English: The revised budget for 2006/07 responds to the following needs: to reflect the higher than initially estimated workload in PCT and Madrid operations in a proportionate increase in the number of posts under the flexibility clause (a total of 49 posts) (4.4 million Swiss francs); to make provisions to progressively cover the long term liabilities of the Organization for separation from service and After-Service Health Insurance (ASHI) at a rate equivalent to 6% of biennial staff expenditure (16 million Swiss francs); to reflect higher than originally estimated mandatory adjustments dictated by the International Civil Service Commission (ICSC) (3.0 million Swiss francs) and increased cost of short-term employees (2.3 million Swiss francs); to request the creation of two additional posts to reinforce the activities of the Internal Audit and Oversight Division (IAOD) (Program 24); to request the creation of three additional posts to support the Project for Upgrading the Security Standards of the Organization (document WO/PBC/11/12) (Program 29); to reflect the cost of the measures adopted by the Director General in 2007 to realign the benefits and entitlements of short-term employees to those of fixed-term staff (all programs except Program 31) (0.9 million Swiss francs); to budget the cost of the meetings and servicing of the Provisional Committee on Proposals Related to a WIPO Development Agenda (PCDA) under Program 3 (the decision to convene the PCDA was taken by the 2005 Assemblies after the draft Program and Budget for 2006/07 had been finalized; the cost was thus provisionally funded from unallocated resources) and to cover the cost of additional activities under this Program, at the request of the Member States, including the WIPO International Strategic Seminars
French: Il répond aux besoins suivants : refléter la charge de travail plus importante que celle estimée initialement en ce qui concerne les systèmes du PCT et de Madrid sous la forme d’une augmentation proportionnelle du nombre de postes en application de la clause de flexibilité (49 postes au total) (4,4 millions de francs suisses); constituer une provision pour couvrir progressivement les engagements à long terme de l’Organisation au titre de la cessation de service et des prestations médicales fournies après la cessation de service, d’un montant équivalant à 6% des dépenses de personnel pour l’exercice biennal (16 millions de francs suisses); tenir compte des ajustements obligatoires plus importants que prévu initialement imposés par la Commission de la fonction publique internationale (CFPI) (3,0 millions de francs suisses), et du coût accru des agents temporaires (2,3 millions de francs suisses); demander la création de deux postes supplémentaires pour renforcer les activités de la Division de l’audit et de la supervision internes (programme 24); demander la création de trois postes supplémentaires en relation avec le projet de relèvement des normes de sécurité de l’Organisation (document WO/PBC/11/12) (programme 29); tenir compte du coût des mesures adoptées par le directeur général en 2007 pour aligner les droits et prestations des agents temporaires sur ceux des agents engagés pour une durée déterminée (tous les programmes sauf le programme 31) (0,9 million de francs suisses);