English: This form of work should not be used as a strategy to return women to domestic caring roles, which replace state-funded community-based care facilities; Extend social regulation and protection to precarious forms of work in the informal economy where women make up the majority; account should be taken of the conclusions of the ILO Conference on decent work and the informal economy, adopted in 2002; Guarantee a national minimum living wage as a measure to bring women out of poverty, reduce the gender wage gap and end discrimination in wage setting in low skill jobs where women predominate; Give a monetary value to unpaid work of caring for children, the elderly, the sick and disabled and provide adequate financial support for these activities such as tax and pension systems that recognize time spent out of the labour market by women doing this work as a measure to eliminate feminization of poverty; Ratify ILO Convention 156 and adopt policies and incentives to encourage more men to do this caring work; Develop gender sensitive policies and action plans for institutional and cultural changes in the workplace and at home aimed at changing male behaviour and mental attitudes, using examples of best practices in the region, particularly in Iceland and Sweden; Adopt the principle of employability stipulated in the ILO Recommendation on Human Resources Development which takes into account the life course approach and lifelong learning of women; Enable girls equal opportunity in education at all levels and introduce curricula that are nontraditional "female" courses; Redress the present occupational segregation resulting from male-biased job classification, evaluation and gender stereotyping by encouraging women to enrol in science and technology in general and in information and communication technology in particular; Set up centres, such as those that exist in France, that provide technical, financial and social support for the integration of women in the labour market, particularly in Central and Eastern Europe and CIS. They should include appropriate supports so that women from minority and ethnic groups and indigenous peoples, as well as the disabled and older women, can acquire adequate and quality skills to access decent employment of their choice.
French: Cette forme de travail ne devrait pas être utilisée pour inciter les femmes à revenir au foyer pour y assurer le soin de la famille, remplaçant ainsi les services de soins communautaires financés par l’État; Étendre la réglementation et la protection sociales aux formes de travail précaire dans l’économie informelle, où les femmes sont majoritaires; les conclusions adoptées en 2002 par la Conférence du BIT sur le travail décent dans l’économie informelle devraient être prises en compte; Garantir un salaire minimum national afin de sortir les femmes de la pauvreté, de réduire l’écart salarial entre les sexes et de mettre fin à la discrimination en matière de fixation des salaires dans les emplois peu qualifiés où les femmes sont la majorité; Accorder une valeur monétaire au travail non rémunéré que représente le soin des enfants, des personnes âgées, des malades et des handicapés et mettre en place, pour lutter contre la féminisation de la pauvreté, un système de compensation financière pour ces activités sous la forme, par exemple, de régimes d’imposition et de retraite qui prennent en compte le temps passé en dehors du marché du travail par les femmes qui les accomplissent; Ratifier la Convention no 156 de l’OIT et adopter des politiques et des mesures incitant davantage d’hommes à accomplir ce genre de travail; Adopter des politiques et des plans d’action en faveur des femmes de nature à induire des changements institutionnels et culturels sur le lieu de travail et au foyer et à modifier les comportements et la mentalité des hommes, en s’inspirant des meilleures pratiques existantes dans la région, en particulier en Islande et en Suède; Adopter le principe d’employabilité énoncé dans la Recommandation de l’OIT sur le développement des ressources humaines, qui prend en compte l’expérience et les connaissances acquises par les femmes tout au long de leur vie; Assurer aux filles l’égalité des chances à tous les niveaux du système éducatif et la possibilité de suivre des études qui ne se limitent pas aux filières traditionnellement considérées comme «féminines»; Remédier à la ségrégation professionnelle actuelle résultant du fait que différents métiers sont considérés comme réservés aux hommes en vertu de clichés sexistes, en encourageant les femmes à se lancer dans le secteur scientifique et technologique en général et dans celui des technologies de l’information et de la communication en particulier; Mettre en place, en particulier en Europe centrale et orientale et dans la CEI, des centres qui, comme c’est le cas en France, soutiennent techniquement, financièrement et socialement l’intégration des femmes dans le marché du travail.