## Pravilnik o ocjenjivanju državnih službenika i namještenika

### NN 18/2002 (27.2.2002.), Pravilnik o ocjenjivanju državnih službenika i namještenika

# MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I LOKALNE SAMOUPRAVE

444

Na teme­lju članka 94. stavka 2. Zakona o državnim službenicima i namještenicima
(»Narodne novine« broj 27/01), ministrica pravosuđa, uprave i lokalne
samouprave donosi

## PRAVILNIK

### O OCJENJIVANJU DRŽAVNIH SLUŽBENIKA I NAMJEŠTENIKA

Članak 1.

Ovim Pravilnikom utvrđuju se kriteriji za ocje­njiva­nje državnih službenika
i namještenika i način provođe­nja ocje­njiva­nja.

1. KRITERIJI ZA OCJENJIVANJE DRŽAVNIH SLUŽBENIKA

Članak
2.

Stručno zna­nje, učinkovitost
i poštiva­nje službene dužnosti državnih službenika (u nastavku teksta: službenik),
ocje­njuje se prema kriterijima:

1. stručnosti, kreativnosti i
samoinicijativnosti u obav­lja­nju poslova,

2. kvalitete i opse­ga obav­ljenih
poslova i pridržava­nja zadanih rokova u obav­lja­nju poslova,

3. poštiva­nju radnog
vremena.

Članak
3.

Službenik je u obav­lja­nju
poslova pokazao stručnost, kreativnost i samoinicijativnost, kako slijedi:

*1.1. a) naročitu stručnost* – naročito dobro
poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, stalno se stručno
usavršava,

*b) stručnost* – dobro poznaje
zakone i druge propise, pravila struke i službe, redovno se stručno usavršava,

*c) zadovo­ljavajuću stručnost* – zadovo­ljavajuće
poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, i da­lje se stručno
usavršava,

*d) nedovo­ljno stručno zna­nje* – nedovo­ljno
poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, nedovo­ljno se stručno
usavršava,

*1.2. a) naročitu kreativnost* – samostalno pronalazi najbo­lja
rješe­nja sukladno propisima i pravilima struke, predlaže rješe­nja za pobo­ljša­nje
rada na svom radnom mjestu, u ustrojstvenoj jedinici i u tijelu,

*b) kreativnost* – često samostalno pronalazi najbo­lja rješe­nja
sukladno propisima i pravilima struke, predlaže rješe­nja za po­-bo­lj­ša­nje
rada na svom radnom mjestu, u ustrojstvenoj jedinici i u tijelu,

*c) nedovo­ljnu kreativnost* – u obav­lja­nju poslova nije samostalan i
vrlo rijetko pronalazi najbo­lja rješe­nja sukladno propisima i pravilima
struke,

*1.3. a) naročitu samoinicijativnost* – u obav­lja­nju poslova
potpuno je samostalan i samoinicijativan, nije ga potrebno upućivati u rad,
pomoć i savjet traži samo u slučaju naročite kompleksnosti problema zbog če­ga
smatra da treba zauzeti zajednički stav više službenika.

*b) samoinicijativnost* – u obav­lja­nju poslova uglavnom je samostalan i
samoinicijativan, uglavnom ga nije potrebno upućivati u rad, pomoć i savjet traži
samo u slučaju kompleksnosti problema zbog če­ga smatra da treba zauzeti
zajednički stav više službenika,

*c) nedovo­ljnu samoinicijativnost* – u obav­lja­nju poslova
rijetko je samostalan i samoinicijativan, često ga treba upućivati u rad, objaš­njavati
obveze i pomagati u radu, pomoć i savjet traži često.

Članak 4.

Službenik je poslove radnog
mjesta obavio u kvaliteti i opse­gu, a u obav­lja­nju poslova pridržavao se
zadanih rokova, kako slijedi:

*2.1. a) naročito kvalitetno* – u aktima i
ostalim materijalima koje je pripremao nije trebalo ništa mije­njati, isprav­ljati
niti dodavati, na kvalitetu nje­gova rada s osnova stručnosti, pravila struke i
službe nije bilo prigovora,

*b) kvalitetno* – u aktima i
ostalim materijalima koje je pripremao rijetko je trebalo izvršiti ma­nje
izmjene, ispravke ili dopune, na kvalitetu ­nje­gova rada s osnova stručnosti,
pravila struke i službe uglavnom nije bilo prigovora,

*c) zadovo­ljavajuće
kvalitetno* – u aktima i ostalim materijalima koje je pripremao rijetko je trebalo
vršiti izmjene, ispravke ili dopune, na kvalitetu nje­gova rada s osnova stručnosti,
pravila struke i službe rijetko je bilo prigovora,

*d) nedovo­ljno kvalitetno* – u aktima i
ostalim materijalima koje je pripremao često je trebalo vršiti izmjene,
ispravke ili dopune, na kvalitetu nje­gova rada s osnova stručnosti, pravila
struke i službe često je bilo prigovora.

