English: Table 3 Characteristics of effective collaborative resource management initiatives identified by survey respondents Characteristic Frequency of response Shared and clearly defined goals and objectives 15 Shared commitment for long-term participation 8 Adequate commitment of resources 7 Shared issues and pressing need 7 Frequent and effective communication 6 Mutual respect and trust among participants 6 Strong leadership and effective facilitation 5 Measurable results, tangible products 4 Understanding of others' needs and constraints 3 Equity of participants 3 Clearly defined roles and responsibilities 3 Political will and agency support 3 Team building/teamwork 3 Flexibility of process 2 Accountability of participants 2 Collaborative funding opportunities/leveraging 2 Preparation 1 Shared values 1 Personal relationships 1 Clear understanding of costs and benefits 1 Appropriate level of agency participation 1 Effective evaluation 1 Continuity of personnel 1 Note: n=30 Table 4 Barriers to effective, collaborative resource management initiatives identified by survey participants Description of Barrier Frequency of response Lack of adequate resources 12 Lack of shared agency mandates or philosophies 7 Lack of agency support and political will 7 Inter-agency conflict and 'turf' issues 5 Lack of continuity in participation 5 Lack of shared commitment 4 Changing agency priorities 4 Domination by a few participants 3 Lack of communication 3 Poorly articulated goals and objectives 3 Competing commitments and priorities of participants 3 Differing values among participants 3 Lack of trust 3 Poor facilitation, lack of leadership 3 Goals too large/unrealistic 2 Agency rigidity 2 Hidden agendas 2 Negative and disruptive participants 2 Ebb and flow of participant enthusiasm 1 Difficulty in pursuing long-term, strategic initiatives 1 Unequal participation and contribution 1 Group too large 1 Lack of shared sense of importance / priority 1 Note: n=30 Twenty-six respondents provided their own definition of cumulative effects, indicating a general awareness of the term.
French: Tableau 3 Caractéristiques des initiatives concertées de gestion des ressources jugées efficaces par les répondants au sondage Caractéristique Fréquence des réponses Des buts et des objectifs communs, clairement définis 15 Engagement commun à une participation à long terme 8 Engagement suffisant de ressources 7 Préoccupations communes et besoin pressant 7 Communication fréquente et efficace 6 Confiance et respect mutuel entre les participants 6 Leadership fort et facilitation efficace 5 Résultats mesurables, produits concrets 4 Compréhension des besoins et des contraintes de l'autre 3 Équité des participants 3 Rôles et responsabilités clairement définis 3 Volonté politique et appui des organismes 3 Esprit d'équipe/travail d'équipe 3 Souplesse du processus 2 Obligation de rendre compte des participants 2 Occasions de financement en collaboration/complémentaire 2 Préparation 1 Valeurs communes 1 Relations personnelles 1 Compréhension claire des coûts et des avantages 1 Niveau approprié de participation de l'organisme 1 Évaluation efficace 1 Continuité chez le personnel 1 Note : n = 30 Tableau 4 Obstacles entravant des initiatives efficaces et concertées de gestion des ressources, selon les répondants au sondage Description de l'obstacle Fréquence de la réponse Manque de ressources 12 Absence de mandat ou de principes communs entre les organismes 7 Manque d'appui de la part de l'organisme et de volonté politique 7 Conflit entre les agences et incertitude en matière de responsabilités 5 Manque de continuité de la participation 5 Absence d'engagement commun 4 Changement des priorités des organismes 4 Domination par quelques participants 3 Manque de communication 3 Buts et objectifs mal formulés 3 Priorités et engagements divergents des participants 3 Valeurs différentes des participants 3 Manque de confiance 3 Piètre facilitation, manque de leadership 3 Buts trop larges/irréalistes 2 Rigidité des organismes 2 Objectifs cachés 2 Participants négatifs et perturbants 2 Fluctuation de l'enthousiasme des participants 1 Difficulté de poursuivre des objectifs stratégiques à long terme 1 Participation et contribution inégales 1 Groupe trop gros 1 Absence d'un sentiment commun d'importance/de priorité 1 Note : n = 30 Vingt-six répondants ont présenté leur propre définition d'effets cumulatifs, ce qui dénote une connaissance générale du terme.