English: Table of Contents Joint Committee Steering Committee Acknowledgement Executive Summary 1.0 Preface 2.0 Introduction 3.0 Research Phase 3.1 Introduction 3.2 Literature review 3.3 What the research told us 3.4 Term population profile 3.5 Outcome of the research phase 4.0 Validation of Research 4.1 Introduction 4.2 Main research themes 4.3 Methodology 4.4 Benchmarking against Canadian provincial government practices 4.5 Findings 4.6 At-a-glance major findings 4.7 Conclusion 5.0 Testing Potential Solutions 5.1 Introduction 5.2 How tested scenarios were developed 5.3 Testing methodology 5.4 Focus group findings 5.5 Meeting with departmental financial officers - findings 5.6 Meeting with human resources community - findings 5.7 Meeting with Association of Professional Executives of the Public Service of Canada (APEX) - findings 5.8 Phase 3 conclusions 6.0 Forecasting Model 6.1 Parameters for simulation 6.2 Scenarios 6.3 Conclusions 7.0 Recommendations 7.1 Recommendations for changes to current policy and practices regarding term employment 7.2 Recommendations to improve practices within the existing framework of good human resource management 7.3 Implementation 7.4 Monitoring and evaluation of new policy Supporting Document A - Focus Group Report to the Joint PSAC/TBS Committee on the Use of Term Employees in the Federal Public Service Supporting Document B - Survey of Hiring Managers in the Federal Public Service Supporting Document C - Joint PSAC-TBS Term Employment Study Web Site Report Supporting Document D - Stakeholder Consultations Joint Term Employment Study Supporting Document E - Focus Group Report to the Joint PSAC-TBS Committee on Reactions from Managers and Term Employees to Solutions on the Use, Recruitment, Retention and Treatment of Term Employees in the Federal Public Service Supporting Document F - Design of the Forecasting Model Supporting Document G - Long Term Specified Period Employment Policy
French: Table des matières Comité mixte Comité directeur Remerciements Sommaire 1.0 Préface 2.0 Introduction 3.0 Étape de la recherche 3.1 Introduction 3.2 Revue de la documentation 3.3 Enseignements 3.4 Profil des employés nommés pour une période déterminée 3.5 Résultats de l'étape de la recherche 4.0 Validation de la recherche 4.1 Introduction 4.2 Principaux sujets de recherche 4.3 Méthodologie 4.4 Comparaison avec les pratiques des gouvernements provinciaux canadiens 4.5 Constatations 4.6 Aperçu des principales constatations 4.7 Conclusion 5.0 Mise à l'essai des solutions possibles 5.1 Introduction 5.2 Méthodes d'élaboration des solutions mises à l'essai 5.3 Méthodes de mise à l'essai 5.4 Constatations des groupes de consultation 5.5 Réunion avec les agents financiers des ministères - constatations 5.6 Réunion avec la collectivité des ressources humaines - constatations 5.7 Réunion avec l'Association professionnelle des cadres de la fonction publique du Canada (APEX) - constatations 5.8 Conclusions de la troisième étape 6.0 Modèle prévisionnel 6.1 Paramètres de simulation 6.2 Scénarios 6.3 Conclusions 7.0 Recommandations 7.1 Modifications qu'il est recommandé d'apporter à la politique et aux pratiques actuelles concernant l'emploi pour une période déterminée 7.2 Recommandations visant à améliorer les pratiques conformément au cadre établi pour une saine gestion des ressources humaines 7.3 Mise en oeuvre 7.4 Suivi et évaluation de la nouvelle politique Document à l'appui A - Rapport des groupes de discussion au Comité mixte de l'AFPC et du SCT sur l'emploi pour une période déterminée dans la fonction publique fédérale Document à l'appui B - Sondage auprès des gestionnaires qui embauchent dans la fonction publique fédérale Document à l'appui C - Étude conjointe de l'AFPC et du SCT sur l'emploi pour une période déterminée Document à l'appui D - Consultations auprès des intervenants - Étude conjointe sur l'emploi pour une durée déterminée Document à l'appui E - Rapport des groupes de discussion au Comité mixte de l'AFPC et du SCT faisant état des réactions des gestionnaires et des employés nommés pour une période déterminée à l'égard des solutions concernant l'emploi de durée déterminée, et le recrutement, le maintien en poste et le traitement des employés nommés pour une période déterminée dans la fonction publique fédérale Document à l'appui F - Conception du modèle prévisionnel Document à l'appui G - Politique sur l'emploi pour une période déterminée de longue durée