English: Were the policy requirements of Transfer Termination Authority (TB Human Resources Manual, Ch. 1-13) respected, namely:\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{corporate human resources principles and guidelines have been established for the treatment, identification and termination of employment of departmental employees affected by the transfer of any work, business or undertaking;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{a formal decision to transfer any work, undertaking or business has occurred prior to offers of employment being made to employees;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{employees who are significantly involved with the work, undertaking or business have been considered for employment opportunities with the receiving organization;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{regard has been given to employees' interests and preferences, subject to operational requirements; and}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{authorities under this policy have been exercised in accordance with the terms of the Work Force Adjustment Directive in place at the time of transfer?}\par }}\sb120\sa120 {\b\fs20 4.1.5 Retention Payment}\par\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Audit Criteria}}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {The conditions of approval of the retention payment have been met.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Audit Questionnaire}}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {1.
French: Les exigences de la politique sur le pouvoir de licenciement dans le cas de transferts ont-elles été respectées, notamment:\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{les lignes directrices et les principes généraux en matière de ressources humaines ont été établis en ce qui a trait au traitement, à l'identification et au licenciement des employés des ministères touchés par le transfert d'une activité ou d'une entreprise;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{une décision décision formelle de transférer l'activité ou l'entreprise a précédé les offres d'emploi aux employés;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{les employés qui sont liés étroitement à l'activité ou l'entreprise ont été considérés pour des possibilités d'emploi dans l'organisation d'accueil;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{les intérêts et les préférences des employés ont été pris en considération, tout en tenant compte des exigences opérationnelles;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{les pouvoirs conférés par la présente politique ont été exercés conformément aux modalités de la Directive sur le réaménagement des effectifs qui sont applicables au moment du transfert?}\par }}\sb120\sa120 {\b\fs20 4.1.5 Prime de maintien en fonction}\par\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Critère de vérification}}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {Les conditions d'approbation de la prime de maintien en fonction ont été satisfaites.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Questionnaire de vérification}}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {1.