nglaura/hal-summarization huggingface dataset:
L'article se propose de présenter les nouveaux usages que permettent les NTIC et en particulier Internet dans l'utilisation qui est faite des divinités yoruba: les Orixas. Si les sites et communautés créés peuvent générer une meilleure connaissance et information d'un culte plutôt intimiste jusqu'à présent, et donc en permettre une meilleure reconnaissance, il semble aussi que la tendance à l'universalisme qui s'opère puisse également en faire un simple bien de consommation courante, avec ses heurs et ses malheurs, tendant à dénaturer, désenchanter, voire discréditer ce culte traditionnel. Par la description et la comparaison des éléments trouvés sur les Orixas, l'article tentera de saisir les avantages et inconvénients de ces nouveaux usages du divin par internet.
Sans un accompagnement beaucoup plus conséquent de ces petites entreprises par des consultants spécialisés, en lien étroit avec des services de santé au travail appelés par les nouvelles dispositions à être les conseils des employeurs en la matière, l'appropriation des règles préventives y restera très aléatoire.
La multiplicité des acteurs et des dispositifs de politique publique dans le secteur de l'insertion donne à voir des écologies imbriquées entre les différentes parties prenantes. Cette communication propose un focus sur un dispositif particulier dans les quartiers prioritaires marseillais, le dispositif Mobilisation Orientation Vers l'Emploi (MOVE), et présente les différentes visions des acteurs en présence sur ce qu'est le travail légitime, et les interactions qui en découlent.
Appelée à associer de nombreux acteurs, publics et privés, la santé et la sécurité au travail (SST) doit être pensée comme une action collective (Duran, 1999) ; sa complexité requiert que son analyse prenne en compte trois dimensions principales : - L'institutionnalisation des dispositifs de prévention des risques professionnels par un assemblage de réglementations, de négociations et de contractualisations ; - La territorialisation et, plus largement, la détermination des niveaux d'action pertinents depuis l'Europe jusqu'au local ; - L'élaboration des connaissances sur les risques et de l'expertise en matière de prévention ainsi que leurs rôles respectifs dans la régulation. Dans ce contexte, on a cherché à apprécier les effets d'un recadrage de l'action collective en matière de santé au travail par le déploiement de divers plans ministériels dans le domaine sanitaire : Plan Régional de Santé Publique (PRSP), Plan Régional Santé Travail (PRST), Plan Régional Santé Environnement (PRSE). Pour en apprécier les effets sur la construction de l'action publique, la région Provence – Alpes - Côte d'Azur (PACA) offre un cadre d'autant plus pertinent qu'elle a été le théâtre, ces dix dernières années d'initiatives originales en matière de santé au travail. Des « Réseaux de Veille et de Prévention » des risques professionnels (désormais RVP dans le texte) sont en effet mis en place dès le début des années 2000, dans le cadre du contrat de Plan Etat-Région 2000-2006. Parmi cette génération de contrats, il s'agit d'ailleurs du seul engagement conjoint de l'Etat et de la Région sur la thématique de la prévention des risques du travail qui, au regard de l'organisation des pouvoirs publics, reste inscrit dans le champ des politiques de l'Etat. La thèse avancée par cette contribution – qui s'appuie sur une recherche achevée en 2008 (voir encadré ci-dessous) - est la suivante. Les défaillances de l'action collective, fortement médiatisées par l'affaire de l'amiante ou encore le drame de l'usine AZF à Toulouse (Henry, 2004), ont accéléré des évolutions normatives portées par l'émergence d'un nouveau « paradigme » en matière de SST. Inscrit pleinement dans le champ sanitaire et outillé par les démarches issues de l'épidémiologie, il bouscule les institutions héritées du paritarisme et du dialogue social comme la médecine du travail et, plus largement, la légitimité de la négociation collective dans ce champ. Au bout du compte, c'est l'autonomie même des acteurs de la relation salariale qui est ici en cause, Ministère du travail compris. La préservation de leur autonomie d'action est largement à re-construire. Elle repose sur l'affirmation d'un référent, de nature ergonomique, qui met au centre de l'action et de la réflexion l'entreprise et donc la relation d'emploi, tout en visant à satisfaire les exigences du paradigme épidémiologique. Ces compromis normatifs, cognitifs et instrumentaux trouvent certains de leurs fondements aux échelles nationale et européenne mais c'est au niveau régional que se joue leur effectivité.
Les définitions les plus connues du Big Data font une large place à ses caractéristiques d’ampleur ou aux capacités technologiques de stockage et traitement des données massives. Après être revenu sur ces deux dimensions, cette chronique en développe une troisième, peu traitée par la littérature en management : la complexité. Le Big Data ne fait alors plus forcément référence à des ensembles massifs de données mais à des combinaisons de données hétérogènes qui interagissent et se transforment de façon imprévisible. Cette perspective incite à abandonner toute pensée simplifiante pour appréhender pleinement le Big Data et embrasser les nouveaux défis qu’il soulève.
Ce texte vise à éclairer les enjeux de l'économie japonaise, en considérant la forme japonaise de “gouvernement d'entreprise” comme révélateur des difficultés structurelles que le Japon affronte. Pour ce faire, on essaie de situer l'émergence, la maturation et l'affaiblissement de cette institution dans son évolution historique à l'aide de la grille analytique évolutionniste. Il en ressort deux résultats principaux. Le premier concerne la relecture du modèle d'Aoki dans une perspective historique qui amène à le relativiser ; son modèle est le reflet d'une période particulière limitée dans le temps. Le second met l'accent sur l'importance de “nouveaux agents” ayant des ressources cognitives alternatives qui jouent un rôle important à chaque période de changement institutionnel.

