English: ◦ - countries should extend the period of maternity leave to at least 18 weeks - provision should be made for an extension of maternity leave in the event of multiple births  - measures should be taken to ensure that the woman is entitled to choose freely the time at which she takes any non-compulsory portion of her maternity leave, before or after birth - the cash benefits during maternity leave should be raised to the full amount of the woman's previous earnings or of such of those earnings as are taken into account for the purpose of computing benefits - medical benefits should include care given in a doctor's office, at home or other medical establishment by a general practitioner or a specialist; maternity care given by a qualified midwife or by another maternity service at home or in hospital or other medical establishment; maintenance in a hospital or other medical establishment; any necessary pharmaceutical and medical supplies, examinations and tests prescribed by a medical practitioner or other qualified person; and dental and surgical care - as regards the financing of benefits, any contribution due under compulsory social insurance providing maternity benefits should be paid in respect of the total number of men and women employed, without discrimination of sex - employment protection and non-discrimination - a woman should be entitled to return to her former position or an equivalent position paid at the same rate at the end of her leave - health protection - to ensure assessment of any workplace risks related to the safety and health of the pregnant or nursing woman and her child; in any of the situations where a significant risk has been identified measures should be taken to provide, on the basis of a medical certificate as appropriate, an alternative to such work in the form of: elimination of risk (arduous work involving the manual lifting, carrying, pushing or pulling of loads; work involving exposure to biological, chemical or physical agents which represent a reproductive hazard; work requiring special equilibrium); an adaptation of her conditions of work; a transfer to another post, without loss of pay, when such an adaptation is not feasible or paid leave, in accordance with national laws, regulations or practice, when such transfer is not feasible; work involving physical strain due to prolonged periods of sitting or standing, to extreme temperatures, or to vibration; a pregnant or nursing woman should not be obliged to do night work if a medical certificate declares such work to be incompatible with her pregnancy or nursing; the woman should retain the right to return to her job or an equivalent job as soon as it is safe for her to do so; a woman should be allowed to leave her workplace, if necessary, after notifying her employer, for the purpose of undergoing medical examinations relating to her pregnancy - breastfeeding mothers - the frequency and length of nursing breaks should be adapted to particular needs; it should be possible to combine the time allotted for daily nursing breaks to allow a reduction of hours of work at the beginning or at the end of the working day; provision should be made for the establishment of facilities for nursing under adequate hygienic conditions at or near the workplace - related types of leave - in case of the death of the mother before the expiry of postnatal leave, the employed father of the child should be entitled to take leave of a duration equal to the unexpired portion of the postnatal maternity leave; in the case of sickness or hospitalisation of the mother after childbirth and before the expiry of postnatal leave, and where the mother cannot look after the child, the employed father of the child should be entitled to leave of a duration equal to the unexpired portion of the postnatal maternity leave, to look after the child; the employed mother or the employed father of the child should be entitled to parental leave during a period following the expiry of maternity leave; distribution of parental leave, (length, payment and other modalities) between the employed parents should be determined by national laws and regulations; adoptive parents should have access to the system of maternity protection especially regarding leave, benefits and employment protection.
