English: ** Vacation Leave 38.14 A part-time employee shall earn vacation leave credits for each month in which the employee receives pay for at least twice (2) the number of hours in the employee's normal workweek, at the rate for years of service established in the vacation leave entitlement clause of this Agreement, prorated and calculated as follows: (a) when the entitlement is one decimal twenty-five (1.25) days a month, .250 multiplied by the number of hours in the employee's workweek per month; (b) when the entitlement is one decimal sixty-seven (1.67) days a month, .333 multiplied by the number of hours in the employee's workweek per month; ** (c) when the entitlement is one decimal eighty-four (1.84) days a month, .367 multiplied by the number of hours in the employee's workweek per month; (d) when the entitlement is one decimal ninety-two (1.92) days a month, .383 multiplied by the number of hours in the employee's workweek per month; (e) when the entitlement is two decimal zero nine (2.09) days a month, .417 multiplied by the number of hours in the employee's workweek per month; ** (f) when the entitlement is two decimal twenty-five (2.25) days a month, .450 multiplied by the number of hours in the employee's workweek per month; ** (g) when the entitlement is two decimal five (2.5) days a month, .500 multiplied by the number of hours in the employee's workweek per month.
French: ** Congés annuels 38.14 L'employé-e à temps partiel acquiert des crédits de congés annuels pour chaque mois au cours duquel il ou elle touche la rémunération d'au moins deux (2) fois le nombre d'heures qu'il ou elle effectue pendant sa semaine de travail normale, au taux établi en fonction des années de service dans le paragraphe concernant les droits aux congés annuels de la présente convention, ces crédits étant calculés au prorata et selon les modalités suivantes : a) lorsque le nombre d'années de service donne droit à un virgule vingt-cinq (1,25) jour par mois, 0,250 multiplié par le nombre d'heures que compte la semaine de travail de l'employé-e, par mois; b) lorsque le nombre d'années de service donne droit à un virgule soixante-sept (1,67) jour par mois, 0,333 multiplié par le nombre d'heures que compte la semaine de travail de l'employé-e, par mois; ** c) lorsque le nombre d'années de service donne droit à un virgule quatre-vingt-quatre (1,84) jour par mois, 0,367 multiplié par le nombre d'heures que compte la semaine de travail de l'employé-e, par mois; d) lorsque le nombre d'années de service donne droit à un virgule quatre-vingt douze (1,92) jour par mois, 0,383 multiplié par le nombre d'heures que compte la semaine de travail de l'employé-e, par mois; e) lorsque le nombre d'années de service donne droit à deux virgule zéro neuf (2,09) jour par mois, 0,417 multiplié par le nombre d'heures que compte la semaine de travail de l'employé-e, par mois; ** f) lorsque le nombre d'années de service donne droit à deux virgule vingt-cinq (2,25) jour par mois, 0,450 multiplié par le nombre d'heures que compte la semaine de travail de l'employé-e, par mois; ** g) lorsque le nombre d'années de service donne droit à deux virgule cinq (2,5) jour par mois, 0,500 multiplié par le nombre d'heures que compte la semaine de travail de l'employé-e, par mois.