English: the Commission to consider, as part of the work of the new Alliance on CSR, the creation a charter of good practice to which European companies could subscribe; 6. Emphasises that undertakings demonstrating social responsibility make an important contribution towards redressing the inequalities that affect particularly women and disadvantaged persons, including disabled people, on the job market, not least as regards access to employment, welfare benefits, training, career development and a fair wages policy; emphasises that undertakings should conduct their recruitment policy in accordance with Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions1; Points out that socially responsible behaviour involves compliance with national and Community legislation on equality and non-discrimination in all the activities of companies, including with regard to relocation; Stresses the importance of the role of the social partners in promoting women’s employment and combating discrimination; encourages them to take initiatives, within a CSR framework, to encourage increased participation by women in company boards, works councils and social dialogue bodies; Emphasises that CSR should involve the adoption of policies aimed at promoting a highquality working environment, in conformity with national and European legislation, as well as enabling a better reconciliation of work and family life;
French: ou victimes de discriminations ainsi que des personnes dont la capacité de travail est limitée par un handicap; 5. demande aux États membres et à la Commission de s'engager à promouvoir la RSE dans toutes les entreprises européennes actives au sein de l'Union et à l'extérieur de celle-ci; invite la Commission, dans le cadre des travaux de la nouvelle Alliance pour la RSE, à envisager la création d'une charte de bonne conduite à laquelle pourraient souscrire les entreprises européennes; souligne que les entreprises faisant preuve de responsabilité sociale apportent une contribution importante à l'élimination des inégalités qui touchent plus particulièrement les femmes et les personnes défavorisées ainsi que les personnes handicapées sur le marché du travail notamment en matière d'accès à l'emploi, de prestations sociales, de formation, de progression professionnelle et de politique de salaires justes; souligne que les entreprises devraient axer leur politique de recrutement sur la directive 76/207/CEE du Conseil du 9 février 1976 relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité de traitement entre hommes et femmes en ce qui concerne l'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelles, et les conditions de travail1; rappelle qu'un comportement socialement responsable implique le respect de la législation nationale et communautaire relative à l'égalité et à la non-discrimination dans toutes les activités des entreprises, y compris en matière de délocalisation; insiste sur l'importance du rôle des partenaires sociaux dans la promotion de l'emploi féminin et la lutte contre les discriminations; les encourage à prendre des initiatives, dans le cadre de la RSE, en faveur d'une plus grande participation des femmes aux instances dirigeantes des entreprises, aux comités d'entreprises et dans les instances de dialogue social; souligne que la RSE devrait impliquer l'adoption de politiques visant à promouvoir un environnement de travail de qualité, conformément à la législation nationale et européenne, ainsi qu'à permettre une meilleure conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale;