English: The appendix takes effect April 2, 2006, but will be rescinded once the transitional requirements have been met.}\par }}{\pard \fs24\ql\b 6.2 Monitoring and Reporting Requirements\fs24\b0 \par\par} \ql 6.2.1 Participating organizations are responsible for:\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{monitoring adherence to this directive within their organizations;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{providing the CSPS with relevant information on program participants who are newly appointed to the core public administration and/or first-time managers in order for these participants to undertake the required training outlined in the Policy on Learning, Training and Development;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{providing information related to the application of this directive to their leadership development programs' assignment managers, organizational coordinators and home managers;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{providing PSHRMAC and the CSPS with all requested information required to monitor and report on the application of this directive; and}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{reporting by July 15 each year to PSHRMAC on the PL-06 performance pay as per Appendix B, section 14.}\par }}\ql 6.2.2 PSHRMAC is responsible for:\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{defining expected results and performance measures, in partnership with the CSPS, through the Results-Based Management Accountability Framework;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{ensuring this directive is applied consistently;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{conducting periodic evaluations of leadership development programs, based on information from the CSPS, participating organizations, and program participants.
French: Cette annexe prend effet le 2 avril 2006, mais sera annulée une fois qu'on aura satisfait aux exigences transitoires.}\par }}{\pard \fs24\ql\b 6.2 Contrôles et rapports\fs24\b0 \par\par} \ql 6.2.1 Les organismes participants doivent :\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{surveiller le respect de cette directive dans leur organisation,}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{fournir à l'EFPC les renseignements pertinents sur les participants aux programmes qui sont nouvellement nommés à l'administration publique centrale et/ou qui occupent pour la première fois un poste de gestionnaire de façon à ce que ces participants puissent entreprendre la formation telle qu'énoncée dans la Politique en matière d'apprentissage, de formation et de perfectionnement,}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{fournir l'information liée à l'application de la présente directive aux gestionnaires des affectations, aux coordonnateurs organisationnels et aux gestionnaires d'attache des programmes de perfectionnement en leadership,}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{fournir à l'AGRHFPC et à l'EFPC tous les renseignements requis aux fins de contrôle et de l'établissement de rapports sur l'application de cette directive, et}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{rendre compte à l'AGRHFPC, au plus tard le 15 juillet de chaque année, de la rémunération au rendement des personnes occupant un poste PL-06 conformément à l'article 14 de l'Annexe B.}\par }}\ql 6.2.2 L'AGRHFPC doit :\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{définir les indicateurs de rendement des résultats attendus en partenariat avec l'EFPC, selon le Cadre de gestion et de responsabilisation axé sur les résultats,}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{assurer l'application uniforme de cette directive,}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{faire des évaluations périodiques des programmes de perfectionnement en leadership en se fondant sur les renseignements fournis par l'EFPC, les organismes participants ainsi que les participants aux programmes.