This paper aims to clarify the economic challenges that Japan actually meets, in analysing the Japanese form of corporate governance which represents a central institution of “relational” capitalism. We attempt to follow historically the emergence, the development and the weakening of this institution within an evolutionist framework of analysis. We thus obtain two main results. The first implies the reinterpretation of Aoki's co-operative model, by contextualising it in the real historical time. In particular, it permits to consider such a functional model as a specific context-bounded one. The second leads us to place emphasis on the notion of “new agents” who emerge in the old institutional arrangement. They play a crucial role at each critical point of history, by initiating a deep change with their alternative cognitive resources.
La structure et la nature du réseau social d'un responsable de site de prestation logistique impactent-elles sa capacité à améliorer la performance de son site ? Bâti sur une revue de la littérature dans les domaines de la prestation de services logistiques et de la théorie du capital social et sur une recherche empirique exploratoire, cet article fournit et discute un ensemble de propositions répondant à cette question de recherche.

Does the social network developed by managers of third-party logistics site impact their ability to improve the site's performance? Based on a literature review in the fields of third-party logistics and social capital theory, and on an exploratory study, this article provides and discusses a set of propositions answering that research question.
En 2011, l'effervescence révolutionnaire au coeur de Homs (Syrie), localité méconnue voire oubliée de la plupart des contemporains, transforme cette ville-sans événements historiques majeurs-en une ville phare dont les images apocalyptiques sont drainées par les médias et par les acteurs locaux grâce aux réseaux sociaux. Dans ce contexte, la position et le rôle de l'historien face à une actualité brutale est interrogée. Ici, l'historien revient sur sa compréhension du passé, son choix des sources et de leurs interprétations. Avec la métamorphose du terrain d'étude en « champ de bataille », la conception du patrimoine matériel et immatériel se renouvèle. Vieilles pierres à l'état d'abandon, expressions désuètes ou encore rituels populaires oubliés, les Homsiotes redécouvrent leur ville et se réapproprient leur patrimoine. Dans ce chaos, l'historien peut-il encore s'abstraire de l'événementiel, de l'émotionnel. Le récit de la Homs ottomane écrit en 2007 doit-il être réécrit ?

The historian in front of the conflict: Homs and the uprising. Until 2011, when the revolutionary sparkle was lit in Homs (Syria), it was a place considered being insignificant or forgotten by most people. Its revolutionary effervescence transformed the city – until then without any major historical events – to an emblematic city and the apocalyptic images of the events were accessed/used by the media and by the local stakeholders thanks to social media. In this context, facing these brutal actions, the role and position of the historian needs to be reconsidered. It forces him/her to review his/her understanding of the past, of his/her choice of source material and their interpretation of them. With the transformation of the field of study into a " battlefield " , the concept of tangible and intangible heritage is renewed. Be it abandoned.
Né en 1925 dans un contexte colonial, Frantz Fanon a été très tôt indigné par les divisions raciales et les discriminations en tout genre qui caractérisaient la société martiniquaise de cette époque. Très jeune, au nom de valeurs humanistes et progressistes il adhère au mouvement de la négritude fondé entre autres par Aimé Césaire et Léopold Senghor. En outre, après avoir lutté en Martinique contre les représentants du gouvernement de Vichy, il entre dans les FFI pour participer à la lutte contre le nazisme. Mais il sera profondément déçu par l'inadéquation entre les valeurs proclamées et la réalité quotidienne telle qu'il a pu la vivre en tant que Martiniquais et colonisé. Son oeuvre et ses engagements en seront marqués. Il n'abandonne pas son projet de désaliéner le « noir et le blanc » mais il le repose désormais dans le cadre d'une « nation politique » consciente, qui se libère-politiquement, psychologiquement, etc. – et se réapproprie son humanité confisquée en détruisant le système colonial. Cette communication est proposée en deux parties qui correspondent à deux grandes périodes de sa vie. Dans la première nous essaierons de caractériser le contexte et la formation de son essai « peau noire, masques blancs » et dans la seconde nous nous intéresserons à son engagement total avec « Les damnés de la terre ».
Les organismes humanitaires font communément des femmes une « catégorie vulnérable ». Cependant les demandeuses d’asile en exil font preuve, contre toute attente, de hardiesse et d’imagination. En participant à la vie quotidienne des femmes du Darfour en exil au Caire, nous avons pu, alors que nous n’avions pas en ce domaine d’a priori théorique, observer la dynamique des genres à l’oeuvre, en tant que rapport social et principe d’ordre.Cet article s’appuie sur une enquête conduite en 2005, qui a nourri un film documentaire : « Hôtel du Nil : Voix du Darfour » en 2007.
