English: Performance awards are prorated according to the amount of time on the job.}\par }}\ql 11.10 Casual status\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Executives in casual status are not eligible for performance awards.}\par }}\ql 11.11 Specified period appointments (terms)\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Executives on specified period appointments are treated the same as those in indeterminate positions.}\par }}\ql 11.12 Promotion or reclassification during the fiscal year\par \pard\pard \sa60 \ql 11.12.1 Promotion\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{In cases where an executive is promoted to a new position part way through the fiscal year, the performance on Ongoing and Key Commitments in the former position is considered for the purposes of in-range movement and lump sum awards in the new position.}\par }}\ql 11.12.2 Reclassification\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{In cases where an executive has been appointed to his or her reclassified executive position (at either a higher or lower level) during the fiscal year, performance at both levels is considered for the purposes of in-range movement and lump sum performance awards at the end of the fiscal year.}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{When the effective date is determined to have occurred prior to the fiscal year, departments can provide retroactive in-range movement and lump sum performance awards for a maximum of one year, provided that there was a valid performance agreement.}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Where the executive had a performance agreement for the prior year (while not under the PMP), an evaluation is made to determine whether Ongoing and Key Commitments can be identified from the existing performance agreement.
French: La rémunération au rendement est proportionnelle au temps passé dans le poste.}\par }}\ql 11.10 Statut d'employé occasionnel\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Les cadres supérieurs occasionnels n'ont pas droit à la rémunération au rendement.}\par }}\ql 11.11 Nomination pour une période déterminée (à terme)\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Les cadres supérieurs nommés pour une période déterminée sont traités de la même façon que ceux qui occupent des postes pour une durée indéterminée.}\par }}\ql 11.12 Promotion ou reclassification pendant l'exercice\par \pard\pard \sa60 \ql 11.12.1 Promotion\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Lorsque le cadre supérieur est promu à un nouveau poste au cours de l'exercice, on prend aussi en considération le rendement relatif à l'accomplissement des engagements clés et permanents dans le poste précédent pour ce qui concerne la progression à l'intérieur de l'échelle salariale et la rémunération à risque.}\par }}\ql 11.12.2 Reclassification\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Lorsque le cadre supérieur a été nommé à un poste du groupe de la direction reclassifié (que ce soit à un niveau plus ou moins élevé) au cours de l'exercice, on prend en considération le rendement aux deux niveaux pour ce qui concerne la progression à l'intérieur de l'échelle salariale et la rémunération à risque.}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Quand il est établi que la date d'entrée en vigueur est antérieure au début de l'exercice, le ministère peut accorder une progression rétroactive à l'intérieur de l'échelle salariale et la rémunération à risque jusqu'à concurrence d'un an, à condition qu'il y ait une entente de rendement valide.}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Si le cadre supérieur avait une entente de rendement avant l'exercice (alors qu'il n'était pas assujetti au PGR), on procède à une identification pour déterminer si des engagements clés et permanents peuvent être circonscrits d'après l'entente de rendement en vigueur.