English: List of Changes to the Agreement between the Treasury Board and The Association of Canadian Financial Officers - Financial Management PART I - GENERAL ARTICLE 2 INTERPRETATION AND DEFINITIONS 2.01 ** "Association" means the Association of Canadian Financial Officers (Association), ** "common-law partner" means a person living in a conjugal relationship with an employee for a continuous period of at least one year (conjoint de fait), ** "compensatory leave" means leave with pay in lieu of cash payment for overtime, work performed on a designated paid holiday, travelling time compensated at overtime rates, travel status leave, and call-back; the duration of such leave will be equal to the overtime worked multiplied by the applicable overtime rate; the rate of pay to which an employee is entitled during such leave shall be based on his/her hourly rate of pay as calculated from the classification prescribed in his/her certificate of appointment on the day immediately prior to the day on which leave is taken (congé compensateur), ** "spouse" will, when required, be interpreted to include "common-law partner" except, for the purposes of the Foreign Service Directives, the definition of "spouse" will remain as specified in Directive 2 of the Foreign Service Directives (époux), PART II - STAFF RELATIONS MATTERS ARTICLE 7 USE OF EMPLOYER FACILITIES ** 7.02 Space on bulletin boards including electronic bulletin boards will be made available to the Association for the posting of official Association notices, in convenient locations determined by the Employer.
French:  Liste des modifications apportées à la Convention entre le Conseil du Trésor et l’Association canadienne des agents financiers - Gestion financière CHAPITRE I - GÉNÉRALITÉS ARTICLE 2 INTERPRÉTATION ET DÉFINITIONS 2.01 ** « Association » désigne l'Association canadienne des agents financiers (Association), ** « congé compensateur » désigne le congé payé accordé en remplacement d'une rémunération en espèces à l'égard des heures supplémentaires travaillées durant un jour férié désigné payé, temps de déplacement rémunéré au taux des heures supplémentaires, congé de déplacement et rappel au travail; la durée de ce congé correspond au nombre d'heures supplémentaires multiplié par le taux des heures supplémentaires approprié; le taux de rémunération à verser à un employé-e au cours de ce congé doit être fonction de son taux de rémunération horaire calculé selon la classification qu'indique son certificat de nomination le jour précédant immédiatement le congé (compensatory leave), ** « conjoint de fait » une relation de conjoint de fait existe lorsque, pour une période continue d'au moins un (1) an, un employé a vécu dans une relation conjugale avec une personne (common-law partner), ** « époux » sera interprété, s'il y a lieu, comme comprenant le conjoint de fait, sauf aux fins des Directives sur le service extérieur, auquel cas la définition du terme conjoint sera celle indiquée dans la Directive 2 des Directives sur le service extérieur (spouse), CHAPITRE II - QUESTIONS CONCERNANT LES RELATIONS DE TRAVAIL ARTICLE 7 USAGE DES INSTALLATIONS DE L'EMPLOYEUR ** 7.02 L'Employeur met à la disposition des endroits commodes où l'Association peut apposer ses avis officiels sur des panneaux d'affichage y compris, le cas échéant, les tableaux d'affichage électroniques.