English: From Thoughts to Action Action Plan Elements The Government's Endorsement Implementing the Action Plan Embracing Change Co-ordination Unit Embracing Change Support Fund Partnerships A Promising Start Departmental Capacity Building Recognizing and Rewarding Leaders Maintaining the Momentum for Change - External Advisory Group Early Stories Challenges and Opportunities Challenges Opportunities Chapter 4 Reaching Out and Working with Our Partners Introduction Framework for Dialogue in the Federal Public Service Employment Equity Champions' Forum Executive Committee on Employment Equity Interdepartmental Forum on Employment Equity Ad Hoc Working Groups Federal Public Service Job Accommodation Network (FPS-JAN) for Employees with Disabilities Strategic Advice Creating Awareness Joint Employment Equity Committee of the National Joint Council Task Force on an Inclusive Public Service National Council of Visible Minorities Canadian Human Rights Commission's Master Agreement with the Assembly of Manitoba Chiefs Declaration Form for Aboriginal Peoples Employment Equity Compliance Audits by the Canadian Human Rights Commission Partners in Employment Equity and Diversity Learning Chapter 5 Best Practices in Departments and Agencies Recruitment Integration and Planning Targeted Recruitment Accountability and Awards Retention Training and Tools for Managers Making the Workplace Inclusive for All Employees Job Accommodation Learning and Career Development Conclusion
French: Passons à l'action Points saillants du plan d'action Le gouvernement souscrit au plan d'action Mise en oeuvre du plan d'action Unité de coordination de Faire place au changement Fonds de soutien Faire place au changement - Équité en emploi Partenariats Des débuts prometteurs Développement de la capacité des ministères Reconnaître et récompenser les leaders Maintenir l'impulsion du changement - Groupe consultatif externe Premières récoltes Défis et possibilités Défis à relever Possibilités Chapitre 4 Faisons équipe avec nos partenaires Introduction Cadre de travail pour le dialogue entre le SCT et la fonction publique fédérale Forum des champions de l'équité en emploi Comité exécutif de l'équité en emploi Forum interministériel sur l'équité en emploi Groupes de travail spéciaux Réseau d'aménagements pour les employés handicapés de la fonction publique fédérale Conseils stratégiques Sensibilisation Conseil mixte sur l'équité en matière d'emploi du Conseil national mixte Groupe de travail sur une fonction publique inclusive Conseil national des minorités visibles Entente cadre entre la Commission canadienne des droits de la personne et l'Assemblée des chefs du Manitoba Formulaire de déclaration volontaire pour les Autochtones Vérifications de la Commission canadienne des droits de la personne pour assurer la conformité à l'équité en emploi Partenaires au chapitre de la formation en matière d'équité en emploi et de diversité Chapitre 5 Pratiques exemplaires dans les ministères et organismes Recrutement Intégration et planification Recrutement ciblé Responsabilisation et récompenses Maintien en poste Formation et outils pour les gestionnaires Créer un milieu de travail inclusif pour tous les employés Aménagement du lieu de travail Apprentissage et développement de carrières Conclusion