English: Document Types: General information on Human resource; Personal security; Policy development and co-ordination – public services 2000, general, white paper, task force; Acts and regulations; Audits; Committees – cabinet; Communication; Conference, meetings, seminars and symposium; Decentralization and relocation; External liaison; Incentive programs; Innovation management practices – new technologies; Manual; Personnel management – Departmental plan and programs, evaluations; Public sector compensation restraint; Human resources management accountability; Personnel management manual (PMM) 1982-1990; Treasury Board manual (TBM) human resources component 1990-1999; Business planning; La Relève; General information on information and informatics services; Committees and councils; compensation; conference meetings and symposiums; informatics; Negotiations; Projects and studies; Public Service 2000; Organization – Management category and equivalents executive and senior management groups complement; organization – Temporary assignment pool (TAP); Information centre; Kerr-Dawson report; Personnel management Information System (PIMS) – committees, training information systems (TIS); Strategic projects; General information on planning; Employee performance appraisals; Human resources management policy and system – multi-year human resources plan (MYHRP); Quality of life; Consultations; Personnel administrative group – committee; Training – Committees and councils – staff training council – training boards; Courses and Programs – Categories and groups – Management Category, Management development all levels, Middle management and supervisory training; Public Service Commission – Career Assignment Program (CAP); Educational leave; Orientation of employees; Qualification improvement program.
French: Types de documents : information générale sur les ressources humaines, sécurité individuelle, élaboration des politiques et coordination – services publics 2000, général, livre blanc, groupe de travail, lois et règlements, vérifications, comités – cabinet, communications, conférences, réunions, séminaires et colloques, décentralisation et réinstallation, prise de contacts extérieurs, programmes d'incitatifs, pratiques de gestion de l'innovation – nouvelles technologies, manuel, gestion du personnel – plan et programmes ministériels, évaluations, modération salariale de la fonction publique, responsabilisation en matière de gestion des ressources humaines, manuel de gestion du personnel 1982-1990, composante ressources humaines du manuel du Conseil du Trésor 1990-1999, planification des activités, La relève, information générale sur les services informatiques, comités et conseils, rémunération, conférences, réunions et colloques, informatique, négociations, projets et études, fonction publique 2000, organisation – catégorie de la gestion et les équivalents et groupe des cadres supérieurs; organisation – groupe d'affectation temporaire, centre d'information, rapport Kerr-Dawson, système d'information pour la gestion du personnel (SIGP) – comités, systèmes d'information relatifs à la formation, projets stratégiques, information générale sur la planification, évaluations du rendement des employés, politiques et systèmes de gestion des ressources humaines – plan pluriannuel des ressources humaines (PPRH), qualité de la vie, consultations, groupe administratif-personnel – comité, formation – comités et conseils – conseil de formation du personnel – commissions de formation, cours et programmes - catégories et groupes – catégorie- gestion, perfectionnement de la gestion-tous les niveaux, formation des cadres moyens et des superviseurs, Commission de la fonction publique – programme cours et affectations de perfectionnement (CAP), congé de formation, orientation des employés, programme d'amélioration des qualifications.