English: Measures to be taken a.i. at a national –central government - level - to make provisions of the Model code of conduct for public officials (Code) legally binding on civil servants and ensure that they should be observed in state administration and in relations among central, regional and local government ; - to guarantee that the provisions of the Code should be legally binding on local government staff - through statutes regulating public servants status or assisting in accomplishing this task the authorities responsible for regulation (coordination ) of terms of employment of local government’s staff ; - to check and, if recognized inconvenient, to adopt supplemental legal provisions for civil and criminal liability of public servants ; - to provide appropriate legal protection to public servants against misuse of power of their superiors and against malpractice connected with public servants´ anti-corruptive acts consistent with legal rules ; - in particular, to guarantee the protection of civil servants against unlawful discharge; on the other hand to set up a possibility for public authorities to dismiss members of staff responsible for misconduct (with legal remedies against the misuse of power and with respect to the need of reasonable degree of stability in public service); a.ii. at a local level - to define clearly responsibilities and duties of every civil servant ; - to safeguard that terms of reference introduced in respective local regulations and employment contracts should comply with basic principles and demands concerning public service (see point 1.2); - to adapt provisions of the Code to concrete situation and needs of particular local government ; - to include provisions of the Code to terms of employment of local government staff ; - to take all necessary practical steps to implement provisions of the Code, particularly in training and supervision.
French: Mesures à prendre a.i. Au niveau national (central) - prévoir un code de conduite modèle, juridiquement contraignant pour les fonctionnaires, et veiller à ce qu'il soit respecté au sein de l'administration d'Etat et dans les relations entre les administrations centrales, régionales et municipales ; - Faire en sorte que les dispositions du code de conduite s'imposent juridiquement aux fonctionnaires municipaux par le biais des statuts régissant la fonction publique ou d'une aide (sous forme de coordination) offerte aux responsables chargés d'élaborer la réglementation des conditions d'emplois des fonctionnaires territoriaux ; - vérifier et, le cas échéant, compléter les dispositions légales concernant la responsabilité civile et pénale des fonctionnaires ; - offrir une protection appropriée aux fonctionnaires contre tout abus de pouvoir de leurs supérieurs et contre toute mesure irrégulière prise à leur dépens en raison d'actes qu'ils auraient pris dans l'esprit de la réglementation pour combattre la corruption ; - protéger notamment les fonctionnaires contre tout licenciement abusif ; par ailleurs, donner aux autorités la possibilité de renvoyer les membres du personnel coupables de faute grave (tout en prévoyant des recours contre tout abus de pouvoir et s'efforçant de préserver dans une certaine mesure la stabilité au sein de l'administration) ; a.ii. Au niveau local - définir clairement les attributions et les obligations de tout fonctionnaire ; - veiller à ce que les tâches inscrites dans la réglementation locale et les contrats de recrutement soient conformes aux exigences et principes fondamentaux concernant la fonction publique (voir point 1.2) ; - adapter les dispositions du code de conduite aux situations et besoins des diverses collectivités locales ; - reprendre les dispositions du code de conduite dans la description de poste des fonctionnaires locaux ; - prendre toute mesure nécessaire pour mettre en œuvre le code de conduite, notamment s'agissant de la formation et de la supervision.