English: Under the direct supervision of the Senior Selection and Recruitment Officer, the incumbents would ensure the effective and timely deployment, extensions and rotations of United Nations police, including formed police units in the police components of peacekeeping operations; manage and participate in the Selection Assistance Team and the Special Police Unit Assistance Team; analyse curricula vitae; conduct interviews by phone or video-teleconference; conduct predeployment visits to Member States; develop extension and rotation strategies to meet the demand for individual police and formed units in the field; develop a skill-based roster for senior police personnel; establish staggered police rotation plans in coordination with field missions and Member States to ensure continuity and stable strength in order to mitigate the potential adverse impact on mission mandate implementation and security; maintain close liaison and coordination with DFS and police-contributing countries through all stages of the deployment, extension and rotation of police personnel; carry out substantive vetting of candidates through the conduct of preliminary interviews to assess their suitability; conduct briefings to Member State and police contributors on all aspects of police deployment, extension and rotation; provide for timely rotations and extensions; ensure strict adherence to the performance appraisal policy for any extension requests; coordinate the medical records process with the United Nations Medical Services Division, and ensure a medical tracking mechanism within the Police Division.
French: Sous la direction du responsable de la sélection et du recrutement, les titulaires veilleraient au déploiement des effectifs, à la prolongation des affectations et à la relève des policiers, y compris les membres des unités de police constituées, affectés aux composantes police des opérations de maintien de la paix; participeraient aux travaux de l'équipe d'aide à la sélection du personnel de police civile et de l'équipe d'assistance du Groupe de police spéciale; analyseraient les curriculum vitae; intervieweraient les candidats par téléphone ou visioconférence; effectueraient des visites d'inspection avant déploiement dans les États Membres; établiraient des stratégies de prolongation d'affectations et de relève des effectifs pour répondre aux besoins en policiers et en unités constituées sur le terrain; constitueraient un fichier de personnes présélectionnées pour leurs compétences pour occuper des postes de rang élevé dans la police; établiraient, en coordination avec les missions et les États Membres, des plans de relève du personnel de police, l'objectif étant de maintenir des effectifs stables pour permettre à la mission de remplir son mandat en toute sécurité; se concerteraient et coopéreraient étroitement avec le Département de l'appui aux missions et les pays fournissant du personnel de police pour le déploiement, la prolongation des affectations et la relève du personnel de police; retiendraient des candidats à l'issue d'entretiens préliminaires visant à déterminer s'ils répondent ou non aux conditions requises; tiendraient des réunions d'information avec l'État Membre concerné et les pays fournissant du personnel de police sur tous les aspects liés au déploiement, à la prolongation des affectations et à la relève des effectifs; veilleraient à prolonger les affectations ou à relever les effectifs à temps; veilleraient à ce que l'évaluation du comportement du personnel soit prise en compte dans l'examen des demandes de prolongation d'affectations; coordonneraient les dossiers de suivi médical avec la Division des services médicaux; et veilleraient au bon fonctionnement du mécanisme de suivi médical dans la Division de la police.