English: The duration of such leave will be equal to the time compensated or the minimum time entitlement, multiplied by the applicable overtime rate. The rate of pay to which an employee is entitled during such leave shall be based on the employee’s hourly rate of pay as calculated from the classification prescribed in the employee’s certificate of appointment on the day immediately prior to the day on which leave is taken (congé compensateur), "continuous employment" has the same meaning as specified in the existing Public Service Terms and Conditions of Employment Regulations of the Employer on the date of signing of this Agreement (emploi continu), "daily rate of pay" means an employee’s weekly rate of pay divided by five (5) (taux de rémunération journalier), "day of rest" in relation to a full-time employee means a day other than a holiday on which that employee is not ordinarily required to perform the duties of his or her position other than by reason of the employee being on leave or absent from duty without permission (jour de repos), "double time" means two (2) times the employee’s hourly rate of pay (tarif double), "employee" means a person so defined in the Public Service Staff Relations Act and who is a member of the bargaining unit specified in Article 9 (employé-e), "Employer" means Her Majesty in right of Canada as represented by the Treasury Board, and includes any person authorized to exercise the authority of the Treasury Board (Employeur), "excluded provision" means a provision of this Agreement which may have no application at all to certain employees and for which there are no alternate provisions (disposition exclue),
French: 3 taux de rémunération horaire calculé selon la classification indiquée dans son certificat de nomination le jour précédant immédiatement le congé (compensatory leave), « conjoint » sera interprété, s’il y a lieu, comme comprenant le « conjoint de fait », sauf aux fins des Directives sur le service extérieur, auquel cas la définition du terme « conjoint » sera celle indiquée dans la Directive 2 des Directives sur le service extérieur (spouse), « conjoint de fait » : il existe des liens de « conjoint de fait » lorsque, pendant une période continue d’au moins une (1) année, un employé-e a cohabité avec une personne et l’a présentée publiquement comme son ou sa conjoint(e) et continue à vivre avec cette personne comme si elle était son ou sa conjoint(e) (common-law spouse), « cotisations syndicales » désigne les cotisations établies en application des Statuts de l’Alliance à titre de cotisations payables par ses adhérents en raison de leur appartenance à celle-ci, à l’exclusion des droits d’adhésion, des primes d’assurance ou des cotisations spéciales (membership dues), « disposition de dérogation » désigne une disposition de la présente convention qui peut ne s’appliquer qu’à certains employé-e-s (alternate provision), « disposition exclue » désigne une disposition de la présente convention qui peut ne pas s’appliquer du tout à certains employé-e-s et pour lesquels il n’y a aucune disposition de dérogation (excluded provision), « emploi continu » s’entend dans le sens attribué à cette expression dans le Règlement sur les conditions d’emploi dans la fonction publique de l’Employeur à la date de la signature de la présente convention (continuous employment), « employé-e » désigne toute personne définie comme fonctionnaire en vertu de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique et qui fait partie de l’unité de négociation indiquée à l’article 9 (employee), « Employeur » désigne Sa Majesté du chef du Canada représentée par le Conseil du Trésor, ainsi que toute personne autorisée à exercer les pouvoirs du Conseil du Trésor (Employer), « heures supplémentaires » (overtime) désigne : a) dans le cas d’un employé-e à temps plein, le travail autorisé qu’il ou elle exécute en plus des heures de travail prévues à son horaire,