English: At the request of the executive and at the discretion of the immediate manager, the leave can be taken in two periods.}\par \pard\ql 7.4.2 The period of parental leave without pay ends no later than fifty-two (52) weeks after the child is born or the acceptance of custody.\par \pard\par\ql Where a period of maternity leave without pay has been extended due to the hospitalization of the new-born child and is followed by a period of parental leave without pay, the period of parental leave without pay will end no later than one hundred and four (104) weeks after the day the child is born.\par \pard\pard \sa60 \ql 7.4.3 Parental allowance payments made according to the SUB Plan will consist of the following:\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{where an executive is subject to a waiting period of two (2) weeks before receiving Employment Insurance parental benefits, ninety-three percent (93%) of his/her weekly rate of pay for each week of the waiting period, less any other monies earned during this period; at the executive's request, a payment will be estimated and advanced to the executive and adjustments will be made once the executive provides proof of receipt of Employment Insurance or Quebec Parental Insurance benefits,}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{for each week the executive receives parental, paternity or adoption benefits under the Employment Insurance or the Quebec Parental Insurance Plan, he/she is eligible to receive the difference between ninety-three per cent (93%) of his or her weekly rate and the parental, paternity or adoption benefit, less any other monies earned during this period which can result in a decrease in his/her parental, paternity or adoption benefit to which he/she would have been eligible if no extra monies had been earned during this period,}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{where an executive has received the full eighteen (18) weeks of maternity benefit and the full thirty-two (32) weeks of parental benefit under the Quebec Parental Insurance Plan, and thereafter remains on parental leave without pay, she is eligible to receive a further parental allowance for a period of two (2) weeks, ninety-three per cent (93%) of her weekly rate of pay for each week, less any other monies earned during this period.}\par }}\ql 7.4.4 The maximum combined maternity and parental allowances payable to a public service couple, where one of the two employees is subject to these provisions, is not to exceed fifty-two (52) weeks.\par \pard\par\sb120\sa120 {\b\fs22 8.
French: À la demande du cadre supérieur et à la discrétion du supérieur immédiat, le congé peut être constitué de deux périodes.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {7.4.2 La période de congé parental non payé prend fin au plus tard cinquante-deux (52) semaines après la naissance de l'enfant ou de sa prise en charge.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {Si une période de congé de maternité non payé a été prolongée en raison de l'hospitalisation du nouveau-né et est suivie d'une période de congé parental non payé, cette dernière prend fin au plus tard cent quatre (104) semaines après la naissance de l'enfant.}\par \pard\ql 7.4.3 L'indemnité parentale versée conformément au RPSC consiste en ce qui suit :\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Dans le cas d'un cadre supérieur assujetti à un délai de carence de deux (2) semaines avant de recevoir des prestations parentales {\i du Régime d'assurance-emploi}, quatre-vingt-treize pour cent (93 %) de son taux de rémunération hebdomadaire pour chaque semaine de la période de carence, moins tout autre montant touché pendant cette période; à la demande du cadre supérieur, un paiement est calculé de façon estimative et lui est avancé, et des corrections sont faites lorsqu'il fournit la preuve qu'il reçoit des prestations du Régime d'assurance emploi ou du Régime québécois d'assurance parentale;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Pour chaque semaine pendant laquelle le cadre supérieur reçoit des prestations parentales, de paternité ou d'adoption de l'assurance-emploi ou du Régime québécois d'assurance parentale, la différence entre quatre-vingt-treize (93 %) pour cent de son taux de rémunération hebdomadaire et les prestations parentales, de paternité ou d'adoption, moins tout autre montant touché pendant cette période qui peut entraîner une diminution des prestations parentales, de paternité ou d'adoption auxquelles il aurait eu droit s'il n'avait pas touché de montant supplémentaire pendant cette période;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{Dans le cas d'une cadre supérieure qui a reçu les dix-huit (18) semaines de prestations de maternité et les trente-deux (32) semaines de prestations parentales du Régime québécois d'assurance parentale et qui demeure par la suite en congé parental non payé, une indemnité parentale supplémentaire pour une période de deux (2) semaines représentant quatre-vingt-treize pour cent (93 %) de son taux de rémunération hebdomadaire pour chaque semaine, moins tout autre montant touché pendant cette période.}\par }}\ql 7.4.4 Le maximum payable pour une combinaison d'indemnités de maternité et parentale à un couple d'employés de la fonction publique, lorsqu'un des employés est assujetti aux présentes dispositions, ne peut pas dépasser cinquante-deux (52) semaines.\par \pard\par\sb120\sa120 {\b\fs22 8.