English: — EU) — Mexico] (ensure that workplaces have reasonable accommodations to allow access of persons with disabilities and to permit them to perform their activities — Mexico) (encourage self-employment for persons with disabilities through training, financing and an expeditious and effective regulatory framework, in particular in the rural sector — Mexico) [(f) [Promote — Jordan] (Ensure — Jordan) the acquisition by persons with disabilities of work experience in the open labour market (and the skills required by the labour market in its various fields— Yemen) (by preventing discrimination — Palestine); — Jordan, New Zealand, Costa Rica, Cameroon] (g) [[Promote — Jordan] (Ensure — Jordan) [vocational (, labour — Chile) and [professional — South Africa] rehabilitation — Costa Rica] (technical and professional training programmes — Costa Rica) (and non-exploitation in the workplace — Morocco), job retention [and return-to-work programmes — New Zealand] (for persons with disabilities — EU); — Jordan] — Canada, Mexico] [(h) (Promote the inclusion of specific regulations under labour legislation of States Parties to — Mexico) [[Protect97 — Jordan] (Ensure — Jordan) [through legislation — Japan, Canada, Mexico] persons with disabilities (from discrimination with respect to all terms and conditions of their employment — Canada) [with regard to (conditions of recruitment, — EU) employment (, compensation and benefits — Republic of Korea), continuance of employment, (workplace training, — Uganda) career advancement, (elimination of any form of exploitation at work — Morocco) working conditions, including — New Zealand] (Ensure that persons with disabilities have — New Zealand) equal remuneration for work of equal value and [equal opportunities, (especially women with disabilities — Viet Nam) and the redressing of grievances,98 (indemnities after loss of employment — Morocco) (health and safety in the work — Costa Rica) (unemployment allowances — Lebanon) and to — Canada] [ensure that persons with disabilities — New Zealand] are able to exercise their labour and trade union rights — Canada]; (These measures should consider safeguards to avoid the establishment of discriminatory conditions and requirements which affect, in an explicit or implicit manner, access to employment of persons with disabilities, and their tenure in their places of work, envisaging penalties for the occurrence of these prohibitions.
French: – UE) – Mexique] (Garantir un aménagement raisonnable des lieux de travail pour faciliter l’accès des handicapés et leur permettre d’exercer leur activité – Mexique) (Encourager les handicapés à exercer une activité indépendante, en appuyant la formation, en fournissant une aide financière et en mettant en place un cadre de réglementation diligent et efficace, en particulier dans le secteur rural. – Mexique) [f) [Promouvoir – Jordanie] (Garantir – Jordanie) l’acquisition d’une expérience professionnelle sur le marché du travail normal (et les compétences requises par les divers secteurs du marché du travail – Yémen) par les handicapés (en luttant contre la discrimination – Palestine); – Jordanie, Nouvelle-Zélande, Costa Rica, Cameroun] g) [[Promouvoir les – Jordanie] (Garantir des – Jordanie) programmes [de réadaptation professionnelle – Costa Rica] (programmes de formation technique et professionnelle – Costa Rica) (et lutter contre l’exploitation sur le lieu de travail – Maroc), de maintien dans l’emploi [et de réintégration dans la vie active – Nouvelle-Zélande] (pour les handicapés – UE); – Jordanie] – Canada, Mexique]; [h) (Encourager l’inclusion de règles spéciales dans le droit du travail en vigueur dans les États Parties pour – Mexique) [[Protéger les97 – Jordanie] (Garantir aux – Jordanie) handicapés [par voie de législation – Japon, Canada, Mexique] (de la discrimination en ce qui concerne l’ensemble des conditions générales de leur contrat de travail – Canada) [dans les domaines suivants : (conditions de recrutement; – UE) emploi; (rémunération et avantages sociaux; –République de Corée) conservation de l’emploi; (formation sur le lieu de travail; – Ouganda) évolution de carrière; (élimination de toute forme d’exploitation sur le lieu de travail; – Maroc) conditions de travail, notamment – Nouvelle-Zélande] (Garantir aux handicapés – Nouvelle-Zélande) le principe de la rémunération égale à travail égal et [de l’égalité des chances (, en particulier pour les femmes handicapées – Viet Nam); et règlement des plaintes98 (, indemnités pour perte d’emploi – Maroc) (santé et sécurité sur le lieu de travail – Costa Rica) (indemnités de chômage – Liban); et – Canada] [s’assurer que les handicapés – Nouvelle-Zélande] sont en mesure d’exercer leurs droits professionnels et syndicaux – Canada]; (Ces mesures doivent porter sur les garanties nécessaires pour éviter de créer un environnement et des conditions discriminatoires touchant, explicitement ou implicitement, l’accès des handicapés à l’emploi et leur titularisation, en prévoyant des sanctions en cas d’infraction.