podružnica). Poslove ovlaštenika
mogu obav­ljati i radnici u okviru poslova vodite­lja radilišta (vodite­lj
podružnice, ­ljekarne itd.), ako su tu obvezu ugovorili poslodavac i radnik.

Povjerenika radnika za
zaštitu na radu imenuje poslodavac, u broju prema broju zaposlenih, sukladno
odredbama Zakona o zaštiti na radu.

Povjerenik/ci iz prethodnog
stavka mogu biti iste osobe, koje je izabrao nadležni organ sindikata pri
poslodavcu.

Način izbora članova odbora
propisuje poslodavac posebnom odlukom.

Broj povjerenika radnika
zastup­ljen je u članstvu odbora i jednak je broju prema broju članova
Radničkog vijeća u odnosu na broj radnika poslodavca, sukladno članku 148.
Zakona o radu, a u svezi s člankom 134. istog Zakona.

Članak 7/27.

Odbor iz prethodnog članka
sastaje se najma­nje jedanput u tri mjeseca.

Zadaci odbora utvrđeni su
člankom 68. Zakona o zaštiti na radu, a u suštini se svode prvenstveno na
preventivne aktivnosti, kako bi se osigurali uvjeti da do oz­ljeda radnika na
radu kod poslodavca ne dođe.

Članak 7/28.

Poslodavac će osigurati rad
odbora za zaštitu na radu, najma­nje u rokovima i na način kako je utvrđeno
ovim Kolektivnim ugovorom, a posredstvom odbora i sa povjerenicima radnika za
zaštitu na radu radi transfera informacija o mjerama koje ne­gativno utječu na
sigurnost i zdrav­lje radnika, o pravima i obvezama ovlaštenika poslodavca
prema radnicima glede obav­lja­nja ­njihovog rada na siguran način, o pita­njima
u svezi s obvezom obavješćiva­nja predstavnika radnika, o mjerama zaštite i
prevencije za rad na siguran način, o planira­nju i organizira­nju izobrazbe iz
područja zaštite na radu, o stečenim iskustvima glede rada na siguran način i
drugo.

Predstavnici radnika imaju
pravo tražiti od poslodavca primjenu odgovarajućih mjera kao i predlagati mu
takve mjere koje će ublažiti opasnost za radnike i ukloniti izvor opasnosti.

StruČ­njak
za zaŠtitu na radu

Članak 7/29.

Poslove zaštite na radu za poslodavca, koji zapoš­ljava više od 50, a ma­nje
od 250 radnika mora obav­ljati struč­njak u statusu radnika poslodavca, koji
ispu­njava uvjete iz Pravilnika o stručnoj spremi, radnom iskustvu, programima,
sadržajima i načinu polaga­nja stručnog ispita za struč­njaka zaštite na radu
(»Narodne novine«, br. 127/98.).

Struč­njak zaštite na radu
obav­lja poslove unutar­nje­g nadzora nad provedbom zaštite na radu i pruža­nja
stručne pomoći poslo­dav­cu, ovlašteniku/cima i povjerenicima radnika za
zaštitu na radu.

Struč­njak zaštite na radu
član je odbora za zaštitu na radu po svom položaju.

Obveze
poslodavca iz zaŠtite na radu

Članak 7/30.

Obveze poslodavca iz zaštite na radu su:

1. izraditi procjenu opasnosti od nastupa rizika za sigurnost i zdrav­lje
radnika na radu, uk­ljučujući i one kojima su izvrgnute skupine radnika, ako
sukladno članku 18. stavak 1. Zakona o zaštiti na radu;

2. utvrditi u pisanom obliku provedbu organizacije zaštite na radu
odredbama ovog Kolektivnog ugovora ili drugog opće­g akta, ako zapoš­ljava više
od 20 radnika;

3. zadužiti jednog ili više ovlaštenika u statusu radnika za provođe­nje
mjera zaštite na radu, ako zapoš­ljava više od 50 radnika;

4. osigurati provedbu procesa rada iz djelatnosti poslodavca u skladu s
propisima zaštite na radu posebnim pisanim uputama;

5. osigurati, da se upute iz prethodne točke istaknu na mjestu rada
radnika na svakom radilištu radi ­njihovog korište­nja od strane radnika;

6. osigurati, da svaki radnik, koji obav­lja poslove s posebnim uvjetima
rada, za radno mjesto za koje je to propisano položi ispit iz zaštite na radu;

