English: ARTICLE 19 OTHER LEAVE WITH OR WITHOUT PAY 19.02 Bereavement Leave With Pay ** For the purpose of this clause, immediate family is defined as the father, mother, child (or alternatively stepparent, foster parent, stepchild or ward) of the employee or the employee's spouse (including common-law partner), brother, sister, spouse (including common-law partner), grandchild of the employee, the employee's grandparent, or any other relative permanently residing in the employee's household or with whom the employee permanently resides. ** (b) An employee is entitled to up to one (1) day's bereavement leave with pay for the purpose related to the death of, son-in-law, daughter-in-law, brother-in-law or sister-in-law, or in the event of the death of any member of the immediate family defined in this clause when the employee does not avail himself or herself of the entitlement in 19.02(a). 19.07 Parental Allowance (c) Parental Allowance payments made in accordance with the SUB Plan will consist of the following: ** i. for each week in respect of which the employee receives parental benefits pursuant to Section 23 of the Employment Insurance Act, the difference between the gross weekly amount of the Employment Insurance parental benefits he or she is eligible to receive and ninety-three per cent (93%) of his or her weekly rate of pay less any other monies earned during this period which may result in a decrease in Employment Insurance benefits to which he or she would have been eligible if no extra monies had been earned during this period; 19.13 Leave With Pay for Family-Related Responsibilities ** (a) For the purpose of this clause, family is defined as spouse (or common-law partner resident with the employee), children (including foster children, children of legal or common-law partner), parents (including stepparents or foster parents), or any relative permanently residing in the employee's household or with whom the employee permanently resides.
French: ARTICLE 19 AUTRES CONGÉS PAYÉS OU NON PAYÉS Congé de deuil payé ** b) L'employé a droit à une durée maximale d'une journée (1) de congé de deuil payé pour des raisons liées au décès d'un gendre, d'une belle-fille, d'un beau-frère ou d'une belle-sSur ou, en cas de décès de n'importe quel membre de la proche famille mentionné à ce paragraphe, lorsque l'employé ne se prévaux pas des dispositions de l'alinéa 19.02a). 19.07 Indemnité parentale c) Les indemnités parentales versées conformément au RPSC comprennent ce qui suit : ** i. pour chaque semaine pendant laquelle l'employé touche des prestations parentales conformément à l'article 23 de la Loi sur l'assurance-emploi, la différence entre le montant brut hebdomadaire des prestations parentales de l'assurance-emploi qu'il a le droit de recevoir et quatre-vingt-treize pour cent (93 %) de son taux de rémunération hebdomadaire, moins toute autre somme d'argent gagnée pendant cette période qui peut entraîner une diminution des prestations d'assurance-emploi auxquelles l'employé aurait eu droit s'il n'avait pas gagné de sommes d'argent supplémentaires pendant cette période; Congé payé pour obligations familiales ** a) Aux fins de l'application du présent paragraphe, la famille s'entend du conjoint (ou du conjoint de fait qui demeure avec l'employé), des enfants à charge (y compris les enfants nourriciers, du conjoint légal ou de fait), du père et de la mère (y compris le père et la mère par remariage ou les parents nourriciers), ou de tout autre parent demeurant en permanence au domicile de l'employé ou avec qui l'employé demeure en permanence. b) L'Employeur accordera un congé payé dans les circonstances suivantes : ** i. deux (2) jours de congé payé pour les besoins se rattachant directement à la naissance ou à l'adoption de l'enfant de l'employé, ce congé pouvant être divisé en deux (2) et être pris à des jours différents; ** c) Le nombre total de jours de congé payé qui peuvent être accordés en vertu des sous-alinéas b)(i), (ii) et (iii) ne doit pas dépasser cinq (5) jours au cours d'un exercice financier.