## Aneks - III Osnovnom nacionalnom ugovoru za gospodarstvo i javna poduzeća

### NN 84/1995 (20.10.1995.), Aneks - III Osnovnom nacionalnom ugovoru za gospodarstvo i javna poduzeća

# KOLEKTIVNI I DRUGI UGOVORI

Vlada Republike Hrvatske i Hrvatska udruga poslodavaca, s jedne strane,
te Savez samostalnih sindikata Hrvatske, Hrvatska udruga sindikata i Konfedecacija
nezavisnih sindikata Hrvatske, s druge strane, dana 18. listopada 1995.
godine zaključuju

### ANEKS - III OSNOVNOM NACIONALNOM UGOVORU ZA GOSPODARSTVO I JAVNA PODUZEĆA

1. OPĆE ODREDBE

Članak 1.

Ovim Aneksom Osnovnim nacionalnom ugovocu za gospodarstvo i javna poduzeća
(dalje u tekstu : Aneks ugovora) regulirajuse prava i obveze poslodavaca
i radnika zaposlenih u gospodarstvu i javnim poduzečima u Republici Hrvatskoj,
u području plaća i materijalnih prava zaposlenih.

Odredbe ovog Aneksa u pravilu se primjenjuju neposredno.

II. PLAĆA RADNIKA

Članak 2.

Poslodavac je dužan radniku isplatiti plaću koja se sastoji od:

- osnovne plaće za puno radno vrijeme utvrđene temeljem složenosti poslova
radnog mjesta na koje je radnik rasporeden i za normalne uvjete rada na
tom radnom mjestu;

- dodatak na plaću po osnovi radnog iskustva i otežanih uvjeta rada.

Članak 3.

Najniža osnovna plaća za najjednostavnije poslove i zadatke iznosi 1.045,00
kn:

Najniža osnovna plaća sastoji se od osnovice u iznosu 708,00 kn i dodatka
u iznosu najmanje 337,00 kn.

Osnovica od 708,00 kn se primjenjuje pri izračunavanju osnovne plaće
za više složene poslove i zadatke: Tako izračunatom iznosu dodaje se iznos
od najmanje 337,00 kn, što sve zajedno čini osnovnu plaću.

Članak 4.

Osnovica iz članka 3., stavka 2. u iznosu od 708,00 kn pomnožena sa
pripadajaćim koeficijentom složenosti poslova, povećava se:

- za rad noću 30 posto

- za prekovremeni rad 50 posto

- za rad nedjeljom 35 posto

- za rad u smjenskom radu u drugoj smjeni ili dvokratni rad s prekidom
dužim od 1 sata 10 posto

Ako radnik radi na dane blagdana i neradne dane utvrđene zakonom ima
pravo na naknadu plaće i plaću uvećanu za 50 posto.

Ako radnik radi na dan Uskrsa ima pravo na plaću uvećanu za 50 posto.

Članak 5.

Minimalna plaća iznosi 906,00 kn mjesečno za razdoblje listopad-prosinac
1995. godine.

Članak 6.

Radniku se može isplatiti jednokratni dodatak na plaću u iznosu od 714,00
kn.

Jednokratni dodatak na plaću iz prethodnog stavka isplaćuje se u mjesecu
koji prethodi mjesecu u kojem radnik koristi godišnji odmor.

III. MATERIJALNA PRAVA RADNIKA

Članak 7.

U slučaju kada radnik stekne uvjete za mirovinu pripada mu pravo na
otpremninu u visini od najmanje 4.000,00 kn.

Članak 8.

Radnik ili njegova obitelj ima pravo na solidarnu pomoć u slijedećim
slučajevima :

1. smrti radnika u visini od najmanje 4.131,00 kn ;

2. smrti člana uže obitelji u visini od najmanje 1.377,00 kn; Poslodavac
može, ako se za to steknu svi uvjeti, isplatiti soIidarnu pomoć u slučajevima:

1. nastanka invalidnosti radnika u visini od 1.377,00 kn; 2. bolovanja
radnika dužeg od 90 dana radi nabavke medicinskih pomagala i pokrića participacije
pri kupnji lijekova u visini od 1.377,00 kn;

3. otklanjanja štetnih posljedica nastalih elementarnim nepogodama na
objektima za stanovanje radnika u visini od 1.377,00 kn.

Članak 9.

Kada je radnik upućen na službeno putovanje u zemlji pripada mu naknada
prijevoznih troškova, dnevnica u iznosu 130,00 kn i naknada punog iznosa
hotelskog računa za spavanje.

Troškovi i dnevnice za službena putovanja u inozemstvu obračunavaju
se na način kako je to regulirano za tijela državne

uprave.

