## Kolektivni ugovor Hrvatske lutrije d.o.o.

### NN 80/2004 (15.6.2004.), Kolektivni ugovor Hrvatske lutrije d.o.o.

# KOLEKTIVNI UGOVORI

1591

HRVATSKA LUTRIJA d.o.o.
Zagreb, zastupana po direktorici Vesni Bakran (dalje u tekstu: Poslodavac) s
jedne strane i

SINDIKAT TRGOVINE HRVATSKE, zastupan po pred­sjednici
Ani Knežević i REPUBLIČKI SINDIKAT RADNIKA HRVAT­SKE POŠTE I TELEKOMUNIKACIJA
(RSRHPT), zastupan po predsjedniku Jadranku Veharu (dalje u tekstu: Sindikati)
s druge strane, sklopili su u Zagrebu, 11. svibnja 2004. godine

## KOLEKTIVNI UGOVOR

I.
OPĆE ODREDBE

Članak
1.

Ovim se
Kolektivnim ugovorom (dalje u tekstu: Ugovor) uređuju prava i obveze ugovornih
strana, te pitanja iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom.

Članak
2.

Ovaj
Ugovor primjenjuje se na članove Sindikata potpisnike ovog Ugovora.

Članak
3.

Prema
odredbama ovog Ugovora Poslodavac je pravna osoba, za koju radnik u radnom
odnosu obavlja određene poslove.

Prema
odredbama ovoga Ugovora, radnik je fizička osoba, koja obavlja određene poslove
za Poslodavca, na temelju Ugovora o radu.

Članak
4.

Ovaj
Ugovor primjenjuje se na radnike, koji su temeljem Ugovora o radu zasnovali
radni odnos na određeno ili neodređeno vrijeme s punim, nepunim ili skraćenim
radnim vremenom.

II.
SKLAPANJE UGOVORA O RADU

1.
Zasnivanje radnog odnosa

Članak
5.

Radni
odnos zasniva se ugovorom o radu.

Ugovor
o radu je sklopljen kada su se stranke suglasile o bitnim sastojcima ugovora.

Ugovor
o radu mora se sklopiti prije početka rada.

Rok za
prihvat Ugovora o radu ili izmjene Ugovora iznosi uvijek najmanje 8 dana.

Ugovor
o radu sklapa se u pisanom obliku. Pisani Ugovor o radu mora sadržavati uglavke
o:

1)
strankama, njihovom prebivalištu, odnosno sjedištu, mje­stu rada, a ako ne
postoji stalno ili glavno mjesto rada, onda napomenu da se rad obavlja na
različitim mjestima,

2) nazivu, naravi ili vrsti rada na koji se radnik
zapošljava,

3) danu otpočinjanja rada,

4) očekivanom trajanju ugovora, u slučaju Ugovora o
radu na određeno vrijeme,

5) probnom radu (ako se ugovara),

6) pripravništvu (ako se Ugovor o radu sklapa s
pripravnikom),

7) trajanju redovitog radnog dana ili tjedna,

8) trajanju plaćenog godišnjeg odmora na koji radnik
ima pravo, odnosno načinu određivanja trajanja tog odmora,

9) osnovnoj plaći, dodacima na plaću, te razdoblju
isplate primanja na koja radnik ima pravo,

10)  otkaznim
rokovima,

11) drugim pravima i obvezama radnika i Poslodavca.

Umjesto pojedinih uglavaka koje predviđa Zakon o
radu, može se u Ugovoru o radu uputiti na odgovarajuće zakone, druge propise,
kolektivni ugovor grane, odnosno grupacije, ovaj Kolektivni ugovor ili
Pravilnik Poslodavca koji uređuje ta pitanja.

2.
Uvjeti za sklapanje Ugovora o radu

Članak
6.

Poradi
utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova poslodavac
može prije sklapanja Ugovora o radu uputiti na liječnički pregled i osobu koja
kao radnik neće raditi na poslovima za obavljanje kojih je po Pravilniku
ministra nadležnog za rad potrebito prethodno ispitivanje, odnosno utvrđivanje
zdravstvene sposobnosti, a na teret Poslodavca.

Članak 7.

Prije zasnivanja radnog odnosa može se provjeriti
sposobnost radnika za obavljanje određenih poslova.

Provjera sposobnosti iz stavka 1. ovoga članka može
se obaviti za poslove za koje je posebnim Pravilnikom poslodavca, kao uvjet za
zasnivanje radnog odnosa, propisano radno iskustvo ili stručna sprema.

Članak
8.

Radnik
je dužan stupiti na rad na dan određen ugovorom o radu.

Prije
stupanja na rad radniku se mora omogućiti uvid u pravilnike Poslodavca, odnosno
ovaj Kolektivni ugovor, kojima se uređuju prava i obveze iz radnog odnosa.

Članak
9.

Prilikom
stupanja na rad radnik se pobliže upoznaje s poslovima i radnim zadacima
određenog radnog mjesta, uvjetima rada, neposrednim suradnicima, pravima i
obvezama iz radnog odnosa, te zaštitom na radu.

Radnika
u rad uvodi neposredni rukovoditelj ili radnik s određenim radnim iskustvom,
kojega za to odredi neposredni rukovoditelj.

3.
Probni rad

Članak
10.

Prilikom
sklapanja ugovora o radu može se ugovoriti probni rad.

Probni
rad za radnike koji obavljaju poslove od prve do treće grupe složenosti ne može
se utvrditi u trajanju dužem od dva mjeseca; za radnike koji obavljaju poslove
od četvrte do šeste grupe složenosti u trajanju dužem od tri mjeseca i za
radnike koji obavljaju poslove od sedme do desete grupe složenosti – u trajanju
dužem od četiri mjeseca.

Članak
11.

Radnik
na probnom radu na poslovima za koje je sklopljen ugovor o radu treba pokazati
svoje stručne i radne sposobnosti.

Otkazni
rok za radnike koji nisu udovoljili za vrijeme probnog rada iznosi sedam dana.

4.
Pripravnici

Članak
12.

Radnici
koji su završili III., IV., V., VI., VII. i VIII. stupanj stručne spreme, a
nemaju radno iskustvo mogu zasnovati radni odnos kao pripravnici.

Dužina
pripravničkog staža utvrđuje se u različitom trajanju s obzirom na stupanj
stručne spreme, kako slijedi:

1. za
poslove trećeg i četvrtog stupnja stručne spreme – 6 mjeseci,

2. za
poslove petog i šestog stupnja stručne spreme – 9 mjeseci,

3. za
poslove sedmog i osmog stupnja stručne spreme – 12 mjeseci.

Pripravnik
zasniva radni odnos na određeno ili neodređeno vrijeme, ovisno o potrebi i
odluci Poslodavca.

Članak
13.

Pravilnik
o radu regulira način praćenja i ocjenjivanja pri­prav­nika.

Provjeru znanja i sposobnosti pripravnika, u vidu
stručnog ispita prije isteka roka pripravničkog staža provodi stručna tročlana
komisija, koja se sastoji od dva člana i mentora, a koju imenuje Poslodavac.

Članak 14.

Najmanje
jedan član komisije i mentor iz članka 13. ovog Ugovora moraju imati najmanje
onaj stupanj stručne spreme određene vrste zanimanja koji ima i pripravnik čije
znanje i sposobnosti se provjeravaju.

Pripravnički
staž može se na prijedlog mentora uz suglasnost komisije skratiti i to najviše
na polovinu vremena utvrđenog Ugovorom o radu.

Članak
15.

Pripravnik
ne može samostalno obavljati poslove za koje se osposobljava.

Pripravnik
ima sva prava i obveze iz radnog odnosa i u svezi s radnim odnosom kao i drugi
radnici ako ovim Ugovorom, drugim Ugovorom ili Ugovorom o radu nije drukčije
određeno.

Pripravnik
ostvaruje pravo na plaću u visini od 80% od os­nov­ne plaće radnog mjesta za
koje se osposobljava.

Čanak
16.

Pripravniku
koji ne položi stručni ispit Poslodavac može redovito otkazati Ugovor o radu.

5.
Ugovor o radu na neodređeno vrijeme

Članak
17.

Ugovor
o radu sklapa se u pravilu na neodređeno vrijeme.

Ugovor
o radu na neodređeno vrijeme obvezuje strane dok ga jedna od njih ne otkaže ili
dok ne prestane na neki drugi način određen Zakonom.

Ako
Ugovorom o radu nije određeno vrijeme na koje je sklopljen, smatra se da je
sklopljen na neodređeno vrijeme.

6.
Ugovor o radu na određeno vrijeme

Članak
18.

Radnik
može iznimno sklopiti Ugovor o radu na određeno vrijeme, a naročito kada se
radi o:

1.
zamjeni privremeno odsutnog radnika,

2. sezonskom poslu,

3. vremenski i stvarno ograničenoj narudžbi ili
drugom privremenom povećanju opsega posla,

4. privremenim poslovima za obavljanje kojih
Poslodavac ima iznimnu potrebu,

5. ostvarenju određenog poslovnog pothvata ili
ukrcaju posade na brod.

Članak 19.

Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme prestaje
istekom roka utvrđenog tim ugovorom.

Članak 20.

Poslodavac ne smije s istim radnikom sklopiti jedan
ili više uzastopnih Ugovora o radu na određeno vrijeme na temelju kojih se
radni odnos na istim poslovima zasniva za neprekinuto razdoblje duže od tri
godine.

Prekid
kraći od dva mjeseca ne smatra se prekidom razdoblja od tri godine iz stavka 1.
ovoga članka.

7.
Obavljanje drugih poslova

Članak
21.

Ako
potreba posla, organizacija rada i druge izvanredne okolnosti zahtijevaju,
radnik je dužan na osnovu usmenog ili pisanog naloga Poslodavca obavljati i
druge poslove istog stupnja stručne spreme koji bitno ne odstupaju od poslova
za koje je zaključio Ugovor o radu, a najduže 30 dana.

