English: A. As regards the legal system of the Council of Europe : i. implement without further delay the progressive approximation of the employment conditions of the staffs of the Council of Europe and the European Communities ; ii. align the rights of the Organisation's staff on those of member countries' civil servants, which implies, amongst other things, the following : a. that the Organisation's officials be afforded the rights embodied in Article 6 of the European Social Charter (right to bargain collectively) and in Articles 2 and 3 of the additional protocol thereto (right to information and consultation ; right to take part in the determination and improvement of working conditions and the working environment) ; b. that the rights afforded to national civil servants by International Labour Organisation Convention No. 151, on labour relations in the public service, be extended to the staff of the Organisation ; i. improve and intensify the dialogue with the staff's representatives, so that it becomes the rule rather than remaining a rare exception ; ii. authorise the secondment of one member of the Staff Committee for his or her period in office ; iii. study the possibility of appointing a mediator with responsibility for examining, during a precontentious phase, the problems encountered by staff members in their relations with the administration, as well as for giving advice and seeking compromises ; iv. ensure that any negotiating procedure instituted along the lines recommended in sub-paragraph ii above is accompanied by a conciliation procedure ; v. improve the legal protection of the Organisation's staff in the following ways : a. by ensuring that those members of the Appeals Board who are appointed by the Committee of Ministers offer full guarantees of competence and independence, which implies, amongst other things, that they should not also exercise or have exercised functions that might suggest a lack of impartiality on their part ; b. by amending the regulations so as to provide for the election by the Parliamentary Assembly, following nomination by the Committee of Ministers, of the members of the Appeals Board other than the Chairman and his substitute ; c. by allowing the staff's representatives to make proposals concerning the appointment of the members of the Appeals Board ; d. by amending the regulations so as to entitle the staff's representatives to submit cases to the Appeals Board or at least act as a party on behalf of the staff as a whole in individual cases brought before the Appeals Board ; e. by amending the regulations so as to enable the Secretary General to have the legality of the Committee of Ministers' decisions verified by the Appeals Board ; A. As regards the functioning of the ‘‘Co-ordinated Organisations'' system : i. make every effort to ensure that a salary negotiation right is granted without delay to the Standing Committee of Staff Associations of the Co-ordinated Organisations (CPAPOC) ; ii. reject the plan recently adopted by the OECD Council for reforming the ‘‘Co-ordinated Organisations'' system in that it precludes any prospect of the Co-ordinated Organisations' staffs significantly participating in the procedure for fixing and adjusting their remuneration ; iii. examine in the light of the above principles any proposal made to it by the Co-ordinating Committee of Government Budget Experts (CCG), bearing in mind the subsidiary and advisory nature of the CCG's role, as well as its own decision-making responsibility ; A. As regards the United Nations system : urge the governments of member states to adopt a positive attitude towards the international civil service, by seeking to safeguard the independence of officials under the United Nations common system and ensuring that they are afforded the rights embodied in Convention No. 151 of the International Labour Organisation.
French: A. Pour ce qui est de l'ordre juridique du Conseil de l'Europe : i. de réaliser dans les faits, et sans plus tarder, le rapprochement progressif des conditions d'emploi des personnels du Conseil de l'Europe et des Communautés européennes ; ii. d'aligner les droits des fonctionnaires de l'Organisation sur ceux des fonctionnaires des pays membres, ce qui implique notamment : a. la reconnaissance aux fonctionnaires de l'Organisation des droits énoncés à l'article 6 de la Charte sociale européenne (droits de négociation collective), ainsi qu'aux articles 2 (droit à l'information et à la consultation) et 3 (droit de prendre part à la détermination et à l'amélioration des conditions de travail et du milieu de travail) de son protocole additionnel ; b. l'extension aux fonctionnaires de l'Organisation des droits reconnus aux fonctionnaires nationaux par la Convention no 151 de l'Organisation internationale du travail, sur les relations de travail dans la fonction publique ; i. d'améliorer et d'intensifier le dialogue avec les représentants du personnel, dialogue qui devrait devenir la règle et non demeurer la rare exception ; ii. de permettre le détachement d'un membre du Comité du personnel pour la durée de son mandat ; iii. d'étudier la possibilité d'instituer un médiateur, doté de fonctions à la fois d'écoute, de conseil et de compromis, compétent pour examiner, au cours d'une phase précontentieuse, les problèmes que rencontrent les fonctionnaires dans leurs relations avec l'administration ; iv. d'assortir toute procédure de négociation, à introduire au sens du sous-paragraphe ii ci-dessus, d'une procédure de conciliation ; v. d'améliorer la protection juridique dont jouissent les fonctionnaires de l'Organisation et, à cette fin : a. de veiller à ce que les membres de la Commission de recours que le Comité des Ministres a le pouvoir de nommer fournissent toutes les garanties de compétence et d'indépendance, ce qui implique, entre autres, qu'ils n'occupent pas ou n'aient pas occupé des fonctions qui pourraient faire penser à un manque d'impartialité de leur part ; b. de modifier les règlements en vigueur afin de confier à l'Assemblée parlementaire, sur proposition du Comité des Ministres, l'élection des membres de la Commission de recours autres que le président et son suppléant ; c. d'attribuer aux représentants du personnel la possibilité de formuler des propositions concernant la désignation des membres de la Commission de recours ; d. de modifier les règlements en vigueur en vue de reconnaître aux représentants du personnel le droit de saisir la Commission de recours, ou tout au moins d'intervenir dans les litiges individuels dont elle est saisie, au nom du personnel dans son ensemble ; e. de modifier les règlements en vigueur afin de permettre au Secrétaire Général de faire contrôler, par la Commission de recours, la légalité des décisions du Comité des Ministres ; A. Pour ce qui est du fonctionnement du système de la coordination : i. de tout mettre en œuvre pour qu'un droit de négociation salariale soit accordé, sans plus tarder, au Comité permanent des associations de personnel des Organisations coordonnées (CPAPOC) ; ii. de rejeter le projet de réforme de la coordination récemment adopté par le Conseil de l'OCDE en ce qu'il exclut, pour l'avenir, toute possibilité pour les personnels des Organisations coordonnées de participer de façon significative à la procédure de fixation et d'ajustement de leurs rémunérations ; iii. d'examiner à la lumière des principes ci-dessus toute proposition que lui adresserait le Comité de coordination des experts budgétaires des gouvernements (CCG), en gardant à l'esprit le rôle subsidiaire et consultatif de cet organe et la responsabilité de décision qui incombe au Comité des Ministres ; A. Pour ce qui est du système des Nations Unies : d'inviter les gouvernements des Etats membres à adopter une attitude positive à l'égard de la fonction publique internationale, en sauvegardant l'indépendance des fonctionnaires du système commun des Nations Unies et en œuvrant pour leur reconnaître les droits consacrés par la Convention no 151 de l'Organisation internationale du travail.