English: Adjustments will be made once the employee provides proof of receipt of EI or QPIP parental benefits.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b 2.1.5} The parental allowance to which an employee is entitled is limited to that provided in paragraph 2.1.3 and an employee will not be reimbursed for any amount that he or she is required to repay pursuant to the {\i Employment Insurance Act or the Parental Insurance Act in Quebec}.}\par \pard\ql {\b 2.1.6} The weekly rate of pay referred to in paragraph 2.1.3 shall be:\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{for a full-time employee, the employee's weekly rate of pay on the day immediately preceding the commencement of maternity or parental leave without pay;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{for an employee who has been employed on a part-time or on a combined full-time and part-time basis during the six (6) month period preceding the commencement of maternity or parental leave without pay, the rate obtained by multiplying the weekly rate of pay in paragraph (i) immediately above by the fraction obtained by dividing the employee's straight time earnings by the straight time earnings the employee would have earned working full-time during such period.}\par }}\pard \ql \sb100\sa100 {{\b 2.1.7} The weekly rate of pay referred to in paragraph 2.1.6 shall be the rate to which the employee is entitled for the substantive level to which she or he is appointed.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b 2.1.8} Notwithstanding paragraph 2.1.7, and subject to paragraph 2.1.6(ii), if on the day immediately preceding the commencement of parental leave without pay an employee is performing an acting assignment for at least four (4) months, the weekly rate shall be the rate the employee was being paid on that day.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b 2.1.9} Where an employee becomes eligible for a pay increment or pay revision while in receipt of parental allowance, the allowance shall be adjusted accordingly.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b 2.1.10} Parental allowance payments made under the SUB Plan will neither reduce nor increase an employee's deferred remuneration or severance pay.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b 2.1.11} The maximum combined maternity and parental allowances payable under this collective agreement shall not exceed fifty-two (52) weeks for each combined maternity and parental leave without pay.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b 2.2.0 Special Parental Allowance for Totally Disabled Employees}}\par \pard\ql {\b 2.2.1} An employee who:\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{fails to satisfy the eligibility requirement specified in subparagraph 2.1.1(ii) solely because a concurrent entitlement to benefits under the Disability Insurance (DI) Plan, the Long-term Disability (LTD) Insurance portion of the Public Service Management Insurance Plan (PSMIP) or via the {\i Government Employees Compensation Act} prevents the employee from receiving Employment Insurance or Québec Parental Insurance Plan benefits, \ql and\par \pard}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{has satisfied all of the other eligibility criteria specified in paragraph 2.1.1, other than those specified in sections (A) and (B) of subparagraph 2.1.1(iii), shall be paid, in respect of each week of benefits under the parental allowance not received for the reason described in paragraph 2.2.1(i) above, the difference between ninety-three per cent (93%) of the employee's rate of pay and the gross amount of his or her weekly disability benefit under the DI Plan, the LTD Plan or via the {\i Government Employees Compensation Act}.}\par }}\pard \ql \sb100\sa100 {{\b 2.2.2} An employee shall be paid an allowance under this clause and under paragraph 1.1.0 for a combined period of no more than the number of weeks during which the employee would have been eligible for parental, paternity or adoption benefits under the Employment Insurance or Québec Parental Insurance Plan, had the employee not been disqualified from Employment Insurance or Québec Parental Insurance Plan benefits for the reasons described in paragraph 2.2.1(i).}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b 2.3.0 Transitional Provisions}}\par \pard\ql {\b 2.3.1} If, on January 1{\super st}, 2006, an employee was on paternal leave without pay or had requested a period of such leave without pay but has not commenced the leave, he or she shall, upon request, be entitled to the provisions of this updated leave policy.
French: Les périodes de congé non payé après le retour au travail de l'employé-e ne sont pas comptées comme du temps de travail mais interrompront la période précisée à la division 2.1.1(iii)(B), sans mettre en oeuvre les modalités de recouvrement décrites à la division 2.1.1(iii)(C).}\par \pard\ql {\b 2.1.3} Les indemnités parentales versées conformément au RPSC comprennent ce qui suit :\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{dans le cas de l'employé-e assujetti à un délai de carence de deux (2) semaines avant de recevoir des prestations parentales de l'assurance-emploi, quatre-vingt-treize pour cent (93 %) de son taux de rémunération hebdomadaire pour chaque semaine du délai de carence, moins toute autre somme gagnée pendant ladite période;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{pour chaque semaine pendant laquelle l'employé-e touche des prestations parentales, de paternité ou d'adoption de {\i l'assurance-emploi} ou du Régime québécois d'assurance parentale, la différence entre le montant brut hebdomadaire des prestations parentales, de paternité ou d'adoption de l'assurance-emploi qu'il ou elle a le droit de recevoir et quatre-vingt-treize pour cent (93 %) de son taux de rémunération hebdomadaire, moins toute autre somme d'argent gagnée pendant cette période qui peut entraîner une diminution des prestations parentales, de paternité ou d'adoptionauxquelles l'employé-e aurait eu droit s'il ou elle n'avait pas gagné de sommes d'argent supplémentaires pendant cette période;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{dans le cas d'une employée ayant reçu les dix-huits (18) semaines de prestations de maternité et les trente-deux (32) semaines de prestations parentales du Régime québécois d'assurance parentale et qui par la suite est toujours en congé parentale non payé, elle est admissible à recevoir un indemnité parentale supplémentaire pour une période de deux (2) semaines à quatre-vingt-treize (93%) de son taux de rémunération hebdomadaire pour chaque semaine, moins toute autre somme gagnée pendant ladite période.