English: § Ensure integrity of selection process o Establish VM inventories for selection boards o Provide training to VMs for selection board duties - PSC undertook a number of activities, including : o Establishment of a selection board inventory of 66 VMs, resulting in their participation on 67 representative EX selection boards o Six PSC regions have developed inventories of VM selection board members with over 500 participants. o Review of test instruments for potential barriers and developed a training module for test developers o Trained 9 VMs on staffing; developed an orientation session on best practices for assessment practices; conducted a study on EX assessment practices Selection board inventory and training, and/or VM on selection board ACOA, CED-QR, CIC, CIDA, CTA, DFO, FIN, HRDC, IC, IRB, PWGSC, PSC, PCO, PCH, STC, TBS, TC, 17 Use innovative recruitment and outreach approaches:  o Establish VM inventories for recruitment/outreach activities  o Establish partnerships for recruitment/outreach activities PSC activities included : o Targeted outreach activities   o An executive resourcing initiative that included 28 information sessions in selected regions, delivered to 772 participants   o Creation of nine VM inventories   o Train-the-trainer approach with VM community organizations on the application and selection process for FPS jobs  o Partnership with NCVM on recruitment information sessions with VM community organizations  o 15,000 VMs received information on preparing for FPS job competitions  o Development of several information products  o Research in Labour Market Availability   o A national and regional studies on drop-off of EE candidates - Inventories of VM were developed ACDI, JUS, BCP, TC 4 - Hiring through PSC job fairs AAC, SCC, MAECI, EC, CNRC, PCH, SCT, DEO 8 Outreach - universities, VM communities ACOA, CSC, CIDA, DFAIT, JUS, PWGSC, 6 Change the Corporate Culture - Reinforce positive brand image of Federal Public Service (FPS) Part of outreach Part of outreach
French: Garantir l’intégrité du processus de sélection : o établir des répertoires des membres de MV pouvant faire partie de jurys de sélection offrir la formation aux membres des MV pour qu’ils puissent faire partie de jurys de sélection La CFP a entrepris une série d’activités, notamment : o l’établissement d’un répertoire de 66 membres de MV pour les jurys de sélection qui leur a permis de participer à 67 jurys de sélection pour des postes EX o l’élaboration par six régions de la CFP de répertoires de membres de MV de jurys de sélection avec plus de 500 participants o la revue des instruments de testing pour en ôter tout obstacle potentiel et l’élaboration d’un module de formation pour les agents d’élaboration de tests o la formation en dotation de 9 membres de MV, l’élaboration de séances d’orientation sur les pratiques exemplaires en matière d’évaluation; une étude des pratiques d’évaluation des EX Répertoires et formation de jurys de sélection et/ou participation de MV à des jurys de sélection APEA, DEC-RQ, CIC, ACDI, OTC, POC, FIN, DRHC, IC, CISR, TPSGC, CFP, BCP, PCH, STC, SCT, TC 17 Utiliser des méthodes de recrutement et de prise de contact novatrices : o établir des répertoires de MV qui pourraient participer aux campagnes de recrutement et aux activités de prise de contact o conclure des partenariats pour mener des activités de recrutement et de prise de contact Citons parmi les activités de la CFP : o des communications ciblées avec les communautés o une initiative de ressourcement des cadres comportant 28 séances d’information dans certaines régions qui ont permis de rejoindre 772 participants o la création de neuf répertoires de membres de MV o une méthode consistant à former les formateurs avec les organisations communautaires des MV au sujet des demandes d’emploi et du processus de sélection pour les emplois dans la FPF o le partenariat avec le CNMV pour donner des séances d’information sur le recrutement auprès d’organismes communautaires de MV o la fourniture à 15 000 membres de MV de renseignements destinés à les préparer pour les concours de la FPF o l’élaboration de plusieurs produits d’information o des recherches sur la disponibilité sur le marché du travail (DMT) o des études nationales et régionales sur l’abandon des candidats ÉE Des répertoires de membres de MV ont été mis sur pied ACDI, JUS, BCP, TC 4 Embauches par l’intermédiaire des salons de l’emploi de la CFP AAC, SCC, MAECI, EC, CNRC, PCH, SCT, DEO 8 Communications avec les universités et les communautés de MV APECA, SCC, ACDI, MAECI, JUS, TPSGC, 6 Changer la culture organisationnelle Renforcer l’image de marque positive de la fonction publique fédérale (FPF) Élément des communications avec les communautés Élément des communications avec les communautés