English: Based on reference C, Annex B, the DA's major IT & E responsibilities are to: a. provide personnel career management - OPI - DGMC; b. determine and promulgate CF personnel regeneration requirements - OPI - DGMP; c. control the Military Occupational Structure (MOS), specifications and qualifications - OPI - DGMP; d. develop, implement and maintain Information Management/ Information Technology (IM/IT) support tools - OPI - DGMP and DGCHRPP; e. develop and promulgate global IT & E, Recruiting, and personnel policies, processes and procedures and ensure compliance - OPI - DGMP and DGCHRPP; f. develop, maintain and promulgate the ADM(HR-Mil) IT & E Management Framework and Strategic Guidance documents - OPI - DGMP and DGCHRPP; g. assign responsibilities to the applicable MAs - OPI - DGMP and DGCHRPP; h. coordinate IT & E research and development activities - OPI -DGMP and DGCHRPP; i. design, promulgate, and provide direction on IT & E Management Models - OPI - DGMP and DGCHRPP; j. develop, promulgate and monitor progress towards Language of Instruction goals and objectives - OPI - DGMP and DGCHRPP; k. coordinate IT & E research and development activities - OPI -DGMP and DGCHRPP; l. design, promulgate, and provide direction on IT & E Management Models - OPI - DGMP and DGCHRPP; m. develop, promulgate and monitor progress towards Language of Instruction goals and objectives - OPI - DGMP and DGCHRPP; n. act as the purchasing agent for Foreign Military out-service training on behalf of all MAs - OPI - DGMP; o. advise NDHQ senior management on IT & E issues - OPI - DGMP and DGCHRPP; and p. develop, maintain and manage the IT & E Verification process - OPI - DGMP and DGCHRPP.
French: Selon l'annexe B du document cité à la référence C, les principales responsabilités de l'AM en matière d'II et E sont les suivantes : a. assurer la gestion des carrières du personnel - BPR - DGCM; b. déterminer et publier les besoins en matière de renouvellement du personnel - BPR - DGPM; c. s'occuper de la structure des groupes professionnels militaires (SGPM), des descriptions de GPM et des qualifications - BPR - DGPM; d. développer, mettre en oeuvre et tenir des outils de soutien de gestion de l'information/technologie de l'information (GI/TI) - BPR - DGPM et DGPPRHC; e. élaborer et publier des politiques, des processus et des procédures générales relatives à l'II et E, au recrutement et au personnel, et veiller à ce qu'on s'y conforme - BPR - DGPM et DGPPRHC; f. élaborer, tenir et publier les documents du SMA(RH-Mil) sur le cadre de gestion et l'orientation stratégique relatifs à l'II et E - BPR - DGPM et DGPPRHC; g. assigner les responsabilités aux AG - BPR - DGPM et DGPPRHC; h. coordonner les activités de recherche et de développement relatives à l'II et E - BPR - DGPM et DGPPRHC; i. concevoir et publier des modèles de gestion de l'II et E et fournir une orientation à leur sujet - BPR - DGPM et DGPPRHC; j. établir et publier des buts et des objectifs en matière de langue d'instruction et surveiller les progrès accomplis en vue de leur réalisation - BPR - DGPM et DGPPRHC; k. faire fonction d'agent d'acquisition pour le compte de tous les AG en ce qui concerne l'instruction de forces militaires étrangères hors des FC - BPR - DGPM; l. fournir des avis à la haute direction du QGDN sur les questions ayant trait à l'II et E - BPR - DGPM et DGPPRHC; et m. élaborer, maintenir et gérer le processus de vérification de l'II et E - BPR - DGPM et DGPPRHC.