English: Such counselling is to include explanations and assistance concerning: (a) the work force adjustment situation and its effect on that individual; (b) the work force adjustment appendix; (c) the PSC's Priority Administration System and how it works from the employee's perspective (referrals, interviews or "boards", feedback to the employee, follow-up by the PSC, how the employee can obtain job information and prepare for an interview, etc.); (d) preparation of a curriculum vitae or resume; (e) preparation for an interview with the PSC; (f) the employee's rights and obligations; (g) the employee's current situation (e.g. pay, benefits such as severance pay and superannuation, classification, language rights, years of service); (h) alternatives that might be available to the employee (alternation, appointment, relocation, retraining, lower-level employment, term employment, retirement including possibility of waiver of penalty if entitled to an annual allowance, Transition Support Measure, Education Allowance, pay in lieu of unfulfilled surplus period, resignation, accelerated lay-off); (i) the likelihood that the employee will be successfully appointed; (j) the meaning of a guarantee of reasonable job offer, a Twelve-month surplus priority period in which to secure a reasonable job offer, a Transition Support Measure, an Education Allowance; (k) the Human Resources Centres and their services (including a recommendation that the employee register with the nearest office as soon as possible); (l) preparation for interviews with prospective employers; (m) repeat counselling as long as the individual is entitled to a staffing priority and has not been appointed; and (n) advising the employee that refusal of a reasonable job offer will jeopardize both chances for retraining and overall employment continuity.
French: L'orientation comprend la prestation d'explications et d'aide en ce qui concerne : a) le réaménagement des effectifs et ses effets sur l'intéressé; b) l'appendice sur le réaménagement des effectifs; c) le système d'administration des priorités de la CFP et la façon dont il fonctionne, du point de vue de l'employé-e (présentations, entrevues, rétroaction à l'intention de l'employé-e, suivi par la CFP, renseignements sur la façon d'obtenir de l'information sur les emplois et de se préparer à une entrevue, etc.); d) l'établissement d'un curriculum vitae; e) la préparation à une entrevue avec la CFP; f) les droits et obligations de l'employé-e; g) la situation actuelle de l'employé-e (p, ex., la rémunération, les avantages sociaux tels que l'indemnité de départ et la pension de retraite, la classification, les droits linguistiques, les années de service); h) les autres possibilités offertes à l'employé-e (échange de postes, nomination, réinstallation, recyclage, emploi à un niveau inférieur, emploi pour une période déterminée, retraite, y compris la possibilité d'être exempté de la pénalité s'il ou elle a droit à une allocation annuelle, mesure de soutien à la transition, indemnité d'études, rémunération en remplacement de période excédentaire, démission, mise en disponibilité accélérée); i) les chances de nomination de l'employé-e à un autre poste; j) la signification des expressions « garantie d'offre d'emploi raisonnable », « une priorité d'employé-e excédentaire d'une durée de douze mois pour trouver une offre d'emploi raisonnable »; « mesure de soutien à la transition »; « indemnité d'études »; k) les Centres de ressources humaines Canada et leurs services (y compris la recommandation que l'employé-e s'inscrive le plus tôt possible au bureau le plus proche); l) la préparation aux entrevues avec d'éventuels employeurs; m) la poursuite de l'orientation aussi longtemps que l'intéressé a droit à la priorité en matière de dotation et qu'il ou elle n'a pas été nommé à un poste; et n) un avertissement selon lequel, si l'employé-e refuse une offre d'emploi raisonnable, cela nuira à ses chances d'être recyclé et de continuer à être employé.