English: To this end, the following actions would be required: (a) Finalize the system-wide policy and strategy on gender mainstreaming transmitted to the High-Level Committee on Programmes and the High-Level Committee for Management by the Office of the Special Adviser on Gender Issues and Advancement of Women for adoption by CEB; (b) Enhance United Nations staff capacity, in particular in the field, in gender analysis and mainstreaming, including mandatory core gender training, with periodic follow-up, courses on management and leadership incorporating gender mainstreaming and technical modules on specific aspects of gender analysis or operational mainstreaming; (c) Enhance the commitment of staff, in general, and the commitment and leadership of top-level management, in particular, to broaden support for gender mainstreaming in policies and programmes on peace and security to achieve full and accelerated implementation of resolution 1325 (2000); (d) Develop a comprehensive online knowledge and information management system to collect and disseminate good practice examples of and tools for integrating a gender perspective into peace processes; (e) Continue to develop gender mainstreaming tools and methodologies and collect and disseminate data disaggregated by sex; (f) Promote mainstreaming of a gender perspective into policy development, funding and activities of the Peacebuilding Commission and its Support Office to ensure linkages between gender equality, peace and security; (g) Strengthen the resources and capacities of gender units and ensure the appointment of gender advisers at senior levels with direct reporting access to senior management; (h) Make full use, as appropriate, of available internal expertise on gender and draw on the capacity of civil society.
French: À cette fin, il faudrait : a) Achever la mise au point d’une politique et d’une stratégie relatives à la prise en compte généralisée de la situation des femmes à l’échelle du système, communiquées au Comité de haut niveau sur les programmes et au Comité de haut niveau sur la gestion par le Bureau de la Conseillère spéciale pour la parité des sexes et la promotion de la femme en vue de leur adoption par le Conseil des chefs de secrétariat des organismes des Nations Unies pour la coordination; b) Renforcer les capacités du personnel de l’Organisation, en particulier sur le terrain, en matière d’analyse des sexospécificités et d’intégration d’une démarche soucieuse d’égalité des sexes, y compris en rendant obligatoires des formations de base, assorties de suivis périodiques, des cours sur la gestion et la direction axés sur l’intégration d’un souci d’égalité entre les sexes et des modules techniques consacrés à des aspects précis de l’analyse par sexe ou de la prise en compte sur le plan opérationnel d’une démarche soucieuse d’équité entre les sexes; c) Accroître la participation du personnel en général, et la participation et l’engagement des responsables au plus haut niveau en particulier, pour élargir l’appui en faveur de l’intégration du principe de l’égalité des sexes dans les politiques et les programmes relatifs à la paix et à la sécurité afin d’appliquer intégralement et rapidement la résolution 1325 (2000); d) Élaborer un système complet de gestion en ligne des connaissances et de l’information afin de recenser et de faire connaître les exemples de bonnes pratiques en matière d’intégration d’une perspective sexospécifique dans les processus de paix et les instruments connexes; e) Continuer d’élaborer des outils et des méthodologies d’intégration d’une démarche non sexiste et collecter et diffuser des données ventilées par sexe; f) Promouvoir l’intégration du principe de l’égalité des sexes dans l’élaboration des politiques, le financement et les activités de la Commission de consolidation de la paix et son Bureau d’appui afin d’assurer l’existence de liens entre l’égalité des sexes, la paix et la sécurité; g) Accroître les ressources et les capacités des groupes chargés de la question des femmes et veiller à la désignation à des postes de hauts niveaux de conseillers pour les questions concernant les femmes faisant directement rapport aux hauts responsables;