7. osigurati, da onaj radnik, koji nije položio ispit iz prethodne
alineje obav­lja poslove svog radnog mjesta, koji su klasificirani kao poslovi
s posebnim uvjetima rada pod nadzorom drugog radnika koji posjeduje takav
ispit;

8. osigurati, da svaki radnik iz točke 5. koji ispu­njava uvjet za rad
na siguran način prije početka rada na novom radnom mjestu s istim uvjetima
rada, pristupi provjeri stečenih zna­nja za takav način rada i to za svaku
vrstu poslova, koje će obav­ljati na tom radnom mjestu, kako je propisano ovim
Kolektivnim ugovorom (samostalno obav­lja­nje poslova – članak 27. Zakona);

9. osigurati, da svaki radnik koji bi trebao, odnosno, koji obav­lja
poslove s posebnim uvjetima rada iz (opće­g akta odluke poslodavca ili
pravilnika) i procjene opasnosti treba imati položen ispit iz zaštite na radu;

10. osigurati, da radnik koji obav­lja poslove s posebnim uvjetima rada
pristupi provjeri svoje zdravstvene sposobnosti u roku, kako je to propisano
posebnim propisima;

11. osigurati da radnik iz točke 6. koristi osobna zaštitna sredstva na
radu, primjereno vrsti poslova koje radnik obav­lja;

12. osigurati zaštitu mjesta rada radnika na radilištu, primjereno vrsti
poslova svakog radilišta;

13. osigurati tehničku ispravnost strojeva, uređaja i osobnih zaštitnih
sredstva koja radnik koristi u procesu rada;

14. osigurati provjeru tehničke ispravnosti sredstava rada iz prethodne
točke prije ­njihovog stav­lja­nja u eksploataciju, ali i za vrijeme
eksploatacije, u rokovima i na način kako je propisano procjenom opasnosti;

15. zabraniti rad svakom radniku koji je u sta­nju utjecaja alkohola ili
drugih sredstava ovisnosti;

16. privremeno uda­ljiti svakog radnika s radilišta ako ­nje­gov
ovlaštenik prema va­njskim znacima postavi sum­nju, da radnik radi pod
utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti;

17. privremeno uda­ljiti svakog radnika s rada na isti način kako je
navedeno u prethodnoj alineji, za koje­g ovlaštena osoba utvrdi, da u procesu
rada radnik ne koristi propisana zaštitna sredstva;

18. osigurati provođe­nje mjera prema kojima bi spriječio uzima­nje
alkoholnih pića i drugih sredstava ovisnosti tijekom rada i ­njihovo unoše­nje
u radne prostorije i prostore radilišta;

19. obustaviti rad strojeva na mehanički ili električni pogon za koje
ovlaštena osoba utvrdi, da su tehnički neispravni ili da ne posjeduju propisani
atest tehničke ispravnosti, ili je atestu istekao rok va­ljanosti;

20. osigurati sve radnike za slučaj nastupa rizika ozljede na radu i
profesionalne bolesti;

21. osigurati djelatnost poslodavca od odgovornosti od nastupa mogućih
rizika bez obzira na poduzete mjere zaštite na radu u skladu s Zakonom o
zaštiti na radu, ovim Kolektivnim ugovorom;

22. nadoknaditi radniku štetu uzrokovanu oz­ljedom na radu,
profesionalnom bolešću ili bolešću i svezi s radom, prema načelu objektivne
odgovornosti (uzročnosti), a prema općim propisima obveznog prava;

23. prijaviti svako radilište – podružnicu nadležnoj inspekciji zaštite
na radu;

24. postaviti znakove sigurnosti i znakove općih obavijesti na mjestima
rada, na sredstvima rada i pripadajućim instalacijama;

25. izvijestiti povjerenike radnika o mjerama koje će poduzeti radi
unapređe­nja sigurnosti i zaštite zdrav­lja najma­nje svaka tri mjeseca
direktno ili posredno preko odbora za zaštitu na radu, za one poslodavce, koji
zapoš­ljavaju odgovarajući broj radnika;

26. utvrditi plan evakuacije i spašava­nja radnika za slučaj iznenadnog
događaja;

Ovlaštena osoba prema odredbama ovog članka je poslodavac ili ­nje­gov ovlaštenik
poslodavac, koji zapoš­ljava za poslove zaštite na radu do 50 radnika;

Radna mjesta za koja se traže posebni uvjeti rada prema odred­bama ovog
članka su radna mjesta utvrđena u općem aktu poslodav­ca (odluka ili pravilnik)
i procjeni opasnosti.

