English: Labour inspectors have the following powers: to visit and inspect any workplace at any time of day or night without prior notice; to obtain the cooperation and presence of experts, public service technical staff and representatives of trade union and employers’ associations, with an authorisation from the inspection services stating the establishment to be visited and the task to be carried out; to question the employer, workers or any other person in the place of employment about the implementation of laws, regulations and contractual provisions, alone, or in the presence of witnesses, with the authority to have the declarations recorded in writing, without affecting the offender's right to be assisted by a lawyer or the provisions of criminal procedural law; to request identification from the persons referred to in the previous paragraph, as provided for in the general law; to request that documents and other records which help to clarify employment relations and conditions be presented immediately or presented to the General Labour Inspectorate; to examine and take copies of such documents, such as occupational risk assessments, prevention plans and programmes and their results, as well as evidence of compliance with the legislation on employment, unemployment and payment of social security contributions; to keep a record of photographs, video recordings and measurements relevant to the inspection; to request information concerning the composition of products, materials and substances used at the workplace and collect samples for analysis where relevant to the inspection, informing the employer or his representative of this; to reach a decision on the demonstration of work processes adopted at the workplace; -- 7 -
French: droit des prévenus d´être assistés d´un avocat et des dispositions en matière de procédure pénale ; d) demander l´identification des personnes précitées, dans les termes prescrits par la loi générale; e) exiger, avec effet immédiat ou en vue d’une présentation ultérieure aux services de l´inspection, examiner et copier les documents et autres registres permettant de mieux comprendre les relations et conditions de travail, notamment l’évaluation des risques professionnels, la planification, la programmation de la prévention et ses résultats, ainsi que l´application des normes en matière d´emploi, de chômage et de paiement des contributions à la sécurité sociale; f) proceder à l’enregistrement des photographies, films vidéo et mesures utiles à l’inspection; g) demander des informations sur la composition de produits, matériaux et substances utilisés sur les lieux de travail et en recueillir des échantillons pour analyse lorsque cela s´avère utile à l’inspection, en informant l´employeur ou son représentant; h) décider la démonstration de processus de travail adoptés sur les lieux de travail; i) Adopter, à tout moment de l´inspection, les mesures conservatoires nécessaires et appropriées pour empêcher la destruction, la disparition ou l´altération de documents et autres registres, et les situations mentionnées dans les alinéas de e) à h), du moment où ces mesures ne causent pas de préjudice disproportionné; j) informer l´employeur qu’il doit adopter des mesures préventives dans le domaine de l´évaluation des risques professionnels et notamment promouvoir, par le biais d´organismes spécialisés, la réalisation de tests, ou expertises des composants matériels utilisés sur le lieu de travail; k) prier les témoins, experts ou autres personnes susceptibles de disposer d´informations utiles pour l´affaire en cours de comparaître devant les services de l´inspection générale du travail ou dans un autre local; l) notifier à l´employeur qu’il doit régler les montants dûs aux travailleurs ou à la sécurité sociale; m) demander l’intervention de la police, notamment en cas d´entrave ou d´obstruction à l’exercice de l’activité d´inspection ou dans le cas où celles-ci sont prévisibles;