English: The activities of the national institutions can generally be summarized as the following: (i) investigating complaints of discrimination in employment and in the provision of services based on grounds enumerated in the legislation (Canada); (ii) investigating complaints alleging inequities in pay between men and women who are performing work of equal value (Canada); (iii) monitoring and, where necessary, taking action to ensure employer compliance with an employment equity act (Canada); monitoring government fulfilment of the International Convention on the Elimination of All Forms of Racial Discrimination and other human rights legislative obligations (Denmark); (iv) monitoring programmes, policies and legislation affecting designated groups (women, Aboriginal peoples, visible minorities and persons with disabilities) to ensure that their human rights are protected (Canada); (v) developing and conducting information programmes to promote understanding of the legislation and the role and activities of the national institution (Canada, Switzerland); (vi) producing education materials on ethnic discrimination (Sweden, Demark); (vii) investigating individual complaints and, as a final measure, taking labour law cases to court (Sweden); (viii) providing advice on the question of discrimination to various levels of government and public bodies (Denmark, Switzerland); (ix) collecting data and creating information databases (Denmark); and (x) preparing annual reports on the national institutions' activities (Canada, Denmark, Sweden, Switzerland).
French: Les activités des institutions nationales peuvent se ramener aux points suivants : i) enquêtes sur des allégations de discrimination en matière d'emploi et de services pour des motifs énumérés dans la législation (Canada); ii) enquêtes sur des allégations d'inégalité de salaire entre hommes et femmes accomplissant un travail d'égale valeur (Canada); iii) suivi et, si nécessaire, mesures pour s'assurer que l'employeur se conforme à la loi sur l'équité en matière d'emploi (Canada); iv) suivi du respect, par le gouvernement des obligations en matière de législation découlant de la Convention internationale sur l'élimination de toutes les formes de discrimination raciale et d'autres instruments des droits de l'homme (Danemark); v) suivi des programmes, des politiques et de la législation se rapportant à certains groupes (femmes, populations aborigènes, minorités visibles et personnes handicapées) pour s'assurer que leurs droits sont protégés (Canada); vi) conception et mise en œuvre de programmes d'information destinés à promouvoir la compréhension de la législation ainsi que du rôle et des activités des institutions nationales (Canada, Suisse); vii) production de matériel pédagogique sur la discrimination ethnique (Suède, Danemark); viii) enquêtes sur des plaintes individuelles et, en dernier ressort, saisine du tribunal du travail (Suède); ix) avis consultatifs en matière de discrimination à divers niveaux des instances gouvernementales et de l'administration (Danemark, Suisse); x) collecte de données et création de bases de données informatiques (Danemark); xi) établissement de rapports annuels sur les activités des institutions nationales (Canada, Danemark, Suède, Suisse).