Radilište, prema odredbama ovog članka je svako radilište sa statusom
stalnog radilišta za pravne osobe – ustanove, tj. za podružnice, gdje
poslodavac obav­lja radove iz svoje re­gistrirane djelatnosti, ali u
dislociranom mjestu.

Članak 7/31.

Poslodavac mora primijeniti odgovarajuće mjere da radnici i ­njihovi
predstavnici (povjerenik radnika za zaštitu na radu) budu obaviješteni o
opasnostima za sigurnost zdrav­lja, o zaštitnim mjerama općenito i na radnom
mjestu i o mjerama koje poslodavac poduzima da bi radnici bili pravodobno
obaviješteni o ozbi­ljnim i neizbježivim opasnostima i potrebi hitnog napušta­nja
radnog mjesta u takvim slučajevima.

ZaŠtita nepuŠAČa

Članak 7/32.

Poslodavac je dužan prikladnim mjerama provoditi zaštitu nepušača od djelova­nja
duhanskog dima.

Zabra­njeno je puše­nje u radnim prostorijama i prostorima, osim onih u
kojima poslodavac iznimno utvrdi da je puše­nje dozvo­ljeno, o čemu u takvoj
prostoriji mora biti istaknuti znak mjesta za puše­nje.

Zabrana konzumacije alkohola i…

Članak 7/33.

Zabra­njeno je uzima­nje alkoholnih pića i drugih sredstava ovisnosti
prije i tijekom rada i ­njihovo unoše­nje u radne prostorije i prostore.

Poslodavac je dužan privremeno uda­ljiti s mjesta rada radnika, koji je
na radu pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti.

Utvrđiva­nje, da li je radnik pod utjecajem alkohola ili drugih
sredstava ovisnosti, obav­lja se alkometrom ili drugim pogodnim sredstvom ili
aparatom.

Ako radnik odbije pristupiti
provjeri, smatra se da je pod utjecajem alkohola.

Obveze
radnika iz zaŠtite na radu

Članak 7/34.

Obveze radnika iz zaštite na radu su:

1. raditi s dužnom paž­njom,
sposoban za rasuđiva­nje, bez utjecaja alkohola i opijata, tj. na način da
postiže očekivane poslovne efekte na radnom mjestu i da ne ugrožava svoj život
ili svoje zdrav­lje, kao i zdrav­lje i živote drugih radnika, te korisnika
usluga poslodavca;

2. pristupiti svim
organiziranim mjerama i postupcima edukacije, organizirane sa svrhom da bi
radnik što bo­lje upoznao uvjete i opasnosti rada, na svakom radnom mjestu;

3. pridržavati se propisanih
i priznatih mjera zaštite na radu;

4. pridržavati se svih
pisanih uputa proizvođača glede korište­nja sredstava rada, alata i pomagala,
mjesta rada, instalacija i dr., sve radi rada na siguran način;

5. obustaviti rad ili korište­nje
strojeva i uređaja, ako utvrdi bilo kakvu sum­nju glede postoja­nja opasnosti
za rad radnika na siguran način;

6. koristiti osobna zaštitna
sredstva, koja su mu povjerena na uporabu i rukova­nje,

7. upozoriti neposrednog
rukovodite­lja na sve kvarove i nedostatke na uređajima opremi, sigurnosnim
uređajima, osobnim i zaštitnim sredstvima kao i neredovite pojave pri radu i
postupke drugih osoba koje mogu eskalirati u činidbe, koje će oštetiti ili
uništiti određenu opremu ili ugroziti život i zdrav­lje radnika,

8. upoznati poslodavca ili
nadležnog liječnika kod zasniva­nja radnog odnosa i u tijeku rada, na svoje
tjelesne nedostatke ili bolesti, koje mogu kod obav­lja­nja određenih poslova
uzrokovati pos­ljedice po život ili zdrav­lje radnika ili ­nje­govu okolinu,

9. ovladati zna­njima iz
zaštite na radu u mjeri primjereno radnom mjestu za rad na siguran način,

10. podvrgnuti se provjeri da
li obav­lja rad pod utjecajem alkohola, drugih sredstava ovisnosti ili je bolestan,
ako poslodavac to od radnika zatraži;

11. pristupiti zdravstvenim,
psihofizičkim i drugim propisanim pre­gledima na koje je upućen od poslodavca,
radi zaštite na radu, u smislu članka 7/12., 7/13. i 7/14. ovog Kolektivnog
ugovora;

12. pristupiti praktičnoj
provjeri stečenih zna­nja za rad na siguran način za svaku vrstu poslova, na
način i po postupku kako je propisano ovim Kolektivnim ugovorom;

13. pridržavati se pisanih i
usmenih uputa poslodavca glede obav­lja­nja pojedinih vrsta poslova ili korište­nja
strojeva i uređaja, alata, potrošnog materijala, sitnog inventara i
instalacija;

14. odnositi se prema kole­gama
i pretpostav­ljenima s dužnom paž­njom, poštujući pri tome ličnost i
dostojanstvo svake osobe prema pravilima građanskog morala.