}\par }}\pard \ql \sb100\sa100 {{\b 2.1.4} À la demande de l'employé-e, le paiement dont il est question au sous-alinéa 2.1.3(i) sera calculé de façon estimative et sera avancé à l'employé-e. Des corrections seront faites lorsque l'employé-e fournira la preuve qu'il ou elle reçoit des prestations parentales de l'assurance-emploi.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b 2.1.5} Les indemnités parentales auxquelles l'employé-e a droit se limitent à celles prévues à l'alinéa 2.1.3, et l'employé-e n'a droit à aucun remboursement pour les sommes qu'il ou elle est appelé à rembourser en vertu de la {\i Loi sur l'assurance-emploi}{\i ou la Loi sur le Régime québécois d'assurance parentale.}}\par \pard\ql {\b 2.1.6} Le taux de rémunération hebdomadaire mentionné à l'alinéa 2.1.3 est :\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{dans le cas de l'employé-e à temps plein, son taux de rémunération hebdomadaire le jour qui précède immédiatement le début du congé de maternité ou du congé parentale non payé;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{dans le cas de l'employé-e qui travaillait à temps partiel pendant la période de six (6) mois précédant le début du congé de maternité ou du congé parentale non payé, ou une partie de cette période à plein temps et l'autre partie à temps partiel, le taux obtenu en multipliant le taux de rémunération hebdomadaire mentionné au sous-alinéa (i) immédiatement au dessus par la fraction obtenue en divisant les gains au tarif normal de l'employé-e par les gains au tarif normal qu'il ou elle aurait reçus s'il ou elle avait travaillé à plein temps pendant cette période.}\par }}\pard \ql \sb100\sa100 {{\b 2.1.7} Le taux de rémunération hebdomadaire mentionné à l'alinéa 2.1.6 est le taux auquel l'employé-e a droit pour le niveau du poste d'attache auquel il ou elle est nommé.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b 2.1.8} Nonobstant l'alinéa 2.1.7 et sous réserve du sous-alinéa 2.1.6 (ii), dans le cas de l'employé-e qui est en affectation intérimaire depuis au moins quatre (4) mois le jour qui précède immédiatement le début du congé parentale non payé, le taux hebdomadaire est celui qu'il ou elle touchait ce jour-là.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b 2.1.9} Si l'employé-e devient admissible à une augmentation d'échelon de rémunération ou à un rajustement de traitement pendant qu'il ou elle touche des prestations parentales, ces prestations seront rajustées en conséquence.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b 2.1.10} Les indemnités parentales versées en vertu du RPSC n'ont aucune incidence sur l'indemnité de départ ou la rémunération différée de l'employé-e.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b 2.1.11} Le maximum payable pour une combinaison d'indemnité de maternité et parentale ne dépassera pas cinquante-deux (52) semaines pour chacune des périodes combinées de maternité et parentale.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b 2.2.0 Indemnité parentale spéciale pour les employé-e-s totalement invalides}}\par \pard\ql {\b 2.2.1} L'employé-e qui :\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{ne satisfait pas au critère d'admissibilité précisé au sous-alinéa 2.1.1(ii) uniquement parce que les prestations auxquelles il ou elle a également droit en vertu du Régime d'assurance-invalidité (AI), de l'assurance-invalidité de longue durée (AILD), du Régime d'assurance pour les cadres de gestion de la fonction publique (RACGFP) ou de la {\i Loi sur l'indemnisation des agents de l'État} l'empêchent de toucher des prestations parentales de l'assurance-emploi, \ql et\par \pard}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{satisfait à tous les autres critères d'admissibilité précisés à l'alinéa 2.1.1, autres que ceux précisés aux divisions (A) et (B) du sous-alinéa 2.1.1(iii), reçoit, pour chaque semaine où il ou elle ne touche pas d'indemnité parentale pour le motif indiqué au sous-alinéa (i) au dessus, la différence entre quatre-vingt-treize pour cent (93 %) de son taux de rémunération hebdomadaire et le montant brut des prestations d'invalidité hebdomadaires qui lui sont versées en vertu du Régime d'AI, du Régime d'AILD ou de la {\i Loi sur l'indemnisation des agents de l'État}.}\par }}\pard \ql \sb100\sa100 {{\b 2.2.2} L'employé-e reçoit une indemnité en vertu du présent paragraphe et aux termes du paragraphe 1.1.0 pour une période combinée ne dépassant pas le nombre de semaines pendant lesquelles l'employé-e aurait eu droit à des prestations parentales, de paternité ou d'adoption de {\i l'assurance-emploi} ou du Régime québécois d'assurance parentales'il ou elle n'avait pas été exclu du bénéfice des prestations parentales, de paternité ou d'adoptionde l'assurance-emploiou du Régime québécois d'assurance parentalepour les motifs indiqués au sous-alinéa 2.2.1 (i).}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b 2.3.0 Dispositions transitoires}}\par \pard\ql {\b 2.3.1} Dès que le 1 janvier 2006 l'employé-e qui est en congé parentale non payé ou qui en a fait la demande sans l'avoir entrepris a droit, sur demande, aux dispositions du présent politique.