English: Impact will depend on the extent to which departmental employees are in work places not controlled by the employer and the probability of them being exposed to hazardous substances or controlled substances. (a) ensure that concentrations of hazardous substances in the work place are controlled in accordance with prescribed standards; (b) ensure that all hazardous substances in the work place are stored and handled in the manner prescribed; (c) ensure that all hazardous substances in the work place, other than controlled products, are identified in the manner prescribed; (d) subject to the Hazardous Materials Information Review Act, ensure that each controlled product in the work place or each container in the work place in which a controlled product is contained has applied to it a label that discloses prescribed information and has displayed on it, in the manner prescribed, all applicable prescribed hazard symbols; and (e) subject to the Hazardous Materials Information Review Act, make available to every employee, in the prescribed manner, a material safety data sheet that discloses the following information with respect to each controlled product to which the employee may be exposed, namely, (i) if the controlled product is a pure substance, its chemical identity and, if it is not a pure substance, the chemical identity of any ingredient of it that is a controlled product and the concentration of that ingredient, (ii) if the controlled product contains an ingredient that is included in the Ingredient Disclosure List and the ingredient is in a concentration that is equal to or greater than the concentration specified in the Ingredient Disclosure List for that ingredient, the chemical identity and concentration of that ingredient, (iii) the chemical identity of any ingredient of the controlled product that the employer believes on reasonable grounds may be harmful to an employee and the concentration of that ingredient, (iv) the chemical identity of any ingredient of the controlled product the toxicological properties of which are not known to the employer and the concentration of that ingredient, and (v) any other information with respect to the controlled product that may be prescribed; (f) where employees may be exposed to hazardous substances, investigate and assess the exposure in the manner prescribed, with the assistance of the work place committee or the health and safety representative; and (new) Investigation and assessment are now an employer's duty rather than a regulatory requirement.
French: L'impact sera fonction de la mesure dans laquelle les employés du ministère se trouvent dans des lieux de travail qui ne sont pas sous l'entière autorité de l'employeur et de la probabilité que les employés soient exposés à des substances dangereuses ou encore à des substances contrôlées. a) de veiller à ce que les concentrations des substances dangereuses se trouvant dans le lieu de travail soient contrôlées conformément aux normes réglementaires; b) de veiller à ce que les substances dangereuses se trouvant dans le lieu de travail soient entreposées et manipulées conformément aux règlements; c) de veiller à ce que les substances dangereuses, à l'exclusion des produits contrôlés, se trouvant dans le lieu de travail soient identifiées conformément aux règlements; d) sous réserve de la Loi sur le contrôle des renseignements relatifs aux matières dangereuses, de veiller à ce que les produits contrôlés, ou les contenants d'emballage de ces produits, se trouvant dans un lieu de travail soient étiquetés de manière à divulguer les renseignements réglementaires et à afficher les signaux de danger réglementaires pertinents; e) sous réserve de la Loi sur le contrôle des renseignments relatifs aux matières dangereuses, de mettre à la disposition de chacun de ses employés, conformément aux règlements, une fiche signalétique qui divulgue, pour chaque produit contrôlé auquel l'employé peut être exposé, les renseignements suivants : (i) dans le cas où le produit contrôlé est une substance pure, la dénomination chimique ou, dans le cas contraire, la dénomination chimique et la concentration de tout ingrédient qui est lui-même un produit contrôlé, (ii) la dénomination chimique et la concentration de tout ingrédient du produit contrôlé, inscrit sur la liste de divulgation des ingrédients, si cette concentration est égale ou supérieure à celle qui est inscrite sur cette liste pour cet ingrédient, (iii) la dénomination chimique et la concentration de tout ingrédient que l'employeur croit, en se fondant sur des motifs raisonnables, nocif pour un employé, (iv) la dénomination chimique et la concentration de tout ingrédient dont les propriétés toxicologiques ne sont pas connues de l'employeur, (v) les autres renseignements, prévus par règlement, relatifs au produit contrôlé. f) dans les cas où les employés peuvent être exposés à des substances dangereuses, d'enquêter sur cette exposition et d'apprécier celle-ci selon les modalités réglementaires et avec l'aide du comité local ou du représentant, (nouveau) L'enquête et l'évaluation constituent maintenant une obligation de l'employeur plutôt qu'une exigence réglementaire.