English: The situation in Latvia has been found not to be in conformity with the Charter because there is no compulsory post-natal leave and mothers can waive part or all of their right to maternity leave (Conclusions XVII-2, Latvia, Article 8§1, www.coe.int.). See also Denmark (Conclusions XVII-2, Article 8§1, www.coe.int.) and Bulgaria (Conclusions 2005, Article 8§1, www.coe.int.). 18 The situation in Greece has been found not to be in conformity with the Charter because periods of unemployment are not taken into account when calculating periods of employment needed to qualify for maternity leave (Conclusions XVII-2, Greece, Article 8§1, www.coe.int.). See also France (Conclusions 2005, Article 8§1, www.coe.int.). 19 The situation in Finland has been found not to be in conformity with the Charter because the legislation does not require the reinstatement of women dismissed unlawfully for reasons linked to pregnancy or maternity leave and because a ceiling is placed on the compensation payable in the event of unlawful dismissal (Conclusions XVII-2, Finland, Article 8§2, www.coe.int.). The situation in Belgium has also been found not to be in conformity with the Charter because Belgian law makes no provision for the reinstatement of women unlawfully dismissed and the compensation payable in these cases is subject to a ceiling (Conclusions XVII-2, Belgium, Article 8§2, www.coe.int.). Finally, in Cyprus the situation has been found not to be in conformity with the Charter because the courts can only order reinstatement of an unlawfully dismissed employee if the enterprise concerned has more than twenty employees (Conclusions 2005, Cyprus, Article 8§2, www.coe.int.). -7-
French: Voir la situation de la Lettonie jugée non-conforme au motif qu’il n’existe pas de congé postnatal obligatoire et la mère peut renoncer en tout ou en partie à son droit au congé de maternité (Conclusions XVII-2, Lettonie, article 8§1, www.coe.int.). Voir aussi la situation du Danemark (Conclusions XVII-2, Danemark, article 8§1, www.coe.int.) et de la Bulgarie (Conclusions 2005, Bulgarie, article 8§1, www.coe.int.). 18 Voir la situation de la Grèce jugée non-conforme au motif que les périodes de chômage ne sont pas prises en considération pour calculer la durée de travail requise pour bénéficier des prestations de maternité (Conclusions XVII-2, Grèce, article 8§1, www.coe.int.). Voir également la situation de la France (Conclusions 2005, France, article 8§1, www.coe.int.). 19 Voir la situation de la Finlande jugée non-conforme aux motifs que la législation ne prévoit pas la réintégration des femmes licenciées illégalement pour des raisons liées à la grossesse ou au congé de maternité et que l’indemnisation due en cas de licenciement illégal est plafonnée (Conclusions XVII-2, Finlande, article 8§2, www.coe.int.). Voir aussi la situation de la Belgique jugée non-conforme aux motifs le droit belge ne prévoit pas la réintégration des femmes licenciées illégalement, et que les indemnités versées en cas de licenciement abusif sont plafonnées(Conclusions XVII-2, Belgique, article 8§2, www.coe.int.). Voir également la situation de Chypre jugée non-conforme au motif que le juge ne peut ordonner la réintégration d’une salariée illégalement licenciée que si l’entreprise concernée emploie plus de vingt salariés (Conclusions 2005, Chypre, article 8§2, www.coe.int.).. -7-