English: Context\fs24\b0 \par\par} \pard \ql \sb100\sa100 {3.1 The sound management of executive career transition is an essential component in the effective management of a department and the cost-effective, efficient delivery of government policies, programs and services.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {3.2 This directive describes actions departments and executives take to facilitate the career transition of an executive in situations of lack of work, discontinuance of a function, or the transfer of work or a function outside those portions of the federal public administration named in Schedule I, IV or V to the {\i Financial Administration Act.}}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {3.3 This directive is issued pursuant to a delegation of the Treasury Board to the President of Public Service Human Resources Agency of Canada authorized by s. 6(4.1) of the {\i Financial Administration Act.}}\par \pard\ql 3.4 This directive is to be read in conjunction with the:\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{{\i Policy on the Management of Executives,}}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{{\i Directive on Executive Compensation, and}}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{{\i Directive on the Performance Management Program (PMP) for Executives}.}\par }}\ql 3.5 Treasury Board has delegated authority to the President of the Public Service Human Resources Management Agency of Canada to make technical amendments to this directive.\par \pard{\par\pard \fs36\ql\b 4.
French: Contexte\fs24\b0 \par\par} \pard \ql \sb100\sa100 {3.1 Une saine gestion de la transition dans la carrière des cadres supérieurs est essentielle pour assurer la gestion efficace des ministères et la prestation efficiente et économique des politiques, des programmes et des services gouvernementaux.}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {3.2 Cette directive décrit les mesures particulières que les ministères doivent prendre pour faciliter la transition dans la carrière des cadres supérieurs, en cas de pénurie de travail, par suite de la suppression d'une fonction ou à cause de la cession du travail ou de la fonction à l'extérieur des secteurs de l'administration publique fédérale figurant aux annexes I, IV ou V de la {\i Loi sur la gestion des finances publiques.}}\par \pard\pard \ql \sb100\sa100 {3.3 Cette directive est émise conformément à une délégation de pouvoir par le Conseil du Trésor au président de l'AGRHFPC en vertu de l'article 6(4.1) de la {\i Loi sur la gestion des finances publiques.}}\par \pard\ql 3.4 Cette directive doit être lue en corrélation avec les instruments suivants :\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{{\i Politique de gestion des cadres supérieurs,}}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{{\i Directive sur la rémunération des cadres supérieurs,}}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{{\i Directive sur le Programme de gestion du rendement pour les cadres supérieurs.}}\par }}\ql 3.5 Le Conseil du Trésor a délégué au président de l'Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada le pouvoir d'apporter des modifications techniques à cette directive.\par \pard{\par\pard \fs36\ql\b 4.