English: Its key feature is that EX-4s and EX-5s are appointed to the level rather than a specific position and become part of a corporate pool in-range salary movement (augmentation à l'intérieur de l'échelle) - a performance award for the achievement of Ongoing Commitments that is an increase in salary that results in an upward positioning in the range (not to exceed the job rate) job rate (taux normal) - the maximum rate of pay available to a qualified employee whose performance in the achievement of Ongoing Commitments is at least "succeeded" performance award (prime au rendement) - compensation paid to an employee who has achieved a level of performance of "succeeded" or better on commitments for the year Public Service (fonction publique) - the departments and agencies included under the Public Service Superannuation Act (PSSA) retroactive period (période de rétroactivité) - the period commencing on the effective date of the revision in rates of pay up to and including the day before Treasury Board approval is given salary maintenance (maintien du traitement) - the salary treatment given to an executive who is appointed to a lower classified position from surplus status under the Executive Employment Transition Policy (EETP) salary protection (protection salariale) - the salary treatment given to an employee in the EX Group whose position has been reclassified downwards to a level with a lower job rate or who has been appointed to a lower level position from surplus status under the Workforce Adjustment Directive (WFAD) of December 1991; the salary treatment given to an employee from the former Senior Management (SM) level who was appointed to a lower level non-EX Group position before January 1, 1992 3.
French: Elle se caractérise par le fait que les EX-4 et EX-5 sont nommés à ce niveau plutôt qu'à un poste précis et font partie d'un bassin ministériel maintien du traitement (salary maintenance) - traitement salarial d'un membre du groupe EX déclaré excédentaire qui est nommé à un poste de niveau inférieur en vertu de la Politique de transition dans la carrière pour les cadres de direction (TCCD) montant forfaitaire au titre de la rémunération à risque (at risk lump sum payment) - prime de rendement versée pour la réalisation des engagements clés période de rétroactivité (retroactive period) - période commençant à la date d'entrée en vigueur de la révision des taux de rémunération et se terminant et y compris le jour où elle est approuvée prime de rendement (performance award) - rémunération versée à un employé qui a obtenu la cote de rendement « atteint » ou une cote supérieure en ce qui concerne la réalisation des engagements pour l'année protection salariale (salary protection) - traitement salarial d'un employé du groupe EX dont le poste a été reclassifié à la baisse à un niveau dont le taux normal est moindre ou qui a été déclaré excédentaire, puis a été nommé à un poste de niveau inférieur en vertu de la Directive sur le réaménagement des effectifs (DRE) de décembre 1991; traitement salarial d'un employé de l'ancien groupe Gestion supérieure (SM) qui a été nommé à un poste de niveau inférieur ne faisant pas partie du groupe EX avant le 1er janvier 1992 rémunération d'intérim (acting pay) - taux de rémunération qui devrait être versé à un employé du groupe EX pour une affectation provisoire à un poste de niveau plus élevé du groupe EX; taux de rémunération d'un employé (non-membre du groupe EX) pour une affectation temporaire à un poste du groupe EX dont le taux normal est plus élevé que celui du poste d'attache de l'employé taux normal (job rate) - taux maximal de rémunération pour un employé qualifié qui a obtenu au moins la cote « atteint » en ce qui concerne la réalisation des engagements permanents 3.