English: Furthermore recommends that the Committee of Ministers invite the governments of the member states : a. to develop industrial training courses providing for a ‘‘mixed'' period of study and work, and integrating these with technical and university curricula through job-training contracts ; b. to provide for both young people and adults in employment alternating periods of training and retraining ; c. to introduce more flexible retirement schemes which allow for greater personal choice in respect of the date of retirement ; d. to increase vocational mobility through industrial in-service training designed to promote the versatility of employees and not to meet the narrow requirements of a particular job ; e. to reduce obstacles to geographical mobility by supplying better information on the labour market in various regions, by adapting and improving the functioning of the housing market, and by establishing the transferability of pension rights ; f. to remove impediments to and provide incentives for the creation of new enterprises ; g. to assess regularly all rules and regulations which have a negative impact on employment and to abolish or adapt them whenever they appear obsolete or unadapted to circumstances ; h. to make greater progress towards the mutual recognition of degrees and diplomas between member countries so as to facilitate geographical mobility ; i. to study the situation of the new categories of manpower emerging on a more flexible labour market by the increase in special types of employment contracts (temporary, fixed periods, homework) and the newly required measures in the social security field.
French: Recommande en outre au Comité des Ministres d'inviter les gouvernements des États membres : a. à prévoir des périodes mixtes d'étude et de travail par des stages d'entreprise intégrés à un curriculum technique ou universitaire et par le biais de contrats emploi-formation ; b. à instituer un régime de formation et de reconversion en alternance tant pour les jeunes que pour les adultes ; c. à introduire des régimes de retraite plus souples, comportant une plus large possibilité de choix quant à la date de départ en retraite ; d. à accroître la mobilité professionnelle par une formation en entreprise orientée vers la polyvalence des salariés et non pour répondre aux besoins étroits d'un poste particulier ; e. à réduire les obstacles à la mobilité géographique par l'introduction d'un dispositif d'information sur les marchés du travail dans les diverses régions, en adaptant et en améliorant le marché du logement, et en établissant un système de retraite transférable ; f. à éliminer les obstacles et à prévoir des mesures d'encouragement à la création d'entreprises ; g. à reconsidérer périodiquement toutes les réglementations qui exercent une influence négative sur l'emploi, et à les éliminer ou à les modifier chaque fois qu'elles apparaissent dépassées ou mal adaptées aux circonstances ; h. à progresser vers la reconnaissance mutuelle des diplômes entre les pays membres afin de faciliter la mobilité géographique ; i. à étudier la situation des nouvelles catégories de main-d'œuvre que créera un marché de travail plus flexible par la diversification des types de contrats (temporaires, à durée déterminée, à domicile), ainsi que les nouvelles mesures nécessaires en matière de sécurité sociale.