Članak 10.

Za vrijeme rada izvan sjedišta poslodavca i izvan mjesta njegovog stalnog
boravka, radnik ima pravo na terenski dodatak u visini koja mu pokriva
povećane troškove života zbog boravka na terenu.

Visina terenskog dodatka ovisi o tome da li su radniku osigurani smještaj,
prehrana i drugi uvjeti boravka na terenu.

Puni iznos terenskog dodatka iznosi 80,00 kn dnevno.

Terenski dodatak se isplaćuje radniku najkasnije posljednji radni dan
u mjesecu za slijedeći mjesec.

Dnevnica i terenski dodatak međusobno se isključuju.

Članak 11.

PoseMnim kolektivnim ugovorom, općim aktom ili ugovo rom o zapošljavanju
utvrdit će se slučajevi kada radniku koji radi u sjedištu poslodavca pripada
pravo na naknadu za odvojeni život od obitelji.

Naknada za odvojeni život od obitelji isplaćuje se zbog pokrića povećanih
troškova života radnika i iznosi 800,00 kn mjesečno.

Ako je radniku osiguran plaćeni skhještaj ili prehrana, visina naknade
za odvojeni život umanjit će se u odgovarajućem novčanom iznosu.

Naknada za odvojeni život i terenski dodatak međusobno se isključuju.

Članak 12.

Radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla u
visini stvarnih troškova prijevoza javnim prometOm prema cijeni mjesečne
odnosno pojedinačne karte.

U slučajevima kada postoji mogućnost korištenja više alternativnih sredstava
javnog prometa različite cijene, radnik ima pravo na nadoknadu troškova
prijevoza s posla i na posao u visini cijene one vrsta javnog prometa koja
je najpogodnija za poslodavca.

Naknada troškova prijevoza na posao i s posla isplaćuje se unaprijed,
najkasnije posljednjeg radnog dana u mjesecu za sli jedeći mjesec.

Članak 13.

Ukoliko radnik ima pravo na korištenje privatnog automobila u službene
svrhe, nadoknadit će mu se troškovi u visini 30 posto cijene litre benzina
(super-olovni) po prijeđenom kilometru.

Članak 14.

Radnik ima pravo na jubilarnu nagradu za ukupni radni staž navršen kod
istog poslodavca:

- 10 godina radnog staža od najmanje 683,00 kn;

-15 godina radnog staža od najmanje 813,00 kn;

- 20 godina radnog staža od najmanje 942,00 kn ;

- 25 godina radnog staža od najmanje 1.042,00 kn;

- 30 godina radnog staža od najmanje 1.144,00 kn;

- 35 godina radnog staža od najmanje 1.346,00 kn ; Članak 15.

Poslodavac može jednom godišnje osigurati poklon djetetu radnika do
15 godina starosti u visini od najmanje 200,00 kn po djetetu.

IV. PRIJELAZNE I ZAKLJUČNE ODREDBE

Članak 16.

Aneks ugovora stupa na snagu danom potpisa, a primjenjuje se od 1. listopada
do 31. prosinca 1995., uz mogućnost produljenja njegovog važenja.

Potpisnice Aneksa ugovora će u slučaju produljenja važenja Aneksa ugovora
uvažavati kriterije utvrđene odgovarajućim aktom Vlade Republike Hrvatske
o politici plaća.

Članak 17.

Potpisivanjem i stupanjem na snagu odgovarajućeg granskog ugovora, za
poslodavce odnosno radnike zaposlene u toj grani, prestaje važenje ovog
Aneksa ugovora.

Članak 18.

Aneks ugovora se registrira u Ministarstvu rada i socijalne skrbi i
objavljuje u "Narodnim novinama".

U Zagrebu, 18. listopada 1995.

POTPISNICE

VLADA REPUBLIKE HRVATSKE

Joso Škara, ministar rada i socijalne skrbi, v. r.

HRVATSKA UDRUGA POSLODAVACA

Željko Ivančević, v. r.

SAVEZ SAMOSTALNIH SlNDIKATA HRVATSKE

Dragutin Lesar, v. r.

HRVATSKA UDRUGA SINDIKATA

Niko Gunjina, v. r.

KONFEDERACIJA NEZAVISNlH SINDIKATA HRVATSKE

Mladen Mesić, v. r.

Ostalo, NN 84/1995-1373
Opći uvjeti korištenjaZaštita privatnosti[Pristup podatcima](/data_access_hr.aspx)[ELI](/about_eli_hr.aspx)

©2026. g. Narodne novine d.d.

, izrada [Novena d.o.o.](http://novena.hr/)