English: Calls on the Member States to: a. avoid social dumping by adopting clear rules on the legal status of migrant workers, by organising information campaigns on national labour law and social rights for migrants, and by promoting the regularisation of the status of all migrant workers; b. provide access to good quality health and social services, including housing, to the levels enjoyed by nationals of the Member State concerned, tailored to the cultural, social and linguistic needs of migrants; c. adopt measures to eliminate discrimination in the workplace, such as diversity management, fair recruitment, job-retention and promotion based on merit and irrespective of racial or ethnic origin, religion, or gender, paying particular attention to the employment and integration of migrant women whose rate of unemployment is often higher; d. strengthen the ability of the host society to adapt to increasing diversity in the workplace by targeting actions at the host population, thus emphasizing that integration is a two-way process; e. boost consular resources in non-EU countries to provide information on entering the EU for work, study or research purposes; introduce combined work and residence permits which allow migrants to change employment; f. implement workplace rights and fight child labour through constant inspections; encourage migrants to join trade unions and encourage trade unions to include migrants, whether their papers are in order or not; g. ratify the UN's Convention (1990) on the protection of all migrant workers and members of their families; 2. Calls on the European Commission to: a. ensure funding through the Structural Funds and initiatives such as EQUAL and URBAN, as well as through the proposed European Fund for the Integration of thirdcountry nationals; b. promote the exchange of information and best practice on recruitment and admission policies; engage in ongoing dialogue with NGOs, including migrants' NGOs, on migration-related matters;
French: Appelle les États membres à: a. éviter le dumping social en adoptant des règles claires sur le statut juridique des travailleurs migrants, en organisant des campagnes d’information sur le droit national du travail et les droits sociaux à destination des migrants et en promouvant la régularisation du statut de tous les travailleurs migrants; b. offrir l’accès à des services sociaux et de santé de bonne qualité, notamment le logement, de niveaux équivalents à ceux que connaissent les ressortissants de l’État membre concerné et adaptés aux besoins culturels, sociaux et linguistiques des migrants; c. adopter des mesures visant l’élimination de la discrimination sur le lieu de travail, telles que la gestion de la diversité, le recrutement équitable, le maintien de l’emploi et la promotion basés sur le mérite et quels que soient la race, l’origine ethnique, la religion ou le sexe, en accordant une attention particulière à l’emploi et à l’intégration des femmes migrantes, chez qui le taux de chômage est souvent plus élevé; d. renforcer la capacité de la société d’accueil à s’adapter à une diversité croissante sur le lieu de travail par des actions visant la population d’accueil, ce qui souligne que l’intégration est un processus à double sens; e. développer les ressources consulaires dans les pays extérieurs à l’UE afin de fournir des informations sur l’entrée dans l’Union européenne dans un but de travail, d’études ou de recherche; introduire des permis de travail et de séjour combinés permettant aux migrants de changer d’emploi; f. instaurer des droits sur le lieu de travail et lutter contre le travail des enfants par le biais d’inspections constantes; encourager les migrants à s’affilier à un syndicat et encourager les syndicats à inclure les migrants, que leurs papiers soient en ordre ou non; g. ratifier la convention des Nations unies (1990) sur la protection de tous les travailleurs migrants et des membres de leur famille; 2.