Les affaires de " mariages homosexuels " à Ksar el Kebir puis à Sidi Ali ont fait grand bruit dans la presse marocaine. Au-delà de l'émotion soulevée par le scandaleux amalgame entre l'institution respectée du mariage et une forme illégale de sexualité, elle a mis en évidence une transformation du traitement public de la question homosexuelle. Le changement de ton de la presse reflète-t-il celui de l'attitude de la société marocaine vis-à-vis de l'homosexualité ? Assiste-t-on à l'émergence d'une communauté homosexuelle militant pour la défense de ses droits ? Les " mariages " de Ksar el Kebir et de Sidi Ali constituent-ils des démonstrations visant à briser le tabou de l'homosexualité par l'émergence d'une " fierté " homosexuelle ? D'enquêtes menées à Sidi Ali, nous concluons que la médiatisation autour des affaires de mariages d'homosexuels a été l'instrument d'une stratégie d'un " retour de la morale " consécutive à la période d'establishement du roi Mohamed VI, plutôt que l'émanation d'un réel débat sur la condition homosexuelle au Maroc.
Cette contribution se propose de donner des points de repères descriptifs de base sur la population des cadres, notamment au regard de ses diplômes, à partir de l'enquête emploi 2002 de l'INSEE, et d'évoquer quelques questions qu'ils inspirent.
Le texte qui suivra l'introduction ci-après est une version actualisée des différentes communications qui ont accompagné les projections, dans plusieurs Colloques, Universités, Séminaires, de trois vidéos. Elles ont été réalisées successivement à Rennes, Marseille, Liège, entre 2002 et 2005 et concernent la thématique « Temps des femmes, Temps de villes » qui aborde la question plus générale des temporalités sociales et des temps sociaux. Historiquement posée aux générations de sociologues, cette question a mobilisé ma réflexion et orienté mes travaux depuis mon insertion au LEST en 1985.
La grande polysémie du mot « précarité » impose d'en préciser les sens multiples, d'autant plus qu'on s'efforce de rapprocher, voire de comparer différentes situations et dynamiques nationales. Dans cette communication je résume d'abord mes travaux antérieurs visant à clarifier l'usage sociologique que l'on peut en faire, y compris en la mettant en regard de celle d' « informalité » (1). J'aborde ensuite la question de son « exportation » en dehors du contexte français – contexte dans lequel elle connaît son usage le plus abondant-, en particulier dans les pays d'Europe du Sud (2). J'évoque les enjeux spécifiques associés au croisement entre les notions de « jeunesse(s) » et de « précarité » (3) Et je conclus sur des perspectives de recherche, en particulier sur les dimensions subjectives de la précarité et sur ses modes de présence dans les mouvements contestataires (4). 1-De la « précarité de l'emploi », à la « précarité professionnelle » En France les usages du terme « précarité » oscillent entre une acceptation très étendue – la précarité sociale – et une acceptation étroite – la précarité de l'emploi. Quand elle est utilisée sans complément ou précision, elle désigne généralement la précarisation sociale, phénomène affectant les conditions d'existence de certaines catégories de la population, voire comme phénomène de précarisation de la société entière. La précarité de l'emploi désigne généralement les formes précaires, ou atypiques de l'emploi, clairement identifiables et mesurables. En effet, elle renvoie aux multiples modalités juridiques ou formelles de l'emploi qui se distinguent de la norme du contrat de travail à durée indéterminée (CDI), notamment les contrats de travail à durée déterminée (CDD), les contrats de travail intérimaires, et de multiples modalités d'emplois « aidés »-par l'Etat. Au-delà de ces modalités qui s'écartent du CDI, statisticiens et chercheurs ajoutent parfois, mais pas toujours, d'autres modalités d'emploi ou de sous-emploi, comme l'emploi à temps partiel non choisi ou contraint. Un indicateur supplémentaire, intéressant, leur a été ajouté dans les enquêtes au cours des dernières années : le fait de craindre la perte de son emploi au cours de l'année à venir. Finalement la notion de précarité de l'emploi est assez bien cernée et mesurée statistiquement, d'autant plus que les activités non déclarées – on utilise la notion de « travail au noir », et quasiment pas celle de « travail informel »-, bien que très probablement en extension, restent moins développées que dans les pays d'Europe du sud.
Comparaison des modalités sociales et biographiques de l'engagement dans l'action collective entre des secteurs sans tradition syndicale, dans lesquels les luttes renvoient à des initiatives largement autonomes des salariés – salariés de la restauration rapide de la région parisienne notamment – et des secteurs où des syndicats s'efforcent d'agir en direction de et d'organiser des précaires – Poste, sites pétrochimiques de la région de l'Etang de Berre.
Une science sociale s'est spécialisée dans l'analyse du langage : la linguistique. Nous allons dans ce papier mobiliser les concepts de base de la linguistique pour tenter de mieux comprendre les pièges spécifiques au langage qui expliquent les difficultés pratiques rencontrées dans la rédaction des référentiels. Pour cela, nous décrirons dans un premier temps, la conception du langage – le modèle du code – qui est implicitement présente dans la définition communément admise des référentiels (1.). Les théories linguistiques complémentaires à ce modèle du code – les théories inférentielles – permettent de proposer un mode d'analyse plus complet et plus réaliste des rôles du langage dans les référentiels de compétence (2.). Cet article propose aux acteurs de la gestion par les compétences une première explication sur les difficultés qu'ils rencontrent lors de la rédaction des référentiels. Des réflexions supplémentaires seront toutefois nécessaires pour proposer une méthodologie de rédaction des référentiels qui contourne ces difficultés et permette d'en améliorer la construction.
