English: Periods of leave without pay during the employee's return to work will not be counted as time worked but shall interrupt the period referred to in paragraph 2.1.1(iii)(B), without activating the recovery provisions described in paragraph 2.1.1(iii)(C). . 2.1.3 Parental Allowance payments made in accordance with the SUB Plan will consist of the following: i. where an employee is subject to a waiting period of two (2) weeks before receiving Employment Insurance parental benefits, ninety-three per cent (93%) of his/her weekly rate of pay for each week of the waiting period, less any other monies earned during this period; ii. for each week the employee receives parental, adoption or paternity benefit under the Employment Insurance or the Québec Parental Insurance Plan, he/sheis eligible to receive the difference between ninety-three per cent (93%) of his or her weekly rate and the parental, adoption or paternity benefit, less any other monies earned during this period which may result in a decrease in his/her parental, adoption or paternity benefit to which he/she would have been eligible if no extra monies had been earned during this period. iii. where an employee has received the full eighteen (18) weeks of maternity benefit and the full thirty-two (32) weeks of parental benefit under the Québec Parental Insurance Plan and thereafter remains on parental leave without pay, she is eligible to receive a further parental allowance for a period of two (2) weeks, ninety-three per cent (93%) of her weekly rate of pay for each week, less any other monies earned during this period.
French: Les périodes de congé non payé après le retour au travail de l'employé-e ne sont pas comptées comme du temps de travail mais interrompront la période précisée à la division 2.1.1(iii)(B), sans mettre en oeuvre les modalités de recouvrement décrites à la division 2.1.1(iii)(C). . 2.1.3 Les indemnités parentales versées conformément au RPSC comprennent ce qui suit : i. dans le cas de l'employé-e assujetti à un délai de carence de deux (2) semaines avant de recevoir des prestations parentales de l'assurance-emploi, quatre-vingt-treize pour cent (93 %) de son taux de rémunération hebdomadaire pour chaque semaine du délai de carence, moins toute autre somme gagnée pendant ladite période; ii. pour chaque semaine pendant laquelle l'employé-e touche des prestations parentales, de paternité ou d’adoption de l'assurance-emploi ou du Régime québécois d’assurance parentale, la différence entre le montant brut hebdomadaire des prestations parentales, de paternité ou d’adoption de l'assurance-emploi qu'il ou elle a le droit de recevoir et quatre-vingt-treize pour cent (93 %) de son taux de rémunération hebdomadaire, moins toute autre somme d'argent gagnée pendant cette période qui peut entraîner une diminution des prestations parentales, de paternité ou d’adoptionauxquelles l'employé-e aurait eu droit s'il ou elle n'avait pas gagné de sommes d'argent supplémentaires pendant cette période; iii. dans le cas d’une employée ayant reçu les dix-huits (18) semaines de prestations de maternité et les trente-deux (32) semaines de prestations parentales du Régime québécois d’assurance parentale et qui par la suite est toujours en congé parentale non payé, elle est admissible à recevoir un indemnité parentale supplémentaire pour une période de deux (2) semaines à quatre-vingt-treize (93%) de son taux de rémunération hebdomadaire pour chaque semaine, moins toute autre somme gagnée pendant ladite période.