English: Resolution of the European Parliament The timeliness of the initiatives reviewed above is reflected in the European Parliament’s Resolution A4-0050/99 (of 25 February 1999). In this Resolution, the European Parliament, inter alia, o considers that work must be adapted to people’s abilities and needs and not vice-versa, and notes that by preventing a disparity from arising between the demands of work and the capacities of the workers, it is possible to retain employees until retirement age; considers that new technologies should be used in order to achieve these aims; urges the Commission to investigate the new problem areas which are not covered by current legislation: i.e. stress, burn-out, violence and the threat of violence by customers, and harassment at the workplace; notes that muscular-skeletal diseases and psycho-social factors constitute the greatest modern threat to workers’ health; draws attention to the problems resulting from a lack of autonomy at the workplace, monotonous and repetitive work and work with a narrow variety of content, all features which are typical of women’s work in particular, and calls attention to be paid to the importance of ergonomics to the improvement of health and safety conditions at the workplace; draws attention to the health and safety at work of groups which now largely fall outside the scope of legislative protection, such as homeworkers and the self-employed; and recommends the principle of safety management whereby the management of the risks of the working environment and development of the safety and welfare of workers are regarded as part of the normal activity of the workplace, and that this should be done in cooperation with the management and workforce.
French: Résolution du Parlement européen L'opportunité des initiatives examinées ci-dessus se reflète dans la résolution du Parlement européen A4-0050/99 (du 25 février 1999) où, entre autres, le Parlement o considère que le travail doit s’adapter aux capacités et aux besoins des personnes, et non l'inverse, et constate que, en évitant l’apparition d’un fossé entre les exigences du travail et les capacités des travailleurs, il est possible de maintenir les salariés en activité jusqu'à l'âge de la retraite; considère que les nouvelles technologies devraient être mises en œuvre afin de parvenir à ces objectifs; prie la Commission d’examiner les nouveaux problèmes que la législation actuelle ne couvre pas, notamment le stress, le surmenage, les violences et les menaces de violence émanant de la clientèle, ainsi que le harcèlement sur le lieu de travail; note que les maladies des muscles et du squelette et les facteurs psychosociaux constituent les plus grandes menaces modernes contre la santé des travailleurs; attire l'attention sur les problèmes découlant d’un manque d'autonomie sur le lieu de travail, de la monotonie, de la répétitivité et de la vacuité des tâches, caractéristiques plus particulièrement typiques du travail féminin ; demande que l'on s’intéresse à l'importance de l'ergonomie afin d’améliorer les conditions de santé et de sécurité sur le lieu de travail; attire l'attention sur la santé et la sécurité sur le lieu de travail des catégories qui se retrouvent désormais largement en dehors du champ de la législation, tels que les télétravailleurs et les travailleurs indépendants; estime qu’il y a lieu de recommander le principe de la gestion de la sécurité, selon lequel la gestion des risques sur le lieu de travail, ainsi que la sécurité des travailleurs et l’amélioration de leur bien-être, sont considérées comme une partie normale des tâches sur le lieu de travail et que l’application de ce principe devrait faire appel à la coopération entre la direction et le personnel des entreprises.