Usluge
medicine rada

Članak 7/35.

Poslodavac je dužan osigurati radnicima usluge službe medicine rada,
kako bi osigurao zdravstveni nadzor primjeren opasnostima i štetnostima za
zdrav­lje i sigurnost kojima su radnici izlo­ženi.

Usluge iz prethodnog stavka
poslodavac ugovara sa zdravstvenim ustanovama za medicinu rada ili sa
specijalistom medicine rada u privatnoj praksi.

Ovlašte­nja službe medicine
rada, te obveze poslodavca prema ­njoj i obrnuto, utvrđene su odredbama Zakona
o zaštiti na radu.«

Članak 3.

Mije­nja se članak 26. stavak
4. Kolektivnog ugovora tako, da se umjesto riječi »u zakonskom roku, računajući
od dana« zamje­njuju s riječi: »prije«.

Članak 4.

Mije­nja se članak 36. stavak
1. i 3. Kolektivnog ugovora tako, da se brojka »42« zamje­njuje sa brojkom
»40«.

Članak 5.

Mije­nja se članak 43. stavak
1. Kolektivnog ugovora tako, da novi tekst stavka 1. glasi: »Poslodavac može
puno ili nepuno radno vrijeme iz članka 36. odnosno 37. ovog Kolektivnog
ugovora preraspodijeliti tako, da tijekom jednog razdob­lja puno ili nepuno
radno vrijeme radnika traje duže, a tijekom drugog razdob­lja kraće od punog
odnosno nepunog radnog vremena, s tim, da prosječno radno vrijeme tijekom
kalendarske godine za radnika ne smije trajati duže od punog odnosno nepunog
radnog vremena iz članka 36. odnosno 37. ovog Kolektivnog ugovora«.

Članak 6.

Mije­nja se članak 47. stavak
4. Kolektivnog ugovora tako, da se brojka »30« zamje­njuje s brojkom »15«.

Članak 7.

Dopu­njuje se članak 50.
Kolektivnog ugovora tako, da se nakon stavka 1. utvrđuje novi stavak 2. koji
glasi:

»Privremena nesposobnost za
rad, vojna služba ili drugi zakonom određeni slučaj opravdanog odsustvova­nja s
rada, ne smatra se prekidom rada u smislu stavka 1. ovog članka«.

Stavak 2. članka 50. postaje
stavak 3. istog članka.

Članak 8.

Podnaslov »Naknada plaće
zaposlenika za vrijeme korište­nja godiš­nje­g odmora« i članak 51. Kolektivnog
ugovora brišu se.

Članak 9.

Mije­nja se podnaslov naveden
pod a) prije članka 64. Kolektivnog ugovora tako, da se brojka »5« zamje­njuje
brojkom »10«.

Članak 10.

Mije­nja se članak 64. stavak
1. Kolektivnog ugovora tako, da se brojka »5« zamje­njuje brojkom »10«.

Članak 11.

Mije­nja se podnaslov naveden
pod b) prije članka 66. Kolektivnog ugovora tako, da se brojka »6« zamje­njuje
brojkom »11«.

Članak 12.

Mije­nja se članak 69.
Kolektivnog ugovora tako, da se nakon »:« tekst od 1 do 10 zamje­njuje novim
tekstom koji glasi:

»1. radnik učestalo zakaš­njava
na posao,

2. radnik učestalo napušta radno
mjesto prije isteka propisanog radnog vremena,

3. radnik napušta radne
prostorije tijekom radnog vremena bez odobre­nja ili iz neopravdanih razloga,

4. ako se neu­ljudno ponaša
prema kole­gama radnicima, poslov­nim partnerima Poslodavca, kupcima i tome
sl.,

5. radnik ne izvršava obvezne
upute za rad iz članka 3. Zakona o radu, u skladu s naravi i vrstom rada,

6. radnik ne održava čistoću
i urednost radnog mjesta i sredstava rada,

7. radnik neopravdano
izostane s posla 1 dan,

8. radnik ne obavijesti pretpostav­ljenog
o spriječenosti dolaska na posao u roku od 24 sata, računajući od dana nastanka
osnova,

9. radnik ne vodi ili
neuredno vodi propisane evidencije na način i po postupku kako mu je naredio
poslodavac u okviru poslova radnog mjesta,

10. radnik ne koristi
propisana zaštitna sredstva,

11. radnik ne obavi propisane
pre­glede u roku koji se nadovezuje na rok upisan u sanitarnoj iskaznici,

12. radnik ne obavi cijep­lje­nje
ako je propisano ili određeno od strane poslodavca (tetanusu, virusni hepatitis,
itd.),

13. radnik se ne pridržava
uputa proizvođača sredstava rada za ispravno korište­nje tih sredstava«.

