English: Supervises technical resource personnel performing at the various skill levels in the imagery reproduction field, to ensure optimum performance and related conditions by: following established personnel relations practices; allocating work assignments or projects considering technical skills required, employee capabilities and need for assignment rotation; instructing staff in the execution of the work, and providing technical leadership in the diagnosing and resolution of unusual problems; monitoring progress in the execution of the work, reviewing and evaluating results, determining need for training, counselling employees and formally evaluating and reporting on employees' performance; reviewing the progress of technicians on on-the-job training and effecting assignments rotation to develop employees' skills and capability; resolving conflicts as required; instructing staff and ensuring compliance to established safety procedures and practices; identifying changes in the work and corresponding new skill requirements, staff training needs, required technical courses and on-the-job training; developing technical training plans and programs, recommending and discussing syllabi and training standards with the Chief, supervising and participating in the conduct of courses to develop staff capability to meet requirements; recommending changes in job content, promotions, extensions of probation or release, and disciplinary actions; participating as a technical adviser in the position classification and staffing processes and in the evaluation of employee training program and results; reporting and making recommendations as required.
French: suivre les pratiques établies en matière de relations du personnel; attribuer les tâches ou projets, compte tenu des compétences techniques requises, des possibilités des employés et du besoin de rotation des affectations; donner au personnel les directives nécessaires pour l'exécution du travail et fournir des indications techniques pour le décèlement et la solution des problèmes inhabituels; suivre l'avancement du travail, examiner et évaluer les résultats, déterminer les besoins de formation, orienter les employés, établir une appréciation officielle à leur sujet et faire rapport sur leur rendement; examiner le déroulement de la formation en cours d'emploi des techniciens et assurer la rotation des tâches de manière à favoriser le perfectionnement des compétences et des capacités des employés; régler les conflits, au besoin; donner des directives au personnel et veiller à ce qu'on observe les procédures et pratiques de sécurité établies; identifier les changements concernant le travail et déterminer les connaissances nouvelles nécessaires, les besoins de formation du personnel, les cours techniques requis et la formation en cours d'emploi; élaborer des plans et programmes de formation techniques, recommander et étudier les programmes de cours et les normes de formation avec le chef; superviser la prestation des cours ayant pour but d'améliorer les capacités des employés en vue de satisfaire les besoins, ou participer à la prestation des cours; recommander des modifications en ce qui concerne le contenu des postes, les promotions, les prolongations de stage ou les renvois, ainsi que des mesures disciplinaires; participer, à titre de conseiller technique, à la classification des postes et à la dotation en personnel, ainsi qu'à l'évaluation du programme de formation des employés et de ses résultats; faire rapport et soumettre des recommandations, s'il y a lieu.