La mesure du travail est strictement liée à l'instauration du rapport salarial par le capitalisme. Notre communication vise à mettre en lumière le rôle que revêt la mesure du travail dans un secteur d'activité comme celui du nettoyage où une relation tripartite s'instaure entre donneur d'ordres/employeur/salarié. Plus précisément, on traitera des relations qui s'établissent entre les acteurs d'un système de sous-traitance et l'acteur syndical. En nous appuyant sur les premiers résultats de notre thèse, on souhaite décrire et analyser comment chaque acteur parvient à construire sa propre évaluation - à travers sa mesure du travail - pour pouvoir ensuite analyser les tensions qui en découlent. Notre prisme d'analyse sera le rapport entre les tâches imparties aux salariés et le temps dont ces derniers disposent pour les mettre en œuvre. L'évaluation de ce rapport constitue un élément clef dans le cadre des stratégies patronales et un des aspects fondamentaux pour la constitution de l'action syndicale, dont l'objectif est la diminution des tâches à accomplir dans un temps donné. Les stratégies des salariés sont aussi façonnées sur la base de leur propre mesure du travail : " Faire ce que l'on arrive à faire dans un temps donné, sans s'efforcer de faire plus ", étant une des stratégies utilisées par les salariés lorsqu'ils décident de faire pression sur leur employeur. C'est à partir de ces éléments que nous nous proposons de contribuer à la compréhension des dynamiques qui sont à la base de la construction de l'action syndicale dans un contexte de sous- traitance - comme celui du secteur du nettoyage - tout en mettant en lumière les tensions qui voient le jour autour des mesures du travail.
Partant d'une description de la construction socio-administrative de la notion "d'usager" dans un service public particulier, celui de l'Education Nationale depuis les années 1980, nous nous proposons d'en analyser le processus de politisation durant la période mouvementée du ministère Allègre (juin 1997-mars 2000). Nous reprenons pour cela la définition de J.Lagroye (2003) : la conversion en usage de type politique désigne à la fois la qualification de principes qui orientent l'action, et l'application de stratégies d'occupation rhétorique de l'espace public, avec l'objectif de conquérir l'opinion publique. Comment expliquer les conditions générales dans lesquelles, dans cette période précise, la distinction entre certaines activités sociales n'est plus de mise, au point de ne plus permettre de tenir le politique en lisière du pédagogique ? Et l'ambivalence de la "référence à l'usager" ne nécessite-t-elle pas de distinguer différents registres de politisation, qu'une des particularités du "ministère Allègre" va consister à réunir ?
On étudiera ici, d'une manière essentiellement empirique et exploratoire, la manière dont les dirigeants des OESS considèrent leurs relations avec les banques coopératives en France. En exploitant des retranscriptions d'entretiens réalisés sur le terrain, nous testerons une grille de lecture de la proximité construite à partir de travaux théoriques du courant économique néoinstitutionnaliste s'étant attachés à traiter du territoire.
La conjoncture de notre discipline est marquée par un certain retour des interrogations en termes de classes sociales , retour qui n'est pas sans lien avec le nouveau cycle sociopolitique initié au milieu des années 1990, au plan national comme au plan mondial. En ayant pris l'initiative d'un ouvrage sur ce thème , on souhaite participer de ce mouvement et des débats qui l'accompagnent. Car l'accord est général pour affirmer qu'une conceptualisation en termes de classes et de rapports de classes n'a de pertinence qu'actualisée et renouvelée. Nous n'en sommes probablement qu'aux (re)fondations de ce chantier immense, de même qu'est gigantesque le défi d'une reconstruction d'une alternative sociale, posé à la galaxie des mouvements sociaux. Dans cette communication on se propose d'exposer rapidement la démarche qui a été la nôtre dans la mise sur pied d'un projet éditorial collectif et de commenter la construction du livre qui en est issu (1) ; on présente ensuite ce qui nous paraît acquis, dans une filiation marxienne, à propos de trois des grands registes de la dynamique des classes : modes d'accumulation du capital dans le contexte de la mondialisation financière, la dynamique des grands groupes sociaux dans l'espace national, et tendances dans la conflictualité sociale et le champ politique. (2) ; on propose enfin trois pistes de travail à la sociologie, concernant le capital, la domination sociale et les mouvements d'émancipation.
Dans tous les pays industrialisés, le développement de la compétence de la main-d'œuvre est un processus qui implique l'interaction complexe entre l'acquisition de savoirs dans l'appareil scolaire et les pratiques de l'organisation du travail dans l'entreprise. Notre approche de "l'effet sociétal" vise à saisir un tel processus dans un contexte national donné, en essayant d'articuler les niveaux -micro et macro- qui contribuent mutuellement à constituer un ensemble cohérent. Cette position méthodologique privilégie l'analyse des rapports qui se nouent entre l'école et l'entreprise à travers l'histoire ou à partir des pratiques des acteurs dans une société donnée. Ainsi, elle nous conduit à souligner la spécificité nationale dans la forme d'interdépendance entre le système éducatif et le système productif, et finalement la singularité de la société salariale dans chaque pays.