Dopu­njuje se članak 69.
Kolektivnog ugovora tako, da se nakon stavka 5. utvrđuje novi stavak 6. koji
glasi:

»Radniku kojem se ugovor o
radu otkazuje zbog krše­nja obveza iz radnog odnosa, za osnove iz stavka 1.
ovog članka, zakonski otkazni rok utvrđuje se u dužini ˝ pripadajuće­g otkaznog
roka«.

Članak 13.

Mije­nja se članak 70. stavak
1. Kolektivnog ugovora tako, da se tekst nakon »:« zamje­njuje novim tekstom
koji glasi:

»1. neizvršava­nje,
nesavjesno, nepravodobno ili nemarno izvršava­nje radnih obveza,

2. nezakoniti rad ili
propušta­nje poduzima­nja mjera ili rad­nji na koje je radnik ovlašten radi
sprječava­nja nezakonitosti,

3. nezakonito raspolaga­nje
sredstvima poslodavca (krađa nov­ca ili potrošnog materijala ili sitnog
inventara i sl.),

4. nesvrsishodno i
neodgovorno korište­nje sredstava rada i nakon upozore­nja koje je imalo za pos­ljedicu
kvar, ubrzano haba­nje i tome sl.,

5. nepoduzima­nje rad­nji,
koje je poslodavac dužan poduzeti u okviru svojih ovlašte­nja sa ne­gativnim
reperkusijama na prava radnika,

6. neizvršava­nje obveza
radnika iz domene zaštite na radu, zaštite od požara, sprječava­nje eksplozija,
štetnih djelova­nja otrovnih i drugih opasnih tvari, kao što su da:

\* ne radi s dužnom paž­njom i
na način kojim ne ugrožava svoj život ili zdrav­lje, kao zdrav­lje i život i
drugih radnika, te sigurnost opreme i uređaja;

\* ne pristupi svim
organiziranim mjerama i postupcima edukacije, organizirane sa svrhom da bi
radnik što bo­lje upoznao uvjete i opasnosti rada, na svakom radnom mjestu;

\* se ne pridržava propisanih
i priznatih mjera zaštite na radu;

\* se ne pridržava uputa
proizvođača sredstava rada za ispravno korište­nje tih sredstava;

\* ne obustavi rad ili korište­nje
strojeva i uređaja, ako utvrdi bilo kakvu sum­nju glede postoja­nja opasnosti
za rad na siguran način;

\* ne koristi osobna zaštitna sredstva, koja su mu povjerena na uporabu i
rukova­nje;

\* ne upozori neposrednog rukovodite­lja
na sve kvarove i nedostatke na uređajima, opremi, sigurnosnim uređajima,
osobnim i zaštitnim sredstvima kao i neredovite pojave pri radu i postupke
drugih osoba koje mogu oštetiti, uništiti određenu opremu ili ugroziti život i
zdrav­lje radnika;

\* ne upozna poslodavca ili
nadležnog liječnika kod zasniva­nja radnog odnosa i u tijeku rada, na tjelesne
nedostatke ili bolesti koje mogu kod obav­lja­nja određenih poslova uzrokovati
pos­ljedice po život ili zdrav­lje radnika ili ­nje­gov okoliš;

\* ne ovlada zna­njima iz
zaštite na radu u mjeri potrebnoj za rad na siguran način;

\* se ne podvrgava provjeri da
li obav­lja rad i pod utjecajem alkohola, drugih sredstava ovisnosti ili je
bolestan, ako poslodavac to od radnika zatraži;

\* ne pristupi zdravstvenim,
psihofizičkim i drugim pre­gledima na koje je upućen od poslodavca;

\* ne pristupi praktičnoj
provjeri stečenih zna­nja za rad na siguran način za svaku vrstu poslova na
radilištu (ordinaciji, laboratoriju, dijagnostičkoj jedinici, ­ljekarni, galenskom
laboratoriju, stanu pacijenta, podružnici i dr.) na način i po postupku, kako
je propisano zakonskim propisima;

