English: States Parties shall set an example through employment of persons with disabilities in the public sector, and shall take other appropriate steps to safeguard and promote the realization of the right to work, including measures: (a) To protect through legislation persons with disabilities with regard to conditions of recruitment, hiring and employment, continuance of employment, career advancement, working conditions, including equal opportunities and equal remuneration for work of equal value, safe and healthy working conditions and the redressing of grievances; (b) To ensure that persons with disabilities are able to exercise their labour and trade union rights in accordance with national laws of general legislation; (c) To enable persons with disabilities to have effective access to general technical and vocational guidance programmes, placement services and vocational and continuing training; (d) To promote employment opportunities and career advancement for persons with disabilities in the labour market, as well as assistance in finding, obtaining and maintaining and returning to employment; (e) To promote opportunities for self-employment, entrepreneurship and starting one’s own business; (f) To encourage employers to hire persons with disabilities through appropriate policies and measures, which may include affirmative action programmes, incentives and other measures; (g) To ensure that reasonable accommodation is provided to persons with disabilities in the workplace; (h) To promote the acquisition by persons with disabilities of work experience in the open labour market; (i) To promote vocational and professional rehabilitation, job retention and return-to-work programmes for persons with disabilities.
French: Les États Parties donnent l’exemple en employant des personnes handicapées dans le secteur public et prennent d’autres mesures appropriées pour sauvegarder et promouvoir la réalisation de ce droit au travail, y compris des mesures destinées à : a) Protéger par voie législative les personnes handicapées en ce qui concerne les conditions de recrutement, d’embauche et d’emploi, le maintien dans l’emploi, l’avancement, les conditions de travail, y compris l’égalité des chances et l’égalité de rémunération à travail égal, les conditions d’hygiène et de sécurité sur le lieu de travail, et le règlement des plaintes; b) Faire en sorte que les personnes handicapées soient en mesure d’exercer leurs droits professionnels et syndicaux conformément à la législation nationale d’application générale; c) Permettre aux personnes handicapées d’avoir effectivement accès à des programmes généraux, techniques et d’orientation professionnelle, à des services de placement, et à la formation professionnelle et continue; d) Promouvoir les possibilités d’emploi et d’avancement des personnes handicapées sur le marché du travail, ainsi que l’aide à la recherche et à l’obtention d’un emploi, au maintien dans l’emploi et au retour à l’emploi; e) Promouvoir les possibilités d’exercice d’une activité indépendante et de création d’entreprise et l’esprit d’entreprise; f) Encourager les employeurs à recruter des personnes handicapées en mettant en œuvre des politiques et mesures appropriées pouvant inclure des programmes de discrimination positive, des incitations et d’autres mesures; g) Faire en sorte que des aménagements raisonnables soient apportés en faveur des personnes handicapées sur le lieu de travail; h) Promouvoir l’acquisition par les personnes handicapées d’une expérience professionnelle sur le marché du travail général; i) Promouvoir les programmes de réadaptation professionnelle, de maintien dans l’emploi et de retour au travail en faveur des personnes handicapées.