English: A-GG-040-009/AG-001 16. Specifically, supervisors normally be responsible for: a. b. c. ensuring that the injured employee has received necessary medical attention; immediately reporting the hazardous occurrence to their Manager; when medical treatment, other than first-aid is required, providing an Occupational Fitness Assessment Form (OFA) to the injured/ill employee, upon completing Section A of the form, and providing instructions to the employee regarding the completion and return of the form (see chapter 4); completing the General Safety Hazardous Occurrence Investigation Form (DND 663); informing the General Safety Officer when an employee is not able to return to work due to the injury or illness, or when the Medical Professional has indicated that the employee is able to return to work with modified duties; following the steps shown in Chapter 4 for completing the Temporary Modified Work Agreement; meeting with the employee upon receipt of an OFA from the employee, where the attending Medical Professional has indicated that the employee is able to return to work with modified duties; ensures completion and submission of the Workers Compensation Notice of Accident and Claim Form within three (3) days of an accident causing a disabling injury, and forwarding the report to the Human Resource Service Centre; maintaining regular contact with the injured/ill employee whether or not a Temporary Modified Work Agreement is in place; undertaking approved modifications to the workplace and work requirements in order to accommodate an injured worker on return-to-work; reviewing available positions, jobs, and tasks within his/her own organization when there is a requirement for job change due to injury/illness; providing input to the RTWP Advisor and/or Case Manager when necessary with respect to the success and/or problems with regard to the program; completing all necessary leave forms; and immediately advising the RTWP Advisor and Civilian Human Resources Service Centre when injury-on-duty leave is terminated, and the employee returns to work.
French: En particulier, les superviseurs sont responsables : a) b) c) de s'assurer que l'employé blessé a reçu les soins médicaux nécessaires; de signaler immédiatement la situation dangereuse à leur directeur; de fournir, quand des soins médicaux autres que les premiers soins sont nécessaires, une formule d’Évaluation de l’aptitude physique au travail à l'employé blessé ou malade, après avoir rempli la section A de la formule et après avoir donné des instructions à l'employé pour remplir et retourner la formule (voir le chapitre 4); de remplir le Rapport d’enquête sur les situations comportant des risques liés à la sécurité générale (DND 663); d'informer l'Officier de sécurité générale quand un employé ne peut retourner au travail en raison d’un accident ou d’une maladie ou quand le professionnel de la santé a indiqué que l'employé peut retourner au travail en remplissant des fonctions modifiées; de remplir l’Entente de modification provisoire du travail en suivant les étapes mentionnées au chapitre 4; de rencontrer l'employé dès que celui-ci lui soumet une formule d’Évaluation de l’aptitude physique au travail où le professionnel de la santé traitant a indiqué que l'employé peut retourner au travail en remplissant des fonctions modifiées; assurer de remplir et de soumettre un Avis d’accident et demande d’indemnisation des accidentés du travail dans les trois (3) jours d'un accident causant des blessures invalidantes et d’acheminer le rapport au Centre de services des ressources humaines; de maintenir un contact avec l'employé blessé ou malade, qu’une Entente de modification provisoire du travail soit en place ou non; d'entreprendre des modifications approuvées au lieu de travail et aux obligations de travail pour faciliter le retour au travail d’un employé blessé; de réviser les postes, les emplois et les tâches disponibles au sein de sa propre organisation lorsqu'un changement de travail est requis à la suite d’un accident ou d’une maladie; de fournir des suggestions, si nécessaire, au conseiller du Programme de retour au travail ou au gestionnaire de cas en ce qui concerne les résultats, positifs ou négatifs, du programme;