English: TLNCorres/CorresLRL@hrma-agrh.gc.ca\line Telephone: 613-947-2845\line Fax: 613-943-5205\par \pard{\page{\par\pard \fs36\ql\b Appendix A - Definitions\fs24\b0 \par\par} }\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Baseline of EX-04 and EX-05 positions} ({\i allocation ministérielle des postes}) – The total number of EX-04 and EX-05 positions approved by the Treasury Board.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Classification grievance} ({\i grief de classification}) – a formal written complaint filed by an employee against the occupational group allocation or the rating of any or all elements of his or her work description or the level assigned to his or her position as a result of a classification decision.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Classification standard} ({\i norme de classification}) – a document that describes the factors, elements, and other criteria used to establish the relative value of work for an occupational group.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Executive (EX) Group} ({\i groupe de la direction, Groupe EX}) – the occupational group as defined in the Canada Gazette, Part 1, March 27, 1999.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Job} ({\i emploi}) – a unique position, or a number of positions that are similar or identical and whose work is described by one work description.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Position} ({\i poste}) – the work requirements assigned by the respective manager that can be performed by one person.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Reclassification} ({\i reclassification}) – a change to either or both the occupational group and level of a position resulting from significant change in the work.
French: TLNCorres/CorresLRL@hrma-agrh.gc.ca\line Téléphone : 613-947-2845\line Télécopieur : 613-943-5205\par \pard{\page{\par\pard \fs36\ql\b Annexe A - Définitions\fs24\b0 \par\par} }\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Allocation ministérielle des postes de EX-04 et de EX-05} ({\i baseline of EX-04 and EX-05 positions}) – nombre total de postes de EX-04 et de EX-05 approuvés par le Conseil du Trésor.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Description de travail} ({\i work description}) – document approuvé par le gestionnaire compétent et qui décrit les exigences professionnelles d'un poste ou d'un emploi. La description de travail contient tous les renseignements que la norme de classification pertinente exige pour son évaluation.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Emploi} ({\i job}) – poste unique ou un certain nombre de postes similaires ou identiques, dont les fonctions sont décrites dans une description de travail unique.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Grief de classification} ({\i classification grievance}) – plainte officielle déposée par un employé portant sur l'attribution à un groupe occupationel ou la cote de l'un ou de tous les éléments de description de son poste ou le niveau attribué à son poste suite à une décision de classification.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Groupe de la direction, Groupe EX} ({\i executive group, EX group}) – groupe professionnel tel qu'il est défini dans la Gazette du Canada, Partie I, du 27 mars 1999.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Norme de classification} ({\i classification standard}) – document qui décrit les facteurs, les éléments et les autres critères utilisés pour établir la valeur relative d'un travail rattaché à un groupe professionnel.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {{\b Poste} ({\i position}) – exigences professionnelles assignées par le gestionnaire compétent et dont peut s'acquitter quelqu'un.}\par \pard\ql {\b Reclassification} ({\i reclassification}) – changement touchant soit le groupe occupationnel ou le niveau d'un poste, ou les deux, et résultant d'un changement important dans le travail à accomplir.