English: Periods of leave without pay during the employee's return to work will not be counted as time worked but shall interrupt the period referred to in paragraph 2.1.1(iii)(B), without activating the recovery provisions described in paragraph 2.1.1(iii)(C).}\par \pard\ql {\b 2.1.3} Parental Allowance payments made in accordance with the SUB Plan will consist of the following:\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{where an employee is subject to a waiting period of two (2) weeks before receiving Employment Insurance parental benefits, ninety-three per cent (93%) of his/her weekly rate of pay for each week of the waiting period, less any other monies earned during this period;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{for each week the employee receives parental, adoption or paternity benefit under the {\i Employment Insurance or the Québec Parental Insurance Plan}, he/sheis eligible to receive the difference between ninety-three per cent (93%) of his or her weekly rate and the parental, adoption or paternity benefit, less any other monies earned during this period which may result in a decrease in his/her parental, adoption or paternity benefit to which he/she would have been eligible if no extra monies had been earned during this period.}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{where an employee has received the full eighteen (18) weeks of maternity benefit and the full thirty-two (32) weeks of parental benefit under the Québec Parental Insurance Plan and thereafter remains on parental leave without pay, she is eligible to receive a further parental allowance for a period of two (2) weeks, ninety-three per cent (93%) of her weekly rate of pay for each week, less any other monies earned during this period.}\par }}\pard \ql \sb100\sa100 {{\b 2.1.4} At the employee's request, the payment referred to in subparagraph 2.1.3(i) will be estimated and advanced to the employee.
French: Le temps consacré à ce congé est compté aux fins de l'augmentation d'échelon de rémunération.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b 2.1.0 Indemnité parentale}}\par \pard\ql {\b 2.1.1} L'employé-e qui se voit accorder un congé parentale non payé reçoit une indemnité parentale conformément aux modalités du Régime de prestations supplémentaires de chômage (RPSC) décrit aux alinéas 1.1.3 à 1.1.9, pourvu qu'il ou elle :\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{compte six (6) mois d'emploi continu avant le début du congé parentale non payé,}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{fournisse à l'employeur la preuve qu'il ou elle a demandé et touche des prestations parentales, de paternité ou d'adoption de l'{\i assurance-emploi}ou du Régime québécois d'assurance parentaleà l'égard d'un emploi assurable auprès de l'employeur, \ql et\par \pard}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{signe avec l'employeur une entente par laquelle il ou elle s'engage : {\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{à retourner au travail à la date à laquelle son congé parentale non payé prend fin, à moins que la date de retour au travail ne soit modifiée par l'approbation d'un autre type de congé;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{suivant son retour au travail tel que décrit à la division (A), à travailler une période égale à la période pendant laquelle il ou elle a reçu l'indemnité parentale, en plus de la période mentionnée à la division 1.1.1(iii)(B), le cas échéant;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{à rembourser à l'employeur le montant déterminé par la formule suivante s'il ou elle ne retourne pas au travail comme convenu à la division (A) au dessus ou s'il ou elle retourne au travail mais ne travaille pas la période totale stipulée à la division (B) au dessus, à moins que son emploi ne prenne fin parce qu'il ou elle est décédé, mis en disponibilité, ou que sa période d'emploi déterminée qui aurait été suffisante pour satisfaire aux obligations précisées à la division (B) au dessus s'est terminée prématurément en raison d'un manque de travail ou par suite de la cessation d'une fonction, ou parce qu'il ou elle est devenu invalide au sens de la {\i Loi sur la pension de la fonction publique} :}\par }}}\par }}{\trowd\trautofit1\intbl\cellx1\cellx2\cellx3{\ql (indemnité reçue)\par \pard\cell \ql X\par \pard\cell \pard \ql \sb100\sa100 {(période non travaillée après\line son retour au travail)}\par \pard\ql _______________________\par \pard\cell }{\trowd\trautofit1\intbl\cellx1\cellx2\cellx3\row }}{\trowd\trautofit1\intbl\cellx1\cellx2\cellx3{\ql \par \pard\cell \ql \par \pard\cell \pard \ql \sb100\sa100 {[ période totale à travailler\line précisée en (B) ci-haut]}\par \pard\ql \par \pard\cell }{\trowd\trautofit1\intbl\cellx1\cellx2\cellx3\row }}\pard \ql \sb100\sa100 {toutefois, l'employé-e dont la période d'emploi déterminée expire et qui est réengagé dans un secteur de l'administration publique fédérale spécifié à l'Administration publique centrale de la {\i Loi sur les relations de travail dans la fonction publique} dans les quatre-vingt-dix (90) jours suivants n'a pas besoin de rembourser le montant si sa nouvelle période d'emploi est suffisante pour satisfaire aux obligations précisées à la division 2.1.1 (iii)(B).}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b 2.1.2} Pour les besoins des divisions 2.1.1(iii)(B), et (C), les périodes de congé payé sont comptées comme du temps de travail.