English: The Head of the UNDP Ethics Office is responsible for (a) formulating, reviewing, and disseminating ethics-related policies, and providing guidance related to all workplace ethical issues (such as code of conduct, conflicts of interest or outside activities), in accordance with the common standards of conduct prescribed for all United Nations staff members; (b) raising staff awareness on ethical standards and expected behaviour; (c) increasing awareness of UNDP values, standards of conduct and procedures through orientation, learning and induction programmes and relevant communication media, to provide continuous reinforcement of the UNDP ethical framework; (d) guiding staff, in confidence, on workplace ethical behaviour and standards, including ethics-related policy and practice issues, conflict of interest, financial disclosure and protection against retaliation; (e) upon receiving complaints of retaliation, makes a prima facie determination as to whether the allegations warrant further investigation in accordance with existing policies and refers cases where such a determination is made to the respective authorized units for further investigation in accordance with chapter II of the UNDP Legal Framework for Addressing Non-Compliance with United Nations Standards of Conduct; and (f) strategic development and implementation of the financial disclosure policy, and ensuring that staff understand and comply with the financial disclosure requirements and objectives.
French: Le Chef du Bureau de la déontologie du PNUD : a) élabore, examine et diffuse des politiques et formule des avis concernant les questions de déontologie conformément aux normes de conduite applicables à l'ensemble du personnel des Nations Unies (codes de conduite, conflits d'intérêts, activités extérieures); b) sensibilise le personnel du PNUD aux normes déontologiques et de conduite qu'il doit respecter; c) fait connaître les valeurs du PNUD, les normes de conduite et les politiques, stratégies et programmes de mise en valeur des ressources humaines, tels que l'orientation, l'apprentissage et les programmes d'accueil à l'entrée en fonctions, et les moyens de communication pertinents, afin de renforcer de façon continue la déontologie du PNUD; d) conseille les fonctionnaires, dans le respect de la confidentialité, en ce qui concerne les normes de déontologie à respecter et les comportements à adopter, ainsi que sur des questions pratiques, les conflits d'intérêts, la déclaration de situation financière et la protection contre les représailles; e) reçoit et examine les plaintes concernant des représailles, fait un premier examen pour déterminer si ces allégations justifient une enquête conformément aux règles existantes et renvoie l'affaire, en pareil cas, devant les unités administratives concernées, pour complément d'enquête, conformément au chapitre II du Cadre juridique du PNUD pour traiter du non-respect des normes de conduite des Nations Unies; et f) est responsable du développement stratégique et de la mise en œuvre du dispositif de transparence financière et s'assure que le personnel comprend bien les règles et les objectifs de la déclaration de situation financière et s'y conforme.