English: Persistent segregated education and labour markets, confining a large proportion of women in low paid, low skill and precarious work (working poor) and admitting a very small percentage of women in decision-making positions; globalization and economic restructuring, that often result in reduced job security and social benefits; persistent wage gaps between women and men; atypical modes of employment (temporary or casual work) often not of free choice; difficulties of monitoring or enforcing labour standards in environments associated with these types of employment contracts; in most countries, weak or non-existent social protection schemes for many women in these jobs and for unemployed women; in some countries, insufficient social security measures for women during pregnancy and maternity; insufficient encouragement for men to reconcile work and family; inadequate application and monitoring of health and safety standards in temporary and casual employment; insufficient gender sensitivity in labour markets and social welfare institutions; still insufficient training and employment of women in new information and technology professions; unbalanced and self-limiting choice of vocational training leading young women to jobs with no advancement prospects or with low pay; even for women with higher education, difficulty to secure jobs commensurate with their level of skills; less opportunities for women in terms of career development and promotions; lack of mechanisms for the transmission of information about employment and social services available for women; lack of full visibility of the type, extent and distribution of unremunerated work; persistent gender stereotyping leading to unbalanced distribution of paid and unpaid work between women and men; in countries of Central and Eastern Europe (CEE) and the Commonwealth of Independent States (CIS), women bearing most of the hardship induced by the economic restructuring and being the first to lose jobs in times of recession; in the same countries, women being squeezed out from fast growth sectors; loss of childcare facilities due to elimination or privatisation of state work places and increased need for elder care without the corresponding facilities; continuing inequality of access to training for finding re-employment and to productive assets for entering or expanding businesses.
French: • Persistance de la ségrégation dans l'éducation et sur les marchés du travail, ce qui relègue une grande proportion des femmes dans des emplois faiblement rémunérés, peu qualifiés et précaires (travailleuses pauvres) et accès d'un très faible pourcentage de femmes aux postes de décision; mondialisation et restructuration économique qui se traduisent souvent par une plus grande insécurité de l'emploi et la diminution des prestations sociales; persistance des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes; modes atypiques d'emploi (travail temporaire ou occasionnel) qui, souvent, ne découlent pas du libre choix; difficultés posées par la surveillance ou l'application des normes du travail dans les environnements associés à ces types de contrat de travail; dans la plupart des pays, faiblesse ou absence totale de protection sociale pour un grand nombre de femmes qui occupent ces emplois et pour les chômeuses; dans certains pays, insuffisance des systèmes de sécurité sociale pour les femmes pendant la grossesse et la maternité; insuffisance des mesures incitant les hommes à concilier le travail et la vie de famille; application et contrôle inadéquats des normes de santé et de sécurité dans l'emploi temporaire et occasionnel; prise en compte insuffisante des besoins des femmes sur les marchés du travail et par les organismes de protection sociale; formation et emploi encore insuffisants des femmes dans les nouvelles professions techniques et de l'information; déséquilibre dans le choix de la formation professionnelle qui limite les jeunes femmes et les oriente vers des emplois sans possibilité d'avancement ou mal rémunérés; même pour les femmes diplômées de l'enseignement supérieur, difficulté d'obtenir des emplois correspondant à leur niveau de compétence; possibilités plus faibles pour les femmes de faire carrière et d'obtenir une promotion; absence de mécanismes permettant la transmission de l'information sur l'emploi et les services sociaux existants pour les femmes; visibilité insuffisante de la nature, de l'ampleur et de la répartition du travail non rémunéré; persistance de stéréotypes féminins conduisant à une répartition déséquilibrée de l'emploi rémunéré et non rémunéré entre hommes et femmes; dans les pays d'Europe centrale et orientale et dans la Communauté d'États indépendants, impact anormalement élevé de la restructuration économique sur les femmes qui sont les premières à perdre leur emploi en période de récession; dans les mêmes pays, tendance à évincer les femmes des secteurs en expansion rapide; disparition de garderies d'enfants, du fait de la suppression ou de la privatisation d'établissements publics et nécessité accrue de s'occuper des personnes âgées sans que les services nécessaires soient mis en place; persistance de l'inégalité d'accès à des formations conduisant à un nouvel emploi ainsi qu'à des moyens de production pour créer des entreprises ou les développer.