English: Career Transition Agreements are not to be negotiated in the following situations:\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{demotion and/or termination of employment for unsatisfactory performance, discipline, or for demotion and or termination of employment for reasons other than discipline (e.g. owing to illness, accident, or disability).}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{where an executive voluntarily ceases his or her employment by reason of resignation (other than for reasons described in the previous bullet) or planned retirement; or}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{where executives cease their employment while on or at the conclusion of special deployment assignments.}\par }}\sb120\sa120 {\b\fs22 Cash and Non-cash Settlements (for those interested in seeking further employment outside of the core public administration)}\par\ql These settlements are to be developed using any or all of the elements listed below:\par \pard{\trowd\trautofit1\intbl\cellx1{\cell }{\trowd\trautofit1\intbl\cellx1\row }}{\trowd\trautofit1\intbl\cellx1\cellx2\cellx3{{\b Element\line Number}\cell {\b Description of Element }\cell {\b Considerations}\cell }{\trowd\trautofit1\intbl\cellx1\cellx2\cellx3\row }}{\trowd\trautofit1\intbl\cellx1{\cell }{\trowd\trautofit1\intbl\cellx1\row }}{\trowd\trautofit1\intbl\cellx1\cellx2\cellx3{{\b 1.}\cell \pard \ql \sb100\sa100 {{\b A lump sum payment normally between 26 and 32 weeks of the executive's weekly rate of pay.}}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {Deputy head can authorize a lump sum payment to a maximum of 52 weeks of the executive's weekly rate of pay.}\par \pard\ql In {\b exceptional} circumstances a lump sum payment exceeding 52 weeks of weekly pay can be offered to employees being {\i laid off}.\par \pard\cell \ql This is a payment in lieu of the executive continuing to work during a formal notice period. The following can be considered when determining the lump sum:\par \pard{{\pn\pnlvlblt\pnf5\pnindent0{\pntxtb\'B7}}{\pntext\f5\'B7\tab}\fi-360\li720 personal or family circumstances;\par{\pntext\f5\'B7\tab}\fi-360\li720 age;\par{\pntext\f5\'B7\tab}\fi-360\li720 experience;\par{\pntext\f5\'B7\tab}\fi-360\li720 length of service;\par{\pntext\f5\'B7\tab}\fi-360\li720 eligibility for an unreduced pension entitlement;\par{\pntext\f5\'B7\tab}\fi-360\li720 outside employment prospects.\par}\cell }{\trowd\trautofit1\intbl\cellx1\cellx2\cellx3\row }}{\trowd\trautofit1\intbl\cellx1\cellx2\cellx3{{\b 2.}\cell \ql {\b A lump sum payment in lieu of lost benefits of up to 10% of annual salary} to enable the executive to purchase comparable private insurance coverage for medical and dental expenses.\par \pard\cell \pard \ql \sb100\sa100 {Determined based on the executive's individual circumstances.}\par \pard\ql An executive who will be opting for an immediate annuity upon resignation and is therefore eligible for continuation of coverage under the retiree's medical and dental plans should receive a lesser benefit than an executive who does not have this option.\par \pard\cell }{\trowd\trautofit1\intbl\cellx1\cellx2\cellx3\row }}{\trowd\trautofit1\intbl\cellx1\cellx2\cellx3{{\b 3.}\cell \ql {\b A lump sum payment of up to 30% of annual salary} to offset pension reduction.\par \pard\cell \pard \ql \sb100\sa100 {Only available to executives between ages 50 and 54 who are eligible for an annual allowance under {\i the Public Service Superannuation Act} (PSSA).}\par \pard\ql Departments should take into consideration the size of the pension reductions.
