English: Such counselling is to include explanations and assistance concerning: a. the work force adjustment situation and its effect on that individual; b. the work force adjustment directive; c. the PSC's Priority Administration System and how it works from the employee's perspective (referrals, interviews or "boards", feedback to the employee, follow-up by the PSC, how the employee can obtain job information and prepare for an interview, etc.); d. preparation of a curriculum vitae or resume; e. preparation for an interview with the PSC; f. the employee's rights and obligations; g. the employee's current situation (e.g. pay, benefits such as severance pay and superannuation, classification, language rights, years of service); h. alternatives that might be available to the employee (alternation, appointment, relocation, retraining, lower-level employment, term employment, retirement including possibility of waiver of penalty if entitled to an annual allowance, Transition Support Measure, Education Allowance, resignation, accelerated lay-off); i. the likelihood that the employee will be successfully appointed; j. the meaning of a guarantee of reasonable job offer, a Twelve-month surplus priority period in which to secure a reasonable job offer, a Transition Support Measure, an Education Allowance; k. the Human Resources Centres and their services (including a recommendation that the employee register with the nearest office as soon as possible); l. preparation for interviews with prospective employers; m. repeat counselling as long as the individual is entitled to a staffing priority and has not been appointed; and n. advising the employee that refusal of a reasonable job offer will jeopardize both chances for retraining and overall employment continuity.
French: L'orientation comprend la prestation d'explications et d'aide en ce qui concerne : a. le réaménagement des effectifs et ses effets sur l'intéressé ; b. la Directive sur le réaménagement des effectifs ; c. le système d'administration des priorités de la CFP et la façon dont il fonctionne, du point de vue du fonctionnaire (présentations, entrevues, rétroaction à l'intention du fonctionnaire, suivi par la CFP, renseignements sur la façon d'obtenir de l'information sur les emplois et de se préparer à une entrevue, etc.) ; d. l'établissement d'un curriculum vitae ; e. la préparation à une entrevue avec la CFP ; f. les droits et obligations du fonctionnaire ; g. la situation actuelle du fonctionnaire (p. ex. la rémunération, les avantages sociaux tels que l'indemnité de départ et la pension de retraite, la classification, les droits linguistiques, les années de service) ; h. les autres possibilités offertes au fonctionnaire (échange de postes, nomination, réinstallation, recyclage, emploi à un niveau inférieur, emploi pour une période déterminée, retraite, y compris la possibilité d'être exempté de la pénalité s'il a droit à une allocation annuelle, mesure de soutien à la transition, indemnité d'étude, démission, mise en disponibilité accélérée) ; i. les chances de nomination du fonctionnaire à un autre poste ; j. la signification des expressions « garantie d'offre d'emploi raisonnable », « une priorité de fonctionnaire excédentaire d'une durée de douze mois pour trouver une offre d'emploi raisonnable » ; « mesure de soutien à la transition » ; « indemnité d'étude » ; k. les Centres de ressources humaines Canada et leurs services (y compris la recommandation que le fonctionnaire s'inscrive le plus tôt possible au bureau le plus proche) ; l. la préparation aux entrevues avec d'éventuels employeurs ; m. la poursuite de l'orientation aussi longtemps que l'intéressé a droit à la priorité en matière de dotation et qu'il n'a pas été nommé à un poste ; et n. un avertissement selon lequel, si le fonctionnaire refuse une offre d'emploi raisonnable, cela nuira à ses chances d'être recyclé et de continuer à être employé.