English: As such, the responsibilities of the Public Service Integrity Officer are: 1. to provide advice to employees who are considering making a disclosure; 2. to receive, record and review the disclosures of wrongdoing received from departmental employees and/or the requests for review submitted from departmental employees; 3. to establish if there are sufficient grounds for further action and review; 4. to ensure that procedures are in place to manage instances of wrongdoing that require immediate or urgent action; 5. to initiate investigation when required, to review the results of investigations and to prepare reports, and to make recommendations to deputy heads on how to address or correct the disclosure; 6. in some special cases or in cases when the departmental responses are not adequate or timely, to make a report of findings to the Clerk of the Privy Council in his role as head of the Public Service; 7. to establish adequate procedures to ensure that the protection of the information and the treatment of the files are in accordance with the Privacy Act and the Access to Information Act; 8. to protect from reprisal employees who disclose information concerning wrongdoing in good faith; 9. to monitor the type and disposition of cases brought to the attention of the Public Service Integrity Officer; and 10. to prepare an annual report to the President of the Privy Council on his or her activities for tabling in Parliament.
French: À ce titre, il incombe à l'agent de l'intégrité de la fonction publique : 1. de fournir des conseils aux employés qui envisagent de faire une divulgation; 2. de recevoir, de consigner et d'examiner les divulgations d'actes fautifs présentées par des employés ministériels ainsi que les demandes d'examen soumis par des employés ministériels; 3. d'établir s'il existe des motifs suffisants pour prendre des mesures additionnelles et d'effectuer un examen au besoin; 4. de veiller à ce qu'il y ait des procédures en place pour gérer les actes fautifs qui nécessitent la prise de mesures immédiates ou urgentes; 5. d'ouvrir une enquête au besoin, d'examiner les résultats des enquêtes, de rédiger des rapports et de faire des recommandations destinées aux administrateurs généraux sur la manière de traiter les divulgations ou les mesures correctrices à prendre; 6. dans certains cas spéciaux ou cas où les administrateurs généraux ne répondent pas de manière appropriée ou dans un délai raisonnable, de présenter un rapport de conclusions au greffier du Conseil privé en tant que chef de la Fonction Publique; 7. d'établir des procédures afin d'assurer que la protection de l'information ainsi divulguée et le traitement des dossiers soient conformes à la Loi sur la protection des renseignements personnels et à la Loi sur l'accès à l'information; 8. de protéger les employés qui divulguent de bonne foi de l'information concernant des actes fautifs contre des représailles en soumettant des recommandations destinées aux administrateurs généraux sur les mesures correctrices à prendre; 9. de surveiller le genre et la disposition des affaires soumises à l'agent de l'intégrité de la fonction publique; et 10. de dresser un rapport annuel destiné au Président du Conseil Privé sur ses activités pour dépôt au Parlement.