English: The intended results by the end of the CCF include: (a) implementation of quality management and ISO certification in most public administrations; (b) introduction of programme and performance-based budgeting; (c) reform of government procurement systems; (d) implementation of an e-government strategy for the federal ministries; (e) strengthened national statistics for policy formulation and public expenditure management; (f) strengthened organizational management and national capacity within at least three emirate-level government organizations; (g) a needs assessment for the government organizations of the northern emirates, (h) at least one project designed and resources mobilized for implementation of institutional and human resource development within the northern emirates; (i) at least one nationwide seminar a year on either governance/public sector reform or human resources development, resulting in broad participation of stakeholders, opportunities for UNDP partnership building, and strengthened commitment to implementation of initiatives arising from policy advice; (j) partnership with the National Human Resource Development and Employment Authority, (k) a central data base for national human resources, including up-to-date information on education, training and employment sectors, and a gender disaggregated employment and skills survey to identify the skill set of the national workforce; (l) increased access of national businessmen and businesswomen to training opportunities in business, management and e-commerce.
French: Les résultats escomptés à l'issue du CCP sont notamment les suivants; a) la mise en place d'une gestion de la qualité et des certifications ISO; b) l'introduction d'un programme et d'une budgétisation axés sur les résultats; c) la réforme des systèmes d'achat du secteur public; d) la mise en oeuvre d'une stratégie d'administration publique en ligne par les Ministères fédéraux, e) l'amélioration des statistiques nationales aux fins de formulation des politiques et de la gestion des dépenses publiques; f) le renforcement de la gestion organisationnelle et des capacités nationales dans au moins trois organismes gouvernementaux au niveau des émirats; g) une évaluation des besoins des organismes gouvernementaux des émirats du Nord; h) au moins un projet conçu et les ressources correspondantes mobilisées pour la mise en oeuvre du développement institutionnel et la mise en valeur des ressources humaines dans les émirats du Nord; i) au moins un séminaire national annuel portant soit sur la gouvernance et la réforme du secteur public, soit sur la mise en valeur des ressources humaines, débouchant sur une large participation des personnes concernées, des opportunités pour le PNUD d'instaurer des partenariats, un engagement plus ferme de mettre en oeuvre des initiatives découlant de conseils relatifs aux politiques; j) le partenariat avec l'Autorité nationale de mise en valeur des ressources humaines et de l'emploi; k) une base de données centrale sur les ressources humaines nationales, notamment des informations actualisées sur l'éducation, la formation, les secteurs offrant des emplois ainsi qu'une enquête ventilée selon le sexe sur l'emploi et les compétences afin d'obtenir une vue d'ensemble des compétences au sein de la main-d'oeuvre nationale; l) un meilleur accès des hommes et des femmes entrepreneurs à la formation en matière commerciale, à la gestion et au commerce électronique.