English: For purposes of this directive, employees who are classified in the following groups and levels are considered to be executive equivalents: Defence Scientific Service (DS) Group, levels 7A, 7B and 8, Medical Officer (MD-MOF) Group, levels 4 and 5, and Medical Specialist (MD-MSP) Group, level 3.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Executive group, EX group} ({\i groupe de la direction, Groupe EX}) – the occupational group as defined in the Canada Gazette, Part 1, March 27, 1999.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b In-range salary movement} ({\i progression à l'intérieur de l'échelle salariale}) – an increase in annual salary within the minimum and maximum applicable to the employee's group and level.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Job} ({\i emploi}) – a unique position, or a number of positions that are similar or identical and whose work is described by one work description.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Lay-off} ({\i mise en disponibilité}) – the termination of employment in the core public administration pursuant to the {\i Public Service Employment Act}.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Lower classification level} ({\i niveau de classification inférieur}) – a position with a lower maximum rate of pay than the previous position to which the employee is assigned to perform the duties, i.e. a difference of $1.00 or more for annual rates and $0.01 or more for hourly rates.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Lump sum performance award} ({\i prime au rendement}) – a performance award for the achievement of key commitments (at-risk pay and bonus).}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Notice period} ({\i période de préavis}) – the period commencing with the formal notification of the executive's surplus situation and the actual termination date of employment.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Position} ({\i poste}) – the work requirements assigned by the respective manager that can be performed by one person.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Public service} ({\i fonction publique}) – as defined in section 11 (1) of the {\i Financial Administration Act}.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Reclassification} ({\i reclassification}) – a change to either or both the occupational group and level of a position resulting from significant change in the work.
French: La durée d'emploi d'un travailleur occasionnel ne peut excéder quatre-vingt-dix (90) jours ouvrables au cours d'une année civile dans un ministère ou autre organisme particulier.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Fonction publique} ({\i public service}) – telle que définie dans le paragraphe 11(1) de la {\i Loi sur la gestion des finances publiques}.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Groupe de la direction, groupe EX} ({\i executive group, EX group}) – groupe professionnel tel qu'il est défini dans la Gazette du Canada, Partie I, du 27 mars 1999.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Maintien du traitement} ({\i salary maintenance}) – traitement en vertu de la {\i Directive sur la transition dans la carrière des cadres supérieurs} accordé à la rémunération totale d'un cadre supérieur nommé à un poste dont le salaire maximum est inférieur alors qu'il a le statut d'employé excédentaire,}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {ou,}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {– traitement en vertu de la {\i Directive sur la rémunération des cadres supérieurs} accordé à la rémunération totale d'un cadre supérieur nommé à un poste dont le salaire maximum est inférieur à celui qu'il percevait à son poste précédent.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Mise en disponibilité} ({\i lay-off}) – fin d'un emploi dans l'administration publique centrale conformément à la {\i Loi sur l'emploi dans la fonction publique}.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Mutation} ({\i deployment}) – passage, par un employé, d'un poste à un autre conformément à la {\i Loi sur l'emploi dans la fonction publique}.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Niveau de classification inférieur} ({\i lower classification level}) – poste auquel l'employé est affecté et dont il doit exercer les fonctions, et dont le taux de salaire maximum est inférieur à son poste d'attache antérieur (c.-à-d. une différence d'au moins 1,00 $ du taux annuel et d'au moins 0,01 $ du taux horaire).}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Période de préavis} ({\i notice period}) – période commençant avec l'envoi au cadre supérieur de l'avis officiel l'informant de son statut d'employé excédentaire et de la date effective de sa cessation d'emploi.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Période de rétroactivité} ({\i retroactive period}) – période commençant à la date d'entrée en vigueur de la révision des taux de salaires.