English: A deputy head may grant to an employee leave of absence with pay for any period in which the services of that employee are required by:\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{a Commission established pursuant to the {\i Inquiries Act};}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{an Industrial Inquiry Commission, established pursuant to Part I of the {\i Canada Labour Code}; or}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{an international organization of which the Government of Canada is a member.}\par }}{\page{\par\pard \fs36\ql\b Annex B – Interim Exceptions to the Public Service Terms and Conditions of Employment Regulations for Excluded Employees of the Law Group\fs24\b0 \par\par} }\sb120\sa120 {\b\fs22 Maternity, Parental and Adoption Leave}\par\pard \ql \sb100\sa100 {{\b 1.0.0 Maternity Leave without Pay}}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b 1.0.1} An employee who becomes pregnant shall, upon request, be granted maternity leave without pay for a period beginning before, on or after the termination date of pregnancy and ending not later than eighteen (18) weeks after the termination date of pregnancy.}\par \pard\ql {\b 1.0.2} Notwithstanding paragraph 1.0.1:\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{where the employee has not yet proceeded on maternity leave without pay and her newborn child is hospitalized, \ql or\par \pard}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{where the employee has proceeded on maternity leave without pay and then returns to work for all or part of the period during which her newborn child is hospitalized, the period of maternity leave without pay defined in paragraph 1.0.1 may be extended beyond the date falling eighteen (18)weeks after the date of termination of pregnancy by a period equal to that portion of the period of the child's hospitalization during which the employee was not on maternity leave, to a maximum of eighteen (18)weeks.}\par }}\pard \ql \sb100\sa100 {{\b 1.0.3} The extension described in paragraph 1.0.2 shall end not later than fifty-two (52) weeks after the termination date of pregnancy.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b 1.0.4} The Employer may require an employee to submit a medical certificate certifying pregnancy.}\par \pard\ql {\b 1.0.5} An employee who has not commenced maternity leave without pay may elect to:\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{use earned vacation and compensatory leave credits up to and beyond the date that her pregnancy terminates;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{use her sick leave credits up to and beyond the date that her pregnancy terminates, as provided for through {\i Sick Leave With Pay} provisions.
French: Aux fins du présent sous-alinéa, les termes « maladie » ou « blessure » utilisés dans le politique traitant au congé de maladie payé, comprennent toute incapacité pour cause médicale liée à la grossesse.}\par }}\pard \ql \sb100\sa100 {{\b 1.0.6} Sauf exception valable, l'employée doit, au moins quatre (4) semaines avant la date du début du congé ininterrompu au cours duquel la grossesse est censée prendre fin, aviser l'employeur, par écrit, de son intention de prendre des congés tant payés que non payés relativement à son absence du travail attribuable à sa grossesse.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b 1.0.7} Le congé accordé en vertu du présent paragraphe est compté dans le calcul de la durée de l'« emploi continu » aux fins de l'indemnité de départ et dans le calcul du « service » aux fins du congé annuel. Le temps consacré à ce congé est compté aux fins de l'augmentation d'échelon de rémunération.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b 1.1.0 Indemnité de maternité}}\par \pard\ql {\b 1.1.1} L'employée qui se voit accorder un congé de maternité non payé reçoit une indemnité de maternité conformément aux modalités du Régime de prestations supplémentaires de chômage (RPSC) décrit aux alinéas 1.1.3 à 1.1.9 ci-dessous, pourvu qu'elle :\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{compte six (6) mois d'emploi continu avant le début de son congé de maternité non payé,}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{fournisse à l'employeur la preuve qu'elle a demandé et reçoit des prestations de maternité de {\i l'assurance-emploi} ou du Régime québécois d'assurance parentaleà l'égard d'un emploi assurable auprès de l'Employeur, \ql et\par \pard}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{signe une entente avec l'employeur par laquelle elle s'engage : {\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{à retourner au travail à la date à laquelle son congé de maternité non payé prend fin à moins que l'employeur ne consente à ce que la date de retour au travail soit modifiée par l'approbation d'un autre type de congé;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{suivant son retour au travail tel que décrit à la division (A), à travailler une période égale à la période pendant laquelle elle a reçu l'indemnité de maternité;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{à rembourser à l'employeur le montant déterminé par la formule suivante si elle ne retourne pas au travail comme convenu à la division (A) ou si elle retourne au travail mais ne travaille pas la période totale stipulée à la division (B), à moins que son emploi ne prenne fin parce qu'elle est décédée, mise en disponibilité, ou que sa période d'emploi déterminée qui aurait été suffisante pour satisfaire aux obligations précisées à la division(B) s'est terminée prématurément en raison d'un manque de travail ou par suite de la cessation d'une fonction, ou parce qu'elle est devenue invalide au sens de la {\i Loi sur la pension de la fonction publique} :}\par }}}\par }}{\trowd\trautofit1\intbl\cellx1\cellx2\cellx3{\ql (indemnité reçue)\par \pard\cell \ql X\par \pard\cell \pard \ql \sb100\sa100 {(période non travaillée après\line son retour au travail)}\par \pard\ql ______________________\par \pard\cell }{\trowd\trautofit1\intbl\cellx1\cellx2\cellx3\row }}{\trowd\trautofit1\intbl\cellx1\cellx2\cellx3{\ql \par \pard\cell \ql \par \pard\cell \pard \ql \sb100\sa100 {[ période totale à travailler\line précisée en (B) au dessus]}\par \pard\ql \par \pard\cell }{\trowd\trautofit1\intbl\cellx1\cellx2\cellx3\row }}\pard \ql \sb100\sa100 {toutefois, l'employée dont la période d'emploi déterminée expire et qui est réengagée dans un secteur de l'administration publique fédérale spécifié à l'Administration publique centrale de la {\i Loi sur les relations de travail dans la fonction publique} dans les quatre-vingt-dix (90) jours suivants n'a pas besoin de rembourser le montant si sa nouvelle période d'emploi est suffisante pour satisfaire aux obligations précisées à la division (B) ci-haut.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b 1.1.2} Pour les besoins des divisions 1.1.1(iii)(B), et (C), les périodes de congé payé sont comptées comme du temps de travail.