English: Duties % of Time Plans, develops and coordinates the administration of position classification, organization analysis and pay and benefits programs for the department, to ensure the consistent and equitable interpretation and application of classification standards, the establishment of viable and effective organization structures and the efficient and timely implementation of pay and benefits procedures by: 50 - developing and implementing departmental policies and procedures in assigned areas of responsibility; - establishing divisional budgets, operating objectives and reporting systems, in consultation with subordinate supervisors; - reviewing and interpreting central agency policies and objectives in light of departmental operating and administrative requirements; - initiating the development and implementation of departmental policies and procedures, including the monitoring of headquarters and regional activities in assigned areas of responsibility; - administering the development and delivery of training programs for classification specialists, personnel generalists, line managers and pay and benefits administrators; - reviewing, evaluating or developing proposals for the classification of positions, adjustment of complements or changes in organizational structures, affecting positions at Management Category and equivalent levels; - developing and sponsoring proposals for the establishment and classification of positions at non-delegated groups and levels; - controlling the utilization and allocation of Management Category complement authorities, and basic and supplementary authorities established under the Special Assignment and Pay Plan (SAPP); - administering the departmental classification grievance process; - administering performance and merit pay reviews and the preparation of associated reports, analyses and recommendations for benefit of senior departmental management; and - supervising and training subordinate staff, and participating in the selection, training and evaluation of classification specialists in regional locations.
French: Fonctions % du temps Planifier, élaborer et coordonner l'administration de la classification des postes, l'analyse de l'organisation ainsi que les programmes concernant la paie et les avantages pour le ministère, en vue d'assurer l'interprétation et l'application uniformes et équitables des normes de classification, l'établissement de structures hiérarchiques viables et efficaces, ainsi que la mise en oeuvre efficace et dans les délais prescrits des procédures concernant la paie et les avantages, c'est-à-dire: 50 - élaborer et mettre en oeuvre les politiques et procédures du ministère dans les secteurs de responsabilité assignés; - établir les budgets de division, les objectifs d'exécution et les systèmes de rapports, de concert avec les superviseurs subalternes; - examiner et interpréter les politiques et objectifs des organismes centraux, en fonction des exigences d'exécution et d'administration du ministère; - amorcer l'élaboration et la mise en oeuvre des politiques et procédures du ministère, y compris le contrôle des activités de l'administration centrale et des bureaux régionaux dans les secteurs de responsabilité assignés; - administrer l'élaboration et l'exécution des programmes de formation destinés aux spécialistes de la classification, aux généralistes du personnel, aux gestionnaires axiaux et aux administrateurs de la paie et des avantages; - examiner, évaluer ou élaborer les propositions concernant la classification des postes, le rajustement des effectifs ou les modifications de structures hiérarchiques, touchant les postes de la catégorie de la gestion et des niveaux équivalents; - élaborer et parrainer des propositions concernant l'établissement et la classification des postes dans des groupes et à des niveaux de non-délégation de pouvoirs; - contrôler l'utilisation et l'affectation des autorisations d'effectif de la catégorie de la gestion, ainsi que des autorisations de base ou complémentaires établies dans le cadre du Programme de rémunération d'affectation spéciale (PRAS); - administrer le processus d'examen des griefs en matière de classification; - administrer l'examen concernant la rémunération au rendement et au mérite, ainsi que la préparation des rapports, analyses et recommandations connexes, à l'intention des gestionnaires supérieurs du ministère; et - superviser et former le personnel subalterne et participer à la sélection, à la formation et à l'évaluation des spécialistes en classification des bureaux régionaux.