French: ◦ - les pays devraient s'efforcer de porter la durée du congé de maternité à 18 semaines au moins - une prolongation du congé de maternité devrait être prévue en cas de naissances multiples - des mesures devraient être prises pour que la femme puisse exercer librement son choix en ce qui concerne le moment auquel elle entend prendre la partie non obligatoire de son congé de maternité, avant ou après l'accouchement - les prestations en espèces auxquelles la femme a droit pendant le congé de maternité devraient être portées à un montant égal à la totalité de son gain antérieur ou du gain tel que pris en compte pour le calcul des prestations - les prestations médicales devraient comprendre les soins donnés par un généraliste ou un spécialiste à son cabinet, à domicile, à l'hôpital ou dans un autre établissement de soins; les soins de maternité donnés par une sage-femme diplômée ou par d'autres praticiens à domicile, à l'hôpital ou dans un autre établissement de soins; les séjours dans un hôpital ou un autre établissement de soins; toutes les fournitures pharmaceutiques et médicales, analyses et examens nécessaires lorsqu'ils sont prescrits par un médecin ou une autre personne qualifiée; les soins dentaires et chirurgicaux - s’agissant du financement des prestations, toute cotisation due dans le cadre d'une assurance sociale obligatoire prévoyant des prestations de maternité devrait être payée d'après le nombre total de salariés, sans distinction de sexe - protection relative à l'emploi et à la non-discrimination – la femme devrait avoir le droit de reprendre son travail au même poste ou à un poste équivalent rémunéré au même taux à l'issue du congé - protection de la santé – assurer l'évaluation de tout risque que peut comporter le lieu de travail pour la sécurité et la santé de la femme enceinte ou allaitante et de son enfant; dans toute situation où il a été établi qu'il existe un risque significatif, des mesures devraient être prises afin de fournir, le cas échéant sur présentation d'un certificat médical, une alternative, à savoir: l'élimination du risque (tout travail pénible obligeant à lever, transporter, tirer ou pousser des charges manuellement; tout travail exposant la femme à des agents biologiques, chimiques ou physiques susceptibles d'être dangereux pour ses fonctions reproductives; tout travail faisant particulièrement appel au sens de l'équilibre); l'adaptation de ses conditions de travail; un transfert à un autre poste, sans perte de rémunération, lorsqu'une telle adaptation n'est pas réalisable ou un congé rémunéré accordé conformément à la législation et à la pratique nationales, lorsqu'un tel transfert n'est pas réalisable; tout travail exigeant un effort physique, du fait d'une station assise ou debout prolongée, de températures extrêmes ou de vibrations; une femme enceinte ou qui allaite ne devrait pas être astreinte à un travail de nuit lorsqu'il a été établi par un certificat médical qu'un tel travail est incompatible avec son état; la femme devrait conserver le droit de reprendre le travail au même poste ou à un poste équivalent, dès que son retour ne comporte plus de risque pour sa santé; la femme devrait, le cas échéant, avoir la possibilité de s'absenter de son poste de travail, après en avoir informé son employeur, pour se soumettre à des contrôles médicaux en relation avec sa grossesse - mères qui allaitent – le nombre et la durée des pauses d'allaitement devraient être adaptés aux besoins particuliers; les pauses quotidiennes d'allaitement devraient pouvoir être prises en une seule fois sous la forme d'une réduction globale de la durée du travail, au début ou à la fin de la journée de travail; des dispositions devraient être prises en vue de la création de structures pour l'allaitement des enfants dans des conditions d'hygiène adéquates sur le lieu de travail ou à proximité - Types de congés apparentés – en cas de décès de la mère avant l'expiration du congé postnatal, le père de l'enfant, s'il est employé, devrait avoir droit à un congé d'une durée équivalent à la période restant à courir jusqu'à l'expiration du congé postnatal de la mère; en cas de maladie ou d'hospitalisation de la mère après l'accouchement et avant l'expiration du congé postnatal, et si celle-ci ne peut s'occuper de l'enfant, le père, s'il est employé, devrait pouvoir bénéficier, pour prendre soin de l'enfant, d'un congé d'une durée équivalant à la période restant à courir jusqu'à l'expiration du congé postnatal; la femme employée ou le père de l'enfant s'il est employé, devrait pouvoir bénéficier d'un congé parental pendant une période suivant l'expiration du congé de maternité;la répartition du congé parental (durée, paiement et autres modalités) entre les parents employés devrait être déterminée par la législation et la réglementation nationales; les parents adoptifs devraient avoir accès au système de protection de la maternité, en particulier pour ce qui est du congé, des prestations et de la protection de l'emploi.