English: For example, if an eligible contributor with any part-time pensionable service to their credit first became employed in the Public Service as a full-time employee, then the contributor's part-time employment prior to 1981 would be eligible for the minimum 10 years of Public Service employment criteria required to be eligible for a pension reduction waiver.  (i) If an employee is declared surplus in one position, accepts a second position, and is again declared surplus, he/she could still be eligible to elect for the ERI if the conditions above are met with respect to the second position.  3.1.2 Termination Codes  In order that proper statistical information can be tracked, two new termination codes have been identified on the Regional Pay System (RPS) for employees who terminate and are eligible for the ERI.  Termination code 40 must be used for employees between age 50 and 54 who terminate with an ERI entitlement.  Termination code 41 must be used for employees between age 55 and 59 who terminate with an ERI entitlement.  The regular termination codes should continue to be used for all other terminations.  3.1.3 Deputy Head Certification  The Deputy Head, or his/her delegated official, is responsible for certifying that the employee has met the above requirements in order that an unreduced Annual Allowance reduction can be payable.  The Deputy Head may delegate the certification authority to other POSITIONS in their organization as appropriate.  The attached certification form must be signed and forwarded to the Superannuation Directorate along with the regular termination documents.
French: Par exemple, si un cotisant admissible ayant du service à temps partiel ouvrant droit à pension à son crédit, est d'abord devenu employé dans la fonction publique comme employé à temps plein, alors, l'emploi à temps partiel du cotisant avant 1981 serait admissible à faire partie du 10 ans minimum d'emploi dans la fonction publique exigé pour que l'exonération de la réduction soit accordée.  i) Si un employé est déclaré excédentaire dans un poste, accepte un autre poste, et là encore est déclaré excédentaire, il/elle peut toujours être admissible au PERA, en autant qu'il/elle rencontre les conditions énumérées ci-dessus relativement au second emploi.  3.1.2 Codes de fin d'emploi  Afin de tenir des renseignements statistiques adéquats, on a créé deux nouveaux codes de fin d'emploi au niveau du Système régional de paye (SRP) pour identifier les employés qui terminent leur emploi et qui sont admissibles au PERA.  On doit utiliser le code de fin d'emploi 40 pour identifier les employés âgés entre 50 et 54 ans qui terminent leur emploi et profitent du PERA.  On doit utiliser le code de fin d'emploi 41 pour identifier les employés âgés entre 55 et 59 ans qui terminent leur emploi et profitent du PERA.  On doit continuer à utiliser les codes réguliers de fin d'emploi pour identifier toute autre fin d'emploi.  3.1.3 Attestation de l'administrateur général  L'administrateur général, ou l'agent qu'il a délégué, a la responsabilité d'attester que l'employé a rencontré les conditions énumérées ci-dessus afin qu'une allocation annuelle non réduite puisse être payée.  Si c'est opportun, l'administrateur général peut déléguer la responsabilité d'attestation à un autre POSTE dans son organisation.  Le formulaire d'attestation ci-joint doit être signé et envoyé à la Direction des pensions de retraite avec les autres documents de fin d'emploi.