English: 28.06 Overtime Compensation on a workday Subject to paragraph 28.04(a): (a) an employee who is required to work overtime on his or her scheduled workday is entitled to compensation at time and one-half (1 1/2) for the first seven and one-half (7 1/2) consecutive hours of overtime worked and double (2) time for all overtime hours worked in excess of seven and one-half (7 1/2) consecutive hours of overtime in any contiguous period; Additional Provision (WP) in the case of an emergency as determined by the Employer, when an employee classified as WP is required to work more than twenty-four (24) consecutive hours, the employee shall be compensated at the rate of double (2) time for all hours continuously worked in excess of twenty-four (24) hours; (b) if an employee is given instructions during the employee's work day to work overtime on that day and reports for work at a time which is not contiguous to the employee's scheduled hours of work, the employee shall be paid a minimum of two (2) hours' pay at straight-time or for actual overtime worked at the applicable overtime rate, whichever is the greater; Alternate Provision employees of the Department of Citizenship and Immigration who are classified PM and who are required to clear commercial transport on a scheduled work day at a time which is not contiguous to the normal hours of work, shall be paid a minimum of two (2) hours' pay at straight time or actual overtime worked at the applicable overtime rate, whichever is greater; (c) an employee who is called back to work after the employee has completed his or her work for the day and has left his or her place of work, and returns to work shall be paid the greater of: (i) compensation equivalent to three (3) hours' pay at the applicable overtime rate of pay for each call-back to a maximum of eight (8) hours' compensation in an eight (8) hour period; such maximum shall include any reporting pay pursuant to paragraph (b) or its alternate provision; or (ii) compensation at the applicable overtime rate for actual overtime worked, provided that the period worked by the employee is not contiguous to the employee's normal hours of work; (d) the minimum payment referred to in subparagraph (c)(i), does not apply to part-time employees.
French: 28.06 Rémunération des heures supplémentaires un jour de travail Sous réserve de l'alinéa 28.04a), a) l'employé-e est rémunéré au tarif et demi (1 1/2) pour les sept premières heures et demie (7 1/2) consécutives de travail supplémentaire qu'il ou elle est tenu d'effectuer un jour de travail et au tarif double (2) pour toutes les heures supplémentaires effectuées en excédent de sept heures et demie (7 1/2) supplémentaires consécutives dans toute période accolée; Disposition additionnelle (WP) dans un cas d'urgence, tel que déterminé par l'Employeur, lorsqu'un employé-e classifié WP est tenu de travailler plus de vingt-quatre (24) heures consécutives, il ou elle doit être rémunéré au tarif double (2) pour toutes les heures de travail continues effectuées en sus de vingt-quatre (24) heures; b) si l'employé-e reçoit l'instruction, pendant sa journée de travail, d'effectuer des heures supplémentaires ce même jour et qu'il ou elle se présente au travail à un moment qui n'est pas accolé à ses heures de travail à l'horaire, l'employé-e a droit à la plus élevée des deux rémunérations suivantes : un minimum de deux (2) heures au tarif normal ou les heures supplémentaires réellement effectuées au tarif des heures supplémentaires applicable; Disposition de dérogation les employé-e-s du ministère de la Citoyenneté et de l'Immigration qui sont classifiés PM et qui sont tenus, un jour de travail prévu à l'horaire, de veiller à l'accomplissement des formalités douanières et d'immigration à l'arrivée de transports commerciaux pendant une période qui n'est pas accolée à leur période travail, ont droit à la plus élevée des deux rémunérations suivantes : un minimum de deux (2) heures au tarif normal ou les heures réellement effectuées au tarif des heures supplémentaires applicable; c) l'employé-e qui est rappelé au travail sans préavis, après avoir terminé son travail de la journée et avoir quitté son lieu de travail, et qui rentre au travail touche la plus élevée des deux rémunérations suivantes : (i) une rémunération équivalant à trois (3) heures de rémunération calculée au tarif des heures supplémentaires applicable pour chaque rappel au travail, jusqu'à concurrence de huit (8) heures de rémunération au cours d'une période de huit (8) heures; ce maximum doit comprendre toute indemnité de rentrée au travail versée en vertu de l'alinéa b) ou sa disposition de dérogation; ou (ii) la rémunération des heures supplémentaires réellement effectuées au tarif des heures supplémentaires applicable, à condition que la période travaillée ne soit pas accolée aux heures de travail normales de l'employé-e; d) les employé-e-s à temps partiel ont droit non pas au paiement minimum mentionné au sous-alinéa c)(i), mais à celui qui est indiqué aux paragraphes 62.05 ou 62.06.