English: In so doing, Deputy Heads shall: 6.5.1 establish appropriate measures for ensuring the effective management of the classification system and ensure its effective control within their departments through monitoring, review, and internal audit including the taking of corrective action as specified in the Monitoring section of this policy; 6.5.2 ensure that managers and human resources advisors understand and apply the classification system in accordance with the conditions for exercising classification authority specified in sections 6.8, 6.9, and 6.10 of this policy; 6.5.3 consult with the Treasury Board Secretariat prior to authorizing any classification decision that may have a significant impact on interdepartmental relativity, have collective bargaining implications, or result in a significant increase of salary expenditures; 6.5.4 establish a process to effectively handle situations within the department where there is an impasse in classification determination due to disagreements between or among classification advisors, classification committees, and managers; 6.5.5 seek to resolve anomalies in the classification of positions similar or identical to those in another department or other departments by bilateral or multilateral consultation with the other department or departments in question; and 6.5.6 bring any disagreement in the resolution of anomalies with other departments to the Treasury Board Secretariat, which will obtain relevant information and will facilitate a resolution among the departments.  6.6 In exercising classification authority, Deputy Heads shall promote classification competence in their managers, by ensuring that all managers: 6.6.1 understand the classification system including the classification standards and the allocation of positions to occupational groups; 6.6.2 ensure that work descriptions in their area of responsibility reflect the work being assigned to and performed by their employees within the organizational structure and have a reasonable and defensible effective date; and 6.6.3 when participating in evaluation committees, apply the classification standards consistently and appropriately in accordance with the appropriate guidelines.  6.7 Deputy Heads may authorize managers and human resources advisors in their respective departments or human resources advisors in another department to exercise classification authority where they determine that such employees meet the conditions specified in section 6.5.2 of this policy, and follow the requirements of this policy.
French: À cette fin, les administrateurs généraux : 6.5.1 prennent des mesures appropriées pour assurer la gestion et le contrôle efficaces du système de classification dans leurs ministères respectifs, à l'aide de mécanismes de surveillance, d'examen et de vérification interne, y compris la prise des correctifs prévus à la section Surveillance de la présente politique;  6.5.2 font en sorte que les gestionnaires et les conseillers en ressources humaines comprennent et appliquent le système de classification conformément aux conditions d'exercice du pouvoir de classification énoncées aux points 6.8, 6.9 et 6.10 de la présente politique;  6.5.3 consultent le Secrétariat du Conseil du Trésor avant d'autoriser une décision de classification qui peut avoir d'importantes répercussions sur la relativité interministérielle, influer sur les négociations collectives ou occasionner d'importantes hausses des dépenses salariales;  6.5.4 établissent un processus pour s'occuper des situations qui mettent un ministère dans une impasse en ce qui touche l'établissement de la classification en raison de désaccords entre ou parmi les conseillers en classification, les comités de classification et les gestionnaires;  6.5.5 tentent de régler les anomalies dans la classification de postes similaires ou identiques à ceux d'un autre ministère ou d'autres ministères, en tenant des consultations bilatérales ou multilatérales avec le ministère ou les ministères en question;  6.5.6 soumettent tout désaccord avec d'autres ministères quant au règlement des anomalies au Secrétariat du Conseil du Trésor, lequel obtiendra l'information pertinente et facilitera le règlement entre les ministères.   6.6 Dans l'exercice du pouvoir de classification, les administrateurs générauxsont tenus de promouvoir les compétences en classification de leurs gestionnaires, en veillant à ce que tous : 6.6.1 comprennent bien le système de classification, y compris les normes de classification et le rattachement des postes aux groupes professionnels; 6.6.2 s'assurent que les descriptions de travail, dans leur sphère de responsabilité, reflètent fidèlement le travail assigné à leurs employés et exécuté par eux au sein de la structure organisationnelle, et voient à ce que la date d'entrée en vigueur de ces descriptions soit raisonnable et justifiable;  6.6.3 appliquent uniformément et correctement les normes de classification durant les travaux des comités d'évaluation, en respectant les lignes directrices pertinentes.