English: Included is documentation on policy and administrative processes as well as systems tools available to Compensation Specialists to facilitate the implementation of the various provisions.  2 OPTIONS  The following are the provisions announced in the budget:  - Early Retirement Incentive (ERI) - Unpaid Surplus Status (USS) - Early Departure Incentive (EDI) - Pre-retirement Transition Leave (PTL) - Leave with Income Averaging (LIA) - Work Force Adjustment (WFA)  3 CONTENTS  To date, there is sufficient information on the Early Retirement Incentive to include the policy, procedures, and examples on this provision. As more information becomes available on this option and others, amendments will be issued to this directive to provide you with a "one stop shop" on the effects of these budget measures.  4 DISTRIBUTION  The Budget Directive will be distributed using the distribution list for the regular Compensation Directives.  II. EARLY RETIREMENT INCENTIVE (ERI) PROGRAM  1 PURPOSE  1.1 The purpose of this section is to provide Personnel Offices with information on the Early Retirement Incentive (ERI) Program.  2.2 Personnel Offices are also reminded to ensure that terminating employees are made aware of the changes to the Supplementary Death Benefit Regulations as described in Compensation Directive 1995-016.  2 POLICY  2.1 Early Retirement Incentive Program  The Early Retirement Incentive (ERI) program is applicable ONLY to eligible employees (see 3.1.1) employed in Departments and Organizations FOR WHOM TREASURY BOARD IS THE EMPLOYER as set out in Part 1 of Schedule 1 of the Public Service Staff Relations Act.  The ERI program is designed to help lessen the financial impact of early retirement for eligible surplus employees by extending the waiver of a reduction in an Annual Allowance to eligible surplus employees at least age 50 with at least 10 years of Public Service employment.
French: Ci-joint sont aussi des documents sur la politique, les processus administratifs ainsi que les outils disponibles sur les systèmes qui sont offerts aux Spécialistes de rémunération afin de les aider à mettre sur pied les diverses mesures.  2 OPTIONS  Voici les dispositions annoncées dans le budget :  - Programme d'encouragement à la retraite anticipée (PERA) - Statut de fonctionnaire excédentaire non rémunéré (SFENR) - Prime de. départ anticipé (PDA) - Congés de transition à la retraite (CTR) - Congés avec étalement de revenu (CER) - Réaménagement des effectifs (RE)  3 CONTENU  Au fur et à mesure que plus de renseignements sur ces options seront disponibles, des modifications à la directive seront émises pour fournir un seul point de référence sur les répercussions de ces mesures budgétaires.  4 DIFFUSION  La Directive sur le budget sera distribuée en utilisant la liste de diffusion régulière pour les Directives sur la rémunération.  Il. PROGRAMME D'ENCOURAGEMENT À LA RETRAITE ANTICIPÉE (PERA)  1 BUT  1.1 Cette directive a pour but d'informer les bureaux du personnel sur le programme d'encouragement à la retraite anticipée (PERA).  1.2 On rappelle également aux bureaux du personnel qu'ils doivent s'assurer que les employés qui terminent leur emploi sont conscients des changements apportés au règlement sur les Prestations supplémentaires de décès, tel que décrit à la directive sur la rémunération 1995-016.  2 POLITIQUE  2.1 Programme d'encouragement à la retraite anticipée  Le programme d'encouragement à la retraite anticipée s'adresse UNIQUEMENT (PERA) aux employés admissibles (voir 3.1.1) employés dans les ministères et organismes dont le Conseil du Trésor agit comme employeur tel que défini à la partie I de l'annexe I de la Loi sur les relations de travail à la fonction publique.  Le PERA vise à aider à réduire l'impact financier d'une retraite anticipée pour les employés excédentaires en prolongeant l'exonération de la réduction de l'allocation annuelle pour les employés excédentaires admissibles âgés d'au moins 50 ans avec au moins 10 années de service dans la fonction publique.