English: The following practices have been found to be effective in creating such an environment:\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{communicating to all employees the rationale, objectives and importance of equality in the workplace;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{emphasizing that the merit principle is at the core of employment equity;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{demonstrating a commitment to employment equity at all levels of the department or agency by hiring, promoting, developing and retaining members of designated groups, which is accomplished by using all existing initiatives, including special programs, using bridging, mentoring and outreach strategies, and supporting flexible work arrangements and developmental assignments;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{recognizing that different strategies are required for each designated group;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{combatting harassment in the workplace; and}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{expecting accountability on the part of managers to set and achieve employment equity goals and objectives.}\par }}\pard \ql \sb100\sa100 {Self-identification survey}\par \pard\ql A high rate of response to a self-identification survey ensures that a department or agency has an accurate picture of the composition of its workforce.
French: Les pratiques suivantes se sont révélées aptes à créer le milieu de travail souhaité et consistent :\par \pard{\pard{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{à indiquer clairement à tous les employés le fondement, les objectifs et l'importance de l'égalité en milieu de travail;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{à préciser que le principe du mérite est au coeur de l'équité en emploi;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{à manifester un engagement envers l'équité en emploi à tous les niveaux du ministère ou de l'organisme en recrutant, en donnant de l'avancement, en formant et en maintenant en poste les membres des groupes désignés. On y parvient en utilisant toutes les initiatives en cours, y compris les programmes spéciaux, les stratégies de transition, de mentorat et d'information et en appuyant les régimes de travail souples et les affectations de perfectionnement;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{à appliquer des stratégies différentes à chaque groupe désigné;}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{à lutter contre le harcèlement en milieu de travail; et}\par }{\pard\plain{\listtext\pard\plain}\ls0\li720\ri0\lin720\rin0\fi-360{à exiger que les gestionnaires soient responsables de l'établissement et de l'atteinte des objectifs en matière d'équité en emploi.}\par }}\pard \ql \sb100\sa100 {Sondage de déclaration volontaire}\par \pard\ql Un taux élevé de réponse à un sondage de déclaration volontaire donne au ministère ou à l'organisme une image exacte de la composition de son effectif.