U slučaju iz prethodnog stavka ovog članka, radnik
ima pravo na plaću koja je za njega povoljnija.

Članak 22.

Poslodavac se obvezuje da neće ugrožavati postojeća
radna mjesta povjeravanjem poslova iz djelatnosti Hrvatske Lutrije d.o.o.
drugim fizičkim osobama putem ugovora koji nisu Ugovor o radu (ugovor sa
studentima i sl.), te pravnim osobama putem Ugovora o poslovnotehničkoj
suradnji i sl.

III.
ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA I DOSTOJANSTVA RADNIKA

Članak
23.

Poslodavac
je dužan primjenjivati propise iz područja zaštite na radu i stalno raditi na
unapređenju zaštite na radu, te organizirati rad na način koji osigurava
zaštitu života i zdravlja radnika.

Poslodavac je obvezan poduzimati mjere nužne za
sigurnost i zdravlje radnika, uključujući mjere za sprečavanje rizika na radu,
pružanje informacija i osposobljavanje radnika za rad na siguran način.

Svake dvije godine Poslodavac je dužan o trošku
društva omogućiti sistematski pregled radnika.

Poslodavac je obvezan pri uvođenju novih tehnologija
informirati radnike, odnosno povjerenika zaštite na radu o tehnološkim
značajkama i mogućim utjecajima tehnologije na zdravlje i sigurnost radnika.

Članak 24.

Radnik koji u slučaju ozbiljne, prijeteće ili
neizbježne opasnosti napusti svoje radno mjesto ili opasno područje, ne smije
zbog svoga postupka biti doveden u lošiji položaj, i uživa zaštitu od bilo
kakvih posljedica, osim ako je po posebnim propisima i pravilima struke dužan
izložiti se opasnosti radi spašavanja života i zdravlja ljudi ili imovine.

Prava iz stavka 1. ovoga članka ne primjenjuju se u
slučaju rata ili neposredne ratne opasnosti, kao ni u slučaju elementarne
nepogode ili katastrofe.

Članak 25.

Poslodavac ima na području zaštite na radu
prvenstveno sljedeće obveze:

\* osigurati po zahtjevu radnika radnu odjeću i obuću
– prodavačima igara

– radno odijelo – 2 kom jednom godišnje,

– radnu obuću – 1 par godišnje,

– radnicima u skladištu, distribuciji, vozačima,
serviserima na terenu, kontrolorima i organizatorima poslovanja prsluke za
hladno vrijeme,

– terenskim radnicima zaštitnu obuću,

\* prilagoditi posao svakom radniku izborom sredstava
za rad i izborom radnih tehnoloških postupaka, kao i smanjivanjem štetnih
utjecaja na zdravlje radnika,

\* prilagoditi posao tehničkom napretku i poznavanju
napretka struke u zemlji i svijetu,

\* zamjenjivati opasne s bezopasnim ili manje štetnim
radnim (tehnološkim) postupcima, sredstvima za rad, materijalima i izvorima
energije,

\*
razvijati usklađenu politiku zaštite na radu uključujući tehnologiju,
organizaciju rada, socijalne odnose i utjecaj radne okoline,

\* osigurati klimatizaciju radnog prostora u ljetnim
mjesecima,

\* savjetovati se s radnicima odnosno njihovim
zastupnicima o pitanjima razvoja i uvođenja novih tehnologija.

Sve mjere u svezi sa zaštitom i osiguranjem zdravlja
radnika na radu provode se na trošak Poslodavca.

Svaki radnik obvezan je brinuti o osobnoj zaštiti i
zdravlju u skladu sa svojom osposobljenošću, te pisanim i usmenim uputama
Poslodavca.

Poslodavac je obvezan osigurati prodavačima u kiosku
korištenje WC-a.

Članak 26.

U odnosu na provođenje mjera zaštite na radu,
povjerenik radnika ima prava i dužnosti:

\* sudjelovati u planiranju unapređivanja uvjeta rada
i uvođenju nove tehnologije,

\* biti obaviješten o svim promjenama od utjecaja na
sigurnost i zdravlje radnika,

\* primati primjedbe radnika na primjenu propisa i
provođenja mjera zaštite na radu,

\* izvijestiti inspektora o svojim zapažanjima i
zapažanjima radnika čiji će povjerenik prisustvovati inspekcijskim pregledima i
očitovati se na činjenično stanje koje utvrdi inspektor,

\* pozvati inspektora u nadzor ako ocijeni da su ugroženi
život i zdravlje radnika, a Poslodavac to propušta ili odbija učiniti,

\* obrazovati se za obavljanje ovih poslova, stalno
proširivati i unapređivati znanje, pratiti i prikupljati informacije relevantne
za njegov rad,

\* staviti prigovor na inspekcijski nalaz i mišljenje,

\* svojom aktivnošću poticati ostale radnike na
siguran način rada.

1.
Zaštita dostojanstva

Članak
27.

Dostojanstvo
radnika štiti se od uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja od strane
Poslodavca, nadređenih osoba, suradnika i ostalih osoba s kojima radnik
redovito dolazi u doticaj u obav­ljanju svojih poslova.

Uznemiravanje
ili spolno uznemiravanje teža je povreda radne obveze koja za posljedicu ima
otkaz Ugovora o radu.

Radnik koji smatra da je prema njemu postupljeno
protivno odredbi st. 1. ovog članka ima pravo uložiti pritužbu osobi zaduženoj
za primanje i rješavanje pritužbi, što može učiniti osobno ili preko radničkog
vijeća ili sindikalnog povjerenika, najkasnije u roku od osam dana od dana kada
je bio izložen takvom postupanju.

Pritužbe je dužna primati i rješavati osoba koju
dogovorno imenuju Poslodavac i Sindikati.

Rok za rješavanje pritužbe je najkasnije osam dana od
dana zaprimanja ili saznanja za pritužbu.

U
razdoblju od podnošenja do rješenja pritužbe radnik ima pravo izostati s rada
uz naknadu plaće u visini kao da je radio, uz suglasnost osobe iz st. 4. ovog
članka.

Sve
osobe koje sudjeluju u postupku primanja i rješavanja pritužbi dužne su čuvati
tajnost podataka koje pritom saznaju.

2.
Zaštita privatnosti

Članak
28.

Poslodavac
je dužan štititi privatnost radnika sukladno Zakonu.

Radnik
koji ne dostavi potrebne podatke ili ne prijavi promjenu podataka ili preda
neistinite podatke snosi štetne posljedice.

Poslodavac
uz prethodnu suglasnost Radničkog vijeća imenuje osobu koja je ovlaštena
nadzirati da li se osobni podaci radnika prikupljaju, obrađuju, koriste i
dostavljaju trećim osobama u skladu sa Zakonom.

IV.
RADNO VRIJEME

1.
Tjedno radno vrijeme

Članak
29.

Puno
radno vrijeme svih radnika, uključujući i odmor (stanku) iznosi 40 sati tjedno.

Nedjelja
je u pravilu dan tjednog odmora.

Ako
radnik radi u nedjelju, mora mu se u sljedećem tjednu osigurati dan tjednog
odmora.

Raspored radnog vremena Poslodavac mora u pisanom
obli­ku staviti na uvid radnicima.

Poslodavac je obvezan voditi evidenciju prisutnosti
na radu, koja radniku i radničkom vijeću na njihov zahtjev treba biti predočena
na uvid.

Članak 30.

Raspored redovnog tjednog radnog vremena na pojedine
dane u tjednu, početak i završetak dnevnog radnog vremena, kao i trajanje i
vrijeme odmora utvrđuje Poslodavac nakon savjetovanja sa Radničkim vijećem.

40-satni radni tjedan se mora raspodijeliti na
odgovarajuću satnicu, zasebno za radnike na prodajnim mjestima i zasebno za
radnike u administraciji i ostale radnike.

Pripremne radnje za otvaranje i zatvaranje prodajnih
mjesta uključene su u puno dnevno radno vrijeme i ne smiju prelaziti 40-satni
radni tjedan. Ako prelaze, vode se i obračunavaju kao prekovremeni rad.

Plan
godišnjeg fonda sati izrađuje se u skladu s tjednim fondom sati utvrđenim ovim
Ugovorom.

2.
Prekovremeni rad

Članak
31.

Svako
odstupanje od utvrđenog radnog vremena, koje nije preraspodjela radnog vremena,
predstavlja prekovremeni rad a može iznositi najviše 10 sati tjedno.

3.
Preraspodjela radnog vremena

Članak
32.

Ako
priroda posla zahtijeva da tijekom jednog razdoblja radno vrijeme traje duže, a
tijekom drugog razdoblja traje kraće od punog radnog vremena, Poslodavac donosi
odluku o preraspodjeli radnoga vremena, uz prethodno pribavljeno mišljenje
Radničkog vijeća, a dostavlja se radniku najmanje osam dana prije
preraspodjele.

Preraspodijeljeno
radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.

Preraspodjela
radnog vremena utvrđuje se tako da ukupno radno vrijeme radnika, u prosjeku, ne
bude duže od punog radnog vremena u roku od jedne godine od prestanka potrebe
za preraspodjelom radnog vremena, a najkasnije do 30. lipnja naredne godine.

Preraspodijeljeno
radno vrijeme ne smije biti duže od 50 sati tjedno.

4.
Noćni rad i rad u smjenama

Članak
33.

Rad u
vremenu između 22 sata i 6 sati ujutro sljedećega dana smatra se noćnim radom.

Ako je
rad organiziran u smjenama, mora se osigurati izmjena smjena, tako da radnik
radi noću uzastopce najviše jedan tjedan, a dan tjednog odmora u pravilu je
nedjelja.

V.
ODMORI I DOPUSTI

1.
Godišnji odmor

Članak
34.

