English: A suggested minimum time period is at least three (3) months.}\par }}\ql 9.2 In-range movement for the achievement of Ongoing Commitments when receiving acting pay\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{If the performance rating for the achievement of Ongoing Commitments is Level 2 or better, the executive is eligible for in-range movement when receiving acting pay.}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{If the executive's substantive salary is below its own range maximum, the executive's substantive salary is increased by the percentage awarded and a new acting salary is calculated based on the new substantive salary.}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{If the executive's substantive salary is at its own salary range maximum, or if the recalculation of the substantive salary (above) does not result in a revised acting salary, the percentage award for the achievement of Ongoing Commitments should be based on and applied to the acting salary to determine the new acting salary.}\par }}\ql 9.3 Lump sum performance awards for the achievement of Key Commitments when receiving acting pay\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{If the performance rating for the achievement of Key Commitments is Level 2 or better, the executive is eligible for a lump sum performance award in relation to the achievement of Key Commitments while receiving acting pay.}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{The lump sum performance award is based on the executive's acting salary, prior to the application of any increase to the substantive base salary resulting from the achievement of Ongoing Commitments.}\par }}\sb120\sa120 {\b\fs22 10.
French: On propose une période minimale de trois mois.}\par }} 9.2 Progressions à l'intérieur de l'échelle salariale pour l'accomplissement des engagements permanents pour les cadres supérieurs qui reçoivent une rémunération d'intérim {\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Si l'évaluation du rendement pour l'accomplissement des engagements permanents est de niveau 2 ou supérieur, le cadre supérieur a droit à une progression à l'intérieur de l'échelle salariale pendant qu'il reçoit une rémunération d'intérim.}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Si le salaire réel du cadre supérieur est au-dessous du maximum de son échelle salariale, le salaire réel du cadre supérieur est augmenté du pourcentage accordé et un nouveau salaire d'intérim est calculé sur la base du nouveau salaire dans le poste substantif.}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Si le salaire dans le poste substantif du cadre supérieur est au maximum de son échelle salariale ou si le nouveau calcul du salaire dans le poste substantif (ci-dessus) n'entraîne pas de salaire d'intérim révisé, le pourcentage d'augmentation accordé pour l'accomplissement des engagements permanents devrait être basé sur le salaire d'intérim et s'appliquer à celui-ci pour déterminer le nouveau salaire d'intérim.}\par }}\ql 9.3 Prime au rendement pour l'accomplissement des engagements clés pour les cadres supérieurs qui reçoivent une rémunération d'intérim\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Si l'évaluation de rendement pour l'accomplissement des engagements clés est de niveau 2 ou supérieur, le cadre supérieur est éligible à une prime au rendement pour l'accomplissement des engagements clés pendant qu'il reçoit une rémunération d'intérim.}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{La prime au rendement est basée sur le salaire d'intérim du cadre, avant toute augmentation du salaire dans le poste d'attache résultant de l'accomplissement des engagements permanents.}\par }}\sb120\sa120 {\b\fs22 10.