English: give tourism in all its aspects a prominent place in the implementation of the European employment strategy, and in the priority actions to fight social exclusion and unemployment; ensure that education and training policies and supporting initiatives throughout the EU reflect tourism needs in study curricula and careers development programmes; establish a system to monitor the impact and effectiveness of training initiatives, best job-creation programmes and labour market developments, and disseminate best practices, for example, through an annual award scheme in this area; support the establishment or further development, in cooperation with professional associations, of training and employment advisory units, providing guidance and assistance to micro and small tourism businesses on human resources-related issues; encourage partnership programmes between international tourism businesses and education/training institutions in order to develop new professional profiles and create attractive career opportunities; improve the access to existing information mechanisms which could give greater transparency to the tourism labour market, allowing a timely and effective matching between the supply and demand of jobs; continue ongoing work on the improvement of transnational recognition of qualifications and mobility in tourism; support the development of a joint private-public initiative in favour of young people, notably those with a multiple cultural and language background, in order to facilitate a first employment experience in tourism.
French: d’assurer que les politiques de l’éducation et de la formation ainsi que les actions de soutien menées dans l’ensemble de l’UE reflètent les besoins du tourisme dans les programmes scolaires et le développement des carrières; de mettre en place un système de suivi de l’impact et de l’efficacité des initiatives de formation , des meilleurs programmes de création d’emplois et des développements du marché du travail, ainsi que de diffuser les meilleures pratiques, par exemple en instaurant un prix annuel dans ce domaine; de soutenir l’établissement et le développement, en coopération avec les associations professionnelles, d’unités de conseil sur l’emploi et la formation qui fourniront des indications et une assistance aux micro- et petites entreprises touristiques sur toutes les questions liées aux ressources humaines; d’encourager l’établissement de programmes de partenariat entre les entreprises de tourisme internationales et les institutions de formation/d’enseignement en vue de développer de nouvelles professions et de créer des opportunités de carrière attrayantes; d’améliorer l’accès aux mécanismes d’information existants afin que le marché du travail dans le secteur du tourisme acquière une plus grande transparence et que l’offre d’emploi corresponde davantage à la demande; de poursuivre le travail en cours sur l’amélioration de la reconnaissance transnationale des qualifications et de la mobilité dans le tourisme; de soutenir le développement d’une initiative commune du secteur public et du secteur privé en faveur des jeunes et notamment de ceux issus d’un milieu multiculturel et multilingue en vue de faciliter l’expérience du premier emploi dans le tourisme.