English: Its purpose was to protect the health of mothers and to enable them to look after their children. 2. Parental leave has since been adapted to meet the needs not only of women but also of men who wish to balance work and family life and ensure their children’s well-being. 3. The issue of parental leave is closely linked to that of the role of men in family life, since it permits a genuine partnership in the sharing of responsibilities in both the private and the public sphere. 4. The Assembly observes that parental leave legislation, to be effective, must be correctly and systematically implemented and backed by measures to create an environment conducive to such leave. 5. In this regard, the Assembly refers to Committee of Ministers Recommendation R (94) 14, which aimed to encourage governments to "support the implementation of coherent and integrated family policies" and laid down as a basic principle that "the family must be a place where equality, including legal equality, […] is especially promoted by sharing responsibility for running the home and looking after children, and, more specifically, by ensuring that mother and father take turns and complement each other in carrying out their respective roles". 6. It also refers to its Resolution 1018 (1998) on equality of rights between men and women, in which it invited member states to introduce into their legislation the principle of parental leave and the concept of paid leave for one of the parents for the purpose of looking after their children. 7. However, it is disappointed to note that, despite all that has been done, parental leave is not applied equally in all member states and motherhood is still an obstacle to women’s careers in many countries.  8. The Assembly therefore urges the governments of member states: i. to take the necessary steps to introduce the principle of paid parental leave into their legislation which recognises different types of family structures, if they have not already done so, including adoption leave; ii. to set up suitable structures for the implementation of parental leave, including adoption leave; iii. to enact laws encouraging parental responsibility, by means in particular of part-time work and flexible working time; iv. to take the necessary steps to assist parents to return to employment after a period of parental leave; v. to launch campaigns to raise awareness among unions, social partners and especially employers about the need for systems of help with childcare; vi. to investigate possibilities of home-based jobs; vii. to consider as a basic necessity the creation of childcare centres.
French:  I. Projet de résolution 1. En Europe, le congé parental a commencé à être introduit il y a plus d’un siècle en tant qu’élément essentiel des politiques sociales et d’emploi en faveur des femmes qui travaillaient au moment de la naissance de leur enfant afin de protéger leur santé et de leur permettre de s’occuper de cet enfant. 2. Depuis, le congé parental a subi une évolution afin de s’adapter aux besoins non seulement des femmes mais aussi des hommes qui veulent concilier la vie professionnelle et la vie familiale tout en préservant également le bien-être des enfants. 3. Le congé parental est intimement lié au rôle des hommes dans la vie familiale car il permet d’instaurer un véritable partenariat dans le partage des responsabilités dans les sphères privée et publique. 4. L’Asemblée constate que les lois sur le congé parental, pour être efficaces, doivent être correctement et systématiquement appliquées et accompagnées de mesures créant un environnement favorable à ce congé. 5. A cet égard, l’Assemblée rappelle la Recommandation R (94) 14 du Comité des Ministres visant à inciter les gouvernements des Etats membres à « faciliter la mise en œuvre de politiques familiales cohérentes et intégrées » et posant comme principe de base que « la famille doit être un lieu privilégié de promotion de l’égalité, notamment juridique, […] par la voie du partage des responsabilités au sein du foyer et des soins à donner aux enfants, et, plus précisément, par celle de l’alternance et de la complémentarité des rôles respectifs du père et de la mère.» 6. Elle rappelle également sa Résolution 1018 (1998) relative à l’égalité des droits entre les hommes et les femmes dans laquelle elle a invité les Etats membres notamment à introduire dans leur législation le principe du congé parental et le concept des congés rémunérés pour que l’un des deux parents puisse s’occuper de leurs enfants. 7. Il est toutefois regrettable que, malgré tous les efforts entrepris, le congé parental est appliqué de manière inégale au sein des Etats membres et que la maternité reste encore dans beaucoup de pays un frein à la carrière des femmes. 8. Par conséquent, l’Assemblée demande instamment aux gouvernements des Etats membres : i. de prendre les mesures nécessaires, s’ils ne l’ont pas encore fait, pour introduire dans leur législation le principe du congé parental rémunéré, y compris le congé en cas d’adoption qui doit reconnaître les différents types de structure familiale; ii. de mettre en place les structures adéquates pour la mise en œuvre du congé parental, y compris le congé en cas d’adoption ; iii. d’adopter des lois visant à encourager la responsabilité parentale par le biais, notamment, du travail à temps partiel et d’un horaire flexible; iv. de prendre les mesures nécessaires pour faciliter la réinsertion des parents dans le monde du travail à la fin du congé parental; v. de lancer des campagnes de sensibilisation auprès des syndicats, des partenaires sociaux et en particulier des employeurs sur la nécessité de prévoir des systèmes d’aide pour la garde des enfants ; vi. d’explorer les possibilités offertes par le travail à domicile ; vii. de considérer comme indispensable la création de garderies d’enfants.