Cette communication s'intègre dans un travail de début de thèse. Elle présente une problématique et des hypothèses en cours de construction. Si la recherche en GRH s'est beaucoup employée à développer les connaissances sur le processus de recrutement, elle n'a pas porté la même attention au processus plus long et plus complexe d'entrée organisationnelle délaissant cet objet au profit des psychologues et sociologues du travail. Pour contribuer à combler ce manque de connaissances nous proposons une analyse des pratiques mises en œuvre pour structurer l'entrée organisationnelle des nouveaux, et de leurs conséquences en termes d'attitudes de travail. Nous orientons cette recherche dans le champ des TPE (Très Petites Entreprises) car nous souhaitons apporter quelques éléments de réponse au paradoxe qui caractérise la place des TPE à l'égard des flux de main d'œuvre juvénile sur le marché du travail : rôle privilégié d'accueil des jeunes présents sur ce marché mais grandes difficultés pour conserver cette main d'œuvre. Nous proposons un modèle qui permet de déterminer les pratiques de socialisation adaptées à certains éléments du contexte des TPE. Nous développons ainsi une approche contextualisée de l'analyse du processus de socialisation, approche quasi inexistante dans la littérature. Nous identifions suivant cette approche, certains types de TPE pour lesquelles les pratiques de socialisation adaptées à leur contexte seraient moins favorables aux attitudes de travail positives des nouveaux.
Ce séminaire invite à lire les transformations du monde du travail, notamment dans ses dimensions de précarisation, en tentant d'y repérer des " émancipations et des alternatives à l'œuvre ou possibles ". Cette démarche a guidé nos enquêtes, centrées sur les capacités de résistance et d'action collective, y compris syndicales, susceptibles de se développer dans le monde du travail précarisé. Après quelques points de cadrage de cette démarche, on prend appui sur le terrain de la Poste (activité courrier principalement) pour interroger les sources de critique et de contestation sociales que peut receler l'expérience du travail précaire .
Notre communication s'intéresse au poste occupé au retour d'expatriation. Plus particulièrement, notre projet est de comprendre comment se construit l'étape de carrière que représente le retour de mobilité internationale. Pour ce faire, nous avons réalisé 26 entretiens semi-directifs et ce à deux niveaux : au niveau individuel et au niveau organisationnel. Nous entretenir avec d'anciens expatriés ainsi qu'avec des professionnels en charge de la mobilité internationale nous a permis d'interroger le rôle de l'individu et de l'organisation dans la gestion de cette étape de carrière. Les résultats de notre communication s'articulent alors en trois points. Tout d'abord, nos résultats mettent en évidence l'importance de prendre en considération le contexte organisationnel dans lequel s'effectue le retour de mobilité internationale. En effet, il apparaît que chaque organisation joue comme une structure particulière d'opportunités/contraintes qui facilite/complique la réaffectation des expatriés. Néanmoins, nos résultats nous éloignent quelque peu du modèle canonique de la carrière organisationnelle en montrant que l'organisation ne joue pas toujours pleinement son rôle de « sélectionneur ». En effet, le poste qu'occupent les expatriés suite à leur retour ne s'inscrit que rarement dans un processus de gestion des carrières traditionnel, piloté par les professionnels RH. Enfin, nos résultats empruntent également au courant des carrières nomades. En effet, nos recherches plaident en faveur d'une prise en considération du rôle des salariés dans la gestion de leur carrière ainsi que de dimensions plus subjectives comme leurs attentes et valeurs.
Le PTCE (Pôle Territorial de Coopération Economique) est en voie d’institutionnalisation, avec une reconnaissance législative par la loi de 2014 relative à l’ESS. Regroupement multi-acteurs autour de projet territoriaux de développement durable, il est souvent appréhendé par sa dynamique bottom-up et la dimension collective de la démarche. Nous montrons ici le rôle joué par la structure mère du PTCE dans son évolution. En prenant soin d’éviter une réification du PTCE, nous interrogeons la morphologie de la polarisation, le modèle économique et le mode de gouvernance au regard de la trajectoire suivie par cette structure mère. Nous construisons une double grille d’analyse pour saisir les propriétés structurelles des pôles puis les mettre en perspective en termes de processus. Notre analyse s’appuie sur deux études de cas en région Paca.
Nous montrons dans cet article que si le client est bien au principe des stratégies de l'entreprise, la professionnalisation des clients est organisée par l'entreprise pour que ceux-ci prennent la mesure des actions qu'elle entreprend. La professionnalisation des clients mise en place dans une entreprise de restauration collective, Restocol, s'appuie sur une rationalisation des relations avec les clients et sur des innovations dans les prestations qui leur sont proposées. Elle est principalement opérée par les cadres par un travail d'argumentation, qui conduit à poser l'hypothèse de l'existence d'une technique des métiers relationnels.

Catering for establishments is a fertile field for analyzing changes in the relations between the market and its organization. These relations were closely observed between the management of Restocol (a catering firm), its clients (medical establishments), and the persons who eat in the cafeterias. Although the company centers its strategies around its clients, it organizes for professionalizing them so that they understand its actions. This professionalization, as implemented in this catering firm, is based on a rationalization of relations with clients and on innovations in the services proposed to them. Since it is mainly the managers who do this through a work of argumentation, we can hypothesize that a technique exists of relational skills.
