English: Similarly the Employer shall be deemed to have delivered a reply at any level on the date on which the letter containing the reply is postmarked, but the time limit within which the grievor may present his grievance at the next higher level shall be calculated from the date on which the Employer's reply was delivered to the address shown on the grievance form. ARTICLE 30 NATIONAL JOINT COUNCIL AGREEMENTS ** 30.03 The following directives, policies or regulations, as amended from time to time by National Joint Council recommendation and which have been approved by the Treasury Board of Canada, form part of this Collective Agreement: (1) Foreign Service Directives (2) Government Travel and Living Accommodations Directive (3) Isolated Posts and Government Housing Directive (4) Memorandum of Understanding on Definition of Spouse (5) NJC Relocation . IRP Directive (6) Commuting Assistance Directive (7) Bilingualism Bonus Directive (8) Public Service Health Care Plan Directive (9) Uniforms Directive Occupational Safety and Health (10) Boiler and Pressure Vessels Directive (11) Hazardous Substances Directive (12) Electrical Directive (13) Elevating Devices Directive (14) First Aid Safety and Health Directive (15) First Aid Allowance Directive (16) Tools and Machinery Directive (17) Hazardous Confined Spaces Directive (18) Materials Handling Safety Directive (19) Motor Vehicle Operations Directive (20) Noise Control and Hearing Conservation Directive (21) Personal Protective Equipment and Clothing Directive (22) Pesticides Directive (23) Elevated Work Structures Directive (24) Use and Occupancy of Buildings Directive (25) Sanitation Directive (26) Refusal to Work Directive (27) Committees and Representatives Directive ARTICLE 31 PART-TIME EMPLOYEES ** 31.08 Overtime "Overtime" means work required by the Employer, to be performed by the employee, in excess of thirty-seven and one-half (37 1/2) hours of work per week or work required by the Employer, to be performed by the employee on his or her day of rest, but does not include time worked on a holiday.
French: ARTICLE 30 LES ENTENTES DU CONSEIL NATIONAL MIXTE ** 30.03 Les directives, politiques ou règlements suivants, qui peuvent être modifiés à la suite d'une recommandation du Conseil national mixte et qui ont été approuvés par le Conseil du Trésor du Canada, font partie de la présente convention collective : (1) Directives sur le service extérieur (2) Directives sur les voyages du gouvernement et charges des logements (3) Directive sur les postes isolés et les logements de l'État (4) Protocole d'entente sur la définition de conjoint (5) Directive sur la réinstallation du CNM . PRI (6) Directive sur l'aide au transport quotidien (7) Directive sur la prime au bilinguisme (8) Directive du Régime de soins de santé de la fonction publique (9) Directive sur les uniformes Sécurité et santé au travail (10) Directives sur les chaudières et les récipients soumis à une pression interne (11) Directive sur les substances hasardeuses (12) Directive sur l'électricité (13) Directive sur les appareils de levage (14) Directive sur la sécurité et la santé - Premiers soins (15) Directive sur l'indemnité de premiers soins (16) Directive sur les outils et équipements (17) Directive sur les espaces clos dangereux (18) Directive sur la manutention des matériaux (19) Directive sur l'utilisation des véhicules automobiles (20) Directive sur la lutte contre le bruit et la protection de l'ouïe (21) Directive sur l'équipement et les vêtements de protection individuelle (22) Directives sur les pesticides (23) Directives sur les charpentes surélevées (24) Directive sur l'utilisation et l'occupation des bâtiments (25) Directive sur l'hygiène (26) Directive sur le refus de travailler (27) Directive sur les comités et les représentants ARTICLE 31 EMPLOYÉS À TEMPS PARTIEL ** 31.08 Heures supplémentaires « Heures supplémentaires » désigne tout travail demandé par l'Employeur et exécuté par l'employé en excédent de trente-sept heures et demie (37 1/2) par semaine, ou tout travail demandé par l'Employeur et exécuté par l'employé pendant un jour de repos, mais ne comprend pas les heures de travail un jour férié.