French: Des ententes de transition dans la carrière ne sont pas négociées dans les situations suivantes :\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Rétrogradation et/ou cessation d'emploi pour rendement insuffisant ou par mesure disciplinaire, rétrogradation et/ou cessation d'emploi pour des raisons autres que disciplinaires (par ex. une maladie, un accident, une invalidité);}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Quand le cadre supérieur met fin de son plein gré à son emploi en démissionnant (pour des raisons autres que celles énumérées dans le point précédent) ou en prenant sa retraite;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Quand le cadre supérieur met fin à son emploi alors qu'il est en mutation spéciale ou à la conclusion d'une mutation spéciale.}\par }}\sb120\sa120 {\b\fs22 Règlements en argent et autres qu'en argent (pour les cadres supérieurs qui souhaitent chercher un autre emploi à l'extérieur de l'administration publique centrale)}\par\ql On utilisera les éléments suivants pour mettre au point ces règlements :\par \pard{\trowd\trautofit1\intbl\cellx1{\cell }{\trowd\trautofit1\intbl\cellx1\row }}{\trowd\trautofit1\intbl\cellx1\cellx2\cellx3{\ql {\b Élément}\par \pard\cell {\b Description}\cell {\b Considérations}\cell }{\trowd\trautofit1\intbl\cellx1\cellx2\cellx3\row }}{\trowd\trautofit1\intbl\cellx1{\cell }{\trowd\trautofit1\intbl\cellx1\row }}{\trowd\trautofit1\intbl\cellx1\cellx2\cellx3{{\b 1.}\cell \pard \ql \sb100\sa100 {{\b Paiement forfaitaire habituellement équivalent à entre 26 et 32 semaines du taux de salaire hebdomadaire du cadre supérieur.}}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {L'administrateur général peut autoriser un paiement forfaitaire jusqu'à un maximum de 52 semaines du taux de salaire hebdomadaire du cadre supérieur.}\par \pard\ql Dans des cas {\b exceptionnels}, un paiement forfaitaire correspondant à un salaire de plus de 52 semaines peut être offert aux employés mis en disponibilité.\par \pard\cell \ql Pour déterminer le montant, on peut prendre en considération les éléments suivants :\par \pard{{\pn\pnlvlblt\pnf5\pnindent0{\pntxtb\'B7}}{\pntext\f5\'B7\tab}\fi-360\li720 Situation personnelle ou familiale;\par{\pntext\f5\'B7\tab}\fi-360\li720 Âge;\par{\pntext\f5\'B7\tab}\fi-360\li720 Expérience;\par{\pntext\f5\'B7\tab}\fi-360\li720 Années de service;\par{\pntext\f5\'B7\tab}\fi-360\li720 Admissibilité à une retraite non réduite;\par{\pntext\f5\'B7\tab}\fi-360\li720 Possibilités d'emploi à l'extérieur.\par}\cell }{\trowd\trautofit1\intbl\cellx1\cellx2\cellx3\row }}{\trowd\trautofit1\intbl\cellx1\cellx2\cellx3{{\b 2.}\cell \ql {\b Paiement forfaitaire remplaçant les avantages sociaux perdus, jusqu'à 10% du salaire annuel} pour permettre au cadre supérieur d'acheter une assurance privée comparable contre ses dépenses médicales et dentaires.\par \pard\cell \pard \ql \sb100\sa100 {Déterminé en fonction de la situation personnelle du cadre.}\par \pard\ql Le cadre qui choisira de recevoir une indemnité au moment de sa démission et qui pourra continuer d'être couvert en vertu des plans médicaux et dentaires des retraités devrait recevoir moins que le cadre qui n'a pas ce choix.\par \pard\cell }{\trowd\trautofit1\intbl\cellx1\cellx2\cellx3\row }}{\trowd\trautofit1\intbl\cellx1\cellx2\cellx3{{\b 3.}\cell \ql {\b Paiement forfaitaire jusqu'à 30 % du salaire annuel} pour compenser la diminution de la pension.\par \pard\cell \pard \ql \sb100\sa100 {Ne peut être offert qu'aux cadres supérieurs entre 50 et 54 ans qui ont droit à une allocation annuelle en vertu de la Loi sur la pension de la fonction publique (LPFP)}\par \pard\ql Les ministères devraient prendre en considération le pourcentage de la réduction de pension.