\* se ne pridržava pisanih
uputa poslodavca glede obav­lja­nja pojedinih vrsta poslova ili korište­nja
strojeva i uređaja;

7. drsko i arogantno ponaša­nje
prema poslodavcu i drugim osobama, kao i poslodavca prema radniku,

8. zloporaba položaja i
prekorače­nja danog ovlašte­nja,

9. odbija­nje izvrše­nja
naloga od strane poslodavca ili ovlaštene osobe, ako za to ne postoje opravdani
razlozi na strani radnika,

10. neovlaštena posluga
sredstvima rada koja radnik koristi u procesu rada za poslodavca, za svoje ili
tuđe potrebe, a koja mu stoje na raspolaga­nju pri izvrše­nju radnih zadaća za
poslodavca,

11. iznoše­nje poslovnih
podataka iz dnevnih, mjesečnih ili godiš­njih izvješća poslodavca, kao npr.
podataka o prometu, troškovima poslova­nja, poslovnim partnerima, radnicima i
drugim osobama koje obav­ljaju poslove za poslodavca, rezultatima pos­lo­va­nja
i slično, sve kao izraz odava­nja poslovne tajne poslodavca;

12. iznoše­nje podataka iz osobnog statusa pacijenta, korisnika usluga
poslodavca ili podataka iz anamneze i statusa pacijenta koje su svi zdravstveni
djelatnici dužni čuvati kao profesionalnu tajnu i koja je za odava­nje
sankcionirana kao kazneno djelo teme­ljem članaka 132. Kaznenog zakona,

13. samovo­ljno korište­nje nekih prava iz rada i po osnovi rada od
strane radnika, kršeći pri tome svjesno ili nesvjesno propisani način, kao npr.
pravo na godiš­nji odmor, stanku (dnevni odmor) i sl.

14. dolazak na posao u
pijanom sta­nju, pod utjecajem droge ili drugih opojnih sredstava,

15. konzumira­nje alkohola
ili opijata na radnom mjestu,

16. izaziva­nje tuče i nereda
i svako drugo nedolično ponaša­nje, koje šteti ugledu poslodavca,

17. zloporaba prava korište­nja bolova­nja (ako radnik obav­lja druge
poslove umjesto da se liječi, miruje i tome sl., što je primjereno naravi ­nje­gove
bolesti),

18. nije obavijestio poslodavca o privremenoj nesposobnosti za rad u
roku od 48 sati, računajući od dana nastanka osnova nesposobnosti,

19. ne prezentira dokaz izabranog doktora opće medicine o nesposobnosti
za rad u roku kako je propisano Zakonom o radu,

19. neopravdano izostane s posla 2 dana u kontinuitetu,

20. neopravdano izostane s posla do 2 dana u jednom mjesecu,

21. ponovi lakše povrede radnih obveza iz članka 69. ovog Kolektivnog
ugovora 2 do 3 puta,

22. radi za drugog poslodavca suprotno pravilima o zakonskoj zabrani
utakmice iz članka 91. Zakona o radu,

23. obav­lja i druge slične rad­nje ili propuste dužnih rad­nji«.

Članak 14.

Dopu­njuje se i mije­nja članak 72. Kolektivnog ugovora tako, da se
nakon stavka 1. utvrđuju dva nova stavka koji glase:

»O ponudi za sklapa­nje ugovora iz prethodnog stavka, radnik se mora izjasniti
u roku koji odredi poslodavac, a koji ne smije biti kraći od 8 dana«,

»U slučaju otkaza ugovora o radu prema odredbama stavka 1. ovog članka,
rok iz članka 76. ovog Kolektivnog ugovora teče za radnika od dana kad je
radnik priopćio poslodavcu svoje odbija­nje ponude za sklapa­nje ugovora o radu
pod izmije­njenim uvjetima unutar postav­ljenog roka, ili ako se radnik nije
očitovao o prim­ljenoj ponudi u istom roku, ili se radnik očitovao nakon isteka
postav­ljenog mu roka«.

Stavak 2. i 3. članka 72. postaju stavci 4. i 5.

Članak 15.

Dopu­njuje se članak 75. Kolektivnog ugovora tako, da se nakon stavka 4.
dodaje stavak 5. koji glasi:

»Ako poslodavac otkazuje radniku ugovor o radu, koji ujedno obnaša i
poslove s posebnim ovlašte­njima u procesu rada po ugovoru o službi, pa za
takav rad radnik ostvaruje plaću u smislu članka 94. ovog Kolektivnog ugovora,
osnovicu za utvrđiva­nje otpremnine čini samo plaća radnika prema ugovoru o
radu svedena na iznos plaće za puno radno vrijeme«.