*2.2. a)* obavio je u
cijelosti poslove radnog mjesta,

*b)* obavio je pretežni
dio poslova radnog mjesta,

*c)* obavio je veći
dio poslova radnog mjesta,

*d)* obavio je ma­nji
dio poslova radnog mjesta,

*2.3. a)* pored obav­ljenih
poslova svoga radnog mjesta, izravno po nalogu nadređenog službenika obavio je
znatan dio poslova radnog mjesta odsutnog službenika ili nepopu­njenog radnog
mjesta,

*b)* pored obav­ljenih
poslova svoga radnog mjesta, izravno po nalogu nadređenog službenika obavio je
ma­nji dio poslova radnog mjesta odsutnog službenika ili nepopu­njenog radnog
mjesta,

*c)* pored obav­ljenih poslova svoga radnog mjesta nije obav­ljao druge
poslove,

*2.4. a)* poslove je obavio
u zadanim rokovima,

*b)* poslove je obavio
pretežno u zadanim rokovima,

*c)* poslove je obavio
u ma­njem dijelu izvan zadanih rokova,

*d)* poslove je obavio
u većem dijelu izvan zadanih rokova.

Članak 5.

Službenik je u poštiva­nju
radnog vremena bio:

*3.1. a) naročito odgovoran* – na vrijeme
dolazi na posao, ne izlazi ranije s posla, ne uda­ljava se nepotrebno iz radnih
prostorija,

*b) odgovoran* – uglavnom na
vrijeme dolazi na posao, ne izlazi ranije s posla, ne uda­ljava se nepotrebno
iz radnih prostorija,

*c) zadovo­ljavajuće odgovoran* – ponekad kasni
na posao i izlazi ranije s posla te se nepotrebno uda­ljava iz radnih
prostorija,

*d) nedovo­ljno odgovoran* – često kasni na
posao i izlazi ranije s posla te se nepotrebno uda­ljava iz radnih prostorija.

2. KRITERIJI ZA OCJENJIVANJE NAMJEŠTENIKA

Članak 6.

Stručno zna­nje, učinkovitost i poštiva­nje radne dužnosti namještenika,
ocje­njuje se prema kriterijima:

1. stručnost u obav­lja­nju poslova,

2. kvalitete i opse­ga obav­ljenih poslova i pridržava­nja zadanih
rokova u obav­lja­nju poslova,

3. poštiva­nju radnog vremena.

Članak 7.

Namještenik je u obav­lja­nju poslova pokazao stručnost, kako slijedi:

*1.1. a) naročitu stručnost* – naročito dobro poznaje pravila rada na svom
radnom mjestu u okviru svoje struke,

*b) stručnost* – dobro poznaje pravila rada na svom radnom mjestu u
okviru svoje struke,

c*) zadovo­ljavajuću stručnost* – zadovo­ljavajuće poznaje pravila
rada na svom radnom mjestu u okviru svoje struke,

*d) nedovo­ljnu stručnost* – nedovo­ljno poznaje pravila rada na svom
radnom mjestu u okviru svoje struke.

Članak 8.

Kvaliteta obav­ljenih poslova namještenika ocje­njuje se, kako slijedi:

*2.1. a) naročito kvalitetno* – na kvalitetu ­nje­gova rada s osnova
pravila rada i struke nije bilo prigovora,

*b) kvalitetno* – na kvalitetu ­nje­gova rada s osnova pravila rada
i struke uglavnom nije bilo prigovora,

*c) zadovo­ljavajuće kvalitetno* – na kvalitetu ­nje­gova
rada s osnova pravila rada i struke rijetko je bilo prigovora,

*d) nedovo­ljno kvalitetno* – na kvalitetu ­nje­gova rada s osnova
pravila rada i struke često je bilo prigovora.

Na ocje­njiva­nje opse­ga obav­ljenih poslova i pridržava­nja zadanih
rokova u obav­lja­nju poslova namještenika odgovarajuće se primje­njuju odredbe
članka 4. točke 2.2., 2.3. i 2.4. ovoga Pravilnika, koje važe za službenike.

Članak 9.