Dans un article dont l'éloquence du titre fait depuis lors référence, Anne Van Haecht (1998) montre combien les politiques éducatives, analysées avec l'aide de l'outillage conceptuel et théorique de la sociologie de l'action publique, gagneraient en intelligibilité. Force est pourtant de constater que la science politique, notamment française, s'est jusqu'à une date récente peu intéressée à l'objet que constitue l'enseignement, dont elle a largement abandonné l'analyse aux sociologues et aux historiens de l'éducation. En même temps la tradition comparatiste de la discipline, son articulation avec la sociologie des organisations, sa réflexion épistémologique sur les formes du recours à l'histoire dans la compréhension et l'explication de "l'Etat en action", questionnent à nouveaux frais ce "continent noir" de l'éducation et de la formation pour les politologues. Prenant acte de ce "double angle mort" (thématique pour la science politique, analytique pour la sociologie de l'éducation), cette communication vise ainsi deux objectifs. Elle propose tout d'abord d'ignorer délibérément la comparaison des politiques éducatives pour questionner ce que l'appréhension de l'éducation comme politique publique peut emprunter aux résultats théoriques successifs que les politologues ont produits à partir d'autres objets : il s'agira ainsi de relire un certain nombre de travaux français sur l'éducation scolaire et les systèmes d'enseignement à la lumière du renouvellement des réflexions en science politique. Elle réintègre ensuite la comparaison pour montrer dans quelle mesure cette posture méthodologique, particulièrement travaillée en science politique, permet à la fois de suivre les évolutions récentes auxquelles l'action publique éducative se trouve soumise, et d'illustrer le raffinement croissant des problématiques qui sont appelées à la saisir.
L'objet de cette communication est de mettre en évidence l'impact de la philosophie managériale des Scop sur un objet particulier et peu étudié de la GRH : la socialisation organisationnelle des salariés nouvellement recrutés. Il s'agit donc de comprendre les pratiques d'intégration au regard d'un contexte organisationnel caractérisé par un objectif de développement économique et social durable. Sont présentées dans un premiers temps, les connaissances théoriques des pratiques de socialisation organisationnelle et la proposition d'un modèle d'analyse conçu à partir des avancées récentes dans le domaine de la socialisation organisationnelle. Sont présentés dans un second temps, la méthodologie et les résultats d'une étude de cas menée dans une entreprise choisie principalement pour son statut de Scop. Ce travail empirique révèle en quoi les pratiques d'intégration des nouveaux entrants s'inscrivent ou s'opposent à l'idéal coopératif. Il permet également de comprendre certaines synergies et antagonismes entre les pratiques influencées par l'idéal coopératif et les grands principes sociaux du développement durable.
Ce colloque s'inscrit dans la volonté du comité scientifique de sortir de notre petit cercle de spécialistes réalisant des enquêtes sur les cadres pour discuter avec des chercheurs travaillant sur les classes moyennes ou même sur l'ensemble des catégories sociales pour travailler l'éternelle mais toujours actuelle question de la spécificité (ou non) de cette catégorie des « cadres », aussi bien au regard des autres types de travailleurs, qu'au regard d'autres pays notamment d'Europe où l'on parle davantage de « managers and professionals ».
On se propose de présenter un programme de recherche en cours qui, partant des transformations des modes de régulation temporelle de la relation salariale, s'interroge sur les nouvelles formes de la subordination salariale et sur ses implications au plan des temporalités sociales des travailleurs aujourd'hui. La tendance à la captation par le capital des temps humains ne fait guère de doute, même s'il existe des contre-tendances. Dans le monde du travail, il s'agit de la disponibilité temporelle accrue requise, sous des modalités extrêmement diverses et contrastées. La norme temporelle de l'emploi et du travail "fordiste" est en voie d'éclatement. Songeons au temps partiel, sur-contrôlé, morcelé et imprévisible des femmes peu qualifiées dans maints services marchands, très différente de la corvéabilité du cadre masculin, au temps sans limite et sans mesure. La diminution de la durée abstraite du travail professionnel ne garantit en rien le recul de cette disponibilité temporelle. Et la manière dont la prescription se déplace des modes opératoires vers des contraintes d'objectifs et des délais, y compris dans un cadre formellement éloigné du contrat de travail, invite à étudier de près comment les travailleurs intériorisent ou au contraire résistent à ces contraintes. On rencontre alors la question de l'économie temporelle des modes de vie qui sont les leurs, dit autrement de la place et du sens de leurs temporalités professionnelles dans leurs temporalités sociales.
Les pôles régionaux d'innovation et de développement économique solidaire (PRIDES) forment la mesure phare du Schéma régional de développement économique (SRDE) de PACA. Depuis 2007, vingt neuf ont été labellisés et reçoivent les financements de la Région pour la réalisation de projets inscrits dans une dynamique d'innovation. Regroupements de structures économiques, de recherche et de formation, ces réseaux, bien qu'héritiers pour la plupart de pratiques ou d'organisations anciennes, ont du faire l'objet d'ajustements parfois conséquents pour répondre aux règles établies par le cahier des charges des PRIDES. Ces ajustements sont essentiellement de deux ordres : l'un géographique (passage d'un réseau localisé initié librement à un réseau régional imposé) et l'autre organisationnel (passage à une organisation en filière en lieu et place des traditionnelles représentations en branches professionnelles) et mobilisent ainsi des processus de déconstruction construction des proximités. Les anciennes proximités géographique et organisée sont invitées à se retirer du devant de la scène pour faire place à de nouvelles configurations. Ces phénomènes prennent une importance particulière au sein du volet social des PRIDES notamment pour les questions d'emploi et de formation. Cette contribution a pour objectif d'en présenter le principe et de rechercher en quoi, les combinaisons entre les différentes formes de proximité et d'innovation qui se développent au sein des PRIDES peuvent faire progresser, ou non, l'action publique en matière d'emploi, de formation et de développement économique à l'échelle de la région.