Godišnji
odmor traje najmanje 18 radnih dana.

U dane
godišnjeg odmora ne uračunava se subota, nedjelja, blagdani, neradni dani i
državni praznici.

Za
svakog radnika utvrđuje se ukupno trajanje godišnjeg odmora tako da se zakonom
propisanom najkraćem trajanju godišnjeg odmora pribrajaju dani godišnjega
odmora utvrđeni prema sljedećim kriterijima:

a) na
osnovi dužine radnog staža radniku pripada sljedeći broj radnih dana godišnjega
odmora:

– od 1 – 5 godina radnog staža                                  1 radni dan

– od 5 – 10 godina radnog staža                              2 radna dana

– od 10 – 15 godina radnog staža                            3 radna dana

– od 15 – 20 godina radnog staža                            4 radna dana

– od 20 – 25 godina radnog staža                           6 radnih dana

– od 25 – 30 godina radnog staža                           8 radnih dana

– od 30 – 35 godina radnog staža                         10 radnih dana

– preko 35 godina radnog staža                            12 radnih dana

b) na
osnovi složenosti poslova radniku pripada sljedeći broj radnih dana godišnjeg
odmora:

– radniku na poslovima visoke
i više str. sp.             5 radna dana

– radniku na poslovima
srednje str. sp.                    4
radna dana

– ostalim radnicima                                                  3
radna dana

c) na osnovi uvjeta rada                              od 2 do 4 radna dana

d) na osnovi zdravstvenoga
stanja

–  ako je radnik invalid rada ili
radnik s
tjelesnim oštećenjem većim od 70 posto               3
radna dana

e) na osnovi socijalnih
prilika radnika

–  roditelju
djeteta sa smetnjama u psiho-
fizičkom razvoju                                                  3
radna dana

–  samohranom
roditelju                                          2
radna dana

–  radniku
za svako dijete do petnaest
godina starosti                                                        1
radni dan

Kriteriji
se primjenjuju kumulativno.

Plan
korištenja (raspored) godišnjih odmora utvrđuje Poslodavac uz savjetovanje s
Radničkim vijećem.

O
rasporedu i trajanju godišnjeg odmora, radnika se mora obavijestiti pisanim
putem najmanje 15 dana prije korištenja.

Radnik
ima pravo dva dana godišnjeg odmora koristiti kada on to želi.

O
korištenju tih dana odmora mora obavijestiti Poslodavca najmanje 7 radnih dana
prije korištenja.

2.
Plaćeni dopust

Članak
35.

Tijekom
kalendarske godine radnik ima pravo na dane plaćenoga dopusta za važne osobne
potrebe, a posebice u svezi:

\*  zaključenja braka                                                          5
dana

\*  rođenja djeteta                                                              5 dana

\*  smrti člana uže obitelji (supružnika, srodnika
po krvi u pravoj liniji i njihovih supružnika,
brata ili sestre, pastorčad i posvojenoga djeteta,
djeteta bez roditelja uzetoga na uzdržavanje,
očuha ili maćehe, posvojitelja ili osobe koju
je radnik po zakonu dužan uzdržavati ili osobe
sa kojom radnik živi u izvanbračnoj zajednici                 4
dana

    (iznimno radnici koji zbog
smrtnog slučaja moraju putovati u neko udaljeno ili teško dostupno mjesto imaju
pravo na 2 dodatna radna dana plaćenog
dopusta)

\*  selidbe u drugo mjesto                                                  3
dana

\*  selidbe u istome mjestu                                                  2
dana

\*  elementarne nepogode                                                  5
dana

\*   teške bolesti člana uže obitelji (roditelji, djeca)
izvan mjesta stanovanja                                                 3
dana

\* dragovoljnog davanja krvi                                              2
dana

Ukoliko
se tijekom kalendarske godine ponovi neki od slučajeva iz st. 1. ovoga članka,
radnik ima pravo ponovno odsustvovati s rada uz naknadu plaće.

3.
Neplaćeni dopust

Članak
36.

Radniku
se može na njegov zahtjev odobriti neplaćeni dopust do najviše 30 dana u
slučajevima:

\* njege
člana obitelji,

\*
gradnje ili adaptacije kuće ili stana,

\*
liječenja na vlastiti trošak,

\* obrazovanja, osposobljavanja, usavršavanja ili
specijalizacije na osobni trošak, te u drugim opravdanim slučajevima.

Kada to okolnosti zahtijevaju i dozvoljavaju,
neplaćeni dopust u slučajevima iz stavka 1. ovog članka, može se odobriti u
trajanju dužem od 30 dana.

Za vrijeme neplaćenoga dopusta, koji je odobren u
trajanju dužem od 30 dana, prava i obveze iz radnog odnosa ili u svezi s radnim
odnosom miruju.

U
okviru predviđenih okolnosti radnik je dužan zahtjev za neplaćeni dopust
uputiti Poslodavcu najmanje 15 dana prije početka korištenja neplaćenog
dopusta.

VI.
PLAĆE I DODACI NA PLAĆU

Članak
37.

Poslodavac
je obvezan radniku za obavljeni rad isplatiti plaću, koja se sastoji od:

– osnovne plaće

– stimulativnog dijela plaće

– povećanja plaće temeljem radnog staža i uvjeta rada
težih od normalnih uvjeta vrednovanih u osnovnoj plaći i – pripa­dajućih
dodataka u plaći (u daljnjem tekstu: dodaci)

Članak 38.

Plaća se isplaćuje jednom mjesečno, najkasnije do
petnaestog dana u mjesecu za prethodni mjesec.

U slučaju zakašnjenja isplate plaće, Poslodavac je obvezan
radniku obračunati i isplatiti zakonske kamate zajedno s plaćom, osim u slučaju
da do kašnjenja nije došlo krivnjom Poslodavca.

Članak 39.

Poslodavac je dužan radniku prilikom isplate plaće
uručiti obračun plaće iz kojeg je radniku jasno vidljivo kako je utvrđen iznos
plaće, stimulativni dio plaće, povećanje plaće temeljem radnog staža i uvjeta
rada težih od normalnih uvjeta vrednovanih u osnovnoj plaći i pripadajući
dodaci u plaći.

U slučaju zakašnjenja isplate plaće ili neisplate
plaće u cijelosti, Poslodavac je dužan do kraja mjeseca u kojem je dospjela
isplata plaće, radniku uručiti obračun iznosa koje je bio dužan isplatiti u
obliku vjerodostojne isprave.

Obračun plaće treba biti usklađen s obračunskom
listom koja je sastavni dio ovog Kolektivnog ugovora (Prilog 2.).

Članak 40.

Poslodavac je obvezan omogućiti radniku i sindikalnom
povjereniku po pisanom zahtjevu radnika, uvid u dokumentaciju o obračunu i
uplati doprinosa za mirovinsko, invalidsko i zdrav­stve­no osiguranje.

Poslodavac
može ovlastiti osobu ili službu za davanje tih podataka.

1.
Osnovna plaća

Članak
41.

Osnovna
plaća radnika za puno radno vrijeme i normalni učinak utvrđuje se na osnovi
složenosti poslova radnog mjesta i normalnih uvjeta rada na tom radnom mjestu,
a u skladu s odredbama ovog Ugovora i predstavlja najniži iznos kojega je
Poslodavac dužan isplatiti radniku.

Članak 42.

Najniža osnovna plaća za najjednostavnije poslove
iznosi 3.000,00 kuna (najniža osnovna plaća 2.450,00 kn + 550,00 kn za topli
obrok) bruto, a usklađenje se vrši 1. siječnja i 1. srpnja, sukladno porastu
troškova života.

Najniža osnovna plaća utvrđuje se za mogući mjesečni
fond sati na bazi 40-satnog radnog tjedna.

Članak 43.

Plaća određenoga radnog mjesta utvrđuje se tako da se
os­nov­na plaća najnižeg stupnja složenosti poslova množi s koeficijentom
složenosti utvrđenim za grupu poslova kojoj pripada radno mjesto, odnosno
poslovi.

Tako
utvrđenoj plaći dodaju se i ostali dodaci i stimulativni dio utvrđen odredbama
ovog Kolektivnog ugovora da bi se dobio puni iznos bruto plaće određenog radnog
mjesta.

U
Tarifnom dijelu koji će biti sastavni dio ovog Ugovora izvršit će se
razvrstavanje i vrednovanje pojedinih poslova, odnosno radnih mjesta, na osnovi
složenosti i normalnih uvjeta rada na tim radnim mjestima, a prema popisu
radnih mjesta – bodova Ur.broj: 07/1-8845/04 (Prilog 1.).

Svi
poslovi, odnosno radna mjesta, razvrstat će se u najmanje 10 grupa, a odnos
između osnovne plaće i najniže i najviše vrednovanog radnog mjesta, ne može
biti manji od 1 : 6.

Za sve poslove
i radna mjesta koja neće biti sadržana u tarif­nom dijelu ovog Ugovora, odnosno
koja će nakon sklapanja ovog Ugovora biti aktom o organizaciji i
sistematizaciji otvorena, Poslodavac će u dogovoru sa Sindikatima utvrditi
tarifu tih poslova, poštujući pri tome utvrđeni odnos iz stavka 4. ovog članka.

2.
Stimulativni dio plaće

Članak
44.

Sredstva
za isplatu stimulativnog dijela plaće mogu iznositi do najviše 30% ukupnih
sredstava za plaće za određeni mjesec.

Članak
45.

Stimulativni
dio plaće utvrđuje se na osnovi ocjene radnog doprinosa radnika.

Ocjenu
radnog doprinosa radnika na kraju mjeseca donosi rukovoditelj organizacijske
jedinice u kojoj radnik radi na kraju mjeseca.

Svaki
radnik ima pravo prigovora na svoju stimulaciju.

