English: • The EESC agrees with the European Parliament that it is very important to strenghten representation of women in the decision-making bodies of social and economic interest groups in the EU and for the organisations concerned and the European Commission to pay closer and more systematic attention to this issue; the EESC recommends that all represented organisations make the results of their efforts in this area available to the Commission on a regular basis and that the Commission expands its databank and establishes appropriate indicators ; the EESC thinks it worthwhile to promote separate and auxiliary structures and networks of female staff and members further; the promotion of policies concerning training/education and work/care arrangements by the Commission remains a top priority; employers organisations and trade unions have an important role to play here; the EESC recommends that quota arrangements, which, in some countries, have proven to be effective both inpolitics and in social organisations, should be explored thoroughly by the organisations concerned and the Commission; the EESC would be pleased to see a minimum target of 30% representation of the underrepresented sex to the EESC in the nominations made by Member States for the 2006-2010 mandate, with the view to raising this target to 40% for the following mandate; the EESC will revisit the findings of its survey in 2006/2007 in order to see whether or not the policies and practices of organisations in the new Member States differ greatly from those in the old Member States; the Committee suggests that Parliament also review the situation.
French: • Le CESE souscrit à la position du Parlement européen, selon laquelle il importe que la représentation des femmes au sein des organes décisionnels des groupes d'intérêts économiques et sociaux de l'UE soit renforcée, et que les organisations nationales concernées et la Commission européenne accordent une attention accrue et plus systématique à cette question; le CESE préconise une transmission régulière à la Commission des résultats obtenus en la matière par les organisations représentées, et recommande également à la Commission de développer sa base de données et d'établir des indicateurs appropriés; le CESE estime utile de promouvoir davantage les structures séparées et auxiliaires, ain si que les réseaux de personnel et membres féminins; la promotion par la Commission des politiques relatives aux aménagements en matière de formation/d'éducation et de temps de travail/de garde reste très importante; les employeurs et les syndicats ont un rôle majeur à jouer dans la réalisation de ces politiques; le CESE insiste pour que les systèmes de quotas, qui dans certains pays se sont avérés efficaces sur le plan politique et dans des organisations sociales, fassent l'objet d'un examen minutieux par les organisations concernées et la Commission; le CESE souhaiterait que les États membres, lors de la nomination des conseillers du CESE, présentent au moins 30 % de candidats du sexe sous-représenté pour le mandat 2006-2010, dans l'optique de faire passer cet objectif à 40 % lors du mandat suivant; le CESE se repenchera sur les conclusions de son enquête en 2006-2007, afin d'examiner si les politiques et pratiques des organisations des nouveaux États membres sont fort