English: Pursuant to the government’s modern comptrollership initiative, completion and validation of an assessment of the status of current management practices within INAC utilizing the Comptrollership Capacity Check diagnostic tool to assess leadership; business planning and risk management; modern management practices; control systems; performance management; and accountability management Development of an implementation plan to address opportunities to strengthen management practices as identified in the assessment Ongoing implementation of sound management practices throughout the department with continued focus on Risk Management (copies of INAC’s Risk Management Framework are available through the Departmental Audit and Evaluation Branch at 819-994-4311), Leadership (http://www.inac.gc.ca/pubs/learning/index.html), and Planning and Accountability (http://www.inac.gc.ca/info/planning.html) Strengthening of the Front Line Operations through targeted learning and development opportunities for employees on the front line Improved ability of front-line employees to provide a full range of efficient and expert service to partners Response to employee concerns and interests, as expressed in the Public Service Employee Survey and other forums, with programs and initiatives that build a supportive workplace and promote the development of the workforce as a whole Positioning of INAC as an employer of choice
French: Dans le contexte de l’initiative gouvernementale de modernisation de la fonction de contrôleur, l’achèvement et la validation de l’évaluation de l’état des pratiques de gestion actuelles au sein d’AINC, à l’aide de l’instrument de diagnostic des capacités en matière de fonction de contrôleur, pour évaluer le degré de leadership; la planification des activités et la gestion du risque; les pratiques contemporaines de gestion; les systèmes de contrôle; la gestion du rendement; et la gestion de la reddition des comptes L’élaboration d’un plan de mise en œuvre pour que soient renforcées les pratiques de gestion répertoriées dans l’évaluation L’implantation continue de saines pratiques de gestion dans tous les secteurs du Ministère en insistant encore particulièrement sur la gestion du risque (on peut obtenir des copies du cadre de la gestion du risque auprès de la Direction générale de la vérification et de l’évaluation , AINC, au (819) 994-4311), sur le leadership (http://www.inac.gc.ca/pubs/learning/index.html), ainsi que sur la planification et l’obligation de rendre des comptes (http://www.inac.gc.ca/info/planning.html) Le renforcement des activités sur le terrain grâce à des possibilités de formation et de perfectionnement ciblées, à l’intention des employés de première ligne Une compétence accrue chez les employés de première ligne de fournir la gamme complète de services spécialisés et efficients aux partenaires La réponse aux préoccupations et aux intérêts des employés, tels qu’ils les ont exprimés dans le sondage auprès des employés de la fonction publique et d’autres tribunes, par l’entremise de programmes et d’initiatives visant à créer un milieu de travail coopératif et à favoriser le perfectionnement de l’effectif dans son ensemble Positionner AINC comme un employeur de choix