Plusieurs travaux suggèrent que le « design » peut constituer une forme « idéale-type » de recherche, capable de réconcilier et d'articuler les connaissances théoriques et les connaissances pratiques. Dans cette communication nous proposons une méthodologie de design collective et intégrative : collective parce qu'elle se centre sur l'articulation des savoirs théoriques et pratiques ; intégrative parce qu'elle tente de combiner les aspects clés des deux démarches de design identifiées, celle fondée sur la science des organisations et celle privilégiant la participation et l'engagement des praticiens. Cette méthodologie a été développée pour concevoir une solution TIC innovante, un site web de compétences, visant à renforcer les synergies et l'innovation au sein du cluster Télécoms Sophipolitain. Au-delà du contexte dans lequel elle a été développée, cette méthodologie répond au défi de produire à la fois des connaissances théoriques et pratiques.
On assiste en France à la montée dans le débat public sur les thèmes associés à celui de « souffrance au travail » : « suicide au travail », « stress professionnel », « harcèlement » « risques psycho-sociaux ». En sociologie cette thématique est le plus souvent analysée comme significative d'une psychologisation des problèmes du travail et de santé au travail. La situation est sans doute plus ouverte à la controverse, entre interprétations psychologisantes et interprétations critiques de l'organisation du travail. C'est ce que suggère une recherche sur les soignantes hospitalières. Le poids de lectures psychologisantes n'y empêche pas une forte présence de visions critiques des conditions de travail et de leurs incidences pathogènes. On conclut sur la nécessité d' étudier les dispositifs à visée préventive qui se mettent en place dans les entreprises, notamment quand ils y associent les organisations syndicales, et à comparer le contexte français à d'autres contextes nationaux
Trois terrains contrastés au plan des formes de précarisation de l'emploi et des modalités de l'action syndicale et collective montrent que la notion de précarité est relative, polémique et normative et comment elle remet en question les assises sociales et institutionnelles du syndicalisme. A la Poste, le syndicalisme parvient à contenir la précarisation de l'emploi et à renouveler son influence chez les salariés qui intègrent l'entreprise via l'emploi instable. Sur des sites pétrochimiques, quelques expériences, fragiles tentent de faire face à la précarité sous-traitée. Des grèves ont éclaté dans la restauration rapide, sans que le syndicalisme ne s'y implante significativement. La remise en question de la forme syndicale est d'autant plus radicale qu'est bouleversée la pertinence de la double référence à l'entreprise et à la branche d'activité comme fondements de l'organisation et de la représentation syndicale, et que l'espace professionnel concerné offre peu de perspectives de stabilisation.
Les risques de l'emploi et du travail suscitent des modalités d'action collective qui relèvent de principes d'action fortement différenciés, notamment au niveau territorial. Ces régimes mobilisent des configurations d'acteurs et des ressources qui leur sont propres. Les fondements de la légitimité des règles sont très sensiblement modifiés.
Les compétences professionnelles, en particulier les plus expertes, sont aujourd'hui majoritairement considérées comme propriétés exclusives d'individus ou d'organisations. Dans cet article, nous nous intéressons au bénévolat de compétences qui mobilise des professionnels en direction d'associations de solidarité auxquelles ils offrent leurs compétences dans une logique d'ouverture et de partage. Nous focalisons notre étude sur une association, pionnière dans ce domaine : Passerelles & Compétences. Nous évaluerons son positionnement selon les critères du Common-Pool Resource System d'Elinor Ostrom : la définition des limites, la durabilité du système, le dispositif de décisions, le suivi des usages, le respect des règles, la résolution des conflits, la reconnaissance de l'organisation et la gouvernance polycentrique. Cette analyse nous conduit à penser que Passerelles & Compétences gouverne collectivement à la façon d'un commun ce vivier de compétences pour l'enrichir et le développer au service d'une société plus solidaire.
La reconnaissance du trait de voisement de consonnes obstruantes chuchotées en français a été examinée via un paradigme d'amorçage sémantique auditif-visuel. Un effet d'amorçage d'amplitude similaire à celui mesuré en voix modale a été observé uniquement lorsque l'obstruante du mot amorce chuchoté est sourde (dessert-CHOCOLAT). Aucun effet d'amorçage n'a été noté quand l'obstruante du mot amorce est voisée (désert) que ce soit sur le mot cible SABLE associé sémantique de désert ou sur le mot cible CHOCOLAT associé sémantique de dessert. Ainsi, même si certaines travaux ont mis en évidence qu'en voix chuchotée les consonnes obstruantes voisées maintiennent des traces phonétiques de leur identité sous-jacente, notre étude montre que ces consonnes sont ambigües pour l'auditeur et que leur reconnaissance n'est pas immédiate.

The recognition of the voicing feature of whispered obstruant consonants was examined in a cross modal semantic priming paradigm. A priming effect of similar magnitude to that observed in modal voice was found only when the whispered prime includes a voiceless obstruant (e.g. dessert primes CHOCOLAT). No priming effect was found when the whispered prime includes a voiced obstruant (désert) neither on the target word SABLE semantically related to desert, nor on the target word CHOCOLAT semantically related to dessert. Hence, although a few studies have shown that whispered voiced obstruent consonants retain phonetic traces of their underlying identity, our study shows that these consonants are ambiguous for the listeners, and that their recognition is not immediate.
