English: Application\fs24\b0 \par\par} \pard \ql \sb100\sa100 {2.1 This directive applies to the core public administration as defined in section 11 of the {\i Financial Administration Act} unless excluded through specific acts, regulations or orders in council.}\par \pard\ql 2.2 Specifically, this directive applies to excluded employees or excluded positions in the following groups and levels: \par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Executive (EX) group, levels 01 to 05}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Defence Scientific Service (DS) group, levels 7A, 7B, and 8}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Medical Officers (MD-MOF) group, levels 04 and 05}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Medical Specialist (MD-MSP) group, level 03}\par }}\ql 2.3 For the purpose of this directive:\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{"executive" refers to employees appointed to the groups and levels listed above.}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{"executive position" refers to positions classified in the groups and levels listed above.}\par }}\pard \ql \sb100\sa100 {2.4 This directive does not apply to executives who are employed on a term basis, or as a casual worker.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {2.5 This directive is not to be used in situations of demotion and/or termination of employment for unsatisfactory performance, discipline, or for demotion and/or termination of employment for reasons other than discipline (e.g. medical incapacity).}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {2.6 This directive is not to be used in situations where an executive voluntarily ceases his or her employment by reason of resignation or planned retirement.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {2.7 This directive does not apply to executives who cease their employment while on Special Deployment assignments.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {2.8 Executives who are on leave without pay when their position is declared surplus are to be treated in accordance with Appendix B –1: {\i Executives on Leave Without Pay in a Career Transition Situation}.}\par \pard\ql 2.9 A part-time executive receives salary and non-salary elements under this directive prorated to the number of hours they work per week as indicated in the letter of appointment.\par \pard{\par\pard \fs36\ql\b 3.
French: Application\fs24\b0 \par\par} \pard \ql \sb100\sa100 {2.1 La présente directive s'applique à l'administration publique centrale au sens de l'article 11 de la {\i Loi sur la gestion des finances publiques} (LGFP), sauf exclusion aux termes de certaines lois, règlements ou décrets.}\par \pard\ql 2.2 Elle s'applique notamment aux employés exemptés ou aux postes exclus des groupes et des niveaux suivants :\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Groupe de la direction (EX), niveaux 1 à 5}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Groupe des services scientifiques de la défense (DS), niveaux 7A, 7B et 8}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Groupe des médecins fonctionnaires (MD-MOF), niveaux 4 et 5}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Groupe des médecins spécialistes (MD-MSP), niveau 3}\par }}\ql 2.3 Aux fins de la présente directive,\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{« cadre supérieur » s'entend de tout employé nommé à un poste appartenant aux groupes et aux niveaux précités;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{« poste de cadre supérieur » s'entend de tout poste appartenant aux groupes et aux niveaux précités.}\par }}\pard \ql \sb100\sa100 {2.4 Cette directive ne s'applique pas à un cadre supérieur embauché pour une période déterminée ou comme employé occasionnel.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {2.5 Cette directive ne doit pas être utilisée dans les cas de rétrogradation et/ou de cessation d'emploi pour cause de rendement insatisfaisant, de mesure disciplinaire ou toute raison autre qu'une mesure disciplinaire (p. ex. incapacité médicale).}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {2.6 Cette directive ne doit pas être utilisée dans le cas où un cadre supérieur quitte volontairement son emploi pour cause de démission ou de retraite prévue.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {2.7 Cette directive ne s'applique pas pour les cadres supérieurs qui quittent leur emploi pendant qu'ils sont en affectation spéciale.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {2.8 Les cadres supérieurs qui sont en congé sans solde au moment où leur poste est déclaré excédentaire doivent être traités suivant les dispositions énoncées à l'annexe B-1, {\i Cadres supérieurs en congé sans solde en situation de transition dans la carrière}.}\par \pard\ql 2.9 La rémunération et les éléments non salariaux octroyés en vertu de la présente directive à un cadre supérieur qui occupe un poste à temps partiel sont calculés au prorata des heures de travail hebdomadaire prévues à sa lettre d'embauche.\par \pard{\par\pard \fs36\ql\b 3.