Na ocje­njiva­nje poštiva­nja radne dužnosti namještenika odgovarajuće
se primje­njuju odredbe članka 5. ovoga Pravilnika, koje važe za poštiva­nje
službene dužnosti službenika.

3. NAČIN PROVOĐENJA OCJENJIVANJA

Članak 10.

Rad službenika i namještenika ocje­njuje se prema svim kriterijima iz članaka
3., 4. i 5. odnosno 7., 8. i 9. ovoga Pravilnika zaokruživa­njem slovne oznake
ispred odgovarajuće ocjene za pojedini kriterij, na obrascu O-1, koji čini
sastavni dio ovoga Pravilnika, a svakoj ocjeni određuje se broj bodova, kako
slijedi:

1. za kriterije 1.2. i 1.3.
za ocjenu pod slovnom oznakom

c) određuje se                        2 boda,

2. za sve ostale
kriterije za ocjenu pod slovnom oznakom

a) određuje se                  10 bodova,

b) određuje se                    8 bodova,

c) određuje se                    5 bodova,

d) određuje se                        2 boda.

Članak 11.

Ocjena službenika dobiva se
zbrojem broja bodova kojima je ­njihov rad ocije­njen prema svim kriterijima iz
članaka 3., 4. i 5. ovoga Pravilnika, kako slijedi:

1. »naročito uspješan«, ako
je zbroj postignutih bodova službenika od 71 do 80 bodova,

2. »uspješan«, ako je zbroj
postignutih bodova namještenika od 51 do 70 boda,

3. »zadovoljava«, ako je
zbroj postignutih bodova službenika od 35 do 50 bodova,

4. »ne zadovoljava«, ako je
zbroj postignutih bodova službenika do 34 bodova.

Članak 12.

Ocjena namještenika dobiva se
zbrojem broja bodova kojima je njihov rad ocijenjen prema svim kriterijima iz članka
7., 8. i 9. ovoga Pravilnika, kako slijedi:

1. »naročito uspješan«, ako
je zbroj postignutih bodova namještenika od 51 do 60 bodova,

2. »uspješan«, ako je zbroj
postignutih bodova namještenika od 41 do 50 bodova,

3. »zadovo­ljava«, ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 32 do
40 bodova,

4. »ne zadovo­ljava«, ako je zbroj postignutih bodova namještenika do 31
boda.

Članak 13.

Nadređeni službenik odnosno namještenik dužan je s prijedlogom ocjene
svakog službenika odnosno namještenika raspoređenog u ustrojstvenoj jedinici
kojom uprav­lja upoznati službenika odnosno namještenika na koga se ocjena
odnosi, što službenik odnosno namještenik potvrđuje svojim potpisom na obrascu
O-1.

Ako službenik odnosno namještenik odbije potpisati da je upoznat s
prijedlogom ocjene ili ako zbog ­nje­gove odsutnosti iz službe odnosno s rada
takav potpis nije moguće osigurati, o tome će se staviti bi­lješka na obrascu
O-1.

Članak 14.

Nadređeni službenik odnosno namještenik dostav­lja prijed­log ocjene za
svakog službenika i namještenika ustrojstvene jedinice kojom uprav­lja čelniku
državnog tijela na obrascu O-1 putem neposredno više­g nadređenog službenika
odnosno namještenika.

Nadređeni službenik odnosno namještenik kojem je dostav­ljen prijedlog
ocjene iz stavka 1. ovoga članka dužan je isti proslijediti neposredno višem
nadređenom službeniku odnosno namješteniku, zajedno s prijedlogom ocjene za
svakog nadre­đenog službenika odnosno namještenika u ustrojstvenoj jedinici
kojom uprav­lja.

Članak 15.

Uz prijedlog ocjene za svakog službenika odnosno na­mješ­tenika s
potpisima nadređenih službenika odnosno namještenika nižih ustrojstvenih
jedinica, čelnik najviše ustrojstvene jedinice u državnom tijelu podnosi čelniku
državnog tijela i skupno izvješće o prijedlogu ocjena državnih službenika
odnosno namještenika ustrojstvene jedinice kojom uprav­lja na obrascu O-2, koji
čini sastavni dio ovoga Pravilnika.

Članak 16.

Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmoga dana od dana objave u »Narodnim
novinama«.

Klasa: 080-01/02-01/3
Urbroj: 514-10-04/2-02-1
Zagreb, 18. ve­ljače 2002.

Ministrica
**Ingrid Antičević Marinović**, v. r.

if !supportEmptyParas endif

![](dodatni/357942.gif)
![](dodatni/357943.gif)

Pravilnik, NN 18/2002-444