English: Definitions Holding rate (taux maintenu) - a special rate of pay exceeding the job rate for the number of successfully completed training years which may be paid to employees on transfer to the MM group. job rate (taux normal) - the maximum rate of pay over a period of time available to a qualified employee whose performance in the job is at least "fully satisfactory". performance award (prime de rendement) - an increase in salary based on a fully satisfactory or better level of performance that results in upward positioning in the range (not to exceed the job rate). promotion award (prime de promotion) - an increase in salary based on formally assessed level of management skills and performance that results in movement to the next training level (not to exceed the job rate). Public Service (Fonction publique) - the departments and agencies listed in Part I, Schedule I of the Public Service Staff Relations Act. relevant occupational group (groupe professionnel pertinent) - means the occupational group to which the trainee is expected to graduate at the successful conclusion of the program. retroactive period (période de rétroactivité) - the period commencing on the effective date of the retroactive upward revision in remuneration and ending on the date the revision is approved by the Treasury Board. substantive range maximum (taux maximal du poste de titularisation) - the salary range maximum for the position to which an employee has been appointed under the Public Service Employment Act.
French: Définitions Fonction publique (Public Service) - les ministères et organismes énumérés à la Partie I de l'annexe I de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique. groupe professionnel pertinent (relevant occupational group) - désigne le groupe professionnel auquel accédera le stagiaire au moment où il aura terminé le programme avec succès. période de rétroactivité (retroactive period) - période débutant à la date d'entrée en vigueur d'une révision à la hausse du taux de rémunération et se terminant à la date d'approbation de la révision par le Conseil du Trésor. prime de promotion (promotion award) - hausse salariale (ne devant pas dépasser le taux normal) accordée à un stagiaire en fonction d'une évaluation officielle du niveau de compétences en gestion et du rendement, qui se traduit par une progression au niveau de formation suivant. prime de rendement (performance award) - hausse salariale (ne devant pas dépasser le taux normal) accordée à un stagiaire ayant fait preuve d'un rendement au moins entièrement satisfaisant, qui se traduit par une progression dans l'échelle de traitement. taux maintenu (holding rate) - taux de rémunération spécial excédant le taux normal prévu pour le nombre d'années de formation terminées avec succès, qui peut être versé aux employés nommés au Groupe de stagiaires en gestion (MM). taux maximal du poste de titularisation (substantive range maximum); - taux maximal de l'échelle de traitement du poste auquel un employé a été nommé conformément à la Loi sur l'emploi dans la fonction publique. taux normal (job rate) - taux de rémunération maximal que peut toucher un employé qualifié dont le rendement est au moins «entièrement satisfaisant».