English: Calls on the Member States and Commission to support and promote respect for the core standards of the International Labour Organization (ILO) as a factor in the corporate social responsibility (CSR) of undertakings in the areas in which they operate; Recalls the need to foster socially and ecologically responsible entrepreneurship in order to achieve the Millennium Development Goals; encourages the Commission and Member States to promote and make full use of women's potential in this sphere but considers that an undertaking will be socially responsible only if it respects all the rights of its workers; Draws attention to the fundamental role which undertakings play as regards respect for the values underpinning the Union; encourages them to adopt appropriate and nondiscriminatory recruitment practices with a view to promoting, in conformity with national and European legislation, the employment of women (raising the female employment rate to at least 60% in accordance with the Lisbon objectives) and disadvantaged persons, including disabled persons; calls on the Member States and the Commission to reward companies’ good practice in this area, particularly by awarding prizes or other distinctions; Calls for a responsible recruitment policy with regard to groups that are discriminated against or are socially disadvantaged, and for people whose work capacity is limited owing to disability; Requests the Member States and the Commission to undertake to promote CSR in all European undertakings operating both within and outside the European Union; calls on
French: SUGGESTIONS La commission des droits de la femme et de l'égalité des genres invite la commission de l'emploi et des affaires sociales, compétente au fond, à incorporer dans la proposition de résolution qu'elle adoptera les suggestions suivantes: 1. invite les États membres et la Commission à soutenir et à promouvoir le respect des normes fondamentales de l'Organisation internationale du travail (OIT) en tant que composante de la responsabilité sociale des entreprises (RSE), où qu'elles exercent leurs activités; rappelle la nécessité de promouvoir l'esprit d'entreprise responsable à l'égard de la société et de l'environnement pour atteindre les objectifs du Millénaire pour le développement; encourage la Commission et les États membres à promouvoir et à utiliser activement le potentiel féminin dans ce domaine, mais considère qu'une entreprise ne peut être socialement responsable que si elle respecte la totalité des droits de ses travailleurs; rappelle le rôle fondamental des entreprises dans le respect des valeurs fondamentales de l'Union; encourage ces dernières à adopter des pratiques de recrutement adéquates et non discriminatoires en vue de promouvoir, conformément à la législation nationale et européenne, l'emploi des femmes (en faisant passer le taux d'activité des femmes à 60 % au moins, conformément aux objectifs de Lisbonne) et des personnes défavorisées ainsi que des personnes handicapées; invite les États membres et la Commission à valoriser les bonnes pratiques des entreprises dans ce domaine, notamment par la distribution de prix ou d'autres distinctions; demande une politique de recrutement responsable à l'égard des personnes défavorisées 26/29 RR\646208FR.doc