English: Such counselling is to include explanations and assistance concerning: a. the work force adjustment situation and its effect on that individual; b. the Work Force Adjustment Directive; c. the PSC's Priority Information Management System and how it works from the employee's perspective. d. preparation of a curriculum vitae or resume; e. the employee's rights and obligations; f. the employee's current situation (e.g. pay, benefits such as severance pay and superannuation, classification, language rights, years of service); g. alternatives that might be available to the employee (alternation, appointment, relocation, retraining, lower-level employment, term employment, retirement including possibility of waiver of penalty if entitled to an annual allowance, Transition Support Measure, Education Allowance, resignation, accelerated lay-off); h. the likelihood that the employee will be successfully appointed; i. the meaning of a guarantee of reasonable job offer, a twelve-month surplus priority period in which to secure a reasonable job offer, a Transition Support Measure, an Education Allowance; j. the Human Resources Centres and their services (including a recommendation that the employee register with the nearest office as soon as possible); k. preparation for interviews with prospective employers; l. repeat counselling as long as the individual is entitled to a staffing priority and has not been appointed; and m. advising the employee that refusal of a reasonable job offer will jeopardize both chances for retraining and overall employment continuity.
French: L'orientation comprend la prestation d'explications et d'aide en ce qui concerne : a. le réaménagement des effectifs et ses effets sur l'intéressé; b. la Directive sur le réaménagement des effectifs; c. le système de gestion d’information sur les priorités de la CFP et la façon dont il fonctionne, du point de vue de l’employé; d. l'établissement d'un curriculum vitae; e. les droits et obligations de l’employé; f. la situation actuelle de l’employé (p. ex. la rémunération, les avantages sociaux tels que l'indemnité de départ et la pension de retraite, la classification, les droits linguistiques, les années de service); g. les autres possibilités offertes à l’employé (échange de postes, nomination, réinstallation, recyclage, emploi à un niveau inférieur, emploi pour une période déterminée, retraite, y compris la possibilité d'être exempté de la pénalité s'il a droit à une allocation annuelle, mesure de soutien à la transition, indemnité d'étude, démission, mise en disponibilité accélérée); h. les chances de nomination de l’employé à un autre poste; i. la signification des expressions « garantie d'offre d'emploi raisonnable », « une priorité d’employé excédentaire d'une durée de douze mois pour trouver une offre d’emploi raisonnable »; « mesure de soutien à la transition »; « indemnité d'étude »; j. les Centres de ressources humaines et leurs services (y compris la recommandation que l’employé s'inscrive le plus tôt possible au bureau le plus proche); k. la préparation aux entrevues avec d'éventuels employeurs; l. la poursuite de l'orientation aussi longtemps que l'intéressé a droit à la priorité en matière de dotation et qu'il n'a pas été nommé à un poste; et m. un avertissement selon lequel, si l’employé refuse une offre d'emploi raisonnable, cela nuira à ses chances d'être recyclé et de continuer à être employé.