English: • Mentor - Responsible for acting as a guide and role model Development Components Assignments - Work experience providing Trainees with practical experience and opportunities and develop managerial abilities Career Opportunity System (COS) - System where all MTP interorganization and central agency assignments are advertised Training - Information on the educational component of the MTP Travel - Information on Travel Arrangements and Expense Claims for CSPS Training Mentoring - Supportive learning relationship between an individual who shares his/her knowledge, experience and insights with a Trainee Progression in the program Performance Review and Evaluation - Formal process of evaluation taking place at the end of each assignment Promotion - Information on promotion steps and promotion boards, including roles and responsibilities Statement of qualifications MM-02 Statement of qualifications MM-03 Graduation and Appointment - Guidelines and processes at the end of the Program General Information Competencies - The defintion of the 14 La Relève competencies Salary - TBS policy and pay scales Leave - Information on paid leave and leave without pay Cost Sharing - Table showing how costs are shared between PSHRMAC and home organizations Financial Assistance to Small Organizations - Pool of salary and non-salary dollars to assist small organizations in their recruitment of Trainees PSHRMAC's Reporting Needs - Information organizations have to provide to PSHRMAC throughout the Program Pre-requisites - Who can apply?
French: • Mentor - Doit agir comme un guide et servir de modèle Perfectionnement Affectations - Expérience de travail au cours de laquelle les stagiaires acquièrent de l'expérience pratique et perfectionnent leurs habiletés de gestion Système de promotion de carrière (SPC) - Système en vertu duquel toutes les affectations interorganisations et au sein des organismes centraux sont annoncées Formation - Information sur le volet éducation du PSG Voyage - Renseignements au sujet des dispositions de voyage et remboursement des dépenses pour la formation à l'EFPC Mentorat Relation d'aide et d'apprentissage entre une personne qui partage ses connaissances, son expérience et ses idées avec un/e stagiaire Progression dans le Programme Examen et évaluation du rendement - Processus d'évaluation formelle à la fin de chaque affectation Promotion - Information sur les étapes de promotion et les jurys de promotion, y compris sur les rôles et responsabilités Énoncé de qualités, niveau MM-02 Énoncé de qualités, niveau MM-03 Graduation et nomination - Lignes directrices et étapes à franchir à la fin du Programme Information générale Compétences - Définition des 14 compétences définies dans le cadre de La Relève Salaire - Politique du SCT et échelles de salaire Congés - Renseignements sur les congés payés et sans solde Partage des coûts - Tableau montrant de quelle façon les coûts sont partagés entre l'AGRHFPC et les organismes d'attache Aide financière aux petites organisations - Réserves de ressources salariales et non salariales constituées pour aider les petites organisations à recruter des stagiaires Rapports à l'AGRHFPC - Renseignements devant être fournis à l'AGRHFPC par les organisations, tout au long du Programme Préalables - Qui peut poser sa candidature?