English: AND WHEREAS a subsequent hearing was conducted commencing on April 14, 2004 in Vancouver, B.C. to deal with various matters still unresolved between the parties; AND WHEREAS the parties entered into a supplementary agreement to fully settle the complaint pursuant to section 94 of the Code, the terms of which were incorporated into an order of the Board issued on July 23, 2004; AND WHEREAS, the sole unresolved issue for the Board to determine involved the bargaining unit description and the issue of single or common employer; NOW, THEREFORE, the Canada Industrial Relations Board, by CIRB decision no. 280, ordered: a) that pursuant to section 35 of the Canada Labour Code and for all purposes of Part I thereof, the Gitwangak Band Council and the Gitanyow Band Council are declared to be a single or common employer engaged in providing community health services in British Columbia, and it is hereby declared; and that pursuant to sections 44 and 45 of the Canada Labour Code and for all purposes of Part I thereof Gitwangak Band Council and Gitanyow Band Council be declared to be the successor common employer to the Gitxsan Health Society, in part and only as it relates to the provision of community health services to members of the Gitwangak and Gitanyow bands, and that accordingly a separate certified bargaining unit shall be established and described as follows: "all employees of Gitwangak Band Council and Gitanyow Band Council engaged in providing community health services in the Province of British Columbia, excluding the chief executive officer, executive assistant (executive secretary) to the chief executive officer, home and community care director, registered nurses and the medical doctors."
French: ET ATTENDU qu’une audience, commençant le 14 avril 2004, a été tenue ultérieurement à Vancouver (Colombie-Britannique) afin de traiter des différentes questions demeurant en litige entre les parties; ET ATTENDU QUE les parties en sont venues à une entente additionnelle visant le règlement de la plainte déposée en vertu de l’article 94 du Code et que les modalités de ladite entente ont été incorporées dans une ordonnance du Conseil rendue le 23 juillet 2004; ET ATTENDU QUE seule la question de la description de l’unité de négociation et d’employeur unique reste à être tranchée par le Conseil; EN CONSÉQUENCE, le Conseil canadien des relations industrielles, par la décision no 280, ordonne: a) en vertu de l’article 35 du Code canadien du travail et pour les fins de la Partie I du Code, que le Gitwangak Band Council et le Gitanyow Band Council constituent un employeur unique qui s’occupe de la prestation des services de santé communautaires en Colombie-Britannique, et le déclare par la présente; et en vertu de articles 44 et 45 du Code canadien du travail et pour les fins de la Partie I du Code, que le Gitwangak Band Council et le Gitanyow Band Council constituent un employeur unique successeur de la Gitxsan Health Society, en partie, et seulement en ce qui a trait à la prestation des services de santé communautaires aux membres des bandes de Gitwangak et de Gitanyow, et par conséquent, délivre un certificat d’accréditation distinct visant l’unité suivante: «tous les employés qui travaillent pour le Gitwangak Band Council et le Gitanyow Band Council et qui s'occupent de la prestation de services de santé communautaires en Colombie-Britannique, à l'exclusion du chef de la direction, de l'adjoint administratif (secrétaire général) au chef de la direction, du directeur des soins à domicile et en milieu communautaire, des infirmières diplômées et des médecins».