English: ¡ Member States should firmly implement the European Pact for Gender Equality, and appoint national officers for gender equality; ¡ governance should be improved, with sufficient involvement of social partners and civil society organisations; ¡ there should be greater transparency in public employment services and private agencies; ¡ regulators of the financial services sector must commit themselves to monitoring whether loan applications by female entrepreneurs are encountering gender discrimination; ¡ national reform plans for pension calculation systems should help prevent women from losing their pensions or from receiving significantly lower pensions as a result of part-time work or career breaks due, inter alia, to family commitments; there should be new specific objectives: for gender equality in employment policies underlined by qualitative and quantitative indicators; to eliminate gender stereotyping; to boost access to university and vocational education; to improve access to employment and to facilitate the creation of businesses by migrant women and minority groups; for disabled women; for equal pay (by means of specific indicators); ¡ support and assistance should be provided for the social partners, particularly at sectoral, local and regional level, to eliminate, through collective bargaining and social dialogue, the gender imbalances which put women in an inferior position.
French: le Comité propose de renforcer la dimension de genre dans la stratégie de Lisbonne et d’inclure, lors de la révision à mi-parcours des lignes directrices intégrées et des plans nationaux de réforme, les éléments suivants: ¡ le développement résolu du pacte européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes par les États et la désignation, par ces derniers, d’une responsable nationale pour l’égalité entre les hommes et les femmes dans les plans nationaux de réforme; ¡ l’amélioration de la gouvernance par la participation adéquate des partenaires sociaux et des organisations de la société civile; ¡ une plus grande transparence dans les services publics pour l’emploi et les agences privées; ¡ l’engagement, de la part des institutions de surveillance du secteur des services financiers, à s’assurer que, lors de l’examen des demandes de prêt déposées par des femmes chefs d’entreprise, ces dernières ne soient pas victimes de discrimination fondée sur le genre; ¡ les plans de réforme nationaux de systèmes de calcul des pensions devraient éviter que de nombreuses femmes perdent leur droit à la pension ou n’en reçoivent une que d’un montant très limité parce qu’elles ont travaillé à temps partiel ou ont connu des interruptions de carrière en raison, notamment, d’obligations familiales; l’inclusion de nouveaux objectifs spécifiques pour atteindre l’égalité dans les politiques pour l’emploi, dotés d’indicateurs qualitatifs et quantitatifs, pour éliminer les stéréotypes sexistes, pour encourager la formation universitaire et professionnelle, pour l’accès des femmes immigrées et des groupes minoritaires à l’emploi et à la création d’entreprises, pour les femmes handicapées et pour l’égalité salariale (par le biais d’indicateurs précis); ¡ l’appui et le soutien des partenaires sociaux, en particulier aux niveaux sectoriel, local et régional, pour éliminer, par le biais de la négociation 33