Ocjena radnog
doprinosa određuje se na temelju sljedećih kriterija:

1.
zalaganja radnika na radu i rezultata njegova rada,

2.
kvalitete i količine obavljenog rada,

3.
odnosa prema strankama i drugim radnicima,

4.
postupanja sa sredstvima i predmetima rada,

5. doprinosa
radnika racionalnosti i učinkovitosti poslovanja, unapređivanja i osiguravanja
kvalitete rada, unapređivanja organizacije rada, te kreativnosti radnika u
radu.

Članak
46.

Mjerila
stimulativnog dijela plaće utvrdit će potpisnici ovog Ugovora u roku od 120
dana od dana potpisivanja Ugovora i mjerila će biti njegov sastavni dio.

3.
Dodatak na radni staž

Članak
47.

Osnovna
plaća radnika povećava se za svaku navršenu godinu radnog staža za 0,5 posto.

Pravo
na povećanje osnovne plaće prema stavku 1. ovoga članka, pripada radniku za
radni staž koji je upisan u radnu knjižicu, uvećan za tekući radni staž kod
Poslodavca.

4.
Jednokratni dodatak plaći

Članak
48.

Radnik
ima pravo na pomoć za podmirenje troškova godišnjeg odmora (regres za godišnji
odmor) najmanje u visini od 1.600,00 kuna neto.

Jednokratni
dodatak plaći iz prethodnog stavka isplaćuje se u mjesecu koji prethodi mjesecu
u kojem radnik koristi godišnji odmor, a najkasnije do kraja srpnja tekuće
godine.

Pravo
na regres za godišnji odmor radnik ostvaruje kod Poslodavca kod kojeg ostvaruje
pravo na godišnji odmor.

5. Povećanje plaće

Članak
49.

Osnovna
plaća radnika povećava se najmanje:

\*  za rad noću                                                                40
posto

\*  za prekovremeni rad                                                  50
posto

\*  za rad nedjeljom                                                        40
posto

\*  za rad u smjenskom radu u drugoj smjeni                    10 posto

\*  za dvokratni rad s prekidom dužim od 1 sata              15 posto

\*  za rad u kiosku
5 posto

Za rad
na dane zakonom propisanih blagdana i neradnih dana, te na dan Uskrsa radnik
ima pravo na naknadu plaće koja mu pripada kada ne radi te na plaću uvećanu za
50%.

Ako je
prisutno više uvjeta istovremeno, dodaci iz prethodnih stavaka se kumuliraju
osim ako je državni blagdan ili neradni dan utvrđen Zakonom nedjelja.

6.
Plaća pripravnika

Članak
50.

Za
vrijeme pripravništva radnik prima plaću u visini od 80% od osnovne plaće
pripadajućeg radnog mjesta.

VII. NAKNADA PLAĆE

Članak
51.

Radnik
ima pravo na naknadu plaće u visini plaće kao da je radio u sljedećim
slučajevima:

a)
godišnjeg odmora,

b)
plaćenoga dopusta,

c)
državnih blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonom,

d) za
vrijeme prekida rada do kojega je došlo bez krivnje radnika,

e) ako
radnik odbije raditi zato što nisu provedene propisane mjere zaštite,

f)
vojne vježbe,

g)
obrazovanja, prekvalifikacije i stručnog osposobljavanja u skladu s potrebama
Poslodavca,

h)
obrazovanja ili osposobljavanja sindikalnog povjerenika,

i)
traženja novog zaposlenja u vrijeme otkaznog roka,

j)
sudjelovanje u sportskim susretima radnika Poslodavca.

Članak 52.

U
slučaju odsutnosti radnika s rada zbog bolovanja do 42 dana, radniku pripada
naknada plaće najmanje u visini 90 posto od osnovice utvrđene propisima o
zdravstvenom osiguranju.

Poslodavac
može utvrditi različitu visinu naknade plaće za bolovanje do 42 dana, ovisno o
broju dana bolovanja, s time da naknada ni u kojem slučaju ne može iznositi
manje od 90 posto osnovice iz st. 1. ovoga članka.

Članak
53.

Za rad
u Radničkom vijeću predstavnici imaju pravo na naknadu plaće kao da su radili
za broj sati utvrđen zakonom ili sporazumom Poslodavca i Radničkog vijeća.

VIII.
OSTALA MATERIJALNA PRAVA RADNIKA

1.
Troškovi prijevoza

Članak
54.

Radnik
ima pravo na nadoknadu troškova prijevoza na posao i s posla mjesnim javnim
prijevozom u visini stvarnih izdataka, prema cijeni mjesečne odnosno
pojedinačne prijevozne karte, odnosno ima pravo na nadoknadu troškova prijevoza
na posao i s posla međumjesnim javnim prijevozom u visini stvarnih izdataka,
prema cijeni mjesečne, odnosno pojedinačne karte. Ako radnik mora sa stanice
međumjesnog javnog prijevoza koristiti i mjesni prijevoz, stvarni izdaci se
utvrđuju u visini troškova mjesnog i međumjesnog javnog prijevoza.

U slučaju kada postoji mogućnost korištenja više
alternativnih sredstava javnog prijevoza različitih cijena, radnik ima pravo na
nadoknadu troškova prijevoza s posla i na posao u visini cijene one vrste
javnog prijevoza koja je najpovoljnija za Poslodavca.

U slučaju da na određenoj relaciji nema javnog
prijevoza, a zbog udaljenosti objektivno postoji trošak prijevoza, Poslodavac
je obvezan općim aktom utvrditi iznos kojim nadoknađuje radniku trošak
prijevoza, vodeći pri tome računa o cijeni koja se isplaćuje drugim radnicima
za slične udaljenosti.

Poslodavac je dužan naknaditi stvarne troškove
prijevoza radniku i za vrijeme bolovanja.

Svim radnicima koji to žele Poslodavac je dužan
kupiti godišnju kartu.

2.
Dnevnice

Članak
55.

Za
vrijeme provedeno na službenom putovanju u zemlji po nalogu Poslodavca, radniku
pripada dnevnica u iznosu od najmanje 170,00 kuna, sukladno Pravilniku o porezu
na dohodak.

Dnevnica se obračunava prema trajanju putovanja i to:

a) puna dnevnica od 12 do 24 sata,

b) polovina dnevnice od 8 do 12 sati.

3.
Korištenje privatnog automobila u službene svrhe

Članak
56.

Radnik
kojemu je odobreno korištenje privatnog automobila u službene svrhe, ima pravo
na nadoknadu troškova u iznosu 30% cijene litre benzina po prijeđenom
kilometru, sukladno Pravilniku o porezu na dohodak.

Pravo
na korištenje privatnog automobila u službene svrhe, određuje Poslodavac.

4.
Nagrada učenicima i studentima

Članak
57.

Poslodavac
je obvezan isplatiti nagradu učenicima i studentima za vrijeme prakse, sukladno
propisima o neoporezivom dijelu.

Tijekom
praktičnog rada u Društvu, učenici i studenti imaju pravo na nadoknadu stvarnog
troška javnog prijevoza na posao i s posla.

Ostala
prava i obveze učenika i studenata odnosno Poslodav­ca, regulirat će se
međusobnim ugovorom, sukladno Zakonu.

5.
Solidarna pomoć

Članak
58.

Radnik
ili njegova obitelj imaju pravo na potporu u sljedećim slučajevima:

\*  u
slučaju smrti radnika potporu u visini od
najmanje                                                              7.500,00
kn

\*  u
slučaju smrti člana uže obitelji potporu u
visini od najmanje                                                 3.000,00
kn

\*  zbog
invalidnosti potporu u visini od najmanje
godišnje                                                               2.500,00
kn

\*  zbog
bolovanja dužeg od 90 dana potporu
u visini od  najmanje godišnje                                2.500,00 kn

\*  zbog
otklanjanja posljedica elementarnih
nepogoda potporu u visini od najmanje
godišnje                                                               5.000,00
kn

Članak
58.a

Novčana
pomoć za školovanje djece umrlih radnika isplaćuje se mjesečno djeci
predškolskog uzrasta pa do završetka srednje škole, prema sljedećim
kriterijima:

–  za
djecu predškolskog uzrasta – godinu dana
prije škole
450,00 kn

–  za
djecu u osmogodišnjoj školi
810,00 kn,

–  za djecu u srednjoj školi
1.170,00 kn,

a isplata teče od 1. u mjesecu kada je školovanje
započeto, odnosno od dana smrti radnika.

 Djeci
samohranih roditelja isplaćuje se novčana pomoć za školovanje jednom godišnje,
a najkasnije do 1. rujna u tekućoj godini i to:

–  za djecu predškolskog uzrasta – godinu dana
prije škole                                                              450,00 kn,

–  za
djecu u osmogodišnjoj školi
810,00 kn,

–  za
djecu u srednjoj školi                                      1.170,00 kn.

6.
Jubilarne nagrade

Članak
59.

Radnik
ima pravo na jubilarnu nagradu za ukupni radni staž:

\* 10 godina radnog staža,
najmanje                          1.500,00
kn

\* 15 godina radnog staža,
najmanje                          2.000,00
kn

\* 20 godina radnog staža,
najmanje                          2.500,00
kn

\* 25 godina radnog staža,
najmanje                          3.000,00
kn

\* 30 godina radnog staža,
najmanje                          3.500,00
kn

\* 35 godina radnog staža
najmanje                           4.000,00
kn

\* 40 godina radnog staža,
najmanje                          5.000,00
kn

U
slučaju izmjene propisa isplaćuje se najmanji neoporezivi iznos.

7.
Otpremnina za umirovljenje

Članak
60.

Radniku
prigodom odlaska u mirovinu pripada pravo na otpremninu u visini od najmanje četiri
prosječne mjesečne plaće isplaćene u Društvu.

Članak
61.

Otpremninu
iz članka 60. Poslodavac je dužan isplatiti s posljednjom plaćom.

