English: The judge’s environment Training of judges and court personnel including specific training activities (see CCJE opinion no 4 and 9) Selection of judges by means of rigorous criteria Judicial ethics and professional skills (expertise) of judges Working conditions of the judge can have implications on the final product (decision) Efficient organisation of courts More time for decision making combined with a reduction in workload and monitoring of workload (see relevant CoE acquis) including freeing judges from non-judicial duties, making it easier to transfer judges with their consent and temporarily in order to regulate the workload and granting the availability of mediation and alternative dispute resolution /see CCJE Opinion no 6) Better regulation of the access to and the workload of supreme courts if necessary with introduction of a docket control (leave to appeal, filtering system) in order to enable the supreme jurisdictions to make less but more in depth judgments which can serve as precedents in order to uniform the application of law Use of single judges(see previous opinions of the CCJE) Adequate human (including assistants/référendaires of judges), budgetary (allocation of a significant percentage of the national budget to justice) and material resources (modern technologies etc.) to meet among others also the standards of Article 6 of the ECHR (see CCJE Opinion no 2) Quality of court employees (including court interpreters), especially of assistants (training of them) Access to sources of knowledge (literature, etc.) and information of judges including efficient and accessible systems for the dissemination of the case-law of courts including of international and courts of European organisations (see CCJE Opinion no 9) Commitment of judges B. 2.
French: L’environnement du juge Formation des juges et du personnel des tribunaux, y compris activités spécifiques de formation (voir avis n°4 et 9 du CCJE) Recrutement des juges selon des critères rigoureux Ethique judiciaire et expertise professionnelle des juges Les conditions de travail du juge peuvent avoir des implications sur le produit final (décision) Organisation efficace des tribunaux Plus de temps pour rendre les décisions, combiné avec une réduction et une évaluation de la charge de travail (voir acquis pertinent du CoE), y compris en libérant le juge des tâches non judiciaires, en facilitant le transfert de juges (avec leur consentement et temporairement) pour réguler la charge de travail et rendre disponible la médiation et les autres méthodes alternations de règlements des litiges (voir avis n°6) Meilleure régulation de l’accès et de la charge de travail des cours suprêmes, si nécessaire avec l’introduction d’un contrôle (renvoyer en appel, système de filtrage) afin de permetttre aux juridictions suprêmes de produire moins de jugements en nombre, tout en étant plus en détails, susceptible de faire jurisprudence pour uniformiser l’application de la loi Pratique du juge unique (voir avis existants du CCJE) Ressources humaines (y compris assistants/référendaires du juges), budgétaires (attribution d’un pourcentage significatif du budget national à la justice) et matérielles (technologies modernes, etc.) appropriées permettant de respecter entre autres les standarts de l’article 6 de la CEDH (voir avis n°2 du CCJE) Qualité du personnel des tribunaux (y compris des interprètes des tribunaux) et surtout des assistants (formation) Accès aux sources (littérature) et information des juges, y compris des systèmes efficaces et accessibles de dissémination de la jurisprudence des tribunaux, y compris internationales et des tribunaux des organisations européennes (voir avis n°9 du CCJE) Engagements des juges B. 2.