English: Requirements\fs24\b0 \par\par} {\pard \fs24\ql\b 5.1 Performance Agreements\fs24\b0 \par\par} \pard \ql \sb100\sa100 {5.1.1 Employees being paid as executives are to have valid performance agreements.}\par \pard\ql 5.1.2 Requirements for performance agreements are provided in Appendix B of this directive.\par \pard{\pard \fs24\ql\b 5.2 Management and Assessment of Performance\fs24\b0 \par\par} \ql 5.2.1 Executives are to be managed and assessed according to the {\i Values and Ethics Code for the Public Service} and the requirements provided in Appendix C.\par \pard{\pard \fs24\ql\b 5.3 Administration of Performance Awards\fs24\b0 \par\par} \pard \ql \sb100\sa100 {5.3.1 Individual executive cash compensation is determined in recognition that compensation is a reflection of performance and contribution.}\par \pard\ql 5.3.2 Requirements for the determination of performance awards are provided in Appendix D.\par \pard{\pard \fs24\ql\b 5.4 Letters of Attestation\fs24\b0 \par\par} \ql 5.4.1 Prior to issuing payments of performance awards, departments send a letter of attestation to the President of PSHRMAC by June 30 attesting that:\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Each executive had a valid performance agreement,}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Key Leadership Competencies were used to assess the performance of executives, and}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{The department used a review mechanism to review the assessment of each of the executives' performance for equity and consistency, and}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{The letter of attestation provides information about the overall expenditure for lump sum payments, as a percentage of executive payroll on March 31st.}\par }}\ql 5.4.2 Only deputy heads can sign the letter of attestation.\par \pard{\pard \fs24\ql\b 5.5 Budgets\fs24\b0 \par\par} \pard \ql \sb100\sa100 {5.5.1 Departmental reference levels are established to include an amount for in-range movement.
French: Exigences\fs24\b0 \par\par} {\pard \fs24\ql\b 5.1 Ententes de rendement\fs24\b0 \par\par} \pard \sa60 \pard \ql \sb100\sa100 {5.1.1 Les employés qui reçoivent une rémunération pour du travail à titre de cadres supérieurs ont une entente de rendement valide.}\par \pard\ql 5.1.2 Les exigences relatives aux ententes de rendement sont décrites à l'annexe B de la présente directive.\par \pard\par{\pard \fs24\ql\b 5.2 Gestion et évaluation du rendement\fs24\b0 \par\par} \pard \sa60 \ql 5.2.1 Les cadres supérieurs sont gérés et évalués selon le {\i Code de valeurs et d'éthique de la fonction publique} et les exigences fournies à l'annexe C.\par \pard\par{\pard \fs24\ql\b 5.3 Administration de la rémunération au rendement\fs24\b0 \par\par} \pard \sa60 \pard \ql \sb100\sa100 {5.3.1 La rémunération salariale d'un cadre supérieur est articulée pour permettre de reconnaître le rendement et la contribution.}\par \pard\ql 5.3.2 Les exigences relatives à la détermination de la rémunération au rendement sont décrites à l'annexe D.\par \pard\par{\pard \fs24\ql\b 5.4 Lettres d'attestation\fs24\b0 \par\par} \pard \sa60 \ql 5.4.1 Avant de verser les primes au rendement, les ministères envoient une lettre d'attestation au président de l'AGRHFPC au plus tard le 30 juin attestant que :\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{chaque cadre supérieur avait une entente de rendement valide;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{l'on a utilisé les compétences clés en leadership pour évaluer le rendement des cadres supérieurs;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{le ministère a utilisé un mécanisme de réexamen pour revoir l'évaluation du rendement de chaque cadre supérieur et d'en assurer l'équité et la fiabilité; et}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{la lettre d'attestation fournit les renseignements sur la somme totale des primes au rendement, en pourcentage de l'enveloppe salariale des cadres supérieurs au 31 mars.}\par }}\ql 5.4.2 Seuls les administrateurs généraux peuvent signer la lettre d'attestation.\par \pard\par{\pard \fs24\ql\b 5.5 Budgets\fs24\b0 \par\par} \pard \sa60 \pard \ql \sb100\sa100 {5.5.1 Les niveaux de référence des ministères comportent, lors de leur établissement, un montant pour la progression à l'intérieur de l'échelle salariale.