English: Minimum data set (including ethnicity of health professionals) to guide HHR data collection and standards for collecting comparable data on new professional groups Indicators to monitor the supply of health professionals produced by the education system Changes in how data are collected in all jurisdictions Strategies to improve the timeliness of data Development of supply-based profession-specific databases for pharmacists, occupational therapists, physiotherapists, laboratory technologists, and radiation technologies New methodologies that can be used to capture information on workload, productivity and utilization Unique identifier for all health professionals Development and implementation of additional selected supply data databases Effective ways to link databases More consistent comparable HHR data Better information and key descriptors on HHR supply Increased capacity to plan for a range of health care providers Better understanding of workload, productivity and utilization A 5-10 year data master plan to support HHR planning, forecasting, monitoring, and evaluation 1.4 Improve data on the Aboriginal health workforce, including developing the data to assess current participation rates and monitor progress An assessment of current gaps in data on the Aboriginal workforce, and strategies to address them An Aboriginal health workforce database for non-traditional workers
French: Une meilleure capacité de planification fondée sur des données probantes dans toutes les administrations, dans un climat de compréhension mutuelle et de reconnaissance du rôle des divers partenaires, notamment des prestataires de services, des éducateurs et des employeurs Moins d'études ciblant spécifiquement certaines professions ou secteurs 1,6 Accentuer la collaboration avec la communauté internationale pour répondre aux problématiques globales concernant les RHS Échanger le savoir relié aux problématiques globales majeures concernant les RHS et les lignes d'action potentielles associées Collaborer avec des partenaires de manière à répondre aux besoins de prestataires de services de santé et à réduire la tendance à recruter dans des pays souffrant déjà de pénuries Des mécanismes d'échange et d'aide concernant les meilleures pratiques de planification des RHS, de formation et de gestion tels que : des réseaux spontanés d'expertise en matière de politiques et de techniques pour appuyer des initiatives consensuelles de collaboration internationale Des orientations politiques concernant l'éthique du recrutement de professionnels de la santé d'autres pays Une collaboration internationale suivie sur des questions comme la migration internationale et le renforcement des systèmes de santé Une meilleure prise de conscience des problématiques globales en matière de RHS Une meilleure prise de conscience de l'aspect éthique et des conséquences du recrutement de diplômés du secteur de la santé dans des pays souffrant de pénurie en RHS Une plus grande capacité de réponse aux problématiques globales concernant le personnel de la santé Une meilleure autosuffisance en matière de RHS 1,7 Améliorer la capacité d'identification, de repérage et de partage de données reliées à la planification des RHS pour soutenir l'évolution et le renouvellement du système de santé.