Članak
62.

Radnik
kojemu Poslodavac otkazuje Ugovor o radu nakon dvije godine neprekidnog rada u
Hrvatskoj Lutriji d.o.o., osim u slučaju kada se otkaz daje iz razloga
uvjetovanih ponašanjem rad­nika, ima pravo na otpremninu u iznosu jedne
polovine prosječne plaće radnika ostvarene u tri posljednja mjeseca koja su
prethodila prestanku Ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada provedenu u
Hrvatskoj Lutriji d.o.o..

8.
Poklon djeci

Članak
63.

Poslodavac
je dužan osigurati radniku poklon za djecu do 15 godina starosti u iznosu od
400,00 kuna.

9.
Prigodne nagrade

Članak
64.

Radnik
ima pravo na božićnicu u visini od najmanje 1.200,00 kuna godišnje, a isplaćuje
se do 15. prosinca tekuće godine.

Radnik
ima pravo na dar u naravi u visini do 400,00 kuna godišnje.

Članak 65.

Radnik stariji od 60 godina života (muškarac),
odnosno 55 godina života (žena), radnik kojem nedostaje do 5 godina mirovinskog
staža za stjecanje prava na punu mirovinu i radnik kod kojega je utvrđena
invalidnost, zadržavaju plaću koju su ostvarili u mjesecu koji je prethodio
mjesecu u kojem su nastale spomenute okolnosti, uvećanu razmjerno prosječnom
rastu plaće ostalih radnika.

Naknada plaće na koju ima pravo invalid od dana
nastanka invalidnosti ili od dana utvrđene opasnosti od invalidnosti, odnosno
od dana završetka prekvalifikacije ili dokvalifikacije, do raspoređivanja na
odgovarajuće poslove, ne može se isplatiti u iznosu nižem od osnovne plaće na
poslovima na kojima je do nastupa tih okolnosti radio.

IX.
KOLEKTIVNO OSIGURANJE

Članak
66.

Poslodavac
je u obvezi kolektivno osigurati radnike za slučaj smrti, profesionalnog
oboljenja i nesreće na radu i to na osnovu 24-satnog osiguranja.

Troškove
osiguranja iz stavka 1. ovoga članka kod osiguravatelja snosi Poslodavac.

Polica
osiguranja sastavni je dio Kolektivnog ugovora.

Poslodavac
je dužan osigurati isplatu radniku za slučaj pretrpljenog straha uzrokovanog
padom, orobljavanjem, pljačkom za vrijeme obavljanja poslova radnog mjesta u
visini od najmanje 5.000,00 kuna.

X.
SUDJELOVANJE RADNIKA U ODLUČIVANJU

Članak
67.

Radnici
imaju pravo sudjelovati u odlučivanju o pitanjima u svezi s njihovim
gospodarskim i socijalnim pravima i interesima, na način i pod uvjetima
propisanim Zakonom o radu.

Radnici
imaju pravo na jednog člana Nadzornog odbora, kao svog predstavnika, kojeg
biraju sukladno odredbama Zakona o radu.

XI.
ZBRINJAVANJE VIŠKA RADNIKA

Članak
68.

Za
slučaj nastupanja okolnosti zbrinjavanja viška radnika, Poslodavac će zajedno s
Radničkim vijećem sklopiti poseban sporazum o postupku i načinu, te kriterijima
za izradu programa zbrinjavanja viška radnika.

Članak 69.

U slučaju jednake radne
efikasnosti upotrebljavaju se sljedeći uvjeti za očuvanje zaposlenja:

a) stručna sprema, tj.
osposobljenost za rad

–  radnik koji
ima potrebnu školsku spremu i
najmanje jednu godinu uspješnog osposo-
bljavanja za rad koji obavlja                                    40
bodova

–  radnik koji
nema potrebnu školsku spremu,
s 10 godina rada, stekao je traženu osposo-
bljenost za obavljanje poslova                                 40
bodova

–  radnik koji
ima potrebnu školsku spremu,
nema stručne osposobljenosti za rad                        20
bodova

–  radnik koji
nema potrebnu školsku spremu,
a ima traženu osposobljenost za obavljanje
poslova                                                                  20
bodova

–  radnik koji
nema tražene stručne osposo-
bljenosti za rad
0 bodova

b) duže radno iskustvo

–  ubraja se do
pet godina sa svakom godinom
radnog iskustva
2 boda

–  za više od
pet godina maksimal. br. bodova             10
bodova

c) duži radni staž kod Poslodavca

–  do deset
godina za svaku godinu
0,5 bodova

–  iznad deset
godina po jedan bod,
maksimalni broj bodova
10 bodova

–  radnice s 35
godina mirovinskog staža
osiguranja
0 bodova

d) slabije zdravstveno stanje radnika

–  slabije
zdravstveno stanje kao posljedica
nesreće na radu kod Poslodavca ili posljedica
profesionalne bolesti
5 bodova

e) slabije socijalno stanje

–  u porodici s
dva djeteta do 18 godina starosti,
tj. za vrijeme školovanja djece                                10
bodova

–  nezaposleni
supružnik
5 bodova

–  radnik, supružnik, tj. porodični član zajednič.
domaćin. koji se bavi obrtom, ili je osnivač ili
suosnivač domaćeg ili mješovitog društva, ili
ako samostal. obavlja poljoprivred. djelat.              10
bodova.

XII.
DJELOVANJE I UVJETI ZA RAD SINDIKATIMA

Članak
70.

Poslodavac
je dužan sindikatima osigurati najmanje sljedeće:

\*
odgovarajući prostor za rad i održavanje sindikalnih sastanaka,

\*
stručne, tehničke i administrativne usluge za rad sindikata u mjeri u
kojoj  je to nužno za ostvarivanje sindikalne
aktivnosti,

\*
obračun i naplatu sindikalne članarine putem isplatne liste uz suglasnost
radnika, te istu doznačiti na žiro račun Sindikata,

\*
mogućnost sindikalnog izvješćivanja, umnožavanja i podjela tiska,

\*
upotrebu e-maila Društva i korištenja podataka s Interneta,

\*
trošak mobilnog telefona.

Članak
71.

Radnici
koji nisu članovi Sindikata za vrijeme važenja ovog kolektivnog ugovora plaćaju
doprinos solidarnosti u visini i na način utvrđen Zakonom o radu, a nakon provedbe
referenduma. Referendum se provodi u skladu s Pravilnikom o provođenju
referenduma o prihvaćanju Kolektivnog ugovora s odredbom o doprinosu
solidarnosti. Način plaćanja doprinosa solidarnosti utvrđuje se sporazumom
između Sindikata, potpisnika ovog Kolektivnog ugovora.

Članak 72.

Sindikati su dužni odluku o izboru, odnosno
imenovanju sindikalnog povjerenika dostaviti Poslodavcu.

Sindikalnom povjereniku za vrijeme obavljanja njegove
dužnosti i godinu dana nakon prestanka njenog obavljanja ne može se bez
prethodne suglasnosti sindikata otkazati ugovor o radu, niti smije biti
stavljen u nepovoljniji položaj od drugih radnika.

Članak 73.

Sindikalnom povjereniku Poslodavac mora osigurati
uvjete za rad za nesmetano obavljanje aktivnosti koje se odnose na prava i
interese članova Sindikata.

Za ostvarivanje prava iz st. 1. ovoga članka
Poslodavac je obvezan osigurati pristup podacima i informacijama koje su važne
za ostvarivanje toga prava.

Sindikalni povjerenik obvezan je svoju aktivnost
obavljati tako da ne šteti djelotvornosti poslovanja Poslodavca.

Poslodavac je obvezan omogućiti odsustvovanje s rada
s naknadom plaće članu sindikalnih tijela zbog prisustvovanja sastancima,
seminarima, kongresima i sl., prema potrebama posla.

Sindikat je dužan Poslodavcu predočiti poziv za
sastanak, seminar, kongres i sl.

Sindikalni povjerenik i
članovi povjereništva dužni su prije obavljanja sindikalnih aktivnosti
obavijestiti neposrednog rukovoditelja.

Članak
74.

Pravo
na sindikalnu aktivnost s naknadom plaće sukladno stavku 1. ovoga članka,
sindikalni povjerenik ostvaruje ovisno o broju članova Sindikata u Društvu i to
tako da za svakog člana Sindikata ima pravo na tri sata aktivnosti tijekom
kalendarske godine.

Ako
sindikalna podružnica broji više od 500 članova, sindikalni povjerenik ima
pravo svoju funkciju obavljati profesionalno.

XIII.
PRAVA I OBVEZE UGOVORNIH STRANA  I NAČIN
RJEŠAVANJA SPOROVA

1.
Socijalni mir

Članak
75.

Sindikati
se suzdržavaju od štrajka, ako se sve odredbe iz ovog Ugovora uredno
ispunjavaju prema svim radnicima na koje se Ugovor odnosi, kao i svim pitanjima
koja su Ugovorom uređena.

Za sva
pitanja koja Ugovorom nisu uređena ili se trebaju urediti posebnim propisima
ili aktima, Sindikati se ne odriču prava na štrajk.

Obveza
socijalnog mira vrijedi do kraja važenja Kolektivnog ugovora.

Izuzetno
od st. 1. i 2. ovog članka, dozvoljen je štrajk solidarnosti, odnosno druge
metode sindikalne podrške zahtjevima radnika uz poštovanje zakonskih odredbi o
radnoj obvezi.

Članak
76.

Sindikati
i Poslodavac u slučaju štrajka dogovaraju se koji se nužni poslovi ne smiju
prekidati za vrijeme štrajka.

2.
Izmjene i dopune Ugovora

Članak
77.

Svaka
ugovorna strana ima pravo predložiti izmjene i dopune ovog Ugovora. Postupak
izmjene ili dopune pokreće se u pisanom obliku.

