English: 2 multiplied by the applicable overtime rate. The rate of pay to which an employee is entitled during such leave shall be based on the employee’s hourly rate of pay as calculated from the classification prescribed in the employee’s certificate of appointment on the day immediately prior to the day on which leave is taken (« congé compensateur »); "continuous employment" has the same meaning as specified in the Public Service Terms and Conditions of Employment Regulations on the date of the signing of this Agreement (« emploi continu »); "daily rate of pay" means an employee’s weekly rate of pay divided by five (5) (« taux de rémunération journalier »); "day" means a twenty-four (24) hour period commencing at 00:01 hour (« jour »); "day of rest" in relation to an employee means a day other than a holiday on which that employee is not ordinarily required to perform the duties of his or her position other than by reason of being on leave or absent from duty without permission (« jour de repos »); "double time" means two (2) times the employee’s hourly rate of pay (« tarif double »); "employee" means a person who is a member of the bargaining unit (« employé ou employée »); "Employer" means Her Majesty in right of Canada as represented by the Treasury Board, and includes any person authorized to exercise the authority of the Treasury Board (« Employeur »); "headquarters area" has the same meaning as given to the expression in the Travel Directive (« zone d’affectation ») "holiday" (« jour férié ») means: (a) (b) the twenty-four (24)-hour period commencing at 00:01 hours of a day designated as a paid holiday in this Agreement; however, for the purpose of administration of a shift that does not commence and end on the same day, such shift shall be deemed to have been entirely worked:
French: 2 « conjoint de fait » désigne la personne qui, pour une période continue d’au moins un an, a vécu dans une relation conjugale avec l’employé ("common law partner"); « cotisations syndicales » désigne les cotisations établies en application des Statuts de l’Association à titre de cotisations payables par ses adhérents en raison de leur appartenance à celle-ci, à l’exclusion des droits d’adhésion, des primes d’assurance ou des cotisations spéciales ("membership dues"); ** « CRTFP » désigne la Commission des relations de travail dans la fonction publique ("PSLRB"); « emploi continu » s’entend dans le sens attribué à cette expression dans le Règlement sur les conditions d’emploi dans la fonction publique de l’employeur à la date de la signature de la présente convention ("continuous employment"); « employé » ou « employée » désigne toute personne définie comme « fonctionnaire » tel que l’entend la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique qui fait partie de l’unité de négociation ("employee"); « Employeur » désigne Sa Majesté du chef du Canada représentée par le Conseil du Trésor, ainsi que toute personne autorisée à exercer les pouvoirs du Conseil du Trésor ("Employer"); « époux » sera interprété, s’il y a lieu, comme comprenant le « conjoint de fait », sauf aux fins des Directives sur le service extérieur, auquel cas la définition du terme « époux » sera celle de « conjoint » indiquée dans la Directive 2 des Directives sur le service extérieur ("spouse"); « heures supplémentaires » ("overtime") désigne : a) dans le cas d’un employé à temps plein, le travail autorisé qu’il exécute en plus des heures de travail prévues à son horaire, ou b) dans le cas d’un employé à temps partiel, le travail autorisé qu’il exécute en plus de sept heures et demie (7 1/2) par jour ou trente-sept heures et demie (37 1/2) par semaine, mais ne comprend pas le travail effectué un jour férié,