Članak 16.

Mije­nja se članak 77. Kolektivnog ugovora tako, da novi članak 77.
glasi:

»Članak 77.

Radnik, koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog
odnosa može zahtijevati zaštitu svog prava u roku i na način kako je propisano
člankom 126. Zakona o radu.«

Članak 17.

U članku 82. stavak 1. Kolektivnog ugovora tekst »iz članka 64. i 65.
ovog Kolektivnog ugovora« mije­nja se s tekstom koji glasi: »koji zapoš­ljava
20 i više radnika«.

Članak 18.

Mije­nja se članak 85. stavak 1. Kolektivnog ugovora tako, da se brojke
označene »1. 12. 1999.« zamje­njuju brojkama »01. 05. 2001.«, a nastavno iznos
od »1.407,46« zamje­njuje se s iznosom »4.232,43«.

Članak 19.

Stavak 2. članka 86. KU, nakon »:« mije­nja se, kako slijedi:

if !supportEmptyParas endif

|  |  |  |
| --- | --- | --- |
| »1. | VSS – zdravstveni radnik specijalist u bolnici | 2,09 |
| 2. | VSS – zdravstveni radnik specijalist | 2,00 |
| 3. | VSS – ugovorni zdravstveni radnik primarne zdravstvene zaštite | 1,85 |
| 4. | VSS zdravstveni radnik | 1,61 |
| 5. | VSS nezdravstveni radnik | 1,39 |
| 6. | VŠS zdravstveni radnik u intenzivnoj skrbi, inž.  med. radiologije u bolničkoj djelatnosti | 1,42 |
| 7. | VŠS zdravstveni radnik u patronaži | 1,30 |
| 8. | VŠS zdravstveni radnik u primjeni citostatika I otvorenim izvorima zrače­nja | 1,36 |
| 9. | VŠS zdravstveni radnik u neurofiziološkom  laboratoriju | 1,13 |
| 10. | VŠS zdravstveni radnik na bolničkom odjelu | 1,21 |
| 11. | VŠS zdravstveni radnik u hitnoj službi | 1,18 |
| 12. | VŠS zdravstveni radnik u polikliničko-konzilijarnoj djelatnosti (med. sestra, zdravstv. tehničar, ing. med. radiologije itd.) | 1,07 |
| 13. | VŠS nezdravstveni radnik | 1,01 |
| 14. | SSS zdravstveni radnik u bolničkoj djelatnosti: u jedinici intenzivne skrbi, na otvorenim izvorima  zrače­nja, u primjeni citostatika, u operacijama (instrumentira­nje i anestezija) | 1,32 |
| 15. | SSS zdravstveni radnik u rađaoni, hitnoj službi   i hemodijalizi | 1,21 |
| 16. | SSS zdravstveni radnik na bolničkim odjelima,  forenzičkoj psihijatriji, | 1,08 |
| 17. | SSS zdravstveni radnik u centralnoj sterilizaciji I  kućnoj ­njezi | 0,98 |
| 18. | SSS zdravstveni radnik u polikliničko-konzilijarnoj djelat-  nosti, primarnoj zdravstvenoj zaštiti i dijagnostici: zdravstveni tehničar, zdravstv. tehničar laborat. smjera, kemijski tehničar, te ­ljekarničkoj djelatnosti: farm. tehničar i dr. | 0,92 |
| 19. | SSS nezdravstveni radnik | 0,81 |
| 20. | VKV radnici | 0,92 |
| 21. | KV radnici | 0,75 |
| 22. | NSS zdravstveni radnici (bolničari, babice,  dječje ­nje­govate­ljice i) | 0,70 |
| 23. | NSS i PKV radnici | 0,41« |

if !supportEmptyParas endif

Članak 20.

U članku 87. stavak 4. iznos »20.123,75« mije­nja se u iznos
»21.837,91«, iznos »19.561,66« mije­nja se u iznos »21.140,00«, iznos
»20.120,00« mije­nja se u iznos »23.960,00«, a iznos od »21.025,00« mije­nja se
u iznos »28.910,41«.

Članak 21.

Mije­nja se članak 89. stavak 4. Kolektivnog ugovora tako, da se brojevi
i riječi »01. 01. 1999. g. (5,68 kn/bod)« zamje­njuju s brojevima i riječima,
kako slijedi: »01. 05. 2001. g. (6,11 kn/bod)«.