Ukoliko
druga strana u roku od 30 dana od dana zaprimanja prijedloga ne dostavi pisano
očitovanje, smatra se da ne prihvaća prijedlog.

Ako
druga strana ne prihvati prijedlog, slijedi postupak mirenja sukladno Zakonu.

3.
Rješavanje kolektivnih radnih sporova

Članak
78.

Za
rješavanje kolektivnih radnih sporova između potpisnika ovog Ugovora, koje nije
bilo moguće riješiti međusobnim pregovaranjem, pokreće se postupak mirenja.
Postupak mirenja pokre­će se na pisanu inicijativu jednog od potpisnika ovog
Ugovora.

Mirovno vijeće ima predsjednika i četiri člana. Svaki
potpisnik Ugovora imenuje po dva člana u Mirovno vijeće.

Članovi Mirovnoga vijeća sporazumno imenuju
predsjednika vijeća iz redova uglednih znanstvenih, stručnih i javnih radnika,
ili s liste koju utvrđuje Gospodarsko-socijalno vijeće.

Članak 79.

U postupku mirenja ispitat će se navodi i prijedlozi
stranaka, a po potrebi prikupit će se i potrebne obavijesti i saslušati
ugovorne strane.

Mirovno vijeće će dati pisani prijedlog nagodbe.

Mirenje je uspjelo ako ugovorne strane prihvate
pisani prijedlog nagodbe.

Nagodba u smislu odredbe stavka 1. ima snagu nagodbe
zaključene izvan suda (izvansudska nagodba) i pravnu snagu i učinke Kolektivnog
ugovora.

Članak 80.

Ako ne uspiju pregovaranje i postupak mirenja,
ugovorne strane mogu rješavanje kolektivnog radnog spora povjeriti arbitraži od
tri člana.

Članovi arbitraže se za svaki slučaj spora imenuju iz
šire liste arbitara koju će suglasno utvrditi potpisnici Ugovora.

Postupak
za utvrđivanje kršenja odredaba ovog Ugovora mogu pokrenuti potpisnici ovog
Ugovora.

4.
Tijelo za tumačenje ugovora

Članak
81.

Ugovorne
strane po potrebi imenuju zajedničko tijelo za tumačenje odredaba ovog Ugovora
i njegovu primjenu.

Zajedničko
tijelo ima šest članova od kojih svaka strana imenuje po tri člana.

Ugovorne
strane će imenovati svoje članove u roku od 30 dana od dana sklapanja ovog
Ugovora.

Tumačenja
zajedničkog tijela iz st. 1. ovog članka sastavni su dio ovog Ugovora.

5.
Otkaz Ugovora

Članak
82.

Svaka
ugovorna strana može otkazati ovaj Ugovor.

Otkaz
je potrebno drugoj strani prethodno najaviti u roku koji ne može biti kraći od
60 dana.

Po
otkazivanju Ugovora, svaka ugovorna strana može tražiti zaključivanje novoga
Ugovora.

XIV.
PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Članak
83.

Odredbe
ovoga Ugovora primjenjuju se izravno, ako za primjenu pojedinih odredaba nije
potrebna odgovarajuća razrada u općim aktima Poslodavca.

Opći
akti Poslodavca moraju biti u skladu sa Zakonom i ovim Ugovorom.

Poslodavac
je dužan uskladiti opće akte s odrednicama Ugovora, a najkasnije 120 dana od
dana potpisivanja Ugovora, odnosno po dogovoru potpisnika.

Potpisnici
ovog Ugovora dužni su u istom roku izraditi tarifu iz članka 43. st. 3. ovog
Ugovora.

Članak
84.

Kolektivni
ugovor se zaključuje na određeno vrijeme u trajanju od dvije godine i smatra se
sklopljenim kada ga potpišu ovlašteni predstavnici ugovornih strana, a
primjenjuje se od 1. lipnja 2004. godine.

if !supportEmptyParas endif

ZA POSLODAVCA:                           ZA SINDIKAT
HRVATSKA LUTRIJA                       TRGOVINE HRVATSKE:
d.o.o. Zagreb                                       **predsjednica** **Ana** **Kne****ževi****ć,** v. r.**direktorica** **Vesna** **Bakran****,** v. r.

ZA REPUBLIČKI SINDIKAT
            RADNIKA HRVATSKE POŠTE
            I TELEKOMUNIKACIJA:
**predsjednik** **Jadranko** **Vehar****,** v. r.