L’objectif de cet article est de comprendre le rôle des communautés de pêcheurs vénitiens au xviiie siècle dans les circuits d’approvisionnement de Venise, une des grandes villes d’Ancien Régime. Ces derniers sont effectivement vus comme des experts, détenteurs d’un savoir peu connu par les dirigeants vénitiens. De ce fait, ils participent directement, ou indirectement, à la création des normes de ce circuit d’approvisionnement. Pourtant les pêcheurs sont aussi sanctionnés dans leurs pratiques, et ce, sur la base des normes qu’ils peuvent avoir influencées. C’est cette contradiction qui sera discutée dans cet article

This article seeks to understand the role of fishermen’s communities in the 18 th century in the fish market of Venice, one of the most important capitals of the Ancient Regime. These actors seem indeed to act as experts of the lagoon, the keepers of an unreachable knowledge for the Venetian government. This is why they contribute, directly and indirectly, to the creation of fish market laws. However, the very same fishermen’s communities might be punished by this government for transgressing the norms they may have helped to create. This contradiction will be the matter of discussion in this article
Dans les maisons anciennes de Bursa (Turquie), les pièces d'habitation présentent une forme d'organisation assez régulière. Entre la porte d'entrée et le fond de chaque pièce, une forte hiérarchie préside à la composition architecturale, au choix et à la disposition du mobilier, à l'organisation des éléments de décoration et des bibelots. Deux axes spatio-symboliques – une médiane et une diagonale de la pièce – organisent l'ensemble d'après un principe de miroir entre les deux extrêmes de la hiérarchie.

In the ancient houses of Bursa (Turkey), the rooms of houses present a shape of rather regular organization. Between the front door and the bottom of every room, a strong hierarchy chairs over the architectural composition, over the choice and over the disposal of the furniture, over the organization of the elements of decoration and knickknacks. Two spatio-symbolic axes – a median and a diagonal of the room – organize all the composition according to a principle of mirror between both extremes of the hierarchy.
La naissance de l'indiennage marseillais dans la deuxième moitié du XVIIe siècle est une histoire riche d'enseignements pour tenter de comprendre, à travers la diversification et le développement des fabrications textiles, les racines de l'industrialisation européenne. Elle souligne l'importance des espaces méditerranéens et proches-orientaux dans la diffusion des goûts et des techniques asiatiques, permet l'analyse des mécanismes du transfert des technologies depuis l'Orient vers l'Occident et des grands changements internationaux dans la fabrication et les échanges de produits manufacturés.

The birth of calico printing in Marseilles in the second half of the 17th century is a story filled with teachings which help understand, through the diversification and development of textile manufacturing, the roots of European industrialisation. This story underlines the importance of the Mediterranean and Near East in the spreading of Asian tastes and techniques. It enables us to analyse the methods used to transfer technologies from the East to the West and the great international changes in the production and exchange of manufactured products.
Dans un XIXe siècle réputé prude, les occasions de voir et d’expérimenter la nudité totale ou partielle semblent devoir être minces ; on en suggère ici quelques pistes. Les nudités envahissent pourtant l’art officiel, néoclassique et académique, au prix d’une certaine déréalisation ; les conventions sociales autorisent le dévoilement public des chairs féminines, dans des circonstances très codifiées. Reste qu’on sait peu des pratiques de dénudement dans l’intimité, qu’il s’agisse de la toilette ou de l’alcôve. La nudité s’expérimente, semble-t-il, dans des lieux marginaux et interlopes comme la maison close, dans des espaces où se crée une culture somatique nouvelle : la caserne, la plage, le gymnase. Elle se donne à voir enfin dans une nouvelle culture scientifique et médicale en cours de vulgarisation

Seeing and experiencing nudity seems to be rare during the prudish19th century: let us try to explore some opportunities. At first, nudes invade public space through neoclassic and academic art, to the detriment of reality; the social conventions also allow women to unveil some parts of their body, but only in specific cases; and yet we don’t know very much about nudity in private spaces or practices, as sexuality or self washing. Nudity could rather be experienced in border places, as brothels, or in new somatic culture fabrics, as beaches, barracks or gymnasium; it is also broadcasted by the new medical culture
Les nombreux contacts avec lislam au Moyen Âge ont contraint les clercs à sinterroger sur la valeur du mariage musulman. La situation de concurrence entre lunivers européen latin et le monde islamique, dans toutes ses diversités, nourrissait une approche hostile des pratiques matrimoniales de lennemi, de son goût supposé pour la luxure. Pourtant, la question nest pas de savoir ce que ces clercs pensaient de ces pratiques, mais sils pouvaient penser autrement en fonction des informations dont ils disposaient. Létude de ce thème à travers la traduction latine du Coran par Robert de Ketton peut aider à évaluer comment un lettré du XII e siècle tenta de traduire – et donc de comprendre – les prescriptions coraniques sur la femme et le mariage, et comment ses lecteurs reçurent une telle traduction.
Dans cet article, l'auteur pose la question de la place du baptême en tant que rite de passage dans la communauté chrétienne en Tunisie. En choisissant d'analyser cet évènement, ce moment, il s'agit de comprendre comment s'y articulent différents éléments tels que la revendication de la légitimité de la religion chrétienne au Maghreb par l'évocation de l'histoire antique de la région et l'entrée dans une famille religieuse contemporaine, universelle, distincte de celle dans laquelle le croyant est né. La question du moment « opportun » du baptême est également abordée, dans la mesure où elle se pose pour les intéressés, qu'il s'agisse des convertis eux-mêmes ou des cadres religieux, représentants de l'institution.