English: CONCLUSIONS The Committee on Women's Rights and Equal Opportunities calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following points in its motion for a resolution: A. considering that gender equality constitutes an integral part of EU policies to promote CSR within the business environment; B. deeming it essential to encourage women to participate more in the establishing and running of SMEs and promote women's entrepreneurship outside the traditional retail and services trades, attractive to women because of their low start-up costs; C. pointing out that the lack of women on boards and in the role of director is the largest barrier for corporate advancement of women and that advances of female executives throughout companies in the E.U. have produced a new pool of talent with experience in many industries, mainly in countries where such initiatives are supported by financial measures in their favour; D. whereas an increase of the number of women in business – and boards of directors and in managerial positions – should be encouraged mainly by giving them access to "how-to" information on business development, providing them with financial assistance programs and facilitating women's access to loans and other financial instruments; E. recognising that numerous organizations offer awards commending companies with exemplary and innovative approaches to women's business development, as a demonstration of their commitment to CSR; 1.
French: demande le renforcement de mesures qui permettront de nommer des femmes à des postes de direction dans les entreprises ainsi que des mesures – conseil, incitation, sélection – qui peuvent donner une impulsion à la créativité des femmes dans le sens de l'activité entrepreneuriale durable, où les dimensions économique, sociale et environnementale se trouveront sur un pied d'égalité; souligne que, dans le cadre de la RSE, les entreprises doivent prendre des initiatives visant à intégrer l'égalité des chances entre les hommes et les femmes dans les conditions de travail, les possibilités de formation et les programmes facilitant la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée; invite les partenaires sociaux à établir des statistiques détaillées sur la proportion d'hommes et de femmes dans leurs structures internes et dans tous les organes consultatifs et de conseil où ils sont représentés et souligne l'importance d'une forte participation des femmes dans la RSE, laquelle devrait être fondée sur la promotion de la transparence, de la contrôlabilité et de la représentativité; invite les associations professionnelles, les réseaux d'entreprises et les organisations représentant les employeurs, les salariés, les consommateurs et la société civile à prendre part au Forum UE plurilatéral sur la RSE en veillant à l'équilibre hommes-femmes au sein de leurs délégations; regrette le peu d'attention accordé par la communication de la Commission, dans le cadre des principes de la RSE, aux incidences du problème de l'égalité entre les sexes et aux questions liées aux politiques concernant l'égalité entre les hommes et les femmes, y voit un exemple de l'absence de mise en œuvre efficace des principes d'intégration de l'égalité des sexes que la Commission a elle-même énoncés et invite par conséquent cette dernière à insérer dès que possible dans sa communication un chapitre consacré à la dimension spécifique de genre de la RSE.