if !supportEmptyParas endif

RADNA MJESTA – BODOVI

|  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| if !supportEmptyParas endif | **Red.** |  | **Stručna** | **Broj** | **Bo-** |
| if !supportEmptyParas endif | **broj** | **Naziv** | **sprema** | **t.r.** | **dovi** |
| if !supportEmptyParas endif | 1. | Pomoćnik direktora za komunikacije | VSS | 1 | 9900 |
| if !supportEmptyParas endif | 2. | Pomoćnik direktora za razvoj softwarea | VSS | 1 | 9900 |
| if !supportEmptyParas endif | 3. | Vodite­lj odjela klađe­nja | VSS | 1 | 9000 |
| if !supportEmptyParas endif | 4. | Zamjenik vodite­lja odjela klađe­nja | VSS | 1 | 8000 |
| if !supportEmptyParas endif | 5. | Rukovodite­lj odjela financijskog | if !supportEmptyParas endif | | |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | k­njigovodstva | VSS | 1 | 8000 |
| if !supportEmptyParas endif | 6. | Stručni suradnik za pravne poslove | VSS | 1 | 8000 |
| if !supportEmptyParas endif | 7. | Glavni bookmaker | VSS | 1 | 7500 |
| if !supportEmptyParas endif | 8. | Zamjenik glavnog bookmakera | VSS | 1 | 7000 |
| if !supportEmptyParas endif | 9. | Vodeći programer – analitičar | VSS | 3 | 7000 |
| if !supportEmptyParas endif | 10. | Specijalist za sistemski SW | VSS | 1 | 7000 |
| if !supportEmptyParas endif | 11. | Administrator baze podataka | VSS | 2 | 6800 |
| if !supportEmptyParas endif | 12. | Samostalni sistem programer | VSS | 2 | 6500 |
| if !supportEmptyParas endif | 13. | Vodite­lj smjene službe za pripremu i | if !supportEmptyParas endif | | |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | praće­nje klađe­nja | VŠS/VSS | 2 | 6500 |
| if !supportEmptyParas endif | 14. | Specijalist za aplikativni SW | VSS | 1 | 6500 |
| if !supportEmptyParas endif | 15. | Bookmaker sportske kladionice | VSS | 1 | 6500 |
| if !supportEmptyParas endif | 16. | Referent za zastupa­nje i pravnu pomoć | VSS | 2 | 6500 |
| if !supportEmptyParas endif | 17. | Programer analitičar II | VSS | 5 | 6500 |
| if !supportEmptyParas endif | 18. | Specijalist za komunikacijski SW | VSS | 1 | 6000 |
| if !supportEmptyParas endif | 19. | Sistem programer | VSS | 3 | 6000 |
| if !supportEmptyParas endif | 20. | Samostalni referent za pravne poslove | VSS | 1 | 6000 |
| if !supportEmptyParas endif | 21. | Samostalni referent za uređe­nje i | if !supportEmptyParas endif | | |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | odr. objekata | VŠS/VSS | 2 | 6000 |
| if !supportEmptyParas endif | 22. | Bookmaker sportske kladionice II | VSS | 4 | 5900 |
| if !supportEmptyParas endif | 23. | Zamjenik vodite­lja smjene službe | if !supportEmptyParas endif | | |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | za pripremu i praće­nje klađe­nja | VŠS/VSS | 2 | 5900 |
| if !supportEmptyParas endif | 24. | Rukovodite­lj odjela nabave | VŠS/VSS | 1 | 5800 |
| if !supportEmptyParas endif | 25. | Pomoćnik direktora HL za odnose | if !supportEmptyParas endif | | |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | s javnošću | VSS | 1 | 5700 |
| if !supportEmptyParas endif | 26. | Rukovodite­lj kontrole | VŠS/VSS | 1 | 5550 |
| if !supportEmptyParas endif | 27. | Programer analitičar | VSS | if !supportEmptyParas endif | 5500 |
| if !supportEmptyParas endif | 28. | Programer analitičar II | VSS | 5 | 5500 |
| if !supportEmptyParas endif | 29. | Vodite­lj sigurnosti informacijskog | if !supportEmptyParas endif | | |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | sustava | VSS | 1 | 5400 |
| if !supportEmptyParas endif | 30. | Tajnica direktora | SSS/VŠS | 1 | 5350 |
| if !supportEmptyParas endif | 31. | Rukovodite­lj odjela za financije | VSS | 1 | 5000 |
| if !supportEmptyParas endif | 32. | Rukovodite­lj sigurnosti HL | SSS/VŠS | 1 | 4800 |
| if !supportEmptyParas endif | 33. | Stručni suradnik za organizaciju, | if !supportEmptyParas endif | | |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | praće­nje i kontrolu | if !supportEmptyParas endif | | |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | Bingo igara | SSS/VŠS | 1 | 4800 |
| if !supportEmptyParas endif | 34. | Tehničar za održava­nje | SSS | 1 | 4710 |
| if !supportEmptyParas endif | 35. | Stručni suradnik za praće­nje i | if !supportEmptyParas endif | | |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | razvoj igara | VŠS/VSS | 2 | 4550 |
| if !supportEmptyParas endif | 36. | Stručni suradnik za igre | VŠS/VSS | 2 | 4550 |
| if !supportEmptyParas endif | 37. | Glavni k­njigovođa | VŠS/VSS | 1 | 4500 |
| if !supportEmptyParas endif | 38. | Planer I | VŠS/VSS | if !supportEmptyParas endif | 4500 |
| if !supportEmptyParas endif | 39. | Analitičar za pripremu i praće­nje | if !supportEmptyParas endif | | |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | klađe­nja I | SSS/VŠS | 4 | 4500 |
| if !supportEmptyParas endif | 40. | Rukovodite­lj odjela automata | SSS/VŠS/VSS | 1 | 4100 |
| if !supportEmptyParas endif | 41. | Rukovodite­lj odjela interne | if !supportEmptyParas endif | | |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | financijske kontrole | VŠS/VSS | 1 | 4000 |
| if !supportEmptyParas endif | 42. | Analitičar za pripremu i praće­nje | if !supportEmptyParas endif | | |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | klađe­nja II | SSS/VŠS | 6 | 4000 |
| if !supportEmptyParas endif | 43. | Stručni suradnik za praće­nje i | if !supportEmptyParas endif | | |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | kontrolu casina i automat klubova | VSS | 1 | 4000 |
| if !supportEmptyParas endif | 44. | Referent za radne odnose i | if !supportEmptyParas endif | | |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | socijalni rad | VŠS/VSS | 2 | 3600 |
| if !supportEmptyParas endif | 45. | Referent za lutrijske igre | VŠS/VSS | if !supportEmptyParas endif | 3600 |
| if !supportEmptyParas endif | 46. | Organizator odjela elektronske | if !supportEmptyParas endif | | |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | obrade igara | SSS/VŠS | 1 | 3500 |
| if !supportEmptyParas endif | 47. | Rukovodite­lj poslovnice Zagreb | SSS/VŠS/VSS | 1 | 3500 |
| if !supportEmptyParas endif | 48. | Organizator programer | SSS/VŠS | 4 | 3500 |
| if !supportEmptyParas endif | 49. | Samostalni referent nabave | VŠS/VSS | 4 | 3500 |
| if !supportEmptyParas endif | 50. | Referent za analizu financij. kontrole | VSS | 2 | 3500 |
| if !supportEmptyParas endif | 51. | Organizator odjela za utvrđiva­nje | if !supportEmptyParas endif | | |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | dobitaka | SSS/VŠS | 1 | 3500 |
| if !supportEmptyParas endif | 52. | Referent za poslovni prostor | SSS/VŠS | 2 | 3400 |
| if !supportEmptyParas endif | 53. | Samostalni pravni referent | VSS | 1 | 3300 |
| if !supportEmptyParas endif | 54. | Referent za razvoj | VSS | 1 | 3300 |
| if !supportEmptyParas endif | 55. | Referent za unutar­nje uređe­nje | VSS | 1 | 3300 |
| if !supportEmptyParas endif | 56. | Glavni urednik Glasnika HL | VŠS/VSS | 1 | 3300 |
| if !supportEmptyParas endif | 57. | Samostalni pravni referent | VSS | 1 | 3300 |
| if !supportEmptyParas endif | 58. | Samostalni referent za radne odnose | VSS | 1 | 3300 |
| if !supportEmptyParas endif | 59. | Sistem inže­njer | VSS | 3 | 3300 |
| if !supportEmptyParas endif | 60. | Rukovodite­lj poslovnica Krapina, | if !supportEmptyParas endif | | |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | Karlovac, Bjelovar, | if !supportEmptyParas endif | | |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | Varaždin, Osijek, Rijeka | SSS/VŠS/VSS | if !supportEmptyParas endif | 3200 |
| if !supportEmptyParas endif | 61. | Pomoćni referent za radne odnose | SSS/VŠS | 2 | 3200 |
| if !supportEmptyParas endif | 62. | Planer II | VŠS | if !supportEmptyParas endif | 3000 |
| if !supportEmptyParas endif | 63. | Referent analitičar | VŠS/VSS | if !supportEmptyParas endif | 3000 |
| if !supportEmptyParas endif | 64. | Tajnica direktora sektora | SSS/VŠS | if !supportEmptyParas endif | 3000 |
| if !supportEmptyParas endif | 65. | Organizator odjela salda–conti | SSS/VŠS/VSS | 1 | 3000 |
| if !supportEmptyParas endif | 66. | Referent za devizno poslova­nje i | if !supportEmptyParas endif | | |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | osigura­nje imovine i osoba | VSS | 1 | 3000 |
| if !supportEmptyParas endif | 67. | Referent za pravne poslove | VSS | 1 | 3000 |
| if !supportEmptyParas endif | 68. | Pravni referent | VŠS/VSS | 1 | 3000 |
| if !supportEmptyParas endif | 69. | Samostalni referent za socijalni rad | VŠS/VSS | 1 | 3000 |
| if !supportEmptyParas endif | 70. | Referent za radne odnose | VSS | 1 | 3000 |
| if !supportEmptyParas endif | 71. | Samostalni struč­njak zaštite | VŠS/VSS | 1 | 3000 |
| if !supportEmptyParas endif | 72. | Tajnica u uredu direktora | SSS/VŠS | 1 | 3000 |
| if !supportEmptyParas endif | 73. | Koordinator odjela marketinga | VSS | 1 | 3000 |
| if !supportEmptyParas endif | 74. | Referent promi­džbe igara | VSS | 1 | 3000 |
| if !supportEmptyParas endif | 75. | Referent za dizajn | VŠS/VSS | 1 | 3000 |
| if !supportEmptyParas endif | 76. | Referent za praće­nje i razvoj igara | VŠS/VSS | if !supportEmptyParas endif | 3000 |
| if !supportEmptyParas endif | 77. | Glavni blagajnik | SSS | 1 | 2800 |
| if !supportEmptyParas endif | 78. | Referent za sigurnost | SSS/VŠS | 1 | 2800 |
| if !supportEmptyParas endif | 79. | Sistem operater | SSS | 2 | 2790 |
| if !supportEmptyParas endif | 80. | Operater I | SSS | 3 | 2790 |
| if !supportEmptyParas endif | 81. | Serviser | SSS | 24 | 2700 |
| if !supportEmptyParas endif | 82. | Referent za likvidaturu i obračun | if !supportEmptyParas endif | | |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | plaća I | SSS | if !supportEmptyParas endif | 2700 |
| if !supportEmptyParas endif | 83. | K­njigovođa konter I | SSS | if !supportEmptyParas endif | 2700 |
| if !supportEmptyParas endif | 84. | Referent za organizaciju, praće­nje | if !supportEmptyParas endif | | |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | i kontrolu Bingo klubova | SSS/VŠS | 1 | 2640 |
| if !supportEmptyParas endif | 85. | Kontrolor | SSS/VŠS | 9 | 2600 |
| if !supportEmptyParas endif | 86. | Referent za praće­nje igara TV Bingo | if !supportEmptyParas endif | | |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | i klađe­nje | VŠS/VSS | 2 | 2600 |
| if !supportEmptyParas endif | 87. | Referent za praće­nje rada poslovnica | VŠS/VSS | 2 | 2600 |
| if !supportEmptyParas endif | 88. | K­njigovođa konter II | SSS | if !supportEmptyParas endif | 2500 |
| if !supportEmptyParas endif | 89. | Referent za likvidaturu i obračun | if !supportEmptyParas endif | | |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | plaća II | SSS | if !supportEmptyParas endif | 2500 |
| if !supportEmptyParas endif | 90. | Pomoć. glavn. urednika Glasnika HL | SSS/VŠS | 4 | 2500 |
| if !supportEmptyParas endif | 91. | Saldacontist | SSS | if !supportEmptyParas endif | 2500 |
| if !supportEmptyParas endif | 92. | Vodite­lj automat kluba | SSS | if !supportEmptyParas endif | 2420 |
| if !supportEmptyParas endif | 93. | Serviser automata | SSS/VŠS | if !supportEmptyParas endif | 2420 |