Članak 22.

Dopu­njuje se članak 98. Kolektivnog ugovora tako, da se nakon stavka 1.
dodaje novi stavak 2. koji glasi:

»Prilikom isplate plaće, naknade plaće i otpremnine poslodavac je dužan
radniku uručiti obračun iz koje­g je vid­ljivo kako je utvrđen iznos plaće,
naknade plaće i otpremnine.«

Članak 23.

Mije­nja se članak 99. stavak
1. Kolektivnog ugovora tako, da se postotak »5 %« zamje­njuje s postotkom
»0,5 %«, a tekst »svakih navršenih 5 godina radnog staža zaposlenika na
radu kod istog poslodavca« zamje­njuje s tekstom »svaku navršenu godinu radnog
staža u istom zanima­nju na radu kod istog poslodavca«.

Članak 24.

Mije­nja se članak 107.
stavak 1. Kolektivnog ugovora tako, da se postoci 40 %, 50 %, 35 % i 10 % zamje­njuju
postocima: 15 %, 15 %, 10 % i 5 %.

Nakon stavka 3. utvrđuje se novi
stavak 4. koji glasi: »Poslodavac može svojim rješe­njem za kraće ili duže
vremensko razdob­lje rada radnika utvrditi radniku poveća­nja plaće iz stavka
1. i u većem postotku«.

Članak 25.

Dopu­njuje se članak 110.
Kolektivnog ugovora tako, da se nakon stavka 3. utvrđuje novi stavak 4. koji
glasi:

»Poslodavac koji na dan
dospjelosti ne isplati plaću, naknadu plaće ili otpremninu ili ju ne isplati u
cijelosti, dužan je do kraja mjeseca u kojem je dospjela isplata plaće, naknada
plaće ili otpremnine, uručiti radniku obračun iznosa koji je bio dužan
isplatiti. Takav obračun ima snagu vjerodostojne isprave.«

Stavak 4. istog članka
Kolektivnog ugovora postaje stavak 5.

Članak 26.

Dopu­njuje se članak 113.
Kolektivnog ugovora tako, da se nakon stavka 3. utvrđuje novi stavak 4. koji
glasi:

»Izračunu prosječne plaće
radnika u smislu odredbi stavka 2. ovog članka pribraja se i iznos obračunate i
isplaćene akontacije plaće iz članka 95. ovog Kolektivnog ugovora, svedeno na
jedan mje­sec razdob­lja za koje je obračun akontacije obračunat i ispla­ćen.«

Članak 27.

Mije­nja se članak 128.
Kolektivnog ugovora tako, da se brojka »1« zamje­njuje brojkom »20«.

Članak 28.

Ovaj Kolektivni ugovor stupa
na snagu osmoga dana od dana objave u »Narodnim novinama«.

Članak 29.

Ovlašćuje se Odbor za
kolektivno pre­govara­nje Udruge privatnih poslodavaca u zdravstvu Hrvatske, da
izradi pročišćeni tekst Kolektivnog ugovora i da isti objavi u »Narodnim
novinama«, tako, da tekst Kolektivnog ugovora prilagodi izmjenama i dopunama
prema ovom Kolektivnom ugovoru, odgova­rajućim izmjenama redoslijeda brojeva
članaka, izmjenama brojeva u člancima Kolektivnog ugovora u svezi s izmjenom
redoslijeda i brojeva poglav­lja.

U naslovima, podnaslovima i svim člancima Kolektivnog ugovora riječ
»zaposlenik« u određenom padežu zamje­njuje se riječju »radnik« u odgovarajućem
padežu, riječi »zaposlena« i »zaposlena žena« u određenom padežu zamje­njuju se
riječima »radnica« u određenom padežu, a riječi »zaposleničko vijeće« u odre­đenom
padežu zamje­njuju se riječima »radničko vijeće« u odgova­rajućem padežu.

if !supportEmptyParas endif

                   Zagreb, 26. 10. 2001.                                           Zagreb,
3. 11. 2001.

                   Tajnik
Sindikata:                                        O.
d. Tajnika Udruge:

**Sibil Latin**, v. r.
 **dipl. iur. Ivan Gabrilo**, v. r.

if !supportEmptyParas endif

if !supportEmptyParas endif

Kolektivni ugovor, NN 108/2001-1788
Opći uvjeti korištenjaZaštita privatnosti[Pristup podatcima](/data_access_hr.aspx)[ELI](/about_eli_hr.aspx)

©2026. g. Narodne novine d.d.

, izrada [Novena d.o.o.](http://novena.hr/)