English: Roles and responsibilities of the Commission 3.1 Oversight of merit/statutory responsibilities In fulfilling its obligations and responsibilities under the Public Service Employment Act and the Employment Equity Act, the Commission shall be accountable for: a. approving and reviewing appointment policy frameworks for the federal public service covered under the PSEA; b. approving regulations and exclusion orders related to provisions of the PSEA, consistent with legislation and which are in the best interests of the public service; c. approving and reviewing staffing delegation frameworks to deputy heads, and monitoring departmental performance accountability; d. approving and reviewing oversight frameworks (e.g. staffing reviews, audits, investigations, monitoring, etc.) to protect the integrity of the appointment system; e. approving the political activity policy framework regarding leaves of absence for public servants who wish to seek nomination by a political party and stand as candidates for federal, territorial, provincial and municipal elections to ensure non-partisanship in the federal public service; and f. reporting annually to Parliament on matters under its jurisdiction, and may, at any time, make a special report to Parliament referring to and commenting on any matter within the scope of the powers and function of the Commission where, in the opinion of the Commission, the matter is of such urgency or importance that a report on it should not be deferred until the next time provided for transmission of the next annual report of the Commission.
French: Rôles et responsabilités de la Commission 3.1 Surveillance du mérite et responsabilités légales Lorsqu'elle remplit ses obligations et responsabilités prévues par la Loi sur l'emploi dans la fonction publique et la Loi sur l'équité en matière d'emploi, la Commission doit : a. approuver et revoir les cadres stratégiques des nominations pour la fonction publique fédérale aux termes de la LEFP; b. approuver les règlements et les décrets d'exemption liés aux dispositions de la LEFP, conformément à la loi et de manière à sauvegarder l'intérêt de la fonction publique; c. approuver et revoir des cadres de délégation de la dotation aux administratrices et administrateurs généraux, et surveiller la reddition de comptes sur le rendement ministériel; d. approuver et revoir des cadres de surveillance (p. ex. des examens de la dotation, des vérifications, des enquêtes, des activités de surveillance, etc.) afin de protéger l'intégrité du système de nomination; e. approuver le cadre stratégique de politique en matière des activités politiques pour ce qui concerne les demandes de congé des fonctionnaires qui désirent briguer l'investiture d'un parti politique et se porter candidats à des élections fédérales, territoriales, provinciales ou municipales (pas encore en vigueur) afin d'assurer l'impartialité de la fonction publique fédérale; et f. rendre compte annuellement au Parlement de questions relevant de sa compétence et, s'il y a lieu, présenter un rapport spécial sur toute question relevant de ses attributions et dont l'urgence ou l'importance sont telles, selon elle, qu'il serait contre-indiqué d'en différer le compte-rendu jusqu'à l'époque du rapport annuel suivant.