| if !supportEmptyParas endif | 94. | Glavni inspektor u casinu | SSS/VŠS | if !supportEmptyParas endif | 2420 |
| if !supportEmptyParas endif | 95. | Organizator operative u odjelu | if !supportEmptyParas endif | | |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | software | SSS/VŠS | 1 | 2400 |
| if !supportEmptyParas endif | 96. | Organizator odjela transporta i | if !supportEmptyParas endif | | |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | skladišta | SSS/VSS | 1 | 2400 |
| if !supportEmptyParas endif | 97. | Organizator kontrolor | SSS/VŠS/VSS | if !supportEmptyParas endif | 2400 |
| if !supportEmptyParas endif | 98. | Organizator odjela distribucije | SSS/VŠS | 1 | 2400 |
| if !supportEmptyParas endif | 99. | Organizator odjela za kontrolu | if !supportEmptyParas endif | | |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | isplaćenih dobitaka i vraćenih | if !supportEmptyParas endif | | |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | vrijednosnica | SSS/VŠS | 1 | 2400 |
| if !supportEmptyParas endif | 100. | Organizator odjela za odnose s | if !supportEmptyParas endif | | |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | poslovnicama, praće­nje i razvoj | if !supportEmptyParas endif | | |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | igara | SSS/VŠS/VSS | 1 | 2400 |
| if !supportEmptyParas endif | 101. | Referent za tekuće održava­nje | if !supportEmptyParas endif | | |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | objekata | SSS/VŠS | if !supportEmptyParas endif | 2400 |
| if !supportEmptyParas endif | 102. | Organizator poslovnice | SSS/VŠS/VSS | if !supportEmptyParas endif | 2400 |
| if !supportEmptyParas endif | 103. | Vodite­lj igračnice | SSS/VŠS | if !supportEmptyParas endif | 2400 |
| if !supportEmptyParas endif | 104. | Operater II | SSS | 10 | 2350 |
| if !supportEmptyParas endif | 105. | Glavni blagajnik u casinu | SSS | 1 | 2310 |
| if !supportEmptyParas endif | 106. | Inspektor u casinu | SSS | if !supportEmptyParas endif | 2310 |
| if !supportEmptyParas endif | 107. | Referent za poslovnice | SSS/VŠS | 1 | 2300 |
| if !supportEmptyParas endif | 108. | Referent za fakturiranje i naplatu | SSS/VŠS | 1 | 2300 |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | potraživa­nja | if !supportEmptyParas endif | | |
| if !supportEmptyParas endif | 109. | Referent za tehničko održava­nje | SSS/VKV | 1 | 2200 |
| if !supportEmptyParas endif | 110. | Referent općih poslova | SSS/VŠS | 1 | 2200 |
| if !supportEmptyParas endif | 111. | Referent analitičar | if !supportEmptyParas endif | 3 | 2200 |
| if !supportEmptyParas endif | 112. | Referent za tekuće održav. Objekata | if !supportEmptyParas endif | 3 | 2200 |
| if !supportEmptyParas endif | 113. | Referent za održava­nje osnovnih | if !supportEmptyParas endif | | |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | sredstava | SSS/VKV | 1 | 2200 |
| if !supportEmptyParas endif | 114. | Referent za arhivu | if !supportEmptyParas endif | 1 | 2200 |
| if !supportEmptyParas endif | 115. | Evidentičar | SSS/VŠS | 3 | 2200 |
| if !supportEmptyParas endif | 116. | Referent nabave | SSS | 1 | 2200 |
| if !supportEmptyParas endif | 117. | Referent u odjelu automata | SSS | 2 | 2100 |
| if !supportEmptyParas endif | 118. | Administrator u poslovnici | SSS | if !supportEmptyParas endif | 2100 |
| if !supportEmptyParas endif | 119. | Vozač direktora | KV/SSS | 1 | 2090 |
| if !supportEmptyParas endif | 120. | Krupje I | SSS | if !supportEmptyParas endif | 2090 |
| if !supportEmptyParas endif | 121. | Blagajnik u igračnici | SSS | if !supportEmptyParas endif | 2090 |
| if !supportEmptyParas endif | 122. | Krupje II | SSS | if !supportEmptyParas endif | 2090 |
| if !supportEmptyParas endif | 123. | Daktilograf | NSS/SSS | 3 | 2090 |
| if !supportEmptyParas endif | 124. | Referent za isplatu robnih dobitaka i | if !supportEmptyParas endif | | |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | reklamaciju | SSS | 1 | 2090 |
| if !supportEmptyParas endif | 125. | Serviser uplatnih strojeva | SSS | if !supportEmptyParas endif | 2090 |
| if !supportEmptyParas endif | 126. | Prodavač | KV/SSS | if !supportEmptyParas endif | 1980 |
| if !supportEmptyParas endif | 127. | Kontrolor ulaza u igračnicu | SSS | if !supportEmptyParas endif | 1955 |
| if !supportEmptyParas endif | 128. | Operater-blagajnik u automat klubu | KV/SSS | if !supportEmptyParas endif | 1955 |
| if !supportEmptyParas endif | 129. | Referent u odjelu za kontrolu isplać. | if !supportEmptyParas endif | | |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | dobitaka i vraćenih vrijednosnica | SSS | if !supportEmptyParas endif | 1900 |
| if !supportEmptyParas endif | 130. | Referent u odjelu za utvrđiv. Dobitaka | SSS | 4 | 1900 |
| if !supportEmptyParas endif | 131. | Vozač-serviser | SSS | 1 | 1900 |
| if !supportEmptyParas endif | 132. | Administrator u odjelu marketinga | SSS | 1 | 1900 |
| if !supportEmptyParas endif | 133. | Referent transporta | SSS | 1 | 1900 |
| if !supportEmptyParas endif | 134. | Skladištar | SSS | 2 | 1900 |
| if !supportEmptyParas endif | 135. | Vozač-distributer | SSS | if !supportEmptyParas endif | 1900 |
| if !supportEmptyParas endif | 136. | Referent za uru­džbeni zapisnik | SSS | 3 | 1900 |
| if !supportEmptyParas endif | 137. | Radnik na zaprima­nju i otpremi pošte | KV/SSS | 2 | 1900 |
| if !supportEmptyParas endif | 138. | Distributer | KV/SSS | 2 | 1900 |
| if !supportEmptyParas endif | 139. | Administrator odjela | SSS | 1 | 1900 |
| if !supportEmptyParas endif | 140. | Referent distribucije | SSS | 1 | 1900 |
| if !supportEmptyParas endif | 141. | Administrator u sektoru lutrijskih igara | SSS | 1 | 1900 |
| if !supportEmptyParas endif | 142. | Administrator u sektoru poslovne | if !supportEmptyParas endif | | |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | informatike i elektronske obrade igara | SSS | 1 | 1900 |
| if !supportEmptyParas endif | 143. | Administrator u sektoru automata i | if !supportEmptyParas endif | | |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | igračnica | SSS | 1 | 1900 |
| if !supportEmptyParas endif | 144. | Kontrolor ulaza u automat klub | KV/SSS | if !supportEmptyParas endif | 1870 |
| if !supportEmptyParas endif | 145. | Krupje III | KV/SSS | if !supportEmptyParas endif | 1870 |
| if !supportEmptyParas endif | 146. | Dostavljač-distributer | SSS | if !supportEmptyParas endif | 1870 |
| if !supportEmptyParas endif | 147. | Krupje IV | KV/SSS | if !supportEmptyParas endif | 1870 |
| if !supportEmptyParas endif | 148. | Radnik na umnožavanju | KV | 1 | 1650 |
| if !supportEmptyParas endif | 149. | Portir-telefonist | NSS/SSS | 1 | 1480 |
| if !supportEmptyParas endif | 150. | Dostavljač | NSS | 1 | 1320 |
| if !supportEmptyParas endif | 151. | Pomoćni radnik | NKV | 1 | 1320 |
| if !supportEmptyParas endif | 152. | Čistačica | NSS | if !supportEmptyParas endif | 1210 |
| if !supportEmptyParas endif | 153. | Pomoćnik direktora HL za razvoj i | if !supportEmptyParas endif | 1 | po |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | gospodarske poslove | VSS | if !supportEmptyParas endif | ugovor. |
| if !supportEmptyParas endif | 154. | Savjetnik za pravne poslove | VSS | 1 | po |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | | ugovoru |
| if !supportEmptyParas endif | 155. | Pomoćnik direktora HL za igre | VSS | 1 | po |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | | ugovoru |
| if !supportEmptyParas endif | 156. | Pomoćnik direktora HL za glasila HL | VSS | 1 | po |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | | ugovoru |
| if !supportEmptyParas endif | 157. | Savjetnik direktora HL za informatiku | VSS | 1 | po |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | | ugovoru |
| if !supportEmptyParas endif | 158. | Direktor sektora razvoja i investicija | VSS | 1 | po |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | | ugovoru |
| if !supportEmptyParas endif | 159. | Direktor sektora automata i casina | VŠS/VSS | 1 | po |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | | ugovoru |
| if !supportEmptyParas endif | 160. | Pomoćnik direktora sektora | if !supportEmptyParas endif | 2 | po |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | automata i casina | VŠS/VSS | if !supportEmptyParas endif | ugovoru |
| if !supportEmptyParas endif | 161. | Direktor HL | VSS | if !supportEmptyParas endif | po |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | | ugovoru |
| if !supportEmptyParas endif | 162. | Direktor sektora poslovne informatike | VSS | 1 | po |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | i elektronske obrade igara | if !supportEmptyParas endif | | ugovoru |
| if !supportEmptyParas endif | 163. | Pomoćnik direktora sektora razvoja i | if !supportEmptyParas endif | 1 | po |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | investicija | VSS | if !supportEmptyParas endif | ugovoru |
| if !supportEmptyParas endif | 164. | Direktor sektora pravnih, kadrovskih i | VSS | 1 | po |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | općih poslova | if !supportEmptyParas endif | | ugovoru |
| if !supportEmptyParas endif | 165. | Pomoćnik direktora sektora lutrijskih | VŠS/VSS | 1 | po |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | igara za TV Bingo i klađe­nje | if !supportEmptyParas endif | | ugovoru |
| if !supportEmptyParas endif | 166. | Pomoćnik direktora sektora lutrijskih | VŠS/VSS | 1 | po |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | igara za terensku prodaju i komitente | if !supportEmptyParas endif | | ugovoru |
| if !supportEmptyParas endif | 167. | Pomoćnik direktora sektora lutrijskih | VŠS/VSS | 1 | po |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | igara za poslovnice | if !supportEmptyParas endif | | ugovoru |
| if !supportEmptyParas endif | 168. | Zamjenik direktora sektora lutrijskih | VŠS/VSS | 1 | po |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | igara | if !supportEmptyParas endif | | ugovoru |
| if !supportEmptyParas endif | 169. | Direktor sektora lutrijskih igara | VŠS/VSS | 1 | po |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | ugovoru | if !supportEmptyParas endif | | |
| if !supportEmptyParas endif | 170. | Pomoćnik direktora sektora gospo- | VSS | 1 | po |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | darstveno-računovodstvenih poslova | if !supportEmptyParas endif | | ugovoru |
| if !supportEmptyParas endif | 171. | Direktor sektora gospodarstveno- | VSS | 1 | po |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | računovodstvenih poslova | if !supportEmptyParas endif | | ugovoru |
| if !supportEmptyParas endif | 172. | Pomoćnik direktora sektora poslovne | VSS | 1 | po |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | informatike i elektronske obrade igara | if !supportEmptyParas endif | | ugovoru |
| if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif | if !supportEmptyParas endif |

if !supportEmptyParas endif

if !supportEmptyParas endif

Kolektivni ugovor, NN 80/2004-1591
Opći uvjeti korištenjaZaštita privatnosti[Pristup podatcima](/data_access_hr.aspx)[ELI](/about_eli_hr.aspx)

©2026. g. Narodne novine d.d.

, izrada [Novena d.o.o.](http://novena.hr/)